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TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

MARA FERNANDA RODRGUEZ ORTIZ (1621981508)

LINA MEDINA CARDONA (1621980577)

MNICA ANDREA SERRANO BOHRQUEZ (1621980761)

SERGIO CAMILO PAREDES SAENZ (1621980311)

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

GRUPO 008 B

2017
TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

MARA FERNANDA RODRGUEZ ORTIZ (1621981508)

LINA MEDINA CARDONA (1621980577)

MNICA ANDREA SERRANO BOHRQUEZ (1621980761)

SERGIO CAMILO PAREDES SAENZ (1621980311)

PRESENTADO A: CLAUDIA PATRICIA GARCA ROCHA

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

GRUPO 008 B

2017
TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIN...........................................................................................................................1

OBJETIVOS....................................................................................................................................2

CRONOGRAMA............................................................................................................................3

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA........................................................................................4

TALLER.......................................................................................................................................6

1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?................................................6

1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de

la calificacin de sustancial....................................................................................................10

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar lugar a la existencia de

un contrato laboral?................................................................................................................10

CONCLUSIONES.........................................................................................................................12

WEB- GRAFA.............................................................................................................................13
INTRODUCCIN

Por medio de la realizacin de este trabajo, entendemos en qu consiste el ius variandi, la

potestad que con respecto a este tiene el empleador y lo derechos del trabajador. De igual manera

se evidencia de manera detalla todo lo relacionado sobre un contrato de trabajo, y la diferencia

entre un contrato de prestacin de servicios, el cual se caracteriza por la vigencia del contrato

temporal, y se encuentra regulado por los cdigos civil o de comercio, segn sea la actividad,

mientras que el contrato laboral est regulado por el cdigo sustantivo del trabajo, todo esto con

el fin de reforzar conocimientos aprendidos.

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OBJETIVOS

1. Comprender la figura de ius variandi, y las situaciones que soportan su legalidad


2. Conocer que formas de contratos existen
3. Tener claridad de los principales elementos que conforman un contrato laboral.
4. Conocer la importancia del contrato de trabajo
5. Aprender y analizar un contrato de trabajo y un contrato de servicios.

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CRONOGRAMA

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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a trmino

indefinido con un salario de $1.800.000, empez a presentar dolores de cabeza y de espalda,

motivo por el que la recomendacin mdica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Das

despus de ser informada la situacin al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de

septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento laboral atendiendo a que sus

condiciones de salud le impedan desempearse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra

parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que ostenta la compaa

HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a

Mara Camila (en su calidad de contadora) que en atencin al despido de Melissa, pasara a

desempear sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que adems implicara una

disminucin es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se

modificara durante unos das su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaran su jornada

laboral media hora despus y finalizara tambin media hora ms tarde y finalmente se le anuncia

a la seora Sandra, quien prestaba colaboracin en el rea de comunicaciones escribiendo una

nota semanal sobre temas de actualidad, que poda enviar va e mail cualquier da de la semana y

sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no

sera renovado. Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de

30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de

produccin y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intencin de ser la nica

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socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA tambin quedo sin trabajo decide

ayudarla, proponindole a Melisa y a Jazmn (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesora, por cuanto no tienen claro

qu resulta ms conveniente para sus intereses, pero aclarndole que les gustara seguir las

siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin

intervencin de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara as:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de los productos.

2. Jazmn, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de

la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

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TALLER

JUSTIFIQUE SUS RESPUESTAS.

1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

La facultad que tiene el empleador ante un trabajador de modificar las condiciones laborales

sin su consentimiento cuando las necesidades empresariales as lo ameriten, se denomina en

el derecho laboral como "IUS VAIRIANDI", que significa: DERECHO A VARIAR y se

acepta cuando son necesarias y convenientes y sobre todo velando porque no se afecte la

dignidad de trabajador, quien debe ser considerado de manera respetuosa, como una

persona, un ser humano, sujeto de derecho y obligaciones ms que un elemento en la cadena

de la produccin.

No obstante lo anterior, para determinar que las modificaciones implementadas por el

empleador no son extralimitadas y se encuentran dentro de la Ley, se deben cumplir algunas

condiciones, revisando el entorno laboral actual del trabajador y cuidando que se

preserven el honor, dignidad, intereses, derechos mnimos y seguridad del trabajador, como

lo ha estipulado la Corte Constitucional.

Ha advertido esta Corte que el llamado jus variandi -entendido como la facultad que tiene el

patrono de alterar las condiciones de trabajo en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del

mismo, en virtud del poder subordinante que ejerce sobre sus trabajadores- est

"determinado por las conveniencias razonables y justas que surgen de las necesidades de la

empresa" (se subraya) y que de todas maneras "habr de preservarse el honor, la dignidad,

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los intereses, los derechos mnimos y la seguridad del trabajador" (Cfr. Corte Constitucional.

Sentencia T-407 del 5 de junio de 1992. Magistrado Ponente: Dr. Simn Rodrguez

Rodrguez)".

Para la situacin descrita en este caso encontramos diferentes situaciones:

MELISSA, quien se encontraba laborando en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A.,

ms de un ao, adquiri una molestia en su salud, fue despedida por Supuesto bajo

rendimiento laboral lo que en su momento no era lo correcto, puesto que si hubiese sido

ese tal motivo del despido, se debi haber realizado una investigacin que expusiera y

demostrara memorandos, llamados de atencin (Verbal o escritos) o en ultimas descargos

por su comportamiento, sin embargo para el empleador quien tomo como referencia el

estado de salud de ella para su despido le era ms conveniente, y evitar un proceso

laboral que interpusiera la empleada, quizs por desconocimiento ella en su momento no

lo realizo.

Adicionalmente la empresa debi apoyarse en la ARL, para determinar si Melissa sufra

una enfermedad laboral y que se le reconociera el derecho a recibir una prestacin

econmica por una incapacidad, ya fuera temporal o permanente parcial y de ser

necesario a que su empleador la reubicar y le asignara una labor relacionada con sus

capacidades y aptitudes.

Por otra parte la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., estaba en la obligacin de

realizar una liquidacin por despido sin justa causa por el motivo verdico de la situacin,

donde se le evidenciara salarios adeudados, tiempo laborado, parafiscales, aportes de

seguridad social e indemnizacin si fuese necesario, adems se debe tener en cuenta

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segn el cdigo sustantivo del trabajo que como se desempeaba hace ms de un ao

continuo, y devengando un salario inferior a diez salarios mnimos mensuales tena

derecho a que se le pagaran veinte das adicionales de salario sobre los treinta bsicos;

por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por

fraccin. Por otra parte, la empresa debi tomar medidas preventivas, como realizar

pausas activas, descansos programados, actividades que contribuyan al bienestar del

personal y en cuanto supieron la situacin de Melissa remitirla a exmenes peridicos

que dieran un dictamen donde se decidiera como adaptarle el puesto de trabajo y no

despedirla sin justa causa.

Mara Camila, quien se desempeaba como contadora en la empresa HACEMOS

ZAPATOS S.A., tiene una situacin diferente, puesto que ella fue quien indirectamente

tuvo que asumir las funciones que desempeaba Melissa sin tener un aumento

remunerado, sino sobre carga de trabajo, la cual se vera reflejada a futuro con molestias

en la salud, bajo rendimiento, y stress. Lo ideal era que se hubiese contratado una persona

que cubriera esa vacante, y como se le dio por terminado el contrato a Melissa debieron

prever quien cubrira esas funciones.

Recordemos dentro de la definicin que el Ius Variandi no es absoluto, ya que al

empleador le est permitido hacer variaciones en cuanto al modo, lugar, cantidad o

tiempo del mismo, en virtud del poder subordinante que ejerce sobre sus trabajadores, no

obstante resguardando el honor, dignidad, intereses, derechos mnimos y seguridad del

trabajador, pero en este caso la empresa est vulnerando los derechos de Mara Camila

por cuanto fue contrata para una labor diferente como contadora y contra su voluntad se

la encomend a realizar un trabajo netamente operativo y una disminucin de su salario

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lo cual va contra las normatividad vigente, como lo es el Cdigo Sustantivo del Trabajo

en su Artculo 57.

ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son

obligaciones especiales del empleador:


4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.

C.S.T.

Finalmente, Sandra, no se describe el tipo de contrato en el que se desempeaba, pero ya

que dice que suministraba colaboracin, se puede asumir que contaba con un contrato de

prestacin de servicios, con esto el contratista puede dar por terminado su relacin

contractual en cualquier momento con la suficiente antelacin, si considera que no se est

cumpliendo a cabalidad con las funciones para las cuales fue contratada, pero dado a que

se cumple el tiempo pactado, el contratista est en autonoma de no prorrogar e

indemnizacin si fuese el caso.

1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificacin de sustancial.

Se entiende como modificaciones sustanciales a aquellos casos en los que el empleador

decide modificar o cambiar el contrato laboral, pactado con el trabajador, el cual altera sus

funciones, como en el caso de Camila a quien le impusieron una labor para la cual no fue

contratada, le disminuyeron el salario y le incrementaron las funciones, as como el resto del

personal de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., quienes fueron cambiados sus

horarios inicialmente pactados sin justa causa.


En aquellos casos que por medidas inmediatas se debe suplir una funcin o una tarea

adicional por parte de cualquiera del equipo de trabajo, es importante realizar un estudio y

prever gastos, razones jurdicas, soluciones rpidas a situaciones con las que no se contaba,

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desde el punto de vista de vista del empleador, y por parte del empleado se debe tener en

cuenta la sobrecarga laboral, las condiciones laborales, salarios, horarios etc., adems la

probabilidad de una renuncia del personal, lo que incrementa gasto a la compaa por la

insatisfaccin.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra

podran dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Como se menciona anteriormente se puede decir que la relacin contractual es a travs de un

contrato de prestacin de servicios, teniendo en cuenta las especificaciones para que exista un

contrato laboral:

Es contrato laboral aquel que es remunerado por un salario.


Debe existir una subordinacin
Una actividad personal del trabajador (funciones especficas)

Con todo esto se puede concluir que no se cumple con lo mnimo para que existiera un contrato

laboral.

10
CONCLUSIONES

El Ius Variandi es una figura del Derecho Laboral que permite al empleador hacer

cambios generales en el Contrato de Trabajo sin necesidad del consentimiento del

trabajador. Sin embargo, esta figura no es absoluta y se debe tener especial cuidado de no

ser usada arbitrariamente.


La Jurisprudencia de nuestro pas velando por la seguridad de los trabajadores, ha sido

muy clara en determinar que el ius variandi no puede utilizarse como excusa para

maltratar a los empleados en aspectos tales como el honor, dignidad, intereses, derechos

mnimos y seguridad.
La legislacin laboral de Colombia establece que hay tres elementos fundamentales que

determinan que hay contrato laboral: remuneracin, subordinacin y prestacin personal

del servicio. No importa que no se firme un contrato, cuando se cumplen estos tres

elementos, el contrato existe.


El contrato por prestacin de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea a

trmino fijo o a trmino indefinido.

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WEB- GRAFA

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de

agosto de 1950 "Sobre Cdigo Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No

27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el

Decreto Extraordinario No 3518 de 1949.


https://www.google.com.co/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-

8#q=contrato+de+prestacion+de+servicios&*
https://www.google.com.co/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-

8#q=contrato&*
https://www.gerencie.com/cuando-al-empleador-es-licito-cambiar-las-condiciones-

laborales-se-su-trabajador-sin-su-consentimiento.html
https://www.libertycolombia.com.co/EduyCap/Documents/Guias-

FASECOLDA/RIESGOS_LABORALES.pdf

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