DIRECCIN GENERAL DEL DIARIO DE CENTRO AMRICA Y TIPOGRAFA

NACIONAL: Ciudad de Guatemala, de de dos mil _________.

ASUNTO: PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO EN CONTRA DEL

SERVIDOR PBLICO _________________________

RESOLUCIN DGDCAyTN2016

Se tiene a la vista para resolver el expediente administrativo disciplinario laboral que se

tramita en contra del servidor pblico MARCO VINICIO BRAN RODAS quien en lo
sucesivo se le denominar El Servidor Pblico; y,

ANTECEDENTES:

Que en los siguientes documentos, en relacin con el Servidor Pblico constan como
antecedentes: Acta nmero cuarenta y seis guin dos mil diecisis (46-2016), de fecha
treinta y uno de octubre de dos mil diecisis, la cual en sus clusulas primera, segunda y
tercera se estipula: PRIMERO: Se tiene a la vista los reportes de inasistencia de personal
firmadas por la Ingeniera Estela Dugal, Directora de Artes Grficas en los cuales se hace
constar que el servidor pblico Mario Antonio Castro Barrientos no se present a laborar el
doce (12), veintiuno (21) de septiembre, veintisiete (27), veintiocho (28) y treinta y uno
(31) de octubre del ao en curso, sin dejar constancia alguna del motivo de las inasistencias
y tampoco solicit el pase de permiso para ausentarse de sus labores. SEGUNDO: El
servidor pblico Mario Antonio Castro Barrientos est nombrado para laborar en la
Direccin General del Diario de Centro Amrica y Tipografa Nacional bajo el rengln
presupuestario 011, por tal razn se suscribe la presente acta administrativa para dejar
constancia del incumplimiento de sus deberes como servidor pblico de esta Dependencia
y que su comportamiento se manifiesta como abandono del cargo, por no presentarse a sus
labores para lo que fue nombrado en virtud que transcurrieron ms de dos (2) das
laborales sin presentarse a su puesto de trabajo y a la presente fecha no ha presentado
justificacin alguna del motivo de dichas ausencias. TERCERO: Del hecho antes descrito se
deducirn las responsabilidades pertinentes.

CONSIDERANDO:

Que del documento individualizado, pudiera derivarse la comisin de falta laboral por
parte del servidor pblico MARIO ANTONIO CASTRO BARRIENTOS, por lo que es
procedente imputarle y formularle cargos laborales, confirindole audiencia por el plazo de
TRES DAS HBILES, contados a partir del da siguiente de la notificacin al servidor
pblico, para que se pronuncie por escrito en relacin a los hechos y cargos precisados,
especialmente para que presente su justificacin y aporte las pruebas que considere
pertinentes a su derecho de defensa.

CONSIDERANDO:

Que el servidor pblico Mario Antonio Castro Barrientos present escrito de fecha 4 de
noviembre 2016 del cual hizo uso de la audiencia POR EL PLAZO DE TRES DAS

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HBILES sealando como fundamento en su defensa:. Seor Subdirector, en su
oportunidad por causas circunstanciales que me imposibilitaron la asistencia a mis
labores cotidianas, los das doce y veintiuno de septiembre, efectu el procedimiento
acostumbrado en estos casos e informe y le di aviso va telefnica por ser el medio ms
expedito al Seor Marlon Bran, encargado de encuadernacin y le exprese, mi
imposibilidad de asistir a mi centro de trabajo, en tales circunstancias me vi obliga a
solicitarle respetuosamente que informara a quien corresponda que sendas ausencias se
descontaran de mis vacaciones ( a cuenta de vacaciones) por lo que considero que al
sacrificar parte de mis vacaciones no puede existir falta alguna, por lo que solicito
beneficiarme con dicho procedimiento, ya que como ya indique se aplica en nuestra
institucin, por esa razn no debiera pretenderse por sumatoria el pretendido
procedimiento disciplinario Honorable Subdirector, el da veintisiete de octubre del
ao en curso sufr una cada por lo que me vi obligado por emergencia a recurrir para
tratamiento con un profesional de las ciencias mdicas, con ello la erogacin monetaria
dicha circunstancia la acredito con el Certificado Mdico en original extendido para el
efecto, por la Doctora Winypeg Arriaza Garca, colegiado activo 12,131 por tal razn no
pude asistir a mis labores, en el centro de trabajo el dia antes mencionado, como tambin
el veintiocho de octubre y medio da del treinta y uno de octubre, este ltimo se puede
comprobar con el marcaje respectivo, por lo que la supuesta falta que se pretende en mi
contra, no puede existir ya que como lo demuestro en el presente con la citada
Certificacin Medica, mi ausencia al trabajo fue por circunstancias accidentales
exgenas y por la prescripcin mdica indicada, por lo que el presente procedimiento
disciplinario no tiene sustentacin legal, lo contrario sera atropellar con conocimiento
de causa mis derechos irrenunciables, ya que pruebo en el presente que. Lo que origino
mi ausentismo tiene la fundamentacin correspondiente, por lo que el presente
procedimiento debe ser archivado por inconsistente

CONSIDERANDO

Que all efectuar el estudio y anlisis del caso, se establece que el Servidor Pblico
menciona que los hechos atribuidos y que inciden en falta laboral por inasistencia, no
presenta los argumentos legales y sufcientes de conformidad con los procedimientos
administrativos para el efecto. El servidor pblico, debe cumplir con los requisitos para el
efecto y el avisar via telefnica a su jefe superior inmediato no garantiza a este haber
informado y darse por bien enterada a la Direccin de Recursos Humanos por su
inasistencia sin justificacin alguna, adems el procedimiento para solicitar un permiso a
cuenta de vacaciones debe en primer lugar solicitarse con anticipacin y si fuera el caso de
una emergencia el servidor pblico debe presentarse a la Direccion de Recursos Humanos
con justificacin por escrito, indicando su inasistencia a sus labores, y para no perjudicar
su record laboral solicita se le tome el dia a cuenta de vacaciones por no llegar a sus labores
para que no le sea calificada como inasistencia. 2. Si se tratare de circunstancias
accidentales el servidor pblico cuenta con cobertura del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social -IGSS- pero si no le fuera posible llegar a esta, esta en todo su derecho
de acudir a un medico particular y este extenderle un certificado medico donde conste la
atencin recibida, posterior a ello el servidor publico debe presentar esta certificacin a
la Unidad de Auditoria del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, para que le
validen el referido certificado y sea tomado en cuenta en su expediente laboral. . Por
los numerales descrito esta Direccin General considera que no se tienen las
justificaciones suficientes para eximirlo de responsabilidad, pues se trata de factores que
pueden evitarse e informase documentalmente, respetando y cumpliendo con los
requisitos administrativos los cuales son del conocimiento del servidor pblico en
consecuencia pueden cumplirse por mera voluntad y disciplina; adicionalmente que las

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faltas constituyen meros actos de reincidencia, y que de acuerdo a lo establecido en el
artculo 64 inciso 7), de la Ley del Servicio Civil, incisos 8) y 12) del artculo 76 de la Ley del
Servicio Civil, son puramente faltas que se traducen en indisciplina al no asistir de manera
puntual a sus labores, negndose de manera manifiesta a acatar las normas e instrucciones
que su jefe inmediato le indic, pues la impuntualidad afecta la eficiencia y rendimiento de
las labores de la dependencia, por lo que es procedente sancionarlo aplicando en su contra
SUSPENSIN DE LABORES SIN GOCE DE SALARIO, de acuerdo a la reincidencia como
gravedad de la falta y en ese sentido procede resolverse.

CITA DE LEYES: Artculo 12 y 108 de la Constitucin Poltica de la Repblica de

Guatemala; 1, 2, 4, 64 inciso 7), 74 inciso 3), 75, 76 incisos 8) y 12) de la Ley de Servicio
Civil y 76, 77, 80 Numeral 3) del Reglamento de la citada Ley; 33 del Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo celebrado entre la Direccin General del Diario de Centro Amrica
y Tipografa Nacional y los dos Sindicatos de la Institucin.

POR TANTO:

Esta Direccin General, con fundamento en lo considerado y normas legales citadas,

RESUELVE: I) Que el servidor pblico _______________, es responsable de las faltas
laborales imputadas; II) Se impone al Servidor Pblico ____________ la sancin de
SUSPENSIN DE LABORES SIN GOCE DE SALARIO por un plazo de ______ DAS,
sancin que deber cumplir en el perodo comprendido del DOS MIL
______ debiendo reincorporarse a sus labores el da DE DOS MIL
______. III) Notifquese al Servidor Pblico y a las dems dependencias internas que
corresponda.