Cdigo Sustantivo del Trabajo

Articulo 1 Objeto: La finalidad primordial de este Cdigo es la de lograr la

justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores,
dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.
Articulo 2 Aplicacin Territorial: El presente Cdigo rige en todo el
territorio de la Repblica para todos sus habitantes, sin consideracin a su
nacionalidad.
Articulo 3 Relaciones que Regula: El presente Cdigo que regula las
relaciones del derecho individual del Trabajo de carcter particular, y las de
derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.

Relacin de Derecho Individual: Se manifiesta individualmente

Relaciones Colectivas: Se habla de las personas que hacen parte de
los sindicatos- Es fundamental
Convencin colectiva del trabajo: Sindicatos, Afiliados, Empresa.

Articulo 4 Servidores Pblicos: Las relaciones de derecho individual del

Trabajo entre la Administracin Pblica y los trabajadores de ferrocarriles,
empresas, obras pblicas y dems servidores del Estado, no se rigen por
este Cdigo, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.

Empleado Pblico: Gastos al Estado

Trabajadores oficiales: Empresas pblicas, producen negocio al
estado.
Articulo 5 Definicin del Trabajo: El trabajo que regula este Cdigo es
toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de
otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin
de un contrato de trabajo.
Articulo 6 Trabajo Ocasional: Trabajo ocasional, accidental o transitorio,
es el de corta duracin y no mayor de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades normales del empleador.
Articulo 7 Obligatoriedad del Trabajo: El trabajo es socialmente
obligatorio.
Articulo 8 Libertad de Trabajo: Nadie puede impedir el trabajo a los
dems, ni que se dediquen a la profesin, industria o comercio que les
plazca, siendo lcito su ejercicio, sino mediante resolucin de autoridad
competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la
sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
Articulo 9 Proteccin del Trabajo: El trabajo goza de la proteccin del
Estado, en la forma prevista en la Constitucin Nacional y las leyes. Los
funcionarios pblicos estn obligados a prestar a los trabajadores una
debida y oportuna proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos, de
acuerdo con sus atribuciones.
Articulo 10 Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras: (Artculo
modificado por el artculo 2 de la Ley 1496 de 2011). Todos los trabajadores
y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma proteccin y
garantas, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distincin por
razn del carcter intelectual o material de la labor, su forma o retribucin,
el gnero o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley.
Artculo 11 Derecho al Trabajo: Toda persona tiene derecho al trabajo y
goza de libertad para escoger profesin u oficio, dentro de las normas
prescritas por la Constitucin y la Ley.
Articulo 12 Derechos de Asociacin y Huelga: El Estado colombiano
garantiza los derechos de asociacin y huelga, en los trminos prescritos
por la Constitucin Nacional y las leyes.
Artculo 13 Mnimo de Derechos y Garantas: Las disposiciones de este
Cdigo contienen el mnimo de derechos y garantas consagradas en favor
de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulacin que
afecte o desconozca este mnimo.

Mnimo de Derechos y Garantas: Mnimo de derechos que un

trabajador dispone. No produce ningn efecto.
Articulo 14 Carcter de Orden Pblico. Irrenunciabilidad: Las
disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden pblico y,
por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son
irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.
Articulo 15 Validez de la Transaccin: Es vlida la transaccin en los
asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e
indiscutibles.
Articulo 16 Efecto: 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden pblico,
producen efecto general inmediato, por lo cual se aplican tambin a los
contratos de trabajo que estn vigentes o en curso en el momento en que
dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es,
no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores.
2. Cuando una ley nueva establezca una prestacin ya reconocida
espontneamente o por convencin o fallo arbitral por el {empleador}, se
pagar la ms favorable al trabajador.
Articulo 17 rganos de Control: La vigilancia del cumplimiento de las
disposiciones sociales est encomendada a las autoridades administrativas
del Trabajo.
Articulo 18 Norma General de Interpretacin: Para la interpretacin de
este Cdigo debe tomarse en cuenta su finalidad, expresada en el
artculo 1o.
Articulo 19 Normas de Aplicacin Supletoria: Cuando no haya norma
exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen
casos o materias semejantes, los principios que se deriven de este Cdigo,
la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina, los Convenios y
Recomendaciones adoptados por la Organizacin y las Conferencias
Internacionales del Trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales del
pas, los principios del derecho comn que no sean contrarios a los del
Derecho del Trabajo, todo dentro de un espritu de equidad.
Articulo 20 Conflictos de Leyes: En caso de conflicto entre las leyes del
trabajo y cualesquiera otras, prefieren aqullas.
Articulo 21 Normas ms Favorables: En caso de conflicto o duda sobre
la aplicacin de normas vigentes de trabajo, prevalece la ms favorable al
trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.