Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
MATERIA : REPOSICION
SECRETARIO : CHARAJA AZNARN ANGELA MILAGROS
DEMANDADO : BBVA BANCO CONTINENTAL S.A.
DEMANDANTE : EDGAR ARTURO PERALTA VICUA
RESOLUCIN N CINCO
Lima, veintiuno de febrero
de dos mil diecisiete
VISTOS:
En Audiencia Pblica, de fecha siete de enero del dos mil diecisiete; luego de
odas las exposiciones de ambas partes, interviniendo como Juez del Dcimo Tercer
Juzgado Laboral de Lima la seora Keysi Kalondy Becerra Atauconcha, emite la
presente sentencia.
I. PARTE EXPOSITIVA.-
Resulta de autos, que por escrito obrante a fojas 54/72 subsanado a fojas 77/86, don
EDGAR ARTURO PERALTA VICUA, interpone demanda contra BANCO
CONTINENTAL a fin de que cumpla con reponerlo en su puesto de Gestor de
Recuperaciones que vena desempeando a la fecha de su despido.
El demandante precisa (Aprox. Minuto 12:41 Video Audiencia nica del 07 de
febrero de 2017) haber ingresado a laborar el 01 de mayo de 2002, siendo su ltimo
cargo desempeado el de Especialista en Gestin de Recuperaciones del rea legal
de la demandada, ello hasta el 18 de agosto de 2015 en que es ilegalmente
despedido.
Manifiesta que con fecha 10 de agosto de 2015, la demandada le cursa Carta de
Preaviso de Despido (fojas 02/vuelta) imputndole la comisin de falta grave
prevista en el literal a) del artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR TUO
del Decreto Legislativo N 728, esto es el incumplimiento de las obligaciones de
trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, sustentando la misma
en la supuesta participacin del actor en la transaccin extrajudicial arribada el 22
de julio de 2015 entre la persona de Pablo Sandro Adn Cceres e Import & Export
Adrimar S.A.C. Import Export S.A.C. (estos ltimos clientes del banco), la que se
encontraba inmersa en una minuta, por lo que el accionante al tener conocimiento de
la condicin de clientes del banco de las partes intervinientes, conociendo de la
prohibicin en el asesoramiento de las mismas, procedi a solicitar su no elevacin
a escritura pblica, por lo que finalmente no se formaliz la transaccin, no
habindose configurado el hecho que se le imputa como falta, ms an si se tiene en
cuenta que la demandada tuvo conocimiento del mismo violando el derecho al
secreto de las comunicaciones, pues cada uno de los documentos referidos a la
transaccin se encontraban en un sobre cerrado, dirigido al demandante, siendo un
1
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
13
13 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE
EXPEDIENTE N 20568
20568-
568-2015-
2015-0-1801-
1801-JR-
JR-LA-
LA-13
documento privado, del que la entidad demandada en ningn momento debi tomar
conocimiento; no resultando por tanto posible despedir al actor por un hecho que fue
ilegalmente conocido ms an si se considera que el mismo finalmente no se
materializ no habiendo generado ningn dao a la demandada.
Indica adems que respecto a la realizacin de actividades extra labores durante la
jornada de trabajo, esta imputacin no resulta posible ya que por el cargo de Gestor
de Recuperaciones desempeado por el accionante, era personal no sujeto a
fiscalizacin; manifestando que resulta desproporcional la sancin de despido
aplicada a su persona, pues durante todo el periodo laborado, se destac por una
correcta trayectoria profesional, no habiendo tenido ninguna falta con anterioridad,
por lo que debe proceder a declararse la nulidad de su despido, por haberse
producido su cese vulnerando adems de su derecho al trabajo, su derecho a la
defensa as como el derecho al secreto de las comunicaciones, teniendo como
sustento la diversa jurisprudencia emitida por el Tribunal Constitucional, en la que
se ha reconocido el derecho a la reposicin por la vulneracin de derechos
fundamentales.
2
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
13
13 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE
EXPEDIENTE N 20568
20568-
568-2015-
2015-0-1801-
1801-JR-
JR-LA-
LA-13
despido fraudulento; por lo que no existe sustento normativo legal que reconozca
que la vulneracin de derechos fundamentales sea una causal para la reposicin del
trabajador, debiendo por tanto declararse la improcedencia de la demanda.
3
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
13
13 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE
EXPEDIENTE N 20568
20568-
568-2015-
2015-0-1801-
1801-JR-
JR-LA-
LA-13
II. CONSIDERANDO:
1. La finalidad del proceso es resolver un conflicto de intereses o eliminar una
incertidumbre, ambas con relevancia jurdica, haciendo efectivos los derechos
sustanciales, mientras que la finalidad abstracta es lograr la paz social en justicia,
ello conforme a lo previsto por el artculo III del Ttulo Preliminar del Cdigo
Procesal Civil aplicable en va supletoria para el presente proceso laboral.
Asimismo de acuerdo a lo dispuesto por el artculo I del Ttulo Preliminar del
mencionado texto procesal, establece que toda persona tiene derecho a la tutela
jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa de sus derechos o intereses, con
sujecin a un debido proceso.
3. Se considera a la tutela jurisdiccional como el poder que tiene toda persona, sea
esta natural o jurdica, para exigir al Estado que haga efectiva su funcin
jurisdiccional; es decir, permite a todo sujeto de derechos ser parte en un proceso y
as causar la actividad jurisdiccional sobre las pretensiones planteadas.
4
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
13
13 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE
EXPEDIENTE N 20568
20568-
568-2015-
2015-0-1801-
1801-JR-
JR-LA-
LA-13
7. Debe adems dejarse constancia que conforme registro de audio y video, la parte
demandante se desiste de presentar replica respecto a los fundamentos vertidos por
la demandada en el escrito de absolucin mencionada, por lo que se prosigui con
el desarrollo de la audiencia.
5
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
13
13 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE
EXPEDIENTE N 20568
20568-
568-2015-
2015-0-1801-
1801-JR-
JR-LA-
LA-13
12. Debe tenerse en cuenta que el artculo 29 del Decreto Supremo N 003-97-TR -
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, establece que es nulo el despido que tenga por motivo: a)
La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales; b) Ser
candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa
calidad; c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante
las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el
inciso f) del Artculo 25; d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin,
opinin, idioma, discapacidad o de cualquier otra ndole; e) El embarazo, el
nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier
momento del periodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores al
nacimiento. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento
y sus consecuencias o la lactancia, si el empleador no acredita en estos casos la
existencia de causa justa para despedir. Lo dispuesto en el presente inciso es
aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del
embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de
despedir por causa justa; verificndose de esta forma que se trata de numerus
clausus. En consecuencia, no se puede agregar una causal adicional a las que el
legislador consigna a travs de la referida norma, en observancia del principio de
legalidad, siendo que en caso de declararse fundada la demanda por despido nulo,
el trabajador ser repuesto en su empleo, salvo que en ejecucin de sentencia, opte
por la indemnizacin establecida en el artculo 38 del TUO.
6
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
13
13 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE
EXPEDIENTE N 20568
20568-
568-2015-
2015-0-1801-
1801-JR-
JR-LA-
LA-13
13. Por su parte el artculo 34 del Decreto Supremo N 003-97-TR - Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, define el despido arbitrario, sealando su consecuencia, en los siguientes
trminos: si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse
demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin
establecida en el artculo 38 del mismo cuerpo normativo, como nica reparacin
por el dao sufrido. Podr demandar simultneamente el pago de cualquier otro
derecho o beneficio social pendiente.
7
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
13
13 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE
EXPEDIENTE N 20568
20568-
568-2015-
2015-0-1801-
1801-JR-
JR-LA-
LA-13
b) Despido incausado
Aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido en la sentencia del Tribunal
Constitucional de fecha 11 de julio de 2002 (Caso Telefnica, expediente N. 1124-2002-AA/TC).
Ello a efectos de cautelar la vigencia plena del artculo 22 de la Constitucin y dems conexos.
Se produce el denominado despido incausado, cuando:
- Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin
expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique.
c) Despido fraudulento
Aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido implcitamente en la sentencia del
Tribunal Constitucional recada en el Exp. N. 0628-2001-AA/TC, de fecha 10 de julio de 2002. En
aquel caso se pretendi presentar un supuesto de renuncia voluntaria cuando en realidad no lo era.
En tal caso, este Tribunal consider que El derecho del trabajo no ha dejado de ser tuitivo
conforme aparecen de las prescripciones contenidas en los artculos 22 y siguientes de la Carta
Magna, debido a la falta de equilibrio de las partes, que caracteriza a los contratos que regula el
derecho civil. Por lo que sus lineamientos constitucionales, que forman parte de la gama de los
derechos constitucionales, no pueden ser meramente literales o estticos, sino efectivos y oportunos
ante circunstancias en que se vislumbra con claridad el abuso del derecho en la subordinacin
funcional y econmica.... (Fun. Jur. N. 6).
Esos efectos restitutorios obedecen al propsito de cautelar la plena vigencia, entre otros, de los
artculos 22, 103 e inciso 3) del artculo 139 de la Constitucin.
Se produce el denominado despido fraudulento, cuando:
- Se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera
contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la
imputacin de una causal y los cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa al
trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye
una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, como lo ha sealado, en
este ltimo caso, la jurisprudencia de este Tribunal (Exp. N. 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y
150-2000-AA/TC); o se produce la extincin de la relacin laboral con vicio de voluntad (Exp.
N. 628-2001-AA/TC) o mediante la fabricacin de pruebas.
En estos supuestos, al no existir realmente causa justa de despido ni, al menos, hechos respecto
de cuya trascendencia o gravedad corresponda dilucidar al juzgador o por tratarse de hechos
no constitutivos de causa justa conforma a la ley, la situacin es equiparable al despido sin
invocacin de causa, razn por la cual este acto deviene lesivo del derecho constitucional al
trabajo.
8
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
13
13 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE
EXPEDIENTE N 20568
20568-
568-2015-
2015-0-1801-
1801-JR-
JR-LA-
LA-13
22. Del mismo modo, la institucin jurdica del despido incausado no se encuentra
regulada en forma expresa en la legislacin laboral nacional (Decreto Supremo No.
003-97-TR TUO del Decreto Legislativo No 728); no obstante su reconocimiento
y desarrollo ha sido materia de pronunciamiento por el Tribunal Constitucional.
As, en la Sentencia de fecha 11 de julio de 2005, expedida en el caso Telefnica
9
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
13
13 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE
EXPEDIENTE N 20568
20568-
568-2015-
2015-0-1801-
1801-JR-
JR-LA-
LA-13
del Per S.A. con el Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefnica del Per
(Expediente No 1124-2001-PA/TC), el tribunal seal:
Que forma parte del contenido esencial del Derecho al Trabajo, el derecho de no
ser despedido sino por causa justa, y por lo tanto el despido incausado o arbitrario
cometido por el empleador, vaca totalmente de contenido y atenta contra este
derecho constitucional, en consecuencia al producirse este acto viciado de
inconstitucionalidad, la proteccin adecuada contemplada en el artculo 27 de la
Constitucin Poltica del Per no puede ser sino la reposicin del trabajador en el
trabajo.
23. Igualmente, el criterio antes expuesto fue confirmado en la sentencia del caso
Eusebio Llanos Huasco (Exp N 976-2001-AA/TC), en la que qued establecido
que se produce el denominado despido incausado cuando: Se despide al
trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin
expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique.
Consecuentemente, solo en los casos en que tales vas ordinarias no sean idneas, satisfactorias o
eficaces para la cautela del derecho, o por la necesidad de proteccin urgente, o en situaciones
especiales que han de ser analizadas, caso por caso, por los jueces, ser posible acudir a la va
extraordinaria del amparo, correspondiendo al demandante la carga de la prueba para demostrar
que el proceso de amparo es la va idnea y eficaz para restablecer el ejercicio de su derecho
constitucional vulnerado, y no el proceso judicial ordinario de que se trate.(Fundamento 6)
10
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
13
13 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE
EXPEDIENTE N 20568
20568-
568-2015-
2015-0-1801-
1801-JR-
JR-LA-
LA-13
26. Asimismo, mediante I Pleno Jurisdiccional Laboral del ao 2012, dentro de sus
conclusiones sobre el Tema N 01, referida a la procedencia de la pretensin de
reposicin por despido incausado y despido fraudulento en la va Laboral, regulada
por la Ley Procesal del Trabajo N 29497; se acord por unanimidad que: Los
jueces de trabajo estn facultados para conocer de la pretensin de reposicin en
casos de despido incausado o despido fraudulento, en el proceso abreviado
laboral, siempre que la reposicin sea planteada como pretensin nica, por lo
que en virtud al citado acuerdo, los Jueces Especializados Laborales que conozcan
procesos con la Ley N 29497, son competentes para conocer las demandas de
reposicin como consecuencia del despido incausado y despido fraudulento.
11
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
13
13 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE
EXPEDIENTE N 20568
20568-
568-2015-
2015-0-1801-
1801-JR-
JR-LA-
LA-13
28. Por lo cual bajo el contexto en mencin es posible determinar que, si bien a decir de
la demandada no correspondera conocer la presente demanda por ser la pretensin
del accionante una de despido nulo por vulneracin de derechos fundamentales,
no obstante, se advierte que el mismo se encuentra comprendido dentro de la esfera
de los derechos inespecficos a los que se ha hecho mencin, pues del contenido de
los fundamentos de su demanda se desprende que estos surgen y forman parte de la
relacin de trabajo sostenida con la demandada, por lo que si bien se trata de
derechos constitucionales de carcter general, los mismos si pueden ser ejercidos en
el marco de una relacin laboral; ello teniendo en cuenta que la finalidad de la
declaracin de un cese como despido nulo busca proteger y resguardar derechos
constitucionales vulnerados, siendo este el trasfondo y sentido de su determinacin
como tal, por lo que resulta procedente el conocimiento de la pretensin del actor
en la presente va como una de despido nulo por vulneracin de derechos
fundamentales, debiendo proceder a efectuarse su estudio en ese sentido.
30. De los hechos expuestos por las partes en audiencia nica del 07 de febrero de
2017, es posible advertir que la demandada inicia procedimiento de despido contra
el accionante a partir de la entrega de un sobre que contena la minuta de
transaccin de extrajudicial arribada el 22 de julio de 2015 entre la persona de
Pablo Sandro Adn Cceres e Import & Export Adrimar S.A.C. Import Export
(http://sistemas.amag.edu.pe/publicaciones/contenido_web_amag/contenido48/57
-75.pdf)
12
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
13
13 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE
EXPEDIENTE N 20568
20568-
568-2015-
2015-0-1801-
1801-JR-
JR-LA-
LA-13
S.A.C. (este ltimo cliente del banco), indicando el demandante que ello no resulta
vlido pues esta informacin fue obtenida de manera ilegal habindose violado el
secreto a las comunicaciones, por constituir el mismo un documento privado, el que
en todo caso no debi ser conocido en ningn momento por la demandada;
desprendindose de ello que el derecho a cuya vulneracin hace referencia el actor
corresponde al derecho a la intimidad, correspondiendo por tanto determinar su
esfera de proteccin.
32. Nuestro texto constitucional reconoce, del mismo modo, mbitos concretos en que
se exige el respeto del derecho a la intimidad. De hecho, el propio texto
constitucional reconoce diversos supuestos en los que se demanda el respeto de este
derecho. As, el artculo 2, inciso 5, de la Constitucin, que reconoce el derecho de
acceso a la informacin, establece explcitamente que deben exceptuarse todas "las
informaciones que afectan la intimidad personal y las que expresamente se
excluyan por ley o por razones de seguridad nacional". En trminos similares, el
artculo 2, inciso 6, dispone que los servicios informticos, sean de carcter pblico
o privado, no se encuentran habilitadas para suministrar informaciones que afecten
la intimidad personal y familiar.
34. En ese sentido, a fojas 131/133 obra Transaccin Extrajudicial recepcionada por la
Notaria Gonzales Loli con fecha 26 de mayo de 2015, la que se encuentra
autorizada por el demandante en su calidad de abogado, en atencin a la que la
empresa Import & Export Adrimar Sociedad Annima Cerrada Import Export
S.A.C. reconoce una deuda de US$ 72,000.00 dlares americanos en favor de Pablo
Sandro Adn Cceres, otorgando como garanta real (Clausula Dcima Primera)
hipoteca sobre inmueble ubicado en el Jr. Andahuaylas Calle la Plazuela de Santa
Catalina N 1138.
13
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
13
13 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE
EXPEDIENTE N 20568
20568-
568-2015-
2015-0-1801-
1801-JR-
JR-LA-
LA-13
36. Se hace por tanto necesario establecer una serie de definiciones; a fin de poder
determinar si se ha producido una vulneracin del derecho a la intimidad del actor,
estando a los trmites realizados por ste, y en virtud a los que se dio inicio al
procedimiento de despido; as el notario es el profesional del derecho que est
autorizado para dar fe de los actos y contratos que ante l se celebran. Para ello
formaliza la voluntad de los otorgantes redactando los instrumentos a los que
confiere autenticidad, conserva los originales y expide los traslados
correspondientes. Entre los actos ms comunes se encuentra la legalizacin de
documentos, de firma, de contratos, etc.
39. Asimismo debe precisarse que, ante la pregunta formulada al actor (Aprox. 01 hora
con 02 minutos Video Aud. nica) respecto a qu contena la minuta que se
encontraba en el sobre al que la demandada tuvo acceso, este indic que era un
reconocimiento de deuda a favor del Sr Adam por parte de Import, verificndose
as que su contenido no se encuentra referido a la vida privada del accionante, no
existiendo prohibicin para el acceso a su contenido, teniendo en cuenta adems
que a decir del actor, dicho sobre no se encontraba membretado ni se haca mencin
que se encontraba dirigido a su persona, estando adems abierto, por lo que era de
fcil acceso de un tercero, habiendo llegado en este caso a conocimiento del Sr.
Juan Leonidas Moran Vivanco (Jefe de Recursos Humanos).
14
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
13
13 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE
EXPEDIENTE N 20568
20568-
568-2015-
2015-0-1801-
1801-JR-
JR-LA-
LA-13
40. Por lo que si bien durante la audiencia el demandante ha ofrecido como medio de
prueba la notificacin de la Resolucin Fiscal de Formalizacin de Denuncia Penal
del 17 de enero de 2016 emitida por la Vigsima Fiscala Provincial Penal de Lima,
por la que se formaliza denuncia penal contra Eyleen Suelly Balboceda Orellana y
Mara Guisella Arvalo Arias por la presunta comisin del delito contra La Libertad
Violacin del Secreto de las Comunicaciones- Violacin de Correspondencia
Abrir y apoderarse indebidamente y Supresin o Extravo Indebido de
Correspondencia, y contra Juan Lenidas Morn Vivanco, por la presunta comisin
del delito contra La Libertad Violacin del Secreto de las Comunicaciones-
Violacin de Correspondencia Apoderamiento Indebido en agravio del
demandante, lo cierto es que el mismo ha sido emitido por el Ministerio Pblico en
su calidad de titular de la accin penal, encontrndose por tanto en investigacin e
inicio del mismo, no estando acreditado an por resolucin judicial firme emitida
por el rgano jurisdiccional correspondiente, la responsabilidad penal de las
personas antes indicadas; concluyndose de esta forma que no se ha producido una
vulneracin del derecho a la intimidad.
43. El Profesor de la Pontificia Universidad Catlica del Per, doctor Mario Pasco
Cosmpolis al referirse al concepto de falta grave seala que "...puede ser definida
como el incumplimiento contractual imputable al trabajador, a tal punto grave que
no permita la continuacin de la relacin laboral, esto es, una lesin irreversible al
vnculo laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador, que hace
imposible o indeseable la subsistencia de la relacin laboral y que autoriza al
empleador a darle trmino...". Ms adelante y destacando lo resaltado en el
considerando anterior, el Profesor Pasco citando a Sagardoy seala que lo
importante es, de otro lado, que el despido "se deber limitar a aquellos casos en
que no est justificada otra conducta distinta del empleador" ("La Falta Grave
Laboral" En DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO - Materiales de
Enseanza. Pontificia Universidad Catlica del Per, Lima 1989, paginas 404-
411). Por otro lado el maestro sanmarquino Francisco Javier Romero Montes
sostiene que "...los hechos que conforman la falta grave deben originar una
perturbacin en la relacin de trabajo y que torne imposible su continuacin
razonable. El despido debe ser la ltima alternativa del empleador. Lo que el
derecho busca es que la medida disciplinaria guarde una estricta y gradual
15
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
13
13 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE
EXPEDIENTE N 20568
20568-
568-2015-
2015-0-1801-
1801-JR-
JR-LA-
LA-13
44. Como es de verse de la carta de pre aviso de despido y despido de fojas 02/vuelta y
06/08 respectivamente, la demandada imput al causante la falta grave del inciso a)
del artculo 25 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-
97-TR, consistente en el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone
el quebrantamiento de la buena fe laboral; imputndole la transgresin al
Reglamento Interno de Trabajo en el artculo 34.2; 34.3; 34.5; 34.17 as como el
Cdigo de Conducta en sus artculos 6.1; 6.2; 6.3; 6.4 y 6.6 por haber participado
como abogado asesor de la Transaccin extrajudicial de fecha 22 de julio de 2015,
celebrada entre Pablo Sandro Adn Cceres e Import & Export Adrimar S.A.C.
Import Export S.A.C., pese a que ste ltima empresa ostentaba la condicin de
cliente-deudor y que en dicha transaccin extrajudicial la indicada razn social
reconoce una deuda de US$ 72,000.00 dlares americanos en favor de Pablo
Sandro Adn Cceres, otorgando como garanta real (Clausula Dcima Primera)
hipoteca sobre inmueble ubicado en el Jr. Andahuaylas Calle la Plazuela de Santa
Catalina N 1138, bien que a su vez ya se encontraba afectado con una hipoteca
previa en favor de la demandada, perjudicando de esta forma los intereses de la
demandada.
45. Al respecto debe sealarse que la conducta de las partes en el desarrollo del
contrato de trabajo se cimientan bajo el principio de buena fe laboral, esto es,
procurando que los actos sean tendientes al desarrollo eficaz de la relacin laboral,
con transparencia y predisposicin de las partes. Que, lo contrario se manifestara a
travs de conductas poco claras y obstruccionistas, lo que implicara la violacin al
principio de buena fe laboral.
16
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
13
13 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE
EXPEDIENTE N 20568
20568-
568-2015-
2015-0-1801-
1801-JR-
JR-LA-
LA-13
No vea eso.
Por qu deja transcurrir todos los trmites para luego despus de un mes
decir que es cliente del banco?
El Sr Adam le dice que no ha podido hacer los trmites, por lo que le pide
la minuta.
Qu contena la minuta?
Es un reconocimiento de deuda a favor del Sr Adam por parte de Import.
47. Respecto a las funciones del accionante, la demandada indic que como parte de las
mismas, el actor tena la facilidad de conocer a los clientes del banco, ya que todos
los trabajadores tienen acceso para tener conocimiento de quienes son clientes del
banco, conforme se desprende de los documentos de consulta detallada de un
crdito que obran a fojas 112/113, que resulta ser una especie de base de datos
general (Aprox. 01 Hora con 15 minutos Video Aud. nica).
48. De igual forma, la demandada precis que segn se aprecia de los correos de fojas
116/130 todos los trmites para la elevacin a escritura pblica de la transaccin
extrajudicial se iniciaron en marzo de 2015, y pese a ello al advertir que una de las
partes era cliente del banco, el accionante no solicit su paralizacin, siendo otra la
razn, la cual fue que no se obtuvo la firma de la esposa del fiador.
50. Asimismo, debe indicarse que resulta implicante la conducta mostrada por el actor,
quien como trabajador del Banco y ms an por el cargo de Gestor de
Recuperaciones de la Cartera de Banco y por las funciones propias del mismo,
resulta lgico que el accionante deba identificar cualquier situacin de conflicto de
intereses, evitando y controlando tal situacin, privilegiando sus obligaciones
laborales as como los intereses de su empleador (la demandada); lo que sin
embargo el accionante incumpli al comprobarse su participacin como abogado
en una transaccin extrajudicial en la que se otorgaba en garanta un inmueble que
se encontraba afectado con una hipoteca previa en favor del Banco, lo que
evidentemente perjudicaba los intereses de la demandada, habindose violado el
principio de la buena fe laboral, resultando merito suficiente para calificarla como
falta grave, que hace irrazonable la subsistencia de la relacin laboral,
conllevando el despido de su centro laboral del trabajador demandante,
advirtindose que la demandada ha ejercido su funcin fiscalizadora de manera
17
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
13
13 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE
EXPEDIENTE N 20568
20568-
568-2015-
2015-0-1801-
1801-JR-
JR-LA-
LA-13
HA RESUELTO
Declarar INFUNDADA la demanda incoada por don EDGAR ARTURO PERALTA
VICUA contra BANCO CONTINENTAL por reposicin, absolviendo del grado a la
empresa demandada, en consecuencia consentida o ejecutoriada que sea la presente
resolucin, ARCHVENSE DEFINITIVAMENTE los presentes autos, sin costas ni
costos.
TMESE RAZN Y HGASE SABER.
18