N 102 ENERO 2016 VITORIA- GASTEIZ
CONSULTORIO LABORAL DE GERMINAL EL ANARCOSINDICALISTA
Asier Bravo
Si a la direccin de este vocero le pa-
rece bien, iniciaremos en este formato
una seria de consultas y respuestas la-
borales realizadas a Germinal el anar-
cosindicalista de un lector al que su pa-
trn le obliga a cambiar de condiciones
de trabajo, si t, compaer@, tambien
quieres consultar algo, hazlo sin permi-
so. Atent@s.
Querido Germinal, tras aos de duro
trabajo en una empresa familiar, me
encuentro con el desagradable anuncio
de que mi patrn quiere modicarme a
mi y al resto de mis compaerxs, sino
todas, la mayora de las condiciones la-
borales que tenemos ahora mismo, su-
fro tormento desde entonces y acudo a
ti, Germinal el anarcosindicalista, para
una solucin, consejo o una gua para
poder responder.Un abrazo, Rosauro
Estimado Rosauro, salud, tu desespe-
rada situacin me ha hecho reexionar
sobre la podredumbre que habita en
esa clase social que es el empresaria-
do, te convido a reaccionar, a ponerte
en pie y dar respuesta fsica, politica y
social a estos ataques malvados a nues-
tro modo de vida, que ya muy penosos
son para tener que aguantar desmanes
de explotadores viciosxs. Desde aqu te
mando esperanzas, fuerza y tesn para
mantenerte rme, sano, lcido y orgu-
lloso de pertenecer a la clase trabaja-
dora.
Primeramente, hermano Rosauro en-
traremos a analizar lo que llamaremos
la modicacin unilateral de las condi-
ciones de trabajo por el empresaurio.
Debemos comenzar reconociendo que
el contrato de trabajo esta vivo, de tal
modo que su desarrollo queda sometido
a un elevado riesgo de cambio o varia-
ciones en cuanto a su contenido. El con-
texto que nos obliga a vender nuestro
trabajo, los vicios y deudas que pueda
tener el patrn, cuyas necesidades bus-
ca satisfacer a nuestra costa, as como
el mbito socioeconmico en el que se
inserta la prestacin laboral, explican
la alta probabilidad de modicacin del
objeto del contrato de trabajo.
Dichas modicaciones pueden provenir
de un mutuo acuerdo entre las partes,
por acuerdo novatorio o modicativo,
con los lmites del contenido impera-
tivo de las disposiciones legales, regla-
mentarias y convencionales aplicables,
este no es el caso, pero siempre hay
que mencionarlo, por que si claudicas
en tus intereses, as ser tomada la mo-
dicacin, como que estabas a favor de
tu propio declive.
Ante la falta de acuerdo, el legisla-
dor, que es primo hermano burgus
del patrn, permite que ste, pue-
da llevar a cabo la modicacin, de
forma unilateral, con ciertos lmites
y garantas, dependiendo de la in-
tensidad de la modicacin que el
empresario pretenda llevar a cabo.
Hemos presenciado como en estos l-
timos aos, el fuego con el que la
patronal abrasa nuestros derechos
de clase obrera, ha sido incrementa-
do exponencialmente por la gasolina
que le prestan los gobiernos de cual-
quier color. En efecto, una de las de-
mandas empresariales que a veces se
formulan es la necesidad de obtener
exibilidad para adaptarse a la co-
yuntura de la avaricia empresarial.
Ese incremento de la exibilidad se
ha pretendido a travs de la regula-
cin de un conjunto de medidas y pro-
cedimientos que permiten modicar
las condiciones en las que vinieran
prestando sus servicios los trabaja-
dores, a conveniencia de la empresa.
Por tanto Rosaoro y compaa, tendrn la extincin indemnizada del contrato.
la consideracin de modicacin sustan-
cial de las condiciones de trabajo, las
que afecten a las siguientes materias:
Jornada de trabajo, Horario y distribu-
cin del tiempo de trabajo, Rgimen
de trabajo a turnos., Sistema de re-
muneracin y cuanta salarial, Sistema demnizacin. Y si abandonais la em-
de trabajo y rendimiento, Funciones,
cuando excedan de los lmites que para
la movilidad funcional.
Asimismo el empresaurio esta obli-
gado a alegar causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de pro-
duccin. Como es lgico, la avari-
cia empresarial modicativa ha de
sostenerse sobre la concurrencia de
determinadas causas que la justi-
can, los datos tienen que ser veraces.
Si una empresa tramita una modica-
cin sustancial de condiciones de tra-
bajo, t y los tuy@s teneis cuatro op-
ciones:
Acatar la modicacin, impugnarla
ante los tribunales para ser repuestos
en sus anteriores condiciones, si les
viene en gana a los magistradxs, soli-
citar la extincin de su contrato con
derecho a una indemnizacin de 20
das de salario por ao trabajado con
un tope de nueve mensualidades o ini-
ciar campaa anarcosindical de accin
directa en la puerta del negocio o en
la casa del empresaurio hasta que se
reestrablezcan las condiciones, si ese
es el objetivo, lo bueno de esta opcin
es, que aparte de ser compatible con
las anteriores, hace grande al anarco-
sindicato y lo diferencia del resto de
sindicatos amarillos que abrazan el
delegacionismo en gabinetes jurdicos
o despachos legales, que ningn favor
hacen a la conciencia de clase, ni a la
autogestin ni al apoyo mutuo ni, por
supuesto, a la accin directa que es la
bandera de este Anarcosindicato.
El plazo para impugnar la medida y
para solicitar ser repuesto en vues-
tras anteriores condiciones es de 20
das hbiles . Sin embargo, el plazo
para solicitar la extincin indemni-
zada es el plazo general de un ao.
Por tanto, compaerxs, podeis im-
pugnar la medida y, en caso de que
no os den la razn, todava podreis
solicitar la extincin indemnizada.
No obstante, para poder optar por la
extincin indemnizada se deben cum-
plir dos requisitos
1.- La modicacin debe afectar a algu-
na de las materias antes mencionadas.
2.- Adems, todxs vosotrxs debeis
acreditar que habeis resultados perju-
dicados por la medida. Es decir, si no se
produce perjuicio no teneis derecho a
Por tanto, si tras la modicacin soli-
citais el cese indemnizado, la empre-
sa podr negarse si entiende que no
hay perjuicio. Vosotrxs podreis acudir
a los tribunales, pero si no acreditais
el perjuicio no tendreis derecho a in-
presa pensando que ganareis el juicio,
vuestro cese podr ser asimilable a
una baja voluntaria, por lo que lo ms
recomendable para vosotrxs es luchar
duro en primera instancia y de mane-
ra secundaria y sin conar demasiado
en esta justicia corrupta, interponer
la demanda pero continuar prestan-
do sus servicios hasta la sentencia.
Si se llega a dar el caso en que ni-
camente a ti, Rosauro, te hubiese
afectado la modicacin, analizare-
mos la decisin de modicacin sus-
tancial de las condiciones de trabajo
de carcter individual: -La lleva a
cabo unilateralmente el empresario.
Deber ser noticada por el empre-
saurio a ti y a tus representantes le-
gales con una antelacin mnima de
15 das a la fecha de su efectividad.
Aunque el ET no obliga al empresa-
rio a tener que realizarte la comuni-
cacin por escrito, la jurisprudencia
no obstante exige la forma escrita.
En la comunicacin deber constar:
las causas que han motivado la modi-
cacin, en qu consiste, sobre qu
condicin opera y en qu medida, la
fecha de la noticacin, as como la
de efectividad de la modicacin.
La noticacin deber ir dirigida a ti
y a tus representantes legales, tanto
a los unitarios como a los sindicales.
Cosa diferente es lo que tenemos
ahora, que os afecta a todxs vosotr-
xs, analizaremos la decisin de mo-
dicacin sustancial de las condicio-
nes de trabajo de carcter colectivo:
La decisin de modicacin de carc- to os brinda y por encima de eso, en
ter colectivo deber ir precedida en
las empresas en que exista represen-
tacin legal de los trabajadores, de
un periodo de consultas con los mis-
mos de duracin no superior a quince
das. En las empresas en que no exista
representacin legal, estos podrn op-
tar por atribuir su representacin para
la negociacin a una comisin de un
mximo de 3 miembros integrada
por trabajadores de la propia empresa.
Periodo de consultas que versar
sbre las causas motivadoras de la de-
cisin empresarial y la posibilidad de
evitar o reducir sus efectos, as como
sobre las medidas necesarias para ate-
nuar sus consecuencias para los traba-
jadores afectados. Durante el periodo
de consultas se negociar de buena
fe con vistas a la consecucin de un
acuerdo que requerir la conformidad
de la mayora de vuestrx representa-
cin legal de los trabajadores (bien
delegados de personal, comit de em-
presa o representaciones sindicales).
Cuando el periodo de consultas na-
lice puede hacerlo con acuerdo o sin
acuerdo. Cuando naliza con acuerdo
se presumir que concurren las causas
justicativas y slo podr ser impug-
nado ante la jurisdiccin competen-
te por la existencia de fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho a su con-
clusin. Cuando naliza sin acuerdo,
el empresaurio deber noticar la de-
cisin sobre la modicacin colectiva
a los trabajadores afectados y surtir
efectos en el plazo de los 7 das siguien-
tes a su noticacin, que ya es inme-
diatamente ejecutiva. La noticacin
se dirige a los trabajadores pero no a
sus representantes, a diferencia de lo
que ocurre con las modicaciones in-
dividuales. Ello es as porque se parte
de la base que los representantes ya
tienen la informacin por haber par-
ticipado en el periodo de consultas.
Por ltimo destacar que existen algu-
nas condiciones laborales que tienen
establecido expresamente por ley, un
procedimiento especco, como por
ejemplo las siguientes condiciones:
El periodo de disfrute de las vacacio-
nes, el aumento de la jornada median-
te la realizacin de las horas extraor-
dinarias, la reduccin de la jornada
de trabajo, el cambio del lugar de
trabajo (movilidad geogrca): tras-
lados y desplazamientos, y el cambio
de funciones (movilidad funcional).
Considero por tanto Rosauro y compa-
a que debes luchar, pelear incasa-
blemente, hacer que el empresaurio
se arrepienta de intentar negociar con
vuestras condiciones de vida, y a la
vez y sin conar demasiado, hacer los
actos jurdicos, por si suena la au-
ta, no obstante, queridxs compaerxs
hermanxs, conad en la solidaridad y
el apoyo mutuo que el anarcosindica-
la Accin Directa
N ada ms
Salud y revolucin Social
G erminal el Anarcosindicalista
 EL HECHO SEXUAL HUMANO
Zurie Daz de Gereu (sexloga, psicloga)
Al trmino sexo se le suelen adjudicar
mltiples acepciones. A veces es usa-
do para referirse a algo que -tenemos-
mostr su sexo, otras a algo que -ha- miento del mapa del Hecho Sexual Hu-
cemos- practicaron sexo.
Desde la Sexologa Sustantiva
defendemos la acepcin del sexo que se
ES. Somos seres sexuados, que nos vi-
vimos y nos expresamos como tales, a
lo largo de todo nuestro ciclo vital. Soy
hombre o soy mujer y adems poseo mis
matices y peculiaridades individuales,
propias e intransferibles.
Existen dos sexos con sus dife-
rencias, y adems tantas formas de ser
mujer como mujeres y tantas de ser
hombre como hombres existen en este
planeta.
Dentro de esta concepcin de
sexo que SOMOS, tienen cabida los otros
signicados adjudicados al sexo que co-
mentaba al principio. Lo que SOY inclu-
ye lo que tengo (genitalesy muchas
cosas ms) y lo que hago ( prcticas
genitales y mucho ms). Es decir en
la concepcin grande ,sexo que SOMOS,
caben las pequeas.
Los sexos: hombre-mujer, mas-
culino-femenino, conviven en las casas,
las camas, las calles, los trabajos e in-
cluso dentro de nosotros y nosotras.
Y este es precisamente nuestro
anhelo (el de hombres y mujeres): el
de convivencia, comunicacin, enten-
dimiento, pacto, comunin, sinergia de
los sexos. (Sinergia= cuando uno ms
uno pueden ser mucho ms que dos, y
no me reero nicamente a la procrea-
cin).
Los sexos no desean guerra,
desconanza, ni alertas.
El hecho de ser sexuados su-
pone pluralidad, diferencias y esto pro-
picia la curiosidad, atraccin, deseo,
ganas de encuentro, de comunicacin,
de relacin, de compartires y enrique-
cimiento mutuo, y estos son los valores
que la Sexologa apuesta por promover,
tanto desde su mbito educativo, como
de asesoramiento y de terapia.
La labor de la Sexologa consis-
te en aportar conocimiento cientco
sobre los sexos y las relaciones entre
ellos basndose en tres pilares:
1. El conocimiento (propio y del otro)
2. La aceptacin (propia y del otro)
3. El disfrute de lo que somos (indivi-
dual y compartido)
Rincn del sindicato | CNT Vitoria- Gasteiz
Sede del Sindicato: Correra 65, bajo 01001 VITORIA - GASTEIZ
Direccin postal: Apartado 1554 01080 VITORIA - GASTEIZ
Telfono: 945 28 29 74
Telfono exclusivo asuntos laborales/ sindicales: 688 86 13 64
Correos-e: sindicato: vitoria@cnt.es
redaccin Pandora y librera: pandora@vitoria.cnt.es
secretara Organizacin: organizacion@vitoria.cnt.es
Web: http://vitoria.cnt.es
Permanencias:
de lunes a viernes de 19:00 a 21:00 h.
Asesoria laboral gratuita:
lunes de 19:00 a 21:00 h.
He comenzado con la denicin
de sexo y paso ahora a nombrar otros
tres conceptos clave para el entendi-
mano.
Sexo-sexuacin: Todos somos
seres sexuados y esto es as porque,
desde la concepcin, se van dando en
todos y todas una serie de procesos que
al actuar en ciertas estructuras (sexua-
bles) van produciendo resultados (se-
xuados). Es este un proceso (en el que
intervienen mltiples variables) nico e
irrepetible en cada persona y que co-
mienza en la fecundacin y no naliza
hasta que morimos.
Algunos niveles de sexuacin
son: el gentico, el gonadal, el hormo-
nal, la asignacin de sexo de nacimien-
to, la educacin, la identidad (lo que yo
me siento: hombre o mujer), la orien-
tacin del deseo..Como veis no son
solamente procesos biolgicos, tambin
psico y sociolgicos. Ms bien diramos ser inagotable.
que es un entramado interdependiente
de procesos bio-psico-socilgicos.
Sexualidad: Es la forma subjetiva en la
que yo me vivo, me identico y me ex-
preso, como la mujer o el hombre que
soy. Tambin vara y evoluciona a lo lar-
go de la vida.
En este aspecto hay contentos
y descontentos por parte de hombres y
mujeres. Los descontentos sern provo-
cados muchas veces por carreras para
conseguir el label de calidad, debido
a la existencia de falsas creencias ba-
sadas en modelos que se nos presentan
como nicos y universales de mujer 10 u
hombre 10.
Ser hombre, ser mujer, es sen-
tirme y poder mostrarme como soy, con
todas las posibilidades que esto depara.
Y para llegar a esto, lo dicho, el camino
a recorrer es el auto-conocimiento (y
del otro) y auto-aceptacin (y del otro),
los cuales facilitan el disfrute de lo que
soy y como lo soy (y la posibilidad de
poder tambin compartirlo con los de-
ms).
Al hablar de hombres y mujeres
estamos incluyendo todas las sexualida-
des, pero resalto, por si acaso se escapa
la idea, que las vivencias no se agotan
en la identidad : sentirse mujer, sentir-
se hombre. Aqu tambin incluimos la
vivencia de la orientacin del deseo.
Todos y todas nos vivimos principalmen-
te como heterosexuales o como homo-
sexuales, e igualmente los signicados
que pueden acompaar a cada una de
estas vivencias pueden ser de contento
o descontento, y tambin variar en dis-
tintas etapas vitales.
Ertica: Eros (mitologa griega) dios del aplicable la consigna: conocerse (y al
deseo, atraccin, amor. otro) y aceptarse (y al otro) para poder
La ertica es la expresin del he- expresar nuestra ertica propia de modo
cho de ser sexuados a travs del gesto (lo satisfactorio y placentero.
externo, las conductas) y el deseo (lo in-
terno)
Seguimos con los plurales. Cada
cual expresamos la ertica de manera pe-
culiar, no todas las personas disfrutan con
lo mismo, ni de la misma manera.
La ertica engloba mucho ms
que las comnmente llamadas relaciones
sexuales (referidas a coitos y relaciones
genitales)
El fundamento bsico de las rela-
ciones erticas es el goce, el disfrute de
ese estado, de esa relacin de intimidad
(y me reero tanto a ertica comparti-
da como a auto-erotismo). Tenemos todo
un cuerpo con innidad de terminaciones
nerviosas y muchos centmetros de piel
que lo convierten en ntegramente sen-
sible al placer y tambin capaz de pro-
porcionarlo. Y adems contamos con una
imaginacin que puesta en marcha puede
Por tanto mis recetas erticas
propias (tanto individuales como com-
partidas) contarn con todos aquellos in-
gredientes (prcticas, fantasas y deseos)
que cocinan mi placer y mi disfrute. Y,
como no puede ser de otra manera, es
responsabilidad de cada una, cada uno, el noticias desde las carce
ocuparse de conocer e intentar acercar- les del estado
se a los deseos y gustos propios. La nica
norma a respetar es mi aqu y ahora y Un preso de nacionalidad chilena, J.A.P.,
en todo caso nuestro aqu y ahora. Y mantuvo un enfrentamiento con los car-
en este espacio de placer puede haber celeros en el comedor, a causa de unas
sitio para: prcticas genitales, coitos, medidas impuestas por el nuevo director,
fantasas, besos, caricias, masajes, mas- que son criticadas por los carceleros. Esta
turbaciones, susurros, abrazos, miradas,
persona presa fue llevada a aislamiento
penetraciones, achuchones, roces, etcy
a mediados de diciembre. Una vez all
adems cada uno con cientos de matices
y posibilidades o acaso son iguales todos comenz una huelga de hambre. Su es-
los besos, penetraciones, fantasas?. tado anmico era malo y pas una carta
Tengamos en cuenta tambin que a un compaero del mdulo. El pasado
los deseos y los gustos erticos no son in- 25 de diciembre prendi fuego a alguna
alterables a lo largo de la vida. de sus pertenencias, propagndose por
No existen manuales de instruc- toda la celda. Despus de un buen rato,
ciones sobre cmo o haciendo qu tengo en que no apareca ninguno de los car-
yo que sentir placer. Como mucho, y si celeros y el resto de compaeros presos
son acordes con nuestros deseos, pode-
aporreaban las puertas y gritaban, al final
mos extraer ideas a testar en nuestra ex-
vinieron los guardias y trasladaron al res-
periencia personal, pero nada ms. En
este tema tan ntimo y personal seamos to de los presos al patio y al implicado lo
crticos, que no crdulos, con todas esas sacaron despus envuelto en una man-
encuestas, artculos, declogos, etcque ta, trasladandole al hospital.
nos dictan con qu prcticas debemos Lxs compaerxs hicieron tres das de
de disfrutar, cuantas veces debemos ayuno en solidaridad con su situacin.
de hacerlo (qu ser ese -lo- que vale Puestos en contacto con la familia nos
para todo el mundo y se salta todas nues- han comunicado que, a pesar de haber
tras peculiaridades?), que tenemos que resultado quemado en gran parte de su
tener orgasmos, cuntos y de cunta du-
cuerpo, est actualmente en la enferme-
racin en denitiva mensajes que in-
ria de la prisin.
tentan legislar cual es la normalidad, lo
aceptable, lo correcto, en algo tan impo- Post data:
sible de reglamentar como son las pecu- Cmo se entiende que llevando a una
liaridades de mis gustos y disfrutes . persona a aislamiento tenga en su poder
Vemos, pues, como en el campo cerillas o mechero para prender fuego.
de la ertica tambin, nos sigue siendo