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EL MBITO INSTITUCIONAL
La gnesis recproca del individuo y el grupo, rechazando las hiptesis del dualismo o la
polaridad salvan de un psicologismo. Y, ms adelante: Los sociologismos al estilo del
hombre producto, espejo social, reproductor de modelos colectivos, etc., son distorsiones de los
intercambios que formalizan al sujeto.
TCNICAS Y RECURSOS
Panel o Mesa redonda, seguida de trabajo en pequeos grupos como el Phillips 66, o debate
generalizado en forma de foro, para reuniones colectivas de informacin.
DIAGNSTICO INSTITUCIONAL
a. Fines y objetivos.
b. Organizacin jerrquica.
Orientacin Vocacional
Rosa Mara Fernndez Morales
d. Ubicacin geogrfica.
Fcil acceso a servicios por parte de la poblacin estudiantil, docentes y comunidad total.
f. Procesos econmicos
No hay que olvidar que a medida que se difunde la necesidad de contar con psiclogos en las
escuelas, la industria y la clnica, la demanda de personas con ttulo y experiencia, superar la
oferta, de tal modo que si la retribucin no fuera acorde con esta demanda, sera difcil
seleccionar personas realmente capacitadas.
Se debe observar cmo estn organizadas dichas actividades mediante el grado de eficiencia de
una institucin concreta en el cumplimiento de sus objetivos y de su tarea, llamndolo NDICE
DE EFECTIVIDAD.
j. Distribucin de la informacin.
Especie de sistema que puede incluir archivos o elementos materiales en donde se conserva la
informacin.
k. Procesos personales.
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Rosa Mara Fernndez Morales
Para un mejor logro de las funciones y objetivos que se proponen, es necesario tener en cuenta
la institucin en su totalidad y el diagnstico previo facilita la planificacin ajustada de la tarea,
operatividad y eficacia del equipo.
INTEGRANTES
Director tcnico
Personal mdico
Socilogo
Secretario
Asistentes administrativos
Directivos
Profesores
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