Decreto 44.

912 - 13/08/2014 - Disciplina as

avaliaes peridica e especial de
Incio Anterior
desempenho, bem como o estgio probatrio, Prxima
na administrao pblica direta, autrquica e
fundacional do Poder Executivo Estadual
SILEP

Publicado no D. O. de 14/08/14

Alterado pelo Decreto n 45.152, de 09/02/15.

DECRETO N 44.912, DE 13 DE AGOSTO DE 2014.

DISCIPLINA AS AVALIAES PERIDICA E ESPECIAL DE DESEMPENHO, BEM

COMO O ESTGIO PROBATRIO, NA ADMINISTRAO PBLICA DIRETA,
AUTRQUICA E FUNDACIONAL DO PODER EXECUTIVO ESTADUAL E D
OUTRAS PROVIDNCIAS.

O GOVERNADOR DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, no uso de suas atribuies

constitucionais e legais, tendo em vista o que consta do Processo n E-
01/005/41/2014,

DECRETA:

CAPTULO I DISPOSIES GERAIS

Art. 1 - As avaliaes de desempenho dos servidores na Administrao Pblica

Direta, Autrquica e Fundacional do Poder Executivo Estadual sero regidas por este
Decreto.

Pargrafo nico - Para fins de aplicao do presente Decreto, considera-se:

I - Avaliao de Desempenho: mtodo objetivo de apreciao do desempenho

profissional do servidor nas atribuies de seu cargo, orientada para a melhoria
contnua da qualidade do servio pblico;

II - Avaliao Peridica de Desempenho: modalidade de Avaliao de Desempenho

aplicvel aos servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo que j
alcanaram a estabilidade funcional, bem como aos servidores ocupantes de cargos
de provimento em comisso;

II - Avaliao Peridica de Desempenho: modalidade de Avaliao de

Desempenho aplicvel aos servidores ocupantes de cargos de provimento
efetivo que j alcanaram a estabilidade funcional, bem como aos servidores
ocupantes de cargos de provimento em comisso e servidores da
Administrao Pblica estadual, regidos pela Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943) (Nova redao
dada pelo Decreto n 45.152, de 09/02/15)

III - Avaliao Especial de Desempenho: modalidade de Avaliao de Desempenho

aplicvel aos servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo em perodo de
estgio probatrio, particularmente orientada para fins de apurao da aptido ao
desempenho do cargo efetivo e aquisio de estabilidade funcional;

IV - Estgio Probatrio: perodo de 3 (trs) anos de efetivo exerccio de cargo

pblico, previsto no caput do artigo 41 da Constituio Federal, aps o qual poder
ser conferida estabilidade ao servidor, mediante Avaliao Especial de Desempenho
conduzida por comisso instituda para essa finalidade;

V - Comisso de Avaliao de Desempenho: comisso designada pelo dirigente

mximo do rgo ou entidade da Administrao Pblica Direta, Autrquica e
Fundacional do Poder Executivo Estadual, responsvel pela superviso e controle de
ambas as modalidades de Avaliao de Desempenho, bem como anlise de
recursos interpostos por servidores avaliados segundo as mesmas;

VI - rea Setorial de Recursos Humanos (RH): rea ou setor de cada rgo ou

entidade da Administrao Pblica Direta, Autrquica e Fundacional do Poder
Executivo Estadual responsvel pela orientao, coordenao e aplicao da
Avaliao de Desempenho;

VII - Chefe imediato: o ocupante de cargo em comisso diretamente responsvel

pela superviso das atividades executadas pelo servidor;

VIII - Avaliado: servidor ocupante de cargo pblico sujeito Avaliao de

Desempenho, em qualquer de suas modalidades.

CAPTULO II DAS MODALIDADES, OBJETIVOS E APLICAO DAS

AVALIAES DE DESEMPENHO

Art. 2 - Todos os servidores da Administrao Pblica Direta, Autrquica e

Fundacional do Poder Executivo Estadual, exceo daqueles servidores em
perodo de estgio probatrio, sero submetidos Avaliao Peridica de
Desempenho.

1 - Todos os servidores em perodo de estgio probatrio na Administrao

Pblica Direta, Autrquica e Fundacional do Poder Executivo Estadual sero
submetidos Avaliao Especial de Desempenho.

2 - Considera-se satisfatrio o aproveitamento mnimo de 60% (sessenta por

cento) dos pontos atribuveis em ambas as modalidades de Avaliao de
Desempenho, ficando facultado a cada rgo ou entidade elevar esse percentual
atravs de regulamento prprio.

3 - O servidor que, em 2 (duas) avaliaes de desempenho individuais

consecutivas, obtiver pontuao inferior prevista no 2 ser submetido a processo
de capacitao, sob responsabilidade do rgo ou entidade em que tenha exerccio.

4. Os dados referentes Avaliao de Desempenho sero registrados em mdulo

especfico do Sistema Integrado de Gesto de Recursos Humanos SIGRH.

5 - Em caso de necessidade de utilizao de sistema diverso daquele previsto no

4, tal sistema dever ser validado pela Secretaria de Estado de Planejamento e
Gesto SEPLAG.

Art. 3 - A Avaliao de Desempenho, em ambas as modalidades, tem por objetivos:

I - contribuir para a consecuo do princpio da eficincia na Administrao Pblica
do Poder Executivo Estadual;

II - avaliar a aptido do servidor para o efetivo desempenho de suas funes;

III - identificar e proporcionar oportunidades de qualificao do servidor;

IV - aprimorar o desempenho do servidor e dos rgos e entidades do Poder

Executivo Estadual.

1 - Sem prejuzo do disposto no caput, o resultado final obtido na Avaliao

Especial de Desempenho ser utilizado tambm:

I - para reconhecimento da estabilidade do servidor pblico, quando considerado

apto;

II - para apurar a inaptido do servidor pblico, bem como subsidiar a consequente

exonerao.

2 - O resultado da Avaliao de Desempenho tambm poder ser utilizado,

quando couber, para fins de desenvolvimento funcional do servidor em sua carreira,
bem como para fins de clculo da gratificao de desempenho de atividade a que o
servidor eventualmente faa jus, em razo de lei especfica.

3 - O resultado da Avaliao de Desempenho poder, ainda, ser utilizado como

critrio de elegibilidade e/ou quantificao de vantagem pecuniria atribuda
ocasionalmente como bonificao pelo desempenho do servidor face ao
cumprimento de metas estabelecidas em contrato de gesto assumido no mbito da
Administrao Pblica, desde que tal hiptese seja expressamente prevista no
referido contrato.

Art. 4 - O processo de Avaliao de Desempenho do servidor, em ambas as

modalidades, ser realizado por etapas anuais de avaliao, a serem aplicadas pelas
reas Setoriais de RH de cada rgo ou entidade.

Art. 4 - O processo de Avaliao de Desempenho do servidor, em ambas as

modalidades, ser realizado, no mnimo, por etapas anuais de avaliao, a
serem aplicadas pelas reas Setoriais de RH de cada rgo ou entidade. (Nova
redao dada pelo Decreto n 45.152, de 09/02/15)

1 - O servidor dever ter no mnimo 2 (dois) meses de efetivo exerccio para ser
submetido primeira etapa de avaliao de desempenho.

2 - O servidor em perodo de estgio probatrio dever ser submetido a uma

avaliao especial de desempenho final, ao completar 36 meses de efetivo exerccio,
independentemente da data em que tenha sido realizada sua ltima avaliao.

Art. 5 - O resultado final da Avaliao Especial de Desempenho ser calculado pela

mdia aritmtica simples das notas obtidas pelo servidor em todas as etapas de
avaliao de que tenha participado, incluindo a avaliao especial de desempenho
final.

1 - Reputa-se apto no estgio probatrio o servidor cujo resultado final seja

considerado satisfatrio, nos termos do art. 2, 2 deste Decreto.
 2 - O resultado final da Avaliao Especial de Desempenho dever ser publicado
no Dirio Oficial do Estado do Rio de Janeiro at 60 (sessenta) dias aps o servidor
completar 36 (trinta e seis) meses de efetivo exerccio, salvo se, por motivo justo e
devidamente consignado no processo administrativo em que realizada a avaliao,
no for possvel Administrao Pblica conclu-la nesse perodo, promovida, em
qualquer caso, a responsabilidade de quem tiver dado causa ao atraso injustificado.

Art. 6 - Fica suspensa a contagem do tempo de estgio probatrio, e prorrogado o

perodo de Avaliao Especial de Desempenho, nos casos de afastamento, licena
ou qualquer outra interrupo do exerccio das atribuies do cargo superiores a 60
(sessenta) dias, corridos ou intercalados, em cada ciclo anual de avaliao.

Art. 6 - Fica suspensa a contagem do tempo de estgio probatrio, e

prorrogado o perodo de Avaliao Especial de Desempenho, nos casos de
afastamento, licena ou qualquer outra interrupo do exerccio das
atribuies do cargo superiores a 60 (sessenta) dias, corridos ou intercalados,
em cada ciclo de avaliao. (Nova redao dada pelo Decreto n 45.152, de
09/02/15)

Pargrafo nico - No se inclui nos casos de suspenso de que trata o caput a

ocupao de cargo em comisso no mbito da Administrao Pblica direta ou
indireta por servidor em estgio probatrio, desde que, a critrio da Comisso de
Avaliao de Desempenho, as atribuies do cargo em comisso sejam equivalentes
s do cargo efetivo.

Art. 7 - Fica vedada a cesso de servidores ocupantes de cargo efetivo que estejam
em regime de estgio probatrio.

Pargrafo nico - Alm das hipteses legais, exclui-se da vedao prevista no

caput a cesso, no mbito da Administrao Pblica Direta ou Indireta do Estado do
Rio de Janeiro, de servidor para exercer cargo em comisso ou funo de confiana
cujas atribuies sejam semelhantes quelas exigidas para o seu cargo efetivo,
mediante reconhecimento formal da Comisso de Avaliao de Desempenho
competente,
e desde que no haja interrupo, suspenso ou prejuzo ao estgio ou
correspondente avaliao.

Art. 8 - Sem prejuzo da hiptese prevista no art. 41, 1, III da Constituio

Federal, os resultados das etapas de Avaliao de Desempenho podero,
eventualmente, subsidiar processos administrativos disciplinares, em especial
aqueles que versem sobre ineficincia do servidor no desempenho dos encargos
funcionais.

CAPTULO V DA DECISO, DA RECONSIDERAO E DO RECURSO

Art. 9 - O servidor poder solicitar reconsiderao contra o resultado de cada etapa

da avaliao, no prazo de 15 (quinze) dias corridos contados a partir da data de sua
publicao no DOERJ, junto rea Setorial de RH, que juntar o pedido de
reconsiderao ao processo e encaminhar Chefia Imediata do servidor, a qual
dever responder no prazo de cinco dias teis a contar do seu recebimento.

Art. 10 - Poder interpor recurso junto Comisso de Avaliao de Desempenho,

aps qualquer uma das etapas de avaliao, o servidor que tiver seu pedido de
reconsiderao indeferido pela chefia imediata, no prazo mximo de 15 (quinze) dias
corridos da publicao no DOERJ do indeferimento.

Art. 11 - O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado a qualquer

momento ou, se estvel em outro cargo, reconduzido ao cargo anteriormente
ocupado.

1 - As decises de exonerao ou reconduo de que trata o caput deste artigo

sero exaradas nos autos do prprio processo administrativo de Avaliao de
Desempenho.

2 - A exonerao do servidor considerado inapto se dar imediatamente aps a

concluso do processo administrativo, ainda que a data de concluso ultrapasse o
prazo de 36 (trinta e seis) meses de efetivo exerccio, contados a partir da data de
incio do estgio probatrio.

3 - Caso no curso do estgio probatrio seja matematicamente impossvel ao

servidor atingir ou superar o resultado satisfatrio definido no art. 2, 2 deste
Decreto para ser considerado apto, devero ser iniciados os procedimentos
necessrios sua exonerao.

CAPTULO III DAS ATRIBUIES

Art. 12 - Compete rea Setorial de RH:

I - desempenhar funes de orientao e coordenao da Avaliao de

Desempenho, em ambas as modalidades;

II - informar os servidores avaliados e as respectivas chefias imediatas acerca da

metodologia da Avaliao de Desempenho;

III - inserir no sistema as informaes necessrias para efeitos de contagem de

tempo;

IV - criar condies para o aperfeioamento dos servidores;

V - dar suporte administrativo Comisso de Avaliao de Desempenho;

VI - autuar um processo administrativo para cada um dos Avaliados, no qual

constaro a Ficha de Avaliao de Desempenho e informaes sobre o estgio
probatrio, quando couber;

VII - elaborar parecer, ao final do perodo de estgio probatrio do servidor avaliado,

sobre o seu desempenho no perodo, e envi-lo Comisso de Avaliao de
Desempenho;

VIII - publicar no Dirio Oficial do Estado do Rio de Janeiro, aps cada perodo de
avaliao, a pontuao obtida pelos servidores em ambas as modalidades de
Avaliao de Desempenho, bem como o resultado final da Avaliao Especial de
Desempenho, alm dos casos de suspenso e prorrogao do perodo do estgio
probatrio por falta de assiduidade e/ou afastamentos.

Pargrafo nico - O parecer de que trata o inciso VII dever conter a nota de cada
etapa de avaliao, acompanhada de justificativa, o clculo do resultado final da
Avaliao Especial de Desempenho do servidor, e sua recomendao Comisso
de Avaliao de Desempenho.

Pargrafo nico - O parecer de que trata o inciso VII dever conter a nota de
cada etapa de avaliao, o clculo do resultado final da Avaliao Especial de
Desempenho do servidor, e sua recomendao, com respectiva justificativa,
Comisso de Avaliao de Desempenho. (Nova redao dada pelo Decreto n
45.152, de 09/02/15)

Art. 13 - Compete Comisso de Avaliao de Desempenho:

I - avaliar e decidir sobre o parecer emitido pela rea Setorial de RH na Avaliao

Especial de Desempenho;

II - avaliar e julgar recurso interposto pelos servidores avaliados;

III - avaliar as semelhanas entre as atribuies do cargo em comisso e do cargo

efetivo na forma do art. 7, pargrafo nico;

IV - requerer diligncias sempre que se fizer necessrio.

Art. 14 - Compete Subsecretaria de Carreiras, Remunerao e Desenvolvimento

de Pessoas da SEPLAG:

I - fornecer subsdios e capacitar as reas Setoriais de RH nas metodologias de

Avaliao de Desempenho, em ambas as suas modalidades;

II - validar as propostas de metodologia de Avaliao de Desempenho dos rgos e

entidades da Administrao Direta e Indireta do Poder Executivo do Estado do Rio de
Janeiro;

III - orientar as reas Setoriais de RH e Comisses de Avaliao de Desempenho.

Art. 15 - Compete Superintendncia de Percia Mdica e Sade Ocupacional do

Estado do Rio de Janeiro:

I - assessorar a Comisso de Avaliao de Desempenho, quando requisitada;

II - realizar estudos e diligncias solicitados pelas Comisses de Avaliao de

Desempenho.

Art. 16 - Compete Chefia Imediata:

I - avaliar o desempenho do servidor;

II - identificar as dificuldades do avaliado no cumprimento dos critrios estabelecidos;

III - preencher a Ficha de Avaliao de Desempenho no mdulo criado para este fim
no SIGRH;

IV - apresentar ao servidor avaliado o formulrio devidamente preenchido para que

este tome cincia;
V - promover aes que possibilitem a melhor integrao do servidor s rotinas de
trabalho;

VI - articular-se com a rea Setorial de RH a fim de aperfeioar o servidor para o

desempenho de suas atribuies;

VII - prestar os esclarecimentos necessrios acerca do servidor avaliado, quando

solicitado pela Comisso de Avaliao de Desempenho;

VIII - analisar os pedidos de reconsiderao solicitados pelos servidores avaliados.

Art. 17 - Compete ao Avaliado:

I - tomar conhecimento da sistemtica do estgio probatrio, quando aplicvel,

solicitando informaes sua chefia imediata e rea Setorial de RH do rgo ou
entidade a que estiver vinculado;

II - tomar cincia da avaliao feita pela chefia;

III - prestar esclarecimentos, quando solicitados pela Comisso de Avaliao de

Desempenho, no prazo de 10 (dez dias) contados da solicitao.

CAPTULO IV DA COMISSO DE AVALIAO DE DESEMPENHO

Art. 18 - Cada rgo ou entidade dever constituir ao menos uma Comisso de

Avaliao de Desempenho, que ser composta de 03 (trs) ou 05 (cinco) membros
titulares e de 02 (dois) suplentes, todos de nvel hierrquico no inferior ao do
avaliado, servidores efetivos lotados e em exerccio no rgo ou entidade em que se
proceder avaliao.

1 - Os membros da Comisso de Avaliao de Desempenho sero designados

pelo dirigente mximo do rgo ou entidade de exerccio do servidor avaliado.

2 - As decises da Comisso de Avaliao de Desempenho sero aprovadas pela

maioria simples de seus membros.

3 - Ser vedada a participao na Comisso de Avaliao de Desempenho de

servidores em perodo de estgio probatrio.

4 - O membro da Comisso de Avaliao de Desempenho no poder julgar o

recurso interposto por servidor que:

I - tenha sido por ele avaliado;

II - seja cnjuge, parente consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral, at

terceiro grau na forma da legislao vigente.

5 - Caso o rgo ou entidade no possua servidores que atendam ao

disposto no caput deste artigo, ser excepcionalmente admitida a participao
do Secretrio de Estado, bem como a convocao de servidores de outros
rgos para que integrem a Comisso de Avaliao de Desempenho do rgo
solicitante, desde que tambm sejam de nvel hierrquico no inferior ao do
avaliado, estveis e efetivos. (Pargrafo acrescentado pelo Decreto n 45.152,
de 09/02/15)
 CAPTULO VI DISPOSIES FINAIS

Art. 19 - Os servidores em estgio probatrio que, na data de publicao deste

Decreto, j tenham sido submetidos a pelo menos uma etapa de avaliao segundo
a metodologia estabelecida pelo Decreto n 43.249, de 24 de outubro de 2011,
continuaro a ser avaliados daquela forma at a concluso de seu estgio
probatrio.

Art. 20 - Cada rgo e entidade da Administrao Pblica estadual dever submeter

proposta de formulrio de Avaliao Peridica de Desempenho e de Avaliao
Especial de Desempenho para os seus respectivos cargos apreciao da SEPLAG,
que buscar orientar a uniformizao dos procedimentos.

Pargrafo nico - Uma vez aprovado pela SEPLAG o formulrio de que trata o
caput deste artigo, cada rgo ou entidade dever public-lo em resoluo prpria.

Art. 21 - Incumbe SEPLAG expedir normas complementares a este Decreto, bem

como orientar, coordenar, definir os modelos dos formulrios de avaliao e fiscalizar
a implementao da Avaliao de Desempenho nos rgos e Entidades da
Administrao Pblica Estadual.

Art. 21 - Incumbe SEPLAG expedir normas complementares a este Decreto

que se fizerem necessrias, bem como orientar, aprovar os modelos dos
formulrios de avaliao e acompanhar a implementao da Avaliao de
Desempenho nos rgos e Entidades da Administrao Pblica Estadual.
(Nova redao dada pelo Decreto n 45.152, de 09/02/15)

Art. 22 - Este Decreto entra em vigor a partir da data de sua publicao, revogando-
se as disposies em contrrio.

Rio de Janeiro, 13 de agosto de 2014.

LUIZ FERNANDO DE SOUZA