EXERCICIOS

CONHECIMENTOS ESPECIFICOS - ASSISTENTE EM ADMINISTRAO

1.Funes Administrativas: planejamento, organizao, direo e controle.

2. Comunicao Interpessoal: barreiras, uso construtivo, comunicao formal e informal,

trabalho em equipe.

3. Gesto por competncias: conceito, polticas e diretrizes para o desenvolvimento de

pessoal da Administrao Pblica Federal (Decreto n 5.707/2006).

4. Legislao na Administrao Pblica: Constituio da Repblica Federativa do Brasil de

1988;

Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais (Lei n 8.112, de 11/12/90);

DISPOSIES PRELIMINARES

1 ( ). A lei n. 8.112/90 institui o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, dos Estados, DF e
Municpios, excluindo os servidores das autarquias em regime especial, que so regidas por legislao
especial.
2 ( ). Conforme a Lei n. 8.112 de 11 de dezembro de 1990, servidor a pessoa legalmente investida em
cargo pblico.
3 ( ). Servidor pblico a pessoa que ocupa cargo pblico possuindo vnculo estatutrio.
4 ( ). Empregado pblico a pessoa legalmente investida em cargo pblico possuindo vnculo contratual
com a Administrao.
5 ( ). Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a um servidor.
6 ( ). Os cargos pblicos, criados por decreto, so para provimento em carter efetivo ou em comisso.
7 ( ). Os cargos pblicos, criados por lei, so acessveis somente aos brasileiros natos.
8 ( ). Tanto o cargo efetivo quanto o cargo em comisso so de livre nomeao e exonerao.
9 ( ). Os cargos em comisso podero ser exercidos somente para atividades de direo, chefia e
assessoramento.
10 ( ). Os servidores temporrios ocupam cargo pblico, porm no obrigatria a realizao de
concurso pblico.
11 ( ). A Lei n. 8.112/90 prev o provimento de cargos pblicos para estrangeiros.
12 ( ). Os servidores podero ser regidos pelo regime estatutrio e trabalhista.
13 ( ). Os servidores pblicos devem ser regidos por um regime jurdico nico.

Provimento, Vacncia, Remoo,

Redistribuio e Substituio

14 ( ). O nvel de escolaridade, entre outros, requisito para a investidura em cargo pblico.

15 ( ). So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico, entre outros, a nacionalidade
 brasileira, aptido fsica e mental, o gozo dos direitos polticos e a quitao com as obrigaes
eleitorais.
16 ( ). A nacionalidade brasileira, requisito bsico para investidura em cargo pblico, abrange os
natos, naturalizados e portugueses equiparados.
17 ( ). assegurado aos portadores de deficincia o direito de se inscrever em qualquer concurso
pblico, na qualidade de deficiente fsico.
18 ( ). Aos portadores de deficincia sero reservadas 20% das vagas oferecidas no concurso.
19 ( ). As universidades e as instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica federais podero prover
seus cargos cora professores, tcnicos e cientistas estrangeiros.
20 ( ). A investidura do cargo pblico ocorrer com o exerccio.
21 ( ). O provimento de todos os cargos pblicos far-se- mediante ato do Presidente da Repblica.
22 ( ). Readaptao no representa forma de provimento, mas sim de vacncia.
23 ( ). A Lei n. 8.112/90 estabelece como formas de provimento, entre outras, a nomeao,
promoo, ascenso, aproveitamento e a readaptao.
24 ( ). Nomeao a forma de provimento originria.
25 ( ). O ato de nomeao far-se- em carter efetivo para cargos de confiana vagos.
26 ( ). A nomeao far-se- em comisso, inclusive na condio de interino, para os cargos de
confiana vagos.
27 ( ). O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder ser nomeado para
ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, hiptese em que dever optar pela
remunerao de um deles.
28 ( ). O concurso ser de provas ou de provas e ttulos, e, sua validade, ser de at 2 anos, podendo
ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo.
29 ( ). O prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao sero fixados em lei.
30 ( ). De acordo com a Lei n. 8.112/90, no se abrir novo concurso enquanto houver candidato
aprovado em concurso anterior com prazo de validade no expirado.
31 ( ). A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qual devero constar somente as
atribuies inerentes ao cargo ocupado.
32 ( ). O candidato nomeado que no tomar posse ser exonerado.
33 ( ). O candidato aprovado dentro do nmero de vagas tem direito subjetivo a nomeao.
34 ( ). O candidato que tomar posse e no entrar em exerccio ser demitido.
35 ( ). A investidura do cargo pblico ocorrer com a posse.
36 ( ). O servidor ter o prazo de 30 dias, contados da data da posse, para entrar em exerccio.
37 ( ). A posse ocorrer no prazo de 30 dias, contados da data da publicao do ato de provimento.
38 ( ). Segundo a Lei n. 8.112/90, a posse poder ocorrer por meio de procurao especfica.
39 ( ). S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao, comisso e ascenso.
40 ( ). No ato da posse, facultado ao servidor apresentar declarao de bens e valores.
41 ( ). No ato da posse, o servidor apresentar declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo,
emprego ou funo pblica.
42 ( ). A posse independe de prvia inspeo mdica oficial.
43 ( ). Exerccio o efetivo desempenho das funes do cargo.
44 ( ). Em regra, o incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data do ato de
provimento.
45 ( ). O incio, a suspenso, a interrupo e o reinicio do exerccio sero registrados no as-
sentamento individual do servidor.
46 ( ). No ato da posse, o servidor apresentar ao rgo competente os elementos necessrios ao
seu assentamento individual.
47 ( ). A promoo interrompe o tempo de exerccio.
48 ( ). Um indivduo aprovado em concurso pblico deve passar pelas seguintes fases: posse,
nomeao e exerccio, nesta ordem.
49 ( ). O servidor que for removido, redistribudo, requisitado, cedido ou posto em exerccio provisrio
em outro municpio ter o prazo mximo de 15 dias, contados da publicao do ato, para a retomada
do efetivo desempenho das atribuies do cargo.
50 ( ). A durao mxima do trabalho semanal ser de quarenta e quatro horas, observados os limites
dirios.
51 ( ). O servidor ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se a regime de
integral dedicao ao servio.
 52 ( ). Em regra, o servidor no aprovado em estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel,
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.
53 ( ). Estgio probatrio o perodo em que se avalia a aptido e a capacidade do servidor para o
exerccio do cargo.
54 ( ). A produtividade do servidor no ser objeto de avaliao para o desempenho do cargo.
55 ( ). Durante o estgio probatrio, o servidor ser avaliado apenas pela assiduidade, pontualidade,
responsabilidade e disciplina.
56 ( ). Seis meses antes de concluir o perodo do estgio probatrio, a avaliao de desempenho do
servidor ser submetida homologao da autoridade competente.
57 ( ). O servidor reprovado em estgio probatrio ser demitido se no for estvel.
58 ( ). No permitido ao servidor em estgio probatrio exercer funo de direo, chefia ou
assessoramento.
59 ( ). O perodo de estgio probatrio ficar suspenso, em todos os casos, quando o servidor for afastado
para estudo ou misso no exterior.
60 ( ). Ao servidor em estgio probatrio poder ser concedida licena por motivo de afastamento do cnjuge
ou companheiro.
61 ( ). O servidor em estgio probatrio poder ser afastado para exerccio de mandato classista.
62 ( ). No estgio probatrio, poder ser concedido ao servidor, afastamento para participar de curso de
formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal.
63 ( ). Conquistar estabilidade no servio pblico, o servidor que completar 2 anos de efetivo exerccio.
64 ( ). O servidor estvel perder o cargo somente em virtude de sentena judicial, sendo assegurada ampla
defesa.
65 ( ). A investidura de servidor em cargo compatvel com limitao, mental ou fsica, sofrida denomina-se
readaptao.
66 ( ). A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, podendo sofrer alteraes nos
vencimentos; e inexistindo cargo vago, o servidor ficar em disponibilidade.
67 ( ). Aproveitamento uma das formas de vacncia que constitui o retorno do servidor que estava em
disponibilidade.
68 ( ). Reverso o retorno do servidor demitido injustamente.
69 ( ). No interesse da Administrao, o servidor poder ser revertido desde que, entre outros requisitos,
tenha solicitado a reverso e estvel quando na atividade.
70 ( ). A reverso do servidor aposentado poder ocorrer desde que o servidor tenha no mximo setenta e
cinco anos de idade.
71 ( ). A reverso ocorrer no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao.
72 ( ). Quando declarado por junta mdica oficial que os motivos da aposentadoria so insubsistentes, o
servidor ser revertido. Encontrando-se provido o cargo, o servidor ficar em disponibilidade at a
ocorrncia de vaga.
73 ( ). Reintegrao uma forma de provimento que consiste na reinvestidura do servidor estvel ao cargo
anteriormente ocupado, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial.
74 ( ). Quando ocorrer a reintegrao e o cargo tiver sido extinto, o servidor exercer suas atribuies
como excedente.
75 ( ). A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupada
Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser revertido ao cargo de origem.
76 ( ). reconduo ocorrer quando o servidor estvel reprova em estgio probatrio relativo a outro
cargo.
77 ( ). O retorno do servidor estvel ao cargo de origem denomina-se reconduo. Encontrando-
se provido o cargo, o servidor ser aproveitado em outro cargo.
78 ( ). Aproveitamento o retorno do servidor que estava em disponibilidade em cargo de atribuies
e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado.
79 ( ). Joo, servidor estvel, retornou ao cargo anteriormente ocupado devido reintegrao de
Pedro, ocupante anterior do cargo. Esse fato caracteriza-se como uma forma de provimento
denominada remoo.
80 ( ). O aproveitamento ser tornado sem efeito e a disponibilidade ser cassada, se o servidor no
entrar em exerccio no prazo legal, salvo doena comprovada por junta mdica.
81 ( ). A vacncia do cargo pblico decorrer, entre outras formas, de demisso, exonerao,
transferncia e falecimento.
82 ( ). A vacncia poder resultar de posse em outro cargo inacumulvel.
83 ( ). correto afirmar que a vacncia de cargo pblico decorrer, entre outros, da readaptao do
servidor.
84 ( ). A exonerao forma de vacncia de cargo pblico e tem carter punitivo.
85 ( ). A redistribuio de servidores constitui forma de vacncia.
86 ( ). Redistribuio o deslocamento do cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito
do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder.
87 ( ). Segundo a Lei n. 8.112/90, a vacncia de cargo pblico decorrer somente de demisso,
exonerao, promoo, readaptao, posse em outro cargo inacumulvel, aposentadoria e
falecimento.
88 ( ). A exonerao dar-se- somente de ofcio.
89 ( ). A exonerao de cargo em comisso dar-se- apenas ajuzo da autoridade competente.
90 ( ). A dispensa de funo de confiana dar-se- ajuzo da autoridade competente ou a pedido do
prprio servidor.
91 ( ). A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de funo de confiana ocorrer quando
no satisfeitas as condies do estgio probatrio.
92 ( ). De acordo com Lei n. 8.112/90, remoo o deslocamento de cargo de provimento efetivo no
mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede.
93 ( ). Independentemente do interesse da Administrao, a remoo poder ocorrer a pedido do
servidor, para outra localidade, para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico
civil ou militar, que foi deslocado no interesse da Administrao.
94 ( ). A remoo ocorrer de oficio, independente do interesse da Administrao, para outra
localidade.
95 ( ). Entre as modalidades de remoo, tem-se a remoo a pedido, a critrio da Administrao.
96 ( ). A redistribuio ocorrer ex officio para ajustamento de lotao e da fora de trabalho s
necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgos ou
entidade.
97 ( ). Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e os ocupantes de cargo de
natureza especial tero substitutos indicados em resoluo do rgo.
98 ( ). O substituto do servidor investido em funo de direo assumir, automtica e
cumulativamente, o exerccio da funo de direo, nos afastamentos legais do titular, devendo optar
pela remunerao de um deles durante o respectivo perodo.

DIREITOS E VANTAGENS

99 ( ). Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo pblico, com valor fixado em
decreto executivo.
100 ( ). Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias
permanentes estabelecidas em lei.
101 ( ). Conforme a Lei n. 8.112/90, nenhum servidor receber, a ttulo de vencimento, importncia
inferior ao salrio-mnimo.
102 ( ). O servidor perceber a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo justificado.
103 ( ). No poder ser descontado do servidor, a parcela de remunerao diria, proporcional aos
atrasos, ausncias justificadas e sadas antecipadas, pois no so prejudiciais ao servio.
104 ( ). As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior podero ser compensadas
a critrio da chefia imediata, sendo consideradas como efetivo exerccio.
105 ( ). Nunca podero incidir descontos sobre a remunerao ou proventos do servidor pblico
federal.
106 ( ). Poder haver consignao em folha de pagamento a favor de terceiros mediante autorizao
do servidor, independente da concordncia da Administrao.
107 ( ). As reposies e indenizaes ao errio sero previamente comunicadas ao servidor, podendo
ser parceladas, a pedido do interessado.
108 ( ). A indenizao poder ser feita em parcelas cujo valor no exceder a 20% da remunerao ou
provento.
109 ( ). As reposies e indenizaces ao errio podero ser parceladas, desde que o valor de cada
parcela no seja inferior a 10% da remunerao, provento ou penso.
110 ( ). Quando constado pagamento indevido no ms anterior ao do processamento da folha, a
reposio ser feita em 2 parcelas, desde que as parcelas no excedam a 30% da remunerao ou
provento.
111 ( ). O servidor em dbito com o errio, que for demitido ou exonerado, ter o prazo de noventa dias
para quitar o dbito.
112 ( ). Conforme previsto na Lei n. 8.112/90, o servidor que no quitar o dbito com o errio, no prazo
previsto em lei, ter seu nome inscrito no SERASA.
113 ( ). O servidor em dbito com o errio que tiver sua disponibilidade cassada dever quitar o dbito
no prazo legal de sessenta dias.
114 ( ). Maria Clara, servidor pblica, em razo de deciso liminar, recebeu a quantia de R$ 10.000,00.
A referida deciso foi posteriormente cassada. Nesse caso, o valor percebido por Maria Clara no
precisa ser restitudo, uma vez que a Lei prev que "a lei no retroagir, salvo para beneficiar o ru".
115 ( ). O vencimento, a remunerao e o provento no sero objetos de arresto, sequestro ou
penhora, exceto nos casos de dvidas com terceiros e penso alimentcia.
116 ( ). Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as vantagens de indenizao,
gratificaes e adicionais.
117 ( ). As indenizaces, em hiptese alguma, incorporam-se ao vencimento ou provento.
118 ( ). Assim como a indenizao, as gratificaes e os adicionais no se incorporam aos
vencimentos.
119 ( ). Para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo
ttulo ou idntico fundamento, as vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas.
120 ( ). So espcies de indenizao a ajuda de custo, as dirias, o transporte e o auxlio-moradia.
121 ( ). A indenizao includa recentemente na Lei n. 8.112, de 11 de novembro de 1990, o auxlio-
moradia.
122 ( ). A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do senador que, no
interesse da administrao, passar a ter exerccio em nova sede, em carter transitrio.
123 ( ). Maria, servidora pblica, casada com Antnio, tambm servidor pblico, passa a ter exerccio
em nova sede, com mudana de domicilio em carter permanente. Antnio tambm passa a ter
exerccio em nova sede, sendo a mesma Maria. Nesse caso, ambos os servidores faro jus ajuda
de custo.
124 ( ). A ajuda de custo no abrange as despesas de transporte da famlia do servidor.
125 ( ). So assegurados ajuda de custo e transporte para a localidade de origem, famlia do servidor
que falecer na nova sede, dentro do prazo de 2 (dois) anos, a contar do bito.
126 ( ). Ser paga ajuda de custo ao servidor que for deslocado, a pedido, para outra localidade em
carter permanente.
127 ( ). A ajuda de custo no poder exceder a importncia correspondente a trs
remuneraes.
128 ( ). O servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo, far jus
ajuda de custo.
129 ( ). quele que for nomeado para cargo em comisso com mudana de domiclio, mesmo que no
seja servidor da "Unio, ser concedida a ajuda de custo.
130 ( ). O servidor que passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio, em carter
permanente, ter o prazo de quinze dias para se apresentar na nova sede.
131 ( ). O servidor que, injustificadamente, no se apresentar na nova sede no prazo de quinze dias
ficar obrigado a restituir a ajuda de custo no prazo de dez dias.
132 ( ). O servidor que afastar-se da sede, a servio, em carter eventual ou transitrio far jus a ajuda
de custo.
133 ( ). Diria a indenizao concedida ao servidor para fazer face s despesas com pousada,
alimentao e locomoo urbana, nos casos de deslocamento temporrio do servidor.
134 ( ). A diria ser concedida por dia de afastamento e ser devida pela metade quando o
deslocamento no exigir per noite fora da sede, ou quando a Unio custear, por outros meios, as
despesas extraordinrias garantidas por dirias.
135 ( ). O servidor sempre que se deslocar da sede far jus a dirias, ainda que o deslocamento
constituir exigncia permanente do cargo.
136 ( ). O servidor que receber dirias e no afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a
restitu-las integralmente, no prazo de sete dias.
137 ( ). Nos casos em que o servidor retornar sede em prazo menor do que o previsto para o seu
afastamento, restituir as dirias recebidas em excesso no prazo de cinco dias,
138 ( ). Far jus a dirias o servidor que realizar despesas com a utilizao de meio prprio de
locomoo, face s atribuies do cargo.
139 ( ). O auxlio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo
servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira,
no prazo de 15 dias aps a comprovao da despesa pelo servidor.
140 ( ). Conceder-se- auxilio-moradia para o ressarcimento das despesas com aluguel ou com meio
de hospedagem administrado por empresa hoteleira, nos casos em que no houver imvel funcional
disponvel para uso do servidor que, mudou-se do local de residncia para ocupar qualquer cargo
efetivo.
141 ( ). Conceder-se- auxlio-moradia ao servidor que for nomeado para cargo efetivo em local
diferente de sua residncia.
142 ( ). Se houver imvel funcional disponvel para uso pelo servidor, ele poder optar entre ocupar o
imvel ou receber o auxlio-moradia.
143 ( ). Se o cnjuge ou companheiro do servidor ocupar imvel funcional, no ser concedido o
auxlio-moradia.
144 ( ). No far jus ao auxlio-moradia, o servidor que tenha sido proprietrio de imvel no municpio
onde for exercer o cargo, nos doze meses que antecederem a sua nomeao.
145 ( ). O servidor no receber auxlio-moradia se residir com outra pessoa que receba o benefcio.
146 ( ). garantido ao servidor o auxlio-moradia desde que no tenha residido no municpio, onde for
exercer o cargo, nos ltimos vinte e quatro meses.
147 ( ). Antnio, servidor pblico, foi designado para exercer funo de confiana em local diferente de
sua residncia, em setembro de 2007. Antnio morou nesse mesmo municpio por quarenta dias, em
janeiro do mesmo ano. Nesse caso, Antnio no far jus ao auxlio-moradia.
148 ( ). Se o servidor for designado para exercer funo de confiana em municpio diferente do que
reside, e esse deslocamento tenha sido por fora de alterao de lotao, ser garantido ao servidor
auxlio-moradia.
149 ( ). Somente receber o auxlio-moradia, o servidor que tenha se deslocado aps 30 de junho de
2006.
150 ( ). Maria, residente no municpio de Luzinia, exerceu cargo em comisso, no municpio de
Formosa, entre o perodo de 07 de maio a 23 de julho de 2007, quando retornou para Luzinia. No
dia 8 de outubro desse mesmo ano, Maria foi designada para exercer cargo em comisso diferente
daquele, mas novamente em Formosa. Nessa situao, Maria no far jus ao auxlio-moradia, uma
vez que residiu no municpio de Formosa, nos ltimos 12 meses.
151 ( ). O auxlio-moradia no ser concedido por prazo superior a dois anos.
152 ( ). Ainda que o servidor mude de cargo ou de municpio de exerccio do cargo, no ser
concedido auxlio-moradia por prazo superior a cinco anos dentro de cada perodo de oito anos.
153 ( ). O valor do auxlio-moradia ser de at 20% da remunerao do cargo em comisso ocupado
pelo servidor.
154 ( ). Em hiptese alguma, o valor do auxlio-moradia poder ser superior ao recebido por Ministro de
Estado.
155 ( ). Somente nos casos de falecimento e exonerao, o auxlio-moradia continuar sendo pago por
um ms.
156 ( ). Caso o servidor adquira um imvel no municpio onde exerce suas funes, cessar
imediatamente o auxlio-moradia.
157 ( ). De acordo com os casos previstos em lei, o servidor far jus ao adicional pelo exerccio de
atividades insalubres, perigosas ou penosas.
158 ( ). A Lei n. 8.112/90 estabelece que, alm do vencimento e das vantagens, ser concedido ao
servidor retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento.
159 ( ). Alm do vencimento e das vantagens previstas em Lei, ser concedido ao servidor gratificao
natalina correspondente a 1/12 avos da remunerao, calculada sobre a mdia dos ltimos 3 meses.
160 ( ). A gratificao natalina ser paga at o 5 dia til do ms de dezembro de cada ano.
161 ( ). O servidor que trabalha em contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com
risco de vida far jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo.
162 ( ). O servidor poder, em alguns casos, acumular o recebimento dos adicionais de insalubridade e
de periculosidade.
163 ( ). Em hiptese alguma, o servidor poder receber os adicionais de penosidade e periculosidade
cumulativamente.
164 ( ). Ao cessar as condies ou riscos que deram causa a concesso do adicional de insalubridade
ou periculosidade, o servidor far jus ao adicional por mais trs meses.
165 ( ). A servidora gestante ou lactante exercer suas atividades em local salubre e em servio no
penoso e no perigoso.
166 ( ). Far jus ao adicional de periculosidade, o servidor que exercer suas atividades em zonas de
fronteira ou em locais cujas atribuies de vida o justifiquem.
167 ( ). Os servidores que operam com Raios-X ou com substncias radioativas sero submetidos a
exames mdicos a cada 6 meses.
168 ( ). O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 25% em relao hora normal de
trabalho.
169 ( ). O servio extraordinrio somente ser admitido para atender a situaes excepcionais e
temporrias.
170 ( ). O limite mximo para o servio extraordinrio ser de 4 horas por jornada.
171 ( ). O servio noturno ter o valor-hora acrescido de 25%, computando-se cada hora como
cinquenta e cinco minutos.
172 ( ). O servio prestado entre 22 horas de ura dia e 6 horas do dia seguinte ser considerado
servio noturno.
173 ( ). O servidor que fizer jus ao adicional por servio extraordinrio e adicional por servio noturno
dever optar por um deles.
174 ( ). Independentemente de solicitao, por motivo das frias, ser pago ao servidor um adicional
correspondente a 1/3 da remunerao do perodo das frias.
175 ( ). O servidor ter direito a 30 dias de frias anuais, sendo que para o primeiro perodo de frias
sero exigidos 12 meses de exerccio.
176 ( ). A Lei n. 8.112/90 autoriza a Administrao descontar das frias do servidor as faltas
injustificadas ao servio, sendo que o servidor dever ser comunicado previamente.
177 ( ). As frias so consideradas como de efetivo exerccio.
178 ( ). A pedido do servidor, as frias podero ser parcelas em at trs etapas, independente do
interesse da Administrao.
179 ( ). Em caso de parcelamento das frias, o servidor receber o adicional de frias quando da
utilizao do primeiro perodo.
180 ( ). O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 5 dias antes do inicio do respectivo
perodo.
181 ( ). O servidor exonerado do cargo efetivo ou em comisso far jus indenizao relativa ao
perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de 1/12 avos por ms de efetivo
exerccio, ou frao superior 14 dias.
182 ( ). A indenizao relativa ao perodo de frias devidas ao servidor exonerado do cargo efetivo ou
em comisso ser calculada com base na remunerao do ms em que for publicado o ato de
exonerao.
183 ( ). O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substncias radioativas
gozar de 15 dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional.
184 ( ). O servidor que opera direta e permanentemente com substncias radioativas poder, no
interesse da Administrao, acumular at dois perodos de frias.
185 ( ). As frias do servidor podero ser interrompidas somente por motivo de calamidade pblica ou
comoo interna.
186 ( ). Se declarada necessidade do servio pela autoridade mxima do rgo, as frias do servidor
podero ser interrompidas.
187 ( ). Nos casos previstos em lei, ao servidor sero concedidas licena para capacitao, licena
para atividade poltica e licena para tratar de interesses particulares, entre outras.
188 ( ). O servidor que fizer jus licena por motivo de doena em pessoa da famlia poder, durante o
perodo da licena, exercer outra atividade remunerada desde que temporariamente.
189 ( ). A licena concedida dentro do prazo de noventa dias do trmino de outra licena da mesma
espcie ser considerada prorrogao.
190 ( ). Conceder-se- ao servidor licena por motivo de doena em pessoa da famlia, a qual ser
precedida de exame por mdico ou por junta mdica oficial.
191 ( ). Durante o perodo em que o servidor estiver gozando da licena por motivo de doena em
pessoa da famlia vedado o exerccio de atividade remunerada.
192 ( ). No se considera prorrogao, a licena concedida dentro do perodo de 60 dias do trmino de
outra licena da mesma espcie.
193 ( ). Ao servidor em estgio probatrio poder ser concedida licena por motivo de doena em
pessoa da famlia.
194 ( ). Ficar suspenso o estgio probatrio do servidor que gozar de licena por motivo de doena
em pessoa da famlia.
195 ( ). Ao servidor poder ser concedida licena por motivo de doena do cnjuge ou companheiro,
dos pais, dos filhos e dos irmos.
196 ( ). A licena por motivo de doena em pessoa da famlia somente ser concedida se a assistncia
direta do servidorfor indispensvel e no puder serprestada simultaneamente corn o exerccio do
cargo ou mediante compensao de horrio, previsto ern lei.
197 ( ). Ser concedida, sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo, licena por motivo de doena
em pessoa da famlia por um perodo de at 90 dias, improrrogveis.
198 ( ). Ao servidor em estgio probatrio poder ser concedida licena por motivo de afastamento do
cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou
para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.
199 ( ). O servidor que gozar de licena por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro ter o
estgio probatrio suspenso.
200 ( ). A licena por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro ser concedida pelo prazo
mximo de 5 anos, sem remunerao.
201 ( ). O servidor que gozar da licena por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro poder
ter exerccio provisrio em rgo ou entidade da Administrao Federal direta, autrquica ou
fundacional.
202 ( ). Ao servidor convocado para o servio militar, mesmo que em estgio probatrio, ser
concedida licena.
203 ( ). A licena para o servio militar suspende o estgio probatrio.
204 ( ). O servidor far jus licena para atividade poltica, com remunerao, durante o perodo que
mediar entre a sua escolha em conveno partidria e at o dcimo dia seguinte ao da eleio.
205 ( ). O estgio probatrio ficar suspenso durante a licena para atividade poltica.
206 ( ). A cada 5 anos de efetivo exerccio, o servidor poder afastar-se do exerccio do cargo efetivo,
independentemente do interesse da Administrao, para participar de curso de capacitao
profissional por at trs meses.
207 ( ). A licena para capacitao profissional ser por at trs meses, com remunerao.
208 ( ). O perodo de licena para capacitao poder ser acumulado por at dois perodos.
209 ( ). Conforme dispuser o regulamento, a licena para capacitao ser considerada de efetivo
exerccio.
210 ( ). Ao servidor, em estgio probatrio, conceder-se- licena para tratar de interesses particulares,
desde que no interesse da administrao.
211 ( ). A licena para tratar de interesses particulares poder ser concedida pelo prazo de at cinco
anos.
212 ( ). A licena para tratar de interesses particulares ser sem remunerao pelo prazo mximo de
trs anos.
213 ( ). Somente nos casos de calamidade pblica ou comoo interna poder ser interrompida a
licena para tratar de interesses particulares.
214 ( ). Ao servido poder ser concedida licena para o desempenho de mandato classista durante o
perodo do estgio probatrio.
215 ( ). A licena para mandato classista ser com remunerao no primeiro ano do mandato.
216 ( ). A licena para mandato classista ser no prazo igual ao do mandato, prorrogada uma nica
vez, no caso de reeleio.
217 ( ). O servidor poder ser cedido para outro rgo ou entidade para exerccio de cargo em
comisso ou funo de confiana.
218 ( ). A cesso de servidor para servir a outro rgo ou entidade far-se- mediante Decreto do Poder
Executivo.
219 ( ). Em hiptese alguma, o servidor do Poder Executivo poder ter exerccio em outro rgo da
Administrao Federal direta que no tenha quadro prprio de pessoal.
220 ( ). O servidor em estgio probatrio poder ser afastado para exerccio de mandato eletivo.
221 ( ). Exceto para promoo por merecimento, o afastamento do servidor para desempenho de
mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal considerado como de efetivo
exerccio.
222 ( ). O servidor investido no mandato de Prefeito ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar
pela sua remunerao.
223 ( ). Em hiptese alguma, o servidor investido em mandato de vereador poder perceber as
vantagens do seu cargo e do cargo eletivo.
224 ( ). O servidor pblico investido no mandato de vereador, se no houver compatibilidade de
horrio, ser afastado do cargo, devendo receber somente a remunerao do mandato.
225 ( ). O servidor afastado do cargo, para exercer mandato de vereador, contribuir para a seguridade
social como se estivesse em exerccio.
226 ( ). O servidor investido em mandato eletivo ou classista no poder ser removido ou redistribudo
de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
227 ( ). O afastamento do servidor para estudo no exterior independe de autorizao.
228 ( ). O servidor poder afastar-se para estudo ou misso no exterior pelo prazo mximo de cinco
anos, e somente aps um ano de efetvo exerccio conceder-se- novo afastamento.
229 ( ). Lucas, servidor pblico, beneficiado com o afastamento para estudo no exterior por um perodo
de trs anos. Nesse caso, no poder ser concedida a Lucas, licena para tratar de interesses
particulares antes de decorrido o prazo de trs anos, perodo igual ao do afastamento.
230 ( ). Julia, servidora pblica estvel, favorecida com o afastamento para misso no exterior por um
perodo de dois anos. Antes de decorrido igual perodo, Julia, em hiptese alguma, poder ser
exonerada do cargo que ocupa.
231 ( ). O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou
com o qual coopere dar-se- com a perda total da remunerao.
232 ( ). Ser concedido ao servidor, sem qualquer prejuzo, dois dias para alistar-se como eleitor.
233 ( ). O servidor poder ausentar-se do servio por dois dias para doar sangue.
234 ( ). De acordo com a Lei n. 8.112/90, em razo de casamento do servidor, este poder ausentar-
se do servio por oito dias.
235 ( ). O servidor poder ausentar-se do servio por oito dias em razo de falecimento do irmo.
236 ( ). Em qualquer situao, poder ser concedido horrio especial ao servidor estudante.
237 ( ). No caso em que for concedido horrio especial ao servidor estudante, ser exigida a
compensao de horrio, respeitada a durao semanal do trabalho.
238 ( ). Ao servidor portador de deficincia ser concedido horrio especial, exigida a compensao de
horrio e respeitada a durao semanal do trabalho.
239 ( ). O servidor estudante que mudar de sede no interesse da Administrao assegurado, na
localidade da nova residncia, matrcula em instituio de ensino congnere, independente de vaga,
em qualquer poca.
240 ( ). O tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social e, tambm, o de
servio relativo a tiro de guerra sero contados para efeito de aposentadoria e disponibilidade.
241 ( ). Ao servidor assegurado o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou
interesse legtimo.
242 ( ). O requerimento dever ser encaminhado por intermdio da autoridade a que o requerente
estiver imediatamente subordinado, que tem o prazo de dez dias para remeter autoridade
competente.
243 ( ). Cabe pedido de reconsiderao autoridade superior a que houver expedido o ato.
244 ( ). O prazo para interposio de pedido de reconsiderao de trinta dias, a contar da publicao
ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida.
245 ( ). A autoridade que receber o requerimento e o pedido de reconsiderao tem o prazo de cinco
dias para encaminh-lo autoridade competente, que tem o prazo de trinta dias para decidi-lo.
246 ( ). O prazo para deciso de requerimento e de pedido de reconsiderao de trinta dias, podendo
ser prorrogado uma nica vez por igual perodo.
247 ( ). Do indeferimento do pedido de reconsiderao caber recurso.
248 ( ). O recurso ser encaminhado autoridade imediatamente superior ao requerente.
249 ( ). O prazo para interposio de pedido de recurso de 60 dias, a contar da publicao da
deciso.
250 ( ). O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade competente.
251 ( ). Os efeitos da deciso nunca retroagiro data do ato impugnado.
252 ( ). Quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, o direito de
requerer prescreve em trs anos.
253 ( ). O direito de requerer prescreve em dois anos, quanto aos atos que afetem interesse
patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho.
254 ( ). O pedido de reconsiderao ou de recurso, quando cabveis, interrompe a prescrio.
255 ( ). A prescrio de ordem pblica, podendo, em certos casos, ser relevada pela Administrao.
256 ( ). Somente o advogado do servidor poder ter vista do processo ou documento na repartio,
para o exerccio do direito de petio.
257 ( ). A Administrao poder rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade.

DO REGIME DISCIPLINAR

258 ( ). O servidor pblico dever exercer as atribuies do cargo com zelo e dedicao.
259 ( ). O servidor pblico dever sempre cumprir as ordens superiores.
260 ( ). Incluem-se entre os deveres do servidor pblico ser leal s instituies a que servir e observar
as normas legais e regulamentares.
261 ( ). Guardar sigilo sobre assunto da repartio uma das obrigaes do servidor prevista em lei.
262 ( ). Sempre que achar conveniente, o servidor poder representar contra ilegalidade ou abuso de
poder.
263 ( ). O servidor dever prestar, ao pblico em geral, todas as informaes requeridas.
264 ( ). A Lei n. 8.112/90 no prev que o servidor dever zelar pela economia do material e a
conservar o patrimnio pblico. Porm, sempre que for possvel, dever faz-lo.
265 ( ). O servidor dever manter conduta incompatvel com a moralidade pblica.
266 ( ). Ser leal s instituies a que servir, tratar as pessoas com urbanidade, ser assduo e pontual
ao servio constituem, entre outras, obrigaes do servidor pblico previstas na Lei n. 8.112/90.
267 ( ). O servidor poder ausentar-se do servio durante o expediente, independentemente de
autorizao.
268 ( ). Ao servidor proibido retirar qualquer documento ou objeto da repartio, sem prvia anuncia
da autoridade competente.
269 ( ). O servidor no poder recusar f a documentos pblicos, sujeito advertncia.
270 ( ). proibido ao servidor opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio, sujeito a suspenso por 5 dias.
271 ( ). Em alguns casos, poder o servidor promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto
da repartio.
272 ( ). A Lei n. 8.112/90 dispe que proibido ao servidor cometer a pessoa estranha repartio,
fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de
seu subordinado, sujeito penalidade advertncia.
273 ( ). Ricardo, servidor pblico estvel, coagiu subordinado para filiar-se a associao sindical.
Nessa situao, Ricardo estar sujeito a suspenso, por no mximo 30 dias.
274 ( ). O servidor poder manter o cnjuge ou companheiro sob sua chefia imediata somente para os
cargos em comisso ou funo de confiana.
275 ( ). A Lei n. 8.1112/90 dispe que proibido ao servidor valer-se do cargo para lograr proveito
pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica.
276 ( ). O servidor que valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de oulrem, em detrimento da
dignidade da funo pblica, ficar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal
pelo prazo de at 10 anos.
277 ( ). Poder o servidor exercer o comrcio na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio.
278 ( ). O servidor poder participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, bem como,
exercer o comrcio.
279 ( ). Ao servidor proibido atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas,
salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau,
e de cnjuge ou companheiro.
280 ( ). O servidor que atuar como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo
quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de
cnjuge ou companheiro ficar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, pelo
prazo de cinco anos.
281 ( ). Receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas
atribuies,, resulta em demisso do servidor.
282 ( ). proibido ao servidor aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro, resultando
em suspenso por 30 dias.
283 ( ). No proibido ao servidor praticar usura sob as formas definidas em lei.
284 ( ). A Lei n. 8.112/90 dispe que proibido ao servidor proceder de forma desidiosa, sob pena de
suspenso.
285 ( ). Ao servidor proibido utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou
atividades particulares, sob pena de demisso.
286 ( ). E proibido ao servidor cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situaes de emergncia e transitria, sob pena de suspenso.
287 ( ). Ao servidor proibido exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio
do cargo ou funo e com o horrio de trabalho, sob pena de demisso.
288 ( ). proibido ao servidor recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. sujeito
advertncia.
289 ( ). Em hiptese alguma, ser permitida a acumulao remunerada de cargos pblicos.
290 ( ). A proibio de acumular no se estende a cargos em sociedades de economia mista dos
municpios.
291 ( ). A proibio de acumular estende-se, entre outros casos, a cargos em empresas pblicas dos
municpios e territrios.
292 ( ). A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes
pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos
Estados, dos Territrios e dos Municpios.
293 ( ). A acumulao de cargos, desde que lcita, independe de comprovao da compatibilidade de
horrios.
294 ( ). lcita, em todos os casos, a percepo de vencimento de cargo pblico efetivo com proventos
da inatividade.
295 ( ). O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso, exceto no caso previsto em lei,
nem ser remunerado pela participao em rgo de deliberao coletiva.
296 ( ). O servidor vinculado ao regime da Lei n. 8.312/90, que acumular licitamente dois cargos
efetivos, quando investido em cargo em comisso, em todos os casos, ficar afastado de ambos os
cargos efetivos.
297 ( ). O servidor responde somente civil e administrativamente pelo exerccio irregular de suas
atribuies.
298 ( ). A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte
em prejuzo ao errio.
299 ( ). Lucas, analista judicirio, no exerccio irregular de suas funes, praticou ato comissivo culposo
que resultou prejuzo a terceiros. Nesse caso, no haver responsabilidade civil de Lucas, pois
praticou ato comissivo culposo e no doloso.
300 ( ). Luiz, tcnico judicirio, no exerccio irregular de suas funes, praticou ato comissivo doloso
que resultou prejuzo ao errio. Nesse caso, a indenizao a ser paga por Luiz dever ocorrer no
prazo mximo de sessenta dias, podendo ser parcelada, a critrio da Administrao.
301 ( ). Quando se tratar de dano causado a terceiros, o servidor responder perante a Fazenda
Pblica, em ao regressiva.
302 ( ). Em regra, a obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores at o valor total da dvida,
que poder ser paga em parcelas.
303 ( ). A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor.
304 ( ). As sanes civis, penais e administrativas no podero acumular-se.
305 ( ). No caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria, a
responsabilidade administrativa do servidor poder ser afastada.
306 ( ). Advertncia, suspenso e exonerao so classificadas como penalidades disciplinares.
307 ( ). A destituio de cargo em comisso e a destituio de funo comissionada qualificam-se
como penalidades disciplinares previstas na Lei n. 8.112/90.
308 ( ). A transferncia de atividades ou de local, a suspenso e a demisso so consideradas
penalidades disciplinares aplicadas ao servidor.
309 ( ). Os antecedentes funcionais do servidor sero considerados na aplicao das penalidades.
310 ( ). De acordo com a Lei n. 8.112/90, o fundamento legal e a causa da sano disciplinar devero
constar no ato de imposio da penalidade.
311 ( ). A advertncia, em alguns casos, ser aplicada verbalmente ao servidor.
312 ( ). A penalidade de advertncia ter seus registros cancelados aps decurso de dois anos de
efetivo exerccio, desde que o servidor no houver, durante esse perodo, praticado nova infrao
disciplinar.
313 ( ). Alm dos casos previstos na Lei n. 8.112/90, a suspenso tambm ser aplicada em caso de
reincidncia das faltas punidas com advertncia.
314 ( ). A suspenso ser aplicada por prazo no inferior a noventa dias.
315 ( ). O servidor que, injustincadamente, recusar-se a ser submetido inspeo mdica determinada
pela autoridade competente ser punido com suspenso de at 30 dias, cessando os efeitos da
penalidade uma vez cumprida a determinao.
316 ( ). Sempre que o servidor preferir, a Administrao ir converter a suspenso em multa de at
20% por dia de vencimento ou remunerao.
317 ( ). Os registros da penalidade de suspenso sero cancelados aps decorrido o prazo de cinco
anos de efetivo exerccio, desde que o servidor no tenha praticado nova infrao disciplinar durante
esse perodo.
318 ( ). O cancelamento das penalidades de advertncia e suspenso poder produzir efeitos
retroativos.
319 ( ). Andr, servidor pblico efetivo, cometeu crime contra a Administrao Pblica. Nesse caso,
Andr ser demitido e no poder retornar ao servio pblico federal.
320 ( ). O servidor que faltar intencionalmente por mais de trinta dias consecutivos ser demitido por
abandono de cargo.
321 ( ). O servidor que faltar, injustificadamente, por noventa dias intercalados, dentro do prazo de um
ano ser demitido por inassiduidade habitual.
322 ( ). Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual ser adotado o procedimento
sumrio.
323 ( ). O servidor punido com demisso por improbidade administrativa ter como consequncia a
indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel.
324 ( ). No poder retornar ao servio pblico federal, o servidor demitido por improbidade
administrativa.
325 ( ). Aplica-se a pena de suspenso por incontinncia pblica do servidor.
326 ( ). O servidor ser demitido por conduta escandalosa na repartio.
327 ( ). A Lei n. 8.112/90 prev que o servidor ser demitido por insubordinao grave em servio.
328 ( ). O servidor ser suspenso por at 30 dias no caso de ofensa fsica, em servio, a servidor ou a
particular, mesmo em legtima defesa.
329 ( ). Rodrigo, servidor pblico estvel, foi demitido por aplicao irregular de dinheiros pblicos.
Nesse caso, Rodrigo ficar incompatvel para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo
de 8 anos.
330 ( ). A demisso do servidor por aplicao irregular de dinheiros pblicos implica a indisponbilidade
de seus bens e o ressarcimento ao errio.
331 ( ). O servidorficar suspenso por at 90 dias por revelao de segredo do qual se apropriou em
razo do cargo.
332 ( ). Manoel, servidor pblico estvel, foi demitido por revelar segredo do qual se apropriou em
razo do cargo. Nesse caso, o ato de demisso foi legal e Manoel ficar incompatvel para nova
investidura em cargo pblico federal pelo prazo de cinco anos.
333 ( ). Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional implica em demisso do
servidor pblico.
334 ( ). A demisso do servidor por leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional
implica em ndisponibilidade de seus bens e o ressarcimento ao errio.
335 ( ). O servidor destitudo de cargo em comisso por lesar os cofres pblicos ficar incompatvel
para nova investidura em cargo pblico federal pelo prazo de cinco anos.
336 ( ). Patrcia foi destituda do cargo ern comisso por corrupo. Nesse caso, Patrcia ficar
incompatvel para nova investidura cargo pblico federal por prazo indeterminado.
337 ( ). A acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas implica em demisso do
servidor.
338 ( ). Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, a
autoridade que tiver cincia da irregularidade notificar o servidor para apresentar opo no prazo de
dez dias, prorrogveis uma nica vez por igual perodo.
339 ( ). Caracterizada a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas e provada a m-f
do servidor, aplicar-se- a pena de demisso, destituio ou cassao da aposentadoria ou
disponibilidade.
340 ( ). O servidor inativo que houver praticado, quando na atividade, falta punvel com demisso, no
mais poder ser punido, uma vez que j lhe foi concedida aposentadoria.
341 ( ). Quando se tratar de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade de servidor
vinculado ao Poder Executivo, a penalidade ser aplicada pelo Presidente da Repblica.
342 ( ). Caber autoridade que houver feito a nomeao, destituir o servidor de cargo em comisso.
343 ( ). A ao disciplinar prescrever em cinco anos, quanto s infraes punveis com exonerao,
demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso.
344 ( ). Quanto suspenso, a ao disciplinar prescrever em trs anos.
345 ( ). A ao disciplinar prescrever em trs anos, quanto advertncia.
346 ( ). O prazo de prescrio da ao disciplinar comea a contar, necessariamente, da data em que o
fato ocorreu.
347 ( ). A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar no interrompe a prescrio.

DO PROCESSO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINAR

348 ( ). A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico poder promover sua
apurao, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla
defesa.
349 ( ). As denncias sobre irregularidades sero objetos de apurao e devem ser formuladas por
escrito, sendo permitido ao denunciante no se identificar, por motivos de segurana.
350 ( ). A denncia ser arquivada por falta de objeto quando o fato narrado no configurar evidente
infrao disciplinar ou ilcito penal.
351 ( ). Da sindicncia poder resultar arquivamento do processo, aplicao de advertncia ou
suspenso, ou instaurao do processo.
352 ( ). A sindicncia dever ser concluda em no mximo noventa dias, podendo ser prorrogada por
mais trinta dias.
353 ( ). A instaurao de processo disciplinar ser facultada quando o ilcito praticado pelo servidor
ensejar em suspenso.
354 ( ). Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar em destituio de cargo em comisso ser
obrigatria a instaurao de processo disciplinar.
355 ( ). A autoridade instauradora de processo disciplinar dever determinar o afastamento do servidor
para que ele no influa na apurao da irregularidade, pelo prazo de noventa dias.
356 ( ). O processo disciplinar destinado a apurar responsabilidade de servidor por infrao praticada
no exerccio de suas atribuies.
357 ( ). O processo disciplinar ser conduzido por um servidor designado pela autoridade competente,
que dever ser ocupante de cargo efetivo.
358 ( ). O presidente da comisso de processo disciplinar dever, necessariamente, ser ocupante de
cargo efetivo superior ou ter nvel de escolaridade superior ao do indiciado.
359 ( ). No poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, somente, cnjuge,
companheiro ou parente do acusado, at o segundo grau.
360 ( ). A comisso de processo disciplinar exercer suas atividades com independncia e
imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da
administrao.
361 ( ). O processo disciplinar se desenvolver nas seguintes fases: instaurao, inqurito
administrativo e julgamento.
362 ( ). A fase do inqurito administrativo compreende a instaurao, a defesa e o julgamento.
363 ( ). O prazo para concluso de processo disciplinar ser de at noventa dias, admitida a sua
prorrogao por igual perodo.
364 ( ). O inqurito administrativo obedecer ao principio do contraditrio, assegurada ao acusado
ampla defesa.
365 ( ). Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar., como pea informativa da instruo.
366 ( ). Se do relatrio da sindicncia resultar que a infrao est classificada como ilcito penal, a
autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao STJ.
367 ( ). Na fase do julgamento, a comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes,
investigaes e providncias cabveis, com o objetivo de coletar provas, e quando necessrio,
recorrer a tcnicos e peritos de modo a permitir o completo esclarecimento dos fatos.
368 ( ). Ao servidor assegurado o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio
de procurador., arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos,
quando se tratar de prova pericial.
369 ( ). Era hiptese alguma, o presidente da comisso do inqurito poder denegar pedidos.
370 ( ). Na fase do inqurito, as testemunhas sero intimadas a depor mediante mandato expedido
pelo presidente da comisso.
371 ( ). Na hiptese de depoimentos contraditrios, proceder-se- a acareao entre os depoentes.
372 ( ). Ser formulada a indiciao do servidor aps tipificada a infrao disciplinar.
373 ( ). Aps indiciado, o servidor ter o prazo de quinze dias para apresentar defesa escrita.
374 ( ). O indiciado que mudar de residncia dever comunicar comisso o lugar onde poder ser
encontrado.
375 ( ). De acordo com a Lei n. 8.112/90, achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido ser
citado por decreto judicirio publicado no Dirio Oficial do Estado em que o residiu, para apresentar
defesa.
376 ( ). O indiciado, regularmente citado, que no apresentar defesa no prazo legal sex considerado
revel,
377 ( ). Aps a apreciao da defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde resumir as
peas principais dos autos e mencionar as provas em que baseou-se para formar sua convico.
378 ( ). O processo disciplinar, com o relatrio conclusivo, ser remetido autoridade que determinou a
sua instaurao, para julgamento.
379 ( ). Recebido o processo, a autoridade julgadora ter o prazo de trinta dias para proferir sua
deciso.
380 ( ). A autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta. abrand-la ou
isentar o servidor de responsabilidade quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos.
381 ( ). A autoridade que determinou a instaurao do processo declarar a nulidade, total ou parcial,
do processo quando verificada a ocorrncia de vcio sanvel ou insanvel.
382 ( ). O julgamento fora do prazo legal implica a nulidade do processo.
383 ( ). A autoridade julgadora determinar o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor
se extinta a punibilidade pela prescrio.
384 ( ). Caracterizada a infrao como crime, o processo disciplinar ser submetido ao STJ para a
instaurao da ao cabvel.
385 ( ). O servidor que responder a processo disciplinar somente poder ser exonerado a pedido, aps
a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, se aplicada.
386 ( ). O servidor que convocado para prestar depoimento fora da sede de sua repartio, na
condio de testemunha, denunciado ou indiciado far jus a transporte e dirias.
387 ( ). Aos membros da comisso e ao secretrio sero assegurados transporte e dirias, quando
obrigados a se deslocarem da sede dos trabalhos para a realizao de misso essencial ao
esclarecimento dos fatos.
388 ( ). O processo disciplinar poder ser revisto, a pedido ou de ofcio, sempre que o servidor no
concordar com a deciso.
389 ( ). O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, quando se aduzirem
circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido.
390 ( ). Somente o servidor poder requerer a reviso de processo disciplinar.
391 ( ). Em caso de falecimento ou desaparecimento do servidor, somente o pai ou a me, ou, se
casado, o cnjuge ou companheiro, poder requerer a reviso do processo disciplinar.
392 ( ). A reviso do processo ser requerida pelo respectivo curador, no caso de incapacidade mental
do servidor.
393 ( ). No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.
394 ( ). O servidor poder requerer a reviso do processo alegando a injustia da penalidade.
395 ( ). O requerimento de reviso do processo ser dirigido ao Ministro de Estado ou autoridade
equivalente.
396 ( ). A reviso do processo correr em apenso ao processo originrio.
397 ( ). A comisso revisora de processo disciplinar ter o prazo de noventa dias para a concluso dos
trabalhos.
398 ( ). Julgada procedente a reviso, a penalidade aplicada ser abrandada em 2/3.
399 ( ). Da reviso do processo, poder a penalidade ser abrandada ou agravada.

DA SEGURIDADE SOCIAL
DO SERVIDOR

400 ( ). A Unio manter Plano de Seguridade Social para o servidor e sua famlia.
401 ( ). Os servidores no efetivos, ocupantes de cargo em comisso, tambm faro jus aos benefcios
do Plano de Seguridade Social,
402 ( ). O servidor afastado ou licenciado do cargo efetivo, sem direito remunerao, ter suspenso o
seu vinculo com o regime do Plano de Seguridade Social enquanto durar o afastamento ou a licena.
403 ( ). O Plano de Seguridade Social compreende, entre outros benefcios, proteo maternidade,
adoo e paternidade.
404 ( ). O Plano de Seguridade Social visa garantir meios de subsistncia nos eventos de falecimento e
recluso, entre outros previstos em lei.
405 ( ). A finalidade do Plano de Seguridade Social apenas garantir meios de subsistncia nos
eventos de doena, ou seja, assistncia sade.
406 ( ). Os benefcios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem, entre outros, a
aposentadoria, salrio-famlia, auxlio-n atai idade e assistncia sade.
407 ( ). Entre os benefcios que compreendem o Plano de Seguridade do Servidor esto as licenas
por acidente em servio, licena por motivo de doena em pessoa da famlia, licena gestante,
adotante e licena paternidade.
408 ( ). O Plano de Seguridade Social garante aos dependentes do servidor, entre outros benefcios,
auxlio-funeral e auxlio-recluso.
409 ( ). O recebimento indevido de benefcios havidos por fraude implicar a devoluo ao errio do
total auferido.
410 ( ). O servidor ser aposentado por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais
quando decorrente de molstia profissional.
411 ( ). O servidor ser aposentado por invalidez permanente, com proventos integrais, por motivo de
acidente em servio.
412 ( ). Ser aposentado por invalidez permanente o servidor com doena grave, ou incurvel, com
proventos proporcionais ao tempo de contribuio.
413 ( ). O servidor ser aposentado compulsoriamente, se homem aos 65 anos de idade e se mulher
aos 60 anos de idade.
414 ( ). Aos 70 anos de idade, o servidor ser aposentado compulsoriamente, com proventos
proporcionais ao tempo de servio.
415 ( ). Fernando, servidor pblico, poder aposentar-se voluntariamente quando completar 35 anos de
servio. J Maria, poder aposentar-se voluntariamente quando completar 30 anos de servio. Nesse
caso, correto afirmar que tanto Fernando quanto Maria sero aposentados com proventos
proporcionais.
416 ( ). O servidor pblico ser aposentado, com proventos integrais, aos 30 anos de efetivo exerccio
em funes de magistrio se professor, e 25, se professora.
417 ( ). Ser aposentado compulsoriamente, o servidor, aos 30 anos de servio, se homem, e aos 25
anos se mulher, com proventos proporcionais.
418 ( ). A Lei n. 8.112/90 dispe que o servidor ser aposentado voluntariamente, com proventos
proporcionais ao tempo de servio, aos 65 anos de idade, se homem, e aos 60 anos se mulher.
419 ( ). A aposentadoria compulsria dever ser requerida Administrao corn antecedncia mnima
de trinta dias, antes de o servidor completar 70 anos de idade.
420 ( ). A aposentadoria voluntria ou por invalidez ter vigncia a partir da data da publicao do
respectivo ato.
421 ( ). A aposentadoria por invalidez ser precedida de licena para tratamento de sade, por prazo
no superior a 24 meses.
422 ( ). O servidor que gozar de licena para tratamento de sade, por perodo superior a 24 meses, e
no estando em condies de reassumir o cargo ou de ser readaptado, ser aposentado, observado
os requisitos dispostos em lei.
423 ( ). Aos servidores inativos so estendidos quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente
concedidas aos servidores em atividade.
424 ( ). Somente nos casos em que a aposentadoria for proporcional ao tempo de servio, o provento
poder ser inferior a 1/3 da remunerao na atividade.
425 ( ). O servidor aposentado no far jus gratificao natalina.
426 ( ). O auxlio-natalidade, benefcio do Plano de Seguridade Social, ser devido servidora por
motivo de nascimento de filho, inclusive no caso de natimorto.
427 ( ). O auxlio-natalidade ser pago servidora em quantia equivalente remunerao do
respectivo ms.
428 ( ). De acordo com a Lei n. 8.112/90, o valor do auxlio-natalidade ser acrescido de 25%, por
nascituro, no caso de parto mltiplo.
429 ( ). O auxlio-natalidade ser pago ao cnjuge ou companheiro servidor pblico, quando a
parturiente no for servidora.
430 ( ). O salrio-famlia, benefcio do Plano de Seguridade Social, devido ao servidor ativo ou
inativo, por dependente econmico.
431 ( ). Para efeito de percepo do salrio-famlia, o cnjuge ou companheiro no ser considerado
dependente econmico.
432 ( ). Em hiptese alguma, o servi dor perceber o salrio-famlia por dependente econmico maior
de 21 anos de idade.
433 ( ). Em relao ao salrio-famlia, a dependncia econmica no se qualifica quando o beneficirio
do salrio-famlia perceber rendimento em valor igual ou superior ao salrio-mnimo.
434 ( ). Em todos os casos, o salrio-famlia devido ao pai ou a me do servidor.
435 ( ). Segundo a Lei n. 8.112/90, o salrio-famlia no est sujeito a qualquer tributo.
436 ( ). O afastamento do cargo efetivo, sem remunerao, ocasiona a suspenso do pagamento do
salrio-famlia.
437 ( ). Um dos benefcios do Plano de Seguridade Social a licena para tratamento de sade, que
ser concedida ao servidor para tratamento de sade com base em percia mdica.
438 ( ). Ao servidor ser concedida licena para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, sem
prejuzo da remunerao a que fizer jus.
439 ( ). Em qualquer caso, a inspeco mdica ser feita por junta mdica oficial para a licena para
tratamento de sade.
440 ( ). O servidor, que durante o mesmo exerccio atingir o limite de 30 dias de licena para
tratamento de sade, consecutivos ou no, dever submeter-se inspeco por junta mdica oficial,
para a concesso de nova licena,
441 ( ). Findo o prazo da licena para tratamento de sade, o servidor ser submetido nova inspeco
mdica, que concluir pela volta ao servio, pela prorrogao da licena ou pela aposentadoria.
442 ( ). Segundo a Lei n. 8.112/90, a inspeco mdica dispensvel quando o servidor apresentar
indcios de leso orgnica ou funcional.
443 ( ). A servidora gestante far jus a 120 dias de licena, consecutivos ou no, sem prejuzo da
remunerao.
444 ( ). Com relao licena gestante prevista na Lei n. 8.112/90, pode-se afirmar que no caso de
natimorto, decorridos 30 dias do evento, a servidora retornar ao exerccio.
445 ( ). Em qualquer caso de aborto, a servidora ter direito a 60 dias de repouso remunerado.
446 ( ). O servidor ter direito a licena-patern idade de oito dias consecutivos pelo nascimento ou
adoo de filhos.
447 ( ). A servidora lactante far jus a uma hora de descanso, durante a jornada de trabatho, para
amamentar o prprio filho, at a idade de seis meses.
448 ( ). Sero concedidos 60 dias de licena remunerada servidora que adotar ou obtiver guarda
judicial de criana at um ano de idade.
449 ( ). Sero concedidos 30 dias de licena remunerada servidora que adotar ou obtiver guarda
judicial de criana com mais de um ano de idade.
450 ( ). O servidor acidentado em servio ser licenciado com remunerao proporcional ao tempo de
servio.
451 ( ). Caracteriza acidente em servio qualquer dano que o servidor obtiver durante o horrio de
trabalho, independente de estar relacionado com as atribuies do cargo que ocupa.
452 ( ). O dano mental sofrido pelo servidor, relacionado com as atribuies do cargo exercido,
configura acidente em servio.
453 ( ). O dano decorrente de agresso sofrida e provocada pelo servidor no exerccio do cargo
equipara-se ao acidente em servio.
454 ( ). Equipara-se ao acidente em servio, o dano sofrido no percurso da residncia para o trabalho e
vice-versas.
455 ( ). O servidor acidentado em servio que necessitar de tratamento especializado dever ser
tratado em instituio privada, conta de recursos pblicos.
456 ( ). O servidor acidentado em servio que necessitar de tratamento especializado, recomendado
por junta mdica oficial, poder optar pelo tratamento em instituio pblica ou privada conta de
recursos pblicos.
457 ( ). O servidor acidentado em servio dever comprovar tal evento no prazo de 15 dias, prorrogvel
quando necessrio.
458 ( ). Os dependentes do servidor faro jus a uma penso mensal no valor correspondente ao da
respectiva remunerao ou provento, por morte do servidor.
459 ( ). A penso, a que os dependentes fizerem jus, ser sempre vitalcia.
460 ( ). A penso vitalcia somente se extingue ou revertem com a morte de seus beneficirios.
461 ( ). Tanto a penso vitalcia quanto a penso temporria somente se extinguem com a morte de
seus beneficirios.
462 ( ). O cnjuge e os filhos, entre outros, so beneficirios da penso vitalcia.
463 ( ). A pessoa desquitada ou divorciada no far jus penso vitalcia.
464 ( ). Alm de outros, far jus a penso vitalcia a pessoa designada, maior de 60 anos e a pessoa
portadora de deficincia, que vivam sob a dependncia econmica do servidor.
465 ( ). A concesso de penso vitalcia ao cnjuge exclui direito da me e do pai de receber tal
penso.
466 ( ). A penso temporria devida ao menor sob guarda ou tutela at os 21 anos de idade.
467 ( ). Alm do pai e me, a pessoa designada que viva na dependncia econmica do servidor e os
irmos at os 21 anos de idade so beneficirios da penso temporria.
468 ( ). A concesso da penso temporria aos filhos ou enteados, ao menor sob guarda ou tutela at
21 anos de idade exclui o direito do irmo rfo.
469 ( ). A penso ser concedida integralmente ao titular de penso vitalcia, mesmo se existirem
beneficirios da penso temporria.
470 ( ). No caso em que houver vrios titulares da penso vitalcia, seu valor ser distribudo em partes
iguais entre os beneficirios habilitados.
471 ( ). No caso em que houver titulares penso vitalcia e temporria, seu valor ser distribudo cm
partes iguais entre os beneficirios habilitados.
472 ( ). O direito de requerer a penso prescreve em cinco anos, a contar do bito.
473 ( ). Concedida penso, o beneficirio no poder ser excludo, salvo no caso de morte.
474 ( ). No far jus penso o beneficirio condenado pela prtica de crime doloso de que tenha
resultado a morte do servidor.
475 ( ). A Lei n. 8.112/90 prev os casos em haver penso provisria.
476 ( ). No caso de morte presumida do servidor, por desaparecimento no desempenho das atribuies
do cargo conceder-se- penso provisria.
477 ( ). Decorridos dez anos de vigncia da penso provisria, esta ser transformada em vitalcia ou
temporria, conforme o caso.
478 ( ). Perder a qualidade de beneficirio de penso, quando atingida a maioridade de filho, irmo
rfo ou pessoa designada, aos 21 anos de idade.
479 ( ). O beneficirio poder renunciar o direito de penso.
480 ( ). No caso de morte do beneficirio da penso vitalcia, a respectiva cota reverter para os
remanescentes da penso vitalcia ou, se no houver, para os titulares da penso temporria.
481 ( ). E vedada a percepo cumulativa de mais de uma penso, ressalvado o direito de opo.
482 ( ). O auxlio-funeral, benefcio do Plano de Seguridade Social, devido famlia do servidor
falecido na atividade ou aposentado.
 483 ( ). O valor do auxlio-funeral ser correspondente a 50% da remunerao ou provento do servidor
falecido.
484 ( ). No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio-funeral ser pago em razo do cargo de
maior remunerao.
485 ( ). O auxlio-funeral ser pago no prazo mximo de dez dias pessoa da famlia que houver
custeado o funeral.
486 ( ). O auxlio-funeral somente ser pago pessoa da famlia.
487 ( ). Em caso de falecimento de servidor em servio fora do local de trabalho, as despesas de
transporte do corpo sero custeadas por recursos da Unio, autarquia ou fundao pblica.
488 ( ). famlia do servidor ativo devido auxlo-recluso.
489 ( ). O auxlio-recluso ser devido famlia do servidor, no valor correspondente a 1/3 da
remunerao, em razo de priso, em flagrante ou preventiva, enquanto durar a priso.
490 ( ). O servidor condenado, por sentena definitiva, durante seu afastamento, ser devido famlia
o auxlio-recluso no valor correspondente metade da remunerao, desde que a pena determine a
perda do cargo.
491 ( ). Em razo de priso, em flagrante ou preventiva, mesmo que o servidor seja absolvido, no
receber a diferena de sua remunerao, quando cessar a priso provisria,
492 ( ). Cessar o pagamento do auxlio-recluso, a partir do dia imediato quele em que o servidor for
posto ern liberdade, ainda que condicional.
493 ( ). A assistncia sade do servidor, ativo ou inativo, compreende somente assistncia mdica e
hospitalar.
494 ( ). A Unio e suas entidades autrquicas e fundacionais ficam autorizadas a celebrar convnios
exclusivamente para a prestao de seiNios de assistncia sade.
495 ( ). Poder a Unio, as autarquias e fundaes contratar operadores de planos e seguros privados
de assistncia sade, mediante licitao.
496 ( ). De acordo com a Lei n 8.112/90, odiado servidor pblico comemora-se no dia 25 de outubro.
497 ( ). Conforme disposto em lei, podero ser institudos incentivos funcionais no mbito dos Poderes
Executivo, Legislativo e Judicirio, alm daqueles previstos nos respectivos planos de carreira.
498 ( ). A Lei n 8.112/90 prev que podero ser institudos incentivos como prmios, concesso de
medalhas e, inclusive, diplomas de honra ao mrito.
499 ( ). O servidor poder ser privado de seus direitos por motivo de crena religiosa e convico
filosfica, porm no poder ser discriminado em sua vida funcional.
500 ( ). Ao servidor pblico civil assegurado o direito livre associao sindical.

GABARITO COMENTADO

1. ERRADO - Disposto no art. 1 da Lei n 8.112/90, que esta estabelece o Regime Jurdico dos
Servidores Civis da Unio, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas
federais.

2. CERTO - Esse o conceito dado pelo art. 2 da lei.

3. CERTO - Essa a definio de servidor pblico.

4. ERRADO - Empregado pblico a pessoal legalmente investida em emprego pblico. A CF/88

estabelece que a investidura em cargo ou emprego pblico depender de prvia aprovao em
concurso pblico.

5. CERTO - O art. 3 da Lei n. 8.112/90 dispe que "Cargo pblico o conjunto de atribuies e
responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor".

6. ERRADO - Os cargos pblicos so criados por lei e no por decreto.

7. ERRADO - Os cargos pblicos so acessveis a todos os brasileiros, natos e naturalizados.

8. ERRADO - Cargo efetivo: provimento mediante concurso pblico - servidor estvel; Cargo em comisso:
livre nomeao e exonerao.

9. CERTO - Os cargos em comisso so de livre nomeao e exonerao. Em tese, podem ser ocupados
por qualquer cidado, porm a Constituio determina que um percentual mnimo seja preenchido por
servidores da carreira. A Constituio Federal dispe que as funes de confiana so exercidas
exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo e destinam-se apenas s atribuies de
direo, chefia e assessoramento. Ver artigo 37. inciso V da Constituio Federal e artigo 1 do Decreto
5.497 de 21 de julho de 2005.

10. ERRADO - Os servidores temporrios no ocupam cargo nem emprego, apenas exerce uma funo
temporria de excepcional interesse pblico.

11. CERTO - O art. 5 3prev que as universidades e instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica
federais podero prover seus cargos cora professores, cientistas e tcnicos estrangeiros. A Constituio,
no art. 37, inciso I, estabelece que os cargos, empregos e funes pblicas so acessveis aos
brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, e, tambm, aos estrangeiros, na forma da
lei.

12. ERRADO - A Constituio de 19S8 estabeleceu em seu artigo 39 que os servidores pblicos deveriam
ser regidos por um regime jurdico nico, trabalhista ou estatutrio. A Emenda Constitucional 19 de 1998
extinguiu essa obrigatoriedade, permitindo que os servidores pblicos fossem regidos pelo regime
jurdico trabalhista e estatutrio. Em 02 de agosto de 2007 ficou determinado que a EC 19/98
inconstitucional, instituindo novamente o regime jurdico nico.

13. CERTO - o que estabelece a Constituio. Ver os comentrios do item anterior.

14. CERTO - O art. 5 define os requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico. Entre eles est o
nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo. Lembrando que a Constituio probe a
diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor
ou estado civil - Princpio da Isonomia. Os requisitos exigidos devero ser justificados pela natureza das
atribuies do cargo a ser ocupado.

15. CERTO - Os requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico so: nacionalidade brasileira, o gozo
dos direitos polticos, a quitao com as obrigaes militares e eleitorais, o nvel de escolaridade exigido
para o exerccio do cargo, a idade mnima de 18 anos e aptido fsica e mental.

16. CERTO - O estrangeiro tambm poder ocupar cargo pblico na forma da lei. A CF/88, no art. 37, inciso
I, prev que os cargos, empregos e funes pblicas so acessveis aos estrangeiros, na forma da lei.

17. ERRADO - s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em concurso

pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so
portadoras.

18. ERRADO - s pessoas portadoras de deficincia sero reservadas at 20% das vagas. A CF/88 dispe
da seguinte forma "a lei reservar percentual dos cargos e empregos pblicos para as pessoas
portadoras de deficincia e definir os critrios de sua admisso". Princpio da igualdade material.

19. CERTO - exatamente o que a Lei n. 8.112/90 estabelece em seu artigo 5 3. A Constituio
estabelece que os cargos, empregos e funes pblicas so acessveis aos estrangeiros, na forma da
lei.
20. ERRADO - De acordo com o artigo 7 da Lei n. 8.112/90 a investidura em cargo pblico ocorrer com a
posse.

21. ERRADO - O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato da autoridade competente de cada
Poder. Ver artigo 6 da Lei n. 8.112/90.
22. ERRADO - A readaptao a investidura de servidor em cargo compatvel com limitao, mental ou
fsica, sofrida. Representa tanto forma de provimento como vacncia. Ver artigos 8 e 33 da Lei n.
8.112/90.

23. ERRADO - A ascenso foi declarada inconstitucional. As formas de provimento, definidas no art. 8 so:
nomeao, promoo, readaptao, reverso, aproveitamento, reintegrao e reconduo.

24. CERTO - A nomeao a forma de provimento originria, pois independe de vnculo anterior entre a
Administrao e o agente. Ver artigos 8 e 9 da Lei n. 8.112/90.

25. ERRADO - A nomeao far-se- em carter efeito quando se tratar de cargo isolado de provimento
efetivo ou de carreira. Ver artigo 9, inciso I da Lei n. 8.112/90.

26. CERTO - Inclusive na condio de interino, a nomeao para os cargos de confiana, far-se- em
comisso. Ver artigo 9, inciso II da Lei n. 8.112/90.

27. CERTO - Art. 9 - Pargrafo nico "O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial
poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo das
atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em que dever optar pela remunerao de um deles
durante o perodo da interinidade".

28. CERTO - A Lei n. 8.112/90 dispe que o concurso ser de provas ou de provas e ttulos e ter validade
de at dois anos, podendo ser prorrogado uma vez, por igual perodo. A Constituio, no artigo 37,
dispe que a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso
pblico de provas ou de provas e ttulos, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para
cargo em comisso; e, tambm, que o prazo de validade do concurso pblico ser de at dois anos,
prorrogvel uma vez, por igual perodo.

29. ERRADO - O prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao sero fixados em edital,
que ser publicado no Dirio Oficial da Unio e em jornal de grande circulao. Ver artigo 12 1 da Lei
n 8.112/90.

30. CERTO - A lei no permite a abertura de novo concurso enquanto houver concurso dentro do prazo de
validade. J a CF/88, no artigo 37, inciso IV, no proibi a abertura de novo concurso, mesmo havendo
concurso dentro do prazo de validade, desde que os aprovados no concurso anterior tenham prioridade,
conforme a ordem de classificao.

31. ERRADO - Devero constar no termo de posse as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os

direitos inerentes ao cargo ocupado. Ver artigo 13 da Lei n 8.112/90.

32. ERRADO - O candidato nomeado que no tomar posse ser tornado sem efeito o ato de nomeao.

33. CERTO - Segundo entendimento recente do STF e STJ, bem como, do prprio CESPE, o aprovado
dentro do nmero de vagas tem direito subjetivo nomeao.

34. ERRADO - O candidato que tomar posse e no entrar em exerccio ser exonerado.

35. CERTO - Est expresso no art. 7 da Lei n. 8.112/90.

36. ERRADO - O servidor ter o prazo de 15 dias para entrar em exerccio, contados da data da posse.

37. CERTO - o que dispe o art. 13 1

38. CERTO - O artigo 13 3 da Lei n. 8.112/90 estabelece que "A posse poder dar-se mediante
procurao especfica".
39. ERRADO - A Lei n. 8,112/90 dispe que a posse s ocorrer para os casos de provimento por
nomeao.

40. ERRADO - A Lei n. estabelece que no ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e
valores que constituem seu patrimnio.

41. CERTO - O art. 13 5 da Lei estabelece que o servidor apresente, no ato da posse, declarao de
bens e valores que constituem seu patrimnio e, tambm, declarao quanto ao exerccio ou no de
outro cargo, emprego ou funo pblica. Lembrando que vedada a acumulao de cargos pblicos,
salvo os casos previstos na Constituio.

42. ERRADO - Art. 14 "a posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica".

43. CERTO - A lei define que exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da
funo de confiana.

44. ERRADO - Em regra, o incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data da publicao
do ato de designao.
45. CERTO - Ver artigo 16 da Lei n 8.112/90.

46. ERRADO - Ao entrar em exerccio, o servidor apresentar ao rgo competente os elementos

necessrios ao seu assentamento individual.

47. ERRADO - A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo posicionamento na
carreira a partir da data de publicao do ato que promover o servidor.

48. ERRADO - Aprovado, o indivduo dever passar pelas seguintes fases: nomeao, posse e exerccio,
nesta ordem.

49. ERRADO - O prazo ser de no mnimo dez dias e no mximo 30 dias, includo nesse prazo o tempo
necessrio para o deslocamento para a nova sede. Ver artigo 18 da Lei n 8.112/90.

50. ERRADO - A durao mxima do trabalho semanal ser de quarenta horas, observados os limites
mnimo e mximo de seis horas e oito horas dirias, respectivamente. Ver artigo 19 da Lei n. 8.112/90.

51. CERTO - A lei determina que o ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se a
regime de dedicao exclusiva ao servio (art. 19 1). Disposto no art. 120 que o servidor que
acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo em comisso, ficar afastado de
ambos os cargos efetivos, salvo se houver compatibilidade de local e horrio com um deles, declarado
pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades.

52. CERTO - O servidor no aprovado em estgio probatrio ser exonerado. Se estvel, reconduzido ao
cargo anteriormente ocupado.

53. CERTO - Dispe o art. 20 da Lei n. 8.112/90 que o estgio probatrio o perodo durante o qual a
aptido e a capacidade do servidor sero objetos de avaliao para o desempenho do cargo.

54. ERRADO - A produtividade um dos fatores de avaliao para o desempenho do cargo, conforme
disposto no art. 20 da Lei n. 8.112/90.

55. ERRADO - O servidor ser avaliado pelos seguintes fatores: assiduidade, disciplina, capacidade de
iniciativa, produtividade e responsabilidade. Ver artigo 20 da Lei n. 8.112/90.

56. ERRADO - O prazo estabelecido no art. 20 1 de quatro meses e no seis.

57. ERRADO - O servidor no aprovado em estgio probatrio ser exonerado se no for estvel.
58. ERRADO - O art. 20 3 dispe que o servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos
de provimento em comisso ou funo de direo, chefia ou assessoramento no rgo ou entidade de
lotao.

59. ERRADO - O seridor poder afastar-se do cargo para estudo ou misso oficial. No caso de misso
oficial, o estgio probatrio ficar suspenso somente se o afastamento do servidor for para servir em
organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere. Ver artigo 20 5 e artigos 95
e 96 da Lei n. 8.112/90.

60. CERTO - Podero ser concedidas ao servidor em estgio probatrio licenas por motivo de doena em
pessoa da famlia, por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro, para o servio militar e para
atividade poltica. Ver artigo 20 4 da Lei n. 8.112/90.

61. ERRADO - A Lei dispe que o servidor em estgio probatrio poder ser afastado para exerccio de
mandato eletvo, para estudo ou misso no exterior e, tambm, para participar de curso de formao
decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal. Ver artigos
20 4, 94,95 e 96 da Lei n. 8.112/90.

62. CERTO - A Lei n. 8.112/90 prev que o afastamento para participar de curso de formao decorrente
de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal poder ser concedido
durante o perodo do estgio probatrio e este ficar suspenso. Ver artigo 20 4 e 5.

63. ERRADO - O prazo para que o servidor adquira estabilidade de 3 anos EC 19/98. O servidor dever
ser aprovado no estgio probatrio e em avaliao especial de desempenho. A Constituio estabelece
ser obrigatria a avaliao especial de desempenho, por comisso instituda para essa finalidade, como
condio para a aquisio da estabilidade. Ver artigo 21 da Lei n. 8.112/90.

64. ERRADO - O servidor estvel perder o cargo em virtude de sentenajudicial transitado em julgado ou
de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa. Ver artigo 22 da Lei
8.112/90.

65. CERTO - A readaptao forma de provimento e vacncia, conforme os artigos 8 e 33. Readaptao
a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que
tenha sofrido, fsica ou mental, verificada em inspeo mdica. Ver artigo 24 da Lei 8.112/90.

66. ERRADO - O art. 24 2 dispe que a readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins,
respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, caso no haja
cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como excedente at a ocorrncia de vaga.
67. ERRADO - Aproveitamento o retorno do servidor em disponibilidade, em cargo de atribuies e
vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado, incluindo-se entre as formas de provimento,
conforme o artigo 8 da Lei 8.112/90. O artigo 41 3 da Constituio dispe que extinto o cargo ou
declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade, com remunerao
proporcional ao tempo de servio. at o seu adequado aproveitamento em outro cargo.

68. ERRADO - A reverso o retorno atividade do servidor aposentado:

No interesse da Administrao, a pedido do servidor, desde que a aposentadoria tenha sido
voluntria, haja cargo vago, estvel quando na atividade e a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco
anos anteriores ao pedido;
Por invalidez, quando no niais existirem os motivos da aposentadoria. Se no houver cargo vago, o
servidor ficar como excedente.

69. CERTO - Ver comentrios do item anterior.

70. ERRADO - O art. 27 dispe que "no poder reverter o aposentado que j tiver completado setenta
anos de idade".

71. CERTO - Disposto pelo artigo 25, 1.

72. ERRADO - Encontrando-se provido o cargo, o servidor exercer suas atribuies como excedente at a
ocorrncia de vaga. Ver artigo 25 3 da Lei 8.112/90.

73. CERTO - A afirmativa est correia. Lembrado que se o cargo estiver provido, o seu eventual ocupante
ser reconduzido ao cargo de origem, se estvel em outro cargo; se estvel no mesmo cargo, ser
aproveitado ou posto em disponibilidade; e se no for estvel, ser exonerado. Ver artigo 28 da Lei
8.112/90 e artigo 41 2 da CF/88.

74. ERRADO - Extinto o cargo, o servidor ficar em disponibilidade. Ver artigos 28 1;

30 e 31 da Lei 8.112/90 e artigo 41 3 da CF/88.

75. ERRADO - A reintegrao a renvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado.

Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem
direito indenizao, ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.

76. CERTO - A reconduo o retorno do servido estvel ao cargo anteriormente ocupado e decorrer de
inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo ou reintegrao do anterior ocupante.

77. CERTO - Disposto pelo art. 29, pargrafo nico. Ver comentrios do item anterior.

78. CERTO - A Lei 8.112/90, no artigo 30, expressa o conceito de aproveitamento dessa forma.

79. ERRADO - O fato disposto caracteriza a reconduo. Remoo o deslocamento do servidor no mbito
do prprio rgo ou entidade.

80. CERTO - o que estabelece o artigo 32 da Lei 8.112/90.

81. ERRADO-Transferncia e ascenso foram revogadas pelaLe 9.527 de O de novembro de 1997. As

formas de vacncia esto expressas no artigo 33 da Lei 8.112/90.

82. CERTO - Posse inacumulvel em outro cargo constitui uma das formas de vacncia expressa na Lei
8.112/90.

83. CERTO - Readaptao constitui forma de vacncia e, tambm, de provimento.

84. ERRADO - Exonerao no tem carter punitivo, mas, sim, a demisso.

85. ERRADO - Redistribuio o deslocamento, de ofcio, do cargo de um rgo para outro. Geralmente,
ocorre quando o rgo extinto. A redistribuio ocorrer ex officio para ajustamento de lotao e da
fora de trabalhos s necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou
criao de rgo ou entidade.

86. CERTO - Disposto pelo art. 37 da Lei 8.112/90. Ver comentrios do item anterior.

87. CERTO- As formas de vacncia esto expressas no art. 33 da Lei 8.112/90.

88. ERRADO - A exonerao de cargo efetivo dar-se- de ofcio ou a pedido do servidor. Ver artigo 34 da
Lei 8.112/90.

89. ERRADO - A exonerao de cargo em comisso poder ocorrer a juzo da autoridade competente ou a
pedido do servidor. Ver artigo 35 da Lei 8.112/90.

90. CERTO - A dispensa de funo de confiana e, tambm, a exonerao de cargo em comisso dar-se-
ajuzo da autoridade competente ou a pedido do servidor.
91. ERRADO - Cargos em comisso e funo de confiana so de livre nomeao e exonerao, portanto
no h o qu se falar em estgio probatrio. A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de
funo de confiana ocorrero a juzo da autoridade competente ou a pedido do prprio servidor.

92. ERRADO - O art. 36 dispe que a remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no
mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede.

93. CERTO - Essa definio est expressa no art. 36, pargrafo nico, inciso III, alnea 'a'.

94. ERRADO - A remoo pode ocorrer das seguintes formas:

de ofcio, no interesse da Administrao;
a pedido, a critrio da Administrao; e
a pedido, para outra localidade, independente do interesse da Administrao, nos casos previstos em
lei.

95. CERTO - Ver comentrios do item anterior.

96. CERTO - Disposto pelo artigo 37 1 da Lei n. 8.112/90.

97. ERRADO - O art. 38 estabelece que os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e
os ocupantes de cargo de natureza especial tero substituto indicados no regimento interno ou, no caso
de omisso, previamente designados pelo dirigente mximo do rgo ou entidade.

98. CERTO - A lei dispe que o substituto assumir automtica e cumulativamente o exerccio do cargo ou
funo de direo ou chefia e os de natureza especial nos afastamentos, impedimentos legais ou
regulamentares do titular e na vacncia do cargo, hiptese em que dever optar pela remunerao de
um deles durante o respectivo perodo.

99. ERRADO - Disposto no caput do art. 40 da Lei n. 8.112/90, vencimento a retribuio pecuniria pelo
exerccio do cargo pblico, com valor fixado em lei.

100. CERTO - Conceito dado pelo artigo 41 da Lei n. 8.112/90.

101. ERRADO - Nenhum servidor receber remunerao inferior ao salrio mnimo. Ver art. 41 5 da Lei
n. 8.112/90 - includo pela Lei n. 11.784/2008.

102. ERRADO - O art. 44, inciso I dispe que o servidor perder a remunerao do dia em que faltar ao
servio, sem motivo justificado.

103. ERRADO - O servidor perder a parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias
justificadas e sadas antecipadas, ressalvadas as concesses previstas em lei e na hiptese de
compensao de horrio a ser estabelecida pela chefia imediata. Ver artigo 44, inciso II e artigo 97 da
Lei n. 8.112/90.

104. CERTO - o que estabelece o art. 44, pargrafo nico.

105. ERRADO - O art. 45 estabelece que nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento,
salvo por imposio legal ou mandato judicial.

106. ERRADO - Poder haver consignao em folha a favor de terceiros, mediante autorizao do servidor,
a critrio da administrao e com reposio de custo, na forma definida em regulamento. Ver artigo 45,
pargrafo nico da Lei n. 8.112/90.

107. CERTO - Est expresso no art. 46 da Lei n. 8.112/90.

108. ERRADO - A Lei n. 8.112/90 estabelece que o valor de cada parcela indenizatria no poder ser
inferior a 10% da remunerao, provento ou penso;
109. CERTO - Disposto no art. 46 1 da Lei n. 8.112/90.

110. ERRADO - O art. 46 2 dispe que a reposio ser feita imediatamente, em uma nica parcela,
quando verificado pagamento indevido no ms anterior ao do processamento da folha.

111. ERRADO - O servidor em dbito com o errio, que for demitido ou exonerado ou que tiver sua
aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de sessenta dias para quitar o dbito.

112. ERRADO - A no quitao do dbito com o errio, no prazo previsto em lei, implicar sua inscrio em
dvida ativa, de acordo com o artigo 47 T da Lei n. 8.112/90.

113. CERTO - Ver artigo 47 da Lei n. 8.112/90 e comentrios do item anterior.

114. ERRADO - O art. 47 2 dispe que os valores recebidos pelo servidor, em razo de deciso liminar,
de qualquer medida de carter antecipatrio ou de sentena, posteriormente cassada ou revista,
devero ser repostos no prazo de trinta dias, contados da notificao para faz-Io, sob pena de
inscrio em dvida ativa.

115. ERRADO - Em razo de carter alimentcio, o vencimento, a remunerao e o provento no sero

objetos de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de
deciso judicial. Ver artigo 48 da Lei n. 8.112/90.

116. CERTO - Expresso no art. 49 da Lei n. 8.112/90.

117. CERTO - Para todos os efeitos, as indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento.

118. ERRADO - Nos casos e condies previstos em lei, as gratificaes e os adicionais incorporam-se ao
vencimento ou provento.

119. CERTO - Disposto no art. 50 da Lei n. 8.112/90.

120. CERTO - O art. 51 dispe sobre as indenizaes devidas ao servidor.

121. CERTO - O auxlio-moradia foi includo pela Lei n. 11.355 de 19 de outubro de 2006.

122. ERRADO - O art. 53 da Lei n. 8.112/90 define que a ajuda de custo destina-se a compensar as
despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter nova sede, com mudana
de domiclio em carter permanente.

123. ERRADO - A Lei deixa claro que vedado o duplo pagamento, a qualquer tempo, no caso de o
cnjuge ou companheiro que detenha tambm a condio de servidor, vier a ter exerccio na mesma
sede.

124. ERRADO - Expresso no art. 53 1 que todas as despesas de transporte do servidor e de sua famlia,
compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais correm pela Administrao.

125. ERRADO - O prazo de um ano. Ver artigo 53 2 da Lei n, 8.112/90.

126. ERRADO - A ajuda de custo ser de ofcio, no interesse da Administrao.

127. CERTO - A ajuda de custo ser paga uma vez no valor correspondente, no mximo, a trs meses de
remunerao.

128. ERRADO - O art. 55 dispe que no ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do
cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.
129. CERTO - A afirmativa est correta conforme o art. 56 da Lei n. 8.112/90.

130. ERRADO - O art. 57 prev que o servidor que passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de
domicilio, em carter permanente ter o prazo de 30 (trinta) dias para se apresentar na nova sede. Se,
injustificadamente, no cumprir o prazo estabelecido, o servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de
custo.

131. ERRADO - A lei no estabelece prazo para o servidor restituir a ajuda de custo. Ver comentrios do
item anterior.

132. ERRADO - Dispe o art. 58 que o servidor que afastar-se da sede, a servio, era carter eventual ou
transitrio para outro ponto do territrio nacional ou para o exterior, far jus a passagens e dirias
destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinrias com pousada, alimentao e locomoo
urbana, conforme disposto em regulamento. Lembrando que a ajuda de custo concedida ao servidor
que afastar-se em carter permanente.

133. CERTO - Ver comentrios do item anterior e, tambm, artigo 58 da Lei n. 8.112/90.

134. CERTO - Expresso no art. 58 1.

135. ERRADO - No far jus a dirias quele servidor que ocupe cargo cujo deslocamento exigncia
permanente.

136. ERRADO - O prazo a que se refere de 5 (cinco) dias. Ver art. 59 da Lei n. 8.112/90.

137. CERTO - Est previsto no art. 59, pargrafo nico.

138. ERRADO - Far jus indenzaco de transporte, o servidor que realizar despesas com a utilizao de
meio prprio de locomoo para o desempenho de servios externos, atribudos ao cargo, conforme
dispuser regulamento.

139. ERRADO - O prazo para o ressarcimento ser de um ms aps a comprovao da despesa pelo
servidor. Ver artigo 60-A da Lei n. 8.112/90.

140. ERRADO - Far jus ao auxlio-moradia, desde que, entre outros requisitos, o servidor tenha se
mudado do local de residncia pata ocupar cargo em comisso ou funo de confiana do Grupo-
Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de ministro de
Estado ou equivalentes.

141. ERRADO - Auxlio-moradia ser concedido ao servidor para ocupar cargo em comisso ou funo de
confiana. O servidor far jus ao auxlio-moradia desde que o deslocamento no tenba sido por fora de
alterao de lotao ou nomeao para cargo efetivo. Esse um dos requisitos expressos no art. 60-B,
inciso VIII.

142. ERRADO - Nos casos em que houver imvel funcional disponvel para uso pelo servidor, este no far
jus ao auxlio moradia.

143. CERTO - Requisito expresso no art. 60-B, inciso II.

144. CERTO - Estabelece o art. 60-B, inciso III, que receber o auxlio-moradia desde que "O servidor ou
seu cnjuge ou companheiro no seja ou tenha sido proprietrio, promitente comprador, cessionrio ou
promitente cessionrio de imvel no municpio aonde for exercer o cargo, includa a hiptese de lote
edificado sem averbao de construo, nos doze meses que antecederem a sua nomeao".

145. CERTO - Estabelece o art. 60-A, inciso IV que o servidor receber auxlio-moradia desde que
"nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxlio-moradia".
146. ERRADO - Far jus ao auxlio-moradia, o servidor que no tenha domiciliado ou tenha residido no
municpio, nos ltimos doze meses, onde for exercer o cargo em comisso ou funo de confiana,
desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro desse perodo.

147. ERRADO - Se o prazo em que o servidor residiu no municpio for inferior a sessenta dias,
desconsidera-se tal prazo. No caso descrito, Antonio far jus ao auxlio-moradia. Ver comentrios do
item anterior.

148. ERRADO - A Lei estabelece o contrrio. O servidor far jus ao auxlio-moradia desde que o
deslocamento no tenha sido por fora de alterao de lotao ou nomeao para cargo efetivo.

149. CERTO - Est expresso na Lei n. 8.112/90, art. 60-B, inciso IX, como um dos requisitos para que o
servidor faa jus ao auxlio-moradia, que seu deslocamento tenha ocorrido aps 30 de junho de 2006.

150. ERRADO - A Lei estabelece que, o prazo de 12 meses, perodo estabelecido para que o servidor no
tenha residido no mesmo municpio, no ser considerado se o servidor for exercer outro cargo em
comisso. No caso exposto, Maria far jus ao auxlio-moradia.

151. ERRADO - A Lei dispe que o auxlio-moradia no ser concedido por prazo superior a 8 (oito) anos
dentro de cada perodo de 12 (doze) anos.

152. ERRADO - A Lei n. 11.784 de 2008 trouxe nova redao ao art. 60-C, qual seja Art. 60-C. O auxlio-
moradia no ser concedido por prazo superior a 8 (oito) anos dentro de cada perodo de 12 (doze)
anos. (Includo pela Lei n 11.784, de 2008)
Pargrafo nico. Transcorrido o prazo de 8 (oito) anos dentro de cada perodo de 12 (doze) anos, o
pagamento somente ser retomado se observados, alm do disposto no caput deste artigo, os
requisitos do caput do art. 60-B desta Lei, no se aplicando, no caso, o pargrafo nico do citado art.
60-B. (Includo pela Lei n 11.784, de 2008)

153. ERRADO - A Lei estabelece que o valor do auxlio-moradia limitado a 25% do valor do cargo em
comisso, funo comissionada ou cargo de Ministro de Estado ocupado. Ver artigo 60-D da Lei n.
8.112/90.

154. CERTO - Em qualquer hiptese, o auxlio-moradia devido ao servidor no poder ser superior ao
recebido pelo Ministro de Estado.

155. ERRADO - O auxlio-moradia continuar sendo pago por um ms, nos casos de falecimento,
exonerao, colocao de imvel funcional disposio do servidor ou aquisio de imvel. Ver artigo
60-E da Lei n. 8.112/90

156. ERRADO - O auxlio-moradia continuar sendo pago por um ms, mesmo que o servidor adquira
imvel. Ver comentrios do item anterior.

157. CERTO - Previsto no art. 61, inciso IV da Lei n. 8.112/90.

158. CERTO - Estabelece o art. 61 inciso I que, alm do vencimento e das vantagens, o servidor far jus a
retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento.

159. ERRADO - A Lei n. 8.112/90 estabelece que "A gratificao natalina corresponde a 1/12 avos da
remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo cargo".

160. ERRADO - A gratificao natalina ser paga at o dia 20 do ms de dezembro de cada ano, conforme
disposto no artigo 64 da Lei n. 8.112/90.

161. CERTO - A Lei garante um adicional sobre o vencimento do cargo aos servidores que trabalham
habitualmente em locais insalubres ou em contato permanente com substncias txicas, radioativas ou
com risco de vida. Ver artigo 68 da Lei n. 8.112/90.
162. ERRADO - A lei estabelece que o servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de
periculosidade dever optar por um deles.

163. ERRADO - A lei no probe que o servidor acumule o adicional de periculosidade e penosidade.

164. ERRADO - O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade acaba quando cessam as

condies que deram causa a concesso.

165. CERTO - Nesse caso, a servidora ser afastada das operaes ou locais considerados penosos,
insalubres ou perigosos, enquanto durar a gestao e a lactao.

166. ERRADO - Ao servidor em exerccio em zonas de fronteira ou em localidades cujas condies de vida
o justifiquem ser devido o adicional de atividade penosa, nos termos, condies e limites fixados em
regulamento.

167. CERTO - A Lei estabelece que os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios-X ou
substncias radioativas sero mantidos sob controle permanente. Ver artigo 72 da Lei n 8.112/90.

168. ERRADO - Estabelecido pela Lei n. 8.112/90, no art. 73, que o servio extraordinrio ser
remunerado com acrscimo de 50% em relao hora normal de trabalho. A Constituio dispe no art.
7, inciso XVI, que so direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros, a remunerao do
servio extraordinrio superior, no mnimo, em 50% do normal.

169. CERTO - A Lei prev que o servio extraordinrio ser para atender a situaes excepcionais e
temporrias, respeitado o limite mximo de 2 horas por jornada;

170. ERRADO - O limite mximo para o servio extraordinrio ser de 2 horas por jornada.

171. ERRADO - O artigo 75 da Lei n. 8.112/90 estabelece que o valor-hora ser acrescido ser de 25%
para o servio noturno, computando-se cada hora como cinquenta e dois minutos e trinta segundos.

172. ERRADO - O servio noturno prestado entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte.

173. ERRADO - O servidor que fizer jus ao adicional noturno e adicional por servio extraordinrio
perceber ambos. O art. 75, pargrafo nico, dispe que o acrscimo do servio noturno incidir sobre o
adicional por servio extraordinrio.

174. CERTO - A Lei prev que, por ocasio das frias, o servidor perceber um adicional de frias
correspondente a 1/3 da remunerao do perodo de frias. J a CF/88 prev que o gozo de frias
anuais ser remunerado com pelo menos 1 /3 a mais do que o salrio normal.

175. CERTO - O servidor far jus a 30 dias de frias. Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero
exigidos 12 meses de exerccio.

176. ERRADO - A Lei veda que seja levado conta de frias qualquer falta ao servio.

177. CERTO - O art. 102 da Lei n. 8.112/90 prev os afastamentos considerados como de efetivo
exerccio.

178. ERRADO - As frias podero ser parceladas em at trs etapas, desde que requeridas pelo servidor e
no interesse da Administrao. O parcelamento ato discricionrio da Administrao.
179. CERTO - Est previsto no art. 78 5 que, em caso de parcelamento, o servidor receber valor do
adicional de frias quando da utilizao do primeiro perodo.

180. ERRADO - A Lei n. 8.112/90 estabelece no art. 78, que o pagamento da remunerao das frias seja
feito at dois dias antes do incio do respectivo perodo.
181. CERTO - o que dispe o art. 78 3 da Lei n. 8.112/90.

182. CERTO - Estabelece o art. 78 4 que a indenizao ser calculada com base na remunerao do
ms em que for publicado o ato de exonerao.

183. ERRADO - O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substncias radioativas
gozar de 20 consecutivos de frias, por semestre de atvidade profissional, proibida em qualquer
hiptese a acumulao.

184. ERRADO - A Lei deixa claro que em hiptese alguma ser permitida a acumulao das frias de
servidor que opera com Raios X ou substncias radioativas.

185. ERRADO - Est previsto na Lei n. 8.112/90, art. 80, que as frias podero ser interrompidas por
motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por
necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade.

186. CERTO - Ver comentrios do item anterior. Lembrando que se interrompido o perodo de frias, o
restante dever ser gozado de uma s vez.

187. CERTO - Dispe o art. 81 da Lei n. 8.112/90 que sero concedidas ao servidor licena por motivo de
doena em pessoa da famlia, por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro, para o servio
militar, para atividade poltica, para capacitao, para tratar de interesse particular e para o desempenho
de mandato classista.

188. ERRADO - vedado ao servidor o exerccio de atividade remunerada durante o perodo da licena por
motivo de doena em pessoa da famlia, conforme previsto pelo art. 81 3 da Lei n. 8.112/90.

189. ERRADO - O art. 82 dispe que a licena concedida dentro de sessenta dias do trmino de outra
licena da mesma espcie ser considerada prorrogao.

190. ERRADO - O 1 do art. 81 da Lei n. 8.112/90, alterado pela Lei n. 11.907 de 2009, estabelece que a
licena por motivo de doena em pessoa da famlia, bem como suas prorrogaes, sero precedidas de
exame por percia oficial, observado o disposto no art. 204. Ver comentrios do item anterior.

191. CERTO - o que estabelece o 3 do art. 81.

192. ERRADO - A licena concedida dentro de sessenta dias do trmino de outra licena da mesma
espcie ser considerada prorrogao. Ver artigo 82 da Lei n. 8.112/90.

193. CERTO - O art. 20 4 da Lei n. 8.112/90 estabelece os casos em que ser concedida licena ao
servidor em estgio probatrio. Entre eles, est previsto a licena por motivo de doena em pessoa da
famlia.

194. CERTO - O art. 20 5 da Lei n. 8.112/90 estabelece os casos em que o estgio probatrio ficar
suspenso, entre eles est previsto a licena por motivo de doena em pessoa da famlia.

195. ERRADO - Para os fins da licena por motivo de doena em pessoa da famlia, ser considerado
pessoa da famlia o cnjuge ou companheiro, os pais, os filhos, o padrasto ou madrasta, enteado ou
dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional.

196. CERTO - o que estabelece o art. 83 1 da Lei n. 8.112/90.

197. ERRADO - O prazo para a licena por motivo de doena em pessoa da famlia ser da seguinte forma:
por at 30 dias, prorrogveis por mais at 30 dias com remunerao e por mais at 90 dias sem
remunerao. Lembrando que a licena ser concedida mediante parecer de junta mdica oficial.

198. CERTO - Est expresso no artigo 84 da Lei n. 8.112/90.

199. CERTO - O art. 20 5 da Lei n. 8.112/90 estabelece os casos em que o estgio probatrio ficar
suspenso, entre eles est previsto a licena por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro.

200. ERRADO - O prazo para licena por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro ser
indeterminado e sem remunerao.

201. CERTO - O servidor poder ter exerccio provisrio em rgo ou entidade da Administrao Federal
direta, autrquica ou fundacional, desde que o exerccio de atividade seja compatvel com seu cargo,
conforme disposto pelo art. 84 2 da Lei n. 8 117/90

202. CERTO - Dispe o art. 85 que ao servidor convocado para o servio militar conceder-se- licena, na
forma e condies previstas na legislao especfica. Ver artigo 20 4 da Lei n. 8.112/90.

203. ERRADO - licena para o servio militar no suspende o estgio probatrio. Ver art. 20 5 e artigo
85 da Lei n. 8.112/90.

204. ERRADO - A licena para atvidade poltica divide-se em 2 etapas:

Escolha em conveno partidria, como candidato eletivo at a vspera do registro de sua
candidatura - durante esse perodo o servidor far jus licena, sem remunerao.
Registro da candidatura at o dcimo dia seguinte ao da eleio - o servidor far jus licena, com
remunerao, somente pelo perodo de trs meses.

205. CERTO - A Lei n. 8.112/90 no art. 20 5 expressa que o estgio probatrio ficar suspenso durante
a licena para atividade poltica. Ver artigo 86 da Lei n. 8.112/90.

206. ERRADO - A cada quinqunio de efetivo exerccio, o servidor poder afastar-se do exerccio do cargo
efetivo, no interesse da Administrao, por at trs meses, para participar de curso de capacitao
profissional.

207. CERTO - Estabelece o art. 87 da Lei n 8.112/90.

208. ERRADO - A licena capacitao inacumulvel, conforme dispe o pargrafo nico do art. 87.

209. CERTO - A Lei n. 8.112/90 no art. 102 prev os afastamentos considerados como de efetivo
exerccio.

210. ERRADO - O art. 91 estabelece expressamente que no ser concedida licena para tratar de
interesses particulares ao servidor em estgio probatrio. O art. 20 4 da Lei n. 8.112/90 estabelece
os casos em que ser concedida licena ao servidor em estgio probatrio.

211. ERRADO - O prazo mximo para a licena para tratar de interesses particulares de trs anos
consecutivos.

212. CERTO - A licena para tratar de interesses particulares ser sem remunerao, e o prazo mximo de
trs anos.

213. ERRADO - A licena para tratar de interesses particulares poder ser interrompida, a qualquer tempo,
a pedido do servidor ou no interesses do servio.

214. ERRADO - No poder ser concedida licena para o desempenho de mandato classsta ao servidor
em estgio probatrio. O art. 20 4 da Lei n, 8.112/90 dispe os casos em que ser concedida licena
ao servidor em estgio probatrio.

215. ERRADO - A licena para mandato classista ser sem remunerao, conforme disposto no art. 92.
216. CERTO - Estabelece o art. 92 2 da Lei n. 8.112/90 que a licena para mandato classista ter
durao igual a do mandato, e poder ser prorrogada uma nica vez no caso de reeleio.

217. CERTO - O art, 93 dispe que o servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou
entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do DF e dos Municpios para exerccio de cargo em
comisso ou funo de confiana e nos casos previstos em leis especficas.

218. ERRADO - A lei dispe que a cesso de servidor para servir outro rgo ou entidade far-se- mediante
Portaria publicada no Dirio Oficial da Unio.

219. ERRADO - Mediante autorizao expressa do Presidente da Repblica, para fim determinado e prazo
CERTO, o servidor do Poder Executivo poder ter exerccio em outro rgo da Administrao Federal
direta que no tenha quadro prprio de pessoal. Ver artigo 93 4 da Lei n. 8.112/90.

220. CERTO - A Lei n. 8.112/90 art. 20 4 estabelece os casos em que o servidor em estgio probatrio
poder ser afastado.

221. CERTO - O art. 102 da Lei n. 8.112/90 dispe que o afastamento do servidor para mandato eletivo
considerado como de efetivo exerccio.

222. CERTO - O servido investido em mandato de Prefeito poder optar pela sua remunerao.

223. ERRADO - Havendo compatibilidade de horrio, o servidor investido em mandato de vereador

perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo. No havendo
compatibilidade de horrio, o servidor ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua
remunerao.

224. ERRADO - O servidor poder optar pela remunerao. Ver comentrios do item anterior.

225. CERTO - Estabelece o art. 94 1 da Lei n. 8.112/90 que o servidor afastado do cargo contribuir
para a seguridade social como se estivesse em exerccio.

226. CERTO - Dispe o art. 94 2 da Lei n. 8.112/90.

227. ERRADO - O servidor no poder afastar-se para estudo ou misso no exterior sem a autorizao do
Presidente da Repblica, Presidente dos rgos do Poder Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal
Federal.

228. ERRADO - A ausncia do servidor no exceder a quatro anos. Findo o estudo ou a misso, somente
decorrido igual perodo, ser permitido nova ausncia.

229. CERTO - Est estabelecido pela Lei n. 8.112/90 no art. 95 2 que ao servidor beneficiado com o
afastamento para estudo ou misso no exterior no ser concedida licena para tratar de interesse
particular ou exonerao antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, ressalvada hiptese de
ressarcimento da despesa havida com seu afastamento.

230. ERRADO - Poder ser concedida exonerao, se Julia ressarcir a Administrao com as despesas
ocorridas devido ao seu afastamento. Ver comentrios do item anterior.

231. CERTO - Disposto pelo art. 96 da Lei n. 8.112/90.

232. CERTO - O servidor poder ausentar-se por dois dias de servio para alistar-se como eleitor.

233. ERRADO - Estabelece a Lei, que o servidor poder ausentar-se por um dia do servio para doao de
sangue.

234. CERTO - A Lei prev que o servidor poder ausentar-se por oito dias em razo de casamento.
235. CERTO - O art. 97, inciso III, alnea 'b', prev que o servidor poder ausentar-se do servio por oito
dias em razo de falecimento do cnjuge, companheiro, pas, madrasta ou padrasto, filhos, enteados,
menor sob guarda ou tutela e irmos.

236. ERRADO - Quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, ser
concedido horrio especial ao servidor estudante, sem prejuzo do exerccio do cargo.

237. CERTO - Disposto pelo art. 98 1 da Lei n. 8.112/90.

238. ERRADO - Independente de compensao de horrio, ser concedido ao servidor portador de

deficincia horrio especial, quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial.

239. CERTO - o que estabelece o art. 99 da Lei n. 8.112/90 que, independente de vaga ser assegurada
matrcula em instituio de ensino congnere ao servidor estudante que mudar da sede no interesse da
Administrao.

240. CERTO - O art. 103 estabelece que para efeito de aposentadoria e disponibilidade, contar-se-, entre
outros, o tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social e o de servio relativo a
tiro de guerra.

241. CERTO - Direito de petio - garantido pelo art. 104 da Lei n. 8.112/90.

242. ERRADO - O requerimento dever ser encaminhado por intermdio da autoridade a que o requerente
estiver imediatamente subordinado, que tem o prazo de cinco dias para remeter autoridade
competente.

243. ERRADO - O pedido de reconsiderao ser autoridade que houver expedido o ato ou proferido a
primeira deciso, conforme o artigo 106 da Lei n. 8.122/90.

244. CERTO - Dispe o art. 108 que o prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso
de trinta dias.

245. CERTO - O requerimento e o pedido de reconsiderao devero ser despachados no prazo de cinco
dias e decididos dentro de trinta dias. Ver artigo 106, pargrafo nico da Lei n. 8.112/90.

246. ERRADO - Disposto no art. 315 que os prazos, aqui estabelecidos, so fatais e improrrogveis, salvo
por motivo de fora maior.

247. CERTO - Dispe o art. 107 da Lei n. 8.112/90 que caber recurso do indeferimento do pedido de
reconsiderao e das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.

248. ERRADO - O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou
proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades, conforme
disposto no art. 107 1.

249. ERRADO - O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de trinta dias, a
contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida.

250. CERTO - Disposto pelo art. 109 da Lei n. 8.112/90.

251. ERRADO - No caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os efeitos da deciso

retroagiro data do ato impugnado, conforme o artigo 109, pargrafo nico.

252. ERRADO - O direito de requerer, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou
disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho,
 prescreve em cinco anos. Lembrando que o prazo de prescrio ser contado da data da publicao do
ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado.

253. ERRADO - Ver comentrios do item anterior.

254. CERTO - Dispe o art. 111 da Lei n. 8.112/90.

255. ERRADO - A Lei deixa claro que a prescrio de ordem pblica e no poder ser relevada pela
Administrao.

256. ERRADO - assegurada vista do processo ou documento na repartio, ao servidor ou a procurador

por ele constitudo, para o exerccio do direito de petio. Ver artigo 113 da Lei n. 8.112/90.

257. ERRADO - A Administrao dever rever seus atos quando eivados de ilegalidade, a qualquer tempo.

258. CERTO - Estabelecido pelo art. 116, os deveres do servidor.

259. ERRADO - dever do servidor pblico, cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente
ilegais.

260. CERTO - Estabelecido pelo art. 116 da Lei n. 8.112/90.

261. CERTO - Disposto pelo art. 116 da Lei n. 8.112/90.

262. ERRADO - O servidor deve representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.

263. ERRADO - O servidor dever atender com presteza, ao pblico em geral, prestando as informaes
requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo.

264. ERRADO - O art. 116 da Lei n. 8.122/90 estabelece os deveres do servidor. Entre eles, est expresso
o dever de zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico.

265. ERRADO - O servidor dever manter conduta compatvel com a moralidade pblica.

266. CERTO - O art. 116 da Lei n. 8.112/90 estabelece os deveres do servidor pblico.

267. ERRADO - proibido o servidor ausentar-se do servio, sem prvia autorizao do chefe imediato,
estando sujeito a advertncia. Ver artigos 117 e 129 da Lei n. 8.112/90.

268. CERTO - Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da
repartio, consiste uma das proibies do servidor. Lembrando que a inobservncia desta o servidor
estar sujeito a advertncia.

269. CERTO-Ver art. 117 e 129 da Lei n. 8112/90.

270. ERRADO - proibido ao servidor opor resistncia injustificada ao andamento de documento e

processo ou execuo de servio, sujeito a penalidade advertncia. Ver art. 117 e 129 da Lei n.
8112/90.

271. ERRADO - A Lei deixa claro que proibido ao servidor promover manifestao de apreo ou
desapreo no recinto da repartio, sujeito a advertncia. Ver artigos 117 e 129 da Lei n. 8112/90.

272. CERTO - Ver artigos 117 e 129 da Lei n. 8112/90.

273. ERRADO - A Lei n. 8.112/90 dispe que proibido ao servidor coagir ou aliciar subordinado no
sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico, sujeito a advertncia,
conforme previsto nos artigos 117 e 129 da Lei n 8.112/90.
274. ERRADO - proibido ao servidor manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana,
cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil.

275. CERTO - Est previsto no art. 117. Lembrando que nesse caso, o servidor est sujeito demisso.

276. ERRADO - O servidor que valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrern, em detrimento
da dignidade da funo pblica, ficar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal
pelo prazo de cinco anos. Ver artigos 117,129 e 137 da Lei n. 8112/90.

277. CERTO - A lei probe o servidor de participar de gerncia ou administrao de sociedade privada,
personificada ou no personificada, salvo a participao nos conselhos de administrao e fiscal de
empresas ou entidades em que a Unio detenha participao no capital social, direta ou indiretamente,
ou em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros, e exercer o comrcio,
exceto na qualidade de cotista, acionista ou comanditrio. Nesse caso, o servidor estar sujeito
penalidade de demisso.

278. ERRADO - Ver comentrios do item anterior.

279. CERTO - Ver artigos 117 e 129 da Lei n. 8112/90.

280. CERTO - Ver artigos 117, 129 e 137 da Lei n. 8112/90.

281. CERTO - Ver artigos 117 e 129 da Lei n. 8112/90.

282. ERRADO - E proibido ao servidor aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro,
resultando em demisso do servidor.

283. ERRADO - Est explcito na Lei n. 8.112/90 que proibido ao servidor praticar usura sob qualquer de
suas formas, sujeito penalidade de demisso.

284. ERRADO - O servidor que proceder de forma desidiosa est sujeito demisso.

285. CERTO - Ver artigos 117 e 129 da Lei n. 8112/90.

286. CERTO - Ver artigos 117 e 129 da Lei n. 8112/90.

287. ERRADO - Ao servidor proibido exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o
exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho, sob pena de suspenso. Ver artigos 117 e 129
da Lei n. 8112/90.

288. CERTO - Ver artigos 117 e 129 da Lei n. 8112/90.

289. ERRADO - A Lei n. 8.112/90 dispe que vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos,
ressalvados os casos previstos na Constituio. A Constituio Federal, art. 37, inciso XVI dispe que
vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto, se houver compatibilidade de horrio,
para:
dois cargos de professor;
um cargo de professor com outro, tcnico ou cientfico;
dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas.

290. ERRADO - Est previsto tanto na Lei n. 8.112/90 quanto na CF/88 que a proibio de acumular
estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas,
sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos
Municpios.

291. CERTO - Ver comentrios do item anterior.

292. CERTO - Est previsto na Lei n. 8.112/90, artigo 118 1 e na Constituio, artigo 37, inciso XVII.

293. ERRADO - A lei prev que a acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada a comprovao
de horrios.

294. ERRADO - A percepo de vencimentos de cargo ou emprego pblico efetivo com proventos da
inatividade, tambm, considera-se acumulao proibida, salvo quando os cargos forem acumulveis na
atividade.

295. CERTO - A Lei n. 8.112/90 art. 9, pargrafo nico dispe que o servidor ocupante de cargo em
comisso ou de natureza especial poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro
cargo de confiana, hiptese em que dever optar pela remunerao de um deles.

296. ERRADO-O art. 120 da Lei n. 8.112/90 dispe que o servidor que acumular licitamente dois cargos
efetivos., quando investido em cargo em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, salvo
na hiptese em houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles, declarada pelas
autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos. Lembrando que a lei determina que o
ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se a regime de dedicao exclusiva
ao servio. Ver artigos 9 pargrafo nico, 19 le 120.

297. ERRADO - Dispeoart. 121 que o servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio
irregular de suas atribuies.

298. CERTO - A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comssivo, doloso ou culposo, que
resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.

299. ERRADO - Ver comentrios do item anterior.

300. ERRADO - Somente na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial, o
servidor que dolosamente causar prejuzo ao errio dever indeniz-lo no prazo mximo de trinta dias,
podendo parcelar, a pedido do interessado. Ver artigos 122 1 e 46 da Lei n. 8.112/90.

301. CERTO - A Lei prev que o servidor responder em ao regressiva perante a Fazenda Pblica,
quando tratar de dano causado a terceiros.

302. ERRADO - A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada,
at o limite do valor da herana recebida.

303. CERTO - Est disposto no artigo 123 da Lei n. 8.112/90.

304. ERRADO - A lei estabelece que as sanes civis, penais e administrativas podero acumular-se,
sendo independentes entre si.

305. CERTO - Dispe o art. 126 que a responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de
absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.

306. ERRADO - Exonerao no penalidade. O art. 127 dispe as penalidades disciplinares: advertncia,
suspenso, demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, destituio de cargo em comisso
e destituio de funo comissionada.

307. CERTO - Ver comentrios do item anterior.

308. ERRADO - A transferncia de atividades ou de local no so penalidades. Ver art. 127 da Lei 8.112/90.
309. CERTO - A natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio
pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais sero considerados
na aplicao das penalidades, conforme disposto no art. 128 da Lei n. 8.112/90.

310. CERTO - O art. 128, pargrafo nico dispe que o ato de imposio da penalidade mencionar
sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar.

311. ERRADO - Disposto no art. 129 da Lei n. 8.112/90 que a advertncia ser aplicada por escrito.

312. ERRADO - O art. 131 dispe que a advertncia ter seus registros cancelados aps o decurso de trs
anos, se o servidor no houver praticado, nesse perodo, nova infrao disciplinar.

313. CERTO - A Lei n. 8.112/90 estabelece que a suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das
faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no caracterizam infrao
sujeita a penalidade de demisso.

314. ERRADO - A suspenso no poder exceder o prazo de noventa dias.

315. ERRADO - O servidor que recusar-se a ser submetido inspeo mdica ser punido com suspenso
de at 15 dias. Uma vez cumprida a determinao, cessam os efeitos da penalidade. Ver artigo 130 1
da Lei n. 8.112/90.

316. ERRADO - Quando for conveniente para o servio, a suspenso poder ser convertida em multa, na
base de 50% por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em
servio.

317. CERTO - o que estabelece o art. 131, pargrafo nico da Lei n. 8.112/90.

318. ERRADO - A lei estabelece que o cancelamento das penalidades no surtir efeitos retroativos.

319. CERTO - Ver artigos 132 e 137, pargrafo nico da Lei n. 8.112/90.

320. CERTO - Ver artigos 132 e 138 da Lei n. 8.112/90.

321. ERRADO - O servidor que faltar, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante
o perodo de doze meses ser demitido por inassiduidade habitual. Ver artigos 132 e 139 da Lei n
8.112/90.

322. CERTO - Ver art. 140 da Lei n. 8.112/90.

323. CERTO-Ver artigos 132, 136e 137, pargrafo nico da Lei n. 8.112/90.

324. CERTO - Ver artigos 132, 136 e 137, pargrafo nico da Lei n. 8.112/90.

325. ERRADO - O servidor ser demitido no caso de incontinncia pblica.

326. CERTO - O art. 132 prev que o servidor ser demitido no caso de conduta escandalosa na repartio.

327. CERTO - o que estabelece o art. 132, inciso VI da Lei n. 8.112/90.

328. ERRADO -No caso de ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, o servidor ser demitido,
salvo em legtima defesa prpria ou de outrem.

329. ERRADO - O servidor demitido por aplicar dinheiros pblicos irregularmente no poder retornar ao
servio pblico federal.

330. CERTO - Ver artigos 132 e 136 da Lei n. 8.112/90.

331. ERRADO - O servidor que revelar segredo do qual apropriou-se em razo do cargo ser demitido.

332. CERTO - Ver artigos 132 e 137 da Lei n. 8.112/90.

333. CERTO - Est previsto no art. 132.

334. CERTO - A demisso do servidor por leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional
implica em indisponibilidade de seus bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal
cabvel. O servidor demitido nessas circunstncias no poder retornar ao servio pblico federal, Ver
artigos 132, 136 e 137, pargrafo nico da Lei n. 8.112/90.

335. ERRADO - Ver comentrios do item anterior.

336. ERRADO - O servidor demitido ou destitudo do cargo em comisso por corrupo ficar
incompatvel, para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de cinco anos.

337. CERTO - Disposto no art. 132 da Lei n. 8.112/90.

338. ERRADO - Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes
pblicas, a autoridade que tiver cincia da irregularidade notificar o servidor, por intermdio de sua
chefia imediata, para apresentar opo no prazo de dez dias, improrrogveis. Na hiptese de omisso,
adotar procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata. Ver artigo 133 da Lei n.
8.112/90.

339. CERTO - Estabelecido pelo art. 133 6 da Lei n. 8.112/90.

340. ERRADO - A lei prev que o servidor inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com
demisso ter cassada a aposentadoria ou a disponibilidade.

341. CERTO - As penalidades disciplinares sero aplicadas pelo Presidente da Repblica, pelos
Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procura dor-Geral
daRepblica quando se tratar de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade de servidor
vinculado ao respectivo Poder, rgo ou entidade, conforme disposto no artigo 141 da Lei n. 8.112/90.

342. CERTO - Disposto pelo art. 141, inciso IV da Lei n. 8.112/90.

343. ERRADO - Exonerao no penalidade. Quanto s infraes punveis com demisso, cassao de
aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso, a ao disciplinar prescrever em
cinco anos.

344. ERRADO - A ao disciplinar prescrever em dois anos, quanto suspenso.

345. ERRADO - A ao disciplinar prescrever em 180 dias, quanto advertncia.

346. ERRADO - O prazo de prescrio comea a contar da data em que o fato se tornou conhecido,
conforme disposto no art. 142 1.

347. ERRADO - O art. 142 3 da Lei n. 8.112/90 estabelece que a abertura de sindicncia ou a
instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade
competente.

348. ERRADO - A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a
sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, conforme disposto
no art. 143 da Lei n. 8.112/90.
349. ERRADO - A Lei estabelece que a denncia sobre irregularidades ser objeto de apurao, desde que
contenham identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a
autenticidade.

350. CERTO - Estabelece o art. 144, pargrafo nico da Lei n. 8.112/90.

351. CERTO - A Lei dispe que da sindicncia poder resultar: S Arquivamento do processo,
Aplicao de advertncia ou suspenso de at 30 dias, ou S Instaurao do processo.

352. ERRADO - A sindicncia dever ser concluda em no mximo trinta dias, podendo ser prorrogada por
igual perodo, a critrio da autoridade superior.

353. ERRADO - A instaurao de processo disciplinar ser obrigatria sempre que o ilcito praticado pelo
servidor ocasionar a imposio de penalidade de suspenso por mais de trinta dias, de demisso,
cassao de aposentadoria ou disponibilidade ou destituio de cargo em comisso.

354. CERTO - Ver comentrios do item anterior.

355. ERRADO - Dispe o art. 147 que a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar
o afastamento do servidor, como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na
apurao da irregularidade, pelo prazo de at sessenta dias, sem prejuzo da remunerao. O
afastamento poder ser prorrogado por igual perodo.

356. CERTO - Estabelece o art. 148 que o processo disciplinar destina-se a apurar responsabilidade de
servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com as
atribuies do cargo em que se encontra investido.

357. ERRADO - O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta por trs servidores estveis
designados pela autoridade competente. Ver artigos 143 1 e 149 da Lei n. 8.112/90.

358. ERRADO - O presidente da comisso dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo
nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.

359. ERRADO - O art. 149 2 dispe que no poder participar de comisso de sindicncia ou de
inqurito, cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consanguneo ou afim, em linha reta ou
colateral, at o terceiro grau.

360. CERTO - Disposto no art. 150 da Lei n. 8.112/90.

361. CERTO - O art. 151 da Lei n. 8.112/90 dispe que o processo disciplinar se desenvolve em trs
fases:
Instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso;
Inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio;
Julgamento.

362. ERRADO - A fase do inqurito administrativo compreende instruo, defesa e relatrio, conforme
dispe o art. 151, inciso II.

363. ERRADO-Dispe o art. 152 que o prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder
sessenta dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua
prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias exigirem.

364. CERTO - Dispe o art. 153 da Lei n. 8.112/90 que o inqurito administrativo obedecer ao princpio do
contraditrio, assegurado ao acusado ampla defesa, com o uso dos meios e recursos admitidos em
direito.

365. CERTO - Disposto pelo art. 154 da Lei n 8.112/90.

366. ERRADO - Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a infrao classifica-se como ilcito
penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico, independentemente
da imediata instaurao do processo disciplinar.

367. ERRADO - No na fase do julgamento, e sim na fase do inqurito. Dispe o art. 155 que na fase do
inqurito, a comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias
cabveis, objetivando a coleta de provas, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo
a permitir a completa elucidao dos fatos.

368. CERTO - Disposto no art. 156 da Lei n. 8.112/90.

369. ERRADO - O art. 156 1 estabelece que o presidente da comisso poder denegar pedidos
considerados impertinentes, meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento
dos fatos.

370. CERTO - Dispe o art. 157 que as testemunhas sero intimadas a depor mediante mandato expedido
pelo presidente da comisso. A segunda via ser anexada aos autos com o ciente do interessado.

371. CERTO - O artigo 158 2 dispe que proceder-se- a acareao dos depoentes na hiptese de
depoimentos contraditrios ou que se infirmem.

372. CERTO - O art. 161 dispe que tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor,
com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.

373. ERRADO - O indiciado ser citado por mandato expedito pelo presidente da comisso para apresentar
defesa escrita, no prazo de dez dias, assegurando-lhe vista do processo na repartio.

374. CERTO - A lei estabelece que o indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar
comisso o lugar onde poder ser encontrado.

375. ERRADO - Achando-se o indiciado em lugar inCERTO e no sabido, ser citado por edital, publicado
no Dirio Oficial da Unio e em jornal de grande circulao na localidade do ltimo domiclio conhecido,
para apresentar defesa, conforme previsto pelo artigo 163 da Lei n. 8.112/90. O prazo para defesa ser
de 15 dias.

376. CERTO - A lei dispe que considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no apresentar
defesa no prazo legal.

377. CERTO - Disposto pelo art. 165 da Lei n. 8.112/90.

378. CERTO - O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor. O
processo disciplinar ser remetido autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento.

379. ERRADO - A autoridade julgadora ter o prazo de vinte dias para proferir a sua deciso, contados do
recebimento do processo.

380. CERTO - Disposto no pargrafo nico do art. 168.

381. ERRADO - O art. 169 da Lei n. 8.112/90 dispe que verificada a ocorrncia de vicio insanvel, a
autoridade que determinou a instaurao do processo ou outra de hierarquia superior declarar a sua
nulidade, total ou parcial, e ordenar, no mesmo ato, a constituio de outra comisso para a
instaurao de novo processo.

382. ERRADO - A lei prev que o julgamento fora do prazo legal no implica a nulidade do processo.
383. CERTO - O art. 170 estabelece que se extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora
determinar o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.

384. ERRADO - Caracterizada a infrao como crime, o processo disciplinar ser remetido ao Ministrio
Pblico para a instaurao da ao penal, ficando trasladado na repartio, conforme disposto no art.
171 da Lei n. 8.112/90.

385. CERTO - O servido que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido, ou
aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, se
aplicada.

386. CERTO - Estabelece o art. 173 da Lei n. 8.112/90 que sero assegurados transporte e dirias ao
servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua repartio, na condio de
testemunha, denunciado ou indiciado.

387. CERTO - Estabelecido pelo art. 173, inciso II. Ver comentrios do item anterior.

388. ERRADO - O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando
se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a
inadequao da penalidade aplicada.

389. CERTO - Ver comentrios do item anterior.

390. ERRADO - Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da

famlia poder requerer a reviso do processo. Lembrando que, no caso de incapacidade mental do
servidor, a reviso ser requerida pelo respectivo curador.

391. ERRADO - Ver comentrios do item anterior.

392. CERTO - O art. 174 2 dispe que no caso de incapacidade mental do servidor, a reviso do
processo ser requerida pelo respectivo curador.
393. CERTO - Dispe o art. 175 que no processo revisionaf, o nus da prova cabe ao requerente.

394. ERRADO - Est explcito na lei que a simples alegao de injustia da penalidade no constitui
fundamento para a reviso, que requer elementos novos ainda no apreciados no processo originrio.

395. CERTO - Dispe o art. 177 da Lei n. 8.112/90 que o requerimento da reviso do processo ser
dirigido ao Ministro de Estado ou autoridade equivalente. Se autorizar a reviso, o pedido ser
encaminhado ao dirigente do rgo ou entidade onde se originou o processo disciplinar.

396. CERTO - Estabelece o art. 178 que a reviso correr em apenso ao processo originrio.

397. ERRADO - A comisso revisora ter sessenta dias para a concluso dos trabalhos.

398. ERRADO - Julgada procedente a reviso, a penalidade aplicada ser declarada sern efeito,
restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio do cargo em comisso,
que ser convertida em exonerao.

399. ERRADO - O art. 182, pargrafo nico, estabelece que da reviso do processo no poder resultar
agravamento de penalidade.

400. CERTO - Disposto no art. 183 da Lei n. 8.112/90.

401. ERRADO - O art. 183 1 dispe que o servidor ocupante de cargo em comisso que no ocupe
simultaneamente cargo ou emprego efetivo no ter direito aos benefcios do Plano de Seguridade
Social, com exceo da assistncia sade. Esse servidor ser filiado obrigatrio no Regime Geral da
Previdncia Social - RGPS fazendo jus aos benefcios do INSS.
402. CERTO - O art. 183 2 estabelece que o servidor afastado ou licenciado do cargo efetivo, sem direito
remunerao, inclusive para servir em organismo oficial internacional do qual o Brasil seja membro
efetivo ou com o qual coopere, ainda que contribua para regime de previdncia social no exterior, ter
suspenso o seu vnculo com o regime do Plano de Seguridade Social enquanto durar o afastamento ou
a licena.

403. CERTO - O Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura aos riscos a que o servidor e sua fam lia
esto sujeitos. O Plano de Seguridade Social compreende um conjunto de benefcios e aoes que
atendem s seguintes finalidades:
Garantir meios de subsistncia nos eventos de doena, invalidez, velhice, acidente em servio,
inatividade, falecimento e recluso; S Proteo maternidade, adoo e paternidade;
Assistncia sade.

404. CERTO - Ver comentrios do item anterior.

405. ERRADO - O art. 184 dispe que o Plano de Seguridade Social tem por finalidade garantir meios de
subsistncia nos eventos de doena, invalidez, velhice, acidente em servio, inatividade, falecimento e
recluso; proteo maternidade, adoo e paternidade; e, assistncia sade.

406. CERTO - O art. 385 da Lei n. 8.112/90 dispe os benefcios do Plano de Seguridade Social.

407. ERRADO - A licena por motivo de doena em pessoa da famlia no est entre os benefcios do
Plano de Seguridade Social. Ver artigos 83 e 185 da Lei n. 8.112/90.

408. CERTO - O art. 185 da Lei n. 8.112/90 dispe os benefcios do Plano de Seguridade Social.

409. CERTO - O recebimento indevido de benefcios havidos por fraude, dolo ou m-f implicar a
devoluo ao errio do total auferido, sem prejuzo da ao penal cabvel.

410. ERRADO - O servidor ser aposentado por invalidez permanente, sendo os proventos integrais
quando decorrente de molstia profissional, acidente em servio ou doena grave, contagiosa ou
incurvel, especificada em lei, e nos demais casos, os proventos sero proporcionais. Nesse caso, o
servidor ser submetido junta mdica oficial, que atestar a invalidez quando caracterizada a
incapacidade para o desempenho das atribuies do cargo ou a impossibilidade de readaptao do
servidor. Ver artigos 186, inciso I e 3 da Lei n. 8.112/90.

411. CERTO - Ver comentrios do item anterior.

412. ERRADO - Disposto no art. 186, inciso I da Lei n. 8.112/90, o servidor ser aposentado por invalidez
permanente, com proventos integrais, quando a invalidez for decorrente de doena grave, contagiosa ou
incurvel, especificada em lei.

413. ERRADO - O servidor, homem ou mulher, ser aposentado compulsoriamente aos 70 anos de idade,
com proventos proporcionais ao tempo de contribuio.

414. ERRADO - A aposentadoria proporcional ser calculada com base no tempo de contribuio e no de
servio, conforme determina o artigo 40 da Constituio Federal.

415. ERRADO - O servidor ser aposentado voluntariamente aos 35 (trinta e cinco) anos de contribuio,
se homem, e aos 30 (trinta) anos se mulher, com proventos integrais. A Constituio Federal, no artigo
40, prev ainda que o servidor ser aposentado voluntariamente desde que cumprido tempo mnimo de
10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio pblico e 5 (cinco) anos no cargo efetivo em que se dar
aposentadoria, observada outras condies.

416. ERRADO - O servidor ser aposentado aos 3 O (trinta) anos de contribuio em funes de magistrio
se professor, e, 25 (vinte e cinco), se professora, com proventos integrais. A Constituio estabelece que
 o beneficio de aposentadoria, diferenciado para os professores, so para os preenchidos com educao
infantil e no ensino fundamental e mdio.

417. ERRADO - O servidor ser aposentado compulsoriamente aos 70 (setenta) anos de idade, seja
homem ou mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio.

418. ERRADO - O disposto no art. 186, III, d da Lei n. 8.112/90 foi revogado tacitamente pela Constituio
que determina que o servidor ser aposentado voluntariamente, com proventos proporcionais ao tempo
de contribuio, aos 65 anos de idade, se homem, e aos 60 anos se mulher. ATENO! Ver artigo 40
da Constituio.

419. ERRADO - O art. 187 da Lei n. 8.112/90 estabelece que a aposentadoria compulsria ser
automtica, declarada por ato, e vigorar a partir do dia imediato quele em que o servidor atingir a
idade-limite de permanncia no servio ativo; setenta anos de idade.

420. CERTO - O art. 188 estabelece que a aposentadoria voluntria ou por invalidez vigorar a partir da
data da publicao do respectivo ato.

421. CERTO - A lei estabelece que a aposentadoria por invalidez ser precedida de licena para tratamento
de sade, por perodo no excedente a 24 meses.

422. CERTO - O art. 188 2 dispe que expirado o perodo de licena e no estando em condies de
reassumir o cargo ou de ser readaptado, o servidor ser aposentado,

423. ERRADO - O art. 189 da Lei n. 8.112/90 foi revogado tacitamente pela Emenda Constitucional 41 que
impede a extenso automtica aos inativos dos benefcios concedidos aos ativos. Ver nova redao do
art. 40 8 da Constituio.

424. ERRADO - Quando a aposentadoria for proporcional ao tempo de contribuio, o provento no ser
inferior a 1/3 (um tero) da remunerao da atividade.

425. ERRADO - A lei prev que ao servidor aposentado ser paga a gratificao natalina, at o dia vinte do
ms de dezembro, em valor equivalente ao respectivo provento, deduzido o adiantamento recebido.

426. CERTO - A Lei n. 8.112/90, art. 196 dispe que ser devido servidora o auxlio-natalidade por
motivo de nascimento de filho, inclusive no caso de natimorto, em quantia equivalente ao menor
vencimento do servio pblico.

427. ERRADO - Ver comentrios do item anterior.

428. ERRADO - No caso de parto mltiplo o valor ser acrescido de 50%, por nascituro.

429. CERTO - A lei prev que o auxlio-natal ida de ser devido ao cnjuge ou companheiro servidor
pblico, quando a parturiente no for servidora.

430. CERTO - O art. 197 dispe que o salrio-famlia devido ao servidor ativo ou inativo, por dependente
econmico.

431. ERRADO - Para efeito de percepo do salrio-famlia, so considerados dependentes econmicos: o

cnjuge ou companheiro e os filhos, inclusive os enteados at 21 anos de idade ou, se estudante, at 24
anos ou, se invlido, de qualquer idade; o menor de 21 anos que, mediante autorizao judicial, viver na
companhia e s expensas do servidor, ou do inativo; a me e o pai sem economia prpria.

432. ERRADO - O servidor perceber o salrio-famlia por dependente at os 24 anos de idade, se

estudante e por dependente de qualquer idade, se invlido. Ver comentrios do item anterior.
433. CERTO - Estabelece o art. 198 da Lei n. 8.112/90 que no se configura a dependncia econmica
quando o beneficirio do salrio-famlia perceber rendimento do trabalho ou de qualquer outra fonte,
inclusive penso ou do provento da aposentadoria, em valor igual ou superior ao salrio-mnimo.

434. ERRADO - O salrio-famlia devido ao pai ou a me do servidor, quando viverem em comum.

Quando separados, ser pago a um e outro, de acordo com a distribuio dos dependentes. Lembrando
que o pargrafo nico do artigo 199 dispe que ao pai e me equiparam-se o padrasto, a madrasta e,
na falta destes, os representantes legais dos incapazes.

435. CERTO - O salrio-famlia no est sujeito a qualquer tributo, nem servir de base para qualquer
contribuio, inclusive para a Previdncia Social, conforme disposto no artigo 200 da Lei n. 8.112/90.

436. ERRADO - Dispe o art. 201 que o afastamento do cargo efetivo, sem remunerao, no acarreta a
suspenso do pagamento do salrio-famlia.

437. CERTO - Dispe o art. 202 da Lei n. 8.112/90 que ao servidor ser concedida licena para tratamento
de sade, a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica, sem prejuzo da remunerao a que fizer
jus.

438. CERTO - Ver comentrios do item anterior.

439. ERRADO - A lei prev que para licena de at 30 dias, a inspeo ser feita por mdico do setor de
assistncia do rgo de pessoal, e por junta mdica oficial se o prazo for superior a 30 dias.

440. CERTO - Dispe o art. 203 4 que o servidor que durante o mesmo exerccio atingir o limite de 30
dias de licena para tratamento de sade, consecutivos ou no, para a concesso de nova licena, ser
submetido inspeo por junta mdica oficial.

441. CERTO - Disposto no art. 204 da Lei n. 8.112/90.

442. ERRADO - O servidor que apresentar indcios de leso orgnica ou funcional ser submetido
inspeo mdica, conforme disposto no artigo 206.

443. ERRADO - Est expresso no artigo 207 da Lei n. 8.112/90 que, servidora gestante conceder-se-
licena por 120 dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao. O 1 dispe que a licena poder ter
incio no primeiro dia do nono ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica. No caso de
nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto.

444. ERRADO - No caso de natimorto, decorridos 30 dias do ocorrido, a servidora ser submetida a exame
mdico, e se julgada apta, reassumir o exerccio. Ver artigo 207 3.

445. ERRADO - No caso de aborto atestado por mdico oficial, a servidora far jus a 30 dias de repouso
remunerado.

446. ERRADO - O servidor ter direito a licena-paernidade de cinco dias consecutivos pelo nascimento ou
adoo de filhos.

447. CERTO -Dispe o art. 209 da Lei n. 8.112/90 que para amamentar o prprio filho, at a idade de seis
meses, a servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que
poder ser parcelada em dois perodos de meia hora.

448. ERRADO - A servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana at urn ano de idade sero
concedidos 90 dias de licena remunerada.

449. CERTO - Previsto no artigo 210, pargrafo nico. Ver comentrios do item anterior.

450. ERRADO - O servidor acidentado em servio ser licenciado com remunerao integral.
451. ERRADO - Configura acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, que se
relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuies do cargo exercido.

452. CERTO - Disposto no art. 212 da Lei n. 8.112/90. Ver comentrios do item anterior.

453. ERRADO - A lei estabelece que o dano decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor
no exerccio do cargo equipara-se ao acidente em servio.

454. CERTO - Equpara-se ao acidente em servio o dano sofrido no percurso da residncia para o trabalho
e vice-versa, conforme disposto no artigo 212, pargrafo nico.

455. ERRADO - Est previsto na Lei n. 8.112/90, artigo 213 que o servidor acidentado em servio que
necessitar de tratamento especializado poder ser tratado em instituio privada, conta de recursos
pblicos, desde o tratamento seja recomendado por junta mdica oficial e inexistirem meios e recursos
adequados em instituio pblica.

456. ERRADO - Ver comentrios do itera anterior.

457. ERRADO - O prazo para a prova do acidente de 10 dias, prorrogveis quando as circunstncias o
exigirem.

458. CERTO - O arl. 215 da Lei n. 8.112/90 dispe que por morte do servidor, os dependentes fazem jus a
uma penso mensal de valor correspondente ao da respectiva remunerao ou provento, a partir da
data do bito, observado o limite previsto em lei.

459. ERRADO - O art. 216 estabelece que as penses distinguem-se, quanto natureza, em vitalcias e
temporrias.

460. CERTO - A penso vitalcia composta de cota ou cotas permanentes, que somente se extinguem ou
revertem com a morte de seus beneficirios, conforme disposto no artigo 216 1 da Lei n. 8.112/90.

461. ERRADO - A penso temporria composta de cota ou cotas que podem se extinguir ou reverte por
motivo de morte, cessao da invalidez ou maioridade do beneficirio. Ver comentrios do item anterior
e artigo 216 2.

462. ERRADO - So beneficirios da penso vitalcia o cnjuge; a pessoa desquitada, separada

judicialmente ou divorciada, com percepo de penso alimentcia; o companheiro ou companheira
designado que comprove unio estvel como entidade familiar; a me e o pai que comprovem
dependncia econmica do servidor; a pessoa designada, maior de 60 anos e a pessoa portadora de
deficincia, que vivam sob a dependncia econmica do servidor. Os filhos, entre outros, so
beneficirios da penso temporria. Ver artigo 217, incisos I e II da Lei n. 8.112/90.

463. ERRADO - Ver comentrios do item anterior.

464. CERTO - Ver artigo 217, inciso I da Lei n. 8.112/90.

465. CERTO - A concesso da penso vitalcia ao cnjuge, companheiro ou companheira exclui o direito da
me e do pai, da pessoa maior de 60 anos de idade e do portador de deficincia, que vivam sob
dependncia econmica do servidor. Ver artigo 217 1 da Lei n. 8.112/90.

466. CERTO - O art. 217, inciso II, dispe que so beneficirios da penso temporria os filhos, ou
enteados, at 21 anos de idade, ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez; o menor sob guarda ou
tutela at 21 anos de idade; o irmo rfo, at 21 anos de idade, e o invlido, enquanto durar a
invalidez, que comprovem dependncia econmica do servidor; a pessoa designada que viva na
dependncia econmica do servidor, at 21 anos de idade, ou, se invlida, enquanto durar a invalidez.
467. ERRADO - Ver comentrios do item anterior.

468. CERTO - A concesso da penso temporria aos filhos, ou enteados, at 21 anos, ou, se invlidos
enquanto durar a invalidez; ao menor sob guarda ou tutela at 21 anos de idade exclui o direito do irmo
rfo, at os 21 anos, e do invlido, enquanto durar a invalidez, que comprovem dependncia
econmica do servidor; e da pessoa designada que viva na dependncia econmica do servidor, at 21
anos, ou, se invlida, enquanto durar a invalidez. Ver artigo 217 2 da Lei n 8.112/90.

469. ERRADO - O art. 218 dispe que a penso ser concedida integralmente ao titular da penso vitalcia,
exceto se existirem beneficirios da penso temporria.

470. CERTO - Estabelecido pelo art. 218 1 que ocorrendo habilitao de vrios titulares penso
vitalcia, o seu valor ser distribudo em partes iguais entre os beneficirios habilitados.

471. ERRADO - Ocorrendo habilitao penso vitalcia e temporria, metade do valor caber ao titular ou
titulares da penso vitalcia e a outra metade ser rateada em partes iguais, entre os titulares da penso
temporria.

472. ERRADO - A penso poder ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo to somente as
prestaes exigveis h mais de cinco anos.

473. ERRADO - O art. 219, pargrafo nico dispe que depois de concedida a penso, qualquer prova
posterior ou habilitao tardia que implique a excluso de beneficirio ou reduo de penso s
produzir efeitos a partir da data em que for oferecida.

474. CERTO - Est previsto no art. 220 da Lei n. 8.112/90.

475. CERTO - A lei prev que haver penso provisria por morte presumida do servidor, nos casos de
declarao de ausncia; desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente no
caracterizado como em servio; e desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou era
misso de segurana. Ver artigo 221, pargrafo nico da Lei n. 8.112/90.

476. CERTO - Ver comentrios do item anterior.

477. ERRADO - Dispe o art. 221, pargrafo nico que a penso provisria ser transformada em vitalcia
ou temporria, conforme o caso, decorridos cinco anos de sua vigncia, ressalvado o eventual
reaparecimento do servidor, hiptese em que o benefcio ser cancelado automaticamente.

478. CERTO - O art. 222 dispe os casos que acarretam a perda da qualidade de beneficirio, entre eles, o
seu falecimento; a anulao do casamento, quando a deciso ocorrer aps a concesso da penso ao
cnjuge; a cessao de invalidez, em se tratando de beneficirio invlido; a maioridade de filho, irmo
rfo ou pessoa designada, aos 21 anos de idade; a acumulao de penso na forma do art. 225; e a
renncia expressa. O art. 225 estabelece que vedada a percepo cumulativa de rnais de duas
penses, ressalvado o direito de opo.

479. CERTO - Est previsto na Lei n. 8.112/90 como uma das hipteses em que a pessoa perder a
qualidade de beneficirio.

480. CERTO - No caso de morte ou da perda da qualidade de beneficirio da penso vitalcia, a respectiva
cota reverter para os remanescentes da penso vitalcia ou para os titulares da penso temporria, se
no houver pensionista remanescente da penso vitalcia. No caso de beneficirio da penso
temporria, a respectiva cota reverter para OS CO-benefitirios da penso temporria, ou na falta
destes, para o beneficirio da penso vitalcia. Ver artigo 223 da Lei n. 8.112/90.

481. ERRADO - Dispe o art. 225 que vedada a percepo cumulativa de mais de duas penses,
ressalvado o direito de opo.
482. CERTO - O auxlio-funeral devido famlia do servidor falecido na atividade ou aposentado,
conforme disposto pelo artigo 226 da Lei n. 8.112/90.

483. ERRADO - O valor do auxlio-funeral ser equivalente a um ms da remunerao ou provento.

484. CERTO - O art. 226 1 dispe que no caso de acumulao legal de cargos, o auxlio ser pago em
razo do cargo de maior remunerao.

485. ERRADO - O auxlio-funeral ser pago no prazo de 48 horas pessoa da famlia que houver custeado
o funeral, por meio de procedimento sumarssimo.

486. ERRADO - O art. 227 da Lei n 8.112/90 estabelece que se o funeral for custeado por terceiro, este
ser indenizado. Ver comentrios do item anterior.

487. CERTO - A lei estabelece que, no caso de falecimento do servidor em servio fora do local de trabalho,
inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correro conta de recursos da Unio,
autarquia ou fundao pblica.

488. CERTO - Dispe o art. 229 que famlia do servidor ativo devido o auxlio-recluso.

489. ERRADO - Dispe o art. 229 que famlia do servidor ser devido o auxlio-recluso no valor
correspondente a 2/3 da remunerao, quando afastado por motivo de priso, em flagrante ou
preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto durar a priso.

490. ERRADO - Dispe o art. 229, inciso II, que famlia do servidor ser devido o auxlio-recluso no valor
correspondente a metade da remunerao, em virtude de condenao, por sentena definitiva, desde
que a pena no determine a perda do cargo.

491. ERRADO - Em razo de priso, em flagrante ou preventiva, caso o servidor seja absolvido, ter direito
a integralizao da remunerao.

492. CERTO - Previsto no 2 do art. 229 da Lei n 8.112/90.

493. ERRADO - A assistncia sade do servidor, ativo ou inativo, e de sua famlia compreende
assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, psicolgica e farmacutica.

494. CERTO - Disposto pelo art. 230 3 que a Unio, autarquias e fundaes esto autorizadas a
celebrar convnios exclusivamente para a prestao de servios de assistncia sade para seus
servidores ou empregados ativos, aposentados, pensionistas, bern como para seus respectivos grupos
familiares definidos, com entidades de autogesto por elas patrocinadas por meio de instrumentos
jurdicos efetivamente celebrados e publicados at 12 de fevereiro de 2006 e possuam autorizao de
funcionamento do rgo regulador.

495. CERTO - A Unio, as autarquias e fundaes esto autorizadas a contratar operadoras de planos e
seguros privados de assistncia sade que possuam autorizao de funcionamento do rgo
regulador, mediante licitao.

496. ERRADO - O dia do servidor pblico comemorado no dia 28 de outubro, conforme o artigo 236 da
Lei n. 8.112/90.

497. CERTO - Est previsto no art. 237 da Lei n. 8.112/90.

498. CERTO - Alm dos planos de carreira, a lei prev os seguintes incentivos: prmios, concesso de
medalhas, diplomas de honra ao mrito, condecorao e elogios.

499. ERRADO - A Lei n 8.112/90 dispe que, por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou
poltica, o servidor no poder ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminao em sua
vida funcional, nem eximir-se de cumprimento de seus deveres. O art. 5, inciso VIII da Constituio
 Federal dispe que "ningum ser privado de direito por motivo de crena religiosa ou de convico
filosfica ou poltica, salvo se as invocar para eximir-se de obrigao legal a todos imposta e recusar-se
a cumprir prestao alternativa, fixada em lei".

500. CERTO - A lei estabelece que ao servidor pblico civil assegurado, nos termos da Constituio
Federal, o direito livre associao sindical, entre outros. A CF/88, art. 5, inciso XVII dispe que "
plena a liberdade de associao para fins lcitos, vedada a de carter paramilitar".

1 - Q82695 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Federais; Princpios da Administrao Pblica; )

O servidor pblico que deixa de acatar as ordens legais de seus superiores e a sua fiel execuo,
infringe o dever de
a) conduta tica.
b) eficincia.
c) obedincia.
d) lealdade.
e) fidelidade.

2 - Q82530 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 22 Regio (PI) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Federais; )

Estabelece a Lei 8.112/90, que a ao disciplinar prescrever, quanto s infraes

punidas com advertncia, cassao de aposentadoria, suspenso e destituio de cargo em
comisso, respectivamente, em:
a) 180 dias; 02 anos; 05 anos e 02 anos.
b) 180 dias; 05 anos; 02 anos e 05 anos.
c) 02 anos; 180 dias; 05 anos e 02 anos.
d) 02 anos; 05 anos; 180 dias e 05 anos.
e) 05 anos; 02 anos; 02 anos e 180 dias.

3 - Q82459 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 12 Regio (SC) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Federais; )
Sobre o direito de petio, previsto na Lei n 8.112/1990, correto afirmar:
a) O prazo prescricional de cinco anos, para o exerccio do direito de requerer, s se aplica
para atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade.
b) Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido
a primeira deciso, podendo ser renovado por uma nica vez.
 c) O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por
intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
d) O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, suspendem o prazo
prescricional.
e) assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito
ou interesse legtimo, o qual dever ser despachado no prazo de cinco dias e decidido dentro
de vinte dias.

4 - Q82400 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 12 Regio (SC) - Analista Judicirio - rea Judiciria /
Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
 o
De acordo com a Lei n 8.112/1990, dever do servidor pblico
a) guardar sigilo sobre assunto da repartio de que teve cincia em razo do
cargo, mesmo que referido assunto envolva irregularidades.
b) representar contra omisso, sendo que tal representao ser apreciada pela
autoridade contra a qual formulada, assegurando-se ao representando ampla
defesa.
c) cumprir as ordens superiores, ainda que manifestamente ilegais.
d) atender com presteza expedio de certides para o atendimento do interesse
pblico, exceto para esclarecimento de situao de interesse pessoal.
e) atender com presteza ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas,
ressalvadas as protegidas por sigilo.

5 - Q79996 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 22 Regio (PI) - Analista Judicirio -

rea Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico
dos Servidores Pblicos Federais; )
No mbito da responsabilidade do Servidor Pblico Civil da Unio, estabelece a Lei n
8.112/90, alm de outras hipteses, que
a) em se tratando de dano causado a terceiros, no responder o servidor
perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva.
b) a obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e ex-cnjuges e
contra eles ser executada, at o limite de 50% do valor da partilha ou da herana
recebida.
c) as sanes civis, penais e administrativas so inacumulveis, embora
independentes entre si.
d) a responsabilidade administrativa do servidor no poder ser afastada no
caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.
e) a responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou
culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.

6 - Q79956 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 22 Regio (PI) - Analista Judicirio - rea
Judiciria - Execuo de Mandados / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 -
Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
Quanto a acumulao de cargos, a Lei n 8.112/90, estabelece que
a) a proibio de acumular estende-se apenas a cargos e no empregos ou funes
em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas e sociedades de economia
mista.
b) o servidor que acumular licitamente dois ou mais cargos em comisso, quando
investido em cargo efetivo, ficar afastado de ambos os cargos, ainda que
houver compatibilidade de horrio.
c) em qualquer hiptese vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos.
d) se considera acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo
com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas
remuneraes no forem acumulveis na atividade.
e) a acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da
compatibilidade de horrios.
7 - Q79706 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Analista Judicirio -
rea Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Considere as assertivas abaixo, relacionadas ao vencimento e a remunerao do
servidor pblico.

I. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito no podero, em qualquer caso,

ser compensadas, no sendo assim consideradas como efetivo exerccio.

II. Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do

processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma nica parcela.

III. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, sequestro

ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial.

IV. assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais ou

assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos trs Poderes, ressalvadas
as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho.

V. Vencimento a remunerao do cargo efetivo, acrescido das vantagens

pecunirias permanentes estabelecidas em lei.

Est correto o que se afirma APENAS em

a) I, III e V.
b) I e IV.
c) I e V.
d) II, III e IV.
e) II, IV e V.

8 - Q79705 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Analista Judicirio -
rea Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Chico, analista do Tribunal Regional do Trabalho, foi promovido. Nesse caso, a promoo
a) no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo posicionamento na
carreira a partir da data de publicao do ato que promover o servidor.
b) interrompe o tempo de exerccio, que contado a partir da data da posse no
novo cargo.
c) no interrompe o tempo de carreira, que contado no novo posicionamento a
partir da data da posse na nova funo do servidor.
d) suspende o tempo de exerccio, que retomado na carreira a partir da data que
o servidor ingressar no exerccio do novo cargo.
e) suspende o tempo de carreira, que no considerado contnuo, a partir da posse
no primeiro cargo.

9 - Q79545 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 22 Regio (PI) - Analista Judicirio - rea
Judiciria / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Federais; )
De acordo com a Lei n 8.112/90, em relao ao vencimento, remunerao e
vantagens dos Servidores Pblicos Civis da Unio:
a) As indenizaes se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
b) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito no podero ser
compensadas, sendo assim no consideradas como efetivo exerccio.
c) Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ou posterior ao
do processamento da folha, no haver reposio, salvo se para o erro contribuiu
o servidor, ao menos culposamente.
d) As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos
casos e condies indicados em lei.
e) O vencimento, a remunerao e o provento podero ser objeto de arresto,
sequestro ou penhora, salvo nos casos de prestao de alimentos resultante
de deciso judicial.

10 - Q79544 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 22 Regio (PI) - Analista Judicirio - rea
Judiciria / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Nos termos da Lei n 8.112/90, Maurcio, servidor do Tribunal Regional do Trabalho,
em razo de ter sido removido para outro municpio, onde deva ter exerccio, ter no
83. a) mnimo, quinze e, no mximo, quarenta e cinco dias de prazo, contados do ato de
nomeao, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo,
excludo deste prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede.
84. b) mximo, quinze dias de prazo, contados da posse, para a retomada do efetivo
desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio
para o deslocamento para a nova sede.
85. c) mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo, contados da publicao do ato,
para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse
prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede.
86. d) mximo, sessenta dias de prazo, contados da posse, para a retomada do
efetivo exerccios de suas funes, excludo deste prazo o tempo necessrio para o
deslocamento para a nova sede.
87. e) mnimo, cinco e, no mximo, dez dias de prazo, contados da publicao do ato de
exerccio, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies da funo,
includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede.

GABARITOS:
1-C 2-B 3-C 4-E 5-E 6-E 7-D 8-A 9-D 10 - C

11 - Q79370 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Analista Judicirio -
Execuo de Mandados / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico
dos Servidores Pblicos Federais; )
Nos termos da Lei n 8.112/90, a prtica de determinado ato considerado irregular
por servidor pblico em face de suas atribuies, implica na
 86. a) inafastabilidade da responsabilidade administrativa do servidor no caso de
absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.
87. b) obrigao de reparar o dano estendida aos sucessores e contra eles executada,
at o limite do valor da herana recebida.
88. c) responsabilizao civil-administrativa, somente se resultante de ato comissivo e
no omissivo, praticado em razo da qualidade de funcionrio pblico e no em
razo da sua funo.
89. d) inaplicabilidade das sanes civis, penais e administrativas cumulativamente,
por serem independentes entre si.
90. e) no responsabilizao do servidor perante a Fazenda Pblica, em ao
regressiva, tratando- se de dano causado a terceiros.

12 - Q79369 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Analista Judicirio -
Execuo de Mandados / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico
dos Servidores Pblicos Federais; )
Nos termos da Lei n 8.112/90, assegurado ao servidor o direito de requerer
aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse legtimo. Diante disso,
88. a) no caber recurso das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
89. b) o prazo para interposio de pedido de reconsiderao de quinze dias, a contar
da intimao do interessado ou do seu representante legal.
90. c) no cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou
proferido a primeira deciso.
91. d) o pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, no suspendem ou
interrompem a prescrio.
92. e) o prazo de prescrio do direito de requerer ser contado da data da publicao
do ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for
publicado.

13 - Q78847 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Analista Judicirio -
rea Judiciria / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Quanto s frias e s licenas do servidor pblico, considere:

I. A critrio da Administrao, podero ser concedidas ao servidor ocupante de cargo

efetivo ou em estgio probatrio, licenas para tratar de assuntos particulares pelo prazo
de at trs anos consecutivos, com ou sem remunerao.

II. O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, perceber indenizao

relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de um
doze avos por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a quatorze dias.

III. As frias podero ser parceladas em at trs etapas, desde que assim requeridas
pelo servidor, e no interesse da administrao pblica.

IV. A licena concedida dentro de sessenta dias do trmino de outra da mesma

espcie no ser considerada como prorrogao.

V. O servidor ter direito a licena, com remunerao, durante o perodo que mediar entre a
sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do
registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.

Est correto o que se afirma APENAS em:

93. a) I, III e V.
94. b) I e IV.
95. c) II e III.
96. d) II, IV e V.
97. e) III e V.

14 - Q78846 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Analista Judicirio -
rea Judiciria / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
A Lei n 8.112/90 estabelece que a reintegrao
95. a) quando provido o cargo do servidor estvel objeto desta, o seu eventual
ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao
ou aproveitado em outro cargo, ou ainda, posto em disponibilidade.
96. b) a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades
compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou
mental verificada em inspeo mdica.
97. c) ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida,
nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de
inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como excedente,
at a ocorrncia de vaga.
98. d) o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez, quando junta
mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria.
99. e) o retorno atividade de servidor, mediante aproveitamento obrigatrio em
cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado.

15 - Q77929 ( Prova: FCC - 2010 - TCE-AP - Procurador / Direito Administrativo / Lei

n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; Agentes Pblicos -
Disposies Constitucionais; Servios Pblicos; Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis
do Estado; )
A apurao de infrao administrativa disciplinar praticada por servidor pblico
98. a) depende da instaurao de processo criminal quando houver indcios materiais
suficientes de que do mesmo ato possa ter decorrido infrao penal.
99. b) deslocada para a esfera da responsabilidade civil caso do fato imputado ao
servidor tenham decorrido danos a terceiros, hiptese em que se aplica, em grau de
o
exclusividade, a norma do artigo 37, pargrafo 6 da Constituio Federal.
100. c) independe da instaurao de processo criminal para apurao de
infrao penal, embora possa sofrer repercusso conforme o contedo da sentena
judicial.
101. d) independe da instaurao de procedimento administrativo disciplinar,
em razo da informalidade que rege a apurao.
102. e) feita exclusivamente por meio de procedimento judicial quando se
tratar de funcionrio pblico ocupante de cargo efetivo, como decorrncia da
estabilidade funcional.
16 - Q75697 ( Prova: FCC - 2010 - METR-SP - Advogado / Direito Administrativo /
Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; Responsabilidade
Civil do Estado; )
Em tema de responsabilidade dos servidores pblicos, considere:

I. Praticando conduta que configure infrao administrativa, que acarrete dano

Administrao e seja tipificada como crime, o servidor pblico estar sujeito s
consequncias civis, administrativas e penais, pois tm elas fundamento e natureza
diversos.

II. No incide responsabilidade civil, salvo a penal e administrativa, para aquele que
exerce, mesmo transitoriamente ou sem remunerao, mandato, cargo ou funo em
rgo estatal, pela prtica de improbidade administrativa.

III. A pena de suspenso significa o no exerccio das atribuies funcionais por certo
tempo, com percepo dos vencimentos correspondentes ao cargo.

IV. O curso do prazo prescricional para a atuao disciplinar da Administrao, interrompe-

se na data do conhecimento da autoria da infrao e suspende-se com a instaurao do
processo disciplinar.

V. Toda sano disciplinar h de estar associada a uma infrao, a uma conduta que traduz
descumprimento de dever ou inobservncia de proibio, de natureza funcional.

correto o que consta APENAS em

a) III e V.
b) II e IV.
c) I e V.
d) I, II e III.
e) III, IV e V.

17 - Q75088 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AC - Analista Judicirio - rea Judiciria /

Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Federais; )
Normas Aplicveis aos Servidores Pblicos Federais
Quanto aos direitos, vantagens e adicionais do servidor pblico civil da Unio, considere:

I. Vencimento a remunerao do cargo efetivo ou comissionado, descontadas

as vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei.
II. Mediante expressa solicitao do servidor, ser pago por ocasio das frias, um
adicional correspondente a um tero da remunerao de frias, sendo que no caso de
cargo em comisso, a respectiva vantagem no ser considerada no clculo das frias.
III. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior podero
ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como
efetivo exerccio.
IV. As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito,
sendo que as gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos
casos e condies indicados em lei.
V. O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de cinquenta por cento em
relao hora normal de trabalho e somente ser permitido para atender a situaes
excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de duas horas por jornada.
Est correto o que se afirma APENAS em
a) I, II e III.
b) I e III.
c) II, IV e V.
d) III, IV e V.
e) IV e V.

18 - Q75087 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AC - Analista Judicirio - rea Judiciria /

Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Federais; )
Em relao ao provimento do cargo pblico correto afirmar que,
a) a posse e o exerccio ocorrero no prazo de trinta dias contados da publicao
do ato de proclamao dos aprovados no concurso, podendo ser prorrogado por
igual prazo, uma nica vez.
b) a nomeao far-se-, dentre outras hipteses, em comisso, quando se tratar
de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira, inclusive na condio de
interino para cargos de confiana vagos.
c) o servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de ter sido posto
em exerccio provisrio ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo,
contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das
atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o
deslocamento para a nova sede.
d) pela posse h o efetivo desempenho das atribuies da funo de confiana,
sendo de trinta dias o prazo para o servidor aprovado em cargo pblico entrar
em exerccio, contados da data do ato de provimento.
e) a reconduo a reinvestidura do servidor efetivo ou comissionado no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando
invalidada a sua aposentadoria por deciso administrativa ou judicial, sem
ressarcimento de eventuais vantagens.

19 - Q74833 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AC - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Quanto aos direitos e vantagens do servidor pblico civil certo que,
a) as vantagens pecunirias sero, em qualquer caso, computadas ou acumuladas,
para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores,
ainda que sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.
b) o vencimento e a remunerao do cargo efetivo, so redutveis, no podendo
contudo, o servidor receber menos que dois salrios mnimos.
c) a remunerao e o provento podero ser, em qualquer caso, objeto de arresto,
sequestro ou penhora.
d) o servidor em dbito com o errio, que for demitido, ter que quitar o dbito
no ato da exonerao, vedado prazo ou parcelamento da dvida.
e) no ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou
reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.
20 - Q74832 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AC - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
INCORRETO afirmar que a vacncia no cargo pblico decorrer, dentre outras
hipteses, de
a) aposentadoria ou falecimento.
b) ascenso ou posse em outro cargo acumulvel.
c) exonerao ou promoo.
d) readaptao ou demisso.
e) promoo ou aposentadoria.

GABARITOS:
11 - B 12 - E 13 - C 14 - A 15 - C 16 - C 17 - D 18 - C 19 - E 20 - B

21 - Q74831 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AC - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )

O retorno atividade de servidor aposentado, dentre outras hipteses, por

invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da
aposentadoria, denomina-se:
a) Readaptao.
b) Reconduo.
c) Reintegrao.
d) Reverso.
e) Transferncia.

22 - Q74830 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AC - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Quanto posse do servidor pblico considere:

I. A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de provimento.

II. A posse poder dar-se mediante procurao especfica.
III. Haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao e
comisso, dispensada nas hipte ses de acesso.
IV. S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao.
V. A posse em cargo pblico independer de prvia inspeo mdica oficial, sendo ela
realizada por ocasio do exerccio.

Est correto o que se afirma APENAS em

a) I, II e IV.
b) I, III e V.
 c) I e V.
d) II e III.
e) II, III e IV.

23 - Q69293 ( Prova: FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio -

Taquigrafia / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; Processo Administrativo Federal; )
Em relao ao processo administrativo disciplinar e suas fases, INCORRETO afirmar:
a) O indiciado ser notificado por carta expedida pela comisso processante para
apresentar defesa no prazo de 05 (cinco) dias e, havendo mais indiciados, o
prazo ser comum e de10 (dez) dias.
b) O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta) dias, podendo
ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior.
c) Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar, como pea informativa
da instruo.
d) A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a
promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo
administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.
e) O prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder 60 (sessenta)
dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida
a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias assim exigirem.

24 - Q69292 ( Prova: FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio -

Taquigrafia / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
NO configura dever do servidor pblico, previsto em Lei:
a) representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.
b) tratar com urbanidade as pessoas.
c) cumprir as ordens superiores, ainda quando manifestamente ilegais.
d) guardar sigilo sobre assunto da repartio.
e) atender com presteza s requisies para a defesa da Fazenda Pblica.

25 - Q69291 ( Prova: FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio -

Taquigrafia / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Quanto aos direitos e vantagens do servidor pblico, considere:

I. Remunerao a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com

valor fixado pela autoridade hierrquica superior.

II. Vencimento a remunerao do cargo efetivo, descontadas as vantagens

pecunirias permanentes estabelecidas em lei.

III. O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente,

irredutvel.
IV. Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a
remunerao ou provento.

V. O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado ou que tiver sua
aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de sessenta dias para quitar o
dbito.

correto o que consta APENAS em

a) II e IV.
b) I, II e III.
c) I, III e V.
d) III, IV e V.
e) I e II.

26 - Q69290 ( Prova: FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio -

Taquigrafia / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Quanto vacncia de cargo pblico, INCORRETO afirmar:
a) A dispensa de funo de confiana, dentre outras hipteses, dar-se- a juzo
da autoridade competente.
b) A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor, ou de ofcio.
c) A exonerao de ofcio dar-se-, alm de outras hipteses, quando no
satisfeitas as condies do estgio probatrio.
d) A exonerao de cargo em comisso, alm de outras hipteses, dar-se- a
pedido do prprio servidor.
e) A exonerao de ofcio dar-se-, dentre outras hipteses, quando, no tendo
tomado posse, o servidor deixar de entrar em exerccio.

27 - Q69289 ( Prova: FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio -

Taquigrafia / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
O prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio ser de
a) 45 dias, contados da data da nomeao.
b) 15 dias, contados da data da posse.
c) 30 dias, contados da data da intimao pessoal do nomeado.
d) 10 dias, contados da data da intimao pessoal do investido.
e) 20 dias, contados da publicao do ato de proclamao de aprovao
em concurso pblico.

28 - Q69288 ( Prova: FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio -

Taquigrafia / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
A idade mnima para a investidura em cargo pblico de
a) 20 anos.
 b) 21 anos.
c) 16 anos.
d) 18 anos.
e) 14 anos.

29 - Q68410 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AL - Analista Judicirio - Engenharia Civil /

Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Federais; )
Os servidores nomeados, em virtude de concurso pblico, para cargo de
provimento efetivo, so considerados estveis aps
a) um ano de efetivo exerccio.
b) dois anos de efetivo exerccio.
c) trs anos de efetivo exerccio.
d) quatro anos de efetivo exerccio.
e) cinco anos de efetivo exerccio.

30 - Q68405 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AL - Analista Judicirio - Engenharia Civil /

Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Federais; )
Por ter incidido em infrao disciplinar, Lcio, servidor pblico federal, sofreu pena de
advertncia, enquanto Regina, tambm servidora pblica federal, recebeu pena
disciplinar de trinta dias de suspenso. Deve ser considerado que essas penalidades tero
seus registros cassados aps o decurso, respectivamente, de
a) dois e quatro anos de efetivo exerccio, se o servidor no praticar a mesma
infrao disciplinar, durante esse perodo, sendo que o cancelamento no
surte efeitos retroativos.
b) dois e cinco anos de exerccio, se o servidor no reincidir nessa falta disciplinar,
durante esse perodo, sendo que o cancelamento surte efeitos retroativos.
c) trs e cinco anos de efetivo exerccio, se o servidor no houver, nesse perodo,
praticado nova infrao disciplinar, sendo que o cancelamento da penalidade no
surte efeitos retroativos.
d) trs e seis anos de exerccio, se o servidor no reincidir nessa falta disciplinar,
durante esse perodo, sendo que o cancelamento surte efeitos retroativos.
e) quatro e oito anos de efetivo exerccio, sendo irrelevante a prtica de nova infrao
disciplinar, considerando que o cancelamento no surte efeitos retroativos.

GABARITOS:
21 - D 22 - A 23 - A 24 - C 25 - D 26 - E 27 - B 28 - D 29 - C 30 - C

31 - Q68404 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AL - Analista Judicirio - Engenharia Civil /

Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Federais; Agentes Pblicos - Disposies Constitucionais; )
Marcelo, nomeado para o cargo de analista judicirio - especialidade engenharia civil,
encontra-se em estgio probatrio. Nesse caso, dentre outras situaes, Marcelo
NO poder exercer quaisquer
a) cargos de provimento em comisso no rgo em que lotado.
b) funes de chefia na entidade de lotao em que lotado.
c) funes de direo no rgo ou entidade em que lotado.
d) cargos de provimento em comisso em rgos ou entidades estaduais.
e) funes de assessoramento no rgo de lotao em que lotado.

32 - Q63026 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-RS - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
A reverso, prevista na Lei n 8.112/90,
a) o retorno atividade de servidor aposentado em certos casos de invalidez ou
de interesse da administrao.
b) a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades
compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou
mental verificada em inspeo mdica.
c) a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo
resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
d) o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado.
e) o retorno atividade de servidor em disponibilidade.

33 - Q63025 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-RS - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
De acordo com a Lei n 8.112/90 NO poder ser concedida ao servidor em
estgio probatrio, dentre outras, a licena
a) por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro.
b) por motivo de doena em pessoa da famlia.
c) para desempenho de mandato classista.
d) para atividade poltica.
e) para o servio militar.

34 - Q62901 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 9 REGIO (PR) - Tcnico Judicirio -

Tecnologia da Informao / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
Dentre as penalidades previstas na Lei n 8.112/1990, NO se inclui a
a) advertncia.
b) destituio de funo comissionada.
c) suspenso.
d) aposentadoria compulsria.
 e) cassao de aposentadoria.

35 - Q62900 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 9 REGIO (PR) - Tcnico Judicirio -

Tecnologia da Informao / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
Sobre as responsabilidades do servidor pblico previstas na Lei no 8.112/1990,
INCORRETO afirmar:
a) A obrigao de reparar o dano causado pelo servidor no se estende aos seus
sucessores hereditrios.
b) As sanes penais, civis e administrativas podero cumular-se, sendo
independentes entre si.
c) O servidor responde perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva, por danos
causados a terceiros desde que tenha agido com dolo ou culpa.
d) A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao
servidor, nessa qualidade.
e) A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de
absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.

36 - Q62765 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 9 REGIO (PR) - Tcnico Judicirio -

rea Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico
dos Servidores Pblicos Federais; )
Sobre a acumulao prevista na Lei n 8.112/1990, correto afirmar:
a) Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou
emprego pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos
de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade.
b) A proibio de acumular no se estende a cargos, empregos e funes em
autarquias, fundaes pblicas, sociedades de economia mista e empresas
pblicas da Unio, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios.
c) permitida a acumulao de cargo em comisso com dois cargos efetivos
cumulveis, desde que haja compatibilidade de horrios e autorizao dos
superiores hierrquicos do servidor.
d) A acumulao de cargos, sendo lcita, no fica condicionada comprovao da
compatibilidade de horrios.
e) proibida a acumulao de dois cargos em comisso, mesmo que um deles seja
cargo de confiana interino.

37 - Q62232 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-RS - Analista Judicirio - Analista de

Sistemas Suporte / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
A vacncia do cargo pblico decorrer de alguns motivos elencados na Lei n 8.112/90,
dentre os quais NO se inclui
a) o acesso.
b) a promoo.
c) a readaptao.
d) a posse em outro cargo inacumulvel.
 e) o falecimento.

38 - Q62035 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-RS - Analista Judicirio - Biblioteconomia /

Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Federais; )
Sobre a exonerao de cargo pblico, prevista na Lei n 8.112/90, correta a afirmao:
a) O servidor que, tendo tomado posse em cargo efetivo, no entrar em exerccio
no prazo estabelecido, ser exonerado a pedido.
b) A exonerao de ofcio, de cargo efetivo, tambm pode ser feita pelo
prprio servidor.
c) A exonerao de cargo em comisso pode ocorrer a juzo da autoridade
competente ou a pedido do prprio servidor.
d) No caso de no satisfazer as condies do estgio probatrio, o servidor
ocupante de cargo efetivo, no ser exonerado, mas, sim, demitido.
e) A exonerao de funo de confiana dar-se- a pedido do servidor, apenas.

39 - Q62034 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-RS - Analista Judicirio - Biblioteconomia /

Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Federais; )
Ocorrendo a reintegrao do servidor pblico da Unio estvel, de acordo com a Lei
n 8.112/90, assinale a alternativa correta.
a) Se o cargo do qual foi demitido tiver sido extinto, o servidor ser reinvestido
em cargo de vencimentos imediatamente superior.
b) A reinvestidura ser feita no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo
resultante da sua transformao.
c) Se o cargo do qual foi demitido tiver sido extinto, o servidor ser reinvestido em
cargo de vencimentos imediatamente inferior, assegurada a diferena entre este e
aquele.
d) Se o cargo do qual foi demitido encontrar-se provido, o seu ocupante ser
reconduzido ao cargo de origem, vedado o reaproveitamente deste em outro cargo.
e) O servidor reintegrado no ter direito a contagem do tempo de servio em
que ficou afastado nem ao recebimento dos vencimentos que deveria ter recebido
no perodo.

40 - Q61226 ( Prova: FCC - 2010 - TRE- RS - Tcnico Judicirio - Programao de

Sistemas / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
A reverso, prevista na Lei n 8.112/90,
a) o retorno atividade de servidor aposentado em certos casos de invalidez ou
de interesse da adminis trao.
b) a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades
compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou
mental verificada em inspeo mdica.
c) a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo
resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso
administrativa ou judicial, com ressarci mento de todas as vantagens.
 d) o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado.
e) o retorno atividade de servidor em disponibilidade.

GABARITOS:
31 - D 32 - A 33 - C 34 - D 35 - A 36 - A 37 - A 38 - C 39 - B 40 - A

41 - Q61225 ( Prova: FCC - 2010 - TRE- RS - Tcnico Judicirio - Programao de

Sistemas / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
De acordo com a Lei n 8.112/90 NO poder ser concedida ao servidor em
estgio probatrio, dentre outras, a licena
a) por motivo de afastamento do cnjuge ou compa nheiro.
b) por motivo de doena em pessoa da famlia.
c) para desempenho de mandato classista.
d) para atividade poltica.
e) para o servio militar.

42 - Q61224 ( Prova: FCC - 2010 - TRE- RS - Tcnico Judicirio - Programao de

Sistemas / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Dentre os fatores previstos na Lei n 8.112/90 para avaliao da aptido e capacidade
do servidor ocupante de cargo efetivo, durante o estgio probatrio, NO se inclui:
a) autodeterminao.
b) capacidade de iniciativa.
c) assiduidade.
d) disciplina.
e) responsabilidade.

43 - Q61198 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-RS - Analista Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )

De acordo com a Lei Federal 8.112/90, NO so formas de provimento de cargo

pblico a
a) ascenso e transferncia.
b) promoo e readaptao.
c) readaptao e reverso.
d) aproveitamento e reintegrao.
 e) nomeao e reconduo.

44 - Q59100 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio -

rea Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico
dos Servidores Pblicos Federais; )
Sobre as licenas previstas na Lei n 8.112/1990, correto afirmar:
a) O servidor ter direito licena, sem remunerao, para atividade poltica,
durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria,
como candidato a cargo eletivo, e vspera do registro de sua candidatura
perante a Justia Eleitoral.
b) Concludo o servio militar, o servidor ter at sessenta dias sem
remunerao para reassumir o exerccio do cargo.
c) A licena por motivo de afastamento do cnjuge pode ser concedida, no
mximo, por dois anos consecutivos.
d) Aps cada trinio de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse
da Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a
respectiva remunerao, por at trs meses, para participar de curso de
capacitao profissional.
e) No faz jus licena por motivo de doena em pessoa da famlia se a doena for
do padrasto ou madrasta do servidor.

45 - Q59099 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio -

rea Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico
dos Servidores Pblicos Federais; )
Analise as seguintes assertivas acerca do tema cargos, empregos e funes pblicas:

I. As funes de confiana podem ser exercidas por servidores ocupantes de cargo

efetivo ou no e destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento.

II. Nas funes exercidas por servidores contratados temporariamente, como ocorre
nos casos de contratao por prazo determinado, no se exige, necessariamente,
concurso pblico.

III. A extino de funes ou cargos pblicos, quando vagos, exige lei de

iniciativa privativa do Chefe do Poder Executivo.

IV. Empregos pblicos so ncleos de encargos de trabalho permanentes a serem

preenchidos por agentes contratados para desempenh-los, sob relao trabalhista.

Est correto o que consta APENAS em

a) II e III.
b) I, III e IV.
c) II e IV.
d) I e IV.
e) II e III.
46 - Q58789 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-RS - Analista Judicirio - rea Judiciria /
Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Federais; )
Sobre a suspenso prevista como penalidade na Lei n 8.112/90, correta a afirmao:
a) A penalidade de suspenso ter seus registros cancelados, aps o decurso de
trs anos de efetivo exerccio se o servidor no houver, nesse perodo, praticado
nova infrao disciplinar.
b) Ser punido com suspenso de at trinta dias o servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada
pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida
a determinao.
c) Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser
convertida em multa, na base de vinte e cinco por cento por dia de vencimento ou
remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.
d) A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com
advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao
sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de noventa dias.
e) O cancelamento dos registros da penalidade, quando cabvel, surtir efeitos
retroativos data da sua aplicao, fazendo jus o servidor ao pagamento da
remunerao respectiva, bem como contagem do tempo de servio para todos
os efeitos.

47 - Q58614 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - rea
Judiciria / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Em razo de doena, Alberto, funcionrio pblico federal efetivo, ficou com a sua
capacidade fsica reduzida para o exerccio do cargo de que era titular, o que foi
constatado por inspeo mdica. Em razo disso, precisou ser investido em novo cargo,
compatvel com a sua condio fsica, o que ocorreu, segundo a Lei n 8.112/1990,
pela forma de provimento denominada
a) readaptao.
b) transferncia.
c) reverso.
d) reintegrao.
e) reconduo.

48 - Q58429 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio -

Fisioterapia / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Nos termos da Lei n 8.112/1990, a redistribuio
a) pode ser de cargo vago ou ocupado.
b) pode ocorrer no interesse da Administrao ou do servidor.
c) no precisa manter, mesmo que na essncia, as atribuies do cargo, se for
decorrente de extino de rgo.
d) deve observar o mesmo nvel de escolaridade, po rm no a
mesma especialidade.
 e) pode ser feita para rgo de Poder diverso da origem.

49 - Q51492 ( Prova: FCC - 2010 - MPE-RN - Agente Administrativo / Direito

Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
As questes de nmeros 26 a 35 referem-se a Noes de Direito Administrativo e
de Administrao Pblica.
Forma de provimento quando o Agente, devido limitao fsica, adquirida no
exerccio das funes do cargo de origem, passa a exercer atribuies compatveis com
sua situao atual. Trata-se da
a) reverso.
b) reconduo.
c) readaptao.
d) recolocao.
e) transposio.

50 - Q45577 ( Prova: FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio -

Contabilidade / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
A reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no
cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por
deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens,
a) a reverso.
b) a readaptao.
c) a reintegrao.
d) a reconduo.
e) o aproveitamento.

GABARITOS:
41 - C 42 - A 43 - A 44 - A 45 - C 46 - D 47 - A 48 - A 49 - C 50 - C

51 - Q45576 ( Prova: FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio -

Contabilidade / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico
dos Servidores Pblicos Federais; )
A investidura em cargo pblico ocorrer com a
a) posse.
b) nomeao.
c) transferncia.
d) ascenso.
e) promoo.
52 - Q39712 ( Prova: FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio -
Tecnologia da Informao / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
A reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no
cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por
deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens,
a) o aproveitamento.
b) a reverso
c) a readaptao.
d) a reintegrao.
e) a reconduo

53 - Q39711 ( Prova: FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio -

Tecnologia da Informao / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
A investidura em cargo pblico ocorrer com a
a) promoo.
b) posse.
c) nomeao.
d) transferncia.
e) ascenso.

54 - Q39648 ( Prova: FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico
dos Servidores Pblicos Federais; )
Dentre outras, NO hiptese de vacncia do cargo pblico a
a) readaptao.
b) posse em outro cargo acumulvel
c) aposentadoria.
d) exonerao.
e) promoo.

55 - Q39647 ( Prova: FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico
dos Servidores Pblicos Federais; )
A reintegrao
a) a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades
compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou
mental verificada em inspeo mdica.
b) o retorno atividade de servidor em disponibilidade, mediante
aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis
com o anteriormente ocupado
 c) o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado em razo
de inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo.
d) a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo
resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
e) o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez, quando junta mdica
oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria.

56 - Q39646 ( Prova: FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico
dos Servidores Pblicos Federais; )
Dentre outras hipteses, NO forma de provimento de cargo pblico
a) reconduo e reintegrao.
b) ascenso e transferncia.
c) promoo e reverso.
d) reintegrao e nomeao.
e) aproveitamento e readaptao.

57 - Q39644 ( Prova: FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico
dos Servidores Pblicos Federais; )
Analise:
I. A promoo interrompe o tempo de exerccio a partir da data da posse do servidor
no novo cargo.

II. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo de

confiana.

III. S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao.

IV. Os servidores cumpriro jornada de trabalho respeitada a durao mxima do trabalho

semanal de quarenta e oito horas e observados os limites mnimo e mximo de quatro
horas e seis horas dirias, respectivamente.

V. O servidor no aprovado no estgio probatrio exigido em cargo comissionado, se

estvel, ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.

correto o que consta APENAS em

a) II e III.
b) I, II e V.
c) I, III e IV.
d) I e IV.
e) IV e V.

58 - Q39643 ( Prova: FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico
dos Servidores Pblicos Federais; )
A posse em cargo pblico ocorrer no prazo de
a) 15 (quinze) dias contados do ato de proclamao da aprovao no concurso
pblico.
b) 30 (trinta) dias contados da apresentao inspeo mdica obrigatria, no
caso de cargo de provimento efetivo.
c) 30 (trinta) dias contados da publicao do ato de provimento.
d) 15 (quinze) dias contados do ato de nomeao, no caso de cargo em comisso.
e) 30 (trinta) dias contados do incio de exerccio no cargo nomeado.

59 - Q37060 ( Prova: FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio - rea

Judiciria - Execuo de Mandados / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 -
Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
Analise:

I. O retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e decorrente de

inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo ou reintegrao do
anterior ocupante.

II. O deslocamento do servidor a pedido, no mbito do mesmo quadro, com mudana

de sede.

Tais situaes configuram, respectivamente,

a) reconduo e remoo.
b) reverso e asceno.
c) transferncia e reconduo.
d) remoo e transferncia.
e) asceno e reintegrao.

60 - Q37058 ( Prova: FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio - rea

Judiciria - Execuo de Mandados / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 -
Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
Quanto ao tempo de servio do servidor pblico, INCORRETO afirmar:
a) A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos em
anos, considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias.
b) Alm de outras hipteses de ausncias, so considerados como de efetivo
exerccio os afastamentos em virtude de desempenho de mandato eletivo
federal, exceto para promoo por merecimento.
c) O tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social, contar-
se- apenas para efeito de promoo, remoo e asceno, vedada a contagem
para a aposentadoria e a disponibilidade.
d) O tempo em que o servidor esteve aposentado ser contado apenas para nova
aposentadoria.
e) Ser contado em dobro o tempo de servio prestado s Foras Armadas em
operaes de guerra.
GABARITOS:
51 - A 52 - D 53 - B 54 - B 55 - D 56 - B 57 - A 58 - C 59 - A 60 - C

61 - Q36845 ( Prova: FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio - rea

Judiciria / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
O retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado, em decorrncia
de inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo denominado
a) reconduo.
b) readaptao.
c) reintegrao.
d) reverso.
e) transferncia.

62 - Q36844 ( Prova: FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio - rea

Judiciria / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
O Tribunal Regional Federal da 4 Regio publicou ato de provimento dos candidatos
aprovados no concurso para Analista Judicirio, dentre os quais est Jos. Sobre o caso,
INCORRETO afirmar:
a) autoridade competente do rgo ou entidade para onde for nomeado ou
designado Jos compete dar-lhe exerccio.
b) A posse de Jos ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do
ato de provimento.
c) Jos, para tomar posse, no obrigado a submeter-se inspeo mdica em
rgo oficial.
d) A posse de Jos poder dar-se mediante procurao especfica.
e) O prazo para Jos, empossado em cargo pblico, entrar em exerccio, de
quinze dias, contados da data da posse.

63 - Q36676 ( Prova: FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Tcnico Judicirio - Segurana e

Transporte / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
O prazo para a concluso da sindicncia administrativa disciplinar NO exceder
a) 15 (quinze) dias, prorrogvel uma nica vez, a critrio da autoridade.
b) 45 (quarenta e cinco) dias, improrrogvel.
c) 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio
da autoridade superior.
d) 20 (vinte) dias teis, improrrogvel.
e) 25 (vinte e cinco) dias, podendo ser prorrogado uma nica vez, a critrio da
autoridade.
64 - Q36675 ( Prova: FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Tcnico Judicirio - Segurana e
Transporte / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
NO requisito bsico para a investidura em cargo pblico
a) o gozo dos direitos polticos.
b) o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo.
c) a quitao com as obrigaes militares e eleitorais.
d) a nacionalidade brasileira.
e) a idade mnima de dezesseis anos.

65 - Q36610 ( Prova: FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio -

rea Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
A reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no
cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por
deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens,
a) a reconduo.
b) o aproveitamento.
c) a reverso.
d) a readaptao.
e) a reintegrao.

66 - Q36609 ( Prova: FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio -

rea Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
A investidura em cargo pblico ocorrer com a
a) ascenso.
b) promoo.
c) posse.
d) nomeao.
e) transferncia.

67 - Q34850 ( Prova: FCC - 2010 - DPE-SP - Oficial de Defensoria Pblica / Direito

Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos
Federais; Responsabilidade Civil do Estado; )
A responsabilizao do funcionrio pblico na esfera administrativa
a) impede a instaurao de processo para aplicao de penalidade civil ou penal.
b) no exime o funcionrio da responsabilidade civil ou criminal cabvel.
c) no exime o funcionrio da responsabilidade penal, vedada, entretanto, a
responsabilizao civil.
d) impede a instaurao de processo penal, cabvel, apenas o arbitramento de
indenizao na esfera civil.
 e) no exime o funcionrio da responsabilidade civil, ficando o processo, no
entanto, suspenso at o trnsito em julgado da deciso administrati

68 - Q32696 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AL - Analista Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Encerrada uma sindicncia, instaurada em razo do conhecimento de irregularidades no
servio de um determinado setor do Tribunal Regional Eleitoral, o relatrio conclui que a
infrao est capitulada como ilcito penal. Nesse caso, Marcelo, analista judicirio, como
autoridade competente, em conformidade com a Lei n 8.112/90, encaminhar cpia
dos autos ao
a) Delegado de Polcia local, aguardando-se suas investigaes para a
instaurao do processo disciplinar
b) Ministrio Pblico, independentemente da imediata instaurao do processo
disciplinar.
c) Presidente do Tribunal Regional Eleitoral, para que determine, ou no, a
instaurao do processo disciplinar.
d) Corregedor Regional Eleitoral, para fins de conhecimento e instaurao do
processo disciplinar.
e) Presidente da Comisso, para que determine o afastamento preventivo e a
instaurao da ao penal.

69 - Q32695 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AL - Analista Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Mlvio, analista judicirio, ser reintegrado no cargo anteriormente ocupado. Porm,
esse cargo anterior j encontra- se provido e ocupado por Isabela, servidora pblica
estvel. Nesse caso, entre outras hipteses, Isabela
a) ficar em disponibilidade, esteja ou no, o cargo de origem provido por outro
servidor.
b) ser nomeada em outro cargo de sua livre escolha, mas compatvel com suas
funes.
c) ser reintegrada no cargo de origem ou ficar em disponibilidade, a critrio
da Administrao.
d) ser reconduzida ao cargo de origem, sem direito a indenizao, ou aproveitada
em outro cargo.
e) poder, a critrio da Administrao, ser readmitida ao cargo de origem ou
transferida para outro rgo pblico federal.

70 - Q32694 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AL - Analista Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Srgio exerce o cargo de analista judicirio. Afastou-se de seu cargo por ter sido
eleito deputado federal. Terminado o mandato eletivo, reassumiu suas funes de
servidor pblico e est pleiteando ajuda de custo. Nesse caso,
a) no ser concedida a ajuda de custo em ambas as situaes, tanto pelo
afastamento como pela reassuno do cargo efetivo.
 b) ser concedida essa indenizao apenas quanto ao afastamento do cargo
efetivo para o mandato de deputado federal.
c) ser concedida essa indenizao apenas quanto reassuno ao cargo de
analista judicirio.
d) ser concedida uma ajuda de custo em ambas as situaes em razo
da mudana de sede.
e) no ser concedida a ajuda de custo, mas sim a de transporte, a critrio da
Administrao.

GABARITOS:
61 - A 62 - C 63 - C 64 - E 65 - E 66 - C 67 - B 68 - B 69 - D 70 - A

71 - Q31639 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AM - Tcnico Judicirio - Enfermagem / Direito

Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
Quanto ao exerccio INCORRETO que
a) de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em
exerccio, contados da data da posse.
b) exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo
de confiana.
c) a promoo interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo
posicionamento na carreira a partir da data da nomeao do servidor.
d) autoridade competente do rgo ou entidade para onde for nomeado
ou designado o servidor compete dar-lhe exerccio.
e) ao entrar em exerccio, o servidor apresentar ao rgo competente
os elementos necessrios ao seu assentamento individual.

72 - Q31638 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AM - Tcnico Judicirio - Enfermagem / Direito

Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
O prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio, contados
da data da
a) proclamao dos aprovados no concurso de trinta dias.
b) nomeao de trinta dias.
c) publicao do resultado do concurso de sessenta dias.
d) assinatura do termo de posse de sessenta dias.
e) posse de quinze dias.

73 - Q31637 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AM - Tcnico Judicirio - Enfermagem / Direito

Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
Quanto s penalidades aplicveis aos funcionrios pblicos no mbito do regime disciplinar
da Lei n 8.112/90, correto que
 a) o cancelamento da penalidade surtir efeitos retroativos limitados data da
infrao administrativa.
b) na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da
infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as
circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
c) a suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com
advertncia que tambm tipifiquem infrao sujeito penalidade de demisso,
no podendo exceder de 60 (sessenta) dias.
d) em qualquer hiptese a penalidade de suspenso no poder ser convertida em
multa, facultado ao servidor permanecer em servio.
e) ser punido com suspenso de 30 dias o servidor que recusar-se a ser
submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente,
mantendo-se os efeitos da penalidade ainda que cumprida a determinao.

74 - Q31636 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AM - Tcnico Judicirio - Enfermagem / Direito

Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado:
a) readaptao.
b) reverso.
c) reaproveitamento.
d) reconduo.
e) reintegrao.

75 - Q31635 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AM - Tcnico Judicirio - Enfermagem / Direito

Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
A idade mnima para a investidura em cargo pblico de
a) dezoito anos.
b) dezesseis anos.
c) vinte e um anos.
d) vinte e cinco anos.
e) quatorze anos.

76 - Q31634 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AM - Tcnico Judicirio - Enfermagem / Direito

Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
Dentre as hipteses abaixo, NO gera a vacncia em cargo pblico a
a) readaptao.
b) licena.
c) aposentadoria.
d) promoo.
e) demisso.
77 - Q30151 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AL - Analista Judicirio - Contabilidade / Direito
Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
Joaquim, servidor pblico federal, por exercer atividades particulares incompatveis com o
horrio de trabalho sofreu penalidade disciplinar de sessenta dias de suspenso. Porm, por
necessidade de fora de trabalho e convenincia para o servio, essa penalidade pode ser
con- vertida em multa (pena pecuniria), com objetivo corretivo na base de
a) trinta por cento por dia de vencimento, ficando o servidor obrigado a
permanecer em servio.
b) quarenta por cento por dia de vencimento ou remunerao, no ficando o
servidor obrigado a per- manecer em servio.
c) cinquenta por cento por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor
obrigado a permanecer em servio.
d) sessenta por cento por dia de remunerao, no ficando o servidor obrigado a
permanecer em servio.
e) vinte por cento por dia de vencimento ou remunerao, no ficando o servidor
obrigado a permanecer em servio.

78 - Q30150 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AL - Analista Judicirio - Contabilidade / Direito

Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
Helena, analista judiciria, passou a ter exerccio em outro Municpio em razo de ter
sido removida. Nesse caso, contados da publicao do ato, o prazo para Helena re- tomar
o efetivo exerccio das atribuies do cargo ser, no mnimo,
a) cinco e, no mximo quinze dias de prazo, no podendo declinar do referido
prazo.
b) dez e, no mximo vinte dias de prazo, no podendo declinar do referido prazo.
c) dez e, no mximo, trinta dias de prazo, podendo declinar do referido prazo.
d) quinze e, no mximo sessenta dias de prazo, podendo declinar desse prazo.
e) trinta e, no mximo sessenta dias de prazo, podendo declinar desse prazo.

79 - Q30065 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AL - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
A forma de provimento quando o agente, devido limitao fsica, adquirida no
exerccio das funes do cargo de origem, passa a exercer atribuies compatveis com
a sua situao atual, chamada de
a) reverso.
b) reconduo.
c) readaptao.
d) recolocao.
e) transposio.

80 - Q30063 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AL - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
O retorno do servidor aposentado ao quadro de pessoal da ativa, devido constatao de no
mais persistirem as condies que deram causa a sua aposentadoria, deno- mina-se:
a) Recontratao.
b) Nomeao.
c) Reconduo.
d) Reverso.
e) Reintegrao.

GABARITOS:
71 - C 72 - E 73 - B 74 - D 75 - A 76 - B 77 - C 78 - C 79 - C 80 - D

81 - Q30046 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AL - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Analise as penalidades previstas para as condutas abaixo, praticadas por
servidores pblicos federais.

I. Milton est sendo responsabilizado por incontinncia pblica.

II. Vnia est sendo responsabilizada por retirar, sem prvia anuncia da
autoridade competente, vrios documentos da secretaria do rgo pblico.

Nesses casos, sero passveis, respectivamente, das penas de

a) suspenso e advertncia.
b) demisso e suspenso.
c) suspenso e multa.
d) destituio do cargo e multa.
e) demisso e advertncia.

82 - Q30045 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AL - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Eduardo, tcnico judicirio do Tribunal Regional Eleitoral teve duas faltas, posteriormente
justificadas, durante o ms de dezembro de 2009, em razo de enchentes provocadas por
chuvas intensas. Nesse caso, correto afirmar que as faltas justificadas decorrentes de
a) casos fortuitos no podero ser compensadas, face a continuidade do servio
pblico, mas sero consideradas como efetivo exerccio.
b) fora maior devem ser compensadas pela autoridade, mas no podero ser
consideradas como efetivo exerccio.
c) caso fortuito ou de fora maior podero ser compensadas a critrio da
chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exerccio.
 d) caso fortuito ou de fora maior podero ser compensadas, desde que assim
entenda o Presidente do Tribunal Regional Eleitoral, mas no consideradas
como efetivo exerccio.
e) fora maior sero obrigatoriamente compensadas pelo Presidente do Tribunal
Regional Eleitoral e consideradas como efetivo exerccio.

83 - Q30044 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AL - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Antonia, servidora pblica federal, recebeu R$ 1.000,00 (um mil reais) a ttulo de dirias.
Entretanto, atendendo a ordens superiores, no houve necessidade de afastar-se da
sede. Nesse caso, no que se refere s dirias, Anto- nia
a) ficar obrigada a restitu-las, integralmente, no prazo de cinco dias.
b) dever restitu-las, pela metade, no prazo de cinco dias.
c) no dever restitu-las, por ter cumprido ordens superiores.
d) poder compensar um tero do valor como dias trabalhados, mas restituindo o
saldo.
e) dever restitu-las, de imediato, no valor de dois teros e o restante at
trinta dias.

84 - Q29991 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AL - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito
Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
Carlos, titular de cargo efetivo junto ao Tribunal Regional Eleitoral, est sendo
responsabilizado por valer-se do exerccio de suas funes para lograr proveito pessoal
em detrimento da dignidade da funo pblica. Nesse caso, o servidor estar sujeito
pena de
a) demisso, incompatibilizando-o para nova investidura em cargo pblico federal,
pelo prazo de cinco anos.
b) destituio do cargo pblico, ficando vedado seu retorno ao servio pblico
federal, mas podendo concorrer a cargo estadual ou municipal.
c) destituio de suas funes e declarao de sua inidoneidade para o servio
pblico.
d) suspenso de noventa dias, vedada a converso da pena em multa pecuniria.
e) demisso, ficando vedada sua investidura em cargo pblico pelo prazo de dois
anos.

85 - Q29990 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AL - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito
Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
Benedita aposentou-se por invalidez. Entretanto, junta mdica oficial julgou
insubsistente os motivos de sua aposentadoria. Nesse caso, certo que, dentre outras
situaes pertinentes,
a) o tempo de at cento e oitenta dias em que a servidora estiver em exerccio no
poder ser contado para a concesso da aposentadoria.
b) a servidora poder reverter em qualquer cargo, a critrio da Administrao.
 c) a reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de
sua transformao.
d) poder dar-se a reverso, ainda que a servidora tenha completado setenta
anos de idade.
e) encontrando-se provido o cargo, a servidora ficar em disponibilidade pelo
perodo de at dois anos.

86 - Q29989 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AL - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito
Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
Silvana atua como instrutora em curso de formao, regularmente institudo no mbito da
Administrao Pbli- ca Federal. Nesse caso, no que se refere gratificao por encargo
de curso, certo que essa vantagem
a) incorpora-se remunerao da servidora para alguns efeitos como a
aposentadoria e disponibili- dade, podendo ser utilizada como base de clculo
para outras vantagens a que tiver direito.
b) no se incorpora ao vencimento da servidora para qualquer efeito e no poder
ser utilizada como base de clculo dos proventos da aposentadoria.
c) incorpora-se ao vencimento da servidora para todos os efeitos, mas no poder
ser utilizada como base de clculo para as demais vantagens, inclusive para os
proventos da aposentadoria.
d) no se incorpora aos vencimentos da servidora para qualquer efeito, mas
poder ser utilizada como base de clculo dos proventos da aposentadoria.
e) no se incorpora remunerao ou salrio da servidora, salvo para efeito da
aposentadoria ou disponibilidade, vedada sua utilizao como base de clculo
de outras vantagens e adicionais.

87 - Q27374 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AM - Analista Judicirio - rea Judiciria /

Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Federais; )
Quanto s penalidades aplicveis aos servidores pblicos civis nos termos da
Lei n. 8.112/90, considere:

I. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada,

por sessenta dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses.

II. A demisso de cargo em comisso daquele que se vale do cargo para lograr proveito
pessoal em detrimento da dignidade da funo pblica, incompatibiliza o ex-servidor para
nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.

III. A ao disciplinar prescrever em 3 (trs) anos, quanto suspenso e em 180 (cento

e oitenta) dias, quanto advertncia.

IV. As penalidades disciplinares sero aplicadas pelo chefe da repartio e outras

autoridades na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos, nos casos
de advertncia ou de suspenso de at 30 (trinta) dias.

V. Ser cassada a aposentadoria do inativo que houver praticado, na atividade

ou inatividade, falta punvel com a suspenso superior a 30 (trinta) dias.

Esto corretas APENAS

 a) III e V.
b) II, III e V.
c) II, IV e V.
d) I, II e IV.
e) I e IV.

88 - Q27373 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AM - Analista Judicirio - rea Judiciria /

Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Federais; )
Nos termos da Lei n 8.112/90, quanto posse e ao exerccio em cargo pblico,
correto que
a) a posse e o exerccio podero dar-se atravs da nomeao da autoridade
do rgo como procurador do servidor, mediante procurao especfica.
b) a posse ocorrer no prazo de quinze dias contados da data do ato de nomeao.
c) de trinta dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em
exerccio, contados da data da publicao do ato de provimento.
d) a promoo interrompe o tempo de exerccio, que contado no
novo posicionamento na carreira a partir da data da posse do servidor.
e) autoridade competente do rgo ou entidade para onde for nomeado ou
designado o servidor compete dar-lhe exerccio.

89 - Q27220 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AM - Analista Judicirio - Contabilidade / Direito

Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
A posse em cargo pblico
a) ocorrer no prazo de quarenta e cinco dias contados da publicao do ato de
aprovao no concurso pblico.
b) o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo
de confiana.
c) independer de prvia inspeo mdica oficial de aptido fsica ou mental,
facultado a autoridade exigir sua comprovao por atestado mdico.
d) ocorrer apenas nos casos de provimento de cargo por nomeao.
e) no poder dar-se mediante procurao, ainda que especfica para o ato e
lavrada em cartrio competente.

90 - Q27129 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AM - Analista Judicirio -

Biblioteconomia / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Quanto ao regime disciplinar do servidor pblico civil, INCORRETO se afirmar que:
a) A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua boa-
f, hiptese em que se converter automaticamente em pedido de exonerao do
outro cargo.
b) Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio por
mais de trinta dias consecutivos.
 c) A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe
a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente.
d) Considera-se acumulao legal a percepo de vencimento de emprego pblico
efetivo ou em comisso com vencimentos da inatividade, salvo quando os cargos
de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade.
e) Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser
convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento ou
remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.

GABARITOS:
81 - E 82 - C 83 - A 84 - A 85 - C 86 - B 87 - D 88 - E 89 - D 90 - D

91 - Q27120 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AM - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112 -1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; Responsabilidade Civil do Estado; )
Quanto responsabilidade civil do servidor pblico correto que:
a) Decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em
prejuzo ao errio ou a terceiros.
b) A obrigao de reparar o dano no se estende aos sucessores.
c) As sanes civis, penais e administrativas no podero cumular-se, sendo
incompatveis entre si.
d) A responsabilidade civil e administrativa do servidor no ser afastada no
caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.
e) Tratando-se de dano causado a terceiros, no responder o servidor perante a
Fazenda Pblica, ainda que em ao regressiva.

92 - Q27119 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AM - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
A Ao disciplinar prevista na Lei n 8.112/90, prescrever, dentre outras hipteses, em
a) 24 (vinte e quatro) meses, quanto s infraes punveis com destituio de
cargo em comisso.
b) 90 (noventa) dias, quanto advertncia.
c) 2 (dois) anos, quanto suspenso.
d) 03 (trs) anos, quanto s infraes punveis com cassao de aposentadoria.
e) 180 (cento e oitenta) dias, quanto disponibilidade.

93 - Q27118 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AM - Tcnico Judicirio - rea Administrativa /

Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos
Federais; )
Armando, Tcnico Judicirio do Tribunal Regional Eleitoral do Amazonas (estvel), foi
reinvestido no cargo anteriormente ocupado, diante da invalidao da sua demisso por
deciso administrativa, com ressarcimento de todas as vantagens. Nos termos da Lei n
8.112/90, ocorreu a
a) readaptao.
b) reverso.
c) reconduo.
d) reintegrao.
e) ascenso.

94 - Q27117 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AM - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Nos termos da Lei n 8.112/90, relativamente posse e ao exerccio, considere:

I. A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de

aprovao em concurso pblico.

II. A posse em cargo pblico independer de prvia inspeo mdica oficial.

III. de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar
em exerccio, contados da data da posse.

IV. S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao.

V. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados

no assentamento individual do servidor.

Est correto o que se afirma APENAS em

a) I, II e IV.
b) I e III.
c) I e IV.
d) II, III e V.
e) III, IV e V.

95 - Q27116 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AM - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
So formas de provimento de cargo pblico, dentre outras,
a) a ascenso.
b) o aproveitamento.
c) a transferncia.
d) a disponibilidade.
e) a inscrio.
96 - Q27115 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AM - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Quanto nomeao INCORRETO afirmar que
a) se dar em comisso, salvo na condio de interino, para cargos de confiana ou
efetivos, ainda que no vagos.
b) far-se- em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de
provimento efetivo ou de carreira.
c) para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende de prvia
habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos.
d) o servidor ocupante de cargo em comisso poder ser nomeado para ter
exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo das
atribuies do que atualmente ocupa.
e) os demais requisitos para o ingresso e o desen- volvimento do servidor na
carreira, mediante promoo, sero estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes
do sistema de carreira na Administrao Pblica Federal e seus regulamentos.

97 - Q26958 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AM - Analista Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Quanto s penalidades disciplinares previstas na Lei n 8.112/90, considere:

I. O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa

da sano disciplinar.

II. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps

o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente,
se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.

III. A destituio de cargo em comisso exercido por ocupante de cargo efetivo ser
aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de advertncia e suspenso.

IV. O prazo de prescrio da ao disciplinar comea a correr da data em que o autor

se tornou conhecido, no se interrompendo pela abertura de sindicncia, mas apenas
pela instaurao de processo disciplinar.

V. O cancelamento das penalidades de advertncia, suspenso e demisso, surtir efeitos

retroativos data da sua aplicao.

Est correto o que se afirma APENAS em

a) I e II.
b) II e IV.
c) III e V.
d) I, III e IV.
e) II, IV e V.

98 - Q26957 ( Prova: FCC - 2010 - TRE-AM - Analista Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Nos termos do Estatuto do Servidor Pblico INCORRETO que a responsabilidade
a) penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor,
nessa qualidade.
b) civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em
prejuzo ao errio ou a terceiros.
c) civil pela reparao do dano no se estende aos sucessores do servidor.
d) civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no
desempenho do cargo ou funo.
e) administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que
negue a existncia do fato ou sua autoria.

GABARITOS:
91 - A 92 - C 93 - D 94 - E 95 - B 96 - A 97 - A 98 - C

1 - Q204571 ( Prova: FCC - 2011 - TCE-SP - Procurador / Direito Administrativo / Lei

n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; Agentes Pblicos -
Disposies Constitucionais; )
Ao reingresso, no servio pblico, do funcionrio em disponibilidade, observado o
o
disposto na Lei Estadual n 10.261/68, d-se o nome de
a) reintegrao.
b) aproveitamento.
c) investidura.
d) disponibilidade.
e) reinvestidura.

2 - Q201606 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio -

rea Judiciria / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
A licena por motivo de doena em pessoa da famlia, includas as prorrogaes,
poder ser concedida a cada perodo de doze meses, dentre outras, na seguinte
condio, por at
a) 120 dias, consecutivos ou no, sem remunerao.
b) 100 dias, consecutivos ou no, sem remunerao.
c) 120 dias, consecutivos, mantida a remunerao do servidor.
d) 60 dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do servidor.
e) 90 dias, consecutivos, mantida a remunerao do servidor.

3 - Q201691 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio -

Execuo de Mandados / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data de publicao do ato de
designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado por qualquer outro
motivo legal, hiptese em que recair no
a) primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder
a trinta dias da publicao.
b) primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder a
sessenta dias da publicao.
c) trigsimo dia til aps o trmino do impedimento, que poder exceder a noventa
dias da publicao.
d) quinto dia til aps o trmino do impedimento, que poder exceder a trinta dias
da publicao.
e) quinto dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder a
sessenta dias da publicao.

4 - Q202021 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Tcnico Judicirio -

rea Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
No que se refere ao provimento de cargo pblico, a posse e o exerccio do cargo
pblico, devero observar, respectivamente, os prazos de
a) 15 dias contados da publicao do ato de provimento e 05 dias contados da data
da posse.
b) 15 dias contados da publicao do ato de provimento e 15 dias contados da data
da posse.
c) 30 dias contados da publicao do ato de provimento e 30 dias contados da data
da posse.
d) 30 dias contados da publicao do ato de provimento e 15 dias contados da data
da posse.
e) 60 dias contados da publicao do ato de provimento e 30 dias contados da data
da posse.

5 - Q202023 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Tcnico Judicirio -

rea Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas,
a autoridade notificar o servidor para apresentar opo, e, na hiptese de omisso,
adotar procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata, cujo
processo administrativo disciplinar se desenvolver de acordo com a Lei no 8.112/1990
que dispe sobre o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das autarquias
e das fundaes pblicas federais. Desta forma, podemos afirmar que
a) o prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido ao
rito sumrio no exceder trinta dias, admitida sua prorrogao por igual
perodo, quando as circunstncias o exigirem.
b) a primeira fase do processo administrativo disciplinar corresponde instaurao,
com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser composta por cinco
servidores estveis.
c) o prazo para o servidor apresentar a opo improrrogvel.
d) o prazo para o servidor apresentar a opo de quinze dias.
 e) a opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua boa-f,
hiptese em que se converter automaticamente em demisso do outro cargo.

6 - Q198493 ( Prova: FCC - 2011 - MPE-CE - Promotor de Justia / Direito

Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
Dentre as formas de provimento derivado de cargos pblicos, tradicionalmente praticadas na
Administrao brasileira, NO foi recepcionada pela Constituio Brasileira de 1988 a
a) ascenso.
b) promoo.
c) readaptao.
d) reconduo.
e) reintegrao.

7 - Q194211 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 19 Regio (AL) - Tcnico Judicirio - Tecnologia
da Informao / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; Agentes Pblicos - Disposies Constitucionais; )
O servidor, ocupante de cargo em comisso, poder ser nomeado para ter exerccio,
interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do que
atualmente ocupa. Durante o perodo da interinidade, esse servidor
a) receber obrigatoriamente a remunerao prove- niente do cargo de confiana
que assumiu interinamente.
b) receber obrigatoriamente a remunerao do cargo em comisso originrio.
c) ter direito a receber duas remuneraes.
d) dever optar pela remunerao de um dos cargos.
e) receber duas remuneraes, acrescidas de percentual legal, por exercer,
durante o mesmo perodo, atribuies decorrentes de dois cargos diversos.

8 - Q194212 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 19 Regio (AL) - Tcnico Judicirio -

Tecnologia da Informao / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
Considere as seguintes assertivas acerca da acumulao prevista na Lei n 8.112/1990:

I. Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo pblico

efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas
remuneraes forem acumulveis na atividade.

II. A acumulao de cargos pblicos, se lcita, no est condicionada comprovao

da compatibilidade de horrios.

III. O servidor vinculado ao regime da referida Lei, que acumular licitamente dois
cargos efetivos, quando investido em cargo em comisso, ficar sempre afastado de
ambos os cargos efetivos, pois dever exercer as atribuies do cargo em comisso.

Est correto o que consta APENAS em:

a) II.
 b) I.
c) III.
d) I e II.
e) II e III.

9 - Q194213 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 19 Regio (AL) - Tcnico Judicirio -

Tecnologia da Informao / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
O substituto far jus retribuio pelo exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia
ou de cargo de Natureza Especial, quando o afastamento ou impedimento legal do
titular for
a) de vinte e cinco dias consecutivos, paga na proporo dos dias de
efetiva substituio que atingirem o referido perodo.
b) de vinte dias consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva substituio
que atingirem o referido perodo.
c) superior a trinta dias consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva
substituio que excederem o referido perodo.
d) superior a quinze dias consecutivos, ou seja, a partir do dcimo sexto dia far
jus retribuio, paga na proporo dos dias de efetiva substituio que
excederem o referido perodo.
e) de vinte dias, ainda que no consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva
substituio que atingirem o referido perodo.

10 - Q193168 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 19 Regio (AL) - Analista Judicirio -

Tecnologia da Informao / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
Ateno: Para responder s questes de nmeros 18 a 20, considere a Lei
n 8.112/1990.
Analise as seguintes assertivas concernentes s respon- sabilidades dos
servidores pblicos:

I. A responsabilidade administrativa do servidor ser obrigatoriamente afastada no caso

de absolvio criminal que entenda pela inexistncia de prova suficiente para a
condenao.

II. Tratando -se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a

Fazenda Pblica, em ao regressiva.

III. A responsabilidade civil decorre de ato apenas comissivo e doloso, do qual resulte
em prejuzo.

Est correto o que consta em

a) I, II e III.
b) I e II, apenas.
c) II, apenas.
d) III, apenas.
e) I e III, apenas.
GABARITOS:
1-B 2-D 3-A 4-D 5-C 6-A 7-d 8-b 9-c 10 - C

11 - Q193169 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 19 Regio (AL) - Analista Judicirio -

Tecnologia da Informao / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
Ateno: Para responder s questes de nmeros 18 a 20, considere a Lei
n 8.112/1990.
No que concerne prescrio para a ao disciplinar, correto afirmar:
a) A abertura de sindicncia ou a instaurao de pro- cesso disciplinar interrompe a
prescrio, at a pri- meira deciso proferida no processo.
b) A ao disciplinar prescrever em cento e vinte dias quanto s infraes punveis
com advertncia.
c) A ao disciplinar prescrever em dois anos quanto s infraes punveis com
destituio de cargo em comisso.
d) O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato foi praticado,
no importando a data em que se tornou conhecido.
e) Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes
disciplinares capituladas tambm como crime.

12 - Q193089 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 19 Regio (AL) - Analista Judicirio

- Arquivologia / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Ateno: Para responder s questes de nmeros 18 a 20, considere a Lei
n 8.112/1990.
Analise as seguintes assertivas concernentes s responsabilidades dos
servidores pblicos:

I. A responsabilidade administrativa do servidor ser obrigatoriamente afastada no caso

de absolvio criminal que entenda pela inexistncia de prova suficiente para a
condenao.

II. Tratando -se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a

Fazenda Pblica, em ao regressiva.

III. A responsabilidade civil decorre de ato apenas comissivo e doloso, do qual resulte
em prejuzo.

Est correto o que consta em

a) I, II e III.
b) I e II, apenas.
c) II, apenas.
d) III, apenas.
 e) I e III, apenas.

13 - Q193090 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 19 Regio (AL) - Analista Judicirio

- Arquivologia / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
No que concerne prescrio para a ao disciplinar, correto afirmar:
a) A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a
prescrio, at a primeira deciso proferida no processo.
b) A ao disciplinar prescrever em cento e vinte dias quanto s infraes punveis
com advertncia.
c) A ao disciplinar prescrever em dois anos quanto s infraes punveis com
destituio de cargo em comisso.
d) O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato foi praticado,
no importando a data em que se tornou conhecido.
e) Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes
disciplinares capituladas tambm como crime.

14 - Q193091 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 19 Regio (AL) - Analista Judicirio

- Arquivologia / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Sobre a redistribuio, INCORRETO afirmar:
a) necessrio mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao
profissional.
b) Exige vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das
atividades.
c) Deve haver manuteno da essncia das atribuies do cargo.
d) No se faz necessrio que os vencimentos sejam equivalentes.
e) Exige compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades
institucionais do rgo ou entidade.

15 - Q180993 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio -

Estatstica / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Considere as assertivas abaixo sobre o Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio
o
e Substituio, nos termos da Lei n 8112/1990.
I. As universidades e instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica federais podero
prover seus cargos com professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com
as normas e os procedimentos estabelecidos em lei.

II. O concurso pblico ter validade de at trs anos, podendo ser prorrogado uma nica
vez, por igual perodo.

III. A promoo consiste em forma de provimento de cargo pblico.

IV. possvel a abertura de novo concurso, ainda que houver candidato aprovado
em concurso anterior com prazo de validade no expirado.
Est correto o que se afirma APENAS em:
a) I e III.
b) I e II.
c) I, III e IV.
d) II e IV.
e) III e IV.

16 - Q180995 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio -

Estatstica / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Maria, servidora pblica estvel, retornar ao cargo anteriormente ocupado tendo em vista
sua inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo. Jos, tambm servidor pblico
estvel, retornar ao cargo anteriormente ocupado, em razo de reintegrao do
o
anterior ocupante. Nos termos da Lei n 8.112/1990, o retorno de tais
servidores denomina-se, respectivamente,
a) reconduo e aproveitamento.
b) reconduo e reconduo.
c) reverso e reconduo.
d) reintegrao e reconduo.
e) readaptao e reintegrao.

17 - Q126268 ( Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judicirio - Contabilidade /

Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Federais; )
Crisela, servidora pblica civil federal efetiva, valeu-se de seu cargo para lograr proveito
pessoal em detrimento da dignidade da funo pblica. Neste caso, a demisso
a) incompatibiliza-a para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de
8 anos.
b) gera a penalidade para Crisela de proibio de retornar ao servio pblico
federal.
c) incompatibiliza-a para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 6
anos.
d) incompatibiliza-a para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de
5 anos.
e) incompatibiliza-a para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de
10 anos.

18 - Q126269 ( Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judicirio - Contabilidade /

Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Federais; )
o
A Lei n 8.112/90 estabelece que prescrever em cinco e dois anos a ao
disciplinar quanto s penalidades, respectivamente, de
a) demisso e cassao de aposentadoria.
 b) cassao de aposentadoria e suspenso.
c) suspenso e advertncia.
d) suspenso e cassao de aposentadoria.
e) demisso e destituio de cargo em comisso.

19 - Q126270 ( Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judicirio - Contabilidade /

Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Federais; )
Considere as seguintes assertivas a respeito do provimento de cargo pblico:

I. A nomeao far-se- em comisso, exceto na condio de interino, para cargos de

confiana vagos.

II. O concurso pblico ter validade de at 2 anos, podendo ser prorrogado uma
nica vez, por igual perodo.

III. A posse, em regra, ocorrer no prazo de noventa dias contados da publicao do

ato de provimento.

IV. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados

no assentamento individual do servidor.

o
De acordo com a Lei n 8.112/90, est correto o que se afirma SOMENTE em
a) II e IV.
b) I, II e III.
c) II, III e IV.
d) I e IV.
e) II e III.

20 - Q126271 ( Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judicirio - Contabilidade /

Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Federais; )
Clotilde, servidora pblica civil federal, est aposentada por invalidez. Na ltima percia
realizada para avaliao das condies de sua sade, uma junta mdica oficial
declarou insubsistentes os motivos de sua aposentadoria determinando o retorno de
Clotilde atividade. Neste caso, ocorreu
a) a transferncia.
b) a readaptao.
c) a reconduo.
d) o aproveitamento.
e) a reverso.

GABARITOS:
11 - E 12 - C 13 - E 14 - D 15 - A 16 - B 17 - D 18 - B 19 - A 20 - E

21 - Q104565 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio -

Arquivologia / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
A Lei no 8.112/1990, em seu captulo V, seo I, trata do afastamento do servidor pblico
federal para servir a outro rgo ou entidade. O servidor do poder executivo poder ter
exerccio em outro rgo da Administrao Federal direta que no tenha quadro prprio de
pessoal, desde que preenchidos os seguintes requisitos:
a) autorizao expressa do Presidente da Repblica, fim determinado e prazo certo.
b) autorizao expressa do Ministro do Planejamento, fim determinado e
prazo incerto.
c) fim determinado e prazo incerto, no sendo necessria qualquer autorizao.
d) autorizao expressa do Ministro do Planejamento e prazo incerto, apenas.
e) autorizao expressa do Ministro Chefe da Casa Civil e prazo certo, no se
fazendo necessrio que seja para um propsito determinado.

22 - Q104687 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio -

Psicologia / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Joo, servidor pblico federal, aliciou seus subordinados no sentido de se filiarem a
determinado partido poltico. Cumpre salientar que tal conduta foi praticada uma nica
vez. O fato narrado
a) est previsto como proibio ao servidor pblico federal, e, uma vez praticada,
sujeita-o penalidade de demisso.
b) no est previsto em lei como uma das proibies dirigidas aos servidores
pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais.
c) ensejar a aplicao da penalidade de advertncia.
d) ensejar penalidade disciplinar, a qual ter seu registro cancelado, aps o
decurso de dois anos de efetivo exerccio, se Joo no houver, nesse
perodo, praticado nova infrao disciplinar.
e) ensejar a aplicao da penalidade de suspenso, que poder ser convertida
em multa, na base de cinquenta por cento por dia de vencimento ou remunerao,
ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.

23 - Q104733 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio -

Estatstica / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Joo, servidor pblico federal, aliciou seus subordinados no sentido de se filiarem a
determinado partido poltico. Cumpre salientar que tal conduta foi praticada uma nica
vez. O fato narrado
a) est previsto como proibio ao servidor pblico federal, e, uma vez praticada,
sujeita-o penalidade de demisso.
 b) no est previsto em lei como uma das proibies dirigidas aos servidores
pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais.
c) ensejar a aplicao da penalidade de advertncia.
d) ensejar penalidade disciplinar, a qual ter seu registro cancelado, aps o
decurso de dois anos de efetivo exerccio, se Joo no houver, nesse
perodo, praticado nova infrao disciplinar.
e) ensejar a aplicao da penalidade de suspenso, que poder ser convertida
em multa, na base de cinquenta por cento por dia de vencimento ou remunerao,
ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.

24 - Q125725 ( Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Deocleciano foi empossado como servidor efetivo do cargo pblico X. De acordo com
a Lei n 8.112/90, Deocleciano
a) ter o prazo de quinze dias para entrar em exerccio, contados da data da posse.
b) ter o prazo de trinta dias para entrar em exerccio, contados do primeiro dia til
posterior data da posse.
c) entrar em exerccio imediatamente, tendo em vista que a posse e o exerccio so
atos que devem ser realizados obrigatoriamente concomitantemente.
d) ter o prazo de dez dias para entrar em exerccio, contados do primeiro dia
til posterior data da posse.
e) ter o prazo de dez dias prorrogveis por mais dez, contados da data da posse.

25 - Q125726 ( Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Segundo a Lei n 8.112/90, ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de
provimento efetivo
a) no ficar sujeito a estgio probatrio tendo em vista que o estgio probatrio
s necessrio para o exerccio de cargo em comisso.
b) ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 24 meses.
c) ficar sujeito a estgio probatrio por perodo nico de 12 meses.
d) ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 30 meses.
e) ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 36 meses.

26 - Q125727 ( Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
A Reconduo que o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente
ocupado decorrer, dentre outra hiptese, de
a) transferncia do anterior ocupante.
b) disponibilidade do anterior ocupante.
c) aproveitamento do anterior ocupante.
 d) reintegrao do anterior ocupante.
e) readaptao do anterior ocupante.

27 - Q125728 ( Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
A Lei n 8.112/90 estabelece que, dentre outras hipteses, a vacncia do cargo
pblico decorrer de
a) falecimento, exonerao e aproveitamento.
b) exonerao, demisso e nomeao.
c) promoo, readaptao e aposentadoria.
d) aproveitamento, promoo e exonerao.
e) nomeao, readaptao e falecimento.

28 - Q125729 ( Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
De acordo com a Lei n 8.112/90, para as condutas de abandono de cargo, acumulao
ilegal de funes pblicas e proceder de forma desidiosa ser aplicada a pena de
a) demisso, demisso e advertncia escrita, respectivamente.
b) advertncia escrita.
c) suspenso de, no mximo, 30 dias.
d) demisso, advertncia escrita e demisso, respectivamente.
e) demisso.

29 - Q125624 ( Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judicirio - rea Judiciria /

Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Federais; )
o
De acordo com a Lei n 8.112/90, em regra, Joo, servidor pblico civil efetivo, que
nunca praticou qualquer infrao administrativa, ter a penalidade de advertncia escrita
aplicada se
a) praticar usura sob qualquer de suas formas.
b) utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades
particulares.
c) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge,
companheiro ou parente at o segundo grau civil.
d) receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie,
em razo de suas atribuies.
e) proceder de forma desidiosa.

30 - Q125507 ( Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judicirio - rea Administrativa /

Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos
Federais; )
Luprcio servidor ocupante do cargo em comisso X. A autoridade administrativa
competente pretende nome-lo para ter exerccio interinamente, em outro cargo de confiana,
o cargo Y, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa. Est hiptese

a) vedada pela Lei n 8.112/90, exatamente pelo fato de Luprcio ser servidor
ocupante de cargo em comisso.
b) permitida pela Lei n 8.112/90, mas Luprcio dever optar pela remunerao
de um dos cargos durante o perodo da interinidade.
c) permitida pela Lei n 8.112/90, mas Luprcio receber obrigatoriamente
a remunerao do cargo X
d) permitida pela Lei n 8.112/90, mas Luprcio receber obrigatoriamente
a remunerao do cargo Y.
e) permitida pela Lei n 8.112/90, mas Luprcio receber 50% da remunerao do
cargo X e 50% da remunerao do cargo Y.

GABARITOS:
21 - A 22 - C 23 - C 24 - A 25 - B 26 - D 27 - C 28 - E 29 - C 30 - B

31 - Q121646 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Tcnico Judicirio -

Segurana / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
No que concerne ao afastamento do servidor pblico para estudo ou misso no
exterior, previsto na Lei no 8.112/1990:
a) no exceder o prazo de quatro anos.
b) possvel, independentemente de qualquer autorizao.
c) aplica-se aos servidores de carreira diplomtica.
d) o afastamento do servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil
participe ou com o qual coopere dar-se- com perda parcial da remunerao.
e) finda a misso ou estudo, ser permitido novo afastamento imediatamente, no
sendo necessrio qualquer lapso temporal para nova ausncia com a mesma
finalidade.

32 - Q121642 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Tcnico Judicirio -

Segurana / Direito Administrativo / Atos Administrativos; Lei n 8.112-1990 - Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; Processo Administrativo Federal; )
Joo, servidor pblico federal, sofreu punio sumria sem que se tenha instaurado
o necessrio processo administrativo disciplinar com a garantia da ampla defesa e do
contraditrio
a) representa irregularidade, passvel de revogao do ato administrativo de
punio.
b) apresenta vcio substancial, ligado ao mrito do pro- cesso administrativo.
c) constitui exemplo de ato administrativo com vcio de forma.
 d) apesar de viciada, no acarreta o retorno do servidor ao status quo ante.
e) constitui exemplo de ato administrativo com vcio de objeto.

33 - Q121644 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Tcnico Judicirio -

Segurana / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Jos, ex-tcnico judicirio do TRT, foi demitido do servio pblico por ter praticado
corrupo. J Maria, tambm ex- tcnica judiciria do TRT, foi demitida por ter atuado,
como intermediria, junto a reparties pblicas, fora das hipteses permitidas em lei.
De acordo com a Lei no 8.112/1990,
a) Jos no poder retornar ao servio pblico federal e Maria fica
incompatibilizada para nova investidura em cargo pblico federal pelo prazo
de cinco anos.
b) Jos e Maria jamais podero retornar ao servio pblico federal.
c) Jos e Maria ficam incompatibilizados para nova investidura em cargos
pblicos federais pelos prazos, respectivamente, de dez e cinco anos.
d) as demisses, pelos motivos narrados, no incompatibilizam Jos e Maria para
nova investidura em cargos pblicos federais, podendo retornar ao servio
pblico imediatamente.
e) Maria no poder retornar ao servio pblico fede-ral e Jos fica
incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo
de dois anos.

34 - Q86111 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea
Judiciria / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Antonio, analista judicirio de um Tribunal Regional do Trabalho, tendo preenchido
as condies legais, receber auxlio-moradia. Entretanto, dentre esses requisitos,
deve saber que a referida vantagem
a) no caso de falecimento, exonerao ou aquisio de imvel, esse servidor
pblico perder, de imediato, o auxlio-moradia, mas receber indenizao
equivalente a dois meses .
b) tem valor limitado a trinta por cento do valor do cargo em comisso ocupado
pelo servidor e, em qualquer hiptese, no poder ser superior ao auxlio-
moradia recebido pelo respectivo Presidente do Tribunal.
c) no ser concedida por prazo superior a oito anos dentro de cada perodo de
doze anos, ainda que o servidor mude de cargo ou de Municpio de exerccio do
cargo.
d) ser concedida por prazo de at trs anos quando exercer cargo em comisso do
Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 4 e 5, de Natureza
Especial, vedada qualquer prorrogao.
e) tem valor limitado a vinte e cinco por cento da retribuio do cargo ocupado pelo
mencionado servidor, mas em hiptese especial e temporria pode ser superior ao
auxlio-moradia recebido pela Presidncia do Tribunal.
35 - Q86112 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea
Judiciria / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )

Alcebades, servidor do Tribunal Regional do Trabalho, Regio, vem acumulando,

ilegalmente, seu cargo de analista judicirio com emprego em sociedade de economia mista
federal, enquanto Ana Maria, tambm analista judicirio, vem exercendo atividades
incompatveis com o exerccio do cargo e com o respectivo horrio de trabalho. Nesses casos,
esses servidores pblicos estaro sujeitos, respectivamente, s penas de
a) destituio do cargo e de disponibilidade.
b) demisso e de suspenso, podendo esta ser convertida em multa.
c) exonerao de ofcio do cargo ou emprego e de demisso.
d) disponibilidade no remunerada e de advertncia conversvel em multa.
e) suspenso no conversvel em multa e de destituio do cargo.

36 - Q104928 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio -

rea Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
cabvel remoo a pedido, para outra localidade, inde- pendentemente do interesse da
Administrao, em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o
nmero de interessados for
a) superior ao nmero de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo
rgo ou entidade em que aqueles estejam lotados.
b) inferior ao nmero de vagas, em conformidade com normas estabelecidas
pelo Poder Pblico em que aqueles estejam designados.
c) superior ao nmero de vagas, a critrio da autori- dade competente, desde
que presente o interesse pblico, independentemente da respectiva lotao.
d) inferior ao nmero de vagas, a critrio da autoridade competente, quando
necessrio ao atendimento de situaes emergenciais do rgo ou entidade.
e) igual ao nmero de vagas, de acordo com normas estabelecidas pelo
rgo pblico independente- mente do local da respectiva designao.

37 - Q86110 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea
Judiciria / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
cabvel remoo a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da
Administrao, em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o
nmero de interessados for
a) superior ao nmero de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo
rgo ou entidade em que aqueles estejam lotados.
b) inferior ao nmero de vagas, em conformidade com normas estabelecidas
pelo Poder Pblico em que aqueles estejam designados.
c) superior ao nmero de vagas, a critrio da autoridade competente, desde que
presente o interesse pblico, independentemente da respectiva lotao.
d) inferior ao nmero de vagas, a critrio da autoridade competente, quando
necessrio ao atendimento de situaes emergenciais do rgo ou entidade.
 e) igual ao nmero de vagas, de acordo com normas estabelecidas pelo
rgo pblico independentemente do local da respectiva designao.

38 - Q86145 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea
Judiciria / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )

Para os fins da Lei 8.112/90, o servidor pblico federal investido em cargo em

comisso de rgo ou entidade diversa da de sua lotao, receber a remunerao do
rgo
a) cedente, quando a cesso for exclusivamente, para rgo ou entidade do
Distrito Federal.
b) ou entidade cessionria quando a cesso for para rgos dos Estados, do
Distrito Federal ou dos Municpios.
c) cessionrio dos Estados, exclusivamente, quando a cesso for por prazo superior
a 90 (noventa) dias.
d) cedente, devendo os Estados, o Distrito Federal e os Municpios, na condio de
cessionrios, ressarcirem os cofres da entidade cedente ao trmino da cesso.
e) cedente, desde que essa condio esteja prevista no respectivo ato e a cesso
seja exclusivamente para rgo ou entidade do Distrito Federal.

39 - Q111174 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio -

rea Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Considere as assertivas abaixo sobre as licenas dos servidores pblicos civis federais, nos
o
termos da Lei n 8.112/1990.
I. vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo da licena por
motivo de doena em pessoa da famlia.

II. A licena para atividade poltica exige que o servidor candidato a cargo eletivo na
localidade onde desempenha suas funes e que exera cargo de direo, chefia,
assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, dele seja afastado, a partir do quinto dia
seguinte ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o quinto dia
seguinte ao do pleito.

III. Para os fins da licena para capacitao, aps cada quinqunio de efetivo exerccio,
o servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-se do exerccio do cargo
efetivo, com a respectiva remunerao, por at trs meses, para participar de curso de
capacitao profissional.

Est correto o que se afirma APENAS em

a) II e III.
b) I.
c) II.
d) I e III.
e) I e II.
40 - Q111485 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23 REGIO (MT) - Tcnico Judicirio -
rea Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Sobre as frias dos servidores pblicos civis federais, prevista na Lei n 8.112/1990,
correto afirmar que:
a) O servidor far jus a trinta dias de frias, que no podem, em qualquer
hiptese, ser acumuladas com outro perodo.
b) As frias podero ser parceladas em at trs etapas, desde que assim
requeridas pelo servidor, e no interesse da Administrao Pblica.
c) O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at um dia antes do
incio do respectivo perodo, observando-se os demais preceitos estabelecidos
em lei.
d) facultado ao servidor pblico levar conta de frias qualquer falta ao servio.
e) A indenizao relativa ao perodo de frias do servidor exonerado ser calculada
com base na remunerao do ms posterior quele em que for publicado o ato
exoneratrio.

GABARITOS:
31 - A 32 - C 33 - A 34 - C 35 - B 36 - A 37 - A 38 - B 39 - D 40 - B

41 - Q111487 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23 REGIO (MT) - Tcnico Judicirio -

rea Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Considere as assertivas abaixo sobre o Regime Disciplinar dos servidores pblicos
civis federais, nos termos da Lei n 8.112/1990.
I. Ao servidor pblico permitido atuar, como procurador ou intermedirio, junto a
reparties pblicas, para tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de cnjuge
ou companheiro.

II. O servidor que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em
cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, ainda
que houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles.

III. A penalidade administrativa de suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das

faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem
infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder sessenta dias.
Est correto o que se afirma APENAS em:
a) III.
b) I e III.
c) II e III.
d) I.
e) I e II.
42 - Q86780 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Tcnico Judicirio -
Tecnologia da Informao / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
NO considerado preceito para o deslocamento de cargo de provimento efetivo,
ocupado ou vago, no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do
mesmo Poder,
a) o mesmo nvel de especialidade, escolaridade ou habilitao profissional.
b) a compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais
do rgo.
c) o interesse do servidor pblico e a diferena de vencimentos.
d) a manuteno da essncia das atribuies do cargo.
e) a vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades.

43 - Q86781 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Tcnico Judicirio -

Tecnologia da Informao / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
Paulo, ao exercer o direito de petio deve saber que,
a) o prazo da prescrio ser sempre contado da data do fato ou do ato
impugnado, independentemente de publicao, por ser de ordem pblica.
b) para o exerccio desse direito assegurada vista do processo em qualquer
local, desde que ao servidor pessoalmente.
c) o pedido de reconsiderao e o recurso, em qualquer situao, por terem efeito
suspensivo no interrompem a prescrio.
d) o recurso, salvo a reviso, ser cabvel nas hipteses de indeferimento ou
deferimento do pedido de reconsiderao.
e) caber recurso das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.

44 - Q86782 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Tcnico Judicirio -

Tecnologia da Informao / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
Dentre outras proibies previstas ao servidor pblico federal, consta a de
a) aceitar penso, emprego ou comisso da Unio Federal, seja na Administrao
direta ou indireta.
b) utilizar recursos materiais da repartio ou pessoal no servio pblico.
c) recusar-se a atualizar os seus dados cadastrais quando solicitado por terceiros,
que no a Administrao.
d) atuar, como procurador, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de
benefcios assistenciais de parentes at segundo grau.
e) manter sob sua chefia imediata, em funo de confiana, primos.

45 - Q86783 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Tcnico Judicirio -

Tecnologia da Informao / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
No que diz respeito ao vencimento e remunerao, certo que,
 a) o desconto incidente sobre remunerao ou provento restringir-se- aos casos
de imposio legal de natureza administrativa.
b) quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do
processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma
nica parcela.
c) no poder haver, em qualquer hiptese, a consignao em folha de
pagamento a favor de terceiros.
d) no ser passvel de qualquer atualizao os valores recebidos pelo servidor
pblico em cumprimento de tutela antecipada.
e) todas as reposies e indenizaes ao errio, em qualquer situao, devero ser
parceladas de ofcio, para pagamento at noventa dias.

46 - Q111315 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio -

rea Judiciria / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Considere as seguintes assertivas sobre as vantagens dos servidores pblicos
o
civis federais, nos termos da Lei n 8.112/1990:
I. A ajuda de custo poder ser concedida ao servidor que se afastar do cargo, ou
reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.

II. No caso de falecimento, exonerao, colocao de imvel funcional disposio do

servidor ou aquisio de imvel, o auxlio-moradia continuar sendo pago por um ms.

III. As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para efeito de

concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo
ou idntico fundamento.

Est correto o que se afirma APENAS em

a) I e III.
b) II e III.
c) III.
d) I e II.
e) I.

47 - Q111843 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio -

Execuo de Mandados / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico
dos Servidores Pblicos Federais; )
Considere as seguintes assertivas sobre as licenas dos servidores pblicos civis
federais, nos termos da Lei n 8.112/1990:

I. A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, o

servidor far jus licena para atividade poltica, assegurados os vencimentos do cargo
efetivo, somente pelo perodo de dois meses.

II. A licena poder ser concedida ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou
companheiro por at trinta dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do
servidor, e por at sessenta dias, consecutivos ou no, sem remunerao.
III. A critrio da Administrao podero ser concedidas ao servidor ocupante de cargo
efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licenas para o trato de
assuntos particulares pelo prazo de at trs anos consecutivos, sem remunerao.

Est correto o que se afirma APENAS em

a) I e III.
b) II e III.
c) I e II.
d) II.
e) III.

48 - Q108893 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Tcnico Judicirio -

Segurana / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
A vacncia do cargo pblico NO decorrer de
a) reintegrao.
b) readaptao.
c) posse em outro cargo inacumulvel.
d) demisso.
e) exonerao.

49 - Q108894 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Tcnico Judicirio -

Segurana / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
o
No que se refere remoo e redistribuio, de acordo com a Lei n 8.112/90,
correto afirmar que
a) a redistribuio ocorrer ex officio para ajustamento de lotao e da fora de
trabalho s necessidades dos servios, exceto nos casos de reorganizao,
extino ou criao de rgo ou entidade.
b) a remoo somente admite duas modalidades: a remoo de ofcio, no
interesse da Administrao e a remoo a pedido, a critrio da Administrao.
c) o servidor que no for redistribudo ou colocado em disponibilidade poder ser
mantido sob responsabilidade do rgo central do SIPEC, e ter exerccio
provisrio, em outro rgo ou entidade, at seu adequado aproveitamento.
d) remoo o deslocamento do servidor, no mbito do mesmo quadro ou de outro
quadro da Administrao Pblica Federal, com obrigatria mudana de sede.
e) esta lei no permite, em nenhuma hiptese, remoo, a pedido, para outra
localidade, independentemente do interesse da Administrao, vez que a
remoo sempre depende do interesse da Administrao Pblica.

50 - Q108895 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Tcnico Judicirio -

Segurana / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Analise as seguintes assertivas sobre o direito de petio:
I. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido
a primeira deciso, podendo ser renovado.

II. O direito de requerer prescreve em cinco anos quanto aos atos de demisso e
de cassao de aposentadoria ou disponibilidade.

III. Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou documento,

dentro ou fora da repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo.

Est correto o que se afirma SOMENTE em

a) I.
b) II.
c) I e II.
d) I e III.
e) II e III.

GABARITOS:
41 - D 42 - C 43 - E 44 - D 45 - B 46 - B 47 - E 48 - A 49 - C 50 - B

51 - Q108896 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Tcnico Judicirio -

Segurana / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
o
Nos termos da Lei n 8.112/90, ao servidor pblico permitido
a) aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro.
b) recusar f a documentos pblicos.
c) promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio.
d) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, parente at o
segundo grau civil.
e) cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa,
em situaes de emergncia e transitrias.

52 - Q108897 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Tcnico Judicirio -

Segurana / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
o
Nos termos da Lei n 8.112/90, s pessoas portadoras de deficincia assegurado o
direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies
sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras. Para tais pessoas, das
vagas oferecidas no concurso, sero reservadas at
a) vinte por cento.
b) trinta por cento.
c) trinta e cinco por cento.
 d) quarenta por cento.
e) vinte e cinco por cento.

53 - Q104561 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio

- Arquivologia / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Joo, servidor pblico federal, aliciou seus subordinados no sentido de se filiarem a
determinado partido poltico. Cumpre salientar que tal conduta foi praticada uma nica
vez. O fato narrado
a) est previsto como proibio ao servidor pblico fe- deral, e, uma vez
praticada, sujeita-o penalidade de demisso.
b) no est previsto em lei como uma das proibies dirigidas aos servidores
pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais.
c) ensejar a aplicao da penalidade de advertncia.
d) ensejar penalidade disciplinar, a qual ter seu registro cancelado, aps o
decurso de dois anos de efetivo exerccio, se Joo no houver, nesse
perodo, praticado nova infrao disciplinar.
e) ensejar a aplicao da penalidade de suspenso, que poder ser convertida
em multa, na base de cinquenta por cento por dia de vencimento ou remunerao,
ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.

54 - Q99959 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) - Analista Judicirio
- rea Judiciria / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
De acordo com a Lei n 8.112/90, que dispe sobre o regime jurdico dos servidores
pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais, a remoo
de servidor pblico
a) no cabvel, a pedido, para outra localidade, a fim de acompanhar
companheiro, tambm servidor pblico civil da Unio, que foi deslocado
no interesse da Administrao Pblica.
b) pode se dar de ofcio ou a pedido, sendo, nesta segunda hiptese, sempre
dependente do interesse da Administrao Pblica.
c) ocorre somente no mbito do mesmo quadro.
d) pressupe sempre mudana de sede ou funo.
e) cabvel, a pedido, para outra localidade, em razo de processo seletivo
promovido, na hiptese em que o nmero de interessados for inferior ao nmero
de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo rgo ou entidade em que
aqueles estejam lotados.

55 - Q97328 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) - Tcnico Judicirio -
rea Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico
dos Servidores Pblicos Federais; )
o
De acordo com a Lei n 8.112/90, que dispe sobre o Regimento Jurdico dos
servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das Fundaes Pblicas Federais, a
ausncia intencional do servidor ao servio por mais de trinta dias consecutivos
acarretar a penalidade de
 a) suspenso de at 30 dias.
b) demisso.
c) advertncia.
d) censura.
e) repreenso.

56 - Q97388 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) - Analista Judicirio -
Execuo de Mandados / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico
dos Servidores Pblicos Federais; )
Ricardo foi designado para o exerccio de determinada funo de confiana no mbito da
Administrao Pblica Federal. A respeito do fato narrado, correto afirmar:
a) Para assumir a mencionada funo, Ricardo deve ser ocupante de cargo em
comisso.
b) A funo de confiana destina-se a atender necessidade temporria de
excepcional interesse pblico, ou seja, destina-se a situao emergencial
e provisria.
c) Exige-se concurso pblico para a investidura na mencionada funo de
confiana.
d) Ricardo no poder exercer atribuio de chefia, uma vez que as funes de
confiana destinam-se somente s atribuies de direo e assessoramento.
e) Para assumir a mencionada funo, Ricardo deve ser servidor pblico
ocupante de cargo efetivo.

57 - Q97389 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) - Analista Judicirio -
Execuo de Mandados / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico
dos Servidores Pblicos Federais; )
o
De acordo com a Lei n 8.112/90, que dispe sobre o regime jurdico dos
servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas
federais, sobre a prescrio quanto ao direito de petio, correto afirmar:
a) Por ser de ordem pblica, a prescrio no pode ser relevada pela
Administrao.
b) O pedido de reconsiderao e o recurso, mesmo quando cabveis, no
interrompem a prescrio.
c) O direito de requerer prescreve em dez anos quanto ao ato de cassao
de aposentadoria.
d) O direito de requerer prescreve em dois anos quanto aos atos que afetem
interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho.
e) O prazo de prescrio ser contado da data da cincia pelo interessado, ainda
que o ato tenha sido devidamente publicado.

58 - Q97390 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) - Analista Judicirio -
Execuo de Mandados / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico
dos Servidores Pblicos Federais; )
 o
Nos termos da Lei n 8.112/90, o ex- servidor pblico fica incompatvel para nova
investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de cinco anos, quando tiver sido demitido
por
a) aplicar irregularmente o dinheiro pblico.
b) crime contra a Administrao Pblica.
c) improbidade administrativa.
d) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da funo pblica.
e) lesar os cofres pblicos e dilapidar o patrimnio nacional.

59 - Q87483 ( Prova: FCC - 2011 - TRE-RN - Analista Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
No que concerne s penas disciplinares, correto afirmar:
a) As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados
aps o decurso de trs e cinco anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o
servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.
b) Ser aplicada a sano de advertncia ao servidor que utilizar pessoal ou
recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares.
c) A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com
advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao
sujeita penalidade de demisso, no podendo exceder sessenta dias.
d) Ser punido com suspenso de at vinte dias o servidor que, injustificadamente,
recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade
competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao.
e) A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo
ser
aplicada nos casos de infraes sujeitas apenas penalidade de demisso.

60 - Q87554 ( Prova: FCC - 2011 - TRE-RN - Analista Judicirio - rea Judiciria /

Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Federais; )
Sobre a acumulao de cargos pblicos, prevista na Lei n 8.112/90, correto afirmar:
a) considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo
pblico efetivo com proventos da inatividade, ainda que os cargos de que
decorram essas remuneraes sejam acumulveis na atividade.
b) a proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em
autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia
mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios.
c) o servidor, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em
cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos,
mesmo que houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles.
d) o servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder ser
nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, com
prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, devendo optar pela
remunerao de um deles durante o perodo da interinidade.
 e) o servidor no poder ser remunerado pela participao em conselhos de
administrao e fiscal de empresas pblicas e sociedades de economia mista, suas
subsidirias e controladas, bem como de quaisquer empresas ou entidades em
que a Unio, direta ou indiretamente, detenha participao no capital social.

GABARITOS:
51 - E 52 - A 53 - C 54 - C 55 - B 56 - E 57 - A 58 - D 59 - A 60 - B

61 - Q87984 ( Prova: FCC - 2011 - TRF - 1 REGIO - Analista Judicirio - rea

Judiciria / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Jos, servidor pblico federal, responde a processo admi- nistrativo por ter faltado ao
servio, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o perodo
de doze meses. Conforme preceitua a Lei n 8.112/1990, es- tar sujeito pena de
a) demisso.
b) suspenso pelo prazo mximo de noventa dias.
c) advertncia.
d) disponibilidade.
e) multa.

62 - Q87724 ( Prova: FCC - 2011 - TRF - 1 REGIO - Analista Judicirio -

rea Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
Sobre o processo administrativo disciplinar, previsto na Lei n 8.112/90, correto
afirmar que
a) da sindicncia poder resultar aplicao de penalidade de advertncia ou
suspenso de at sessenta dias.
b) o processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de
ofcio, quando, dentre outras hipteses, se aduzirem circunstncias suscetveis
de justificar a inadequao da penalidade aplicada.
c) o prazo para concluso da sindicncia no exceder vinte dias, podendo ser
prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior.
d) o afastamento preventivo do servidor, para evitar que influa na apurao da
irregularidade, poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os
seus efeitos, salvo se no concludo o processo.
e) quando o relatrio da Comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade
julgadora poder, motivadamente, abrandar a penalidade proposta ou isentar o
servidor de responsabilidade, no podendo, todavia, agravar a pena.

63 - Q87622 ( Prova: FCC - 2011 - TRE-RN - Tcnico Judicirio - rea Administrativa /

Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos
Federais; )
No que diz respeito aos direitos e vantagens dos servidores pblicos, previstos na
o
Lei n 8.112/90:
a) Remunerao o vencimento do cargo efetivo, sem as vantagens pecunirias
permanentes estabelecidas em lei.
b) O vencimento do cargo efetivo, acrescido de vantagens de carter
permanente, redutvel.
c) As indenizaes so incorporadas ao vencimento ou provento.
d) As gratificaes e os adicionais, em hiptese alguma, incorporam-se a
vencimentos ou
proventos.
e) As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para efeito
de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o
mesmo ttulo ou idntico fundamento.

64 - Q87621 ( Prova: FCC - 2011 - TRE-RN - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
possvel a acumulao remunerada de
a) dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com
profisses regulamentadas, desde que haja compatibilidade de horrio.
b) um cargo de professor com outro cargo tcnico ou cientfico,
independentemente da comprovao da compatibilidade de
horrio.
c) dois cargos pblicos tcnicos ou cientficos, independentemente da
comprovao da compatibilidade de horrio.
d) dois cargos em comisso, mesmo que um deles no seja exercido em
condio interina.
e) dois cargos de professor, ainda que no haja compatibilidade de horrio.

65 - Q87618 ( Prova: FCC - 2011 - TRE-RN - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
A advertncia ser aplicada na hiptese de
a) inassiduidade habitual.
b) recusar f a documentos pblicos.
c) aceitar comisso de estado estrangeiro.
d) praticar usura sob qualquer de suas formas.
e) proceder de forma desidiosa.

66 - Q87617 ( Prova: FCC - 2011 - TRE-RN - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
A responsabilidade do servidor pblico civil
 a) resulta de ato apenas comissivo, praticado no desempenho de cargo ou funo.
 b) somente ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia
do fato.
c) de reparar o dano no se estende aos sucessores do servidor pblico.
d) decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em
prejuzo ao errio ou a terceiros.
e) implicar na aplicao de sano administrativa, que no poder cumular-
se com demais sanes de natureza penal ou civil, sob pena de caracterizar
bis in idem.

67 - Q87614 ( Prova: FCC - 2011 - TRE-RN - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
A investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a
limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeo
mdica, denomina-se:
a) readaptao.
b) reconduo.
c) reverso.
d) reintegrao.
e) remoo.

68 - Q87613 ( Prova: FCC - 2011 - TRE-RN - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
o
Nos termos da Lei n 8.112/90, ao servidor proibido
a) opor resistncia justificada ao andamento de processo.
b) ausentar-se do servio durante o expediente, mesmo que tenha autorizao do
chefe
imediato.
c) manter sob sua chefia imediata parente de quarto grau civil.
d) retirar documento da repartio, ainda que tenha autorizao de autoridade
competente.
e) promover manifestao de apreo no recinto da repartio.

69 - Q87111 ( Prova: FCC - 2011 - TRF - 1 REGIO - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico
dos Servidores Pblicos Federais; Processo Administrativo Federal; )
A reviso do processo disciplinar
a) ser dirigida ao Ministro de Estado, ou autoridade equivalente, que, se
autorizar a reviso, encaminhar o pedido ao dirigente do rgo ou entidade
onde se originou o processo disciplinar.
b) somente poder ser requerida, na hiptese de falecimento do servidor, pela
pessoa da famlia titular da qualidade de inventariante.
 c) em sendo julgada procedente, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada,
restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio
do cargo em comisso, que ser convertida em exonerao.
d) no poder, ao ser julgada, resultar agravamento de penalidade, valendo
destacar que ao longo do processo revisional o nus da prova cabe
Administrao Pblica.
e) tambm admissvel quando seu fundamento constituir-se na simples alegao
de injustia da penalidade.

70 - Q87109 ( Prova: FCC - 2011 - TRF - 1 REGIO - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico
dos Servidores Pblicos Federais; )
Sobre as frias dos servidores pblicos federais, correto afirmar:
a) O servidor far jus a trinta dias de frias, que podem ser acumuladas at o
mximo de dois perodos, no caso de necessidade do servio, ressalvadas as
hipteses em que haja legislao especfica.
b) No vedado ao servidor levar conta de frias alguma falta ao servio.
c) As frias podero ser parceladas em at duas etapas, desde que assim
requeridas pelo servidor, e no interesse da Administrao Pblica.
d) O servidor exonerado do cargo efetivo perceber indenizao, relativa ao
perodo das frias a que tiver direito, calculada com base na remunerao do
ms anterior ao da publicao do ato exoneratrio.
e) O servidor que opera direta e permanentemente com raios X ou substncias
radioativas gozar trinta dias consecutivos de frias, por semestre de
atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao.

GABARITOS:
61 - A 62 - B 63 - E 64 - A 65 - B 66 - D 67 - A 68 - E 69 - C 70 - A

71 - Q87108 ( Prova: FCC - 2011 - TRF - 1 REGIO - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico
dos Servidores Pblicos Federais; )
Dentre outras hipteses, a vacncia do cargo pblico decorrer de
a) reintegrao.
b) readaptao.
c) reverso.
d) aproveitamento.
e) remoo.

72 - Q87107 ( Prova: FCC - 2011 - TRF - 1 REGIO - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico
dos Servidores Pblicos Federais; )
Ana Maria foi nomeada para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa do TRF -
a
1 Regio. Nesse caso, a Administrao Pblica deve saber que, em matria de posse
e exerccio, o correto :
a) S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao.
b) A posse ocorrer no prazo de quarenta e cinco dias contados da publicao do
ato de provimento.
c) A posse no poder dar-se mediante procurao, ainda que especfica.
d) O prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio,
de trinta dias, contados da data da posse.
e) A posse em cargo pblico independe de prvia inspeo mdica oficial.

73 - Q87065 ( Prova: FCC - 2011 - TRF - 1 REGIO - Tcnico Judicirio - Segurana e

Transporte / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; Processo Administrativo Federal; )
A reviso do processo disciplinar,
a) ser dirigida ao Ministro de Estado, exclusivamente, que, se autorizar a reviso,
encaminhar o pedido ao dirigente do Tribunal respectivo.
b) na hiptese de falecimento do servidor, somente poder ser requerida
pela pessoa da famlia titular da qualidade de inventariante.
c) em sendo julgada procedente, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada,
restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio
do cargo em comisso, que ser convertida em exonerao.
d) ao ser julgada, no poder resultar agravamento de penalidade, valendo
destacar que ao longo do processo revisional, o nus da prova cabe
Administrao Pblica.
e) tambm admissvel, quando seu fundamento constituir-se na simples alegao
de injustia da penalidade.

74 - Q87064 ( Prova: FCC - 2011 - TRF - 1 REGIO - Tcnico Judicirio - Segurana e

Transporte / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; Processo Administrativo Federal; )
Da sindicncia poder resultar a aplicao das seguintes penalidades:
a) advertncia ou suspenso de at trinta dias.
b) censura ou suspenso de at quarenta e cinco dias.
c) suspenso de at quarenta e cinco dias ou demisso.
d) destituio de cargo em comisso ou suspenso por at sessenta dias.
e) advertncia ou destituio de cargo em comisso.

75 - Q87063 ( Prova: FCC - 2011 - TRF - 1 REGIO - Tcnico Judicirio - Segurana e

Transporte / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Dentre outras situaes, ao servidor proibido
a) cometer a pessoa estranha repartio, ainda que em casos previstos em lei, o
desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado.
 b) retirar, ainda que com prvia anuncia da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartio.
c) opor resistncia justificada ao andamento de documento e processo.
d) promover manifestao de apreo ou desapreo fora da repartio.
e) participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou
no personificada.

76 - Q87059 ( Prova: FCC - 2011 - TRF - 1 REGIO - Tcnico Judicirio - Segurana e

Transporte / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; Processo Administrativo Federal; )
No que diz respeito fase de julgamento no processo disciplinar, correto afirmar:
a) O servidor que responder a processo disciplinar poder ser exonerado a pedido,
ou aposentado voluntariamente, antes da concluso do processo e do
cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
b) Ainda que a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade
instauradora do processo, o feito ser decidido por esta mesma autoridade,
tendo em vista sua vinculao para proferir a deciso.
c) Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento ser cindido,
a fim de que cada autoridade aplique a pena correspondente a sua alada.
d) Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a autoridade que determinou a
instaurao do processo ou outra de hierarquia superior declarar sua nulidade,
total ou parcial, e ordenar, no mesmo ato, a constituio de outra comisso
para instaurao de novo processo.
e) Na extino da punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora no
determinar o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor, pois
tal julgamento no implica em consequncia passvel de ser registrada no
pronturio do servidor.

77 - Q86867 ( Prova: FCC - 2011 - TRF - 1 REGIO - Analista Judicirio - Execuo

de Mandados / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Jos, servidor pblico federal, responde a processo administrativo por ter faltado ao servio,
sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o perodo de
o
doze meses. Conforme preceitua a Lei n 8.112/1990, estar sujeito pena de
a) demisso.
b) suspenso pelo prazo mximo de noventa dias.
c) advertncia.
d) disponibilidade.
e) multa.

78 - Q86717 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio -

Tecnologia da Informao / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Federais; )
Antonio, analista judicirio de um Tribunal Regional do Trabalho, tendo preenchido
as condies legais, receber auxlio-moradia. Entretanto, dentre esses requisitos,
deve saber que a referida vantagem
 a) no caso de falecimento, exonerao ou aquisio de imvel, esse servidor
pblico perder, de imediato, o auxlio-moradia, mas receber indenizao
equiva-lente a dois meses .
b) tem valor limitado a trinta por cento do valor do cargo em comisso ocupado
pelo servidor e, em qualquer hiptese, no poder ser superior ao auxlio-
moradia recebido pelo respectivo Presidente do Tribunal.
c) no ser concedida por prazo superior a oito anos den- tro de cada perodo de
doze anos, ainda que o servidor mude de cargo ou de Municpio de exerccio do
cargo.
d) ser concedida por prazo de at trs anos quando exercer cargo em comisso do
Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 4 e 5, de Natureza
Especial, vedada qualquer prorrogao.
e) tem valor limitado a vinte e cinco por cento da retribuio do cargo ocupado pelo
mencionado servidor, mas em hiptese especial e temporria pode ser superior ao
auxlio-moradia recebido pela Presidncia do Tribunal.

79 - Q85812 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Analista Judicirio -

Medicina / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
No que diz respeito ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, previsto
o
na Lei n 8.112/1990, correto afirmar:
a) Na substituio, o substituto assumir automaticamente, com prejuzo do cargo
que ocupa, o exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia e os de Natureza
Especial, nos afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular e
na vacncia do cargo.
b) A exonerao de ofcio dar-se- apenas quando, tendo tomado posse, o servidor
no entrar em exerccio no prazo estabelecido.
c) Redistribuio o deslocamento de cargo em comisso, ocupado ou vago no
mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo
Poder, observados os preceitos legais.
d) Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do
mesmo quadro, com ou sem mudana de sede.
e) A redistribuio poder ocorrer a pedido ou ex officio para ajustamento
de lotao e da fora de trabalho s necessidades dos servios.

80 - Q85811 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Analista Judicirio -

Medicina / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de
direito ou interesse legtimo. No que concerne ao direito de petio, previsto na Lei
o
n 8.112/1990, correto afirmar:
a) No cabvel recurso das decises sobre os recursos sucessivamente
interpostos.
b) O recurso contra o indeferimento do pedido de reconsiderao no poder
ser recebido no efeito suspensivo.
c) O requerimento e o pedido de reconsiderao devero ser despachados no prazo
de cinco dias e decididos dentro de trinta dias.
 d) O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de
quinze dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da
deciso recorrida.
e) Se provido o pedido de reconsiderao ou o recurso, os efeitos da deciso no
retroagiro data do ato impugnado, produzindo efeitos da data da deciso em
diante.

GABARITOS:
71 - B 72 - A 73 - C 74 - A 75 - E 76 - D 77 - A 78 - C 79 - D 80 - C

81 - Q85692 ( Prova: FCC - 2011 - TRE-TO - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Ao servidor permitido, dentre outras hipteses,
a) participar de gerncia de sociedade privada, exceto na qualidade de acionista.
b) ausentar-se do servio, durante o expediente, com ou sem prvia autorizao do
chefe imediato.
c) praticar usura sob qualquer de suas formas.
d) dar f a documentos pblicos.
e) promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio.

82 - Q85691 ( Prova: FCC - 2011 - TRE-TO - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Quanto aos Direitos dos Servidores Pblicos Federais, correto afirmar:
a) O provento no poder, em qualquer hiptese, ser objeto de sequestro ou
penhora, ainda que no caso de prestao alimentcia.
b) Nenhum servidor receber remunerao ou provento inferior a dois
salrios mnimos.
c) Salvo por imposio legal ou mandado judicial, nenhum desconto incidir
sobre a remunerao ou provento.
d) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior no podero
ser compensadas, no sendo assim consideradas como efetivo exerccio.
e) O vencimento do cargo efetivo, quando acrescido das vantagens de carter
permanente, redutvel na parcela autnoma da representao.

83 - Q85690 ( Prova: FCC - 2011 - TRE-TO - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Dentre as assertivas abaixo, NO forma de provimento de cargo pblico
a) aposentadoria.
 b) aproveitamento.
c) readaptao.
d) reverso.
e) reconduo.

84 - Q85689 ( Prova: FCC - 2011 - TRE-TO - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
No que diz respeito ao tema cargo, emprego e funo pblica, correto afirmar:
a) As funes de confiana, exercidas por servidores ocupantes de cargos efetivos ou
no, destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento.
b) A expresso emprego pblico designa uma unidade de atribuies e distingue-se
do cargo pblico pelo tipo de vnculo que liga o servidor ao Estado; portanto, o
ocupante de emprego pblico tem vnculo estatutrio.
c) A funo exercida por servidores contratados temporariamente para
atendimento de situaes de excepcional interesse pblico exige,
necessariamente, concurso pblico.
d) As vrias competncias previstas na Constituio para os entes federativos so
distribudas entre os respectivos rgos, os quais dispem de determinado
nmero de cargos criados por lei, que lhes confere denominao prpria,
atribuies e o padro de vencimento ou remunerao.
e) Exige-se concurso pblico no s para a investidura em cargo ou emprego, como
em todos os casos de funo, ou seja, as exercidas temporariamente para atender
necessidade de excepcional interesse pblico e as ocupadas para o exerccio de
funes de confiana.

85 - Q85521 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Tcnico Judicirio -

rea Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
No que diz respeito s licenas, previstas na Lei n 8.112/1990, correto afirmar:
a) Na licena para o servio militar, concludo tal servio, o servidor ter at
quarenta dias sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo.
b) possvel o exerccio de atividade remunerada durante o perodo da licena por
motivo de doena em pessoa da famlia.
c) A licena ao servidor para acompanhar cnjuge que foi deslocado para o exterior
ser pelo prazo mximo de dois anos.
d) A licena concedida dentro de sessenta dias do trmino de outra da mesma
espcie ser considerada como prorrogao.
e) A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, o
servidor far jus licena para atividade poltica, assegurados os vencimentos do
cargo efetivo, somente pelo perodo de dois meses.

86 - Q84782 ( Prova: FCC - 2011 - TRE-TO - Analista Judicirio - rea

Administrativa / Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Federais; )
Quanto a reverso, certo que
 a) a reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua
transformao.
b) no poder reverter o aposentado que j tiver completado sessenta e cinco anos
de idade.
c) a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades
compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou
mental verificada em inspeo mdica.
d) o retorno atividade de servidor em disponibilidade e far-se- mediante
aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis
com o anteriormente ocupado.
e) se far no interesse da Administrao, desde que a aposentadoria ou
disponibilidade, no tenha sido voluntria.

87 - Q84722 ( Prova: FCC - 2011 - TRE-TO - Analista Judicirio - rea Judiciria /

Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Federais; )
Normas Aplicveis aos Servidores Pblicos Federais
Quanto posse e ao exerccio:
a) de quinze dias o prazo para o servidor nomeado em cargo pblico entrar em
exerccio, contados da data da publicao da sua posse.
b) vedada a posse em cargo pblico efetivo ou em comisso, por procurao.
c) a posse em cargo pblico efetivo independer de prvia inspeo mdica oficial.
d) a promoo interrompe o tempo de exerccio, sendo descontado do
posicionamento na carreira a partir da data da posse.
e) exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo
de confiana.

88 - Q84721 ( Prova: FCC - 2011 - TRE-TO - Analista Judicirio - rea Judiciria /

Direito Administrativo / Lei n 8.112-1990 - Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Federais; )
forma de provimento do cargo pblico, dentre outras, a
a) disponibilidade.
b) ascenso.
c) readaptao.
d) aposentadoria.
e) substituio.

GABARITOS:
81 - D 82 - C 83 - A 84 - D 85 - D 86 - A 87 - E
Analista do CNMP
(FCC Lei 8.112/1990 Analista/CNMP/2015) De acordo com a Lei no 8.112/90, a demisso ou a
destituio de cargo em comisso, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico
federal, pelo prazo de 5 anos, em razo da prtica da conduta de
(A) ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem.
(B) aplicar irregularmente dinheiros pblicos.
(C) incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio.
(D) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo
pblica.
(E) insubordinao grave em servio.
Comentrio: de acordo com o art. 137 da Lei 8.112/1990, a demisso ou a destituio de cargo em
comisso, por infringncia do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova
investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de cinco anos.
Vejamos o que consta em cada um desses incisos do art. 117 mencionados acima:
Art. 117. Ao servidor proibido: []
IX valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
funo pblica; []
XI atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de
benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
Logo, o nosso gabarito mesmo a opo D.
As demais opes ensejam a demisso, mas no so casos de incompatibilizao por cinco anos:
a) art. 132, VII demisso;
b) art. 132, VIII alm da demisso ou da destituio de cargo em comisso, implica tambm a
indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio;
c) art. 132, V demisso;
e) art. 132, VI demisso.
No material: aula extra p. 58.
Gabarito: alternativa D (sem recurso).
(FCC -Lei 8.112/1990 Analista/CNMP/2015) De acordo com a Lei no 8.112/90, o servidor que, a servio,
afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio nacional ou para o
exterior, far jus a passagens e dirias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinria com
pousada, alimentao e locomoo urbana, conforme dispuser em regulamento. Quando o deslocamento
NO exigir pernoite fora da sede,
(A) a diria devida em 70%.
(B) a diria devida pela metade.
(C) s ser devido o pagamento de diria, ainda que no integral, se o afastamento superar 20 quilmetros.
(D) no devido o pagamento de diria.
(E) s ser devido o pagamento de diria, ainda que no integral, se o afastamento superar 30 quilmetros.
Comentrio: dispe o art. 58 da Lei 8.112/1990 que o servidor que, a servio, afastar-se da sede em
carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio nacional ou para o exterior, far jus a passagens
e dirias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinrias com pousada, alimentao e
locomoo urbana. A diria deve ser paga para cada dia de deslocamento. Contudo, se o deslocamento
no exigir pernoite fora da sede, ou quando a Unio custear, por meio diverso, as despesas
extraordinrias cobertas por dirias, o seu pagamento ocorrer pela metade (art. 51, 1).
Portanto, quando o deslocamento no exigir o pernoite, a diria devida pela metade (Lei 8.112/1990, art.
51, 1) alternativa B.
No material: aula extra p. 10.
Gabarito: alternativa B (sem recurso).
-
Tcnico do CNMP Administrao
(FCC -Lei 8.112/1990 Tcnico/CNMP/2015) De acordo com a Lei no 8.112/90, a ajuda de custo destina-
se a compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio
em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente. Na hiptese do servidor se afastar do
cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo:
(A) ser concedida ajuda de custo calculada sobre a remunerao do servidor, no podendo exceder a
importncia correspondente a dois meses.
(B) ser concedida ajuda de custo calculada sobre a remunerao do servidor, no podendo exceder a
importncia correspondente a trs meses.
(C) no ser concedida ajuda de custo havendo expressa vedao legal neste sentido.
(D) ser concedida ajuda de custo correspondente ao valor fixo referente ao ltimo ms da remunerao do
servidor.
(E) ser concedida ajuda de custo calculada sobre a remunerao do servidor, no podendo exceder a
importncia correspondente a seis meses.
Comentrio: de acordo com o art. 55 da Lei 8.112/1990, no ser concedida ajuda de custo ao
servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo. Portanto, existe
expressa previso legal vedando o pagamento da ajuda de custo no caso de o servidor se afastar do cargo,
ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo (alternativa C).
No material: aula extra p. 58.
Gabarito: alternativa C (sem recurso).
(FCC Lei 8.112/1990 Tcnico/Administrao/CNMP/2015) Mariazilda, servidora pblica federal, recusou
f a documento pblico e, aps regular processo administrativo, foi condenada a pena de advertncia. Dois
meses aps o trnsito em julgado dessa condenao, Mariazilda promoveu manifestao de desapreo no
recinto da repartio. Neste caso, de acordo com a Lei no 8.112/90, Mariazilda est sujeita pena de
(A) suspenso de at 180 dias.
(B) demisso.
(C) suspenso de at 90 dias.
(D) suspenso de at 120 dias.
(E) repreenso verbal.
Comentrio: a pena de suspenso ser aplicada no caso de reincidncia das vedaes punveis com
advertncia. No exemplo da questo, a servidora recusou f a documento pblico, vedao punvel com
advertncia (art. 117, III, c/c art. 129); e promoveu manifestao de desapreo no recinto da repartio,
vedao tambm punvel com advertncia (art. 117, V, c/c art. 129). Portanto, houve reincidncia de
vedaes punveis com advertncia, ensejando a aplicao da pena de suspenso, nos termos do art. 130
da Lei 8.112/1990, sendo que o prazo mximo da suspenso de noventa dias. Logo, est correta a opo
C.
No material: aula extra pp. 50 e 56.
Gabarito: alternativa C (sem recurso).
-
Tcnico do CNMP Segurana Institucional
(FCC -Lei 8.112/1990 Tcnico/Segurana Institucional/CNMP/2015) A pena prevista na Lei no
8.112/1990, para o servidor primrio que retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, documento
ou objeto da repartio, ter o seu registro cancelado, se o servidor no houver praticado nova infrao
disciplinar, no perodo de
(A) 2 anos de efetivo exerccio, sendo que o cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.
(B) 3 anos de efetivo exerccio, sendo que o cancelamento da penalidade surtir efeitos retroativos.
(C) 3 anos de efetivo exerccio, sendo que o cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.
(D) 1 ano de efetivo exerccio, sendo que o cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.
(E) 2 anos de efetivo exerccio, sendo que o cancelamento da penalidade surtir efeitos retroativos.
Comentrio: devemos notar que o servidor primrio, ou seja, a primeira irregularidade que ele comete.
Ademais, retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da
repartio, uma vedao punvel com advertncia (art. 117, II, c/c art. 129).
Nesse caso, o registro da penalidade ser cancelado aps o decurso de trs anos de efetivo
exerccio, desde que o servidor no tenha, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar (art. 131),
mas o cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos (art. 131, pargrafo nico).
No material: aula extra pp. 50 e 56-57.
Gabarito: alternativa C (sem recurso).
(FCC Lei 8.112/1990 Tcnico/Segurana Institucional/CNMP/2015) O auxlio moradia
(A) possui valor mensal limitado a 25% do valor do cargo em comisso, funo comissionada ou cargo de
Ministro de Estado ocupado.
(B) ser concedido ao servidor mesmo na hiptese de outra pessoa que resida com o servidor esteja
recebendo o referido auxlio, exceto se cnjuge.
(C) cessar imediatamente no caso de falecimento ou exonerao.
(D) cessar imediatamente no caso de colocao de imvel funcional disposio do servidor ou aquisio
de imvel.
(E) comear a ser pago no prazo mnimo de trs meses aps a comprovao da despesa pelo servidor.
Comentrio: o auxlio moradia o ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor
com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de um
ms aps a comprovao da despesa pelo servidor (art. 60-A).
O valor mensal do auxlio-moradia limitado a vinte e cinco por cento do valor do cargo em comisso,
funo comissionada ou cargo de Ministro de Estado ocupado, no podendo tambm superar vinte e
cinco por cento da remunerao de Ministro de Estado (art. 60-D).
Todavia, nos termos do 2, do art. 60-D, independentemente do valor do cargo em comisso ou
funo comissionada, fica garantido a todos os que preencherem os requisitos o ressarcimento at
o valor de R$ 1.800,00 (mil e oitocentos reais). Portanto, nessa situao, o valor do auxlio poder
superar o limite de 25% do valor do cargo em comisso ou funo comissionada.
Por exemplo, se o cargo possuir uma remunerao de R$ 5.000,00 (cinco mil reais), os 25% ensejariam um
auxlio de at R$ 1.250,00 (mil duzentos e cinquenta reais). No entanto, o servidor tem garantido o
ressarcimento de R$ 1.800,00 (mil e oitocentos reais), superando os 25%. Dessa forma, a opo A merece
reparos, podendo ser considerada errada.
Assim, mesmo que a banca tenha dada a opo A como correta, a questo passvel de recurso
para anulao, conforme discutimos acima.
Vejamos o erro das demais opes:
b) entre os requisitos para a concesso do auxlio, o art. 60-B, IV, dispe que nenhuma outra pessoa que
resida com o servidor esteja recebendo o auxlio-moradia ERRADA;
c e d) no caso de falecimento, exonerao, colocao de imvel funcional disposio do servidor ou
aquisio de imvel, o auxlio moradia continuar sendo pago por um ms (art. 60-E) ERRADAS.
e) o auxlio-moradia comear a ser pago no prazo de um ms aps a comprovao da despesa pelo
servidor (art. 60-A) ERRADA.
No material: aula extra pp. 11-12.
Gabarito: alternativa A (cabe recurso para anulao).
Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal na Administrao Pblica Federal (Decreto n 1.171, de 22/06/1994);
TICA NO SERVIO PBLICO

Professora: Ana Maria

anamelo.rh@hotmail.com

Para que haja conduta tica, preciso que exista o agente consciente, isto , aquele que
conhece a diferena entre o bem e o mal, certo e errado, permitido e proibido, virtude e vcio. A
conscincia moral no s conhece tais diferenas, mas tambm se reconhece como capaz de julgar
o valor dos atos e das condutas, e de agir em conformidade com os valores morais, sendo, por isso,
o agente responsvel por suas aes e seus sentimentos e pelas conseqncias do que faz e sente.
Conscincia e responsabilidade so condies indispensveis da vida tica.

A conscincia moral manifesta-se, antes de tudo, na capacidade para deliberar diante de

alternativas possveis, avaliando cada uma delas segundo os valores ticos, e para decidir e
escolher uma delas antes de lanar-se na ao. a capacidade que o indivduo possui para avaliar e
pesar as motivaes pessoais, as exigncias feitas pela situao, s conseqncias para si e para os
outros, a conformidade entre meios e fins, a obrigao de respeitar o estabelecido ou de transgred-
lo (se o estabelecido for imoral ou injusto).

Costuma-se dizer que os fins justificam os meios, de modo que, para alcanar um fim
legtimo, todos os meios disponveis so vlidos. No caso da tica, porm, essa afirmao no
aceitvel. Os meios justificveisEXERCCIOS
so aqueles que PROPOSTOS
esto de acordo com os fins da prpria ao. Em

TICA NO SERVIO PBLICO / TICA PROFISSIONAL

Julgue os itens a seguir, relativos a noes e conceitos de tica.

01. A tica ocupa-se basicamente de questes subjetivas, abstratas e essencialmente de

interesse particular do indivduo.

02. Uma tica deontolgica aquela construda sobre o princpio do dever.

Acerca do padro tico no servio pblico, julgue os itens a seguir.

03. Age contra a tica ou pratica ato de desumanidade o servidor pblico que deixa, de forma
injustificada, uma pessoa espera de soluo cuja competncia do setor em que exera suas
funes, permitindo a formao de longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso na
prestao do servio.

04. O servidor pblico no pode desprezar o elemento tico de sua conduta. Assim, o servidor
pblico tem que decidir entre o legal e o ilegal, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e
o inoportuno, bem como entre o honesto e o desonesto.

(CESPE SGA/DF 2006) Quanto tica no servio pblico, julgue os itens que se seguem.

05. A tica no servio pblico deve estar sempre diretamente relacionada aos princpios, aos direitos, s garantias
fundamentais e s regras constitucionais da administrao pblica.
06. Na administrao pblica, mecanismos de controle interno e externo, de responsabilizao disciplinar e de
adequada capacitao profissional e funcional so fatores que no influenciam os padres ticos dos servidores
pblicos.

07. Os padres ticos dos servidores pblicos devem ter por base o carter pblico da funo e a sua relao com o
pblico, usurio ou no do servio.

(ESAF - CGU Analista de Finanas e Controle)

De acordo com o Decreto n 1.171/1994 (Cdigo de Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal),
vedado ao servidor pblico:

08. Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal.

09. Desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular.

10. Fazer uso, em benefcio prprio, de informao privilegiada obtida em razo do cargo.

(ESAF - CGU Analista de Finanas e Controle)

De acordo com o Decreto n 1.171/1994 (Cdigo de Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal),
so deveres fundamentais do servidor pblico:

11. Tratar cuidadosamente os usurios dos servios, aperfeioando o processo de comunicao e contato com o pblico.

12. Omitir a verdade sobre fato que prejudique a Administrao e beneficie o cidado.

13. Ser assduo e freqente ao servio.

14. Facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por quem de direito.

De acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo
Decreto n. 1.171, de 22.6.1994, so deveres fundamentais do servidor pblico:

15. Abster-se de exercer as prerrogativas funcionais do cargo de forma contrria aos legtimos interesses dos usurios
do servio pblico.

16. Quando estiver diante de mais de uma opo, escolher aquela que melhor atenda aos interesses do governo.

17. Materializar os princpios ticos mediante a adequada prestao dos servios pblicos.

(CESPE/ UnB - ANCINE / Tcnico Administrativo 2006) - De acordo com o Cdigo de

tica Profissional do Servidor do Poder Executivo Federal, julgue os itens a seguir.
(CESPE/UnB rea Administrativa MTE/2008) A busca da gesto socialmente
responsvel tem exigido maior transparncia das instituies, sejam pblicas, sejam privadas,
nas relaes com seus fornecedores, funcionrios e clientes. Tal atributo tem sido fundamental
para a reputao das organizaes, que devem explicitar sociedade seus valores e a seu
corpo funcional os padres ticos e de conduta considerados adequados.

Nesse contexto e luz do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico do Poder Executivo
Federal, julgue os itens seguintes.

18. O agente pblico tem o dever de buscar o equilbrio entre a legalidade e a finalidade na
tentativa de proporcionar a consolidao da moralidade do ato administrativo praticado.
19. O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendido
como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como cidado, integrante da sociedade, o
xito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio.

20 Um servidor que permite que um processo no seja solucionado a contento pode ser
acusado de usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito por
qualquer pessoa.

21. O referido cdigo serve primordialmente para punir o comportamento no-tico do

Servidor pblico, j que possui carter de obrigatoriedade.

(ESAF -ANNEL - Analista Administrativo/2006)

22 - De acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal, vedado ao servidor pblico:

I. retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, bem pertencente ao

patrimnio pblico.

II. efetuar determinado investimento que, em face de informao obtida em razo do cargo e
ainda no divulgada publicamente, sabe que ser altamente lucrativo.

III. participar de organizao que atente contra a dignidade da pessoa humana.

IV. representar contra o seu superior hierrquico, perante a Comisso de tica.

V. nomear, para exercer um cargo pblico, parente aprovado em concurso pblico para esse
mesmo cargo.

Esto corretas:

a) as afirmativas I, II, III, IV e V.

b) apenas as afirmativas I, II, III e IV.

c) apenas as afirmativas I, II, III e V.

d) apenas as afirmativas II, III, IV e V.

e) apenas as afirmativas I, II e III.

23 - Com relao ao Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico, julgue os itens que se seguem.

( ) vedado ao servidor pblico receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou
vantagem de qualquer espcie, para o cumprimento da sua misso ou para, com a mesma finalidade, influenciar outro
servidor.

24 - Com relao tica no servio pblico, julgue o item a seguir.

( ) O respeito hierarquia e a disciplina no impede que o servidor pblico represente contra

ato que caracterize omisso ou abuso de poder, ainda que esse ato tenha emanado de
superior hierrquico.

25 (ESAF - 2004 - CGU - Analista de Finanas e Controle - rea - Correio - Prova

3) De acordo com o Decreto n 1.171/1994 (Cdigo de Conduta do Servidor Pblico Civil do
Poder Executivo Federal), vedado ao servidor pblico:

I. valer-se do cargo para lograr proveito pessoal.

II. desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular.

III. fazer uso, em benefcio prprio, de informao privilegiada obtida em razo do cargo.
IV. manter consigo, fora da repartio onde exerce suas funes, o computador porttil
(notebook) que recebeu para uso no interesse do servio.

Esto corretos os itens:

a) I, II e III

b) II, III e IV

c) I, III e IV

d) I, II e IV

e) I, II, III e IV

26 (ESAF - 2004 - CGU - Analista de Finanas e Controle - rea - Correio - Prova

3) De acordo com o Decreto n. 1.171/1994 (Cdigo de Conduta do Servidor Pblico Civil do
Poder Executivo Federal), vedado ao servidor pblico:

I. determinar a um servidor que lhe subordinado que v ao banco pagar suas contas pessoais
(contas do mandante).

II. informar a um amigo sobre ato de carter geral que est para ser publicado, cujo teor o
beneficia (o amigo), mas que ainda considerado assunto reservado no mbito da
Administrao Pblica.

III. exercer atividade no setor privado.

IV. ser membro de organizao que defende a utilizao de crianas como mo-de-obra barata.

V. representar contra seus superiores hierrquicos.

Esto corretas:

a) apenas as afirmativas I, II e IV.

b) as afirmativas I, II, III, IV e V.

c) apenas as afirmativas I e IV.

d) apenas as afirmativas I, II, IV e V.

e) apenas as afirmativas II e IV

27 (ESAF - 2006 - CGU - Analista de Finanas e Controle - rea - Correio - Prova

2) O Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal,
aprovado pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994, exalta alguns valores que devem ser
observados no exerccio da funo pblica, a saber:

I. verdade, como um direito do cidado, ainda que contrria aos seus interesses ou da
Administrao.

II. dignidade, que deve estar refletida em comportamentos e atitudes direcionados

preservao da honra e da tradio dos servios pblicos.

III. moralidade, representada pelo equilbrio entre a legalidade e a finalidade do ato.

IV. decoro, que deve ser mantido pelo servidor no apenas no local de trabalho, mas, tambm,
fora dele.

V. cortesia, boa vontade e respeito pelo cidado que paga os seus tributos.

Esto corretas
 a) apenas as afirmativas II, III, IV e V.

b) as afirmativas I, II, III, IV e V.

c) apenas as afirmativas I, II, III e V.

d) apenas as afirmativas I, III, IV e V.

e) apenas as afirmativas III, IV e V.

28 (ESAF - 2006 - CGU - Analista de Finanas e Controle - rea - Correio - Prova

2) De acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal, aprovado pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994, so deveres fundamentais do servidor
pblico:

I. abster-se de exercer as prerrogativas funcionais do cargo de forma contrria aos legtimos

interesses dos usurios do servio pblico.

II. quando estiver diante de mais de uma opo, escolher aquela que melhor atenda aos
interesses do governo.
III. exigir de seus superiores hierrquicos as providncias cabveis relativas a ato ou fato
contrrio ao interesse pblico que tenha levado ao conhecimento deles.

IV. facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por quem de direito.

V. materializar os princpios ticos mediante a adequada prestao dos servios pblicos.

Esto corretas

a) as afirmativas I, II, III, IV e V.

b) apenas as afirmativas I, III, IV e V

c) apenas as afirmativas I, II, IV e V.

d) apenas as afirmativas I e IV.

e) apenas as afirmativas I, IV e V.
29 (ESAF - 2006 - ANNEL - rea Administrativa) De acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal:

I. o servidor pblico, quando estiver diante de mais de uma opo, deve escolher aquela que melhor atenda aos
interesses do governo.

II. os atos da vida privada do servidor pblico podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

III. a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade, salvo nos casos em que,
nos termos da lei, deva-se manter o sigilo.

IV. os registros sobre a conduta tica do servidor pblico devem ser fornecidos aos rgos encarregados da execuo do
quadro de carreira dos servidores, para fins de instruir e fundamentar promoes.

V. servidor pblico todo aquele que, por fora de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste servios de natureza
permanente, temporria ou excepcional, ainda que sem retribuio financeira, desde que ligado direta ou indiretamente
a qualquer rgo do poder estatal.

Esto corretas:

a) as afirmativas I, II, III, IV e V.

b) apenas as afirmativas I, II, III e IV.

 c) apenas as afirmativas I, II, III e V.

d) apenas as afirmativas I, II, IV e V.

e) apenas as afirmativas II, III, IV e V.

30 - tica no setor pblico pode ser qualificada como:

I. atuao de acordo com a confiana que a sociedade deposita nos agentes pblicos.

II. conjunto de valores e regras estabelecidos com a finalidade de orientar a conduta dos servidores pblicos.

III. observncia de valores como honestidade, dignidade, integridade, cortesia e zelo, entre outros.

IV. transparncia dos atos praticados, de modo a proporcionar aos cidados o conhecimento das razes que levaram
adoo de deciso do interesse pblico, num sentido ou noutro.

V. no revelar a verdade que contrarie os interesses do governo.

Esto corretas:

a) as afirmativas I, II, III, IV e V.

b) apenas as afirmativas I, II, III e IV.

c) apenas as afirmativas II, III, IV e V.

d) apenas as afirmativas II, III e IV.

e) apenas as afirmativas IV e V.

31 - (ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 1) De acordo com o Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994, vedado ao servidor
pblico:

I. receber gratificao financeira para o cumprimento de sua misso.

II. ser scio de empresa que explore jogos de azar no-autorizados.

III. informar, a um seu amigo de muitos anos, do conhecimento que teve, em razo das funes, de uma minuta de
medida provisria que, quando publicada, afetar substancialmente as aplicaes financeiras desse amigo.

IV. permitir que simpatias ou antipatias interfiram no trato com o pblico.

V. ser, em funo do seu esprito de solidariedade, conivente com seu colega de trabalho que cometeu infrao de
natureza tica.

Esto corretas:

a) apenas as afirmativas I, II, IV e V

b) as afirmativas I, II, III, IV e V.

c) apenas as afirmativas I, II, III, e V.

d) apenas as afirmativas I, II e V.

e) apenas as afirmativas I e II.

32 CESPE/UnB ANA (curso de formao) 2006

 Um trabalhador constantemente se ausenta do seu setor de trabalho e solicita colaborao dos colegas,
alegando sempre problemas pessoais, que no passam de desculpas para sua falta de comprometimento no trabalho.
Considerando essa situao hipottica, julgue os itens que se seguem, levando em conta as linhas de conduta
preconizadas pela tica profissional.

( ) O zelo pela reputao da instituio e da categoria no permite que os colegas colaborem com este trabalhador.

( )O esprito de corpo deve sempre prevalecer no ambiente de trabalho, por isso todos devem colaborar com o
colega.

( ) A centralidade da prestao do servio ao pblico no permite que os trabalhadores do setor colaborem com esse
colega.

33 - tica no Setor Pblico pode ser qualificada como:

I. agir de acordo com o que est estabelecido em lei e, tambm, com os valores de justia e honestidade.

II. responsabilidade do servidor pblico por aquilo que fez e, tambm, por aquilo que no fez mas que deveria ter feito.

III. equilbrio entre a legalidade e finalidade do ato administrativo, visando consolidao da moralidade
administrativa.

IV. no omitir a verdade, ainda que contrria aos interesses da Administrao.

V. respeito ao cidado, no protelando o reconhecimento dos seus direitos nem criando exigncias alm das
estritamente necessrias.

Esto corretas:

a) apenas as afirmativas I e V.

b) apenas as afirmativas I, III e V.

c) apenas as afirmativas III e V.

d) apenas as afirmativas II e V.

e) as afirmativas I, II, III, IV e V.

(CESPE/UnB rea Administrativa MI/2009) Quanto tica no servio pblico, julgue os

seguintes itens.

34. O servidor pblico tem como um de seus deveres principais o exerccio moderado das
prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas, abstendo-se de faz-lo contrariamente aos
legtimos interesses dos usurios do servio pblico e dos jurisdicionados administrativos.
Deve, tambm, abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou autoridade com
finalidades estranhas ao interesse pblico, ainda que sejam observadas as formalidades legais
e mesmo que no sejam cometidas quaisquer violaes expressas lei.

35. Para a tipificao de ato ou conduta lesiva moralidade pblica, considerado servidor
pblico aquele que, por fora de lei, contrato ou qualquer ato jurdico, presta servios
remunerados ou no, de natureza permanente, temporria ou excepcional, a qualquer rgo
da administrao pblica direta, bem como em qualquer setor onde prevalea o interesse do
Estado.

36. O princpio hierrquico do trabalho do servidor pblico no totalmente compatvel com a

tica, j que no possvel, ao mesmo tempo, cumprir ordens, respeitar hierarquias e ser
tico. O servidor pblico deve manter-se fiel aos interesses corporativos do Estado, ainda que,
para tanto, tenha que sacrificar os direitos dos cidados.

37. A funo pblica deve ser tida como um exerccio profissional que se integra vida
particular de cada servidor pblico. Por essa razo, tanto no exerccio do cargo ou da funo
que lhe compete, quanto fora dele, o servidor pblico deve sempre nortear sua conduta pelos
primados da dignidade, do decoro, do zelo, da eficcia e da conscincia dos princpios morais,
haja vista que os fatos e os atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada
podem acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

38. Tanto para instruir e fundamentar promoes quanto para todos os demais procedimentos
prprios da carreira do servidor pblico, cabe comisso de tica fornecer aos organismos
encarregados da execuo do quadro de carreira dos servidores os registros a respeito da sua
conduta tica.

39. As comisses de tica tm o encargo de orientar o servidor quanto sua tica profissional,
alm de aconselh-lo no tratamento com as pessoas e com o patrimnio pblico, competindo a
elas conhecer concretamente acerca de imputao ou de procedimento suscetvel de censura.

40. O servidor pblico no pode permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos,
paixes ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o pblico, com os
jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores, o
que no significa que ele possa ser conivente com erro ou infrao s normas vigentes.

41. (FUNRIO Analista Tcnico-Administrativo) O Cdigo de tica Profissional do Servidor

Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO
DE 1994, estabelece em seu CAPTULO I, Seo II (Dos Principais Deveres do Servidor
Pblico), que est entre os deveres fundamentais do servidor pblico, zelar, no exerccio do
direito de greve, pelas exigncias especficas da defesa

A) nacional e da segurana do Estado.

B) nacional e da segurana individual.

C) da vida e da segurana coletiva.

D) das instituies e da segurana do cidado

E) do Estado e da segurana nacional.

42. No mbito do cdigo de tica do Servidor Pblico Federal aprovado pelo decreto n
1.171/94 NO se considera vedao ao servidor pblico:
a) Deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos de seu conhecimento para aprimorar o
seu desempenho.
b) Pleitear vantagem de qualquer espcie para o desempenho de sua misso
c) Tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento do servio pblico.
d) Desviar servidor pblico para o atendimento a interesse particular.
e) Incidir em acumulao remunerada de cargos pblicos, no autorizada constitucionalmente.

43. (UFRN Assistente Administrativo) Segundo o Cdigo de tica do Servidor Pblico,

aprovado pelo Decreto n 1.171/94, o comportamento do servidor pblico que deixa qualquer
pessoa espera de soluo que compete ao setor em que exera suas funes caracteriza,
principalmente,

A) ato de urbanidade.
B) usura nas funes exercidas.

C) corrupo no exerccio da sua funo.

D) dano moral aos usurios dos servios pblicos.

44. (UFRN Assistente Administrativo) O Cdigo de tica do Servidor Pblico (Decreto n

1.171/94) estabelece, explicitamente, como dever fundamental do servidor:

A) desempenhar, com estrita moderao, as atribuies do cargo, funo ou emprego pblico

de que seja titular.

B) realizar, periodicamente, cursos de atualizao para atender ao princpio constitucional da

eficincia.

C) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento, procurando prioritariamente

ensejar situaes procrastinatrias.

D) participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exerccio de

suas funes, tendo por escopo a realizao do bem comum.

45. (UFRN Assistente Administrativo) Conforme expresso no Cdigo de tica Profissional

do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, o servidor no poder jamais desprezar o
elemento tico de sua conduta, sendo correto afirmar que ter de decidir principalmente entre

A) o legal e o ilegal.

B) o prudente e o imprudente.

C) o honesto e o desonesto.

D) o conveniente e o inconveniente.

46. (UFRN Assistente Administrativo) Segundo as regras deontolgicas do Cdigo de

tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, correto afirmar que

A) o trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade no deve ser entendido
como acrscimo ao seu prprio bem-estar.

B) o equilbrio entre a impessoalidade e a eficincia poder consolidar a legalidade do ato

administrativo.

C) a dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so primados

maiores que devem nortear o servidor pblico no exerccio do cargo ou funo e fora dele.

D) toda pessoa tem direito verdade. Contudo, o servidor pode false-la quando contrariar os
interesses da prpria pessoa ou da Administrao Pblica.

47. (UFRN Assistente Administrativo) Toda ausncia injustificada do servidor de seu local
de trabalho fator de desmoralizao do servio pblico, o que, conforme as disposies
explicitadas no Cdigo de tica do servidor Pblico (Decreto n 1.171/94), quase sempre
conduz.

A) desordem nas relaes humanas.

B) ao desrespeito hierarquia.

C) impercia no desempenho da funo pblica.

D) indenizao aos usurios do servio pblico.

48. (Regulador de Servios Pblicos ADASA/GDF - 2009) Acerca das condutas ticas
previstas no Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil, assinale a alternativa incorreta:

a) A eficcia e a conscincia dos princpios morais so primados maiores que devem nortear o servidor pblico no
exerccio do cargo ou funo.

b) O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta.

c) O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder consolidar a moralidade
do ato administrativo.

d) A publicidade de todo ato administrativo constitui requisito indispensvel sua eficcia e moralidade, ensejando
sua omisso comprometimento tico contra o bem comum, imputvel a quem a negar.

e) A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao servio pblico caracterizam o esforo pela disciplina.
Tratar mal ao administrado pode causar-lhe dano moral.

49. (Regulador de Servios Pblicos ADASA/GDF 2009) O servidor que trabalha em

harmonia com a estrutura organizacional, respeitando seus colegas e concidados, colabora e
de todos pode receber colaborao. A atividade pblica a grande oportunidade para o
crescimento e o engrandecimento da Nao. Em busca desse objetivo, o Cdigo de tica veda
alguns comportamentos por parte do servidor, entre os quais no se inclui:

a) Participar de movimentos grevistas, principalmente aqueles em que h presses de superiores hierrquicos,

contratantes ou interessados.

b) Pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso,
doao ou vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para cumprimento da sua misso ou
para influenciar outro servidor para o mesmo fim.

c) Retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao
patrimnio pblico.

d) Dar o seu concurso a qualquer instituio que atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa
humana.

e) Ser, em funo do seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou infrao ao Cdigo de tica do Servidor
Pblico ou ao Cdigo de tica de sua profisso.

50. (ESAF - Agncia Nacional de guas - Analista Administrativo/2009) De acordo com

o Decreto n. 1.171/1994 (Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal), vedado ao servidor pblico:

I. aceitar ajuda financeira, para si ou para familiares,

fornecida pela parte interessada, para fins de praticar ato regular e lcito, inserido em sua
esfera de atribuies;

II. fazer uso de informao privilegiada obtida no mbito interno do seu servio, salvo quando a
informao afetar interesse do prprio servidor;

III. utilizar, para fins particulares, os servios de servidor pblico subordinado;

IV. utilizar-se da influncia do cargo para obter emprego para um parente prximo;

V. procrastinar a deciso a ser proferida em processo de sua competncia porque tem antipatia
pela parte interessada.
Esto corretas:

a) as afirmativas I, II, III, IV e V.

b) apenas as afirmativas I, II, III e IV.

c) apenas as afirmativas I, III, IV e V.

d) apenas as afirmativas I, II, III e V.

e) apenas as afirmativas III, IV e V.

51. (ESAF - Agncia Nacional de guas - Analista Administrativo/2009) De acordo com

o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal:

I. a tica no servio pblico exige do servidor uma conduta no apenas de acordo com a lei,
mas, tambm, com os valores de justia e honestidade;

II. o servidor no pode omitir a verdade, ainda que

contrria aos interesses da Administrao;

III. a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade,

salvo nos casos em que a lei estabelecer o sigilo;

IV. as longas filas que se formam nas reparties pblicas no podem ser qualificadas como
causadoras de dano moral aos usurios dos servios pblicos porque no decorrem de culpa
do servidor, mas sim da Administrao;

V. para consolidar a moralidade do ato administrativo necessrio que haja equilbrio entre a
legalidade e a finalidade na conduta do servidor.

Esto corretas:

a) as afirmativas I, II, III, IV e V.

b) apenas as afirmativas I, II, III e V.

c) apenas as afirmativas I, II, III e IV.

d) apenas as afirmativas I, III, IV e V.

e) apenas as afirmativas I, III e IV.

52. (ESAF - Assistente Tcnico Administrativo do Ministrio da Fazenda/2009)

Conforme disciplinado pelo Decreto n. 1.171, de 22 de junho de 1994, so deveres
fundamentais do servidor pblico federal, exceto:

a) utilizar-se, a todo tempo, das prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas.

b) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias especficas da defesa da vida e da

segurana coletiva.

c) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento.

d) participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exerccio de suas
funes.

e) facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por quem de direito.

GABARITO
1 E 2 C 3 C 4 C 5 C 6 E
7 C 8 C 9 C 10 C 11 C 12 E
13 C 14 C 15 C 16 E 17 C 18 C
19 C 20 C 21 E 22 LETRA E 23 C 24 C
25 LETRA A 26 LETRA A 27 LETRA B 28 LETRA B 29 LETRA E 30 LETRA B
31 LETRA B 32. C E C 33. LETRA E 34. C 35. C 36. E

37.C 38. C 39. C 40. C 41. LETRA C 42. LETRA E

43. LETRA D 44. LETRA D 45. LETRA C 46. LETRA C 47. LETRA A 48. LETRA D

49. LETRA A 50. LETRA C 51. LETRA B 52. E CCCC

Professora: Ana Maria

anamelo.rh@hotmail.com

Julgue os itens a seguir, relativos a noes e conceitos de tica.

01. A tica ocupa-se basicamente de questes subjetivas, abstratas e essencialmente de interesse particular do
indivduo.

02. Uma tica deontolgica aquela construda sobre o princpio do dever.

Acerca do padro tico no servio pblico, julgue os itens a seguir.

03. Age contra a tica ou pratica ato de desumanidade o servidor pblico que deixa, de forma injustificada,
uma pessoa espera de soluo cuja competncia do setor em que exera suas funes, permitindo a
formao de longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso na prestao do servio.

04. O servidor pblico no pode desprezar o elemento tico de sua conduta. Assim, o servidor pblico tem
que decidir entre o legal e o ilegal, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, bem como
entre o honesto e o desonesto.

dever do servidor pblico ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a capacidade e
as
limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de preconceito ou
distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e posio social.

Cdigo de tica profissional do servidor pblico civil do Poder Executivo

Federal.

Captulo I.
Julgue os itens subseqentes, com relao s idias do texto acima.

05. Na gesto pblica, imprescindvel o respeito individualidade do outro.

06. A cortesia uma caracterstica que depende diretamente do nvel de instruo do indivduo.

CESPE ANA (curso de formao) 2006

Um trabalhador constantemente se ausenta do seu setor de trabalho e solicita colaborao dos

colegas, alegando sempre problemas pessoais, que no passam de desculpas para sua falta de
comprometimento no trabalho. Considerando essa situao hipottica, julgue os itens que se seguem,
levando em conta as linhas de conduta preconizadas pela tica profissional.

07. O zelo pela reputao da instituio e da categoria no permite que os colegas colaborem com este trabalhador.

08. O esprito de corpo deve sempre prevalecer no ambiente de trabalho, por isso todos devem colaborar com
o colega.

09. A centralidade da prestao do servio ao pblico no permite que os trabalhadores do setor colaborem
com esse colega.

(CESPE SGA/DF 2006) Quanto tica no servio pblico, julgue os itens que se seguem.

10. A tica no servio pblico deve estar sempre diretamente relacionada aos princpios, aos direitos, s
garantias fundamentais e s regras constitucionais da administrao pblica.

11. Na administrao pblica, mecanismos de controle interno e externo, de responsabilizao disciplinar e

de adequada capacitao profissional e funcional so fatores que no influenciam os padres ticos dos
servidores pblicos.

12. Os padres ticos dos servidores pblicos devem ter por base o carter pblico da funo e a sua relao
com o pblico, usurio ou no do servio.

(CESPE FUNAG 2005) Com relao ao trabalho do servidor pblico e a tica, julgue os itens a seguir.

13. As ordens legais dos servidores devem ser ouvidas atentamente, pelo servidor pblico, que deve velar
pelo cumprimento delas e evitar conduta negligente.
14. Vilma servidora pblica civil trabalha como secretria. Durante uma auditoria interna do seu setor, ela teve acesso ao
contedo de vrios documentos sigilosos de interesse do Estado e da Administrao Pblica que denunciavam muitas
aes de corrupo. Nessa situao, se Vilma for procurada pela imprensa, dever repassar todas as informaes a fim de
divulgar os fatos e atos verificados nos documentos.

15. Godofredo, que era funcionrio pblico e tornara-se proprietrio de prdios, terrenos e de uma casa de imveis,
praticava agiotagem em larga escala. Nessa situao, o exerccio ilegal de agiotagem na conduta do dia-a-dia na vida
privada de Godofredo poder diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

16. A cortesia no atendimento de qualquer usurio do servio pblico fundamental para o desenvolvimento profissional
do servidor dentro da instituio.

Quanto aos principais deveres do servidor pblico e s vedaes a ele impostas, julgues os itens subseqentes.

17. Ismnia, colega de Dorinha, exerce sua funo com dedicao, zelo e respeito aos colegas. Durante o horrio de
almoo, Ismnia presenciou Dorinha recebendo suborno para facilitar o andamento de um processo dentro da repartio.
Nessa situao, Ismnia dever comunicar imediatamente a seus superiores o fato e exigir as providncias cabveis.

18. Sempre que Sarmento chefe da seo, via Mrcia trabalhando, cutucava a pessoa mais prxima e comeava a denegrir
a imagem da referida servidora, contando mentiras a respeito da sua vida pessoal com a finalidade de se aproximar dela.
Nessa situao, o cargo de Sarmento permite esse tipo de artifcio para obter qualquer favorecimento para si.

19. Considere que um servidor pblico leve para sua casa, sem autorizao do seu superior, durante um final de semana,
uma cmera digital pertencente ao patrimnio pblico, mas devolva-a sem nenhum dano na segunda-feira. Nesse caso, ao
devolver o equipamento, o servidor estar livre de qualquer punio, mesmo considerando-se o fato de ter levado o
equipamento sem autorizao.

20. dever do servidor pblico no exerccio de suas atribuies prestar servio com rapidez e rendimento, salvo em
situaes de excesso de demanda de atendimento, em que ele deve atender os usurios daquele servio dentro da sua
capacidade produtiva e por ordem de chegada.

O fundamento que precisa ser compreendido que os padres ticos dos servidores pblicos advm de sua prpria
natureza, ou seja, de carter pblico, e sua relao com o pblico. A questo da tica pblica est diretamente relacionada
aos princpios fundamentais ligados ao comportamento do ser humano em seu meio social, alis, podemos invocar a
Constituio Federal. Esta ampara os valores morais da boa conduta, a boa f acima de tudo, como princpios bsicos e
essenciais a uma vida equilibrada do cidado na sociedade, lembrando inclusive o to citado, pelos gregos antigos, "bem
viver".
Uma vez que o comportamento real dos seres humanos afetado por consideraes ticas, e influenciar a conduta humana
um aspecto central da tica, deve-se admitir que as concepes de bem-estar tenham algum impacto sobre o
comportamento real e, em conseqncia, devem ser importantes para a tica da logstica moderna.

Amartya Sem. Sobre tica e economia. So Paulo: Schwarcz Ltda., 2002 (com adaptaes)

Tendo o texto acima por referncia inicial e considerando a tica no servio pblico, julgue os itens que se seguem.
21. O exerccio de cargo pblico deve ser pautado na verdade dos fatos. O servidor pblico no deve omitir a verdade, a
menos que ela seja contrria a interesses da administrao pblica.

22. O trabalho executado por servidor pblico junto comunidade entendido como parte integrante de seu prprio bem-
estar, visto que, como cidado, o servidor que apresenta conduta tica ter o xito do seu trabalho convertido em bem-
estar da sociedade da qual faz parte.

23. A funo pblica considerada exerccio profissional. Portanto, a vida particular do servidor pblico e os atos
observados em sua conduta no dia-a-dia no devem ser objetos de avaliao do conceito de sua vida funcional.

24. Mariana, servidora pblica, tem entre suas atribuies a tarefa de prestar atendimento ao pblico. Muitas vezes, por
estar assoberbada de trabalho interno, Mariana, embora fornea informaes corretas, tem m vontade e trata as pessoas
sem cortesia no atendimento. Nessa situao, a conduta de Mariana considerada tica, pois ela oferece informaes
fidedignas e sua descortesia justificada pela sobrecarga de trabalho.

Questes extradas do Concurso Pblico

Cargo Tcnico Judicirio / rea Administrativa

UNB / CESPE TST

Joo, funcionrio de um rgo pblico, foi indicado para assumir a funo de chefe de secretaria. Durante o
exerccio da chefia, Joo freqentemente solicitava a seus colaboradores que lhe fizessem trabalhos particulares e, no
gerenciamento dos trabalhos da secretaria, estabelecia prazos inexeqveis para as tarefas.

Considerando as exigncias de atitudes profissionais no servio pblico, julgue o seguinte

item.

25. Joo utilizou sua posio hierrquica para proveito prprio e abusou da autoridade de gestor pblico, apresentando
comportamento antitico no mbito do servio pblico.

Considere por hiptese, que um atendente de um rgo pblico presencie um colega de trabalho faltar com respeito a um
casal de idosos de baixo nvel socioeconmico ao lhe
prestar atendimento. Acerca dessa hiptese e com relao tica no servio pblico, julgue os seguintes itens.

26. O atendente agir de forma antitica se informar o fato a seu supervisor.

27. Os idosos podem pleitear que o funcionrio que os desrespeitou seja responsabilizado pelo seu comportamento,
podendo o mesmo vir a sofrer punio no trabalho.

Questes extradas do Concurso Pblico.

UNB / CESPE Secretaria de Estado de Gesto Administrativa (SGA).

Em cada um dos itens a seguir, apresentada uma situao hipottica, seguida de uma assertiva a ser julgada.

28. Geraldo, funcionrio exemplar, assduo e pontual, preserva as informaes sigilosas de que eventualmente toma
conhecimento. Geraldo trabalha no atendimento ao pblico e, sempre que possvel, facilita o acesso ao atendimento para
outros funcionrios, pois reconhece a necessidade de eles estarem logo de volta ao trabalho. Nessa situao, Geraldo
apresenta conduta antitica ao privilegiar seus pares.

29. Clovis um funcionrio muito esforado, mas seus vencimentos so insuficientes frente demanda de gastos com o
filho doente. Por isso, s vezes, Clovis retira do almoxarifado de seu setor alguns materiais de consumo para o seu uso
familiar. Nessa situao, Clovis no infringe a tica, pois sua conduta perfeitamente justificada e aceita socialmente.

Questes extradas do Concurso Pblico.

Cargo: Analista de Administrao Pblica- Especialidade: administrador

UNB / CESPE Nvel Superior

Em cada um dos itens a seguir, apresentada uma situao hipottica acerca da tica no servio pblico, seguida de uma
assertiva a ser julgada.

30. Tadeu, funcionrio de um rgo de atendimento ao pblico, exerce suas atribuies com agilidade e correo e procura
prioritariamente atender aqueles usurios mais necessitados, conforme sua avaliao. Nessa situao Tadeu apresenta
comportamento antitico, pois privilegia o atendimento de uns em detrimento de outros.

31. Maria das Graas, no exerccio do cargo de gerncia pblica distrital, atenta s ordens de seus superiores, d pronto
atendimento a elas, mesmo tendo de estabelecer prazos inexeqveis para a execuo das tarefas, impondo sobrecarga de
trabalho a sua equipe. Nessa situao, Maria das Graas cumpre com tica o desempenho da funo pblica.

32. Mrcio, servidor pblico, na certeza de que a sua ausncia provoca danos ao trabalho e reflete negativamente em todo
o sistema do rgo, assduo, pontual e produtivo. Nessa situao, Mrcio apresenta conduta tica adequada ao servio
pblico.
33. Francisco, no exerccio de cargo pblico, presenciou fraude praticada por seu chefe imediato no ambiente
organizacional. Nessa situao, por ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos, Francisco agiu
corretamente ao delatar seu chefe aos superiores.

34. Adriana, competente nos aspectos tcnicos e comportamentais, freqentemente utiliza as prerrogativas de seu cargo
pblico em razo de interesses pessoais. Nessa situao, Adriana faz uso dos direitos do funcionalismo pblico e age
eticamente.

Em cada um dos itens a seguir, apresentada uma situao hipottica acerca da tica e qualidade de atendimento no
servio pblico, seguido de uma assertiva a ser julgada.

35. Hlio servidor pblico do setor de atendimento de um tribunal judicirio. Ele tem muitos afazeres e, por isso, deixa
os clientes espera de atendimento enquanto resolve os problemas internos do setor. Nessa situao, o comportamento de
Hlio caracteriza atitude contrria tica no servio pblico.

36. Gabriel um servidor pblico exemplar, corts, disponvel e atencioso no trabalho. Ele resiste a todas as presses de
seus supervisores hierrquicos e no aceita nenhum presente de clientes em troca de suas aes no trabalho. Nessa
situao, Gabriel est cumprindo com tica o desempenho de seu cargo pblico.

37. Marilena servidora pblica de um tribunal judicirio. Ela zela pelo material sob sua guarda, assdua e pontual,
respeita os colegas e privilegia o atendimento de seus superiores hierrquicos, demonstrando total prontido s requisies
deles em detrimento das solicitaes de seus colegas e dos usurios do setor. Nessa situao, Marilena apresenta
comportamento profissional tico e compatvel com a funo pblica.

38. Rodrigo servidor pblico e trabalha no setor de assistncia social de um tribunal judicirio. Ele atende dezenas de
pessoas por dia, sempre corts, justo e prestativo no atendimento, e mesmo quando no detm a informao solicitada
pelo usurio, ele inova, sugerindo alguma alternativa conforme sua opinio. Nessa situao, o atendimento prestado por
Rodrigo de muita qualidade, pois atende s expectativas dos usurios.

39. A opinio pblica acerca de um determinado rgo resultante da qualidade do atendimento prestado, do grau de
confiabilidade das informaes transmitidas, da adequao das instalaes fsicas, do nvel das relaes interpessoais e da
prontido do atendimento.

40. A ao de um gestor pblico que habitualmente tenha atitudes de menosprezo pelo trabalho de seus colaboradores e
lhes atribua tarefas com prazos inviveis caracteriza falta de tica no trabalho.

Questes extradas do Concurso Pblico Cargo Tcnico Judicirio

rea Administrativa
UNB CESPE TRT 16 Regio

Em cada um dos itens subseqentes, apresentada uma situao hipottica relativa tica no servio pblico, seguida de
uma assertiva a ser julgada.

41. Sueli, servidora pblica, apresenta bom desempenho e tem boas relaes interpessoais no trabalho. Devido a seus
vnculos de amizade no ambiente de trabalho, Sueli, algumas vezes, acoberta irregularidades, de diversas naturezas,
praticadas por determinados colegas. Nessa situao, a conduta de Sueli antitica, pois privilegia aspectos pessoais em
detrimento de aspectos profissionais e da tica no servio pblico.

Questes extradas do Concurso Pblico

Cargo: Agente Administrativo

CESPE/UnB SEPLAG/DFTRANS

Data da Aplicao: 06/04/08

Julgue os itens a seguir, que versam sobre a tica no servio pblico.

42.Uma das formas de se avaliar se tico um comportamento profissional verificar como o servidor contribui para que
a populao tenha uma viso positiva a respeito da organizao.

43. A adequada prestao dos servios pblicos est relacionada questes de ordem tcnica, sem, necessariamente
caracterizar-se por uma atitude tica no trabalho.

Questes extradas do Concurso Pblico

Cargo Tcnico Judicirio

UNB / CESPE TST

Data da aplicao 17/02/2008

Com relao tica no servio pblico, julgue os itens a seguir.

44. O respeito hierarquia e a disciplina no impede que o servidor pblico represente contra ato que caracterize omisso
ou abuso de poder, ainda que esse ato tenha emanado de superior hierrquico.

45. O servidor pblico deve abster-se de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse
pblico, mesmo no cometendo qualquer violao expressa lei.
46. dever do servidor pblico guardar sigilo sobre assuntos da repartio que envolvam questes relativas segurana
da sociedade.

47. O servidor pblico pode retirar da repartio documento pertencente ao patrimnio pblico, sem prvia autorizao da
autoridade competente, se exercer cargo de confiana ou funo qual esse documento esteja relacionado.

O servidor pblico deve ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se materializam na
adequada prestao dos servios pblicos. Em cada item a seguir apresentada uma situao hipottica, seguida de uma
assertiva que deve ser julgada considerando os princpios ticos do servio pblico.

48. Cludio servidor pblico e, para aumentar a sua renda, comercializa, em seu ambiente de trabalho, mas fora do
horrio normal de expediente, cpias de CDs e DVDs. Nessa situao, a conduta de Cludio no pode ser considerada
imprpria ao servio pblico, pois envolve uma atividade que no guarda relao direta com as atribuies do seu cargo.

49. Marcos servidor pblico e, todos os dias, sai para bares com amigos e ingere grande quantidade de bebidas
alcolicas. Por conta disso, Marcos conhecido pro embriagar-se habitualmente, e, ainda que isso no interfira na sua
assiduidade ao servio, tem afetado reiteradamente a sua pontualidade, situao que Marcos busca compensar trabalhando
alm do horrio de expediente.

Nesse caso, o comportamento de Marcos no pode ser considerado incompatvel com o servio pblico.

50. H algum tempo, Bruno, servidor pblico responsvel pelo controle do material de expediente do setor em que
trabalha, observa que Joana, servidora pblica lotada nesse mesmo setor, utiliza recursos materiais da repartio em
atividades particulares. Em razo de seu esprito de solidariedade e da amizade que nutre por Joana, Bruno se abstm de
levar ao conhecimento do chefe do setor os atos praticados por sua colega de trabalho.

Nessa situao, Bruno age de forma correta, pois compete ao chefe detectar, por si mesmo, quaisquer irregularidades no
setor, caracterizando ofensa tica o servidor pblico denunciar colega de trabalho.

51. Ricardo, servidor pblico, enquanto participava da preparao de um edital de licitao para contratao de
fornecimento de refeies para o rgo em que trabalha, antecipou algumas das regras que iriam fazer parte do edital para
Carlos, dono de uma empresa de fornecimento de marmitas, famosa pela qualidade e os timos preos dos seus produtos,
a fim de que esse pudesse adequar alguns procedimentos de sua empresa ao edital. A iniciativa de Ricardo deveu-se
somente ao fato de que ele conhecer bem os produtos da empresa de Carlos, no lhe trazendo qualquer vantagem
pecuniria.

Nessa situao, correto afirmar que Ricardo agiu em prol do interesse coletivo e que a sua atitude no fere a tica no
servio pblico.

52. A qualidade do atendimento ao pblico fundamenta-se na prestao da informao correta, na cortesia do atendimento,
na brevidade da resposta e no ambiente adequado para a realizao desse atendimento.

53. O atendimento ao pblico, para que seja considerado de qualidade, implica a satisfao de todas as necessidades do
cliente .
O cdigo de tica profissional de uma empresa um conjunto de princpios que visa estabelecer um padro
decomportamento entre os membros dessa empresa e seus clientes, fundamentado em um conceito de tica universal
voltada para o desenvolvimento individual e da empresa. Acerca desse tema, julgue os itens a seguir.

54. Os cdigos de tica determinam o comportamento dos agrupamentos humanos e, por essa razo, cada profisso pode
ter seu prprio cdigo.

55. O comportamento profissional influenciado pela tica e pelo aprendizado contnuo e pode variar de indivduo para
indivduo.

56. Atender plenamente ao cdigo de tica da empresa condio necessria e suficiente para que um profissional seja
eficiente e eficaz.

(ANATEL CESPE 2006)

Com relao ao Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico, julgue os itens que se seguem.

57. vedado ao servidor pblico receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou
vantagem de qualquer espcie, para o cumprimento da sua misso ou para, com a mesma finalidade, influenciar outro
servidor.

58. Em todos os rgos e entidades da administrao pblica federal direta, deve existir uma comisso de tica
encarregada de orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com o patrimnio pblico; de
julgar infraes e determinar punies, advertncias e censuras administrativas cabveis; bem como de aplicar multas e de
executar a liquidao extrajudicial do patrimnio particular dos indiciados.

tica no setor pblico pode ser qualificada como:

59. Atuao de acordo com a confiana que a sociedade deposita nos agentes pblicos.

60. Conjunto de valores e regras estabelecidos com a finalidade de orientar a conduta dos servidores pblicos.

61. Observncia de valores como honestidade, dignidade, integridade, cortesia e zelo, entre outros.

62. No revelar a verdade que contrarie os interesses do governo.

(UnB/CESPE Tcnico Judicirio STJ/2008)

No servio pblico, o funcionrio deve-se guiar pela conduta tica, que abrange aspectos da atuao e da relao com os
pblicos externo e interno. Julgue os itens a seguir, acerca do comportamento tico do servidor pblico e suas
implicaes.
 63. O funcionrio, ao atender o usurio de seu servio, deve ser corts e interessado, mesmo que este usurio apresente
comportamento irritado e indelicado, ou seja, de classe socioeconmica inferior sua ou, ainda, ostente smbolos
religiosos diferentes de sua religio.
64. O funcionrio que, no exerccio de suas funes, deixa o usurio de seu servio espera enquanto atende ligao
telefnica particular por 20 minutos causa danos morais a esse usurio.

65. Caso o chefe de um rgo pblico determine a seu subordinado a execuo de ato vetado pelo cdigo de tica no
servio pblico, o servidor dever obedecer prontamente determinao, pois seu dever respeitar a hierarquia em todas
as situaes.

66. Caso ocorra uma tentativa de suborno por parte do usurio, compete ao funcionrio recusar a proposta e registrar a
ocorrncia, omitindo a identificao do usurio porque, mesmo nessas condies, o funcionrio tem o compromisso tico
de preservar a idoneidade moral do usurio.

67. Em situaes nicas, se o servidor necessitar de mo-de-obra, equipamento ou material do rgo pblico para atender
necessidades de superiores ou imprevistos pessoais, estar impedido pelo cdigo de tica, mas poder pedir auxlio
colega prestador de servio temporrio e no-remunerado, pois, nessa categoria, o trabalhador no considerado servidor
pblico e no est submetido s mesmas restries ticas.

(CESPE/ UnB- ANCINE / Tcnico Administrativo 2006)

- De acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor do Poder Executivo Federal, julgue os itens a seguir.

68. No vedado ao servidor publico deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance para o adequado
desempenho de suas atividades.

69. Somente em casos especiais, os rgos e entidades da administrao pblica federal direta, indireta, autrquica e
fundacional podero criar comisses de tica com o intuito de orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor,
no tratamento com as pessoas e com o patrimnio pblico.

COMENTRIOS QUESTO 69:

Captulo II Comisses de tica

XVI - Em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta, indireta autrquica e fundacional, ou em
qualquer rgo ou entidade que exera atribuies delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma Comisso de
tica, encarregada de orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o
patrimnio pblico, competindo-lhe conhecer concretamente de imputao ou de procedimento susceptvel de censura.

(CESPE/Unb Agente Administrativo MTE/2008)

A busca da gesto socialmente responsvel tem exigido maior transparncia das instituies, sejam pblicas, sejam
privadas, nas relaes com seus fornecedores, funcionrios e clientes. Tal atributo tem sido fundamental para a reputao
das organizaes, que devem explicitar sociedade seus valores e a seu corpo funcional os padres ticos e de conduta
considerados adequados.
Nesse contexto e luz do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico do Poder Executivo Federal, julgue os itens
seguintes.

70. O agente pblico tem o dever de buscar o equilbrio entre a legalidade e a finalidade na tentativa de proporcionar a
consolidao da moralidade do ato administrativo praticado.

71. O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendido como acrscimo ao seu
prprio bem-estar, j que, como cidado, integrante da sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado como seu
maior patrimnio.

72. De acordo com o referido cdigo de tica, tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente
significa causar-lhe dano moral.

73. Um servidor que permite que um processo no seja solucionado a contento pode ser acusado de usar de artifcios para
procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito por qualquer pessoa.

74. O referido cdigo serve primordialmente para punir o comportamento no-tico do Servidor pblico, j que possui
carter de obrigatoriedade.

(CESPE/Unb Administrador MTE/2008)

Considerando os preceitos do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, julgue
o item que se segue.

. As ordens de superiores hierrquicos devem ser sempre atendidas, sem questionamento, em respeito hierarquia nas
relaes de trabalho.

(CESPE/Unb Agente Administrativo - Ministrio do Esporte /2008)

Julgue os itens que se seguem, acerca da tica no servio pblico.

75. So deveres do servidor pblico a manuteno da limpeza e a organizao do local onde executa suas funes.

76. A rapidez de resposta ao usurio pode ser caracterizada como uma atitude tica na administrao pblica.

77. Documentos encaminhados para providncias podem ser alterados em situaes especficas.

78. Informaes privilegiadas obtidas no servio, desde que no sejam utilizadas em benefcio prprio, devem ser
fornecidas pelo servidor quando solicitadas por pessoas idneas.
79. desnecessria a autorizao legal para a retirada de documentos que pertenam ao local de trabalho do servidor no
rgo pblico.

(CESPE/Unb Tcnico Administrativo MMA/2009) Acerca da tica no servio pblico e do Cdigo de tica do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, julgue os itens:

80. A questo da tica pblica est diretamente relacionada aos princpios fundamentais, ou seja, a uma norma hipottica
com premissas ideolgicas e que deve reger tudo o mais que estiver relacionado ao comportamento do ser humano em seu
meio social.

Comentrio Questo n 80: Norma hipottica fundamental

Toda norma tem seu fundamento de validade arraigado em outra norma hierarquicamente superior. Entretanto, quando se
pergunta sobre o fundamento de uma norma qualquer at a ltima instncia chega-se sempre a Constituio, e onde
buscaria a Constituio sua validade? A resposta : na Norma Hipottica Fundamental uma fico kelseniana para calar
o regresso ad eternum que dessa busca de validade que correria.

O autor tambm cita a nebulosa teoria da primeira Constituio histrica, que seria derivada de um processo
revolucionrio, sendo, portanto, a Norma Hipottica Fundamental de tal Constituio a revoluo na ordem jurdica. Disso
decorre que a Norma Hipottica no uma norma posta, mas suposta; muito mais uma questo de f do que de cincia.

Quando falamos sobre tica pblica, logo pensamos em corrupo, extorso, ineficincia, etc, mas na realidade o que
devemos ter como ponto de referncia em relao ao servio pblico, ou na vida pblica em geral, que seja fixado um
padro a partir do qual possamos, em seguida julgar a atuao dos servidores pblicos ou daqueles que estiverem
envolvidos na vida pblica, entretanto no basta que haja padro, to somente, necessrio que esse padro seja tico,
acima de tudo .

O fundamento que precisa ser compreendido que os padres ticos dos servidores pblicos advm de sua prpria
natureza, ou seja, de carter pblico, e sua relao com o pblico. A

questo da tica pblica est diretamente relacionada aos princpios fundamentais, sendo estes comparados ao que
chamamos no Direito, de "Norma Fundamental", uma norma hipottica com premissas ideolgicas e que deve
reger tudo mais o que estiver relacionado ao comportamento do ser humano em seu meio social, alis, podemos
invocar a Constituio Federal. Esta ampara os valores morais da boa conduta, a boa f acima de tudo, como
princpios bsicos e essenciais a uma vida equilibrada do cidado na sociedade, lembrando inclusive o to citado,
pelos gregos antigos, "bem viver".

81. A tica no servio pblico est relacionada tica das Virtudes morais/sociais, o que remete a duas virtudes polidez
e humor aplicadas ao trabalho do servidor pblico.

Comentrio n 81:

As virtudes so nossos valores morais, mas encarnados, tanto quanto pudermos, mas vividos, em ato. Sempre singulares,
como cada um de ns, sempre plurais, como as fraquezas que elas combatem ou corrigem. No h bem em si: o bem no
existe, est por ser feito, o que chamamos de virtudes. Entre elas a humildade, a pacincia, a solidariedade, a
honestidade, a polidez e o humor, etc.
 Polidez

A polidez a primeira virtude e, quem sabe, a origem de todas. tambm a mais pobre, a mais superficial, a mais
discutvel. Ser apenas uma virtude? Pequena virtude, em todo o caso. Por que ento dizer que ela a primeira, e talvez a
origem de todas? menos contraditrio do que parece. Por que primeira? Falo segundo a ordem do tempo e do indivduo.
O recm-nascido no tem moral, nem poderia ter. Tampouco o beb e, por algum tempo, a criana. O que ela descobre, em
compensao, e bem cedo, so as proibies. " No faa isso: sujo, ruim, feio, maldade ..." Ou: " perigoso ", e
logo a criana saber diferenciar entre o que mau (o erro) e o que faz mal (o perigo). O fato precede o direito, para a
criana, ou antes, o direito apenas um fato como outro qualquer. H o que permitido e o que proibido, o que se faz e
o que no se faz. Bem? Mal? A regra basta, ela precede o julgamento e o funda (pura conveno). Regra puramente
formal, regra de polidez! No dizer palavres, no interromper as pessoas, no empurr-las, no roubar, no mentir...

Todas estas proibies se apresentam identicamente para a criana: " feio!". A distino entre o que tico e o que
esttico s vir mais tarde, e progressivamente. Portanto, a polidez anterior moral, ou antes, a moral a princpio
apenas polidez: submisso ao uso, regra instituda, ao jogo normativo das aparncias - submisso ao mundo e s
maneiras do mundo.

Humor

O homem de humor, dizia Aristteles, ri como se deve (nem de mais nem de menos), quando se deve e do que se
deve...Mas quem decide isto s o humor, que pode rir de tudo, inclusive de Aristteles, inclusive do meio-termo,
inclusive do humor...

O humor uma desiluso alegre. nisto que duplamente virtuoso, ou pode s-lo: como desiluso, tem a ver com a
lucidez (portanto da boa-f); como alegria, tem a ver com o amor e com tudo. O esprito, repitamos com Alain, zomba de
tudo. Quando zomba do que detesta ou despreza, ironia. Quando zomba do que ama ou estima, humor.

Humor amor; ironia desprezo. Em todo o caso, no h humor sem um mnimo de simpatia. Simpatia na dor, simpatia
no desamparo, simpatia na fragilidade, na angstia, na vaidade, na insignificncia universal de tudo... O homem de
humor, dizia Aristteles, ri como se deve (nem de mais nem de menos).

82.. Os cdigos obrigam os funcionrios a agirem com Dignidade, decoro, zelo e eficcia, a fim de preservar a honra do
servio pblico. A base desses cdigos est na ideia de que a represso eficaz.

88. A conduta de um servidor pblico que trata mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente pode
constituir argumento para que essa pessoa requeira indenizao por dano moral.

89. A impessoalidade no tratamento aos cidados usurios garantida pela conduta do servidor pblico caracterizada
por frieza, distanciamento e objetividade.

85. O servidor que omite alguma informao a qualquer pessoa que necessite do atendimento em servios pblicos, no
sentido de tentar iludir em benefcio de interesses coletivos, passvel de pena de advertncia.

91. Compete ao Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal contribuir para a implementao de polticas
pblicas, tendo a transparncia e o acesso informao como instrumentos fundamentais para o exerccio de gesto da
tica pblica.

92. A funo pblica deve ser tida como um exerccio profissional que se integra vida particular de cada servidor pblico.
Por essa razo, tanto no exerccio do cargo ou da funo que lhe compete, quanto fora dele, o servidor pblico deve
 sempre nortear sua conduta pelos primados da dignidade, do decoro, do zelo, da eficcia e da conscincia dos princpios
morais, haja vista que os fatos e os atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada podem acrescer ou
diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

Cada um dos itens de abaixo apresenta uma situao hipottica, seguida de uma assertiva a ser julgada quanto ao
comportamento tico do servidor pblico.

93. O servidor pblico Juarez, ao atender o cidado Otvio, foi corts, polido e contido, mantendo inquestionvel autocontrole
mesmo quando Otvio passou a comportar-se de forma agressiva e a tentar humilh-lo. Juarez no reagiu aos ataques de
Otvio nem o impediu de depredar o patrimnio da sua repartio. Nessa situao, Juarez agiu adequadamente em face do
comportamento de Otvio.

94. A servidora Maria, no exerccio de suas funes, deixou o usurio Joo espera de atendimento durante meia hora,
enquanto retocava a maquilagem. Nessa situao, Maria causou danos morais ao usurio Joo.

95. O servidor pblico Caio recusou-se a obedecer ordem de seu chefe para executar um ato vetado pelo cdigo de tica do
servio pblico. Caio entendeu que seu dever de respeitar a hierarquia no deveria suscitar-lhe o temor de representar
contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o poder estatal, e que seria seu dever resistir a
todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e outros que visassem obter quaisquer favores,
benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de aes imorais, ilegais ou aticas. Nessa situao, o entendimento e a
postura de Caio foram compatveis com os deveres fundamentais do servidor pblico.

96. Os servidores pblicos Mrio e Juliana viveram, no passado, um relacionamento amoroso que os fez guardar mgoas e
rancores recprocos. No momento presente, ambos trabalham na mesma repartio e, em funo de seus mtuos
ressentimentos, por vezes indispem-se com os cidados que l buscam atendimento. Em decorrncia disso, Alberto,
chefe do setor, advertiu a ambos quanto a permitirem que seus interesses de ordem pessoal interferissem no trato com o
pblico. Nessa situao, a atitude de Alberto respaldada pelo cdigo de tica do servidor pblico.

97. O servidor pblico Cssio precisou utilizar-se de um equipamento do rgo pblico em que est lotado para
atender a um imprevisto pessoal. No entanto, seu colega, o servidor pblico Hlio, ao flagrar Cssio praticando tal
ato, advertiu-o de que vedado ao servidor pblico retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado,
qualquer bem pertencente ao patrimnio pblico. Hlio tambm julgou necessrio dar cincia do ocorrido aos
seus superiores. Nessa situao, Hlio agiu em total consonncia com o que estabelece o cdigo de tica do
servidor.

98. A servidora pblica Margarida vinha observando, j h algum tempo, que seu colega de trabalho, Slvio, tambm
servidor pblico lotado no mesmo setor em que trabalha, vem retirando materiais, como folhas de papel,
borrachas, lpis e canetas, para compor a lista de material escolar de seus filhos, em funo de graves dificuldades
financeiras pelas quais vem passando. Margarida, aps certificar-se que os materiais retirados pelo colega no
possuam valor econmico expressivo, sentiu-se compadecida com a situao em que Slvio se encontrava e, em
razo disso, imbuda dos mais altos sentimentos de solidariedade, absteve-se de levar tais fatos ao conhecimento
de seu chefe.
Nessa situao, o comportamento de Margarida tem respaldo legal no cdigo de tica do servidor, uma vez que esse
instrumento claro ao rechaar a delao, por classific-la como atitude desleal, desonesta e antitica.

99. A servidora pblica Selma revende produtos de beleza, na repartio onde est lotada, com a finalidade de
complementar sua renda, j que considera seus proventos insuficientes para manter seu padro de vida. Tal
atividade no prejudica o desempenho de suas funes, posto que a revenda consiste em passar um catlogo no
qual as suas colegas simplesmente anotam os produtos que desejam adquirir. Selma tambm aproveita o horrio
de almoo para prestar servios de manicure a suas colegas, cobrando, para tanto, dez reais de cada uma delas.
 Nessa situao, a conduta de Selma no pode ser considerada imprpria ao servio pblico, pois no compromete
seu desempenho.

Quanto aos deveres fundamentais do servidor pblico, julgue os seguintes itens.

100. Quando um superior hierrquico flagra um de seus subordinados em atitude suspeita, seu dever
indeclinvel impor-lhe a pena de censura. A referida penalidade e sua fundamentao devem ser registradas no
parecer reprobatrio, assinado por ele e homologado pelo conselho de sentena.

101. O servidor deve ser assduo e frequente ao servio, bem como tratar cuidadosamente os usurios dos
servios, aperfeioando o processo de comunicao e de contato com o pblico, alm de abster-se de exercer as
prerrogativas funcionais do cargo de forma contrria aos legtimos interesses dos usurios.

102. O servidor pblico deve, obrigatoriamente, contribuir para a implementao de polticas pblicas, tendo a
transparncia e o acesso informao como instrumentos fundamentais para o exerccio de gesto da tica
pblica. O descumprimento desse preceito fundamental motivo para censura e, em caso de reincidncia, para
suspenso.

(CESPE/Unb Analista Administrativo MI/2009) O imperativo do aprimoramento da conduta tica do servidor pblico
assumiu uma importncia poltica inquestionvel em nossos dias. De fato, a opinio pblica, manifestada de maneira
espontnea ou condicionada pelos meios de comunicao, concorda que o grau de obedincia a princpios ticos muito
baixo no servio pblico. Nesse sentido, as frequentes denncias de corrupo estimularam na sociedade essa percepo.
Algumas pesquisas recentes de opinio revelam que o cidado brasileiro tem um conceito negativo a respeito da conduta
tica da classe poltica. Ainda que tais pesquisas tenham se cingido opinio sobre o universo parlamentar, lcito
presumir que a mesma opinio negativa se estenda, ainda que em diferentes graus, conduta tica nas esferas dos Poderes
Executivo e Judicirio. Pouco importa, para fins desta anlise, se a opinio pblica fundada, infundada ou meramente
preconceituosa. Importante a opinio em si, pois revela um ceticismo intrnseco do povo em relao ao padro tico do
aparelho de Estado.

Joo Geraldo Piquet Carneiro. Revista do Servio Pblico. Ano 49, n. 3, jul.-set./1998, p. 123 (com adaptaes).

Tendo o texto acima como referncia inicial e considerando o Cdigo de tica do Servidor Pblico, julgue os seguintes
itens.

103. Tendo por fundamento o princpio da supremacia do interesse pblico e obedecendo aos critrios estabelecidos pela
Organizao de Cooperao e de Desenvolvimento Econmico que permitem averiguar o ndice de opacidade da
administrao pblica, as comisses de tica podem inverter o nus da prova em desfavor do servidor sempre que sua
conduta ou suas atitudes derem margem a ambiguidades, considerando a natureza inquisitorial de seus procedimentos.

104. O servidor pblico no pode permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de
ordem pessoal interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas
hierarquicamente superiores ou inferiores, o que no significa que ele possa ser conivente com erro ou infrao s normas
vigentes.

105. Tanto para instruir e fundamentar promoes quanto para todos os demais procedimentos prprios da carreira do
servidor pblico, cabe comisso de tica fornecer aos organismos encarregados da execuo do quadro de carreira dos
servidores os registros a respeito da sua conduta tica
 GABARITO : TICA NO SERVIO PBLICO

1. E 2.C 3.C 4.C 5.C 6.E 7.C 8.E 9.C 10.C

11.E 12.C 13.C 14.E 15.C 16.C 17.C 18.E 19.E 20.E
21.E 22.C 23.E 24.E 25.C 26.E 27.C 28.C 29.E 30.C
31.E 32.C 33.C 34.E 35.C 36.C 37.E 38.E 39.C 40.C
41.C 42.C 43.E 44.C 45.C 46.C 47.E 48.E 49.E 50.E
51.E 52.C 53.E 54.C 55.C 56.E 57.C 58.E 59.C 60.C
61.C 62.E 63.C 64.C 65.E 66.E 67.E 68.E 69.E 70.C
71.C 72.C 73.C 74.E 75.C 76.C 77.E 78.E 79.E 80.C
81.C 82.E 83.C 84.E 85.C 86.C 87.C 88.E 89.C 90.C
91.C 92.C 93.E 94.E 95.E 96.C 97.E 98.C 99.C 100.C

Noes de Licitao (Lei n 8.666, de 21/06/93 e Lei no. 10.520, de

17/07/2002); Processo Administrativo no mbito da Administrao Pblica
Federal (Lei n 9.784, de 29/01/99).

5. Relaes institucionais: Autoridade e Poder, Liderana.

6. Sanes aplicveis aos agentes pblicos nos casos de enriquecimento

ilcito (Lei n. 8.429 de 02/06/1992).

7. Noes de documentao e arquivologia: Mtodos de arquivamento.

8. Noes de Administrao Pblica: acadmica e financeira, de recursos

humanos, de material e patrimnio.

INFORMTICA BSICA
1. Conceitos de Internet e intranet.
2. Conceitos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e
procedimentos de informtica.
3. Conceitos e modos de utilizao de aplicativos para edio de textos,
planilhas e apresentaes utilizando-se a sute de escritrio Microsoft Office
2013.
4. Conceitos e modos de utilizao de sistemas operacionais Windows 7 e
10.
5. Noes de ferramentas e aplicativos de navegao e correio eletrnico. 6.
Noes de segurana e proteo: vrus, worms e derivados.

ADMINISTRAO PBLICA

1. Administrao Pblica Federal: Disposies Gerais (Constituio Federal,

Ttulo III, Captulo VII).
2. Agente Pblico: funo pblica, atendimento ao cidado.
3. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais Direitos, deveres,
proibies e responsabilidades. (Lei n 8.112, de 11/12/1990).
4. tica na Administrao Pblica Federal (Decreto n 1.171, de 22/06/1994)
e sanes aplicveis aos agentes pblicos nos casos de enriquecimento
ilcito (Lei n. 8.429, de 02/06/1992).
5. Estatuto e Regimento Geral da UFBA, disponvel em www.ufba.br
6. Processo Administrativo: normas bsicas no mbito da Administrao
Federal. (Lei n 9.784, de 29/01/1999).
7. Noes de Administrao: acadmica e financeira, de recursos humanos,
de material e patrimnio.
8. Licitao: conceito, finalidades, princpios e objeto; obrigatoriedade,
dispensa, inexigibilidade e vedao; modalidades e tipos, revogao e
anulao; sanes. (Lei n 8.666, de 21/06/1993 e Lei n 10.520, de
17/07/2002).
9. Controle Interno e Controle Externo na Administrao Pblica: conceito e
abrangncia.
10. Lei de Acesso Informao (Lei n 12.527/2011 e Decreto n 7.724/2012)
PORTUGUS

1. Compreenso e interpretao de textos de diferentes gneros (literrios,

jornalsticos, tiras, charges, entre outros):
1.1. Lngua, linguagem, norma (padro e no padro), fala e desvio de
norma;
1.2. A pluralidade de normas: regionais, sociais, etrias e estilsticas
(registros);
1.3. Caractersticas das modalidades da lngua: oral e escrita.
2. O processo de comunicao e as funes da linguagem.
3. Recursos expressivos: a linguagem figurada.
4. Norma ortogrfica.
5. Pontuao.
6. Morfossintaxe das classes de palavras: substantivo, adjetivo, artigo,
pronome, advrbio, preposio, conjuno, interjeio e os seus respectivos
empregos.
7. Verbo. Concordncia verbal e nominal.
8. Regncia nominal e verbal.
9. Conectivos: valores lgico-semnticos.
10. Frase, pargrafo, perodo e orao.
11. Processos de coordenao e subordinao, termos da orao.
12. Composio do texto escrito: dissertao fato e demonstrao /
argumento e inferncia / relaes lgicas; narrao sequenciao de fatos /
temporalidade; descrio ordenao de elementos descritivos.