El contrato de trabajo

3.1. El contrato de trabajo y la capacidad para contratar

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, median
te el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicio
s y someterse al poder de organizacin y direccin del empresario, a cambio de una r
emuneracin, que debe recibir independientemente de la buena marcha de la empresa.
El contrato de trabajo se firma por el trabajador y por el empresario o el repre
sentante legal de la empresa.
**Para ser trabajador y poder firmar un contrato de trabajo es necesario ser per
sona fsica** y cumplir alguno de los siguientes requisitos:
- Ser mayor de edad (tener 18 aos cumplidos).
- Tener 16 17 aos y contar con la autorizacin de los padres. Una vez que el menor
obtiene la autorizacin de sus padres o tutores, el resto de las decisiones sobre
la relacin laboral, pueden ser tomadas por l mismo. Por ejemplo, puede decidir cund
o finalizar su contrato.
- Estar emancipado. La **emancipacin** es una situacin legal que permite al menor
de edad vivir de forma independiente y regir, por s mismo, su persona y sus biene
s como si fuera mayor de edad. Se puede conseguir por el matrimonio, concesin de
los padres o concesin judicial, siempre con el consentimiento del menor.
**Excepcionalmente**, se permite trabajar a los menores de 16 aos, en espectculos
pblicos (teatro, televisin, circo, etc.) siempre y cuando:
- Tengan un permiso de la Autoridad Laboral, para cada uno de los espectculos en
los que intervengan.
- No suponga un peligro para su salud fsica, ni para su formacin profesional y hum
ana.
La otra parte de la relacin laboral es la empresa:
**Puede celebrar un contrato de trabajo en calidad de empresario**:
- Una **persona jurdica**, asociacin de personas fsicas quienes la ley concede una
personalidad propia distinta e independiente de la de cada uno de sus miembros.
Este es el caso de las sociedad. Por ejemplo, una sociedad annima o una sociedad
limitada son personas jurdicas.
- Una **persona fsica**, mayor de edad o emancipada. Si se trata de un incapacita
do podr firmar a travs de su representante legal. Una persona fsica es un sujeto co
n derechos y obligaciones (cualquiera de nosotros somos personas fsicas).
- Una **comunidad de bienes**, existe una comunidad de bienes cuando la propieda
d de una cosa o de un derecho pertenece *pro indiviso* a varias personas. La cap
acidad de contratar le corresponde a quien ostenta la representacin de la comunid
ad de bienes. En la actividad econmica se distinguen por figurar con su nombre co
mercial y la sigla *C.B*. Un ejemplo de comunidad de bienes sera la comunidad de
propietarios de un ediciio de viviendas.
3.2. Forma y validez de un contrato
3.2.1. Forma
La forma del contrato puede ser escrita o verbal. En la actulidad se exige que t
odos los contratos laborales se celebren por escrito, excepto:
- El contrato indefinido ordinario.
- El contrato eventual por circunstancias de la produccin, a tiempo completo, cuy
a duracin sea inferior a cuatro semanas.
Aun as, el trabajador puede exigir en cualquier momento que el empresario realice
 por escrito el contrato y quede constancia del mismo desde el primer da que el t
rabajador acudi a trabajar.
Adems, el empresario debe informar por escrito al trabajador en el plazo de dos m
eses desde la fecha de comienzo de la relacin laboral (y siempre antes de que ter
mine el contrato), sobre los elementos esenciales del contrato.
Elementos esenciales del contrato de trabajo
- **Las partes que celebran el contrato**. La identidad del empresario y del tra
bajador.
- **Los tiempos de trabajo**. La fecha de comienzo de la relacin laboral y la dur
acin del ocntrato, as como, la duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de t
rabajo.
- **El lugar de trabajo**. El domicilio soical de la empresa y el centro de trab
ajo donde el trabajador prestar sus servicios habitualmente. Si el trabajador tuv
iera que trabajar en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo mviles
o itinerantes, se harn constar estas circunstancias.
- **La categora o grupo profesional** del puesto de trabajo que va a ocupar el tr
abajador o la descripcin del contenido espececfico del trabajo a realizar.
- **El salario**. La cuanta del salario base inicial y de los complementtos salar
iales, as como la periodiciada de su pago.
- **Las vacaciones**. Su duracin, atribucin y distribucin entre los trabajadores.
- **Los plazos de preaviso** que deben respetar, tanto trabajador como empresari
o, para poner fin al ocntrato.
- **El convenio colectivo** aplicable a la relacin laboral, precisando los datos
concretos que permitan su identificacin y localizacin.
3.2.2. Validez
El trabajador debe firmar el contrato de trabajado para indicar que est ocnforme
con la relaicn acordada, no obstante, si hubiera alguna clusula abusiva o en fraud
e de ley, no perjudicar al trabajador y se considerar como no puesta.
El empresario tiene las siguientes obligaciones:
- Entregar una copia del contrato al trabajador.
- Entregar una copia bsica a los representantes de los trabajores, para que la fi
rme.
- Comunicar y entregar en la Oficina de Empleo, en el plazo de 10 das hbiles desde
la celebracin del contrato, una copia del mismo y la copia bsica firmada por los
representantes de los trabajadores. Esta comunicacin se realizar con independencia
de que el contrato se realice por escrito o de palabra.
3.3. Modalidades contractuales
Segn el Estatuto de los trabajadores, todos los contratos deben ser indefinidos;
solo podrn concertarse por un tiempo determinado cuando concurran unas circunstan
cias concretas, definidas para cada modalidad de contrato temporal.
Modalidades de contratos y normativa
Contratos indefinidos
Los trabajadores se incorporan a la empresa como *fijos*, sin lmite de tiempo:
- **Contrato indefinido ordinario**
- **Contrato de fomento de la contratacin indefinida**
- **Contrato de relevo y contrato a tiempo parcial** (ambos)
Contratos temporales
La vinculacin del trabajador con la empresa es de duracin limitada.
- **Formativos**
 - Contrato para la formacin
- Contrato en prcticas
- **Por el tipo de trabajo a realizar**
- Contrato de obra o servicio determinado.
- Contrato de interinidad.
- Contrato eventual por circunstancias de la produccin.
- **Contrato de relevo y contrato a tiempo parcial** (ambos)
El **contrato de trabajo temporal se transforma en indefinido**:
- Si la empresa no da de alta al trabajador en la Seguridad Social, una vez que
haya transcurrido un tiempo superior al que podra durar el periodo de prueba.
- Cuando un contrato deba celebrarse obligatoriamente por escrito y no se haga a
s, se entiende que dicho contrato se transforma en indefinido y a tiempo completo
, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los serivicios contr
atados se deduzca claramente su duracin temporal.
- Cuando los contratos se celebran en fraude de ley, por ejemplo, si se conciert
an para atender a una finalidad distinta a la que la ley los destina.
- Cuando una empresa ceda a otra trabajadores de forma ilegal.
- Cuando el trabajador contina trabajando, una vez finalizada la duracin mxima de s
u contrato temporal y sin mediar denuncia expresa, salvo que se pruebe la natura
leza temporal de la prestacin de servicios.
- Cuando en un periodo de 30 meses un trabajdor hubiera estado contratado durant
e un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o
diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante
dos o ms contratos temporales, bien directamente por la empresa o travs de una Emp
resa de Trabajo Temporal (ETT). De este modo, los contratos temporales no pueden
encadenarse sin lmite, si bien esto no se aplica a los contratos formativos, de
relevo o interinidad.
3.4. Contratos indefinidos
3.4.1. Contrato indefinido ordinario
El **contrato indefinido ordinario** es de los pocos que se pueden concertar por
escrito o de palabra. No se exige ningn requisito para su celebracin y puede cele
brarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
3.4.2. Contrato de fomento de la contratacin indefinida
A finales de los aos 90 se tomaron una serie de medidas para fomentar la contrata
cin indefenida de aquellos colectivos que tenan ms dificultades para encontrar un p
uesto de trabajo. A raz de ello, se cre una nueva modalidad de contrato indefinido
, el **contrato de fomento de la contratacin indefinida**.
Este tipo de contrato proporciona unos **incentivos a la empresa** que los celeb
ra:
- Una **reduccin de las cuotas que pagan a la seguridad Social**, si se concierta
con:
- a. Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo, que pe
rtenezcan a los siguientes colectivos:
- Jvenes de 16 a 30 aos, ambos inclusive.
- Mayores de 45 aos.
- Mujeres contratadas para profesiones u ocupaciones con menor nd
ice de empleo femenino.
- Personas con discapacidad
- Parados que lleven, al menos 3 meses inscritos ininterrumpidam
ente como demandantes de empleo.
- Desempleados que, durante los 2 aos anteriores a la celebracin d
el contrato, hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos tempo
rales.
- Desempleados a quienes, durante los 2 aos anteriores a la celeb
racin del ocntrato, se les hubiera extinguido un contrato indefinido en otra empr
esa.
- b. Trabajadores empleados en la misma empresa con un contrato temporal
celebrado antes del 18-06-2010, a quienes se transforma su contrato antes del 3
1-12-2010, en un contrato de fomento de la contratacin indefinida.
- c. Trabajdores empleados en la misma empresas mediante un contrato tem
poral celebrado a partir del 18-06-2010. Estos contratos se podrn transformar en
contratos de fomento de la contratacin indefinida antes del 31-12-2011 si su dura
cin no ha excedido de 6 meses. Esta duracin mxima no se aplicar a los contratos form
ativos.
- Cuando el contrato se exitinga por causas objetivas y la extincin sea declarada
judicialmente improcedente o reconocida como tal por el empresario, **la indemn
izacin se reduce** a 33 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 24 mensua
lidades.
- **Forma**. Siempre por escrito.
- **Limitaciones a la contratacin**. No podr concertar este tipo de contratos, la
empresa que en los 6 meses anteriores hubiera extinguido contratos de trabajo po
r despido improcedente o por despido colectivo, para puestos de trabajo de la mi
sma categora o grupo profesional y el mismo centro o centros de trabajo. Esta lim
itacin no ser de aplicacin cuando las extinciones de contratos se hayan producido a
ntes del 18-06-2010, ni cuando, en el supuesto de despido colectivo, la realizac
in de los contratos haya sido acordada con los representantes de los trabajadores
en el periodo de consultas
3.5. Otros contratos
3.5.1. Contratos formativos
Contratos para la formacin
- **Finalidad**. Conseguir que el trabajador adquiera la **formacin terica y prctic
a** necesaria para desempear un oficio o puesto de trabajo. Si el empresario incu
mpliera en su totalidad sus obligaciones en cuanto a la formacin terica, el contra
to se convierte en indefinido.
- **Requisitos de los trabajadores**.
- Tener entre 16 y 21 aos (hasta el 31-12-2011 se permite hasta los 25 aos
). El lmite mximo de edad ser de 24 aos cuando el contrato se concierte con desemple
ados que se incorporen como alumnos trabajadores a los programas de escuelas tal
ler y casas de oficios. No habr lmite mximo de edad cuando el contrato se concierte
con discapacitados o con desempleados como alumnos trabajdores a los programas
de talles de empleo.
- No tener el ttulo o certificado de profesionalidad requerido para un c
ontrato en prcticas.
- No haber desempeado antes un puesto de igual cualificacin profesional po
r un tiempo superior a 12 meses.
- El nmero de trabajadores en una empresas con un contrato para la formac
in es limitado y depende del nmero de trabajadores que tenga la empresa en la plan
tilla.
- **Duracin**. Como mnimo debe durar 6 meses y como mximo 2 aos. Por convenio colect
ivo se puede ampliar la duracin a 3 aos, o incluso hasta 4 cuando se concierte con
una persona con discapacidad. La duracin mxima se entiede referida a todas las em
presas en las que el trabajador haya trabajado con un contrato para la formacin.
- **Jornada y formacin**. Solo puede celebrarse a tiempo completo. Como mnimo un 1
5% de la jorna debe dedicarse a formacin terica, pudiendo establecerse el tiempo y
la distribucin de la misma por convenio colectivo. El trabajador recibir, por la
formacin adquirida, un certificado de la empresa, y un certificado de profesional
expedido por la Administracin Pblica compentente.
- **Retribucin**. La establecida por convenio colectivo, que nunca ser inferior al
SMI en proporcin al tiempo de trabajo efectivo durante el primer ao. Para el segu
ndo ao no ser inferior al SMI con independencia del tiempo dedicado a la formacin t
erica.
- **Incentivos**. Bonificacin del 100% de las cuotas que las empresas pagan a la
Seguridad Social para los contratos celebradosa hasta 31-12-2011, siempre que su
ponga un incremento de la plantilla. Si se celebra con un discapacitado, siempre
hay derecho a bonificacin.
Contrato en prcticas
- **Finalidad**. Conseguir que el trabajador adquiera la prctica profesional adec
uada a su nivel de estudios.
- **Requisitos de los trabajadores**
- Tener un ttulo universitario o de Formacin Profesional, un ttulo oficialm
ente reconocido como equivalente o un certificado de profesionalidad.
- Que no haya transcurrido ms de cinco aos desde la tramitacin de los estud
ios (6 aos en caso de discapacitados).
- **Forma**. Debe celebrarse por escrito y constar la titulacin, la duracin del co
ntrato y el puesto de trabajo a desempear durante las prcticas.
- **Duracin**. Mnimo de 6 meses y mximo de 2 aos. Durante estos lmites, los convenios
podrn especificar la duracin del contrato en prcticas en su mbito profesional. Un t
rabajador no estar ms de 2 aos contratado en prcticas en la misma o distinta empresa
por el mismo ttulo o certificado de profesional, ni ms de 2 aos en la misma empres
a para el mismo puesto de trabajo, an tratndose de distinto ttulo o certificado de
profesionalidad.
- **Jornada**. Puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
- **Retribucin**. Ser la fijada en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior
al 60% durante el primer ao o al 75% durante el segundo, del salario fijado por c
onvenio para un trabajador que desempeen el mismo o equivalente puesto. Para los
trabajadores contratados a tiempo parcial al salario se reducir en funcin de la jo
rnada que realicen.
- **Periodo de prueba**. Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el periodo de
prueba no ser superior a un mes para los trabajadores con un ttulo de grado medio
o un certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni de dos meses: para quien
es posean un ttulo de grado superior o en certificado de profesionalidad de nivel
3.
3.5.2. Contratos por el tipo de trabajo a realizar
Las siguientes contratos solo pueden concertarse para las fines previstos, si no
se hace as, se incurre en fraude de ley.
Contrato de obra o servicio determinado
- **Finalidad**. Se concerta para realizr una obra o prestar un servicio con aut
onoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa (es decir, dist
inta activiada normal de la empresa) y cuya ejecucin sea, en principio, de duracin
incierta, aunque limitada en un tiempo.
- **Forma**. Por escrito y debe identificarse claramente la obra o servicio.
- **Duracin**. En principio, el contrato finalizar cuando terminara la obra, sin q
ue pueda superar los 3 aos de duracin, plazo ampliable hasta los 12 meses por conv
enio. Transcurridos estos plazos, los contratos se convierten en fijos. No es ne
cesario que la obra est terminada por completo para que el empresario pueda ir e
xtinguiendo poco a poco los contratos.
- **Jornada**. Puede celebrarse a tiempo completo y a tiempo parcial.
Contrato eventual por circunstancias de la produccin
- **Finalidad**. Estos contratos solo deben celebrase para atender a circunstanc
ias especiales en el mercado: acumulacin de tareas o exceso de prdidas, an tratndose
de la actividad normal de la empresa.
- **Forma**. Por escrito, aquellas cuya duracin sea superior a cuatro semanas. Si
es inferior puede ser simplemente verbales si se celebran a tiempo completo.
- **Duracin**. Como mximo 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses.
Por convenio se puede cumplir el periodo de referencia hasta 18 meses, en este c
aso, el contrato no puede durar ms de 3/4 partes del periodod de referencia que s
e fije (12-18 meses). Aun as, si las 3/4 partes del periodo de referencia superar
los 12 meses, el periodo mximo de duracin del contrato se considerar 12 meses. Si
el contrato se celebra por un tiempo inferior al mximo establecido legal o conven
cionalmente, solo se admite una prrroga.
- **Jornada**. Puede celebrarse a tiempo completo y a tiempo parcial.
Contrato de interinidad
- **Finalidad**. Este contrato solo puede celebrarse en los siguientes casos:
- Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de tra
bajo, por ejemplo, un trabajador que est de baja por enfermedad o accidente.
- Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo, durante el proceso de
seleccin que se realice para cubrir ese puesto definitivamente.
- **Forma**. Por escrito. Debe constar el trabajador sustituido y la causa de la
sustitucin, indicando si el puesto es el mismo que ocupaba la persona sustituida
o el de otro trabajador que pase a desempear el puesto de quien est de baja.
- **Duracin**.
- Cuando se trata de sustituir a un trabajador con derecho a reserva del
puesto de trabajo, su duracin ser la misma que la de la baja del trabajador susti
uido.
- Si se est cubriendo un puesto de trabajo durante un proceso de seleccin,
la duracin mxima del contrato ser de 3 meses, salvo si la empresa es la Administra
cin Pblica, en cuyo caso no existe lmite mximo.
- **Extincin**.
- El trabajador no recibe indemnizacin alguna.
- El contrato de interinidad se transforma en indefinido si una vez prod
ucida la causa prevista para la extincin del contrato (reincorporacin del trabajad
or susituido), no se hubiera producido denuncia expresa de alguna de las partes
y se continuar trabajando.
- **Jornada**.
- A tiempo completo.
- Solo puede celebrarse a tiempo parcial cuando:
- La persona sustituida trabajarse a tiempo parcial o,
- Cuando se complete la jornada de alguien que ha reducido la su
ya.
- **Incentivos**.
- Si el contrato de interinidad se celebra para sustituir a un trabajado
r que se acoge a un descanaso relacionado con la maternidad o con la conciliacin
de la vida familiar y la boral o para sustituit a una vctima de violencia de gnero
o un discapacitado, el empresario tendr derecho a una bonificacin en la cuotas qu
e paga a la Seguridad Social.
3.5.3. Contrato temporales bonificados
Excepcionalmente, se bonifican los contratos temporales celebrados con colectivo
s con dificultados de insercin laboral:
- Personas con discapacidad contratadas mediante el contrato temporal de fomento
del empleo.
- Vctimas de violencia de gnero o domstica
- Personas en situacin de exclusin social (se acredita por los Servicios Sociales)
:
- Perceptores de rentas mnimas de insercin o quienes no pueden acceder a e
lla, por faltarles el periodo exigido de residencia o empadronamiento o por habe
r agotado el periodo mximo de percepcin.
- Jvenes entre 18 y 30 aos de instituciones de proteccin de menores.
- Personas con problemas de drogadiccin o alcoholismo en proceso de rehab
ilitacin o reinsercin social.
- Internos de centros penitenciarios cuya situacin penitenciaria les perm
ita acceder a un empleo liberados condicionales y ex reclusos.
- Menores internos, cuya situacin les permita acceder a un empleo, ex int
ernos o en situacin de libertad vigilida.
3.5.4. Otros contratos
Contrato de relevo
- **Finalidad**. Es aquel que se concierta para sustituit al trabajador que acce
de a la jubilacin parcial anticipada.
- **Requisitos**. El trabajador debe estar inscrito como desempleado en la ofici
na de empleo.
- **Duracin**. Puede celebrarse por tiempo indefinido o temporal. En este ltimo ca
so, su duracin ser el tiempo que le falte al trabajador para alcanzar la edad de j
ubilacin. Si una vez llegada dicha edad, el trabajador decide continuar trabajand
o, el contrato de relevo puede prorrogarse por periodos anulares finalizando el
ao en que se jubile totalmente el trabajador relevado.
- **Extincin**. A la finalizacin del contrato el trabajador tendr el derecho a reci
bir una indemnizacin de 8 das de salario por ao de servicio o la parte proporcional
correspondiente.
- **Jornada**. Puede ser equivalente a la disminuacin de la jornada del trabajado
r sustituido o a tiempo completo, pudiendo acudir los dos trabajadores a la vez.
Contrato a tiempo parcial
- **Concepto**. Es aquel que se concierta para realizar la prestacin de servicios
durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferiro a la jornad
a de trabajo de un *trabajador a tiempo completo comparable*. Se entender por tra
bajador a tiempo completo comparable a aquel de la misma empresa, con el mismo t
iempo de contrato, que realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no
hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la jornada a
tiempo completo prevista en el convenio colectivo correspondiente o, en su defec
to, la jornada mxima que establece el ET.
- **Forma**. Siempre por escrito.
- **Especialidad**. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no pueden real
izar horas complementarias, si su contrato es indefinido. Las horas complementar
iasso aquellas que excen de la jornada ordinaria y se caracterizan por:
- No pueden superar el 15 % de las horas ordinarias. Por convenio colect
ivo se puede ampliar este porcentaje hasta un 60%.
- Se retribuyen igual que las horas ordinarias.
- Se pactan por escrito.
- Pueden dar lugar a una ampliacin de la jornada ordinaria, si as lo desea
el trabajador, mediante la consolidacin de una parte de las horas complementaria
s al ao siguiente.
3.5.5. Aspectos comunes a los contratos temporales
**Preaviso**. Si la duracin del contrato temproal es superior a un ao, la parte qu
e quiera darlo finalizado debe notificarlo a la otra con una antelacin mnima de qu
ince das. Si el empresario no lo hiciera as, tendr que abonar al trabajador una ind
emnizacin equivalente al salario correspondiente a los das en que dicho plazo se h
aya cumpliado.
**Indeminizacin**. A la finalizacin de los contratos temporales (salvo los de inte
rinidad y los formativos), el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin
de cuanta equivalente a:
- 8 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se ce
lebren hasta el 31-12-2011.
- 9 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se ce
lebren a partir del 1-1-2012.
- 10 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se c
elebren a partir del 1-1-2013.
- 11 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se c
elebren a partir del 1-1-2014.
- 12 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se c
elebran a partir del 1-1-2015 (o la establecida en la norma especfica de aplicacin
).
3.6. Las Empresas de Trabajo Temporal
Una ETT es aquella cuya actividad consiste en contratar a trabajadores para, pos
teriormente, cederlos a otra empresa (empresa usuaria), para la cual trabajarn du
rante un tiempo determinado. El trabajador est ligado contractualmente (es decir,
firma el contrato) con la ETT, y esta, a su vez, firmar un contrato (no laboral)
con la empresa usuaria, que se llama **contrato de puesta a disposicin**. La rel
acin contractual es la que se indica al margen.
Contratacin a travs de una ETT
- **Modalides contractuales**.
- **Indefinido**.
- **Temporal**. Si el contrato es temporal, su duracin suele coincidir co
n el periodo parael cual el trabajador presentar servicios a la empresa usuarioa.
Solo podrn realizarse contratos temporales bajo las modalidades de contrato de i
nterinidad, eventual por circunstancias de la produccin y por obra o servicio, cu
mpliendo con todos los requisitos estudiados para este tipo de contratos.
- **Finalidades ilcitas**. Hasta el 1-1-2011 no se podrn realizar un contrato de p
uesta a disposicin para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria,
ceder trabajadores a otra ETT o realizar trabajos especialmente peligrosos. A p
artir de esta fecha se eliminan estas limitaciones, a excepcin de la ltima.
- **Forma**. Siempre por escrito.
- **Extincin**. A la finalizacin del contrato, el trabajado tendr derecho a recibir
una indemnizacin de 12 das de salario por ao de servicio, proratendose por meses lo
s periodos inferiores a un ao.
- **Derecho del trabajador**.
- Tendrn derecho a la aplicacin de las mismas condiciones esenciales de tr
abajo (renumeracin, duracinde la jornada, horas extras, periodos de descanso, trab
ajo nocturno, vaciaciones, das festivos) y empleo que los trabajadores contratado
s directamente por la empresa usuaria para el mismo puesto de trabajo. Asimismo,
tendrn derecho a las mismas condiciones en cuanto a proteccin de mujeres embaraza
das y en periodo de lactancia, proteccin de menores, igualdad de trato entre homb
res y mujeres, lucha contra la discriminacin y uso de servicios e instalaciones c
omunes, como guardera, transporte, etc.
- **Responsabilidades**.
- **Responsabilidades y potestades de la ETT**.
- Cumplir con las obligaciones salariales y de Seguridad Social.
- Destinar anualmente el 1% de la masa salarial a la formacin de
los trabajadores cedidos.
- Sancionar al trabajador (poder disciplinario).
- **Responsabilidad y potestades de la empresa usuaria**.
- Informar al trabajador sobre los riesgos de su puesto de traba
jo y las medidas de proteccin y prevencin.
- Dispone del poder de organizacin y direccin de la actividad labo
ral.
- La empresa usuaria responder subsidiariamente de las obligacion
es salarias y de Seguridad Social contradas con el trabajador, as como de la indem
nizacin econmica que corresponda a la extincin del contrato.
3.7. Pactos contractuales
Junto al contrato, se pueden firmar una serie de pactos anexos.
Periodos de prueba
Al firmar un contrato de trabajo, se pueden establecer, mediante un pacto escrit
o, un periodo de prueba, por el que se pretender ver si la relacin laboral intere
sa al empresario y al trabajador. Durante este periodo, las dos partes pueden ro
mper el vnculo contractual en cualquier momento, sin generar derecho a indemnizac
in y los trabajadores tienen los mismo derechos y deberes que cualquier otro trab
ajador.
La duracin mxima del periodo de prueba se puede establecer por convenio colectivo;
 en ausencia de regulacin por el mismo, se estar a lo dispuesto en el Estatuo de l
os Trabajadores, segn el cual, el periodod de prueba no podr exceder:
- De 6 meses para los tcnicos titulados.
- Ni de 2 meses para los dems trabajadores, salvo en las empresas con menos de 25
trabajadores, en cuyo caso no superar los tres meses.
El ET establece una duracin mxima diferente para el contrato en prcticas.
Pacto de permanencia
Es un pacto, por el cual, el trabajador asume la obligacin de permanecer en una e
mpresa durante un cierto tiempo. Su duracin mxima es de 2 aos.
Para que su celebracin sea vlida se exige que la empresa corra con los gastos de u
n curso de formacin que se impartir al trabajador, con la finalidad de poner en ma
rcha un proyecto determinado o realizar un trabajo especfico.
La rescisin del contrato, por parte del trabajador antes del plazo pactado, gener
a para el empresario, el derecho a una indemnizacin por daos y perjuicios.
Pacto de plena dedicacin
Es aquel pacto escrito, por el cual, un trabajador se obliga a prestar sus servi
cios en exclusiva a un solo empreario, a cambio de una compensacin econmica.
Debe realizarse por escrito.