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Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con
simplemente pasarle la carta de terminacin del contrato, sino que es necesario seguir
todo un proceso para no caer en el despido.
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es
llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le
imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y as ejercer su derecho a
la defensa, que aunque no est consagrado de forma expresa en el cdigos sustantivo del
trabajo, es necesario observarlo, principalmente si en el contrato de trabajo, la convencin
colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.