VERBAS DEVIDAS NO CURSO DO CONTRATO DE TRABALHO

Prof. Gustavo Stbile

A) ADICIONAL DE INSALUBRIDADE:

o adicional devido ao empregado exposto a agentes nocivos sade humana.

Artigo 192 CLT.

Agentes nocivos: - Fsicos; Qumicos; e, Biolgicos.

Agentes Fsicos: Temperatura; Presso; Vibrao; Poeira; etc.

Agentes Qumicos: Arsnico, Carvo; Chumbo; Cromo; Fsforo;

hidrocarbonetos e outros compostos de carbono; Mercrio; Silicatos;
substncias cancergenas; entre outras.

Agentes Biolgicos: pacientes em isolamento por doenas infecto-

contagiosas, carnes, glndulas, vsceras, sangue, ossos, couros, plos e dejees
de animais portadores de doenas infectocontagiosas (carbunculose, brucelose,
tuberculose); esgotos (galerias e tanques); lixo urbano (coleta e
industrializao). Trabalhos e operaes em contato permanente com
pacientes, animais ou com material infecto-contagiante, em hospitais,
servios de emergncia, enfermarias, ambulatrios, postos de vacinao
e outros estabelecimentos destinados aos cuidados da sade humana
(aplica-se unicamente ao pessoal que tenha contato com os pacientes, bem como
aos que manuseiam objetos de uso desses pacientes, no previamente
esterilizados); hospitais, ambulatrios, postos de vacinao e outros
estabelecimentos destinados ao atendimento e tratamento de animais
(aplica-se apenas ao pessoal que tenha contato com tais animais); contato em
laboratrios, com animais destinados ao preparo de soro, vacinas e outros
produtos; laboratrios de anlise clnica e histopatologia (aplica-se to-s ao
pessoal tcnico); gabinetes de autpsias, de anatomia e
histoanatomopatologia (aplica-se somente ao pessoal tcnico); cemitrios
(exumao de corpos); estbulos e cavalarias; e resduos de animais
deteriorados.

Necessidade de classificao da atividade insalubre pelo

Ministrio do Trabalho

No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para

que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a
classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio
do Trabalho. Smula 448 TST

1. Percentuais do adicional de Insalubridade:

10%, 20%; e 40% :
Percentuais estes aplicados conforme o grau de exposio.
 CLT: Art. 192. O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites
de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de
adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e
10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos
graus mximo, mdio e mnimo.

2. A Base de clculo

Smula n 228 do TST

A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4 do
Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o
salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo.
SMULA CUJA EFICCIA EST SUSPENSA POR DECISO LIMINAR DO
SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL - Res. 185/2012, DEJT divulgado em
25, 26 e 27.09.2012

3. Integra a remunerao:

Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para

todos os efeitos legais. (ex-OJ n 102 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997) Smula
n 139 do TST

4. Dever de fiscalizao:

O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do

pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que
conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao
uso efetivo do equipamento pelo empregado. Smula n 289 do TST

5. H insalubridade no trabalho em instalaes sanitrias?

Smula 448 TST 05/2014

A higienizao de instalaes sanitrias de uso pblico ou coletivo de

grande circulao, e a respectiva coleta de lixo, por no se equiparar
limpeza em residncias e escritrios, enseja o pagamento de adicional de
insalubridade em grau mximo, incidindo o disposto no Anexo 14 da NR-15 da
Portaria do MTE n 3.214/78 quanto coleta e industrializao de lixo urbano.

6. Servios intermitentes?

So aqueles servios que tem interrupes, paralizaes ou intervalos.

Smula n 47 do TST - INSALUBRIDADE (mantida)
O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no
afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional.

7. H insalubridade para exposio a raios solares, trabalho a cu aberto?

RECENTE POSICIONAMENTO DO TST:

 OJ SDI-1-173. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. ATIVIDADE A CU ABERTO.
EXPOSIO AO SOL E AO CALOR.

I Ausente previso legal, indevido o adicional de insalubridade ao

trabalhador em atividade a cu aberto, por sujeio radiao solar (art.
195 da CLT e Anexo 7 da NR 15 da Portaria N 3214/78 do MTE).

II Tem direito ao adicional de insalubridade o trabalhador que exerce

atividade exposto ao calor acima dos limites de tolerncia, inclusive em
ambiente externo com carga solar, nas condies previstas no Anexo 3 da NR 15
da Portaria N 3214/78 do MTE.

8. H Direito adquirido no adicional de insalubridade?

Smula n 248 do TST

A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade
competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito
adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.

Art. 194. O direto do empregado ao adicional de insalubridade ou de

periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade
fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pela Ministrio do Trabalho.

QUESTO:
Valdir props ao trabalhista em face da empresa Pancottis Ltda,
requerendo adicional de insalubridade pelo fato de estar exposto a
agente nocivo fsico nocivo sade humana. No entanto o laudo pericial
apontou insalubridade em razo de exposio no agente fsico e sim
qumico. O juiz ento, condenou a empresa ao pagamento do referido
adicional de insalubridade. Em recurso ordinrio, a Empregadora alegou
que a sentena fora extra petita, ou seja, condenou a empresa em algo
fora do que fora pedido. O juiz julgou acertadamente? Justifique sua
resposta.

Resposta:
Smula n 293 do TST
A verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas,
considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o
pedido de adicional de insalubridade.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. CAUSA DE PEDIR. AGENTE NOCIVO

DIVERSO DO APONTADO NA INICIAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003

B) ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

o adicional devido queles expostos a atividades perigosas, que

coloque em risco a vida do empregado.
Art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas que, por
sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de
exposio permanente do trabalhador a:

I - Inflamveis, explosivos ou energia eltrica;

II - Roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de
segurana pessoal ou patrimonial.

OBSERVAO IMPORTANTE: a lei n 12.740/2012 estendeu o adicional de

periculosidade a quem trabalhe em atividade que expe o trabalhador a
risco acentuado e de exposio permanente de roubos ou outras
espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de segurana
pessoal ou patrimonial

VIGIA DIFERENTE DE VIGILANTE.

As funes do vigilante no podem ser confundidas com as do vigia. Este

designado para realizar trabalhos de vistoria, sem a exigncia de qualificao
profissional. J o vigilante necessita de especializao e aprimoramento
para exercer sua profisso. Suas atividades, mais abrangentes do que as de um
vigia, so regidas pela Lei 7.102 /83, que dispe sobre segurana para
estabelecimentos financeiros e estabelece normas para constituio e
funcionamento das empresas particulares que exploram servios de vigilncia e de
transporte de valores.

ATIVIDADES PERIGOSAS EM MOTOCICLETA (POLMICA)

1 - A Lei n. 12.997, de 18 de junho de 2014 acrescentou o 4o ao art. 193

da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei
no 5.452, de 1o de maio de 1943, para considerar perigosas as atividades de
trabalhador em motocicleta.

2. Regulamentada pela Portaria do MTE - N. 1.565 DE 13.10.2014:

ANEXO 5 - ATIVIDADES PERIGOSAS EM MOTOCICLETA
1. As atividades laborais com utilizao de motocicleta ou motoneta
no deslocamento de trabalhador em vias pblicas so
consideradas perigosas.
2. No so consideradas perigosas, para efeito deste anexo:
a) a utilizao de motocicleta ou motoneta exclusivamente no percurso
da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela;
b) as atividades em veculos que no necessitem de emplacamento ou
que no exijam carteira nacional de habilitao para conduzi-los;
c) as atividades em motocicleta ou motoneta em locais privados.
d) as atividades com uso de motocicleta ou motoneta de forma
eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se
por tempo extremamente reduzido.
3. PORTARIA MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO - MTE N
1.930 DE 16.12.2014, suspende os efeitos da Portaria MTE n 1.565 de 13 de
outubro de 2014.

4. A PORTARIA N. 5 DE 07 DE JANEIRO DE 2015 (DOU de 08/01/2015

Seo) Revoga a portaria n. 1930 de 2014 e suspende os efeitos da Portaria MTE
n 1.565 de 13 de outubro de 2014 em relao aos associados da Associao
Brasileira das Indstrias de Refrigerantes e de Bebidas no Alcolicas - ABIR e aos
confederados da Confederao Nacional das Revendas Ambev e das Empresas de
Logstica da Distribuio - CONFENAR.
TRADUZINDO: Conforme a Portaria N 1.565 DE 2014, as atividades que utilizam
motocicleta ou motoneta no deslocamento dos trabalhadores em vias pblicas so
consideradas perigosas. Mas conforme Portaria n. 05 de 2015 Esta portaria tem
efeitos suspensos em relao aos associados da Associao Brasileira das
Indstrias de Refrigerantes e Bebidas no alcolicas e os confederados da
Confederao Nacional das Revendas Ambev e das Empresas de logstica de
Distribuio.
RADIAO IONIZANTE E SUBSTNCIA RADIOATIVA
A exposio do empregado radiao ionizante ou substncia radioativa
enseja a percepo do Adicional de Periculosidade - O.J. 345.
PERCENTUAL DO ADICIONAL:

1 O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado

um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes
nos lucros da empresa.

BASE DE CLCULO:

Smula n 191 do TST

O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este
acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do
adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das
parcelas de natureza salarial.

EXCEO: ELETRICITRIOS

Oj sdi-1 - 279. : O adicional de periculosidade dos eletricitrios dever ser

calculado sobre o conjunto de parcelas de natureza salarial.

BASE DE CLCULO DO ADICIONAL NOTURNO

(Quando h risco no perodo noturno tambm)

O adicional de periculosidade deve compor a base de clculo do adicional

noturno, j que tambm neste horrio o trabalhador permanece sob as
condies de risco.
DA POLMICA DA CUMULATIVIDADE:

CLT: No cumulatividade:
Caber ao empregado optar por um ou outro adicional, conforme consta do
pargrafo 2 do artigo 193 da CLT.
2: O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que
porventura lhe seja devido.
CF/88 art. 7. XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas,
insalubres ou perigosas, na forma da lei

Jurisprudncia :

Turma mantm acumulao de adicionais de insalubridade e

periculosidade (26/09/2014)

A Stima Turma do TST afastou a argumentao de que o artigo 193, pargrafo 2,

da CLT prev a opo pelo adicional mais favorvel ao trabalhador e negou
provimento ao recurso da empresa, sob o entendimento de que normas
constitucionais e supralegais, hierarquicamente superiores CLT, autorizam a
cumulao dos adicionais.
De acordo com o relator do recurso, ministro Cludio Brando, a Constituio da
Repblica, no artigo 7, inciso XXIII, garantiu de forma plena o direito ao
recebimento dos adicionais de penosidade, insalubridade e periculosidade, sem
qualquer ressalva quanto cumulao, no recepcionando assim aquele
dispositivo da CLT. Em sua avaliao, a acumulao se justifica em virtude de os
fatos geradores dos direitos serem diversos e no se confundirem.
Segundo o ministro, a cumulao dos adicionais no implica pagamento em dobro,
pois a insalubridade diz respeito sade do empregado quanto s condies
nocivas do ambiente de trabalho, enquanto a periculosidade "traduz situao de
perigo iminente que, uma vez ocorrida, pode ceifar a vida do trabalhador, sendo
este o bem a que se visa proteger".

Normas internacionais
O relator explicou que a opo prevista na CLT inaplicvel tambm devido
introduo no sistema jurdico brasileiro das Convenes 148 e 155 da
Organizao Internacional do Trabalho (OIT), "que tm status de norma
materialmente constitucional ou, pelo menos, supralegal", como foi decidido pelo
Supremo Tribunal Federal. A Conveno 148 "consagra a necessidade de
atualizao constante da legislao sobre as condies nocivas de trabalho", e a
155 determina que sejam levados em conta os "riscos para a sade decorrentes da
exposio simultnea a diversas substncias ou agentes".
Tais convenes, afirmou o relator, superaram a regra prevista na CLT e na Norma
Regulamentadora 16 do Ministrio do Trabalho e Emprego, no que se refere
percepo de apenas um adicional quando o trabalhador estiver sujeito a
condies insalubres e perigosas no trabalho. "No h mais espao para a
aplicao do artigo 193, pargrafo 2, da CLT", assinalou. A deciso foi unnime.
(Mrio Correia/CF)
Processo: RR-1072-72.2011.5.02.0384
CONTATO EVENTUAL, POR TEMPO REDUZIDO:

Smula n 364 do TST

Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto

permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco.
Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o
fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido.

INTEGRAO DA BASE DE CLCULO PARA HORAS EXTRAS?

TST Enunciado n 132 - Adicional de Periculosidade - Pagamento em

Carter Permanente - Clculo de Indenizao e Horas Extras
I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo
de indenizao e de horas extras
II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies
de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de
periculosidade sobre as mencionadas horas.

QUESTO: Maurcio promove ao trabalhista contra a empresa Salvianus Ltda a

fim de cobrar diferenas de adicional de periculosidade quem eram pagos em
percentual inferior ao mnimo legal pelo empregador. O empregador em sua
defesa alegou que pagava o adicional de periculosidade de maneira espontnea
ou seja por mera liberalidade, pois a atividade do reclamante no era de risco. Por
fim pediu ento percia para a demonstrao que no havia risco ao reclamante. O
juiz indeferiu o pedido de percia e condenou a empresa ao pagamento da
diferena do adicional de periculosidade. O juiz acertou em sua sentena?
Justifique.

Resposta:
Smula n 453 do TST. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.
PAGAMENTO ESPONTNEO. CARACTERIZAO DE FATO
INCONTROVERSO. DESNECESSRIA A PERCIA DE QUE TRATA O ART.
195 DA CLT. (converso da Orientao Jurisprudencial n 406 da
SBDI-1) Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014 (
Presume-se que a atividade perigosa, no precisa da pericia)

O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade

da empresa, ainda que de forma proporcional ao tempo de exposio ao
risco ou em percentual inferior ao mximo legalmente previsto, dispensa a
realizao da prova tcnica exigida pelo art. 195 da CLT, pois torna
incontroversa a existncia do trabalho em condies perigosas.

ABASTECIMENTO DE AERONAVES.

SMULA N 447
Os tripulantes e demais empregados em servios auxiliares de transporte areo
que, no momento do abastecimento da aeronave, permanecem a bordo no tm
direito ao adicional de periculosidade a que aludem o art. 193 da CLT e o Anexo 2,
item 1, "c", da NR 16 do MTE.

C) ADICIONAL DE PENOSIDADE

Art. 7. Da CF/88:
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou
perigosas, na forma da lei;

Ausncia de regulamentao.

D) ADICIONAL DE TRANFERNCIA

Regra Geral:

Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia,

para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando
transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio

Exceo:

1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que

exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio,
implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de
servio.
Smula n 43 do TST
Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem
comprovao da necessidade do servio.
2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento
em que trabalhar o empregado.

PERCENTUAL DO ADICIONAL:

3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o

empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as
restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento
suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios
que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa
situao.

REQUISITOS PARA O ADICIONAL DE TRANSFERNCIA: (CUMULATIVOS)

a) alterao do local de prestao de servios;

b) mudana de domiclio; e
c) transferncia provisria.

DESPESAS DA TRANSFERNCIA
 Art. 470. As despesas resultantes da transferncia correro por conta do
empregador.

QUESTO: Luiz Pacote empregado da empresa Vardira Ltda, na funo

de balconista. Aps um ano, Luiz Pacote promovido para um cargo de
confiana que possui previso contratual de transferncia. Em razo
dessa promoo, Luiz Pacote transferido provisoriamente para laborar
em outra cidade, mudando seu domiclio. Pergunta-se: Luiz Pacote
dever receber algum adicional? Justifique sua resposta. RESPOSTA:
OJ: 113 - O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de
previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional.
O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a
transferncia provisria.

E) ESTABILIDADES:

Significa manuteno de emprego, garantias da manuteno do emprego.

Espcies:

A) MEMBRO DA CIPA

Desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato, no

pode ser dispensado arbitrariamente ou sem justa causa.

Questo:
Maurcio se candidatou a membro da CIPA da empresa da qual trabalha.
Todavia no foi eleito, ficando como suplente. Ocorre que seu
empregador lhe deu aviso prvio aps 01 ms do trmino das eleies.
Pergunta-se: Maurcio possui algum direito? Justifique sua resposta.
Caso a empresa encerre as atividades h alterao jurdica quanto
Maurcio? Justifique.

Smula n 339 do TST

I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do
ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. (ex-Smula n 339
- Res. 39/1994, DJ 22.12.1994 - e ex-OJ n 25 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996)

II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas

garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser
quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a
despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do
perodo estabilitrio. (ex-OJ n 329 da SBDI-1 - DJ 09.12.2003)

B) DIRIGENTE SINDICAL

De acordo com o artigo 543, pargrafo 3 da CLT, e artigo 8 da Constituio

Federal, no pode ser dispensado do emprego o empregado sindicalizado ou
associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo
ou representao, de entidade sindical ou associao profissional, at um ano
aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se
cometer falta grave devidamente apurada nos termos da legislao.

OJ 365. ESTABILIDADE PROVISRIA. MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE

SINDICATO. INEXISTNCIA
Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista
nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou
atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia
limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da
CLT).

Smula n 369 do TST

DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item I
alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda
que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja
realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao
empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica
limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete
dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional
do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do
sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o
perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade,
visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do
Trabalho.

C) DIRIGENTE DE COOPERATIVA
A Lei n 5.764/71, art. 55, prev que os empregados de empresas que
sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas por eles mesmos criadas
gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo art. 543 da
CLT ou seja, desde o registro da candidatura at um ano aps o trmino
de seu mandato.

D) ACIDENTE DO TRABALHO

De acordo com o artigo 118 da Lei n 8.213/91, o segurado que sofreu acidente do
trabalho tem garantida, pelo prazo de 12 meses, a manuteno de seu contrato de
trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio,
independente de percepo de auxlio-acidente. Significa dizer que tem garantido
o emprego o empregado que recebeu alta mdica, aps o retorno do benefcio
previdencirio.
Lei 8.213/91
Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo
mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa,
aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo
de auxlio-acidente.

Smula 378
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito
estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-
doena ao empregado acidentado. (ex-OJ n 105 da SBDI-1 - inserida em
01.10.1997)
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a
15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se
constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de
causalidade com a execuo do contrato de emprego. (primeira parte - ex-OJ n
230 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001).
III O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado
goza da garantia provisria de emprego decorrente de acidente de trabalho
prevista no art. 118 da Lei n 8.213/91

E) ESTABILIDADES PREVISTAS EM ACORDOS EM CONVENO COLETIVA

Os sindicatos, com a inteno de assegurar aos empregados garantia de

emprego e salrio, determinam em Acordos e Convenes algumas
estabilidades, tais como:
Garantia ao Empregado em Vias de Aposentadoria;
Ps recebimento de Auxlio-Doena ; e
Estabilidade da Gestante.

F) GESTANTE:

Este entendimento est consubstanciado no artigo 10, II, "b" do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal/88, o qual
confere empregada gestante a estabilidade provisria, desde a
confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.

DESCONHECIMENTO DO ESTADO GRAVDICO:

Smula n 244 do TST

I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito
ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).

E QUANDO O PERODO ESTABILITRIO J TIVER ENCERRADO?

II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der
durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos
salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
INDENIZAO PARA AS DEMAIS ESTABILIDADES
Smula n 396 do TST
ESTABILIDADE PROVISRIA. PEDIDO DE REINTEGRAO. CONCESSO DO
SALRIO RELATIVO AO PERODO DE ESTABILIDADE J EXAURIDO.
INEXISTNCIA DE JULGAMENTO "EXTRA PETITA" (converso das
Orientaes Jurisprudenciais ns 106 e 116 da SBDI-1) - Res. 129/2005,
DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas
os salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o
final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao
no emprego. (ex-OJ n 116 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
II - No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir
salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da
CLT. (ex-OJ n 106 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997)

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO:

A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art.
10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias,
mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.

GRAVIDEZ NO PRAZO DO AVISO PRVIO:

CLT Art. 391-A. A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do

contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prvio trabalhado ou
indenizado, garante empregada gestante a estabilidade provisria prevista na
alnea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias.
(Acrescentado pela L-012.812-2013)

PODE PEDIR EXAME DE GRAVIDEZ?

Art. 373-A. Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as

distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas
especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado:

IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para

comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou
permanncia no emprego;

QUESTO.
Ana Paula empregada da empresa Traguem Caf Ltda, e encontra-se
grvida. Ocorre que aps o stimo ms de gestao ocorre um aborto
espontneo. Pergunta-se: Ana Paula ter direito estabilidade?
Justifique.

Em caso de aborto, ocorrer a estabilidade da gestante?

No faz jus a estabilidade, mas ter repouso remunerado de 02 semanas:
CLT:
 Art. 395. Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico
oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe
assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento.
NOVIDADE SURGIDA: LICENA MATERNIDADE DO HOMEM

Alterao da CLT:

Art. 392-B. Em caso de morte da genitora, assegurado ao cnjuge ou

companheiro empregado o gozo de licena por todo o perodo da licena-
maternidade ou pelo tempo restante a que teria direito a me, exceto no caso de
falecimento do filho ou de seu abandono. (Redao dada pela Lei n 12.873,
de 2013)

G) ESTABILIDADE DO SOROPOSITIVO

Smula n 443 do TST

DISPENSA DISCRIMINATRIA
Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador do vrus HIV ou de
outra doena grave que suscite estigma ou preconceito. Invlido o ato, o
empregado tem direito reintegrao no emprego.

H) MEMBRO DA CCP (COMISSO DE CONCILIAO PRVIA);

Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no

mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes
normas: (Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000)

1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados

membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes,
at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta
grave, nos termos da lei.(Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000)

I) PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAL - ESTABILIDADE INDIRETA.

Lei 8213/91. art. 93.

Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados est obrigada a
preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com
beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia, habilitadas, na
seguinte proporo:
I - at 200
empregados...........................................................................................2%;
II - de 201 a
500......................................................................................................3%;
III - de 501 a
1.000..................................................................................................4%;
IV - de 1.001 em
diante. .........................................................................................5%.
 Penalidade: Multa

A dispensa desse empregados portadores de deficincia s pode ocorrer

aps a contratao de outro empregado que tenha limitaes funcionais
( art. 93 da Lei 8213/91 pargrafo nico)
1 A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de
contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no
contrato por prazo indeterminado, s poder ocorrer aps a contratao de
substituto de condio semelhante. (Vide Lei n 13.146, de 2015) (Vigncia)

J) MEMBRO DO CONSELHO DA PREVIDNCIA SOCIAL.

So estveis os trabalhadores indicados pelas Centrais Sindicais e

Confederaes Nacionais para compor o CNPS, pelo Presidente da
Repblica para um mandato de dois anos, permitindo-se uma
reconduo.

Lei 8213/91
Art. 3 Fica institudo o Conselho Nacional de Previdncia SocialCNPS, rgo
superior de deliberao colegiada, que ter como membros:

7 Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos trabalhadores em

atividade, titulares (03) e suplentes (03), assegurada a estabilidade no
emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao,
somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente
comprovada atravs de processo judicial.

K) MEMBRO DO CONSELHO CURADOR DO FGTS

Da mesma forma, gozam de estabilidade analisada no item anterior os

representantes dos trabalhadores indicados pelas centrais sindicais e
Confederaes nacionais para compor o Conselho Curador do FGTS, tambm pelo
mandato de 02 anos, permitindo-se uma reconduo.

Lei 8.036/90.
Art. 3o O FGTS ser regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho
Curador, composto por representao de trabalhadores, empregadores e rgos e
entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo. (Redao
dada pela Lei n 9.649, de 1998) (Vide Medida Provisria n 2.216-37, de
2001) (Vide Decreto n 3.101, de 2001)

9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos

trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da
nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente
podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada
atravs de processo sindical.
F) GRATIFICAO NATALINA 13. SALRIO

Direito de todos empregados, urbanos e rurais, inclusive os domsticos (CF/88,

art. 7. Pargrafo nico), bem como at o trabalhador avulso (Lei 5.480/68)

VALOR:

O valor do 13. salrio corresponde remunerao devida ao empregado no

ms de dezembro de cada ano.

Caso o contrato do empregado seja rompido antes de dezembro, o valor do 13.

calculado tomando-se por base a sua ltima remunerao.

FORMA DE PAGAMENTO:

Dever ser pago em duas parcelas - a primeira entre os meses de fevereiro at o

ltimo dia til de novembro e a segunda at o dia 20 de dezembro.

A primeira parcela paga a ttulo de antecipao e corresponde a 50% do

valor salarial pago ao empregado no ms em que o empregador vai
efetuar o pagamento da mesma.

O empegado que pretender receber a primeira parte do 13. Junto com as

suas frias, deve requerer no ms de janeiro

SALRIO VARIVEL:

Quanto ao empregado que percebe salrio varivel, o seu pagamento deve ser
efetuado em 03 parcelas, segundo estabelece o decreto 57.155/65.

A primeira parcela deve ser paga entre os meses de fevereiro a novembro

correspondendo esta parcela a 50% da mdia relativa aos meses trabalhados
at ento.

A segunda parcela deve ser paga at o dia 20 de dezembro e conter a mdia

dos meses anteriores a dezembro, deduzindo-se o valor que foi antecipado
a ttulo de 1 parcela.

A terceira parcela deve ser paga at o dia 10 de janeiro do ano subsequente,

contendo a mdia de todos os meses trabalhados no ano anterior. Caso a mdia
seja superior calculada em dezembro, o empregador efetua a complementao
at o dia 10 de janeiro. Caso a mdia seja menor, o empregador pode fazer o
estorno do excedente pago.

GRATIFICAO PROPORCIONAL
 O empregado que tiver o contrato de trabalho extinto antes do ms de
dezembro tem o direito de receber o 13. proporcional aos meses
trabalhados.

O clculo feito dividindo-se o salrio mensal por doze identificando-se,

assim, um doze avos do 13. O valor encontrado deve ser multiplicado pelo
nmero de meses trabalhados durante o ano.

Exemplo: Empregado que foi contratado em 02/01/2015 e trabalhou at

30/08/2015, receber 08/12 de 13. Salrio.
Remunerao = R$ 1.200,00 dividido por 12 meses = R$100,00 = 1/12 avos
Trabalhou de 02.01.15 at 30.08.15 = 8 meses x R$100,00 = R$ 800,00 =
8/12 avos

PERDA DA GRATIFICAO NATALINA

Somente em caso de despedimento por justa causa o empregado perde o

direito de receber o 13. salrio. Esta a nica hiptese em que o
trabalhador, por lei, perde o 13. salrio.

Caso a empresa tenha feito a antecipao do 13. salrio e o empregado

comete falta grave, o empregador por estornar a parcela antecipada.

Assim, qualquer outra hiptese de trmino do contrato, d ao empregado o

direito percepo do 13. salrio, inclusive em caso de morte, em que
passar o direito aos herdeiros.

EXCEO

A uma exceo: quando a justia reconhece que houve culpa recproca na

resciso, o empregado recebe metade do valor do aviso prvio, metade das frias
proporcionais e metade do 13. salrio:

Smula 14 do TST:
Reconhecida culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art.
484 da CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do
dcimo terceiro salrios e das frias proporcionais.

REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS HABITUAIS NA GRATIFICAO NATALINA

SMULA 45 TST:

A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo

da gratificao natalina prevista na lei 4090/62.

Portanto, a smula reconhece o direito dos empregados de receber a gratificao

natalina com as horas extras habituais includas.
Embora a smula faa referncia apenas s horas extras, o empregado tem direito
de incorporar no 13. Salrio, todos os adicionais que recebe com habitualidade.

PEDIDO DE DEMISSO PELO EMPREGADO.

Mesmo em se tratando de resilio (extino) contratual, por iniciativa do

empregado, devido a este a gratificao natalina integral ou proporcional,
conforme prev a smula 157 do TST:

Smula 157 TST.

A gratificao instituda pela lei 4090/62, devida na resilio contratual de
iniciativa do empregado.

OBSERVAES FINAIS SOBRE GRATIFICAO NATALINA:

a) Faltas justificadas no geram perdas do 13. Salrio. As injustificadas,

sim.

b) Para o trabalhador obter o direito de receber o 13 relativo ao ms

trabalhado, deve prestar servios por 15 ou mais dias no referido
ms (pargrafo 2, do artigo 1, da lei 4.090/62 ).

c) Assim, se o empregado ingressar na empresa no dia 20 no ter o

direito de receber 1/12 ( um doze avos ) do 13 relativo a esse ms.

Todavia, parte da doutrina entende que se o empregado for admitido

no dia 20 de um ms e sair no dia 10 do ms subsequente, ter
trabalhado 20 dias e, assim, tem o direito de receber 1/12 ( um doze
avos ), a ttulo de 13. proporcional, conforme entendimento de Isis de
Almeida.

d) Em caso de afastamento do empregado por doena ou por acidente

do trabalho cabe ao empregador o pagamento do 13 salrio at o
15 dia de afastamento do empregado.

A partir do 30 dia de afastamento o 13 salrio dever ser pago pela

Previdncia Social sob o ttulo de Abono Anual. No perodo de salrio-
maternidade cabe Previdncia Social o pagamento do abono anual.

FRIAS (art. 129 CLT)

o descanso anual remunerado, consistente no direito do empregado de ficar com

o contrato interrompido pelo perodo de at 30 dias, recebendo salrio acrescido
de 1/3 (previso constitucional), para aqueles empregados que possurem mais de
12 meses de contrato de trabalho, exceto frias proporcionais.

Perodo Aquisitivo: 12 primeiros meses do contrato de trabalho.

Perodo Concessivo: 12 meses subsequentes ao perodo concessivo.
PERODO DE FRIAS:

At 30 dias
Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de
trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:

I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5

(cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14
(quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte
e trs) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32
(trinta e duas) faltas.

ABONO DE FRIAS:

Consiste no direito do empregado de vender ao empregador at 1/3 do perodo

todas de suas frias.

FRIAS PROPORCIONAIS:

So aquelas que o empregado faz jus na extino do contrato em que no

possui um perodo aquisitivo completo:

Smula 171 TST: Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa

causa, a extino do contrato de trabalho sujeito o empregador ao
pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto
o perodo aquisitivo de 12 meses.

Smula 261 TST: O empregado que se demite antes de

complementar 12 meses de servio, tem direito a frias
proporcionais.

DA PERDA DO DIREITO DE FRIAS:

Art. 133 - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo

aquisitivo:

I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias

subseqentes sua sada; (no recepcionado pela CF/88)

II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de

30 (trinta) dias;

III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta)

dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e
 IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho
ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.

DA NO CONCESSO DAS FRIAS.

A no concesso das frias dentro do perodo concessivo, ou a concesso fora

dele, acarreta ao empregador o dever de remunerar em dobro as frias,
conforme teor da smula 81 do TST:

Os dias de frias gozadas aps o perodo legal de concesso devero ser

remunerados em dobro

TERO CONSTITUCIONAL:

O art. 7. da CF/88, inciso XVII, determina que ao valor pago das frias, ser
acrescido ainda o valor correspondente a 1/3.

Smula 328 TST:

O pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na
vigncia da CF/88, sujeita-se ao acrscimo do tero previsto no respectivo
art. 7., XVII.

FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Servio:

Consiste no direito ao empregado, de ver depositado mensalmente em uma

conta vinculado mantida junto a Caixa Econmica Federal, o valor
correspondente a 8% da sua remunerao.

SMULA 63 TST.
A contribuio para o FGTS incide sobre a remunerao mensal devida ao
empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais.

do empregador o nus da prova em relao regularidade dos depsitos do

FGTS. Smula 461 TST

O FGTS tem previso:

- Constitucional no Art. 7. XVI e XXXIV; e
- Infraconstitucional na Lei 8036/90 e Decreto 99.684/90.

RECOLHIMENTO SOBRE O AVISO PRVIO, CUMPRIDO OU NO:

Smula 305 TST:

O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito
a contribuio para o FGTS.

MULTA FUNDIRIA
Em caso de extino do contrato de trabalho por iniciativa do empregador (exceto
justa causa), devido ao empregado uma multa correspondente a 40% do
montante depositado na conta vinculada do trabalhador.

OJ- 42 SDI-1 TST:

I devida a multa do FGTS sobre os saques corrigidos monetariamente ocorridos
na vigncia do contrato de trabalho. Art. 18, da lei 8.036/90 e art. 9. Paragrafo 1.
do Decreto 99.684/90.

II O clculo da multa de 40% dever ser feito com base no saldo da conta
vinculada na data do efetivo pagamento das verbas rescisrias, desconsiderada a
projeo do aviso prvio indenizado, por ausncia de previso legal.

PRESCRIO NO DIREITO DO TRABALHO

PRESCRIO BIENAL:

CF/88: art. 7.
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com
prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o
limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; (Redao dada
pela Emenda Constitucional n 28, de 25/05/2000)
CLT:
Art. 11 - O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de
trabalho prescreve: (Redao dada pela Lei n 9.658, de 5.6.1998)

I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a

extino do contrato; (Includo pela Lei n 9.658, de 5.6.1998) Vide Emenda
Constitucional n 28 de 25.5.2000)

II - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural.

(Includo pela Lei n 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional n 28 de
25.5.2000)

PRESCRIO QUINQUENAL:

N 308 PRESCRIO QINQENAL (incorporada a Orientao

Jurisprudencial n 204 da SBDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005
I. Respeitado o binio subseqente cessao contratual, a prescrio da
ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco
anos, contados da data do ajuizamento da reclamao e, no, s
anteriores ao quinqunio da data da extino do contrato. (ex-OJ n
204 - Inserida em 08.11.2000)
II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao
trabalhista para 5 (cinco) anos de aplicao imediata e no atinge
pretenses j alcanadas pela prescrio bienal quando da promulgao da
CF/1988. (ex-Smula n 308 - Res. 6/1992, DJ 05.11.1992)

AO IMPRESCRITVEL:
 Art. 11 da CLT:
1 O disposto neste artigo no se aplica s aes que tenham por objeto
anotaes para fins de prova junto Previdncia Social. (Includo pela Lei n
9.658, de 5.6.1998)

SUSPENSO E INTERRUPO DA PRESCRIO:

SUSPENSO: O PRAZO PARALISA E CONTINUA A FLUIR DE ONDE PAROU:

EX: PRAZO DE 10 DIAS PARA A COMISSO DE CONCILIAO PRVIA.

Art. 625-F. As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias para a

realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do
interessado.
Pargrafo nico. Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser fornecida, no
ltimo dia do prazo, a declarao a que se refere o 2 do art. 625-D.

Art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da

Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir
da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art.
625-F.

INTERRUPO DA PRESCRIO:

INTERRUPO: O PRAZO PARALISA E CONTINUA A FLUIR desde o incio, ou seja,

devolvido integralmente o prazo.

EX: ingresso de ao trabalhista, INTERROMPE APENAS OS PEDIDOS IDNTICOS.

Smula n 268 do TST

PRESCRIO. INTERRUPO. AO TRABALHISTA ARQUIVADA (nova

redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em

relao aos pedidos idnticos.

PRESCRIO TOTAL E PARCIAL:

Ato nico: aquele ato que acontece apenas uma nica vez. Por exemplo:
indenizao por dano moral. Direito se funde em um ato nico.

Trato sucessivo: aquilo que se renova ao longo do tempo: pagamento de

salrios, comisses, 13. Salrio, etc. Direito se funde em trato sucessivo.

Ato nico prescrio total;

Trato sucessivo prescrio parcial;
Smula n 168 do TST
PRESCRIO. PRESTAES PERIDICAS. CONTAGEM (cancelamento
mantido) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Na leso de direito que atinja prestaes peridicas, de qualquer natureza,
devidas ao empregado, a prescrio sempre parcial e se conta do
vencimento de cada uma delas e no do direito do qual se origina (ex-
Prejulgado n 48)

ATENO : SMULA 168 CANCELADA

Nova Smula n 294 do TST

PRESCRIO. ALTERAO CONTRATUAL. TRABALHADOR URBANO

(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes

sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio
total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por
preceito de lei.

PARCELA DE TRATO SUCESSIVO

A Prescrio ser total: Quando tiver alterao do pactuado no contrato de

trabalho.

A Prescrio ser parcial: Quando a parcela esteja assegurada em preceito de

lei ( Lei , Conveno Coletiva, etc.)

Ex: 13 salrio: 1 parcela vence 30/11 e a 2 parcela 20/12, s que a 1 parcela

venceu fora do perodo prescricional, s receber a 2 parcela do 13 salrio.

Prescrio comea a contar do momento em que alterou o contrato de trabalho

(quando foi feita a alterao do pactuado anteriormente)

EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

AVISO PRVIO

Aviso prvio a comunicao feita de manifestao de vontade pela resciso do

contrato de trabalho por uma das partes, seja empregado ou empregador, que
decide extingui-lo, com a antecedncia que estiver obrigada por fora de lei.

Pode-se conceitu-lo, tambm, como a denncia do contrato de trabalho por prazo

indeterminado, objetivando fixar o seu termo final.
PREVISO

Constituio Federal de 1988:

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta
dias, nos termos da lei;

Consolidao das Leis do Trabalho:

Art. 487. No havendo prazo estipulado, aparte que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia
mnima ...

Lei de Regulamentao:
Lei 12.506/2011 de 11 de outubro de 2011.

PRAZO

Nos termos do artigo 487 da CLT, o aviso prvio dever ser fornecido com
antecedncia mnima extino do contrato de:

I - 8(oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;

(Entendimento que no fora recepcionado pela CF/88)

II - 30(trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais
de 12(doze) meses de servio na empresa.

AVISO PRVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIO

A lei 12.506/2011 alterou o prazo do Aviso Prvio, dispondo que ser concedido o
prazo de 30 dias aos empregados que possurem at 01 anos de servio na mesma
empresa. (regra geral)

No entanto no seu pargrafo nico dispe que queles que tiverem perodo
superior a 01 ano se servio, sero acrescidos 03 (trs) dias por ano de
servio prestado na mesma empresa, sendo limitado o acrscimo a 60
(sessenta) dias, perfazendo um total de Aviso Prvio possvel em 90 (noventa)

ESPCIES

H 03 (trs) espcies de Aviso Prvio:

a) Aviso Prvio Trabalhado: como o nome j diz, aquele em que o empregado

trabalha por durante o perodo do aviso prvio. Sendo possvel, escolha do
prprio empregado, quando a dispensa ocorrer pelo empregador, duas situaes
previstas no pargrafo nico do art. 488 da CLT:
a.1) Trabalhar o perodo integral do Aviso Prvio, com reduo de jornada
diria de trabalho em 02 (duas) horas dirias, podendo ainda falta do servio
por 01 (um) dia sem prejuzo do salrio integral; ou
a.2) Trabalhar o perodo integral, sem reduo de jornada de trabalho,
podendo faltar do servio pelos ltimos 07 (sete) dias consecutivos sem
prejuzo do salrio integral.

b) Aviso Prvio Indenizado: o Aviso Prvio no qual o empregado tem direito

de receber uma indenizao do empregador quando este no pretende que o
empregado trabalhe mais na empresa. Dessa forma o empregado receber o valor
em dinheiro quando da resciso contratual; e

c) Aviso Prvio cumprido em casa: de maneira informal, denomina-se aviso

prvio trabalhado em casa aquele em que o empregador dispensa o empregado
do cumprimento do aviso, e prope que aguarde o perodo do aviso prvio sem a
necessidade de trabalhar. Um dos motivos de existir tal modalidade, que o prazo
para pagamento das verbas rescisrias maior, pois ser pago no primeiro dia til
ao final do aviso prvio, enquanto na modalidade anterior, o pagamento das
verbas rescisrias deve ocorrer em at 10 (dez) dias do rompimento contratual.

IRRENUNCIABILIDADE DO AVISO PRVIO

O Aviso Prvio como direito do empregado irrenuncivel, no podendo

desse modo o empregado desistir de seu recebimento.

Todavia, excepcionalmente a jurisprudncia do TST, atravs da Smula 276

abre uma exceo, para o caso em que comprovadamente o empregado j
possuir outro emprego:

TST Enunciado n 276 - Res. 9/1988, DJ 01.03.1988 - Mantida - Res.

121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Aviso Prvio - Pedido de Dispensa de
Cumprimento Pagamento. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo
empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador
de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador
dos servios obtido novo emprego.

TERMO a quo DOS EFEITOS DA NOVA LEI DO AVISO PRVIO

Segundo entendimento sumulado pelo TST, o aviso prvio proporcional, comea a

produzir seus efeitos a partir de 13 de outubro de 2011, data na qual houve a
publicao e entrada em vigor da lei 12.506, conforme previso da Smula 441:

SM-441. AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE - Res. 185/2012, DEJT

divulgado em 25, 26 e 27.09.2012.

O direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente assegurado

nas rescises de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicao da Lei n
12.506, em 13 de outubro de 2011.
JUSTA CAUSA

A justa causa se caracteriza pela falta grave cometida pelo empregado,

impeditiva da continuidade da relao de emprego.

Precisamos tambm diferenciar duas figuras que muitas vezes parecem

idnticas, mas que tm suas diferenciaes: a justa causa e a falta grave.

Justa causa a forma de demisso e falta grave a conduta

irregular do empregado que, por uma ou vrias vezes, leva demisso por
justa causa.

1. Princpios da Falta Grave

1.1 - Princpio da taxatividade

As faltas graves previstas no direito positivo brasileiro no so exemplificativas, e

sim taxativas. S ser considerada conduta irregular aquela que estiver contida,
taxativamente, em lei.

1.2 - Princpio da imediatividade

Sem dvida o mais importante deles. A ao do empregador ou superior

hierrquico com relao punio deve ser imediata, levando-se em conta no
exatamente a falta grave, mas sim o conhecimento do empregador com relao
falta.

Ultrapassado o momento adequado para a punio, caracterizado estar o perdo

tcito do empregador, no se configurando a justa causa pretendida.

1.3 - Princpio da causalidade

No h possibilidade de se punir um chefe de determinado setor na empresa em

virtude de ter ocorrido algo grave no setor, somente por ser responsvel por este.
H indispensabilidade de haver nexo causal entre a autoria e a falta cometida, ou
seja, somente pode ser punido o autor da falta, ou quem concorreu, direta ou
indiretamente, para que a falta ocorresse.

1.4 - Princpio do prequestionamento

Esse princpio est intimamente relacionado ao princpio da imediatividade.

Denota que no possvel acumular faltas sem avisar o empregado e demiti-lo por
justa causa. Exemplificando: se um empregado comea a chegar atrasado ao
servio e o empregador se cala, no pode, depois de vrios atrasos, demitir o
empregado pelo ltimo atraso, relatando, de uma s vez, as ocorrncias
anteriores.
As faltas comportamentais e as que requerem habitualidade necessitam ser
prequestionadas com advertncias e suspenses

1.5 - Princpio da proporcionalidade

A punio aplicada ao empregado deve ser proporcional falta grave cometida.

Deve-se analisar a culpa ou o dolo do empregado, o prejuzo causado ao
empregador, entre outros fatores, para que a punio no seja excessiva, sob pena
de ser revertida pela Justia.

1.6 - Princpio da isonomia de tratamento

Se houver mais de um empregado envolvido em uma falta grave, todos devem

receber punio idntica, sob pena de ficar configurada a discriminao e, por
conseguinte, a reverso da demisso.

1.7 - Princpio do non bis in idem

No poder haver duas punies para a mesma falta grave, ou seja, cada cada
dever ter uma nica punio, sob pena de que caso seja aplicada duas punies
a segunda ser nula de pleno direito.

Por exemplo: O empregado chega atrasado outra vez, eu aplico uma advertncia
por escrito a ele e suspendo ele do servio. A suspenso nula de pleno direito,
eis que foi a segunda punio para a mesma falta grave.

2. Advertncia e suspenso

preciso desmistificar algumas fices jurdicas impostas pela prtica, como, por
exemplo, aquela que descreve que trs suspenses configuram a demisso por
justa causa. No h como definir um nmero de suspenses para a
demisso por justa causa, ou a menos se necessria uma suspenso.
preciso que se verifique a intensidade do ato faltoso, o dolo ou a culpa do
empregado, o prejuzo causado ao empregador, a quebra de confiana,
entre outros tpicos indispensveis para a caracterizao da demisso.

Com relao advertncia, a lei, no descreve sua forma, pelo que entendemos a
advertncia verbal, contudo, que sua prova em juzo seja bem mais complicada.
Por esse motivo, entendemos que a advertncia deva ser sempre por
escrito, aplicada na presena de duas testemunhas, e em caso de recusa
do empregado em assin-la, basta a assinatura das testemunhas. Frisa-se
que essas testemunhas no precisam, necessariamente, necessariamente, ter
presenciado o ato faltoso em si, mas somente a recusa do empregado em assinar
a advertncia.

3. DAS FALTAS EM ESPCIES PREVISTAS NAS ALNEAS DO Art.

482 da CLT
Dispe o art. 482 da CLT:
Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:

3.1 Ato de improbidade

Probo, segundo o dicionrio, o honesto. O mprobo, portanto, o desonesto,
o mau-carter. Qualquer ato do empregado que atende ao patrimnio do
empregador tido como ato de improbidade. Dar nota fiscal maior do que o
valor da venda, danificar materiais ou produtos da empresa empregadora,
furto ou roubo, entrega de atestados mdicos falsos etc. No importa o valor,
mas sim o ato do empregado, no havendo tambm necessidade de apurao
na esfera penal se j se sabe a autoria da falta.
Justa causa Improbidade. Comete ato de improbidade
empregada que apresenta atestado mdico que contm
apenas abono de um dia de falta, mas que foi adulterado
para dois dias. (TRT da 2 R. Ac. n 20040506783 (RO)
rel. Sergio Pinto Martins DJU 5-10-2004).

a quebra do vnculo de confiana e no precisa de

prequestionamentos!

3.2 Incontinncia de conduta

o desregramento do empregado no tocante sua vida sexual. Atos

obscenos e libidinosos tambm o disciplinam. indispensvel que esses atos
ocorram durante o horrio de servio, ou ao menos no local de trabalho, como se
depreende do julgado abaixo colacionado:
Justa causa. Incontinncia de conduta. No configura incontinncia
de conduta o fato de a reclamante namorar o motorista de nibus de
empresa contratada para transportar funcionrios da reclamada para
casa. A empresa no comprovou que a autora estava mantendo relaes
sexuais com o motorista na Estrada da Alta Tenso, nem que havia
habitualidade no namoro no referido local. O fato em si no pode ser
considerado grave, pois se deu fora do local de trabalho. (TRT da 2 R.
Ac. n 02980053842 (RO) rel. Sergio Pinto Martins DJU 17-2-1998)
Pr-questionamento depende do ato obsceno.

3.3 Mau procedimento

A mesma alnea ainda traz outra falta grave, que o mau procedimento.

Todo ser humano tem conhecimento sobre o que mau proceder. No se

confunde com a incontinncia, pois aquele diz respeito exclusivamente
vida sexual do empregado ou atos compatveis, e este o comportamento
do empregado em desacordo com as regras gerais de convvio.

Um exemplo que podemos utilizar o fato de o empregado que, em dia de

folga, utiliza o carro da empresa, quando no autorizado, ou ainda o
 empregado que desempenha funes de motorista de uma
ambulncia utiliza sirene do veculo, sem necessidade, para se
locomover com mais agilidade

Necessita de pr-questionamento

3.4 Negociao habitual

Nada impede que o empregado tenha outro emprego. Como j

estudamos, no requisito do vnculo de emprego a exclusividade do
empregado. Pode ainda o empregado ser at mesmo empregador. O que
no se permite a concorrncia com o seu empregador no servio.
O desvio de clientes do seu empregador quer em benefcio prprio ou de
outrem, caracteriza essa falta grave que muito se assemelha ao crime de
concorrncia desleal na esfera penal.

As donas de casa, quando contratam servios de reparos em

eletrodomsticos, ou servios telefnicos, ou ainda de TV a cabo, muitas
vezes se deparam com propostas dos empregados nos seguintes termos: se
a senhora fizer o conserto pela empresa o preo X, mas se quiser eu
mesmo fao por preo menor. Essa a negociao habitual.

O legislador, ao incluir tal falta grave, prev que deve haver repetio
do ato para caracterizar a demisso por justa causa, quando dispe
que a negociao precisa ser habitual.

o Falta grave. Concorrncia desleal. A existncia de uma

firma concorrente, do empregado, o quanto basta a
configurao da figura da concorrncia desleal, sendo
secundrio se houve ou no comercializao de produtos
idnticos aos da empresa reclamada. (TRT da 2 R. Ac. n
02950598654 (RO) rel. Floriano Vaz da Silva DJU 19-12-1995

3.5 Condenao criminal do empregado

Para que se possa demitir um funcionrio em razo do mesmo ter sido
condenado criminalmente no h necessidade dos fatos apurados nas esfera
penal terem qualquer tipo de relao com a atividade pertinente ao seu
labor, mas indispensvel que fiquem constatados dois requisitos
cumulativos:
a) o trnsito em julgado da deciso penal; e
b) a recluso do empregado.
Caso a deciso criminal tenha transitado em julgado, mas, em razo de
algum benefcio concedido pela justia criminal o sursis, a priso-
albergue ou o habeas corpus o empregado possa se locomover at seu
 trabalho, no encontraremos suporte tcnico para a caracterizao dessa
falta.
o Embora condenado o empregado pena de recluso, uma
vez colocado em regime de priso-albergue, estaria ele
possibilitado de continuar prestando seus servios
empresa. No se configuraria, portanto, a justa causa prevista na
letra d do art. 483 da CLT, uma vez que no se encontrava impedido
de dar continuao sua prestao de trabalho. Tal impossibilidade,
pela ausncia fsica do empregado, cujo contrato laboral pactuado
intuito personae, configura a justa causa resilitiva (...) (TRT da
2 Reg. Ac. n 9368/74 (RO) rel. Francisco Garcia Monreal Junior
DJU 10-12-1974)

3.6 Desdia

O ato desidioso o ato de desleixo, de descaso etc. Qualquer ato

empregado que o desvirtue de suas funes laborais caracterizam essa falta.
Apesar de a CLT no fazer meno expressa a isso, s ser ratificada a
justa causa com vrias faltas. Isso porque os atos desidiosos quase
sempre so atos leves, como os atrasos, as faltas injustificadas, o
empregado flagrado dormindo durante o expediente, vendendo
produtos no horrio de trabalho, entre outros. Sempre necessita de
pr-questionamentos.

Justa causa nico atraso Desdia no

configurada. Atraso ao servio em um nico dia no
se comporta entre as hipteses de falta grave
elencadas no art. 482 consolidado, no se podendo
depreender desta ausncia parcial ao trabalho
comunicada por telefone ao empregador a comunicao
de desdia, incontinncia de conduta ou mau
procedimento. Caracterizado o rigor excessivo de se
prestigiar a deciso de origem (...) (TRT da 2 Reg.- Ac, n
20040227256 (RO) Ricardo Artur Costa e Trigueiros DJU
21-05-2004)

3.7 Embriaguez habitual ou em servio

Ao inserir no texto a conjuno ou, o legislador indicou alternativa. Da

possvel interferir que tal alnea trata de duas faltas graves distintas. Uma
a embriaguez habitual e outra a embriaguez em servio.
importante destacar que a embriaguez trazida pelo teor legal em tela pode
ser alcolica ou txica.

Vamos tratar inicialmente de embriaguez habitual. Ela ocorre quando

o empregado se embriaga mesmo fora do expediente, mas leva as
consequncias desse ato para o servio. Novamente o artigo denota que
 deve haver habitualidade nessa falta, o que deixa claro que s uma
falta no configurar a justa causa.
Todavia, constatou-se que os empregados que incorriam na embriaguez
habitual eram dependentes qumicos. O raciocnio coerente. Se qualquer
empregado advertido em razo de ter chegado ao trabalho
embriagado, certamente no incorrer no mesmo erro, com medo
de perder seu emprego, salvo se depender dessas substancias.

Tal fato comeou a ser tratado com muito mais cuidado, pois pessoas com
esse tipo de problema certamente sairiam ainda mais prejudicadas com a
perda do emprego.
Alm do mais, punir algum por ser portador de uma doena
certamente gerou uma situao desconfortvel aos nossos
tribunais.

Em razo disso, vem sendo admitida sem restries uma nova corrente
jurisprudencial e doutrinria, compatvel com as normas da OMS
(Organizao Mundial de Sade), segundo a qual a embriaguez
habitual realmente uma doena, e assim sendo, no pode gerar
qualquer tipo de punio. Assim, como em todos os casos de empregados
doentes, o funcionrio deve ser encaminhado Previdncia Social
(INSS), recebendo os 15 primeiros dias do seu prprio empregador
e, a partir de ento, ingressar no auxlio-doena, passando a
receber o auxlio previdencirio, de acordo com o teto imposto pelo
INSS, conseguindo tratamento e mantendo seu emprego.
De fato, ningum ousou discordar dessa posio, j que no traz prejuzos ao
empregador, uma vez que o INSS passa a remunerar o empregado, que
submetido a tratamento mdico e psicolgico, se preciso. Sendo assim, o
empregado mantm o vnculo empregatcio e continua tendo como
se sustentar, bem como sua famlia.

Embriaguez em servio
J a embriaguez em servio tem de ocorrer durante o expediente,
mas uma falta s no basta para a sano ser aplicada. Deve-se levar
em conta que o empregador ou o superior hierrquico no pode anuir ou at
mesmo incentivar essa prtica. Muitas vezes o empregador, ao final do
expediente, promove um churrasco na empresa com bebidas alcolicas,
sendo claro que, se qualquer funcionrio ficar embriagado por esse motivo,
no estar sujeito a demisso por justa causa.
A empresa pode colocar etilmetro (bafmetro) se justificada a
necessidade. Tem que criar regulamento.

3.8 Violao de segredo de empresa

Concretiza-se quando o empregado divulga produtos exclusivos da

empresa. O empregado deve ter conhecimento sobre o segredo com relao
a formula ou ao produto.
As senhas que bancrios e funcionrios de administradoras de
carto de crdito possuem so equiparadas pela jurisprudncia ao
 segredo da empresa, sendo invivel sua divulgao. Nesse caso, no h
sequer como o empregado alegar o desconhecimento sobre o carter
sigiloso, pois de conhecimento pblico que qualquer senha pessoal e
intransfervel.

Justa causa Violao de segredo da empresa. Concorrncia
desleal. Caracteriza justa causa por violao de segredo de empresa e
concorrncia desleal a prtica de atos consistentes em apropriao e
comercializao irregular de programas de informtica desenvolvidos pela
empresa. (TRT da 15 Reg. Ac. n 644/2000 (RO) rel. Eduardo Benedito de
Oliveira Zanella DJU 18-1-2000

3.9 Indisciplina ou insubordinao

Novamente a indicao da conjuno ou indicando alternativa

denota que temos duas faltas, que, nesse caso, no so to
distintas assim.
Tanto a indisciplina como a insubordinao so configuradas pelo
descumprimento de ordens. Sua diferenciao consiste em que
a indisciplina o descumprimento de ordens gerais no servio e
a insubordinao, o descumprimento de ordem pessoal direta,
especfica, a determinado empregado (ex.: descumprir ou no cumprir
ordem direta emitida a empregado ou descumprir regulamento ou ordem
expressa, como proibio de fumar).

Justa causa. Insubordinao. Incide nesta figura do art. 482
consolidado o trabalhador que, aps ingressar no diretrio
informatizado no sistema de computao do empregador, imprime
documento de propriedade empresarial e dele se apropria,
recusando-se na sequncia a entregar tal documento impresso ao seu
superior hierrquico, na presena de testemunhas destes fatos. (TRT
da 2 Reg. Ac n 20040618190 (RO) rel. Ricardo Verta Luduvice
DJU 26-11-2004)

3.10 Abandono de emprego

Como estudamos, um dos requisitos essenciais para a configurao do

vnculo do emprego a habitualidade, que consiste na expectativa que o
empregador tem em relao ao empregado de que o mesmo retorne ao
emprego.
Em razo de faltas constantes e injustificadas, essa expectativa que
o empregador deve ter em relao a assiduidade do empregado cai
por terra, o que leva a resciso contratual por justa causa.
A Smula 32 do TST estabelece o prazo de 30 dias consecutivos para a
configurao da justa causa. No entanto, se o empregador constatar
que o empregado no tem mais a inteno de retornar ao servio,
mesmo antes desse prazo sumulado, a justa causa ser confirmada.
Para isso necessria a tentativa de comunicao com o empregado,
que se efetivar com o envio de qualquer correspondncia casa do
empregado e anncio em jornal. Entendemos que a tentativa de
 comunicao feita somente pela imprensa no configura justa causa, pois
o empregado no obrigado a ter cincia desses veculos, sendo
indispensvel o envio de telegrama ou carta (com AR) residncia
do obreiro. bvio que, se for possvel, para robustecer ainda mais a
demisso, deve-se utilizar de ambos os meios, enviando a correspondncia e
publicando o anncio em jornal.

Justa causa. Abandono de

emprego. Configurao. nus da prova. Exigncia da
presena de dois elementos: um, de ordem objetiva, guarda
pertinncia com a materialidade do ato. Ausncia injustificada
ao servio no prazo de 30 (trinta) dias (Sm. N 32, TST, da 2
Reg. Ac n 20050290848 (RO) rel. Rovirso Aparecido Boldo
DJU 24-5-2005)

3.11 Ato lesivo honra e boa fama ou ofensas fsicas

Os atos que lesam a honra e a boa fama so atos caluniosos, injuriosos e

difamatrios, ou seja, so agresses verbais em geral, podendo ser
praticada por palavras ou gestos.
J as ofensas fsicas so, como a lei mesmo diz, agresses fsicas.
importante frisar que as agresses fsicas tentadas tambm constituem
motivo para esse tipo de resciso, no s as consumadas. No tem pr-
questionamento

No atitude de legtima defesa, mas sim de injustificada e

violenta reao, ato conjunto de empregadas que se agridem
mutuamente (art. 482, j, da CLT) conturbando o ambiente
laboral e as relaes respectivas de que tratam os arts. 2 e 3
do diploma consolidado. Correta a atitude empresarial de
dispensa sumria de ambas as briguentas, bem como registro
ao boletim perante a competente autoridade policial. (TRT d 2
Reg. Ac. n 20010276380 (RO) rel. Ricardo Verta Luduvice
DJU 1-6-2001)

A falta grave em meno deve ocorrer em horrio de servio ou no

mbito da empresa e pode ser caracterizada contra qualquer outro
empregado e at mesmo cliente, exceto contra o empregador ou
superior hierrquico.
No haver falta grave se o empregado comprovar que agiu em legtima
defesa.

3.12 Ato lesivo honra e boa fama e ofensas fsicas contra o

empregador ou superiores hierrquicos

Trata-se exatamente da mesma falta do texto anterior, mas nesse caso as

agresses fsicas ou verbais so contra o empregador ou superiores
hierrquicos.
 Muito se pergunta se no seria mais conveniente o legislador ter includo
todas as pessoas em uma s alnea, mas a justificativa plausvel.
Como vimos, a falta grave pertinente a agresses, quando feita em face do
empregado ou de clientes tem de ser durante o servio ou no mbito da
empresa. J a falta grave em anlise pode se caracterizar se a
agresso ocorrer em qualquer lugar. Certamente, o que o legislador
quer aqui preservar a respeitabilidade do empregado em relao ao seu
empregador ou superior, tambm isentando o empregado que age em
legtima defesa. No tem pr-questionamento.

A agresso dirigida pelo empregado atravs da imprensa, constitui, sem

dvida, falta grave ensejadora da ruptura do pacto laboral, quer tenha
sido feita em nome prprio, quer em nome do sindicato que representa.
(TRT da 12 Reg. Ac. n 1214/85 (RO) rel. Umberto Grillo DJU 2-7-
1986)

3.13 Prtica constante de jogos de azar

Primeiramente, importante destacar que o legislador deixa claro que uma

s falta no denota a justa causa imediata. necessria repetio.

No entanto, apesar de entender a posio do legislador, houve um grave

erro na elaborao do texto legal.

Prtica constante um pleonasmo. Prtica, segundo o dicionrio o ato ou

efeito de praticar, rotina. Notamos, portanto, o deslize do legislador, pois a
prtica, por si s, j impe repetio, sendo que a expresso prtica
constante se assemelha no erro as expresses como gritar alto,
lanamento novo, subir pra cima, entre outras.

Mais especificamente com relao ao teor da lei, cumpre esclarecer que jogos
de azar so aqueles que independem da habilidade pessoal para o resultado,
procedendo exclusivamente da sorte. Mas, alm disso, doutrina e jurisprudncia
exigem mais alguns requisitos, diga-se, cumulativos: o jogo deve ser ilegal,
praticado nas dependncias da empresa ou em horrio de servio e deve
necessariamente envolver dinheiro. O jogo do bicho, o jogo de baralho, a rifa,
etc. configuram essa falta grave.
O jogo de baralho, entre
colegas de servio, configura a falta grave prevista na alnea / do art.
482, se sua prtica for constante. (TRT da 3 Reg. Ac. n 4377/85
(RO) rel. Fiza Gouthier)

DESPEDIDA INDIRETA, RESCISO INDIRETA, JUSTA CAUSA

PATRONAL

Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear

a devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por Lei,
contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com
rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas
de sua famlia ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de outrem
g) O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou
tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.

requerida judicialmente. A justia tem que reconhecer a resciso

indireta.