Expediente
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 9 REGIO
CURITIBA - PARAN
ESCOLA JUDICIAL
PRESIDENTE
Desembargador ARNOR LIMA NETO
VICE-PRESIDENTE
Desembargadora MARLENE TERESINHA FUVERKI
SUGUIMATSU
CORREGEDOR REGIONAL
Desembargador UBIRAJARA CARLOS MENDES
CONSELHO ADMINISTRATIVO BINIO 2016/2017
Desembargador Arion Mazurkevic (Diretor)
Desembargador Cssio Colombo Filho (Vice-Diretor)
Juiz Titular Eduardo Millo Baracat (Coordenador)
Juiza Titular Morgana de Almeida Richa (Vice-
Coordenadora)
Desembargador Clio Horst Waldraff
Desembargador Archimedes Castro Campos Junior
Juiz Titular Leonardo Vieira Wandelli
Juza Titular Ana Paula Sefrin Saladini
Juza Substituta Hilda Maria Brzezinski da Cunha
Nogueira
Juiz Substituto Thiago Mira de Assumpo Rosado
Juiz Jos Aparecido dos Santos (Presidente da
AMATRA IX)
2
COMISSO DE EaD e PUBLICAES
Desembargador Cssio Colombo Filho
Juiz Titular Fernando Hoffmann
Juiz Titular Lourival Baro Marques Filho
GRUPO DE TRABALHO E PESQUISA
Desembargador Luiz Eduardo Gunther - Orientador
Adriana Cavalcante de Souza Schio
Eloina Ferreira Baltazar
Juliana Cristina Busnardo de Arajo
Larissa Renata Kloss
Maria ngela de Novaes Marques
Maria da Glria Malta Rodrigues Neiva de Lima
Simone Aparecida Barbosa Mastrantonio
COLABORADORES
Secretaria Geral da Presidncia
Servio de Biblioteca
Assessoria da Direo Geral
Assessoria de Comunicao Social
FOTOGRAFIAS E IMAGENS
Assessoria de Comunicao
Acervos online (Creative Commons)
APOIO PESQUISA
Daniel Rodney Weidman Junior
SEO DE DIAGRAMAO E PUBLICAES
DIGITAIS
Patrcia Eliza Dvorak
Edio temtica
Periodicidade Mensal
Ano V 2016 n. 52
 Apresentao

Apresentao do Juiz Luciano Augusto de Toledo Coelho.

Clique para assistir.

No canto direito inferior do vdeo possvel ampliar a tela.

3
 Sumrio
ARTIGOS

O Trabalho Domstico Anlogo a Condio de Escravo como Exemplo de Trabalho Forado ainda
Existente no Brasil - Marco Antnio Csar Villatore e Rita de Cssia A.B. Peron..................................... 7

A Nova Disciplina Previdenciria dos Empregados Domsticos com o Advento da LC n 150/15 - Fbio
Zambitte Ibrahim ................................................................................................................................... 18

Empregado Domstico e Diarista: caracterizao e Diferenas na Lei e na Jurisprudncia - Gustavo Filipe

Barbosa Garcia ...................................................................................................................................... 23

Trabalho Domstico: ainda em Busca da Igualdade - Nancy Mahra de Medeiros Nicolas Oliveira ....... 26

Possibilidades e Limites na Aplicao da CLT aos Domsticos aps a Lei Complementar 150 de 2015 -
Luciano Augusto de Toledo Coelho e Jordane Nbia Limberger ........................................................... 33

Obscuridades da LC 150/2015 - Homero Batista Mateus da Silva ......................................................... 51

Nova Lei dos Domsticos: avanos e Questes Controversas - Camila EscorsinScheifer e Silvana Souza
Netto Mandalozzo ................................................................................................................................. 67

Trabalho Decente Domstico: a Nova Lei Complementar 150/2015 - Renata de Assis Calsing e Rbia
Zanotelli de Alvarenga ........................................................................................................................... 75

ACRDOS

Acrdo da 7 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio, Relator Desembargador, Altino

Pedrozo Dos Santos publicado no DJE em 07/06/2016. ........................................................................ 99

Acrdo da 5 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio, Relator Desembargador Archimedes

Castro Campos Junior publicado no DJE em 29/06/2016.................................................................... 105

4
Acrdo da 1 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio, Relator Desembargador Paulo
Ricardo Pozzolo, publicado no DJE em 01/03/2016. ........................................................................... 116

EMENTAS ......................................................................................................................................... 128

SENTENAS

Sentena da 6 Vara do Trabalho de Londrina publicada no DEJT 30/06/2016, Juiz do Trabalho Reginaldo
Melhado .............................................................................................................................................. 132

Sentena da 4 Vara do Trabalho de Ponta Grossa, publicada no DEJT 24/05/2016, Juza do Trabalho
Simone Galan De Figueiredo ............................................................................................................... 141

Sentena da 4 Vara do Trabalho de Ponta Grossa, publicada no DEJT 08/06/2015, Juza do Trabalho
Simone Galan de Figueiredo. .............................................................................................................. 151

Sentena da 8 Vara do Trabalho de Curitiba, publicada no DEJT 17/12/2015, Juza do Trabalho Juliane
Penteado de Carvalho Bernardi........................................................................................................... 164

SMULAS ........................................................................................................................................ 171

ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS ....................................................................................... 172

REGISTRO ESPECIAL

Sistema de Negociaes Coletivas dee Trabalho -Mediador .............................................................. 173

Conveno Coletiva de Trabalho - Sindicato das Empregadas Domsticas eTrabalhadores Domsticos de

Araraquara e Regio 2016 ................................................................................................................... 176

Conveno Coletiva de Trabalho - Sindicato dos Empregadores Domsticos de Campinas e Regio

2016 .................................................................................................................................................... 201

5
 Conveno Coletiva de Trabalho - Sindicato das Empregadas e Trabalhadores Domsticos De Jundia e
Regio 2014 ......................................................................................................................................... 227

Conveno Coletiva de Trabalho - Sindicato das Empregadas e Trabalhadores Domsticos de Araraquara

e Regio 2014 ...................................................................................................................................... 284

Conveno Coletiva de Trabalho - Sindicato das Empregadas e Trabalhadores Domsticos de Jundia e

Regio 2015 ......................................................................................................................................... 334

SINOPSES

Que Horas Ela Volta? - Adriana Cavalcante De Souza Schio ................................................................ 386

RESENHAS

Inovaes no Direito do Trabalho Domstico - Adriana Cavalcante De Souza Schio ........................... 388

O novo manual do trabalho domstico - Com comentrios aos artigos da LC n. 150/2015 - Adriana
Cavalcante De Souza Schio .................................................................................................................. 390

NOTCIAS ...................................................................................................... 392

BIBLIOGRAFIA .............................................................................................. 393

6
 Artigos

O TRABALHO DOMSTICO ANLOGO A CONDIO DE

ESCRAVO COMO EXEMPLO DE TRABALHO FORADO
AINDA EXISTENTE NO BRASIL

Marco Antnio Csar Villatore

Rita de Cssia A.B. Peron

RESUMO: Mesmo depois do final da escravido silenciosa em nossa sociedade: o trabalho no

formal no mundo, temos ainda milhares de
casos de trabalho forado ou em condies
anlogas ao escravo em todos os pases. Diante
desse problema global diversas medidas
so tomadas para coibir essa prtica que vai
contra os direitos humanos a que todos temos
direitos. O principal rgo no combate a esse
problema a Organizao Internacional do
Trabalho, que atravs de Convenes e projetos
estabelece diretrizes aos pases na ajuda para
acabar com esse mal. Dentre os pases que
mais se destacam nesse combate est o Brasil,
que mesmo apresentando altos ndices de
trabalho forado e anlogo ao de escravo,
trabalha de diversas formas para acabar com
esse problema. Diante desse cenrio vamos
tratar nesse trabalho de uma forma terrvel de
trabalho forado que se apresenta de forma
ambiente domstico, muitas vezes exercido
por pessoas que prestam esse servio desde
a infncia at a velhice, sem nunca saber de
seus direitos e sem nunca receber salrio ou
tratamento digno pelos servios prestados
durante uma vida. Frente a essa modalidade de
trabalho anlogo condio de escravo toda a
sociedade deve agir em seu combate, para que
possamos acabar com o sofrimento de diversas
pessoas que so exploradas, diante de sua falta
de instruo e conhecimento dos seus direitos,
e esto vivendo em prises psicolgicas criadas
pelos seus patres, que se passam por boas
pessoas que s querem ajudar, quando na
verdade esto exercendo um papel semelhante
ao dos antigos senhores de escravos.
Palavras-chave: Trabalho forado; Condio
anloga a de escravo; Formas de combate.

Marco Antnio Csar Villatore

Ps-Doutorando em Direito Econmico pela Universidade de Roma II, Tor

Vergata, Doutor pela Universidade de Roma I, La Sapienza/UFSC e Mestre
pela PUC/SP. Professor Adjunto da Universidade Federal de Santa Catarina
(UFSC). Professor Titular do Curso de Mestrado e do Doutorado em Direito da
Pontifcia Universidade Catlica do Paran (PUCPR).

Rita de Cssia A.B. Peron

Mestranda pela Pontifcia Universidade Catlica do Paran. Especialista em

Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela Pontifcia Universidade Catlica
do Paran. Advogada Trabalhista.
7
Trabalho Domstico II
 Artigos

SUMRIO: 1. Introduo; 2. Trabalho domstico da OIT sobre o tema, inclui a

em condies anlogas ao de escravo; 3. noo de condies degradantes
de trabalho. O arcabouo legal
Formas de combate; 4. Consideraes Finais; 5.
brasileiro, assim como o das
Referncias Bibliogrficas. polticas governamentais, busca
sancionar os empregadores que
INTRODUO sujeitam sua fora de trabalho
a condies degradantes e
inaceitveis, reconhecendo
O direito de ter um escravo como
ainda a responsabilidade das
propriedade h muito j no faz parte de nosso autoridades pblicas de melhorar
ordenamento jurdico, entretanto at os dias essas condies como parte do
atuais perdura a situao de trabalhadores e compromisso brasileiro com a
trabalhadoras que so submetidos a condies Agenda Nacional do Trabalho
Decente1.
de escravido, ou mesmo que trabalham em
condies anlogas a de escravos.
Diante desse conceito podemos enquadrar
O tema que trataremos nesse estudo
o trabalho dos empregados domsticos no
sobre a condio anloga de escravo que alguns
mbito familiar, sem pagamento em dinheiro,
trabalhadores domsticos esto submetidos
apenas com a troca dos servios por moradia,
no nosso pas, de adultos e muitas vezes de
comida e vestimentas, como trabalho na
crianas de adolescentes que so retirados
condio anloga a de escravo e podemos
de suas famlias por outras mais abastadas
assim apresentar as medidas necessrias ao seu
financeiramente, que lhe prometem melhores
combate.
condies de vida, estudos e tratamento
igual ao de um membro da famlia, mas que
1. Trabalho domstico em condies
recebem somente servios domsticos a serem
anlogas ao de escravo
realizados em troca de comida, de vestimentas
e de um lugar para morar.
Como proteo ao trabalho e erradicao
Acerca do conceito de trabalho forado
ao trabalho escravo temos os artigos dos artigos
dado pela Conveno nmero 29 da OIT, como o
1o., incisos I, III e IV, art. 4o., inciso II e art. 5o.,
trabalho ou servio exigido de uma pessoa sob
incisos III, X, XV e LXVII e art. 7o., inciso X, da
ameaa ou para o qual no se tenha oferecido
nossa Constituio de 1988.
espontaneamente.
O Brasil tambm ratificou as Convenes
J a Diretora da OIT no Brasil, Las Abramo,
29 e 105 da Organizao Internacional do
coloca o conceito brasileiro de trabalho anlogo
Trabalho, que tratam da erradicao do trabalho
condio de escravo, da seguinte forma:

O conceito brasileiro de trabalho

anlogo ao de escravo, ainda
que essencialmente baseado 1 ABRAMO, Las. Apresentao: CPI do Trabalho
Escravo, in http://www.oitbrasil.org.br/sites/default/
no conceito de trabalho forado
files/topic/gender/doc/falalaiscpi_836.pdf. Acessado em
estabelecido nas convenes 10 de abril de 2013.

8
Trabalho Domstico II

escravo no mundo. Temos tambm muitos
movimentos e projetos nesse sentido.
Segundo Las Abramo, em sua
apresentao na CPI do Trabalho Escravo,
tratada na Organizao Internacional do
Trabalho, na promoo do trabalho decente
atravs da preveno e erradicao do trabalho
escravo como imperativo tico, moral e de
justia social, afirma que: O trabalho forado
a anttese do trabalho decente. Constitui uma
grave violao dos Direitos Humanos e dos
Direitos Fundamentais no Trabalho.2
Conforme dados da Organizao
Internacional do Trabalho, existem quase 21
milhes de pessoas, no mundo, trabalham
de maneira forada, sendo que trs em cada
grupo de mil pessoas esto em situao de
trabalho forado na atualidade. Dentro desses
nmeros temos que 14,2 milhes, ou seja 68%,
so vtimas de trabalho forado em atividades
econmicas, e dentre essas atividades encontra-
se o trabalho domstico. Destaca-se ainda que
5,5 milhes, ou seja 26% desse nmero de
trabalhadores menores de 18 anos.3
Portanto temos um grande nmero de
trabalho domstico anlogo condio de
escravos, no Brasil e no mundo. Entretanto
esse dado pode no retratar nossa realidade
brasileira, tendo que no se trata de uma
situao exposta, pois os crimes so cometidos
dentro das casas dos patres, sendo assim, essa
situao de difcil verificao na prtica.
2 ABRAMO, Las. Apresentao: CPI do Trabalho
Escravo, in http://www.oitbrasil.org.br/sites/default/
files/topic/gender/doc/falalaiscpi_836.pdf. Acesso em 09
de abril de 2013.
3 Organizao Internacional do Trabalho:
Promovendo o Trabalho Descente, http://www.oitbrasil.
org.br/node/846. Acessado em 08 de abril de 2013.
Artigos
Durante todo o perodo de escravido no
Brasil, ns contamos com a figura do escravo
domstico, que trabalhava dentro da casa dos
seus senhores. Ele realizava os trabalhos dentro
do ambiente familiar e em troca usufrua de
certos confortos domsticos, como dormir
dentro de local coberto, comer da mesma
comida dos patres e receber vestimentas
decentes.
Entretanto, mesmo depois do fim formal
da escravido, ainda temos, nos dias atuais
uma figura como essa, pois contamos com
empregados que trabalham no ambiente
domstico de uma famlia, recebendo como
pagamento pelos servios prestados apenas a
sua comida, vesturio e o direito de habitao
no local de trabalho, na maioria das vezes em
situaes insalubres.
No regime de escravido tnhamos os
castigos fsicos pelo no cumprimento das
obrigaes, insubordinao e tentativas de
fuga. Hoje o que vivenciamos uma priso
psicolgica, onde o empregado se sente to
grato pelo timo tratamento que recebe,
sendo considerado como membro da famlia,
que acaba preso da mesma forma que o antigo
escravo.
Sobre o ponto em comum entre os dois
tipos de escravido dispe Gustavo Filipe
Barbosa Garcia que:
O chamado trabalho anlogo ao
de escravo, verificado no presente,
apresenta diferenas da escravido
indicada anteriormente. Esta existiu
em nosso Pas at a poca do Brasil
Imprio, tendo a Lei urea, de 13
de maio de 1888, decretando a
abolio da escravatura. Mesmo
assim, ambas afrontam a dignidade
da pessoa humana, estando em
9
Trabalho Domstico II
 Artigos
total desacordo com o princpio de
valorizao social do trabalho. Por
isso, todas as formas de trabalho
anlogo condio de escravo, e
mesmo de trabalho degradante,
deve ser combatidas com vigor pelo
Estado e por toda a sociedade 4.
Como exemplo desse sentimento de
gratido, que implantado pelos patres,
como forma de esconder do empregado que se
encontra em situao de trabalho degradante,
e convenc-lo de que est em uma situao
favorvel, transcrevemos abaixo o depoimento
de uma senhora, retirado de uma notcia do
Tribunal Superior do Trabalho, sobre as muitas
faces do trabalho infantil domstico:
[...] Maria Teotnia Ramos
da Silva, aposentada aps
60 de trabalho domstico,
relata sua experincia de
comear a trabalhar aos
11 anos na casa de uma
famlia abastada de So
Lus (MA). Ela no tem
dvida em dizer que foi
uma coisa muita boa.
Eu sempre quis ter
minhas coisas, um sapato,
um vestidinho, responde
justificando o precoce
incio na vida profissional.
Dona Teotnia garante
que aprendeu muita
coisa naquele lar em que
trabalhou, e que sua vida
seria muito mais difcil
4 GARCIA, Gustavo Felipe Barbosa. Revista IOB
Trabalhista e Previdenciria. Trabalho Anlogo Condio
de Escravo e Degradante: Anttese do Trabalho Decente.
So Paulo: IOB, v. 19, n.224, (fev. 2008), p. 07-15.
10
Trabalho Domstico II
se no tivesse deixado
a realidade humilde
da roa no interior do
municpio de Santa Rita
(MA).
Embora no recebesse
salrio, conta que era bem
tratada e que o trabalho na
casa era leve, pois apenas
ajudava no corte e costura
de roupas para os filhos
da patroa rica, dona de
fbrica.
Mesmo com todos os
elogios aos patres, ela
revela que nunca teve
acesso educao formal,
como ocorreu com os filhos
dos seus empregadores.
No permitiram que ela
fosse para a escola com
a promessa de que iriam
contratar um professor
para lhe ensinar em casa, o
que nunca ocorreu. Isso, no
entanto, no impediu que
Teotnia aprendesse a ler,
embora no saiba escrever
muito bem. Quem me
ensinou foi Deus, porque
eu leio a Bblia.5
O exemplo acima retrata a priso
psicolgica dos trabalhadores domsticos, que
mesmo diante de privaes, perdendo seu
direito ao lazer, aos estudos, desde a infncia
5 As muitas faces do trabalho infantil domstico:
No ao trabalho infantil, in http://www.tst.jus.br/
noticias/ -/asset_publisher/89Dk/content/as-muitas-
faces-dotrabalho-infantildomestico?redirect=http%3A
%2F%2Fwww.tst.jus.br%2Fnoticias%3Fp_p_id%3D101_
INSTANCE_89Dk%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_
state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col
_id%3Dcolumn-3%26p_p_col_pos%3D2%26p_p_col_
count%3D5. Acesso em 09 de abril de 2013.

at a fase adulta, eles continuam com esse
sentimento de gratido, por serem de origem
simples e desconhecer que possuem direitos.
O que ocorre muitas vezes, que mes
pobres entregam seus filhos a conhecidos, para
que sejam criados em melhores condies e
tenham alguma oportunidade de crescimento
pessoal, entretanto a realidade se mostra
diferente.
Jane Bernardes da Silva Franco de Quieroz
trata a permisso das famlias que entregam
seus filhos com a expresso abandono por
esperana, e o ato das famlias que os acolhem
com a expresso adoo de m-f:
A adoo de m f caracteriza-se
por trs elementos: em primeiro
lugar, a ao de captao dessa
criana, em segundo, os meios
utilizados, tais como o discurso
enganoso das falsas promessas,
em terceiro, o fim de explorao.
Desse modo, pode-se afirmar que
h uma desconstruo na relao
scio afetiva do adotado gerando
danos morais e materiais as vezes
irreversveis, quando a adoo se d
sob esses paradigmas estabelece-
se mais uma condio do trabalho
escravo infantil.
[...]Traz na sua aparncia filantrpica
o elemento doloso quando o
adotando faz valer suas promessas,
ao seduzir e enganar mulheres
mes pobres a abandonarem por
esperana suas filhas entregando-as
como filhas de criao acreditando
que tero melhores oportunidades
de vida.
[...] H na maioria os que sofrem
calados durante anos, subestimados
aos servios diversos. So meninas
que crescem e envelhecem
servindo geraes, sem saber o que
Artigos
representa a dignidade do salrio
a carteira de trabalho assinada
e sem qualquer perspectiva de
aposentadoria6.
Assim, essas crianas crescem e acabam
ficando refns dessa priso psicolgica de
gratido e temor, ficando uma vida inteira
servindo famlia que lhe tirou dos pais
sob a promessa de uma vida melhor e lhe
proporcionou uma vida escravo.
Sobre o trabalho domstico anlogo
a condio de escravo no Brasil, temos uma
entrevista com a Ministra do Superior Tribunal
do Trabalho Delade Aves Miranda Arantes, que
j foi empregada domstica no passado e afirma
que existe uma relao entre o trabalho infantil
no ambiente domstico e o trabalho escravo:
Ainda h resqucios da poca em
as atividades domsticas eram
exercidas pelos filhos dos escravos?
Ministra Delade - Eu considero
que existe uma estreita relao
entre a explorao do trabalho
infantil e mais ainda, o infantil
domstico com a escravido. A lei
urea foi um grande avano. Mas
o Brasil tem um resqucio muito
grande escravocrata. Ainda temos
muita discriminao com relao
a negros, pobres, trabalhadores
domsticos e braais de um modo
geral. Isso precisa ser combatido
e colocado na ordem do dia. No
6 QUEIROZ, Jane Bernardes da Silva Franco
de. Adoo de m f e trabalho escravo: Abandono
por esperana, adoo de m f e trabalho escravo na
relao familiar com filhos de criao, in http://www.
cpgls.ucg.br/7mostra/Artigos/SOCIAIS%20APLICADAS/
ADO%C3%87%C3%83O%20DE%20M%C3%81%20
F%C3%89%20E%20TRABALHO%20ESCRAVO[1].pdf.
Acessado em 09 de abril de 2013.
11
Trabalho Domstico II
 Artigos
pode ser um tabu nem tratado
como se j tivesse sido superado,
pois ainda no foi. A conveno
189 da OIT uma prova de que
no est superado. Ns temos a
maior categoria de trabalhadores
do Brasil (os domsticos) como
subcategoria discriminada, que
no possui igualdade de direitos
e de tratamento com os demais
trabalhadores, os urbanos e rurais.
Uma categoria excluda da CLT e
da Constituio de 1988, mesmo
sendo a Constituio Cidad. Temos
resqucios da escravido? Temos.
A lei urea foi um grande avano,
mas ela foi aprovada pela mais
alta aristocracia do Brasil. Embora
tenha atingido l atrs seu objetivo,
a sociedade ainda nutre e vive
determinadas discriminaes, que
se expressam, com muita fora, no
trabalho domstico e no trabalho
infantil domstico7.
Diante dessa condio degradante
de explorao de trabalho de crianas, de
adolescentes e de adultos, que so abusados
atravs do trabalho domstico sem pagamento
de salrios, nem qualquer respeito aos seus
direitos, andou bem a Lei Complementar
n 150/2015 ao tornar proibido o trabalho
domstico a menores de 18 anos (art. 1,
pargrafo nico).
A sociedade deve reagir e combater esse
mal que se esconde de maneira silenciosa
dentro de muitos lares no Brasil e no mundo
7 TST, Matrias Especiais: Ministra Delade
acredita que resqucios escravocatas na cultura
patrocinam explorao infantil domstica, in http://www.
tst.jus.br/materias-especiais/ /asset_publisher/89Dk/
content/id/1979402. Acessado em 08 de abril de 2013.
12
Trabalho Domstico II
todo, colaborando com os organismos oficiais e
fazendo a sua parte atravs de denncias diante
de situaes suspeitas.
2. Formas de combate
A Conveno 105 da OIT, que foi ratificada
pelo Brasil, pelo Decreto nmero 58.822, de
1966, trata da abolio do trabalho forado,
trazendo em seu art. 1 o compromisso dos
Estados Membros abolirem toda forma de
trabalho forado ou obrigatrio, in verbis:
Artigo 1. Todo Pas-membro
da Organizao Internacional
do Trabalho que ratificar esta
Conveno compromete-se a abolir
toda forma de trabalho forado ou
obrigatrio e dele no fazer uso:
a) como medida de coero ou de
educao poltica ou como punio
por ter ou expressar opinies
polticas ou pontos de vista
ideologicamente opostos ao sistema
poltico, social e econmico vigente;
b) como mtodo de mobilizao e de
utilizao da mo-de-obra para fins
de desenvolvimento econmico; c)
como meio de disciplinar a mo-
de-obra; d) como punio por
participao em greves; e) como
medida de discriminao racial,
social, nacional ou religiosa.
H um grande nmero de projetos de
combate ao trabalho escravo em todo o mundo e
inclusive no Brasil, que se destaca nesse sentido
pelo trabalho de combate ao trabalho forado,
conforme palavras da Diretora da OIT no Brasil,
Las Abramo, em notcia retirada do site da OIT
de seu discurso na Comisso Parlamentar de
Inqurito, da Cmara dos Deputados, destinada

a apurar o combate ao trabalho forado no
Brasil:
BRASLIA (Notcias da OIT)
A Diretora do Escritrio da
Organizao Internacional do
Trabalho (OIT) no Brasil, Las
Abramo, disse que o Brasil continua
sendo um exemplo a ser seguido na
luta contra o trabalho escravo. Ela
falou como convidada, na Comisso
Parlamentar de Inqurito (CPI) da
Cmara dos Deputados destinada a
apurar o Trabalho Escravo no Brasil.
O primeiro elemento que
diferencia positivamente o Brasil
no cenrio internacional e o
posiciona na vanguarda mundial
do combate ao trabalho forado
o reconhecimento do problema
em seu territrio. O segundo o
esforo nacional que vem sendo
desenvolvido, em muitos mbitos,
dirigido ao seu combate efetivo,
disse a Diretora da OIT 8.
Uma evoluo recente nesse sentido
se deu com a promulgao da Emenda
Constitucional n 72, de 2013, onde podemos
ver um avano na melhoria dos direitos dos
empregados domsticos, pois pela emenda
ao pargrafo nico do art. 7, da Constituio
Federal, temos estabelecida a igualdade de
direitos entre os trabalhadores domsticos e os
demais trabalhadores urbanos e rurais.
Com o direito as horas extras os
domsticos passam a ter o controle de jornada,
que nunca existiu, o que ser muito benfico,
8 Promovendo o Trabalho Descente: O Brasil
exemplo a ser seguido na luta contra o trabalho escravo,
in http://www.oitbrasil.org.br/node/836. Acessado em
08 de abril de 2013.
Artigos
por exemplo, no caso dos empregados que
dormem no trabalho cuidando de idosos e de
crianas mesmo no perodo noturno, questo
que foi regulamentada com a Lei Complementar
n 150/2015. Com a nova regulamentao legal,
o perodo pode ser analisado como tempo a
disposio ou sobreaviso, conforme o caso, e,
quando houver efetivo trabalho o tempo dever
ser pago como hora extra acrescida de adicional
noturno.
At mesmo antes dessa nova conquista
de direitos, a categoria dos domsticos conta
com um grande nmero de trabalhadores
que laboram de maneira informal e agora,
diante de uma legislao mais rgida, teme-se
que os nmeros de trabalhadores informais
aumentem muito. Entretanto, essa mudana
se faz necessria para que possamos valorizar
essa categoria de trabalhadores que acabam
marginalizados em nossa sociedade, sendo
muitas vezes se submetidos ao trabalho anlogo
ao de escravo.
O Cdigo Penal brasileiro tipifica o crime
de reduo do trabalhador condio anloga
de escravo, considerando na tipificao no
s a ausncia de liberdade do obreiro, como
tambm a falta de dignidade nas condies de
trabalho apresentadas, alm do aumento da
pena trazido pelo pargrafo segundo nos casos
do crime ser cometido contra criana ou por
motivo de preconceito. In verbis:
Art. 149. Reduzir algum a
condio anloga de escravo,
quer submetendo-o a trabalhos
forados ou a jornada exaustiva,
quer sujeitando-o a condies
degradantes de trabalho, quer
restringindo, por qualquer meio,
sua locomoo em razo de dvida
13
Trabalho Domstico II
 Artigos
contrada com o empregador ou
preposto:
Pena - recluso, de dois a oito
anos, e multa, alm da pena
correspondente violncia.
2o A pena aumentada de metade,
se o crime cometido
I - contra criana ou adolescente;
II - por motivo de preconceito de
raa, cor, etnia, religio ou origem.
Temos tambm o art. 203, do Cdigo
Penal brasileiro, que considera crime frustrar
mediante fraude ou violncia, um direito
assegurado pela legislao trabalhista, com
pena de um a dois anos de deteno, tendo
aumento no caso do crime ser praticado
contra menor de dezoito anos, idosa, gestante,
indgena ou portadora de deficincia fsica ou
mental.
Com relao ao combate do trabalho
escravo Priscila Lopes Pontinha cita a ao do
Ministrio Pblico do Trabalho juntamente com
a Procuradoria Regional do Trabalho, que, em
aes conjuntas, investigam locais de prestao
de servios atravs de denncias. Sobre a
legitimidade do MPT a autora dispe:
Quanto ao combate escravido
contempornea, inicialmente
cumpre destacar que apesar da
discusso doutrinria acerca da
legitimidade do Ministrio Pblico
do Trabalho (MPT) para a defesa de
interesses individuais homogneos,
possvel concluir pela sua
legitimidade para a atuao como
rgo agente na defesa destes
interesses se observarmos as
previses dos artigos 127 e 129 da
Carta Constitucional, dos artigos
6. e 83 da Lei Complementar n.
75/93 e o disposto no artigo 81 do
14
Trabalho Domstico II
Cdigo de Defesa do Consumidor.
Assim, o MPT por excelncia detm
a competncia para, via ao
coletiva sobretudo a ao civil
pblica , a defesa dos interesses da
coletividade de obreiros submetidos
condio anloga de escravo9.
O Ministrio Pblico do Trabalho, diante
da constatao do trabalho escravo, realiza
com o infrator um Termo de Ajustamento de
Conduta (TAC), caso ele no seja cumprido a
prxima medida a ser tomada a Ao Civil
Pblica.
Sobre a responsabilidade de toda a
sociedade no combate ao trabalho degradante
e qualquer tipo de discriminao, afirma a
Ministra Delade Aves Miranda Arantes:
As pessoas s vezes responsabilizam
o poder pblico por tudo, culpam o
governo como responsvel por tudo.
Mas questes dessa gravidade,
como o trabalho anlogo ao de
escravo, explorao do trabalho
infantil, dentre outras de igual
relevncia, preciso o envolvimento
de toda a sociedade, de todos ns
cidados brasileiros, alm claro,
dos trs poderes da Repblica. A
criao de programas de combate,
destinao de recursos, elaborao
de leis de polticas legislativas, e o
engajamento tambm do Judicirio,
que deve ser isento na funo
de julgar, seu principal atributo,
mas que deve se fazer presente
nas diversas frentes destinadas
9 PONTINHA, Priscila Lopes. A utilizao de Aes
Civis Pblicas no combate ao trabalho em condies
anlogas de escravo no Paran. Extrato elaborado a
partir da monografia de concluso de curso de graduao
apresentada a Universidade Federal do Paran.

a erradicar a discriminao de
qualquer natureza, a acabar com
as desigualdades e a construo de
uma sociedade brasileira mais justa
e solidria, com a qual sonhamos
para ns, nossos filhos e netos10.
Alm dos meios legais, temos outras
formas oficiais de combate ao trabalho escravo
no Brasil, como o caso da CONATRE (Comisso
Nacional para a Erradicao do Trabalho
Escravo).
Importante fator a tambm ser
considerado no combate ao trabalho forado,
principalmente de crianas e de adolescentes
que crescem no ambiente domstico, vtimas
de labor com condio anloga ao escravo, o
instituto da fraternindade trazido por ns em
outro estudo, como essencial no combate dessa
mazela social. Vejamos:
Esperamos que a sociedade, os
polticos e os juristas despertem
para a fraternidade, para a
conscientizao dos cidados,
para uma vigilncia redobrada,
bem como, para a prtica de atos
e esforos coletivos que tenham
como objetivos erradicar a chaga
do trfico humano!11.
10 TST, Matrias Especiais: Ministra Delade
acredita que resqucios escravocatas na cultura
patrocinam explorao infantil domstica, in http://www.
tst.jus.br/materias-especiais/ /asset_publisher/89Dk/
content/id/1979402. Acessado em 08 de abril de 2013.
11 VILLATORE, Marco Antnio Csar e Wlfing,
Juliana. O trfico humano e a importncia social e
econmica para a erradicao do trabalho forado
conforme a Organizao Internacional do Trabalho e o
Princpio da Fraternidade. Apresentado no Seminrio
Internacional LA FRATERNIT COME PRINCIPIO
RELAZIONALE GIURIDICO E POLITICO, no Istituto
Universitario SOPHIA, em Loppiano, Provncia de
Florena, na Itlia.
Artigos
Sobre a afronta do trabalho escravo
aos direitos fundamentais, ao princpio da
dignidade da pessoa humana e seu combate,
dispe Gustavo Filipe Barbosa Garcia:
O Direito do Trabalho uma
verdadeira conquista obtida ao
longo da histria da humanidade,
exercendo papel fundamental, ao
garantir condies mnimas de vida
aos trabalhadores, assegurando
a dignidade da pessoa humana e
evitando abusos que o capital e a
busca pelo lucro pudessem causar
aos membros da sociedade, em
especial queles que detm o poder
econmico.
No podem mais ser admitidas pelo
Estado e pela sociedade afrontas
dignidade da pessoa humana e aos
direitos humanos fundamentais
nas relaes de trabalho. Logo,
as prticas de trabalho forado e
trabalho degradante devem ser
prontamente combatidas12.
Mesmo com muitos meios de combate
precisamos nos atentar que o trabalho
domstico anlogo condio de escravo,
possuiu particularidades quanto ao seu
combate, porque no se trata de um problema
visvel a toda a sociedade, pois se encontra
escondido dentro dos lares. Alm disso, as
vtimas na maioria das vezes no tm como
denunciar os abusos, pois, diante da sua priso
psicolgica, muitas vezes nem imaginam que
esto sendo privadas de seus direitos bsicos
12 GARCIA, Gustavo Felipe Barbosa. Revista Sntese
Trabalhista e Previdenciria. Trabalho escravo, forado e
degradante: trabalho anlogo condio de escravo e
expropriao da propriedade. So Paulo: Sntese, v. 24,
n.278, (ago. 2012), p. 55-63.
15
Trabalho Domstico II
 Artigos
de dignidade da pessoa humana e condies
decentes de trabalho.
Por isso, reiterando o discurso da Ministra
Alade Alves Miranda Arantes13, toda a sociedade
deve ser responsvel no combate a este tipo de
trabalho forado, pois se trata de um problema
social gravssimo, que demanda um esforo
conjunto de Estado e populao, atravs de
denncias e ativismo social, para que possamos
combater esse resqucio de escravido que
ainda est presente em nosso pas.
3. Consideraes Finais
Diante o exposto podemos concluir que
muito grande o nmero de pessoas no Brasil
e no mundo que ainda sofrem com trabalhos
escravos ou que laboram em condies
anlogas. Se destacando nesse meio como
um tipo de trabalho escravo ou anlogo, ainda
pouco debatido, aquele que se da dentro do
ambiente domstico.
O trabalho na condio anloga a de
escravo no ambiente familiar se d por m f,
de pessoas que se apresentam como algum
que vai ajudar a criana ou adolescente a ter
uma vida melhor, mas na realidade est em
busca de mo de obra anloga escravido
para a realizao de servios domsticos.
Em relao ao combate dessa mazela social
verificamos que muitas foram as mudanas
desde a escravido e grande a luta para que
os direitos do trabalhador domstico seja
13 TST, Matrias Especiais: Ministra Delade
acredita que resqucios escravocatas na cultura
patrocinam explorao infantil domstica, in http://www.
tst.jus.br/materias-especiais/ /asset_publisher/89Dk/
content/id/1979402. Acessado em 08 de abril de 2013.
16
Trabalho Domstico II
reconhecido. A mais recente mudana positiva
nesse sentido o art. 1, pargrafo nico, da Lei
Complementar n 150, de 1 de junho de 2015
e a Emenda Constitucional n 72/2013, sendo
que esta ltima j havia, praticamente, igualado
os direitos dos trabalhadores domsticos aos
direitos dos urbanos e rurais. Mesmo com
alguns reflexos controversos, podemos afirmar
que se trata de um avano no reconhecimento
dos direitos dessa categoria.
Entretanto, mesmo diante de significativas
mudanas sociais nesse sentido, no podemos
nos abster de participar nessa luta, juntamente
com os rgos de proteo nacionais e
internacionais, pois, principalmente no caso
do trabalho forado que se d no ambiente
domstico, muito difcil se verificar a sua
existncia, sendo necessria a participao de
toda a populao no combate desse inimigo
silencioso.
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
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l i f e c y c l e % 3 D 0 % 2 6 p _ p _
s t a t e % 3 D n o r m a l % 2 6 p _ p _
mode%3Dview%26p_p_col _id%3Dcolumn-
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GARCIA, Gustavo Felipe Barbosa. Revista
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escravo, forado e degradante: trabalho
anlogo condio de escravo e expropriao
da propriedade. So Paulo: Sntese, v. 24, n.278,
(ago. 2012), p. 55-63.
GARCIA, Gustavo Felipe Barbosa. Revista IOB
Trabalhista e Previdenciria. Trabalho Anlogo
Condio de Escravo e Degradante: Anttese do
Trabalho Decente. So Paulo: IOB, v. 19, n.224,
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Organizao Internacional do Trabalho:
Promovendo o Trabalho Descente, http://www.
oitbrasil.org.br/node/846. Acessado em 08 de
abril de 2013.
PONTINHA, Priscila Lopes. A utilizao de
Aes Civis Pblicas no combate ao trabalho
em condies anlogas de escravo no Paran.
Extrato elaborado a partir da monografia de
concluso de curso de graduao apresentada
a Universidade Federal do Paran.
Promovendo o Trabalho Descente: O Brasil
exemplo a ser seguido na luta contra o
trabalho escravo, in http://www.oitbrasil.org.
br/node/836. Acessado em 08 de abril de 2013.
QUEIROZ, Jane Bernardes da Silva Franco
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Abandono por esperana, adoo de m
f e trabalho escravo na relao familiar
com filhos de criao, in http://www.
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Artigos
DE%20M%C3%81%20F%C3%89%20E%20
TRABALHO%20ESCRAVO[1].pdf. Acessado em
09 de abril de 2013.
VILLATORE, Marco Antnio Csar; Wlfing,
Juliana. O trfico humano e a importncia social
e econmica para a erradicao do trabalho
forado conforme a Organizao Internacional
do Trabalho e o Princpio da Fraternidade.
Apresentado no Seminrio Internacional LA
FRATERNIT COME PRINCIPIO RELAZIONALE
GIURIDICO E POLITICO, no Istituto Universitario
SOPHIA, em Loppiano, Provncia de Florena, na
Itlia.
TST, Matrias Especiais: Ministra Delade
acredita que resqucios escravocatas na cultura
patrocinam explorao infantil domstica, in
http://www.tst.jus.br/materias-especiais/ /
asset_publisher/89Dk/content/id/1979402.
Acessado em 08 de abril de 2013.
Artigo publicado originalmente em: PERON, Rita
C. A. B. O trabalho domstico anlogo condio
de escravo como exemplo de trabalho forado
ainda existente no Brasil. In: Eduardo Millo
Baracat; Guilherme Guimares Feliciano. (Org.).
DIREITO PENAL DO TRABALHO - REFLEXES
ATUAIS. So Paulo: LTr, 2014, v. 1, p. 107-
118. Com atualizao em 28/07/2016. Houve
adequao LC n 150/2015. Portanto, trata-se
de republicao de artigo, com atualizao at
02/08/2016.
17
Trabalho Domstico II
 Artigos

A NOVA DISCIPLINA PREVIDENCIRIA DOS

EMPREGADOS DOMSTICOS COM O ADVENTO
DA LC N 150/15

Fbio Zambitte Ibrahim

1. Introduo 2. O Segurado Empregado Domstico

A Lei Complementar n 150, de 1 de A conceituao dos segurados do

junho de 2015, com algum atraso, disciplina
aspectos variados da Emenda Constitucional
n 72/13, a qual, em larga medida, incorpora
boa parte dos direitos de empregados a
empregados domsticos.
Como se sabe, at pela redao do art.
7, pargrafo nico da Constituio de 1988,
o regramento dos empregados domsticos
ainda comporta algumas diferenas frente
aos empregados. Todavia, no que diz respeito
ao campo previdencirio, pode-se notar
uma aproximao quase que completa,
especialmente no plano de benefcios.
Vamos apresentar, no presente texto,
as mudanas pontuais de maior relevncia ao
direito previdencirio, com enfoque inicial na
prpria conceituao do segurado empregado
domstico, a qual, necessariamente,
traz reflexos imediatos na configurao
previdenciria.
Regime Geral de Previdncia Social RGPS,
a priori, no necessariamente se subsume
aos parmetros estritamente trabalhistas,
comportando adequaes quando necessrio.
O segurado empregado um exemplo tpico,
por conter relaes de trabalho que extrapolam
a CLT.
Todavia, quanto ao segurado empregado
domstico, foi inteno do legislador ordinrio
aplicar a disciplina estritamente trabalhista
da matria, at pela clara reproduo, nas
Leis n 8.212/91 e 8.213/91, do conceito
de empregado domstico estampado na Lei
n 5.859/72, a qual, at o advento da LC n
150/15, disciplinava a questo.
Tendo em vista tais premissas
normativas e histricas, a concluso natural,
com a LC n 150/15, que este novo regramento
legal tem aplicabilidade imediata sobre o
RGPS, especialmente na parte em que inova
na qualificao do trabalhador domstico. A

Fbio Zambitte Ibrahim

Doutor em Direito Pblico pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro

(2011), Mestre em Direito pela Pontifcia Universidade Catlica SP (2007).
Advogado, Professor Adjunto de Direito Financeiro da Universidade do Estado
do Rio de Janeiro, Professor Adjunto de Direito Tributrio do Instituto Brasileiro
de Mercado de Capitais (IBMEC),
18
Trabalho Domstico II

propsito, de forma a no deixar dvidas, o
art. 20 da LC n 150/15, desnecessariamente,
externa a qualidade de segurado obrigatrio do
empregado domstico.
Sendo assim, para fins previdencirios,
aplica-se, hoje, o art. 1 da LC n 150/15, o qual
assim se expressa:
Art. 1o Ao empregado domstico,
assim considerado aquele que
presta servios de forma contnua,
subordinada, onerosa e pessoal e de
finalidade no lucrativa pessoa ou
famlia, no mbito residencial destas,
por mais de 2 (dois) dias por semana,
aplica-se o disposto nesta Lei.
Pargrafo nico. vedada a
contratao de menor de 18 (dezoito)
anos para desempenho de trabalho
domstico, de acordo com a Conveno
no 182, de 1999, da Organizao
Internacional do Trabalho (OIT) e com
o Decreto no 6.481, de 12 de junho de
2008.
A nova disposio legal encerra
antiga querela do trabalho domstico, a qual
contava com algum suporte da jurisprudncia,
delimitando o liame trabalhista s hipteses de
trabalho superior a dois dias na semana. Como a
matria encontra-se, finalmente, normatizada,
o reflexo necessrio na previdncia social ser,
para trabalhadores domsticos em at dois
dias na semana, o enquadramento indiscutvel
como contribuintes individuais.
Tambm admitida claramente a limitao
etria de 18 anos, temos nova mudana no
RGPS, que, como regra geral, permite a filiao
aos 16 anos. Em tese, para o caso particular
dos empregados domsticos, a regra diversa,
exigindo a maioridade plena. Sem embargo,
Artigos
certo que, na hiptese de descumprimento
legal, o tempo de contribuio deve ser
computado normalmente, assim como as
contribuies devem ser vertidas, sem prejuzo
das sanes legais aplicveis ao empregador1.
Alm de tais mudanas, a LC n 150/15
expressa novo regramento quanto jornada
laboral, perodo de frias, incluso no FGTS
e obrigaes trabalhistas em geral, como a
necessidade de registro do horrio de trabalho
do empregado domstico por qualquer meio
manual, mecnico ou eletrnico, desde que
idneo. Tais aspectos, todavia, escapam
ao propsito do presente artigo, que trata
unicamente das conseqncias previdencirias
da nova lei.
3. Extenso do Plano de Benefcios
A LC n 150/15 termina com antiga
injustia aos empregados domsticos, que era
a ausncia de cobertura quanto aos eventos
produtores de seqela redutora de capacidade
laborativa. A partir de agora, os empregados
domsticos j contam com o auxlio-acidente.
Por certo, haver novas discusses sobre
a concesso deste benefcio a segurados
domsticos j afligidos pelas seqelas, mas,
de acordo com a jurisprudncia dominante, a
legislao a ser aplicada aquela vigente por
ocasio do evento determinante (RE 416827/
SC, Rel. Min. Gilmar Mendes, 8/2/2007 e
RE 415454/SC, Rel. Min. Gilmar Mendes,
8/2/2007).
1 Sobre a necessidade de cmputo de tempo de
trabalho em idade inferior ao previsto na Constituio ou
na lei, ver o meu Curso de Direito Previdencirio, 20 ed.
Impetus, 2015.
19
Trabalho Domstico II
 Artigos
Aqui, novamente, o legislador amplia
benefcios sem cuidar da fonte de custeio,
como prev o art. 195, 5 da CF/88. No
propriamente uma novidade, tendo em vista
diversas inovaes similares nos ltimos anos.
Como o Judicirio no provocado, o preceito
constitucional em regra ignorado, expondo a
fragilidade de nosso modelo protetivo.
A LC n 150/15 tambm, ao alterar o
art. 19 da Lei n 8.213/91, insere o empregado
domstico como beneficirio das prestaes
acidentrias, o que no era a regra e no havia
ficado totalmente claro com a edio da EC
n 72/13. Agora, os empregados domsticos
possuem todos os benefcios cabveis na
modalidade acidentria (penso por morte,
aposentadoria por invalidez, auxlio-doena
e auxlio-acidente). Com isso, surge tambm
a estabilidade provisria de 12 meses aps o
trmino do auxlio-doena acidentrio (art.
118, Lei n 8.213/91).
Tendo o empregado domstico
cobertura acidentria, surge tambm, para o
empregador domstico, o encargo de comunicar
o acidente do trabalho Previdncia Social at
o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia e,
em caso de morte, de imediato (art. 22, Lei n
8.213/91). A ausncia de emisso da CAT pode
ser configurada como crime de falsificao
de documento pblico (art. 297, 4, Cdigo
Penal).
A nova redao do art. 65 da Lei n
8.213/91 tambm passa a assegurar, para os
empregados domsticos, o pagamento de
salrio-famlia. A nica obrigao do empregado
domstico, a priori, seria a apresentao, ao
empregador, da certido de nascimento da
criana. Como a LC n 150/15 impe a obrigao
de pagamento ao empregador, o qual poder
20
Trabalho Domstico II
se reembolsar por ocasio do recolhimento
previdencirio, acredito que a ideia tenha sido
estabelecer procedimento mais simples de
controle.
Todavia, a questo no to singela.
De incio, chama ateno a ausncia de
documentao comprobatria dos equiparados
a filho (enteados e tutelados). Da mesma forma,
as comprovaes de vacinao e freqncia
escolar so seguramente necessrias, pois o
interesse a prevalecer deve ser do menor, e
no de empregado ou empregador. Ou seja,
no obstante a cristalina e redundante previso
constitucional de absoluta prioridade da criana
e adolescente (art. 227, CF/88), este preceito
ainda frequentemente ignorado pelo legislador.
4. Mudanas no Custeio
At a adoo da LC n 150/15, o
recolhimento previdencirio na relao
de trabalho domstica era o seguinte: a
contribuio do empregado domstico, da
mesma forma que empregados e trabalhadores
avulsos, era fixada nas alquotas de 8, 9 ou 11%
sobre o respectivo salrio-de-contribuio, que
deveria ser descontada pelo empregador. Junto
a esta parcela, caberia ao empregador reunir
sua prpria contribuio, nesta condio, na
alquota de 12% tambm sobre o salrio-de-
contribuio do empregado domstico (art. 20
e 24, ambos da Lei n 8.212/91).
Com a LC n 150/15, foi criado o
Simples Domstico, a partir do art. 31, o que,
basicamente, permite o recolhimento unificado
e simplificado de todos os encargos devidos
pelo empregador, tanto as contribuies
previdencirias como FGTS.
A LC n 150/15, com o Simples

Domstico, no alterou a dinmica exacional
dos empregados domsticos; a contribuio
destes continua a ser calculada com base nas
alquotas de 8, 9 ou 11% sobre o respectivo
salrio-de-contribuio. J a contribuio
patronal, ao invs de 12%, cai para 8%, nos
termos do art. 34, II da LC n 150/15.
Como o art. 34, II da LC n 150/15 ainda faz
referncia ao art. 24 da Lei n 8.212/91, parece,
em primeira impresso, que a contribuio do
empregador domstico ainda seria de 12%,
salvo se aderisse ao Simples Domstico,
situao na qual a alquota seria reduzida para
8%. Todavia, tal interpretao no se sustenta,
pois o sistema simplificado ser, em verdade, a
regra geral de recolhimento, como se nota do
art. 35 da LC n 150/15.
Alm de tais contribuies, o
recolhimento unificado agregar os seguintes
percentuais: 0,8% para financiamento do
seguro contra acidentes do trabalho; 8% para o
FGTS; 3,2% para a formao do fundo de resciso
do contrato e, se devido, o imposto sobre a
renda retido na fonte. O recolhimento, quando
disciplinada a nova sistemtica, ser feito at o
dia 7 do ms seguinte ao da competncia.
Outro aspecto interessante que a LC n
150/15 no mais prev, como base-de-clculo
das contribuies previdencirias, o salrio-
de-contribuio do empregado domstico,
mas, agora, a sua remunerao (art. 34, 1).
Todavia, tanto na contribuio do empregado
como do empregador, o mesmo artigo faz
referncia expressa aos arts. 20 e 24 da Lei n
8.212/91, o que nos permite inferior, em uma
perspectiva sistemtica, que ainda so vlidas
as regras tradicionais quanto a base-de-clculo
previdenciria, incluindo seus limites mnimo e
mximo, alm de sua composio.
Artigos
O art. 34, 2 da LC n 150/15 prev,
expressamente, a responsabilidade do
recolhimento da contribuio do empregado
pelo empregador, a qual tambm mantida
na nova redao dada ao art. 30, V da Lei
n 8.212/91. Sendo assim, acredito restar
superada a antiga questo do cmputo
de tempo do empregado domstico sem
recolhimento. Provado o vnculo e remunerao
(quando no previstos no CNIS), o tratamento
deve ser idntico ao segurado empregado, com
a presuno absoluta prevista no art. 33, 5 da
Lei n 8.212/91.
Tal concluso fundamentada tambm
pela nova redao dada ao art. 27, I da Lei
n 8.213/91, o qual, expressamente, passa
a prever a carncia presumida tambm para
empregados domsticos. O mesmo se diga
no art. 34, I da Lei n 8.213/91, com sua
previso, para fins de clculo da renda mensal
de benefcio, das remuneraes mesmo sem
recolhimento previdencirio.
Um regramento claramente
inconstitucional o art. 34, 3 e 4, o qual
prev que Caixa Econmica Federal, com base
nos elementos identificadores do recolhimento,
transferir para a Conta nica do Tesouro
Nacional o valor arrecadado das contribuies
previdencirias. Como expressamente prev
o art. 167, XI da Constituio, tais receitas so
exclusivas do RGPS.
Por fim, o art. 39 da LC n 150/15 prev
o programa de recuperao previdenciria dos
empregadores domsticos (REDOM), o qual
assegura o parcelamento de dbitos devidos
por empregadores domsticos em at 120
parcelas, com reduo de 100% da multa de
mora e 60% dos juros.
21
Trabalho Domstico II
 Artigos

Concluso

Do ponto de vista previdencirio, pode-

se afirmar, sem sombra de dvida, que a LC n
150/15 possui mais acertos do que erros. A
equiparao da relao previdenciria com os
segurados empregados era demanda antiga e
necessria. O descuido com a fonte de custeio,
infelizmente, ainda uma realidade, mas no
exclusiva destes segurados.
O sistema unificado e simplificado de
recolhimento, desde que desenvolvido de forma
adequada e provido de interface amigvel com
os empregadores, permitir a aplicao da lei na
melhor medida. A criao de sistema adequado
ser fundamental para que as informaes de
vnculo e remunerao alcancem a previdncia
social, no Cadastro Nacional de Informaes
Sociais CNIS e, assim, a nova legislao possa
ser aplicada em toda a sua amplitude.

O artigo foi originalmente publicado no site Mi-

galhas de 11/06/2015 (Disponvel em <http://
www.migalhas.com.br/dePeso/16,MI221662,-
61044-A+nova+disciplina+previdenciaria+-
dos+empregados+domesticos+com+o>;).

22
Trabalho Domstico II

EMPREGADO DOMSTICO E DIARISTA:
CARACTERIZAO E DIFERENAS NA LEI E
NA JURISPRUDNCIA
GUSTAVO FILIPE BARBOSA GARCIA
Observa-se intensa discusso a respeito
da diferena entre o empregado domstico
e o trabalhador eventual, conhecido como
diarista.
Havia certa incerteza em saber quando
o trabalho domstico passa a configurar vnculo
empregatcio.
A Lei 5.859/1972, que regia a matria
e foi revogada, conceituava o empregado
domstico como o trabalhador que presta
servios de natureza contnua e de finalidade
no lucrativa pessoa ou famlia no mbito
residencial destas (art. 1).
Essa norma legal, entretanto, no
indicava a quantidade de dias de trabalho
durante a semana para a configurao do
vnculo de emprego domstico.
interessante notar que a Consolidao
das Leis do Trabalho, a qual voltada,
essencialmente, a empregados que no so
domsticos, ou seja, que prestam servios a
empresas e empregadores por equiparao,
exige a no eventualidade para a configurao
GUSTAVO FILIPE BARBOSA GARCIA
Livre-Docente e Doutor pela Faculdade de Direito da Universidade de So
Paulo. Especialista e Ps-Doutorado em Direito pela Universidad de Sevilla.
Membro da Academia Brasileira de Direito do Trabalho. Professor Universitrio.
Advogado e Consultor Jurdico.
Artigos
do contrato de trabalho (art. 3).
Se bem examinarmos, nota-se que as
duas expresses no possuem exatamente o
mesmo sentido, pois no caso do empregado
domstico exige-se a habitualidade na
prestao de servios, de forma contnua e
sucessiva, ao longo da semana.
Nesse sentido, cabe fazer referncia
seguinte deciso:
RELAO DE EMPREGO.
TRABALHADOR DOMSTICO.
AUSNCIA DE CONTINUIDADE.
VIOLAO LEGAL AO ART. 3 DA
CLT. DISSENSO JURISPRUDENCIAL
INVLIDO. O Tribunal Regional
registra a ausncia da continuidade
necessria para a configurao do
vnculo de emprego domstico,
indicando que a prova revela que a
autora no trabalhava diariamente,
sem especificar a quantidade de dias
de labor, apenas consignando que
o trabalho era desempenhado em
nmero reduzido de dias por semana.
23
Trabalho Domstico II
 Artigos
O recurso funda-se em violao ao
art. 3 da CLT, preceptivo que no
incide na espcie, considerando que
a matria se rege pelo art. 1 da Lei
n 5.859/72. Invivel o apelo por
dissenso jurisprudencial, eis que
os arestos transcritos no indicam
o rgo prolator da deciso, como
exige a Smula n 337/TST. Agravo de
instrumento desprovido. (TST, 7 T.,
AIRR - 2436-24.2012.5.02.0003, Rel.
Des. Conv. Arnaldo Boson Paes, DEJT
20.03.2015).
Desse modo, no empregado
domstico, mas sim diarista, aquele que presta
servios espordicos, ou mesmo intermitentes,
isto , em poucos dias na semana.
Quanto ao tema, destaca-se o seguinte
julgado:
AGRAVO DE INSTRUMENTO. VNCULO
DE EMPREGO DOMSTICO. TRABALHO
DE DIARISTA DUAS VEZES POR SEMANA.
AUSNCIA DE CONTINUIDADE. NO
CARACTERIZAO. Nos termos do
art. 1 da Lei 5.859/72, exige-se,
para a caracterizao do vnculo de
emprego domstico, a continuidade
na prestao de servios, requisito que
no se evidencia no caso da diarista
que trabalha na residncia apenas em
alguns dias da semana. Desse modo,
comprovado pela prova testemunhal
transcrita no acrdo regional o
trabalho da Autora como diarista
em dois dias da semana, invivel
o reconhecimento da relao de
emprego. Agravo de instrumento a que
se nega provimento. (TST, 7 T., AIRR
- 1163-62.2011.5.02.0482, Rel. Min.
Douglas Alencar Rodrigues, 7 Turma,
DEJT 06.02.2015).
Ainda assim, havia controvrsia a
24
Trabalho Domstico II
respeito de quantos dias de labor seriam
necessrios para a configurao do contrato de
trabalho domstico, distinguindo-o do eventual
ou diarista.
A respeito dessa questo, a recente Lei
Complementar 150/2015 passou a considerar
empregado domstico aquele que presta
servios de forma contnua, subordinada,
onerosa e pessoal e de finalidade no lucrativa
pessoa ou famlia, no mbito residencial
destas, por mais de dois dias por semana (art.
1)1.
Com isso, ficou claro que se a prestao
de servios, a um mesmo tomador (empregador
domstico), ocorrer trs dias por semana, ou
mais, observa-se o trabalho de forma contnua,
que requisito para o reconhecimento do
vnculo empregatcio domstico.
Como se pode notar, a norma legal
em vigor confere maior segurana jurdica,
ao estabelecer critrio objetivo, evitando
oscilaes e divergncias de entendimento nos
tribunais, que refletiam em decises de casos
concretos.
Entretanto, frise-se que, anteriormente,
a jurisprudncia majoritria afastava a existncia
do vnculo de emprego domstico quando o
trabalho ocorria at trs vezes por semana,
como se pode verificar nos seguintes julgados:
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO
DE REVISTA. VNCULO DE EMPREGO.
DIARISTA. AGRAVO DE INSTRUMENTO.
RECURSO DE REVISTA. VNCULO DE
EMPREGO. DIARISTA. A jurisprudncia
1 Cf. GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Manual de
direito do trabalho. 8. ed. So Paulo: Mtodo, 2015. p.
121-122.

desta Corte est consolidada no
sentido de que no preenche o
requisito da continuidade previsto
no art. 1 da Lei n 5.859/72 o labor
exercido pelo trabalhador domstico
em at trs dias da semana. No caso,
a reclamante trabalhava at dois dias
por semana para a reclamada. Agravo
de instrumento desprovido. (TST, 2
T., AIRR - 175400-77.2013.5.13.0004,
Rel. Des. Conv. Gilmar Cavalieri, DEJT
12.06.2015).
RECURSO DE REVISTA [...] 3. VNCULO
DE EMPREGO. NO CONHECIMENTO.
cedio que a atual, notria e
iterativa jurisprudncia desta Colenda
Corte Superior no sentido de que
a atividade de diarista exercida
durante trs dias por semana para
empregador domstico no enseja
o reconhecimento de vnculo de
emprego. [...] Recurso de revista de
que no se conhece. [...]. (TST, 5
T., RR - 101200-63.2009.5.05.0101,
Rel. Min. Guilherme Augusto Caputo
Bastos, DEJT 07.03.2014)
Ainda assim, mesmo no mbito
domstico, os demais requisitos do vnculo de
emprego tambm devem estar presentes.
Desse modo, o servio deve ser prestado
por pessoa natural, com subordinao (como
decorrncia do exerccio do poder de direo
pelo empregador), onerosidade (ou seja, o
trabalho com o fim de receber a contraprestao
salarial) e pessoalidade (no sentido de que o
labor deve ser prestado, pessoalmente, pelo
prprio empregado contratado, e no por
terceiros).
Ademais, o contrato de trabalho
domstico se diferencia da relao de emprego
comum, regida pela CLT, em razo da finalidade
Artigos
no lucrativa, por ser prestado pessoa ou
famlia para o mbito residencial.
O empregador domstico, portanto, no
uma pessoa jurdica, nem exerce atividade
empresarial, no realizando atividades
econmicas ou lucrativas, mas sim a pessoa
fsica ou a famlia.
Portanto, domstico no s o
empregado que exerce funes internamente,
na residncia do empregador, como de limpeza,
de faxina, de cozinhar, cuidando de crianas
ou de idosos, mas tambm para o mbito
residencial, como o jardineiro, o vigia da casa,
o motorista etc.
Em sntese, com a recente lei que
regulamentou diversos direitos trabalhistas e
previdencirios ao empregado domstico, em
conformidade com a Emenda Constitucional
72/2013, observa-se maior igualdade e justia
aos referidos trabalhadores.
Publicado originalmente nos seguintes
peridicos:
Conveno coletiva e contrato de trabalho:
smula e poder de legislar. Suplemento
Trabalhista LTr, So Paulo, LTr, ano 50, n. 128, p.
611-614, 2014.
Empregado Domstico e Diarista:
caracterizao e diferenas na Lei e na
Jurisprudncia. Revista Justia do Trabalho,
Porto Alegre, HS Editora, ano 32, n. 382, p. 88-
90, out. 2015.
25
Trabalho Domstico II
 Artigos

TRABALHO DOMSTICO:
AINDA EM BUSCA DA IGUALDADE

Nancy Mahra de Medeiros Nicolas Oliveira

SUMRIO: 1. Introduo. 2. O trabalhador momento de transio econmica e social,

domstico: o ideal da Conveno 189 e agravado agora tambm por profunda crise
a realidade da legislao brasileira. 3. de natureza poltica com reflexos ainda mais
Jornada especial e intervalo: desproteo. 4. intensos na rea econmica. Nesse contexto,
Concluses. 5. Referncias. se, por um lado, a legislao amplia a proteo
ao trabalhador domstico, estendendo-lhe
1. Introduo
direitos j garantidos aos demais trabalhadores
desde o advento da CLT em 1943, por outro
A aprovao, pela OIT, da Conveno
lado exclui da proteo, por meio de definio
189 (Conveno sobre o Trabalho Decente
legal, relevante parcela da mesma categoria,
para as Trabalhadoras e os Trabalhadores
militando em desfavor do trabalhador
Domsticos), em 16 de junho de 2011, deu
domstico, paradoxalmente, a proteo
incio a profundas transformaes nas relaes
legislativa que tanto demorou a chegar.
de trabalho domstico no Brasil. Embora ainda
Pretende-se analisar, nesse trabalho,
no ratificada, a Conveno impulsionou a
se a ampliao dos direitos dos trabalhadores
aprovao da Emenda Constitucional 72/2013,
domsticos, iniciada com a EC 72/2013 e
de 2 de abril de 2013, e mais de dois anos
completada pela LC 150/15, resultar na efetiva
depois, em 1 de junho de 2015, da Lei
igualdade dos trabalhadores domsticos
Complementar 150.
ou servir, mais uma vez, para negar-lhes a
Assim como j havia acontecido com a
cidadania prometida pela Constituio Federal
Emenda Constitucional 72, a Lei Complementar
de 1988.
150 insere-se no ordenamento jurdico em

Nancy Mahra de Medeiros Nicolas Oliveira

Mestre em Direito pela PUCPR. Juza do Trabalho em Foz do Iguau PR

26
Trabalho Domstico II

2. O trabalhador domstico: o ideal da
Conveno 189 e a realidade da legislao
brasileira
Inobstante haja participado da 100
Conferncia da OIT, na qual foi aprovada a
Conveno 189, com enftica manifestao
do representante governamental na ocasio1,
o Brasil ainda no ratificou o tratado, o que
pode revelar que o pas no se comprometeu
integralmente com o fim da situao de
desigualdade a que historicamente foram
relegados os trabalhadores domsticos. A
anlise de alguns dos dispositivos da Lei
Complementar 150, que passou a regular o
trabalho domstico a partir de 1 de junho
de 2015, pode sinalizar qual a opo feita em
relao categoria. Trata-se de verificar o
quanto a sociedade brasileira, em tempos de
individualismo exacerbado, est comprometida
com uma espcie de reconhecimento do outro,
no sentido do formulado por Axel Honneth:
Reconhecer-se mutuamente como
1 [] subray que la falta de proteccin de los
trabajadores domsticos representaba una deficiencia
importante en la cobertura de las normas internacionales
del trabajo y que la CIT debera aprovechar la oportunidad
histrica para suplir esa deficiencia. Ninguna otra categora
de trabajadores inclua tantas minoras, ninguna era tan
frecuentemente objeto de abusos ni de violacin de sus
derechos. Sin embargo, los trabajadores domsticos
eran esenciales para las economas nacionales. La
oradora record que los trabajadores domsticos del
Brasil luchaban arduamente desde el decenio de 1930
para promover sus derechos humanos. La Comisin
tena ante s una oportunidad nica para negociar un
tratado de derechos humanos que afectara a millones
de trabajadores. Los trabajadores domsticos de todo
el mundo esperaban que la OIT adoptara un convenio
que les ayudara a superar las injusticias del pasado y es
diera la posibilidad de un futuro mejor. OIT. Conferencia
Internacional del Trabajo. Comisin de los Trabajadores
Domsticos. 100 reunin, Ginebra, junio de 2011, p. 11.
Artigos
pessoa de direito significa hoje, nesse
aspecto, mais do que podia significar
no comeo do desenvolvimento do
direito moderno: entrementes, um
sujeito respeitado se encontra
reconhecimento jurdico no s na
capacidade abstrata de poder orientar-
se por normas morais, mas tambm
na propriedade concreta de merecer o
nvel de vida necessrio para isso.2
Nessa anlise, um primeiro olhar
deve ser dirigido definio de trabalhador
domstico adotada pelo legislador ordinrio. A
maior ou menor amplitude da disposio legal
pode determinar a incluso ou excluso de
grande parcela de trabalhadores da proteo
preconizada pela Conveno 189.
Nos termos do artigo 1 da Conveno
189 da OIT,
(a) o termo trabalho domstico
designa o trabalho executado em ou para
um domiclio ou domiclios; (b) o termo
trabalhadores domsticos designa toda
pessoa, do sexo feminino ou masculino, que
realiza um trabalho domstico no marco de
uma relao de trabalho; (c) uma pessoa
que executa o trabalho domstico apenas
ocasionalmente ou esporadicamente, sem que
este trabalho seja uma ocupao profissional,
no considerada trabalhador domstico. 3
O artigo 1 da Lei Complementar
150/2015, por sua vez, estabeleceu:
2 HONNETH, Axel. Luta por reconhecimento. A
gentica moral dos conflitos sociais. Traduo de Luiz
Repa. 2 ed. So Paulo: Editora 34, 2009, p. 193.
3 Traduo feita pelo Escritrio da OIT no Brasil
(no oficial). Disponvel em < http://www.oit.org.br/sites/
default/files/topic/gender/pub/trabalho_domestico_
nota_5_565_739.pdf. Acesso em 7.5.2016.
27
Trabalho Domstico II
 Artigos
Ao empregado domstico, assim
considerado aquele que presta servios de
forma contnua, subordinada, onerosa e pessoal
e de finalidade no lucrativa pessoa ou
famlia, no mbito residencial destas, por mais
de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto
nesta Lei. 4
Como se percebe, a definio de
trabalhador domstico adotada pela Conveno
189 bem mais ampla, aproximando-se do
contido no artigo 3 da CLT, enquanto a definio
adotada pela lei brasileira, que disciplina o
trabalhador domstico como aquele que presta
servios para o mesmo empregador por mais de
duas vezes por semana, alija da proteo legal a
chamada diarista domstica, em hermenutica
claramente excludente. A Conveno 189
exclui do conceito de trabalhador domstico
apenas aquele que no faa desse trabalho sua
ocupao profissional habitual; o legislador
brasileiro, de forma ampliativa e, desse modo,
reducionista de direitos, privou da proteo
legal aqueles que fazem do trabalho domstico
sua ocupao habitual, prestando servios para
vrios empregadores em uma mesma semana,
por meio de relaes de trabalho que podem
perdurar por anos.
A simples adoo, pela LC 150/15,
de uma definio restrititva de trabalhador
domstico, excluir da proteo legal,
definitivamente, parcela significativa de
trabalhadoras do pas. Segundo dados do
Comunicado n 90 do IPEA, as chamadas
diaristas alcanavam 30% da categoria das
trabalhadoras domsticas em 2009, das
4 Disponvel em http://www.planalto.gov.br/
ccivil_03/leis/LCP/Lcp150.htm. Acesso em 7.5.2016.
28
Trabalho Domstico II
quais apenas 14,8% contavam com a carteira
assinada.5 Nesse mesmo sentido, pesquisa do
PED-SEADE, realizada na Regio Metropolitana
de So Paulo, indica que o trabalho das diaristas
vem se expandindo desde o incio dos anos
2000, representando, em 2015, 39,5% do total
de trabalhadoras domsticas. 6Ao sacramentar
o entendimento de que trabalhador domstico
aquele que presta servios para um mesmo
empregador mais de duas vezes por semana, o
legislador ordinrio contribui para que grande
parcela desses trabalhadores seja empurrada
para a informalidade, conferindo-lhe um status
de trabalhador autnomo que serve unicamente
para precarizar seu trabalho e retirar-lhe a
possibilidade de formalizao do contrato,
de proteo contra a incapacidade laboral e
de aposentadoria. A proteo legal, assim,
ainda que ampliada pela LC 150/15, acaba por
criar uma curiosa diviso na categoria: de um
lado, trabalhadores domsticos com direitos
ampliados, agora mais prximos dos demais
trabalhadores urbanos e rurais, e de outro,
trabalhadores domsticos ditos autnomos e
sem qualquer tipo de proteo.
Perdeu-se, com a LC 150/15,
oportunidade histrica nica de resgate da
5 Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada IPEA.
Comunicados do IPEA. Situao atual das trabalhadoras
domsticas no pas. Braslia, no 90, 5 maio 2011, p. 15.
Disponvel em: <http://www.ipea.gov.br/portal/images/
stories/PDFs/comunicado/110505_comunicadoipea90.
pdf>. Acesso em 23 jan. 2012.
6 SEADE Fundao Estadual de Anlise de Dados.
PED Pesquisa de Emprego e Desemprego Regio
Metropolitana de So Paulo. O trabalho domstico na
regio metropolitana de So Paulo 2015. So Paulo, abril
de 2016, p. 5. Disponvel em http://www.seade.gov.br/
produtos/midia/2016/04/O-trabalho-dom%C3%A9stico-
na-RMSP-2015_abril_2016-1.pdf Acesso em 4.5.2016.

categoria dos trabalhadores domsticos. A
opo do legislador ordinrio, quando adotou
definio legal de trabalhador domstico mais
restritiva do que aquela preconizada pela
Conveno 189 da OIT, revela a manuteno
da lgica do servilismo na sociedade brasileira,
relegando total desproteo legislativa parcela
significativa da fora de trabalho domstica,
reafirmando desigualdades que encerram
questes de gnero, de raa e de classe.
3. Jornada especial e intervalo: desproteo
Um segundo olhar deve ser dirigido a
algumas normas relativas jornada fixadas na
LC 150/15, e que denotam a incapacidade de
superao das desigualdades entre o trabalhador
domstico e os demais trabalhadores.
A Emenda Constitucional 72/2013, de
2 de abril de 2013, como se sabe, estendeu ao
trabalhador domstico a quase totalidade dos
direitos garantidos aos demais trabalhadores
urbanos e rurais pela Constituio Federal de
1998, enumerados no pargrafo nico do artigo
7 da CF. Dentre os direitos garantidos pela EC
72/2013 est aquele previsto no inciso XIII do
referido artigo: durao do trabalho normal no
superior a oito horas dirias e quarenta e quatro
horas semanas, facultada a compensao de
horrios e a reduo da jornada, mediante
acordo ou conveno coletiva de trabalho.7
A jornada conhecida como 12x36
(doze horas de trabalho seguidas de trinta e seis
7 BRASIL. Emenda Constitucional n 72, de 2 de
abril de 2013. Dirio Oficial da Repblica Federativa do
Brasil. Braslia, DF, 2 abril 2013. Disponvel em http://
www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Emendas/
Emc/emc72.htm. Acesso em 28.4.2013.
Artigos
horas de descanso), pela sua excepcionalidade,
s admitida pelos tribunais quando pactuada
por meio de norma coletiva. Nesse sentido
a Smula 444 do TST. 8 Aps a EC 73/2013,
portanto, a compensao de jornada, inclusive
para trabalhadores domsticos, em especial
aquela que adota o sistema de 12x36, s
poderia ser autorizada se precedida de acordo
ou conveno coletiva de trabalho.
A LC 150/15, todavia, e de forma
totalmente discriminatria, autorizou, no
artigo 10, a jornada de 12x36 por mero acordo
escrito entre as partes para os trabalhadores
domsticos:
Art. 10 facultado s partes, mediante
acordo escrito entre essas, estabelecer horrio
de trabalho de 12 (doze) horas seguidas por 36
(trinta e seis) hortas ininterruptas de descanso,
observados ou indenizados os intervalos para
repouso e alimentao. 9
Alm de autorizar uma forma
de compensao pouco tolerada pela
jurisprudncia, reservadas quelas categorias
que historicamente adotam o sistema pela
natureza absolutamente peculiar de sua
atividade (trabalhadores de estabelecimentos
de sade e vigilantes, via de regra), o artigo
10 acabou por impor uma jornada de trabalho
que escapa aos limites constitucionais, sem
8 Jornada de trabalho. Norma coletiva. Lei.
Escala de 12 por 36. Validade. vlida, em carter
excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por
trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada
exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho
ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a
remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O
empregado no tem direito ao pagamento de adicional
referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima
segunda horas.
9 Disponvel em http://www.planalto.gov.br/
ccivil_03/leis/LCP/Lcp150.htm. Acesso em 7.5.2016.
29
Trabalho Domstico II
 Artigos
qualquer assistncia coletiva, a uma categoria
composta majoritariamente por pessoas
de baixa escolaridade e, em consequncia,
com pouco ou nenhum conhecimento de
seus direitos trabalhistas, em demonstrao
inequvoca da opo do legislador ordinrio
pelo tratamento discriminatrio.
Mas a LC 150/15 foi alm: estabeleceu
que tambm os feriados trabalhados no
sistema de 12x36, para os domsticos, estariam
automaticamente compensados pelo descanso
de 36 horas, em evidente descompasso com a
j referida Smula 444 do TST, sem qualquer
justificativa ou concesso de vantagem pela
supresso de direito constitucionalmente
garantido. O artigo 10 da LC 150/15, alm de
seus contornos claramente inconstitucionais,
reproduz o tratamento desigual que persiste
para o trabalhador domstico, mesmo aps a EC
70/2013 e a LC 150/15, que poderiam operar a
transformao necessria na busca do trabalho
decente para o trabalhador domstico.
Outra disposio da LC 150/15 que
merece uma anlise crtica o artigo 13, o qual
obriga a concesso de intervalo para repouso e
alimentao pelo perodo de, no mnimo, uma
hora e, no mximo duas horas. Admite o mesmo
artigo, todavia, que o intervalo seja reduzido
para trinta minutos, desde que precedido
de prvio acordo escrito entre empregado e
empregador. Tambm aqui o legislador ordinrio
simplesmente ignorou a norma constitucional
que exige acordo ou conveno coletiva de
trabalho, e fez tbula rasa da jurisprudncia j
pacificada no TST que no admite a reduo do
intervalo intrajornada, nem mesmo por norma
30
Trabalho Domstico II
coletiva (Smula 437 do TST). 10 Ao ignorar
norma bsica de sade, segurana e higiene
do trabalho, unicamente porque se trata de
trabalhador domstico, o legislador ordinrio
reafirma a opo pela manuteno da situao
de desigualdade.
Tanto o artigo 10 quanto o artigo 13
da LC 150/15 revelam tambm a total falta de
compromisso do legislador ordinrio com a
mudana determinada, expressamente, pela EC
70/13: a extenso, ao trabalhador domstico, do
previsto no inciso XXVI do art. 7 da Constituio
Federal, de reconhecimento das convenes
e acordos coletivos de trabalho. Ao permitir
a reduo de direitos garantidos aos demais
trabalhadores, sem a necessria assistncia
sindical, a LC 150/15, a um s tempo, suprime
direitos constitucionalmente garantidos e
frustra qualquer forma de articulao coletiva
da categoria por meio de normas coletivas,
impossibilitando, dessa forma, a emancipao
dos trabalhadores domsticos.
4. Concluso
Anlise de alguns dispositivos da LC
150/15 evidencia que a esperada igualdade
do trabalhador domstico com os demais
trabalhadores urbanos e rurais ainda no foi
conquistada, mesmo em face do prometido pela
EC 70/2013 e vislumbrado aps a Conveno
10 Intervalo intrajornada para repouso e
alimentao. Aplicao do art. 71 da CLT. [...] II. invlida
clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a supresso ou reduo do intervalo
intrajornada porque este constitui medida de higiene,
sade e segurana do trabalho, garantido por norma de
ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988),
infenso negociao coletiva.

189 da OIT. A tradio servil do pas, aliada
falta de reconhecimento do outro como
sujeito de direito, impedem as modificaes
necessrias para que a cidadania prometida
pela Constituio de 1988 finalmente seja
efetivada para uma categoria numerosa de
trabalhadores.
A excluso deliberada das
trabalhadoras domsticas diaristas de
qualquer tipo de proteo, pela utilizao de
uma definio legal que ignora relaes de
trabalho pessoais, subordinadas, onerosas e
no eventuais, unicamente porque prestadas
no mbito domstico, com isso subtraindo a
possibilidade de aplicao das normas previstas
na LC 150/15, revela o descompasso entre o
discurso da superproteo que teria derivado
da nova legislao e a realidade de excluso
que ainda permeia as relaes de trabalho
domstico no pas.
E a previso de normas que violam
frontalmente o contido na Constituio Federal,
suprimindo ou reduzindo direitos estendidos
aos domsticos pela Emenda Constitucional
70/2013, indica que mesmo para aqueles
trabalhadores albergados pela LC 150/15, a
proteo legislativa no capaz de garantir
a igualdade com os demais trabalhadores
urbanos e rurais.
A Lei Complementar 150/15 frustou, ao
menos em parte, as expectativas de igualdade
entre todos os trabalhadores. Sero necessrios
ainda muitos avanos para que a desigualdade
que subsiste nas relaes de trabalho domstico
possa ser finalmente superada. Atual, ainda,
a lio de Hannad Arendt, invocada por Flvia
Piovesan, para quem direitos humanos no
so um dado, mas um construdo, uma inveno
humana, em constante processo de construo
Artigos
e reconstruo.11 A hermenutica para as
relaes de trabalho domstico, nesse sentido,
precisa ser construda em torno da efetividade
da dignidade da pessoa humana do trabalhador
domstico e da promessa de cidadania da
Constituio de 1988.
6. Referncias
BRASIL. Emenda Constitucional n 72, de 2
de abril de 2013. Dirio Oficial da Repblica
Federativa do Brasil. Braslia, DF, 2 abril 2013.
Disponvel em <http://www.planalto.gov.br/
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________Lei Complementar 150/2015.
Disponvel em <http://www.planalto.gov.br/
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31
Trabalho Domstico II
 Artigos

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em http://www.seade.gov.br/produtos/
midia/2016/04/O-trabalho-dom%C3%A9stico-
na-RMSP-2015_abril_2016-1.pdf. Acesso em
4.5.2016.
PIOVESAN, Flvia. Direitos humanos e o direito
constitucional internacional. 12 edio, ver. e
atual. So Paulo: Saraiva, 2011.

32
Trabalho Domstico II
 Artigos

POSSIBILIDADES E LIMITES NA APLICAO DA CLT

AOS DOMSTICOS APS A LEI COMPLEMENTAR
150 DE 2015.

Luciano Augusto de Toledo Coelho

Jordane Nbia Limberger

Domstica! Ela era... Domstica! Sem
carteira assinada
S caa em cilada,
Era empregada... Domstica!
Eduardo Dusek, 1984
A desigualdade no trabalho domstico
A stira social do compositor Eduardo
Dusek1, nos anos 80, to bem se amoldou ao
inconsciente coletivo, que contribuiu para o
grande sucesso da letra daquela msica pop
no cenrio nacional. De fato, no poderia
refletir melhor a realidade de uma categoria
discriminada social e juridicamente, inclusive
no prprio cerne da norma constitucional,
que reservou para o trabalhador domstico
um pargrafo, restringindo o rol de direitos
e colocando o trabalhador domstico
parte do caput do artigo 7, quando refere a
trabalhadores rurais e urbanos.
Com efeito, sempre houve consenso de
que o trabalho domstico se revestiu de uma
determinada diminuio do ponto de vista de
outros trabalhos ou profisses2, imbricado
em questes de gnero nsitas aos estudos

1 depois fazer sucesso no incio dos anos 80 com
a msicas como cantando no banheiro e barrados no
baile Dusek lanou um timo LP, Brega chique, chique
brega, em que apostava na chamada brega music,
misturada a um tecnopop pauprrimo, emplacando o
super hit sobre uma empregada domstica que vai presa
por trfico de drogas no lugar da patroa milionria,
casa-se com um turista alemo e termina contratando
a patroa como bab. (Alexandre, Ricardo. Dias de Luta.
O rock e o Brasil dos anos 80. Porto Alegre, Arquipelago,
2013).
2 Existem diversos estudos sociolgicos acerca
das origens da diviso do trabalho e sua evoluo, e
das razes culturais e histricas da diviso de trabalho
domstico e de gnero. Interessante abordagem
encontramos em Diviso sexual do trabalho domstico:
entre representaes e prticas. Manuel Carlos Silva, Ana
Reis Jorge e Aleksandra Queiroz. Revista de Sociologia.
<http://configuracoes.revues.org/1158> acesso em
13.06.2014.

Luciano Augusto de Toledo Coelho

Juiz do Trabalho. Mestre em Direito pela Puc Paran. Professor da Ps - Graduao da Ematra
PR, Universidade Positivo, PUC PR e do Centro de Estudos Jurdicos do Paran

Jordane Nbia Limberger

Advogada na rea cvel e trabalhista. Especialista em Direito Pblico pela Universidade Positivo e
Ps Graduada em Direito e Processo do Trabalho e Direito Previdencirio pela Ematra PR.

33
Trabalho Domstico II
 Artigos
sociolgicos sobre esse tipo de trabalho, em
virtude da natural diviso pela fora fsica nos
primrdios em que o homem ia para a caa e a
mulher ficava para cuidar dos filhos.
O trabalho da casa era responsabilidade
das mulheres, Alice Monteiro de Barros anota
que a primeira forma de diviso do trabalho
nas sociedades primitivas ocorreu entre os dois
sexos: Curioso que, do sculo X ao XIV, as
profisses comuns aos dois sexos se avolumam,
havendo mulheres escrivs, mdicas e
professoras; os salrios, por sua vez, no se
distanciavam tanto dos salrios masculinos, no
renascimento, as mulheres vo perdendo vrias
atividades que lhes pertenciam, como o trabalho
com a seda, com materiais preciosos, com a
cerveja e com as velas, e se confinam entre as
paredes domsticas, entregues ao trabalho a
domiclio, que surge nos primrdios do sculo
XVI, e perde importncia a partir do sculo XIX,
quando o algodo e a l so retirados das casas
para as fbricas. Os homens, dada a misria que
enfrentavam no campo, dirigem-se s fbricas,
para executarem um trabalho que at ento era
confiado s mulheres.3
A maior preocupao com a proteo
jurdica surge, assim, histricamente, em face
do trabalho da mulher nas fbricas, solicitada
na indstria txtil em Frana e na Inglaterra,
sempre como menos dispendiosa, explorada
na revoluo industrial e considerada fora de
trabalho inferior, inclusive do ponto de vista das
reivindicaes e baseadas em uma suposio
3 SULLEROT, Evelyne. 1970. MORAES
FILHO, Evaristo. Trabalho a domiclio e contrato de
Trabalho. So Paulo. LTr, 1994, p. 20. Apud: Barros, Alice
Monteiro. A Mulher e o Direito do Trabalho. So Paulo:
LTr, 1995, p 27/29.
34
Trabalho Domstico II
de fragilidade. Isso explica em parte, a nosso
ver, a histrica menor intensidade de direitos
relacionados aos servios domsticos, em sua
grande maioria composto por mulheres.
Desde o incio da construo do Direito
do Trabalho, a proteo do trabalho feminino4
uma preocupao e se confunde com as
prprias causas do aparecimento do Direito
Protetivo5.
Encontramos meno proteo ao
trabalho domstico ligado ao trabalho da
Mulher, na Conveno 103 da OIT6, que afirma:
1. A presente conveno
aplica-se s mulheres empregadas
em empresas industriais bem
como s mulheres empregadas em
trabalhos no industriais e agrcolas,
inclusive s mulheres assalariadas
que trabalham em domiclio...
...
2. ...
4 A partir de 1919 o trabalho da mulher passa a
ter maior ateno adotada na Conveno n.3 ratificada
pelo Brasil em 1934, denunciada em 1962, revista pela
Conveno 103, ratificada em 14.07.1966.
5 Tutelas especiais surgem na Inglaterra, com o
Coal Mining Act de 1842 proibindo o trabalho da mulher
em subterrneos, em 1874 a Frana limita as jornadas,
em 1902 a Lei Carcano Italiana vedava o trabalho em
subterrneos e institua a licena-maternidade de quatro
semanas aps o parto. Normas para disciplinar a jornada
de trabalho da mulher so descritas na conveno de
Berna em 1913, at a instalao da Conferncia de Paz
que deu origem ao Tratado de Versalhes e criou a OIT,
sendo o trabalho da mulher uma das primeiras matrias
objeto de regulamentao. (Em Barros, Alice Monteiro,
A mulher e o Direito do Trabalho, So Paulo, LTr, 1995, p.
30/33.
6 A Organizao Internacional do Trabalho,
foi criada em 1919, com o Tratado de Versalhes, para
adoo de medidas relativas melhoria das condies
de trabalho no mundo. As convenes da OIT, quando
adotadas pelos pases membros, tem fora de lei.

3. Para os fins da presente
conveno o termo trabalhos no
industriais aplica-se a todos os
trabalhos realizados nas empresas
e servios pblicos ou privados
seguintes, ou em relao com seu
funcionamento:
....
h) o trabalho domstico
assalariado efetuado em casas
particulares bem como a todos os
outros trabalhos no industriais
aos quais a autoridade competente
decidir aplicar os dispositivos da
conveno.
Estimativas da mesma OIT do conta de
mais de cinquenta milhes de trabalhadores
domsticos, sem contar os informais, que
podem at dobrar esse nmero, sendo 83%
mulheres7.
Nas fazendas de caf no Brasil no final
do sculo XIX os serviais domsticos se
distinguiam na escala social acima dos escravos
do cafezal, privando da intimidade da casa de
morada, amas de leite, costureiras, rendeiras,
cozinheiras, mucamas, arrumadeiras,
lavadeiras, engomadeiras 8
Conforme Matilde Ribeiro, o trabalho
domstico remonta escravido, sendo
que mesmo posteriormente as mulheres
permaneceram em frente organizao do
lar e subjugadas em troca de alimentao e
7 http://www.oitbrasil.org.br/content/mundo-
tem-mais-de-52-milhoes-de-trabalhadores-domesticos
Acesso em 14.06.2014.
8 Martins, Ana Luiza. Histria do Caf. So Paulo:
contexto, 2008, p. 115.
Artigos
moradia9.
Observa-se, entretanto, que mbito
residencial tambm se estende a outros locais
dentro do crculo residencial familiar10, que
no necessariamente o domiclio. Milhares
de trabalhadores enquadram-se na categoria.
Estudo do IBGE d conta de que em maro
de 2006, 8,1% da populao ocupada, no
agregado das seis regies metropolitanas
investigadas pela Pesquisa Mensal de
Emprego. Por razes histrico-culturais, este
contingente de trabalhadores, caracteriza-
se pela predominncia de mulheres (94,3%)
e de pretos e pardos (61,8%). O servio
domstico remunerado , ainda, considerado
uma das formas de insero no mercado de
trabalho mais precrias pelos baixos ndices de
formalizao e reduzidos nveis de rendimentos.
O estudo mostrava ainda que a jornada de
trabalho desempenhada pelos trabalhadores
domsticos (37,6 horas) inferior observada
para a mdia da populao (41,9 horas). Alm
disso, constatou-se que as pessoas com at
17 anos de idade representavam apenas 1,9%
9 http://www.planalto.gov.br/seppir/minis-
tra/artigos/13_5_2006empregadas.htm Acesso em
14.06.2014.
10 TRT-PR-22-08-2008 MARINHEIRO PARTICULAR.
CONDIO DE DOMSTICO. Em que pese os servios no
terem sido prestados na residncia do reclamado, isso
no inibe a condio de domstico, pois o conceito de
mbito residencial recebe interpretao mais elstica
que a pretendida pelo recorrente, sem restringir-se
residncia em sentido estrito, para abarcar situaes
outras em que o trabalhador se ativa em benefcio do
empregador e de sua famlia, inclusive na funo de
marinheiro particular, mormente porque incontroverso
que o autor trabalhava em barco de propriedade do
reclamado. Recurso ordinrio a que se nega provimento.
TRT-PR-02054-2006-022-09-00-1-ACO-29564-2008 - 1A.
TURMA Relator: BENEDITO XAVIER DA SILVA Publicado
no DJPR em 22-08-2008
35
Trabalho Domstico II
 Artigos
dos trabalhadores domsticos nas seis regies
metropolitanas investigadas (Recife Salvador
Belo Horizonte Rio de Janeiro So Paulo
Porto Alegre)11. O mesmo instituto constatou
que do total de 39,5 milhes de mulheres com
emprego, em 2009, 17% eram trabalhadoras
domsticas (Pnad 2009).
Pesquisas realizada pelo mesmo instituto
- PNAD (Pesquisa Nacional de Amostra por
Domicilio) do IBGE12, demonstram que o quadro
de formalizao do emprego domstico no
Brasil em 2014 melhorou se comparado ao ano
anterior, ampliou-se a contribuio ao INSS, mas
o ndice de no contribuintes potencialmente
ainda muito alto13.
Os trabalhadores domsticos com carteira
de trabalho assinada mostraram crescimento
nos rendimentos de 2,8% e os trabalhadores
domsticos sem carteira de trabalho assinada, de
4,4%, assim os rendimentos dos trabalhadores
com carteira assinada aumentaram 1,3% em
201414.
De acordo com o PNAD, a jornada de
trabalho desempenhada pelos trabalhadores
domsticos em 2014 demonstrou a diminuio
de trabalhadores com carga horria acima
11 1http://www.ibge.gov.br/home/estatistica/
indicadores/trabalhoerendimento/pme_nova/perfil_
trabalha_domesticos.pdf - Acesso em 06.04.2013.
12 INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ES-
TATSTICA. Disponvel em: http://saladeimprensa.ibge.
gov.br/noticias?view=noticia&id=1&busca=1&idnoti-
cia=3030. Acesso em 04/05/2015.
13 INSTITUTO DOMSTICA LEGAL. Disponvel em:
http://www.domesticalegal.org.br/Retrato%20Emprego.
%20Dom%C3%A9stico%20Brasileiro%20-%20PNAD%20
2014.pdf. Acesso em 04/05/2015.
14 SECRETARIA DE POLTICAS PARA AS MULHERES.
Disponvel em: http://www.spm.gov.br/noticias/pna-
d-2014-aponta-um-brasil-mais-igual-para-as-mulheres.
Acesso em 05/05/2015.
36
Trabalho Domstico II
de 44 horas semanais, (em mdia 15 a 39
horas), ou seja, um percentual de 36,42%
dos trabalhadores domsticos laborando
com carga horria estipulada de acordo com
a nova lei. Alm disso, em 2014 constatou-
se uma diminuio de 40.000 adolescentes
na faixa de 15 a 17 anos realizando trabalho
domstico, equivalente a uma diferena de
0,63% dos trabalhadores comparado s com
o ano anterior. Os dados da PNAD tambm
comprovam a expressiva participao feminina
entre os trabalhadores domsticos, em 2013
as mulheres representavam 5,997 milhes do
total dos trabalhadores ocupados, ou 92,64%
do total. Alm disso, possvel visualizar que
os negros so maioria entre os domsticos,
representando 63,07% do total, ou 4,083
milhes. Os rendimentos recebidos pelos
negros eram 13,60% menor do que os recebidos
pelos brancos15.
A desigualdade material, assim,
permanece, inclusive na seara legislativa, e
decorre de uma soma de fatores, que incluem
as caractersticas peculiares do trabalho
domstico, aliadas a essa sua origem histrica,
diviso do trabalho e discriminao de gnero,
somados a uma racionalidade capitalista, pois
o trabalho supostamente no lucrativo ou
produtivo, sujeito a maior entropia, acaba
menos valorizado.
Conforme Jos Aparecido dos Santos
menciona, a desqualificao social da
trabalhadora domstica e sua inferiorizao
15 INSTITUTO DE PESQUISA ECONOMICA
APLICADA - IPEA. Expanso dos direitos das
trabalhadoras domsticas no Brasil. Agosto,
2012. Disponvel em: <https://ipea.gov.br/
agencia/images/stories/PDFs/nota_tecnica/120830_
notatecnicadisoc010.pdf>.Acesso em: 2 ago. 2015.

tendem a crescer medida que a sociedade
cada vez mais atribui maior valor ao consumo
segmentado. A crescente equivalncia
valorativa entre cidadania e consumo contribui
significativamente para diminuir a autoestima
dessas trabalhadoras16.
A Conveno 189 da OIT
Desde a Conveno 103, portanto,
ficou positivada a preocupao da OIT com
o trabalho domstico. A Emenda 72 teve
origem na proposta da Conveno 189 da OIT
e Recomendao 201, as quais prevem que
os trabalhadores domsticos devem ter os
mesmos direitos bsicos referentes aos demais
trabalhadores, principalmente no que tange
jornada de trabalho limitada e descanso
semanal.
O item 8 da recomendao 201 j
estabelecia que as horas de trabalho, inclusive
as horas extras e os perodos de disponibilidade
imediata para o trabalho deveriam ser
registrados com exatido, e o item 9.1 previa
em sua letra a o nmero mximo de horas a
serem regulamentados pelas legislao nacional
ou acordos coletivos.
De acordo ainda com o artigo 3 da
Conveno 189, os pases devero adotar
medidas que visem a assegurar a proteo efetiva
dos direitos humanos de todos os trabalhadores
domsticos, promovendo e respeitando os
princpios e direitos fundamentais do trabalho.
16 Santos, Jos Aparecido. Trabalho Domstico,
Constituio e Cidadania: Perspectivas para Uma
Transformao Social por Meio do Direito do Trabalho.
Montesso, Claudio et ali: Em Direitos Sociais na
Constituio de 1988, anlise crtica vinte anos depois.
So Paulo: LTr, 2008, p. 206.
Artigos
Conforme Von Bahten17, esta norma
remete Declarao de Princpios Fundamentais
do Trabalho de 1998, que buscou estabelecer
um rol de direitos trabalhistas universais,
garantindo que avanos sociais seguissem
o progresso econmico. De acordo com tal
declarao, a OIT estabeleceu que algumas
das suas convenes passariam a ter um status
fundamental, devendo ser observadas pelos
pases independentemente de ratificao, e
prossegue, concluindo que chegada a hora
de dar um passo adiante na consolidao dos
direitos dos trabalhadores domsticos em
nosso pas.
Prossegue o autor afirmando que
justamente este o escopo da recente conveno
189 e da recomendao 201 da OIT, embora o
pas j possusse legislao adequada a muitos
dos temas regulamentados pela C-189 e pela
R- 201, sem dvida ainda precisa implementar
muitas das normativas desses documentos,
a fim de proporcionar melhores condies s
trabalhadoras e trabalhadores domsticos de
nosso pas, e colocava dentre as implementaes
necessrias a limitao da jornada de trabalho,
FGTS obrigatrio e estabelecimento de contrato
escrito.
A Ministra do TST, Delade Arantes,
tambm mencionava que no se pode falar em
trabalho domstico sem falar em discriminao
da maior categoria de trabalhadores no
pas, com cerca de sete milhes de pessoas,
17 Von Bahten, Gustavo Luiz A Conveno 189 da
OIT e os Sistemas Juslaborais Brasileiro e Uruguaio: Uma
anlise de direito comparado. Em Cadernos da Escola de
Direito e Relaes Internacionais da Unibrasil, Curitiba,
2011, v. 15, pgs. 189-219 http://apps.unibrasil.com.
br/revista/index.php/direito/article/viewFile/772/660
acesso em 05.04.2013.
37
Trabalho Domstico II
 Artigos
ressaltando a proposta da OIT no IV Programa
da Conferncia Internacional como grande
avano no reconhecimento da igualdade de
tratamento aos trabalhadores domsticos. 18
Na mesma obra, Nabuco Machado
aduz que a marginalizao e subvalorizao
do emprego domstico tem raizes histricas
advindas do fim da escravatura no Brasil,
apresentando-se como odioso resqucio de
um tempo em que nossa sociedade deveria
envergonhar-se, e conclui afirmando que em
ateno ao princpio da igualdade material,
bem como a dignidade da pessoa humana,
pela necessidade de alterao constitucional
a fim de se promover a extenso dos direitos
contemplados pelo art. 7, aos empregados
domsticos, sem prejuzo da necessria
regulamentao infraconstitucional, que levar
em considerao as caractersticas prprias
desta modalidade to importante de trabalho19.
Nesse sentido caminhava a jurisprudncia,
indicando que cada vez mais estava se tornado
insustentvel a manuteno de enorme
desigualdade de direitos entre os empregados
domsticos e os demais trabalhadores.
Conforme notcia no site do TST, a ministra
Maria Cristina Peduzzi, relatora, na Seo
Especializada em Dissdios Individuais (SDI-1)
do TST, em julgamento de embargos de uma
18 Arantes, Delade Alves Miranda. A Diante dos inmeros indicadores jurdicos,
comemorao do Dia Internacional do Trabalho
e os Trabalhadores Domsticos na Perspectiva
do Art. 7, da Constituio Federal. Em Santos,
Jernimo Jesus (coord.) Temas Aplicados de Direito
do Trabalho, So Paulo, LTr, 2012 p. 472/476.
19 Machado, Gustavo Nabuco. Disciplina Jurdica
Acerca do Emprego Domstico no Brasil e Princpio da
Igualdade Material. Em Santos, Jernimo Jesus (coord.)
Temas Aplicados de Direito do Trabalho, So Paulo, LTR,
2012 p. 226/239.
38
Trabalho Domstico II
empregadora contra deciso da Quarta Turma
do Tribunal, que reconheceu o direito de um
empregado domstico a receber em dobro os
pagamentos relativos s frias concedidas aps
o prazo, sob fundamento de que aplicvel aos
empregados domsticos a indenizao prevista
no artigo 137 da CLT.
...O acrdo da Quarta Turma ressaltou que o
artigo 134 da CLT impe a concesso das frias
em um s perodo, nos doze meses subseqentes
data em que o empregado tiver adquirido o
direito. Isso porque na gnese desse instituto,
encontram-se fundamentos relacionados s
demais formas de limitao do tempo de trabalho:
de natureza biolgica (combate aos problemas
psicofisiolgicos provenientes da fadiga e da
excessiva racionalizao do servio); de carter
social (possibilita maior convvio familiar/social,
prticas de atividades recreativas, culturais
e fsicas, essenciais sade fsica e mental do
indivduo); e de natureza econmica (o combate
fadiga resulta em maior quantidade e melhor
qualidade de servio, valendo salientar que o
trabalhador estressado tem seu rendimento
comprometido, por razes biolgicas, uma vez
que o ser humano no suporta carga superior
sua natureza, como destacado, incluindo-
se, nesse item, maior nmero de empregos),
afirmou o redator do acrdo, ministro Ives
Gandra Martins Filho.
respaldados em estudos mdicos e psicolgicos,
que apontam o desgaste do trabalhador aps um
ano contnuo de trabalho, realizando no mesmo
ambiente tarefas repetitivas, normalmente
sob o fator estressante da cobrana produtiva,
a Quarta Turma destacou a preocupao do
legislador em evitar que o benefcio das frias se

desvirtue, tanto pelo interesse do empregador
quanto pelo do empregado, que por vezes
procura negociar esse direito por um pseudo-
benefcio econmico incapaz de compensar o
prejuzo causado, mesmo que a mdio ou longo
prazo, pela ausncia do gozo regular das frias
ou de outras formas de repouso previstas na
legislao. A Turma concluiu, que mesmo que
tenha havido o pagamento do salrio mensal
acrescido do tero constitucional, tendo sido
constatada a no-concesso das frias no prazo
legal, impe-se o pagamento em dobro, sem
prejuzo da remunerao, pois acima de tudo
trata-se de direito decorrente de norma que
tem a finalidade de proteger o trabalhador.
... A ministra Cristina Peduzzi assinalou que
recentes modificaes legislativas autorizam a
concluso de que h um movimento histrico
que revela a tendncia normativa de tornar cada
vez mais equitativo os direitos dos trabalhadores
domsticos em relao aos direitos usufrudos
pelos demais empregados. Nesse sentido, citou
a Lei n 11.324/2006, que ampliou o perodo
de frias daqueles empregados para 30 dias,
em paridade com os demais trabalhadores, e
estendeu s gestantes da categoria o direito
estabilidade desde a confirmao da gravidez
at cinco meses aps o parto. Por sua vez, a Lei
n 10.208/2001 autorizou a incluso facultativa
do empregado no FGTS. (E-RR-13145-2000-652-
09-00.8)20
Evoluo legal at a Emenda 72
O Cdigo Civil Portugus de 1867 foi o
primeiro texto legal que trouxe com detalhes
20 TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. Disponvel
em: http://www.tst.jus.br/noticias. 28.11.2007. Acesso
em 5.4.2013. Grifei.
Artigos
o contrato de trabalho domstico. Boskovic21
e Villatore mencionam tambm o Cdigo
de Posturas do Municpio de So Paulo que
determinou regras para as atividades das
chamadas criadas e amas de leite.
No mbito federal, o Cdigo Civil de 1916
tratou do tema na locao de servios. Uma das
primeiras referncias ptrias especficas foi o
Decreto-Lei n.3078 de 27 de fevereiro de 1941,
que disciplinou a locao dos empregados em
servios domsticos, definindo-os como todos
aqueles que, de qualquer profisso ou mister,
mediante remunerao, prestem servios em
residncias particulares ou a benefcio destas22,
e a par de polmicas acerca de sua validade e
revogao pela CLT, a norma caiu em desuso.
Mas foi justamente o mais importante
instrumento legal dos direitos dos trabalhadores
que, em seu artigo 7, exclua da aplicao da
consolidao os domsticos, conceituando-os,
na redao dada pelo Decreto-lei 8079/45.
Artigo 7: os preceitos constantes da
presente Consolidao, salvo quando for em
cada caso, expressamente determinado em
contrrio, no se aplicam:
a) aos empregados domsticos, assim
considerados, de um modo geral, os que
prestam servios de natureza no-econmica
pessoa ou famlia, no mbito residencial
destas;
Em 1972, portanto, apenas a Lei
21 Boskovic, Alessandra Barichelo, e Villatore,
Marco Antonio Cesar. A Conveno n. 189 da OIT, a
Emenda Constitucional n. 72/2013 e o Trabalho Domstico
no Brasil Anlise Socioeconmica. Em novidades em
Direito e Processo do Trabalho, Alvarenga, Rubia Zanotelli
e Teixeira, rica Fernandes, So Paulo:LTr,2013p.243/249.
22 Gonalves, Emlio. Direitos Sociais dos
Empregados Domsticos. So Paulo: LTr, 1996 p. 23/27
39
Trabalho Domstico II
 Artigos
5859, disciplinava o trabalho domstico,
regulamentada pelo Decreto n.71885/73,
ambos ainda em vigor enquanto no havia sido
regulamentada a EC 72.
A carta de 1988 conferiu aos domsticos
alguns dos direitos sociais previstos no artigo
7, para os trabalhadores comuns, destacando-
se o grande avano no sentido da valorizao
do trabalho.
Conforme Meireles23: Nossa atual
constituio, como nunca tratada antes,
preocupou-se em incluir no rol dos direitos
fundamentais sociais, diversos direitos
especficos dos trabalhadores. Alis, de todos
os direitos sociais, o do trabalho foi o nico
pormenorizado na Constituio, o que bem
revela sua importncia para o constituinte.
Entretanto, em que pese o vetor
trabalho como importante direcionamento
constitucional, a prpria carta deixou os
trabalhadores domsticos em plano separado,
conferindo-lhes alguns direitos do rol dos
estendidos aos trabalhadores em geral, em um
pargrafo no artigo 7.
Conforme Campagnoli e Neiverth24:
Nesta seara importante
ressaltar que a CR constitui uma
mudana de paradigma elevando os
princpios e direitos fundamentais
em suas mltiplas dimenses
condio de clusulas ptreas. Nessa
23 Meireles, Edilton. A constituio do Trabalho.
So Paulo, LTr, 2012, p.119
24 Neiverth, Elisabeth, e Campagnoli, Adriana.
Uma breve anlise da incidncia do inc.XII do art. 7,
da Constituio da Repblica para os empregados
domsticos. Em Trabalho domstico, teoria e prtica da
Emenda Constitucional 72, de 2013, Coord. Luiz Eduardo
Gunther, Curitiba,Juru,2013.p 19.
40
Trabalho Domstico II
oportunidade, os trabalhadores rurais
foram equiparados em direitos aos
trabalhadores urbanos. Todavia, com
relao aos empregados domsticos
o estigma do trabalho domstico
perdurou, tendo sido traado um visvel
desnvel entre a proteo destinada
referida categoria e quela destinada
aos demais trabalhadores urbanos
e rurais, uma vez que vrios direitos
deferidos aos empregados urbanos e
rurais e mesmo a trabalhadores avulsos
foram deliberadamente sonegados ao
empregado domstico, entre estes, o
salrio-famlia, constituindo flagrante
desrespeito a essa classe.
Assim, originalmente, eram direitos
dos trabalhadores domsticos colocados no
pargrafo nico do artigo 7 da Constituio: IV
- salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente
unificado, capaz de atender s suas necessidades
vitais bsicas e s de sua famlia com moradia,
alimentao, educao, sade, lazer, vesturio,
higiene, transporte e previdncia social, com
reajustes peridicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para
qualquer fim; VI - irredutibilidade do salrio,
salvo o disposto em conveno ou acordo
coletivo; VIII - dcimo terceiro salrio com
base na remunerao integral ou no valor
da aposentadoria; XV - repouso semanal
remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do
emprego e do salrio, com a durao de
cento e vinte dias; XVII - gozo de frias anuais
remuneradas com, pelo menos, um tero a
mais do que o salrio normal; XIX - licena-
paternidade, nos termos fixados em lei;; XXI -
aviso prvio proporcional ao tempo de servio,
sendo no mnimo de trinta dias, nos termos

da lei; XXIV - aposentadoria; Alm disso era
garantida a integrao previdncia social25.
Todavia, conforme exposto, a progressista
carta de 1988 ainda negou a isonomia aos
trabalhadores domsticos, em face de
incompatibilidades com a natureza desse
tipo de trabalho, conforme menciona Amauri
Mascaro.26
Essa diferenciao constitucional, cujo
degrau fica menor com a Emenda 72, mas ainda
permanece, importante cnone hermenutico
para solues de aplicabilidade dos conceitos
postos na nova regulamentao.
Em 2001, a Lei 10208 alterou a Lei 5859/72
e estendeu aos domsticos o regime do fundo
de garantia, de forma facultativa, e o direito ao
seguro desemprego vinculado a esse.
No podemos deixar de fazer uma crtica
norma sem sano e facultativa, ou seja, de
nenhuma aplicabilidade prtica e inclusive de
difcil execuo, dadas as exigncias burocrticas
do sistema de incluso no fundo, necessidade
de pagamento de multa e documentao pelo
empregador para a resciso.
De fato, rarssimos os empregados que
foram inseridos no regime do fundo de garantia
em virtude da lei desprovida de sano. A Lei
11324 de 2006 vedou descontos salariais,
fixando frias de 30 dias e a estabilidade de
gestante27.
25 Integrao essa somente possvel, caso
houvesse a carteira assinada, conforme as estatsticas j
vistas, trata-se de direito bsico ainda negado muitos
trabalhadores domsticos.
26 Nascimento, Amauri Mascaro. Direito do
Trabalho na Constituio de 1988, So Paulo: Saraiva,
1991 p.76.
27 Art. 4o A Lei no 5.859, de 11 de dezembro
Artigos
As frias originalmente eram de 20 dias
teis a cada perodo aquisitivo, na vigncia da
Lei 5859/72 em seu artigo 3 regulamentada
pelo Decreto 71.885 de 1973. Havia, at
ento, controvrsia jurisprudencial acerca das
frias de vinte ou trinta dias, em funo do
texto constitucional de 1988 e da meno, no
Decreto, em seu artigo 2, acerca da aplicao
do captulo das frias aos trabalhadores
domsticos. A questo da aplicabilidade das
dobras e das frias proporcionais tambm teria
sido, portanto, estendida no Decreto, mas parte
da doutrina, como por exemplo Alice Monteiro
de Barros entendia que o regulamento no
poderia invadir a esfera legal criando direitos
no previstos na Lei 5859/7228.
Por outro lado, ingressou na ordem
jurdica, pelo Decreto 3197/1999, a Conveno
132 da OIT, que tambm era aplicvel ao
domstico, mas que previu frias de trs
semanas, no mnimo, perodo inferior, portanto,
de 1972, que dispe sobre a profisso de empregado
domstico, passa a vigorar com a seguinte redao:
"Art. 2o-A. vedado ao empregador domstico efetuar
descontos no salrio do empregado por fornecimento de
alimentao, vesturio, higiene ou moradia. 1o Podero
ser descontadas as despesas com moradia de que trata
o caput deste artigo quando essa se referir a local diverso
da residncia em que ocorrer a prestao de servio, e
desde que essa possibilidade tenha sido expressamente
acordada entre as partes. 2o As despesas referidas
no caput deste artigo no tm natureza salarial nem se
incorporam remunerao para quaisquer efeitos.""Art.
3o O empregado domstico ter direito a frias anuais
remuneradas de 30 (trinta) dias com, pelo menos, 1/3
(um tero) a mais que o salrio normal, aps cada perodo
de 12 (doze) meses de trabalho, prestado mesma
pessoa ou famlia." (NR)Art. 3o-A. "Art. 4o-A. vedada
a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada
domstica gestante desde a confirmao da gravidez at
5 (cinco) meses aps o parto."
28 Barros, Alice Monteiro, contratos de trabalho e
regulamentaes especiais, So Paulo: Ltr, 2012, p 191.
41
Trabalho Domstico II
 Artigos
aos vinte dias teis j previstos aos domsticos.
A dobra das frias, permaneceu ainda discutvel,
na medida em que a Lei de 2006 no abordou a
matria e a CLT, segundo entendiam alguns, era
inaplicvel no particular.
Quanto estabilidade, tambm fixada em
2006, j se poderia apontar uma circunstncia
para a aplicao da lei na medida em que
nos parece que a nica soluo vivel para a
estabilidade da gestante seria a converso em
indenizao, na medida em que entendemos
a reintegrao forada absolutamente
incompatvel com o artigo 5, XI, da Constituio
de 1988, no caso de contrato de emprego de
domstico.
Tem-se ainda em termos legislativos
a Lei do Vale Transporte, Lei 7418/85, que
novamente no abordou o empregado
domstico, lembrado no Decreto presidencial
95.247/87, na regulamentao.
Permanecia, de qualquer forma, como
um dos entraves para que o pas ratificasse
a conveno 189 da OIT, o pargrafo nico
do artigo 7 da Constituio Federal, nesse
contexto, em dezembro de 2012 a PEC 66
props a alterao da redao, aprovada em
03.04.2012.
Artigo nico. O pargrafo nico do art. 7
da Constituio passa a vigorar com a seguinte
redao:
Art. 7. quatorze anos;
Pargrafo nico. So assegurados
categoria dos trabalhadores
domsticos os direitos previstos nos
incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI,
XVII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX,
XXXI e XXXIII e, atendidas as condies
42
Trabalho Domstico II
estabelecidas em lei e observada a
simplificao do cumprimento das
obrigaes tributrias, principais e
acessrias, decorrentes da relao
de trabalho e suas peculiaridades,
os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII,
XVIII,XXV e XXVIII, bem como a sua
integrao previdncia social.(NR)
Ficaram, assim, imediatamente
estendidos aos trabalhadores domsticos,
os seguintes dispositivos: garantia de salrio,
nunca inferior ao mnimo, para os que
percebem remunerao varivel; proteo ao
salrio na forma da lei, constituindo crime sua
reteno dolosa; reduo dos riscos inerentes
ao trabalho; durao do trabalho normal no
superior a oito horas dirias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensao
de horrios e a reduo da jornada, mediante
acordo ou conveno coletiva de trabalho;
remunerao do servio extraordinrio
superior, no mnimo, em cinquenta por cento
do normal; reconhecimento das convenes
e acordos coletivos de trabalho; proibio de
diferena de salrios, de exerccio de funes
e de critrio de admisso por motivo de
sexo, idade, cor ou estado civil; proibio de
qualquer discriminao no tocante a salrio e
critrios de admisso do trabalhador portador
de deficincia; proibio de trabalho noturno,
perigoso ou insalubre a menores de dezoito e
de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de
Para a regulamentao, que se fez atravs
da Lei Complementar 150, apenas em junho de
2015, restaram os seguintes direitos: relao
de emprego protegida contra despedida
arbitrria ou sem justa causa, nos termos de

lei complementar, que prever indenizao
compensatria, dentre outros direitos;
seguro-desemprego, em caso de desemprego
involuntrio; fundo de garantia do tempo de
servio; remunerao do trabalho noturno
superior do diurno; salrio-famlia pago em
razo do dependente do trabalhador de baixa
renda nos termos da lei; assistncia gratuita aos
filhos e dependentes desde o nascimento at 5
(cinco) anos de idade em creches e pr-escolas;
seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenizao a que
este est obrigado, quando incorrer em dolo ou
culpa.
A Emenda acresceu a indenizao
compensatria, a ser realizada por meio do
sistema do Fundo de Garantia por Tempo
de Servio e acesso ao seguro desemprego.
Conforme visto, a Lei 10.208/2001 j autorizava29
29 Art. 6-A. O empregado domstico que for
dispensado sem justa causa far jus ao benefcio do
seguro-desemprego, de que trata a Lei no 7.998, de 11
de janeiro de 1990, no valor de um salrio mnimo, por
um perodo mximo de trs meses, de forma contnua
ou alternada.(Artigo includo pela Lei n 10.208,
de 23.3.2001) 1 O benefcio ser concedido ao
empregado inscrito no FGTS que tiver trabalhado como
domstico por um perodo mnimo de quinze meses
nos ltimos vinte e quatro meses contados da dispensa
sem justa causa.(Pargrafo includo pela Lei n 10.208,
de 23.3.2001) 2 Considera-se justa causa para os
efeitos desta Lei as hipteses previstas no art. 482, com
exceo das alneas "c" e "g" e do seu pargrafo nico,
da Consolidao das Leis do Trabalho.(Pargrafo includo
pela Lei n 10.208, de 23.3.2001)" (NR) Art. 6-B. Para
se habilitar ao benefcio, o trabalhador dever apresentar
ao rgo competente do Ministrio do Trabalho e
Emprego:(Artigo includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001)
I - Carteira de Trabalho e Previdncia Social, na qual devero
constar a anotao do contrato de trabalho domstico
e a data da dispensa, de modo a comprovar o vnculo
empregatcio, como empregado domstico, durante
pelo menos quinze meses nos ltimos vinte e quatro
meses; (Inciso includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001)
II - termo de resciso do contrato de trabalho
atestando a dispensa sem justa causa;(Inciso
Artigos
a incluso do empregado domstico no
sistema, todavia, o burocrtico sistema antes
da simplificao e a falta de obrigatoriedade
tornaram-no incuo.
O salrio famlia foi institudo pela Lei
4266/63 pago na proporcionalidade do nmero
de filhos at 14 anos no percentual de 5% do
salrio mnimo por dependente. Regulamentado
pelo D. 53153/63, aplicvel tambm aos filhos
invlidos e aos trabalhadores avulsos em face
das Leis 5559/68 e 5480/68. A Lei 8213/91
artigos 65 a 70 e o D. 3048/99 disciplinam a
matria, sendo includo pela EC 20/98 o critrio
de baixa renda30 .
O Auxlio creche cuida da assistncia
gratuita aos filhos e dependentes desde o
nascimento at cinco anos de idade em creches
e pr-escolas. Ante a falta de estabelecimentos
gratuitos, foi criado o reembolso pela Portaria
3296/8631 que remete a convenes coletivas.
O Seguro contra Acidentes de Trabalho
includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001)
III - comprovantes do recolhimento da contribuio
previdenciria e do FGTS, durante o perodo referido
no inciso I, na condio de empregado domstico;
(Inciso includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001)
IV - declarao de que no est em gozo de nenhum
benefcio de prestao continuada da Previdncia
Social, exceto auxlio-acidente e penso por morte;
e (Inciso includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001)
V - declarao de que no possui renda prpria de
qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua
famlia.(Incisio includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001).
30 Campagnoli, Adriana de Fatima Pilatti Ferreira.
Neiverth, Elisabeth Mnica Hasse Becker. Uma Breve
anlise da incidncia do inc. XII do art. 7 da Constituio
da Repblica para os empregados domsticos. Em
Gunther, Luiz Eduardo e Mandalozzo, Silvana Souza
Neto. Trabalho Domstico. Teoria e Prtica da Emenda
Constitucional 72/2013. Curitiba, Juru, 2014, pgs. 15/25.
31 http://portal.mte. gov.br/
data/files/FF8080812BCB2790012BCE-
FB30984A96/p_19860903_3296.pdf
43
Trabalho Domstico II
 Artigos
valor a ser fixado em contribuio destinada
seguridade social atravs de alquota, regulada
pelo artigo 22, II, da Lei 8212/91, agora estendido
aos domsticos conforme inciso XXVIII do artigo
7 da CF e a EC 72.
Todos esses direitos ficaram pendentes de
regulamentao legal e da fixao das alquotas
e parmetros de recolhimentos, considerando o
princpio da simplificao constante na Emenda.
Destaque-se que mesmo com a EC 72, o
pas ainda no ratificou a Conveno 189, mas
por outra questo: a liberdade sindical prevista
no pargrafo 3, do artigo 3 da mencionada
norma internacional, eis que no Brasil ainda
vigora o princpio da unicidade sindical.
A Lei Complementar 150/2015 e a
questo da subsidiariedade da CLT com relao
ao contrato de emprego domstico
Publicada a Emenda, j foram levantadas
importantes questes sobre a equiparao
do empregador domstico ao empregador
comum do ponto de vista jurdico, os limites
da equiparao dos empregadores e quais os
efeitos prticos da aplicao da Emenda ao
empregador domstico como, por exemplo, a
aplicao das normas de segurana e medicina
do trabalho e a possibilidade de fiscalizao.
A emenda foi publicada em abril de
2013, e a regulamentao no foi imediata.
Objeto de amplo debate no congresso nacional,
principalmente no que tange s alquotas a
serem impostas ao empregador no tocante
previdncia social, indenizao do fundo de
garantia e aos acordos de compensao de
jornada.
O projeto original do senado de nmero
44
Trabalho Domstico II
224/2013 de autoria de comisso mista, foi
submetido cmara, com apresentao de
substitutivo pela Deputada Benedita da Silva.
Aprovada na cmara, foi rejeitado no senado,
mantido portanto o projeto original de autoria
do Senador Romero Juc. Em 1.6.2015, mais
de dois anos aps a Emenda, publicada a
Lei Complementar 150/2015, com dois vetos
presidenciais: pargrafo 2 do artigo 10 que
estendia os efeitos da jornada 12 por 36 aos
empregados enquadrados na Lei 7102/83, e o
inciso VII do artigo 27 que previa como justa
causa a violao de fato ou circunstncia ntima
do empregador domstico e sua famlia, o que
nem de longe significa que o fato no enseje
gravidade, mas devido amplitude e impreciso
do inciso, mesmo porque, pensamos, j
albergado em outros incisos referentes s justas
causas, agora especificadas na nova legislao.
No que tange aplicabilidade, a nova
lei gera efeitos a partir de sua publicao,
em 2.6.2015 conforme o artigo 47. Todavia,
em termos de influncia para as relaes de
emprego anteriores, tem-se que ter efeitos em
termos interpretativos na grande maioria dos
casos, ainda que a relao tenha se dado antes
da publicao da lei, porque a jurisprudncia j
se inclinava para critrios que a lei agora fixa,
como por exemplo a possibilidade de acordo
individual de jornada. Tambm, porque no
se pode cindir a principiologia que norteou a
elaborao da Lei Complementar.
Com efeito, a Lei Complementar,
em sua estrutura, parte dos princpios da
profissionalizao e formalizao do contrato de
emprego domstico, possibilitando, entretanto,
a flexibilizao no que tange a acordos de
jornada, pela via do acordo individual entre
patro e empregado.

No mesmo caminho da Emenda, a Lei
procura equiparar no que possvel, mas sem
descuidar de deixar claras as peculiaridades
relativas ao empregado domstico (artigo 19).
Tais peculiaridades devero orientar os critrios
interpretativos para a aplicao da legislao.
Aqui, o ponto nodal, a nosso ver, da
aplicao da CLT: se por um lado no se podem
retirar efeitos do avano nas relaes de
emprego domsticas, h que se ter em conta
que o legislador no deixou de observar que
o contrato de trabalho domstico inserido no
contexto da pessoa ou famlia sem fins lucrativos
tem elementos que o diferem do contrato de
emprego comum.
Assim, embora o artigo 19 da Lei32 enseje
a possibilidade de aplicao da CLT, revogando
o artigo 7, a daquela consolidao, tal
aplicao subsidiria, e observando-se as
peculiaridades do trabalho domstico.
A questo reside, portanto, em identificar
os limites para aplicao ao contrato de
emprego de domstico, por exemplo, direitos
previstos na CLT para o empregado comum e no
previstos especificamente na lei complementar,
como o caso do adicional de transferncia
ou das normas especficas relativas medicina
32 Art. 19. Observadas as peculiaridades do
trabalho domstico, a ele tambm se aplicam as Leis n
605, de 5 de janeiro de 1949, no 4.090, de 13 de julho de
1962, no 4.749, de 12 de agosto de 1965, e no 7.418, de 16
de dezembro de 1985, e, subsidiariamente, a Consolidao
das Leis do Trabalho (CLT), aprovada peloDecreto-Lei
n 5.452, de 1 de maio de 1943. Pargrafo nico. A
obrigao prevista no art. 4 da Lei n 7.418, de 16 de
dezembro de 1985, poder ser substituda, a critrio
do empregador, pela concesso, mediante recibo, dos
valores para a aquisio das passagens necessrias ao
custeio das despesas decorrentes do deslocamento
residncia-trabalho e vice-versa.
Artigos
e segurana do trabalho no que tange ao
cumprimento de normas regulamentadoras ou
pagamento de adicionais de insalubridade e
periculosidade.
A propsito da nova lei, alguma doutrina
j informa acerca da aplicabilidade de forma
ampla da CLT. No Manual de contrato de trabalho
domstico, Aloysio Santos informa que, se a
mudana do empregado com o patro foi em
carter temporrio, no residindo a empregada
com a famlia, receber um adicional de 25% do
salrio33.
Ponderamos, tambm, que aplicvel
o adicional de transferncia previsto no artigo
469 da CLT, todavia, pensada uma aplicao
de todos os dispositivos, questiona-se acerca
da aplicabilidade das normas relativas
segurana e medicina do trabalho previstas
na CLT, dos adicionais aludidos no artigo 195
daquele diploma, do intervalo do artigo 384
da CLT relativo ao trabalho da mulher, tempo
de sobreaviso previsto no artigo 244 para o
ferrovirio, dentre outros que podero causar
alguma celeuma.
A soluo no a mesma para todos os
dispositivos, em nosso sentir, mas pode-se
partir de um cnone interpretativo a partir do
artigo 19 da Lei Complementar 150/2015.
Conforme mencionado, historicamente, o
disposto no art. 7, alnea a, da CLT sempre
especificou que aqueles direitos que no
constaram expressamente da nova redao do
pargrafo nico, da Constituio de 1988, no
foram estendidos aos empregados domsticos34.
33 Santos, Aloysio. Manual de contrato de
trabalho domstico de acordo com a nova lei do trabalho
domstico de 2015. So Paulo: mtodo, 2015, p. 105.
34 Villatore e Boskovic, op. Cit. P.248
45
Trabalho Domstico II
 Artigos
O Decreto 71885/73 tambm era expresso
em afastar da aplicao da CLT o domstico,
exceto no que tange ao regime de frias.
Ocorre que a jurisprudncia e a doutrina, dado
que a lei anterior, 5859/72, continha inmeras
lacunas, fizeram por analogia adaptaes como
no caso, por exemplo, de aplicao das causas
de desligamento por justo motivo previstas
na CLT. Portanto, havia tendncia no sentido
de aplicao mais ampla da CLT ao domstico
em caso de lacuna, e surgiam inmeras
possibilidades acerca das compatibilidades
em razo das circunstncias especficas do
empregador domstico.
A CLT era, portanto, aplicada por analogia
para as justas causas do empregado domstico,
ante a omisso da Lei 5859/72, conjuntura que
agora, com a especificao das justas causas do
domstico no artigo 27 da Lei Complementar,
fica superada.
O direito laboral pauta-se no princpio da
proteo. Estamos tratando de uma categoria
historicamente discriminada e desprotegida.
Nesse campo, no vemos como,
hermeneuticamente, deixar de aplicar, com base
no artigo 19 da CLT, tudo o que compatvel com
o contrato de trabalho domstico. A expresso
peculiaridades, no artigo, refere apenas
quilo que absolutamente incompatvel ante
a prpria natureza do contrato.
O nico argumento contrrio, ao que
pensamos, para a aplicao de direitos
previstos na CLT, seria o econmico, pois no
se olvida que a insero de mais direitos onera
o empregador domstico, pessoa fsica. Nesse
sentido, entretanto, no h fundamento para
uma interpretao econmica de normas
protetivas e, por outro lado, a soluo aqui
poderia ser tpica, em casos concretos, diante
46
Trabalho Domstico II
da ponderao e razoabilidade, mas jamais a
anulao de um direito aplicvel para toda uma
categoria historicamente discriminada em seus
direitos trabalhistas.
Entendemos, assim, que a expresso
do artigo 19 da Lei Complementar, autoriza a
extenso de direitos. O direcionamento aqui
implica em verificar acerca da compatibilidade,
tendo em vista as peculiaridades da atividade
domstica.
Exemplo dessa tpica seria o caso do
sobreaviso, no previsto expressamente na
Lei Complementar e j aplicado s demais
categorias de trabalhadores por analogia ao
artigo 244 da CLT. Pensamos que somente em
casos extremos, de efetiva imposio para que
o trabalhador que dorme no emprego, por
exemplo, estivesse disposio, acordado e
a postos, aguardando ordens ou para efetivo
atendimento em tempo integral a idoso, por
hiptese, teramos possibilidade de aplicao.
Eventuais interrupes fora da hora
de servio para o empregado que mora no
emprego, ou eventual atendimento emergencial
noite no caracterizariam, de modo algum,
o sobreaviso, pois h tambm o princpio da
razoabilidade e a justia do trabalho no pode
desestimular o cuidado com o idoso no lar, nem
inviabilizar as condies para que o empregador
permita ou mantenha empregado que durma e
muitas vezes resida no local do emprego35. Mas,
35 TRT-PR-30-04-2013 SOBREAVISO. LAZER
INTERROMPIDO POR EVENTUAIS EMERGNCIAS NA
RECLAMADA. NO CONFIGURAO DE TEMPO A
DISPOSIO. O dispositivo legal que fundamenta a
pretenso do autor (artigo 244, 2, da CLT) tem redao
datada de 20.03.1944 (Redao de acordo com o decreto-
lei n. 6.353, de 20.03.1944, revogada pela Lei n. 3970/61
e restaurada pelo art. 36 do Decreto-lei n. 5 de 04 de abril
de 1966), de maneira que a referncia permanncia do

repisamos: so situaes tpicas excepcionais
que ensejam ponderao.
No geral, a aplicao subsidiria da CLT
deve se pautar pela proteo, em seu vis de
aplicao da norma mais benfica e condio
mais favorvel, bem como emprestar aplicao
da lei protetiva sua mxima efetividade.
Possvel aplicar, por exemplo, a nosso ver,
a multa prevista no artigo 477 da CLT em seus
pargrafos 6 e 836. A lei complementar no
trabalhador em casa logicamente se encontrava vinculada
falta/insuficincia de outros meios, eficazes e geis ao
contato com o trabalhador, a fim de que esse atenda ao
chamamento do empregador. Ora, estando o empregado
submetido a escala de atendimento, por lgico que no
atual estgio do desenvolvimento tecnolgico, a forma
de contato com o trabalhador (BIP, telefone, celular)
atende situao anloga quela de contato direto com
o ferrovirio, na casa desse. O que importa relevar
a submisso do empregado ao direcionamento do
empregador, certo e prvio, que fixa escala para a
hiptese em discusso, impondo ao trabalhador, assim,
obrigatoriedade de se manter pronto chamada. No
caso, o fato do autor poder ter seu lazer interrompido
por eventuais emergncias ocorridas na reclamada, por
si s, no transforma tal perodo em tempo a disposio.
Era nus do autor demonstrar que era inserido em escala
de sobreaviso, do qual no se desincumbiu. Recurso
ordinrio do reclamante ao qual se nega provimento.
TRT-PR-00715-2012-659-09-00-8-ACO-15185-2013 - 3A.
TURMA Relator: ARCHIMEDES CASTRO CAMPOS JNIOR
Publicado no DEJT em 30-04-2013
36 Art. 477 - assegurado a todo empregado,
no existindo prazo estipulado para a terminao
do respectivo contrato, e quando no haja ele dado
motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto
de haver do empregador uma indenizao, paga na
base da maior remunerao que tenha percebido na
mesma empresa. (Redao dada pela Lei n 5.584, de
26.6.1970) .... 6 - O pagamento das parcelas constantes
do instrumento de resciso ou recibo de quitao
dever ser efetuado nos seguintes prazos: (Includo
pela Lei n 7.855, de 24.10.1989) a) at o primeiro
dia til imediato ao trmino do contrato; ou (Includo
pela Lei n 7.855, de 24.10.1989) b) at o dcimo dia,
contado da data da notificao da demisso, quando
da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo
ou dispensa de seu cumprimento. (Includo pela Lei n
7.855, de 24.10.1989) ... 7 - O ato da assistncia na
Artigos
previu penalidade ao empregador que deixe
de quitar a resciso do empregado domstico
ento acreditamos que, aqui, uma vez que
existe a resciso formalizada e a indenizao do
FGTS, trata-se de hiptese de lacuna, podendo
a partir de agora ser aplicada a multa ao
empregador que no observar o prazo legal do
artigo 477 da CLT.
Esclarecemos que a multa seria cabvel
apenas para o caso de no quitao de parcelas,
conforme entendimento sedimentado dos
tribunais, e no para o caso de no homologao
de termo no sindicato no local ou para o caso
mera no formalizao da resciso no sistema
do e social.
Veja-se que a homologao de termo de
resciso, para o empregado comum, necessria
apenas para caso de empregado com mais de
um ano de servio, situao que se aplica ao
domstico. A homologao pode ser realizada
no sindicato da categoria, na promotoria ou
na delegacia do trabalho. Importante que o
empregador domstico tenha cincia de que
no possvel fazer homologao na Justia
do Trabalho, cuja funo jurisdicional e no
administrativa.
Com relao s normas da CLT relativas
medicina e segurana do trabalho, controvertida
ento a necessidade do cumprimento ou no
pelo empregador, conforme temos debatido,
resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o
trabalhador e empregador. (Includo pela Lei n 7.855,
de 24.10.1989) 8 - A inobservncia do disposto no
6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN,
por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a
favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio,
devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN,
salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der
causa mora. (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
47
Trabalho Domstico II
 Artigos
inclusive, daquelas relativas portaria 3214/78.
Seria possvel, por exemplo, que o empregador
domstico tenha de adaptar o ambiente de
acordo com regras de ergonomia? Veja-se que
embora muitos dos pontos da NR 17 mencionem
expressamente a empresa, pode gerar alguma
dvida, agora, acerca da possibilidade de
aplicao ao empregador domstico.
Por exemplo:
CONDIES SANITRIAS DE
CONFORTO
7.1. Devem ser garantidas
boas condies sanitrias e de
conforto, incluindo sanitrios
permanentemente adequados ao
uso e separados por sexo, local
para lanche e armrios individuais
dotados de chave para guarda de
pertences na jornada de trabalho.
Um empregador domstico que tenha,
por exemplo, um motorista, um jardineiro, uma
bab e uma cozinheira...seria exigvel sanitrio
separado por sexo?
Georgenor de Sousa Franco Filho afirma
que cuida-se de sade, higiene e segurana em
seu sentido estrito, de acordo com as Normas
Regulamentares expedidas pelo Ministrio do
Trabalho e emprego... essas normas devem ser
aplicadas no trabalho domstico observando
suas peculiaridades, h que haver grande
cautela com o uso de desinfetantes, de gs,
de inflamveis em geral, de escadas, de locais
com degraus ou rampas. Por isso, poder ser
recomendvel que o empregador domstico
fornea Equipamentos de Proteo Individual
48
Trabalho Domstico II
ao seu empregado: botas, luvas, mscaras,
capacete, culos de proteo. No de afastar
a hiptese de extintor de incndio e sugervel
indicar a existncia de degraus e rampa. O
aparente exagero dessas medidas poder
revelar-se eficaz no futuro37.
A questo, a nosso ver, se resolve pela
no aplicao justamente em funo das
peculiaridades do contrato, entretanto, na
medida em que a Emenda estendeu a reduo
dos riscos inerentes ao trabalho (artigo 7,
XXII da CF), tal direciona para a considerao
em termos interpretativos, em caso de anlise
de situaes de acidente ou doena do
trabalho em contrato domstico, fundada nas
responsabilidades do empregador domstico,
tambm, pelo meio ambiente de trabalho
saudvel em termos de responsabilidade civil, a
qual entendemos que em princpio subjetiva.
No h como, portanto, entender pela
obrigatoriedade acerca de cumprimento de
normas regulamentares tipicamente dirigidas
ao empregador comum, e, aqui, hiptese do
limite ensejado pela expresso do artigo 19,
acerca das peculiaridades, eis que no haveria
qualquer razoabilidade nessa exigncia. Por
outro lado, em hiptese alguma o empregador
domstico pode colocar seu empregado em
risco sem consequncias jurdicas equiparadas
quelas relativas ao empregador comum.
A ttulo de exemplo, nos parece evidente
que inexigvel o cumprimento da NR 35 acerca
do trabalho em altura, mas o empregador
domstico que, sujeitando seu empregado a
37 Franco Filho, Georgenor de Souza. A Emenda
Constitucional 72/13 e o Futuro do Trabalho Domstico.
Gunther e Mandalozzo, op cit p. 100/101.

um trabalho em altura, esse venha a sofrer
um acidente, ir responder pela situao de
exposio ao risco, e os fundamentos jurdicos
tendo em vista o artigo 7, XXII da CF e o artigo
19 da nova Lei, podem levar a uma interpretao
que conclua inclusive pela aplicao da
responsabilidade objetiva no caso.
Do ponto de vista dos adicionais de
insalubridade e periculosidade, previstos no
artigo 195 da CLT, uma vez que o legislador
constitucional no estendeu expressamente,
mas h previso na CLT, em tese no
impensvel, em casos especficos e extremos,
a possibilidade de aplicao ao empregado
domstico38.
Por fim, o pargrafo nico do artigo 19
tambm segue entendimento jurisprudencial
sedimentado, de que o pagamento do vale
transporte em pecnia possvel sem que tais
valores integrem o salrio do trabalhador.
Trata-se de exceo, eis que, em regra, pelo
artigo 457 da CLT39 agora incontroversamente
aplicvel ao empregado domstico, as parcelas
38 Por exemplo, um empregado domstico
submetido a limpeza de vrios banheiros utilizados
por muitas pessoas, um empregado de chcara de
lazer que utilize produtos com agentes insalubres, um
empregado domstico que trabalho prximo a rea com
periculosidade, enfim, devemos sempre lembrar que a
realidade mais criativa que o direito e a hermenutica
deve estar sempre pronta a enfrentar os mais diversos
casos, mxime em um pas com caractersticas diversas e
extremas entre as regies.
39 Art. 457 - Compreendem-se na remunerao
do empregado, para todos os efeitos legais, alm do
salrio devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestao do servio, as gorjetas que
receber. (Redao dada pela Lei n 1.999, de 1.10.1953)
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa
estipulada, como tambm as comisses, percentagens,
gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos
pagos pelo empregador. (Redao dada pela Lei n 1.999,
de 1.10.1953)
Artigos
salariais, abonos, gratificaes integram o
conjunto da remunerao para todos os efeitos,
ou seja, as horas extras, as frias, o 13 salrio,
o Fundo de Garantia por Tempo de Servio
e eventual aviso prvio em caso de resciso,
devem incluir a mdia dos valores pagos a tais
ttulos.
CONCLUSES
Apesar do grande avano social
representado pela Emenda Constitucional 72,
os trabalhadores domsticos permanecem em
um patamar inferior aos demais trabalhadores
abrangidos pelo caput do artigo 7 da
Constituio. Essa desigualdade sempre esteve
presente na evoluo legal relativa a tais
trabalhadores, apesar de avanos pontuais em
questes especficas.
Ao regulamentar a EC 72, a Lei
Complementar 150/2015 foi bastante
abrangente, e seu artigo 19 determina a
aplicao subsidiria da CLT, aplicao que
deve observar as peculiaridades do contrato de
trabalho domstico.
O princpio da proteo dever se impor
na interpretao do artigo e na aplicao
subsidiria, sem restrio de direitos, a menos
que absolutamente incompatveis com a
natureza do contrato, como o caso de algumas
normas relativas segurana e medicina do
trabalho.
Entendemos, portanto, autorizado o
deferimento de outros direitos, previsto na CLT
para empregados comuns, e no mencionados
de forma expressa na Lei Complementar
150/2015, por exemplo, o adicional de
transferncia previsto no artigo 469 da CLT.
O prazo legal e a multa do artigo 477 da
49
Trabalho Domstico II
 Artigos

CLT podem ser aplicados por analogia eis que

complementam a forma de resciso j prevista
na Nova Lei do Contrato de Emprego Domstico.
Toda a interpretao relativa aplicao
do artigo 19 da Lei Complementar 150/2015
e a aplicao subsidiria da CLT, deve levar em
conta a proteo, a maior efetividade, sempre
em busca de avano, consideradas, de forma
tpica, as peculiaridades nicas e inerentes ao
contrato de emprego domstico.

50
Trabalho Domstico II
 Artigos

OBSCURIDADES DA LC 150/2015

Homero Batista Mateus da Silva

Resumo: O artigo analisa a Lei Complementar
150, de 1 de junho de 2015, chamando a
ateno para algumas de suas incoerncias,
distanciamento da realidade e lacunas
significativas, que devero mais uma vez
onerar o Poder Judicirio, em busca de
interpretaes uniformes. Os temas so os
mais variados, envolvendo frias, horas extras,
adicional noturno, fundo de garantia e verbas
rescisrias. O estudo um resumo do captulo
sobre o empregado domstico constante da
obra Curso de Direito do Trabalho Aplicado
Volume 1 Parte Geral, publicado pela Editora
Revista dos Tribunais.
Palavras-chave: empregado domstico
contrato de trabalho Justia do Trabalho
horas extras acordo de compensao frias
individuais fundo de garantia resciso.
Conceito de empregado. O conceito de
empregado, no ambiente domstico,
segue os parmetros consagrados pela CLT
e reiterados pela antiga Lei 5.859/1972,
mas com a peculiaridade de ter exigido a
constncia de mais de dois dias por semana
para a caracterizao. No h base terica
nem jurdica para se exigir essa frequncia
para configurar o conceito da habitualidade.
Vrias outras profisses conseguem o vnculo
de emprego, mesmo com frequncia de um
ou dois dias por semana, bastando lembrar
os exemplos do professor ou do mdico, os
quais, em muitos casos, comparecem um
ou dois dias por semana a uma escola ou ao
planto hospitalar, mas nem por isso deixam
de preencher o requisito da habitualidade para
os fins da relao de emprego. Ser habitual
ser razoavelmente esperado. Ser habitual no
preencher 44h semanais. Para os domsticos,
os usos e costumes desenvolveram o conceito
do diarista-habitual, retirando-lhes os
direitos trabalhistas, e, de fato, este parece ser
um caminho sem volta, agora que a prpria lei
complementar absorveu a praxe.
Idade mnima para o trabalho domstico.
O tema da idade mnima para o trabalho
domstico bastante sutil: a Emenda
Constitucional 72 refere idade mnima de

Homero Batista Mateus da Silva

Juiz titular da 88 Vara do Trabalho de So Paulo e Professor da Faculdade

de Direito do Largo de So Francisco, autor da coleo Curso de direito do
trabalho aplicado, em dez volumes.

51
Trabalho Domstico II
 Artigos
dezesseis anos, pois o art. 7., pargrafo nico,
da CF/1988, faz referncia ao art. 7., XXXIII, que
veda o trabalho abaixo dessa idade. No entanto,
h uma norma mais favorvel por razes de
sade, higiene e segurana do trabalho, que
elevou a idade mnima a dezoito anos: apesar
de o Brasil no ser signatrio da Conveno 189
da OIT sobre os domsticos, o pas ratificou a
Conveno 182, destinada a eliminar as piores
formas de trabalho infantil, e, na ocasio da
assinatura, fez constar que o trabalho domstico
um exemplo concreto de degradao da
infncia e da adolescncia. O Brasil incorporou
a Conveno 182 pelo do Decreto 3.596, de
12.10.2000, e, posteriormente, elaborou um
quadro com ocupaes a serem banidas da
infncia e da adolescncia. Consta o trabalho
domstico no item 76 da lista, aprovada pelo
Decreto 6.481, de 12.06.2008, por haverem
sido considerados os seguintes riscos:
Esforos fsicos intensos; isolamento; abuso
fsico, psicolgico e sexual; longas jornadas de
trabalho; trabalho noturno; calor; exposio ao
fogo, posies antiergonmicas e movimentos
repetitivos; tracionamento da coluna vertebral;
sobrecarga muscular e queda de nvel. Logo,
andou bem o art. 1., pargrafo nico, da LC
150/2015, ao fixar a idade mnima em dezoito
anos, apoiando-se na Conveno 182 da OIT
e no se impressionando com os termos da
Emenda 72.
Generalidades sobre as horas extras. O art. 2.
da LC 150/2015 dispe sobre as horas extras e
refere para os empregados domsticos quadro
semelhante ao dos demais trabalhadores,
especialmente quanto aos seguintes tpicos: a)
o mdulo de oito horas dirias; b) a limitao a
44 horas semanais, ainda que sejam trabalhados
52
Trabalho Domstico II
seis dias; c) o adicional de 50% para as horas
extras, podendo ser melhorado por negociao
entre as partes; d) o divisor 220 para se localizar
o salrio-hora; e) o divisor 30 para se localizar
o salrio-dia; f) o direito compensao da
jornada. Reside neste ltimo item a maior
inovao da LC 150 quanto jornada dos
empregados domsticos, pois a compensao
foi estipulada de modo bastante inovador para
a legislao brasileira, com peculiaridades que
doravante sero consideradas exclusivas dos
domsticos.
Compensao de jornada. De plano, identifica-
se uma omisso na redao do art. 2., qual
seja, a limitao ao nmero de horas que
podem ser prorrogadas num dia, para descanso
nos dias ou nos meses seguintes. O 4.
refere apenas o direito compensao; o
5. traa os parmetros da forma de descanso
compensatrio e o 6. aquele que manda
pagar como horas extras aquilo que no deu
tempo de compensar antes que o contrato
terminasse. Logo, nenhum deles cuida do teto
mximo de horas extras no mesmo dia, abrindo
ensejo, digamos, para que alguma famlia exija
jornada de dezesseis horas. O bom senso exige,
ento, que se acione o disposto no art. 19 da
LC 150/2015 e se aplique subsidiariamente a
CLT: no h violao alguma s peculiaridades
do trabalho domstico nem se esvazia o
contedo do art. 2. da LC 150; apenas se
limitam as horas prorrogadas a duas por dia,
tal como consta do art. 59 da CLT, aplicado para
trabalhadores urbanos e rurais. Refora ainda
mais a necessidade de limitao a duas horas
prorrogadas por dia quanto se nota que o art.
2., 4. e 5., da LC 150/2015, mesclou
a compensao semanal de jornada com a

compensao anual, conhecida pela expresso
banco de horas. Ou seja, o domstico pode
ter banco de horas negociado individualmente,
ao contrrio dos demais trabalhadores, para os
quais se oferece a garantia do banco de horas
negociado coletivamente. Logo, por muito mais
motivo se deve zelar para que nenhuma jornada
exceda de dez horas, ainda que para os fins da
compensao. Convm lembrar que a LC 150
ainda apresenta outra forma de compensao,
chamada 12x36, no art. 10.
Compensao na modalidade 12x36 em
ambiente domstico. Repleta de controvrsias,
a jornada 12x36 se imps aos poucos, tendo
sido referendada pelo TST atravs da Smula
444 e em normas esparsas como a Lei dos
Bombeiros (Lei 11.901/2009) e do motorista de
cargas (art. 235-F da CLT). A jornada de 12 horas
considerada desgastante e deveria ser evitada
em qualquer circunstncia, mas obteve xito
quando enaltecidos os argumentos da maior
economia de deslocamento do trabalhador,
menor carga horria semanal e possibilidade
de o empregado se dedicar a outros afazeres,
remunerados ou no, nos dias de folga.
primeira vista, no esse um tema que deveria
figurar na lei do trabalho domstico, por no
se tratar de atividade econmica e no haver
necessidade de adequao a algum ambiente
de produo industrial. Talvez o legislador no
tenha envolvido o regime 12x36 por conta
da arrumao da casa ou da passagem de
roupas, atividades essas que podem ser feitas
comodamente durante o dia, mas, sobretudo,
por conta das atividades de cuidador de idoso,
de acompanhante, bab e outras funes
afetas higiene e funcionamento do lar, que
demandam servios noturnos, sem a mnima
Artigos
soluo de continuidade. Neste caso, o lar se
aproxima da atividade com operao 24h. A
famlia poder optar, ento, por ter quatro
cuidadores de idoso, em regime 12x36, se
precisar da presena do profissional em perodo
integral e, assim, o salrio mensal de cada um
deles j remunera todos os horrios e dias
laborados, sem necessidade de ajuste de horas
extras ou de compensao. Advirta-se que o
art. 10 da LC 150/2015 refere expressamente
que os feriados j esto pagos e satisfeitos no
regime 12x36 afastando os domsticos do
alcance da Smula 444 do TST, portanto.
Contrato de trabalho domstico a tempo
parcial. O art. 3. da LC 150 dispe sobre o
contrato domstico a tempo parcial. Proibido
ele nunca foi, pois o direito do trabalho sempre
conviveu com os contratos com carga horria
integral e com carga horria parcial. A norma
define o contrato parcial com o patamar mximo
de 25 horas semanais, dando a entender que as
pessoas admitidas com carga de 26h ou de 30h
semanais tenham necessariamente de receber
o salrio cheio, tal como se paga ou se pagaria
para cargas de 44h. De fato, no se recomenda
que um empregador admita empregados base
de 26h ou de 28h semanais, se seu plano o
contrato parcial. Estar em rota de coliso com
a lei ordinria e poder ter de pagar todas as
diferenas salariais. H, de toda forma, uma
expressiva diferena entre o regime do trabalho
parcial domstico, criado pela LC 150, e o
regime do trabalho parcial urbano, disciplinado
pelo art. 58-A da CLT: a legislao do domstico
permite a realizao de uma hora extra por
dia (art. 3., 2., da LC 150/2015), ao passo
que a legislao do trabalhador urbano veda
qualquer hora extra, por considerar fraude ao
53
Trabalho Domstico II
 Artigos
instituto a prorrogao daquilo que era para
ser breve (art. 59, 4., da CLT). Saliente-se
que eventual hora extra deve ser paga com o
divisor adequado ao regime de contratao. O
divisor 220 somente se aplica aos exercentes de
44h semanais, como j destacado acima; caso
o empregado tenha sido contratado para atuar
4h por dia, de segunda a sbado carga de 24h
por semana , o divisor o 120, produto de 30
vezes a jornada habitual.
Frias no regime parcial. A tabela reduzida
de frias para pessoas admitidas a tempo
parcial segue os mesmos parmetros dos
trabalhadores urbanos, ou seja, concesso de
apenas oito a dezoito dias de frias anuais,
e no de doze a trinta dias como no caso dos
trabalhadores a tempo integral. H grande
semelhana do art. 3., 3., da LC 150/2015,
com o art. 130-A da CLT, no particular. Uma
omisso da LC 150/2015, contudo, dever
lanar dvidas quando surgirem os primeiros
casos de trabalhadores domsticos a tempo
parcial que cometerem faltas injustificadas
e quiserem desfrutar as frias. Melhor ser,
ento, evocar subsidiariamente a CLT art. 19
da LC 150/2015 e aplicar a regra da reduo
metade do nmero de dias de frias para
empregados que faltarem mais do que sete
dias. o que consta do art. 130-A, pargrafo
nico, da CLT: O empregado contratado sob
o regime de tempo parcial que tiver mais de
sete faltas injustificadas ao longo do perodo
aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido
metade.
Contrato de trabalho domstico por prazo
determinado. Disciplinam os arts. 4. a 8.
da LC 150/2015, as modalidades de contrato
54
Trabalho Domstico II
de trabalho por prazo determinado, sendo
o contrato de experincia o mais conhecido
deles. Ficou de fora o contrato temporrio,
aquele que pressupe a intermediao por
agncia de colocao de mo de obra, numa
forma de terceirizao obrigatria, conforme
disposto na Lei 6.019/1974. incompatvel
o uso do contrato temporrio no ambiente
domstico porque: a) as empresas temporrias
so destinadas ao trabalho urbano (art. 4
da Lei 6.019/1974); b) os destinatrios so
empresas; e c) a LC 150/2015 no fez meno
a esta modalidade extraordinria de trabalho
por prazo determinado e, no particular, a regra
da aplicao subsidiria da CLT (art. 19 da
LC 150/2015) em nada ajuda, pois a CLT no
contempla o trabalho temporrio. No mais, os
arts. 4. a 8. da LC 150/2015 esto em sintonia
com a CLT no tocante ao tempo mximo de
durao dos contratos a termo (dois anos),
a especificidade do contrato de experincia
(90 dias), bem como a possibilidade de uma
nica prorrogao, desde que a soma dos dois
perodos no exceda o a cota mxima. Converte-
se em contrato indeterminado todo aquele que
exceder do perodo mximo, for prorrogado por
mais de uma vez ou simplesmente prosseguir
sem que nada tenha sido mencionado em
sentido contrrio. a aplicao clssica do
princpio da continuidade da relao de
emprego, tal como consta do art. 451 da CLT.
Demais peculiaridades do contrato a termo,
constantes da CLT, devem ser expandidas para
o trabalho domstico (art. 19 da LC 150/2015),
no havendo sentido ignorar, por exemplo, a
regra de que dois contratos a termo no podem
ocorrer dentro do mesmo semestre (art. 452
da CLT) ou a chamada clusula assecuratria de
resciso antecipada do contrato a termo (art.

481 da CLT).
Adicional noturno no mbito domstico. O
empregado domstico tem direito ao adicional
noturno, de 20% sobre o valor da hora diurna,
conforme art. 14 da LC 150/2015, mantendo-
se intacto o conceito de trabalho noturno tal
como adotado para os trabalhadores urbanos, a
saber, das 22h00 s 05h00. O adicional noturno
devido ao trabalhador mesmo em regime
12x36, pois a compensao nada tem a ver com
o cansao do turno da madrugada. No podem
ser remunerados da mesma forma o trabalho
diurno e o trabalho noturno. Deve-se estender ao
trabalhador domstico o mesmo entendimento
que o TST elaborou para o trabalhador urbano
quanto ao adicional noturno, conforme OJ
388: O empregado submetido jornada de
12 horas de trabalho por 36 de descanso, que
compreenda a totalidade do perodo noturno,
tem direito ao adicional noturno, relativo s
horas trabalhadas aps as 5 horas da manh.
Tempo disposio da famlia. Para tentar
equacionar o delicado assunto do tempo em
que o empregado est com a famlia, mas no
est em atividade plena, o legislador de 2015
prope uma espcie de hora intermediria:
no se trata de jornada normal de trabalho,
assim entendida aquela que seria praticada
nos dias comuns dentro do lar, nem se trata
de hora extra, que seria praticada em dias de
repouso ou aps a carga de 8h dirias. Trata-
se de um perodo disposio do empregador,
aguardando a execuo de ordens. A soluo
encontrada foi adicionar 25% remunerao
quando em viagem com a famlia, mesmo nas
primeiras horas do dia ou durante a jornada
regular de 8h. Note-se que o art. 11 da LC
150/2015 manda excluir da contagem as horas
Artigos
no efetivamente trabalhadas no perodo, ou
seja, os deslocamentos, o pernoite e o lazer
do empregado no so remunerados, nem de
maneira simples, nem de maneira acrescida. O
caso realmente complexo. O deslocamento
pode ser longo, para o litoral, o interior,
outros Estados ou outros pases e nada disso
ser computado. O tempo de descanso e de
lazer, de fato, podem ser interessantes para
alguns empregados domsticos, mas restringe
a liberdade, o convvio familiar e demais
representaes de sua esfera privada. Por
outro lado, tudo o que for feito no destino ter
o acrscimo de 25%, encarecendo a mo de
obra.
Horas extras durante o perodo de viagem com
a famlia. E se, durante a viagem, a jornada for de
nove ou dez horas? Que tenham surgido horas
extras, no resta dvida. possvel sustentar,
porm, que as horas extras sero calculadas
com o acrscimo de 50% sobre a remunerao
j acrescida de 25%. O raciocnio pode soar
estranho, dada a pouca clareza da norma, mas
harmnico com o desgaste da hora extra em
terra estrangeira, quer dizer, com a necessidade
de se executar uma jornada superior a oito
horas fora do local habitual de trabalho. Antes
de combater este raciocnio, no custa lembrar
que o trabalhador urbano, momentaneamente
transferido para outra localidade e que venha a
fazer horas extras no destino, far jus s horas
acrescidas de 50% sobre o salrio acrescido do
adicional de transferncia que, a propsito,
tambm de 25%.
A prova das horas extras e a privacidade do
lar. Um dos temas centrais, no tocante s horas
extras, que est longe de ser equacionado,
55
Trabalho Domstico II
 Artigos
a forma de sua comprovao, dado que o
ambiente do lar naturalmente de recato e
de menor movimento do que o ambiente de
uma fbrica ou de um escritrio, de modo que
a tendncia que haja pouca ou nenhuma
testemunha presencial. Refora ainda mais essa
percepo a complexidade inevitvel da atuao Cartes de ponto domsticos. Neste sentido,
dos auditores fiscais para acesso s residncias
e preservao da privacidade do lar (art. 44
da LC 150/2015). Trabalhadores de grandes
residncias levam vantagem neste quesito, pela
possibilidade de talvez contarem uns com os
outros, mas normalmente esses grandes lares
j se organizam como pequenas empresas e
possuem suas escalas de folga e seus plantes,
cenrio muito diverso da pequena moradia
com um nico empregado. Moradores de
condomnios edifcios ficaram assustados com a
perspectiva de o zelador ou o porteiro servirem
de testemunha para jornadas extensas dos
empregados domsticos, mas tambm no h
garantia de que a jurisprudncia aceitar, sem
questionamento, a confirmao da passagem
pela portaria do prdio como suficiente para
a contagem do tempo de jornada daquele dia.
Em casos anlogos, como o do marinheiro
embarcado, a jurisprudncia do Tribunal
Superior do Trabalho foi no sentido de que a
mera presena do trabalhador nos domnios
do empregador no gera a presuno de
trabalho efetivo nem de tempo disposio do
empregador Smula 96 do TST. Considerando-
se, por outro lado, a maior vulnerabilidade do
empregado domstico, h uma percepo inicial
de que o nus da prova do no trabalho ficar
a cargo do empregador, que teria maior aptido
para esse encargo. Diante dessa perspectiva,
diversas famlias instituram o carto de
ponto. No entanto, documentos no ostentam
56
Trabalho Domstico II
presuno absoluta no processo do trabalho
desde seus primrdios, no havendo segurana
de que sua elaborao possa encerrar o debate.
Esse hbito viria a ser chancelado pelo art. 12
da LC 150.
a LC 150 foi mais rigorosa do que a CLT,
que somente requer cartes de ponto para
estabelecimentos com mais de dez empregados.
Aqui houve a adaptao s peculiaridades
domsticas s avessas, ou seja, exigiu-se maior
burocracia como forma de se enfrentar a
menor possibilidade de provas, a comear pelas
testemunhais. Vale lembrar que a presuno
absoluta no se verifica nem quando o carto
de ponto apresentado nem quanto o carto de
ponto extraviado. O que muda o peso do nus
da prova, ou seja, diante dos cartes de ponto
idneos, competir ao empregado domstico
tentar desconfigur-los o que no ser fcil,
em se tratando do pequeno domiclio ao
passo que, diante do extravio ou da omisso dos
cartes de ponto, competir ao empregador a
prova da inexistncia das horas extras. melhor
t-los, portanto. Aplicam-se subsidiariamente
aos domsticos (art. 19 da LC 150/2015) todos
os ensinamentos colhidos sobre os cartes de
ponto dos empregados urbanos, condensados
na Smula 366 do TST, a saber, o desprezo dos
poucos minutos que antecedem e ou sucedem
a durao normal do trabalho normalmente,
o padro desconsiderar cinco minutos e a
rejeio dos cartes de ponto ditos britnicos,
sem nenhuma variao de horrio, por se
considerar um meio no idneo de registro.
A pr-anotao do intervalo para refeio e
descanso no parecia ser um grande empecilho
para o carto de ponto do empregado

domstico, mas o art. 13, 2., da LC 150/2015,
abaixo transcrito, refere ser vedada a prtica. A
redao do dispositivo no das melhores, mas
prefervel marcar o intervalo a se cair numa
discusso hermenutica.
Intervalo para refeio. O intervalo para
refeio e descanso inerente jornada
de trabalho. O no trabalho to relevante
quanto o trabalho, pois aquele est ligado
diretamente resistncia do empregado de
suportar a jornada de seis, oito ou dez horas.
Na verdade, o legislador deveria se concentrar
nas peculiaridades do trabalho domstico
e admitir a aplicao subsidiria da CLT de
maneira mais abrangente. Explica-se. O art.
13 refere o intervalo de uma a duas horas por
dia, mas contempla tanto sua reduo quanto
sua ampliao. No mbito da CLT, a reduo da
pausa para meia hora bastante controvertida
e j foi objeto de censura por parte do TST,
que considera a matria infensa negociao
coletiva e parte inerente ao conceito de sade
e segurana do trabalho Smula 437 do TST.
Mesmo se houver clusula de norma coletiva
prevendo pausa de trinta minutos e mesmo que
o empregador fornea alimentao no local de
trabalho, o TST tende a considerar a reduo
abusiva e determinar o pagamento como hora
extra. Ressalva-se a hiptese de autorizao
prvia da autoridade de fiscalizao, mas esta
cada vez mais difcil de se obter art. 71,
3., da CLT. Ento, neste particular, a legislao
do domstico foi mais flexvel e mais prtica:
suficiente o ajuste escrito entre empregado e
empregador domsticos para que a pausa seja
reduzida para meia hora, sem questionamento
sobre o fornecimento da alimentao e sem
vistoria prvia da fiscalizao do trabalho.
Artigos
Justifica-se a exceo?
Almoos de meia hora e de quatro horas.
Parece que sim, diante das peculiaridades
do trabalho residencial, por ser corriqueira a
alimentao no prprio local, seja partilhando
da mesma refeio da famlia, seja levando os
mantimentos para alimentao em servio.
Neste caso, guardadas as devidas propores,
sessenta minutos de refeio poderia at mesmo
ser prejudicial ao empregado domstico. E,
no 1., o art. 13 apresenta a outra exceo:
expanso da pausa para at quatro horas,
sem maiores formalidades, e, ainda, com a
possibilidade do fracionamento em at duas
etapas, desde que uma delas tenha uma hora
contnua duas pausas de duas horas cada, uma
pausa de uma hora e outra de trs horas e assim
sucessivamente. Que esta pausa de quatro
horas possa atender s peculiaridades dos lares
no resta dvida. Pode ser o caso da cozinheira
que prepara almoo e jantar para a famlia ou
do motorista que conduz membros da famlia a
compromissos matutinos e vespertinos. Enfim,
a especificidade do art. 13 da LC 150 quanto
ao intervalo do domstico reside na facilitao
dos mecanismos de reduo abaixo de uma
hora e de ampliao acima de duas horas, em
comparao ao intervalo do art. 71 da CLT, mais
rgido nesses quesitos. No mais, recomenda-se
fortemente a aplicao subsidiria da CLT (art.
19 da LC 150/2015), porque diversos pontos
foram omitidos da legislao do domstico e
faro falta no dia a dia, tais como: a) a converso
do intervalo no concedido em horas extras;
b) a inexistncia de intervalos para jornadas
de quatro horas; c) a pausa de apenas quinze
minutos para as jornadas de at seis horas.
57
Trabalho Domstico II
 Artigos
Adicional noturno domstico. Os direitos
noturnos esto previstos na Constituio
Brasileira e em diversos ordenamentos
jurdicos, pois se procura compensar o desgaste
do trabalho noturno quando comparado ao
trabalho diurno. O legislador do trabalho
domstico optou pelo conceito de noite
do trabalho urbano, das 22h00 s 05h00,
afastando-se de outros conceitos espalhados
pela legislao, como na agricultura, pecuria,
trabalho areo e outros. Tambm foram
mantidos o mesmo ndice de remunerao
adicional de 20% e o mesmo conceito de hora
noturna reduzida.
Intervalo interjornada para o empregado
domstico. O intervalo interjornada
desempenha relevante papel no revigoramento
do empregado, sendo destinado ao sono e ao
repouso prolongado, ou seja, no se confunde
com o intervalo para alimentao nem com a
pausa semana (domingos e feriados) ou anual
(frias). Sendo recomendvel o sono de oito
horas e havendo necessidade de deslocamentos
do empregado no trajeto casa-trabalho e vice-
versa, o legislador houve por bem estipular pausa
de onze horas como patamar mnimo entre
duas jornadas da a expresso interjornada.
Comparada CLT, a LC 150 no apresenta
variao sobre o tema. Poderia simplesmente
haver se reportado CLT. No h especificidade
a ser comentada, no particular. H, apenas,
de ser frisado que a no concesso da pausa
de onze horas deve ser coibida no somente
com penalidades da fiscalizao trabalhista,
se houver, mas, tambm, com o pagamento
sob a forma de horas extras. Apesar da ampla
controvrsia a respeito, esta a soluo
que melhor atende finalidade da norma:
58
Trabalho Domstico II
o trabalho naquelas onze horas destinadas
ao repouso efetivamente proibido e, se
ocorrer, considera-se uma hora extraordinria.
Recomenda-se, portanto, a aplicao, tambm
para as relaes domsticas, do entendimento
da OJ 355 da SDI-I do TST. E, a propsito, mesmo
que o empregado domstico tenha sado s
22h00 de um sbado e tenha assegurado a
folga semanal aos domingos, o retorno no
poder ser antes das 09h00 da segunda-feira,
porque a pausa de 24h de repouso semanal
contada separadamente e no deduzida da
pausa de onze horas. Caminham ambas em
campos diferentes. Por isso h quem diga que
a pausa no final de semana de 35 h onze do
repouso noturno e 24h do descanso semanal. A
expresso pausa de 35h pode confundir quem
no do ramo e complica o que simples: duas
pausas diferentes, com fundamentos diferentes
e clculos diferentes. Este foi o fundamento da
elaborao da Smula 110 do TST, em 1980,
ainda hoje intacta.
Direito ao descanso semanal. O intervalo
semanal, de 24h, conhecido pela expresso
descanso semanal remunerado (DSR), conforme
consta da Lei 605/1949, ou repouso semanal
remunerado (RSR), como consta do art. 7.,
XV, da CF/1988. Os domsticos j haviam
adquirido esse direito pela Constituio, pois
desde sua redao original o inc. XV aparecia
no rol do pargrafo nico do art. 7.. Dvidas
existiram a respeito dos feriados, pois esse
conceito no aparece na Constituio. A
situao foi ajustada pela Lei 11.324/2006,
cujo art. 9. revogou a alnea a do art. 5.
da Lei 605/1949 justamente a alnea que
afirmava ser incabvel a lei dos descansos
para os empregados domsticos. Agora, a LC

150/2015 no apenas faz meno aos feriados
como tambm afirma que a Lei 605/1949
integralmente aplicvel aos domsticos art.
19. Trabalhos em domingos e feriados podem
ser compensados com folga na mesma semana.
A isso se d o nome de folga compensatria
e, neste caso, nada devido ao empregado.
Se a folga compensatria no for concedida,
as horas extras so devidas com o acrscimo
de 100%, o que foi novamente reforado pela
prpria LC 150 no art. 2., 8., ao se referir
ao pagamento das horas extras. O pagamento
em dobro j constava do texto da Lei 605/1949,
para todo trabalhador que houvesse se ativado
em dia de descanso semanal, mas foram
necessrios muitos anos de discusso para se
entender se o dobro era simplesmente acrescer
um pagamento singelo pois o domingo j est
pago embutido no salrio. O dobro significa
efetivamente 100% de acrscimo, porque o
domingo inserido no salrio no diz respeito
a horas extras: o domingo contratual, por
assim dizer, e ser pago com trabalho ou sem
trabalho. Da ser mais preciso afirmar que o
pagamento das horas extras praticadas em dia
de descanso devido em dobro, sem prejuzo
da remunerao do dia.
Direito s frias anuais. O direito s frias
sempre foi tumultuado para o domstico. Com
a LC 150, parece que a situao ir se equilibrar
mas nem tanto, porque vrias lacunas
foram notadas no art. 17 e uma nova rodada
de polmica dever ter incio. Por exemplo,
os trinta dias de frias podem cair para 24 se
houver mais de cinco ausncias injustificadas?
Isso consta do art. 130, II, da CLT, mas no
consta expressamente do art. 17 da LC 150.
Sustentamos a aplicao subsidiria da CLT para
maior agilidade das relaes domsticas, tanto
Artigos
para vantagens quanto para desvantagens, mas
o debate ser acirrado. Por bvio, a melhor
soluo adotar, de uma vez por todas, o
captulo das frias previsto na Consolidao das
Leis do Trabalho, que bem ou mal sistematiza
o complexo binmio de direito e dever s
frias. H vantagens, como a dobra das frias
atrasadas e o pagamento proporcional das
frias no implementadas, mas h tambm
desvantagens, como a perda de alguns dias por
causa das faltas ou de todas as frias por causa
de licena mdica prolongada. Recomenda-
se aplicar o captulo das frias da CLT para os
domsticos no por favorecimento ou por
capricho, mas pelo simples fato de que essa a
nica soluo capaz de atender finalidade da
norma proporcionar descanso de frias anuais
aos domsticos e simultaneamente assegurar
famlia empregadora certa previsibilidade
desse pagamento. A resistncia, entretanto,
enorme. Quatro dcadas no bastaram para
sedimentar a questo. O art. 17 da LC 150 tem
a virtude de ter aclarado os temas de perodo
aquisitivo doze meses a contar da admisso do
empregado ; o perodo concessivo gozo das
frias nos doze meses subsequentes ; o direito
ao abono pecunirio venda de at um tero
das frias pelo empregado ; e a possibilidade
de descanso em duas etapas, fracionando-se os
dias de frias. Neste particular, o fracionamento
em duas etapas deve respeitar um perodo
contnuo de quatorze dias, ao passo que na CLT
o perodo sugerido de dez dias consecutivos.
Omisses da LC 150 quanto ao direito s frias.
Mas diversos outros pontos ficaram pendentes:
a) dobra das frias em casos de no concesso
pelo empregador;
b) pagamento 48h antes de o empregado sair
em frias, e no no dia em que ele voltar ou no
59
Trabalho Domstico II
 Artigos
quinto dia do ms subsequente;
c) soma de perodos descontnuos para a
aquisio ao direito de frias;
d) perda de frias em casos de licenas mdicas
superiores a seis meses ou ausncias superiores
a 32 dias;
e) reduo das frias para 24, 18 ou 12 dias, em
casos de muitas ausncias;
f) direito de coincidncia de frias do empregado
estudante com as frias escolares dele prprio;
g) direito de coincidncia de frias para marido
e mulher que atuem no mesmo emprego;
h) prvio aviso das frias com trinta dias de
antecedncia;
i) regra especfica da contagem de prescrio
das frias a partir do ltimo dia do perodo
concessivo.
Este e outros temas so comodamente
resolvidos pela CLT e tambm foram estendidos
para os trabalhadores rurais, por exemplo.
No os aplicar aos empregados domsticos
gerar bastante insegurana e frustrao do
direito s frias, porque, por exemplo, no
haver punio para o gozo aps 24 meses de
contrato de trabalho doze meses para adquirir
o direito e doze meses para se escolher a data
do descanso. Doravante, quem disser que o
empregado domstico no tem direito dobra
das frias tambm ter de dizer que ele o
nico empregado que tem direito a trinta dias
de frias ainda que tenha faltado o ano inteiro.
A aplicao subsidiria da CLT (at. 19 da LC
150/2015) se impe.
Descontos salariais. Os descontos salariais so
problemticos numa relao trabalhista e ainda
mais complexos em determinadas profisses
marcadas pela migrao interna dos Estados
mais pobres para os Estados mais ricos do pas,
60
Trabalho Domstico II
com gastos de deslocamento e acomodao
das pessoas que vo tentar se estabelecer. Da
no ser rara a notcia de que algumas pessoas
trabalham pela dvida que acumularam ou que
alguns recebem valores nfimos pelo excesso
de descontos nem sempre esclarecidos. O art.
18 da LC 150 faz um amlgama das principais
balizas sobre os descontos salariais existentes
na CLT. Afora os descontos mencionados pelo
art. 18 (adiantamento salarial e moradia),
h ainda aqueles previstos em lei, como a
participao do empregado ao vale-transporte,
a reteno na fonte do imposto de renda e
da contribuio social para o Regime Geral
da Previdncia Social, a penso alimentcia,
o emprstimo consignado e, se houver, a
contribuio sindical. So tantos os descontos
que de vez em quando se evoca a regra prevista
no captulo do salrio mnimo na CLT para se
lembrar que ao menos 30% do salrio deve
sobrar, em dinheiro, para o trabalhador art.
82, pargrafo nico. Houve muita resistncia a
se aceitar que os descontos tambm pudessem
envolver os gastos com plano de sade e
previdncia privada, mas, dadas as carncias
do sistema pblico de sade e dos benefcios
da Previdncia Social, passou a ser considerado
bastante auspicioso que o empregador oferea
essas vantagens ao empregado, ainda que
mediante custeio compartilhado. A reforma
do art. 458 da CLT, em 2001, que elencou uma
srie de benefcios assistenciais e lhes retirou
a natureza salarial, foi decisiva para quebrar as
resistncias. Recomenda-se, ento, a aplicao
do entendimento do TST, via Smula 342,
tambm para os domsticos, disciplinando-se o
procedimento dos descontos salariais.
Acesso do domstico ao regime do FGTS de

facultativo a obrigatrio. Longo tambm o
histrico dos empregados domsticos quanto
ao acesso ao fundo de garantia. No so
mencionados na Lei 8.036/1990, que cuida
do tema, nem tiveram acesso ao inc. III do
art. 7. da CF/1988. Aps grandes discusses
no Congresso Nacional, no houve consenso
sobre a pertinncia ou no dessa extenso
aos domsticos, de tal forma que o nico
avano foi tornar facultativa a adeso por parte
do empregador, conforme alterao da Lei
5.859/1972 promovida pela Lei 10.208/2001 e
no afetada pela Lei 11.324/2006. Somente pela
Emenda 72/2013 foi que o fundo de garantia se
tornou obrigatrio para as relaes domsticas,
mas, como dependia de regulamentao,
a concretizao veio apenas com a LC
105/2015 e o primeiro ms de competncia
do recolhimento do fundo foi novembro de
2015. No modelo anterior, que vigorou desde
a Lei 10.208/2001 at novembro de 2015, a
adeso ao regime do fundo de garantia era
faculdade do empregador domstico, mas
aquele que aderisse deveria faz-lo mediante
todas as exigncias da legislao aplicvel judicializar toda resciso contratual domstica.
matria, quanto s alquotas, bases de clculo,
datas de recolhimento e acrscimo de 40% em
caso de dispensa sem justa causa ou resciso
a ela equiparada. No havia meio caminho
nesta adeso e tampouco se pode falar em
desistncia da adeso j consumada. Para o
trabalho domstico, o legislador de 2015 optou
por manter todas as caractersticas principais do
sistema, e, de fato, a aplicao da Lei 8.036/1990
se impe. No entanto, temendo falta de recursos
financeiros por parte do empregador, criou-se
uma figura cerebrina do depsito mensal da
multa de 40% para os casos de resciso por
iniciativa do empregador: ao invs de pagar a
Artigos
indenizao junto com as verbas rescisrias,
como fazem os empregadores urbanos e rurais,
os empregadores domsticos esto obrigados
a adiantar mensalmente o equivalente a 40%
de 8%, ou seja, 3,20%. O depsito mensal ser,
portanto, de 11,20%, sendo 8% de alquota
normal e 3,20% de depsito antecipado da
multa rescisria.
Saque do FGTS em caso de resciso. E se o
empregado pedir demisso ou falecer ou for
mandado embora por justa causa? Neste caso,
o empregador quem vai Caixa Econmica
Federal sacar o dinheiro em estorno do que ele
compulsoriamente teve de adiantar ao longo do
contrato de trabalho (art. 22 da LC 150/2015).
Na rarssima hiptese da culpa recproca, cada
parte saca a metade do valor depositado.
Burocracia demais para uma situao que se
pressupe simplificada. O depsito compulsrio
mostra-se um preciosismo. Certamente o
empregador encontrar obstculos para obter
o estorno. Quem chancelar a justa causa que
ele prprio declarou? No se pode pretender
Acesso ao seguro-desemprego. Cabe seguro-
desemprego para o empregado domstico?
Pela Emenda 72/2013, o seguro-desemprego
foi estendido ao campo do trabalho domstico,
mas ficou no plano da expectativa at que adveio
a regulamentao pela LC 150/2015 e demais
normativas dos rgos reguladores do fundo
de garantia e do seguro- desemprego. Assim,
apenas a partir da competncia novembro de
2015 que se pode falar em direito assegurado
aos domsticos. A Lei 10.208/2001, alterando
a redao da antiga Lei 5.859/1972, disps
apenas que cabia o seguro-desemprego
61
Trabalho Domstico II
 Artigos
ao trabalho domstico, mas formulava
tantas exigncias que era quase impossvel
encontrarmos um domstico beneficirio: exigia
que o empregador tenha aderido ao fundo de
garantia; e pedia prova de trabalho por quinze
dos ltimos 24 meses, ao contrrio dos demais
empregados. Mesmo com a regulamentao de
2015, o seguro-desemprego dos domsticos
mais modesto do que dos demais trabalhadores
talvez pelo custeio ainda incipiente e pelo
receio de fraude: estar sempre limitado a trs
parcelas ainda que o contrato de trabalho
tenha sido de longa durao e estar sempre
limitado a um salrio mnimo ainda que o
salrio contratual, e, portanto, o recolhimento
do fundo de garantia, sejam bem maiores do
que o mnimo. No so observadas, portanto,
as regras gerais da Lei do Seguro-desemprego
Lei 7.998/1990, com atualizaes feitas pela Lei
13.134/2015 dentre as quais a possibilidade
de chegar a cinco parcelas e de chegar a 80% da
mdia salarial auferida, com teto.
Aviso-prvio nas relaes domsticas: direito
e dever. O direito ao aviso-prvio tambm
constava da redao original da Constituio
de 1988, pois o inc. XXI do art. 7. estava
relacionado na lista do pargrafo nico. Houve
dvidas iniciais sobre a forma de concretizao
do aviso-prvio, dada a escassez de elementos
na Constituio para seu clculo, reduo
de jornada, mecanismos de concesso e de
pagamento e demais questes atinentes a sua
dinmica, mas aos poucos se convencionou
adotar o texto da CLT para tal mister. Afora
isso, o aviso-prvio sempre de mo dupla,
pois uma decorrncia natural do princpio
da continuidade da relao de emprego, ou
seja, o contrato de trabalho foi feito para durar
62
Trabalho Domstico II
por prazo indeterminado e no se espera que
uma parte o rompa abruptamente tanto o
empregado precisa de um tempo para procurar
nova colocao, quanto o empregador necessita
procurar outro empregado para o posto e buscar
trein-lo. Assim, a boa-f exige que qualquer
das partes pr-avise a outra de sua inteno de
deixar o contrato de trato sucessivo que os une.
Os arts. 23 e 24 da LC 150/2015 esto em plena
sintonia com os arts. 487 e ss. da CLT e demais
dispositivos sobre sua operacionalizao,
no se vislumbrando neste passo nenhuma
peculiaridade traada pelo legislador para
atender especificidades do trabalho domstico.
Garantia de emprego de gestante. Garantia
de emprego de gestante , igualmente, outro
grande elemento controvertido da realidade
dos domsticos. Na verdade, as domsticas
conquistaram primeiro a licena-maternidade
e s dezoito anos aps a Constituio que
conquistaram a estabilidade. A conquista
do pargrafo nico do art.7. foi o direito
licena-maternidade, conforme remisso ao inc.
XVIII, o que significa o direito de ser a gestante
afastada por quatro meses sem prejuzo de sua
renda, a ser paga pela Previdncia Social. Ao
retorno da licena, em tese, poderia a gestante
ser dispensada, pelo fato de que a garantia de
cinco meses a contar do parto est prevista no
art. 10, II, b, do ADCT, que regulamenta o art.
7., I, da CF/1988 inciso esse que fala em
relao de emprego protegida contra a dispensa
sem justa causa, na forma de uma futura lei
complementar que nunca foi editada. Ora, se o
art. 10 do ADCT parte integrante do art. 7., I, e
esse no foi estendido ao domstico, de supor
que a garantia de cinco meses a contar do parto
tambm ficou de fora dos direitos da gestante.

Porm, essa garantia foi fixada, tempos aps,
pela Lei 11.324, de 19.07.2006. Certamente
haver uma dvida razovel se a lei ordinria
poderia ou no ter fixado garantia de emprego
e se houve quebra de hierarquia pelo fato de a
lei ordinria fazer as vezes de Lei Complementar
exigida pelo art.7., I. primeira vista, houve
de fato essa inverso de hierarquia, mas, em
casos anlogos, o Tribunal Superior do Trabalho
e o Supremo Tribunal Federal j decidiram
que a lei ordinria pode estabelecer garantias
de emprego momentneas e apenas para um
grupo de empregados, sendo de alada exclusiva
da lei complementar a estabilidade duradoura
e destinada generalidade dos empregados.
Essa diferena de durao e de mbito de
aplicao da estabilidade serviu para liberar a
aplicao do art. 118 da Lei 8.213/1991, sobre a
garantia de emprego do acidentado, bem como
vrias outras pequenas garantias espalhadas
pela legislao, como no caso do dirigente de
cooperativa e do conciliador da Comisso de
Conciliao Prvia. Se por acaso algum ainda
sustentasse a inconstitucionalidade formal da
lei ordinria de 2006, a LC 150/2015 pe fim
questo. S no consegue explicar como ser
feita uma reintegrao forada em ambiente
de convivncia ntima e de recato, como um
lar. Ao contrrios das hipteses anlogas para
as gestantes do mbito urbano e rural, parece
que todas as estabilidades gestacionais no
mbito domstico esto fadadas converso
em pecnia e isso pode ser motivo de grande
tenso, caso algum maliciosamente omita a
gestao e provoque situao irreversvel.
Justa causa do empregado e do empregador, no
mbito domstico. A justa causa uma forma
traumtica de resciso do contrato de trabalho
Artigos
e pressupe que a conduta da outra parte
tenha sido to grave que impea a manuteno
da convivncia. Normalmente envolve a anlise
de vrios fatores, como o passado funcional, a
imediatidade na atitude da parte que se sentiu
prejudicada, a previso em lei, a ligao direta
entre a falta e o desligamento e a repetio
em alguns casos. Ainda que a LC 150 houvesse
sido omissa, a justa causa continuaria a existir,
pois ela inerente aos contratos bilaterais e
quebra da boa-f esperada de parte a parte.
O legislador se esmerou em procurar situaes
especficas dos lares, mas talvez tivesse sido
melhor trabalhar com tipos abertos, como o
mau procedimento e a desdia, figuras clssicas
da justa causa que incluem desde a m conduta
at o corpo mole, as ausncias e os atrasos
sucessivos ou simplesmente a insuficincia
do rendimento. O art. 27 da LC 150/2015
cpia quase integral do art. 482 justa causa
do empregado e do art. 483 justa causa
do empregador, tambm chamada de resciso
indireta , ambos da CLT, mas trouxeram itens
exclusivos dos lares:
a) maus tratos a idosos, enfermos ou crianas,
praticados pelos empregados domsticos aos
quais foram confiadas as pessoas em situao
de vulnerabilidade; caso o art. 27, I, da LC 150
no existisse, poder-se-ia lidar com o conceito
de mau procedimento ou das ofensas fsicas
e morais, que permeiam o mesmo art. 27 e
o art. 482 da CLT, mas talvez o legislador quis
dar maior clareza para uma situao de grande
clamor popular e recorrentes denncias na
imprensa;
b) prtica de violncia contra a mulher, em
suas diversas dimenses fsicas, psquicas ou
morais, tal como arroladas no art. 5. da Lei
11.340/2006, mesmo que a vtima no seja o
63
Trabalho Domstico II
 Artigos
empregado domstico, ou seja, o empregado
tem o direito de se retirar do ambiente em que
esse tipo de abuso emocional ou fsico seja
praticado;
c) a Presidncia da Repblica vetou o inc. VII,
equivalente violao do segredo industrial,
que, no mbito do lar, referia a violao de
fato ou de circunstncia ntima do empregador
domstico ou de sua famlia; houve receio,
segundo a mensagem de veto, que o dispositivo
desse margem a fraudes e insegurana, ou
seja, que comentrios frvolos pudessem ser
tomados como violao da intimidade do lar e
desaguasse em justa causa.
Tributao facilitada: o Simples domstico.
O regime simplificado de recolhimentos dos
encargos incidentes sobre o contrato de trabalho
domstico um mandamento constitucional,
a fim de que se conciliem as dificuldades
operacionais de um lar e a necessidade de
proteo da seguridade social ao empregado.
As autoridades responsveis no conseguiram
implementar o regime simplificado e levantaram
exigncias muito complexas para as famlias
fazerem frente a suas obrigaes alm de alto
investimento em informtica , mas este um
caminho sem volta e a determinao da EC 72
simplificao do cumprimento das obrigaes
tributrias, principais e acessrias precisa ser
respeitada. Afora isso, a LC 150 procurou atrair
tambm os responsveis pelo passivo tributrio
anterior a sua vigncia, desenvolvendo-se um
sistema de parcelamento de dvidas chamado
de Redom Programa de Recuperao
Previdenciria dos Empregadores Domsticos
de resultados no muito expressivos (arts. 39
a 41 da LC 150/2015), apesar do parcelamento
em dez anos e anistia de 100% sobre algumas
64
Trabalho Domstico II
multas e encargos.
Peculiaridades da prescrio trabalhista nas
relaes domsticas. A Constituio continua
a ignorar o tema da prescrio no contrato de
trabalho domstico, mas cuida minuciosamente
da prescrio para os demais trabalhadores.
No haveria grande dificuldade prtica se a
Emenda 72 houvesse inserido o inc. XXIX do
art. 7. ao rol das conquistas dos empregados
domsticos, pois o prazo de cinco anos durante
o contrato de trabalho, at o limite de dois
anos aps a cessao do contrato de trabalho,
mostra-se razoavelmente aceito e praticado pela
sociedade, sem grandes sobressaltos mesmo no
mbito dos pequenos empresrios e, no caso,
dos domsticos. Foi necessria uma imensa
ginstica jurdica para se chegar ao consenso de
que, mesmo ausente o inc. XXIX do pargrafo
nico, a melhor soluo era aplicar tambm ao
contrato de trabalho os prazos de cinco e dois
anos, sob o fundamento de que o inc. XXIX versa
sobre direito de ao, que no propriamente
um direito trabalhista e ao qual todos tm
acesso, inclusive aqueles que formalmente no
compem o rol do art. 7., como o caso dos
domsticos, dos empregadores e dos pequenos
artfices ou artesos. O prazo, assim, fica
unificado, harmnico e justo. Uma a uma, as leis
ordinrias que cuidaram do trabalho domstico
foram omissas a respeito 1972, 2001 e 2006,
alm da EC 72 j mencionada. Um voto de
elogio deve ser dado, portanto, ao art. 43 da LC
150/2015, o qual, embora demasiado tardio,
ostenta o ttulo de primeira norma brasileira
que refere expressamente prazo prescricional
do contrato de trabalho domstico. Como nada
perfeito, o legislador fez meno prescrio
do direito de ao, quando se sabe que o

direito de ao no prescreve, mas apenas a
pretenso. Talvez seria esperar demais que ele
houvesse acompanhado a redao do Cdigo
Civil de 2002 ao invs de se inspirar no Cdigo
de 1916.
Inspeo do auditor fiscal nos lares. A
fiscalizao do trabalho tem tarefa rdua neste
campo: no pode se omitir totalmente, sob
alegao de inviolabilidade do lar, porque ali
so praticados atos jurdicos e desenvolvido
o contrato de trabalho, nem pode entrar
residncia e dela sair como se estivesse na
portaria de uma fbrica, pois pode prejudicar
a intimidade de uns, o repouso de outros ou
os cuidados com os vulnerveis. H expressa
previso no art. 17 da Conveno 189 da OIT
para que os pases elaborem mecanismos
capazes de aliar a privacidade da residncia
com a necessidade do acesso da fiscalizao
trabalhista. Embora o Brasil no seja, por ora,
signatrio desse tratado internacional, cuidou
de disciplinar o tema devido a sua repercusso
internacional.
Revogao da Lei 5.859/1972. O ltimo artigo
da LC 150/2015 revoga a Lei do Trabalho
Domstico de 1972. Poucos vo notar sua
falta, pois a norma, embora tenha cumprido
seu papel na dcada de 1970, especialmente
quanto insero dos domsticos no Regime famlia pode invocar o bem de famlia para no
Geral da Previdncia Social, j no suportava
mais a complexidade dos direitos trabalhistas
que teria de regulamentar em to poucas linhas.
Foi aos poucos substituda pela legislao
superveniente e bastante esvaziada pela
Constituio de 1988, que eu muito a superou.
Artigos
Revogao da exceo impenhorabilidade do
bem de famlia. J a outra norma revogada pelo
art. 46 da LC 150/2015 causou maior espanto
e no se sabe quais sero as consequncias:
considerou-se que, como o empregado
domstico foi equiparado ao empregado
urbano para quase todos os fins, inclusive com
aplicao subsidiria da CLT, j no precisava
mais da proteo do legislador de ter o imvel
em que trabalhava como garantia maior do
recebimento de seus salrios. Explica-se. A
Lei 8.009/1990, ao regulamentar no Brasil o
conceito de bem de famlia impenhorvel,
ressalvou que a alegao de impenhorabilidade
da moradia no poderia ser feita em caso
de dvida com os salrios dos empregados
domsticos que ali trabalhavam. Poucos
estudos foram feitos a respeito justamente
porque os direitos dos domsticos eram
reduzidos, as condenaes trabalhistas desta
modalidade eram baixas e o prprio nmero
de empregados, por lar, sempre foi restrito.
Talvez temendo a elevao dos valores das
condenaes e enaltecendo a emancipao do
domstico, o legislador houve por bem eliminar
esta exceo e, enfim, admitir que o empregador
domstico invoque a impenhorabilidade de seu
imvel residencial quando acionado na Justia
do Trabalho. Como diz a sabedoria popular,
em breve saberemos se o legislador deu
com uma mo e tirou com a outra: como a
pagar os direitos dos empregados domsticos,
os avanos quanto a horas extras, adicional
noturno e fundo de garantia tero sido em
vo. Claro que ningum deve interpretar uma
norma deste modo to pessimista, mas o fato
que os domsticos, ao contrrios dos urbanos
e dos rurais, no tm acesso a mecanismos
65
Trabalho Domstico II
 Artigos

de redirecionamento da execuo, como a

desconsiderao da personalidade jurdica, a
sucesso de empregadores ou a solidariedade
do grupo econmico. E, agora, perderam o
direito penhora dos bens que guarnecem o lar
e da prpria edificao.

66
Trabalho Domstico II
 Artigos

NOVA LEI DOS DOMSTICOS:

AVANOS E QUESTES CONTROVERSAS

Camila EscorsinScheifer

Silvana Souza Netto Mandalozzo

1. INTRODUO;2. DEFINIO, vrios anos margem das protees conferidas

PREVISO LEGAL E CARACTERIZAO; 3.
EVOLUO LEGISLATIVA; 4. ALGUMAS
NOVIDADES DA LEI COMPLEMENTAR; 5.
QUESTES CONTROVERSAS; 6. CONCLUSO;
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS.
1. INTRODUO
A figura do empregado domstico sofreu
grandes alteraes nos ltimos anos e obteve
a regulamentao de diversos direitos com a
promulgao da Lei Complementar 150 de 2015,
a nova lei dos domsticos. Esta modalidade
especial da figura jurdica empregado pode
ser conceituada, em linhas gerais, como sendo
aquela pessoa fsica, que presta servios sem
finalidade lucrativa, de modo contnuo, com
pessoalidade, onerosidade e subordinao,
para pessoa ou famlia, no mbito residencial
destas.
A categoria, que permaneceu durante
pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) aos
demais empregados, conseguiu finalmente o
reconhecimento e a proteo para direitos que
j eram garantidos h muito tempo aos demais
empregados. Pode-se afirmar que um grande
avano legislativo adveio com a Constituio
de 1988, que passou a conferir alguns poucos
direitos aos domsticos, tais como frias de
30 dias, dcimo terceiro salrio e o repouso
semanal remunerado, entretanto, ainda havia
um longo caminho a ser percorrido.
Somente muitos anos mais tarde, em
2013, a Emenda Constitucional 72, conhecida
como PEC das Domsticas, estendeu
categoria dos domsticos direitos bsicos como
limitao de jornada, o direito remunerao
das horas extras e a proteo legal ao salrio.
Entretanto, alguns desses direitos dependiam
de regulamentaoposterior para terem
eficcia, o que veio a ocorrer dois anos mais
tarde, com a promulgao da referida Lei

Camila EscorsinScheifer

Bacharel em Direito pela Universidade Estadual de Ponta Grossa UEPG.

Advogada. Ponta Grossa Paran Brasil.

Silvana Souza Netto Mandalozzo

Mestre e Doutora em Direito pela Universidade Federal do Paran - UFPR.

Professora Associada do Departamento de Direito das Relaes Sociais, do
Curso de Direito e do Mestrado e Doutorado em Cincias Sociais Aplicadas da
Universidade Estadual de Ponta Grossa- UEPG. Juza do Trabalho. Ponta Grossa
Paran Brasil.
67
Trabalho Domstico II
 Artigos
Complementar, que alm de regulamentaresses
direitos, ps fim a inmeras discusses e trouxe
muitas novidades.
O objetivo do presente artigo analisar
entre esses novos direitos conferidos
aos domsticos quais podem apresentar
dificuldades de aplicao prtica, acarretando
novas discusses doutrinrias e jurdicas.
Busca-se explorar at que ponto a formalizao
excessiva exigida pela nova lei compatvel
com a informalidade do ambiente familiar
e, portanto, se a nova lei ir efetivamente
melhorar as relaes entre empregado e
empregador ou se existem institutos que devem
ser aprimorados ainda.
2. DEFINIO, PREVISO LEGAL E do domstico, necessitando, portanto, desta
CARACTERIZAO
A palavra domstico tem origem
etimolgica do latim domesticus, casa da famlia,
derivada de domus, lar.1 Conforme preceitua
a prpria Lei Complementar 150 de 2015, em
seu artigo primeiro, empregado domstico a
pessoa fsica que presta, com pessoalidade,
onerosidade e subordinadamente, servios de
natureza contnua e de finalidade no lucrativa
pessoa ou famlia, em funo do mbito trabalho ser realizado, pelo menos, trs vezes
residencial destas.2
Trata-se de modalidade especial da
figura empregado, dotado de algumas
peculiaridades;entretanto, esto presentes
nesta relao os cinco elementos ftico-
jurdicos gerais, indispensveis para configurar
1 BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito de
Trabalho. 10. ed. So Paulo: LTr, 2016, p. 221.
2 DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito
do Trabalho. 15. ed. So Paulo: LTr, 2016, p. 395.
68
Trabalho Domstico II
qualquer vnculo empregatcio, quais sejam:
trabalho realizado por pessoa fsica, com
pessoalidade, onerosidade, subordinao e
no eventualidade.Todavia, este ltimo recebe
conformao jurdica especial, adotando a nova
lei a expresso natureza contnua e exigindo
para tanto que a prestao dos servios se d
por mais de 02 dias na semana.3
Convm ressaltar que nesta relao de
emprego a pessoalidade ganha destacada
intensidade, em funo da natureza dos
servios prestados e do local especfico de
sua prestao, o qual exige elevada fidcia
entre empregado e empregador.4Afinal, muitas
das vezes o empregador no permanece na
residncia durante a prestao de servio
extrema confiana,visto que deixar sob
sua responsabilidadeno apenaspertences,
mas muitas vezes familiaresque precisam de
cuidados especiais, no caso de enfermeiras,
babs, cuidadores e afins.No entanto, alm
dos requisitos essenciais, se apresentam
quatro pressupostos especficos nesta relao
empregatcia: a finalidade no lucrativa dos
servios, a prestao laboral pessoa ou famlia,
o mbito residencial da prestao laborativa e o
por semana.5
Desta maneira, paraque o empregado seja
enquadrado como domstico, a prestao dos
servios deve se dar para pessoa ou famlia, de
modo que no h possibilidade de contratao
de domsticos por pessoa jurdica. Ainda,
3 Ibid., p. 395-398
4 DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito
do Trabalho. 15. ed. So Paulo: LTr, 2016, p. 398.
5 Ibid., p. 402-405.

os servios devem ser prestados no mbito
residencial destas pessoas, portanto, no
pode o empregado domstico se envolver em
atividades lucrativasdo empregador, sob pena
de ser descaracterizada a relao e reconhecido
o vnculo celetista, mais benfico ao trabalhador.
Por fim o requisito temporal exige que a
prestao dos servios se d, no mnimo, trs
vezes na semana, para afastar a caracterizao
de diarista, empregada autnoma.6
3. EVOLUO LEGISLATIVA
A categoria dos empregados domsticos
permaneceu durante muitos anos margem
da proteo jurdica no ordenamento jurdico
nacional. Foram dcadas de excluso jurdica,
sem a devida proteo do Direito do Trabalho.
Como o Brasil possui uma formao colonial,
adotando durante muito tempo o trabalho
escravo como meio de se obter mo de obra,
no h que se falar em trabalho domstico
regulamentado antes da abolio da escravatura
no ano de 1888.7
Em um primeiro momento, a prestao
de servios domsticos era disciplinada
pelas Ordenaes do Reino. Posteriormente,
esta relao empregatcia foiregulada como
locao de servios, pelo Cdigo Civil de 1916
em seu artigo 1.216 e seguintes. Anos mais
tarde o Decreto 16.107 de 1923 conceituou
os empregados domsticos e concedeu alguns
direitos a eles, bem como o fez oDecreto-Lei
6 CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do Trabalho. 11.
ed. Rio de Janeiro: Forense; So Paulo: Mtodo, 2015, p.
382-387.
7 DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito
do Trabalho. 15. ed. So Paulo: LTr, 2016, p. 110.
Artigos
3.078, em 1941, que passou a disciplinar a
locao de servios dos empregados domsticos.
Entretanto, conforme determinado no artigo 15
deste ltimo diploma, eledependia de posterior
regulamentao para efetiva vigncia, que
nunca se realizou.8
A CLT, em 1941, ao regulamentar as
relaes individuais e coletivas de trabalho, em
seu artigo 7, alnea a, expressamente vedava
sua aplicao aos empregados domsticos.
Porm, o artigo 19 da Lei Complementar
referida, preva aplicao subsidiria das
disposies contidas na CLT, desde que
observadas as peculiaridades inerentes aos
contratos domsticos. Portanto, pode-se afirmar
que tal disposio contida na CLT encontra-se,
atualmente, revogada tacitamente pela nova lei
dos domsticos.
Em 1972, a Lei 5.859, antiga lei dos
domsticos, assegurou categoria apenastrs
direitos bsicos: a assinatura em CTPS, o direito
previdncia e s frias com durao de 20
dias. Um ntido avano s veio16 anos mais
tarde, com a promulgao da Constituio de
1988, que conferiu aos domsticos oito novos
direitos, tais como o direito ao salrio mnimo,
direito ao 13 salrio e licena-maternidade.
Em 2011 a categoria passou a contar com o
direito ao FGTS, entretanto ainda de modo
facultativo.
Finalmente, a Emenda Constitucional 72
de 2013, assegurou novos dezesseis direitos aos
domsticos, alguns dotados de efeito imediato
e de carter imperativo; outros que dependiam
de posterior regulamentao, que veio com
8 CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do Trabalho. 11.
ed. Rio de Janeiro: Forense; So Paulo: Mtodo, 2015, p.
380.
69
Trabalho Domstico II
 Artigos
a promulgao da Lei Complementar 150 de
2015.
Como se v, a conquista de direitos pela
categoria dos empregados domsticos teve
longa durao e necessitou de muita luta da
classe, com a publicao de diversas leis ao
longo dos anos, tentando estender algum
direito aeles. No entanto, o grande salto s veio
a realizar-se recentemente, no ano de 2015,
com a extenso de inmeros direitos promovida
pelaLei Complementar, que se tornou um marco
histrico para a categoria ora em anlise.
4. ALGUMAS NOVIDADES DA
COMPLEMENTAR
A Lei Complementar 150, composta
de 47 artigos e publicada em 02 de junho de
2015, colocou fim a discusses que persistiram
durante anos no mbito da relao empregatcia
dos domsticos como, por exemplo, o critrio
para aferio da continuidade, estipulando-
se a prestao de servios em mais de 02 dias
por semana, conforme disposto no caput
do artigo 1. Outra discusso que chegou ao
fim com a promulgao da lei foi a adoo de
uma idade mnima para contratao, fixada em
18 anos, em conformidade com o disposto na
Conveno 182 da Organizao Internacional
do Trabalho (OIT) e item 16 da lista das piores
formas de trabalho infantil (TIP).9
Da mesma forma,a lei citada ps fim
s discusses envolvendo a contratao de
empregado domstico por prazo determinado,
estendendo categoria a possibilidade desta
9 DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito
do Trabalho. 15. ed. So Paulo: LTr, 2016, p. 397.
70
Trabalho Domstico II
modalidade de contratao, bem como
elencando suas hipteses. Agora possvel
a contratao de domstico por prazo
determinado, seja para fins de experincia, ou
para atendimento de necessidades familiares de
natureza transitria ou, ainda, para substituio
temporria de empregado domstico com
contrato de trabalho interrompido, conforme
prescrevem os incisos do artigo 4.
Entre os muitos direitos que foram
regulamentados encontram-se a limitao de
jornada em 8 horas dirias e 44 semanais, com
o pagamento de horas extras em percentual
LEI no inferior a 50%, nos termos do artigo 2,
caput e 1. Prev tambm a possibilidade
de contratao em regime de tempo parcial,
com jornada de trabalho mxima de 25 horas
semanais, prevista no artigo 3. Regulamentou
questes referentes aos intervalos intrajornada,
trabalho noturno e descanso semanal
remunerado, bem como tornou obrigatrio o
FGTS e o seguro desemprego para a categoria,
alm de criar o seguro contra acidentes de
trabalho a encargo do empregador, sem excluir
a indenizao a que este est obrigado, quando
incorrer em dolo ou culpa.
Alm do mais, trouxe inmeras hipteses
de flexibilizao das normas trabalhistas,
mediante simples acordo escrito entre as
partes,tais como a possibilidade da adoo do
regime de compensao e de banco de horas
anual, previstos no artigo 2, 4 e 5; bem
como de reduo do intervalo intrajornada para
30 minutos e de fracionamento do mesmo em
dois perodos, para os empregados que residem
no local de trabalho, regulamentadas no artigo
13 e seus pargrafos; e tambm a de adoo do
regime 12x36, conforme prescreve o artigo 10.
A lei tambm incluiu duas novas hipteses

de resciso contratual, alm de repetir as
previstasnos artigos 482 e 483 da CLT. Em seu
artigo 27, I, criou nova modalidade de dispensa
por justa causa, configurando justo motivo para
dispensa do empregado maus tratos a idoso,
enfermo, pessoa com deficincia ou criana sob
seu cuidado direto ou indireto. Similarmente
previu o pargrafo nico do referido
artigo,nova hiptese de resciso contratual por
culpa do empregador, denominada resciso
indireta, visando a proteo das mulheres
contra eventuais atos de violncia domstica
praticados contra a empregada, elencados no
artigo 5 daLei Maria da Penha.10
Deste modo, analisando-se as inovaes
trazidas pela Lei, infere-se que ela realmente
objetiva melhorias para a categoria, com
a efetiva proteo destes trabalhadores e
consequente diminuio das arbitrariedades
cometidas pelos empregadores. A ausncia
de qualquer regulamentao, prejudicava no
apenas a sade do domstico, mas tambm
suas relaes pessoais, familiares e sociais, visto
que, no raras vezes, permaneciam em extensas
jornadas de trabalho, na informalidade, com
baixos salrios e sem qualquer proteo em
caso de desemprego ou acidentes de trabalho.
5. QUESTES CONTROVERSAS
A Lei Complementar 150 de 2015 admite
a flexibilizao de inmeros direitos, mediante
simples acordo escrito entre as partes, mas
sabe-se que no ambiente familiar no existe
este hbito de exigir que se escreva, anote ou
10 CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do Trabalho. 11.
ed. Rio de Janeiro: Forense; So Paulo: Mtodo, 2015, p.
415.
Artigos
assine qualquer documento, visto que estas
relaes so dotadas de fidcia, conforme j
exposto anteriormente. Alm do mais, clculos
trabalhistas envolvendo horas extras e seus
reflexos, por exemplo, so clculos complexos,
assim como a questo de converso das
horas extras em banco de horas. A aplicao
de tais institutos pode, na prtica, exigir
conhecimentos que muitas vezes o empregador
no possui, dificultando o emprego de tais
institutos. Restar ao empregador contratar
profissional habilitado para efetuar tais clculos
e formalizar corretamente os documentos,
para que no haja prejuzo futuro, em caso
de aes trabalhistas. Portanto, o excesso de
formalidade dos documentos que exige um
verto conhecimento tcnico, pode ser um fator
a dificultar a aplicao destas disposies da lei.
A referida lei tambm criou aobrigao
imposta aos empregadores, de registrodo
horrio de trabalho do empregado, por qualquer
meio manual, mecnico ou eletrnico, desde
que idneo, nos termos do artigo 12. Somado
a isso veda-se, ainda,a prenotao dos horrios
quando ocorrer o fracionamento do intervalo
intrajornada para os empregados que residem
no local de trabalho e a necessidade dessas
anotaes em caso de acompanhamento em
viagem, de modo a tornar possvel o controle
das horas efetivamente trabalhadas e da
prestao de horas extras para fins de banco
de hora, etc. Esta exigncia pode tornar-se
discutvel, porque, muitas vezes o empregado
fica sozinho em casa enquanto o empregador
est forae no h como saber se a hora
efetivamente cumprida, se aquilo que foi
anotado foi efetivamente cumprido; alm dos
clculos de converso e compensao, que
podem se tornar uma rdua tarefa. Neste ponto
71
Trabalho Domstico II
 Artigos
a norma foi mais rgida do que em relao a
empregados de outras categorias, que s so
obrigados a possuir controle de horrio de
trabalho para empregadores que possuem mais
de dez empregados, de acordo com o artigo 74,
2, da CLT.
Outro pontoque pode tornar-se polmico
o aviso prvio, reguladono artigo 23,
instituto segundo o qual, a parte que desejar
sem justo motivo, colocar fim ao contrato,
dever avisar antecipadamente a outra de
sua inteno. Segundo o entendimento de
alguns doutrinadores, o aviso prvio neste
casodeveria ser considerado apenas em carter
unilateral, portanto, devido apenas pelo
empregado ao patro, sendo desaconselhvel
no mbito domstico, em razo do temor de
eventuais danos que o trabalhador pr-avisado
poderia ocasionar.11 vista disso,em caso de o
empregador rescindir o contrato, no deveria
estar obrigado o empregado a prestar mais
um msde servios na residncia,sabendo que
ser demitido, de modo a evitar-se possveis
situaes desagradveis.
Mais uma questo que podese tornar
de difcil aplicao prtica a da estabilidade
provisria da gestante e do acidentado. A
prestao dos servios domsticos se realiza em
espao ntimo de convivncia familiar, exigindo-
se para tanto confiana entre o empregado e o
empregador. Eis que surge o problema, pois se a
confiana deixar de existir, por qualquer razo,
no se deve obrigar o empregador a manter
dentro de sua residncia algum em quem
ele no confia mais, sob o risco de possvel
11 BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito de
Trabalho. 10 ed. So Paulo: LTr, 2016, p. 241.
72
Trabalho Domstico II
violao vida privada e invaso de domiclio,
afrontando-se direitos constitucionalmente
assegurados, nos termos dos inciso X e XI, do
artigo 5 da Constituio Federal.12
Por fim, pode-se citar a questo da
fiscalizao trabalhista pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego, que com o avento da
Lei Complementar, tornou-se aplicvel s
relaes de emprego domstico. Alei permitiu a
fiscalizao direta do fiscal, na prpria residncia
do empregador, mediante prvioagendamento
e entendimento entre o este e o empregador.
Entretanto, em razo do direito constitucional
de inviolabilidade do lar, pode haver um
impasse na aplicao de tal instituto.Entende-
se que o ideal neste caso seria a adoo
docritrio de fiscalizao indireta, mediante
comparecimento pessoal do empregador aos
rgos fiscalizadores, munido da documentao
referente aos vnculos trabalhistas existentes
em sua residncia.13
Estas so apenas algumas das hipteses
que podem gerar controvrsias, discusses
e dificuldade de aplicao prtica da lei.
Como se v, muitas novidades surgiram com
a promulgao da lei ehouve um grande
avano na seara dos direitos trabalhistas
dos empregados domsticos, porm, ao
pregar o formalismo excessivo, no levando
em conta as peculiaridades existentes nesta
relao, dotada de informalidadedo ambiente
residencial, existem questes que ao longo
dos anos podem se mostrar complexas e de
difcil aplicao prtica, correndo-se o risco
da lei cair em desuso ou, ento,de levantar-se
12 Ibid., p. 232-233.
13 DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito
do Trabalho. 15 ed. So Paulo: LTr, 2016, p. 429.

novas discusses jurdicas e doutrinarias, at
se criar um posicionamento que no onere
excessivamente o empregador e nem retire
direito dos empregados, mas sim garanta
a eficcia dos direitos constitucionalmente
reconhecidos aos domsticos.
6. CONCLUSO
A luta pelo reconhecimento de direitos
aos empregados domsticos durou muitas
dcadas. Vrios foram os avanos promovidos
tanto pela Emenda Constitucional 72 de 2013
quanto pela Lei Complementar 150 de 2015.
Obviamente, a exigncia de formalizao dessa
relao, com a consequente regulamentao
dos direitos, foi extremamente benfica
para a categoria, visto que distanciou esta
relao de uma semiescravido,inibindo
abusos dos empregadores, que muitas vezes
exigiam jornadas exaustivas dos domsticos
e remuneravam de forma irrisria a prestao
dos servios.
Entretanto, conforme exposto no
presente, algumas das clusulas da nova lei
mais parecem criar embaraos ao gozo dos
direitos do que efetivamente melhorar esta
relao empregatcia, quer pela dificuldade de
aplicao, pela formalidade excessiva exigida
ou pelas possveis situaes desagradveis
que pode criar. Fato que algumas disposies
contidas na lei nos fazem pensar sua aplicao,
nas quais podemos constatar possveis
dificuldades de concretizao. importante
que se discutam tais controvrsias, visando
aprimorar os institutos e melhorar esta relao
empregatcia, j que foi to difcil e custosa a
conquista de direitos bsicos pela categoria.
Por se tratar de algo recente, ser
Artigos
necessrio mais tempo para verificar-se
os reaisimpactos das novas disposies,
entretanto j possvel constatar, que algumas
delas so capazes de levantardiscusses e
questionamentos sobre sua aplicao.Talvez
algumas das disposies da lei no ajudem da
maneira que se espera e que no tenham o
efeito desejadopelo legislador, mas somente o
tempo podermostrar quais os reais reflexos
da norma e se todo esse formalismo no ser
prejudicial relao de emprego domstico.
REFERNCIAS
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do
Trabalho. 10. ed. So Paulo: LTr, 2016, p. 221-
248.
BRASIL. Consolidao das Leis do trabalho.
Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de 1943.
Aprova a Consolidao das Leis do Trabalho.
Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/
ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso
em: 10 maio 2016.
BRASIL. Constituio da Repblica Federativa
do Brasil de 1988. Promulgada em 05 de
outubro de 1988. Disponvel em: <http://
www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/
ConstituicaoCompilado.htm>. Acesso em: 10
maio 2016.
BRASIL. Lei Complementar 150 de 1 de junho
de 2015. Disponvel em: <http://www.planalto.
gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp150.htm>. Acesso
em: 12maio 2016.
BRASIL. Lei 5.859 de 11 de dezembro de 1972.
Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/
73
Trabalho Domstico II
 Artigos

ccivil_03/leis/L5859.htm>. Acesso em: 12maio

2016.

CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do Trabalho. 11.

ed. Rio de Janeiro: Forense; So Paulo: Mtodo,
2015, p. 380-431.

DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito

do trabalho. 15. ed. So Paulo: LTr, 2016, p. 221-
248.

74
Trabalho Domstico II
 Artigos

TRABALHO DECENTE DOMSTICO:

A NOVA LEI COMPLEMENTAR 150/2015

Renata de Assis Calsing

Rbia Zanotelli de Alvarenga

SUMRIO: INTRODUO; 1. Definio de Lei n. 5.859/72 e disciplinou vrios aspectos

trabalho domstico; 2. Trabalho decente
domstico; 3. O contrato de trabalho e a
anotao da CTPS; 4. Durao do trabalho
domstico; 5. Contrato por prazo determinado;
6. Intervalos para descanso; 7. Frias e trabalho
a tempo parcial; 8. Jornada noturna e adicional
de viagem; 9. Aviso prvio e FGTS; 10. Hipteses
de justa causa; 11. Seguro desemprego; 12.
Formas de pagamento e descontos no salrio;
13. Benefcios previdencirios; 14. Fiscalizao
dos auditores fiscais do trabalho; CONCLUSO.
INTRODUO
O presente artigo pretende examinar os
novos direitos do empregado domstico ante
regulamentao da EC n. 72/13, que se deu
pela edio da Lei do Trabalho Domstico LC
150/2015. A referida Lei, cuja publicao no
Dirio Oficial ocorreu em 02 de junho de 2015,
revogou a antiga Lei do Trabalho Domstico
trabalhistas e previdencirios concernentes
relao empregatcia domstica.
A LC 150/2015 acarretou um grande
avano social jurdico-trabalhista para a relao
empregatcia domstica por ter assegurado,
finalmente, a concretizao dos valores
sociais e a formao de uma ordem tico-
constitucional voltada para o desenvolvimento
do bem-estar do trabalhador domstico e da
realizao do direito humano e fundamental
ao trabalho decente domstico.
Assim sendo, a LC 150/2015 efetiva
os ditames do direito constitucional do
trabalho pautados no princpio fundamental
da dignidade da pessoa humana (art. 1, inc.
III), pois ratifica a sua harmonia com a ordem
constitucional de 1988, esta, segundo Maurcio
Godinho Delgado e Gabriela Neves Delgado,
responsvel por introduzir um Estado
Democrtico de Direito, tendo-se como base
a pessoa humana, com dignidade; sociedade

Renata de Assis Calsing

Professora Titular do curso de Direito do UDF. Doutora em Direito pela Universidade de Paris I,
Panthon-Sorbonne. Mestre e Bacharel em Direito pelo Centro Universitrio de Braslia, UNICEUB.

Rbia Zanotelli de Alvarenga

Doutora e Mestre em Direito do Trabalho pela Puc Minas. Professora Titular do Centro Universitrio
do Distrito Federal UDF, Braslia. Advogada.

75
Trabalho Domstico II
 Artigos
poltica, concebida como democrtica e
includente; sociedade civil, tambm concebida
como democrtica e includente.1
Eis o que ora se prope a preciso exame
nesta oportunidade.
1. Definio de trabalho domstico
Consoante o art. 1 da nova Lei do
Trabalho Domstico, empregado domstico
aquele que presta servios de forma contnua,
subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade
no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito
residencial destas, por mais de 02 (dois) dias
por semana.
Segundo Gustavo Filipe Barbosa Garcia,
pode-se entender que o empregado domstico
presta servios de natureza no econmica
pessoa fsica ou famlia, para o mbito
residencial destas. Neste aspecto, o autor
assinala que domstico no s o empregado
que exerce funes internamente na residncia
do empregador, como as de limpar, de faxinar,
de cozinhar, de cuidar de crianas ou de idosos,
mas tambm o jardineiro, o vigia da casa, o
motorista etc.2
Sob tal aspecto, empregador domstico
no uma empresa, no exercendo atividades
econmicas ou lucrativas, mas sim a pessoa
natural ou a famlia 3, haja vista que, conforme
asseguram Luiz Otvio Linhares Renault e Maria
Isabel Franco Rios, o trabalho do empregado
1 DELGADO, Maurcio Godinho; DELGADO,
Gabriela Neves. Constituio da Repblica e direitos
fundamentais: dignidade da pessoa humana, justia
social e direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2016, p. 46.
2 GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de direito
do trabalho. 10. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2016, p. 254.
3 Id., 2016, p. 254.
76
Trabalho Domstico II
e do trabalhador domstico possui laivos
diferenciados, porque a sua atividade de
consumo e no de produo. Logo, a finalidade
lucrativa no pode estar presente no iter
jurdico.4
Concorde Mauricio Godinho Delgado
e Gabriela Neves Delgado, nessa relao
no apenas, claro, o trabalhador tem de ser
pessoa natural (como em qualquer relao
empregatcia), mas tambm o empregador
tem de ser pessoa natural ou um conjunto de
pessoas naturais, como a famlia.5
Portanto, o que difere o trabalho
domstico de outras formas de labor humano
o fato de a atividade desenvolvida pelo
empregado domstico no resultar em lucro
para o empregador domstico, alm de ser
executada em prol da pessoa fsica ou da famlia
e para o mbito residencial destas. Caso haja
explorao de atividade econmico-lucrativa,
a relao de trabalho domstico se converter
em relao empregatcia nos moldes da CLT
(arts. 2 e 3, CLT).
De acordo com Mauricio Godinho
Delgado e Gabriela Neves Delgado:
Uma presena significativa de exerccio
de atividades efetivamente lucrativas
para o tomador de servios, em
paralelo s atividades tipicamente
domsticas, ter o condo, pela lgica
jurdica prevalecente no campo do
4 RENAULT, Luiz Otvio Linhares; RIOS, Maria Isabel
Franco. PEC das empregadas domsticas: impecvel. In:
ALVARENGA, Rbia Zanotelli; TEIXEIRA, rica Fernandes
(Org.). Novidades em direito e processo do trabalho. So
Paulo: LTr, 2013, p. 252.
5 DELGADO, Maurcio Godinho; DELGADO,
Gabriela Neves. Constituio da Repblica e direitos
fundamentais: dignidade da pessoa humana, justia
social e direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2016, p. 25.

Direito do Trabalho em que imperam
os princpios da proteo e da norma
mais favorvel, de tender a produzir
o enquadramento da relao jurdica
hbrida no campo social regido pela
CLT, em detrimento daquele regulado
pelas regras especiais e mais restritivas
domsticas.6
Para Julpiano Chaves Cortez, a LC
150/2015 reconhece a relao de emprego
domstico, desde que sejam constatados
os seguintes requisitos: a) pessoalidade; b)
continuidade; c) subordinao; d) onerosidade;
e) atividade no lucrativa; f) prazo de trabalho.7
Insta destacar que o mbito residencial
abarca o lugar em que a famlia vive, incluindo
a residncia, um hotel, um avio, um iate
ou um barco. Nessas condies, o motorista
sem veculo prprio que serve famlia
domstico.8
A esse respeito, observam Carlos
Henrique Bezerra Leite, Las Durval Leite e
Letcia Durval Leite:
O mbito laboral do trabalhador
domstico no precisa ser,
necessariamente, o domiclio
do empregador. No s este
compreendido pela noo de mbito
residencial, mas tambm todos os
locais que estejam relacionados vida
pessoal do empregador domstico,
6 DELGADO, Maurcio Godinho; DELGADO,
Gabriela Neves. Constituio da Repblica e direitos
fundamentais: dignidade da pessoa humana, justia
social e direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2016, p. 50.
7 CORTEZ, Julpiano Chaves. A lei dos empregados
domsticos e os direitos trabalhistas. So Paulo: LTr,
2016, p. 24.
8 MARTINEZ, Wladimir Novaes. Direitos do
domstico. So Paulo: LTr, 2015, p. 22.
Artigos
seja pessoa fsica ou entidade familiar.9
A nica hiptese que foge noo
de pessoa ou de famlia a da repblica de
estudantes onde um grupo de jovens vive
em uma casa cuidada por uma pessoa. Nesta
situao, a trabalhadora ser domstica dessa
repblica de estudantes, tendo em vista que,
embora no constituam exatamente uma
famlia, so um grupo de pessoas fsicas que
coabitam uma mesma moradia, valendo-se de
trabalho nitidamente domstico.10
V-se, ento, que apenas a pessoa
natural, individualmente considerada, ou um
grupo unitrio de pessoas naturais que pode
ocupar o polo passivo dessa relao jurdica
especial.11
Ressaltem-se as palavras de Carlos
Henrique Bezerra Leite, Las Durval Leite e
Letcia Durval Leite que trabalhador domstico
aquele que presta servios no mbito e para
o mbito residencial de uma famlia ou pessoa
fsica que no explore, a qualquer ttulo,
atividade econmico-lucrativa.12
Assim sendo, o trabalhador domstico
pode desenvolver as seguintes atividades:
acompanhante ou cuidador(a) de idosos,
enfermeiro(a) residencial, faxineiro(a),
9 LEITE, Carlos Henrique Bezerra; LEITE, Las
Durval; LEITE, Letcia Durval. A nova lei do trabalho
domstico. So Paulo: Saraiva, 2015, p. 49.
10 DELGADO, M. G.; DELGADO, G. N. op. cit., 2016,
p. 28, nota 6.
11 DELGADO, Maurcio Godinho; DELGADO,
Gabriela Neves. Constituio da Repblica e direitos
fundamentais: dignidade da pessoa humana, justia
social e direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2016, p. 47.
12 LEITE, Carlos Henrique Bezerra; LEITE, Las
Durval; LEITE, Letcia Durval. A nova lei do trabalho
domstico. So Paulo: Saraiva, 2015, p. 49.
77
Trabalho Domstico II
 Artigos
cozinheiro(a), jardineiro(a), professor(a)
particular, motorista particular, segurana
particular, bab, guarda-costas, mdico
particular, mordomo, piloto de aeronave,
governanta, secretrio(a) particular, segurana,
lavadeira, porteiro de casa, vigia, dentre outras.
O caseiro tambm poder ser considerado
empregado domstico, desde que o local onde
a funo laborativa desenvolvida no explore
atividade econmica.
De tal modo, um guarda-costas ou
segurana integra o conceito de domstico,
tendo em vista que ele protege fisicamente a
pessoa ou a famlia. Do mesmo modo, quem
labora em uma chcara de lazer sem obter
qualquer tipo de lucratividade tambm ser
domstico; caso contrrio, este se enquadrar
como trabalhador rural.13
Outro aspecto relevante da relao
empregatcia domstica a pessoalidade.
Acerca da mesma, Wladimir Novaes Martinez
assegura que a caracterstica bsica do contrato
de trabalho domstico a pessoalidade do
trabalhador; ele no pode ser substitudo
por temporrio, autnomo nem por pessoa
jurdica. Somente a pessoa humana ser um
domstico.14
Ainda quanto ao elemento
pessoalidade, Maurcio Godinho Delgado e
Gabriela Neves Delgado tambm asseveram
que esta ganha destacada intensidade ao
colocar a funo domstica no rol das que
tm elevada fidcia com respeito figura do
trabalhador. Eles enfatizam que no se trata
de uma fidcia que envolva poderes de gesto
ou de representao. Compreende uma fidcia
13 MARTINEZ, Wladimir Novaes. Direitos do
domstico. So Paulo: LTr, 2015, p. 23.
14 Id., 2015, p. 19.
78
Trabalho Domstico II
mais acentuada do que o padro empregatcio
normal, em funo da natureza dos servios
prestados, que so estritamente pessoais,
e do local especfico de sua prestao, que
corresponde ao mbito familiar domstico.15
Outro requisito essencial para a
caracterizao da relao empregatcia a
continuidade. Acerca deste requisito, Wladimir
Novaes Martinez destaca que os servios tm
de ser contnuos, com a constncia exigida pela
manuteno de uma residncia (abarcando o
conceito amplo do local em que vive a pessoa:
chcara de lazer, casa praiana, veculo de
transporte etc.).16
A continuidade, em consonncia com
Gustavo Filipe Barbosa Garcia:
Exige a efetiva habitualidade na
prestao de servios, de forma
contnua e no intermitente, ao
longo da semana. Nesta linha, no
empregado domstico aquele que
presta servios espordicos, ou mesmo
intermitentes, ou seja, em um ou dois
dias na semana.17
Ainda ensinam Mauricio Godinho
Delgado e Gabriela Neves Delgado:
Tal peculiaridade normativa da
legislao trabalhista regente da
categoria domstica implica na
(sic) necessria considerao da
intensidade temporal da prestao
laborativa ao longo da semana para
se saber se se trata de um trabalhador
15 DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito
do trabalho. 12. ed. So Paulo: LTr, 2013, p. 373.
16 MARTINEZ, Wladimir Novaes. Direito do
domstico. So Paulo: LTr, 2016, p. 19.
17 GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de direito
do trabalho. 10. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2016, p. 254.

que presta servios com continuidade
ou descontinuidade.18
Destarte, o art. 1 da LC 150/2015, ao
inserir a notao ou a noo temporal por
mais de 02 (dois) dias por semana, objetivou
estabelecer, juridicamente, a distino entre o
trabalhador domstico e a diarista, demarcando
a caracterstica peculiar da continuidade da
relao empregatcia domstica.
Tambm Mauricio Godinho Delgado e
Gabriela Neves Delgado esclarecem que a LC
150/2015, com sensatez e tcnica, incorporou
as lies da doutrina e jurisprudncia do Pas,
esclarecendo, taxativamente, que o conceito
de continuidade resolve-se pela extenso e
intensidade temporal do trabalho efetivado
pelo obreiro domstico, ou seja, por mais de 02
(dois) dias por semana.19
Quanto relao de emprego
entre cnjuges e companheiros, Mauricio
Godinho Delgado e Gabriela Neves Delgado
estatuem que o elemento da subordinao
imperativo estrutura da relao de emprego
domstico atua como fator excludente de
seu reconhecimento no tocante a vnculos
entre cnjuges ou companheiros, haja vista
que no pode existir, tcnica e moralmente,
subordinao entre cnjuges e companheiros;
assim sendo, portanto, invivel reconhecer-
se vnculo de emprego domstico entre tais
sujeitos envolvidos. 20
18 DELGADO, Maurcio Godinho; DELGADO,
Gabriela Neves. Constituio da Repblica e direitos
fundamentais: dignidade da pessoa humana, justia
social e direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2016, p. 41.
19 Id., 2016, p. 43.
20 DELGADO, Maurcio Godinho; DELGADO,
Gabriela Neves. Constituio da Repblica e direitos
Artigos
Imperioso observar que o pargrafo
nico do art. 1 da nova Lei do Trabalho
Domstico veda a contratao de menor de 18
(dezoito) anos para desempenho de trabalho
domstico. A redao do referido dispositivo
est em conformidade com os arts. 2, 3, d,
e 4 da Conveno Fundamental 182, de 1999,
da Organizao Internacional do Trabalho (OIT)
e com o Decreto n. 6.481/2008, que aprovou a
Lista das Piores Formas de Trabalho Infantil
(Lista TIP).
O anexo do Decreto 6.481/2008 inclui
o servio domstico na Lista TIP. De acordo
com o referido Anexo, esse tipo de atividade
considera como provveis riscos ocupacionais:
esforos fsicos intensos; isolamento; abuso
fsico, psicolgico e sexual; longas jornadas de
trabalho; trabalho noturno; calor; exposio ao
fogo, posies antiergonmicas e movimentos
repetitivos; tracionamento da coluna vertebral;
sobrecarga muscular e queda de nvel. No tocante
a possveis consequncias para a sade por causa
do servio domstico, o Decreto enumera, de
forma mais especfica: Afeces msculo-
esquelticas (bursites, tendinites, dorsalgias,
sinovites, tenossinovites); contuses; fraturas;
ferimentos; queimaduras; ansiedade;
alteraes na vida familiar; transtornos do
ciclo viglia-sono; DORT/LER; deformidades da
coluna vertebral (lombalgias, lombociatalgias,
escolioses, cifoses, lordoses); sndrome do
esgotamento profissional e neurose profissional;
traumatismos; tonturas e fobias.
Logo, o servio domstico, por ser
considerado uma das piores formas de trabalho
fundamentais: dignidade da pessoa humana, justia
social e direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2016, p. 39.
79
Trabalho Domstico II
 Artigos
infantil, proibido para o menor de 18 anos
de idade. O objetivo da Lei foi assegurar a
incolumidade fsica, psquica e moral deste ser
em formao.
De tal modo que, se o menor de 18 anos
prestar servios domsticos, sero assegurados
a ele todos os direitos trabalhistas, como
vlido fosse o contrato de trabalho, por ser
legalmente proibido o trabalho domstico,
quando o prestador do servio for pessoa com
idade inferior a 18 anos completos. Deve o Juiz
do Trabalho determinar, de forma imediata, a
cessao do trabalho e aplicar, no caso, a teoria
da irretroao da nulidade decretada.
Na assaz apropriada viso de Mauricio
Godinho Delgado, a teoria da irretroao da
nulidade decretada aquela que opera efeito
ex nunc da decretao judicial da nulidade
percebida. Assim, verificada a nulidade
comprometedora do conjunto do contrato, este,
apenas a partir de ento, dever ser suprimido
do mundo sociojurdico, respeitando, portanto,
a situao ftico-jurdica j vivenciada. O
contrato tido como nulo ensejar todos os
efeitos jurdicos at o instante de decretao
da nulidade, que ter o condo apenas de
inviabilizar a produo de novas repercusses
jurdicas em face da anulao do pacto viciado.21
Ademais, o trabalho j foi prestado,
e seu valor transferido, com apropriao
completa pelo tomador de servios.22
Ainda no magistrio de Mauricio
Godinho Delgado:
medida que a prestao obreira
j foi efetivamente quitada com o
21 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito
do trabalho. 15. ed. So Paulo: LTr, 2016, p. 577.
22 Id., 2016, p. 577.
80
Trabalho Domstico II
cumprimento dos servios, surgiria
como imoral enriquecimento sem
causa do tomador a negativa de
incidncia sobre ele dos demais
efeitos justrabalhistas da relao
socioeconmica desenvolvida. Ou
seja, o reconhecimento de direitos
trabalhistas ao obreiro prestador de
servios a contrapartida inevitvel da
prestao laborativa j consumada.23
2. Trabalho decente domstico
A nova Lei Complementar n. 150/2015,
originada do Projeto de Lei do Senado Federal
PLS n. 224/2013, regulamentou e concedeu
um rol de direitos trabalhistas ao empregado
domstico, at antes jamais visto, em
decorrncia das injustificveis discriminaes
positivadas pelo ordenamento jurdico-
trabalhista que permitiam a desigualdade
de tratamento jurdico entre os empregados
domsticos e as demais formas de trabalho
humano empregatcio.
Dentre os principais direitos trabalhistas
assegurados aos empregados domsticos
pela LC 150/2015, destacam-se os seguintes:
a) jornada de trabalho; b) horas extras; c)
possibilidade de acordo de compensao e
banco de horas; d) adicional de viagem no
importe de 25%; e) intervalo intrajornada; f)
intervalo interjornada; g) adicional noturno;
h) repouso semanal remunerado; i) descanso
em dias de feriado; j) frias; j) aviso prvio; k)
licena-maternidade; l) estabilidade em razo
da gravidez; m) FGTS.
O empregado domstico tambm
segurado obrigatrio da Previdncia Social,
23 Id., 2016, p. 578.
 Artigos

sendo-lhe devidos, na forma da Lei 8.213/91,

as seguintes prestaes ou benefcios A origem do trabalho domstico
no Brasil nos remete poca da
previdencirios, desde que observadas as
escravatura, em que os escravos,
caractersticas especiais do trabalho domstico:
geralmente mulheres e crianas,
a) auxlio-doena; b) auxlio-acidente; c) trabalhavam nas residncias dos
auxlio-recluso; d) salrio-famlia; e) salrio- proprietrios das fazendas. Em razo
maternidade; f) aposentadoria por idade; g) dessa gnese escravocrata, sempre foi
desvalorizado.25
aposentadoria por idade; h) aposentadoria por
invalidez; i) penso por morte.
Ainda consoante o autor, historicamente,
Essa mudana de status jurdico
o labor domstico foi caracterizado pelo
assegurou-lhe um amplo e mais justo regime
trabalho feminino, com predominncia absoluta
jurdico-trabalhista e previdencirio. Este
do labor das mulheres sobre os homens. Isso
ocorreu no s por meio da edio da Emenda
era desejado antigamente, tendo em vista que
Constitucional n. 72/2013, ao atribuir nova
as escravas da poca ocupavam-se de todo
redao ao pargrafo nico do art. 7 da
tipo de servio na residncia, atuavam como
Constituio Federal de 1988, mas tambm pela
amas de leite dos recm-nascidos, arrumavam
efetivao de uma nova regulao normativa da
as casas, cozinhavam, asseavam as roupas dos
proteo do trabalho domstico no Brasil.
proprietrios, faziam companhias s demais
Como observam Mauricio Godinho
mulheres da casa e, quando mais jovens,
Delgado e Gabriela Neves Delgado, a relao
tambm tinham de se submeter a relaes
empregatcia domstica, do ponto de vista
sexuais impingidas pelos seus proprietrios e
normativo, atingiu o patamar mais alto no direito
pelos filhos destes.26
brasileiro, garantindo a cidadania consolidada
Acresce, com a abolio da escravatura
pretendida pela matriz constitucional de 1988
grande parte dos escravos permaneceram (sic)
para o conjunto da sociedade civil brasileira.24
laborando nos mesmos lugares anteriores,
Por conseguinte, pode-se afirmar, sem
nas casas das fazendas, em troca de local de
pairar qualquer dvida, que a desigualdade
moradia e alimentao, mas no mais como
havida at ento antes da EC 72/2013 e Lei
escravas e sim como domsticos.27
Complementar 75/2015, atinente ao trabalho
domstico no Brasil, este deixou, aps a LC
150/2015, de ser resqucio histrico-cultural
oriundo do modo de produo escravista
25 CALVET, Felipe. A evoluo da legislao do
existente no Pas decorrente do perodo trabalhador domstico. In: GUNTHER, Luiz Eduardo;
MANDALOZZO, Silvana Souza Netto (Coord.). Trabalho
colonial.
domstico: teoria e prtica da Emenda Constitucional 72,
Concorde Felipe Calvet: de 2013. Curitiba: Juru, 2013, p. 87.
26 CALVET, Felipe. A evoluo da legislao do
trabalhador domstico. In: GUNTHER, Luiz Eduardo;
MANDALOZZO, Silvana Souza Netto (Coord.). Trabalho
24 DELGADO, Mauricio Godinho; DELGADO, domstico: teoria e prtica da Emenda Constitucional 72,
Gabriela Neves. O novo manual do trabalho domstico. de 2013. Curitiba: Juru, 2013, p. 87.
So Paulo: LTr, 2016, p. 25. 27 Id., 2013, p. 87.

81
Trabalho Domstico II
 Artigos
Consequentemente, a forma de trabalho
permaneceu a mesma, ficando o trabalhador
disposio do seu empregador para todo o
trabalho solicitado no mbito de ingerncia
deste, sem qualquer limite de jornada. A
subordinao era subjetiva, no alcanando
apenas o trabalho domstico, mas a prpria
pessoa do trabalhador. A legislao referente
ao trabalho domstico foi evoluindo, mas no
na mesma velocidade do progresso social e das
demais categorias de trabalhadores. Tal efeito
se deu em razo da origem escravocrata e
preconceituosa do labor domstico.28
Ressalte-se a lio de Mauricio Godinho
Delgado e Gabriela Neves Delgado, a Lei
regulamentadora completa um importante
ciclo de integrao dos empregados domsticos
no Direito do Trabalho do pas, resguardadas
as peculiaridades inerentes a esse segmento
relacional de empregados e empregadores.29
Conforme ensina a Ministra do TST
Delade Alves Miranda Arantes,
Nesses 70 anos de histria de excluso,
de preconceito e discriminao
com os trabalhadores domsticos,
essa categoria profissional
extrema importncia para todos, foi
insistentemente ignorada por alguns
segmentos da sociedade, embora
demonstre grande peso na economia
e grandiosidade numrica: o Brasil
emprega cerca de 7,2 milhes de
trabalhadores domsticos, com
recorde de gnero e raa, pois 93,6%
28 Id., 2013, p. 87.
29 DELGADO, Mauricio Godinho; DELGADO,
Gabriela Neves. O novo manual do trabalho domstico.
So Paulo: LTr, 2016, p. 25.
82
Trabalho Domstico II
so mulheres e a maioria, negras.30
Sob tal prisma, a Emenda Constitucional
n 72 alterou a redao do pargrafo nico do art.
7 da Constituio Federal de 1988, ampliando
o rol de direitos assegurados ao empregado
domstico ao estabelecer a igualdade de
direitos trabalhistas entre os trabalhadores
domsticos e os demais trabalhadores urbanos
e rurais. A referida Emenda estendeu dezesseis
novos direitos aos trabalhadores domsticos,
no obstante sete deles ficarem dependendo
de regulamentao legal futura, os quais foram
regulamentados por intermdio da aprovao
da LC 150/2015.
Sob tal tica, ensinam Mauricio Godinho
Delgado e Gabriela Neves Delgado:
O cenrio aberto pela Constituio da
Repblica que permitiu deflagrar-
se um processo crescente de resgate
dessa profunda dvida civilizatria,
de maneira a integrar a categoria dos
empregados domsticos no universo
de direitos e garantias caracterstico do
Direito do Trabalho.31
de
Ainda segundo os autores:
A natureza e a qualidade de lei
complementar que o diploma
normativo ostenta, aliadas dimenso
30 ARANTES, Delade Alves Miranda. Trabalho
decente para os trabalhadores domsticos do Brasil e
do mundo. In: GUNTHER, Luiz Eduardo; MANDALOZZO,
Silvana Souza Netto (Coord.). Trabalho domstico:
teoria e prtica da Emenda Constitucional 72, de 2013.
Curitiba: Juru, 2013, p. 84.
31 DELGADO, Mauricio Godinho; DELGADO,
Gabriela Neves. O novo manual do trabalho domstico.
So Paulo: LTr, 2016, p. 17.
 Artigos

de lei efetivamente especial, conferem- Lei Complementar 150/2015. So esses dois

lhe poder distintivo no ordenamento dispositivos que formam o novo regime jurdico-
jurdico do Pas, submetida diretamente
trabalhista brasileiro concernente regulao
prpria Constituio da Repblica. 32
do trabalho decente domstico.
Toda prestao laboral a ser exercida pelo
De acordo com o art. 7, pargrafo nico,
trabalhador deve ser executada, desde que em
da Constituio Federal de 1988, com redao
conformidade com os princpios constitucionais
dada pela Emenda Constitucional 72/2013,
do trabalho que visam a assegurar a valorizao
so assegurados categoria dos trabalhadores
do trabalho humano e a dignidade da pessoa
domsticos os direitos previstos nos incisos IV,
do trabalhador. por meio da proteo dada
VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI,
ao trabalhador no Direito do Trabalho que o
XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas
princpio da dignidade da pessoa do trabalhador,
as condies estabelecidas em lei e observada
previsto no artigo 1, III, da CF/88, assegura a
a simplificao do cumprimento das obrigaes
realizao do ser humano e o atendimento aos
tributrias, principais e acessrias, decorrentes
reclamos sociais. Sem o exerccio pleno dos
da relao de trabalho e suas peculiaridades, os
direitos, o empregado no adquire dignidade;
previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII,
e, sem dignidade, o trabalhador no adquire
bem como a sua integrao previdncia social.
existncia plena. O contedo bsico do Direito
importantssimo ressaltar que a LC
do Trabalho se insere na busca pela proteo e
150/2015, no art. 19, determina que,
pela preservao da dignidade do ser humano
observadas as peculiaridades do trabalho
em todos os seus nveis, seja econmico,
domstico, a ele se aplicam as Leis 605/1949,
social, cultural, familiar, poltico ou pessoal e,
no 4.090/62, no 4.749/65, e no 7.418/85 e,
ainda, os direitos de natureza imaterial, que
subsidiariamente, a CLT.
pretendem tutelar a integridade fsica, psquica
Sob tal enfoque, a Lei complementar
ou mental, moral, intelectual e social (acesso ao
150/2015 ampliou ainda mais o leque de direitos
direito integrao social) do trabalhador. De
trabalhistas dos empregados domsticos;
forma providencial, a LC 150/2015 atingiu tal
portanto, restando revogada a antiga Lei
intento, pois foi editada em conformidade com
5.584/73, que regia a relao empregatcia
os princpios constitucionais do trabalho que
domstica.
objetivam assegurar a valorizao do trabalho
O art. 7, pargrafo nico, da Constituio
humano e a dignidade da pessoa do trabalhador.
Federal de 1988, com redao dada pela Emenda
Geraldo Feliz, citado por Rafael da Silva
Constitucional 72/2013 enumera os direitos
Marques, corroborando tal entendimento,
fundamentais do trabalhador domstico. Desse
assinala que o homem moderno no sabe e
modo, as relaes de trabalho domsticas
no pode viver sem o trabalho. Este um fator
encontram-se regidas pelo pargrafo nico do
de dignidade e de aceitao social.33
art. 7 da Constituio Federal de 1988 e pela

32 Id., 2016, p. 91. 33 MARQUES, Rafael da Silva. Valor social do

83
Trabalho Domstico II
 Artigos
O caput e o inciso VIII do art. 170 da
Carta Magna tambm destacam a importncia
do direito social ao trabalho decente, in verbis:
Art. 170. A ordem econmica, fundada
na valorizao do trabalho humano e
na livre iniciativa, tem por finalidade
assegurar a todos existncia digna,
conforme os ditames da justia social,
observados os seguintes princpios:
[...]
VIII busca do pleno emprego.
Por meio deste pensamento, percebe-
se que o pleno emprego implica no s a
possibilidade de obter o sustento pelo trabalho,
mas de realizar-se no trabalho com dignidade.34
Ento, somente pela realizao do direito ao
trabalho, previsto no artigo 6 da CF/88, ser
preenchido o contedo reclamado no art. 1,
III, e do caput do art. 170 da Carta Magna.
Platon Teixeira de Azevedo Neto
conceitua o trabalho decente como sendo
aquele que respeita a dignidade do trabalhador
e dos demais entes envolvidos na relao,
assegurando a liberdade de contratao e de
execuo; garantindo a igualdade de tratamento
entre trabalhadores em condies iguais;
mantendo a segurana e a sade dos obreiros;
oferecendo a todos uma remunerao justa,
desde que a atividade seja lcita; exercendo a
trabalho na ordem econmica e na Constituio
Brasileira de 1988. So Paulo: LTr, 2007, p. 112.
34 WANDELLI, Leonardo Vieira. O direito
humano e fundamental ao trabalho: fundamentao e
exigibilidade. So Paulo: LTr, 2012, p. 261.
84
Trabalho Domstico II
prtica da equidade; ordenando a proteo ao
lazer e, ao final, conferindo aos trabalhadores
uma aposentadoria digna.35
Dessa forma, para o autor em anlise, o
trabalho decente:
[...] corresponde soma necessria da
dignidade liberdade (que abrange o
pressuposto da erradicao do trabalho
forado), igualdade (que abarca o
pressuposto do fim da discriminao),
segurana e sade, atividade lcita
e remunerao justa, bem como
liberdade sindical, desde que no haja
trabalho infantil.36
Nota-se mui oportuna a abordagem de
Jos Felipe Ledur:
A existncia digna est intimamente
relacionada ao princpio da valorizao
do trabalho humano. Assim, a dignidade
da pessoa humana inalcanvel,
quando o trabalho humano no
merecer a valorizao adequada.37
Assim, torna-se mister abordar o novo
contrato de trabalho domstico e as suas
peculiaridades, destacando o importante
aperfeioamento atribudo a essa relao
jurdica por meio da LC 150/2015, a qual
assegurou a realizao do direito ao trabalho
decente domstico. Eis o que se vai elucidar nos
tpicos seguintes do presente artigo.
35 AZEVEDO NETO, Platon Teixiera de. O trabalho
decente como um direito humano. So Paulo: LTr, 2015,
p. 118.
36 Id., 2015, p. 119.
37 LEDUR, Jos Felipe. A realizao do direito do
trabalho. Porto Alegre: Fabris, 1998, p. 95.

3. O contrato de trabalho e a anotao da
CTPS
Consoante assegura o art. 9 da
LC 150/2015, a Carteira de Trabalho e
Previdncia Social (CTPS) ser apresentada
obrigatoriamente, contra recibo, pelo
empregado ao empregador que o admitir, o
qual ter o prazo de 48 (quarenta e oito) horas
para nela anotar, com especificaes, a data de
admisso, a remunerao e, quando for o caso,
os contratos previstos nos incisos I e II do art. 4.
Tais anotaes, contudo, geram
presuno relativa ou juris tantum, e no
relativa, conforme prev a Smula 12 do TST:
As anotaes apostas pelo empregador na
carteira profissional do empregado no geram
presuno juris et de jure, mas apenas juris despedida sem justa causa. Ao passo que, se a
tantum.
Sobre esse aspecto, assinalam Carlos
Henrique Bezerra Leite, Las Durval Leite e Letcia
Durval Leite que mesmo inexistindo as referidas
anotaes na CTPS, a prova da existncia de um
contrato de trabalho domstico poder ser feita
por qualquer outro meio lcito (CF, art. 5, LVI),
como a prova testemunhal e a documental.38
Sendo assim,
Caracterizada no mundo dos fatos
(princpio da primazia da realidade)
a relao de trabalho, de modo
tcito ou expresso, a mera ausncia
de seu registro na CTPS no implica
inexistncia ou invalidade do contrato
de trabalho, e sim um ilcito patronal.39
38 LEITE, Carlos Henrique Bezerra; LEITE, Las
Durval; LEITE, Letcia Durval. A nova lei do trabalho
domstico. So Paulo: Saraiva, 2015, p. 63.
39 Id., 2015, p. 63.
Artigos
No tocante forma do contrato de
trabalho domstico, Julpiano Chaves Cortez
ensina que poder ser feita de forma tcita
ou expressa, tendo em vista ser livre a forma
do contrato de trabalho, ou feito vontade.
Entretanto, o autor ressalva ser aconselhvel,
para efeito de prova, que o contrato seja escrito,
independentemente da obrigatoriedade de
anotao na CTPS. E, para certos atos ou
condies do contrato domstico, a prpria LC
150/2015 exige que seja ajustado por escrito o
acordo de compensao de horas, o acrscimo
de horas extras, a adoo do regime 12 x 36
horas e a reduo do intervalo intrajornada.40
preciso destacar tambm que a
trabalhadora domstica que engravida no curso
do contrato de trabalho tem o direito de no ser
gravidez surgir no curso do aviso prvio, dispe
o art. 25 da LC 150/2015 que a confirmao do
estado de gravidez durante o curso do contrato
de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso
prvio trabalhado ou indenizado, garante
empregada gestante a estabilidade provisria
prevista na alnea b do inciso II do art. 10 do
Ato das Disposies Constitucionais Transitrias.
4. Durao do trabalho domstico
De acordo com o art. 2 da LC 150/2015,
a durao normal do trabalho domstico no
exceder 08 (oito) horas dirias e 44 (quarenta
e quatro) semanais, e a remunerao da hora
extraordinria ser no mnimo 50% (cinquenta
por cento) superior ao valor da hora normal.
40 CORTEZ, Julpiano Chaves. A lei dos empregados
domsticos e os direitos trabalhistas. So Paulo: LTr,
2016, p. 29.
85
Trabalho Domstico II
 Artigos
Sendo assim, obrigatrio o registro do
horrio de trabalho do empregado domstico
por qualquer meio manual, mecnico ou
eletrnico, desde que idneo. Consiste, pois,
em jornada de trabalho que legalmente
tipificada e controlada pelo empregador.
Concorde Mauricio Godinho Delgado
e Gabriela Neves Delgado, trata-se de
peculiaridade significativa, uma vez que a CLT
no prev registros escritos obrigatrios para
estabelecimentos at dez empregados (art. 74,
2, CLT). 41
necessrio frisar que as 40 primeiras
horas extras tm de ser remuneradas. As horas
extras esto limitadas a duas horas dirias,
sendo que as horas extras excedentes podero
ser compensadas no prazo mximo de um ano.
Para prorrogar a jornada normal de trabalho
do empregado domstico, necessrio firmar
acordo escrito entre empregador e empregado
domstico.
A Lei do Trabalho Domstico assegura que
poder ser dispensado o acrscimo de salrio e
institudo o regime de compensao de horas,
mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, se o excesso de horas de um dia for
compensado em outro dia.
O 4 do art. 2 da LC 150/2015 permite
o no pagamento de horas extras, se as partes
institurem o regime de compensao de horas,
mediante acordo escrito, desde que o excesso
de horas de um dia seja compensado em
outro dia. cabvel ainda a estipulao entre
empregador e empregado domstico do banco
de horas extras para fins de compensao das
41 DELGADO, Mauricio Godinho; DELGADO,
Gabriela Neves. O novo manual do trabalho domstico.
So Paulo: LTr, 2016, p. 97.
86
Trabalho Domstico II
horas extras. Assim, no haver pagamento
de horas extras se, por meio de acordo escrito
entre empregado e empregador, o excesso
de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuio em outro dia, pelas
horas ou pelo dia til no trabalhado, durante
o ms.
Observa-se, ento, que o banco de horas
domstico, ao contrrio do banco de horas
previsto no art. 58, 2 da CLT e Smula 85, V,
do TST, poder ser pactuado por mero acordo
bilateral escrito entre empregador e empregado
domstico.
Na hiptese de resciso do contrato de
trabalho sem que tenha havido a compensao
integral da jornada extraordinria, o empregado
far jus ao pagamento das horas extras no
compensadas calculadas sobre o valor da
remunerao na data de resciso.
Prescreve o art. 10 da LC 150/2015 que
facultado s partes, mediante acordo escrito
entre elas, estabelecer horrio de trabalho de
12 (doze) horas seguidas por 36 (trinta e seis)
horas ininterruptas de descanso, observados
ou indenizados os intervalos para repouso e
para alimentao. O 1o ainda estatui que a
remunerao mensal pactuada pelo horrio de
trabalho de 12 por 36 abrange os pagamentos
devidos pelo descanso semanal remunerado
e pelo descanso em feriados e que sero
considerados compensados os feriados e as
prorrogaes de trabalho noturno, quando
houver, de que tratam o art. 70 e o 5 do art.
73 da CLT, e o art. 9 da Lei n. 605, de 05 de
janeiro de 1949.
Cabe chamar a ateno para o fato de que
a pactuao por escrito, no mbito domstico
do empregador, relativa ao regime de planto
12 x 36 horas, direcionada contratao

de atendentes pessoais, acompanhantes ou
cuidadores de pessoas deficientes, idosos e
doentes que se mantenham no contexto interno
de seus prprios lares.42
Insta destacar, ainda, que os intervalos
previstos na nova Lei do Trabalho Domstico,
o tempo de repouso, as horas no trabalhadas,
os feriados e os domingos livres em que o
empregado que mora no local de trabalho
nele permanea no sero computados como
horrio de trabalho. O objetivo fazer com
que o trabalhador domstico tenha direito ao
tempo livre.
O direito ao lazer ou ao tempo livre
constitui um bem essencial do ser humano, que
tem o objetivo de proporcionar a recuperao
da energia fsica e mental gasta no trabalho,
visando ao atingimento do completo bem-estar
do trabalhador e ao indispensvel equilbrio
de sua sade fsica, mental e social. O direito
social ao lazer ou ao tempo livre permite ao
trabalhador desfrutar tudo o que no esteja
relacionado ao trabalho produtivo, como o
convvio familiar e o exerccio de atividades
fsicas, artsticas, intelectuais e culturais;
associativas, tursticas e de entretenimento;
e toda e qualquer atividade social recreativa
que possibilite interao e convivncia social
com vistas ao seu desenvolvimento psicolgico,
social, pessoal e recomposio de suas
energias fsicas e mentais.
Assim sendo, tambm devido ao
empregado domstico descanso semanal
remunerado de, no mnimo, 24 (vinte e quatro)
horas consecutivas, preferencialmente aos
42 DELGADO, Mauricio Godinho; DELGADO,
Gabriela Neves. O novo manual do trabalho domstico.
So Paulo: LTr, 2016, p. 54.
Artigos
domingos, alm de descanso remunerado
em feriados. Desse modo, o trabalho no
compensado quer na semana imediata
anterior, quer na semana imediata seguinte,
prestado em domingos e feriados dever ser
pago em dobro, sem prejuzo da remunerao
relativa ao repouso semanal, conforme prev a
Smula 146 do TST.
Logo, a durao do repouso semanal
e dos feriados de 24 horas consecutivas,
que, somadas s 11 horas do intervalo entre
02 jornadas de trabalho, totalizaro 35 horas
consecutivas de intervalo de descanso.
Em consonncia com a viso de Mauricio
Godinho Delgado e Gabriela Neves Delgado,
tratando-se de servio que:
por sua natureza, tenha de ser
realizado tambm aos domingos
(ilustrativamente, o labor de
atendentes pessoais, acompanhantes
ou cuidadores de pessoas com
deficincia, idosos e doentes), preciso
que se respeite certa escala de trabalho
que assegure o imprio da preferncia
constitucionalmente determinada.43
Ainda na apropriada lio dos autores,
deve-se acompanhar, no presente caso, o
entendimento da jurisprudncia que tem
considerado aplicvel a escala que prev uma
coincidncia dominical a cada trs semanas,
prevista pelo art. 6, pargrafo nico, da Lei
10.101/2000, com as modificaes produzidas
pela Lei 11.603/2007. E eles ensinam que,
como esse tipo de labor exercido, regra geral,
43 DELGADO, Mauricio Godinho; DELGADO,
Gabriela Neves. O novo manual do trabalho domstico.
So Paulo: LTr, 2016, p. 56.
87
Trabalho Domstico II
 Artigos
mediante a jornada de planto 12 x 36, nesta j
se observa, em escala ainda mais favorvel, a
coincidncia preferencial com o domingo.44
5. Contrato por prazo determinado
O contrato de trabalho do empregado
domstico pode ser celebrado por tempo
indeterminado ou determinado. Contudo,
sabe-se que, em decorrncia do princpio
da continuidade da relao de emprego,
de interesse do Direito do Trabalho que o
contrato de trabalho seja celebrado por prazo
indeterminado, constituindo exceo regra
da indeterminao contratual, a celebrao do
contrato por tempo determinado.
Em se tratando de contrato por tempo
determinado, o art. 4 da Lei Complementar
150/2015 preceitua que facultada a
contratao por prazo determinado do
empregado domstico: a) mediante contrato
de experincia; b) para atender necessidades
familiares de natureza transitria e para
substituio temporria de empregado
domstico com contrato de trabalho
interrompido ou suspenso. No ltimo caso, a
durao do contrato de trabalho limitada ao
trmino do evento que motivou a contratao,
obedecido o limite mximo de 02 (dois) anos.
O contrato de experincia, por sua vez,
no poder exceder 90 (noventa) dias. E s
poder ser prorrogado 1 (uma) vez, desde que
a soma dos 02 (dois) perodos no ultrapasse 90
(noventa) dias.
Consoante o 2 do art. 5 da LC 150/2015,
44 DELGADO, Mauricio Godinho; DELGADO,
Gabriela Neves. O novo manual do trabalho domstico.
So Paulo: LTr, 2016, p. 56.
88
Trabalho Domstico II
o contrato de experincia que, havendo
continuidade do servio, no for prorrogado
aps o decurso de seu prazo previamente
estabelecido ou que ultrapassar o perodo de 90
(noventa) dias passar a vigorar como contrato
de trabalho por prazo indeterminado.
A contratao de natureza transitria e
para a substituio temporria ocorrer quando
houver necessidade de que o domstico
seja substitudo por outro trabalhador, por
estar, muitas vezes, em gozo de benefcio
previdencirio, ou de frias, ou porque h
necessidade de prestar assistncia a um
enfermo ou a uma criana recm-nascida etc.
Vale destacar ainda que, durante a
vigncia do contrato por prazo determinado,
o empregador que, sem justa causa, despedir
o empregado obrigado a pagar-lhe, a ttulo
de indenizao, metade da remunerao a
que teria direito at o trmino do contrato.
Do mesmo modo, o empregado no poder se
desligar do contrato sem justa causa, sob pena
de ser obrigado a indenizar o empregador por
prejuzos que lhe resultarem desse fato. No
ltimo caso, a indenizao no poder exceder
aquela a que teria direito o empregado em
idnticas condies.
Acentua Julpiano Chaves Cortez que
o contrato por tempo determinado deve
ser comprovado pelo interessado; por isso,
aconselhvel a adoo da forma escrita, alm da
obrigatoriedade da anotao na CTPS.45 Razo
pela qual a contratao a prazo determinado
seja ele de experincia ou a termo dever
ser lanada no campo das anotaes gerais da
45 CORTEZ, Julpiano Chaves. A lei dos empregados
domsticos e os direitos trabalhistas. So Paulo: LTr,
2016, p. 28.

CTPS.
Mauricio Godinho Delgado e Gabriela
Neves Delgado destacam que qualquer
irregularidade na pactuao a termo, seja
no contrato de experincia, seja nas demais
hipteses de contratos a termo, implicar
a indeterminao do contrato de trabalho
domstico.46
Por ltimo, na contratao por prazo
determinado do trabalhador domstico, no
ser exigido aviso prvio.
6. Intervalos para descanso
obrigatria a concesso de intervalo
para repouso ou para alimentao pelo perodo
de, no mnimo, 01 (uma) hora e, no mximo, 02
(duas) horas, admitindo-se, mediante prvio
acordo escrito entre empregador e empregado,
sua reduo a 30 (trinta) minutos.
Caso o empregado resida no local de
trabalho, o perodo de intervalo poder ser
desmembrado em 02 (dois) perodos, desde
que cada um deles tenha, no mnimo, 01 (uma)
hora, at o limite de 04 (quatro) horas ao dia.
Em caso de modificao do intervalo
de trabalho, obrigatria a sua anotao no
registro dirio de horrio, sendo vedada sua
prenotao.
No tocante ao intervalo interjornada,
entre duas jornadas de trabalho tambm tem
de haver um perodo de descanso de 11 horas
consecutivas. Assim, entre a jornada de um dia
e a do dia seguinte, haver um intervalo mnimo
de 11 horas consecutivas para descanso.
46 DELGADO, Mauricio Godinho; DELGADO,
Gabriela Neves. O novo manual do trabalho domstico.
So Paulo: LTr, 2016, p. 54.
Artigos
Sobre esse aspecto, prev a Smula
110 do TST e a OJ 355 da SDI-1 do TST que, no
regime de revezamento, as horas trabalhadas
em seguida ao repouso semanal de 24 horas,
com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas
consecutivas para descanso entre jornadas,
devem ser remuneradas como extraordinrias,
inclusive com o adicional.
7. Frias e trabalho a tempo parcial
Consoante o art. 17 da LC 150/2015,
o empregado domstico ter direito a frias
anuais remuneradas de 30 (trinta) dias, salvo
em se tratando de trabalho a tempo parcial,
com acrscimo de, pelo menos, um tero do
salrio normal, aps cada perodo de 12 (doze)
meses de trabalho prestado mesma pessoa
ou famlia.
As frias sero concedidas pelo
empregador nos 12 (doze) meses subsequentes
data em que o empregado tiver adquirido o
direito.
Na cessao do contrato de trabalho, o
empregado, desde que no tenha sido demitido
por justa causa, ter direito remunerao
relativa ao perodo incompleto de frias, na
proporo de um doze avos por ms de servio
ou frao superior a 14 (quatorze) dias.
O perodo de frias poder, a critrio do
empregador, ser fracionado em at 02 (dois)
perodos, sendo 01 (um) deles de, no mnimo,
14 (quatorze) dias corridos.
facultado ao empregado domstico
converter um tero do perodo de frias a que
tiver direito em abono pecunirio, no valor
da remunerao que lhe seria devida nos dias
correspondentes. O abono de frias dever ser
requerido at 30 (trinta) dias antes do trmino
89
Trabalho Domstico II
 Artigos
do perodo aquisitivo.
Deve-se destacar ainda ser lcito ao
empregado que reside no local de trabalho nele
permanecer durante as frias. Quanto a isso,
Mauricio Godinho Delgado e Gabriela Neves
Delgado assinalam que esta situao estabelece
uma presuno relativa de ausncia de jornada
de trabalho. Trata-se, assim, de uma presuno
jurdica, vinculante do intrprete e aplicador do
Direito, e no de uma presuno absoluta. Ento,
caso comprovado o efetivo trabalho domstico
em favor de correspondente empregador ou de
sua famlia, o respectivo lapso temporal ser
computado como jornada de trabalho para
todos os fins. 47
Em se tratando de modalidade de
trabalho a tempo parcial, aps cada perodo
de 12 (doze) meses de vigncia do contrato
de trabalho, o empregado domstico ter
direito a frias, na seguinte proporo: a) 18
(dezoito) dias, para a durao do trabalho
semanal superior a 22 (vinte e duas) horas, at
25 (vinte e cinco) horas; b) 16 (dezesseis) dias,
para a durao do trabalho semanal superior a
20 (vinte) horas, at 22 (vinte e duas) horas; c)
14 (quatorze) dias, para a durao do trabalho
semanal superior a 15 (quinze) horas, at 20
(vinte) horas; d) 12 (doze) dias, para a durao
do trabalho semanal superior a 10 (dez) horas,
at 15 (quinze) horas; e) 10 (dez) dias, para a
durao do trabalho semanal superior a 05
(cinco) horas, at 10 (dez) horas; f) 08 (oito)
dias, para a durao do trabalho semanal igual
ou inferior a 05 (cinco) horas.
A modalidade de trabalho em tempo
47 DELGADO, Mauricio Godinho; DELGADO,
Gabriela Neves. O novo manual do trabalho domstico.
So Paulo: LTr, 2016, p. 102.
90
Trabalho Domstico II
parcial aquela na qual lcito o pagamento
de salrio proporcional ao mnimo nacional
para jornada de trabalho que no ultrapassa 25
(vinte e cinco) horas semanais, sendo possvel o
pagamento proporcional ao tempo trabalhado.
A LC 150/2015 rege as horas extras para as
jornadas parciais, desde que seja apenas uma
hora extra por dia, mediante acordo escrito
entre empregador e empregado, com um limite
mximo de seis horas.
A esse respeito, preceitua o inciso I da OJ
358 SDI-1 do TST:
Havendo contratao para
cumprimento de jornada reduzida,
inferior previso constitucional
de oito horas dirias ou quarenta e
quatro semanais, lcito o pagamento
do piso salarial ou do salrio mnimo
proporcional ao tempo trabalhado.
A propsito, Julpiano Chaves Cortez cita
como exemplo de trabalho em tempo parcial
a situao da me professora com filho de
poucos meses de idade, que leciona no perodo
da tarde e que precisa de algum para cuidar
da criana durante cinco horas por dia, de
segunda a sexta-feira.48
8. Jornada noturna e adicional de viagem
Os empregados domsticos que trabalham
das 22h s 05h do dia seguinte recebero um
acrscimo de 20% sobre a hora trabalhada,
sendo que a hora noturna tem a durao de 52
minutos e 30 segundos.
48 CORTEZ, Julpiano Chaves. A lei dos empregados
domsticos e os direitos trabalhistas. So Paulo: LTr,
2016, p. 53.

Em caso de contratao, pelo empregador,
de empregado exclusivamente para
desempenhar trabalho noturno, o acrscimo
ser calculado sobre o salrio anotado na CTPS.
Nos horrios mistos, assim entendidos os que
abrangem perodos diurnos e noturnos, tambm
se aplicam s horas de trabalho noturno.
Em relao ao empregado responsvel por
acompanhar o empregador prestando servios
em viagem, sero consideradas apenas as horas
efetivamente trabalhadas no perodo, podendo
ser compensadas as horas extraordinrias em
outro dia.
Concorde Mauricio Godinho Delgado e
Gabriela Neves Delgado, o presente caso trata-
se de situaes:
...envolvendo cozinheiras
arrumadeiras que acompanham a
famlia em viagem de frias familiares,
feriados acoplados etc. para casas
de campo ou de praia; babs, em
circunstncias similares; atendentes
pessoais, acompanhantes
cuidadores de pessoas com deficincia,
idosas ou doentes, durante perodos
de viagem, alm de outras situaes
congneres.49
A remunerao-hora do servio em
viagem ser, no mnimo, 25% (vinte e cinco
por cento) superior ao valor do salrio-hora
normal. Tal remunerao, porm, de acordo
com o 3 do art. 11 da LC 150/2015, poder
ser, mediante acordo, convertida em acrscimo
no banco de horas, a ser utilizado a critrio do
empregado.
49 DELGADO, Mauricio Godinho; DELGADO,
Gabriela Neves. O novo manual do trabalho domstico.
So Paulo: LTr, 2016, p. 112.
Artigos
O acompanhamento do empregador
pelo empregado em viagem ser condicionado
prvia existncia de acordo escrito entre as
partes, no sendo cabvel o acordo tcito ou
verbal.
importante destacar que, em caso de
acompanhamento em viagem, o empregador
domstico no poder efetuar descontos no
salrio do empregado, a ttulo de transporte,
hospedagem e alimentao. Havendo trabalho
suplementar, as horas extras, j acrescidas
de 25%, sero pagas com o adicional de 50%,
podendo ser convertidas, havendo acordo
escrito, em acrscimo no banco de horas.
9. Aviso prvio e FGTS
ou Com o advento da LC 150/2015, o aviso
prvio do trabalhador domstico passou a ser
regido pelos arts. 23 e 24.
Neste mbito, no havendo prazo
estipulado no contrato, a parte que, sem justo
ou motivo, quiser rescindi-lo dever avisar a outra
de sua inteno. O aviso prvio ser concedido
na proporo de 30 (trinta) dias ao empregado
que conte com at 01 (um) ano de servio para
o mesmo empregador. Assim sendo, ao aviso
prvio devido ao empregado, sero acrescidos
03 (trs) dias por ano de servio prestado para
o mesmo empregador, at o mximo de 60
(sessenta) dias, perfazendo um total de at 90
(noventa) dias.
A falta de aviso prvio por parte do
empregador d ao empregado o direito aos
salrios correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integrao desse perodo ao
seu tempo de servio. J a falta de aviso prvio
por parte do empregado d ao empregador o
direito de descontar os salrios correspondentes
91
Trabalho Domstico II
 Artigos
ao prazo de, no mximo, 30 dias.
Ressalte-se que o valor das horas
extraordinrias habituais integra o aviso prvio
indenizado.
O horrio normal de trabalho do
empregado durante o aviso prvio, quando a
resciso tiver sido promovida pelo empregador,
ser reduzido de 02 (duas) horas dirias, sem
prejuzo do salrio integral. facultado ao
empregado trabalhar sem a reduo das 02
(duas) horas dirias, caso em que poder faltar
ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por
07 (sete) dias corridos, na hiptese de aviso
prvio trabalhado.
Em se tratando de FGTS, conforme o
art. 21 da LC 150/2015, devida a incluso do
empregado domstico no Fundo de Garantia
do Tempo de Servio (FGTS), na forma do
regulamento a ser editado pelo Conselho
Curador e pelo agente operador do FGTS,
no mbito de suas competncias, conforme
disposto nos arts. 5 e 7 da Lei n 8.036/90,
inclusive no que tange aos aspectos tcnicos
de depsitos, saques, devoluo de valores e
emisso de extratos, entre outros determinados
na forma da lei.
O empregador domstico somente
passar a ter obrigao de promover a inscrio
e de efetuar os recolhimentos referentes ao
seu empregado aps a entrada em vigor do
regulamento a ser editado pelo Conselho
Curador e pelo agente operador do FGTS.
No tocante indenizao compensatria
prvia prevista no art. 22 da LC 150/2015, o
empregador domstico depositar a importncia
de 3,2% (trs inteiros e dois dcimos por cento)
sobre a remunerao devida, no ms anterior,
a cada empregado, destinada ao pagamento
da indenizao compensatria da perda do
92
Trabalho Domstico II
emprego, sem justa causa ou por culpa do
empregador, no se aplicando ao empregado
domstico o disposto nos 1o a 3o do art. 18
da Lei n. 8.036 de 11 de maio de 1990.
Nas hipteses de dispensa por justa causa
ou a pedido, de trmino do contrato de trabalho
por prazo determinado, de aposentadoria e
de falecimento do empregado domstico, os
valores relativos ao FGTS sero movimentados
pelo empregador.
Na hiptese de culpa recproca, metade
dos valores relativos ao FGTS ser movimentada
pelo empregado, enquanto a outra metade
ser movimentada pelo empregador. Tais
valores sero depositados na conta vinculada
do empregado, em variao distinta daquela
em que se encontrarem os valores oriundos
dos depsitos, de que trata o inciso IV do
art. 34 da LC 150/2015, e somente podero
ser movimentados por ocasio da resciso
contratual.
importncia monetria concernente
aos depsitos do FGTS, aplicam-se as
disposies da Lei n. 8.036, de 11 de maio de
1990, e da Lei n, 8.844, de 20 de janeiro de
1994, inclusive quanto sujeio passiva e s
equiparaes, ao prazo de recolhimento,
administrao, fiscalizao, ao lanamento,
consulta, cobrana, s garantias, ao processo
administrativo de determinao e exigncia
de crditos tributrios federais.
10. Hipteses de justa causa
A LC 150/2015 enumera as causas de
cessao do contrato de trabalho por culpa do
empregado e do empregador domstico.
Segundo Mauricio Godinho Delgado e
Gabriela Neves Delgado, justa causa obreira

compreende a infrao trabalhista, tipificada
em lei que, cometida pelo empregado, permite
ao empregador colocar fim ao contrato de
trabalho, sob nus do trabalhador comitente
da infrao.50
Sendo assim, o art. 27, caput, da LC
150/2015 prev as circunstncias em que o
contrato de trabalho poder ser rescindido por
culpa do empregado domstico. In verbis:
Art. 27. Considera-se justa causa para os
efeitos desta Lei:
I - submisso a maus tratos de idoso,
de enfermo, de pessoa com deficincia
ou de criana sob cuidado direto ou
indireto do empregado;
II - prtica de ato de improbidade;
III - incontinncia de conduta ou mau
procedimento;
IV - condenao criminal do empregado
transitada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da
pena;
V - desdia no desempenho das
respectivas funes;
VI - embriaguez habitual ou em servio;
VII - (VETADO);
VIII - ato de indisciplina ou de
insubordinao;
IX - abandono de emprego, assim
considerada a ausncia injustificada ao
servio por, pelo menos, 30 (trinta) dias
corridos;
X - ato lesivo honra ou boa fama ou
ofensas fsicas praticadas em servio
contra qualquer pessoa, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;
XI - ato lesivo honra ou boa fama
50 DELGADO, Mauricio Godinho; DELGADO,
Gabriela Neves. O novo manual do trabalho domstico.
So Paulo: LTr, 2016, p. 70.
Artigos
ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador domstico ou sua famlia,
salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
XII - prtica constante de jogos de azar.
Insta destacar que, nos casos de
demisso sem justa causa, o empregado
domstico receber uma indenizao fundiria
do empregador domstico, que contribuir
com 3,2% dos salrios para um Fundo de
Compensao do FGTS.
J o pargrafo nico do art. 27 da LC
150/2015 enumera as hipteses em que o
contrato de trabalho poder ser rescindido por
culpa do empregador domstico:
Pargrafo nico. O contrato de trabalho
poder ser rescindido por culpa do
empregador quando:
I - o empregador exigir servios
superiores s foras do empregado
domstico, defesos por lei, contrrios
aos bons costumes ou alheios ao
contrato;
II - o empregado domstico for tratado
pelo empregador ou por sua famlia
com rigor excessivo ou de forma
degradante;
III - o empregado domstico correr
perigo manifesto de mal considervel;
IV - o empregador no cumprir as
obrigaes do contrato;
V - o empregador ou sua famlia praticar,
contra o empregado domstico ou
pessoas de sua famlia, ato lesivo
honra e boa fama;
VI - o empregador ou sua famlia
ofender o empregado domstico ou
sua famlia fisicamente, salvo em caso
de legtima defesa, prpria ou de
outrem;
VII - o empregador praticar qualquer
93
Trabalho Domstico II
 Artigos

das formas de violncia domstica ou gozo de benefcio de prestao continuada da

familiar contra mulheres de que trata Previdncia Social, exceto auxlio-acidente e
o art. 5o da Lei no 11.340, de 7 de agosto
penso por morte; d) declarao de que no
de 2006.
possui renda prpria de qualquer natureza
11. Seguro-desemprego
suficiente sua manuteno e a de sua famlia.
O seguro-desemprego dever ser
O empregado domstico que for
requerido de 07 (sete) a 90 (noventa) dias
dispensado sem justa causa far jus ao
contados da data de dispensa. Sendo que novo
benefcio do seguro-desemprego, no valor de
seguro-desemprego s poder ser requerido
01 (um) salrio-mnimo, por perodo mximo
aps o cumprimento de novo perodo aquisitivo,
de 03 (trs) meses, de forma contnua ou
cuja durao ser definida pelo Codefat.
alternada. O referido benefcio ser concedido
ao empregado nos termos do regulamento do
12. Formas de pagamento e descontos no
Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao
salrio
Trabalhador (Codefat).
Ressalte-se que o benefcio do seguro-
Em se tratando de formas de pagamento
desemprego ser cancelado, sem prejuzo
de salrio do trabalhador domstico, o 2 do
das demais sanes cveis e penais cabveis:
art. 2 da LC 150/2015 estatui que o salrio-hora
a) pela recusa, por parte do trabalhador
normal, em caso de empregado mensalista,
desempregado, de outro emprego condizente
ser obtido dividindo-se o salrio mensal por
com sua qualificao registrada ou declarada
220 (duzentas e vinte) horas, salvo se o contrato
e com sua remunerao anterior; b) por
estipular jornada mensal inferior que resulte
comprovao de falsidade na prestao das
em divisor diverso. J o 3 do art. 2 da LC
informaes necessrias habilitao; c) por
150/2015 estabelece que o salrio-dia normal,
comprovao de fraude visando percepo
em caso de empregado mensalista, ser obtido
indevida do benefcio do seguro-desemprego;
dividindo-se o salrio mensal por 30 (trinta) e
d) por morte do segurado.
servir de base para pagamento do repouso
Para se habilitar ao benefcio do seguro-
remunerado e dos feriados trabalhados.
desemprego, o trabalhador domstico dever
Quanto aos descontos no salrio, o art.
apresentar ao rgo competente do Ministrio
18 da LC 150/2015 dispe que vedado ao
do Trabalho e Emprego: a) Carteira de Trabalho
empregador domstico efetuar descontos no
e Previdncia Social (CTPS), na qual devero
salrio do empregado por fornecimento de
constar a anotao do contrato de trabalho
alimentao, vesturio, higiene ou moradia,
domstico e a data de dispensa, de modo
bem como por despesas com transporte,
a comprovar o vnculo empregatcio, como
hospedagem e alimentao em caso de
empregado domstico, durante pelo menos 15
acompanhamento em viagem.
(quinze) meses nos ltimos 24 (vinte e quatro)
Por outro lado, o 1 da LC 150/2015
meses; b) termo de resciso do contrato de
estatui que facultado ao empregador efetuar
trabalho; c) declarao de que no est em
descontos no salrio do empregado em caso

94
Trabalho Domstico II

de adiantamento salarial e, mediante acordo
escrito entre as partes, para a incluso do
empregado em planos de assistncia mdico-
hospitalar e odontolgica, de seguro e de
previdncia privada, no podendo a deduo
ultrapassar 20% (vinte por cento) do salrio.
Tambm podero ser descontadas as despesas
com moradia de que trata o art. 18, quando
ela se referir a local diverso da residncia em
que ocorrer a prestao de servio, desde que
tal possibilidade tenha sido expressamente
acordada entre as partes. Sendo certo, ainda,
que as despesas referidas no tm natureza
salarial e no se incorporam remunerao
para quaisquer efeitos.
Por fim, o fornecimento de moradia ao
empregado domstico na prpria residncia ou
em morada anexa, de qualquer natureza, no
gera ao empregado qualquer direito de posse
ou de propriedade sobre a referida moradia.
No tocante ao vale-transporte, o pargrafo
nico da LC 150/2015 estatui que ele poder
ser substitudo, a critrio do empregador, pela
concesso, mediante recibo, dos valores para a
aquisio das passagens necessrias ao custeio
das despesas decorrentes do deslocamento
residncia-trabalho e vice-versa.
Nos moldes do art. 4, pargrafo nico,
da Lei 7.418/85, o vale-transporte consiste na
possibilidade de desconto, pelo empregador, de
6% sobre o salrio base, a ttulo de despesas de
deslocamento do empregado de sua residncia
para o trabalho e vice-versa.
13. Benefcios previdencirios
O regime geral de previdncia social e
a LC 150/2015 asseguram aos trabalhadores
domsticos os seguintes benefcios
Artigos
previdencirios: a) auxlio-doena; b) auxlio-
acidente; c) auxlio-recluso; d) salrio-famlia;
e) salrio-maternidade; f) aposentadoria
por idade; g) aposentadoria por idade; h)
aposentadoria por invalidez; i) penso por
morte.
O salrio-maternidade devido em
razo da gravidez em estado adiantado, do
nascimento, com ou sem vida, e do perodo de
aleitamento do nascido. Pode ser concedido na
hiptese de parto antecipado e, se vtima de
aborto, no criminoso, a segurada tem direito
prestao durante duas semanas.
Importante frisar que o salrio
maternidade da segurada empregada
domstica devido empregada domstica,
independentemente de carncia ou de tempo
de servio.
O auxlio-acidente devido ao domstico
aps a consolidao das leses decorrentes de
acidente do trabalho, presente uma sequela,
decorrente de uma incapacidade parcial e
permanente, que impliquem: a) reduo da
capacidade para o trabalho habitualmente
praticado; b) reduo da capacidade para o
trabalho habitual exercido que exija maior
esforo para o desempenho da mesma atividade
da poca do acidente; ou c) impossibilidade
desse desempenho da atividade envidada
poca do acidente, permitido o desempenho
de outra, aps a reabilitao profissional, nos
casos indicados pela percia mdica do INSS.
O auxlio-acidente corresponde a 50%
do salrio de benefcio do auxlio-doena do
segurado e pago at a vspera do incio de
qualquer aposentadoria ou at a data do bito
do segurado. O pagamento comea a contar no
dia seguinte ao da cessao do auxlio-doena,
independentemente de qualquer remunerao
95
Trabalho Domstico II
 Artigos
ou rendimento auferido pelo acidentado,
vedada sua acumulao com qualquer
aposentadoria. Enfatize-se que no cabe a
concesso de auxlio-acidente para o domstico
desempregado.
O salrio famlia devido, mensalmente,
ao segurado empregado, inclusive o domstico,
e ao segurado trabalhador avulso, na proporo
do respectivo nmero de filhos ou equiparados,
desde que sejam menores de 14 (quatorze)
anos de idade e filho ou equiparado invlido de
qualquer idade. O enteado e o menor tutelado
equiparam-se a filho, mediante declarao
do segurado e desde que comprovada a
dependncia econmica na forma do art. 16,
2, da Lei 8.213/91.
O pagamento do salrio-famlia feito,
mensalmente, ao empregado pelo empregador,
que se reembolsa por meio de compensao,
quando do recolhimento das contribuies
devidas Previdncia Social.
O empregado domstico deve apresentar
apenas a Certido de Nascimento. A LC 150/2015
simplificou as exigncias em se tratando de
domstico, pois determinou no art. 68 que
as cotas do salrio-famlia sero pagas pelo
empregador domstico, mensalmente, junto
com o salrio, efetivando-se a compensao,
quando do recolhimento das contribuies.
Para Mauricio Godinho Delgado e
Gabriela Neves Delgado, essa atenuao de
requisitos no se mostrou sbia e harmnica
s determinaes imperativas da Constituio
Federal de 1988, j que esta estabeleceu
pioneira e firme tutela do nascituro, da criana
e do adolescente no Pas, adotando, de maneira
clara e inovadora, a Doutrina da Proteo
Integral Criana e ao Adolescente, conforme
art. 227 da CF/88. Ademais, os autores
96
Trabalho Domstico II
defendem que a Constituio Federal, em seu
ttulo VIII (Da Ordem Social), no Captulo VII (Da
famlia, da criana, do adolescente e do idoso),
erigiu os conceitos dirigentes de paternidade e
de maternidade responsveis (art. 226, 7, ab
initio), evidenciando a fora de seu comando
direcionado aos adultos com relao tutela
efetiva de crianas e adolescentes sob sua
responsabilidade.51
Na assaz clarificadora viso dos autores:
Eximir o pai e a me empregados
domsticos do dever constitucional
e legal de cuidar da vacinao
metdica de seus filhos e de zelar por
sua insero cotidiana no ambiente
escolar constitui retrocesso cultural e
jurdico de grande impacto negativo
na sociedade brasileira, sob as
perspectivas pedaggicas, premiais
e culturais, que compem o cerne do
Direito contemporneo.52
14. Fiscalizao dos auditores fiscais do
trabalho
Quanto fiscalizao dos auditores
fiscais do trabalho, prev o art. 44 da Lei
Complementar 150/2015 que a verificao, pelo
Auditor-Fiscal do Trabalho, do cumprimento das
normas que regem o trabalho do empregado
domstico, no mbito do domiclio do
empregador, depender de agendamento e de
entendimento prvios entre a fiscalizao e o
empregador. A fiscalizao dever ter natureza
51 DELGADO, Mauricio Godinho; DELGADO,
Gabriela Neves. O novo manual do trabalho domstico.
So Paulo: LTr, 2016, p. 87.
52 Id., 2016, p. 88.

prioritariamente orientadora. Ser observado o
critrio de dupla visita para lavratura de auto de
infrao, salvo quando for constatada infrao
por falta de anotao na CTPS ou, ainda, nos
casos de reincidncia, fraude, resistncia ou
embarao fiscalizao.
Cabe destaque ao fato de que, durante
a inspeo do trabalho referida no caput, o
Auditor-Fiscal do Trabalho se far acompanhar
pelo empregador ou por algum de sua famlia
por este designado.
Ainda imperioso registrar ser
de responsabilidade do empregador o
arquivamento de documentos comprobatrios
do cumprimento das obrigaes fiscais,
trabalhistas e previdencirias, enquanto essas
no prescreverem, bem como da guarda
e da conservao dos documentos e do
arquivamento de documentos comprobatrios
do cumprimento das obrigaes fiscais,
trabalhistas e previdencirias. Eles tambm
devero ser exibidos, quando houver requisio
dos rgos de fiscalizao do Ministrio do
Trabalho e Emprego ou por determinao dos
rgos judiciais da Justia do Trabalho.
Em consonncia com Mauricio Godinho
Delgado e Gabriela Neves Delgado,
recomendvel que o empregador domstico
conserve a documentao cotidiana do contrato
de trabalho em pasta prpria e especfica
por prazo superior a dez anos, por existirem
os fatores suspensivos e interruptivos da
prescrio, que so circunstncias legais que,
na prtica, podem dilatar o prazo prescricional
primitivo.53
53 DELGADO, Mauricio Godinho; DELGADO,
Gabriela Neves. O novo manual do trabalho domstico.
So Paulo: LTr, 2016, p. 174.
Artigos
No tocante prescrio, o direito de
ao quanto a crditos resultantes das relaes
de trabalho prescreve em 05 (cinco) anos at
o limite de 02 (dois) anos aps a extino do
contrato de trabalho. E o art. 46 da LC 150/2015
revogou o inciso I do art. 3o da Lei no 8.009/90 e
a Lei no 5.859/72.
Por fim, a LC 150/2015 regula o simples
domstico nos arts. 31 a 35 e o programa de
recuperao previdenciria dos empregados
domsticos nos arts. 39 a 41.
CONCLUSO
Como foi possvel ser observado, antes
da EC 72/2013 e da LC 150/2015, no era
possvel considerar o trabalho domstico como
sendo decente ou digno, em decorrncia da
discriminao jurdica sofrida pelo trabalhador
domstico que persistiu durante anos em
decorrncia das razes histricas e culturais da
sociedade brasileira que imps obstculos sua
efetiva regulao normativa.
Portanto, somente a partir da EC 72/2013
e da LC 150/2015 esta categoria alcanou,
finalmente, e de forma plena, o direito de
executar o seu labor de forma honrada, por
terem proporcionado melhores condies
de vida aos trabalhadores domsticos e
a concretizao dos direitos inerentes
condio humana. Destarte, trata-se agora de
um trabalho produtivo e de qualidade, com
remunerao justa, exercido em condies de
liberdade, equidade, segurana, seguridade e
respeito dignidade da pessoa humana, haja
vista que o trabalho alm da jornada controlada
ser considerado hora extra.
No resta dvida de que a LC 150/2015
representou uma grande vitria e uma conquista
97
Trabalho Domstico II
 Artigos

social na seara da eficcia dos direitos humanos

fundamentais, pois promoveu a realizao do
direito ao trabalho decente domstico.
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98
Trabalho Domstico II
 Acrdos

Acrdo da 7 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio,

Relator Desembargador, Altino Pedrozo Dos Santos publicado no
DJE em 07/06/2016.

EMENTA: INTERVALOS CONCEDIDOS PELO EMPREGADOR DE FORMA ESPONTNEA.

TEMPO DE INTERVALO INTEGRADO JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAORDINRIAS
DEVIDAS. Mesmo na hiptese de a reclamante ter usufrudo mais de um intervalo durante o
labor, no h respaldo jurdico que assegure reclamada poder subtrair da jornada o tempo de
intervalos espontaneamente concedidos. Nesse sentido o entendimento sufragado na Smula
n 118 do colendo Tribunal Superior do Trabalho (TST). Recurso ordinrio da reclamada conhecido
e no provido.

Vistos, relatados e discutidos estes autos de RECURSO ORDINRIO N TRT-PR-

RO-1722-2014-091-09-00-8 procedentes da VARA DO TRABALHO DE CAMPO MOURO, em que
figuram como recorrente ALICE MAIOLINI BONADEU e recorrida LUCIANA COLACO DOS REIS.

I - RELATRIO

A reclamada, A. M. B., inconformada com a sentena de fls. 101/105, proferida pelo Excelentssimo
Juiz Jorge Luiz Soares de Paula, que julgou parcialmente procedentes os pedidos, complementada
pela deciso em embargos de declarao (fls. 109), recorre a este Tribunal, conforme razes de
fls. 111/116, nas quais postula a reforma com relao aos temas: das horas extraordinrias,
da devoluo dos valores pagos a maior a ttulo de adicional noturno, e contribuies
previdencirias e fiscais.

Contrarrazes apresentadas pela reclamante, s fls. 124/128.

No houve remessa dos autos ao Ministrio Pblico do Trabalho porque os interesses em causa
no justificam a sua interveno nesta oportunidade.

, em sntese, o relatrio.

II - FUNDAMENTAO

ADMISSIBILIDADE

99
Trabalho Domstico II
 Acrdos

Atendidos os pressupostos legais - adequao, tempestividade, legitimidade, interesse, regularidade

da representao processual (fls. 28), comprovao do recolhimento do depsito recursal (fl. 121)
e das custas processuais (fl. 117/120) -, conheo do recurso. Conheo, ainda, das contrarrazes,
tambm regular e oportunamente apresentadas.

MRITO

1. DAS HORAS EXTRAORDINRIAS

Sobre o tema, assim decidiu o Juzo de primeiro grau (fls. 102/103):

Aduz a obreira que laborava das 19h s 7h, sem intervalo, de segunda a sexta-feira, e postula o
recebimento de horas extras, inclusive pela no fruio do intervalo. A r, por seu turno, alega que a
autora tinha 1h de intervalo para jantar, 1h para ceia e 1h para caf da manh, e que as horas extras
prestadas encontram-se pagas, pois esto englobadas no adicional noturno quitado autora.

Como o direito s horas extras para a categoria dos domsticos teve incio com o advento da Emenda
Constitucional n 72/2013, vigente a partir de 03 de abril de 2013, ser objeto de anlise nesta
deciso a jornada de trabalho cumprida pela autora somente a partir desse marco temporal, e quanto
ao labor prestado, incontroverso que ocorria das 19h s 17h, de segunda a sexta-feira, pairando
controvrsia apenas quanto fruio ou no de intervalo intrajornada.

A testemunha A. D. R., ouvida pela autora, informou que enquanto trabalhava para a reclamada
no tinha intervalo para descanso, contudo, tambm disse que fazia refeies junto com a famlia,
e apesar de ter relatado que tinha que levantar da mesa vrias vezes para atender quando o idoso
chamava, no restou demonstrada a frequncia com que isso acontecia, no sendo razovel supor-se
que isso ocorria com a reclamante sempre que jantava.

Desse modo, tem-se que havia a fruio de intervalo de uma hora para jantar, como consta na
contestao da r, no se acolhendo a informao da testemunha M. F. D. S. de que tambm havia 1
hora de intervalo para desjejum, e que por volta das 22h tambm fazia um intervalo de 40 minutos
para tomar leite e comer alguma coisa, pois como a r mantinha empregados disposio do idoso
em tempo integral, inclusive finais de semana, no crvel que a obreira pudesse realizar vrios
intervalos durante a sua jornada, tampouco que os familiares assumiam as tarefas da reclamante de
forma reiterada e pontual.

Ademais, no se acolhe a alegao da reclamada de que a autora dormia durante o seu turno, pois o
depoimento pessoal da r de que quando ela dormia a depoente ou sua filha cuidavam do idoso no
se mostra provvel, e apenas o relato da testemunha M. F. D. S. de que no tinha necessidade ficar
acordada a noite inteira para cuidar do idoso no comprova o contrrio.

Destarte, fixa-se que a reclamante laborava das 19h s 7h, com 1h de intervalo, de segunda a

100
Trabalho Domstico II
 Acrdos

sexta-feira, sem labor em sbados e domingos, e defere-se o pagamento, como extras, das horas
trabalhadas alm da 8 diria e 44 semanal, sem cumulao, e indefere-se o pedido de horas extras
em razo da no fruio do intervalo intrajornada, pois no restou comprovada nos autos a infrao
ao disposto no artigo 71, caput, da CLT, sendo inclusive discutvel a aplicao desse dispositivo ao
domstico antes da Lei Complementar 150/2015.

A apurao dever ser feita com base na jornada fixada nesta, observando-se ausncias comprovadas
de labor a qualquer ttulo, como se extrair dos documentos carreados aos autos, no havendo
amparo contratual, legal ou convencional para o deferimento, como extras, das horas excedentes
6 ou 7h20 dirias, e 36 semanal, como aventado na inicial, tampouco para adoo da hora noturna
reduzida, pois tal direito foi contemplado apenas com a LC 150/2015.

Divisor 220. Adicional de 50%. Base de clculo, o salrio constante dos recibos, observando-se a
correta evoluo salarial, e o adicional noturno, para as horas assim laboradas e as em prorrogao
(OJ 97 da SDI-1 do TST, e Smula 60 II do TST). Habituais, geraro reflexos em RSR, frias com 1/3, 13
salrio e aviso prvio indenizado. No haver repercusso dos RSR, integrados pelas horas extras, nas
demais verbas mencionadas (OJ 394 da SDI-1 do C. TST).

Considerando que no consta nos recibos salariais o pagamento de horas extras, no h que se falar
em abatimento, muito menos com o adicional noturno a maior quitado pela reclamada, pois no h
como se acolher a alegao da r de que as horas extras estavam englobadas no adicional noturno,
pois isso seria permitir o salrio complessivo, em que o empregador quita sobre a mesma rubrica
vrias parcelas distintas, o que expressamente vedado nesta seara, inclusive para se evitar alegaes
como as contidas na reconveno da r, de que a diferena entre o adicional noturno correto e o
pago, era exatamente aquilo que a reclamante pediu em sua reclamao (fls. 51). Ora, houvesse
pedido de RSR, vale-transporte ou qualquer outra parcela, j estaria prontamente remediado, pois
exatamente aquilo que a reclamante pediu em sua reclamao j estaria quitado.

A recorrente insurge-se em face da jornada de trabalho fixada das 19h s 7h e consequente

condenao no pagamento de horas extraordinrias. Sustenta que as declaraes da testemunha
indicada pela reclamante no devem ser consideradas, porque trabalharam em perodos no
concomitantes. Afirma, ainda, que o Juzo deixou de considerar o fato alegado pela testemunha
indicada pela reclamada de que havia mais de 1 (um) intervalo durante a jornada. (fls. 113/114).

A reclamante trabalhou como empregada domstica de 1/2/2013 a 3/4/2014 (fl. 20), exercendo a
funo de cuidadora de idoso.

A reclamada, em sua defesa, reconheceu o horrio de trabalho informado na petio inicial, das
19h s 7h, de segunda sexta-feira. Ressaltou, contudo, que a reclamante usufrua de intervalo de
1 (uma) hora para refeio (jantar), 1 (uma) hora para ceia e 1 (uma) hora para caf da manh, de
modo que tais intervalos no deveriam ser calculados na jornada diria. Ressaltou, tambm, o fato

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Trabalho Domstico II
 Acrdos

de que a reclamante no trabalhava de forma ininterrupta porque dormia aps as 21h ou 22h, e s
acordava quando era necessrio (fls. 35/36).

Na contestao apresentada em 3/11/2014, verifica-se que a reclamada mencionou o falecimento

do seu esposo meses antes (fl. 35), o que torna crvel a verso de que o falecimento ocorreu em
17/4/2014, conforme alegado pela reclamante em razes finais (fl. 99) e contrarrazes (fl. 127).

Considera-se verossmil tambm a alegao, em razes finais, de que houve equvoco na declarao
da testemunha A. D. R., indicada pela reclamante, de que cuidou do esposo da reclamada durante
4 (quatro) meses a partir de dezembro de 2014 (ata - fl. 91), quando na verdade era a partir de
dezembro de 2013 (razes finais, fl. 98), sobretudo, porque o depoimento testemunhal segue a
linha de que ambas (reclamante e testemunha) trabalharam no mesmo perodo, sendo a reclamante
de segunda a sexta-feira e a testemunha nos fins de semana.

Por outro lado, o depoimento da testemunha indicada pela reclamada, M. F. D. S., apresenta-se
incongruente, no podendo ser considerado. Com efeito, declarou que cuidou do esposo da
recorrente em perodo posterior reclamante, ficando a depoente no lugar da autora (fl. 92),
isso, de maro at novembro de 2014, perodo aps o falecimento do idoso.

Assim, no podem ser consideradas provadas as alegaes da reclamada com fundamento na referida
prova testemunhal, ou seja, de que alm do intervalo intrajornada legal tambm fazia 1 (uma) hora
para caf da manh, e que por volta das 22h parava por 40 (quarenta) minutos para tomar leite e
comer alguma coisa.

Saliente-se que, mesmo na hiptese de a reclamante ter usufrudo mais de um intervalo durante
o labor, no h respaldo jurdico que assegure reclamada poder subtrair da jornada o tempo de
intervalos espontaneamente concedidos. Nesse sentido converge a Smula n 118 do colendo
Tribunal Superior do Trabalho (TST):

JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Os

intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam
tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da
jornada.

Diante do exposto, e no havendo dvidas quanto ao labor prestado de segunda a sexta-feira das
19h s 7h, irreparvel a sentena que condenou a reclamada no pagamento de horas extraordinrias
excedentes da 8 (oitava) diria e 44 (quadragsima quarta) semanal.

Nego provimento.

2. DA DEVOLUO DOS VALORES PAGOS A MAIOR A TTULO DE ADICIONAL NOTURNO

O Juzo a quo rejeitou a pretenso por considerar que a reclamada, espontneamente, efetuava o

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Trabalho Domstico II
 Acrdos

pagamento do adicional noturno antes da Lei Complementar n 150/2015 (que regulamentou a

Emenda Constitucional n 72/2013), de modo que o benefcio aderiu ao contrato de trabalho da
reclamante. Rejeitou tambm a alegao de que o adicional noturno era pago em valor superior
e que, por isso deveria, haver o abatimento, porque evidente o pagamento de salrio complessivo
reclamante, de R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais), mascarando a real remunerao ajustada
atravs de adicional noturno (fl. 104).

A recorrente alega fazer jus devoluo dos valores pagos a ttulo de adicional noturno, referente
ao perodo anterior regulamentao da verba ao domstico pela Lei Complementar j referida, sob
pena de enriquecimento ilcito. Sucessivamente, ao argumento de que as horas extraordinrias eram
pagas sob a rubrica adicional noturno, pede a compensao dos valores, no havendo motivos para
se falar em salrio complessivo (fls. 114/115).

Extrai-se, dos recibos de pagamento, que a parcela Adicional Noturno foi paga de forma mensal e
em valor fixo desde o incio da relao de trabalho (fls. 42/48), elevando a remunerao da reclamante
para R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais). Nessas circunstncias, incontroverso que a reclamada
pagava o adicional noturno por fora do contrato de trabalho firmado, inviabilizando qualquer
alterao contratual posterior que seja lesiva ao empregado, conforme dispe o artigo 468 da CLT:

Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo
consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

Logo, considerando que o direito ao adicional noturno aderiu ao contrato de trabalho da reclamante,
despiciendo o fato de a referida parcela ter sido regulamentada somente aps o trmino do
contrato, no havendo de se falar em enriquecimento ilcito.

Quanto pretenso sucessiva, observa-se que os recibos de pagamento indicam, somente, a rubrica
Adicional Noturno, no se podendo concluir, da, que englobam o pagamento tambm de horas
extraordinrias, sendo ntida sua feio de salrio complessivo, o que vedado pelo ordenamento
jurdico, segundo o que se pode extrair da jurisprudncia sedimentada na Smula n 91 do colendo
TST:

SALRIO COMPLESSIVO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Nula a clusula

contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios
direitos legais ou contratuais do trabalhador.

Nego provimento.

3. CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS E FISCAIS

A recorrente requer que ,se persistir a condenao em contribuies previdencirias e fiscais, que
esta recorrida seja apenas responsabilizada de forma proporcional quilo que lhe cabe, respondendo

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Trabalho Domstico II
 Acrdos

a reclamante por sua parte, visando evitar enriquecimento ilcito. (fl. 115).

Mantida a condenao em verbas salariais, so devidas as contribuies previdencirias e fiscais.

No mais, observa-se, na sentena, a autorizao para que sejam efetuadas as dedues e retenes
da cota-parte da reclamante, nos termos da Smula TST n 368 (fl. 104).

Nego provimento.

III - CONCLUSO

ACORDAM os Desembargadores da 7 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio, por

unanimidade de votos, CONHECER DO RECURSO ORDINRIO DA RECLAMADA e das CONTRARRAZES
DA RECLAMANTE. No mrito, por igual votao, NEGAR-LHE PROVIMENTO, nos termos da
fundamentao.

Custas inalteradas.

Intimem-se.

Curitiba, 24 de maio de 2016.

ALTINO PEDROZO DOS SANTOS

Relator

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 Acrdos

Acrdo da 5 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 9

Regio, Relator Desembargador Archimedes Castro Campos Junior
publicado no DJE em 29/06/2016.

RELATRIO

V I S T O S, relatados e discutidos estes autos de RECURSO ORDINRIO, provenientes da MM. 2

VARA DO TRABALHO DE CASCAVEL- PR, sendo recorrente M.M. P. P. (autora) e recorrida F.A.B.P..

Inconformada com a r. sentena (id 8c807eb - Pg. 1-9) proferida pelo MM. Juiz MARCOS VINCIUS
NENEVE, recorre a autora a este E. Tribunal, postulando a modificao do decisum no tocante a:
a) jornada de trabalho; b) adicional de periculosidade; c) dano moral - majorao; e d) honorrios
advocatcios (id 75e53ee - Pg. 1-6).

Custas processuais e depsito recursal dispensados.

Contrarrazes apresentadas pela parte r (id df33e11 - Pg. 1-7).

Autos no enviados douta Procuradoria Regional do Trabalho, visto que os interesses em

causa no justificam a interveno do Ministrio Pblico nesta oportunidade (Lei Complementar
75/93), a teor do artigo 20 da Consolidao dos Provimentos da Corregedoria Geral da Justia do
Trabalho.

o relatrio.

FUNDAMENTAO

ADMISSIBILIDADE

Presentes os requisitos objetivos e subjetivos de admissibilidade, CONHEO do recurso ordinrio

interposto, assim como das contrarrazes apresentadas.

MRITO

Inicialmente registro que as referncias a nmeros das folhas no presente acrdo dizem respeito
ordem numrica das pginas do arquivo PDF gerado em ordem crescente.

jornada de trabalho

O MM. Juiz sentenciante rejeitou o pedido de condenao da reclamada em horas extras aos
seguintes fundamentos (fl. 75):

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Trabalho Domstico II
 Acrdos

Pretende a reclamante o pagamento de horas extras e reflexos, alegando que laborava das 7h45 s
17h20, com 20 minutos de intervalo, de segunda a sexta.

Tendo a reclamada negado em defesa (item 5.4) o labor extraordinrio preconizado na exordial e
considerando que a relao havida entre as partes anterior vigncia da Lei Complementar 150,
de 01-06-2015 (a partir da qual que se passou a impor ao empregador domstico o registro de
ponto), cumpria parte demandante o nus de comprovar eventual labor alm da carga horria
mxima permitida legalmente, fato constitutivo de seu direito (CLT, art. 818, c/c CPC, art. 333).

Quedando-se a obreira inerte nesse sentido no curso da instruo processual, invivel o acolhimento
do pleito.

Rejeitam-se, nesses termos, os pleitos gravados no item VI da inicial - grifamos

Com a deciso no se conforma a autora, pelo que, recorre da r. sentena pretendo a modificao do
julgado para que seja a r condenada ao pagamento de horas extras. Assim argumenta:

a) A LC 150/2015 s veio a pacificar o que h muito tempo se discutia, portanto, mesmo antes da
promulgao da lei j era obrigao do empregador comprovar a jornada exercida pela empregada
domstica, ante a dificuldade do trabalhador em comprovar sua jornada de outra maneira que no
atravs do registro de horrios em livro ponto;

b) nus da Recorrida comprovar que a Recorrente laborou em horrios inferiores ao indicados

na exordial.

Examino.

A autora alegou na inicial que foi contratada em 07/11/2014 e dispensada em 19/01/2015.

Alegou, ainda, que laborava de segunda a sexta-feira das 7h45 s 17 horas/17h20min, com intervalo
de 15 minutos para descanso e refeio e requereu o pagamento das horas laboradas alm da 8 hora
diria e 44 hora semanal, como extraordinria, bem ainda o pagamento como extra dos intervalos
do art. 71 e do art. 384, ambos da CLT.

A reclamada negou que a autora laborasse os horrios declinados na inicial (fls. 50 e ss.).

Em audincia foram produzidas as seguintes provas (fls. 68-69):

Depoimento pessoal da autora: 1- No dia 19/01/15, a depoente ligou para a reclamada comunicando
que seu pai havia falecido, ocasio em que a reclamada disse ao telefone que estava mentindo e a
dispensou; 2- a depoente compareceu reclamada no mesmo dia, mas esta no quis fazer o acerto
rescisrio, dizendo que no tinha nada para acertar com a depoente; 3- a depoente trabalhava
das 07h45 s 17h30, com 15 minutos de intervalo, de segunda a sexta-feira; 4- a depoente ia para
o trabalho de nibus, apanhando as linhas Guaruj e Neva, mas no recebia vale-transporte; 5-
no recebeu 13 salrio e nem mesmo os salrios, apenas um vale de R$ 400,00; Reperguntas da
reclamada: 6- no teve nenhum perodo de frias entre dezembro e janeiro; 7- s faltou ao trabalho

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Trabalho Domstico II
 Acrdos

no dia do falecimento do seu pai; 8- o dia do falecimento foi 11 de janeiro; 9- esclarece que ligou
para a r comunicando o falecimento no dia 19, pois antes disso a reclamada estava viajando, mas
mesmo assim a depoente comparecia na residncia desta para fazer a limpeza, pois tinha a chave;
10- no chegou a entregar o atestado de bito, tendo apenas comunicado verbalmente r sobre o
ocorrido. Nada mais.

Primeira testemunha da r: A. V. B., identidade n xxxxxx /SESP-PR, casado(a), nascido em 12/11/1959,

aposentada, residente e domiciliado(a) na Rua Visconde do Rio Branco, xxx, Bairro Neva, Cascavel-PR.
Testemunha contraditada ao argumento de ser me da reclamada. Inquirida, a depoente confirma o
parentesco. Contradita acolhida. A depoente passa a ser ouvida na condio de simples informante.
Depoimento: 1- A depoente mora perto da reclamada, sua filha, e ajudava a cuidar dos filhos desta,
seus netos; 2- a depoente fazia isso apenas quando a autora faltava ao servio, o que ocorria
2 a 3 vezes por semana; 3- outras vezes ocorria da autora levar o filho da reclamada na casa
da depoente, por volta de 14h30/15h; 4- a filha da depoente disse para esta que a autora nunca
apresentou atestado mdico para justificar ausncias; 5- nunca viu a reclamada ofender a autora;
6- ao que sabe, a autora abandonou o servio; 7- entre Natal e Ano Novo a reclamada viajou com a
famlia e, ao que sabe a depoente, a autora no comparecia na residncia da r para efetuar limpeza
nesses dias; 8- desconhece o envio de mensagem Reperguntas da reclamante: da reclamada para a
autora. Nada mais.

Segunda testemunha da r: P. S. N. B.: 1- Trabalhou para a reclamada, no restaurante de propriedade

desta, como cozinheira, por 9 meses, tendo o desligamento ocorrido h 3 meses; 2- o restaurante era
no 4 Estaes, no Centro; 3- a depoente chegou a comparecer na residncia da reclamada, pois
fazia alguns servios extras como diarista; 4- j viu a autora na residncia da r; Reperguntas da
reclamada: 5- a depoente ia residncia da r trabalhar como diarista quando esta estava sem
empregada; 6- vrias vezes a reclamada levou os filhos ao restaurante, por estar sem empregada;
7- nunca viu a reclamada ofender a autora; 8- no sabe o motivo pelo qual a r dispensou a autora;
Reperguntas da reclamante: 9- no se recorda da reclamada ter comentado algo sobre o falecimento
de parente da autora; 10- para a depoente a reclamada nunca comentou que a autora era mentirosa.
Nada mais.

O inciso XIII do art. 7 da CF (durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta
e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo
ou conveno coletiva de trabalho) est includo no rol de direitos assegurados aos empregados
domsticos (pargrafo nico do art. 7), no havendo mais dvidas, aps a EC n 72 de 2013, que os
trabalhadores domsticos tambm fazem jus ao recebimento de horas extras quando extrapolarem
os limites da jornada legal.

A LC 150 de 1/07/2015, em seu art. 12 impe a obrigatoriedade do registro do ponto da domstica

(Art. 12. obrigatrio o registro do horrio de trabalho do empregado domstico por qualquer meio
manual, mecnico ou eletrnico, desde que idneo). No entanto, os termos da citada lei no se

107
Trabalho Domstico II
 Acrdos

aplicam hiptese dos autos, porquanto posterior vigncia do contrato.

Ainda que os valores morais e sociais que ensejaram a elaborao da LC 150/2015 fossem latentes e
j devessem, h muito, nortear a conduta do empregador domst ico, o princpio da irretroatividade
da lei, insculpido no art. 6 do Decreto-lei 4.657, de 1942 - Lei de Introduo s Normas de Direito
Brasileiro - LINDB (Art. 6 A Lei em vigor ter efeito imediato e geral, respeitados o ato jurdico
perfeito, o direito adquirido e a coisa julgada), veda que a lei retroaja da lei para regular situaes
anteriores sua vigncia, como o caso dos autos.

Assim, mesmo que o direito limitao da jornada para o empregado domstico j estivesse prescrito
no art. 7, pargrafo nico da CF (So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os
direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI,
XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do
cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho
e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integrao
previdncia social), com redao dada pela EC 72/2013, a regulamentao do exerccio de tal direito
ainda estava condicionado a lei infraconstitucional (... atendidas as condies estabelecidasem
lei e...), o que ocorreu somente com a publicao da EC 150, em 1/07/2015.

Pelo exposto, no possvel pretender a aplicao da norma legal em comento ao caso dos autos
e, consequentemente, impor reclamada a obrigatoriedade em registrar a jornada de trabalho
laborada pela autora, posto que a Lei 5.859/1972, ento em vigor no dispunha a respeito.

No sendo exigido da r a apresentao de controle da jornada obreira, competia autora produzir

provas destinadas a demonstrar o labor em regime de sobrejornada, sendo que desse nus no se
desincumbiu (art. 818 da CLT, c/c art. 333, inciso I da CLT).

Mantenho.

Multas dos artigos 467 e 477 da CLT

Constou da sentena (fl. 76):

No h cogitar da incidncia das multas pleiteadas, porquanto inaplicveis relao de trabalho

domstica que seja anterior ao advento da LC 150, de 1 de junho de 2015 (CLT, art. 7, a)

Nesta senda, no procede o pedido veiculado no item XI.

Inconformada, pugna a autora pela modificao do julgado para que seja a reclamada condenada ao
pagamento das multas dos artigos 467 e 477 da CLT. Para tanto, sustenta que:

a) seus direitos resguardados como qualquer outro trabalhador, assim, tendo em vista que a
Recorrida descumpriu com o previsto nos Arts. 467 e 477 da CLT, deve a mesma ser condenada ao
pagamento das respectivas multas.

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Trabalho Domstico II
 Acrdos

Examino.

Os empregados domsticos no se submetem CLT, porquanto a atividade regulada por lei

especfica, sendo que, na vigncia da relao de trabalho das partes, vigorava a Lei 5.859/1972, a
qual no estipulava multas correspondentes.

Inaplicveis, portanto, as pretendidas multas por ausncia de previso legal. Conforme assentado
pela jurisprudncia. Vejamos:

I - AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. RITO SUMARSSIMO. DOMSTICO. MULTA

DO ART. 477 DA CLT . Demonstrada possvel violao do art. 7., pargrafo nico, da Constituio
Federal, impe-se o provimento do agravo de instrumento para determinar o processamento do
recurso de revista. Agravo de instrumento provido. II - RECURSO DE REVISTA. DOMSTICO. MULTA
DO ART. 477 DA CLT. 1.1 - Entendimento pessoal da relatora de que no h como conferir efetividade
aos direitos do trabalhador domstico sem as correspondentes medidas persuasivas, como as
penalidades em questo, que tem por finalidade desestimular o descumprimento da lei. 1.2 - Todavia,
em homenagem ao carter uniformizador da jurisprudncia desta Corte, necessrio curvar-me
ao entendimento predominante de que as multas dos arts. 467 e 477 da CLT so inaplicveis ao
empregado domstico em face da restrio prevista no art. 7., a, da CLT e do disposto no art.
7., pargrafo nico, da Constituio Federal. Recurso de revista conhecido e provido. (TST - RR:
1201003620075150053, Relator: Delade Miranda Arantes, Data de Julgamento: 25/02/2015, 2
Turma, Data de Publicao: DEJT 06/03/2015) - grifo nosso.

Mantenho.

dano moral - majorao

Acerca do pleito de indenizao por danos morais, assim decidiu-se na origem (fls. 76-78):

Pleiteia a reclamante o pagamento de indenizao por danos morais, sob a alegao de que era
constantemente humilhada e maltratada pela reclamada, sendo, inclusive, chamada de folgada
mentirosa por mensagem de celular.

Em defesa, a reclamada no nega a ofensa registrada em celular, mas apenas justifica sua atitude
porque ofendida anteriormente por telefone pela autora.

Pois bem, restando incontroversa a ofensa verbal, evidente que est a merecer guarida a pretenso
obreira.

Sim, porque o modo de agir da reclamada em relao autora retrata verdadeiro abuso de
direito. Conquanto aquela pudesse exercer os poderes diretivo, regulamentar e disciplinar,
obviamente no poderia ultrapassar os limites impostos pela boa-f, pelos bons costumes ou
pelos prprios fins sociais ou econmicos destes, dirigindo-se de maneira grosseira e hostil
trabalhadora.

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Trabalho Domstico II
 Acrdos

Ao utilizar seu poder de comando com o intuito de lesar a autora, a reclamada praticou, pois, ato
abusivo do seu direito, que, segundo o eminente civilista Bradesco, citado por Valdir Florindo, o
exerccio anti-social de um direito e gera a responsabilidade (op. cit., p. 101).

Impende ressaltar, a propsito, utilizando-se das palavras da Juza Marlene T. Fuverki Suguimatsu,
em brilhante voto de sua lavra neste E. Nono Regional, que O contrato de trabalho bilateral e
exige das partes o respeito a um padro mnimo de moral e tica, no que respeita s condies
contratuais (Proc. 00389-2002-669-09-00-4 - (00548-2004) -DJPR 23.01.2004).

Alis, a proteo do meio ambiente do trabalho tem cunho constitucional (art. 200, VIII), e
obrigao do empregador velar para que ele seja saudvel, no podendo permitir a prtica de atos
constrangedores em suas dependncias.

No se pode tolerar, num Estado Democrtico de Direito que tem como fundamentos a dignidade
da pessoa humana e os valores sociais do trabalho (arts. 1, III e IV, 6, 170, caput, e 193 da CR/88) a
ofensa de um trabalhador pela empregadora.

Nessa senda, nada justifica, inclusive a insinuada e no comprovada ofensa verbal anterior da
reclamante reclamada, os atos abusivos patronais relatados na proemial.

Outrossim, considerando que, de acordo com o abalizado esclio de Jorge Pinheiro Castelo, no caso
do dano moral dispensa-se a prova do prejuzo, porquanto verificada a ilicitude do ato quando
relacionada a um direito moral, ipso juri, resta comprovado o dano moral (in A prova do dano moral
trabalhista, Revista LTr, ano 66, n 10, p. 1193), inexorvel concluir pela ocorrncia de dano moral ao
empregado.

E uma vez observada a existncia do dano, no entender do ilustre jurista Jos de Aguiar Dias, no
razo suficiente para no indenizar, e assim beneficiar o responsvel, o fato de no ser possvel
estabelecer equivalente texto, porque, em matria de dano moral, o arbitrrio at da essncia das
coisas (in Da Responsabilidade Civil - Rio de Janeiro: Forense 1994, p. 739).

Com efeito, havendo ofensa dignidade do empregado, deve ser reconhecido seu direito reparao
pecuniria, ex vi do artigo 5o, V e X, da Constituio da Repblica.

Ilustrativos, nesse sentido, os seguintes excertos de decises proferidas por este E. Nono Regional:

DANO MORAL - O empregador responde pela indenizao do dano moral causado ao empregado,
porquanto a honra e a imagem de qualquer pessoa so inviolveis (art. 5, X, da Constituio Federal).
Esta disposio assume maior relevo no mbito do contrato laboral porque o empregado depende
sua fora de trabalho para sobreviver. La indemnizacion complementaria que signifique un amparo
para el trabajador, cuando es agredido em su personalidade (SANTIAGO RUBINSTEIN). A dor moral
deixa feridas abertas e latentes que s o tempo, com vagar, cuida de cicatrizar, mesmo assim, sem
apagar o registro (TRT/3 R - RO 3.608/94 - JCJ de Porecatu - AC. 2 T. - maioria - Relator: Sebastio
Geraldo de Oliveira - Fonte: DJMG II 26.01.1995, p. 31). (TRT 9 R. - RO 9.085/97 - 2 T. - Ac. 1.920/98

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Trabalho Domstico II
 Acrdos

- Rel. Juiz Luiz Eduardo Gunther - DJPR 30.01.1998)

INDENIZAO POR DANO MORAL - O dano moral previsto no art. 5 da Constituio Federal. Deve
prevalecer a tica nas relaes de trabalho a impedir que o empregador - agindo por mpeto - macule
a honra do empregado. Provada, nos autos, a agresso moral sofrida, constitui-se em ato ofensivo
dignidade do trabalhador a justificar a condenao como posta. (TRT 9 R. - RO 9918/1999 - Ac.
06391/2000 - 3 T. - Rel Juza Rosalie Michaele Bacila Batista - DJPR 24.03.2000)

Feitas tais consideraes, acolhe-se o pedido de indenizao por danos extrapatrimoniais,

condenando-se a reclamada ao pagamento de montante a este ttulo, ora arbitrado em R$ 2.000,00
(dois mil reais), o que considero adequado diante do prejuzo sofrido e tendo em conta, ainda, que
o montante no se destina, por um lado, apenas a compensar a trabalhadora pelo dano sofrido,
mas tambm sancionar a ofensora, com o intuito de inibir a manuteno de prticas lesivas aos
empregados, e, por outro lado, no pode ensejar um enriquecimento sem causa.

Tal valor deve ser atualizado monetariamente pelos mesmos critrios de correo dos crditos
trabalhistas (devero ser utilizados aqueles ndices da Tabela da Assessoria Econmica do E. TRT
da 9 Regio) e sofrer a incidncia de juros moratrios, na forma do artigo 39, pargrafo 1, Lei n
8.177/91, e de acordo com a Smula n 200 do C. TST, a contar do ajuizamento desta ao ( Juros de
Mora. Marco inicial. OJ EX SE TRT 9R n 06, item V: Indenizao por dano moral. Nas indenizaes
por danos morais, o marco inicial para incidncia de juros ser a data do ajuizamento da ao - NOVA
REDAO pela RA 01/2015 DEJT divulgado em 17.04.2015), mas com correo monetria a contar
da publicao desta sentena. (OJ EX SE TRT 9R n 06, item XVI: Atualizao monetria. Marco
inicial. Indenizao por dano moral. Nas indenizaes por danos morais a atualizao monetria
devida a partir da data do arbitramento do valor na sentena ou no acrdo, e, se alterado, para a
integralidade do valor da indenizao, a partir da data do julgamento pelo Tribunal. INSERIDO pela
RA/SE/001/2015, DEJT divulgado em 17.04.2015). - grifamos

Recorre a autora pretendendo a majorao do valor da indenizao por danos morais. Para tanto,
sustenta o seguinte:

a) o valor arbitrado nfimo diante do sofrimento da Recorrente e a humilhao por ela vivenciada
em decorrncia do abuso de poder e abuso de direito da Recorrida, ao humilhar a Recorrente,
aproveitando-se do fato que se trata de pessoa humilde, de pouca instruo.

Examino.

Em inicial, narrou a autora que era frequentemente humilhada pela r, bem como que sofria ofensas
e xingamentos, afirmou que era chamada de folgada e mentirosa pela reclamada. Anexou pea de
ingresso, foto de mensagem de texto encaminhada pela r para o seu celular com o seguinte teor:

Olha, Marina, no vou nem responder. Voc folgada e mentirosa. No precisa aparecer mais,
Estou cansada. Leve hoje ou at amanh sua carteira de trabalho e as chaves do meu apartamento.

111
Trabalho Domstico II
 Acrdos

A reclamada impugnou o pleito inicial, sob a alegao de que no dia da mensagem as ofensas
ocorreram de ambas as partes, pois antes do envio da mensagem a Reclamante e a Reclamada
conversavam por telefone, ocasio em que a Reclamada foi ofendida pela Reclamante (...) o que
houve entre as partes foi apenas uma discusso, e no uma humilhao (fl. 53).

O fundamento legal da indenizao por dano moral est no instituto da responsabilidade civil,
combinado com o art. 5, inc. X, da Carta Magna de 1988.

Infraconstitucionalmente, encontra supedneo no Cdigo Civil Brasileiro, que dispe em seu artigo
186 que aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e
causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito. O art. 927 do mesmo
Cdigo, por sua vez, prev que aquele que por ato ilcito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem,
fica obrigado a repar-lo.

Em conceituao especfica do que seja dano moral, pode ele ser entendido como um sofrimento
humano provocado por ato ilcito de terceiro que perturba bens imateriais e ataca valores ntimos
da pessoa, os quais constituem a base sobre a qual sua personalidade moldada e sua postura nas
relaes da sociedade sustentada, segundo nos ensina Helio Antnio Bittencourt Santos. (In: O
Dano Moral e o Direito do Trabalho. Revista Juris Sntese n 25. set/out 2000)

A partir de tal definio, para a reparao do dano moral imprescindvel verificar no ato do
empregador seu carter ilcito e o enquadramento dentro de um dos bens imateriais juridicamente
tutelados, como, por exemplo, a intimidade, vida privada, honra e imagem.

Extraem-se, da prova oral, os seguintes elementos de convico (fls. 68-69):

Depoimento pessoal da autora: 1- No dia 19/01/15, a depoente ligou para a reclamada comunicando
que seu pai havia falecido, ocasio em que a reclamada disse ao telefone que estava mentindo e a
dispensou; 2- a depoente compareceu reclamada no mesmo dia, mas esta no quis fazer o acerto
rescisrio, dizendo que no tinha nada para acertar com a depoente; 3- a depoente trabalhava
das 07h45 s 17h30, com 15 minutos de intervalo, de segunda a sexta-feira; 4- a depoente ia para
o trabalho de nibus, apanhando as linhas Guaruj e Neva, mas no recebia vale-transporte; 5-
no recebeu 13 salrio e nem mesmo os salrios, apenas um vale de R$ 400,00; Reperguntas da
reclamada: 6- no teve nenhum perodo de frias entre dezembro e janeiro; 7- s faltou ao trabalho
no dia do falecimento do seu pai; 8- o dia do falecimento foi 11 de janeiro; 9- esclarece que ligou
para a r comunicando o falecimento no dia 19, pois antes disso a reclamada estava viajando, mas
mesmo assim a depoente comparecia na residncia desta para fazer a limpeza, pois tinha a chave;
10- no chegou a entregar o atestado de bito, tendo apenas comunicado verbalmente r sobre o
ocorrido. Nada mais.

Primeira testemunha da r: A. V. B., identidade n xxxxxx/SESP-PR, casado(a), nascido em 12/11/1959,

aposentada, residente e domiciliado(a) na Rua Visconde do Rio Branco, xxxx, Bairro Neva, Cascavel-PR.
Testemunha contraditada ao argumento de ser me da reclamada. Inquirida, a depoente confirma o

112
Trabalho Domstico II
 Acrdos

parentesco. Contradita acolhida. A depoente passa a ser ouvida na condio de simples informante.
Depoimento: 1- A depoente mora perto da reclamada, sua filha, e ajudava a cuidar dos filhos desta,
seus netos; 2- a depoente fazia isso apenas quando a autora faltava ao servio, o que ocorria 2 a 3
vezes por semana; 3- outras vezes ocorria da autora levar o filho da reclamada na casa da depoente,
por volta de 14h30/15h; 4- a filha da depoente disse para esta que a autora nunca apresentou
atestado mdico para justificar ausncias; 5- nunca viu a reclamada ofender a autora; 6- ao que
sabe, a autora abandonou o servio; 7- entre Natal e Ano Novo a reclamada viajou com a famlia e,
ao que sabe a depoente, a autora no comparecia na residncia da r para efetuar limpeza nesses
dias; 8- desconhece o envio de mensagem Reperguntas da reclamante: da reclamada para a autora.
Nada mais.

Segunda testemunha da r: P. S. N. B.: 1- Trabalhou para a reclamada, no restaurante de propriedade

desta, como cozinheira, por 9 meses, tendo o desligamento ocorrido h 3 meses; 2- o restaurante era
no 4 Estaes, no Centro; 3- a depoente chegou a comparecer na residncia da reclamada, pois fazia
alguns servios extras como diarista; 4- j viu a autora na residncia da r; Reperguntas da reclamada:
5- a depoente ia residncia da r trabalhar como diarista quando esta estava sem empregada; 6-
vrias vezes a reclamada levou os filhos ao restaurante, por estar sem empregada; 7- nunca viu a
reclamada ofender a autora; 8- no sabe o motivo pelo qual a r dispensou a autora; Reperguntas da
reclamante: 9- no se recorda da reclamada ter comentado algo sobre o falecimento de parente da
autora; 10- para a depoente a reclamada nunca comentou que a autora era mentirosa. Nada mais.

A prova oral no favorece a tese obreira e a mensagem enviada pela reclamada para o celular da
autora no basta para comprovar a tese inicial de que era humilhada, xingada e ofendida pela r.

Pontuo que restou inequvoco pelo seu prprio teor (...no vou nem responder...) que a mensagem
enviada pela r, configurou rplica, denotando discusso havida entre as partes, a qual no foi
esclarecida pela autora na sua postulao. Com efeito, natural que a empregadora estivesse
insatisfeita, haja vista que a autora somente comunicou o falecimento do pai, ocorrido em 11/01/2015,
8 dias depois (em 19/01/2015), tendo se ausentado do servio sem dar justificativa por todo esse
perodo que, inclusive extrapolou o limite da licena legal para os casos de falecimento de pessoa
da famlia, a qual de apenas 02 dias consecutivos, conforme estabelece o art. 473, inciso I da CLT.

Embora a resposta da reclamada no tenha sido polida, restou patente que foi proferida no calor de
uma discusso e que, mesmo grosseira, no chegou a ter carter ofensivo suficiente para atingir a
integridade moral da autora, no passando de mero aborrecimento ao qual todos estamos expostos
em razo do convvio em sociedade.

Para que a agresso verbal enseje a reparao moral, imprescindvel que seja revestida de ntido grau
de desarrazoabilidade, bem como que seja desproporcional ao motivo que a ensejou, observando-se
o contexto do desentendimento havido. Impe-se, para tanto, que a conduta patronal seja revestida
de inteno de agredir, ofender, magoar, humilhar contundentemente a empregada e no apenas
externar sentimento de insatisfao com a conduta da obreira, conforme se deu na presente hiptese.

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Trabalho Domstico II
 Acrdos

Inafastvel a necessidade de comprovao de que a conduta da parte r tenha ensejado verdadeiro

sofrimento psicolgico na vtima e no somente dissabor quanto forma que foi tratada, despido de
potencialidade ofensiva suficiente para gerar srias repercusses no mbito emocional do homem
mdio.

Acresce-se, ainda, que no possvel visualizar, in casu, que a reclamado tenha causado qualquer
dano honra ou personalidade da autora decorrente da exposio dessa a terceiras pessoas, posto
que apenas mencionou que esta era folgada e mentirosa em mensagem privada para o seu
prprio celular, no havendo prova, e sequer alegao, de que tenha denegrido sua imagem perante
outrem, sendo o que se conclui do depoimento da testemunha PATRCIA, a qual mencionou que
para a depoente a reclamada nunca comentou que a autora era mentirosa.

Por todo o exposto, entendo que a conduta da r no se revestiu de ilicitude, o que inviabiliza a
indenizao pretendida, por ausncia dos requisitos bsi cos caracterizadores do dano moral.

Contudo, ante a ausncia de recurso da parte r e a vedao jurdica da reforma em prejuzo,

mantenho a sentena.

honorrios advocatcios

Constou da sentena (fl. 79):

O deferimento da verba honorria no processo do trabalho est condicionado satisfao dos

pressupostos legais (Leis n 5.584/70 e 1.060/50). Exige-se, alm da assistncia pelo sindicato da
respectiva categoria profissional, a comprovao da insuficincia econmica do vindicante e, em
simultaneidade, a sucumbncia, ainda que parcial, da parte ex adversa.

Nesse sentido, a propsito, a Smula n 17 do E. TRT desta Nona Regio, verbis:

HONORRIOS ADVOCATCIOS. JUSTIA DO TRABALHO. LIDES DECORRENTES DA RELAO DE

EMPREGO. LEIS N. 5.584/70 E 10.537/02. O deferimento dos honorrios advocatcios na Justia do
Trabalho, em lides decorrentes da relao de emprego, pressupe o preenchimento concomitante
dos requisitos da insuficincia econmica e da assistncia sindical, nos moldes do disposto no art. 14,
pargrafo primeiro, da Lei 5.584/1970, mesmo aps a vigncia da Lei 10.537/2002. (DJPR 02.09.2011,
DJPR 05.09.2011e DJPR 06.09.2011)

Ausente, no caso dos autos, a assistncia sindical, indevidos os honorrios advocatcios pleiteados.

No h falar nem mesmo em indenizao por danos materiais decorrentes da contratao de

advogado para patrocinar a causa, na medida em que esta, porque ainda vigente no processo do
trabalho o jus postulandie ser possvel, ademais, buscar a assistncia jurdica na respectiva entidade
sindical, resultou de livre opo do prprio trabalhador. - grifamos.

Insiste a reclamante no pedido condenao da reclamada ao pagamento de honorrios advocatcios,

ao seguinte argumento:

114
Trabalho Domstico II
 Acrdos

a) conforme comprova a declarao de hipossuficincia nestes autos acostada, a Recorrente

encontra-se em situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio
sustento e de sua famlia, o que atende os ditames da Lei sob n 1.060/50.

Examino.

Honorrios advocatcios no so devidos, posto que no h norma legal que fixe honorrios desta
espcie, por sucumbncia, nas aes trabalhistas propriamente ditas, sendo aplicvel, unicamente, a
Lei 5.584/70, que trata de honorrios por assistncia sindical, o que no o caso dos autos.

A autora no se encontra assistida por entidade sindical de sua classe (fl. 73). Logo, ausente o
pressuposto material determinado na Lei 5.584/70, consoante orientaes das Smulas n. 219 e
n. 329 do C.TST.

Mantenho.

Acrdo

Em Sesso Ordinria realizada nesta data, sob a Presidncia do Exmo. Desembargador

ARCHIMEDES CASTRO CAMPOS JUNIOR, presente o Excelentssimo Procurador LUIZ
RENATO CAMARGO BIGARELLI, representante do Ministrio Pblico do Trabalho e
computados os votos dos excelentssimos Desembargadores ARCHIMEDES CASTRO
CAMPOS JUNIOR, MARCO ANTONIO VIANNA MANSUR e NEY FERNANDO OLIV MALHADAS,

ACORDAM os Desembargadores da 5 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio, por

unanimidade de votos, EM CONHECER DO RECURSO ORDINRIO interposto pela autora. No mrito,
por igual votao EM NEGAR-LHE PROVIMENTO, nos termos da fundamentao.

Custas inalteradas.

Intimem-se.

Curitiba, 09 de junho de 2016.

ARCHIMEDES CASTRO CAMPOS JUNIOR

Relator

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Trabalho Domstico II
 Acrdos

Acrdo da 1 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 9

Regio, Relator Desembargador Paulo Ricardo Pozzolo, publicado
no DJE em 01/03/2016.

V I S T O S, relatados e discutidos estes autos de RECURSO ORDINRIO, provenientes da 07

VARA DO TRABALHO DE LONDRINA - PR, sendo Recorrente ALS e Recorridos EL e VAM.

I. RELATRIO

Da r. sentena de fls. 182-194, da lavra do MM. Juiz Mauro Vasni Paroski, que rejeitou os pedidos
formulados na petio inicial, recorre a Reclamante.

A Reclamante A.L.M, por meio do recurso ordinrio de fls. 195-204, busca a reforma do julgado
quanto aos seguintes temas: (a) revelia; (b) ilegitimidade passiva; e (b) vnculo de emprego.

Custas dispensadas (fl. 194).

Contrarrazes apresentadas, pelo Rus E.U. e V. A. M., s fls. 207-213.

Em conformidade com a Consolidao dos Provimentos da Corregedoria Geral da Justia do

Trabalho e a teor do disposto no art. 45 do Regimento Interno deste E. Tribunal Regional do
Trabalho, os presentes autos no foram enviados ao Ministrio Pblico do Trabalho.

, em sntese, o relatrio.

II. FUNDAMENTAO

1 ADMISSIBILIDADE

Presentes os pressupostos recursais, ADMITEM-SE os recurso ordinrio interposto pela Autora e

as respectivas contrarrazes.

Sem interesse recursal a Autora no pedido de justia gratuita, pois j deferido pela r. sentena
(fl. 193).

2 MRITO

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Trabalho Domstico II
 Acrdos

A. REVELIA

O Juzo a quo rejeitou o pedido de revelia dos Rus, nos seguintes termos:

A representao dos rus por terceira pessoa na audincia inicial no implica revelia, especialmente
quando se verifica a constituio de advogado e apresentao de contestao, revelando nimo de
defesa.

No h bice para que o empregador pessoa fsica se faa representar por preposto em audincia,
nos termos do art. 843 1, da CLT.

A exigncia da condio de empregado para validamente se constituir preposto no se aplica ao

empregadordomstico, conforme Smula 377 do TST.

Rejeito.

Recorre a Reclamante: Como se verifica fls. 130 dos autos, os recorridos foram representados
inicialmente pelo Sr. Valdecir Antonio Bertoncello, fato que vedado pelo ordenamento da Justia
do Trabalho, uma vez que NO SE TRATA DE EMPREGADO dos reclamados e do fato de que a
reclamatria foi proposta NO CONTRA PESSOA JURDICA, mas sim contra PESSOAS FSICAS. Diante
do exposto, requer novamente seja reconhecida e declarada a REVELIA DOS RECORRIDOS, por no
terem comparecido de forma legal em audincia perante o Douto Juzo, embora legalmente citados
para tanto.

O 1 do art. 843 da CLT claro ao dispor que o empregador pode fazer-se substituir, em audincia,
por qualquer preposto que tenha conhecimento dos fatos.

O C. TST, atravs da Smula n 377, esclareceu que, exceto quanto reclamao de empregadodomstico,
ou contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do
Reclamado.

Assim, no caso dos autos, de alegados empregadores domsticos, no h que se falar em revelia
pela representao por preposto no empregado e nem pelo fato de no ser membro da famlia,
consoante j decidiu o C. TST:

RECURSO DE REVISTA. EMPREGADO DOMSTICO. PREPOSTO. PESSOA QUE TENHA CONHECIMENTO

DO FATO. POSSIBILIDADE. INTELIGNCIA DA SMULA N 377 DO C. TST. Esta c. Corte Superior,
analisando o disposto no art. 843, 1, da CLT, pacificou entendimento, por meio do disposto na Smula
n 377 do c. TST, no sentido de que o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado,
exceto quanto reclamao de empregado domstico. No presente caso, incontroverso tratar-se
de reclamao trabalhista envolvendo empregado domstico e nos termos da referida smula
no h necessidade de o preposto ser empregado da reclamada, basta que tenha conhecimento
dos fatos, cujas declaraes obrigaro o preponente. Tambm no h obrigatoriedade legal de

117
Trabalho Domstico II
 Acrdos

que sejam nomeados, apenas, os membros da famlia como prepostos nessas hipteses. Isso
porque, nas relaes domsticas pode-se admitir que os amigos ou as pessoas que frequentam o
ambiente familiar tenham conhecimento dos fatos que envolvem a relao de emprego entre o
empregado domstico e o empregador, e no apenas os familiares. Por envolver aspectos to ntimos
da vida privada do empregador que a jurisprudncia interpretou a lei de modo mais abrangente,
a permitir que o preposto seja uma pessoa prxima ao empregador, independentemente de ser
parente. Recurso de revista conhecido e provido, para determinar o retorno dos autos MM. Vara
do Trabalho de origem, afastada a pena de revelia e confisso ficta. (RR - 281/2005-161-05-00,
PUBLICAO: DJ - 11/05/2007, 6 Turma, Ministro-Relator ALOYSIO CORRA DA VEIGA).

Posto isso, mantm-se a r. sentena.

B. ILEGITIMIDADE PASSIVA

No h interesse recursal no pleito de manuteno do litisconsrcio passivo, pois o Juzo de origem

refutou a tese de ilegitimidade passiva da 2 R (V.A.M. A. de M.).

Com relao ao pleito de responsabilidade solidria e/ou subsidiria dos Recorridos, ir depender
da configurao ou no do vnculo de emprego entre as partes, ponto que se passa a apreciar, na
sequncia.

C. VNCULO DE EMPREGO

O vnculo de emprego entre as partes foi rejeitado pelo Juzo de primeiro grau, conforme seguinte
fundamentao:

No caso em exame, os rus negam que a autora tenha lhes prestados servios no perodo de janeiro
de 2012 a abril de 2013, cabendo a esta o nus de provar a alegao (art. 818, CLT), o que no
ocorreu.

Com efeito, as provas no so robustas o suficiente para formar convencimento pela existncia de
relao de emprego entre os litigantes.

Inicialmente, diga-se que nem mesmo h prova extreme de dvida quanto alegada contratao da
autora por cinco anos e mediante salrio mensal de cinco mil reais.

As duas testemunhas foram nitidamente tendenciosas, sem iseno de nimo para depor, no
obstante o seu compromisso de dizer somente a verdade, alm de haver interesse de ambas no
objeto da lide (resultado do julgamento, mais precisamente), eis que pretendem dos rus, pelo
menos uma delas em outra ao, parcelas semelhantes s postuladas pela autora. Aqui, maxima
venia, deve ser prestigiado o princpio da imediatidade, valorizando-se as percepes do julgador
que colheu os depoimentos.

Todos - autora e testemunhas - alegam que foram contratadas para ficarem disposio dos rus

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Trabalho Domstico II
 Acrdos

em face de uma eventual recuperao da guarda dos filhos dos rus pelo primeiro ru. No h
provas nos autos sequer de que o primeiro ru tentou esta recuperao em processo judicial, sendo
incontroverso que os filhos dos rus esto sob guarda da segunda r e tm domiclio na cidade de
So Paulo.

No contente em receber cinco mil reais por ms, em vrios meses, mesmo sem trabalhar (caso
fosse verdadeira a alegao exposta na causa de pedir e em depoimento pessoal), a autora ainda
pretende receber, sem trabalhar, os salrios do perodo restante para completar cinco anos. Algo,
realmente, inusitado, e se acolhido, no se revestiria de razoabilidade e de justia.

Ressalte-se que prpria demandante confessa em seu depoimento que no prestou servios aos
rus no perodo em que vindica o reconhecimento de vnculo empregatcio: 01) a depoente foi
contratada em novembro/2011 pelo primeiro ru, na poca em que este estava separado da segunda
r; 05) a depoente, com exceo da contratao de duas babs, no prestou efetivamente servios,
mas apenas recebeu os salrios; 15) durante todo o perodo em que a depoente recebeu salrios, o
primeiro e a segunda r estiveram separados (f. 162).

Sem prestao de servios, no h como reconhecer a existncia de contrato de trabalho e de

vnculo de emprego entre as partes litigantes. Nem mesmo a situao de pr-contrato, ou promessa
de contrato, que poderia, EM TESE, conduzir a uma indenizao pela frustrao da perda de uma
chance, restou provada nos autos. No h nos autos provas da alegao de que a autora renunciou
sua inteno de ir para a Itlia, onde supostamente receberia dois mil dlares por ms, nem mesmo
de que havia esta proposta de trabalho feito a ela, nus que lhe competia (CLT, art. 818).

Os depoimentos de testemunhas no se mostram capazes de provar os fatos constitutivos do direito

postulado.

A avaliao que se faz dos referidos depoimentos, salvo engano, no favorece demandante, pois
se mostram frgeis e tendenciosos, alm de conterem graves antinomias. Enfim, so declaraes
incongruentes e em contradio com as alegaes obreiras.

Em algumas oportunidades, as informaes prestadas pelas testemunhas nitidamente se afastam da

verdade, pelo que, no merecem credibilidade.

Com efeito, segundo a verso exposta na inicial, a autora foi contratada pelo primeiro ru em
dezembro de 2011, e sua nica incumbncia, naquele momento, seria procurar duas babs que
lhe auxiliasse no cuidado dos seus filhos (cumpre destacar que, incontroversamente, o primeiro
demandado nem mesmo estava com a guarda das crianas).

Logo, seguindo um itinerrio de ideias lgico e temporalmente organizado, com base no que alegado
na inicial, as babs indicadas pela autora, caso de fato isso tenha ocorrido, foram contratadas em
momento posterior sua prpria contratao, de forma que as mesmas no poderiam ter presenciado
o ajuste inicial dos litigantes. Observe-se que destoam da causa de pedir os depoimentos das duas

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Trabalho Domstico II
 Acrdos

testemunhas no sentido de que presenciaram a contratao da autora pelo primeiro ru. Alis, h
antinomia entre o depoimento da segunda testemunha e o depoimento pessoal da autora quanto a
esta parte da controvrsia.

No entanto, a parte autora insistiu em seu depoimento, em grave contradio ao que alegado na
inicial, que: 07. A depoente e o primeiro ru contrataram por um perodo de cinco anos, verbalmente,
o que foi testemunhado pela Z. e pela C.; 08. Z. era bab e C. era a folguista da bab; 09. As babs
foram contratadas na mesma semana em que a depoente foi contratada pelo primeiro ru, sendo a
Z. e C.; 10. Melhor esclarecendo, CI. no presenciou a contratao da depoente; 11. A depoente no
consegue justificativa convincente para explicar, por que a mesma foi contratada primeiro e somente
depois contratou a Z., como esta pode ter sido testemunha da contratao da depoente, insistindo
em dizer que mesmo assim Z. estava presente no ato (f. 162).

Ainda mais contraditrio o depoimento da testemunha M. A. P. S., a C.. No obstante a declarao

da autora no item 10, acima transcrito, a testemunha afirmou: 02. A depoente estava junto com a
autora, quando esta foi contratada pelo primeiro ru; 03. O juiz refaz a pergunta de outro modo, e a
depoente diz que foi testemunha da contratao da autora pelo primeiro ru como empregada; 04.
Pela terceira vez a depoente diz que estava junto com a autora na ocasio (f. 165).

No toa que durant e todo o seu depoimento, a testemunha se manteve tremendo, demonstrando
nervosismo, conforme restou consignado em ata de audincia (f. 165).

Acrescente-se que a mesma tremia inclusive os msculos da face e dos lbios, desviando o olhar,
indicando temor, uma vez que tinha conscincia de que, no obstante o compromisso de dizer a
verdade e as advertncias sobre as consequncias de tra-lo, levou a cabo seu propsito de MENTIR
em seu depoimento. No tenho nenhum resqucio de dvida quanto a isso.

Tal comportamento normalmente ocorre quando a pessoa se encontra em situao estressante, o

que pode indicar que a mesma foi previamente preparada antes da audincia e que viera em juzo
para ser tendenciosa, apenas para tentar confirmar as alegaes da autora, independentemente da
veracidade delas.

Melhor anlise no merece o depoimento da testemunha Z. M. G., que afirmou: 01. A depoente
trabalhou para os rus de 2009 a dezembro/2011, no se lembrando em que ms comeou a
trabalhar, trabalhando em So Paulo/SP, como bab dos filhos dos rus; 02. Na poca, os rus tinham
convivncia e se separaram no final de 2011; 03. a depoente no voltou a trabalhar para os rus depois
dessa poca; 04. Depois do final de 2011, a depoente no foi contratada novamente pelos rus para
ser bab de seus filhos, nem em Londrina/PR, nem em So Paulo/SP; 05. Melhor esclarecendo, em
dezembro/2011, o primeiro ru e a autora foram at a casa do depoente, sendo que o primeiro ru
disse que estava tentando conseguir a guarda dos filhos, pedindo depoente para fica disposio,
prometendo-lhe salrio mensal de R$ 2.500,00, o que de fato foi pago depoente pelo perodo de
nove meses; 06. No mesmo dia em que o primeiro ru contratou a depoente para ficar disposio,

120
Trabalho Domstico II
 Acrdos

fez semelhante proposta autora pelo salrio mensal de R$ 5.000,00; 07. Tanto a autora, quanto
depoente receberam proposta do primeiro ru para trabalharem por cinco anos (f. 166).

No existe sequer lgica na narrativa da testemunha.

Primeiro alega que no teria sido contratada pelo primeiro ru depois de dezembro de 2011, quando
este se separou da segunda demandada. Depois, alega que a autora e o primeiro ru foram at a sua
casa, naquele mesmo ms, oferecendo-lhe emprego de bab e garantia de salrio por cinco anos.
No bastasse, a testemunha afirma ter presenciado semelhante ajuste sendo feito entre o primeiro
ru e a demandante, o que no seria possvel, diante da cronologia dos acontecimentos alegados
pela demandante (primeiro teria sido contratada a autora, que depois procurou as babs).

Novamente cumpre esclarecer que incontroverso que durante todo esse perodo o primeiro
demandante no possua a guarda dos filhos, que moravam em So Paulo com a me, inexistindo
sequer indcios de que o primeiro ru tenha acionado a justia para requerer a sua guarda.

Alis, par de ausncia de provas dessa alegao, tratando-se os rus de pessoas conhecidas
nacionalmente (a segunda r, alis, pode ser reputada celebridade, com muita visibilidade conferida
por suas aparies em programas de televiso), por motivos sobre os quais no h necessidade de
discorrer, muito provavelmente alguma revista (idnea ou no), redes sociais, programas de televiso,
jornais, ou algum site (geralmente de fofoca), teriam noticiado esse fato caso fosse verdadeiro, ou
tivesse indcios de ser verdadeiro. No se tem conhecimento de nada noticiado pelas mdias sociais
e pela imprensa sobre esse assunto.

Reiterando, a demandante no trouxe aos autos nenhum outro indcio que confira veracidade ou
plausibilidade aos fatos descritos na petio inicial.

A tese obreira carece de verossimilhana, extravasa os limites da realidade. No crvel que o

primeiro ru tenha contratado trs profissionais para cuidar dos seus filhos, e ainda pagasse s
mesmas, durante nove meses, um ano ou quatorze meses (so vrias as verses apresentadas
nos autos), salrios muito acima da mdia da categoria, sem qualquer contraprestao (ferindo o
sinalagma prprio do contrato de emprego), ou seja, apenas para que ficassem disposio, ou
seja, aguardando o resultado de um suposto pedido judicial de guarda dos seus filhos, que de certo
estavam - e esto - confortavelmente instalados/adaptados na casa da me na cidade de So Paulo.

Parece evidente que, argumentando em abstrato, com a remunerao indicada na petio inicial, no
faltariam ao primeiro ru profissionais qualificados para desempenhar a funo, caso se confirmasse
a suposta expectativa de conseguir judicialmente a guarda das crianas.

Saliente-se que o litisconsrcio passivo, pela prpria narrativa da inicial imprprio, tendo em vista
que o primeiro ru reside em Londrina, onde os fatos teriam se passado, e a segunda r reside
na cidade de So Paulo, sendo que ambos nunca foram casados de verdade e, salvo engano, h
impedimento legal inclusive para o reconhecimento judicial de unio estvel. Apenas tiveram

121
Trabalho Domstico II
 Acrdos

relacionamento afetivo por alguns anos e do qual nasceram dois filhos. No h nada que vincule
ambos, a no ser esta circunstncia e nesse contexto.

Data venia, lamenta-se a aventura jurdica da autora, sem nenhuma noo do que justo ou injusto,
sem dispor de provas robustas de suas alegaes, buscando tutela de supostos direitos, patrocinada
por profissional do Direito.

Pelo exposto, pela m qualidade da prova e pela falta de plausibilidade dos fatos alegados na petio
inicial, REJEITO o pedido de reconhecimento de vnculo de emprego, bem como os demais pedidos
dele dependentes.

Pelos mesmos motivos, rejeita-se o pedido de indenizao em face da alegada promessa de emprego,
formulado no item 02.2 da pea vestibular (f. 07).

Rejeito.

Reclamante requer o reconhecimento de vnculo de emprego entre as partes, nos termos da exordial,
alegando que foi contratada, verbal e pessoalmente, pelo 1 Ru, como governanta, no final de
2011, para perodo de 5 anos e com salrio estabelecido de R$ 5.000,00, com finalidade de contratar
o restante da equipe, qual seja, uma bab e uma babfolguista. Esclarece que o 1 Reclamado tinha
a inteno de requerer a guarda dos filhos menores, para o que precisava ter uma casa organizada
completa e pronta em Londrina, para quando as crianas chegassem. Narra que ela e as babs ficaram
de prontido, em disponibilidade, e, mesmo sem trabalhar, porque o empregador no conseguiu a
guarda dos filhos, as trs receberam salrio durante um ano. A seu entender, todas as testemunhas
foram unssonas na confirmao da tese da inicial, que houve efetivamente o contrato de trabalho
entre as partes, cessando o primeiro recorrido de pag-los somente depois que reatou fsica e
emocionalmente segunda recorrida, quando deixou de ter interesse nos servios da recorrente.

A Reclamante pediu, na exordial, vnculo de emprego, de 02/01/2012 a 30/04/2013, na funo de

governanta e salrio de R$ 5.000,00, mensais.

O 1 Ru (E. U.) e a 2 R (V.A.M. A. M.) negaram qualquer relao jurdica com a Reclamante, bem
como asseveraram que a Reclamante jamais trabalhou ou prestou servios para o 1 Ru, exatamente
porque no havia a menor necessidade, haja vista que o autor no detinha a guarda dos filhos e nem
estava na iminncia de obt-lo. Negaram, ainda, a exclusividade, habitualidade, subordinao e
onerosidade (fls. 105-106).

Diante da negativa da defesa, cabia Autora o nus da prova do fato constitutivo de seu direito, nus
do qual no se desvencilhou a contento.

A prpria Autora admite a impossibilidade de reconhecimento de vnculo de emprego entre as partes

ao declarar que a depoente, com exceo da contratao de duas babs, no prestou efetivamente
servios, mas apenas recebeu os salrios (fl. 162). A prestao de trabalho inerente ao vnculo de

122
Trabalho Domstico II
 Acrdos

emprego. Nem se alegue que a Reclamante teria ficado aguardando disposio, pois, como bem
ressaltado pelo Juzo de origem, nem mesmo a situao de pr-contrato, ou promessa de contrato,
que poderia, EM TESE, conduzir a uma indenizao pela frustrao da perda de uma chance, restou
provada nos autos. No h nos autos provas da alegao de que a autora renunciou sua inteno
de ir para a Itlia, onde supostamente receberia dois mil dlares por ms, nem mesmo de que havia
esta proposta de trabalho feito a ela, nus que lhe competia (CLT, art. 818).

Ademais, a ausncia de subordinao tambm evidenciada pelo relato da Reclamante: que com a
segunda r, durante o perodo que recebeu salrios, a depoente teve somente contato por telefone,
e apenas uma vez, sendo que foi a segunda r quem fez a ligao para a depoente (fl. 162).

Importante observar que a Autora inova, no depoimento pessoal, ao mencionar que foi contratada
em novembro/2011 pelo primeiro ru, ao passo que a exordial indicava o ms de janeiro de 2012.

Saliente-se, ainda, a contradio, no depoimento da Autora, sobre o fato de sua alegada contratao
ter sido presenciada pela bab Zilma e a narrativa da petio inicial de que a Reclamante que
teria contratado as babs (logo, se a bab no era contratada no suposto momento de admisso da
Autora, como poderia ter presenciado a contratao da Reclamante?):

7. que a depoente e o primeiro ru contrataram por um perodo de cinco anos, verbalmente, o que
foi testemunhado pela Z. e pela C.;

8. que Z. era bab e C. era a folguista da bab;

9. que as babs foram contratadas na mesma semana em que a depoente foi contratada pelo
primeiro ru, sendo a Z. e a C.;

10. que melhor esclarecendo, C. no presenciou a contratao da depoente;

11. que a depoente no consegue justificativa convincente para explicar, por que a mesma foi
contratada primeiro e somente depois contratou a Z., como esta pode ter sido testemunha da
contratao da depoente, insistindo em dizer que mesmo assim Z. estava presente no ato;

O 1 Ru ratificou os termos da contestao, declarando que (fl. 163):

1. que o depoente no se recorda com exatido os perodos em que a autora trabalhou para a
segunda r, mas afirma que foi na poca em que os filhos gmeos eram pequenos, tendo mais ou
menos de seis meses a um ano, sendo que hoje esto com 9,5 anos de idade;

2. que com certeza os contratos foram registrados pela segunda r na CTPS da autora, porque a
mesma registra todo mundo;

3. que conhece a segunda r faz muito tempo, mas comearam a ter um relacionamento afetivo
mais ou menos em 2004, sendo que ficaram separados mais ou menos dois anos, a partir de 2012,

123
Trabalho Domstico II
 Acrdos

reatando o relacionamento, aproximadamente em maro/2014, com uma oficializao da unio

estvel em 23/05/2014;

4. que o depoente nunca contratou a autora para trabalhar como governanta pelo perodo de cinco
anos e mediante salrio mensal de R$ 5.000,00, nem havia expectativa de recuperao da guarda
dos filhos, porque o depoente j tinha perdido judicialmente;

5. que na segunda vez em que a autora trabalhou para a segunda r, cujo contrato terminou no
final de 2007, o depoente soube que a mesma dava remdio aos seus filhos para dormirem, tendo
sido este o motivo do rompimento do contrato de trabalho, e em razo disso, o depoente jamais
contrataria novamente a autora, bem como porque o depoente tem em torno de 3.000 mulheres
trabalhando na sua empresa A. J., e a autora no conseguiu sequer ser aprovada no contrato de
experincia;

6. que a autora foi contratada como encarregada da A. J. em razo de avaliao do setor prprio de
contratao da empresa;

7. que Z. foi bab dos filhos do depoente, contratada pela segunda r, mas o depoente no se recorda
do perodo trabalhado;

8. que o depoente no se recorda de uma bab chamada A.;

9. que os salrios da Z.eram pagos pela segunda r;

10. que os filhos nunca moraram com o depoente, mas sim com a me, a segunda r;

11. que o domiclio do depoente em Londrina/PR e os filhos residiam com a me na cidade de

So Paulo/SP;

A 1 testemunha da Reclamante, M. A., confirmou que no houve prestao de servios: que a

depoente no sabe por quanto tempo a autora e a bab Z. receberam salrios, sendo que a depoente
recebeu o salrio por mais ou menos um ano, mesmo sem nunca ter prestado o servio para o
qual fora contratada (fl. 165). Ademais, foi contraditria com com o prprio relato da Autora, ao
mencionar que em dezembro/2012, a autora e o primeiro ru foram casa da depoente para
contrat-la como bab folguista, pois na poca o primeiro ru estava separado da segunda r e disse
depoente que traria os filhos para Londrina/PR e precisaria de bab; 2. que a depoente estava junto
com a autora, quando esta foi contratada pelo primeiro ru.

A Autora disse ela foi contratada e posteriormente contratou C. e Z., destacando que C. no presenciou
sua contratao, no entanto, a testemunha C. disse, inexplicavelmente, que estava junto com a
autora, quando esta foi contratada pelo primeiro ru.

Com relao outra testemunha, Z., tambm ouvida a convite da Autora, declarou que trabalhou

124
Trabalho Domstico II
 Acrdos

para os rus de 2009 a dezembro/2011, no se lembrando em que ms comeou a trabalhar,

trabalhando em So Paulo/SP, como bab dos filhos dos rus; (...) 3. que a depoenteno voltou a
trabalhar para os rus depois dessa poca (fl. 166). Confirmou que depois do final de 2011, a
depoente no foi contratada novamente pelos rus para ser bab de seus filhos, nem em Londrina/
PR, nem em So Paulo/SP, contudo, estranhamente, acrescentou que:

que melhor esclarecendo, em dezembro/2011, o primeiro ru e a autora foram at a casa da

depoente, sendo que o primeiro ru disse que estava tentando conseguir a guarda dos filhos,
pedindo depoente para ficar disposio, prometendo-lhe salrio mensal de R$ 2.500,00, o que
de fato foi pago depoente pelo perodo de nove meses; que no mesmo dia em que o primeiro ru
contratou a depoente para ficar disposio, fez semelhante proposta autora pelo salrio mensal
de R$ 5.000,00;

Primeiro, Z. declarou que no trabalhou para os Rus aps 2011, depois, contraditoriamente,
mencionou ter sido contratada pelo 1 Ru, em dezembro de 2011. Ainda, afirmou que o 1 Ru
contratou a Reclamante na sua frente, o oposto do afirmado pela Reclamante (que teria sido
contratada primeiro e depois procurado as duas babs).

O Juzo de origem consignou em ata que durante todo o tempo do depoimento, a testemunha M. A.
se manteve tremendo (fl. 165), registrando, tambm, em sentena, que a mesma tremia inclusive
os msculos da face e dos lbios, desviando o olhar, indicando temor, uma vez que tinha conscincia
de que, no obstante o compromisso de dizer a verdade e as advertncias sobre as consequncias de
tra-lo, levou a cabo seu propsito de MENTIR em seu depoimento. No tenho nenhum resqucio de
dvida quanto a isso (fl. 188).

Pelas antinomias da prova oral e o princpio da imediatidade, valorizando-se as percepes do julgador

que colheu os depoimentos, possvel asseverar que os relatos da Autora e das testemunhas no
so crveis, pois duas testemunhas foram nitidamente tendenciosas, sem iseno de nimo para
depor, no obstante o seu compromisso de dizer somente a verdade.

Pede-se vnia para destacar, ainda, algumas observaes importantes do Juzo a quo (fls. 190-191):

(...) Novamente cumpre esclarecer que incontroverso que durante todo esse perodo o primeiro
demandante no possua a guarda dos filhos, que moravam em So Paulo com a me, inexistindo
sequer indcios de que o primeiro ru tenha acionado a justia para requerer a sua guarda.

Alis, par de ausncia de provas dessa alegao, tratando-se os rus de pessoas conhecidas
nacionalmente (a segunda r, alis, pode ser reputada celebridade, com muita visibilidade conferida
por suas aparies em programas de televiso), por motivos sobre os quais no h necessidade
de discorrer, muito provavelmente alguma revista (idnea ou no), redes sociais, programas de
televiso, jornais, ou algum site (geralmente de fofoca), teriam noticiado esse fato caso fosse
verdadeiro, ou tivesse indcios de ser verdadeiro. No se tem conhecimento de nada noticiado pelas
mdias sociais e pela imprensa sobre esse assunto.

125
Trabalho Domstico II
 Acrdos

Reiterando, a demandante no trouxe aos autos nenhum outro indcio que confira veracidade ou
plausibilidade aos fatos descritos na petio inicial.

A tese obreira carece de verossimilhana, extravasa os limites da realidade. No crvel que o

primeiro ru tenha contratado trs profissionais para cuidar dos seus filhos, e ainda pagasse s
mesmas, durante nove meses, um ano ou quatorze meses (so vrias as verses apresentadas
nos autos), salrios muito acima da mdia da categoria, sem qualquer contraprestao (ferindo
o sinalagma prprio do contrato de emprego), ou seja, apenas para que ficassem disposio, ou
seja, aguardando o resultado de um suposto pedido judicial de guarda dos seus filhos, que de certo
estavam e esto confortavelmente instalados/adaptados na casa da me na cidade de So Paulo.

Parece evidente que, argumentando em abstrato, com a remunerao indicada na petio inicial,
no faltariam ao primeiro ru profissionais qualificados para desempenhar a funo, caso se
confirmasse a suposta expectativa de conseguir judicialmente a guarda das crianas.

Saliente-se que o litisconsrcio passivo, pela prpria narrativa da inicial imprprio, tendo em vista
que o primeiro ru reside em Londrina, onde os fatos teriam se passado, e a segunda r reside
na cidade de So Paulo, sendo que ambos nunca foram casados de verdade e, salvo engano, h
impedimento legal inclusive para o reconhecimento judicial de unio estvel. Apenas tiveram
relacionamento afetivo por alguns anos e do qual nasceram dois filhos. No h nada que vincule
ambos, a no ser esta circunstncia e nesse contexto.

Data venia, lamenta-se a aventura jurdica da autora, sem nenhuma noo do que justo ou injusto,
sem dispor de provas robustas de suas alegaes, buscando tutela de supostos direitos, patrocinada
por profissional do Direito.

Atente-se, ainda, que os recibos salariais e extratos de FGTS (juntados pela Autora, a partir de fl. 24)
indicam que a Reclamante foi empregada, por dois meses, da Agrcola Jandelle. Embora esta seja
de propriedade do 1 Ru, trata-se de empresa terceira alheia lide, no se confundindo e nada
comprovando contra o demandado, nestes autos, pessoa fsica.

Com relao s escrituras pblicas de declarao de fls. 30-32, feitas pela Reclamante e de fl. 34,
feita por L. da S. O., em que a Autora menciona ter laborado, durante 3 anos, como empregada
domstica para a 2 Reclamada, V.A.M., alm de serem unilaterais, dizem respeito ao incontroverso
perodo de vnculo de emprego entre Reclamante e 2 R, consoante admitido pela prpria exordial:
A reclamante no final de 2005 foi contratada pelo reclamado e pela Sr V.A.M. Aparecida de
Marchiori para trabalhar como governanta da casa dos mesmos, uma vez que aquela estava grvida
do reclamado e necessitaria de auxlio. Naquela oportunidade o reclamado cobriu o valor que a
reclamante iria ganhar no exterior e ela ficou trabalhando para os mesmos, havendo anotao do
contrato em CTPS (02/01/2006 a 18/11/2007) (fl. 04).

As diversas trocas de mensagens de celular, juntadas em fls. 38-ss, igualmente no servem para
comprovar a existncia de vnculo de emprego entre as partes, porque no comprovada a autoria

126
Trabalho Domstico II
 Acrdos

das conversas. Neste ponto, esclarecido pelo Juzo de origem, por despacho de fl. 149, que no h
armazenamento de chamadas de voz e/ou mensagens de texto exceto por ordem judicial, o que,
neste caso, por certo, no ocorreu.

No foram juntados outros documentos, nem produzida prova diversa da oral, razo pela qual no
h como reconhecer o vnculo de emprego entre as partes.

Prejudicado, por fim, o pleito de responsabilidade solidria e/ou subsidiria dos Recorridos, tendo
em vista a improcedncia da ao.

Posto isso, mantm-se a r. sentena.

III. CONCLUSO

Pelo que,

ACORDAM os Desembargadores da 1 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio, por

unanimidade de votos, ADMITIR O RECURSO ORDINRIO INTERPOSTO PELA AUTORA, assim como
as respectivas contrarrazes. No mrito, por igual votao, NEGAR PROVIMENTO AO RECURSO
ORDINRIO DA AUTORA, nos termos da fundamentao.

Custas inalteradas.

Intimem-se.

Curitiba, 23 de fevereiro de 2016.

PAULO RICARDO POZZOLO

DESEMBARGADOR RELATOR

127
Trabalho Domstico II
 Ementas

TRT-PR

TRT-PR-24-11-2015 CONTRATO DE EMPREGO DOMSTICO. FLEXIBILIDADE DOS MEIOS DE PROVA

DOCUMENTAL. SALRIO EXTRA-FOLHA INDEVIDO. A natureza peculiar do contrato de emprego
domstico, decorrente da especial confiana estabelecida entre as partes no mbito residencial, impe
a inexigibilidade das rgidas formalidades aplicveis aos contratos de emprego em geral, o que leva
admisso de uma maior flexibilidade nos meios comprobatrios das questes fticas controvertidas
relativas relao contratual dessa natureza. Alm de tal constatao de ordem geral no h, a
seu respeito, norma legal a restringir a comprovao do pagamento das parcelas salariais forma
documentada, embora, no presente caso, tenha ocorrido a apresentao dos reais valores pagos
autora, dos quais foi possvel extrair a quitao das parcelas remuneratrias realmente devidas.
Sentena mantida. TRT-PR-20128-2014-004-09-00-0-ACO-32836-2015 - 6A. TURMA Relator: SUELI
GIL EL RAFIHI. Publicado no DEJT em 24-11-2015

TRT-PR-07-07-2015 CONTRATO DE TRABALHO NO MBITO DOMSTICO. RESCISO POR JUSTA

CAUSA. CONDUTA DE SUFICIENTE GRAVIDADE. DESNECESSRIA GRADAO DAS PENALIDADES.
A demisso por justa causa possui carter punitivo, ou seja, objetiva punir o empregado pela
prtica de falta grave, capaz de justificar a resoluo do pacto laboral sem o adimplemento das
indenizaes legalmente estabelecidas. O poder disciplinar do empregador permite-lhe aplicar
pena aos empregados que cometem faltas durante o contrato de trabalho. Em que pese a legislao
ordinria no prever qualquer procedimento especial para apurao das faltas e aplicao das penas,
doutrina e jurisprudncia tm estabelecido critrios de fixao de penalidades pelo empregador,
que, nas palavras de Mauricio Godinho Delgado, impe a observncia de trs grupos de requisitos,
quais sejam: objetivos, subjetivos e circunstanciais. Esta gradao das penalidades, contudo, no
absoluta, podendo ser dispensada de acordo com a gravidade da conduta praticada pelo Obreiro,
especialmente a se considerar os contornos prprios da relao de trabalho no mbito domstico.
dizer: ainda que se exija, em regra, uma gradao na aplicao de penalidades (advertncia,
suspenso e justa causa), no se pode ignorar que a relao de emprego domstico pressupe nvel
de confiana ainda mais acentuado entre as partes que, uma vez rompida, dificilmente retorna ao
seu estado anterior (status quo ante). No se pode valorar um suposto ato desidioso praticado no
ambiente empresarial da mesma forma que a conduta ocorrida no mbito da residncia familiar. Em
outras palavras: ausentar-se do servio, sem prvio aviso e justificativa ao superior hierrquico, na
empresa, menos grave que deixar duas crianas desacompanhadas em seu domiclio, especialmente
quando uma delas necessita de cuidados especiais. Na primeira hiptese, poder haver prejuzos
materiais (de ndices de produtividade, ausncia de mo-de-obra etc.); na segunda, coloca-se em
risco a sade e a integridade fsica dos menores, destinatrios da tutela da empregada, contratada
para esta finalidade precpua. In casu, o conjunto probatrio dos autos legitima a aplicao da

128
Trabalho Domstico II
 Ementas

dispensa por justa causa. O Reclamado desvencilhou-se, satisfatoriamente, do nus de comprovar a

conduta obreira que subsidiou a justa causa. A questo central justamente a valorao da conduta,
ou seja, se a falta praticada pela Reclamante suficiente, ou no, para ensejar a ruptura contratual
por justa causa. No caso em exame, o Ru advertiu a Autora por ausentar-se 06 (seis) vezes do
servio, injustificadamente, em pouco mais de dois meses de contrato. Na sequncia (dois dias
depois, frise-se), a Reclamante reincidiu a conduta, deixando os filhos do Ru sozinhos em casa (um
menor de 13 anos e sua irm de 8, portadora de sndrome de Down). Data venia ao entendimento
primgeno, mas no se mostra razovel exigir a aplicao da pena de suspenso para, no futuro,
aplicar-se a dispensa por justa causa. A conduta obreira reveste-se de gravidade suficiente para
autorizar o rompimento motivado do contrato de trabalho. A bem da verdade, capaz at mesmo
de caracterizar ilcito penal, consoante art. 133 do CP. Recurso do Reclamado a que se d provimento,
no particular. TRT-PR-09856-2014-863-09-00-3-ACO-20879-2015 - 7A. TURMA. Relator: UBIRAJARA
CARLOS MENDES. Publicado no DEJT em 07-07-2015

TRT-PR-02-12-2014 ACIDENTE DE TRABALHO. IMPRUDNCIA DO EMPREGADO DOMSTICO.

MITIGAO DOS PRINCPIOS E EXIGNCIAS APLICVEIS AO EMPREGADOR EMPRESARIAL.
RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR DOMSTICO AFASTADA. O Autor sofreu acidente de trabalho
com amputao parcial de 3 dedos da mo esquerda, fratura da mo e encurtamento do tendo,
ao fazer a troca da correia da mquina de cortar grama. No h como impor ao Empregador
domstico os mesmos princpios e exigncias aplicveis ao Empregador empresarial, pois ausente
o princpio da alteridade. Na relao empregatcia domstica no est presente o princpio da
alteridade, porque inexiste empreendimento do Empregador com objetivo de obteno de lucro.
No caso em anlise sem configurao os elementos da responsabilidade civil do Reclamado pelo
acidente ocorrido com o Reclamante, pois no identificada a culpa patronal pelo infortnio, nem ato
ilcito a justificar a responsabilizao. Por mais que o Ru tenha afirmado em audincia que o Autor
realizasse a manuteno bsica da mquina, deixou clara a conservao por empresa especializada.
Impossvel concluir, ento, que o Recorrente recebeu ordens para ativar-se em funo para a qual
no dispunha de conhecimento tcnico suficiente. Houvesse o Ru determinado que o Autor seria
o responsvel pela completa manuteno da mquina com a qual se acidentou, inexistindo suporte
de empresa especializada quando necessrio, poder-se-ia cogitar em assuno do risco. Destaca-se,
outrossim, que o Obreiro confirmou a troca da correia com a mquina ligada, o que, a toda evidncia,
demonstra imprudncia no procedimento. Desnecessrio treinamento para que se saiba que esse
tipo de manuteno pressupe o desligamento do aparelho. A conduta do Trabalhador, portanto, foi
decisiva para a ocorrncia do acidente. Recurso ordinrio do Reclamante a que se nega provimento,
no particular.TRT-PR-01234-2014-005-09-00-0-ACO-42159-2014 - 2A. TURMA. Relator: RICARDO
TADEU MARQUES DA FONSECA. Publicado no DEJT em 02-12-2014

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Trabalho Domstico II
 Ementas

TST

RECURSO DE REVISTA EM FACE DECISO PUBLICADA ANTES DA VIGNCIA DA LEI N 13.015/2014

- RELAO DE TRABALHO DOMSTICA - PRESTAO DE SERVIOS ANTEIROR VIGNCIA DA LEI
COMPLEMENTAR N 150/2015 - SERVIOS PRESTADOS TRS VEZES POR SEMANA - VNCULO EMPRE-
GATCIO - NO CARACTERIZAO - NO PREENCHIMENTO DO PRESSUPOSTO DA CONTINUIDADE
- CRITRIO TEMPORAL. Diversamente do termo no-eventual, outrora utilizado pela CLT, a Lei n
5.859/72, definiu empregado domstico como aquele que presta servio de natureza contnua,
inserindo assim, uma nomenclatura diversa, que sempre causou grande divergncia na doutrina tra-
balhista. A continuidade trao distintivo marcante da peculiaridade com que o trabalho domstico
sempre foi tratado em nosso pas, e que, aos poucos vai sendo diluda pela progressiva equiparao
dos domsticos aos demais trabalhadores, que decorre da ratificao pelo Brasil da Conveno n
189 OIT, da promulgao da Emenda Constitucional n 72 e, mais recentemente, da Lei Complemen-
tar n 150/2015, que regulamenta a modificao constitucional. Ainda que tais disposies no se
apliquem ao caso concreto, eis que incorporadas ao ordenamento posteriormente data do trmino
da prestao de servios controvertida nos autos, importante observar que a prpria norma inter-
nacional que ampliou o quadro de direitos das domsticas no visou extinguir a figura da diarista, em
condio de autnoma, que restou expressamente preservada. Com a nova regulamentao, contu-
do, engajamentos com frequncia de mais de duas vezes por semana imediatamente caracterizam o
vnculo empregatcio domstico. O caso dos autos, contudo, versa sobre relao de trabalho iniciada
e concluda antes da entrada em vigor da nova legislao, o que, por segurana jurdica, implica a
observncia dos parmetros vigentes ao tempo da Lei n 5.859/72. A maioria da doutrina trabalhis-
ta entende que a continuidade possui significao prpria, correspondente permanncia absolu-
ta, ou seja, a iteratividade, repetio da prestao no tempo sem hiatos, sendo necessria, para a
configurao da relao de emprego domstica, a prestao contnua do trabalhador, ressalvados
apenas os descansos e repousos impostos pela lei. Alice Monteiro de Barros foi precisa ao diferen-
ciar a distino conceitual entre no-eventualidade e continuidade: Logo, se a no-eventualidade
uma caracterstica que no depende do tempo, o mesmo no se pode dizer da continuidade, j que
a interrupo tem natureza temporal (BARROS, Alice Monteiro de. Contratos e regulamentaes
especiais de trabalho: peculiaridades, aspectos controvertidos e tendncias. So Paulo: LTr, 2008. p.
198). Igualmente, a jurisprudncia desta Corte historicamente orientou-se no sentido de que no
preenche o requisito da continuidade previsto no art. 1 da Lei n 5.859/72 o labor exercido pelo
trabalhador domstico em at trs dias da semana. Portanto, considerando que o caso concreto sub-
mete-se normatividade vigente ao seu tempo e que nada consta dos autos alm da periodicidade
da prestao de servios, no h que se falar em configurao do vnculo empregatcio para a traba-
lhadora que prestou servios no mbito domstico com frequncia semanal de trs dias. Recurso de
revista conhecido e desprovido.( RR - 1933-13.2010.5.15.0067 , Redator Ministro: Luiz Philippe Vieira
de Mello Filho, Data de Julgamento: 12/08/2015, 7 Turma, Data de Publicao: DEJT 06/11/2015)

RECURSO DE REVISTA. PRINCPIO DA TRANSCENDNCIA. APLICAO. A aplicao do princpio da

transcendncia, previsto no art. 896-A da CLT, ainda no foi regulamentada no mbito desta Corte,

130
Trabalho Domstico II
 Ementas

providncia que se faz necessria em face do comando do art. 2 da Medida Provisria 2.226/2001
(DOU 5/9/2001). Recurso de revista no conhecido. HORAS EXTRAS. EMPREGADA DOMSTICA. CON-
TRATO DE TRABALHO ANTERIOR PROMULGAO DA EMENDA CONSTITUCIONAL N 72/2013. Re-
curso de revista fundamentado em violao do artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal,
da PEC 66/2012 e divergncia jurisprudencial. A Lei n 5.859/1972 - que dispunha sobre a profisso
de empregado domstico - no estabelecia jornada mnima a ser cumprida e s foi revogada pela Lei
Complementar n 150, de 1 de Junho de 2015. Destaque-se que, nesse interregno, foi promulgada
a Emenda Constitucional n 72, em 2 de abril de 2013, que alterou a redao do pargrafo nico
do artigo 7 da Constituio Federal e passou a assegurar, dentre outros direitos, a jornada diria
de 8 horas e de 44 semanais para os empregados domsticos. Infere-se do acrdo regional que
o contrato de trabalho da Autora foi rescindido antes da propositura da ao - ajuizada no ano de
2012 - portanto, quando ainda estava em vigor a Lei n 5.859/1972 e no era assegurada a jornada
prevista no artigo 7, XIII, da Constituio Federal. Recurso de revista conhecido por divergncia ju-
risprudencial e desprovido. CONCLUSO: Recurso de revista parcialmente conhecido e desprovido.
( RR - 394-44.2012.5.03.0077 , Relator Ministro: Alexandre de Souza Agra Belmonte, Data de Julga-
mento: 25/05/2016, 3 Turma, Data de Publicao: DEJT 03/06/2016)

AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGNCIA DA LEI N

13.015/14. EMPREGADO DOMSTICO. ENQUADRAMENTO. VALORAO DE FATOS E PROVAS. I - A
parte agravante no apresenta argumentos capazes de desconstituir a juridicidade da deciso agra-
vada, no sentido de que o recurso de revista no demonstrou pressuposto intrnseco previsto no art.
896, a e c, da CLT. II - Na hiptese, o Tribunal Regional, valorando fatos e provas, firmou convico
de que a reclamante desempenhava atividade de empregada domstica, e no de trabalhadora rural,
uma vez que no foi demonstrada a finalidade lucrativa dos servios prestados ao reclamado, con-
forme dispe o art. 1 da Lei n 5.859/72. Incidncia da Smula n 126 do TST, que veda o reexame
de fatos e provas, quanto ao reconhecimento da condio de trabalhador rural alegada no recurso.
Agravo a que se nega provimento. ( Ag-AIRR - 478-41.2014.5.12.0007 , Relator Ministro: Walmir Ol-
iveira da Costa, Data de Julgamento: 04/05/2016, 1 Turma, Data de Publicao: DEJT 06/05/2016)

[....] ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. INDEVIDO. EXPOSIO A LCALIS CUSTICOS DILUDO EM

PRODUTOS DE LIMPEZA DE USO DOMSTICO. A Corte de origem consignou que a reclamante, ao re-
alizar a limpeza do seu local de trabalho, tinha contato habitual com a substncia lcalis custicos.
Todavia, esta Corte vem firmando o entendimento de que o manuseio de lcalis custico constante
de produtos de limpeza de uso geral, no enseja a percepo do adicional de insalubridade, por no
se enquadrar na hiptese do Anexo 13 da NR-15 do Ministrio do Trabalho e Emprego. Os produtos
utilizados para a realizao de limpeza em geral, a exemplo de saponceos, gua sanitria, deter-
gentes e desinfetantes, de uso domstico, detm concentrao reduzida de substncias qumicas
(lcalis custicos), destinadas remoo dos resduos, no oferecendo risco sade do trabalhador,
razo por que no asseguram o direito ao adicional de insalubridade. Recurso de revista conhecido e
provido. [....] ( RR - 158400-85.2009.5.04.0382 , Relator Ministro: Jos Roberto Freire Pimenta, Data
de Julgamento: 01/06/2016, 2 Turma, Data de Publicao: DEJT 03/06/2016)

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Trabalho Domstico II
 Sentenas

Sentena da 6 Vara do Trabalho de Londrina publicada no DEJT

30/06/2016, Juiz do Trabalho Reginaldo Melhado.

1. RELATRIO

Sendo o feito sujeito ao procedimento sumarssimo, a sentena mencionar os elementos de

convico do juzo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audincia, dispensado o
relatrio (art. 852-I da Consolidao das Leis do Trabalho).

2. FUNDAMENTAO

2.1. Natureza da relao jurdica havida entre as partes

A autora alega ter sido contratada pela demandada em 19/8/2008, na funo de auxiliar de
servios gerais-limpeza, e imotivadamente despedida em 30/1/2016, sem anotao do contrato
em sua carteira de trabalho. Afirma ter prestado servios trs vezes por semana (teras e quintas-
feiras das 17,30 s 19,30 horas e aos sbados das 7 s 12 horas), recebendo R$ 390,00 por ms.

A contestao sustenta a inexistncia do vnculo de emprego, argumentando que a autora era

contratada como diarista pelo proprietrio do imvel, Nelson Rossato, para prestar servios em
sua residncia e no escritrio de contabilidade que funcionava no mesmo endereo. Sustenta que
o trabalho no era executado em dias e horrios fixos. Afirma ainda que remunerava o servio no
valor de R$ 40,00 por dia trabalhado. Aduz que essa relao perdurou no perodo compreendido
entre meados de 2012 e final do ano de 2015. Alega que se trata de trabalho domstico, invocando
o disposto na Lei 5859/72 e suas atualizaes.

sempre cometido ao autor o nus da prova quanto aos fatos constitutivos do seu direito,
conforme previsto no art. 818 da CLT e no inciso I do art. 373 do CPC.

J em se tratando de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito alegado na petio

inicial a situao se inverte: o onus probandi do ru, incidindo no caso concreto o preceito
insculpido no inciso II do art. 373 do CPC e no art. 818 da CLT.

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Trabalho Domstico II
 Sentenas

Esta segunda hiptese se aplica ao caso dos autos, porque a tese da defesa aparece como invocao
de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito alegado na petio inicial, j que a r admite
a prestao de servios e nega o carter empregatcio dessa relao.

Interrogado, o scio proprietrio da r admitiu que a autora prestava servios, como diarista tambm
no seu escritrio profissional. Admitiu a veracidade dos comprovantes de pagamento (id 4804fcc),
ressalvando apenas a data de admisso. Disse que a autora teria iniciado as atividades em 2012,
ponderando que os comprovantes foram entregues autora apenas para viabilizar suas compras a
prazo. Relatou ainda que ultimamente a remunerao girava em torno de R$ 80,00 por dia trabalhado.

A testemunha C. C. confirmou as alegaes da defesa e a prestao de servios no escritrio. Os

recibos de pagamento juntados aos autos demonstram que a remunerao da autora era paga
mensalmente, ainda que ela prestasse servios uma, duas ou trs vezes por semana. Portanto, havia
ntida habitualidade (a onerosidade da prestao de servios incontroversa).

O ru no provou a prestao de servios meramente eventual e esse encargo processual era dele.
A nica testemunha inquirida no soube precisar quantas vezes por semana a autora trabalhava, j
que a encontrava somente quando, esporadicamente, trabalhava aps s 18 horas.

Para a configurao da relao de emprego, fala-se em no eventualidade ou habitualidade da

prestao dos servios, como requisito indispensvel, consoante o conceito insculpido no art. 3 da
CLT.

O trabalho regular e contnuo, desenvolvido ao longo de quatro anos, como admitido pela r,
caracterstico da relao empregatcia. A frequncia - se um, trs ou dois dias por semana - no deve
ser tomada como fator decisivo para a caracterizao ou no desse liame jurdico tpico, sobretudo
em se tratando de vnculo empregatcio regido pela CLT (a autora no era empregada domstica, pois
trabalhava tambm no escritrio. O fator preeminente, uma vez atendidas as demais condies da
lei, a regularidade, o trabalho permanente, em oposio ao trabalho espordico e desprovido de
laos mais slidos. A autora no era empregada domstica, pois a prestao de servios no ocorria
exclusivamente no mbito residencial. Se no fosse esse no o caso, teria incidncia o conceito
adotado pela Lei Complementar 150/2015, que considera empregado domstico aquele que presta
servios de forma contnua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade no lucrativa pessoa
ou famlia, no mbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana. A autora trabalhava
trs dias por semana quase sempre.

A formao do vnculo de emprego requer pessoalidade e subordinao (cabalmente comprovadas in

casu), entre outros traos. Havia exigncia quanto ao prazo de limpeza. O ru deixava claro que
precisava do escritrio limpo at o final de semana, ou at quarta-feira, conforme colocado na
defesa (id d262178, pg. 3).

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Trabalho Domstico II
 Sentenas

Do exame dos fatos revelados pelos documentos e pela prova oral, infere-se portanto a habitual
e onerosa prestao de servios pela autora ao ru, realizada em carter intuitu personae e sob o
comando diretivo do tomador de servios.

Finalmente, tenho que a autora foi despedida sem justa causa, levando em conta a expressa
manifestao da defesa no sentido de que a r deixou de contar com os servios eventuais da
reclamante, por ter tido a colaborao de uma terceira pessoa, que passou a residir naquele local e,
at os dias atuais, realiza a limpeza de forma eventual (id d262178, pg. 2 e 3).

De outra parte, no h qualquer elemento nos autos a comprovar o trabalho realizado antes de
meados de 2012 e tampouco aps o final de 2015. A mera anotao quanto data de admisso
colocada no nico documento de id 4804fcc, pg.1, no hbil, por si s, a comprovar a prestao
de servios da autora, sobretudo se se levar em conta os depoimentos do scio proprietrio da r e
da testemunha.

Postas essas razes, reconheo o vnculo empregatcio havido no perodo compreendido entre
1/7/2012 e 31/12/2015, com exerccio da funo de auxiliar de limpeza e remunerao mensal de
R$360,00 (conforme comprovantes de pagamento), condenando o ru a proceder s respectivas
anotaes na carteira de trabalho, sob pena de multa de R$ 100,00 (cem reais) por dia de atraso,
penalidade que arbitro com fundamento nos artigos 536 e 537 do CPC, consignado que a Secretaria
somente dever faz-lo em caso de fundada inviabilidade de cumprimento da obrigao de fazer
pela r (CLT, art. 39, 1).

Como consequncia lgica, condeno a parte demandada ao pagamento de remunerao de frias

com acrscimo de um tero em relao a todo o lapso contratual.

As frias deveriam ter sido concedidas com observncia das normas do art. 134 da Consolidao,
sujeitando-se a demandada, ainda, dobra prevista no art. 137 do mesmo diploma em relao aos
perodos aquisitivos de 2012/2013, 2013/2014 (art. 137 da CLT). J o perodo aquisitivo de 2014/2015
dever ser remunerado de forma simples, calculando-se o de 2015/2016 de forma proporcional.
A remunerao das frias compreende o adicional de um tero, ex vi do art. 7, inciso XVII, da
Constituio, e da Smula 328 do C. TST.

Acolho o pedido tambm para condenar a parte demandada ao pagamento do aviso prvio
indenizado.

A parte demandada dever comprovar nos autos o recolhimento das contribuies sociais devidas
Previdncia Social, sobre os salrios do perodo contratual reconhecido, nos termos do pargrafo
nico do art. 876 da CLT, sob pena de execuo ex officio.

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O recolhimento, tanto da cota do empregador como o empregado, dever ser feito no NIT/PIS da
demandante, pelo cdigo 1708, e comprovado nos autos, sob pena de execuo direta da importncia.

Finalmente, acolho o pedido para condenar a parte demandada a fornecer autora, no prazo de
quarenta e oito horas, os documentos hbeis percepo do seguro-desemprego, sob pena de
indenizao pela quantia equivalente, nos termos do disposto nos artigos 186 e 927 do Cdigo
Civil Brasileiro. Fica condenada a parte demandada ao ressarcimento correspondente, ainda, se se
inviabilizar a percepo do benefcio por razes alheias vontade da parte autora.

2.2. Fundo de Garantia

Sobre todas as parcelas de natureza salarial objeto da condenao acima fixada, inclusive as verbas
reflexas, incide o Fundo do Garantia do Tempo de Servio acrescida da multa de 40%.

Tambm por simples consectrio jurdico do reconhecimento do liame empregatcio, condeno a

parte demandada ao pagamento do Fundo de Garantia incidente sobre os valores pagos autora na
vigncia do contrato de trabalho, acrescido da multa de 40% (art. 10, inciso I, do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias).

Faculto parte demandada, entretanto, juntar aos autos os comprovantes dos depsitos que houver
feito, at o incio da fase de liquidao de sentena, evitando-se assim o bis in idem.

2.3. Multa do art. 477, 8, da CLT

A multa do 8 art. 477 da CLT aplicvel quando as parcelas constantes do termo de resciso ou
recibo de pagamento no so pagas nos prazos fixados no 6, alneas a e b, do mesmo dispositivo
legal.

Segundo a regra do 6 do art. 477 da CLT o pagamento das parcelas constantes do instrumento de
resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado (a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do
contrato; ou (b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia
do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

Preceitua o 8 do mesmo dispositivo que a inobservncia destes prazos sujeita o infrator ao

pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio.

No caso em tela, o pagamento sequer foi feito at a esta quadra. Com efeito, acolho o pedido da
exordial para condenar a parte demandada ao pagamento da multa, correspondente a um salrio
mensal.

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2.4. Contribuies previdencirias e imposto de renda

Os descontos previdencirios presumem-se feitos oportunamente, ficando (o empregador)

diretamente responsvel pela importncia que deixou de receber ou arrecadar em desacordo com o
disposto na legislao (Lei 8212/91, art. 33, 5).

Fica assentado, portanto, ser obrigao exclusiva da parte demandada o integral recolhimento das
contribuies sociais devidas em razo da presente sentenaao sistema previdencirio, nos termos
do art. 195, incisos I, a, e II, da Constituio da Repblica, com os acrscimos legais, sendo que o
montante ser apurado na liquidao, com vistas eventual execuo em favor do INSS, observada a
regra de competncia insculpida no inciso VIII do art. 114 da mesma carta constitucional.

As contribuies de terceiros, destinadas s entidades privadas de servio social e de formao

profissional, inserem-se na competncia da Justia do Trabalho. Sem embargo, a execuo de ofcio
no alcana essas contribuies do empregador destinadas a terceiros integrantes do chamado
Sistema S, nos termos do art. 114, VIII, da mesma Carta. Sua cobrana pressupe ao prpria dos
entes interessados.

Assim, estabeleo que, na apurao das contribuies sociais devidas ao INSS, dever ser excludo o
percentual relativo a terceiros (Constituio da Repblica, art. 240).

Aps liquidao e quando do recolhimento, dever a parte demandada apresentar nos autos uma
Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social (GFIP) para cada competncia
e uma Guia de Previdncia Social (GPS) para cada GFIP, sob pena de execuo, sem prejuzo da
expedio de ofcio Receita Federal do Brasil, visando a aplicao da multa prevista no artigo 32-A
da Lei 8.212/1991.

Ser procedido o desconto na fonte do imposto sobre a renda somente se o pagamento decorrente
da presente deciso vier a ser feito em juzo. Na hiptese de ajuste direto entre os contendores, estes
devero observar a legislao em vigor, recolhendo o imposto de renda devido aos cofres da Unio
Federal e sujeitando-se fiscalizao fazendria.

Estando ainda em vigor, quando do pagamento, a norma contida no 1 do art. 12-A da Lei n 7.713/88
(com redao dada pela Lei 12.350/10), o imposto sobre a renda incidente sobre os rendimentos
originrios desta deciso judicial dever ser calculado sobre o montante dos rendimentos pagos,
mediante a utilizao de tabela progressiva resultante da multiplicao da quantidade de meses a
que se refiram os rendimentos pelos valores constantes da tabela progressiva mensal correspondente
ao ms do recebimento ou crdito.

Nos termos do 2 do mesmo art. 12-A, podero ser excludas da base de clculo em que incide o
imposto de renda as despesas com a presente ao judicial, inclusive os honorrios de advogados,

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Trabalho Domstico II
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se tiverem sido pagas pelo contribuinte, sem indenizao.

Observar-se- o entendimento consubstanciado na Orientao Jurisprudencial 400 da SDI-1 do C. TST,

para excluir a incidncia do imposto de renda sobre juros de mora, ante sua natureza estritamente
indenizatria, nos termos do artigo 404 do Cdigo Civil.

2.5. Honorrios advocatcios

A jurisprudncia dominante representada pelas Smulas 219 e 329 do C. TST, data venia, no pode
ser acolhida.

O art. 14 da Lei 5584/70 obriga o sindicato a prestar a assistncia judiciria a que se refere a Lei
1060/50. Isso no significa, porm, que esta assistncia no possa ser ministrada por advogados
particulares. A assistncia conceituada pela lei como encargo e no prerrogativa exclusiva. Tanto
que, com este mesmo vocbulo, ela atribuda ao Ministrio Pblico e Defensoria Pblica (art. 17
da Lei 5584/70).

No obstante, se houve no feito a interveno de advogado, os honorrios so devidos, indepen

dentemente de haver ou no assistncia judiciria prestada por entidade sindical, pelo Ministrio
Pblico ou pela Defensoria Pblica.

Como assinala Liebman, a parte em geral no possui, solitariamente, o conhecimento do direito e

da tcnica do processo necessrias para poder defender eficientemente as prprias razes em juzo
(LIEBMAN, Enrico T. Manuale di diritto processuale civile. Principi, Milo, Giufr, reimpresso de
1992, pp. 88 e 89). Se o advogado no indispensvel postulao judicial, ele necessrio e til ao
processo e por isto deve ser condignamente remunerado. Com assinala Chiovenda, a atuao da lei
no deve representar uma diminuio patrimonial para a parte a cujo favor se efetiva (CHIOVENDA,
Gioseppe. Instituies de Direito Processual Civil, 1 ed., 1942, pgs. 285/286).

O cidado no alcana o pleno restabelecimento do direito lesado ou a proteo ameaa, no

processo do trabalho, se v reduzido o seu crdito pela importncia a despender com o advogado.

A condenao ao pagamento de honorrios de sucumbncia no guarda relao direta com o jus

postulandi. Na ao de mandado de segurana a postulao requer a representao da parte por
advogado e a e so indevidos os honorrios (Smula 512 do STF). Na ao civil pblica a regra tambm
a iseno de honorrios em favor da associao autora ou do Ministrio Pblico, ex vi do art. 18
da Lei 7347/85. Nas aes de alimentos ocorre o inverso. O Ministrio Pblico promove a ao por
seus rgos, prescindindo de advogado. Mesmo assim, faz jus verba honorria, na forma do art. 20
do antigo CPC (BARBI, Celso Agrcola. Comentrios ao Cdigo de Processo Civil, Vol. I, Rio de Janeiro,
Forense, 1993, p. 128).

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Portanto, nenhuma razo justifica a recusa da verba honorria em favor dos advogados, que
sempre devida, independentemente de postulao especfica, ex vi da norma cogente, dirigida ao
juiz, contida no art. 85 do Cdigo de Processo Civil e na Smula n. 256 do Supremo Tribunal Federal,
com ele perfeitamente compatvel.

Por todas estas razes, data venia do entendimento esposado nas Smulas 219 e 329 do TST,
condeno a parte vencida ao pagamento de honorrios advocatcios, ora arbitrados em 20% do valor
da condenao a ser apurado em liquidao de sentena. Observncia do grau de zelo profissional,
da nature-za da causa e do tempo exigido para o servio (CPC, art. 85, 2).

As custas so suportadas pelo vencido (CLT, art. 789, 1). No processo do trabalho s h, portanto,
um nico vencido, no se cogitando de sucumbncia parcial ou total. Segue-se da que, em tema
de honorrios, cumpre palmilhar a mesma trilha, j que se tem em vista, igualmente, uma espcie
do gnero despesas processuais (DALAZEN, Joo Oreste. Capacidade Postulatria e Honorrios
Advocatcios no Processo Trabalhista, Centro de Assessoria Trabalhista, julho de 1992, p. 23).

2.6. Justia gratuita

A parte autora postulou a concesso os benefcios da gratuidade processual. O 3 do art. 790 da CLT
faculta ao juiz o deferimento do benefcio da justia gratuita, de ofcio ou mediante requerimento,
inclusive quanto a traslados e instrumentos, queles que perceberem salrio igual ou inferior ao
dobro do mnimo legal, ou provarem o seu estado de miserabilidade.

Os elementos presentes no feito autorizam a concesso da iseno postulada. Presume-se verdadeira

a alegao de insuficincia deduzida pela parte autora, na forma do 3 do art. 99 do CPC. Logo,
defiro o benefcio pretendido, para o fim de ser isentada a parte das custas e despesas.

2.7. Correo monetria e juros de mora

O trabalhador penalizado, e duramente, ante os efeitos da inflao sobre o seu salrio. A fora de
trabalho cedida a priori; os salrios sofrem a decomposio inflacionria dia a dia em todo o ms
da prestao de servios e a lei ainda faculta ao empregador o pagamento no quinto dia do ms
subsequente.

Se o ms vencido o da competncia, consoante o disposto no pargrafo nico do art. 459 da

Consolidao, o pagamento no ms subsequente mera tolerncia. O vencimento se d no prprio
ms trabalhado.

Por tais razes, o fator de atualizao monetria dos crditos deferidos ser o do prprio ms
trabalhado e no o atinente ao ms subsequente ao vencido.

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Demais disso, cumpre estabelecer ainda que os juros moratrios devem ser contados na forma do
art. 406 do novo Cdigo Civil, pois eles provm de determinao da lei, e portanto sero fixados
segundo a taxa que estiver em vigor para a mora do pagamento de impostos devidos Fazenda
Nacional.

Veja-se, sobre a matria, precedente da lavra do eminente juiz Jos Eduardo de Resende Chaves
Jnior, do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais:

JUROS DE MORA - TAXA SELIC - CRDITO TRABALHISTA - APLICABILIDADE - ART. 406 DO CDIGO
CIVIL - A lei nova geral pode revogar lei especial anterior, se de seu advento resultar situao de
contra-senso social. Para se evitar interpretao inqua, o princpio da especificidade deve ceder
passo exegese que melhor atenda aos fins sociais a que a lei se destina. Nesse passo, a norma
mais benfica ao trabalhador subordinado, prevista pelo Art. 406 do novel Estatuto Civilista, tem
incidncia no plano trabalhista, ainda que derrogando o dispositivo especfico previsto no pargrafo
1o. do artigo 39 da Lei 8.177/91, porquanto em face do primado constitucional do trabalho, causa
perplexidade o fato de que das dvidas de natureza civil decorram juros de mora superiores queles
incidentes sobres as dvidas de natureza alimentar-trabalhista.

Com efeito, os juros, que incidiro sobre o capital atualizado, consoante jurisprudncia dominante
estampada na Smula n. 200 do E. TST e na Smula 224 do Supremo Tribunal Federal, devero
ser calculados com base nas taxas aplicveis aos crditos tributrios da Fazenda Pblica da Unio
Federal.

Os juros e a atualizao monetria em favor do crdito dos autores so contabilizados at sua efetiva
disponibilizao ao credor, conforme entendimento consubstanciado na Smula n 5 do Tribunal do
Trabalho do Paran: depsito judicial para garantir a execuo trabalhista no inibe a incidncia de
juros e correo monetria at a data do efetivo pagamento, de acordo com os ndices prprios da
legislao trabalhista, sendo inaplicvel o texto contido no 4, do art. 9 da Lei n 6.830/80 (DJPR
07.11.2001, p.181).

3. DISPOSITIVO

Em face do exposto e pelo mais que dos autos consta, julgo procedente em parte a pretenso deduzida
na inicial para condenar a demandada a pagar autora as parcelas descritas na fundamentao,
resolvendo o mrito do litgio, nos termos do disposto no art. 487, I, do CPC.

Da mesma forma, condeno o demandado a cumprir a obrigao de fazer reconhecida no mesmo

captulo de motivao desta sentena, quanto s anotaes de carteira de trabalho.

Condeno ainda a parte demandada a comprovar nos autos o recolhimento das contribuies sociais
devidas Previdncia Social, inclusive sobre os salrios do perodo contratual reconhecido, nos

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termos do pargrafo nico do art. 876 da CLT, sob pena de execuo ex officio.

Liquidao por clculos, observados os termos, parmetros e restries contidos na fundamentao.

Correo monetria de acordo a tabela divulgada para este fim pelo Tribunal do Trabalho do Paran.
Juros incidentes sobre o capital atualizado, consoante jurisprudncia dominante estampada na
Smula n. 200 do E. TST e na Smula 224 do Supremo Tribunal Federal.

Condeno ainda a parte demandada ao pagamento das custas processuais - calculadas sobre o
valor da condenao, em R$ 9.000,00 provisoriamente arbitrado, nos termos do art. 789, 2o, da
Consolidao -, que fixo em R$ 180,00.

Condeno-a, finalmente, ao pagamento de honorrios devidos aos advogados da parte autora,

igualmente na forma fixada no captulo da fundamentao.

Uma vez publicada a presente sentena e encontrando-se as partes cientes da data designada
para esse fim, iniciar-se- o prazo legal do recurso ordinrio. No estando elas cientes dessa data,
devero ser intimadas e o prazo do recurso ser contado da sua intimao. Havendo a tempestiva
de interposio de apelo, e comprovados o depsito recursal e o recolhimento das custas, fica desde
logo recebido o recurso no efeito meramente devolutivo (CLT, art. 899). Dever a Secretaria intimar a
parte contrria, ento, para oferecimento de contrarrazes. Decorrido o prazo legal, com ou sem as
contrarrazes, encaminhem-se os autos ao TRT.

Cientes as partes.

LONDRINA, 30 de Junho de 2016

REGINALDO MELHADO
Juiz Titular de Vara do Trabalho

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Sentena da 4 Vara do Trabalho de Ponta Grossa, publicada no DEJT

24/05/2016, Juza do Trabalho Simone Galan De Figueiredo.

Aos 06 dias do ms de Maio de 2016, s 17h00min, na sala de audincias da 4 Vara do Trabalho

de Ponta Grossa, presente a Exma. Juza do Trabalho, Dra. SIMONE GALAN DE FIGUEIREDO,
submetido o processo a julgamento, foi proferida a seguinte

SENTENA

J. L. R. E. demanda em face de S. L. B.. Pleiteia o especificado no id f945122. D causa o valor

de R$35.500,00.

A reclamada contesta o feito sustentando serem indevidas as verbas postuladas.

Documentos so juntados.
Colhidos os depoimentos das partes e de testemunhas.
Sem outras provas foi encerrada a instruo processual.
Razes finais remissivas.
Propostas conciliatrias infrutferas.
o relatrio.

DECIDE-SE

PRELIMINARMENTE

INPCIA DA INICIAL
Ausentes quaisquer das hipteses do pargrafo nico do artigo 295 do CPC 1973, no h falar em
inpcia da inicial.

Note-se que os pedidos formulados na inicial permitiram a correta compreenso pela r, que
exerceu de forma ampla a sua defesa.

Afasta-se a prefacial.

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Trabalho Domstico II
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MRITO

DO VNCULO DE EMPREGO

Sustenta a reclamante que laborou para a r, sem registro, na funo de empregada domstica e
mediante o salrio de R$1.070,00, de 15/08/2015 a 29/01/2016, quando foi dispensada sem justa
causa. Postula o reconhecimento do vnculo de emprego, com a consequente anotao em CTPS.

A r nega a ocorrncia de vnculo, arguindo que a autora era prestadora de servios autnomos,
ou seja, diarista, tendo laborado apenas de outubro a dezembro de 2015, em meio perodo, duas
vezes por semana, das 07h00 s 11h30min. Aponta a ausncia de continuidade, subordinao e
pessoalidade na relao de trabalho, eis que a autora prestava servios para outras residncias, alm
de ser funcionria pblica estadual, cumprindo jornada das 13h00 s 22h00.

Esclarece que a reclamante recebia R$50,00 por dia e que a r possui empregada domstica devidamente
registrada desde 02/03/2015. Por fim, impugna os documentos de fls. 17 a 20 do pdf (cpia de textos
de mensagens), ao argumento de que so apcrifos e que no possvel identificar os interlocutores
e data em que as conversas ocorreram.

Sem razo a r.

No presente caso, a prova oral infirma a tese de defesa, ao demostrar que, efetivamente, a autora
prestou servios para a reclamada de forma no eventual, ou seja, por mais de dois dias por semana,
nos termos do art. 1 da LC 150/2015.

Com efeito, depreende-se do depoimento da testemunha Fernanda que o trabalho domstico

existente na casa da reclamada demandava o trabalho de uma pessoa fsica no caso, a prpria
testemunha, que laborava como empregada domstica , alm do auxlio de uma diarista funo
inicialmente exercida pela autora.

Nesse sentido, a testemunha declarou que realizava todos os servios domsticos, inclusive o
almoo, pois todos da casa saem para trabalhar (item 3), laborava todos os dias (item 4), das 08h00
s 16h00 (item 2) e que a autora passou a auxili-la desde o incio de sua gravidez (item 14), tendo a
testemunha se afastado do trabalho em outubro de 2015 (itens 15 e 17), ocasio em que a reclamante
continuou trabalhando para a r (item 8).

Assim, razovel presumir-se que a autora, ao substituir a testemunha durante sua gravidez, assumiu
todos os trabalhos domsticos, durante todo o perodo do afastamento.

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Trabalho Domstico II
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Frise-se que no verossmil a alegao da parte r no sentido de que a autora laborava apenas em
dois dias da semana, por meio perodo, para suprir todos os servios, ou que o filho da reclamada,
senhor Rafael, por trabalhar como corretor e no possuir vnculo registrado, tinha disponibilidade
para realizar os servios domsticos, inclusive almoo uma vez que a prpria senhora Fernanda
afirmou, em seu depoimento, que o senhor Rafael sempre trabalhou fora de casa (item 4) e que este
geralmente no ajudava no servio domstico (item 5).

Ressalte-se que mesmo a testemunha Fernanda no teria condies de afirmar que os familiares da
reclamada realizavam os servios domsticos, por se encontrar afastada do trabalho e, portanto, no
ter presenciado os fatos.

Mesmo que assim no fosse, eventual ajuda dos familiares no eliminaria a necessidade de que a
autora trabalhasse por mais de dois dias da semana, pois ainda assim teria uma carga horria mais
reduzida do que a empregada fixa, para o mesmo trabalho, conforme alegado na prpria exordial.

Por outro lado, observe-se que a reclamante, em seu depoimento, infirmou a alegao da exordial
de que trabalhou para a r de modo no habitual desde agosto de 2015, admitindo que passou a
trabalhar por 3 a 4 manhs somente a partir de setembro de 2015 (item 1).

Quanto ao trmino do vnculo, a testemunha Fernanda afirmou que retornou de sua licena apenas
em 1 fevereiro (itens 15 e 17), pelo que se conclui que a autora laborou at 29/01/2016.

Nessa conjuntura, no prevalece a afirmao da testemunha arrolada pela r no sentido de que a autora
permaneceu laborando apenas at dezembro de 2015, j que em janeiro e fevereiro a Sra Silvana
pega frias e eles ficam ento mais fora de casa (item 16), eis que a depoente incontroversamente
se encontrava afastada nesse perodo, tratando-se de mera suposio, desprovida, pois, de valor
probatrio.

Por fim, esclarea-se que eventual prestao de servios, pela autora, para outros empregadores, no
obsta o reconhecimento de vnculo com a r, desde que haja compatibilidade de horrios. Incumbia
r demonstrar eventual incompatibilidade, nus do qual no se desincumbiu, nos termos do artigo
373 do CPC 2015, c/c artigo 818 da CLT.

Quanto remunerao, incontroverso que, no perodo em que a autora laborou apenas pelas
manhs conforme o depoimento da prpria reclamante (itens 1 e 3), de 01/09/2015 a 31/10/2015,
recebia R$50,00 por dia.

No que pertine ao perodo de 1 de novembro de 2015 at o trmino do contrato, considerando

que a r no apresentou quaisquer documentos que demonstrem o salrio da reclamante, nus que

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Trabalho Domstico II
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pertence ao empregador, reconhece-se como verdadeiro que a reclamante recebia o piso regional,
no valor de R$1.070,00 mensais.

Finalmente, saliente-se que incontroverso que o trmino da prestao de servios se deu por
iniciativa da parte r.

Por todo o exposto, reconhece-se que a autora manteve vnculo empregatcio com a r, de 01/09/2015
a 29/01/2016, mediante o salrio de R$50,00 por dia, de 01/09/2015 a 31/10/2015, e, a partir de
01/11/2015, de R$1.070,00 mensais.

DSR

Alega a reclamante que no recebia os DSR, pelo que requer seu pagamento, na proporo de 4
repousos por ms, no valor de R$60,00 por dia de repouso, durante todo o vnculo.

A r impugna o pedido genericamente, negando a existncia de vnculo empregatcio.

Assiste parcial razo autora.

No que se refere ao perodo a partir de 01/11/2015, considerando que a autora recebeu salrio
mensal e que este j contm a remunerao do repouso, indefere-se o pedido.

Por outro lado, quanto ao perodo anterior (1 de setembro de 2015 a 31 de outubro de 2015), a
autora incontroversamente era paga por dia, no sendo remunerado o DSR.

Assim, defere-se o pagamento do DSR relativo a 1 de setembro de 2015 a 31 de outubro de 2015,

no valor de R$50,00 por semana (ou seja, em valor equivalente ao do dia trabalhado), conforme se
apurar em liquidao.

VERBAS RESCISRIAS

Postula a reclamante o pagamento de verbas rescisrias, alm das multas dos artigos 467 e 477 da
CLT.

A r alega que, por inexistir vnculo empregatcio, tais parcelas so indevidas.

Reconhecido o vnculo havido entre as partes, bem como a dispensa da empregada sem justa causa,
deferem-se:

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a) aviso prvio indenizado (30 dias, conforme Lei 12.506/2011);

b) 4/12 de 13 salrio de 2015;
c) 2/12 de 13 salrio de 2016;
d) 6/12 de frias proporcionais, acrescidas de 1/3;
e) multa do 8 do art. 477 da CLT, ante o atraso no pagamento das verbas rescisrias.

De outra sorte, ante a controvrsia estabelecida, no se aplica o disposto no artigo 467 da CLT.

Dever a reclamada, ainda, proceder anotao da CTPS da autora, fazendo constar o vnculo de
01/09/2015 a 29/02/2016 (considerada a projeo do aviso prvio), na funo de empregada domstica,
mediante a remunerao de R$ 50,00 por dia, de 1 de setembro de 2015 a 31 de outubro de 2015,
e, a partir de 1 de novembro de 2015, R$1.070,00 mensais.

HORAS EXTRAS

Alega a autora que, durante todo o vnculo, no usufruiu de intervalo intrajornada, pelo que requer
seu pagamento em dobro, bem como reflexos em aviso prvio, frias e 13 salrio.

A r contesta o pedido, sustentando que a autora laborava apenas por meio perodo, das 07h00 s
11h30min.

Nos termos do artigo 12 da LC 150/2015, em vigor desde 01/06/2015 (conforme artigo 43),
obrigatrio o registro, por meio idneo, do horrio de trabalho do empregado domstico.

Ausente controle de jornada, tem-se que descurou a reclamada do seu dever de manter prova
legal pr-constituda, havendo presuno da jornada descrita na exordial, em aplicao anloga da
Smula 338 do e. TST.

Destarte, a prova oral, quanto jornada efetivamente realizada pela autora, ser analisada a partir
desta presuno e no que a infirma.

Note-se que a reclamante confessou, em seu depoimento, que, durante o ms de setembro de 2015,
laborou em apenas 3 a 4 manhs (item 1) e que, no ms de outubro do mesmo ano, laborou de
segunda a sexta-feira, das 07h00 s 13h00.

Assim, reconhece-se que, durante todo o ms de setembro de 2015, a reclamante laborou das
07h00 s 11h00, trs vezes por semana, fixadas como sendo de segunda a quarta-feira, para fins de
liquidao, e que, durante todo o ms de outubro de 2015, laborou de segunda a sexta-feira, das

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07h00 s 13h00.

A partir de 1 de novembro de 2015, reconhece-se como verdadeiro que a reclamante laborou, de

segunda a sexta-feira, das 07h00 s 15h00, sem intervalo intrajornada.

Ressalte-se, mais uma vez, que, como j fundamentado no tpico relativo ao vnculo empregatcio,
no prevalece o depoimento da testemunha Fernanda no que se refere frequncia com que a
autora laborava, j que as alegaes de que a reclamante a substituiu durante seu afastamento,
realizando todo o servio domstico que a testemunha realizava em todos os dias da semana, em
jornada integral em apenas dois dias da semana, por meio perodo, inverossmil.

Destarte, defere-se, como extra, com adicional legal, o intervalo intrajornada mnimo previsto no art.
71, caput, da CLT.

Note-se que o intervalo mnimo dever ser apurado de acordo com o tempo efetivamente trabalhado
e nos termos da OJ SDI n 380. Assim, para o labor at seis horas dirias, dever ser considerado o
tempo suprimido do intervalo de 15 minutos e, havendo labor alm da referida jornada, o tempo
suprimido do intervalo de 1 hora.

N a base de clculo das horas extras sero consideradas todas as parcelas salariais de carter mensal
que remuneram a jornada normal, inclusive as deferidas na presente deciso (art. 457 da CLT e
Smula 264 do TST).

Para o ms de setembro de 2015, dever ser observado o divisor 60 (obtido dividindo-se o nmero
de horas trabalhadas na semana, ou seja, 12, pelo nmero de dias teis, ainda que no trabalhados,
ou seja, 6, e multiplicando-se o resultado por 30).

Para o ms de outubro de 2015, dever ser observado o divisor 150 (obtido dividindo-se o nmero
de horas trabalhadas na semana, ou seja, 30, pelo nmero de dias teis, ainda que no trabalhados,
ou seja, 6, e multiplicando-se o resultado por 30).

A partir de 1 de novembro de 2015, dever ser utilizado o divisor 220.

Por habituais, as horas extras geram reflexos em REPOUSOS SEMANAIS REMUNERADOS (domingos e
feriados) e, juntamente com estes, em frias acrescidas de 1/3, 13 salrio e aviso prvio.

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Trabalho Domstico II
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DANOS MORAIS

Postula a reclamante o pagamento de indenizao por danos morais, ao argumento de que deixou
de lhe quitar verbas legalmente exigveis.

A r sustenta a inexistncia de danos aos direitos da personalidade da reclamante.

No se verifica, no caso, dano dignidade da parte autora capaz de ensejar o pagamento de

indenizao por dano moral, entendendo este Juzo tratar-se de dano patrimonial que j est sendo
reparado pela presente deciso.

Frise-se que a ausncia de pagamento das verbas rescisrias devidas no implica, por si s, a
configurao de dano a direito personalssimo da parte autora, sendo necessria a comprovao de
circunstncias objetivas ensejadoras do dano, no demonstradas pela reclamante.

Nesse sentido, a Smula n 33, II, do E. TRT da 9 Regio:

ATRASO REITERADO OU NO PAGAMENTO DE SALRIOS OU DE VERBAS RESCISRIAS. DANO MORAL.

INDENIZAO.
II - O atraso ou o no pagamento das verbas rescisrias devidas no caracteriza, por si, dano moral,
sendo necessria a prova de circunstncias objetivas ensejadoras do dano.

Assim sendo, indefere-se.

FGTS

Pleiteia a autora o FGTS de todo o perodo laborado, bem como o incidente sobre as parcelas
postuladas na presente ao, alm do pagamento da multa de 40% do FGTS de todo o contrato.

Ressalte-se que o nus da prova do recolhimento do FGTS ao longo do contrato de trabalho do

empregador.

Nesse sentido:

TRT-PR-04-12-2012 FGTS - DIFERENAS - NUS DA PROVA. Incumbe parte reclamada o nus de

comprovar a correio dos depsitos do FGTS devidos ao trabalhador durante a contratualidade.
Desta forma, impe-se a reforma da sentena, para determinar a comprovao, pela reclamada, do
correto recolhimento dos valores devidos ao FGTS, sob pena de execuo pelo valor equivalente. (TRT-

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PR-31472-2011-651-09-00-8-ACO-56532-2012 - 6A. TURMA. Relator: SRGIO MURILO RODRIGUES

LEMOS. Publicado no DEJT em 04-12-2012).

Ante a ausncia de comprovao de recolhimento pela empregadora, defere-se o FGTS devido ao

longo do contrato de trabalho da parte autora, incidente sobre as parcelas de carter salarial pagas.

Defere-se, tambm, o FGTS incidente sobre as parcelas de carter salarial deferidas na presente
deciso.

Defere-se, ainda, a multa de 40% sobre o FGTS acima deferido.

DA JUSTIA GRATUITA

Presentes os requisitos da Lei 1.060/50 e artigos 98 e seguintes do CPC, defere-se o benefcio da

justia gratuita.

HONORRIOS ADVOCATCIOS INDENIZATRIOS

Conforme jurisprudncia majoritria, o artigo 133 da Carta Magna no revogou o jus postulandi na
Justia do Trabalho, pelo que, no sendo a contratao de advogado condio necessria para a
postulao judicial, os honorrios advocatcios no podem ser computados como extenso do dano
que o empregador causou parte autora. Logo, os artigos 389, 395 e 404 do Cdigo Civil Brasileiro
em vigor em nada modificam a exigibilidade de honorrios advocatcios no processo do trabalho.

Assim, em que pese entendimento pessoal no sentido de ser aplicvel ao processo do trabalho
o princpio da sucumbncia previsto no artigo 85 do CPC 2015, este juzo curva-se orientao
jurisprudencial predominante de que os honorrios advocatcios no processo do trabalho somente
se impem quando presentes os requisitos da Lei n 5584/70.

Destarte, indefere-se o pedido de indenizao por danos materiais

ABATIMENTO

Abatam-se os valores comprovadamente quitados, sempre a mesmo ttulo e natureza jurdica, nos
termos da OJ EX SE 01 do TRT da 9 Regio.

INSS E IMPOSTO DE RENDA

Ante o inciso VIII do artigo 114 da Constituio Federal, compete Justia do Trabalho executar,
inclusive de ofcio, as contribuies previdencirias do empregado e do empregador devidas sobre

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Trabalho Domstico II
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os crditos trabalhistas deferidos.

Assim, devero ser apurados, em liquidao, os valores devidos a ttulo de contribuio para o INSS,
ms a ms (art. 68, 4, do Decreto n. 2.173/97 e artigos 276 e 277 do Decreto n. 3.048/99), pelo
empregado e pelo empregador, incidindo sobre as parcelas deferidas e no excepcionadas pelo 9
do artigo 28 da Lei 8.212/1991, incluindo-se na execuo da sentena. Os valores devidos pelo(a)
reclamante devero ser descontados de seu crdito. Os valores devidos pela(o) reclamada(o),
somados s contribuies do(a) reclamante, com os acrscimos legais, devero ser includos na
condenao da reclamada.

Compete Justia do Trabalho apreciar a controvrsia alusiva aos descontos de imposto de renda
sobre os crditos trabalhistas deferidos em suas decises, por fora do artigo 114 da Constituio
Federal, j que se trata de obrigao cujo fato gerador a condenao ao pagamento de verbas
inerentes do contrato de trabalho havido entre as partes.

Por fora do disposto no Provimento 01, de 05.12.96, da Corregedoria Geral da Justia do Trabalho,
impe ser observado quanto ao crdito trabalhista o disposto no artigo 56, 1, incisos I, II, III, da
Lei 8.541/92, que prev a incidncia do tributo sobre os rendimentos pagos em execuo de deciso
judicial, devendo ser descontado e recolhido pela pessoa fsica ou jurdica obrigada ao pagamento,
no momento em que, por qualquer forma, esses rendimentos se tornem disponveis para o(a)
reclamante.

Considerando a nova redao dada ao item IX da Orientao Jurisprudencial n. 25 da Seo

Especializada do e. TRT da 9 Regio, reformulo o meu entendimento, pelo que o imposto de renda
dever incidir ms a ms sobre os crditos reconhecidos nesta deciso, observados os critrios
estabelecidos em referida Orientao:

IX Critrio de apurao e base de clculo. O imposto de renda incidente sobre as verbas

tributveis deferidas no ttulo executivo deve ser calculado ms a ms, levadas em conta as
tabelas e alquotas das pocas prprias a que se referem tais verbas, observada a soma das verbas
tributveis deferidas na demanda e dos valores tributveis recebidos durante a contratualidade,
para apurao da correta alquota incidente. O valor devido dever ser atualizado pelos mesmos
ndices de correo monetria adotados para a atualizao dos crditos trabalhistas. NOVA
REDAO pela RA/SE/004/2009, DEJT Divulgao 21/10/2009, Publicao 22/10/2009.

Excluem-se da incidncia do imposto de renda as verbas indenizatrias e o FGTS, nos termos do

artigo 6, V, da Lei n. 7.713/88 e artigo 46, 2, da Lei 8.541/92, bem como os juros moratrios, por
fora do disposto na OJ 400 da SDI-1 do TST. Modifico, no particular, o meu entendimento.

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Trabalho Domstico II
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POCA PRPRIA PARA CORREO MONETRIA

As verbas deferidas devero ser corrigidas monetariamente a partir das respectivas datas de
exigibilidade, nos termos do artigo 39 da Lei n 8.177/91, observando-se ainda, o disposto na OJ EX
SE 06, do E. TRT da 9 Regio e, nas condenaes por dano moral, o disposto na Smula n 439 do
E. TST.

ISSO POSTO, decide a 4 Vara do Trabalho de Ponta Grossa ACOLHER EM PARTE o pedido formulado
por J.L.R.E. em face de S. L. B., nos termos da fundamentao, que se incorpora ao dispositivo para
todos os efeitos legais. O crdito ser apurado em liquidao por clculo. Juros moratrios e correo
monetria na forma da lei. Cumpra-se no prazo legal. Custas pela reclamada, no importe de R$
76,00, calculadas sobre R$3.800,00 (trs mil e oitocentos reais), valor provisoriamente arbitrado
condenao. Intimem-se as partes. Nada mais.

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Trabalho Domstico II
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Sentena da 4 Vara do Trabalho de Ponta Grossa, publicada no DEJT

08/06/2015, Juza do Trabalho Simone Galan de Figueiredo.

Aos 8 dias do ms de junho de 2015, s 17h58min, na sala de audincias da 4 Vara do Trabalho

de Ponta Grossa, presente a Exma. Juza do Trabalho, Dra.SIMONE GALAN DE FIGUEIREDO, foi
proferida a seguinte

SENTENA

RECLAMANTE demanda em face de RECLAMADOS Pleiteia o especificado no id dcec6f2 (emenda

no id fd3afb3). D causa o valor de R$ 10.000,00.
A reclamada contesta o feito sustentando serem indevidas as verbas postuladas.
Documentos so juntados.
Sem outras provas foi encerrada a instruo processual.
Razes finais remissivas.
Propostas conciliatrias infrutferas.
o relatrio.

DECIDE-SE

IMPUGNAO AO VALOR DA CAUSA

Os valores apresentados para os pedidos mostram-se compatveis com a expresso econmica
dos mesmos. Contudo, o valor da causa no corresponde somatria dos pedidos.

Assim, retifica-se o valor da causa, ora fixado em R$ 8.553,00, nos termos do artigo 259, II do CPC,
subsidiariamente aplicvel ao processo laboral.

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Trabalho Domstico II
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PRELIMINARMENTE

INPCIA DA INICIAL
Ausentes quaisquer das hipteses do pargrafo nico do artigo 295 do CPC, no h falar em inpcia
da inicial.

Note-se que foi atribudo valor a todas as verbas rescisrias, nas alneas j, l e m da emenda
petio inicial (id fd3afb3), inclusive aviso prvio, em consonncia com o artigo 852-B da CLT.

Ademais, o pedido f possui causa de pedir devidamente especificada no tpico 3. Do salrio da

exordial, sendo possvel se inferir que as diferenas salariais pleiteadas so as referentes ao salrio
supostamente acordado entre as partes (R$1.100,00) e o efetivamente percebido (R$ 904,00).

Por fim, os pedidos formulados na inicial permitiram a correta compreenso pela r, que exerceu de
forma ampla a sua defesa.

MRITO

DESVIO DE FUNO.

Alega a reclamante que foi contratada para exercer a funo de empregada domstica, realizando
servios de limpeza e de motorista do filho dos reclamados. Argui que passou a cozinhar, lavar roupas
e trabalhar como cuidadora dos filhos do casal, inclusive de uma criana portadora de necessidades
especiais, a qual no conseguia realizar suas atividades dirias sem auxlio, pelo perodo de um ms.
Postula acrscimos salariais pela funo de cuidadora.

Os rus alegam que a relamante foi contratada como empregada domstica, sem especifico das
atribuies a serem realizadas. Negam a ocorrncia dedesvio de funo.

No demonstrou a autora que tenha sido contratada para exercer atividades especficas, como alega.
Por outro lado, todas as atividades relatas como realizadas pela autora na inicial so compatveis com
a funo de domstica. Portanto, no restou demonstrado pela autora o alegado acmulo de funo.

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Trabalho Domstico II
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Destarte, indeferem-se os pedidos.

DIFERENAS SALARIAIS

Sustenta a reclamante que foi contratada para receber o salrio lquido de R$1.100,00, ao passo em
que recebia R$904,00 lquidos, tendo assinado holerites em branco. Postula diferenas salariais em
relao ao salrio acordado.
Os rus afirmam que a contratao se deu pelo salrio bruto de R$983,40, como constante no
contrato de trabalho, CTPS e holerites.

O contrato de trabalho (id f4aec9a), no impugnado, demonstra que o salrio acordado entre as
partes foi de R$983,40 mensais, assim como consta na CTPS (1bc02be) e nos holerites (id 41d3dcf).

Note-se, ainda, que a reclamante no se desincumbiu do nus de comprovar que assinava os recibos
de pagamento em branco.

Destarte, indefere-se.

RESCISO CONTRATUAL. VERBAS RESCISRIAS.

Argui a reclamante que foi dispensada, sem justa causa, em 10/02/2015, sem quitao das verbas
rescisrias, pelo que pleiteia seu pagamento.

Os reclamados afirmam que a autora deixou de comparecer ao trabalho em 10/02/2015, tendo,

inclusive, enviado notificao extrajudicial em 03/03/15, a qual no foi atendida, caracterizando-se o
abandono de emprego. Afirmam que as frias proporcionais no so so devidas nos casos em que
h dispensa por justa causa do empregado.

A autora confirma sua inteno de parar de trabalhar (item 2 do seu depoimento). Por outro lado, o
documento de id 4adcef4 demonstra o envio de notificao extrajudicial para convocao da autora
ao retorno das atividades em 03/03/15, a qual, conforme documento de id 2e3c40b, foi recebido
pela reclamante em 06/03/15, comprovando que o afastamento das atividades por iniciativa da
mesma ocorreu sem o conhecimento do ru.

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Trabalho Domstico II
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Desta feita, reconhece-se a resciso contratual por justa causa do empregado, nos termos do artigo
482, i, da CLT.

Considerando que no h controvrsia acerca do fato de que no houve quitao das verbas
rescisrias, deferem-se:

a. Saldo de salrio de 10 dias;

b. 3/12 de frias proporcionais acrescidas de 1/3;
c. o saldo de salrio ser acrescidao de 50%, por fora do artigo 467 CLT.

A base de clculo a ser observada o salrio de R$983,40, reconhecido na presente deciso.

Quanto s frias proporcionais, cabe esclarecer que no se aplica a smula 171 do TST em razo da
recepo, pelo ordenamento jurdico, da Conveno 132 da OIT. Nesse sentido j se posicionou o E.
TRT9:

RT-PR-09-07-2014 FRIAS PROPORCIONAIS. DISPENSA POR JUSTA CAUSA. CONFLITO DE NORMAS

JURDICAS. CLT E CONVENO 132 DA OTIT. PREVALNCIA DA CONDIO MAIS BENFICA AO
TRABALHADOR. O art. 146, pargrafo nico, da CLT, assegura ao trabalhador, com mais de 12 (doze)
meses de servio, a percepo de frias proporcionais, desde que a dispensa no tenha decorrido
de justa causa. A Smula 171 encontra-se em consonncia com o pargrafo nico, que foi acrescido
ao texto do art. 146 da CLT pelo Decreto-lei 1.535, de 13.04.1977. A Conveno 132 da OIT, que foi
inserida no direito ptrio em 06.10.1999, a partir de sua ratificao pelo Decreto 3.197/1999, por
sua vez, em seu artigo 11, assegura a todo empregado que tenha completado o perodo mnimo de
servio que pode ser exigido de acordo com o pargrafo 1 do Artigo 5 da Conveno o direito, em caso
de cessao da relao empregatcia, a um perodo de frias remuneradas proporcional durao do
perodo de servio pelo qual ela no gozou ainda tais frias, ou a uma indenizao compensatria,
ou a um crdito de frias equivalente. A regra constante no art. 11, da Conveno 132, no impe
outras limitaes ao direito a frias proporcionais, alm do perodo mnimo de trabalho, diferente
do que ocorre na CLT e na orientao do Tribunal Superior do Trabalho. A situao que se verifica
de conflito entre fontes normativas de direito, ou, como se costuma designar na doutrina, uma
antinomia jurdica. A doutrina clssica prope critrios para reduo de conflitos normativos, que,
de acordo com Norberto Bobbio, se apresentam de trs formas, considerando que existiriam trs
formas de antinomias: a) critrio cronolgico; b) critrio da especialidade; c) critrio hierrquico.
A soluo que se apresenta adotar uma linha hermenutica aberta, que conduza a interpretao

154
Trabalho Domstico II
 Sentenas

sistemtica do direito capaz de considerar as regras em estado de tenso, os critrios tradicionais

de reduo de conflitos normativos e o conjunto normativo existente no ordenamento, entre os
quais se situam os princpios gerais de direito e, para a hiptese concreta, os princpios especficos
de Direito do Trabalho. O caminho est na adoo do princpio mximo de justia, que concede ao
magistrado da causa, de acordo com sua convico e com base na Lei de Introduo s Normas do
Direito Brasileiro, art. 4 (quando a lei for omissa, o juiz decidir o caso de acordo com a analogia, os
costumes e os princpios gerais de direito) e art. 5 (na aplicao da lei, o juiz atender aos fins sociais
a que ela se dirige e s exigncias do bem comum), bem como no art. 8 da CLT (as autoridades
administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro,
conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais
de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o
direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea
sobre o interesse pblico) o poder de, entre as vrias fontes normativas, optar por aquela que se
mostre com o mais alto grau de justia. Para o conflito que ora se apresenta, essa forma de interpretar
e de aplicar o direito deve considerar as regras existentes no sistema jurdico interno, sem desprezar
as regras oriundas do sistema internacional aplicvel e especialmente o conjunto de princpios e
valores que movem o Direito do Trabalho. Se adotado o critrio cronolgico de reduo de conflitos
normativos e considerando que norma posterior regulou a matria de forma diversa, no caberia
pensar na validade da norma da CLT. O pargrafo nico do art. 146 estaria revogado pela Conveno
132 da OIT. Os critrios da especialidade e hierrquico parecem no auxiliar na soluo do conflito,
porque ambas as normas so de carter especfico e ostentam status de lei ordinria. De qualquer
sorte, a Constituio da OIT adota como critrio de prevalncia normativa os princpios da norma
mais favorvel e da condio mais benfica, ambos decorrentes do princpio da proteo, que move
o Direito do Trabalho em todos os seus aspectos. O princpio da norma mais favorvel tem sido o
elemento definidor no processo de reduo de antinomia normativa, e, no entender desta Relatora,
aplica-se situao em exame. O direito a frias, integrais ou proporcionais, se adquire pela vigncia
do contrato em determinado lapso temporal. Trata-se de direito que o trabalhador vai adquirindo a
cada ms do contrato e, portanto, no poderia a lei trabalhista violar esse direito adquirido, de forma
proporcional, com a recusa da remunerao corresponde na hiptese de ruptura por justa causa.
Recurso ordinrio da r a que se nega provimento, no particular. (TRT-PR-01505-2010-093-09-00-7-
ACO-22356-2014 - 2A. TURMA. Relator: MARLENE TERESINHA FUVERKI SUGUIMATSU.Publicado no
DEJT em 09-07-2014).
Por outro lado, indevido o pagamento de 13 salrio proporcional, o qual previsto pela Lei 4.090/61,
artigo 3, somente para os casos de dispensa imotivada do empregado pelo empregador.

Indeferem-se, ainda, face forma de resciso contratual, aviso prvio e guias para habilitao no
seguro-desemprego.

155
Trabalho Domstico II
 Sentenas

Dever a reclamada proceder baixa do contrato na CTPS da reclamante.

HORAS EXTRAS
Narra a autora que foi contratada para laborar de segunda a sexta-feira, das 08h00 s17h00, com
uma hora de intervalo, mas que no usufrua do aludido intervalo. Afirma que, pelo menos duas
vezes na semana, permanecia at s 18h00 e que, em uma ocasio, laborou at s 22h00. Requer o
pagamento, como extras, das horas excedentes 8 diria ou 44 semanal, com adicional de 50%,
inclusive intervalo intrajornada, alm de reflexos em DSR, aviso prvio, 13 salrio e frias mais 1/3.

Os rus negam a existncia de horas extraordinrias prestadas pela reclamante e sustentam que a
mesma usufrua de 1h00 diria de intervalo intrajornada.

Primeiramente, incontroverso que a jornada contratual era das 08h00 s17h00, com uma hora de
intervalo, de segunda a sexta-feira.

Considerando que o contrato de trabalho se deu aps a promulgao da EC 72, em 02/04/2013,

a reclamante faz jus limitao de sua jornada conforme o inciso XIII do art. 7. da Constituio
Federal, com o pagamento de horas extras.

Entretanto, nos termos do art 74, 2, da CLT e Smula 338 do TST, apenas as empresas com mais de
10 empregados esto obrigadas a manter registro de horrio de seus empregados.

Dessa forma, considerando que a reclamante no comprovou o labor em detrimento dos intervalos
intrajornada, nus que lhe incumbia, indefere-se o pedido de horas extras no particular.

Por outro lado, o reclamado incorreu em confisso ficta ao afirmar que no se recorda se a autora
chegou a ficar alguns dias at mais tarde com o enteado do depoente (item 3).

Destarte, reconhece-se como verdadeiro que, duas vezes por semana, a serem consideradas segunda
e tera-feira, para fins de liquidao, a reclamante laborava at s 18h00. Reconhece-se ainda que,
em uma ocasio, a ser considerada, para os mesmos fins, o dia 10/02/2015, a reclamante laborou
at s 22h00.

156
Trabalho Domstico II
 Sentenas

Do cotejo da jornada reconhecida e dos comprovantes de pagamento colacionados aos autos verifica-
se que nenhum valor foi quitado a ttulo de horas extras.

Destarte, defere-se, como extra, com adicional legal, todo o tempo trabalhado alm da 8 diria,
bem como o labor no compreendido em tais elastecimentos, mas que implicava extrapolamento da
44 semanal, no limite do pedido.

Na base de clculo das horas extras sero consideradas todas as parcelas salariais de carter mensal
que remuneram a jornada normal e divisor 200.

Por habituais, as horas extras geram reflexos em REPOUSOS SEMANAIS REMUNERADOS (domingos e
feriados) e, juntamente com estes, em frias acrescidas de 1/3.

Indeferem-se reflexos em aviso prvio e 13 salrio proporcional, ante a resciso por justa causa da
empregada.

ADICIONAL NOTURNO

Postula a reclamante o pagamento de adicional noturno, ao argumento de que, em trs sbados,

trabalhou como bab das 19h00 s 03h00.

Os rus negam que tais fatos tenham ocorrido.

Considerando que a autora no cumpriu com o nus de demonstrar o fato constitutivo de seu direito,
conforme os artigos 818 da CLT e 333, I do CPC, indefere-se, inclusive consectrios.

REEMBOLSO DE VALORES GASTOS PELA RECLAMANTE

Expe a reclamante que, durante uma semana, levou o filho dos reclamados para o colgio utilizando
transporte pblico, tendo arcado com o valor total de R$46,80 em passagens, em relao ao qual
pretende o reembolso.

157
Trabalho Domstico II
 Sentenas

Os rus negam que tal fato tenha ocorrido e sustentam que a reclamada possua veculo a sua
disposio para a realizao de quaisquer deslocamentos.

A reclamante no comprovou os fatos alegados, nus que lhe incumbia, nos termos dos artigos 818
da CLT e 333, I do CPC.

Desta feita, indefere-se.

FGTS

O pargrafo nico do artigo 7 da Constituio Federal, ao estender o direito ao FGTS aos empregados
domsticos, o fez de acordo com com as condies estabelecidas em lei e observada a simplificao
do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de
trabalho e suas peculiaridades (...).

Dessa forma, considerando que poca do contrato no havia regulamentao do referido direito no
ordenamento jurdico, tem-se a facultatividade dos recolhimentos do FGTS.

Considerando que no restou demonstrado que os rus tenham optado pelo recolhimento,
indeferem-se os pedidos atinentes ao FGTS.

DANOS MORAIS

Postula a autora o pagamento de danos morais, ao argumento de que os rus agiram de m-f e no
observaram as obrigaes contratuais, sobrecarregando-a e no recolhendo os encargos decorrentes
da relao trabalhista. Afirma, ainda, que sofria ofensas pelo filho do reclamado, o qual afirmava que
a comida dela era horrvel, que ela era chata, feia, gorda, dentre outros insultos degradantes.

Os rus negam a ocorrncia de danos moral da reclamante.

No h como se acolher o pleito com base nas alegaes de m-f, inobservncia s obrigaes
contratuais e no recolhimento de encargos, eis que genricas.

158
Trabalho Domstico II
 Sentenas

Quanto sobrecarga alegada, entende este Juzo que as horas extras prestadas se tratam de dano
patrimonial que j est sendo reparado pela presente deciso.

Por fim, no se pode conceber que as supostas ofensas as quais, ressalte-se, sequer foram
comprovadas, nus que incumbia reclamante proferidas por uma criana que a prpria autora
admite ter necessidades especiais sejam consideradas fato lesivo aos direitos da personalidade.

Assim, indefere-se.

MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT

Considerando que a mora no pagamento das verbas rescisrias se deu em razo do abandono de
emprego pela reclamante, incabvel a multa do artigo 477 da CLT. Nesse sentido:

TRT-PR-17-09-2013 ABANDONO DE EMPREGO. MORA NO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS

CAUSADA PELA RECLAMANTE. MULTA POR ATRASO NO PAGAMENTO INDEVIDA. O no pagamento
das verbas rescisrias no prazo do art. 477, 6, da CLT incontroversa. Manteve-se a dispensa
por justa causa decorrente de abandono de emprego aplicada Reclamante. Considera-se,
portanto, caracterizada a ressalva incidncia da penalidade, pois a obreira comprovadamente deu
causa mora (art. 477, 8, da CLT, parte final), no atendendo a quaisquer dos telegramas que
lhe foram enviados, dos quais constava, inclusive, comunicao de saldo de salrios a perceber e
rescisrias. Recurso da Reclamante a que se nega provimento. ( TRT-PR-15256-2011-011-09-00-7-
ACO-36992-2013 - 7A. TURMA. Relator: UBIRAJARA CARLOS MENDES. Publicado no DEJT em 17-09-
2013).

RESPONSABILIDADE DOS RECLAMADOS

Nos termos do artigo 1.511 do Cdigo Civil, a responsabilidade do casal solidria pelas verbas
decorrentes de servios prestados em benefcio da entidade familiar.

LITIGNCIA DE M-F
Indefere-se o requerimento de aplicao das penas de litigncia de m-f, porquanto no constata o
Juzo tenha a parte autora agido de forma a causar, dolosamente, prejuzos parte r, no estando
presentes os requisitos do artigo 17 do CPC.

159
Trabalho Domstico II
 Sentenas

COMPENSAO DE VALORES REFERENTES A MVEIS ADQUIRIDOS EM CARTO DE CRDITO DO

RECLAMADO

Pretendem o rus a compensao de valores pagos reclamante como adiantamento salarial.

Sem razo.

O ru admitiu, em depoimento pessoal, que os valores que pretende ver compensados como
adiantamento salarial referem-se a valores devidos pela autora em virtude de mveis financiados
pelo ru (item 7).

A pretenso de cobrana de crdito no relacionado s verbas deferidas no presente feito deveria

ser deduzida em ao prpria, no caso, a reconveno.

Ressalte-se que possvel postular, na pea contestatria, apenas a compensao de valores pagos
sob o mesmo ttulo, sendo esta a interpretao adequada do art. 767 da CLT, em consoncia com a
OJ EX SE 01 do TRT da 9 Regio.

A Smula n 18 do TST dispe, ainda, que a compensao, na Justia do Trabalho, est restrita a
dvidas de natureza trabalhista.

Destarte, indefere-se.

DA JUSTIA GRATUITA
Presentes os requisitos da Lei 1.060/50, defere-se o benefcio da justia gratuita.

HONORRIOS ADVOCATCIOS

Em que pese entendimento pessoal no sentido de ser aplicvel ao processo do trabalho o princpio
da sucumbncia previsto no artigo 20 do CPC, este juzo curva-se orientao jurisprudencial
predominante de que os honorrios advocatcios no processo do trabalho somente se impem
quando presentes os requisitos da Lei n 5.584/70.

160
Trabalho Domstico II
 Sentenas

Ausentes tais pressupostos, indeferem-se os honorrios.

INSS E IMPOSTO DE RENDA

Ante o inciso VIII do artigo 114 da Constituio Federal, compete Justia do Trabalho executar,
inclusive de ofcio, as contribuies previdencirias do empregado e do empregador devidas sobre
os crditos trabalhistas deferidos.

Assim, devero ser apurados, em liquidao, os valores devidos a ttulo de contribuio para o INSS,
ms a ms (art. 68, 4, do Decreto n. 2.173/97 e artigos 276 e 277 do Decreto n. 3.048/99), pelo
empregado e pelo empregador, incidindo sobre as parcelas deferidas e no excepcionadas pelo 9
do artigo 28 da Lei 8.212/1991, incluindo-se na execuo da sentena.

Os valores devidos pelo(a) reclamante devero ser descontados de seu crdito. Os valores devidos
pela(o) reclamada(o), somados s contribuies do(a) reclamante, com os acrscimos legais, devero
ser includos na condenao da reclamada.

Quanto ao pedido de responsabilizao dos reclamados pelo valor maior eventualmente imputado
reclamante a ttulo de recolhimentos fiscais e previdencirios em decorrncia do adimplemento
tardio das parcelas salariais, no assiste razo reclamante. Isto porque os recolhimentos na forma
determinada so previstos legalmente, no podendo, desta forma, se entender que houve ato ilcito
da reclamada passvel de ser indenizado. Neste sentido a OJ 363 da SDI-1 do TST:

DESCONTOS PREVIDENCIRIOS E FISCAIS. CONDENAO DO EMPREGADOR EM RAZO DO

INADIMPLEMENTO DE VERBAS REMUNERATRIAS. RESPONSABILIDADE DO EMPREGADO PELO
PAGAMENTO. ABRANGNCIA. Inserida em 20.05.2008. (DJU-20.05.2008, p.14- 15) A responsabilidade
pelo recolhimento das contribuies social e fiscal, resultante de condenao judicial referente a
verbas remuneratrias, do empregador e incide sobre o total da condenao. Contudo, a culpa
do empregador pelo inadimplemento das verbas remuneratrias no exime a responsabilidade do
empregado pelos pagamentos do imposto de renda devido e da contribuio previdenciria que
recaia sobre sua quota-parte.

Compete Justia do Trabalho apreciar a controvrsia alusiva aos descontos de imposto de renda
sobre os crditos trabalhistas deferidos em suas decises, por fora do artigo 114 da Constituio

161
Trabalho Domstico II
 Sentenas

Federal, j que se trata de obrigao cujo fato gerador a condenao ao pagamento de verbas
inerentes do contrato de trabalho havido entre as partes.

Por fora do disposto no Provimento 01, de 05.12.96, da Corregedoria Geral da Justia do Trabalho,
impe ser observado quanto ao crdito trabalhista o disposto no artigo 56, 1, incisos I, II, III, da
Lei 8.541/92, que prev a incidncia do tributo sobre os rendimentos pagos em execuo de deciso
judicial, devendo ser descontado e recolhido pela pessoa fsica ou jurdica obrigada ao pagamento,
no momento em que, por qualquer forma, esses rendimentos se tornem disponveis para o(a)
reclamante.

Considerando a nova redao dada ao item IX da Orientao Jurisprudencial n. 25 da Seo

Especializada do e. TRT da 9 Regio, reformulo o meu entendimento, pelo que o imposto de renda
dever incidir ms a ms sobre os crditos reconhecidos nesta deciso, observados os critrios
estabelecidos em referida Orientao:

IX Critrio de apurao e base de clculo. O imposto de renda incidente sobre as verbas

tributveis deferidas no ttulo executivo deve ser calculado ms a ms, levadas em conta as
tabelas e alquotas das pocas prprias a que se referem tais verbas, observada a soma das verbas
tributveis deferidas na demanda e dos valores tributveis recebidos durante a contratualidade,
para apurao da correta alquota incidente. O valor devido dever ser atualizado pelos mesmos
ndices de correo monetria adotados para a atualizao dos crditos trabalhistas. NOVA
REDAO pela RA/SE/004/2009, DEJT Divulgao 21/10/2009, Publicao 22/10/2009

Excluem-se da incidncia do imposto de renda as verbas indenizatrias e o FGTS, nos termos do

artigo 6, V, da Lei n. 7.713/88 e artigo 46, 2, da Lei 8.541/92, bem como os juros moratrios, por
fora do disposto na OJ 400 da SDI-1 do TST. Modifico, no particular, o meu entendimento.

POCA PRPRIA PARA CORREO MONETRIA

As verbas deferidas devero ser corrigidas monetariamente a partir das respectivas datas de
exigibilidade, nos termos do artigo 39 da Lei n 8.177/91, observando-se ainda, o disposto na OJ EX
SE 06, do E. TRT da 9 Regio e, nas condenaes por dano moral, o disposto na Smula n 439 do
E. TST.

LIMITES DA INICIAL
Devero ser observados os limites de valores indicados na petio inicial.

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Trabalho Domstico II
 Sentenas

ISSO POSTO, decide a 4 Vara do Trabalho de Ponta Grossa ACOLHER EM PARTE o pedido formulado
por A. A. G. em face de J. G. C. O. e L. M., nos termos da fundamentao, que se incorpora ao
dispositivo para todos os efeitos legais. O crdito ser apurado em liquidao por clculo. Juros
moratrios e correo monetria na forma da lei. Cumpra-se no prazo legal. Custas pela reclamada,
no importe de R$ 16,00, calculadas sobre R$ 800,00 (oitocoentos reais), valor provisoriamente
arbitrado condenao. Cientes as partes. Nada mais.

SIMONE GALAN DE FIGUEIREDO

Juza do Trabalho

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Trabalho Domstico II
 Sentenas

Sentena da 8 Vara do Trabalho de Curitiba, publicada no DEJT

17/12/2015, Juza do Trabalho Juliane Penteado de Carvalho
Bernardi.

I RELATRIO

FMS, qualificada nos autos, ajuizou ao trabalhista em face de J. A. R. e B. A. R, j qualificadas.

Formulou o pedido de pagamento de verbas rescisrias, dentre outros, e atribuiu causa o valor
de R$33.000,00.

As Reclamadas apresentaram defesa conjunta escrita, a qual foi impugnada pela Reclamante.

Foi produzida prova documental, colhido depoimento pessoal das partes e ouvidas duas
testemunhas.

Encerrada a instruo, as razes finais foram remissivas. As propostas conciliatrias restaram

rejeitadas.

II FUNDAMENTAO

PRELIMINARMENTE

1. Ilegitimidade passiva

A legitimidade para a causa consiste na pertinncia subjetiva da ao, ou seja, se autor e ru

so, respectivamente, titular ativo e passivo da obrigao de direito material deduzida em Juzo.
Todavia, o exame dessa legitimidade deve ser feito com abstrao das possibilidades que no mrito
o julgador ir deparar-se (in status assertiones). A negativa da existncia de responsabilidade
no torna a parte ilegtima para figurar em um dos polos da ao, sendo este fato apreciado no
mrito, resultando no acolhimento ou rejeio do pedido do autor, quanto responsabilidade do
ru. Rejeito a preliminar.

MRITO

1. Responsabilidade das Reclamadas

A Reclamante afirma que ambas as Reclamadas foram suas empregadoras, sendo que detinha

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Trabalho Domstico II
 Sentenas

obrigaes e responsabilidade para com ambas. Postula a responsabilizao solidria das Reclamadas.

As Reclamadas negam que a 2 Reclamada tenha sido empregadora da Reclamante, uma vez que
sequer residia no local, postulando sua excluso de eventual condenao.

Analiso.

O artigo 1, da lei n 5859/72, que disciplina o trabalho da domstica, qualifica os servios em questo
como sendo aqueles realizados em prol de uma pessoa ou de uma entidade familiar.

A Reclamante no logrou demonstrar que a segunda Reclamada integrava a mesma unidade familiar
residente no local da prestao de servios, no tendo se desincumbido do onus probandi que lhe
incumbia (artigo 333, I, do CPC c/c art. 818 da CLT).

Os atos praticados pela 2 Reclamada eram de mera gesto do patrimnio da 1 Reclamada, no se

confundindo com o de empregador, j que no se beneficiava dos frutos do trabalho prestado pela
Reclamante.

Nesse sentido:

CUIDADORA, DOMSTICA. GESTOR FINANCEIRO INFORMAL DA FALECIDA. O termo famlia contido

no pargrafo 1 da lei 5.859/72 permite concluir que todas as pessoas que moram na mesma casa
ficam obrigadas a cumprir os direitos devidos ao empregado domstico. Estas que devem integram
o polo passivo da relao jurdica havida entre as partes como co-empregadores, sendo-lhes cabvel
a responsabilidade solidria quanto ao pagamento das verbas trabalhistas. No entanto, no caso
de falecimento da empregadora que reside sozinha e a beneficiria nica dos servios prestados,
o esplio do de cujus que responde pela dvida trabalhista. Diante de tal raciocnio, a hiptese
no rege a incluso do gestor financeiro informal como ente empregador em razo de existncia de
unio, revezamento ou no para o pagamento do trabalhador domstico, mas a aplicabilidade da lei
civil que rege a sucesso ao processo trabalhista. (TRT-1 - RO: 00002479620115010242 RJ , Relator:
Marcelo Antero de Carvalho, Data de Julgamento: 05/11/2014, Dcima Turma, Data de Publicao:
13/11/2014)

Ante o exposto, julgo improcedentes os pedidos em face da 2 Reclamada.

2. Remunerao

Afirma a Reclamante que foi contratada pelo salrio lquido de R$1.600,00 e que, aps dois meses
de contrato, foi surpreendida com descontos referentes a verbas como INSS e vale transporte, o
que reduziu seu salrio indevidamente. Postula o pagamento das diferenas de salrio e das verbas

165
Trabalho Domstico II
 Sentenas

rescisrias decorrentes da indevida reduo.

Sem razo.

Conforme os documentos apresentados pela prpria Reclamante, tais como contrato de experincia
e CTPS, desde o incio do contrato houve a fixao de salrio bruto de R$1.600,00. Os holerites
apresentados pela Reclamada e devidamente assinados pela Reclamante tambm indicam que
desde o incio do contrato o salrio foi pago da mesma forma, sendo efetuados apenas os descontos
legais sobre o valor bruto de R$1.600,00.

A Reclamante no logrou xito em comprovar que fora feito acordo em termos distintos daqueles
constantes nos documentos dos autos, no tendo se desincumbido do onus probandi que lhe
incumbia (artigo 333, I, do CPC c/c art. 818 da CLT).

Julgo improcedentes os pedidos.

3. Desvio de funo (diferenas salariais)

Alega a Reclamante que foi contratada como cuidadora de idosos, sendo que durante todo o contrato
tambm realizou outras funes e atividades como limpeza da residncia e preparo de alimentao.
Postula o pagamento de diferenas salariais de forma a compensar o trabalho excedente decorrente
do desvio de funo.

A Reclamada nega o desvio de funo, afirmando que a Reclamante fora contratada como
empregada domstica.

Analiso.

A caracterizao do desvio de funo presume o desempenho exclusivo de funo diversa daquela

para a qual o empregado foi originalmente contratado e funo que se enquadre na descrio de
cargo de padro hierrquico ou remuneratrio superior. Para tanto, necessrio que o empregador
possua quadro de pessoal organizado em carreira, o qual permita identificar as atividades e a
remunerao inerentes a cada cargo, ou que adote faticamente hierarquia de cargos e de salrios
(princpio da primazia da realidade).

Os fatos narrados no se enquadram na descrio de desvio de funo, eis que, por bvio, no h
quadro de pessoal organizado no empregador domstico.

A prpria Reclamante reconheceu, em audincia, que executava servios de limpeza e cozinha apenas
no intervalo em que a Reclamada estava descansando no perodo da tarde.

Oportuno esclarecer que atividades correlatas e/ou complementares funo, e realizadas durante
a jornada de trabalho, no implicam acmulo de funes, desde que compatveis com a condio
pessoal do trabalhador e que no provoquem desvirtuamento da funo principal (inteligncia do

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Trabalho Domstico II
 Sentenas

pargrafo nico do art. 456 da CLT), como o caso.

No h nos autos qualquer documento ou depoimento de testemunha que ateste a veracidade das
alegaes da Reclamante, no tendo se desincumbido do onus probandi que lhe incumbia (artigo
333, I, do CPC c/c art. 818 da CLT).

Julgo improcedente o pedido.

4. Multa do art. 467, CLT

No havia verbas incontroversas a serem pagas em primeira audincia, razo pela qual
julgo improcedente o pedido.

5. Reteno da CTPS - indenizao por danos materiais

Afirma a Reclamante que a Reclamada reteve sua CTPS ao final do contrato, devolvendo-a apenas
em janeiro de 2015, o que lhe causou prejuzos de natureza material j que no pde firmar novos
contratos de trabalho.

A Reclamada nega a reteno, afirmando que a Reclamante no compareceu para retirar a CTPS no
dia e local combinado.

Analiso.

A testemunha Adilson, contador da Reclamada, afirmou que a CTPS estava disposio ao final
do contrato e que a Reclamante no compareceu para retir-la, sendo que o depoente repassou o
documento Reclamada, a qual efetuou a entrega posteriormente.

A Reclamada no pode ser responsabilizada por atos exclusivos da Reclamante e, se esta deixou de
comparecer para retirar o documento, a nica responsvel por qualquer dano que eventualmente
possa ter sofrido.

De qualquer forma, sequer o dano restou comprovado, eis que nada nos autos confirma a verso da
obreira de que foi prejudicada na obteno de novo emprego.

Julgo improcedente o pedido.

6. Jornada de trabalho - horas extras - intervalo intrajornada

Conforme indicado na exordial, bem como documentos de fls. 26-30 e 83-99, a Reclamante era
submetida legislao do empregado domstico. O perodo do contrato de trabalho posterior
Emenda Constitucional n 72/2013 (que conferiu aos empregados domsticos, dentre outros, o
direito remunerao do servio extraordinrio superior das horas extras normais), mas anterior

167
Trabalho Domstico II
 Sentenas

LC 150/2015, que regulamentou a EC. Assim, concluo que a Autora no faz jus ao recebimento
de horas extras, sejam as excedentes jornada mxima diria e semanal, sejam as decorrentes de
violao do intervalo, eis que, no perodo do contrato de trabalho, o direito s horas extras no
estava regulamentado.

Julgo improcedentes os pedidos.

7. Vale transporte

Alega a Reclamante que no recebia os valores referentes ao vale transporte para os sbados
laborados e que o vale transporte dos dias teis era pago em atraso. Postula o pagamento do vale
transporte.

Certo que o direito percepo do vale-transporte ocorre com a observncia das condies e limites
estipulados na Lei n 7.418/85 e no Decreto n 95.247/87. O art. 7 deste diploma legal determina
que nus do empregado informar ao empregador a sua necessidade em receber o benefcio,
informando o seu endereo residencial e os meios e transportes mais adequados ao deslocamento
residncia-trabalho e vice-versa.

A Reclamante reconhece que recebia corretamente o vale transporte para os dias laborados de
segunda a sexta, o que resta confirmado pelo documento de fl. 94.

No h, contudo, prova nos autos de prestao de servio aos sbados, pelo que concluo que no
preencheu os referidos requisitos para percepo do benefcio para tal dia da semana.

Doutro turno, o mero atraso no pagamento do vale transporte, ainda que restasse comprovado, no
gera o direito ao pagamento em dobro, eis que inexistente previso legal para tanto. No restou
comprovada, ainda, a existncia de diferenas de vale transporte nos meses em que o contrato
estava vigente.

Julgo improcedente o pedido.

8. Indenizao por assdio moral

Alega a Reclamante que sofria assdio moral no ambiente de trabalho atravs de palavras e atitudes
da 2 Reclamada. Requer a condenao da parte Reclamada ao pagamento de indenizao por
assdio moral.

A testemunha Vanessa foi enftica em confirmar o tratamento desrespeitoso perpetrado pela 2

Reclamada para com a Reclamante.

No restou comprovada a ocorrncia dos demais fatos alegados pela Reclamante.

Em que pese no tenha sido reconhecido o vnculo empregatcio com a 2 Reclamada no h como

168
Trabalho Domstico II
 Sentenas

negar a ocorrncia de situaes vexatrias geradas por esta.

Em uma relao de trabalho, o empregador tem, dentre vrios deveres, o de zelar por um ambiente
de trabalho harmonioso e sadio.

Ainda que as grosserias no tenham sido realizadas pela empregadora, o assdio ocorreu no
ambiente de trabalho e durante a jornada, pelo que no h como isentar o empregador da culpa pelo
tratamento desrespeitoso sofrido, colaborando para a desarmonia do ambiente e para a humilhao
da empregada.

Assim, atribui-se empregadora o dever de indenizar, nos termos dos arts. 186 e 927 do Cdigo Civil
e do art. 7, inc. XXVIII, da CRFB/1988. Enfatizo que o poder diretivo inerente ao empregador no
ilimitado nem discricionrio, encontrando bice nos ditames legais e contratuais, assim como nos
princpios jurdicos.

O tratamento dispensado Reclamante enquadra-se em mcula dignidade e abala emocionalmente

a pessoa, seus valores mdios, com evidente culpa do empregador, que nenhuma conduta tomou
para afastar o tratamento apresentado em face de seus empregados, evidenciando-se o nexo de
causalidade a agasalhar o pleito de indenizao por assdio moral, tratando-se de conduta reprovvel
por parte da empregadora.

No que tange ao quantum da indenizao, seus critrios de arbitramento encontram substrato legal,
mas principalmente doutrinrio, devendo-se levar em considerao a intensidade/gravidade do
dano sofrido (art. 944 do CC), o grau de culpa do causador do dano (pargrafo nico do art. 944 do
CC e art. 945 do CC), a condio econmico-financeira do ofensor e do ofendido, bem como o carter
pedaggico da indenizao fixada, de forma que possua o condo de compelir o empregador a no
repetir a atitude praticada.

In casu, reputo o valor de R$ 4.000,00 adequado e suficiente para atender ao carter punitivo e
pedaggico da indenizao. No uma quantia excessiva, principalmente diante da culpa e da
condio econmico-financeira da ofensora. Tambm no se pode desconsiderar que a prtica no
ocorreu uma ou algumas vezes, mas era reiterada. Por outro lado, no uma quantia irrisria, pois,
em que pese haver dano que atingiu a esfera moral da Autora, a gravidade no deveras intensa,
tanto que no culminou em qualquer dano fsico ou esttico.

Pelo exposto, condeno a Reclamada ao pagamento de R$ 4.000,00 a ttulo de indenizao por assdio
moral.

9. Justia gratuita

Concedo parte Autora os benefcios da justia gratuita (art. 790, 3, da CLT), ante a declarao de
hipossuficincia econmica fl. 30.

169
Trabalho Domstico II
 Sentenas

10. Descontos fiscais

Em ateno ao disposto no art. 832, 3, da CLT, declara-se que as parcelas constantes da condenao
tem natureza indenizatria.

11. Juros e correo monetria

Juros de 1% ao ms a partir do ajuizamento da ao (art. 883 da CLT e artigo 39, 1, da Lei n.

8.177/91).

A correo monetria incide a partir do momento em que a verba torna-se legalmente exigvel.
Em relao ao salrio, a poca prpria o ms subsequente ao da prestao laboral (art. 39 da Lei
n 8.177/91 c/c art. 459 da CLT), de forma que a correo monetria dever ser calculada com o
ndice do ms subsequente ao trabalhado e no de acordo com o ndice do ms de competncia.
Devero ser aplicados os ndices constantes da Tabela nica para Atualizao e Converso de Dbitos
Trabalhistas.

Quanto a eventuais indenizaes, correo monetria a partir do arbitramento (Smula 439 do TST).

III - DISPOSITIVO

Ante o exposto rejeito as preliminares e, no mrito, JULGO IMPROCEDENTES OS PEDIDOS de FMS em

face de B A R e JULGO PARCIALMENTE PROCEDENTES OS PEDIDOS de FMS em face de J A R nos
termos da fundamentao, que passa a integrar o presente dispositivo.

No h abatimento a ser determinado, eis que no houve pagamento da verba deferida.

Concedo os benefcios da justia gratuita Autora.

Custas pela parte Reclamada, no importe de R$ 80,00, calculadas sobre R$ 4.000,00, valor
provisoriamente arbitrado condenao.

Cumpra-se aps o trnsito em julgado.

Cientes as partes.

Curitiba, 17 de dezembro de 2015.

Juliane Penteado de Carvalho Bernardi

Juza do Trabalho Substituta

170
Trabalho Domstico II
 Entrevista
Bibliografia
Smulas

TST

TST -SUM-377 PREPOSTO. EXIGNCIA DA CONDIO DE EMPREGADO (nova redao) - Res. 146/2008,
DJ 28.04.2008, 02 e 05 .05.2008 Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra mi-
cro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteli-
gncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006.

TST -SUM-448 ATIVIDADE INSALUBRE. CARACTERIZAO. PREVISO NA NORMA REGULAMENTADO-

RA N 15 DA PORTARIA DO MINISTRIO DO TRABALHO N 3.214/78. INSTALAES SANITRIAS. (con-
verso da Orientao Jurisprudencial n 4 da SBDI-1 com nova redao do item II) - Res. 194/2014,
DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014 Smulas A-145

I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha
direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classifica- o da atividade insalubre na relao
oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho.

II A higienizao de instalaes sanitrias de uso pblico ou coletivo de grande circulao, e a

respectiva coleta de lixo, por no se equiparar limpeza em residncias e escritrios, enseja o paga-
mento de adicional de insalubridade em grau mximo, incidindo o disposto no Anexo 14 da NR-15 da
Portaria do MTE n 3.214/78 quanto coleta e industrializao de lixo urbano.

TRT - 3 REGIO

TRTMG - SMULA N 19 DO TRT DA 3 REGIO - EMPREGADO DOMSTICO. FRIAS PROPORCIONAIS.

ART. 7, PARGRAFO NICO, DA CONSTITUIO DA REPBLICA. As frias so um direito constitucio-
nal do empregado domstico, sendo-lhe aplicveis as disposies da CLT que preveem o seu paga-
mento proporcional. (SMULA 19, TRT3)

171
Trabalho Domstico II
Orientaes Entrevista
Bibliografia
Jurisprudenciais

TST -OJ SDI-1 n 358. SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL PROPORCIONAL JORNADA REDUZIDA.
EMPREGADO. SERVIDOR PBLICO (redao alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em
16.02.2016) - Res. 202/2016, DEJT divulgado em 19, 22 e 23.02.2016

I - Havendo contratao para cumprimento de jornada reduzida, inferior previso constitucional de

oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais, lcito o pagamento do piso salarial ou do salrio
mnimo proporcional ao tempo trabalhado.

II Na Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional no vlida remunerao de empregado

pblico inferior ao salrio mnimo, ainda que cumpra jornada de trabalho reduzida. Precedentes do
Supremo Tribunal Federal.

Aplicvel ao DOMSTICO mesmo antes da LC 150/2015, conforme precedente AIRR-575-78.2011.5.04.0521 e

notcia do TST de 10/06/2015 e disponvel em <http://www.tst.jus.br/busca-de-noticias?p_p_id=buscanoticia_
WAR_buscanoticiasportlet_INSTANCE_xI8Y&p_p_lifecycle=0&p_p_state=normal&p_p_mode=view&p_p_
col_id=column-2&p_p_col_count=2%20&advanced-search-display=yes%20&articleId=14157847%20
&version=1.2%20&groupId=10157%20&entryClassPK=14157849>; acesso em 01/07/2016)

172
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

SISTEMA DE NEGOCIAES COLETIVAS DE TRABALHO -MEDIADOR

(SECRETARIA DE RELAES DO TRABALHO SRT)

A pesquisa objetivou consultar as normas coletivas registradas no Sistema Mediador, localizada

na pgina virtual do Ministrio do Trabalho e Emprego MTE (http://www3.mte.gov.br/sistemas/
mediador/).
Foram encontrados, no dia 06-07-2016, 05 (cinco) instrumentos coletivos registrados por meio do
sistema Mediador acerca do trabalho domstico.
Fonte: http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/ConsultarInstColetivo em 06jul2016 s 10h35.

N do Registro SP002026/2014
N da Solicitao
MR006848/2014

Tipo do Instrumento Conveno Coletiva

Vigncia
01/01/2014 - 31/12/2014 *VIGNCIA EXPIRADA

Partes SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS

DE ARARAQUARA E REGIAO

SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E

REGIAO

N do Registro SP005331/2016
N da Solicitao
MR013463/2016

173
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Tipo do Instrumento Conveno Coletiva

Vigncia
01/01/2016 - 31/12/2016

Partes SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS

DE ARARAQUARA E REGIAO

SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E

REGIAO

N do Registro SP006582/2016
N da Solicitao
MR011874/2016

Tipo do Instrumento Conveno Coletiva

Vigncia
01/01/2016 - 31/12/2016

Partes SINDICATO DOS TRABALHADORES DOMESTICOS DE ARACATUBA

E REGIAO

SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E

REGIAO

N do Registro SP009112/2015
N da Solicitao
MR003299/2015

174
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Tipo do Instrumento Conveno Coletiva

Vigncia
01/01/2015 - 31/12/2015 *VIGNCIA EXPIRADA

Partes SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS

DE JUNDIAI E REGIAO e Outros

SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E

REGIAO

N do Registro SP013682/2014
N da Solicitao
MR007206/2014

Tipo do Instrumento Conveno Coletiva

Vigncia
01/01/2014 - 31/12/2014 *VIGNCIA EXPIRADA

Partes SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS

DE JUNDIAI E REGIAO

SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E

REGIAO

175
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Conveno Coletiva de Trabalho - Sindicato das Empregadas Domsticas e

Trabalhadores Domsticos de Araraquara e Regio 2016

N do Registro SP005331/2016

N da Solicitao

MR013463/2016

Tipo do Instrumento Conveno Coletiva

Vigncia

01/01/2016 - 31/12/2016

Partes SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE ARARAQUARA E

REGIAO

SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO

NMERO DE REGISTRO NO MTE: SP005331/2016

DATA DE REGISTRO NO MTE: 20/05/2016
NMERO DA SOLICITAO: MR013463/2016

NMERO DO PROCESSO: 47998.001888/2016-51

DATA DO PROTOCOLO: 28/03/2016

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

F O N T E : h tt p : / / w w w 3 . m te . g o v. b r /s i s te m a s / m e d i a d o r / Re s u m o /
ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR013463/2016

Em 06jul2016 s 11h15

SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO, CNPJ n. 05.198.380/0001-

176
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

34, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARIA LUCIA LOPES DA SILVA;
E

SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE ARARAQUARA E REGIAO, CNPJ

n. 06.880.953/0001-78, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a).
RENATA APARECIDA PASSADOR;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01

de janeiro de 2016 a 31 de dezembro de 2016 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Empregadas e Trabalhadores

Domsticos, Bab, Caseiro, Cozinheira, Faxineira, Jardineiro do lar, Lavanderia, Enfermeira do lar,
Motoristas Particular, Vigia do lar, Governanta, com abrangncia territorial em Araraquara/SP,
Mato/SP e So Carlos/SP.

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS NORMATIVOS

A partir de 1 (primeiro) de Janeiro de 2016, devero ser praticados nas cidades abrangidas pela
presente Conveno o piso salarial como base para clculos de salrios, com jornada de trabalho
de 8 horas dirias e 44 horas semanais, j computados os descansos semanais remunerados, o piso
salarial de R$ 1.065,00 (um mil e sessenta e cinco reais).
Pargrafo primeiro: Considera-se trabalhador domstico aquele que presta servios de natureza
contnua (frequente, constante) e de finalidade no-lucrativa pessoa ou famlia, no mbito
residencial destas.

CLUSULA QUARTA - EMPREGADO QUE MORA NO LOCAL DE TRABALHO

Por ser a categoria de domsticas uma categoria com particularidades, como no caso de empregados

177
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

que residem no local de trabalho, fica estabelecido para esses empregados piso salarial mnimo
diferenciado, aps 90 (noventa) dias de trabalho, conforme tabela abaixo:

PROFISSIONAL MORA NO LOCAL DE TRABALHO

BAB (01 CRIANA) R$ 1.729,00
BAB (O1 CRIANA) FOLGUISTA R$ 1.347,00
BAB (02 ou MAIS CRIANAS) R$ 1.915,00
BAB (02 ou MAIS CRIANAS)
FOLGUISTA R$ 1.421,00
COPEIRA R$ 1.544,00
COZINHEIRA FORNO e FOGO R$ 1.791,00
CUIDADOR DE IDOSOS ou PESSOAS
PORTADORAS DE NECESSIDADES
ESPECIAIS R$ 1.852,00

CUIDADOR DE IDOSOS ou PESSOAS

PORTADORAS DE NECESSIDADES
ESPECIAIS - FOLGUISTA
R$ 1.544,00

DOMSTICA R$ 1.482,00
GOVERNANTA / MORDOMO R$ 3.025,00
MOTORISTA R$ 1.915,00
CASEIRO / JARDINEIRO / PISCINEIRO
R$ 1.704,00
DEMAIS FUNES R$ 3.039,00

Pargrafo primeiro Fica assegurado, aos empregados admitidos anteriormente a vigncia da

presente Conveno Coletiva de Trabalho, bem como aos empregados cujo reajuste salarial previsto
na clusula sexta (10,96%) no tenha alcanado o piso salarial mnimo diferenciado estabelecido no
caput, a adequao dos seus salrios de acordo com suas respectivas funes conforme especificado
na tabela acima.
Pargrafo segundo Sem prejuzo do direito a um descanso semanal remunerado, preferencialmente
aos Domingos, fica garantido aos Empregados que moram no local de trabalho, o direito a um
descanso semanal remunerado coincidente com o DOMINGO, 01 (uma) vez ao ms.

Pargrafo terceiro vedado ao empregador domstico descontar do empregado os gastos desse

com gua, luz e produtos de higiene e limpeza, exceto os caseiros.
Pargrafo quarto Por ser situao especial os empregados que moram no local de trabalho tero
direito a receber ligaes de seus familiares, sendo que o empregador permitir ao empregado uma

178
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

ligao semanal para sua residncia, de at 05 (cinco) minutos, caso o empregado ligue mais de
uma vez por semana ou sua ligao seja superior a 05 (cinco) minutos fica autorizado o desconto
proporcional ao excedente.
Pargrafo quinto No est excluda a necessidade do controle de jornada, sendo certo que o piso
supra engloba salrio referente a jornada de 220 (duzentas e vinte) horas mensais j inclusos os
DSRs. Horas extras, ou laboradas no perodo noturno devem ser remuneradas tendo por base o piso
salarial e devem obrigatoriamente estarem discriminadas no holerite.
Pargrafo sexto - No caso de empregados que moram no local de trabalho, a partir da data da
resciso do contrato, fica garantido o prazo de 30 dias para desocupao do imvel em caso de
demisso sem justa causa. Em se tratando de pedido de demisso ou dispensa por justa causa, fica
garantido o prazo de 10 dias para desocupao do imvel.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL

Aos salrios dos empregados abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, com data
base em 1 (primeiro) de janeiro, ser aplicada, a ttulo de Reajuste Salarial, a inflao medida pelo
INPC/IBGE apurado nos ltimos 12 meses (10,96%).
Pargrafo nico - Os empregados admitidos aps 1 janeiro de 2015, recebero o reajuste de forma
proporcional, calculando-se a base de 1/12 por ms, com exceo aos pisos j estabelecidos na
tabela de funes e salrios. Nenhum trabalhador da categoria poder perceber valor inferior ao
piso normativo estipulado nesta Conveno, desde que em jornada regular (8 horas dirias e 44
horas semanais).

Pagamento de Salrio - Formas e Prazos

CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO EM CHEQUE

Os Empregadores que optarem por efetuar o pagamento de seus empregados em cheque, devero
propiciar aos seus empregados, dentro da jornada de trabalho, tempo hbil para recebimento em
banco, desde que coincidente o horrio de trabalho com o do expediente bancrio.

CLUSULA STIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO DOS SALRIOS

Sero fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento (holerite) com a discriminao
das horas trabalhadas e de todos os ttulos que compem a remunerao, importncias pagas e
descontos efetuados, contendo identificao do empregador, do trabalhador e o valor do depsito
do FGTS.

179
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

CLUSULA OITAVA - PAGAMENTO DE SALRIOS / FRIAS / DCIMO TERCEIRO SALRIO - PRAZOS

Os empregadores domsticos ficam obrigados a efetuar o pagamento do salrio mensal, integral ou

parcial, de seus empregados at o 5 (quinto) dia til do ms seguinte ao trabalhado.

1. O pagamento dos dias de frias dever ser efetuado at 02 (dois) dias antes do incio de seu
gozo;

1. O pagamento das parcelas do 13 salrio dever respeitar os prazos estabelecidos na forma

de Legislao Vigente, ou seja, primeira parcela deve ser paga de 1 de fevereiro at no
mximo 30 de novembro e a segunda parcela invariavelmente at o dia 20 de dezembro e,
em caso de pagamento de parcela nica, a mesma dever ser quitada at o prazo mximo de
20 de dezembro de 2015.

1. O no pagamento no prazo estabelecido na presente clusula dos salrios, 13 salrio e

frias acarretar ao empregador multa diria de 5% (cinco por cento) do valor do salrio do
empregado, revertido ao mesmo e limitado o teto da multa a 01 (um) salrio nominal do
empregado;

1. 4. A Lei 12.506/2011 aplica-se a Categoria das Domsticas, sendo vedado ao empregador

exigir do empregado o cumprimento de aviso prvio superior a 30 dias, sendo obrigatoriamente
pago os dias adicionais previstos na Lei, somente em caso de dispensa sem justa causa.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA NONA - FGTS

O Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS obrigatrio o recolhimento mensalmente, assim

como o percentual indenizatrio, legalmente estipulado pelo Governo Federal.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Outras Gratificaes

CLUSULA DCIMA - BENEFCIO SOCIAL FAMILIAR

180
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Ficam obrigados os Empregadores a garantir um seguro de vida para seus Empregados, conforme
clusulas, coberturas e prazos descritos abaixo.

Os Empregadores fornecero mensalmente aos empregados, Certificado de Seguro onde conste s

coberturas, o nome e CPF dos empregados segurados, com o boleto devidamente quitado, neste
certificado dever constar a descrio clara e inequvoca da forma de indenizao deste seguro aqui
pactuado, para encaminhamento ao sindicato quando solicitado.

Seguem abaixo as coberturas mnimas necessrias:

CB - Cobertura Bsica Morte:

Garante aos beneficirios o pagamento do capital segurado individual contratado para esta
cobertura, no valor de R$ 10.000,00 (Dez mil reais), em caso de morte do segurado por qualquer
causa, devidamente coberta, exceto se decorrente de riscos excludos, conforme condies gerais
do seguro.

IPA - Invalidez Permanente Total ou Parcial Por Acidente:

Garante ao prprio Segurado o pagamento de uma indenizao no valor de R$ 10.000,00 (Dez Mil
Reais), proporcional perda ou reduo funcional de um membro ou rgo, sofrida em consequncia
de acidente pessoal coberto, exceto decorrente de riscos excludos, conforme condies gerais do
seguro. O valor correspondente at 100 % do capital da cobertura bsica. Para clculo do capital
segurado a ser pago ser utilizado tabela de clculo para Invalidez Parcial que faz parte das
Condies Gerais.

AF Auxlio Funeral Titular:

Em caso de morte do segurado principal ser indenizado a ttulo de auxlio funeral o valor de R$
2.000,00 (Dois Mil Reais). Este auxlio dever ser encaminhado ao responsvel pelo funeral descrito
no aviso de sinistro inicial ou a quem este determinar, em at 24 horas teis para suprir tais despesas
sem comprovao de gastos. Para recebimento deste auxlio bastar o encaminhamento do aviso de
sinistro inicial, CPF do falecido, certido de bito e dados bancrios para crdito. Este valor no ser
deduzido da indenizao final a ser paga, referente a cobertura bsica.

AA Auxlio Alimentao / Cesta Bsica:

No caso de morte do Segurado Titular, ser encaminhado a ttulo de Auxlio Alimentao uma cesta

181
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

alimentar mensal por um perodo de 4 (Quatro) meses no valor de R$200,00 (Duzentos Reais) cada.

Quando do preenchimento do aviso de sinistro inicial, poder ser optado pelo envio das cestas em
domiclio ou o pagamento em parcela nica totalizando R$ 800,00 (Oitocentos Reais). Esse valor no
ser deduzido da indenizao final a ser paga.

Tais coberturas somente sero indenizadas se o empregado estiver registrado conforme Lei em vigor
h pelo menos 90 dias corridos e em perfeitas condies de sade para o trabalho, tal carncia
poder ser excluda caso haja exames admissionais.

Inadimplncia:

O no pagamento do boleto na data indicada, acarretar, perda dos direitos contratados, desde a
0:00 h do primeiro dia do ms do vencimento at 0:00 h do dia seguinte a efetiva quitao.

Caso opte pela Corretora de Seguros indicada pelo sindicato, o mesmo dever acessar o site www.
spring.inf.br e fazer o cadastro do Empregado.

Mensalmente ser encaminhado e-mail, o qual conter instrues para cumprimento desta clusula.
Caso no receba tal e-mail dever acessar o site www.spring.inf.br.

De imediato imprimir o boleto para pagamento bancrio, bem como o certificado de seguro onde
constar s coberturas, e os dados do empregado segurado.

O Empregador se reserva o direito de aderir a outro plano de seguro desde que cumpra com todas
as coberturas e condies securitrias aqui apresentadas e no gere nus de qualquer natureza ao
empregado segurado.

A no contratao de um seguro para os empregados ou sua inadimplncia, acarretar ao empregador

multa mensal de 15% (quinze por cento) do piso salarial da categoria, a ser paga a cada um de seus
empregados, e ocorrendo eventos que gerariam os direitos e sem prejuzo das demais sanes legais,
os Empregadores indenizaro diretamente o trabalhador ou seus beneficirios com importncia
equivalente ao triplo das aqui garantidas, nos mesmos prazos aqui definidos, ou concomitantes com
a resciso trabalhista.

Dever ser apresentado o boleto bancrio quitado e Certificado de Seguro, sempre que houver a
necessidade de comprovao do cumprimento da conveno coletiva de trabalho.

O presente no tem natureza salarial, por no constituir contraprestao dos servios.

Adicional de Hora-Extra

182
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - REMUNERAO DE HORAS EXTRAS

1. As horas suplementares de segunda a sbado sero remuneradas a 50% (cinquenta por cento)
sobre a hora normal de trabalho, no excedendo o limite mximo de 2 (duas) horas por dia.

1. As horas trabalhadas aos domingos e feriados sero remuneradas a 100% (cem por cento)
sobre a hora normal de trabalho, assim como as excedentes s 02 (duas) horas dirias, exceto
quando for concedida ao empregado folga substitutiva / compensatria.

Pargrafo primeiro Ficam excludos dessa remunerao, os empregadores que adotarem o sistema
de Compensao de Horas, desde que tenha sido assinado um Acordo Coletivo de Trabalho com a
anuncia dos SINDICATOS PROFISSIONAL e PATRONAL, respectivamente.

Pargrafo segundo O limite de duas horas extras dirias poder ser excedido somente em casos
especiais e mediante aprovao dos SINDICATOS PROFISSIONAL e PATRONAL, respectivamente.

Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO

Fica estipulado que considerada como jornada noturna a laborada entre as 22h00min e 05h00min
da manh, devendo as citadas horas serem pagas com adicional de 20% (vinte por cento) sobre o
valor da hora normal.
1- Para os empregados contratados para laborar em perodo noturno, fica obrigatrio que seja
seguido o quanto previsto na Smula 60 do Colendo TST, ou seja, devida a hora noturna pela
prorrogao da jornada noturna alm das 05h00min da manh.

Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA

Ocorrendo real necessidade de servio, os empregadores podero transferir ou levar seus empregados
durante as viagens, desde que preenchidos os requisitos do Art. 469, e seus pargrafos da CLT, caso

183
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

em que, pagaro a ttulo de adicional de transferncia ou de viagem um percentual de 10% (dez por
cento), em se tratando de transferncia ou viagem provisria.
Pargrafo nico A transferncia ou viagem provisria no poder superar o limite de 180 dias.
Acima disso, a transferncia se tornar permanente, fazendo jus ao adicional.

CLUSULA DCIMA QUARTA - ADICIONAL POR ACMULO DE FUNES

Desde que devidamente autorizado pelo empregador, o empregado que vier a exercer cumulativa e
habitualmente outra funo ter direito ao percentual de adicional correspondente a 20% (vinte por
cento) do respectivo salrio contratual.

Salrio Famlia

CLUSULA DCIMA QUINTA - SALRIO FAMLIA

Os empregadores pagaro aos seus empregados, salrio famlia em conformidade com a legislao
vigente.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA SEXTA - ALIMENTAO

O empregador domstico dever fornecer a refeio ao empregado diretamente no local de trabalho.

Caso o empregador optar por no fornecer a alimentao no local de trabalho, optando por fornecer
ao empregado uma cesta bsica, esta opo dever constar no contrato de trabalho.

Pargrafo primeiro A opo de fornecer uma cesta bsica ao empregado isenta o empregador do
fornecimento da alimentao no local de trabalho.

Pargrafo segundo Optando o empregador por fornecer mensalmente uma cesta bsica ao
empregado, a mesma dever conter no mnimo 25 (vinte e cinco) quilos de alimentos bsicos variados.

184
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Pargrafo terceiro Fica facultado ao empregador, alternativamente, o fornecimento da cesta bsica

em espcie, no valor de R$ 115,00 (cento e quinze reais).

Pargrafo quarto O empregado que apresentar falta sem justificao legal no ms, no far jus ao
benefcio.

Pargrafo quinto Tambm, no far jus ao benefcio, durante todo o afastamento, o empregado
que estiver afastado pela autarquia previdenciria (INSS) e a empregada que estiver em gozo do
auxlio-maternidade. Igualmente, no far jus ao benefcio o empregado que estiver em gozo de
frias.

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA STIMA - VALE TRANSPORTE

Em cumprimento s disposies da Lei n 7.418 de 16 de dezembro de 1985, com a redao alterada

pela Lei n 7.619, de 30 de setembro de 1987, regulamentado pelo Decreto n 95.247 de 16 de
novembro de 1987, fica estabelecido que, a critrio do empregador, a concesso aos empregados do
valor correspondente ao Vale Transporte poder ser feita atravs de pagamento mensal antecipado
em dinheiro, at o dia do pagamento do salrio. Nesse caso fica estabelecido o limite mximo de 6%
(seis por cento) de desconto nos salrios dos empregados a ttulo de Vale Transporte. Na hiptese
de elevao de tarifas, os empregadores obrigam-se a complementar a diferena por ocasio do
pagamento seguinte.

Pargrafo primeiro Em caso de ser utilizado o fornecimento do Vale transporte de passes/cartes

fornecidos pelas empresas concessionrias, permanecer o limite de desconto em 6% (seis por
cento).

Pargrafo segundo O Vale Transporte dever ser utilizado, preferencialmente, em todas as formas
de transporte coletivo pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas
semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas
regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente.

Auxlio Creche

185
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

CLUSULA DCIMA OITAVA - AUXLIO CRECHE

Resta, desde j, consignado que as empregadas domsticas que tenham filhos at 05 (cinco) anos
de idade fazem jus ao benefcio do auxlio creche, cabendo ao Governo disponibilizar as vagas em
creches, dando prioridades para os Empregados Domsticos. Caso as empregadas no consigam
vagas, ficam obrigados os Governos Municipais e Estatuais firmar convnio com creches e escolas
privadas.

Contrato de Trabalho - Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA DCIMA NONA - CONTRATO DE EXPERINCIA

a) O contrato de experincia, previsto no art. 445, pargrafo nico, da CLT, ser estipulado pelo
empregador observando-se um perodo total de 60 (sessenta) dias, podendo, se optar o empregador,
dividir em dois perodos, no podendo o segundo perodo ser prorrogado por perodo acima do
primeiro, e desde que ambos os perodos somados no ultrapassem o mximo legal de 60 (sessenta)
dias.

b) No ser celebrado o contrato de experincia nos casos de readmisso de empregados para

a mesma funo anteriormente exercida na residncia do empregador, bem como para os casos
de admisso de empregados que esteja prestando servios na mesma funo como mo de obra
temporria.

c) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o
empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que
teria direito at o termo do contrato.

d) Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do contrato, sem justa causa,
sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.
A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas
condies.

e) S haver aviso prvio se houver no contrato clusula recproca de resciso antecipada (artigo
481 da CLT).

186
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

f) obrigatria a anotao no Contrato de Trabalho da discriminao das funes a serem

desempenhadas pelo Empregado Domstico contratado, sendo vedada a alterao unilateral do
Contrato por parte do Empregador, inclusive, neste tocante.

Desligamento/Demisso

CLUSULA VIGSIMA - RESCISO INDIRETA PELOS EMPREGADOS

Em caso de descumprimento de quaisquer cominaes estipuladas na presente norma coletiva, os

empregadores facultaro a seus empregados rescindirem seus contratos de trabalho nos termos do
artigo 483 da Consolidao das Leis do Trabalho, com liberao em favor dos mesmos de todos os
ttulos decorrentes do contrato, sem prejuzo de acrscimos legais.
Pargrafo primeiro: Em razo das particularidades da relao de emprego domstico o empregado
que entender estarem sendo descumpridas quaisquer das clusulas do presente instrumento dever
procurar o Sindicato da sua Categoria a fim de que o Empregador seja notificado para tentativa
de soluo amigvel da questo. Caso o empregador no comparea por si ou por preposto com
poderes para transigir, sua falta ser considerada como confisso de culpa valendo como prova a
fim de instruir reclamao trabalhista.
Pargrafo segundo: Essa clusula no se aplica como penalidade para o descumprimento da Clusula
Trigsima Terceira.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - RESCISO INDIRETA PELO EMPREGADOR

Em caso de descumprimento de quaisquer cominaes estipuladas na presente norma coletiva

por parte do empregado, os empregadores podero se valer dos termos contidos no artigo 482
da Consolidao das Leis do Trabalho, atravs de prova testemunhal, de pessoas prximas que
presenciaram os fatos ocorridos, que residam ou no na residncia do empregador, mesmo que
sejam parentes do mesmo.
Pargrafo primeiro: Em razo das particularidades da relao de emprego domstico o empregador
que entender estarem sendo descumpridas quaisquer das clusulas do presente instrumento dever
procurar o Sindicato da sua Categoria a fim de que o Empregado seja notificado para tentativa de
soluo amigvel da questo. Caso o empregado no comparea sua falta ser considerada como
confisso de culpa valendo como instrumento de prova no caso do empregado vir a mover
reclamao trabalhista em face do Empregador.

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AVISO PRVIO

O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT,
aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30
(trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio para o mesmo empregador (Lei
n 12.506, de 11 de outubro de 2011).

Pargrafo nico - Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de
servio prestado para o mesmo empregador, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um
total de at 90 (noventa) dias, a ttulo indenizatrio.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - HOMOLOGAES

Os empregadores efetuaro o pagamento das verbas rescisrias, em conformidade com as normas

previstas no art. 477 da CLT, nos seguintes prazos:

A) Prazo para pagamento das verbas rescisrias:

I o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, quando o aviso prvio for trabalhado;

II o dcimo dia, subsequente a data da comunicao da demisso, no caso de ausncia de aviso

prvio, indenizao deste ou dispensa do seu cumprimento.

1 - Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do

vencimento;

2 - Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser prorrogado
para o dia til imediatamente posterior.

3 - A inobservncia dos prazos previstos nesta clusula, sujeitar o empregador ao pagamento em

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

favor do empregado, o valor equivalente ao seu salrio, corrigido monetariamente, salvo quando,
comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa mora.

4 - O pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na legislao ou nos
instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitao das diferenas no
prazo legal.

5 - O pagamento complementar de valores rescisrios, quando decorrente de reajuste coletivo de

salrios (data base) determinado no curso do aviso prvio, ainda que indenizado, no configura mora
do empregador, nos termos do art. 487, 6, da CLT.

B) Prazo para realizao da homologao:

As homologaes das rescises contratuais com menos de 01 (um) ano, devero, preferencialmente,
ser efetuadas nas Entidades Sindicais Profissionais e demais rgos competentes; e as rescises com
mais de 01 (um) ano devero obrigatoriamente ser efetuadas nas Entidades Sindicais Profissionais
SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE ARARAQUARA E REGIO e suas
sub sedes.
I- Fica facultado ao empregado optar pela realizao da homologao da resciso contratual quando
a entidade sindical profissional tiver sub sedes.
II - Fica estipulado o prazo de 10 (dez) dias, a contar da data da resciso contratual, para que os
empregadores efetuem a homologao do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho e entreguem
a Comunicao de Dispensa e requerimento de Seguro-Desemprego, quando devido, sob pena de
pagamento de multa equivalente a 01 (um) salrio do empregado a ser paga ao mesmo. A baixa da
CTPS dever ser efetuada nos prazos previstos no artigo 477 6 da CLT, sob pena de o empregador
incorrer na multa prevista nesta clusula.
1 - Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do
vencimento;

2 - Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser prorrogado
para o dia til imediatamente posterior.

III- Quando a entidade sindical profissional der qualquer causa para o atraso na homologao,
especificada na alnea b desta clusula, ser obrigada a emitir em favor do empregador, uma certido
que o isente da culpa, especificando quais os motivos que levaram ao atraso na homologao.

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - SEGURO DESEMPREGO

Se a homologao da resciso do contrato de trabalho no for efetuada dentro dos prazos legais por
culpa do empregador e o ex-empregado vier a perder o prazo de 90 (noventa) dias aps a resciso
do contrato de trabalho, perdendo, assim, o direito do recebimento do seguro desemprego, o
empregador ser responsvel e arcar com o pagamento do perodo que faria jus o empregado.

Relaes de Trabalho - Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Me

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE

Fica assegurada a estabilidade de emprego empregada gestante, desde a confirmao da gravidez

at o 5 (quinto) ms aps o parto, salvo as hipteses de dispensa por justa causa e pedido de
demisso.

Pargrafo nico A garantia prevista nesta clusula poder ser substituda por indenizao
correspondente aos salrios devidos at o final da estabilidade.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - GARANTIA E ESTABILIDADE - EMPREGADO AFASTADO POR DOENA

Ao empregado afastado por doena, percebendo o benefcio previdencirio respectivo, ser garantido
30 (trinta) dias de estabilidade aps a alta mdica.

a) Dentro do prazo limitado nesta garantia estes empregados no podero ter seus contratos de
trabalho rescindidos pelo empregador, a no ser em razo de prtica de falta grave devidamente
comprovada conforme pargrafo primeiro da clusula 30.
b) Fica obrigado o empregado a fornecer ao empregador o seu pedido de afastamento por doena,
bem como a alta mdica. Caso o empregado no retorne ao trabalho aps sua alta mdica e no
justificando os motivos legalmente, ficar caracterizado desinteresse ao trabalho.

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Pargrafo nico: A garantia prevista nesta clusula poder ser substituda por indenizao
correspondente a 30 (trinta) dias de salrio.

Jornada de Trabalho - Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA VIGSIMA STIMA - TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL

Considerar-se- trabalho em regime de tempo parcial regulamentado pelo art. 58-A da Consolidao
das Leis do Trabalho cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais.

Pargrafo primeiro - A durao da jornada semanal no poder exceder de 25 (vinte e cinco) horas.
Quanto durao mxima diria, deve ser respeitada a regra geral, que de oito horas por dia.

Pargrafo segundo fica proibida a prestao de horas extras.

Pargrafo terceiro - o salrio a ser pago ao empregado sob o regime de tempo parcial ser proporcional
sua jornada e nunca inferior a 50% do piso salarial mnimo estipulado nesta conveno, em relao
aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.

Compensao de Jornada

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - BANCO DE HORAS - COMPENSAO DE HORRIO DE TRABALHO

Fica institudo o Banco de Horas que dever ser implantado mediante Acordo Coletivo com a anuncia
dos SINDICATOS PROFISSIONAL e PATRONAL, respectivamente.

O Acordo Coletivo para Banco de Horas ter validade mxima de 12 (doze) meses a contar da data
da celebrao do acordo.

As partes, com base no art. 7, inciso XXVI, da Constituio Federal, no art. 59 da CLT e seus pargrafos,
com a redao dada pela Lei n 9.601, de 21/01/1998, instituem o Banco de Horas, que ser regido
por um sistema de dbito e crdito, conforme condies abaixo:

191
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

A. Considera-se, para efeito de aplicao do Banco de Horas, a jornada semanal de trabalho

prevista no contrato de trabalho do empregado.

B. As horas excedentes ao estabelecido na letra A sero tratadas como crdito, enquanto as

horas a menor sero computadas como dbito dos empregados.

C. As partes consideram horas a menor os atrasos na jornada de trabalho, as ausncias

injustificadas, as sadas antecipadas, at o limite de 5 (cinco) minutos.

D. Sero tambm computadas, para efeito de aplicao desta clusula, as horas trabalhadas aos
sbados, domingos e feriados; os dbitos de que tratam a alnea c desta clusula podero
ser compensados com horas trabalhadas aos sbados, domingos e feriados.

E. As compensaes de que tratam este acordo devero ocorrer no perodo mximo de 06 (seis)
meses a contar do fato gerador.

F. No ocorrendo a compensao das horas no perodo de at 06 (seis) meses do fato gerador,

a hora trabalhada dever ser paga pelo empregador com o acrscimo de 50% (cinquenta por
cento) sobre o salrio-base do empregado.

G. As horas trabalhadas, as ausncias e os atrasos sero computados como crdito e/ou dbito
de horas, devendo o empregador, a cada ms, quando do pagamento dos salrios, entregar ao
empregado um relatrio das horas trabalhadas, no qual ser assinalado o dbito/crdito do
empregado.

H. O saldo crdito/dbito do empregado ser solvido a qualquer momento antes do prazo de 06

(seis) meses, da seguinte forma:

1 Quanto ao saldo credor:

1. Com a reduo da jornada diria;

1. Com a supresso de trabalho em dias da semana;

192
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

1. Mediante folgas adicionais;

1. Atravs de prorrogao do perodo de gozo de frias;

1. Abono de atrasos e faltas no justificadas;

1. Dispensas ou frias coletivas a critrio do empregador;

1. Pagamento do saldo de horas extras com os adicionais respectivos.

2 Quanto ao saldo devedor:

1. Prorrogao da jornada diria;

1. Trabalhos aos sbados, domingos e feriados;

1. Desconto na sua remunerao.

I. Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao, ou

o pagamento das horas, o empregado far jus ao pagamento das mesmas calculadas sobre
o valor do salrio-base da resciso. Na hiptese de saldo negativo, o empregador poder
efetuar o correspondente desconto no pagamento das verbas rescisrias.

J. Caso o empregado se negue a prorrogar sua jornada, para quitar o saldo negativo de horas
devidas, dentro do prazo de 06 (seis) meses, desde que comprovada a recusa por testemunhas;
inclusive as pessoas que residam na residncia do empregador (parentes ou no), poder
acarretar em desinteresse ao trabalho.

Controle da Jornada

CLUSULA VIGSIMA NONA - CARTO DE PONTO

193
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Os empregadores domsticos obrigatoriamente mantero livro ponto, folha ponto, carto de ponto
ou o que melhor lhes aprouver para o controle de jornada de seus empregados.

Faltas

CLUSULA TRIGSIMA - AUSNCIAS LEGAIS

Os empregadores consideraro ausncias legais do empregado ao servio, aquelas previstas na

legislao vigente e nesta norma coletiva, no sendo passveis de punio e desconto no salrio, os
seguintes casos:
a) at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo
ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia
econmica;
b) at 3 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento;
c) por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
d) por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em casos de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;
e) at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
f) homens, no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar referidas
na letra c do artigo 65 da lei 4375/64;
g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior;
h) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo;
i) pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical,
estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
j) as ausncias comprovadas e justificadas por mdico, para exame e acompanhamento pr-natal da
empregada gestante.
PARGRAFO NICO: as ausncias acima relacionadas so oriundas de norma legal prevista na
legislao vigente (Art. 473 da Consolidao das Leis do Trabalho), no se confundindo com ausncias
motivadas por doena e comprovadas atravs de atestado mdico.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MDICOS

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Os empregadores devero considerar justificadas as ausncias do empregado quando este apresentar

atestados mdicos emitidos pelo SUS (Sistema nico de Sade) e seus conveniados, bem como os
emitidos pelo servio mdico e odontolgico dos Sindicatos Profissionais e/ou seus conveniados e
quando o empregado mantiver convnio mdico ou na qualidade de dependente.

a) Devero ser consideradas justificadas tambm as ausncias quando do acompanhamento de filho

menor e/ou invlido para consulta mdica, comprovando com atestado mdico o perodo em que l
permaneceu.

b) Devero constar nos atestados o CRM do mdico ou o CRO do dentista e a assinatura do mdico
ou do dentista.

c) Caso o empregado tenha necessidade de se afastar pelo rgo Previdencirio e no tenha o

empregador procedido aos recolhimentos devidos, fica o empregador obrigado a indenizar o
empregado pelo perodo em que deveria permanecer afastado, no valor de seu salrio integral. A
recusa do rgo Previdencirio sob essa justificativa constituir crdito ao empregado e ser tida
como ttulo executivo extrajudicial, passvel de execuo perante a Justia do Trabalho.

Turnos Ininterruptos de Revezamento

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - TURNO FIXO DE 12 X 36

Fica facultada aos empregadores que necessitem do trabalho de cuidador de idosos, cuidador de
pessoas portadoras de necessidades especiais ou babs implantao de jornada de trabalho em
turno fixo de 12 (doze) horas, no sistema 12x36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de
descanso), observado o limite mensal de 192 (cento e noventa e duas horas), em conformidade com
a SUMLA 444 do TST TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO, desde que seja feito e aprovado pelos
SINDICATOS PROFISSIONAL e PATRONAL, respectivamente, um ACORDO DE ESCALA E REVEZAMENTO.
Para os trabalhadores que trabalhem na escala 12X36 fica garantido o labor mensal mximo de 192
(cento e noventa e duas) horas, sendo que qualquer labor acima disso deve ser remunerado como
hora extra.

Sobreaviso

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - SOBREAVISO

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Para atender as necessidades eventuais de seus servios, o empregador poder adotar o regime de
sobreaviso, remunerando os trabalhadores envolvidos, a base de 1/3 (um tero) das horas em que
ficarem sujeitos a esse regime, exceto os contratos celebrados na forma da clusula quarta dessa
Conveno.
Pargrafo nico O trabalhador em regime de sobreaviso que vier a ser acionado passar a receber
horas extras a partir deste momento e enquanto estiver trabalhando.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - TRABALHO AOS DOMINGOS

Obedecido ao disposto na Lei 605/49 e legislao aplicvel, o trabalho aos domingos, reger-se-
pelas seguintes disposies:

a) Concordncia do empregado;

b) Trabalho em domingos, ou seja, a cada 3 (trs) domingos trabalhados, segue-se 1 (um) de descanso;

c) As horas laboradas aos domingos, quando no compensadas, devero ser remuneradas com o
acrscimo do adicional de 100% (cem por cento);

d) ficam excludos dessa clusula, os empregados regidos pela clusula quarta da presente Conveno
Coletiva.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - PLANTES DE ESCALA E REVEZAMENTO

O empregador poder adotar o regime de rodzios e plantes, mediante negociao e aprovao dos
SINDICATOS PROFISSIONAL e PATRONAL, respectivamente.

Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - UNIFORMES

Caso o empregador exija o uso de uniforme por parte de seus empregados, os mesmos devero ser
fornecidos gratuitamente.

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Pargrafo nico: Fica assegurado ao empregador direito ao reembolso do valor correspondente ao

uniforme fornecido, em caso de no devoluo ou estrago voluntrio do mesmo, por ocasio do
desligamento do empregado.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - REDUO DE RISCOS

O empregador domstico dever adotar as medidas necessrias para a reduo dos riscos inerentes
ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana, estabelecidas no inciso XXII do art.
7 da CF/88, de acordo com Norma Tcnica a ser definida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego
MTE.

Relaes Sindicais

Contribuies Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - IMPOSTO SINDICAL - ARTIGO 580 DA CLT E 217 DO CDIGO
TRIBUTRIO NACIONAL

Sem prejuzo dos recolhimentos devidos mensalmente, os Empregadores se comprometem no ms

de maro a descontar de seus empregados 01 (um) dia de salrio correspondente ao IMPOSTO
SINDICAL previsto nos artigos 580 da CLT e 217 do Cdigo Tributrio Nacional. O desconto dever ser
efetuado no ms de maro e repassado a entidade Sindical Profissional at o dia 30 de abril, mediante
recolhimento em guia prpria da Caixa Econmica Federal que poder ser acessada tambm no site
da entidade Sindical.
Pargrafo nico: O no recolhimento acarretar ao empregador multa de 10% (dez por cento) sobre
o montante, alm de juros de 1% (um por cento) ao ms e atualizao monetria na forma da lei.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - CONTRIBUIO SINDICAL EMPREGADOR DOMSTICO ARTIGO

580 DA CLT E 217 DO CTN

O empregador domstico far a CONTRIBUIO SINDICAL PATRONAL, prevista nos artigos 579 a 591
da CLT, a favor do Sindicato dos Empregadores Domsticos de Campinas e Regio SEDCAR. Esta
CONTRIBUIO dever ser recolhida no ms de janeiro de cada ano at o dia 31. O valor anual
da CONTRIBUIO para 2016 est definido de acordo com o nmero de empregados domsticos,

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

conforme tabela abaixo:

NMERO DE EMPREGADOS Valor da Contribuio Sindical Anual

1 R$ 45,00
2 R$ 82,00
3 R$ 107,00
4 R$ 139,00
Mais de 4 empregados R$ 173,00

Pargrafo primeiro: O pagamento dever ser efetuado no ms de janeiro em favor da entidade

Sindical Patronal - SEDCAR - at o dia 31 de janeiro de 2016, mediante recolhimento em guia prpria
da Caixa Econmica Federal atravs do Cdigo Sindical 26103 que poder ser acessada tambm no
site da entidade Sindical (www.sedcar.com.br). Aps ser devidamente preenchida e autenticada, uma via
dever ser enviada ao Sindicato Patronal contendo o nome do empregador e do(s) trabalhador(es) com
comprovante do efetivo pagamento, para fins de conferncia.

Pargrafo segundo: O no recolhimento acarretar ao empregador multa de 10% (dez por cento) sobre
o montante, alm de juros de 1% (um por cento) ao ms e atualizao monetria na forma da lei.

Disposies Gerais

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA - RECONHECIMENTO DAS NORMAS COLETIVAS

As clusulas constantes nesta Conveno Coletiva de Trabalho atendem os termos da Consolidao

das Leis do Trabalho CLT, do Art. 7 do Inciso XXVI da Constituio Federal e da Portaria 865 de
14.09.05 do Ministrio do Trabalho.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - PRAZOS E MULTAS

Os empregadores se obrigam a cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos na presente norma

coletiva, sob pena de multa e outras penalidades fixadas neste Instrumento nas clusulas respectivas.

No caso de descumprimento de qualquer uma das demais clusulas ou disposies, sem prejuzo
de outros direitos, o empregador pagar em favor do empregado prejudicado e para cada infrao
cometida multa de 20% (vinte por cento) do salrio mnimo federal vigente no pas.

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Outras Disposies

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DIA DO TRABALHADOR DOMSTICO

Fica estabelecida a data de 27 de abril de cada ano para a comemorao ao dia do TRABALHADOR
DOMSTICO, data em que o trabalhador far jus a remunerao em dobro, se trabalhado.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - FORO COMPETENTE

As dvidas e controvrsias oriundas do descumprimento das clusulas contidas na presente

Conveno Coletiva de Trabalho sero dirimidas pela Justia do Trabalho.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - FIXAO DE OUTRAS VANTAGENS

Fica convencionado que, durante a vigncia da presente Conveno, podero ser negociadas e
fixadas outras vantagens de natureza econmica e social nela no previstas.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU REVOGAO

O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial da presente Conveno

Coletiva de Trabalho, ficar subordinado s normas estabelecidas pelo Art. 615 da CLT.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - NORMAS CONSTITUCIONAIS

A promulgao da legislao ordinria e/ou complementar, regulamentadora dos preceitos

constitucionais, substituir, onde aplicvel, direitos e deveres previstos nesta Conveno,
ressalvando-se sempre as condies mais favorveis aos empregados, vedada, em qualquer hiptese,
a acumulao.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DEPSITO DA NORMA COLETIVA

As entidades sindicais representantes das categorias profissional e econmica, devidamente

autorizadas pelas respectivas assembleias gerais, firmam, por seus presidentes, o compromisso de

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

submeterem a presente Conveno Coletiva a depsito nas sedes das suas Entidades convenentes e
no rgo competente do Ministrio do Trabalho nos termos do Art. 614 da CLT, ressalvando-se que
referido depsito no Ministrio do Trabalho e Emprego configura mera formalidade.

MARIA LUCIA LOPES DA SILVA

Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO

RENATA APARECIDA PASSADOR

Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE ARARAQUARA E REGIAO

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet,
no endereo http://www.mte.gov.br.

200
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Conveno Coletiva de Trabalho - Sindicato dos Empregadores

Domsticos de Campinas e Regio 2016

NMERO DE REGISTRO NO MTE: SP006582/2016

DATA DE REGISTRO NO MTE: 22/06/2016

NMERO DA SOLICITAO: MR011874/2016

NMERO DO PROCESSO: 47998.001886/2016-62

DATA DO PROTOCOLO: 28/03/2016

N do Registro SP006582/2016

N da Solicitao

MR011874/2016

Tipo do Instrumento Conveno Coletiva

Vigncia

01/01/2016 - 31/12/2016

Partes SINDICATO DOS TRABALHADORES DOMESTICOS DE ARACATUBA E

REGIAO

SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E

REGIAO

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

Fonte: http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/
ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR011874/2016

Em 06jul2016 s 11h18.

201
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO, CNPJ n. 05.198.380/0001-

34, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARIA LUCIA LOPES DA SILVA;

SINDICATO DOS TRABALHADORES DOMESTICOS DE ARACATUBA E REGIAO, CNPJ n. 08.651.977/0001-

80, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RENATA CUSTODIO PEREIRA CARDOSO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01

de janeiro de 2016 a 31 de dezembro de 2016 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional dos trabalhadores
que prestam servios contnuos, mediante remunerao, para pessoa fsica ou famlia, no mbito
residencial, sejam: empregados domsticos, babs ou acompanhantes, faxineiros e arrumadeiras,
jardineiros, motoristas particulares, lavadeiras e passadeiras, cozinheiras e copeiras, mordomos,
governantas e caseiros, com abrangncia territorial em Andradina/SP, Araatuba/SP, Fernandpolis/
SP, Guararapes/SP, Jales/SP, Penpolis/SP, Pereira Barreto/SP e Votuporanga/SP.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS NORMATIVOS

A partir de 1 (primeiro) de Janeiro de 2016, devero ser praticados nas cidades abrangidas pela
presente Conveno o piso salarial como base para clculos de salrios, com jornada de trabalho
de 8 horas dirias e 44 horas semanais, j computados os descansos semanais remunerados, o piso
salarial de R$ 1.065,00 (um mil e sessenta e cinco reais).

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Pargrafo primeiro: Considera-se trabalhador domstico aquele que presta servios de natureza
contnua (frequente, constante) e de finalidade no-lucrativa pessoa ou famlia, no mbito
residencial destas.

CLUSULA QUARTA - EMPREGADO QUE MORA NO LOCAL DE TRABALHO

Por ser a categoria de domsticas uma categoria com particularidades, como no caso de empregados
que residem no local de trabalho, fica estabelecido para esses empregados piso salarial mnimo
diferenciado, aps 90 (noventa) dias de trabalho, conforme tabela abaixo:

PROFISSIONAL MORA NO LOCAL DE TRABALHO

BAB (01 CRIANA) R$ 1.729,00
BAB (O1 CRIANA) FOLGUISTA R$ 1.347,00
BAB (02 ou MAIS CRIANAS) R$ 1.915,00

BAB (02 ou MAIS CRIANAS) FOLGUISTA R$ 1.421,00

COPEIRA R$ 1.544,00
COZINHEIRA FORNO e FOGO R$ 1.791,00

CUIDADOR DE IDOSOS ou PESSOAS

R$ 1.852,00
PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS

CUIDADOR DE IDOSOS ou PESSOAS

PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS - R$ 1.544,00
FOLGUISTA

DOMSTICA R$ 1.482,00
GOVERNANTA / MORDOMO R$ 3.025,00
MOTORISTA R$ 1.915,00
CASEIRO / JARDINEIRO / PISCINEIRO R$ 1.704,00
DEMAIS FUNES R$ 3.039,00

Pargrafo primeiro Fica assegurado, aos empregados admitidos anteriormente a vigncia da

presente Conveno Coletiva de Trabalho, bem como aos empregados cujo reajuste salarial previsto
na clusula sexta (10,96%) no tenha alcanado o piso salarial mnimo diferenciado estabelecido no
caput, a adequao dos seus salrios de acordo com suas respectivas funes conforme especificado

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

na tabela acima.
Pargrafo segundo Sem prejuzo do direito a um descanso semanal remunerado, preferencialmente
aos Domingos, fica garantido aos Empregados que moram no local de trabalho, o direito a um
descanso semanal remunerado coincidente com o DOMINGO, 01 (uma) vez ao ms.

Pargrafo terceiro vedado ao empregador domstico descontar do empregado os gastos desse

com gua, luz e produtos de higiene e limpeza, exceto os caseiros.

Pargrafo quarto Por ser situao especial os empregados que moram no local de trabalho tero
direito a receber ligaes de seus familiares, sendo que o empregador permitir ao empregado uma
ligao semanal para sua residncia, de at 05 (cinco) minutos, caso o empregado ligue mais de
uma vez por semana ou sua ligao seja superior a 05 (cinco) minutos fica autorizado o desconto
proporcional ao excedente.

Pargrafo quinto No est excluda a necessidade do controle de jornada, sendo certo que o piso
supra engloba salrio referente a jornada de 220 (duzentas e vinte) horas mensais j inclusos os
DSRs. Horas extras, ou laboradas no perodo noturno devem ser remuneradas tendo por base o piso
salarial e devem obrigatoriamente estarem discriminadas no holerite.

Pargrafo sexto - No caso de empregados que moram no local de trabalho, a partir da data da resciso
do contrato, fica garantido o prazo de 30 dias para desocupao do imvel em caso de demisso sem
justa causa. Em se tratando de pedido de demisso ou dispensa por justa causa, fica garantido o
prazo de 10 dias para desocupao do imvel.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL

Aos salrios dos empregados abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, com data
base em 1 (primeiro) de janeiro, ser aplicada, a ttulo de Reajuste Salarial, a inflao medida pelo
INPC/IBGE apurado nos ltimos 12 meses (10,96%).
Pargrafo nico - Os empregados admitidos aps 1 janeiro de 2015, recebero o reajuste de forma
proporcional, calculando-se a base de 1/12 por ms, com exceo aos pisos j estabelecidos na

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

tabela de funes e salrios. Nenhum trabalhador da categoria poder perceber valor inferior ao
piso normativo estipulado nesta Conveno, desde que em jornada regular (8 horas dirias e 44
horas semanais).

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO EM CHEQUE

Os Empregadores que optarem por efetuar o pagamento de seus empregados em cheque, devero
propiciar aos seus empregados, dentro da jornada de trabalho, tempo hbil para recebimento em
banco, desde que coincidente o horrio de trabalho com o do expediente bancrio.

CLUSULA STIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO DOS SALRIOS

Sero fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento (holerite) com a discriminao

das horas trabalhadas e de todos os ttulos que compem a remunerao, importncias pagas e
descontos efetuados, contendo identificao do empregador, do trabalhador e o valor do depsito
do FGTS.

CLUSULA OITAVA - PAGAMENTO DE SALRIOS / FRIAS / DCIMO TERCEIRO SALRIO - PRAZOS

Os empregadores domsticos ficam obrigados a efetuar o pagamento do salrio mensal, integral ou

parcial, de seus empregados at o 5 (quinto) dia til do ms seguinte ao trabalhado.

1. O pagamento dos dias de frias dever ser efetuado at 02 (dois) dias antes do incio de seu
gozo;

1. O pagamento das parcelas do 13 salrio dever respeitar os prazos estabelecidos na forma

de Legislao Vigente, ou seja, primeira parcela deve ser paga de 1 de fevereiro at no
mximo 30 de novembro e a segunda parcela invariavelmente at o dia 20 de dezembro e,
em caso de pagamento de parcela nica, a mesma dever ser quitada at o prazo mximo de
20 de dezembro de 2015.

1. O no pagamento no prazo estabelecido na presente clusula dos salrios, 13 salrio e

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

frias acarretar ao empregador multa diria de 5% (cinco por cento) do valor do salrio do
empregado, revertido ao mesmo e limitado o teto da multa a 01 (um) salrio nominal do
empregado;
1. 4. A Lei 12.506/2011 aplica-se a Categoria das Domsticas, sendo vedado ao empregador
exigir do empregado o cumprimento de aviso prvio superior a 30 dias, sendo obrigatoriamente
pago os dias adicionais previstos na Lei, somente em caso de dispensa sem justa causa.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA NONA - FGTS

O Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS obrigatrio o recolhimento mensalmente, assim

como o percentual indenizatrio, legalmente estipulado pelo Governo Federal.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Outras Gratificaes

CLUSULA DCIMA - BENEFCIO SOCIAL FAMILIAR

Ficam obrigados os Empregadores a garantir um seguro de vida para seus Empregados, conforme
clusulas, coberturas e prazos descritos abaixo.

Os Empregadores fornecero mensalmente aos empregados, Certificado de Seguro onde conste s

coberturas, o nome e CPF dos empregados segurados, com o boleto devidamente quitado, neste
certificado dever constar a descrio clara e inequvoca da forma de indenizao deste seguro aqui
pactuado, para encaminhamento ao sindicato quando solicitado.

Seguem abaixo as coberturas mnimas necessrias:

CB - Cobertura Bsica Morte:

Garante aos beneficirios o pagamento do capital segurado individual contratado para esta
cobertura, no valor de R$ 10.000,00 (Dez mil reais), em caso de morte do segurado por qualquer
causa, devidamente coberta, exceto se decorrente de riscos excludos, conforme condies gerais

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

do seguro.

IPA - Invalidez Permanente Total ou Parcial Por Acidente:

Garante ao prprio Segurado o pagamento de uma indenizao no valor de R$ 10.000,00 (Dez Mil
Reais), proporcional perda ou reduo funcional de um membro ou rgo, sofrida em consequncia
de acidente pessoal coberto, exceto decorrente de riscos excludos, conforme condies gerais do
seguro. O valor correspondente at 100 % do capital da cobertura bsica. Para clculo do capital
segurado a ser pago ser utilizado tabela de clculo para Invalidez Parcial que faz parte das
Condies Gerais.

AF Auxlio Funeral Titular:

Em caso de morte do segurado principal ser indenizado a ttulo de auxlio funeral o valor de R$
2.000,00 (Dois Mil Reais). Este auxlio dever ser encaminhado ao responsvel pelo funeral descrito
no aviso de sinistro inicial ou a quem este determinar, em at 24 horas teis para suprir tais despesas
sem comprovao de gastos. Para recebimento deste auxlio bastar o encaminhamento do aviso de
sinistro inicial, CPF do falecido, certido de bito e dados bancrios para crdito. Este valor no ser
deduzido da indenizao final a ser paga, referente a cobertura bsica.

AA Auxlio Alimentao / Cesta Bsica:

No caso de morte do Segurado Titular, ser encaminhado a ttulo de Auxlio Alimentao uma cesta
alimentar mensal por um perodo de 4 (Quatro) meses no valor de R$200,00 (Duzentos Reais) cada.

Quando do preenchimento do aviso de sinistro inicial, poder ser optado pelo envio das cestas em
domiclio ou o pagamento em parcela nica totalizando R$ 800,00 (Oitocentos Reais). Esse valor no
ser deduzido da indenizao final a ser paga.

Tais coberturas somente sero indenizadas se o empregado estiver registrado conforme Lei em vigor
h pelo menos 90 dias corridos e em perfeitas condies de sade para o trabalho, tal carncia
poder ser excluda caso haja exames admissionais.

Inadimplncia:

O no pagamento do boleto na data indicada, acarretar, perda dos direitos contratados, desde a
0:00 h do primeiro dia do ms do vencimento at 0:00 h do dia seguinte a efetiva quitao.

Caso opte pela Corretora de Seguros indicada pelo sindicato, o mesmo dever acessar o site www.
spring.inf.br e fazer o cadastro do Empregado.

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Mensalmente ser encaminhado e-mail, o qual conter instrues para cumprimento desta clusula.
Caso no receba tal e-mail dever acessar o site www.spring.inf.br.

De imediato imprimir o boleto para pagamento bancrio, bem como o certificado de seguro onde
constar s coberturas, e os dados do empregado segurado.

O Empregador se reserva o direito de aderir a outro plano de seguro desde que cumpra com todas
as coberturas e condies securitrias aqui apresentadas e no gere nus de qualquer natureza ao
empregado segurado.

A no contratao de um seguro para os empregados ou sua inadimplncia, acarretar ao empregador

multa mensal de 15% (quinze por cento) do piso salarial da categoria, a ser paga a cada um de seus
empregados, e ocorrendo eventos que gerariam os direitos e sem prejuzo das demais sanes legais,
os Empregadores indenizaro diretamente o trabalhador ou seus beneficirios com importncia
equivalente ao triplo das aqui garantidas, nos mesmos prazos aqui definidos, ou concomitantes com
a resciso trabalhista.

Dever ser apresentado o boleto bancrio quitado e Certificado de Seguro, sempre que houver a
necessidade de comprovao do cumprimento da conveno coletiva de trabalho.

O presente no tem natureza salarial, por no constituir contraprestao dos servios.

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - REMUNERAO DE HORAS EXTRAS

1. As horas suplementares de segunda a sbado sero remuneradas a 50% (cinquenta por cento)
sobre a hora normal de trabalho, no excedendo o limite mximo de 2 (duas) horas por dia.

1. As horas trabalhadas aos domingos e feriados sero remuneradas a 100% (cem por cento)
sobre a hora normal de trabalho, assim como as excedentes s 02 (duas) horas dirias, exceto
quando for concedida ao empregado folga substitutiva / compensatria.

Pargrafo primeiro Ficam excludos dessa remunerao, os empregadores que adotarem o sistema
de Compensao de Horas, desde que tenha sido assinado um Acordo Coletivo de Trabalho com a
anuncia dos SINDICATOS PROFISSIONAL e PATRONAL, respectivamente.

Pargrafo segundo O limite de duas horas extras dirias poder ser excedido somente em casos
especiais e mediante aprovao dos SINDICATOS PROFISSIONAL e PATRONAL, respectivamente.

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO

Fica estipulado que considerada como jornada noturna a laborada entre as 22h00min e 05h00min
da manh, devendo as citadas horas serem pagas com adicional de 20% (vinte por cento) sobre o
valor da hora normal.
1- Para os empregados contratados para laborar em perodo noturno, fica obrigatrio que seja
seguido o quanto previsto na Smula 60 do Colendo TST, ou seja, devida a hora noturna pela
prorrogao da jornada noturna alm das 05h00min da manh.

Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA

Ocorrendo real necessidade de servio, os empregadores podero transferir ou levar seus empregados
durante as viagens, desde que preenchidos os requisitos do Art. 469, e seus pargrafos da CLT, caso
em que, pagaro a ttulo de adicional de transferncia ou de viagem um percentual de 10% (dez por
cento), em se tratando de transferncia ou viagem provisria.
Pargrafo nico A transferncia ou viagem provisria no poder superar o limite de 180 dias.
Acima disso, a transferncia se tornar permanente, fazendo jus ao adicional.

CLUSULA DCIMA QUARTA - ADICIONAL POR ACMULO DE FUNES

Desde que devidamente autorizado pelo empregador, o empregado que vier a exercer cumulativa e
habitualmente outra funo ter direito ao percentual de adicional correspondente a 20% (vinte por
cento) do respectivo salrio contratual.

Salrio Famlia

CLUSULA DCIMA QUINTA - SALRIO FAMLIA

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Os empregadores pagaro aos seus empregados, salrio famlia em conformidade com a legislao
vigente.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA SEXTA - ALIMENTAO

O empregador domstico dever fornecer a refeio ao empregado diretamente no local de trabalho.

Caso o empregador optar por no fornecer a alimentao no local de trabalho, optando por fornecer
ao empregado uma cesta bsica, esta opo dever constar no contrato de trabalho.

Pargrafo primeiro A opo de fornecer uma cesta bsica ao empregado isenta o empregador do
fornecimento da alimentao no local de trabalho.

Pargrafo segundo Optando o empregador por fornecer mensalmente uma cesta bsica ao
empregado, a mesma dever conter no mnimo 25 (vinte e cinco) quilos de alimentos bsicos variados.

Pargrafo terceiro Fica facultado ao empregador, alternativamente, o fornecimento da cesta bsica

em espcie, no valor de R$ 115,00 (cento e quinze reais).

Pargrafo quarto O empregado que apresentar falta sem justificao legal no ms, no far jus ao
benefcio.

Pargrafo quinto Tambm, no far jus ao benefcio, durante todo o afastamento, o empregado
que estiver afastado pela autarquia previdenciria (INSS) e a empregada que estiver em gozo do
auxlio-maternidade. Igualmente, no far jus ao benefcio o empregado que estiver em gozo de
frias.

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA STIMA - VALE TRANSPORTE

Em cumprimento s disposies da Lei n 7.418 de 16 de dezembro de 1985, com a redao alterada

pela Lei n 7.619, de 30 de setembro de 1987, regulamentado pelo Decreto n 95.247 de 16 de

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

novembro de 1987, fica estabelecido que, a critrio do empregador, a concesso aos empregados do
valor correspondente ao Vale Transporte poder ser feita atravs de pagamento mensal antecipado
em dinheiro, at o dia do pagamento do salrio. Nesse caso fica estabelecido o limite mximo de 6%
(seis por cento) de desconto nos salrios dos empregados a ttulo de Vale Transporte. Na hiptese
de elevao de tarifas, os empregadores obrigam-se a complementar a diferena por ocasio do
pagamento seguinte.

Pargrafo primeiro Em caso de ser utilizado o fornecimento do Vale transporte de passes/cartes

fornecidos pelas empresas concessionrias, permanecer o limite de desconto em 6% (seis por
cento).

Pargrafo segundo O Vale Transporte dever ser utilizado, preferencialmente, em todas as formas
de transporte coletivo pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas
semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas
regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente.

Auxlio Creche

CLUSULA DCIMA OITAVA - AUXLIO CRECHE

Resta, desde j, consignado que as empregadas domsticas que tenham filhos at 05 (cinco) anos
de idade fazem jus ao benefcio do auxlio creche, cabendo ao Governo disponibilizar as vagas em
creches, dando prioridades para os Empregados Domsticos. Caso as empregadas no consigam
vagas, ficam obrigados os Governos Municipais e Estatuais firmar convnio com creches e escolas
privadas.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA DCIMA NONA - CONTRATO DE EXPERINCIA

a) O contrato de experincia, previsto no art. 445, pargrafo nico, da CLT, ser estipulado pelo
empregador observando-se um perodo total de 60 (sessenta) dias, podendo, se optar o empregador,
dividir em dois perodos, no podendo o segundo perodo ser prorrogado por perodo acima do
primeiro, e desde que ambos os perodos somados no ultrapassem o mximo legal de 60 (sessenta)

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

dias.

b) No ser celebrado o contrato de experincia nos casos de readmisso de empregados para

a mesma funo anteriormente exercida na residncia do empregador, bem como para os casos
de admisso de empregados que esteja prestando servios na mesma funo como mo de obra
temporria.

c) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o
empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que
teria direito at o termo do contrato.

d) Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do contrato, sem justa causa,
sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.
A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas
condies.

e) S haver aviso prvio se houver no contrato clusula recproca de resciso antecipada (artigo
481 da CLT).

f) obrigatria a anotao no Contrato de Trabalho da discriminao das funes a serem

desempenhadas pelo Empregado Domstico contratado, sendo vedada a alterao unilateral do
Contrato por parte do Empregador, inclusive, neste tocante.

Desligamento/Demisso

CLUSULA VIGSIMA - RESCISO INDIRETA PELOS EMPREGADOS

Em caso de descumprimento de quaisquer cominaes estipuladas na presente norma coletiva, os

empregadores facultaro a seus empregados rescindirem seus contratos de trabalho nos termos do
artigo 483 da Consolidao das Leis do Trabalho, com liberao em favor dos mesmos de todos os
ttulos decorrentes do contrato, sem prejuzo de acrscimos legais.
Pargrafo primeiro: Em razo das particularidades da relao de emprego domstico o empregado
que entender estarem sendo descumpridas quaisquer das clusulas do presente instrumento dever
procurar o Sindicato da sua Categoria a fim de que o Empregador seja notificado para tentativa

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

de soluo amigvel da questo. Caso o empregador no comparea por si ou por preposto com
poderes para transigir, sua falta ser considerada como confisso de culpa valendo como prova a
fim de instruir reclamao trabalhista.
Pargrafo segundo: Essa clusula no se aplica como penalidade para o descumprimento da Clusula
Trigsima Terceira.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - RESCISO INDIRETA PELO EMPREGADOR

Em caso de descumprimento de quaisquer cominaes estipuladas na presente norma coletiva

por parte do empregado, os empregadores podero se valer dos termos contidos no artigo 482
da Consolidao das Leis do Trabalho, atravs de prova testemunhal, de pessoas prximas que
presenciaram os fatos ocorridos, que residam ou no na residncia do empregador, mesmo que
sejam parentes do mesmo.
Pargrafo primeiro: Em razo das particularidades da relao de emprego domstico o empregador
que entender estarem sendo descumpridas quaisquer das clusulas do presente instrumento dever
procurar o Sindicato da sua Categoria a fim de que o Empregado seja notificado para tentativa de
soluo amigvel da questo. Caso o empregado no comparea sua falta ser considerada como
confisso de culpa valendo como instrumento de prova no caso do empregado vir a mover
reclamao trabalhista em face do Empregador.

Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AVISO PRVIO

O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT,
aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30
(trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio para o mesmo empregador (Lei
n 12.506, de 11 de outubro de 2011).

Pargrafo nico - Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de
servio prestado para o mesmo empregador, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um
total de at 90 (noventa) dias, a ttulo indenizatrio.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - HOMOLOGAES

Os empregadores efetuaro o pagamento das verbas rescisrias, em conformidade com as normas

previstas no art. 477 da CLT, nos seguintes prazos:

A) Prazo para pagamento das verbas rescisrias:

I o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, quando o aviso prvio for trabalhado;

II o dcimo dia, subsequente a data da comunicao da demisso, no caso de ausncia de aviso

prvio, indenizao deste ou dispensa do seu cumprimento.

1 - Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do

vencimento;

2 - Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser prorrogado
para o dia til imediatamente posterior.

3 - A inobservncia dos prazos previstos nesta clusula, sujeitar o empregador ao pagamento em

favor do empregado, o valor equivalente ao seu salrio, corrigido monetariamente, salvo quando,
comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa mora.

4 - O pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na legislao ou nos
instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitao das diferenas no
prazo legal.

5 - O pagamento complementar de valores rescisrios, quando decorrente de reajuste coletivo de

salrios (data base) determinado no curso do aviso prvio, ainda que indenizado, no configura mora
do empregador, nos termos do art. 487, 6, da CLT.

B) Prazo para realizao da homologao:

As homologaes das rescises contratuais com menos de 01 (um) ano, devero, preferencialmente,
ser efetuadas nas Entidades Sindicais Profissionais e demais rgos competentes; e as rescises com

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

mais de 01 (um) ano devero obrigatoriamente ser efetuadas nas Entidades Sindicais Profissionais
SINDICATO DOS TRABALHADORES DOMSTICOS DE ARAATUBA E REGIO e suas sub sedes.
I- Fica facultado ao empregado optar pela realizao da homologao da resciso contratual quando
a entidade sindical profissional tiver sub sedes.
II - Fica estipulado o prazo de 10 (dez) dias, a contar da data da resciso contratual, para que os
empregadores efetuem a homologao do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho e entreguem
a Comunicao de Dispensa e requerimento de Seguro-Desemprego, quando devido, sob pena de
pagamento de multa equivalente a 01 (um) salrio do empregado a ser paga ao mesmo. A baixa da
CTPS dever ser efetuada nos prazos previstos no artigo 477 6 da CLT, sob pena de o empregador
incorrer na multa prevista nesta clusula.
1 - Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do
vencimento;

2 - Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser prorrogado
para o dia til imediatamente posterior.

III- Quando a entidade sindical profissional der qualquer causa para o atraso na homologao,
especificada na alnea b desta clusula, ser obrigada a emitir em favor do empregador, uma certido
que o isente da culpa, especificando quais os motivos que levaram ao atraso na homologao.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - SEGURO DESEMPREGO

Se a homologao da resciso do contrato de trabalho no for efetuada dentro dos prazos legais por
culpa do empregador e o ex-empregado vier a perder o prazo de 90 (noventa) dias aps a resciso
do contrato de trabalho, perdendo, assim, o direito do recebimento do seguro desemprego, o
empregador ser responsvel e arcar com o pagamento do perodo que faria jus o empregado.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Me

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Fica assegurada a estabilidade de emprego empregada gestante, desde a confirmao da gravidez

at o 5 (quinto) ms aps o parto, salvo as hipteses de dispensa por justa causa e pedido de
demisso.

Pargrafo nico A garantia prevista nesta clusula poder ser substituda por indenizao
correspondente aos salrios devidos at o final da estabilidade.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - GARANTIA E ESTABILIDADE - EMPREGADO AFASTADO POR DOENA

Ao empregado afastado por doena, percebendo o benefcio previdencirio respectivo, ser garantido
30 (trinta) dias de estabilidade aps a alta mdica.

a) Dentro do prazo limitado nesta garantia estes empregados no podero ter seus contratos de
trabalho rescindidos pelo empregador, a no ser em razo de prtica de falta grave devidamente
comprovada conforme pargrafo primeiro da clusula 30.

b) Fica obrigado o empregado a fornecer ao empregador o seu pedido de afastamento por doena,
bem como a alta mdica. Caso o empregado no retorne ao trabalho aps sua alta mdica e no
justificando os motivos legalmente, ficar caracterizado desinteresse ao trabalho.

Pargrafo nico: A garantia prevista nesta clusula poder ser substituda por indenizao
correspondente a 30 (trinta) dias de salrio.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA VIGSIMA STIMA - TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Considerar-se- trabalho em regime de tempo parcial regulamentado pelo art. 58-A da Consolidao
das Leis do Trabalho cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais.
Pargrafo primeiro - A durao da jornada semanal no poder exceder de 25 (vinte e cinco) horas.
Quanto durao mxima diria, deve ser respeitada a regra geral, que de oito horas por dia.

Pargrafo segundo fica proibida a prestao de horas extras.

Pargrafo terceiro - o salrio a ser pago ao empregado sob o regime de tempo parcial ser proporcional
sua jornada e nunca inferior a 50% do piso salarial mnimo estipulado nesta conveno, em relao
aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.

Compensao de Jornada

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - BANCO DE HORAS - COMPENSAO DE HORRIO DE TRABALHO

Fica institudo o Banco de Horas que dever ser implantado mediante Acordo Coletivo com a anuncia
dos SINDICATOS PROFISSIONAL e PATRONAL, respectivamente.

O Acordo Coletivo para Banco de Horas ter validade mxima de 12 (doze) meses a contar da data
da celebrao do acordo.

As partes, com base no art. 7, inciso XXVI, da Constituio Federal, no art. 59 da CLT e seus pargrafos,
com a redao dada pela Lei n 9.601, de 21/01/1998, instituem o Banco de Horas, que ser regido
por um sistema de dbito e crdito, conforme condies abaixo:

A. Considera-se, para efeito de aplicao do Banco de Horas, a jornada semanal de trabalho

prevista no contrato de trabalho do empregado.

B. As horas excedentes ao estabelecido na letra A sero tratadas como crdito, enquanto as

horas a menor sero computadas como dbito dos empregados.

C. As partes consideram horas a menor os atrasos na jornada de trabalho, as ausncias

injustificadas, as sadas antecipadas, at o limite de 5 (cinco) minutos.

217
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

D. Sero tambm computadas, para efeito de aplicao desta clusula, as horas trabalhadas aos
sbados, domingos e feriados; os dbitos de que tratam a alnea c desta clusula podero
ser compensados com horas trabalhadas aos sbados, domingos e feriados.

E. As compensaes de que tratam este acordo devero ocorrer no perodo mximo de 06 (seis)
meses a contar do fato gerador.

F. No ocorrendo a compensao das horas no perodo de at 06 (seis) meses do fato gerador,

a hora trabalhada dever ser paga pelo empregador com o acrscimo de 50% (cinquenta por
cento) sobre o salrio-base do empregado.

G. As horas trabalhadas, as ausncias e os atrasos sero computados como crdito e/ou dbito
de horas, devendo o empregador, a cada ms, quando do pagamento dos salrios, entregar ao
empregado um relatrio das horas trabalhadas, no qual ser assinalado o dbito/crdito do
empregado.

H. O saldo crdito/dbito do empregado ser solvido a qualquer momento antes do prazo de 06

(seis) meses, da seguinte forma:

1 Quanto ao saldo credor:

1. Com a reduo da jornada diria;

1. Com a supresso de trabalho em dias da semana;

1. Mediante folgas adicionais;

1. Atravs de prorrogao do perodo de gozo de frias;

1. Abono de atrasos e faltas no justificadas;

218
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

1. Dispensas ou frias coletivas a critrio do empregador;

1. Pagamento do saldo de horas extras com os adicionais respectivos.

2 Quanto ao saldo devedor:

1. Prorrogao da jornada diria;

1. Trabalhos aos sbados, domingos e feriados;

1. Desconto na sua remunerao.

I. Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao, ou

o pagamento das horas, o empregado far jus ao pagamento das mesmas calculadas sobre
o valor do salrio-base da resciso. Na hiptese de saldo negativo, o empregador poder
efetuar o correspondente desconto no pagamento das verbas rescisrias.

J. Caso o empregado se negue a prorrogar sua jornada, para quitar o saldo negativo de horas
devidas, dentro do prazo de 06 (seis) meses, desde que comprovada a recusa por testemunhas;
inclusive as pessoas que residam na residncia do empregador (parentes ou no), poder
acarretar em desinteresse ao trabalho.

Controle da Jornada

CLUSULA VIGSIMA NONA - CARTO DE PONTO

Os empregadores domsticos obrigatoriamente mantero livro ponto, folha ponto, carto de ponto
ou o que melhor lhes aprouver para o controle de jornada de seus empregados.

Faltas

CLUSULA TRIGSIMA - AUSNCIAS LEGAIS

219
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Os empregadores consideraro ausncias legais do empregado ao servio, aquelas previstas na

legislao vigente e nesta norma coletiva, no sendo passveis de punio e desconto no salrio, os
seguintes casos:
a) at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo
ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia
econmica;
b) at 3 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento;
c) por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
d) por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em casos de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;
e) at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
f) homens, no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar referidas
na letra c do artigo 65 da lei 4375/64;
g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior;
h) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo;
i) pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical,
estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
j) as ausncias comprovadas e justificadas por mdico, para exame e acompanhamento pr-natal da
empregada gestante.
PARGRAFO NICO: as ausncias acima relacionadas so oriundas de norma legal prevista na
legislao vigente (Art. 473 da Consolidao das Leis do Trabalho), no se confundindo com ausncias
motivadas por doena e comprovadas atravs de atestado mdico.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MDICOS

Os empregadores devero considerar justificadas as ausncias do empregado quando este apresentar

atestados mdicos emitidos pelo SUS (Sistema nico de Sade) e seus conveniados, bem como os
emitidos pelo servio mdico e odontolgico dos Sindicatos Profissionais e/ou seus conveniados e
quando o empregado mantiver convnio mdico ou na qualidade de dependente.

a) Devero ser consideradas justificadas tambm as ausncias quando do acompanhamento de filho

menor e/ou invlido para consulta mdica, comprovando com atestado mdico o perodo em que l

220
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

permaneceu.
b) Devero constar nos atestados o CRM do mdico ou o CRO do dentista e a assinatura do mdico
ou do dentista.

c) Caso o empregado tenha necessidade de se afastar pelo rgo Previdencirio e no tenha o

empregador procedido aos recolhimentos devidos, fica o empregador obrigado a indenizar o
empregado pelo perodo em que deveria permanecer afastado, no valor de seu salrio integral. A
recusa do rgo Previdencirio sob essa justificativa constituir crdito ao empregado e ser tida
como ttulo executivo extrajudicial, passvel de execuo perante a Justia do Trabalho.

Turnos Ininterruptos de Revezamento

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - TURNO FIXO DE 12 X 36

Fica facultada aos empregadores que necessitem do trabalho de cuidador de idosos, cuidador de
pessoas portadoras de necessidades especiais ou babs implantao de jornada de trabalho em
turno fixo de 12 (doze) horas, no sistema 12x36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de
descanso), observado o limite mensal de 192 (cento e noventa e duas horas), em conformidade com
a SUMLA 444 do TST TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO, desde que seja feito e aprovado pelos
SINDICATOS PROFISSIONAL e PATRONAL, respectivamente, um ACORDO DE ESCALA E REVEZAMENTO.
Para os trabalhadores que trabalhem na escala 12X36 fica garantido o labor mensal mximo de 192
(cento e noventa e duas) horas, sendo que qualquer labor acima disso deve ser remunerado como
hora extra.

Sobreaviso

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - SOBREAVISO

Para atender as necessidades eventuais de seus servios, o empregador poder adotar o regime de
sobreaviso, remunerando os trabalhadores envolvidos, a base de 1/3 (um tero) das horas em que
ficarem sujeitos a esse regime, exceto os contratos celebrados na forma da clusula quarta dessa
Conveno.
Pargrafo nico O trabalhador em regime de sobreaviso que vier a ser acionado passar a receber
horas extras a partir deste momento e enquanto estiver trabalhando.

221
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - TRABALHO AOS DOMINGOS

Obedecido ao disposto na Lei 605/49 e legislao aplicvel, o trabalho aos domingos, reger-se-
pelas seguintes disposies:

a) Concordncia do empregado;

b) Trabalho em domingos, ou seja, a cada 3 (trs) domingos trabalhados, segue-se 1 (um) de descanso;

c) As horas laboradas aos domingos, quando no compensadas, devero ser remuneradas com o
acrscimo do adicional de 100% (cem por cento);

d) ficam excludos dessa clusula, os empregados regidos pela clusula quarta da presente Conveno
Coletiva.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - PLANTES DE ESCALA E REVEZAMENTO

O empregador poder adotar o regime de rodzios e plantes, mediante negociao e aprovao dos
SINDICATOS PROFISSIONAL e PATRONAL, respectivamente.

Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - UNIFORMES

Caso o empregador exija o uso de uniforme por parte de seus empregados, os mesmos devero ser
fornecidos gratuitamente.
Pargrafo nico: Fica assegurado ao empregador direito ao reembolso do valor correspondente ao

222
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

uniforme fornecido, em caso de no devoluo ou estrago voluntrio do mesmo, por ocasio do

desligamento do empregado.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - REDUO DE RISCOS

O empregador domstico dever adotar as medidas necessrias para a reduo dos riscos inerentes
ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana, estabelecidas no inciso XXII do art.
7 da CF/88, de acordo com Norma Tcnica a ser definida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego
MTE.

Relaes Sindicais

Contribuies Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - IMPOSTO SINDICAL - ARTIGO 580 DA CLT E 217 DO CDIGO
TRIBUTRIO NACIONAL

Sem prejuzo dos recolhimentos devidos mensalmente, os Empregadores se comprometem no ms

de maro a descontar de seus empregados 01 (um) dia de salrio correspondente ao IMPOSTO
SINDICAL previsto nos artigos 580 da CLT e 217 do Cdigo Tributrio Nacional. O desconto dever ser
efetuado no ms de maro e repassado a entidade Sindical Profissional at o dia 30 de abril, mediante
recolhimento em guia prpria da Caixa Econmica Federal que poder ser acessada tambm no site
da entidade Sindical.

Pargrafo nico: O no recolhimento acarretar ao empregador multa de 10% (dez por cento) sobre
o montante, alm de juros de 1% (um por cento) ao ms e atualizao monetria na forma da lei.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - CONTRIBUIO SINDICAL EMPREGADOR DOMSTICO ARTIGO

580 DA CLT E 217 DO CTN

O empregador domstico far a CONTRIBUIO SINDICAL PATRONAL, prevista nos artigos 579 a 591
da CLT, a favor do Sindicato dos Empregadores Domsticos de Campinas e Regio SEDCAR. Esta
CONTRIBUIO dever ser recolhida no ms de janeiro de cada ano at o dia 31. O valor anual

223
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

da CONTRIBUIO para 2016 est definido de acordo com o nmero de empregados domsticos,
conforme tabela abaixo:

NMERO DE EMPREGADOS Valor da Contribuio Sindical Anual

1 R$ 45,00
2 R$ 82,00
3 R$ 107,00
4 R$ 139,00
Mais de 4 empregados R$ 173,00

Pargrafo primeiro: O pagamento dever ser efetuado no ms de janeiro em favor da entidade Sindical
Patronal - SEDCAR - at o dia 31 de janeiro de 2016, mediante recolhimento em guia prpria da Caixa
Econmica Federal atravs do Cdigo Sindical 26103 que poder ser acessada tambm no site da
entidade Sindical (www.sedcar.com.br). Aps ser devidamente preenchida e autenticada, uma via
dever ser enviada ao Sindicato Patronal contendo o nome do empregador e do(s) trabalhador(es)
com comprovante do efetivo pagamento, para fins de conferncia.

Pargrafo segundo: O no recolhimento acarretar ao empregador multa de 10% (dez por cento)
sobre o montante, alm de juros de 1% (um por cento) ao ms e atualizao monetria na forma da
lei.

Disposies Gerais

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA - RECONHECIMENTO DAS NORMAS COLETIVAS

As clusulas constantes nesta Conveno Coletiva de Trabalho atendem os termos da Consolidao

das Leis do Trabalho CLT, do Art. 7 do Inciso XXVI da Constituio Federal e da Portaria 865 de
14.09.05 do Ministrio do Trabalho.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - PRAZOS E MULTAS

Os empregadores se obrigam a cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos na presente norma

224
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

coletiva, sob pena de multa e outras penalidades fixadas neste Instrumento nas clusulas respectivas.
No caso de descumprimento de qualquer uma das demais clusulas ou disposies, sem prejuzo
de outros direitos, o empregador pagar em favor do empregado prejudicado e para cada infrao
cometida multa de 20% (vinte por cento) do salrio mnimo federal vigente no pas.

Outras Disposies

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DIA DO TRABALHADOR DOMSTICO

Fica estabelecida a data de 27 de abril de cada ano para a comemorao ao dia do TRABALHADOR
DOMSTICO, data em que o trabalhador far jus a remunerao em dobro, se trabalhado.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - FORO COMPETENTE

As dvidas e controvrsias oriundas do descumprimento das clusulas contidas na presente

Conveno Coletiva de Trabalho sero dirimidas pela Justia do Trabalho.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - FIXAO DE OUTRAS VANTAGENS

Fica convencionado que, durante a vigncia da presente Conveno, podero ser negociadas e
fixadas outras vantagens de natureza econmica e social nela no previstas.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU REVOGAO

O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial da presente Conveno

Coletiva de Trabalho, ficar subordinado s normas estabelecidas pelo Art. 615 da CLT.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - NORMAS CONSTITUCIONAIS

A promulgao da legislao ordinria e/ou complementar, regulamentadora dos preceitos

constitucionais, substituir, onde aplicvel, direitos e deveres previstos nesta Conveno,
ressalvando-se sempre as condies mais favorveis aos empregados, vedada, em qualquer hiptese,
a acumulao.

225
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DEPSITO DA NORMA COLETIVA

As entidades sindicais representantes das categorias profissional e econmica, devidamente

autorizadas pelas respectivas assembleias gerais, firmam, por seus presidentes, o compromisso de
submeterem a presente Conveno Coletiva a depsito nas sedes das suas Entidades convenentes e
no rgo competente do Ministrio do Trabalho nos termos do Art. 614 da CLT, ressalvando-se que
referido depsito no Ministrio do Trabalho e Emprego configura mera formalidade.

MARIA LUCIA LOPES DA SILVA

Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO

RENATA CUSTODIO PEREIRA CARDOSO

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES DOMESTICOS DE ARACATUBA E REGIAO

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na
Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.

226
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Conveno Coletiva de Trabalho - Sindicato das Empregadas e Trabalhadores

Domsticos De Jundia e Regio 2014

N do Registro SP013682/2014

N da Solicitao

MR007206/2014

Tipo do Instrumento Conveno Coletiva

Vigncia

01/01/2014 - 31/12/2014 *VIGNCIA EXPIRADA

Partes SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE

JUNDIAI E REGIAO

SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E

REGIAO

NMERO DE REGISTRO NO MTE: SP013682/2014

DATA DE REGISTRO NO MTE: 03/11/2014
NMERO DA SOLICITAO: MR007206/2014

NMERO DO PROCESSO: 46255.000473/2014-20

DATA DO PROTOCOLO: 18/02/2014

SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO, CNPJ n. 05.198.380/0001-

34, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARIA LUCIA LOPES DA SILVA;

SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE JUNDIAI E REGIAO, CNPJ n.

02.084.584/0001-56, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CREUZA FERREIRA DE
OLIVEIRA LOPES;

227
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01

de janeiro de 2014 a 31 de dezembro de 2014 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Empregadas e Trabalhadores

Domsticos, aqui compreendidos todos os trabalhadores que prestam servios para pessoa ou
famlia no mbito residencial, sem fins lucrativos , com abrangncia territorial em Atibaia/SP, Avar/
SP, Bom Jesus dos Perdes/SP, Bragana Paulista/SP, Buri/SP, Cabreva/SP, Cajamar/SP, Campo
Limpo Paulista/SP, Fartura/SP, Francisco Morato/SP, Franco da Rocha/SP, Guapiara/SP, Indaiatuba/
SP, Itapetininga/SP, Itu/SP, Itupeva/SP, Jarinu/SP, Jundia/SP, Louveira/SP, Pirapora do Bom Jesus/SP,
Vrzea Paulista/SP e Vinhedo/SP.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS NORMATIVOS

A partir da assinatura da presente Conveno Coletiva devero ser praticados nas cidades abrangidas
pela presente Conveno o piso salarial como base para clculos de salrios, com jornada de trabalho
de 44 horas semanais e 220 horas mensais, j computados os descansos semanais remunerados, o
Piso Regional do Estado de So Paulo, que hoje de R$ 810,00.

Pargrafo primeiro: So consideradas empregadas domsticas aquelas que prestam servios na

residncia a partir de 3 (trs) dias por semana.

Pargrafo segundo: So consideradas diaristas as pessoas que prestem servios at 2 (dois) dias por
semana.

228
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Nota: Importante observar que, sempre que a Conveno Coletiva de Trabalho for celebrada antes
da data base da categoria, o reajuste salarial dever ser aplicado sobre o salrio do ms de janeiro.
Na hiptese da negociao ser concluda aps a data base, o reajuste dever ser pago de forma
retroativa.

O piso salarial estipulado para a categoria de empregados domsticos, assegurados a irredutibilidade

de salrios e o direito equiparao salarial, em ao judicial, para o empregado que exerce a mesma
funo, para o mesmo empregador, de empregado com salrio maior, respeitado o disposto no
artigo 461 da CLT.

Nos termos dos usos e costumes, alm de entendimentos jurisprudenciais, as pessoas que prestam
servios em residncias, para empregador domstico (sem fins lucrativos) at 2 (dois) dias por
semana, so consideradas DIARISTAS e no mantm vnculo empregatcio com o patro.

CLUSULA QUARTA - EMPREGADO QUE MORA NO LOCAL DE TRABALHO

Por ser a categoria de domsticas uma categoria com particularidades, como no caso de empregados
que residem no local de trabalho, fica estabelecido para esses empregados piso salarial mnimo
diferenciado, aps 90 (noventa) dias de trabalho, conforme tabela abaixo:

PROFISSIONAL MORA NO LOCAL DE TRABALHO

BAB (01 CRIANA) R$ 1.400,00
BAB (O1 CRIANA) FOLGUISTA R$ 1.090,00
BAB (02 ou MAIS CRIANAS) R$ 1.550,00

BAB (02 ou MAIS CRIANAS) FOLGUISTA R$ 1.150,00

COPEIRA R$ 1.250,00
COZINHEIRA FORNO e FOGO R$ 1.450,00

CUIDADOR DE IDOSOS ou PESSOAS

R$ 1.500,00
PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS

CUIDADOR DE IDOSOS ou PESSOAS

PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS - R$ 1.250,00
FOLGUISTA

DOMSTICA R$ 1.200,00
GOVERNANTA / MORDOMO R$ 2.450,00

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

MOTORISTA R$ 1.550,00
CASEIRO R$ 1.380,00
Pargrafo primeiro Fica assegurado, aos empregados admitidos anteriormente a vigncia da
presente Conveno Coletiva de Trabalho, a adequao dos seus salrios de acordo com suas
respectivas funes conforme especificado na tabela acima.

Pargrafo segundo Sem prejuzo do direito a um descanso semanal remunerado, preferencialmente

aos Domingos, fica garantido aos Empregados que moram no local de trabalho, o direito a um
descanso semanal remunerado coincidente com o DOMINGO, 01 (uma) vez ao ms.

Pargrafo terceiro vedado ao empregador domstico descontar do empregado que mora no local
de trabalho os gastos desse com gua, luz e produtos de higiene e limpeza, exceto os caseiros.

Pargrafo quarto Por ser situao especial os empregados que moram no local de trabalho tero
direito a receber ligaes de seus familiares, sendo que o empregador permitir ao empregado uma
ligao semanal para sua residncia, de at 05 (cinco) minutos, caso o empregado ligue mais de
uma vez por semana ou sua ligao seja superior a 05 (cinco) minutos fica autorizado o desconto
proporcional ao excedente.

Pargrafo quinto No esta excluda a necessidade do controle de jornada, sendo certo que o piso
supra engloba salrio referente a jornada de 220 (duzentas e vinte) horas mensais j inclusos os DSRs.
Horas extras, ou laboradas no perodo noturno devem ser remuneradas tendo por base o piso salrio
e devem obrigatoriamente estarem discriminadas no holerite.

Nota: Ficam estabelecidos, para os empregados que residem no local de trabalho, devido
peculiaridade quanto a este tipo de prestao de servios, alm do piso salarial mnimo diferenciado
para cada funo desempenhada, demais vantagens descritas nos pargrafos da clusula quarta
acima referida.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO EM CHEQUE

Os Empregadores que optarem por efetuar o pagamento de seus empregados em

cheque, deveropropiciar aos seus empregados, dentro da jornada de trabalho, tempo hbil para
recebimento em banco, desde que coincidente o horrio de trabalho com o do expediente bancrio.

Nota: O artigo 463 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), de 1943, diz que o

230
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

salrio deve ser pago em espcie, ou seja, em dinheiro, e na moeda corrente do Brasil.

No entanto, por entender que a legislao deveria acompanhar a evoluo tecnolgica, em 1984, a
Portaria n. 3.281 do Ministrio do Trabalho autorizou o pagamento por meio de cheque, devendo
ser assegurado ao empregado:

Horrio que permita o desconto imediato do cheque;

Transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crdito exija a sua utilizao.

CLUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO DOS SALRIOS

Sero fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento (holerite) com a discriminao

das horas trabalhadas e de todos os ttulos que compem a remunerao, importncias pagas e
descontos efetuados, contendo identificao do empregador, do trabalhador e o valor do depsito
do FGTS.

Nota: o artigo 464 da CLT diz que o pagamento dos salrios deve ser efetuado contra recibo, assinado
pelo empregado. Se o trabalhador for analfabeto, o empregador deve colher sua impresso digital
no recibo e, no sendo possvel, o recibo deve ser assinado a rogo (assinar a rogo assinar no lugar
de outra pessoa que no tenha condies de assinar). A Medida Provisria n 1.523-12, de 1997,
reconhece o comprovante de depsito bancrio como equivalente de recibo de pagamento.

CLUSULA STIMA - PAGAMENTO DE SALRIOS / FRIAS / DCIMO TERCEIRO SALRIO - PRAZOS

Os empregadores domsticos ficam obrigados a efetuar o pagamento do salrio mensal, integral ou

parcial, de seus empregados at o 5 (quinto) dia til do ms seguinte ao trabalhado.

O pagamento dos dias de frias dever ser efetuado at 02 (dois) dias antes do inicio de seu gozo;

O pagamento das parcelas do 13 salrio dever respeitar os prazos estabelecidos na forma de

Legislao Vigente, ou seja, primeira parcela deve ser paga de 1 de fevereiro at no mximo 30 de
novembro e a segunda parcela invariavelmente at o dia 20 de dezembro e, em caso de pagamento
de parcela nica, a mesma dever ser quitada at o prazo mximo de 20 de dezembro de 2014.

231
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

O no pagamento no prazo estabelecido na presente clusula dos salrios, 13 salrio e frias

acarretar ao empregador multa diria de 5% (cinco por cento) do valor do salrio do empregado,
revertido ao mesmo e limitado o teto da multa a 01 (um) salrio nominal do empregado;

A Lei 12.506/2011 aplica-se a Categoria das Domsticas, sendo vedado ao empregador exigir do
empregado o cumprimento de aviso prvio superior a 30 dias, sendo obrigatoriamente pago os dias
adicionais previstos na Lei, somente em caso de dispensa sem justa causa.

Nota: O desrespeito aos prazos fixados para pagamento salrios, frias e 13 salrios implicaro nas
penalidades previstas neste instrumento normativo bem como legislao pertinente.

Quanto questo das penalidades, no podemos deixar de mencionar o PROJETO DE LEI N 7.156-A,
DE 2010, que altera a Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, para dispor sobre multa por infrao
legislao do trabalho domstico.

A proposio oriunda do Senado Federal acrescenta dispositivo Lei n. 5.859, de 1972, que dispe
sobre a profisso de empregado domstico, a fim de impor ao empregador domstico as multas
estabelecidas na Consolidao das Leis do Trabalho CLT para o descumprimento da legislao que
rege o trabalho domstico.

Pela proposio, o descumprimento da legislao ser apenado: com as multas previstas na CLT;
a gravidade ser aferida levando em considerao o tempo de servio e a idade do empregado, o
nmero de empregados e o tipo de infrao; a multa pela falta de anotao da data de admisso e da
remunerao, na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), ser paga com acrscimo de cem
por cento; os valores das multas aplicadas pelas Varas do Trabalho sero revertidos em benefcio do
trabalhador.

Referida proposio tem o intuito de aplicar ao empregador domstico as penalidades previstas

na CLT pelo descumprimento da legislao trabalhista, igualando, nesse ponto, os direitos entre
empregados domsticos e celetistas, o que vai ao encontro do princpio constitucional da isonomia.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

232
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA OITAVA - REMUNERAO DE HORAS EXTRAS

As horas suplementares de segunda a sbado sero remuneradas a 50% (cinquenta por cento) sobre
a hora normal de trabalho, no excedendo o limite mximo de 2 (duas) horas por dia, exceto os
empregados contratados na forma do caput da clusula quarta.

As horas trabalhadas aos domingos e feriados sero remuneradas a 100% (cem por cento) sobre a
hora normal de trabalho, assim como as excedentes s 02 (duas) horas dirias, exceto quando for
concedida ao empregado folga substitutiva / compensatria.

Pargrafo primeiro Ficam excludos dessa remunerao, os empregadores que adotarem o sistema
de Compensao de Horas, desde que tenha sido assinado um Acordo Coletivo de Trabalho com a
anuncia do Sindicato Profissional SINDOMSTICA JUNDIA e o Sindicato Patronal SEDCAR.

Pargrafo segundo O limite de duas horas extras dirias poder ser excedido somente em casos
especiais e mediante aprovao do Sindicato Profissional SINDOMSTICA JUNDIA e o Sindicato
Patronal SEDCAR.

Nota: A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os casos
especiais, de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no mximo.

Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de horas
suplementares, em nmeros no excedentes a duas, no mximo, para efeito de servio
extraordinrio, mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena
normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder ser prorrogada alm do
limite legalmente permitido.

A remunerao do servio extraordinrio, desde a promulgao da Constituio Federal/1988, que

dever constar, obrigatoriamente, do acordo, conveno ou sentena normativa, ser, no mnimo,
50% (cinquenta por cento) superior da hora normal.

Smula n. 264 do TST:

HORA SUPLEMENTAR. CLCULO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003. A remunerao

do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza
salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena
normativa.

233
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Adicional Noturno

CLUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO

Fica estipulado que considerada como jornada noturna a laborada entre as 22h00min e 05h00min
da manh, devendo as citadas horas serem pagas com adicional de 20% (vinte por cento) sobre o
valor da hora normal.

1- Para os empregados contratados para laborar em perodo noturno, fica obrigatrio que seja
seguido o quanto previsto na Smula 60 do Colendo TST, ou seja, devida a hora noturna pela
prorrogao da jornada noturna alm das 05h00min da manh.

2- Ficam excludos desta clusula os empregados que moram no local de trabalho e que fazem jus as
regras da clusula quarta.

Nota: O adicional noturno um acrscimo remunerao de quem realiza o trabalho noturno, para
que o desgaste devido troca de horrios seja recompensando de alguma forma.

Constituio Federal, no seu artigo 7, inciso IX, estabelece que so direitos dos trabalhadores, alm
de outros, remunerao do trabalho noturno superior do diurno.

A hora normal tem a durao de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposio legal,
nas atividades urbanas, computada como sendo de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta)
segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a reduo de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5%
sobre o valor da hora diurna.

A Consolidao das Leis do Trabalho - CLT - em seu artigo 73 diz:

Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior
do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo
menos, sobre a hora diurna.

1 - A hora do trabalho noturno ser computada como 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta)
segundos.

234
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste Art., o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas)
horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.

Smula n 60 do TST

ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO

(incorporada a Orientao Jurisprudencial n 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.

I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos.
(ex-Smula n 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974)

II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o

adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. (ex-OJ n 6 da SBDI-1 -
inserida em 25.11.1996)

Observaes:

- O adicional noturno ainda est pendente de regulamentao.

- No caso do empregado domstico laborar em uma jornada que no compreenda todo o

horrio noturno (das 22h00min as 05h00min), as horas trabalhadas antes das 22h00min ou aps as
05h00min no faro jus ao adicional de 20% (vinte por cento).

Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA

Ocorrendo real necessidade de servio, os empregadores podero transferir ou levar seus empregados
durante as viagens, desde que preenchidos os requisitos do Art. 469, e seus pargrafos da CLT, caso
em que, pagaro a ttulo de adicional de transferncia ou de viagem um percentual de 10% (dez por
cento), em se tratando de transferncia ou viagem provisria.

Pargrafo nico A transferncia ou viagem provisria no poder superar o limite de 180 dias.
Acima disso, a transferncia se tornar permanente, fazendo jus ao adicional.

235
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Nota: O artigo 469, caput, da CLT no considera transferncia alterao do local de trabalho que
no acarrete necessariamente a mudana de domiclio do empregado. Assim, o entendimento que
prevalece, quanto aos pressupostos para a concesso do adicional de transferncia, o de que, alm
do carter temporrio, o empregado deve mudar a residncia.

Referida interpretao encontra-se ratificada pelo entendimento consolidado na OJ 113, da SDI-1/TST,

que trata do tema, in verbis: ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFIANA OU PREVISO
CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA.
Inserida em 20.11.97. O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso
de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a
legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria.

Transferncia provisria a mudana em carter temporrio do local de trabalho para outra regio
geoeconmica (artigo 469, 3, da CLT), que implique alterao do domiclio do empregado em
razo da necessidade de servio, transferncia, conforme artigo 469, 1, 2, e 3, da CLT, que no
necessita da anuncia do empregado.

O adicional de transferncia NO devido em caso de transferncia definitiva, que a mudana

do local de trabalho para outra regio geoeconmica, de forma permanente, (artigo 469, caput, da
CLT), implicando alterao de domiclio do empregado, em razo da necessidade de servio. Esta
transferncia s pode ocorrer com a anuncia do empregado. Trata-se de alterao contratual que
impe mudana de prprio domiclio do empregado. A rigor, juridicamente, nem se poderia falar em
transferncia, porque o prprio local de trabalho que se altera de modo definitivo.

Salrio Famlia

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SALRIO FAMLIA

Os empregadores pagaro aos seus empregados, salrio famlia em conformidade com a legislao
vigente.

Nota: Salrio-famlia o benefcio pago na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados

de qualquer condio at a idade de quatorze anos ou invlido de qualquer idade, independente de

236
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

carncia e desde que o salrio-de-contribuio seja inferior ou igual ao limite mximo permitido.

So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, desde que no possuam bens suficientes para
o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos serem comprovadas.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ALIMENTAO

O empregador domstico dever fornecer a refeio ao empregado diretamente no local de trabalho.

Caso o empregador optar por no fornecer a alimentao no local de trabalho, optando por fornecer
ao empregado uma cesta bsica, esta opo dever constar no contrato de trabalho.

Pargrafo primeiro A opo de fornecer uma cesta bsica ao empregado isenta o empregador do
fornecimento da alimentao no local de trabalho.

Pargrafo segundo Optando o empregador por fornecer mensalmente uma cesta bsica ao
empregado, a mesma dever conter no mnimo 25 (vinte e cinco) quilos de alimentos bsicos variados.

Nota: Com o crescimento da economia, o mercado de trabalho tomou uma dimenso gigantesca e
observamos, j h muito tempo, que um privilgio do trabalhador que ainda continua tendo suas
refeies dirias no ambiente familiar, pois se tornou uma situao natural residir em uma cidade
e trabalhar em outra ou, ainda que a residncia seja na mesma cidade em que labora, o tempo
dedeslocamento entre o trabalho e residncia no seja inferior a 01 (uma) hora.

Assim, como em vrios outros aspectos trabalhistas, a questo da alimentao vem sendo tratada
por fora de ajuste individual com o empregador ou de normas coletivas (convenes e acordos
coletivos e sentenas normativas).

Em complemento a alguns direitos dos trabalhadores estabelecidos pela CLT, a presente Conveno
Coletiva de Trabalho visa garantir aos empregados domsticos o fornecimento de alimentao
diretamente no local de trabalho; na hiptese de fornecimento de cestas bsicas em substituio
a refeio no local de trabalho, cuja opo dever constar no contrato de trabalho, o empregador
dever seguir o disposto no 2 desta clusula.

237
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE

Em cumprimento s disposies da Lei n 7.418 de 16 de dezembro de 1985, com a redao alterada

pela Lei n 7.619, de 30 de setembro de 1987, regulamentado pelo Decreto n 95.247 de 16 de
novembro de 1987, fica estabelecido que, a critrio do empregador, a concesso aos empregados do
valor correspondente ao Vale Transporte poder ser feita atravs de pagamento mensal antecipado
em dinheiro, at o dia do pagamento do salrio. Nesse caso fica estabelecido o limite mximo de 6%
(seis por cento) de desconto nos salrios dos empregados a ttulo de Vale Transporte. Na hiptese
de elevao de tarifas, os empregadores obrigam-se a complementar a diferena por ocasio do
pagamento seguinte.

Pargrafo primeiro Em caso de ser utilizado o fornecimento do Vale transporte de passes fornecidos
pelas empresas concessionrias, permanecer o limite de desconto em 6% (seis por cento).

Pargrafo segundo O Vale Transporte dever ser utilizado, preferencialmente, em todas as formas
de transporte coletivo pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas
semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas
regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente.

Nota: A deciso quanto convenincia ou no de utilizar o vale transporte do empregado, que

dever estar ciente do desconto de 6% sobre seu salrio-base.

Sabe-se que o vale-transporte no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para
quaisquer efeitos, ou seja, no um direito inerente a todos os empregados.

A utilizao efetiva do transporte pblico para os trajetos em comento devem ser demonstrados
mediante a declarao feita por escrito, quando da admisso do empregado. Logo, no h que se
falar em direito adquirido. Sendo assim, ausente a utilizao do transporte pblico, independente do
meio de transporte que o empregado utilize, podendo ser veculo prprio, carona ou p, decair o
direito de receber este benefcio que ser declarado por escrito em substituio ao anterior.

Assim, na lei h uma proibio, devido aos desvios de utilidade, de se utilizar esse vale em outro
transporte. Seno vejamos:

238
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

De acordo com o disposto no Decreto n. 95.247/1987, art. 7, 2 e 3, o vale-transporte somente

poder ser utilizado para a finalidade a que se destina, ou seja, cobrir despesas resultantes de
deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Caso o empregado d ao benefcio outra destinao,
estar cometendo falta grave, o que possibilitar ao empregador, desde que devidamente comprovada
falta, dispens-lo por justa causa.

Abrangncia

O vale-transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico urbano, intermunicipal

e interestadual.

Isento da obrigatoriedade

Est isento da obrigatoriedade apenas o empregador que proporcionar por meios prprios ou
contratados o deslocamento residncia trabalho e vice-versa de seus trabalhadores.

Auxlio Creche

CLUSULA DCIMA QUARTA - AUXLIO CRECHE

Apesar de ainda carecer de regulamentao por parte do Governo Federal resta, desde j, consignado
que as empregadas domsticas que tenham filhos at 05 (cinco) anos de idade fazem jus ao benefcio
do auxilio creche, cabendo ao Governo disponibilizar as vagas em creches, dando prioridades para
os Empregados Domsticos. Caso as empregadas no consigam vagas, ficam obrigados os Governos
Municipais e Estatuais firmar convnio com creches e escolas privadas.

Nota: Direito previsto, porm ainda pendente de regulamentao, o auxlio-creche e pr-escola para
filhos e dependentes at 5 anos de idade, dever ser disponibilizado pelo Governo (Federal, Estadual
ou Municipal), priorizando os empregados domsticos.

O auxlio creche um direito previsto na Consolidao das Leis do Trabalho (art. 389).

239
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

A proteo maternidade um direito constitucionalmente garantido aos trabalhadores e a

existncia de creche custeada pela empresa ou o pagamento do auxlio-creche se enquadra dentro
desse esprito de proteo da Constituio.

Assim, toda empresa que possua estabelecimentos com mais de 30 empregadas com idade superior a
16 anos obrigada a manter local apropriado onde seja permitido s trabalhadoras-mes guardar sob
vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo de amamentao, que vai desde o nascimento aos
seis meses do beb.

Que fique claro: AS EMPREGADAS DOMSTICAS PASSARAM A TER DIREITO A AUXLIO-CRECHE, NO

ENTANTO A REGULAMENTAO QUE AS INSERIU NESTE BENEFCIO, NO OBRIGA O EMPREGADOR
DOMSTICO A CUSTE-LO NA HIPTESE DAS MESMAS NO CONSEGUIREM VAGAS EM CRECHES
PBLICAS OU PRIVADAS FIRMADAS POR MEIO DE CONVNIOS.

Outros Auxlios

CLUSULA DCIMA QUINTA - SEGURO CONTRA ACIDENTE DE TRABALHO

Os empregadores recolhero 0,8% (zero vrgula oito por cento) ao rgo previdencirio a alquota do
SAT (Seguro de Acidentes do Trabalho), sobre o salrio do empregado, conforme a lei dispuser.

Nota: A indenizao por acidente do trabalho est consagrada no artigo 7, inciso XXVIII, da
Constituio da Repblica Brasileira de 1988, o qual dispe que Art. 7 - so direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XXVIII - seguros
contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que est obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa.

Assim, analisando detidamente o citado artigo constitucional, faz-se necessria a distino entre
seguro contra acidente do trabalho e indenizao. O seguro, impropriamente dito, pois nada mais
que a concesso de benefcios previdencirios para garantir a sobrevivncia da vtima e/ou seus
dependentes, independe de dolo ou culpa do empregador, eis que se trata de uma cobertura
estendida a todos os segurados do INSS, de forma objetiva. J a indenizao, a qual possui natureza
civil, depende, efetivamente, alm de outros requisitos legais, da existncia de dolo ou culpa do
empregador, podendo ser reconhecida e paga espontaneamente ou, ao contrrio, como acontece
na maioria dos casos, o empregado deve busc-la mediante o ajuizamento de uma ao trabalhista,

240
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

sendo seu o nus de provar que o empregador foi o responsvel pela ecloso do acidente.

Conclui-se, tambm, do aludido dispositivo constitucional, que houve o reconhecimento de duas

indenizaes, independentes e cumulveis, ou seja, a acidentria (conforme j explicitado, na forma
de benefcios previdencirios), a ser exigida do INSS, e a de natureza civil, a ser paga pelo empregador,
se incorrer este em dolo ou culpa.

Seguro de Acidente de Trabalho (SAT) uma contribuio com natureza de tributo que os empregadores
pagam para custear benefcios do INSS oriundos de acidente de trabalho ou doena ocupacional.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA DCIMA SEXTA - CONTRATO DE EXPERINCIA

a) O contrato de experincia, previsto no art. 445, pargrafo nico, da CLT, ser estipulado pelo
empregador observando-se um perodo total de 90 (noventa) dias, podendo, se optar o empregador,
dividir em dois perodos, no podendo o segundo perodo ser prorrogado por perodo acima do
primeiro, e desde que ambos os perodos somados no ultrapassem o mximo legal de 90 (noventa)
dias.

b) No ser celebrado o contrato de experincia nos casos de readmisso de empregados para

a mesma funo anteriormente exercida na residncia do empregador, bem como para os casos
de admisso de empregados que esteja prestando servios na mesma funo como mo de obra
temporria.

Nota: O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade
a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado.

Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta-se estrutura

hierrquica dos empregadores, bem como s condies de trabalho a que est subordinado.

Intervalo para novo contrato de experincia para mesmo empregador: mnimo de 06 (seis) meses.

O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica prorrogao,
sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA STIMA - RESCISO INDIRETA PELOS EMPREGADOS

Em caso de descumprimento de quaisquer cominaes estipuladas na presente norma coletiva, os

empregadores facultaro a seus empregados rescindirem seus contratos de trabalho nos termos do
artigo 483 da Consolidao das Leis do Trabalho, com liberao em favor dos mesmos de todos os
ttulos decorrentes do contrato, sem prejuzo de acrscimos legais.

Pargrafo primeiro: Em razo das particularidades da relao de emprego domstico o empregado

que entender estarem sendo descumpridas quaisquer das clausulas do presente instrumento devera
procurar o Sindicato da sua Categoria a fim de que o Empregador seja notificado para tentativa
de soluo amigvel da questo. Caso o empregador no comparea por si ou por preposto com
poderes para transigir sua falta ser considerada como confisso de culpa valendo como prova a
fim de instruir reclamao trabalhista.

Pargrafo segundo: Essa clusula no se aplica como penalidade para o descumprimento da Clusula
Trigsima Terceira.

Nota: Esse instituto, que deve ser aplicado atravs de pedido formulado ao Judicirio Trabalhista,
possibilita caracterizar a demisso a pedido, como na condio da extino do contrato de trabalho,
com direitos as verbas rescisrias semelhantes quelas que tm direito quando demitido sem justa
causa, por deciso exclusiva do empregador.

Exemplo: Poder o empregado rescindir o seu contrato de trabalho e pleitear a devida indenizao,
se o empregador, aps reiteradas vezes punidas, permaneceu exigindo servios superiores s suas
foras e, ainda, ocasionalmente, jornada alm das oito horas normais (TST, RR 2.993/86-0, Hlio
Regato, Ac. 2 T. 2.025/87).

CLUSULA DCIMA OITAVA - RESCISO INDIRETA PELO EMPREGADOR

Em caso de descumprimento de quaisquer cominaes estipuladas na presente norma coletiva por

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

parte do empregado, os empregadores podero se valer dos termos contidos no artigo 482 da
Consolidao das Leis do Trabalho, atravs de prova testemunhal, de pessoas prximas que
presenciaram os fatos ocorridos, que residam ou no na residncia do empregador, mesmo que
sejam parentes do mesmo.

Pargrafo primeiro: Em razo das particularidades da relao de emprego domstico o empregador

que entender estarem sendo descumpridas quaisquer das clausulas do presente instrumento devera
procurar o Sindicato da sua Categoria a fim de que o Empregado seja notificado para tentativa de
soluo amigvel da questo. Caso o empregado no comparea sua falta ser considerada como
confisso de culpa valendo como instrumento de prova no caso do empregado vir a mover
reclamao trabalhista em face do Empregador.

Nota: As hipteses de falta grave para uma dispensa por justa causa esto elencadas no art. 482
da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). As mais comuns so: desdia (desleixo, pouco zelo no
cumprimento das funes, etc.), improbidade (desonestidade) e incontinncia de conduta ou mau
procedimento.

Justa causa: efeito emanado de ato ilcito do empregado que, violando alguma obrigao legal
ou contratual, explcita ou implcita, permite ao empregador a resciso do contrato sem nus
(pagamento de indenizaes ou percentual sobre os depsitos do FGTS, 13 salrios e frias, estes
dois proporcionais).

Exemplo: Justa causa. Desdia. Sua evidncia ocorre, quando o empregado no se corrige, aps
seradvertido ... (TRT/SP, RO 21.098/96, Valentin Carrion, Ac. 52.800/97).

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA DCIMA NONA - HOMOLOGAES

HOMOLOGAES / PRAZO PARA PAGAMENTO DE VERBAS RESCISRIAS E PRAZO PARA

HOMOLOGAES

Os empregadores efetuaro o pagamento das verbas rescisrias, em conformidade com as normas

previstas no art. 477 da CLT, nos seguintes prazos:

243
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

A) Prazo para pagamento das verbas rescisrias:

I o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, quando o aviso prvio for trabalhado;

II o dcimo dia, subsequente a data da comunicao da demisso, no caso de ausncia de aviso

prvio, indenizao deste ou dispensa do seu cumprimento.

1 - Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do

vencimento;

2 - Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser prorrogado
para o dia til imediatamente posterior.

3 - A inobservncia dos prazos previstos nesta clusula, sujeitar o empregador ao pagamento em

favor do empregado, o valor equivalente ao seu salrio, corrigido monetariamente, salvo quando,
comprovadamente, o trabalhador tiver dados causa mora.

4 - O pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na legislao ou nos
instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitao das diferenas no
prazo legal.

5 - O pagamento complementar de valores rescisrios, quando decorrente de reajuste coletivo de

salrios (data base) determinado no curso do aviso prvio, ainda que indenizado, no configura mora
do empregador, nos termos do art. 487, 6, da CLT.

B) Prazo para realizao da homologao:

As homologaes das rescises contratuais com menos de 01 (um) ano, devero, preferencialmente,
ser efetuadas nas Entidades Sindicais Profissionais e demais rgos competentes; e as rescises com
mais de 01 (um) ano devero obrigatoriamente ser efetuadas na Entidade Sindical Profissional

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

SINDOMSTICA JUNDIA e suas subsedes.

I- Fica facultado ao empregado optar pela realizao da homologao da resciso contratual quando
a entidade sindical profissional tiver subsedes.

II - Fica estipulado o prazo de 10 (dez) dias, a contar da data da resciso contratual, para que os
empregadores efetuem a homologao do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho e entreguem
a Comunicao de Dispensa e requerimento de Seguro-Desemprego, quando devido, sob pena de
pagamento de multa equivalente a 01 (um) salrio do empregado a ser paga ao mesmo. A baixa da
CTPS dever ser efetuada nos prazos previstos no artigo 477 6 da CLT, sob pena de o empregador
incorrer na multa prevista nesta clusula.

1 - Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do

vencimento;

2 - Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser prorrogado
para o dia til imediatamente posterior.

III- Quando a entidade sindical profissional der qualquer causa para o atraso na homologao,
especificada na alnea b desta clusula, ser obrigada a emitir em favor do empregador,
uma certidoque o isente da culpa, especificando quais os motivos que levaram ao atraso na
homologao.

Nota: As homologaes devero ser realizadas no prazo acima elencado, desde que o pagamento das
verbas rescisrias tenha ocorrido nos prazos previstos no item A da clusula trigsima.

Importante frisar que, o atraso na realizao da homologao da resciso do contrato de trabalho

por parte da entidade sindical, no isenta o empregador do pagamento da multa correspondente ao
atraso do pagamento das verbas rescisrias.

Observaes: A fim de evitar o pagamento de multa pela perda do prazo, o empregador poder
efetuar o pagamento das verbas rescisrias ao empregado por meio de depsito bancrio, cheque
ou em espcie, tendo sempre um documento de recebimento assinado pelo empregado.

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

No caso de depsito bancrio em conta nominal do empregado, o prprio comprovante de depsito

servir como recibo vlido.

CLUSULA VIGSIMA - SEGURO DESEMPREGO

Se a homologao da resciso do contrato de trabalho no for efetuada dentro dos prazos legais
por culpa do empregador e o ex-empregado vier a perder o prazo de 120 (cento e vinte dias) aps a
resciso do contrato de trabalho, perdendo, assim, o direito do recebimento do seguro desemprego,
o empregador ser responsvel e arcar com o pagamento do perodo que faria jus o empregado.

Nota: O Seguro-Desemprego, desde que atendidos os requisitos legais, pode ser requerido por
todo trabalhador dispensado sem justa causa; Esse benefcio permite uma assistncia financeira
temporria. O valor varia de acordo com a faixa salarial, sendo pago em at cinco parcelas, conforme
a situao do beneficirio.

Assim, o art. 7, inciso I, da CF/88 garante aos trabalhadores a proteo contra a despedida arbitrria
ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, a qual incumbir fixao de indenizao
compensatria, dentre outros direitos.

Quando o empregador no fornecer as guias em tempo, ou as fornecer com informaes incorretas

que acabam por exceder o prazo que se tem para dar entrada, impossibilitando o recebimento
pelo trabalhador do seguro-desemprego, a obrigao de fazer poder se transformar em obrigao
de pagar a indenizao substitutiva, sendo esta indenizao obtida atravs de ao judicial, para
comprovar-se que o empregador teve culpa pelo no recebimento do seguro-desemprego.

Diante disto, uma vez que o trabalhador recebe as guias para habilitar-se para o recebimento do
seguro-desemprego, preenchendo os requisitos necessrios, ou quando recebe, j no h mais prazo
para receber o benefcio por culpa exclusiva do empregador, este tem que indenizar o trabalhador
das parcelas a que teria direito, sendo possvel atravs de uma ao judicial.

Smula n 389 do TST

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

SEGURO-DESEMPREGO. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. DIREITO INDENIZAO POR

NO LIBERAO DE GUIAS (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 210 e 211 da SBDI-1) -
Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.

I - Inscreve-se na competncia material da Justia do Trabalho a lide entre empregado e empregador

tendo por objeto indenizao pelo no-fornecimento das guias do seguro-desemprego. (ex-OJ n 210
da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)

II - O no-fornecimento pelo empregador da guia necessria para o recebimento do seguro-

desemprego d origem ao direito indenizao. (ex-OJ n 211 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)

Observaes: O empregador domstico efetuar o pagamento do Seguro Desemprego de acordo

com os valores e as parcelas que vierem a ser definidos na regulamentao.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Me

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE

Fica assegurada a estabilidade de emprego empregada gestante, desde a confirmao da gravidez

at o 5 (quinto) ms aps o parto, salvo as hipteses de dispensa por justa causa e pedido de
demisso.

Pargrafo nico A garantia prevista nesta clusula poder ser substituda por indenizao
correspondente aos salrios devidos at o final da estabilidade.

Nota: A estabilidade provisria da gestante, atualmente prevista na Constituio Federal de 1988,

assegura os direitos trabalhistas da empregada, protegendo-a da despedida injusta, desde a
confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.

247
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Vale ressaltar que no estamos diante de uma garantia absoluta, mas sim, de uma garantia de carter
provisrio, que pode ser cessada com a dispensa por justa causa.

Smula n. 244 do TST

GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item III alterada na sesso do Tribunal Pleno
realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012.

I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da

indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, b do ADCT).

II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de

estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao
perodo de estabilidade.

III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea
b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante
contrato por tempo determinado.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - GARANTIA E ESTABILIDADE - EMPREGADO AFASTADO POR DOENA

Ao empregado afastado por doena, percebendo o benefcio previdencirio respectivo, ser garantido
30 (trinta) dias de estabilidade aps a alta mdica.

a) Dentro do prazo limitado nesta garantia estes empregados no podero ter seus contratos de
trabalho rescindidos pelo empregador, a no ser em razo de prtica de falta grave devidamente
comprovada conforme pargrafo primeiro da clusula 27.

b) Fica obrigado o empregado a fornecer ao empregador o seu pedido de afastamento por doena,
bem como a alta mdica. Caso o empregado no retorne ao trabalho aps sua alta mdica e no
justificando os motivos legalmente, ficar caracterizado desinteresse ao trabalho.

Pargrafo nico: A garantia prevista nesta clusula poder ser substituda por indenizao
correspondente a 30 (trinta) dias de salrio.

248
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Nota: O art. 7, inciso I, da CF/88 garante aos trabalhadores a proteo contra a despedida arbitrria
ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, a qual incumbir fixao de indenizao
compensatria, dentre outros direitos.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Prorrogao/Reduo de Jornada

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - REDUO DO HORRIO DE ALMOO

A reduo do horrio de almoo s poder ser feita mediante aprovao do Sindicato

ProfissionalSINDOMSTICA JUNDIA e o Sindicato Patronal SEDCAR e com o consentimento da
empregada, desde que essa reduo respeite o tempo mnimo de 30 (trinta) minutos.

Nota: A realidade da domstica diferente da dos demais trabalhadores. Com essa reduo, as
empregadas vo poder sair mais cedo do servio. Na prtica, quem trabalha em empresas sai do
ambiente de trabalho para comer; o que normalmente no ocorre com as domsticas. Ou seja, um
intervalo menor seria mais vantajoso para elas.

Alm disso, o texto, ainda pendente de regulamentao, estabelece descanso mnimo de 30 minutos
durante a jornada, desde que isso esteja previsto em contrato assinado entre patro e empregado.

Compensao de Jornada

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - BANCO DE HORAS - COMPENSAO DE HORRIO DE TRABALHO

Fica institudo o Banco de Horas que dever ser implantado mediante Acordo Coletivo com o Sindicato
Profissional SINDOMSTICA JUNDIA, adaptando-o s necessidades de cada empregador, restando
obrigatria anuncia do Sindicato Patronal SEDCAR.

O Acordo Coletivo para Banco de Horas ter validade de 12 (doze) meses a contar da data da
celebrao do acordo.

249
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

As partes, com base no art. 7, inciso XXVI, da Constituio Federal, no art. 59 da CLT e seus pargrafos,
com a redao dada pela Lei n 9.601, de 21/01/1998, instituem o Banco de Horas, que ser regido
por um sistema de dbito e crdito, conforme condies abaixo:

Considera-se, para efeito de aplicao do Banco de Horas, a jornada semanal de trabalho prevista no
contrato de trabalho do empregado.

As horas excedentes ao estabelecido na letra A sero tratadas como crdito, enquanto as horas a
menor sero computadas como dbito dos empregados.

As partes consideram horas a menor os atrasos na jornada de trabalho, as ausncias injustificadas,

as sadas antecipadas.

Sero tambm computadas, para efeito de aplicao desta clusula, as horas trabalhadas aos sbados,
domingos e feriados; os dbitos de que tratam a alnea c desta clusula podero ser compensados
com horas trabalhadas aos sbados, domingos e feriados.

As compensaes de que tratam este acordo devero ocorrer no perodo mximo de 06 (seis) meses
a contar do fato gerador.

No ocorrendo a compensao das horas no perodo de at 06 (seis) meses do fato gerador, a hora
trabalhada dever ser paga pelo empregador com o acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre
o salrio-base do empregado.

As horas trabalhadas, as ausncias e os atrasos sero computados como crdito e/ou dbito de horas,
devendo o empregador, a cada ms, quando do pagamento dos salrios, entregar ao empregado um
relatrio das horas trabalhadas, no qual ser assinalado o dbito/crdito do empregado.

O saldo crdito/dbito do empregado ser solvido a qualquer momento antes do prazo de 06 (seis)
meses, da seguinte forma:

250
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

1 Quanto ao saldo credor:

Com a reduo da jornada diria;

Com a supresso de trabalho em dias da semana;

Mediante folgas adicionais;

Atravs de prorrogao do perodo de gozo de frias;

Abono de atrasos e faltas no justificadas;

Dispensas ou frias coletivas a critrio do empregador;

Pagamento do saldo de horas extras com os adicionais respectivos.

2 Quanto ao saldo devedor:

Prorrogao da jornada diria;

Trabalhos aos sbados, domingos e feriados;

Desconto na sua remunerao.

251
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao, ou o pagamento
das horas, o empregado far jus ao pagamento das mesmas calculadas sobre o valor do salrio-base
da resciso. Na hiptese de saldo negativo, o empregador poder efetuar o correspondente desconto
no pagamento das verbas rescisrias.

Caso o empregado se negue a prorrogar sua jornada, para quitar o saldo negativo de horas devidas,
dentro do prazo de 06 (seis) meses, dede que comprovada a recusa por testemunhas; inclusive
as pessoas que residam na residncia do empregador (parentes ou no), poder acarretar em
desinteresse ao trabalho.

Nota: Uma das ferramentas utilizadas na administrao da jornada de trabalho a modalidade de

compensao de horas denominada banco de horas.

Para Alice Monteiro de Barros (2008, p. 670), esse sistema permite que:

() por acordo ou conveno coletiva, a compensao do excesso de horas trabalhadas em um dia

pela correspondente diminuio em outro dia, de modo que no exceda, no perodo mximo de um
ano, soma das jornadas semanais de trabalho, tampouco ultrapasse o limite de 10 horas por dia.

O banco de horas, contudo, possui certos requisitos de validade previstos na legislao brasileira
concernentes a sua forma, ao perodo mximo de compensao e ao limite de horas extras.

BANCO DE HORAS. REGIME DE COMPENSAO. DIFERENCIAO. No se confundem ambos os

institutos. O banco de horas, por sua excepcionalidade e por refletir em maiores riscos sade e
segurana do trabalhador, deve estar amparado em norma coletiva, enquanto que o regime de
compensao, em tese propicia vantagens ao trabalhador por racionalizar seu tempo e, por isso, se
opera por simples acordo bilateral. A situao dos autos revela a hiptese de compensao de horas
na medida em que havia o elastecimento da jornada e a respectiva paga, sem qualquer indicativo da
instituio de banco de horas. (Processo n: 01531-2007-039-12-00-8. Juza Sandra Mrcia Wambier.
Publicado no TRTSC/DOE em 17-06-2008)

Nota-se que o posicionamento do TST consubstanciado aps a insero do item V Smula n. 85 do

TST, no , de toda sorte, inesperado, uma vez que aquela corte j entendia que esse sistema deveria
ser pactuado mediante negociao coletiva e que, em caso de invalidao do sistema, as horas que
extrapolassem a jornada legal ou contratual fossem pagas como horas extraordinrias.

Smula n 85 do TST

252
Trabalho Domstico II
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COMPENSAO DE JORNADA (inserido o item V) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30

e31.05.2011

I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo
coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ
21.11.2003)

II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em
sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)

III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando
encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes
jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo
adicional. (ex-Smula n 85 - segunda parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)

IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta
hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas
extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o
adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)

V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade

banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao coletiva.

Controle da Jornada

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CARTO DE PONTO

Os empregadores domsticos obrigatoriamente mantero livro ponto, folha ponto, carto de ponto
ou o que melhor lhes aprouver para o controle de jornada de seus empregados.

Nota: No que tange a frequncia do empregado, cabe ao empregador, para evitar e minimizar
problemas judiciais futuros, efetuar diariamente rigorosa fiscalizao e controle de toda a prestao
laborativa.

253
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Smula n. 338 do TST

JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais n.

s 234 e 306 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.

I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de
trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de frequncia
gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em
contrrio. (ex-Smula n 338 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)

II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo,

pode ser elidida por prova em contrrio. (ex-OJ n 234 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)

III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como
meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador,
prevalecendo jornada da inicial se dele no se desincumbir. (ex-OJ n 306 da SBDI-1- DJ 11.08.2003)

Faltas

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - AUSNCIAS LEGAIS

Os empregadores consideraro ausncias legais do empregado ao servio, aquelas previstas na

legislao vigente e nesta norma coletiva, no sendo passveis de punio e desconto no salrio, os
seguintes casos:

a) at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo

ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia
econmica;

b) at 3 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento;

c) por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;

d) por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em casos de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;

e) at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;

f) homens, no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar referidas
na letra c do artigo 65 da lei 4375/64;

254
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior;

h) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo;

I) as ausncias comprovadas e justificadas por mdico, para exame e acompanhamento pr-natal da

empregada gestante.

PARGRAFO NICO: as ausncias acima relacionadas so oriundas de norma legal prevista na

legislao vigente (Art. 473 da Consolidao das Leis do Trabalho), no se confundindo com ausncias
motivadas por doena e comprovadas atravs de atestado mdico.

Nota: A legislao trabalhista admite determinadas situaes em que o empregado poder deixar de
comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio.

As dispensas legais so contadas em dias de trabalho, dias teis para o empregado.

TST As horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio, como parte,
Justia do Trabalho, no sero descontadas de seus salrios (TST Smula 155).

CLUSULA VIGSIMA STIMA - ATESTADOS MDICOS

Os empregadores devero considerar justificadas as ausncias do empregado quando este apresentar

atestados mdicos emitidos pelo SUS (Sistema nico de Sade) e seus conveniados, bem como os
emitidos pelo servio mdico e odontolgico do SINDOMSTICA JUNDIA e seus conveniados e
quando o empregado mantiver convnio mdico.

a) Devero ser consideradas justificadas tambm as ausncias quando do acompanhamento de filho

menor e/ou invlido para consulta mdica, comprovando com atestado mdico o perodo em que l
permaneceu.

b) Devero constar nos atestados o CRM do mdico ou o CRO do dentista, o CID e assinatura do
mdico ou do dentista.

c) Caso o empregado tenha necessidade de se afastar pelo rgo Previdencirio e no tenha

o empregador procedido os recolhimentos devidos, fica o empregador obrigado a indenizar o
empregado pelo perodo em que deveria permanecer afastado, no valor de seu salrio integral. A
recusa do rgo Previdencirio sob essa justificativa constituir crdito ao empregado e ser tida
como ttulo executivo extrajudicial, passvel de execuo perante a Justia do Trabalho.

255
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Nota: Faltas justificadas so aquelas motivadas por doena que gera incapacidade laboral, desde que
confirmada pelo mdico da empresa, prprio ou mediante convnio.

As hipteses de atestado mdico de plano de sade da prpria trabalhadora ou da rede publica de

sade, j so pacificados na legislao.

TST A justificao da ausncia do empregado motivado por doena, para a percepo do salrio-
enfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos
atestados mdicos estabelecida em lei (TST Smula 15).

Turnos Ininterruptos de Revezamento

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - TURNO FIXO DE 12 X 36

Fica facultada aos empregadores que necessitem do trabalho de cuidador de idosos, cuidador de
pessoas portadoras de necessidades especiais ou babs implantao de jornada de trabalho em
turno fixo de 12 (doze) horas, no sistema 12x36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas
de descanso), observado o limite mensal de 192 (cento e noventa e duas horas), j computados
os DSRs, em conformidade com a SUMLA 444 do TST TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO, desde
que seja feito e aprovado pelo SINDOMSTICA JUNDIA e o Sindicato Patronal SEDCAR um ACORDO
DE ESCALA E REVEZAMENTO.

Para os trabalhadores que trabalhem na escala 12X36 fica garantido o labor mensal mximo de 192
(cento e noventa e duas) horas j acrescido do DSR, sendo que qualquer labor acima disso deve ser
remunerado como hora extra.

Nota: A jornada de trabalho o tempo em que o empregado permanece disposio de seu

empregador, seja trabalhando, seja aguardando ordens. Em regra, seu perodo de durao, tal como
estabelecido na Constituio Federal de 1.988, de 8 horas dirias e 44 horas semanais.

Todavia, alguns empregos possuem jornada de trabalho diferenciada, situao esta admitida em
razo da peculiaridade do trabalho a ser desenvolvido, necessidade de desprendimento de fora
excessiva, repetio contnua etc.

256
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Fazendo uma anlise exegtica acerca de tal regime, verifica-se que o excesso de jornada compensado
por uma folga mais elstica, hiptese que encontra paralelo no banco de horas estabelecido pelo 2
do artigo 59, da Consolidao das Leis do Trabalho e se respalda pelos princpios doconglobamento e
da norma mais favorvel ao empregado.

Neste sentido:

Smula n 444 do TST

Jornada de trabalho. NORMA COLETIVA. LEI. Escala de 12 por 36. Validade. - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 - republicada em decorrncia do despacho proferido no processo
TST-PA-504.280/2012.2 - DEJT divulgado em 26.11.2012.

valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso,
prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno
coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado
no tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima
segunda horas.

Sobreaviso

CLUSULA VIGSIMA NONA - SOBREAVISO

Para atender as necessidades eventuais de seus servios, o empregador poder adotar o regime de
sobreaviso, remunerando os trabalhadores envolvidos, a base de 1/3 (um tero) das horas em que
ficarem sujeitos a esse regime, exceto os contratos celebrados na forma da clusula quarta dessa
Conveno.

Pargrafo nico O trabalhador em regime de sobreaviso que vier a ser acionado passar a receber
horas extras a partir deste momento e enquanto estiver trabalhando.

Nota: Considera-se em sobreaviso o empregado que permanecer em regime de planto ou equivalente,

aguardando a qualquer momento o chamado para o servio durante o perodo de descanso.

Smula n 428 do TST

SOBREAVISO. APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2 DA CLT (redao alterada na sesso do

Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012.

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por

si s, no caracteriza o regime de sobreaviso.

II - Considera-se em sobreaviso o empregado que, distncia e submetido a controle patronal por

instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente,
aguardando a qualquer momento o chamado para o servio durante o perodo de descanso.

A grande mudana nessa Smula que no mais necessrio que o empregado permanea em casa
para que se caracterize o sobreaviso, basta o estado de disponibilidade, em regime de planto, para
que tenha direito ao benefcio.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA TRIGSIMA - TRABALHO AOS DOMINGOS

Obedecido ao disposto na Lei 605/49 e legislao aplicvel, o trabalho aos domingos, reger-se-
pelas seguintes disposies:

a) Concordncia do empregado;

b) Trabalho em domingos, ou seja, a cada 3 (trs) domingos trabalhados, segue-se 1 (um) de descanso;

c) As horas laboradas aos domingos, quando no compensadas, devero ser remuneradas com o
acrscimo do adicional de 100% (cem por cento);

d) ficam excludos dessa clusula, os empregados regidos pela clusula quarta da presente Conveno
Coletiva.

Nota: O repouso semanal remunerado a folga a que tem direito o empregado, aps determinado
nmero de dias ou de horas de trabalho por semana, medida de carter social e recreativa, visando

258
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

recuperao fsica e mental do trabalhador. Esta folga remunerada pelo empregador. O perodo
deve ser de 24 horas consecutivas, que devero coincidir, preferencialmente (Constituio Federal,
artigo 7, inciso XV), no todo ou em parte, com o domingo. Nos servios que exigirem trabalho aos
domingos, o descanso semanal dever ser efetuado em sistema de revezamento, constante de escala
mensalmente organizada e sujeita fiscalizao.

Dispe o artigo 9, da LEI N 605, DE 5 DE JANEIRO DE 1949, que:

Art. 9 Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas das empresas, a
suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo
se o empregador determinar outro dia de folga.

A Smula n. 146 do Tribunal Superior do Trabalho estabelece que o pagamento pelo trabalho
prestado em domingos e feriados, quando no compensados, deve ser efetuado em dobro (100%),
sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal remunerado:

TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NO COMPENSADO - O trabalho prestado em domingos

e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao
repouso semanal.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - PLANTES DE ESCALA E REVEZAMENTO

O empregador poder adotar o regime de rodzios e plantes, mediante negociao e aprovao do

Sindicato Profissional SINDOMSTICA JUNDIA e o Sindicato Patronal SEDCAR.

Nota: Existem algumas atividades, onde os empregados precisam trabalhar em domingos e feriados,
porm, eles tm o direito a folgas semanais. E por eles trabalharem nestes dias, se faz necessrio ter
folga em outro dia da semana.

Devido ao fato do empregado de determinadas atividades ser obrigado a trabalhar nos domingos e
feriados que a Legislao manda o empregador organizar a Escala de Revezamento.

A Escala de Revezamento semanal necessria, a fim de que todo empregado possa, periodicamente,
gozar o descanso, bem como propiciar ao empregado o conhecimento de suas folgas com tempo
razovel para programar suas atividades.

Por causa dessas ocorrncias e necessidades, deve-se, observar algumas regras (artigo 7 da CF,
artigo 67 da CLT e Lei n 605,49):

a) todo empregado dever ter um descanso semanal de 24 (vinte e quatro horas) consecutivas,

259
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o
domingo, no todo ou em parte;

b) nos servios que exijam trabalho aos domingos com exceo quanto aos elencos teatrais, ser
estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito
fiscalizao;

A Escala de Revezamento deve ser fixada em local visvel.

Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - UNIFORMES

Caso o empregador exija o uso de uniforme por parte de seus empregados, os mesmos devero ser
fornecidos gratuitamente.

Pargrafo nico: Fica assegurado ao empregador direito ao reembolso do valor correspondente ao

uniforme fornecido, em caso de no devoluo ou estrago voluntrio do mesmo, por ocasio do
desligamento do empregado.

Nota: Uma vez que o empregador tornou obrigatrio o uso do uniforme esta deve fornecer,
gratuitamente, quantidade suficiente para serem utilizados na semana.

O fundamento legal para esta afirmao o Art. 458 da CLT e o precedente normativo TST n. 115.

Art. 458 Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais,
a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o
pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.

1. ()

2. Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes
utilidades concedidas pelo empregador: (Redao dada pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)

260
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de

trabalho, para a prestao do servio;

()

No que diz respeito a vesturio, s compor remunerao aquele que no for para uso no trabalho.
Os uniformes constituem despesa do empregador, conforme disposto pelo Precedente Normativo
TST n. 115.

Precedente Normativo TST n. 115 UNIFORMES. Determina-se o fornecimento gratuito de

uniformes, desde que exigido seu uso pelo empregador.

Sendo assim, fica claro que, somente poder ser cobrado o uniforme do empregado se este for
opcional ou, sendo obrigatrio este for extraviado ou danificado pelo empregado.

No caso de ser obrigatrio e o empregado se recusar a usar, o empregador poder advertir o

empregado, j que se trata de indisciplina.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - REDUO DE RISCOS

O empregador domstico dever adotar as medidas necessrias para a reduo dos riscos inerentes
ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana, estabelecidas no inciso XXII do art.
7 da CF/88, de acordo com Norma Tcnica a ser definida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego
MTE.

Nota: Ao tratarmos das Normas Regulamentadoras da Sade, Higiene e Segurana do Trabalho,

devemos encontrar o seu contexto legal e partindo da exigir o seu cumprimento.

261
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Em nosso ordenamento jurdico encontramos principal destaque na Constituio Federal:

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:

(...)

XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana.

Partindo dessa tica vemos que sade, higiene e segurana, so elementos assegurados por direito,
no de cunho alternativo ou uma benevolncia feita pelo empregador, mas sua responsabilidade
procurar reduzir os riscos nocivos nesses elementos.

Relaes Sindicais

Contribuies Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - IMPOSTO SINDICAL - ARTIGO 580 DA CLT E 217 DO CDIGO
TRIBUTRIO NACIONAL

Sem prejuzo dos recolhimentos devidos mensalmente, os Empregadores se comprometem no ms

de maro a descontar de seus empregados 01 (um) dia de salrio correspondente ao IMPOSTO
SINDICAL previsto nos artigos 580 da CLT e 217 do Cdigo Tributrio Nacional. O desconto dever
ser efetuado no ms de maro e repassado a entidade Sindical Profissional at o dia 30 de abril,
mediante recolhimento em guia prpria a ser disponibilizada no site da entidade Sindical.

Pargrafo nico: O no recolhimento acarretar ao empregador multa de 10% (dez por cento) sobre
o montante, alm de juros de 1% (um por cento) ao ms e atualizao monetria na forma da lei.

Nota: A contribuio sindical um tipo de contribuio social devida obrigatoriamente por todos
que participarem de determinada categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso
liberal,independente de serem ou no associados a um sindicato

262
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

A contribuio sindical est prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui natureza tributria e
recolhida compulsoriamente pelos empregadores no ms de janeiro e pelos trabalhadores no ms
de abril de cada ano. O art. 8, IV, in fine, da Constituio da Repblica prescreve o recolhimento
anual por todos aqueles que participem de uma determinada categoria econmica ou profissional,
ou de uma profisso liberal, independentemente de serem ou no associados a um sindicato. Tal
contribuio deve ser distribuda, na forma da lei, aos sindicatos, federaes, confederaes e
Conta Especial Emprego e Salrio, administrada pelo MTE. O objetivo da cobrana o custeio
das atividades sindicais e os valores destinados Conta Especial Emprego e Salrio integram os
recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO SINDICAL EMPREGADOR DOMSTICO ARTIGO 580

DA CLT E 217 DO CTN

O empregador domstico far a CONTRIBUIO SINDICAL PATRONAL, prevista nos artigos 579 a 591
da CLT, a favor do Sindicato dos Empregadores Domsticos de Campinas e Regio SEDCAR. Esta
CONTRIBUIO dever ser recolhida no ms de janeiro de cada ano at o dia 31. O valor anual
da CONTRIBUIO para 2014 est definido de acordo com o nmero de empregados domsticos,
conforme tabela abaixo:

NMERO DE EMPREGADOS Valor da Contribuio Sindical Anual

1 R$ 30,00
2 R$ 45,00
3 R$ 60,00
4 R$ 70,00
Mais de 4 empregados R$ 80,00

Pargrafo primeiro: Excepcionalmente em 2014, a Contribuio Sindical Patronal dever ser paga at
o dia 30 de abril deste ano, para que haja tempo hbil para a cobrana sem gerar multas e atrasos.

Pargrafo segundo: Os boletos devero ser solicitados para o Sindicato Patronal SEDCAR, por
telefone ou por email, antes do respectivo vencimento em 30 de abril de 2014.

Pargrafo terceiro: O no recolhimento acarretar ao empregador multa de 10% (dez por cento)
sobre o montante, alm de juros de 1% (um por cento) ao ms e atualizao monetria na forma da
lei.

Nota: Com o intuito de garantir prazo hbil aos Patres para se adequarem as novas obrigaes
que regularo a relao domstica de emprego, restou fixada neste Instrumento Normativo a tabela

263
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

referente ao pagamento da CONTRIBUIO SINDICAL DO EMPREGADOR DOMSTICO (PATRONAL).

Todavia, para que no gerem atrasos e multas, excepcionalmente, neste ano de 2014, a referida
Contribuio dever ser paga at dia 30 de abril de 2014, em boletos prprios emitidos pelo SEDCAR,
sendo que a partir do prximo ano, em 2015, a Contribuio ser exigida no ms de JANEIRO.

Disposies Gerais

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - RECONHECIMENTO DAS NORMAS COLETIVAS

As clusulas constantes nesta Conveno Coletiva de Trabalho atendem os termos da Consolidao

das Leis do Trabalho CLT, do Art. 7 do Inciso XXVI da Constituio Federal e da Portaria 865 de
14.09.05 do Ministrio do Trabalho.

Nota: A Constituio de 1988 estabeleceu o reconhecimento das convenes e acordos coletivos

de trabalho (art. 7., XXVI). Reconheceu, portanto, no s as convenes coletivas, mas tambm os
acordos coletivos e tambm o seu contedo.

A conveno e o acordo coletivo apanham situaes peculiares em cada localidade, que no podem
ser tratadas na lei, que geral. muito melhor a norma negociada pelas partes, que pode ser
espontaneamente cumprida, do que a imposta de cima para baixo pelo Estado.

Neste sentido:

Acrdo Inteiro Teor n. RR-1246-02.2010.5.15.0143 de 5 Turma, 26 de Setembro de 2012

RECURSO DE REVISTA. HORAS IN ITINERE. LIMITAO. NORMA COLETIVA. VALIDADE. A

Constituio Federal, em seu artigo 7, XXVI, dispe sobre o reconhecimento das convenes e
dosacordos coletivos de trabalho, devendo, assim, ser considerado o pactuado entre os empregados
e empregadores no tocante pr-fixao das horas in itinere, sob pena de ferir o texto Constitucional,
tornando letra morta previso de negociao coletiva. Precedentes. Conhecido e provido.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - PRAZOS E MULTAS

Os empregadores se obrigam a cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos na presente norma

coletiva, sob pena de multa e outras penalidades fixadas neste Instrumento nas clusulas respectivas.

No caso de descumprimento de qualquer uma das demais clusulas ou disposies, sem prejuzo
de outros direitos, o empregador pagar em favor do empregado prejudicado e para cada infrao

264
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

cometida, multa equivalente a 01 (um) dia de trabalho, exceto as clusulas que contenham
penalidades j impostas.

Nota: O descumprimento dos prazos estabelecidos na presente Conveno Coletiva de

Trabalho implica,alm de outras penalidades fixadas e sem prejuzo de demais direitos previstos
em lei, no pagamento em favor do empregado prejudicado e para cada infrao cometida, multa
equivalente a um dia de trabalho, com exceo, apenas, das clusulas que j contenham penalidade
j fixadas.

Outras Disposies

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - NORMAS CONSTITUCIONAIS

A promulgao da legislao ordinria e/ou complementar, regulamentadora dos preceitos

constitucionais, substituir, onde aplicvel, direitos e deveres previstos nesta Conveno,
ressalvando-se sempre as condies mais favorveis aos empregados, vedada, em qualquer hiptese,
a acumulao.

Nota: O princpio da norma mais favorvel, segundo Luiz de Pinho Pedreira da Silva, deve ser assim
formulado: havendo pluralidade de normas, com vigncia simultnea, aplicveis mesma situao
jurdica, deve-se optar pela mais favorvel ao trabalhador (in Principiologia do direito do trabalho.
Luiz de Pinheiro Pedreira da Silva. So Paulo: LTr, 1999)

Amauri Mascaro Nascimento, ao abordar o princpio da norma mais favorvel, defende que a
regra jurdica mais favorvel ao trabalhador ocupa o vrtice da pirmide da hierarquia das normas
trabalhistas, mas adverte que a aplicao da norma mais favorvel encontra excees, como nos
casos de leis proibitivas do Estado e situaes emergenciais (in Curso de direito do trabalho: histria
e teoria geral do direito do trabalho, relaes individuais e coletivas do trabalho, Amauri Mascaro
Nascimento. 19 ed. atual, So Paulo: Saraiva, 2004 - p. 289-290

Portanto, o princpio da norma mais favorvel ao trabalhador impe ao intrprete que, no caso de
conflito entre duas ou mais normas jurdicas de direito do trabalho vigentes e aplicveis mesma
situao jurdica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador. O fundamento legal desse
princpio se encontra no artigo 7, caput, da Constituio Federal que estabelece as garantias mnimas
aos trabalhadores e, bem assim, no artigo 620, da CLT que preceitua que as condies estabelecidas
em conveno coletiva, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo. Veja-
se, a propsito, o seguinte julgado:

Norma mais favorvel ao trabalhador Aplicabilidade. O vrtice da pirmide da hierarquia das

normas trabalhistas, dentre aquelas em vigor, ser ocupado pela norma mais favorvel ao trabalhador.
Recurso acolhido para deferir o pedido de diferenas de adicional de insalubridade. (TRT 6 Regio,
Proc. n00077/2003.906.06-00-0, Acrdo 2 Turma, Relator Juiz Ivanildo da Cunha Andrade, DOPE

265
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

29/4/03)

CLUSULA TRIGSIMA NONA - DEPSITO DA NORMA COLETIVA

As entidades sindicais representantes das categorias profissional e econmica, devidamente

autorizadas pelas respectivas assembleias gerais, firmam, por seus presidentes, o compromisso
obrigacional de submeterem a presente Conveno Coletiva a depsito nas sedes das suas Entidades
convenentes e no rgo competente do Ministrio do Trabalho nos termos do Art. 614 da CLT.

Nota: No se pode conferir eficcia a norma coletiva, quando no restar demonstrado que ela tenha
entrado em vigor. Com efeito, a conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho somente entram
em vigor aps decorridos trs dias do seu depsito no rgo regional do Ministrio do Trabalho, nos
termos do art. 614, 1 , da CLT.

CLUSULA QUADRAGSIMA - ANEXO

Fica fazendo parte integrante da presente Conveno Coletiva de Trabalho o ANEXO referente s
especificaes de cada atividade domstica, com o intuito de orientar tanto os empregadores quanto
os empregados, no ato da contratao, quanto s funes exercidas pelos empregados, bem como
as qualificaes mnimas necessrias, a fim de serem obtidos desempenhos satisfatrios no decurso
de cada contrato de trabalho.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DIA DO TRABALHADOR DOMSTICO

Fica estabelecida a data de 27 de abril de cada ano para a comemorao ao dia do TRABALHADOR
DOMSTICO.

Nota: A data foi escolhida em homenagem Santa Zita.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - FORO COMPETENTE

As dvidas e controvrsias oriundas do descumprimento das clusulas contidas na presente

Conveno Coletiva de Trabalho sero dirimidas pela Justia do Trabalho.

Nota: Foro o local onde o juiz exerce as suas funes.

Foro competente, portanto, vem a ser a circunscrio territorial (seo judiciria ou comarca) onde
determinada causa deve ser proposta. E juiz competente aquele, entre os vrios existentes na
mesma circunscrio, que deve tornar conhecimento da causa, para process-la e julg-la.

266
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Atualmente, em virtude das alteraes sofridas com a EC 45/2004, a competncia da Justia do Trabalho
encontra-se ampliada, considerando-se a novel redao do artigo 114, que determina, in verbis:

Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:

(...)

IX - outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - FIXAO DE OUTRAS VANTAGENS

Fica convencionado que, durante a vigncia da presente Conveno, podero ser negociadas e
fixadas outras vantagens de natureza econmica e social nela no previstas.

Nota: Possibilidade da flexibilizao do instrumento normativo, a fim de, no decorrer do perodo de

vigncia da Conveno, pactuar condies de trabalho mais benficas aos trabalhadores.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU REVOGAO

O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial da presente Conveno

Coletiva de Trabalho, ficar subordinado s normas estabelecidas pelo Art. 615 da CLT.

Nota: O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial de Conveno

Coletiva de Trabalho ficar subordinado, em qualquer caso, aprovao de Assembleia Geral dos
Sindicatos convenentes ou partes acordantes, com observncia do disposto no art. 612 da CLT.

Art. 612- Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho, por
deliberao de Assembleia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto
nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em
primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se tratar de Conveno, e dos
interessados, no caso de Acordo e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos membros.

O instrumento de prorrogao, reviso, denncia ou revogao de Conveno ou Acordo ser

depositado, para fins de registro e arquivamento, na repartio em que o mesmo originariamente foi
depositado, observado o disposto no art. 614 da CLT.

Art. 614- Os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promovero, conjunta ou

separadamente, dentro de 8 (oito) dias da assinatura da Conveno ou Acordo, o depsito de
uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho, em se
tratando de instrumento de carter nacional ou interestadual, ou nos rgos regionais do Ministrio
do Trabalho nos demais casos.

267
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

As modificaes introduzidas em Conveno ou Acordo, por fora de reviso ou de revogao

parcial de suas clusulas, passaro a vigorar 3 (trs) dias aps a realizao de seu depsito no rgo
competente.

ANEXO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014

EMPREGADO (A) DOMSTICO (A):

DESCRIO DO CARGO:

Exercem praticamente as mesmas funes do (a) faxineiro (a), no entanto prestam servios de
natureza contnua, num ambiente familiar.

Formao necessria:

-Organizao da casa

-tica profissional

-Conhecendo seus patres

-Como lidar com um dia ruim

-Cuidados do dia-a-dia

-Etiqueta

-Apresentao e higiene pessoal

-Separao do lixo

-Como atender ao telefone

-Cuidados com as crianas

-Segurana da casa

-Equipamentos domsticos

-Produtos de limpeza

-Higiene na cozinha

-Higiene e manuseio dos alimentos

268
Trabalho Domstico II
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-Alimentos

* Dicas para treinar sua empregada domstica

Consiga um trabalho mais produtivo treinando corretamente sua empregada domstica

O problema de muitas patroas esperar que suas funcionrias adivinhem seus pensamentos. As
maiorias das empregadas domsticas precisam de um bom treinamento e orientao detalhada para
conseguirem exercer suas funes com a mxima eficincia possvel.

Quem deve estabelecer o que, quando e como deve ser feito a dona da casa. Sem essas orientaes
bsicas fica difcil executar um trabalho produtivo.

1. Identifique locais e objetos

Para facilitar a identificao o que guardar em cada gaveta, prateleira ou caixa, utilize etiquetas.
Assim, sua empregada no tem que decorar cada detalhe.

Se no gostar de etiquetas visveis, cole nas laterais ou na parte interna dos mveis e objetos. Essa
tarefa fica muito mais fcil com etiquetadoras eletrnicas.

Essa dica serve para facilitar a vida de toda a famlia, na hora de encontrar algum objeto.

2. Crie uma lista de tarefas

Liste todas as tarefas domsticas que devem ser executadas com o mximo de detalhes possveis
(produto a ser usado na limpeza, periodicidade, o que evitar, como limpar, etc.).

3. Estabelea datas e periodicidade das tarefas

Agrupe essas tarefas por ordem cronolgica e crie o seu Checklist dirio, semanal e mensal a ser
utilizado pela empregada.

4. Vistorie o resultado e d a ela um feed back

Reserve um tempo para acompanhar sua empregada e assistir como ela executa cada tarefa. Corrija
o que estiver errado.

5. Elogie sua empregada

Valorizar o trabalho das pessoas a melhor maneira de estimul-las a buscar sempre fazer o melhor.
Reconhea a importncia do trabalho dela e o quanto voc aprecia encontrar tudo limpo e organizado.

DIARISTA:

DESCRIO DO CARGO:

269
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

As diaristas preparam refeies e prestam assistncia s pessoas, cuidam de peas do vesturio

como roupas e sapatos e colaboram na administrao da casa, conforme orientaes recebidas.
Fazem arrumao ou faxina e podem cuidar de plantas do ambiente interno e de animais domsticos.

FORMAO NECESSRIA:

H tendncia de aumento de qualificao para o acesso a essas ocupaes, dependendo da classe

social do empregador. De forma geral requer-se Ensino Fundamental completo. Atualmente
ampliam-se os cursos de qualificao profissional de duzentas horas-aula que vm sendo oferecidos
por instituies de formao profissional, sindicatos e ONG. O exerccio pleno das atividades ocorre
aps um a dois anos de exerccio profissional.

MOTORISTA PARTICULAR:

DESCRIO DO CARGO:

O motorista particular basicamente em como funo o transporte de pessoas, mas pode acumular
outros afazeres como ficar responsabilizado com os cuidados e manuteno dos veculos que dirige,
entre outros servios que sejam ligados diretamente ao cargo. No indicado que o motorista
acumule funes com realizaes de atividades que no estejam relacionadas ao trabalho contratado.

Em sntese, dirige profissionalmente para os patres, filhos, parentes, etc., sendo que seu salrio
pode variar de acordo com horrio de trabalho, folgas, se dorme ou no no emprego.

FORMAO NECESSRIA:

Habilitao compatvel e outros cursos de aperfeioamento: direo defensiva e segurana.

JARDINEIRO:

DESCRIO DO CARGO:

O jardineiro colhe policulturas, derriando caf, retirando ps de feijo, leguminosas e tuberosas,

batendo feixes de cereais e sementes de flores, bem como cortando a cana. Planta culturas diversas,
introduzindo sementes e mudas em solo, forrando e adubando-as com cobertura vegetal, cuidam de
propriedades rurais, efetuam preparo de mudas e sementes por meio da construo de viveiros e
canteiros, cujas atividades baseiam-se no transplante e enxertia de espcies vegetais. O profissional
realiza tratos culturais, alm de preparar o solo para plantio.

FORMAO NECESSRIA:

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

O exerccio das ocupaes requer Ensino Fundamental (jardineiro e trabalhador na produo de

mudas e sementes). A qualificao obtida na prtica, exceto o trabalhador na produo de mudas
e sementes, que pode fazer curso bsico profissionalizante de at 200 horas-aula.

AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO LAR:

DESCRIO DO CARGO:

Assistncia de pessoas que requerem cuidados especiais, devido s suas enfermidades, garantindo
que os moradores tenham a melhor qualidade possvel de cuidados. Responsabilidade quanto
garantia de que os direitos de todos os moradores sejam mantidos e todas as suas necessidades
sejam atendidas.

FORMAO NECESSRIA:

Cursos profissionalizantes de enfermagem: superior, auxiliar e tcnico.

CASEIRO (A):

O (a) caseiro (a) tambm considerado (a) empregado (a) domstico (a), quando o stio ou local
onde exerce a sua atividade no possui finalidade lucrativa.

DESCRIO DO CARGO:

Plantar, limpar e cultivar, cuidar da manuteno do stio em geral. Fazer a manuteno do stio em
geral: corte de gramados, adubao e plantio, acompanhamento do corte, limpeza, cuidado com
insetos predadores, cuidado com mudas, limpeza de galpes e maquinrios (trator, etc.), pequenos
concertos em galpes, cuidado com animais. Executar outras tarefas correlatas s j descritas, a
critrio de seu superior.

FORMAO NECESSRIA:

Servios de zeladoria e conservao/manuteno (jardinagem, pintura, hidrulica, eltrica, cuidar

de piscina) de residncias rurais, urbanas, litoral, stios, chcaras.

COZINHEIRO (A):

DESCRIO DO CARGO:

Servios compatveis com sua especialidade (formao), alm de cuidar da cozinha (limpeza).

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

As tarefas que o cozinheiro realiza no seu local de trabalho incluem: acompanhar a evoluo dos
cozinhados; quando prontos, emprat-los, guarnec-los e decor-los; executar as tarefas relativas
limpeza e higiene da cozinha.

FORMAO NECESSRIA:

Recomendam-se, alm da experincia na rea, cursos de aperfeioamento.

GOVERNANTA:

DESCRIO DO CARGO:

Coordenar as atividades da residncia, distribuindo as tarefas, principalmente coordenando o

trabalho dos demais empregados.

A governanta administra todas as funes do lar e os respectivos profissionais domsticos. Gerencia

as compras e pagamentos das despesas residenciais do empregador. Recebe visitas com o requinte
necessrio, organiza os eventos familiares e garante a continuidade perfeita da boa vivncia diria
domiciliar do empregador.

Peculiaridade: salrio varivel de acordo com o acmulo de funes, carga horria, folgas e outros.

FORMAO NECESSRIA:

Cursos especficos, conhecimentos em etiqueta, culinria e coperagem.

BAB:

DESCRIO DO CARGO:

Uma bab um profissional de cuidados de criana que fornece superviso para lactentes, crianas
jovens ainda no na escola e aqueles que esto na escola, mas que exigem ateno durante pocas
em que os pais da criana esto em funes de trabalhos ou adultas.

Responsabilidades do cargo

Responsabilidades primrias da bab so aqueles de cuidar e assistir com atividades dirias da criana
incluindo, mas no se limitando, a trabalho escolar, atividades extracurriculares, o desenvolvimento de
habilidades sociais e aprendizagem auto-disciplina. A capacidade de executar atividades de assistncia
de rotina filho essencial, e a mxima ateno aos detalhes e atitude so muito importantes. Uma
bab deve tambm ser flexvel com sua agenda de trabalho, especialmente de ltima hora em direito

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

chamadas durante a noite, nos fins de semana e em certos casos, suburbanos de viagem ou frias.
Sendo que uma bab significa que voc so um conselheiro confivel, e uma vez que formou-se um
nvel de confiana entre a bab e famlia, um candidato ser muitas vezes visto como um membro da
famlia real. Portanto, a capacidade de manter a confidencialidade de informaes pessoais da famlia
absolutamente essencial. Uma bab tambm deve permanecer em boa sade fsica e mental das
horas podem ser longa e o trabalho fsico.

Requisitos qualitativos

Uma bab bem sucedida ser em primeiro lugar e acima de tudo ser um solver do problema. Ter
habilidades criativas, como cantar, tocar um instrumento, sendo capaz de pintar e dizer descritivo,
histrias coloridas til. Uma bab tambm deve ser firme, mas justa, disciplinadora com habilidades
de comunicao forte e energia boa, positiva.

FORMAO NECESSRIA:

No mnimo, um diploma de ensino mdio necessrio, alm de experincia na rea.

LAVADEIRA:

DESCRIO DO CARGO:

Executam tarefas de lavar, secar e passar peas do vesturio e outros artefatos, ou seja, cuidam das
roupas da residncia, lavam e passam peas de vesturio e todas as roupas da casa.

FORMAO NECESSRIA:

Recomenda-se experincia na funo.

VIGIA:

Descrio do Cargo

Os vigias noturnos zelam pela guarda do patrimnio e exercem a vigilncia das residncias,
inspecionando suas dependncias para evitar incndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e
outras anormalidades; controlam fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as;
recebem hspedes; escoltam pessoas e mercadorias; fazem manutenes simples nos locais de
trabalho.

Formao necessria

Para exercer essa profisso, preciso ter Ensino Fundamental completo. Empresas de vigilncia

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

oferecem treinamento ou recrutam os trabalhadores no mercado de trabalho e em instituies de

formao profissional.

PILOTO PARTICULAR:

Descrio do Cargo

O Piloto de Avio (masculino ou feminino) o tripulante de aeronaves civis, responsvel pela

operao da aeronave, pelos demais tripulantes e por todos os seus ocupantes.

Formao necessria

Como um curso de preparo especializado, ele se constitui em objeto de estudo e padronizao no

mbito do Sistema de Aviao Civil. Trata-se de um curso bsico necessrio para outros nveis de
carreira, como Piloto Comercial e Piloto de Linha Area.

O curso de Piloto Privado constitudo de 02 (duas) partes, que obedecero s seguintes

denominaes:

Parte Terica (ou Instruo Terica);

Parte Prtica (ou Instruo Prtica).

Vrias disciplinas sero ministradas neste curso, so elas:

Conhecimentos Tcnicos de Aeronaves;

Meteorologia;

-Organizao da casa

-tica profissional

-Conhecendo seus patres

-Como lidar com um dia ruim

-Cuidados do dia-a-dia

-Etiqueta

-Apresentao e higiene pessoal

-Separao do lixo

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 Registro Especial

-Como atender ao telefone

-Cuidados com as crianas

-Segurana da casa

-Equipamentos domsticos

-Produtos de limpeza

-Higiene na cozinha

-Higiene e manuseio dos alimentos

-Alimentos

* Dicas para treinar sua empregada domstica

Consiga um trabalho mais produtivo treinando corretamente sua empregada domstica

O problema de muitas patroas esperar que suas funcionrias adivinhem seus pensamentos. As
maiorias das empregadas domsticas precisam de um bom treinamento e orientao detalhada para
conseguirem exercer suas funes com a mxima eficincia possvel.

Quem deve estabelecer o que, quando e como deve ser feito a dona da casa. Sem essas orientaes
bsicas fica difcil executar um trabalho produtivo.

1. Identifique locais e objetos

Para facilitar a identificao o que guardar em cada gaveta, prateleira ou caixa, utilize etiquetas.
Assim, sua empregada no tem que decorar cada detalhe.

Se no gostar de etiquetas visveis, cole nas laterais ou na parte interna dos mveis e objetos. Essa
tarefa fica muito mais fcil com etiquetadoras eletrnicas.

Essa dica serve para facilitar a vida de toda a famlia, na hora de encontrar algum objeto.

2. Crie uma lista de tarefas

Liste todas as tarefas domsticas que devem ser executadas com o mximo de detalhes possveis
(produto a ser usado na limpeza, periodicidade, o que evitar, como limpar, etc.).

3. Estabelea datas e periodicidade das tarefas

Agrupe essas tarefas por ordem cronolgica e crie o seu Checklist dirio, semanal e mensal a ser
utilizado pela empregada.

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

4. Vistorie o resultado e d a ela um feed back

Reserve um tempo para acompanhar sua empregada e assistir como ela executa cada tarefa. Corrija
o que estiver errado.

5. Elogie sua empregada

Valorizar o trabalho das pessoas a melhor maneira de estimul-las a buscar sempre fazer o melhor.
Reconhea a importncia do trabalho dela e o quanto voc aprecia encontrar tudo limpo e organizado.

DIARISTA:

DESCRIO DO CARGO:

As diaristas preparam refeies e prestam assistncia s pessoas, cuidam de peas do vesturio

como roupas e sapatos e colaboram na administrao da casa, conforme orientaes recebidas.
Fazem arrumao ou faxina e podem cuidar de plantas do ambiente interno e de animais domsticos.

FORMAO NECESSRIA:

H tendncia de aumento de qualificao para o acesso a essas ocupaes, dependendo da classe

social do empregador. De forma geral requer-se Ensino Fundamental completo. Atualmente
ampliam-se os cursos de qualificao profissional de duzentas horas-aula que vm sendo oferecidos
por instituies de formao profissional, sindicatos e ONG. O exerccio pleno das atividades ocorre
aps um a dois anos de exerccio profissional.

MOTORISTA PARTICULAR:

DESCRIO DO CARGO:

O motorista particular basicamente em como funo o transporte de pessoas, mas pode acumular
outros afazeres como ficar responsabilizado com os cuidados e manuteno dos veculos que dirige,
entre outros servios que sejam ligados diretamente ao cargo. No indicado que o motorista
acumule funes com realizaes de atividades que no estejam relacionadas ao trabalho contratado.

Em sntese, dirige profissionalmente para os patres, filhos, parentes, etc., sendo que seu salrio
pode variar de acordo com horrio de trabalho, folgas, se dorme ou no no emprego.

FORMAO NECESSRIA:

Habilitao compatvel e outros cursos de aperfeioamento: direo defensiva e segurana.

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JARDINEIRO:

DESCRIO DO CARGO:

O jardineiro colhe policulturas, derriando caf, retirando ps de feijo, leguminosas e tuberosas,

batendo feixes de cereais e sementes de flores, bem como cortando a cana. Planta culturas diversas,
introduzindo sementes e mudas em solo, forrando e adubando-as com cobertura vegetal, cuidam de
propriedades rurais, efetuam preparo de mudas e sementes por meio da construo de viveiros e
canteiros, cujas atividades baseiam-se no transplante e enxertia de espcies vegetais. O profissional
realiza tratos culturais, alm de preparar o solo para plantio.

FORMAO NECESSRIA:

O exerccio das ocupaes requer Ensino Fundamental (jardineiro e trabalhador na produo de

mudas e sementes). A qualificao obtida na prtica, exceto o trabalhador na produo de mudas
e sementes, que pode fazer curso bsico profissionalizante de at 200 horas-aula.

AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO LAR:

DESCRIO DO CARGO:

Assistncia de pessoas que requerem cuidados especiais, devido s suas enfermidades, garantindo
que os moradores tenham a melhor qualidade possvel de cuidados. Responsabilidade quanto
garantia de que os direitos de todos os moradores sejam mantidos e todas as suas necessidades
sejam atendidas.

FORMAO NECESSRIA:

Cursos profissionalizantes de enfermagem: superior, auxiliar e tcnico.

CASEIRO (A):

O (a) caseiro (a) tambm considerado (a) empregado (a) domstico (a), quando o stio ou local
onde exerce a sua atividade no possui finalidade lucrativa.

DESCRIO DO CARGO:

Plantar, limpar e cultivar, cuidar da manuteno do stio em geral. Fazer a manuteno do stio em
geral: corte de gramados, adubao e plantio, acompanhamento do corte, limpeza, cuidado com
insetos predadores, cuidado com mudas, limpeza de galpes e maquinrios (trator, etc.), pequenos
concertos em galpes, cuidado com animais. Executar outras tarefas correlatas s j descritas, a
critrio de seu superior.

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FORMAO NECESSRIA:

Servios de zeladoria e conservao/manuteno (jardinagem, pintura, hidrulica, eltrica, cuidar

de piscina) de residncias rurais, urbanas, litoral, stios, chcaras.

COZINHEIRO (A):

DESCRIO DO CARGO:

Servios compatveis com sua especialidade (formao), alm de cuidar da cozinha (limpeza).

As tarefas que o cozinheiro realiza no seu local de trabalho incluem: acompanhar a evoluo dos
cozinhados; quando prontos, emprat-los, guarnec-los e decor-los; executar as tarefas relativas
limpeza e higiene da cozinha.

FORMAO NECESSRIA:

Recomendam-se, alm da experincia na rea, cursos de aperfeioamento.

GOVERNANTA:

DESCRIO DO CARGO:

Coordenar as atividades da residncia, distribuindo as tarefas, principalmente coordenando o

trabalho dos demais empregados.

A governanta administra todas as funes do lar e os respectivos profissionais domsticos. Gerencia

as compras e pagamentos das despesas residenciais do empregador. Recebe visitas com o requinte
necessrio, organiza os eventos familiares e garante a continuidade perfeita da boa vivncia diria
domiciliar do empregador.

Peculiaridade: salrio varivel de acordo com o acmulo de funes, carga horria, folgas e outros.

FORMAO NECESSRIA:

Cursos especficos, conhecimentos em etiqueta, culinria e coperagem.

BAB:

DESCRIO DO CARGO:

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 Registro Especial

Uma bab um profissional de cuidados de criana que fornece superviso para lactentes, crianas
jovens ainda no na escola e aqueles que esto na escola, mas que exigem ateno durante pocas
em que os pais da criana esto em funes de trabalhos ou adultas.

Responsabilidades do cargo

Responsabilidades primrias da bab so aqueles de cuidar e assistir com atividades dirias da criana
incluindo, mas no se limitando, a trabalho escolar, atividades extracurriculares, o desenvolvimento de
habilidades sociais e aprendizagem auto-disciplina. A capacidade de executar atividades de assistncia
de rotina filho essencial, e a mxima ateno aos detalhes e atitude so muito importantes. Uma
bab deve tambm ser flexvel com sua agenda de trabalho, especialmente de ltima hora em direito
chamadas durante a noite, nos fins de semana e em certos casos, suburbanos de viagem ou frias.
Sendo que uma bab significa que voc so um conselheiro confivel, e uma vez que formou-se um
nvel de confiana entre a bab e famlia, um candidato ser muitas vezes visto como um membro da
famlia real. Portanto, a capacidade de manter a confidencialidade de informaes pessoais da famlia
absolutamente essencial. Uma bab tambm deve permanecer em boa sade fsica e mental das
horas podem ser longa e o trabalho fsico.

Requisitos qualitativos

Uma bab bem sucedida ser em primeiro lugar e acima de tudo ser um solver do problema. Ter
habilidades criativas, como cantar, tocar um instrumento, sendo capaz de pintar e dizer descritivo,
histrias coloridas til. Uma bab tambm deve ser firme, mas justa, disciplinadora com habilidades
de comunicao forte e energia boa, positiva.

FORMAO NECESSRIA:

No mnimo, um diploma de ensino mdio necessrio, alm de experincia na rea.

LAVADEIRA:

DESCRIO DO CARGO:

Executam tarefas de lavar, secar e passar peas do vesturio e outros artefatos, ou seja, cuidam das
roupas da residncia, lavam e passam peas de vesturio e todas as roupas da casa.

FORMAO NECESSRIA:

Recomenda-se experincia na funo.

VIGIA:

279
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Descrio do Cargo

Os vigias noturnos zelam pela guarda do patrimnio e exercem a vigilncia das residncias,
inspecionando suas dependncias para evitar incndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e
outras anormalidades; controlam fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as;
recebem hspedes; escoltam pessoas e mercadorias; fazem manutenes simples nos locais de
trabalho.

Formao necessria

Para exercer essa profisso, preciso ter Ensino Fundamental completo. Empresas de vigilncia
oferecem treinamento ou recrutam os trabalhadores no mercado de trabalho e em instituies de
formao profissional.

PILOTO PARTICULAR:

Descrio do Cargo

O Piloto de Avio (masculino ou feminino) o tripulante de aeronaves civis, responsvel pela

operao da aeronave, pelos demais tripulantes e por todos os seus ocupantes.

Formao necessria

Como um curso de preparo especializado, ele se constitui em objeto de estudo e padronizao no

mbito do Sistema de Aviao Civil. Trata-se de um curso bsico necessrio para outros nveis de
carreira, como Piloto Comercial e Piloto de Linha Area.

O curso de Piloto Privado constitudo de 02 (duas) partes, que obedecero s seguintes

denominaes:

Parte Terica (ou Instruo Terica);

Parte Prtica (ou Instruo Prtica).

Vrias disciplinas sero ministradas neste curso, so elas:

Conhecimentos Tcnicos de Aeronaves;

Meteorologia;

Navegao Area;

Teoria de Voo de Aeronaves;

280
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Regulamento de Trfego Areo;

Segurana de Voo;

Sistema de Aviao Civil;

Requisitos:

Escolaridade Curso Fundamental completo (antigo 1 grau);

Idade mnima 18 anos completos ou a serem completados at a data da realizao do exame

prtico de voo; e

Possuir Certificado de Capacidade Fsica (CCF) de 1 ou de 2 Classe, obtido em rgo de sade da

Aeronutica.

PISCINEIRO:

Descrio do Cargo

O PISCINEIRO o profissional responsvel por realizar a limpeza de piscinas e manuteno em geral.

Formao necessria

Curso de qualificao como PISCINEIRO, que tem como objetivo ensinar o aluno como tratar da gua
da piscina, a hora adequada pra trocar a gua, a limpeza da piscina, etc.

MANOBRISTA PARTICULAR:

Descrio do Cargo

O MANOBRISTA PARTICULAR ir manobrar e estacionar veculos em garagem, prestar atendimento ao

empregador no mbito de sua residncia e aos visitantes da mesma, bem como zelar pelos veculos.

Formao necessria

Necessria experincia em manobrar veculos em estacionamentos.

ARRUMADEIRA:

Descrio do Cargo

281
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

As arrumadeiras limpam, arrumam, organizam, vistoriam e abastecem quartos e banheiros; mantm

em ordem, conservam e organizam os vesturios; atendem e auxiliam os patres em suas solicitaes
e necessidades pessoais.

Em suma, arrumam todos os compartimentos da casa.

Formao necessria

O acesso ao emprego ocorre por meio de cursos profissionalizantes bsicos de at duzentas horas-
aula.

COPEIRA

Descrio do Cargo

A copeira responsvel por organizar os ambientes para as refeies, montam e servem as mesas.

Formao NECESSRIA

Alm da postura e tica profissional, experincia quanto a arte de servir e colocao de mesa, tipos
de copos e faqueiro e seu uso, toalhas, louas, talheres e acessrios.

MORDOMO:

Descrio do Cargo

O MORDOMO executa atividades referentes organizao e superviso das atividades da criadagem,

estabelecendo rotinas, distribuindo tarefas, orientando e controlando sua execuo, para assegurar
o processamento das mesmas dentro dos padres requeridos e consequente bem-estar aos
patres. Contrata o pessoal necessrio aos servios gerais da residncia; organiza as atividades dos
empregados contratados, distribuindo-os conforme qualificao.

Formao NECESSRIA

Cursos especficos, conhecimentos em etiqueta, culinria e coperagem, alm do ensino mdio

completo.

Quais os direitos da empregada diarista e os riscos para o patro?

Habituais nas casas brasileiras, as diaristas formam uma nova fora de trabalho. Mas pela legislao,
elas no possuem os mesmos direitos das empregadas mensalistas. A legislao previdenciria
classifica o trabalho das faxineiras como autnomo, pois o servio feito de forma eventual, ou

282
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

seja, no h a continuidade. Neste caso, o patro no obrigado a fazer o registro em carteira de

trabalho, recolher as contribuies mensais para a Previdncia Social nem pagar outros benefcios
previstos na legislao da domstica.

A Justia reconhece como vnculo empregatcio quando a diarista trabalha trs vezes ou mais por
semana na mesma residncia. Essa interpretao, no entanto, no unnime. No caso de uma ao
trabalhista, o juiz pode considerar que se algum trabalha em uma casa apenas duas vezes por
semana, mas sempre as teras e quintas-feiras, por exemplo, h habitualidade e, portanto, existe o
vnculo.

Os cuidados - Para evitar reclamaes na Justia, importante que a atividade da diarista no seja
caracterizada como peridica e habitual. recomendvel que o empregador:

contrate a diarista por apenas uma ou duas vezes por semana,

alterne os dias de trabalho,

evite o pagamento mensal,

pegue recibo de todos os pagamentos que efetuar e

verifique se ela presta servio em outros locais e dias diferentes.

Alm disso, para que fique caracterizada sua situao de autnoma, a diarista deve estar inscrita na
Previdncia Social como contribuinte individual e efetuar seu prprio recolhimento da contribuio
previdenciria, ms-a-ms, de acordo com os seus rendimentos. A inscrio como contribuinte
individual deve ser feita pela prpria diarista nas Agncias da Previdncia Social ou pelo telefone.

Domstica Sendo o registro da empregada obrigatrio, deve ser feito um contrato de trabalho, por
escrito, especificando horrio de trabalho, salrio, dia da folga semanal e as funes da domstica. A
empregada deve apresentar a carteira de trabalho para que sejam anotados o nome do contratante, a
funo a ser exercida (empregada domstica, bab, cozinheira, governanta, etc.), a data de admisso
e o salrio. importante lembrar que a legislao exige que a carteira seja assinada em at 48 horas
aps a admisso.

O recolhimento da contribuio mensal para a Previdncia Social obrigatrio. Para isso, a domstica
deve estar inscrita no INSS. Depois de preencher a Carteira de Trabalho da empregada domstica, ela
ou o patro deve fazer a inscrio diretamente em uma unidade do INSS ou pelo telefone.

283
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Conveno Coletiva de Trabalho - Sindicato das Empregadas e Trabalhadores

Domsticos de Araraquara e Regio 2014

N do Registro SP002026/2014

N da Solicitao

MR006848/2014

Tipo do Instrumento Conveno Coletiva

Vigncia

01/01/2014 - 31/12/2014 *VIGNCIA EXPIRADA

Partes SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE

ARARAQUARA E REGIAO

SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO

NMERO DE REGISTRO NO MTE: SP002026/2014

DATA DE REGISTRO NO MTE: 20/02/2014

NMERO DA SOLICITAO: MR006848/2014

NMERO DO PROCESSO: 46264.000417/2014-86

DATA DO PROTOCOLO: 20/02/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

Fonte: http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/
ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR006848/2014

Em 06jul2016 s 11h11.

SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO, CNPJ n. 05.198.380/0001-

34, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARIA LUCIA LOPES DA SILVA;

SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMESTICOS DE ARARAQUARA E REGIAO, CNPJ

n. 06.880.953/0001-78, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a).

284
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

RENATA APARECIDA PASSADOR;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO,
estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01

de janeiro de 2014 a 31 de dezembro de 2014 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Empregadas e Trabalhadores

Domsticos, aqui compreendidos todos os trabalhadores que prestam servios para pessoa ou
famlia no mbito residencial, sem fins lucrativos , com abrangncia territorial em Araraquara/SP,
Mato/SP e So Carlos/SP.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS NORMATIVOS

A partir da assinatura da presente Conveno Coletiva devero ser praticados nas cidades abrangidas
pela presente Conveno o piso salarial como base para clculos de salrios, com jornada de trabalho
de 44 horas semanais e 220 horas mensais, j computados os descansos semanais remunerados, o
Piso Regional do Estado de So paulo, que hoje de R$ 810,00.
Pargrafo Primeiro: So Consideradas empregadas domsticas aquelas que prestam servios na
residncia a partir de 3 (trs) dias por semana.
Pargrafo Segundo: So consideradas diaristas as pessoas que prestem servios at 2 (dois) dias por
semana.

Nota: Importante observar que, sempre que a Conveno Coletiva de Trabalho for celebrada antes
da data base da categoria, o reajuste salarial dever ser aplicado sobre o salrio do ms de janeiro.
Na hiptese da negociao ser concluda aps a data base, o reajuste dever ser pago de forma
retroativa.

285
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

O piso salarial estipulado para a categoria de empregados domsticos, assegurados a irredutibilidade

de salrios e o direito equiparao salarial, em ao judicial, para o empregado que exerce a mesma
funo, para o mesmo empregador, de empregado com salrio maior, respeitado o disposto no
artigo 461 da CLT.
Nos termos dos usos e costumes, alm de entendimentos jurisprudenciais, as pessoas que prestam
servios em residncias, para empregador domstico (sem fins lucrativos) at 2 (dois) dias por
semana, so consideradas DIARISTAS e no mantm vnculo empregatcio com o patro.

CLUSULA QUARTA - EMPREGADO QUE MORA NO LOCAL DE TRABALHO

Por ser a categoria de domsticas uma categoria com particularidades, como no caso de empregados
que residem no local de trabalho, fica estabelecido para esses empregados piso salarial mnimo
diferenciado, aps 90 (noventa) dias de trabalho, conforme tabela abaixo:

PROFISSIONAL MORA NO LOCAL DE TRABALHO

BAB (01 CRIANA) R$ 1.400,00
BAB (O1 CRIANA) FOLGUISTA R$ 1.090,00
BAB (02 ou MAIS CRIANAS) R$ 1.550,00
BAB (02 ou MAIS CRIANAS) FOLGUISTA R$ 1.150,00
COPEIRA R$ 1.250,00
COZINHEIRA FORNO e FOGO R$ 1.450,00

CUIDADOR DE IDOSOS ou PESSOAS

R$ 1.500,00
PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS

CUIDADOR DE IDOSOS ou PESSOAS

PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS - R$ 1.250,00
FOLGUISTA

DOMSTICA R$ 1.200,00
GOVERNANTA / MORDOMO R$ 2.450,00
MOTORISTA R$ 1.550,00
CASEIRO R$ 1.380,00

Pargrafo primeiro Fica assegurado, aos empregados admitidos anteriormente a vigncia da

presente Conveno Coletiva de Trabalho, a adequao dos seus salrios de acordo com suas

286
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

respectivas funes conforme especificado na tabela acima.

Pargrafo segundo Sem prejuzo do direito a um descanso semanal remunerado, preferencialmente
aos Domingos, fica garantido aos Empregados que moram no local de trabalho, o direito a um
descanso semanal remunerado coincidente com o DOMINGO, 01 (uma) vez ao ms.
Pargrafo terceiro vedado ao empregador domstico descontar do empregado que mora no local
de trabalho os gastos desse com gua, luz e produtos de higiene e limpeza, exceto os caseiros.
Pargrafo quarto Por ser situao especial os empregados que moram no local de trabalho tero
direito a receber ligaes de seus familiares, sendo que o empregador permitir ao empregado uma
ligao semanal para sua residncia, de at 05 (cinco) minutos, caso o empregado ligue mais de
uma vez por semana ou sua ligao seja superior a 05 (cinco) minutos fica autorizado o desconto
proporcional ao excedente.
Pargrafo quinto No esta excluda a necessidade do controle de jornada, sendo certo que o piso
supra engloba salrio referente a jornada de 220 (duzentas e vinte) horas mensais j inclusos os
DSRs. Horas extras, ou laboradas no perodo noturno devem ser remuneradas tendo por base o piso
salrio e devem obrigatoriamente estarem discriminadas no holerite.

Nota: Ficam estabelecidos, para os empregados que residem no local de trabalho, devido
peculiaridade quanto a este tipo de prestao de servios, alm do piso salarial mnimo diferenciado
para cada funo desempenhada, demais vantagens descritas nos pargrafos da clusula quarta
acima referida.

Pagamento de Salrio - Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO EM CHEQUE

Os Empregadores que optarem por efetuar o pagamento de seus empregados em cheque, devero
propiciar aos seus empregados, dentro da jornada de trabalho, tempo hbil para recebimento em
banco, desde que coincidente o horrio de trabalho com o do expediente bancrio.
Nota: O artigo 463 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), de 1943, diz que o
salrio deve ser pago em espcie, ou seja, em dinheiro, e na moeda corrente do Brasil.

No entanto, por entender que a legislao deveria acompanhar a evoluo tecnolgica, em 1984, a
Portaria n. 3.281 do Ministrio do Trabalho autorizou o pagamento por meio de cheque, devendo
ser assegurado ao empregado:
Horrio que permita o desconto imediato do cheque;
Transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crdito exija a sua utilizao.

287
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

CLUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO DOS SALRIOS

Sero fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento (holerite) com a discriminao

das horas trabalhadas e de todos os ttulos que compem a remunerao, importncias pagas e
descontos efetuados, contendo identificao do empregador, do trabalhador e o valor do depsito
do FGTS.
Nota: o artigo 464 da CLT diz que o pagamento dos salrios deve ser efetuado contra recibo, assinado
pelo empregado. Se o trabalhador for analfabeto, o empregador deve colher sua impresso digital
no recibo e, no sendo possvel, o recibo deve ser assinado a rogo (assinar a rogo assinar no lugar
de outra pessoa que no tenha condies de assinar). A Medida Provisria n 1.523-12, de 1997,
reconhece o comprovante de depsito bancrio como equivalente de recibo de pagamento.

CLUSULA STIMA - PAGAMENTO DE SALRIOS / FRIAS / DCIMO TERCEIRO SALRIO - PRAZOS

Os empregadores domsticos ficam obrigados a efetuar o pagamento do salrio mensal, integral ou

parcial, de seus empregados at o 5 (quinto) dia til do ms seguinte ao trabalhado.
1. O pagamento dos dias de frias dever ser efetuado at 02 (dois) dias antes do inicio de seu
gozo;

1. O pagamento das parcelas do 13 salrio dever respeitar os prazos estabelecidos na forma

de Legislao Vigente, ou seja, primeira parcela deve ser paga de 1 de fevereiro at no
mximo 30 de novembro e a segunda parcela invariavelmente at o dia 20 de dezembro e,
em caso de pagamento de parcela nica, a mesma dever ser quitada at o prazo mximo de
20 de dezembro de 2014.

1. O no pagamento no prazo estabelecido na presente clusula dos salrios, 13 salrio e

frias acarretar ao empregador multa diria de 5% (cinco por cento) do valor do salrio do
empregado, revertido ao mesmo e limitado o teto da multa a 01 (um) salrio nominal do
empregado;

1. A Lei 12.506/2011 aplica-se a Categoria das Domsticas, sendo vedado ao empregador exigir
do empregado o cumprimento de aviso prvio superior a 30 dias, sendo obrigatoriamente
pago os dias adicionais previstos na Lei, somente em caso de dispensa sem justa causa.

Nota: O desrespeito aos prazos fixados para pagamento salrios, frias e 13 salrios implicaro nas

288
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

penalidades previstas neste instrumento normativo bem como legislao pertinente.

Quanto questo das penalidades, no podemos deixar de mencionar o PROJETO DE LEI N 7.156-A,
DE 2010, que altera a Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, para dispor sobre multa por infrao
legislao do trabalho domstico.

A proposio oriunda do Senado Federal acrescenta dispositivo Lei n. 5.859, de 1972, que dispe
sobre a profisso de empregado domstico, a fim de impor ao empregador domstico as multas
estabelecidas na Consolidao das Leis do Trabalho CLT para o descumprimento da legislao que
rege o trabalho domstico.

Pela proposio, o descumprimento da legislao ser apenado: com as multas previstas na CLT;
a gravidade ser aferida levando em considerao o tempo de servio e a idade do empregado, o
nmero de empregados e o tipo de infrao; a multa pela falta de anotao da data de admisso e da
remunerao, na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), ser paga com acrscimo de cem
por cento; os valores das multas aplicadas pelas Varas do Trabalho sero revertidos em benefcio do
trabalhador.

Referida proposio tem o intuito de aplicar ao empregador domstico as penalidades previstas

na CLT pelo descumprimento da legislao trabalhista, igualando, nesse ponto, os direitos entre
empregados domsticos e celetistas, o que vai ao encontro do princpio constitucional da isonomia.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA OITAVA - REMUNERAO DE HORAS EXTRAS

1. As horas suplementares de segunda a sbado sero remuneradas a 50% (cinquenta por cento)
sobre a hora normal de trabalho, no excedendo o limite mximo de 2 (duas) horas por dia,
exceto os empregados contratados na forma do caput da clusula quarta.

1. As horas trabalhadas aos domingos e feriados sero remuneradas a 100% (cem por cento)
sobre a hora normal de trabalho, assim como as excedentes s 02 (duas) horas dirias, exceto
quando for concedida ao empregado folga substitutiva / compensatria.

Pargrafo primeiro Ficam excludos dessa remunerao, os empregadores que adotarem o sistema

289
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

de Compensao de Horas, desde que tenha sido assinado um Acordo Coletivo de Trabalho com a
anuncia do Sindicato Profissional SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS
DE ARARAQUARA E REGIO e o Sindicato Patronal SEDCAR.

Pargrafo segundo O limite de duas horas extras dirias poder ser excedido somente em
casos especiais e mediante aprovao do Sindicato Profissional SINDICATO DAS EMPREGADAS E
TRABALHADORES DOMSTICOS DE ARARAQUARA E REGIO e o Sindicato Patronal SEDCAR.

Nota: A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os casos
especiais, de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no mximo.

Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de horas
suplementares, em nmeros no excedentes a duas, no mximo, para efeito de servio
extraordinrio, mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena
normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder ser prorrogada alm do
limite legalmente permitido.

A remunerao do servio extraordinrio, desde a promulgao da Constituio Federal/1988, que

dever constar, obrigatoriamente, do acordo, conveno ou sentena normativa, ser, no mnimo,
50% (cinquenta por cento) superior da hora normal.

Smula n. 264 do TST:

HORA SUPLEMENTAR. CLCULO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003. A remunerao

do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza
salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena
normativa.

Adicional Noturno

CLUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO

Fica estipulado que considerada como jornada noturna a laborada entre as 22h00min e 05h00min
da manh, devendo as citadas horas serem pagas com adicional de 20% (vinte por cento) sobre o
valor da hora normal.

1- Para os empregados contratados para laborar em perodo noturno, fica obrigatrio que seja
seguido o quanto previsto na Smula 60 do Colendo TST, ou seja, devida a hora noturna pela
prorrogao da jornada noturna alm das 05h00min da manh.

290
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

2- Ficam excludos desta clusula os empregados que moram no local de trabalho e que fazem jus
as regras da clusula quarta.

Nota: O adicional noturno um acrscimo remunerao de quem realiza o trabalho noturno, para
que o desgaste devido troca de horrios seja recompensando de alguma forma.

Constituio Federal, no seu artigo 7, inciso IX, estabelece que so direitos dos trabalhadores, alm
de outros, remunerao do trabalho noturno superior do diurno.

A hora normal tem a durao de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposio legal,
nas atividades urbanas, computada como sendo de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta)
segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a reduo de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5%
sobre o valor da hora diurna.

A Consolidao das Leis do Trabalho - CLT - em seu artigo 73 diz:

Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior
do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo
menos, sobre a hora diurna.

1 - A hora do trabalho noturno ser computada como 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta)
segundos.

2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste Art., o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas)
horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.

Smula n 60 do TST
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO
(incorporada a Orientao Jurisprudencial n 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos.
(ex-Smula n 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974)
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o
adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. (ex-OJ n 6 da SBDI-1 -
inserida em 25.11.1996)

Observaes:

291
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

- O adicional noturno ainda est pendente de regulamentao.

- No caso do empregado domstico laborar em uma jornada que no compreenda todo o
horrio noturno (das 22h00min as 05h00min), as horas trabalhadas antes das 22h00min ou aps as
05h00min no faro jus ao adicional de 20% (vinte por cento).

Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA

Ocorrendo real necessidade de servio, os empregadores podero transferir ou levar seus empregados
durante as viagens, desde que preenchidos os requisitos do Art. 469, e seus pargrafos da CLT, caso
em que, pagaro a ttulo de adicional de transferncia ou de viagem um percentual de 10% (dez por
cento), em se tratando de transferncia ou viagem provisria.

Pargrafo nico A transferncia ou viagem provisria no poder superar o limite de 180 dias.
Acima disso, a transferncia se tornar permanente, fazendo jus ao adicional.

Nota: O artigo 469, caput, da CLT no considera transferncia alterao do local de trabalho que
no acarrete necessariamente a mudana de domiclio do empregado. Assim, o entendimento que
prevalece, quanto aos pressupostos para a concesso do adicional de transferncia, o de que, alm
do carter temporrio, o empregado deve mudar a residncia.

Referida interpretao encontra-se ratificada pelo entendimento consolidado na OJ 113, da SDI-1/TST,

que trata do tema, in verbis: ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFIANA OU PREVISO
CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA.
Inserida em 20.11.97. O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso
de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto
a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria.

Transferncia provisria a mudana em carter temporrio do local de trabalho para outra regio
geoeconmica (artigo 469, 3, da CLT), que implique alterao do domiclio do empregado em
razo da necessidade de servio, transferncia, conforme artigo 469, 1, 2, e 3, da CLT, que no
necessita da anuncia do empregado.

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

O adicional de transferncia NO devido em caso de transferncia definitiva, que a mudana

do local de trabalho para outra regio geoeconmica, de forma permanente, (artigo 469, caput, da
CLT), implicando alterao de domiclio do empregado, em razo da necessidade de servio. Esta
transferncia s pode ocorrer com a anuncia do empregado. Trata-se de alterao contratual que
impe mudana de prprio domiclio do empregado. A rigor, juridicamente, nem se poderia falar em
transferncia, porque o prprio local de trabalho que se altera de modo definitivo.

Salrio Famlia

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SALRIO FAMLIA

Os empregadores pagaro aos seus empregados, salrio famlia em conformidade com a legislao
vigente.

Nota: Salrio-famlia o benefcio pago na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados

de qualquer condio at a idade de quatorze anos ou invlido de qualquer idade, independente de
carncia e desde que o salrio-de-contribuio seja inferior ou igual ao limite mximo permitido.
So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, desde que no possuam bens suficientes para
o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos serem comprovadas.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ALIMENTAO

O empregador domstico dever fornecer a refeio ao empregado diretamente no local de trabalho.

Caso o empregador optar por no fornecer a alimentao no local de trabalho, optando por fornecer
ao empregado uma cesta bsica, esta opo dever constar no contrato de trabalho.

Pargrafo primeiro A opo de fornecer uma cesta bsica ao empregado isenta o empregador do
fornecimento da alimentao no local de trabalho.

Pargrafo segundo Optando o empregador por fornecer mensalmente uma cesta bsica ao
empregado, a mesma dever conter no mnimo 25 (vinte e cinco) quilos de alimentos bsicos variados.

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Nota: Com o crescimento da economia, o mercado de trabalho tomou uma dimenso gigantesca e
observamos, j h muito tempo, que um privilgio do trabalhador que ainda continua tendo suas
refeies dirias no ambiente familiar, pois se tornou uma situao natural residir em uma cidade
e trabalhar em outra ou, ainda que a residncia seja na mesma cidade em que labora, o tempo de
deslocamento entre o trabalho e residncia no seja inferior a 01 (uma) hora.

Assim, como em vrios outros aspectos trabalhistas, a questo da alimentao vem sendo tratada
por fora de ajuste individual com o empregador ou de normas coletivas (convenes e acordos
coletivos e sentenas normativas).

Em complemento a alguns direitos dos trabalhadores estabelecidos pela CLT, a presente Conveno
Coletiva de Trabalho visa garantir aos empregados domsticos o fornecimento de alimentao
diretamente no local de trabalho; na hiptese de fornecimento de cestas bsicas em substituio
a refeio no local de trabalho, cuja opo dever constar no contrato de trabalho, o empregador
dever seguir o disposto no 2 desta clusula.

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE

Em cumprimento s disposies da Lei n 7.418 de 16 de dezembro de 1985, com a redao alterada

pela Lei n 7.619, de 30 de setembro de 1987, regulamentado pelo Decreto n 95.247 de 16 de
novembro de 1987, fica estabelecido que, a critrio do empregador, a concesso aos empregados do
valor correspondente ao Vale Transporte poder ser feita atravs de pagamento mensal antecipado
em dinheiro, at o dia do pagamento do salrio. Nesse caso fica estabelecido o limite mximo de 6%
(seis por cento) de desconto nos salrios dos empregados a ttulo de Vale Transporte. Na hiptese
de elevao de tarifas, os empregadores obrigam-se a complementar a diferena por ocasio do
pagamento seguinte.

Pargrafo primeiro Em caso de ser utilizado o fornecimento do Vale transporte de passes fornecidos
pelas empresas concessionrias, permanecer o limite de desconto em 6% (seis por cento).

Pargrafo segundo O Vale Transporte dever ser utilizado, preferencialmente, em todas as formas
de transporte coletivo pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas
semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas

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 Registro Especial

regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente.

Nota: A deciso quanto convenincia ou no de utilizar o vale transporte do empregado, que
dever estar ciente do desconto de 6% sobre seu salrio-base.
Sabe-se que o vale-transporte no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para
quaisquer efeitos, ou seja, no um direito inerente a todos os empregados.
A utilizao efetiva do transporte pblico para os trajetos em comento devem ser demonstrados
mediante a declarao feita por escrito, quando da admisso do empregado. Logo, no h que se
falar em direito adquirido. Sendo assim, ausente a utilizao do transporte pblico, independente do
meio de transporte que o empregado utilize, podendo ser veculo prprio, carona ou p, decair o
direito de receber este benefcio que ser declarado por escrito em substituio ao anterior.
Assim, na lei h uma proibio, devido aos desvios de utilidade, de se utilizar esse vale em outro
transporte. Seno vejamos:
De acordo com o disposto no Decreto n. 95.247/1987, art. 7, 2 e 3, o vale-transporte somente
poder ser utilizado para a finalidade a que se destina, ou seja, cobrir despesas resultantes de
deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Caso o empregado d ao benefcio outra destinao,
estar cometendo falta grave, o que possibilitar ao empregador, desde que devidamente comprovada
falta, dispens-lo por justa causa.

Abrangncia
O vale-transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico urbano, intermunicipal
e interestadual.
Isento da obrigatoriedade
Est isento da obrigatoriedade apenas o empregador que proporcionar por meios prprios ou
contratados o deslocamento residncia trabalho e vice-versa de seus trabalhadores.

Auxlio Creche

CLUSULA DCIMA QUARTA - AUXLIO CRECHE

Apesar de ainda carecer de regulamentao por parte do Governo Federal resta, desde j, consignado
que as empregadas domsticas que tenham filhos at 05 (cinco) anos de idade fazem jus ao benefcio
do auxilio creche, cabendo ao Governo disponibilizar as vagas em creches, dando prioridades para
os Empregados Domsticos. Caso as empregadas no consigam vagas, ficam obrigados os Governos
Municipais e Estatuais firmar convnio com creches e escolas privadas.

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Nota: Direito previsto, porm ainda pendente de regulamentao, o auxlio-creche e pr-escola para
filhos e dependentes at 5 anos de idade, dever ser disponibilizado pelo Governo (Federal, Estadual
ou Municipal), priorizando os empregados domsticos.

O auxlio creche um direito previsto na Consolidao das Leis do Trabalho (art. 389).

A proteo maternidade um direito constitucionalmente garantido aos trabalhadores e a

existncia de creche custeada pela empresa ou o pagamento do auxlio-creche se enquadra dentro
desse esprito de proteo da Constituio.

Assim, toda empresa que possua estabelecimentos com mais de 30 empregadas com idade superior
a 16 anos obrigada a manter local apropriado onde seja permitido s trabalhadoras-mes guardar
sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo de amamentao, que vai desde o nascimento
aos seis meses do beb.

Que fique claro: AS EMPREGADAS DOMSTICAS PASSARAM A TER DIREITO A AUXLIO-CRECHE, NO

ENTANTO A REGULAMENTAO QUE AS INSERIU NESTE BENEFCIO, NO OBRIGA O EMPREGADOR
DOMSTICO A CUSTE-LO NA HIPTESE DAS MESMAS NO CONSEGUIREM VAGAS EM CRECHES
PBLICAS OU PRIVADAS FIRMADAS POR MEIO DE CONVNIOS.

Outros Auxlios

CLUSULA DCIMA QUINTA - SEGURO CONTRA ACIDENTE DE TRABALHO

Os empregadores recolhero 0,8% (zero vrgula oito por cento) ao rgo previdencirio a alquota do
SAT (Seguro de Acidentes do Trabalho), sobre o salrio do empregado, conforme a lei dispuser.

Nota: A indenizao por acidente do trabalho est consagrada no artigo 7, inciso XXVIII, da
Constituio da Repblica Brasileira de 1988, o qual dispe que Art. 7 - so direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XXVIII - seguros
contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que est obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa.

Assim, analisando detidamente o citado artigo constitucional, faz-se necessria a distino entre
seguro contra acidente do trabalho e indenizao. O seguro, impropriamente dito, pois nada mais

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

que a concesso de benefcios previdencirios para garantir a sobrevivncia da vtima e/ou seus
dependentes, independe de dolo ou culpa do empregador, eis que se trata de uma cobertura
estendida a todos os segurados do INSS, de forma objetiva. J a indenizao, a qual possui natureza
civil, depende, efetivamente, alm de outros requisitos legais, da existncia de dolo ou culpa do
empregador, podendo ser reconhecida e paga espontaneamente ou, ao contrrio, como acontece
na maioria dos casos, o empregado deve busc-la mediante o ajuizamento de uma ao trabalhista,
sendo seu o nus de provar que o empregador foi o responsvel pela ecloso do acidente.

Conclui-se, tambm, do aludido dispositivo constitucional, que houve o reconhecimento de duas

indenizaes, independentes e cumulveis, ou seja, a acidentria (conforme j explicitado, na forma
de benefcios previdencirios), a ser exigida do INSS, e a de natureza civil, a ser paga pelo empregador,
se incorrer este em dolo ou culpa.

Seguro de Acidente de Trabalho (SAT) uma contribuio com natureza de tributo que os empregadores
pagam para custear benefcios do INSS oriundos de acidente de trabalho ou doena ocupacional.

Contrato de Trabalho - Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA DCIMA SEXTA - CONTRATO DE EXPERINCIA

a) O contrato de experincia, previsto no art. 445, pargrafo nico, da CLT, ser estipulado pelo
empregador observando-se um perodo total de 90 (noventa) dias, podendo, se optar o empregador,
dividir em dois perodos, no podendo o segundo perodo ser prorrogado por perodo acima do
primeiro, e desde que ambos os perodos somados no ultrapassem o mximo legal de 90 (noventa)
dias.

b) No ser celebrado o contrato de experincia nos casos de readmisso de empregados para

a mesma funo anteriormente exercida na residncia do empregador, bem como para os casos
de admisso de empregados que esteja prestando servios na mesma funo como mo de obra
temporria.

Nota: O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade
a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta-se estrutura
hierrquica dos empregadores, bem como s condies de trabalho a que est subordinado.
Intervalo para novo contrato de experincia para mesmo empregador: mnimo de 06 (seis) meses.

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Trabalho Domstico II
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O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica prorrogao,
sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.

Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA STIMA - RESCISO INDIRETA PELOS EMPREGADOS

Em caso de descumprimento de quaisquer cominaes estipuladas na presente norma coletiva, os

empregadores facultaro a seus empregados rescindirem seus contratos de trabalho nos termos do
artigo 483 da Consolidao das Leis do Trabalho, com liberao em favor dos mesmos de todos os
ttulos decorrentes do contrato, sem prejuzo de acrscimos legais.

Pargrafo primeiro: Em razo das particularidades da relao de emprego domstico o empregado

que entender estarem sendo descumpridas quaisquer das clausulas do presente instrumento devera
procurar o Sindicato da sua Categoria a fim de que o Empregador seja notificado para tentativa
de soluo amigvel da questo. Caso o empregador no comparea por si ou por preposto com
poderes para transigir sua falta ser considerada como confisso de culpa valendo como prova a
fim de instruir reclamao trabalhista.

Pargrafo segundo: Essa clusula no se aplica como penalidade para o descumprimento da Clusula
Trigsima Terceira.

Nota: Esse instituto, que deve ser aplicado atravs de pedido formulado ao Judicirio Trabalhista,
possibilita caracterizar a demisso a pedido, como na condio da extino do contrato de trabalho,
com direitos as verbas rescisrias semelhantes quelas que tm direito quando demitido sem justa
causa, por deciso exclusiva do empregador.

Exemplo: Poder o empregado rescindir o seu contrato de trabalho e pleitear a devida indenizao,
se o empregador, aps reiteradas vezes punidas, permaneceu exigindo servios superiores s suas
foras e, ainda, ocasionalmente, jornada alm das oito horas normais (TST, RR 2.993/86-0, Hlio
Regato, Ac. 2 T. 2.025/87).

CLUSULA DCIMA OITAVA - RESCISO INDIRETA PELO EMPREGADOR

Em caso de descumprimento de quaisquer cominaes estipuladas na presente norma coletiva

por parte do empregado, os empregadores podero se valer dos termos contidos no artigo 482
da Consolidao das Leis do Trabalho, atravs de prova testemunhal, de pessoas prximas que
presenciaram os fatos ocorridos, que residam ou no na residncia do empregador, mesmo que

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

sejam parentes do mesmo.

Pargrafo primeiro: Em razo das particularidades da relao de emprego domstico o empregador
que entender estarem sendo descumpridas quaisquer das clausulas do presente instrumento devera
procurar o Sindicato da sua Categoria a fim de que o Empregado seja notificado para tentativa de
soluo amigvel da questo. Caso o empregado no comparea sua falta ser considerada como
confisso de culpa valendo como instrumento de prova no caso do empregado vir a mover
reclamao trabalhista em face do Empregador.

Nota: As hipteses de falta grave para uma dispensa por justa causa esto elencadas no art. 482
da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). As mais comuns so: desdia (desleixo, pouco zelo no
cumprimento das funes, etc.), improbidade (desonestidade) e incontinncia de conduta ou mau
procedimento.
Justa causa: efeito emanado de ato ilcito do empregado que, violando alguma obrigao legal
ou contratual, explcita ou implcita, permite ao empregador a resciso do contrato sem nus
(pagamento de indenizaes ou percentual sobre os depsitos do FGTS, 13 salrios e frias, estes
dois proporcionais).
Exemplo: Justa causa. Desdia. Sua evidncia ocorre, quando o empregado no se corrige, aps ser
advertido ... (TRT/SP, RO 21.098/96, Valentin Carrion, Ac. 52.800/97).

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA DCIMA NONA - HOMOLOGAES

HOMOLOGAES / PRAZO PARA PAGAMENTO DE VERBAS RESCISRIAS E PRAZO PARA

HOMOLOGAES

Os empregadores efetuaro o pagamento das verbas rescisrias, em conformidade com as normas

previstas no art. 477 da CLT, nos seguintes prazos:

A) Prazo para pagamento das verbas rescisrias:

I o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, quando o aviso prvio for trabalhado;

II o dcimo dia, subsequente a data da comunicao da demisso, no caso de ausncia de aviso

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

prvio, indenizao deste ou dispensa do seu cumprimento.

1 - Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do
vencimento;

2 - Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser prorrogado
para o dia til imediatamente posterior.

3 - A inobservncia dos prazos previstos nesta clusula, sujeitar o empregador ao pagamento em

favor do empregado, o valor equivalente ao seu salrio, corrigido monetariamente, salvo quando,
comprovadamente, o trabalhador tiver dados causa mora.

4 - O pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na legislao ou nos
instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitao das diferenas no
prazo legal.

5 - O pagamento complementar de valores rescisrios, quando decorrente de reajuste coletivo de

salrios (data base) determinado no curso do aviso prvio, ainda que indenizado, no configura mora
do empregador, nos termos do art. 487, 6, da CLT.

B) Prazo para realizao da homologao:

As homologaes das rescises contratuais com menos de 01 (um) ano, devero, preferencialmente,
ser efetuadas nas Entidades Sindicais Profissionais e demais rgos competentes; e as rescises com
mais de 01 (um) ano devero obrigatoriamente ser efetuadas na Entidade Sindical Profissional
SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE ARARAQUARA E REGIO e
suas subsedes.
I- Fica facultado ao empregado optar pela realizao da homologao da resciso contratual quando
a entidade sindical profissional tiver subsedes.
II - Fica estipulado o prazo de 10 (dez) dias, a contar da data da resciso contratual, para que os
empregadores efetuem a homologao do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho e entreguem
a Comunicao de Dispensa e requerimento de Seguro-Desemprego, quando devido, sob pena de
pagamento de multa equivalente a 01 (um) salrio do empregado a ser paga ao mesmo. A baixa da
CTPS dever ser efetuada nos prazos previstos no artigo 477 6 da CLT, sob pena de o empregador
incorrer na multa prevista nesta clusula.
1 - Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do
vencimento;

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

2 - Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser prorrogado
para o dia til imediatamente posterior.

III- Quando a entidade sindical profissional der qualquer causa para o atraso na homologao,
especificada na alnea b desta clusula, ser obrigada a emitir em favor do empregador, uma certido
que o isente da culpa, especificando quais os motivos que levaram ao atraso na homologao.

Nota: As homologaes devero ser realizadas no prazo acima elencado, desde que o pagamento das
verbas rescisrias tenha ocorrido nos prazos previstos no item A da clusula trigsima.

Importante frisar que, o atraso na realizao da homologao da resciso do contrato de trabalho

por parte da entidade sindical, no isenta o empregador do pagamento da multa correspondente ao
atraso do pagamento das verbas rescisrias.

Observaes: A fim de evitar o pagamento de multa pela perda do prazo, o empregador poder
efetuar o pagamento das verbas rescisrias ao empregado por meio de depsito bancrio, cheque
ou em espcie, tendo sempre um documento de recebimento assinado pelo empregado.

No caso de depsito bancrio em conta nominal do empregado, o prprio comprovante de depsito

servir como recibo vlido.

CLUSULA VIGSIMA - SEGURO DESEMPREGO

Se a homologao da resciso do contrato de trabalho no for efetuada dentro dos prazos legais
por culpa do empregador e o ex-empregado vier a perder o prazo de 120 (cento e vinte dias) aps a
resciso do contrato de trabalho, perdendo, assim, o direito do recebimento do seguro desemprego,
o empregador ser responsvel e arcar com o pagamento do perodo que faria jus o empregado.

Nota: O Seguro-Desemprego, desde que atendidos os requisitos legais, pode ser requerido por
todo trabalhador dispensado sem justa causa; Esse benefcio permite uma assistncia financeira
temporria. O valor varia de acordo com a faixa salarial, sendo pago em at cinco parcelas, conforme
a situao do beneficirio.

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Assim, o art. 7, inciso I, da CF/88 garante aos trabalhadores a proteo contra a despedida arbitrria
ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, a qual incumbir fixao de indenizao
compensatria, dentre outros direitos.

Quando o empregador no fornecer as guias em tempo, ou as fornecer com informaes incorretas

que acabam por exceder o prazo que se tem para dar entrada, impossibilitando o recebimento
pelo trabalhador do seguro-desemprego, a obrigao de fazer poder se transformar em obrigao
de pagar a indenizao substitutiva, sendo esta indenizao obtida atravs de ao judicial, para
comprovar-se que o empregador teve culpa pelo no recebimento do seguro-desemprego.

Diante disto, uma vez que o trabalhador recebe as guias para habilitar-se para o recebimento do
seguro-desemprego, preenchendo os requisitos necessrios, ou quando recebe, j no h mais prazo
para receber o benefcio por culpa exclusiva do empregador, este tem que indenizar o trabalhador
das parcelas a que teria direito, sendo possvel atravs de uma ao judicial.

Smula n 389 do TST

SEGURO-DESEMPREGO. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. DIREITO INDENIZAO POR

NO LIBERAO DE GUIAS (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 210 e 211 da SBDI-1) -
Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.

I - Inscreve-se na competncia material da Justia do Trabalho a lide entre empregado e empregador

tendo por objeto indenizao pelo no-fornecimento das guias do seguro-desemprego. (ex-OJ n 210
da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)

II - O no-fornecimento pelo empregador da guia necessria para o recebimento do seguro-

desemprego d origem ao direito indenizao. (ex-OJ n 211 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)

Observaes: O empregador domstico efetuar o pagamento do Seguro Desemprego de acordo

com os valores e as parcelas que vierem a ser definidos na regulamentao.

Relaes de Trabalho - Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Me

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Fica assegurada a estabilidade de emprego empregada gestante, desde a confirmao da gravidez

at o 5 (quinto) ms aps o parto, salvo as hipteses de dispensa por justa causa e pedido de
demisso.

Pargrafo nico A garantia prevista nesta clusula poder ser substituda por indenizao
correspondente aos salrios devidos at o final da estabilidade.

Nota: A estabilidade provisria da gestante, atualmente prevista na Constituio Federal de 1988,

assegura os direitos trabalhistas da empregada, protegendo-a da despedida injusta, desde a
confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
Vale ressaltar que no estamos diante de uma garantia absoluta, mas sim, de uma garantia de carter
provisrio, que pode ser cessada com a dispensa por justa causa.

Smula n. 244 do TST

GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item III alterada na sesso do Tribunal Pleno
realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012.
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da
indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, b do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de
estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao
perodo de estabilidade.
III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea
b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante
contrato por tempo determinado.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - GARANTIA E ESTABILIDADE - EMPREGADO AFASTADO POR

DOENA

Ao empregado afastado por doena, percebendo o benefcio previdencirio respectivo, ser garantido
30 (trinta) dias de estabilidade aps a alta mdica.

a) Dentro do prazo limitado nesta garantia estes empregados no podero ter seus contratos de

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Trabalho Domstico II
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trabalho rescindidos pelo empregador, a no ser em razo de prtica de falta grave devidamente
comprovada conforme pargrafo primeiro da clusula 27.

b) Fica obrigado o empregado a fornecer ao empregador o seu pedido de afastamento por doena,
bem como a alta mdica. Caso o empregado no retorne ao trabalho aps sua alta mdica e no
justificando os motivos legalmente, ficar caracterizado desinteresse ao trabalho.

Pargrafo nico: A garantia prevista nesta clusula poder ser substituda por indenizao
correspondente a 30 (trinta) dias de salrio.

Nota: O art. 7, inciso I, da CF/88 garante aos trabalhadores a proteo contra a despedida arbitrria
ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, a qual incumbir fixao de indenizao
compensatria, dentre outros direitos.

Jornada de Trabalho - Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Prorrogao/Reduo de Jornada

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - REDUO DO HORRIO DE ALMOO

A reduo do horrio de almoo s poder ser feita mediante aprovao do Sindicato Profissional
SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE ARARAQUARA E REGIO e o
Sindicato Patronal SEDCAR e com o consentimento da empregada, desde que essa reduo respeite
o tempo mnimo de 30 (trinta) minutos.

Nota: A realidade da domstica diferente da dos demais trabalhadores. Com essa reduo, as
empregadas vo poder sair mais cedo do servio. Na prtica, quem trabalha em empresas sai do
ambiente de trabalho para comer; o que normalmente no ocorre com as domsticas. Ou seja, um
intervalo menor seria mais vantajoso para elas.
Alm disso, o texto, ainda pendente de regulamentao, estabelece descanso mnimo de 30 minutos
durante a jornada, desde que isso esteja previsto em contrato assinado entre patro e empregado.

Compensao de Jornada

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - BANCO DE HORAS - COMPENSAO DE HORRIO DE TRABALHO

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Fica institudo o Banco de Horas que dever ser implantado mediante Acordo Coletivo com o Sindicato
Profissional SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE ARARAQUARA
E REGIO, adaptando-o s necessidades de cada empregador, restando obrigatria anuncia do
Sindicato Patronal SEDCAR.

O Acordo Coletivo para Banco de Horas ter validade de 12 (doze) meses a contar da data da
celebrao do acordo.

As partes, com base no art. 7, inciso XXVI, da Constituio Federal, no art. 59 da CLT e seus pargrafos,
com a redao dada pela Lei n 9.601, de 21/01/1998, instituem o Banco de Horas, que ser regido
por um sistema de dbito e crdito, conforme condies abaixo:

1. Considera-se, para efeito de aplicao do Banco de Horas, a jornada semanal de trabalho

prevista no contrato de trabalho do empregado.

2. As horas excedentes ao estabelecido na letra A sero tratadas como crdito, enquanto as

horas a menor sero computadas como dbito dos empregados.

3. As partes consideram horas a menor os atrasos na jornada de trabalho, as ausncias

injustificadas, as sadas antecipadas.

4. Sero tambm computadas, para efeito de aplicao desta clusula, as horas trabalhadas aos
sbados, domingos e feriados; os dbitos de que tratam a alnea c desta clusula podero
ser compensados com horas trabalhadas aos sbados, domingos e feriados.

5. As compensaes de que tratam este acordo devero ocorrer no perodo mximo de 06 (seis)
meses a contar do fato gerador.

6. No ocorrendo a compensao das horas no perodo de at 06 (seis) meses do fato gerador,

a hora trabalhada dever ser paga pelo empregador com o acrscimo de 50% (cinquenta por
cento) sobre o salrio-base do empregado.

7. As horas trabalhadas, as ausncias e os atrasos sero computados como crdito e/ou dbito

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Trabalho Domstico II
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de horas, devendo o empregador, a cada ms, quando do pagamento dos salrios, entregar
ao empregado um relatrio das horas trabalhadas, no qual ser assinalado o dbito/crdito
do empregado.

8. O saldo crdito/dbito do empregado ser solvido a qualquer momento antes do prazo de 06

(seis) meses, da seguinte forma:

1 Quanto ao saldo credor:

1. Com a reduo da jornada diria;

1. Com a supresso de trabalho em dias da semana;

1. Mediante folgas adicionais;

1. Atravs de prorrogao do perodo de gozo de frias;

1. Abono de atrasos e faltas no justificadas;

1. Dispensas ou frias coletivas a critrio do empregador;

1. Pagamento do saldo de horas extras com os adicionais respectivos.

2 Quanto ao saldo devedor:

1. Prorrogao da jornada diria;

1. Trabalhos aos sbados, domingos e feriados;

1. Desconto na sua remunerao.

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Trabalho Domstico II
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9. Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao, ou

o pagamento das horas, o empregado far jus ao pagamento das mesmas calculadas sobre
o valor do salrio-base da resciso. Na hiptese de saldo negativo, o empregador poder
efetuar o correspondente desconto no pagamento das verbas rescisrias.

10. Caso o empregado se negue a prorrogar sua jornada, para quitar o saldo negativo de horas
devidas, dentro do prazo de 06 (seis) meses, dede que comprovada a recusa por testemunhas;
inclusive as pessoas que residam na residncia do empregador (parentes ou no), poder
acarretar em desinteresse ao trabalho.

Nota: Uma das ferramentas utilizadas na administrao da jornada de trabalho a modalidade de

compensao de horas denominada banco de horas.
Para Alice Monteiro de Barros (2008, p. 670), esse sistema permite que:
() por acordo ou conveno coletiva, a compensao do excesso de horas trabalhadas em um dia
pela correspondente diminuio em outro dia, de modo que no exceda, no perodo mximo de um
ano, soma das jornadas semanais de trabalho, tampouco ultrapasse o limite de 10 horas por dia.
O banco de horas, contudo, possui certos requisitos de validade previstos na legislao brasileira
concernentes a sua forma, ao perodo mximo de compensao e ao limite de horas extras.
BANCO DE HORAS. REGIME DE COMPENSAO. DIFERENCIAO. No se confundem ambos os
institutos. O banco de horas, por sua excepcionalidade e por refletir em maiores riscos sade e
segurana do trabalhador, deve estar amparado em norma coletiva, enquanto que o regime de
compensao, em tese propicia vantagens ao trabalhador por racionalizar seu tempo e, por isso, se
opera por simples acordo bilateral. A situao dos autos revela a hiptese de compensao de horas
na medida em que havia o elastecimento da jornada e a respectiva paga, sem qualquer indicativo da
instituio de banco de horas. (Processo n: 01531-2007-039-12-00-8. Juza Sandra Mrcia Wambier.
Publicado no TRTSC/DOE em 17-06-2008)
Nota-se que o posicionamento do TST consubstanciado aps a insero do item V Smula n. 85 do
TST, no , de toda sorte, inesperado, uma vez que aquela corte j entendia que esse sistema deveria
ser pactuado mediante negociao coletiva e que, em caso de invalidao do sistema, as horas que
extrapolassem a jornada legal ou contratual fossem pagas como horas extraordinrias.

Smula n 85 do TST
COMPENSAO DE JORNADA (inserido o item V) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e
31.05.2011

307
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo
coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ
21.11.2003)

II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em
sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)

III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando
encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes
jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo
adicional. (ex-Smula n 85 - segunda parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)

IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta
hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas
extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o
adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)

V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade

banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao coletiva.

Controle da Jornada

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CARTO DE PONTO

Os empregadores domsticos obrigatoriamente mantero livro ponto, folha ponto, carto de ponto
ou o que melhor lhes aprouver para o controle de jornada de seus empregados.

Nota: No que tange a frequncia do empregado, cabe ao empregador, para evitar e minimizar
problemas judiciais futuros, efetuar diariamente rigorosa fiscalizao e controle de toda a prestao
laborativa.

Smula n. 338 do TST

JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais
n.s 234 e 306 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.

308
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de
trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de frequncia
gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em
contrrio. (ex-Smula n 338 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo,
pode ser elidida por prova em contrrio. (ex-OJ n 234 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como
meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador,
prevalecendo jornada da inicial se dele no se desincumbir. (ex-OJ n 306 da SBDI-1- DJ 11.08.2003)

Faltas

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - AUSNCIAS LEGAIS

Os empregadores consideraro ausncias legais do empregado ao servio, aquelas previstas na

legislao vigente e nesta norma coletiva, no sendo passveis de punio e desconto no salrio, os
seguintes casos:
a) at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo
ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia
econmica;
b) at 3 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento;

c) por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;

d) por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em casos de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;

e) at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;

f) homens, no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar referidas
na letra c do artigo 65 da lei 4375/64;

g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior;

h) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo;

I) as ausncias comprovadas e justificadas por mdico, para exame e acompanhamento pr-natal da

empregada gestante.

PARGRAFO NICO: as ausncias acima relacionadas so oriundas de norma legal prevista na

legislao vigente (Art. 473 da Consolidao das Leis do Trabalho), no se confundindo com ausncias

309
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

motivadas por doena e comprovadas atravs de atestado mdico.

Nota: A legislao trabalhista admite determinadas situaes em que o empregado poder deixar de
comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio.

As dispensas legais so contadas em dias de trabalho, dias teis para o empregado.

TST As horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio, como parte,
Justia do Trabalho, no sero descontadas de seus salrios (TST Smula 155).

CLUSULA VIGSIMA STIMA - ATESTADOS MDICOS

Os empregadores devero considerar justificadas as ausncias do empregado quando este apresentar

atestados mdicos emitidos pelo SUS (Sistema nico de Sade) e seus conveniados, bem como os
emitidos pelo servio mdico e odontolgico do SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES
DOMSTICOS DE ARARAQUARA E REGIO e seus conveniados e quando o empregado mantiver
convnio mdico.
a) Devero ser consideradas justificadas tambm as ausncias quando do acompanhamento de filho
menor e/ou invlido para consulta mdica, comprovando com atestado mdico o perodo em que l
permaneceu.
b) Devero constar nos atestados o CRM do mdico ou o CRO do dentista, o CID e assinatura do
mdico ou do dentista.
c) Caso o empregado tenha necessidade de se afastar pelo rgo Previdencirio e no tenha
o empregador procedido os recolhimentos devidos, fica o empregador obrigado a indenizar o
empregado pelo perodo em que deveria permanecer afastado, no valor de seu salrio integral. A
recusa do rgo Previdencirio sob essa justificativa constituir crdito ao empregado e ser tida
como ttulo executivo extrajudicial, passvel de execuo perante a Justia do Trabalho.

Nota: Faltas justificadas so aquelas motivadas por doena que gera incapacidade laboral, desde que
confirmada pelo mdico da empresa, prprio ou mediante convnio.
As hipteses de atestado mdico de plano de sade da prpria trabalhadora ou da rede publica de
sade, j so pacificados na legislao.
TST A justificao da ausncia do empregado motivado por doena, para a percepo do salrio-
enfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos
atestados mdicos estabelecida em lei (TST Smula 15).

Turnos Ininterruptos de Revezamento

310
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - TURNO FIXO DE 12 X 36

Fica facultada aos empregadores que necessitem do trabalho de cuidador de idosos, cuidador de
pessoas portadoras de necessidades especiais ou babs implantao de jornada de trabalho em
turno fixo de 12 (doze) horas, no sistema 12x36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de
descanso), observado o limite mensal de 192 (cento e noventa e duas horas), j computados os
DSRs, em conformidade com a SUMLA 444 do TST TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO, desde
que seja feito e aprovado pelo SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE
ARARAQUARA E REGIO e o Sindicato Patronal SEDCAR um ACORDO DE ESCALA E REVEZAMENTO.
Para os trabalhadores que trabalhem na escala 12X36 fica garantido o labor mensal mximo de 192
(cento e noventa e duas) horas j acrescido do DSR, sendo que qualquer labor acima disso deve ser
remunerado como hora extra.

Nota: A jornada de trabalho o tempo em que o empregado permanece disposio de seu

empregador, seja trabalhando, seja aguardando ordens. Em regra, seu perodo de durao, tal
como estabelecido na Constituio Federal de 1.988, de 8 horas dirias e 44 horas semanais.

Todavia, alguns empregos possuem jornada de trabalho diferenciada, situao esta admitida em
razo da peculiaridade do trabalho a ser desenvolvido, necessidade de desprendimento de fora
excessiva, repetio contnua etc.

Fazendo uma anlise exegtica acerca de tal regime, verifica-se que o excesso de jornada compensado
por uma folga mais elstica, hiptese que encontra paralelo no banco de horas estabelecido pelo 2
do artigo 59, da Consolidao das Leis do Trabalho e se respalda pelos princpios do conglobamento
e da norma mais favorvel ao empregado.
Neste sentido:

Smula n 444 do TST

Jornada de trabalho. NORMA COLETIVA. LEI. Escala de 12 por 36. Validade. - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 - republicada em decorrncia do despacho proferido no processo
TST-PA-504.280/2012.2 - DEJT divulgado em 26.11.2012.
valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso,
prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno
coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado
no tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima
segunda horas.

311
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Sobreaviso

CLUSULA VIGSIMA NONA - SOBREAVISO

Para atender as necessidades eventuais de seus servios, o empregador poder adotar o regime de
sobreaviso, remunerando os trabalhadores envolvidos, a base de 1/3 (um tero) das horas em que
ficarem sujeitos a esse regime, exceto os contratos celebrados na forma da clusula quarta dessa
Conveno.
Pargrafo nico O trabalhador em regime de sobreaviso que vier a ser acionado passar a receber
horas extras a partir deste momento e enquanto estiver trabalhando.

Nota: Considera-se em sobreaviso o empregado que permanecer em regime de planto ou equivalente,

aguardando a qualquer momento o chamado para o servio durante o perodo de descanso.

Smula n 428 do TST

SOBREAVISO. APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2 DA CLT (redao alterada na sesso do
Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012.
I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por
si s, no caracteriza o regime de sobreaviso.

II - Considera-se em sobreaviso o empregado que, distncia e submetido a controle patronal por

instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente,
aguardando a qualquer momento o chamado para o servio durante o perodo de descanso.

A grande mudana nessa Smula que no mais necessrio que o empregado permanea em casa
para que se caracterize o sobreaviso, basta o estado de disponibilidade, em regime de planto, para
que tenha direito ao benefcio.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA TRIGSIMA - TRABALHO AOS DOMINGOS

Obedecido ao disposto na Lei 605/49 e legislao aplicvel, o trabalho aos domingos, reger-se-
pelas seguintes disposies:

312
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

a) Concordncia do empregado;

b) Trabalho em domingos, ou seja, a cada 3 (trs) domingos trabalhados, segue-se 1 (um) de descanso;

c) As horas laboradas aos domingos, quando no compensadas, devero ser remuneradas com o
acrscimo do adicional de 100% (cem por cento);

d) ficam excludos dessa clusula, os empregados regidos pela clusula quarta da presente Conveno
Coletiva.

Nota: O repouso semanal remunerado a folga a que tem direito o empregado, aps determinado
nmero de dias ou de horas de trabalho por semana, medida de carter social e recreativa, visando
recuperao fsica e mental do trabalhador. Esta folga remunerada pelo empregador. O perodo
deve ser de 24 horas consecutivas, que devero coincidir, preferencialmente (Constituio Federal,
artigo 7, inciso XV), no todo ou em parte, com o domingo. Nos servios que exigirem trabalho aos
domingos, o descanso semanal dever ser efetuado em sistema de revezamento, constante de escala
mensalmente organizada e sujeita fiscalizao.

Dispe o artigo 9, da LEI N 605, DE 5 DE JANEIRO DE 1949, que:

Art. 9 Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas das empresas, a
suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo
se o empregador determinar outro dia de folga.

A Smula n. 146 do Tribunal Superior do Trabalho estabelece que o pagamento pelo trabalho
prestado em domingos e feriados, quando no compensados, deve ser efetuado em dobro (100%),
sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal remunerado:

TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NO COMPENSADO - O trabalho prestado em domingos

e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao
repouso semanal.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - PLANTES DE ESCALA E REVEZAMENTO

O empregador poder adotar o regime de rodzios e plantes, mediante negociao e aprovao

313
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

do Sindicato Profissional SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE

ARARAQUARA E REGIO e o Sindicato Patronal SEDCAR.
Nota: Existem algumas atividades, onde os empregados precisam trabalhar em domingos e feriados,
porm, eles tm o direito a folgas semanais. E por eles trabalharem nestes dias, se faz necessrio ter
folga em outro dia da semana.
Devido ao fato do empregado de determinadas atividades ser obrigado a trabalhar nos domingos e
feriados que a Legislao manda o empregador organizar a Escala de Revezamento.
A Escala de Revezamento semanal necessria, a fim de que todo empregado possa, periodicamente,
gozar o descanso, bem como propiciar ao empregado o conhecimento de suas folgas com tempo
razovel para programar suas atividades.
Por causa dessas ocorrncias e necessidades, deve-se, observar algumas regras (artigo 7 da CF,
artigo 67 da CLT e Lei n 605,49):
a) todo empregado dever ter um descanso semanal de 24 (vinte e quatro horas) consecutivas,
salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o
domingo, no todo ou em parte;
b) nos servios que exijam trabalho aos domingos com exceo quanto aos elencos teatrais, ser
estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito
fiscalizao;
A Escala de Revezamento deve ser fixada em local visvel.

Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - UNIFORMES

Caso o empregador exija o uso de uniforme por parte de seus empregados, os mesmos devero ser
fornecidos gratuitamente.
Pargrafo nico: Fica assegurado ao empregador direito ao reembolso do valor correspondente ao
uniforme fornecido, em caso de no devoluo ou estrago voluntrio do mesmo, por ocasio do
desligamento do empregado.

Nota: Uma vez que o empregador tornou obrigatrio o uso do uniforme esta deve fornecer,
gratuitamente, quantidade suficiente para serem utilizados na semana.

O fundamento legal para esta afirmao o Art. 458 da CLT e o precedente normativo TST n. 115.

314
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Art. 458 Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais,
a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o
pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
1. ()
2. Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes
utilidades concedidas pelo empregador: (Redao dada pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de
trabalho, para a prestao do servio;
()

No que diz respeito a vesturio, s compor remunerao aquele que no for para uso no trabalho.
Os uniformes constituem despesa do empregador, conforme disposto pelo Precedente Normativo
TST n. 115.

Precedente Normativo TST n. 115 UNIFORMES. Determina-se o fornecimento gratuito de

uniformes, desde que exigido seu uso pelo empregador.

Sendo assim, fica claro que, somente poder ser cobrado o uniforme do empregado se este for
opcional ou, sendo obrigatrio este for extraviado ou danificado pelo empregado.

No caso de ser obrigatrio e o empregado se recusar a usar, o empregador poder advertir o

empregado, j que se trata de indisciplina.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - REDUO DE RISCOS

O empregador domstico dever adotar as medidas necessrias para a reduo dos riscos inerentes
ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana, estabelecidas no inciso XXII do art.
7 da CF/88, de acordo com Norma Tcnica a ser definida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego
MTE.
Nota: Ao tratarmos das Normas Regulamentadoras da Sade, Higiene e Segurana do Trabalho,

315
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

devemos encontrar o seu contexto legal e partindo da exigir o seu cumprimento.

Em nosso ordenamento jurdico encontramos principal destaque na Constituio Federal:

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
(...)
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana.

Partindo dessa tica vemos que sade, higiene e segurana, so elementos assegurados por direito,
no de cunho alternativo ou uma benevolncia feita pelo empregador, mas sua responsabilidade
procurar reduzir os riscos nocivos nesses elementos.

Relaes Sindicais

Contribuies Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - IMPOSTO SINDICAL - ARTIGO 580 DA CLT E 217 DO CDIGO
TRIBUTRIO NACIONAL

Sem prejuzo dos recolhimentos devidos mensalmente, os Empregadores se comprometem no ms

de maro a descontar de seus empregados 01 (um) dia de salrio correspondente ao IMPOSTO
SINDICAL previsto nos artigos 580 da CLT e 217 do Cdigo Tributrio Nacional. O desconto dever
ser efetuado no ms de maro e repassado a entidade Sindical Profissional at o dia 30 de abril,
mediante recolhimento em guia prpria a ser disponibilizada no site da entidade Sindical.

Pargrafo nico: O no recolhimento acarretar ao empregador multa de 10% (dez por cento) sobre
o montante, alm de juros de 1% (um por cento) ao ms e atualizao monetria na forma da lei.

Nota: A contribuio sindical um tipo de contribuio social devida obrigatoriamente por todos
que participarem de determinada categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal,
independente de serem ou no associados a um sindicato.

A contribuio sindical est prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui natureza tributria e
recolhida compulsoriamente pelos empregadores no ms de janeiro e pelos trabalhadores no ms
de abril de cada ano. O art. 8, IV, in fine, da Constituio da Repblica prescreve o recolhimento
anual por todos aqueles que participem de uma determinada categoria econmica ou profissional,

316
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

ou de uma profisso liberal, independentemente de serem ou no associados a um sindicato. Tal

contribuio deve ser distribuda, na forma da lei, aos sindicatos, federaes, confederaes e
Conta Especial Emprego e Salrio, administrada pelo MTE. O objetivo da cobrana o custeio
das atividades sindicais e os valores destinados Conta Especial Emprego e Salrio integram os
recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO SINDICAL EMPREGADOR DOMSTICO ARTIGO

580 DA CLT E 217 DO CTN

O empregador domstico far a CONTRIBUIO SINDICAL PATRONAL, prevista nos artigos 579 a 591
da CLT, a favor do Sindicato dos Empregadores Domsticos de Campinas e Regio SEDCAR. Esta
CONTRIBUIO dever ser recolhida no ms de janeiro de cada ano at o dia 31. O valor anual
da CONTRIBUIO para 2014 est definido de acordo com o nmero de empregados domsticos,
conforme tabela abaixo:

NMERO DE EMPREGADOS Valor da Contribuio Sindical Anual

1 R$ 30,00

2 R$ 45,00

3 R$ 60,00

4 R$ 70,00

Mais de 4 empregados R$ 80,00

Pargrafo primeiro: Excepcionalmente em 2014, a Contribuio Sindical Patronal dever ser paga at
o dia 30 de abril deste ano, para que haja tempo hbil para a cobrana sem gerar multas e atrasos.
Pargrafo segundo: Os boletos devero ser solicitados para o Sindicato Patronal SEDCAR, por
telefone ou por email, antes do respectivo vencimento em 30 de abril de 2014.
Pargrafo terceiro: O no recolhimento acarretar ao empregador multa de 10% (dez por cento)
sobre o montante, alm de juros de 1% (um por cento) ao ms e atualizao monetria na forma da
lei.

Nota: Com o intuito de garantir prazo hbil aos Patres para se adequarem as novas obrigaes
que regularo a relao domstica de emprego, restou fixada neste Instrumento Normativo a tabela
referente ao pagamento da CONTRIBUIO SINDICAL DO EMPREGADOR DOMSTICO (PATRONAL).
Todavia, para que no gerem atrasos e multas, excepcionalmente, neste ano de 2014, a referida

317
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Contribuio dever ser paga at dia 30 de abril de 2014, em boletos prprios emitidos pelo SEDCAR,
sendo que a partir do prximo ano, em 2015, a Contribuio ser exigida no ms de JANEIRO.

Disposies Gerais

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - RECONHECIMENTO DAS NORMAS COLETIVAS

As clusulas constantes nesta Conveno Coletiva de Trabalho atendem os termos da Consolidao

das Leis do Trabalho CLT, do Art. 7 do Inciso XXVI da Constituio Federal e da Portaria 865 de
14.09.05 do Ministrio do Trabalho.

Nota: A Constituio de 1988 estabeleceu o reconhecimento das convenes e acordos coletivos

de trabalho (art. 7., XXVI). Reconheceu, portanto, no s as convenes coletivas, mas tambm os
acordos coletivos e tambm o seu contedo.

A conveno e o acordo coletivo apanham situaes peculiares em cada localidade, que no podem
ser tratadas na lei, que geral. muito melhor a norma negociada pelas partes, que pode ser
espontaneamente cumprida, do que a imposta de cima para baixo pelo Estado.

Neste sentido:

Acrdo Inteiro Teor n. RR-1246-02.2010.5.15.0143 de 5 Turma, 26 de Setembro de 2012

RECURSO DE REVISTA. HORAS IN ITINERE. LIMITAO. NORMA COLETIVA. VALIDADE. A Constituio
Federal, em seu artigo 7, XXVI, dispe sobre o reconhecimento das convenes e dos acordos
coletivos de trabalho, devendo, assim, ser considerado o pactuado entre os empregados e
empregadores no tocante pr-fixao das horas in itinere, sob pena de ferir o texto Constitucional,
tornando letra morta previso de negociao coletiva. Precedentes. Conhecido e provido.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - PRAZOS E MULTAS

Os empregadores se obrigam a cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos na presente norma

coletiva, sob pena de multa e outras penalidades fixadas neste Instrumento nas clusulas respectivas.

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

No caso de descumprimento de qualquer uma das demais clusulas ou disposies, sem prejuzo
de outros direitos, o empregador pagar em favor do empregado prejudicado e para cada infrao
cometida, multa equivalente a 01 (um) dia de trabalho, exceto as clusulas que contenham
penalidades j impostas.

Nota: O descumprimento dos prazos estabelecidos na presente Conveno Coletiva de Trabalho

implica, alm de outras penalidades fixadas e sem prejuzo de demais direitos previstos em lei, no
pagamento em favor do empregado prejudicado e para cada infrao cometida, multa equivalente
a um dia de trabalho, com exceo, apenas, das clusulas que j contenham penalidade j fixadas.

Outras Disposies

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DIA DO TRABALHADOR DOMSTICO

Fica estabelecida a data de 27 de abril de cada ano para a comemorao ao dia do TRABALHADOR
DOMSTICO.

Nota: A data foi escolhida em homenagem Santa Zita.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - FORO COMPETENTE

As dvidas e controvrsias oriundas do descumprimento das clusulas contidas na presente

Conveno Coletiva de Trabalho sero dirimidas pela Justia do Trabalho.

Nota: Foro o local onde o juiz exerce as suas funes.

Foro competente, portanto, vem a ser a circunscrio territorial (seo judiciria ou comarca) onde
determinada causa deve ser proposta. E juiz competente aquele, entre os vrios existentes na
mesma circunscrio, que deve tornar conhecimento da causa, para process-la e julg-la.

Atualmente, em virtude das alteraes sofridas com a EC 45/2004, a competncia da Justia do

Trabalho encontra-se ampliada, considerando-se a novel redao do artigo 114, que determina, in
verbis:

319
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:

(...)
IX - outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.

CLUSULA QUADRAGSIMA - FIXAO DE OUTRAS VANTAGENS

Fica convencionado que, durante a vigncia da presente Conveno, podero ser negociadas e
fixadas outras vantagens de natureza econmica e social nela no previstas.

Nota: Possibilidade da flexibilizao do instrumento normativo, a fim de, no decorrer do perodo de

vigncia da Conveno, pactuar condies de trabalho mais benficas aos trabalhadores.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU REVOGAO

O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial da presente Conveno

Coletiva de Trabalho, ficar subordinado s normas estabelecidas pelo Art. 615 da CLT.

Nota: O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial de Conveno

Coletiva de Trabalho ficar subordinado, em qualquer caso, aprovao de Assembleia Geral dos
Sindicatos convenentes ou partes acordantes, com observncia do disposto no art. 612 da CLT.

Art. 612- Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho, por
deliberao de Assembleia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto
nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em
primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se tratar de Conveno, e dos
interessados, no caso de Acordo e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos membros.

O instrumento de prorrogao, reviso, denncia ou revogao de Conveno ou Acordo ser

depositado, para fins de registro e arquivamento, na repartio em que o mesmo originariamente foi
depositado, observado o disposto no art. 614 da CLT.

Art. 614- Os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promovero, conjunta ou

separadamente, dentro de 8 (oito) dias da assinatura da Conveno ou Acordo, o depsito de

320
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho, em se
tratando de instrumento de carter nacional ou interestadual, ou nos rgos regionais do Ministrio
do Trabalho nos demais casos.

As modificaes introduzidas em Conveno ou Acordo, por fora de reviso ou de revogao

parcial de suas clusulas, passaro a vigorar 3 (trs) dias aps a realizao de seu depsito no rgo
competente.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - NORMAS CONSTITUCIONAIS

A promulgao da legislao ordinria e/ou complementar, regulamentadora dos preceitos

constitucionais, substituir, onde aplicvel, direitos e deveres previstos nesta Conveno,
ressalvando-se sempre as condies mais favorveis aos empregados, vedada, em qualquer hiptese,
a acumulao.

Nota: O princpio da norma mais favorvel, segundo Luiz de Pinho Pedreira da Silva, deve ser assim
formulado: havendo pluralidade de normas, com vigncia simultnea, aplicveis mesma situao
jurdica, deve-se optar pela mais favorvel ao trabalhador (in Principiologia do direito do trabalho.
Luiz de Pinheiro Pedreira da Silva. So Paulo: LTr, 1999)
Amauri Mascaro Nascimento, ao abordar o princpio da norma mais favorvel, defende que a
regra jurdica mais favorvel ao trabalhador ocupa o vrtice da pirmide da hierarquia das normas
trabalhistas, mas adverte que a aplicao da norma mais favorvel encontra excees, como nos
casos de leis proibitivas do Estado e situaes emergenciais (in Curso de direito do trabalho: histria
e teoria geral do direito do trabalho, relaes individuais e coletivas do trabalho, Amauri Mascaro
Nascimento. 19 ed. atual, So Paulo: Saraiva, 2004 - p. 289-290
Portanto, o princpio da norma mais favorvel ao trabalhador impe ao intrprete que, no caso de
conflito entre duas ou mais normas jurdicas de direito do trabalho vigentes e aplicveis mesma
situao jurdica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador. O fundamento legal desse
princpio se encontra no artigo 7, caput, da Constituio Federal que estabelece as garantias mnimas
aos trabalhadores e, bem assim, no artigo 620, da CLT que preceitua que as condies estabelecidas
em conveno coletiva, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo. Veja-
se, a propsito, o seguinte julgado:
Norma mais favorvel ao trabalhador Aplicabilidade. O vrtice da pirmide da hierarquia das
normas trabalhistas, dentre aquelas em vigor, ser ocupado pela norma mais favorvel ao trabalhador.
Recurso acolhido para deferir o pedido de diferenas de adicional de insalubridade. (TRT 6 Regio,
Proc. n 00077/2003.906.06-00-0, Acrdo 2 Turma, Relator Juiz Ivanildo da Cunha Andrade, DOPE

321
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

29/4/03)

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DEPSITO DA NORMA COLETIVA

As entidades sindicais representantes das categorias profissional e econmica, devidamente

autorizadas pelas respectivas assembleias gerais, firmam, por seus presidentes, o compromisso
obrigacional de submeterem a presente Conveno Coletiva a depsito nas sedes das suas Entidades
convenentes e no rgo competente do Ministrio do Trabalho nos termos do Art. 614 da CLT.

Nota: No se pode conferir eficcia a norma coletiva, quando no restar demonstrado que ela tenha
entrado em vigor. Com efeito, a conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho somente entram
em vigor aps decorridos trs dias do seu depsito no rgo regional do Ministrio do Trabalho, nos
termos do art. 614, 1 , da CLT.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ANEXO

Fica fazendo parte integrante da presente Conveno Coletiva de Trabalho o ANEXO referente s
especificaes de cada atividade domstica, com o intuito de orientar tanto os empregadores quanto
os empregados, no ato da contratao, quanto s funes exercidas pelos empregados, bem como
as qualificaes mnimas necessrias, a fim de serem obtidos desempenhos satisfatrios no decurso
de cada contrato de trabalho.

MARIA LUCIA LOPES DA SILVA

Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMSTICOS DE CAMPINAS E REGIO

RENATA APARECIDA PASSADOR

Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE ARARAQUARA E REGIO

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

ANEXOS

ANEXO I - PROFISSES

ANEXO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014

EMPREGADO (A) DOMSTICO (A):

DESCRIO DO CARGO:

Exercem praticamente as mesmas funes do (a) faxineiro (a), no entanto prestam servios de
natureza contnua, num ambiente familiar.

Formao necessria:

Organizao da casa

-tica profissional

-Conhecendo seus patres

-Como lidar com um dia ruim

-Cuidados do dia-a-dia

-Etiqueta

-Apresentao e higiene pessoal

-Separao do lixo

323
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

-Como atender ao telefone

-Cuidados com as crianas

-Segurana da casa

-Equipamentos domsticos

-Produtos de limpeza

-Higiene na cozinha

-Higiene e manuseio dos alimentos

-Alimentos

* Dicas para treinar sua empregada domstica

Consiga um trabalho mais produtivo treinando corretamente sua empregada domstica

O problema de muitas patroas esperar que suas funcionrias adivinhem seus pensamentos. As
maiorias das empregadas domsticas precisam de um bom treinamento e orientao detalhada para
conseguirem exercer suas funes com a mxima eficincia possvel.

Quem deve estabelecer o que, quando e como deve ser feito a dona da casa. Sem essas orientaes
bsicas fica difcil executar um trabalho produtivo.

1. Identifique locais e objetos

Para facilitar a identificao o que guardar em cada gaveta, prateleira ou caixa, utilize etiquetas.
Assim, sua empregada no tem que decorar cada detalhe.

Se no gostar de etiquetas visveis, cole nas laterais ou na parte interna dos mveis e objetos. Essa
tarefa fica muito mais fcil com etiquetadoras eletrnicas.

Essa dica serve para facilitar a vida de toda a famlia, na hora de encontrar algum objeto.

2. Crie uma lista de tarefas

Liste todas as tarefas domsticas que devem ser executadas com o mximo de detalhes possveis
(produto a ser usado na limpeza, periodicidade, o que evitar, como limpar, etc.).

324
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

3. Estabelea datas e periodicidade das tarefas

Agrupe essas tarefas por ordem cronolgica e crie o seu Checklist dirio, semanal e mensal a ser
utilizado pela empregada.

4. Vistorie o resultado e d a ela um feed back

Reserve um tempo para acompanhar sua empregada e assistir como ela executa cada tarefa. Corrija
o que estiver errado.

5. Elogie sua empregada

Valorizar o trabalho das pessoas a melhor maneira de estimul-las a buscar sempre fazer o melhor.
Reconhea a importncia do trabalho dela e o quanto voc aprecia encontrar tudo limpo e organizado.

DIARISTA:

DESCRIO DO CARGO:

As diaristas preparam refeies e prestam assistncia s pessoas, cuidam de peas do vesturio como
roupas e sapatos e colaboram na administrao da casa, conforme orientaes recebidas. Fazem
arrumao ou faxina e podem cuidar de plantas do ambiente interno e de animais domsticos.

FORMAO NECESSRIA:

H tendncia de aumento de qualificao para o acesso a essas ocupaes, dependendo da classe

social do empregador. De forma geral requer-se Ensino Fundamental completo. Atualmente
ampliam-se os cursos de qualificao profissional de duzentas horas-aula que vm sendo oferecidos
por instituies de formao profissional, sindicatos e ONG. O exerccio pleno das atividades ocorre
aps um a dois anos de exerccio profissional.

MOTORISTA PARTICULAR:

DESCRIO DO CARGO:

O motorista particular basicamente em como funo o transporte de pessoas, mas pode acumular
outros afazeres como ficar responsabilizado com os cuidados e manuteno dos veculos que dirige,
entre outros servios que sejam ligados diretamente ao cargo. No indicado que o motorista
acumule funes com realizaes de atividades que no estejam relacionadas ao trabalho contratado.

325
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Em sntese, dirige profissionalmente para os patres, filhos, parentes, etc., sendo que seu salrio
pode variar de acordo com horrio de trabalho, folgas, se dorme ou no no emprego.

FORMAO NECESSRIA:

Habilitao compatvel e outros cursos de aperfeioamento: direo defensiva e segurana.

JARDINEIRO:

DESCRIO DO CARGO:

O jardineiro colhe policulturas, derriando caf, retirando ps de feijo, leguminosas e tuberosas,

batendo feixes de cereais e sementes de flores, bem como cortando a cana. Planta culturas diversas,
introduzindo sementes e mudas em solo, forrando e adubando-as com cobertura vegetal, cuidam de
propriedades rurais, efetuam preparo de mudas e sementes por meio da construo de viveiros e
canteiros, cujas atividades baseiam-se no transplante e enxertia de espcies vegetais. O profissional
realiza tratos culturais, alm de preparar o solo para plantio.

FORMAO NECESSRIA:

O exerccio das ocupaes requer Ensino Fundamental (jardineiro e trabalhador na produo de

mudas e sementes). A qualificao obtida na prtica, exceto o trabalhador na produo de mudas
e sementes, que pode fazer curso bsico profissionalizante de at 200 horas-aula.

AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO LAR:

DESCRIO DO CARGO:

Assistncia de pessoas que requerem cuidados especiais, devido s suas enfermidades, garantindo
que os moradores tenham a melhor qualidade possvel de cuidados. Responsabilidade quanto
garantia de que os direitos de todos os moradores sejam mantidos e todas as suas necessidades
sejam atendidas.

FORMAO NECESSRIA:

Cursos profissionalizantes de enfermagem: superior, auxiliar e tcnico.

CASEIRO (A):

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

O (a) caseiro (a) tambm considerado (a) empregado (a) domstico (a), quando o stio ou
local onde exerce a sua atividade no possui finalidade lucrativa.

DESCRIO DO CARGO:

Plantar, limpar e cultivar, cuidar da manuteno do stio em geral. Fazer a manuteno do stio em
geral: corte de gramados, adubao e plantio, acompanhamento do corte, limpeza, cuidado com
insetos predadores, cuidado com mudas, limpeza de galpes e maquinrios (trator, etc.), pequenos
concertos em galpes, cuidado com animais. Executar outras tarefas correlatas s j descritas, a
critrio de seu superior.

FORMAO NECESSRIA:

Servios de zeladoria e conservao/manuteno (jardinagem, pintura, hidrulica, eltrica, cuidar

de piscina) de residncias rurais, urbanas, litoral, stios, chcaras.

COZINHEIRO (A):

DESCRIO DO CARGO:

Servios compatveis com sua especialidade (formao), alm de cuidar da cozinha (limpeza).

As tarefas que o cozinheiro realiza no seu local de trabalho incluem: acompanhar a evoluo dos
cozinhados; quando prontos, emprat-los, guarnec-los e decor-los; executar as tarefas relativas
limpeza e higiene da cozinha.

FORMAO NECESSRIA:

Recomendam-se, alm da experincia na rea, cursos de aperfeioamento.

GOVERNANTA:

DESCRIO DO CARGO:

Coordenar as atividades da residncia, distribuindo as tarefas, principalmente coordenando o

trabalho dos demais empregados.

A governanta administra todas as funes do lar e os respectivos profissionais domsticos. Gerencia

as compras e pagamentos das despesas residenciais do empregador. Recebe visitas com o requinte
necessrio, organiza os eventos familiares e garante a continuidade perfeita da boa vivncia diria
domiciliar do empregador.

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Trabalho Domstico II
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Peculiaridade: salrio varivel de acordo com o acmulo de funes, carga horria, folgas e outros.

FORMAO NECESSRIA:

Cursos especficos, conhecimentos em etiqueta, culinria e coperagem.

BAB:

DESCRIO DO CARGO:

Uma bab um profissional de cuidados de criana que fornece superviso para lactentes, crianas
jovens ainda no na escola e aqueles que esto na escola, mas que exigem ateno durante pocas
em que os pais da criana esto em funes de trabalhos ou adultas.

Responsabilidades do cargo

Responsabilidades primrias da bab so aqueles de cuidar e assistir com atividades dirias da criana
incluindo, mas no se limitando, a trabalho escolar, atividades extracurriculares, o desenvolvimento
de habilidades sociais e aprendizagem auto-disciplina. A capacidade de executar atividades de
assistncia de rotina filho essencial, e a mxima ateno aos detalhes e atitude so muito
importantes. Uma bab deve tambm ser flexvel com sua agenda de trabalho, especialmente de
ltima hora em direito chamadas durante a noite, nos fins de semana e em certos casos, suburbanos
de viagem ou frias. Sendo que uma bab significa que voc so um conselheiro confivel, e uma
vez que formou-se um nvel de confiana entre a bab e famlia, um candidato ser muitas vezes
visto como um membro da famlia real. Portanto, a capacidade de manter a confidencialidade de
informaes pessoais da famlia absolutamente essencial. Uma bab tambm deve permanecer
em boa sade fsica e mental das horas podem ser longa e o trabalho fsico.

Requisitos qualitativos

Uma bab bem sucedida ser em primeiro lugar e acima de tudo ser um solver do problema. Ter
habilidades criativas, como cantar, tocar um instrumento, sendo capaz de pintar e dizer descritivo,
histrias coloridas til. Uma bab tambm deve ser firme, mas justa, disciplinadora com habilidades
de comunicao forte e energia boa, positiva.

FORMAO NECESSRIA:

No mnimo, um diploma de ensino mdio necessrio, alm de experincia na rea.

LAVADEIRA:

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Trabalho Domstico II
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DESCRIO DO CARGO:

Executam tarefas de lavar, secar e passar peas do vesturio e outros artefatos, ou seja, cuidam das
roupas da residncia, lavam e passam peas de vesturio e todas as roupas da casa.

FORMAO NECESSRIA:

Recomenda-se experincia na funo.

VIGIA:

Descrio do Cargo

Os vigias noturnos zelam pela guarda do patrimnio e exercem a vigilncia das residncias,
inspecionando suas dependncias para evitar incndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e
outras anormalidades; controlam fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as;
recebem hspedes; escoltam pessoas e mercadorias; fazem manutenes simples nos locais de
trabalho.

Formao necessria

Para exercer essa profisso, preciso ter Ensino Fundamental completo. Empresas de vigilncia
oferecem treinamento ou recrutam os trabalhadores no mercado de trabalho e em instituies de
formao profissional.

PILOTO PARTICULAR:

Descrio do Cargo

O Piloto de Avio (masculino ou feminino) o tripulante de aeronaves civis, responsvel pela

operao da aeronave, pelos demais tripulantes e por todos os seus ocupantes.

Formao necessria

Como um curso de preparo especializado, ele se constitui em objeto de estudo e padronizao no

mbito do Sistema de Aviao Civil. Trata-se de um curso bsico necessrio para outros nveis de
carreira, como Piloto Comercial e Piloto de Linha Area.

O curso de Piloto Privado constitudo de 02 (duas) partes, que obedecero s seguintes

denominaes:

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Trabalho Domstico II
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Parte Terica (ou Instruo Terica);

Parte Prtica (ou Instruo Prtica).

Vrias disciplinas sero ministradas neste curso, so elas:

Conhecimentos Tcnicos de Aeronaves;

Meteorologia;

Navegao Area;

Teoria de Voo de Aeronaves;

Regulamento de Trfego Areo;

Segurana de Voo;

Sistema de Aviao Civil;

Requisitos:

Escolaridade Curso Fundamental completo (antigo 1 grau);

Idade mnima 18 anos completos ou a serem completados at a data da realizao do

exame prtico de voo; e

Possuir Certificado de Capacidade Fsica (CCF) de 1 ou de 2 Classe, obtido em rgo de

sade da Aeronutica.

PISCINEIRO:

Descrio do Cargo

O PISCINEIRO o profissional responsvel por realizar a limpeza de piscinas e manuteno em geral.

Formao necessria

Curso de qualificao como PISCINEIRO, que tem como objetivo ensinar o aluno como tratar da gua
da piscina, a hora adequada pra trocar a gua, a limpeza da piscina, etc.

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

MANOBRISTA PARTICULAR:

Descrio do Cargo

O MANOBRISTA PARTICULAR ir manobrar e estacionar veculos em garagem, prestar atendimento ao

empregador no mbito de sua residncia e aos visitantes da mesma, bem como zelar pelos veculos.

Formao necessria

Necessria experincia em manobrar veculos em estacionamentos.

ARRUMADEIRA:

Descrio do Cargo

As arrumadeiras limpam, arrumam, organizam, vistoriam e abastecem quartos e banheiros; mantm

em ordem, conservam e organizam os vesturios; atendem e auxiliam os patres em suas solicitaes
e necessidades pessoais.

Em suma, arrumam todos os compartimentos da casa.

Formao necessria

O acesso ao emprego ocorre por meio de cursos profissionalizantes bsicos de at duzentas horas-
aula.

COPEIRA

Descrio do Cargo

A copeira responsvel por organizar os ambientes para as refeies, montam e servem as mesas.

Formao NECESSRIA

Alm da postura e tica profissional, experincia quanto a arte de servir e colocao de mesa, tipos
de copos e faqueiro e seu uso, toalhas, louas, talheres e acessrios.

MORDOMO:

331
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Descrio do Cargo

O MORDOMO executa atividades referentes organizao e superviso das atividades da criadagem,

estabelecendo rotinas, distribuindo tarefas, orientando e controlando sua execuo, para assegurar
o processamento das mesmas dentro dos padres requeridos e consequente bem-estar aos
patres. Contrata o pessoal necessrio aos servios gerais da residncia; organiza as atividades dos
empregados contratados, distribuindo-os conforme qualificao.

Formao NECESSRIA

Cursos especficos, conhecimentos em etiqueta, culinria e coperagem, alm do ensino mdio

completo.

Quais os direitos da empregada diarista e os riscos para o patro?

Habituais nas casas brasileiras, as diaristas formam uma nova fora de trabalho. Mas pela legislao,
elas no possuem os mesmos direitos das empregadas mensalistas. A legislao previdenciria
classifica o trabalho das faxineiras como autnomo, pois o servio feito de forma eventual, ou
seja, no h a continuidade. Neste caso, o patro no obrigado a fazer o registro em carteira de
trabalho, recolher as contribuies mensais para a Previdncia Social nem pagar outros benefcios
previstos na legislao da domstica.

A Justia reconhece como vnculo empregatcio quando a diarista trabalha trs vezes ou mais por
semana na mesma residncia. Essa interpretao, no entanto, no unnime. No caso de uma ao
trabalhista, o juiz pode considerar que se algum trabalha em uma casa apenas duas vezes por
semana, mas sempre as teras e quintas-feiras, por exemplo, h habitualidade e, portanto, existe o
vnculo.

Os cuidados - Para evitar reclamaes na Justia, importante que a atividade da diarista no seja
caracterizada como peridica e habitual. recomendvel que o empregador:

contrate a diarista por apenas uma ou duas vezes por semana,

alterne os dias de trabalho,

evite o pagamento mensal,

pegue recibo de todos os pagamentos que efetuar e

verifique se ela presta servio em outros locais e dias diferentes.

Alm disso, para que fique caracterizada sua situao de autnoma, a diarista deve estar inscrita na
Previdncia Social como contribuinte individual e efetuar seu prprio recolhimento da contribuio
previdenciria, ms-a-ms, de acordo com os seus rendimentos. A inscrio como contribuinte
individual deve ser feita pela prpria diarista nas Agncias da Previdncia Social ou pelo telefone.

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Domstica Sendo o registro da empregada obrigatrio, deve ser feito um contrato de trabalho, por
escrito, especificando horrio de trabalho, salrio, dia da folga semanal e as funes da domstica. A
empregada deve apresentar a carteira de trabalho para que sejam anotados o nome do contratante, a
funo a ser exercida (empregada domstica, bab, cozinheira, governanta, etc.), a data de admisso
e o salrio. importante lembrar que a legislao exige que a carteira seja assinada em at 48 horas
aps a admisso.

O recolhimento da contribuio mensal para a Previdncia Social obrigatrio. Para isso, a domstica
deve estar inscrita no INSS. Depois de preencher a Carteira de Trabalho da empregada domstica, ela
ou o patro deve fazer a inscrio diretamente em uma unidade do INSS ou pelo telefone.

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e

Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Conveno Coletiva de Trabalho - Sindicato das Empregadas e Trabalhadores

Domsticos de Jundia e Regio 2015

N do Registro SP009112/2015

N da Solicitao

MR003299/2015

Tipo do Instrumento Conveno Coletiva

Vigncia

01/01/2015 - 31/12/2015 *VIGNCIA EXPIRADA

Partes SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE

JUNDIAI E REGIAO e Outros

SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMSTICOS DE CAMPINAS E

REGIAO

NMERO DE REGISTRO NO MTE: SP009112/2015

DATA DE REGISTRO NO MTE: 14/08/2015
NMERO DA SOLICITAO: MR003299/2015
NMERO DO PROCESSO: 47998.001535/2015-71
DATA DO PROTOCOLO: 04/03/2015

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

Fonte: http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/
ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR003299/2015

Em 06jul2016 s 11h22

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMSTICOS DE CAMPINAS E REGIAO, CNPJ n. 05.198.380/0001-

34, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARIA LUCIA LOPES DA SILVA;

SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE JUNDIAI E REGIAO, CNPJ n.

02.084.584/0001-56, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CREUZA FERREIRA DE
OLIVEIRA LOPES;

SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE ARARAQUARA E REGIAO, CNPJ

n. 06.880.953/0001-78, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a).
RENATA APARECIDA PASSADOR;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01

de janeiro de 2015 a 31 de dezembro de 2015 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Empregadas e Trabalhadores

Domsticos, aqui compreendidos todos os trabalhadores que prestam servios para pessoa ou
famlia no mbito residencial, sem fins lucrativos, com abrangncia territorial em Araraquara/
SP, Atibaia/SP, Avar/SP, Bom Jesus dos Perdes/SP, Bragana Paulista/SP, Buri/SP, Cabreva/
SP, Cajamar/SP, Campo Limpo Paulista/SP, Fartura/SP, Francisco Morato/SP, Franco da Rocha/
SP, Guapiara/SP, Indaiatuba/SP, Itapetininga/SP, Itapeva/SP, Itaporanga/SP, Itatiba/SP, Itu/SP,
Itupeva/SP, Jarinu/SP, Jundia/SP, Louveira/SP, Mato/SP, Pirapora do Bom Jesus/SP, So Carlos/
SP, So Roque/SP, Sorocaba/SP, Vrzea Paulista/SP e Vinhedo/SP.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS NORMATIVOS

A partir da assinatura da presente Conveno Coletiva devero ser praticados nas cidades abrangidas
pela presente Conveno o piso salarial como base para clculos de salrios, com jornada de trabalho
de 8 horas dirias e 44 horas semanais, j computados os descansos semanais remunerados, o piso
salarial de R$ 950,00 (novecentos e cinquenta reais).
Pargrafo primeiro: Considera-se trabalhador domstico aquele que presta servios de natureza
contnua (frequente, constante) e de finalidade no-lucrativa pessoa ou famlia, no mbito
residencial destas.
Nota: Importante observar que, sempre que a Conveno Coletiva de Trabalho for celebrada antes
da data base da categoria, o reajuste salarial dever ser aplicado sobre o salrio do ms de janeiro.
Na hiptese da negociao ser concluda aps a data base, o reajuste dever ser pago de forma
retroativa.
O piso salarial estipulado para a categoria de empregados domsticos, assegurados a irredutibilidade
de salrios e o direito equiparao salarial, em ao judicial, para o empregado que exerce a mesma
funo, para o mesmo empregador, de empregado com salrio maior, respeitado o disposto no
artigo 461 da CLT.

CLUSULA QUARTA - EMPREGADO QUE MORA NO LOCAL DE TRABALHO

Por ser a categoria de domsticas uma categoria com particularidades, como no caso de empregados
que residem no local de trabalho, fica estabelecido para esses empregados piso salarial mnimo
diferenciado, aps 90 (noventa) dias de trabalho, conforme tabela abaixo:

PROFISSIONAL MORA NO LOCAL DE TRABALHO

BAB (01 CRIANA) R$ 1.564,50
BAB (O1 CRIANA) FOLGUISTA R$ 1.219,00
BAB (02 ou MAIS CRIANAS) R$ 1.733,00
BAB (02 ou MAIS CRIANAS) FOLGUISTA
R$ 1.286,00
COPEIRA R$ 1.397,00
COZINHEIRA FORNO e FOGO R$ 1.621,00
CUIDADOR DE IDOSOS ou PESSOAS
PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS R$ 1.676,25

CUIDADOR DE IDOSOS ou PESSOAS

PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS - R$ 1.397,00
FOLGUISTA
DOMSTICA R$ 1.341,00
GOVERNANTA / MORDOMO R$ 2.738,00

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

MOTORISTA R$ 1.733,00
CASEIRO / JARDINEIRO / PISCINEIRO R$ 1.542,15
DEMAIS FUNES R$ 2.750,00
Pargrafo primeiro Fica assegurado, aos empregados admitidos anteriormente a vigncia da
presente Conveno Coletiva de Trabalho, bem como aos empregados cujo reajuste salarial previsto
na clusula sexta (6,2283%) no tenha alcanado o piso salarial mnimo diferenciado estabelecido no
caput, a adequao dos seus salrios de acordo com suas respectivas funes conforme especificado
na tabela acima.
Pargrafo segundo Sem prejuzo do direito a um descanso semanal remunerado, preferencialmente
aos Domingos, fica garantido aos Empregados que moram no local de trabalho, o direito a um
descanso semanal remunerado coincidente com o DOMINGO, 01 (uma) vez ao ms.
Pargrafo terceiro vedado ao empregador domstico descontar do empregado os gastos desse
com gua, luz e produtos de higiene e limpeza, exceto os caseiros.
Pargrafo quarto Por ser situao especial os empregados que moram no local de trabalho tero
direito a receber ligaes de seus familiares, sendo que o empregador permitir ao empregado uma
ligao semanal para sua residncia, de at 05 (cinco) minutos, caso o empregado ligue mais de
uma vez por semana ou sua ligao seja superior a 05 (cinco) minutos fica autorizado o desconto
proporcional ao excedente.
Pargrafo quinto No est excluda a necessidade do controle de jornada, sendo certo que o piso
supra engloba salrio referente a jornada de 220 (duzentas e vinte) horas mensais j inclusos os
DSRs. Horas extras, ou laboradas no perodo noturno devem ser remuneradas tendo por base o piso
salarial e devem obrigatoriamente estarem discriminadas no holerite.
Pargrafo sexto - No caso de empregados que moram no local de trabalho, a partir da data da resciso
do contrato, fica garantido o prazo de 30 dias para desocupao do imvel em caso de demisso sem
justa causa. Em se tratando de pedido de demisso ou dispensa por justa causa, fica garantido o
prazo de 10 dias para desocupao do imvel.

Nota: Ficam estabelecidos, para os empregados que residem no local de trabalho, devido
peculiaridade quanto a este tipo de prestao de servios, alm do piso salarial mnimo diferenciado
para cada funo desempenhada, demais vantagens descritas nos pargrafos da clusula quarta
acima referida.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL

Aos salrios dos empregados abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, com data

337
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

base em 1 (primeiro) de janeiro, ser aplicada, a ttulo de Reajuste Salarial, a inflao medida pelo
INPC/IBGE apurado nos ltimos 12 meses (6,2283%).
Pargrafo nico - Os empregados admitidos aps 1 janeiro de 2015, recebero o reajuste de forma
proporcional, calculando-se a base de 1/12 por ms, com exceo aos pisos j estabelecidos na
tabela de funes e salrios.

Nota: vlida clusula inserta em conveno coletiva de trabalho, em que se estabelece reajustamento
salarial de forma proporcional aos meses trabalhados, no tocante a empregados admitidos aps a
data-base.

Pagamento de Salrio - Formas e Prazos

CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO EM CHEQUE

Os Empregadores que optarem por efetuar o pagamento de seus empregados em cheque, devero
propiciar aos seus empregados, dentro da jornada de trabalho, tempo hbil para recebimento em
banco, desde que coincidente o horrio de trabalho com o do expediente bancrio.

Nota: O artigo 463 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), de 1943, diz que o salrio deve ser
pago em espcie, ou seja, em dinheiro, e na moeda corrente do Brasil.

No entanto, por entender que a legislao deveria acompanhar a evoluo tecnolgica, em 1984, a
Portaria n. 3.281 do Ministrio do Trabalho autorizou o pagamento por meio de cheque, devendo
ser assegurado ao empregado:
Horrio que permita o desconto imediato do cheque;
Transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crdito exija a sua utilizao.

CLUSULA STIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO DOS SALRIOS

Sero fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento (holerite) com a discriminao

das horas trabalhadas e de todos os ttulos que compem a remunerao, importncias pagas e
descontos efetuados, contendo identificao do empregador, do trabalhador e o valor do depsito
do FGTS.

338
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Nota: o artigo 464 da CLT diz que o pagamento dos salrios deve ser efetuado contra recibo, assinado
pelo empregado. Se o trabalhador for analfabeto, o empregador deve colher sua impresso digital
no recibo e, no sendo possvel, o recibo deve ser assinado a rogo (assinar a rogo assinar no lugar
de outra pessoa que no tenha condies de assinar). A Medida Provisria n 1.523-12, de 1997,
reconhece o comprovante de depsito bancrio como equivalente de recibo de pagamento.

CLUSULA OITAVA - PAGAMENTO DE SALRIOS / FRIAS / DCIMO TERCEIRO SALRIO - PRAZOS

Os empregadores domsticos ficam obrigados a efetuar o pagamento do salrio mensal, integral ou

parcial, de seus empregados at o 5 (quinto) dia til do ms seguinte ao trabalhado.
1. O pagamento dos dias de frias dever ser efetuado at 02 (dois) dias antes do incio de seu gozo;
2. O pagamento das parcelas do 13 salrio dever respeitar os prazos estabelecidos na forma de
Legislao Vigente, ou seja, primeira parcela deve ser paga de 1 de fevereiro at no mximo 30 de
novembro e a segunda parcela invariavelmente at o dia 20 de dezembro e, em caso de pagamento
de parcela nica, a mesma dever ser quitada at o prazo mximo de 20 de dezembro de 2015.
3. O no pagamento no prazo estabelecido na presente clusula dos salrios, 13 salrio e frias
acarretar ao empregador multa diria de 5% (cinco por cento) do valor do salrio do empregado,
revertido ao mesmo e limitado o teto da multa a 01 (um) salrio nominal do empregado;
4. A Lei 12.506/2011 aplica-se a Categoria das Domsticas, sendo vedado ao empregador exigir do
empregado o cumprimento de aviso prvio superior a 30 dias, sendo obrigatoriamente pago os dias
adicionais previstos na Lei, somente em caso de dispensa sem justa causa.

Nota: O desrespeito aos prazos fixados para pagamento salrios, frias e 13 salrios implicaro nas
penalidades previstas neste instrumento normativo bem como legislao pertinente.

Quanto questo das penalidades, no podemos deixar de mencionar o PROJETO DE LEI N 7.156-A,
DE 2010, que altera a Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, para dispor sobre multa por infrao
legislao do trabalho domstico.

A proposio oriunda do Senado Federal acrescenta dispositivo Lei n. 5.859, de 1972, que dispe
sobre a profisso de empregado domstico, a fim de impor ao empregador domstico as multas
estabelecidas na Consolidao das Leis do Trabalho CLT para o descumprimento da legislao que
rege o trabalho domstico.

Pela proposio, o descumprimento da legislao ser apenado: com as multas previstas na CLT;

339
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

a gravidade ser aferida levando em considerao o tempo de servio e a idade do empregado, o

nmero de empregados e o tipo de infrao; a multa pela falta de anotao da data de admisso e da
remunerao, na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), ser paga com acrscimo de cem
por cento; os valores das multas aplicadas pelas Varas do Trabalho sero revertidos em benefcio do
trabalhador.

Referida proposio tem o intuito de aplicar ao empregador domstico as penalidades previstas

na CLT pelo descumprimento da legislao trabalhista, igualando, nesse ponto, os direitos entre
empregados domsticos e celetistas, o que vai ao encontro do princpio constitucional da isonomia.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA NONA - FGTS

O Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, cujo recolhimento, antes facultado ao empregador,
torna-se obrigatrio a partir da assinatura da presente Conveno Coletiva de Trabalho.

Nota: At regulamentao da PEC 72/2013, prevalece o percentual de recolhimento do FGTS de 8%

sobre a remunerao do trabalhador. Isso inclui salrio, frias, 13 salrio, horas extras, aviso-prvio,
trabalho noturno e outros adicionais.
A quitao da guia deve ser efetuada at o dia 7 do ms seguinte quele em que a remunerao foi
paga ou devida. Caso no haja expediente bancrio no dia 07, o recolhimento dever ser antecipado
para o dia de expediente bancrio imediatamente anterior.
As guias geradas pelo eSocial ou pelo SEFIP so quitadas em qualquer agncia da CAIXA, lotricos
ou banco da rede conveniada, inclusive por meio de Canais Alternativos como Internet Banking
(verifique se o seu banco oferece essa opo).
A Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social - GFIP em papel, obtida sob
autorizao especial da CAIXA, pode ser quitada somente em agncia da rede bancria conveniada.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Outras Gratificaes

CLUSULA DCIMA - BENEFCIO SOCIAL FAMILIAR

340
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

A partir de MARO/2015, os Patres se obrigam a garantir um seguro de vida para seus Empregados,
conforme, clusulas, coberturas e prazos descritos abaixo.

Os Patres fornecero mensalmente aos empregados, Certificado de Seguro onde conste s

coberturas, o nome e CPF dos empregados segurados, com o boleto devidamente quitado, neste
certificado dever constar a descrio clara e inequvoca da forma de indenizao deste seguro aqui
pactuado, para encaminhamento ao sindicato quando solicitado.

Seguem abaixo as coberturas mnimas necessrias:

CB - Cobertura Bsica Morte:

Garante aos beneficirios o pagamento do capital segurado individual contratado para esta
cobertura, no valor de R$ 10.000,00 (Dez mil reais), em caso de morte do segurado por qualquer
causa, devidamente coberta, exceto se decorrente de riscos excludos, conforme condies gerais
do seguro.

IPA - Invalidez Permanente Total ou Parcial Por Acidente:

Garante ao prprio Segurado o pagamento de uma indenizao no valor de R$ 10.000,00 (Dez Mil
Reais), proporcional perda ou reduo funcional de um membro ou rgo, sofrida em consequncia
de acidente pessoal coberto, exceto decorrente de riscos excludos, conforme condies gerais do
seguro. O valor correspondente at 100 % do capital da cobertura bsica. Para clculo do capital
segurado a ser pago ser utilizado tabela de clculo para Invalidez Parcial que faz parte das
Condies Gerais.

AF Auxlio Funeral Titular:

Em caso de morte do segurado principal ser indenizado a ttulo de auxlio funeral o valor de R$
2.000,00 (Dois Mil Reais). Este auxlio dever ser encaminhado ao responsvel pelo funeral descrito
no aviso de sinistro inicial ou a quem este determinar, em at 24 horas teis para suprir tais despesas
sem comprovao de gastos. Para recebimento deste auxlio bastar o encaminhamento do aviso de
sinistro inicial, CPF do falecido, certido de bito e dados bancrios para crdito. Este valor no ser
deduzido da indenizao final a ser paga, referente a cobertura bsica.

AA Auxlio Alimentao / Cesta Bsica:

No caso de morte do Segurado Titular, ser encaminhado a ttulo de Auxlio Alimentao uma cesta
alimentar mensal por um perodo de 4 (Quatro) meses no valor de R$200,00 (Duzentos Reais) cada.

341
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Quando do preenchimento do aviso de sinistro inicial, poder ser optado pelo envio das cestas em
domiclio ou o pagamento em parcela nica totalizando R$ 800,00 (Oitocentos Reais). Esse valor no
ser deduzido da indenizao final a ser paga.

Tais coberturas somente sero indenizadas se o empregado estiver registrado conforme Lei em vigor
h pelo menos 90 dias corridos e em perfeitas condies de sade para o trabalho, tal carncia
poder ser excluda caso haja exames admissionais.

Inadimplncia:

O no pagamento do boleto na data indicada, acarretar, perda dos direitos contratados, desde a
0:00 h do primeiro dia do ms do vencimento at 0:00 h do dia seguinte a efetiva quitao.

Caso opte pela Corretora de Seguros indicada pelo sindicato, o mesmo dever acessar o site www.
spring.inf.br e fazer o cadastro do Empregado.

Mensalmente ser encaminhado e-mail, o qual conter instrues para cumprimento desta clusula.
Caso no receba tal e-mail dever acessar o site www.spring.inf.br, o vencimento ser todo dia 10
do ms.

De imediato imprimir o boleto para pagamento bancrio, bem como o certificado de seguro onde
constar s coberturas, e os dados do empregado segurado.

O patro se reserva o direito de aderir a outro plano de seguro desde que cumpra com todas as
coberturas e condies securitrias aqui apresentadas e no gere nus de qualquer natureza ao
empregado segurado.

A no contratao de um seguro para os empregados ou sua inadimplncia, acarretar ao patro

multa mensal de 15% (quinze por cento) do piso salarial da categoria, a ser paga a cada um de
seus empregados, e ocorrendo eventos que gerariam os direitos e sem prejuzo das demais sanes
legais, os Patres indenizaro diretamente o trabalhador ou seus beneficirios com importncia
equivalente ao triplo das aqui garantidas, nos mesmos prazos aqui definidos, ou concomitantes com
a resciso trabalhista.

Dever ser apresentado o boleto bancrio quitado e Certificado de Seguro, sempre que houver a
necessidade de comprovao do cumprimento da conveno coletiva de trabalho.

O presente no tem natureza salarial, por no constituir contraprestao dos servios.

Nota: Face obrigatoriedade de que trata esta clusula, torna-se obrigatria, tambm, a anotao
do Contrato de Trabalho do Empregado Domstico em Carteira de Trabalho e Previdncia Social
(CTPS), posto que tais coberturas somente sero indenizadas desde que preenchido tal requisito.

342
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - REMUNERAO DE HORAS EXTRAS

1. As horas suplementares de segunda a sbado sero remuneradas a 50% (cinquenta por cento)
sobre a hora normal de trabalho, no excedendo o limite mximo de 2 (duas) horas por dia.

2. As horas trabalhadas aos domingos e feriados sero remuneradas a 100% (cem por cento) sobre
a hora normal de trabalho, assim como as excedentes s 02 (duas) horas dirias, exceto quando for
concedida ao empregado folga substitutiva / compensatria.

Pargrafo primeiro Ficam excludos dessa remunerao, os empregadores que adotarem o sistema
de Compensao de Horas, desde que tenha sido assinado um Acordo Coletivo de Trabalho com a
anuncia dos Sindicatos Profissionais SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS
DE JUNDIA E REGIO e SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE
ARARAQUARA E REGIO e o Sindicato Patronal SEDCAR.

Pargrafo segundo O limite de duas horas extras dirias poder ser excedido somente em
casos especiais e mediante aprovao dos Sindicatos Profissionais SINDICATO DAS EMPREGADAS
E TRABALHADORES DOMSTICOS DE JUNDIA E REGIO, SINDICATO DAS EMPREGADAS E
TRABALHADORES DOMSTICOS DE ARARAQUARA E REGIO e o Sindicato Patronal SEDCAR.

Nota: A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os casos
especiais, de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no mximo.

Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de horas
suplementares, em nmeros no excedentes a duas, no mximo, para efeito de servio
extraordinrio, mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena
normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder ser prorrogada alm do
limite legalmente permitido.

A remunerao do servio extraordinrio, desde a promulgao da Constituio Federal/1988, que

dever constar, obrigatoriamente, do acordo, conveno ou sentena normativa, ser, no mnimo,
50% (cinquenta por cento) superior da hora normal.

Smula n. 264 do TST:

HORA SUPLEMENTAR. CLCULO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003. A remunerao

do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza

343
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena
normativa.

Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO

Fica estipulado que considerada como jornada noturna a laborada entre as 22h00min e 05h00min
da manh, devendo as citadas horas serem pagas com adicional de 20% (vinte por cento) sobre o
valor da hora normal.

1- Para os empregados contratados para laborar em perodo noturno, fica obrigatrio que seja
seguido o quanto previsto na Smula 60 do Colendo TST, ou seja, devida a hora noturna pela
prorrogao da jornada noturna alm das 05h00min da manh.

Nota: O adicional noturno um acrscimo remunerao de quem realiza o trabalho noturno, para
que o desgaste devido troca de horrios seja recompensando de alguma forma.

Constituio Federal, no seu artigo 7, inciso IX, estabelece que so direitos dos trabalhadores, alm
de outros, remunerao do trabalho noturno superior do diurno.

A hora normal tem a durao de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposio legal,
nas atividades urbanas, computada como sendo de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta)
segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a reduo de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5%
sobre o valor da hora diurna.

A Consolidao das Leis do Trabalho - CLT - em seu artigo 73 diz:

Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior
do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo
menos, sobre a hora diurna.

1 - A hora do trabalho noturno ser computada como 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta)
segundos.

2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste Art., o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas)
horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Smula n 60 do TST
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO
(incorporada a Orientao Jurisprudencial n 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos.
(ex-Smula n 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974)
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o
adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. (ex-OJ n 6 da SBDI-1 -
inserida em 25.11.1996)

Observaes:

- No caso do empregado domstico laborar em uma jornada que no compreenda todo o

horrio noturno (das 22h00min s 05h00min), as horas trabalhadas antes das 22h00min ou aps as
05h00min no faro jus ao adicional de 20% (vinte por cento).

Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA

Ocorrendo real necessidade de servio, os empregadores podero transferir ou levar seus empregados
durante as viagens, desde que preenchidos os requisitos do Art. 469, e seus pargrafos da CLT, caso
em que, pagaro a ttulo de adicional de transferncia ou de viagem um percentual de 10% (dez por
cento), em se tratando de transferncia ou viagem provisria.

Pargrafo nico A transferncia ou viagem provisria no poder superar o limite de 180 dias.
Acima disso, a transferncia se tornar permanente, fazendo jus ao adicional.

Nota: O artigo 469, caput, da CLT no considera transferncia alterao do local de trabalho que
no acarrete necessariamente a mudana de domiclio do empregado. Assim, o entendimento que
prevalece, quanto aos pressupostos para a concesso do adicional de transferncia, o de que, alm
do carter temporrio, o empregado deve mudar a residncia.

Referida interpretao encontra-se ratificada pelo entendimento consolidado na OJ 113, da SDI-1/TST,

que trata do tema, in verbis: ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFIANA OU PREVISO
CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA.

345
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Inserida em 20.11.97. O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso

de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a
legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria.Transferncia provisria
a mudana em carter temporrio do local de trabalho para outra regio geoeconmica (artigo
469, 3, da CLT), que implique alterao do domiclio do empregado em razo da necessidade de
servio, transferncia, conforme artigo 469, 1, 2, e 3, da CLT, que no necessita da anuncia do
empregado.O adicional de transferncia NO devido em caso de transferncia definitiva, que a
mudana do local de trabalho para outra regio geoeconmica, de forma permanente, (artigo 469,
caput, da CLT), implicando alterao de domiclio do empregado, em razo da necessidade de servio.
Esta transferncia s pode ocorrer com a anuncia do empregado. Trata-se de alterao contratual
que impe mudana de prprio domiclio do empregado. A rigor, juridicamente, nem se poderia falar
em transferncia, porque o prprio local de trabalho que se altera de modo definitivo.

Salrio Famlia

CLUSULA DCIMA QUARTA - SALRIO FAMLIA

Os empregadores pagaro aos seus empregados, salrio famlia em conformidade com a legislao
vigente.

Nota: Salrio-famlia o benefcio pago na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados

de qualquer condio at a idade de quatorze anos ou invlido de qualquer idade, independente de
carncia e desde que o salrio-de-contribuio seja inferior ou igual ao limite mximo permitido.
So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, desde que no possuam bens suficientes para
o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos serem comprovadas.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA QUINTA - ALIMENTAO

O empregador domstico dever fornecer a refeio ao empregado diretamente no local de trabalho.

Caso o empregador optar por no fornecer a alimentao no local de trabalho, optando por fornecer
ao empregado uma cesta bsica, esta opo dever constar no contrato de trabalho.

Pargrafo primeiro A opo de fornecer uma cesta bsica ao empregado isenta o empregador do
fornecimento da alimentao no local de trabalho.

346
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Pargrafo segundo Optando o empregador por fornecer mensalmente uma cesta bsica ao
empregado, a mesma dever conter no mnimo 25 (vinte e cinco) quilos de alimentos bsicos variados.

Pargrafo terceiro Fica facultado ao empregador, alternativamente, o fornecimento da cesta bsica

em espcie, no valor de R$ 100,00 (cem reais).

Pargrafo quarto O empregado que apresentar falta sem justificao legal no ms, no far jus ao
benefcio.

Nota: Com o crescimento da economia, o mercado de trabalho tomou uma dimenso gigantesca e
observamos, j h muito tempo, que um privilgio do trabalhador que ainda continua tendo suas
refeies dirias no ambiente familiar, pois se tornou uma situao natural residir em uma cidade
e trabalhar em outra ou, ainda que a residncia seja na mesma cidade em que labora, o tempo de
deslocamento entre o trabalho e residncia no seja inferior a 01 (uma) hora.

Assim, como em vrios outros aspectos trabalhistas, a questo da alimentao vem sendo tratada
por fora de ajuste individual com o empregador ou de normas coletivas (convenes e acordos
coletivos e sentenas normativas).

Em complemento a alguns direitos dos trabalhadores estabelecidos pela CLT, a presente Conveno
Coletiva de Trabalho visa garantir aos empregados domsticos o fornecimento de alimentao
diretamente no local de trabalho; na hiptese de fornecimento de cestas bsicas em substituio
a refeio no local de trabalho, cuja opo dever constar no contrato de trabalho, o empregador
dever seguir o disposto no 2 desta clusula.

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE

Em cumprimento s disposies da Lei n 7.418 de 16 de dezembro de 1985, com a redao alterada

pela Lei n 7.619, de 30 de setembro de 1987, regulamentado pelo Decreto n 95.247 de 16 de
novembro de 1987, fica estabelecido que, a critrio do empregador, a concesso aos empregados do
valor correspondente ao Vale Transporte poder ser feita atravs de pagamento mensal antecipado
em dinheiro, at o dia do pagamento do salrio. Nesse caso fica estabelecido o limite mximo de 6%
(seis por cento) de desconto nos salrios dos empregados a ttulo de Vale Transporte. Na hiptese
de elevao de tarifas, os empregadores obrigam-se a complementar a diferena por ocasio do
pagamento seguinte.

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Pargrafo primeiro Em caso de ser utilizado o fornecimento do Vale transporte de passes/cartes

fornecidos pelas empresas concessionrias, permanecer o limite de desconto em 6% (seis por
cento).

Pargrafo segundo O Vale Transporte dever ser utilizado, preferencialmente, em todas as formas
de transporte coletivo pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas
semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas
regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente.

Nota: A deciso quanto convenincia ou no de utilizar o vale transporte do empregado, que

dever estar ciente do desconto de 6% sobre seu salrio-base.
Sabe-se que o vale-transporte no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para
quaisquer efeitos, ou seja, no um direito inerente a todos os empregados.
A utilizao efetiva do transporte pblico para os trajetos em comento devem ser demonstrados
mediante a declarao feita por escrito, quando da admisso do empregado. Logo, no h que se
falar em direito adquirido. Sendo assim, ausente a utilizao do transporte pblico, independente do
meio de transporte que o empregado utilize, podendo ser veculo prprio, carona ou p, decair o
direito de receber este benefcio que ser declarado por escrito em substituio ao anterior.
Assim, na lei h uma proibio, devido aos desvios de utilidade, de se utilizar esse vale em outro
transporte. Seno vejamos:
De acordo com o disposto no Decreto n. 95.247/1987, art. 7, 2 e 3, o vale-transporte somente
poder ser utilizado para a finalidade a que se destina, ou seja, cobrir despesas resultantes de
deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Caso o empregado d ao benefcio outra destinao,
estar cometendo falta grave, o que possibilitar ao empregador, desde que devidamente comprovada
falta, dispens-lo por justa causa.

Abrangncia

O vale-transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico urbano, intermunicipal

e interestadual.
Isento da obrigatoriedade
Est isento da obrigatoriedade apenas o empregador que proporcionar por meios prprios ou
contratados o deslocamento residncia trabalho e vice-versa de seus trabalhadores.

348
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Auxlio Creche

CLUSULA DCIMA STIMA - AUXLIO CRECHE

Apesar de ainda carecer de regulamentao por parte do Governo Federal resta, desde j, consignado
que as empregadas domsticas que tenham filhos at 05 (cinco) anos de idade fazem jus ao benefcio
do auxlio creche, cabendo ao Governo disponibilizar as vagas em creches, dando prioridades para
os Empregados Domsticos. Caso as empregadas no consigam vagas, ficam obrigados os Governos
Municipais e Estatuais firmar convnio com creches e escolas privadas.
Nota: Direito previsto, porm ainda pendente de regulamentao, o auxlio-creche e pr-escola para
filhos e dependentes at 5 anos de idade, dever ser disponibilizado pelo Governo (Federal, Estadual
ou Municipal), priorizando os empregados domsticos.

O auxlio creche um direito previsto na Consolidao das Leis do Trabalho (art. 389).

A proteo maternidade um direito constitucionalmente garantido aos trabalhadores e a

existncia de creche custeada pela empresa ou o pagamento do auxlio-creche se enquadra dentro
desse esprito de proteo da Constituio.

Assim, toda empresa que possua estabelecimentos com mais de 30 empregadas com idade superior
a 16 anos obrigada a manter local apropriado onde seja permitido s trabalhadoras-mes guardar
sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo de amamentao, que vai desde o nascimento
aos seis meses do beb.

Que fique claro: AS EMPREGADAS DOMSTICAS PASSARAM A TER DIREITO A AUXLIO-CRECHE, NO

ENTANTO A REGULAMENTAO QUE AS INSERIU NESTE BENEFCIO, NO OBRIGA O EMPREGADOR
DOMSTICO A CUSTE-LO NA HIPTESE DAS MESMAS NO CONSEGUIREM VAGAS EM CRECHES
PBLICAS OU PRIVADAS FIRMADAS POR MEIO DE CONVNIOS.

Contrato de Trabalho - Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA DCIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERINCIA

a) O contrato de experincia, previsto no art. 445, pargrafo nico, da CLT, ser estipulado pelo
empregador observando-se um perodo total de 60 (sessenta) dias, podendo, se optar o empregador,

349
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

dividir em dois perodos, no podendo o segundo perodo ser prorrogado por perodo acima do
primeiro, e desde que ambos os perodos somados no ultrapassem o mximo legal de 60 (sessenta)
dias.

b) No ser celebrado o contrato de experincia nos casos de readmisso de empregados para

a mesma funo anteriormente exercida na residncia do empregador, bem como para os casos
de admisso de empregados que esteja prestando servios na mesma funo como mo de obra
temporria.

c) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o
empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que
teria direito at o termo do contrato.

d) Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do contrato, sem justa causa,
sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.
A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas
condies.

e) S haver aviso prvio se houver no contrato clusula recproca de resciso antecipada (artigo
481 da CLT).

f) obrigatria a anotao no Contrato de Trabalho da discriminao das funes a serem

desempenhadas pelo Empregado Domstico contratado, sendo vedada a alterao unilateral do
Contrato por parte do Empregador, inclusive, neste tocante.

Nota: O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade
a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado.

Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta-se estrutura

hierrquica dos empregadores, bem como s condies de trabalho a que est subordinado.

Intervalo para novo contrato de experincia para mesmo empregador: mnimo de 06 (seis) meses.

O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica prorrogao,
sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado:

Grifei o que discordo, a Legislao at onde me lembro no fala em perodo do segundo contrato
obrigatoriamente ser igual ou menor que o primeiro perodo. A Legislao fala em contrato de

350
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

experincia de no mximo 90 dias. Portanto devemos suprimir essa linha em meu entendimento.

Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA NONA - RESCISO INDIRETA PELOS EMPREGADOS

Em caso de descumprimento de quaisquer cominaes estipuladas na presente norma coletiva, os

empregadores facultaro a seus empregados rescindirem seus contratos de trabalho nos termos do
artigo 483 da Consolidao das Leis do Trabalho, com liberao em favor dos mesmos de todos os
ttulos decorrentes do contrato, sem prejuzo de acrscimos legais.

Pargrafo primeiro: Em razo das particularidades da relao de emprego domstico o empregado

que entender estarem sendo descumpridas quaisquer das clusulas do presente instrumento dever
procurar o Sindicato da sua Categoria a fim de que o Empregador seja notificado para tentativa
de soluo amigvel da questo. Caso o empregador no comparea por si ou por preposto com
poderes para transigir, sua falta ser considerada como confisso de culpa valendo como prova a
fim de instruir reclamao trabalhista.

Pargrafo segundo: Essa clusula no se aplica como penalidade para o descumprimento da Clusula
Trigsima Terceira.

Nota: Esse instituto, que deve ser aplicado atravs de pedido formulado ao Judicirio Trabalhista,
possibilita caracterizar a demisso a pedido, como na condio da extino do contrato de trabalho,
com direitos as verbas rescisrias semelhantes quelas que tm direito quando demitido sem justa
causa, por deciso exclusiva do empregador.

Exemplo: Poder o empregado rescindir o seu contrato de trabalho e pleitear a devida indenizao,
se o empregador, aps reiteradas vezes punidas, permaneceu exigindo servios superiores s suas
foras e, ainda, ocasionalmente, jornada alm das oito horas normais (TST, RR 2.993/86-0, Hlio
Regato, Ac. 2 T. 2.025/87).

CLUSULA VIGSIMA - RESCISO INDIRETA PELO EMPREGADOR

Em caso de descumprimento de quaisquer cominaes estipuladas na presente norma coletiva

por parte do empregado, os empregadores podero se valer dos termos contidos no artigo 482
da Consolidao das Leis do Trabalho, atravs de prova testemunhal, de pessoas prximas que
presenciaram os fatos ocorridos, que residam ou no na residncia do empregador, mesmo que

351
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

sejam parentes do mesmo.

Pargrafo primeiro: Em razo das particularidades da relao de emprego domstico o empregador
que entender estarem sendo descumpridas quaisquer das clusulas do presente instrumento dever
procurar o Sindicato da sua Categoria a fim de que o Empregado seja notificado para tentativa de
soluo amigvel da questo. Caso o empregado no comparea sua falta ser considerada como
confisso de culpa valendo como instrumento de prova no caso do empregado vir a mover
reclamao trabalhista em face do Empregador.

Nota: As hipteses de falta grave para uma dispensa por justa causa esto elencadas no art. 482
da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). As mais comuns so: desdia (desleixo, pouco zelo no
cumprimento das funes, etc.), improbidade (desonestidade) e incontinncia de conduta ou mau
procedimento.
Justa causa: efeito emanado de ato ilcito do empregado que, violando alguma obrigao legal
ou contratual, explcita ou implcita, permite ao empregador a resciso do contrato sem nus
(pagamento de indenizaes ou percentual sobre os depsitos do FGTS, 13 salrios e frias, estes
dois proporcionais).
Exemplo: Justa causa. Desdia. Sua evidncia ocorre, quando o empregado no se corrige, aps ser
advertido ... (TRT/SP, RO 21.098/96, Valentin Carrion, Ac. 52.800/97).

Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AVISO PRVIO

O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT,
aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30
(trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio para o mesmo empregador (Lei
n 12.506, de 11 de outubro de 2011).
Pargrafo nico - Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de
servio prestado para o mesmo empregador, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um
total de at 90 (noventa) dias, a ttulo indenizatrio.

Nota: Conforme Nota Tcnica/CGRT/SRT/MTE n 184, de 07.05.2012, o dispositivo citado na Lei

n 12.506/2011, a respeito do aviso prvio proporcional aplicado estritamente em benefcio dos
trabalhadores, sejam eles urbanos, rurais, avulsos e domsticos.

352
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - HOMOLOGAES

Os empregadores efetuaro o pagamento das verbas rescisrias, em conformidade com as normas

previstas no art. 477 da CLT, nos seguintes prazos:

A) Prazo para pagamento das verbas rescisrias:

I o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, quando o aviso prvio for trabalhado;

II o dcimo dia, subsequente a data da comunicao da demisso, no caso de ausncia de aviso

prvio, indenizao deste ou dispensa do seu cumprimento.

1 - Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do

vencimento;

2 - Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser prorrogado
para o dia til imediatamente posterior.

3 - A inobservncia dos prazos previstos nesta clusula, sujeitar o empregador ao pagamento em

favor do empregado, o valor equivalente ao seu salrio, corrigido monetariamente, salvo quando,
comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa mora.

4 - O pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na legislao ou nos
instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitao das diferenas no
prazo legal.

5 - O pagamento complementar de valores rescisrios, quando decorrente de reajuste coletivo de

salrios (data base) determinado no curso do aviso prvio, ainda que indenizado, no configura mora
do empregador, nos termos do art. 487, 6, da CLT.

B) Prazo para realizao da homologao:

As homologaes das rescises contratuais com menos de 01 (um) ano, devero, preferencialmente,

353
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

ser efetuadas nas Entidades Sindicais Profissionais e demais rgos competentes; e as rescises com
mais de 01 (um) ano devero obrigatoriamente ser efetuadas nas Entidades Sindicais Profissionais
SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE JUNDIA E REGIO, SINDICATO
DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE ARARAQUARA E REGIO e SINDICATO DOS
TRABALHADORES DOMSTICOS DE ARAATUBA E REGIO e suas sub sedes.
I- Fica facultado ao empregado optar pela realizao da homologao da resciso contratual quando
a entidade sindical profissional tiver sub sedes.
II - Fica estipulado o prazo de 10 (dez) dias, a contar da data da resciso contratual, para que os
empregadores efetuem a homologao do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho e entreguem
a Comunicao de Dispensa e requerimento de Seguro-Desemprego, quando devido, sob pena de
pagamento de multa equivalente a 01 (um) salrio do empregado a ser paga ao mesmo. A baixa da
CTPS dever ser efetuada nos prazos previstos no artigo 477 6 da CLT, sob pena de o empregador
incorrer na multa prevista nesta clusula.
1 - Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do
vencimento;

2 - Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser prorrogado
para o dia til imediatamente posterior.

III- Quando a entidade sindical profissional der qualquer causa para o atraso na homologao,
especificada na alnea b desta clusula, ser obrigada a emitir em favor do empregador, uma certido
que o isente da culpa, especificando quais os motivos que levaram ao atraso na homologao.

Nota: As homologaes devero ser realizadas no prazo acima elencado, desde que o pagamento das
verbas rescisrias tenha ocorrido nos prazos previstos no item A da clusula trigsima.

Importante frisar que, o atraso na realizao da homologao da resciso do contrato de trabalho

por parte da entidade sindical, no isenta o empregador do pagamento da multa correspondente ao
atraso do pagamento das verbas rescisrias.

Observaes: A fim de evitar o pagamento de multa pela perda do prazo, o empregador poder
efetuar o pagamento das verbas rescisrias ao empregado por meio de depsito bancrio, cheque
ou em espcie, tendo sempre um documento de recebimento assinado pelo empregado.

No caso de depsito bancrio em conta nominal do empregado, o prprio comprovante de depsito

354
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

servir como recibo vlido.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - SEGURO DESEMPREGO

Se a homologao da resciso do contrato de trabalho no for efetuada dentro dos prazos legais por
culpa do empregador e o ex-empregado vier a perder o prazo de 90 (noventa) dias aps a resciso
do contrato de trabalho, perdendo, assim, o direito do recebimento do seguro desemprego, o
empregador ser responsvel e arcar com o pagamento do perodo que faria jus o empregado.

Nota: O Seguro-Desemprego, desde que atendidos os requisitos legais, pode ser requerido por
todo trabalhador dispensado sem justa causa; Esse benefcio permite uma assistncia financeira
temporria. O valor varia de acordo com a faixa salarial, sendo pago em at cinco parcelas, conforme
a situao do beneficirio.

Assim, o art. 7, inciso I, da CF/88 garante aos trabalhadores a proteo contra a despedida arbitrria
ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, a qual incumbir fixao de indenizao
compensatria, dentre outros direitos.

Quando o empregador no fornecer as guias em tempo, ou as fornecer com informaes incorretas

que acabam por exceder o prazo que se tem para dar entrada, impossibilitando o recebimento
pelo trabalhador do seguro-desemprego, a obrigao de fazer poder se transformar em obrigao
de pagar a indenizao substitutiva, sendo esta indenizao obtida atravs de ao judicial, para
comprovar-se que o empregador teve culpa pelo no recebimento do seguro-desemprego.

Diante disto, uma vez que o trabalhador recebe as guias para habilitar-se para o recebimento do
seguro-desemprego, preenchendo os requisitos necessrios, ou quando recebe, j no h mais prazo
para receber o benefcio por culpa exclusiva do empregador, este tem que indenizar o trabalhador
das parcelas a que teria direito, sendo possvel atravs de uma ao judicial.

Smula n 389 do TST

SEGURO-DESEMPREGO. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. DIREITO INDENIZAO POR

NO LIBERAO DE GUIAS (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 210 e 211 da SBDI-1) -
Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.

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I - Inscreve-se na competncia material da Justia do Trabalho a lide entre empregado e empregador

tendo por objeto indenizao pelo no-fornecimento das guias do seguro-desemprego. (ex-OJ n 210
da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)

II - O no-fornecimento pelo empregador da guia necessria para o recebimento do seguro-

desemprego d origem ao direito indenizao. (ex-OJ n 211 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)

Observaes:

- O empregador domstico efetuar o pagamento do Seguro Desemprego de acordo com os

valores e as parcelas que vierem a ser definidos na regulamentao.

- Novos critrios para cadastramento dos beneficirios no Seguro Desemprego, cujas mudanas
entraro em vigor sessenta dias aps sua publicao - Dirio Oficial da Unio (DOU), na edio de
quarta-feira 30/12/2014 conforme MEDIDA PROVISRIA N 665, DE 30 DE DEZEMBRO DE 2014,
quais sejam: o perodo de carncia ser ampliado de seis meses para 18 meses na primeira solicitao
e para 12 meses na segunda solicitao, ficando mantido em seis meses na terceira.

Relaes de Trabalho - Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Me

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE

Fica assegurada a estabilidade de emprego empregada gestante, desde a confirmao da gravidez

at o 5 (quinto) ms aps o parto, salvo as hipteses de dispensa por justa causa e pedido de
demisso.

Pargrafo nico A garantia prevista nesta clusula poder ser substituda por indenizao
correspondente aos salrios devidos at o final da estabilidade.

Nota: A estabilidade provisria da gestante, atualmente prevista na Constituio Federal de 1988,

assegura os direitos trabalhistas da empregada, protegendo-a da despedida injusta, desde a
confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Vale ressaltar que no estamos diante de uma garantia absoluta, mas sim, de uma garantia de carter
provisrio, que pode ser cessada com a dispensa por justa causa.

Smula n. 244 do TST

GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item III alterada na sesso do Tribunal Pleno
realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012.
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da
indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, b do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de
estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao
perodo de estabilidade.
III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea
b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante
contrato por tempo determinado.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - GARANTIA E ESTABILIDADE - EMPREGADO AFASTADO POR DOENA

Ao empregado afastado por doena, percebendo o benefcio previdencirio respectivo, ser garantido
30 (trinta) dias de estabilidade aps a alta mdica.

a) Dentro do prazo limitado nesta garantia estes empregados no podero ter seus contratos de
trabalho rescindidos pelo empregador, a no ser em razo de prtica de falta grave devidamente
comprovada conforme pargrafo primeiro da clusula 30.

b) Fica obrigado o empregado a fornecer ao empregador o seu pedido de afastamento por doena,
bem como a alta mdica. Caso o empregado no retorne ao trabalho aps sua alta mdica e no
justificando os motivos legalmente, ficar caracterizado desinteresse ao trabalho.

Pargrafo nico: A garantia prevista nesta clusula poder ser substituda por indenizao
correspondente a 30 (trinta) dias de salrio.

Nota: O art. 7, inciso I, da CF/88 garante aos trabalhadores a proteo contra a despedida arbitrria

357
Trabalho Domstico II
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ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, a qual incumbir fixao de indenizao
compensatria, dentre outros direitos.

Jornada de Trabalho - Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL

Considerar-se- trabalho em regime de tempo parcial regulamentado pelo art. 58-A da Consolidao
das Leis do Trabalho cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais.

Pargrafo primeiro - A durao da jornada semanal no poder exceder de 25 (vinte e cinco) horas.
Quanto durao mxima diria, deve ser respeitada a regra geral, que de oito horas por dia.

Pargrafo segundo fica proibida a prestao de horas extras.

Pargrafo terceiro - o salrio a ser pago ao empregado sob o regime de tempo parcial ser proporcional
sua jornada e nunca inferior a 50% do piso salarial mnimo estipulado nesta conveno, em relao
aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.

Nota: Para que se possa dar a mxima eficcia aos direitos constitucionais cuja aplicao imediata,
indispensvel se mostra que sejam aplicados aos contratos de trabalho dos empregados domsticos
os preceitos consolidados que dizem respeito a tais direitos, dentre os quais se encontram os que se
referem durao do trabalho, e, dentre estes, o artigo 58-A, referente ao trabalho em regime de
tempo parcial.

importante destacar que o TST, por suas Turmas, em diversas ocasies j admitiu esse pagamento
de salrio proporcional ao empregado domstico, variando em funo da jornada de trabalho. Assim,
por exemplo:

AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. REDUO DE SALRIO. DIMINUIO

PROPORCIONAL DA JORNADA. VALIDADE. No configurada divergncia jurisprudencial vlida e
especfica ou violao de preceito de lei federal ou da Constituio, nos moldes das alneas a e c do
artigo 896 da CLT, invivel o trnsito da revista e, consequentemente, o provimento do agravo de
instrumento. Agravo de instrumento conhecido e no-provido.

Processo: AIRR - 10200-06.2001.5.05.0022 Data de Julgamento: 27/02/2008, Relatora Ministra: Rosa

Maria Weber Candiota da Rosa, 3 Turma, Data de Publicao: DJ 28/03/2008.

Concluso

Em resumo, o que pensamos que, para que os novos direitos constitucionalmente assegurados
aos domsticos tenham eficcia plena e imediata, parece-nos indispensvel que busquemos a

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Trabalho Domstico II
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regulamentao dos mesmos na CLT, sempre que no houver disposio especfica regulando tais
direitos em relao aos domsticos.

Dentre essas possibilidades, vislumbramos a aplicao de todas as disposies do captulo Consolidado

que se refere durao do trabalho, dentre as quais se encontra a que permite a contratao do
empregado em regime de tempo parcial, com jornada que no supere as 25 horas semanais e o
pagamento de salrio proporcional.

Esse salrio, observada a proporo em relao aos trabalhadores que cumprem a jornada integral
(8 horas dirias e 44 horas semanais), poder ter valor mensal inferior ao salrio mnimo mensal,
mas respeitado o valor do salrio mnimo hora. Os demais direitos, obviamente, sero pagos com
base nesse salrio proporcional, acrescentando-se que as frias tero durao menor do que as dos
empregados que cumprem jornada integral.

Prorrogao/Reduo de Jornada

CLUSULA VIGSIMA STIMA - REDUO DO HORRIO DE ALMOO

A reduo do horrio de almoo s poder ser feita mediante aprovao do Sindicato Profissional
SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE ARARAQUARA E REGIO e o
Sindicato Patronal SEDCAR e com o consentimento da empregada, desde que essa reduo respeite
o tempo mnimo de 30 (trinta) minutos.

Nota: A realidade da domstica diferente da dos demais trabalhadores. Com essa reduo, as
empregadas vo poder sair mais cedo do servio. Na prtica, quem trabalha em empresas sai do
ambiente de trabalho para comer; o que normalmente no ocorre com as domsticas. Ou seja, um
intervalo menor seria mais vantajoso para elas.
Alm disso, o texto, ainda pendente de regulamentao, estabelece descanso mnimo de 30 minutos
durante a jornada, desde que isso esteja previsto em contrato assinado entre patro e empregado.

Compensao de Jornada

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - BANCO DE HORAS - COMPENSAO DE HORRIO DE TRABALHO

Fica institudo o Banco de Horas que dever ser implantado mediante Acordo Coletivo com os
Sindicatos Profissionais SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE JUNDIA
E REGIO e SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE ARARAQUARA E
REGIO, adaptando-o s necessidades de cada empregador, restando obrigatria anuncia do

359
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Sindicato Patronal SEDCAR.

O Acordo Coletivo para Banco de Horas ter validade mxima de 12 (doze) meses a contar da data
da celebrao do acordo.

As partes, com base no art. 7, inciso XXVI, da Constituio Federal, no art. 59 da CLT e seus pargrafos,
com a redao dada pela Lei n 9.601, de 21/01/1998, instituem o Banco de Horas, que ser regido
por um sistema de dbito e crdito, conforme condies abaixo:
A. Considera-se, para efeito de aplicao do Banco de Horas, a jornada semanal de trabalho prevista
no contrato de trabalho do empregado.
B. As horas excedentes ao estabelecido na letra A sero tratadas como crdito, enquanto as horas
a menor sero computadas como dbito dos empregados.
C. As partes consideram horas a menor os atrasos na jornada de trabalho, as ausncias injustificadas,
as sadas antecipadas, at o limite de 5 (cinco) minutos.
D.Sero tambm computadas, para efeito de aplicao desta clusula, as horas trabalhadas aos
sbados, domingos e feriados; os dbitos de que tratam a alnea c desta clusula podero ser
compensados com horas trabalhadas aos sbados, domingos e feriados.
E. As compensaes de que tratam este acordo devero ocorrer no perodo mximo de 06 (seis)
meses a contar do fato gerador.
F.No ocorrendo a compensao das horas no perodo de at 06 (seis) meses do fato gerador, a hora
trabalhada dever ser paga pelo empregador com o acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre
o salrio-base do empregado.
G.As horas trabalhadas, as ausncias e os atrasos sero computados como crdito e/ou dbito de
horas, devendo o empregador, a cada ms, quando do pagamento dos salrios, entregar ao empregado
um relatrio das horas trabalhadas, no qual ser assinalado o dbito/crdito do empregado.
H. O saldo crdito/dbito do empregado ser solvido a qualquer momento antes do prazo de 06
(seis) meses, da seguinte forma:
1. Quanto ao saldo credor:
a. Com a reduo da jornada diria;
b. Com a supresso de trabalho em dias da semana;
c. Mediante folgas adicionais;
d. Atravs de prorrogao do perodo de gozo de frias;
e. Abono de atrasos e faltas no justificadas;
f. Dispensas ou frias coletivas a critrio do empregador;
g. Pagamento do saldo de horas extras com os adicionais respectivos.

360
Trabalho Domstico II
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2. Quanto ao saldo devedor:

a. Prorrogao da jornada diria;
b.Trabalhos aos sbados, domingos e feriados;
c. Desconto na sua remunerao.

I. Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao, ou

o pagamento das horas, o empregado far jus ao pagamento das mesmas calculadas sobre o
valor do salrio-base da resciso. Na hiptese de saldo negativo, o empregador poder efetuar o
correspondente desconto no pagamento das verbas rescisrias.
J. Caso o empregado se negue a prorrogar sua jornada, para quitar o saldo negativo de horas devidas,
dentro do prazo de 06 (seis) meses, desde que comprovada a recusa por testemunhas; inclusive
as pessoas que residam na residncia do empregador (parentes ou no), poder acarretar em
desinteresse ao trabalho.

Nota: Uma das ferramentas utilizadas na administrao da jornada de trabalho a modalidade de

compensao de horas denominada banco de horas.
Para Alice Monteiro de Barros (2008, p. 670), esse sistema permite que:
() por acordo ou conveno coletiva, a compensao do excesso de horas trabalhadas em um dia
pela correspondente diminuio em outro dia, de modo que no exceda, no perodo mximo de um
ano, soma das jornadas semanais de trabalho, tampouco ultrapasse o limite de 10 horas por dia.
O banco de horas, contudo, possui certos requisitos de validade previstos na legislao brasileira
concernentes a sua forma, ao perodo mximo de compensao e ao limite de horas extras.
BANCO DE HORAS. REGIME DE COMPENSAO. DIFERENCIAO. No se confundem ambos os
institutos. O banco de horas, por sua excepcionalidade e por refletir em maiores riscos sade e
segurana do trabalhador, deve estar amparado em norma coletiva, enquanto que o regime de
compensao, em tese propicia vantagens ao trabalhador por racionalizar seu tempo e, por isso, se
opera por simples acordo bilateral. A situao dos autos revela a hiptese de compensao de horas
na medida em que havia o elastecimento da jornada e a respectiva paga, sem qualquer indicativo da
instituio de banco de horas. (Processo n: 01531-2007-039-12-00-8. Juza Sandra Mrcia Wambier.
Publicado no TRTSC/DOE em 17-06-2008)
Nota-se que o posicionamento do TST consubstanciado aps a insero do item V Smula n. 85 do
TST, no , de toda sorte, inesperado, uma vez que aquela corte j entendia que esse sistema deveria
ser pactuado mediante negociao coletiva e que, em caso de invalidao do sistema, as horas que
extrapolassem a jornada legal ou contratual fossem pagas como horas extraordinrias.
Smula n 85 do TST

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Trabalho Domstico II
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COMPENSAO DE JORNADA (inserido o item V) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e

31.05.2011

I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo
coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ
21.11.2003)

II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em
sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)

III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando
encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes
jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo
adicional. (ex-Smula n 85 - segunda parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)

IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta
hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas
extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o
adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)

V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade

banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao coletiva.

Controle da Jornada

CLUSULA VIGSIMA NONA - CARTO DE PONTO

Os empregadores domsticos obrigatoriamente mantero livro ponto, folha ponto, carto de ponto
ou o que melhor lhes aprouver para o controle de jornada de seus empregados.

Nota: No que tange a frequncia do empregado, cabe ao empregador, para evitar e minimizar
problemas judiciais futuros, efetuar diariamente rigorosa fiscalizao e controle de toda a prestao
laborativa.
Smula n. 338 do TST JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA (incorporadas as
Orientaes Jurisprudenciais n.s 234 e 306 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de

362
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de frequncia
gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em
contrrio. (ex-Smula n 338 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo,
pode ser elidida por prova em contrrio. (ex-OJ n 234 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como
meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador,
prevalecendo jornada da inicial se dele no se desincumbir. (ex-OJ n 306 da SBDI-1- DJ 11.08.2003)

Faltas

CLUSULA TRIGSIMA - AUSNCIAS LEGAIS

Os empregadores consideraro ausncias legais do empregado ao servio, aquelas previstas na

legislao vigente e nesta norma coletiva, no sendo passveis de punio e desconto no salrio, os
seguintes casos:

a) at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo

ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia
econmica;

b) at 3 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento;

c) por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;

d) por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em casos de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;

e) at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;

f) homens, no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar referidas
na letra c do artigo 65 da lei 4375/64;

g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior;

h) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo;

i) pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical,
estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.

j) as ausncias comprovadas e justificadas por mdico, para exame e acompanhamento pr-natal da

empregada gestante.

PARGRAFO NICO: as ausncias acima relacionadas so oriundas de norma legal prevista na

363
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

legislao vigente (Art. 473 da Consolidao das Leis do Trabalho), no se confundindo com ausncias
motivadas por doena e comprovadas atravs de atestado mdico.

Nota: A legislao trabalhista admite determinadas situaes em que o empregado poder deixar de
comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio.

As dispensas legais so contadas em dias de trabalho, dias teis para o empregado.

TST As horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio, como parte,
Justia do Trabalho, no sero descontadas de seus salrios (TST Smula 155).

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MDICOS

Os empregadores devero considerar justificadas as ausncias do empregado quando este

apresentar atestados mdicos emitidos pelo SUS (Sistema nico de Sade) e seus conveniados,
bem como os emitidos pelo servio mdico e odontolgico dos Sindicatos Profissionais SINDICATO
DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE JUNDIA E REGIO e SINDICATO DAS
EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE ARARAQUARA E REGIO e seus conveniados e
quando o empregado mantiver convnio mdico ou na qualidade de dependente.
a) Devero ser consideradas justificadas tambm as ausncias quando do acompanhamento de filho
menor e/ou invlido para consulta mdica, comprovando com atestado mdico o perodo em que l
permaneceu.
b) Devero constar nos atestados o CRM do mdico ou o CRO do dentista e a assinatura do mdico
ou do dentista.
c) Caso o empregado tenha necessidade de se afastar pelo rgo Previdencirio e no tenha o
empregador procedido aos recolhimentos devidos, fica o empregador obrigado a indenizar o
empregado pelo perodo em que deveria permanecer afastado, no valor de seu salrio integral. A
recusa do rgo Previdencirio sob essa justificativa constituir crdito ao empregado e ser tida
como ttulo executivo extrajudicial, passvel de execuo perante a Justia do Trabalho.

Nota: Faltas justificadas so aquelas motivadas por doena que gera incapacidade laboral, desde que
confirmada pelo mdico da empresa, prprio ou mediante convnio.
As hipteses de atestado mdico de plano de sade da prpria trabalhadora ou da rede publica de
sade, j so pacificados na legislao.
TST A justificao da ausncia do empregado motivado por doena, para a percepo do salrio-
enfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos
atestados mdicos estabelecida em lei (TST Smula 15).

364
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Turnos Ininterruptos de Revezamento

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - TURNO FIXO DE 12 X 36

Fica facultada aos empregadores que necessitem do trabalho de cuidador de idosos, cuidador de
pessoas portadoras de necessidades especiais ou babs implantao de jornada de trabalho em
turno fixo de 12 (doze) horas, no sistema 12x36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de
descanso), observado o limite mensal de 192 (cento e noventa e duas horas), j computados os DSRs,
em conformidade com a SUMLA 444 do TST TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO, desde que seja
feito e aprovado pelos Sindicatos Profissionais SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES
DOMSTICOS DE JUNDIA E REGIO e SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS
DE ARARAQUARA E REGIO e o Sindicato Patronal SEDCAR um ACORDO DE ESCALA E REVEZAMENTO.
Para os trabalhadores que trabalhem na escala 12X36 fica garantido o labor mensal mximo de 192
(cento e noventa e duas) horas j acrescido do DSR, sendo que qualquer labor acima disso deve ser
remunerado como hora extra.

Nota: A jornada de trabalho o tempo em que o empregado permanece disposio de seu

empregador, seja trabalhando, seja aguardando ordens. Em regra, seu perodo de durao, tal
como estabelecido na Constituio Federal de 1.988, de 8 horas dirias e 44 horas semanais.

Todavia, alguns empregos possuem jornada de trabalho diferenciada, situao esta admitida em
razo da peculiaridade do trabalho a ser desenvolvido, necessidade de desprendimento de fora
excessiva, repetio contnua etc.

Fazendo uma anlise exegtica acerca de tal regime, verifica-se que o excesso de jornada compensado
por uma folga mais elstica, hiptese que encontra paralelo no banco de horas estabelecido pelo 2
do artigo 59, da Consolidao das Leis do Trabalho e se respalda pelos princpios do conglobamento
e da norma mais favorvel ao empregado.
Neste sentido:
Smula n 444 do TST
Jornada de trabalho. NORMA COLETIVA. LEI. Escala de 12 por 36. Validade. - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 - republicada em decorrncia do despacho proferido no processo
TST-PA-504.280/2012.2 - DEJT divulgado em 26.11.2012. valida, em carter excepcional, a jornada
de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente
mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a remunerao
em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no tem direito ao pagamento de adicional

365
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima segunda horas.

Sobreaviso

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - SOBREAVISO

Para atender as necessidades eventuais de seus servios, o empregador poder adotar o regime de
sobreaviso, remunerando os trabalhadores envolvidos, a base de 1/3 (um tero) das horas em que
ficarem sujeitos a esse regime, exceto os contratos celebrados na forma da clusula quarta dessa
Conveno.
Pargrafo nico O trabalhador em regime de sobreaviso que vier a ser acionado passar a receber
horas extras a partir deste momento e enquanto estiver trabalhando.

Nota: Considera-se em sobreaviso o empregado que permanecer em regime de planto ou equivalente,

aguardando a qualquer momento o chamado para o servio durante o perodo de descanso.

Smula n 428 do TST

SOBREAVISO. APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2 DA CLT (redao alterada na sesso do
Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012.
I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por
si s, no caracteriza o regime de sobreaviso.

II - Considera-se em sobreaviso o empregado que, distncia e submetido a controle patronal por

instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente,
aguardando a qualquer momento o chamado para o servio durante o perodo de descanso.

A grande mudana nessa Smula que no mais necessrio que o empregado permanea em casa
para que se caracterize o sobreaviso, basta o estado de disponibilidade, em regime de planto, para
que tenha direito ao benefcio.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - TRABALHO AOS DOMINGOS

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Obedecido ao disposto na Lei 605/49 e legislao aplicvel, o trabalho aos domingos, reger-se-
pelas seguintes disposies:

a) Concordncia do empregado;

b) Trabalho em domingos, ou seja, a cada 3 (trs) domingos trabalhados, segue-se 1 (um) de descanso;

c) As horas laboradas aos domingos, quando no compensadas, devero ser remuneradas com o
acrscimo do adicional de 100% (cem por cento);

d) ficam excludos dessa clusula, os empregados regidos pela clusula quarta da presente Conveno
Coletiva.

Nota: O repouso semanal remunerado a folga a que tem direito o empregado, aps determinado
nmero de dias ou de horas de trabalho por semana, medida de carter social e recreativa, visando
recuperao fsica e mental do trabalhador. Esta folga remunerada pelo empregador. O perodo
deve ser de 24 horas consecutivas, que devero coincidir, preferencialmente (Constituio Federal,
artigo 7, inciso XV), no todo ou em parte, com o domingo. Nos servios que exigirem trabalho aos
domingos, o descanso semanal dever ser efetuado em sistema de revezamento, constante de escala
mensalmente organizada e sujeita fiscalizao.

Dispe o artigo 9, da LEI N 605, DE 5 DE JANEIRO DE 1949, que:

Art. 9 Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas das empresas, a
suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo
se o empregador determinar outro dia de folga.

A Smula n. 146 do Tribunal Superior do Trabalho estabelece que o pagamento pelo trabalho
prestado em domingos e feriados, quando no compensados, deve ser efetuado em dobro (100%),
sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal remunerado:

TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NO COMPENSADO - O trabalho prestado em domingos

e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao
repouso semanal.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - PLANTES DE ESCALA E REVEZAMENTO

367
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

O empregador poder adotar o regime de rodzios e plantes, mediante negociao e aprovao dos
Sindicatos Profissionais SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE JUNDIA
E REGIO e SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE ARARAQUARA E
REGIO e o Sindicato Patronal SEDCAR.

Nota: Existem algumas atividades, onde os empregados precisam trabalhar em domingos e feriados,
porm, eles tm o direito a folgas semanais. E por eles trabalharem nestes dias, se faz necessrio ter
folga em outro dia da semana.
Devido ao fato do empregado de determinadas atividades ser obrigado a trabalhar nos domingos e
feriados que a Legislao manda o empregador organizar a Escala de Revezamento.
A Escala de Revezamento semanal necessria, a fim de que todo empregado possa, periodicamente,
gozar o descanso, bem como propiciar ao empregado o conhecimento de suas folgas com tempo
razovel para programar suas atividades.
Por causa dessas ocorrncias e necessidades, deve-se, observar algumas regras (artigo 7 da CF,
artigo 67 da CLT e Lei n 605,49):
a) todo empregado dever ter um descanso semanal de 24 (vinte e quatro horas) consecutivas,
salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o
domingo, no todo ou em parte;
b) nos servios que exijam trabalho aos domingos com exceo quanto aos elencos teatrais, ser
estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito
fiscalizao;
A Escala de Revezamento deve ser fixada em local visvel.

Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - UNIFORMES

Caso o empregador exija o uso de uniforme por parte de seus empregados, os mesmos devero ser
fornecidos gratuitamente.
Pargrafo nico: Fica assegurado ao empregador direito ao reembolso do valor correspondente ao
uniforme fornecido, em caso de no devoluo ou estrago voluntrio do mesmo, por ocasio do
desligamento do empregado.

Nota: Uma vez que o empregador tornou obrigatrio o uso do uniforme esta deve fornecer,

368
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

gratuitamente, quantidade suficiente para serem utilizados na semana.

O fundamento legal para esta afirmao o Art. 458 da CLT e o precedente normativo TST n. 115.

Art. 458 Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais,
a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o
pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
1. ()
2. Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes
utilidades concedidas pelo empregador: (Redao dada pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de
trabalho, para a prestao do servio;
()

No que diz respeito a vesturio, s compor remunerao aquele que no for para uso no trabalho.
Os uniformes constituem despesa do empregador, conforme disposto pelo Precedente Normativo
TST n. 115.

Precedente Normativo TST n. 115 UNIFORMES. Determina-se o fornecimento gratuito de

uniformes, desde que exigido seu uso pelo empregador.

Sendo assim, fica claro que, somente poder ser cobrado o uniforme do empregado se este for
opcional ou, sendo obrigatrio este for extraviado ou danificado pelo empregado.

No caso de ser obrigatrio e o empregado se recusar a usar, o empregador poder advertir o

empregado, j que se trata de indisciplina.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - REDUO DE RISCOS

O empregador domstico dever adotar as medidas necessrias para a reduo dos riscos inerentes
ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana, estabelecidas no inciso XXII do art.

369
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

7 da CF/88, de acordo com Norma Tcnica a ser definida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego
MTE.

Nota: Ao tratarmos das Normas Regulamentadoras da Sade, Higiene e Segurana do Trabalho,

devemos encontrar o seu contexto legal e partindo da exigir o seu cumprimento.

Em nosso ordenamento jurdico encontramos principal destaque na Constituio Federal:

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
(...)
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana.

Partindo dessa tica vemos que sade, higiene e segurana, so elementos assegurados por direito,
no de cunho alternativo ou uma benevolncia feita pelo empregador, mas sua responsabilidade
procurar reduzir os riscos nocivos nesses elementos.

Relaes Sindicais

Contribuies Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - IMPOSTO SINDICAL - ARTIGO 580 DA CLT E 217 DO CDIGO
TRIBUTRIO NACIONAL

Sem prejuzo dos recolhimentos devidos mensalmente, os Empregadores se comprometem no ms

de maro a descontar de seus empregados 01 (um) dia de salrio correspondente ao IMPOSTO
SINDICAL previsto nos artigos 580 da CLT e 217 do Cdigo Tributrio Nacional. O desconto dever ser
efetuado no ms de maro e repassado a entidade Sindical Profissional at o dia 30 de abril, mediante
recolhimento em guia prpria da Caixa Econmica Federal que poder ser acessada tambm no site
da entidade Sindical.

Pargrafo nico: O no recolhimento acarretar ao empregador multa de 10% (dez por cento) sobre
o montante, alm de juros de 1% (um por cento) ao ms e atualizao monetria na forma da lei.

Nota: A contribuio sindical um tipo de contribuio social devida obrigatoriamente por todos
que participarem de determinada categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal,

370
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

independente de serem ou no associados a um sindicato.

A contribuio sindical est prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui natureza tributria e
recolhida compulsoriamente pelos empregadores no ms de janeiro e pelos trabalhadores no ms
de abril de cada ano. O art. 8, IV, in fine, da Constituio da Repblica prescreve o recolhimento
anual por todos aqueles que participem de uma determinada categoria econmica ou profissional,
ou de uma profisso liberal, independentemente de serem ou no associados a um sindicato. Tal
contribuio deve ser distribuda, na forma da lei, aos sindicatos, federaes, confederaes e
Conta Especial Emprego e Salrio, administrada pelo MTE. O objetivo da cobrana o custeio
das atividades sindicais e os valores destinados Conta Especial Emprego e Salrio integram os
recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - CONTRIBUIO SINDICAL EMPREGADOR DOMSTICO - ARTIGO 580

DA CLT E 217 DO CTN

O empregador domstico far a CONTRIBUIO SINDICAL PATRONAL, prevista nos artigos 579 a 591
da CLT, a favor do Sindicato dos Empregadores Domsticos de Campinas e Regio SEDCAR. Esta
CONTRIBUIO dever ser recolhida no ms de janeiro de cada ano at o dia 31. O valor anual
da CONTRIBUIO para 2015 est definido de acordo com o nmero de empregados domsticos,
conforme tabela abaixo:

NMERO DE EMPREGADOS Valor da Contribuio Sindical Anual

1 R$ 33,53
2 R$ 50,29
3 R$ 67,05
4 R$ 78,23
Mais de 4 empregados R$ 89,40

Pargrafo primeiro: O desconto dever ser efetuado no ms de janeiro e repassado a entidade Sindical
Patronal - SEDCAR - at o dia 28 de fevereiro de 2015, mediante recolhimento em guia prpria da
Caixa Econmica Federal atravs do Cdigo Sindical 26103 que poder ser acessada tambm no site
da entidade Sindical (www.sedcar.com.br). Aps ser devidamente preenchida e autenticada, uma via
dever ser enviada ao Sindicato Patronal contendo o nome do empregador e do(s) trabalhador(es)
com comprovante de desconto e do efetivo repasse, para fins de conferncia.

Pargrafo segundo: O no recolhimento acarretar ao empregador multa de 10% (dez por cento)
sobre o montante, alm de juros de 1% (um por cento) ao ms e atualizao monetria na forma da

371
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

lei.

Nota: Resta fixada neste Instrumento Normativo a tabela referente ao pagamento da CONTRIBUIO
SINDICAL DO EMPREGADOR DOMSTICO (PATRONAL). Para que no gerem atrasos e multas, a
referida Contribuio dever ser paga at dia 28 de fevereiro de 2015.

Disposies Gerais

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA - RECONHECIMENTO DAS NORMAS COLETIVAS

As clusulas constantes nesta Conveno Coletiva de Trabalho atendem os termos da Consolidao

das Leis do Trabalho CLT, do Art. 7 do Inciso XXVI da Constituio Federal e da Portaria 865 de
14.09.05 do Ministrio do Trabalho.

Nota: A Constituio de 1988 estabeleceu o reconhecimento das convenes e acordos coletivos

de trabalho (art. 7., XXVI). Reconheceu, portanto, no s as convenes coletivas, mas tambm os
acordos coletivos e tambm o seu contedo.

A conveno e o acordo coletivo apanham situaes peculiares em cada localidade, que no podem
ser tratadas na lei, que geral. muito melhor a norma negociada pelas partes, que pode ser
espontaneamente cumprida, do que a imposta de cima para baixo pelo Estado.

Neste sentido:

Acrdo Inteiro Teor n. RR-1246-02.2010.5.15.0143 de 5 Turma, 26 de Setembro de 2012

RECURSO DE REVISTA. HORAS IN ITINERE. LIMITAO. NORMA COLETIVA. VALIDADE. A Constituio
Federal, em seu artigo 7, XXVI, dispe sobre o reconhecimento das convenes e dos acordos
coletivos de trabalho, devendo, assim, ser considerado o pactuado entre os empregados e
empregadores no tocante pr-fixao das horas in itinere, sob pena de ferir o texto Constitucional,
tornando letra morta previso de negociao coletiva. Precedentes. Conhecido e provido.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - PRAZOS E MULTAS

Os empregadores se obrigam a cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos na presente norma

coletiva, sob pena de multa e outras penalidades fixadas neste Instrumento nas clusulas respectivas.

372
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

No caso de descumprimento de qualquer uma das demais clusulas ou disposies, sem prejuzo
de outros direitos, o empregador pagar em favor do empregado prejudicado e para cada infrao
cometida, multa equivalente a 01 (um) dia de trabalho, exceto as clusulas que contenham
penalidades j impostas.

Nota: O descumprimento dos prazos estabelecidos na presente Conveno Coletiva de Trabalho

implica, alm de outras penalidades fixadas e sem prejuzo de demais direitos previstos em lei, no
pagamento em favor do empregado prejudicado e para cada infrao cometida, multa equivalente
a um dia de trabalho, com exceo, apenas, das clusulas que j contenham penalidade j fixadas.

Outras Disposies

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DIA DO TRABALHADOR DOMSTICO

Fica estabelecida a data de 27 de abril de cada ano para a comemorao ao dia do TRABALHADOR
DOMSTICO, data em que o trabalhador far jus a remunerao em dobro, se trabalhado.

Nota: A data foi escolhida em homenagem Santa Zita.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - FORO COMPETENTE

As dvidas e controvrsias oriundas do descumprimento das clusulas contidas na presente

Conveno Coletiva de Trabalho sero dirimidas pela Justia do Trabalho.

Nota: Foro o local onde o juiz exerce as suas funes.

Foro competente, portanto, vem a ser a circunscrio territorial (seo judiciria ou comarca) onde
determinada causa deve ser proposta. E juiz competente aquele, entre os vrios existentes na
mesma circunscrio, que deve tornar conhecimento da causa, para process-la e julg-la.

Atualmente, em virtude das alteraes sofridas com a EC 45/2004, a competncia da Justia do

Trabalho encontra-se ampliada, considerando-se a novel redao do artigo 114, que determina, in
verbis:

373
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:

(...)
IX - outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - FIXAO DE OUTRAS VANTAGENS

Fica convencionado que, durante a vigncia da presente Conveno, podero ser negociadas e
fixadas outras vantagens de natureza econmica e social nela no previstas.

Nota: Possibilidade da flexibilizao do instrumento normativo, a fim de, no decorrer do perodo de

vigncia da Conveno, pactuar condies de trabalho mais benficas aos trabalhadores.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU REVOGAO

O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial da presente Conveno

Coletiva de Trabalho, ficar subordinado s normas estabelecidas pelo Art. 615 da CLT.

Nota: O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial de Conveno

Coletiva de Trabalho ficar subordinado, em qualquer caso, aprovao de Assembleia Geral dos
Sindicatos convenentes ou partes acordantes, com observncia do disposto no art. 612 da CLT.

Art. 612- Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho, por
deliberao de Assembleia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto
nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em
primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se tratar de Conveno, e dos
interessados, no caso de Acordo e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos membros.

O instrumento de prorrogao, reviso, denncia ou revogao de Conveno ou Acordo ser

depositado, para fins de registro e arquivamento, na repartio em que o mesmo originariamente foi
depositado, observado o disposto no art. 614 da CLT.

374
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Art. 614- Os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promovero, conjunta ou

separadamente, dentro de 8 (oito) dias da assinatura da Conveno ou Acordo, o depsito de
uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho, em se
tratando de instrumento de carter nacional ou interestadual, ou nos rgos regionais do Ministrio
do Trabalho nos demais casos.

As modificaes introduzidas em Conveno ou Acordo, por fora de reviso ou de revogao

parcial de suas clusulas, passaro a vigorar 3 (trs) dias aps a realizao de seu depsito no rgo
competente.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - NORMAS CONSTITUCIONAIS

A promulgao da legislao ordinria e/ou complementar, regulamentadora dos preceitos

constitucionais, substituir, onde aplicvel, direitos e deveres previstos nesta Conveno,
ressalvando-se sempre as condies mais favorveis aos empregados, vedada, em qualquer hiptese,
a acumulao.

Nota: O princpio da norma mais favorvel, segundo Luiz de Pinho Pedreira da Silva, deve ser assim
formulado: havendo pluralidade de normas, com vigncia simultnea, aplicveis mesma situao
jurdica, deve-se optar pela mais favorvel ao trabalhador (in Principiologia do direito do trabalho.
Luiz de Pinheiro Pedreira da Silva. So Paulo: LTr, 1999)
Amauri Mascaro Nascimento, ao abordar o princpio da norma mais favorvel, defende que a
regra jurdica mais favorvel ao trabalhador ocupa o vrtice da pirmide da hierarquia das normas
trabalhistas, mas adverte que a aplicao da norma mais favorvel encontra excees, como nos
casos de leis proibitivas do Estado e situaes emergenciais (in Curso de direito do trabalho: histria
e teoria geral do direito do trabalho, relaes individuais e coletivas do trabalho, Amauri Mascaro
Nascimento. 19 ed. atual, So Paulo: Saraiva, 2004 - p. 289-290
Portanto, o princpio da norma mais favorvel ao trabalhador impe ao intrprete que, no caso de
conflito entre duas ou mais normas jurdicas de direito do trabalho vigentes e aplicveis mesma
situao jurdica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador. O fundamento legal desse
princpio se encontra no artigo 7, caput, da Constituio Federal que estabelece as garantias mnimas
aos trabalhadores e, bem assim, no artigo 620, da CLT que preceitua que as condies estabelecidas
em conveno coletiva, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo. Veja-
se, a propsito, o seguinte julgado:
Norma mais favorvel ao trabalhador Aplicabilidade. O vrtice da pirmide da hierarquia das
normas trabalhistas, dentre aquelas em vigor, ser ocupado pela norma mais favorvel ao trabalhador.

375
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Recurso acolhido para deferir o pedido de diferenas de adicional de insalubridade. (TRT 6 Regio,
Proc. n 00077/2003.906.06-00-0, Acrdo 2 Turma, Relator Juiz Ivanildo da Cunha Andrade, DOPE
29/4/03)

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DEPSITO DA NORMA COLETIVA

As entidades sindicais representantes das categorias profissional e econmica, devidamente

autorizadas pelas respectivas assembleias gerais, firmam, por seus presidentes, o compromisso de
submeterem a presente Conveno Coletiva a depsito nas sedes das suas Entidades convenentes e
no rgo competente do Ministrio do Trabalho nos termos do Art. 614 da CLT, ressalvando-se que
referido depsito no Ministrio do Trabalho e Emprego configura mera formalidade.

Nota: De acordo com o art. 614, caput e 1, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), as convenes
e os acordos coletivos devem ser levados ao rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego para
fins de registro, arquivo, publicidade incio da vigncia (entram em vigor 3 (trs) dias aps a data da
entrega dos mesmos no referido rgo).
No entanto, no h previso de penalidade pelo descumprimento do disposto no art. 614 da CLT, isto
, pela ausncia de registro das convenes e acordos coletivos de trabalho junto ao rgo local do
MTE.
O registro no Ministrio do Trabalho e Emprego no condio essencial validade e eficcia dos
instrumentos coletivos, j que se trata de mero ato administrativo vinculado.
Portanto, as convenes e acordos coletivos surtem efeitos a partir de sua assinatura,
independentemente de registro no rgo local do MTE, porque as condies pactuadas livremente
pelas partes valem por si s, no dependendo de qualquer manifestao do Estado. o entendimento
que se extrai do art. 7, XXVI, da Constituio Federal (CF) que reconhece validade s convenes e
acordos coletivos de trabalho.
A jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho orienta-se no sentido de que a ausncia do
depsito, para fins de registro, da norma coletiva no Ministrio do Trabalho e Emprego no enseja a
nulidade do acordo, porque a referida exigncia mera formalidade que no invalida o contedo na
negociao coletiva.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ANEXO

Fica fazendo parte integrante da presente Conveno Coletiva de Trabalho o ANEXO referente s
especificaes de cada atividade domstica, com o intuito de orientar tanto os empregadores quanto

376
Trabalho Domstico II
 Registro Especial

os empregados, no ato da contratao, quanto s funes exercidas pelos empregados, bem como
as qualificaes mnimas necessrias, a fim de serem obtidos desempenhos satisfatrios no decurso
de cada contrato de trabalho.

MARIA LUCIA LOPES DA SILVA

Presidente

SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMSTICOS DE CAMPINAS E REGIO

CREUZA FERREIRA DE OLIVEIRA LOPES

Presidente
SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE JUNDIAI E REGIO

RENATA APARECIDA PASSADOR

Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE ARARAQUARA E REGIO

ANEXOS

ANEXO I - PROFISSES

ANEXO
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2015

EMPREGADO (A) DOMSTICO (A):

DESCRIO DO CARGO:
Exercem praticamente as mesmas funes do (a) faxineiro (a), no entanto prestam servios de
natureza contnua, num ambiente familiar.
Formao necessria:
Organizao da casa
-tica profissional

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

-Conhecendo seus patres

-Como lidar com um dia ruim
-Cuidados do dia-a-dia
-Etiqueta
-Apresentao e higiene pessoal
-Separao do lixo
-Como atender ao telefone
-Cuidados com as crianas
-Segurana da casa
-Equipamentos domsticos
-Produtos de limpeza
-Higiene na cozinha
-Higiene e manuseio dos alimentos
-Alimentos

* Dicas para treinar sua empregada domstica

Consiga um trabalho mais produtivo treinando corretamente sua empregada domstica

O problema de muitas patroas esperar que suas funcionrias adivinhem seus pensamentos. As
maiorias das empregadas domsticas precisam de um bom treinamento e orientao detalhada para
conseguirem exercer suas funes com a mxima eficincia possvel.

Quem deve estabelecer o que, quando e como deve ser feito a dona da casa. Sem essas orientaes
bsicas fica difcil executar um trabalho produtivo.

1. Identifique locais e objetos

Para facilitar a identificao o que guardar em cada gaveta, prateleira ou caixa, utilize etiquetas.
Assim, sua empregada no tem que decorar cada detalhe.

Se no gostar de etiquetas visveis, cole nas laterais ou na parte interna dos mveis e objetos. Essa
tarefa fica muito mais fcil com etiquetadoras eletrnicas.

Essa dica serve para facilitar a vida de toda a famlia, na hora de encontrar algum objeto.

2. Crie uma lista de tarefas

Liste todas as tarefas domsticas que devem ser executadas com o mximo de detalhes possveis
(produto a ser usado na limpeza, periodicidade, o que evitar, como limpar, etc.).

3. Estabelea datas e periodicidade das tarefas

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Agrupe essas tarefas por ordem cronolgica e crie o seu Checklist dirio, semanal e mensal a ser
utilizado pela empregada.

4. Vistorie o resultado e d a ela um feed back

Reserve um tempo para acompanhar sua empregada e assistir como ela executa cada tarefa. Corrija
o que estiver errado.

5. Elogie sua empregada

Valorizar o trabalho das pessoas a melhor maneira de estimul-las a buscar sempre fazer o melhor.
Reconhea a importncia do trabalho dela e o quanto voc aprecia encontrar tudo limpo e organizado.

MOTORISTA PARTICULAR:

DESCRIO DO CARGO:

O motorista particular basicamente em como funo o transporte de pessoas, mas pode acumular
outros afazeres como ficar responsabilizado com os cuidados e manuteno dos veculos que dirige,
entre outros servios que sejam ligados diretamente ao cargo. No indicado que o motorista
acumule funes com realizaes de atividades que no estejam relacionadas ao trabalho contratado.

Em sntese, dirige profissionalmente para os patres, filhos, parentes, etc., sendo que seu salrio
pode variar de acordo com horrio de trabalho, folgas, se dorme ou no no emprego.

FORMAO NECESSRIA:

Habilitao compatvel e outros cursos de aperfeioamento: direo defensiva e segurana.

JARDINEIRO:

DESCRIO DO CARGO:

O jardineiro colhe policulturas, derriando caf, retirando ps de feijo, leguminosas e tuberosas,

batendo feixes de cereais e sementes de flores, bem como cortando a cana. Planta culturas diversas,
introduzindo sementes e mudas em solo, forrando e adubando-as com cobertura vegetal, cuidam de
propriedades rurais, efetuam preparo de mudas e sementes por meio da construo de viveiros e
canteiros, cujas atividades baseiam-se no transplante e enxertia de espcies vegetais. O profissional
realiza tratos culturais, alm de preparar o solo para plantio.

FORMAO NECESSRIA:

O exerccio das ocupaes requer Ensino Fundamental (jardineiro e trabalhador na produo de

mudas e sementes). A qualificao obtida na prtica, exceto o trabalhador na produo de mudas
e sementes, que pode fazer curso bsico profissionalizante de at 200 horas-aula.

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO LAR:

DESCRIO DO CARGO:
Assistncia de pessoas que requerem cuidados especiais, devido s suas enfermidades, garantindo
que os moradores tenham a melhor qualidade possvel de cuidados. Responsabilidade quanto
garantia de que os direitos de todos os moradores sejam mantidos e todas as suas necessidades
sejam atendidas.
FORMAO NECESSRIA:
Cursos profissionalizantes de enfermagem: superior, auxiliar e tcnico.

CASEIRO (A):

O (a) caseiro (a) tambm considerado (a) empregado (a) domstico (a), quando o stio ou
local onde exerce a sua atividade no possui finalidade lucrativa.
DESCRIO DO CARGO:
Plantar, limpar e cultivar, cuidar da manuteno do stio em geral. Fazer a manuteno do stio em
geral: corte de gramados, adubao e plantio, acompanhamento do corte, limpeza, cuidado com
insetos predadores, cuidado com mudas, limpeza de galpes e maquinrios (trator, etc.), pequenos
concertos em galpes, cuidado com animais. Executar outras tarefas correlatas s j descritas, a
critrio de seu superior.
FORMAO NECESSRIA:
Servios de zeladoria e conservao/manuteno (jardinagem, pintura, hidrulica, eltrica, cuidar
de piscina) de residncias rurais, urbanas, litoral, stios, chcaras.

COZINHEIRO (A):
DESCRIO DO CARGO:
Servios compatveis com sua especialidade (formao), alm de cuidar da cozinha (limpeza).
As tarefas que o cozinheiro realiza no seu local de trabalho incluem: acompanhar a evoluo dos
cozinhados; quando prontos, emprat-los, guarnec-los e decor-los; executar as tarefas relativas
limpeza e higiene da cozinha.
FORMAO NECESSRIA:
Recomendam-se, alm da experincia na rea, cursos de aperfeioamento.

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

GOVERNANTA:
DESCRIO DO CARGO:
Coordenar as atividades da residncia, distribuindo as tarefas, principalmente coordenando o
trabalho dos demais empregados.
A governanta administra todas as funes do lar e os respectivos profissionais domsticos. Gerencia
as compras e pagamentos das despesas residenciais do empregador. Recebe visitas com o requinte
necessrio, organiza os eventos familiares e garante a continuidade perfeita da boa vivncia diria
domiciliar do empregador.
Peculiaridade: salrio varivel de acordo com o acmulo de funes, carga horria, folgas e outros.
FORMAO NECESSRIA:
Cursos especficos, conhecimentos em etiqueta, culinria e coperagem.

BAB:
DESCRIO DO CARGO:
Uma bab um profissional de cuidados de criana que fornece superviso para lactentes, crianas
jovens ainda no na escola e aqueles que esto na escola, mas que exigem ateno durante pocas
em que os pais da criana esto em funes de trabalhos ou adultas.
Responsabilidades do cargo

Responsabilidades primrias da bab so aqueles de cuidar e assistir com atividades dirias da criana
incluindo, mas no se limitando, a trabalho escolar, atividades extracurriculares, o desenvolvimento
de habilidades sociais e aprendizagem auto-disciplina. A capacidade de executar atividades de
assistncia de rotina filho essencial, e a mxima ateno aos detalhes e atitude so muito
importantes. Uma bab deve tambm ser flexvel com sua agenda de trabalho, especialmente de
ltima hora em direito chamadas durante a noite, nos fins de semana e em certos casos, suburbanos
de viagem ou frias. Sendo que uma bab significa que voc so um conselheiro confivel, e uma
vez que formou-se um nvel de confiana entre a bab e famlia, um candidato ser muitas vezes
visto como um membro da famlia real. Portanto, a capacidade de manter a confidencialidade de
informaes pessoais da famlia absolutamente essencial. Uma bab tambm deve permanecer
em boa sade fsica e mental das horas podem ser longa e o trabalho fsico.

Requisitos qualitativos
Uma bab bem sucedida ser em primeiro lugar e acima de tudo ser um solver do problema. Ter
habilidades criativas, como cantar, tocar um instrumento, sendo capaz de pintar e dizer descritivo,
histrias coloridas til. Uma bab tambm deve ser firme, mas justa, disciplinadora com habilidades
de comunicao forte e energia boa, positiva.

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

FORMAO NECESSRIA:
No mnimo, um diploma de ensino mdio necessrio, alm de experincia na rea.

LAVADEIRA:
DESCRIO DO CARGO:
Executam tarefas de lavar, secar e passar peas do vesturio e outros artefatos, ou seja, cuidam das
roupas da residncia, lavam e passam peas de vesturio e todas as roupas da casa.
FORMAO NECESSRIA:
Recomenda-se experincia na funo.

VIGIA:
Descrio do Cargo
Os vigias noturnos zelam pela guarda do patrimnio e exercem a vigilncia das residncias,
inspecionando suas dependncias para evitar incndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e
outras anormalidades; controlam fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as;
recebem hspedes; escoltam pessoas e mercadorias; fazem manutenes simples nos locais de
trabalho.

Formao necessria
Para exercer essa profisso, preciso ter Ensino Fundamental completo. Empresas de vigilncia
oferecem treinamento ou recrutam os trabalhadores no mercado de trabalho e em instituies de
formao profissional.

PILOTO PARTICULAR:

Descrio do Cargo
O Piloto de Avio (masculino ou feminino) o tripulante de aeronaves civis, responsvel pela
operao da aeronave, pelos demais tripulantes e por todos os seus ocupantes.
Formao necessria
Como um curso de preparo especializado, ele se constitui em objeto de estudo e padronizao no
mbito do Sistema de Aviao Civil. Trata-se de um curso bsico necessrio para outros nveis de
carreira, como Piloto Comercial e Piloto de Linha Area.
O curso de Piloto Privado constitudo de 02 (duas) partes, que obedecero s seguintes
denominaes:
Parte Terica (ou Instruo Terica);

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

Parte Prtica (ou Instruo Prtica).

Vrias disciplinas sero ministradas neste curso, so elas:
Conhecimentos Tcnicos de Aeronaves;
Meteorologia;
Navegao Area;
Teoria de Voo de Aeronaves;
Regulamento de Trfego Areo;
Segurana de Voo;
Sistema de Aviao Civil;

Requisitos:
Escolaridade Curso Fundamental completo (antigo 1 grau);
Idade mnima 18 anos completos ou a serem completados at a data da realizao do
exame prtico de voo; e
Possuir Certificado de Capacidade Fsica (CCF) de 1 ou de 2 Classe, obtido em rgo de
sade da Aeronutica.

PISCINEIRO:

Descrio do Cargo
O PISCINEIRO o profissional responsvel por realizar a limpeza de piscinas e manuteno em geral.
Formao necessria

Curso de qualificao como PISCINEIRO, que tem como objetivo ensinar o aluno como tratar da gua
da piscina, a hora adequada pra trocar a gua, a limpeza da piscina, etc.

MANOBRISTA PARTICULAR:
Descrio do Cargo
O MANOBRISTA PARTICULAR ir manobrar e estacionar veculos em garagem, prestar atendimento ao
empregador no mbito de sua residncia e aos visitantes da mesma, bem como zelar pelos veculos.
Formao necessria
Necessria experincia em manobrar veculos em estacionamentos.

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

ARRUMADEIRA:
Descrio do Cargo
As arrumadeiras limpam, arrumam, organizam, vistoriam e abastecem quartos e banheiros; mantm
em ordem, conservam e organizam os vesturios; atendem e auxiliam os patres em suas solicitaes
e necessidades pessoais.
Em suma, arrumam todos os compartimentos da casa.
Formao necessria
O acesso ao emprego ocorre por meio de cursos profissionalizantes bsicos de at duzentas horas-
aula.

COPEIRA
Descrio do Cargo
A copeira responsvel por organizar os ambientes para as refeies, montam e servem as mesas.
Formao NECESSRIA
Alm da postura e tica profissional, experincia quanto a arte de servir e colocao de mesa, tipos
de copos e faqueiro e seu uso, toalhas, louas, talheres e acessrios.

MORDOMO:
Descrio do Cargo
O MORDOMO executa atividades referentes organizao e superviso das atividades da criadagem,
estabelecendo rotinas, distribuindo tarefas, orientando e controlando sua execuo, para assegurar
o processamento das mesmas dentro dos padres requeridos e consequente bem-estar aos
patres. Contrata o pessoal necessrio aos servios gerais da residncia; organiza as atividades dos
empregados contratados, distribuindo-os conforme qualificao.
Formao NECESSRIA
Cursos especficos, conhecimentos em etiqueta, culinria e coperagem, alm do ensino mdio
completo.

Quais os direitos da empregada diarista e os riscos para o patro?

Habituais nas casas brasileiras, as diaristas formam uma nova fora de trabalho. Mas pela legislao,
elas no possuem os mesmos direitos das empregadas mensalistas. A legislao previdenciria
classifica o trabalho das faxineiras como autnomo, pois o servio feito de forma eventual, ou
seja, no h a continuidade. Neste caso, o patro no obrigado a fazer o registro em carteira de

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Trabalho Domstico II
 Registro Especial

trabalho, recolher as contribuies mensais para a Previdncia Social nem pagar outros benefcios
previstos na legislao da domstica.
A Justia reconhece como vnculo empregatcio quando a diarista trabalha trs vezes ou mais por
semana na mesma residncia. Essa interpretao, no entanto, no unnime. No caso de uma ao
trabalhista, o juiz pode considerar que se algum trabalha em uma casa apenas duas vezes por
semana, mas sempre as teras e quintas-feiras, por exemplo, h habitualidade e, portanto, existe o
vnculo.

Os cuidados - Para evitar reclamaes na Justia, importante que a atividade da diarista no seja
caracterizada como peridica e habitual. recomendvel que o empregador:

contrate a diarista por apenas uma ou duas vezes por semana,

alterne os dias de trabalho,
evite o pagamento mensal,
pegue recibo de todos os pagamentos que efetuar e
verifique se ela presta servio em outros locais e dias diferentes.

Alm disso, para que fique caracterizada sua situao de autnoma, a diarista deve estar inscrita na
Previdncia Social como contribuinte individual e efetuar seu prprio recolhimento da contribuio
previdenciria, ms-a-ms, de acordo com os seus rendimentos. A inscrio como contribuinte
individual deve ser feita pela prpria diarista nas Agncias da Previdncia Social ou pelo telefone.

Domstica Sendo o registro da empregada obrigatrio, deve ser feito um contrato de trabalho, por
escrito, especificando horrio de trabalho, salrio, dia da folga semanal e as funes da domstica. A
empregada deve apresentar a carteira de trabalho para que sejam anotados o nome do contratante, a
funo a ser exercida (empregada domstica, bab, cozinheira, governanta, etc.), a data de admisso
e o salrio. importante lembrar que a legislao exige que a carteira seja assinada em at 48 horas
aps a admisso.
O recolhimento da contribuio mensal para a Previdncia Social obrigatrio. Para isso, a domstica
deve estar inscrita no INSS. Depois de preencher a Carteira de Trabalho da empregada domstica, ela
ou o patro deve fazer a inscrio diretamente em uma unidade do INSS ou pelo telefone.

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e

Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.

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Trabalho Domstico II
 Sinopses

QUE HORAS ELA VOLTA?

Adriana Cavalcante De Souza Schio

Ela no tem hora de voltar, nem de chegar. Val, a protagonista do filme escrito e dirigido
por Anna Muylaert amanhece e anoitece na casa dos patres, uma famlia de classe mdia alta
paulista. A famlia acha que trata bem sua empregada que cuida de seu componente mais sagra-
do - o filho (Fabinho), mas no lhe permite sentar-se a mesa e destina-lhe um cmodo apertado e
abafado para descanso, apesar da casa grande e arejada. Val no criou a prpria filha (Jssica), que
foi deixada no interior do Estado de Pernambuco, mas o filho da patroa (Fabinho) tem em Val o
aconchego de acolhimento infantil.

O interessante do filme da Anna Muylaert que Val no uma vtima escancarada de des-
respeitos ou de infraes trabalhistas (considerando que o filme se passa num cenrio anterior a
2015). Val no , cotidiana e abertamente, distratada pelos patres, mas vtima de uma silenciosa
cultura de resignao como se o emprego lhe fosse um favor e no um contrato bilateral. O lon-
ga-metragem retrata bem a cultura de inteno de caridade, mas de contraditria desigualdade.
No por franca maldade, mas por conceitos arraigados que chegam ao Sculo XXI e que justificam
tantas crticas e polmicas em torno do filme.

A chegada da filha da empregada (Jssica) rompe a monotonia da contextualizao do

cenrio inicial. A jovem invade o espao do senhorio e causa um entrave ao mergulhar na piscina
com o filho da patroa (Fabinho), deixando no apenas a patroa incomodada com sua alegria
(que foi entendida como atrevimento), mas a prpria Val, que est acostumada na resignao da
cultura que dita para colocar-se em seu lugar. o mergulho na piscina de Jssica o gatilho para
expresso de distino de classes, demonstrando a fragilidade do verdadeiro respeito e compreen-
so diante de treze anos de contrato de trabalho de Val, que gera uma crise em poucas semanas.
A patroa demonstra ter o mesmo embarao na relao familiar de Val que teve ao esconder o jogo
de ch que Val, amorosamente, presenteou-lhe no aniversrio.

Que horas ela volta?

Data de lanamento 27 de agosto de 2015. Direo: Anna Muylaert. Elenco:

Regina Cas, Camila Mrdila, Michel Joelsas. Gnero Drama. Nacionalidade
Brasil

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Trabalho Domstico II
 Sinopses

A partir desse momento de crise, gerado pelo comportamento da filha da empregada

(Jssica) o enredo comea a criar mudanas nos personagens que os levaro a desfechos que re-
tratam o drama composto de diversos fatores: a necessidade do trabalho domstico para vrias
trabalhadoras que no receberam a devida educao e capacitao do Estado, das quais, muitas,
foram desamparadas pelos pais de seus filhos e de uma boa poltica de natalidade (a prpria Jssica
j era me jovem); alia tambm o drama da necessidade de apoio do trabalho domstico por diver-
sas mulheres que trabalham fora e dividem sua jornada entre o trabalho, a maternidade e a casa,
das quais muitas convivem com a cultura de no participao masculina nas obrigaes com filhos e
casa; deixa em aberto, por fim, os desafios de limite de intimidade da famlia (e da prpria emprega-
da que mora no emprego) de um lado e, de outro lado, da desigualdade de tratamento no por violar
a intimidade, mas apenas por ser a filha da empregada.

Em dezembro de 2015, o filme foi eleito um dos cinco melhores filmes estrangeiros do ano
pela National Board of Review e o melhor filme do ano pela Associao Brasileira dos Crticos de Ci-
nema (Abraccine).

387
Trabalho Domstico II
 Resenhas

INOVAES NO DIREITO DO TRABALHO DOMSTICO

Adriana Cavalcante De Souza Schio

O Professor ps-Doutor Marco Antnio Csar Villatore autor do clebre manual de Direito
do Trabalho Domstico, obra que j conta com 20 anos e, agora pela Editora Juru publicou obra
sobre as Inovaes do Trabalho Domstico, que foram grandes nos ltimos dois anos.

A obra do Professor e Advogado paranaense , sem dvida, a mais completa sobre o

tema, por contemplar no apenas o exame das inovaes advindas com a Emenda Constitucional
n72/2013 e com Lei Complementar n 150/2015, mas por congregar aprofundado estudo do
Direito Comparado.

O ttulo tece assertivas comparaes com o Direito do Trabalho Domstico no Mercosul

(Argentina, Uruguai, Paraguai), bem como com outros pases latino-americanos como Venezuela e
Colmbia, ampliando o estudo at mesmo alm do continente americano, com anlise do Direito
do Trabalho Domstico na Itlia.

examinado tambm o tema mais desafiador da nova lei dos Domsticos (Lei
Complementar n 150/2015), pois enfrentada a questo do Direito Coletivo em um captulo, com
subcaptulo tecendo consideraes sobre o Sindicato de Empregadores Domsticos, o Direito de
Greve e o Empregado Domstico e a questo das normas coletivas.

Alm desses temas mais peculiares, a obra abrange tambm questes conceituais do Trabalho
Domstico de acordo com a Emenda Constitucional n 72/2013 e Lei Complementar n 150/2015,
examinando temas agora mais bem definidos por essa legislao , como o contrato a tempo parcial
e a ratificao de normas internacionais que probem o trabalho domstico a menores de 18 anos.

VILLATORE, Marco Antnio Csar. Inovaes no Direito do Trabalho

Domstico. Curitiba: Juru, 2016.

388
Trabalho Domstico II
 Resenhas

dedicado um captulo sobre as peculiaridades da durao do trabalho, analisando todas

os conceitos legais inovados em 01/06/2015, como a questo do sobreaviso e tempo a disposio,
horas extras, trabalho noturno, acompanhamento em viagem para o exterior, controle de jornada,
intervalos legais (e reduo do intervalo intrajornada), alm do DSR e das frias.

O Advogado paranaense ainda cuidou de enfrentar as justas causas do trabalhador domstico,

culpa recproca e despedida indireta. Analisa tambm os institutos do aviso prvio, do piso regional e
o direito licena-maternidade, bem como a garantia provisria no emprego da gestante.

Congregando aspecto prtico, o livro ainda traz consideraes sobre o SIMPLES DOMSTICO,
analisando o Fundo de Garantia do Tempo de Servio, o seguro-desemprego, o salrio-famlia e
a questo de reteno de tributos e contribuies previdencirias pelo empregador domstico.
Contempla o estudo, em um captulo, do Programa de Recuperao do Empregador Domstico
REDOM e traz abordagem sobre o aspecto da visita do Auditor-Fiscal do Trabalho. Por fim, h
abordagem sobre a questo processual de vedao da penhora e execuo de bens de famlia.

Trata-se de obra indispensvel na biblioteca do estudioso do Direito do Trabalho.

389
Trabalho Domstico II
 Resenhas

O NOVO MANUAL DO TRABALHO DOMSTICO

COM COMENTRIOS AOS ARTIGOS DA LC N. 150/2015

Adriana Cavalcante De Souza Schio

A Exma. Ministra Delade Miranda Arantes, que tem uma histria extraordinria (pessoal,
profissional e acadmica) com o trabalho domstico, prefacia a obra do Exmo. Ministro e Profes-
sor Doutor Maurcio Godinho Delgado e da ilustre Advogada e Professora Doutora Gabriela Neves
Delgado, anunciando que o livro O novo manual do trabalho domstico constitui um marco dou-
trinrio para o domnio das mudanas constitucionais e legislativas sobre as relaes de emprego
domstico.

A obra organizada e sistemtica, com as tradicionais classificaes que tornam extrema-

mente didticas as obras do Professor Maurcio Godinho Delgado. Assim, produzida em cinco gran-
des captulos.

O primeiro captulo analisa a evoluo jurdica do contrato de trabalho domstico, quando

os autores classificam a (1) fase de excluso jurdica e (2) de incluso jurdica, reportando-se ao que
denominam de ciclo de institucionalizao da cidadania trabalhista domstica ps Constituio
de 1988, que por sua vez classificado em fase da (2.1) Cidadania Deflagrada, da (2.2) Cidadania
Ampliada e, por fim, da (2.3.) Cidadania Consolidada.

No captulo II, abordada a estrutura jurdica da relao de emprego domstico, includo a

os conceitos distintivos do trabalho autnomo e empregado domstico, com estudo do paralelismo
das relaes jurdicas (enquadramento).

No terceiro e quarto captulos so analisados todos os conceitos e condies trazidos pela

Lei Complementar n 150/2015, desde condies contratuais, durao do

DELGADO, Maurcio Godinho; DELGADO, Gabriela Neves. O novo

manual do trabalho domstico. Com comentrios aos artigos da LC n.
150/2015. So Paulo: LTr, 2016.

390
Trabalho Domstico II
 Resenhas

trabalho, salrio, DSR, intervalos, interrupes, suspenses contratuais e modalidades de extino

contratual, frias e o SIMPLES DOMSTICO, legislao previdenciria e tributria e o Programa de
Recuperao do Empregador Domstico REDOM.

Por fim, o captulo V congrega todas as normas relativas ao trabalho domstico, desde excer-
tos da Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988, at Convenes Internacionais (como
a de n 178 e 182) e Recomendaes Internacionais (como as de n 190 e 201) da OIT, colecionando
ainda o texto da Lei n 5.859/72 e suas alteraes, da Lei n 7.418//85 e suas alteraes, da Lei n
12.506/2011, bem como os Decretos Regulamentadores dessas leis, alm de Instrues Normativas
do MTE, inclusive a importante Resoluo n 780, de 24 de setembro de 2015, que regulamentou
(finalmente) a obrigatoriedade do FGTS e constitui procedimentos (e o sistema) do SIMPLES DOMS-
TICO.

Trata-se de obra de leitura e de consulta indispensvel ao estudioso do Direito do Trabalho,

constituindo um marco doutrinrio na rea do Direito do Trabalho Domstico.

391
Trabalho Domstico II
 Notcias

Smula n 377 do C. TST

REPRTER: A Stima Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou recurso de um vigia residencial
que queria o reconhecimento de vnculo com uma empregadora. O trabalhador pediu a aplicao da
confisso ficta, quando se presume como verdade os fatos alegados por uma das partes pela falta
da outra. A empregadora foi representada pela filha, porque tem mais de 95 anos e apresentou um
atestado mdico demonstrando que estava impossibilitada de depor.

Em primeira instncia, a 6 Vara do Trabalho de Porto Alegre aceitou o pedido do empregado de de-
clarao de confisso ficta e condenou a empregadora ao reconhecimento do vnculo.

O Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul, no entanto, entendeu que desde a primeira
audincia, a empregadora sempre esteve representada pela filha, que tinha procurao, que garan-
tiu amplos poderes para representar a me em todos os atos. O TRT ressaltou que caberia ao vigia
comprovar o vnculo de emprego, mas as provas no foram suficientes, e absolveu a empregadora.

No TST, o trabalhador questionou a validade do atestado mdico e da autorizao para que a filha
representasse a me em juzo. Ele disse que a representante no morava no mesmo local e no po-
deria atuar como preposta.

O relator do caso na Stima Turma, ministro Cludio Brando, explicou que nas aes envolvendo
vnculo de emprego domstico a jurisprudncia da Corte flexibilizou a exigncia relativa condio
do representante, bastando que seja nomeada uma pessoa com conhecimento dos fatos. A mesma
flexibilizao aplicada para micro e pequenas empresas. Para o ministro, alm da filha possuir a
procurao, ela demonstrou que conhecia os fatos e apresentou os documentos necessrios. Os mi-
nistros acompanharam de forma unnime o voto do relator, ficando mantida a deciso que afastou
a confisso ficta e no reconheceu o vnculo trabalhista do vigia.

Reportagem: Dalai Solino

Locuo: Simone Garcia

(Sex, 18 Mar 2016 13:56:00)

392
Trabalho Domstico II
 Entrevista
Bibliografia

Bibliografia disponvel:

ARTIGOS DE PERIDICOS

ALVARENGA, Rbia Zanotelli de; CORDEIRO, Lucas Raggi Tatagiba. O novo contrato de trabalho do
empregado domstico. Justia do trabalho. Porto Alegre, v. 32, n. 373, p. 33-47, jan. 2015.

ARAJO, Alda de Barros. Ensaio sobre o regime de compensao de jornada aplicvel ao trabalho
domstico aps o advento da Lei Complementar n. 150/2015. Suplemento Trabalhista LTr. So Paulo,
v. 52, n. 23, p. 131-138, mar. 2016.

ARAUJO, Andr Eduardo Dorster. LC 150/2015. Novo paradigma de proteo ao trabalhador

domstico. Revista de Direito do Trabalho. So Paulo, v. 42, n. 169, p. 139-165, maio/jun. 2016.

COSTA, Ksia Rodrigues da; GOMES, Ana Virgnia Moreira. A fiscalizao do trabalho domstico:
um possvel conflito entre a inviolabilidade do domiclio do empregador e a proteo do trabalho.
Revista de Direito do Trabalho. So Paulo, v. 42, n. 168, p. 123-144, mar./abr. 2016.

DINIZ, Fernanda Soares. A Emenda Constitucional 72/2013 e o trabalho domstico no Brasil. Cincia
Jurdica do Trabalho. Belo Horizonte, v. 18, n. 109, p. 78-108, jan./fev. 2015

393
Trabalho Domstico II
 Entrevista
Bibliografia

FERREIRA, Matheus Viana. Empregado domstico: Jornada de trabalho e seus desdobramentos sob a
tica da Emenda Constitucional 72/2013. Cincia Jurdica do Trabalho. Belo Horizonte, v. 18, n. 110,
p. 9-39, mar./abr. 2015.

GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Contrato de trabalho domstico e Lei Complementar n 150/2015.
Repertrio IOB de Jurisprudncia. So Paulo, v. 20, n. 10, cd. 2, p. 322, 2 quinz./maio 2016.

GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Empregado domstico e diarista: caracterizao e diferenas na lei e
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