PLAZOS

El vnculo jurdico laboral es, en ltima instancia, el producto del acuerdo de dos
voluntades. Dentro de dichos acuerdo se comprenden varios aspectos: el salario,
el trabajo a realizar, las jornadas, etc. as como tambin el periodo de tiempo en
que va a tener vigencia el acuerdo en cuestin, esto es, el plazo del contrato
laboral. Al igual que en otras instituciones laborales, se manifiesta aqu la
prevalencia normativa que limita la libre determinacin de los plazos. No existe
una plena libertad contractual en cuanto a plazos, ya que la ley establece que solo
se admite plazos fijos en casos de excepcin y debidamente justificados. El plazo,
en todos los dems casos, es por tiempo indefinido. Se impone pues el precepto
general que contiene la ley, aun cuando existiere un acuerdo contrario entre las
partes. Se manifiesta de esa forma otro aspecto de la tutela que inspira esta
disciplina. Se pretende consolidar al trabajador en su puesto de trabajo y de esa
forma asegurar el ingreso familiar por la va del salario.

En la prctica le regulacin de los plazos no ofrece mayores complicaciones.

Salvo en los casos siguientes:

a. Cuando en un mismo trabajador se ha dado una sucesin de contratos, que

se inicia y se finiquitan, pero se vuelve a contratar, etc. La duda en este
asunto es si el plazo se debe computar desde la ltima contratacin o
desde que por primera vez se contrato.
b. Cuando e termina el plazo prefijado, a pesar de que la razn o motivo del
contrato persiste; en este caso el trabajador puede reclamar la extensin de
su contrato desde el momento de la pretendida terminacin.

REGLA GENERAL, PLAZOS INDEFINIDOS

La estabilidad en el trabajo es, lgicamente, una de las mayores aspiraciones de

los trabajadores: la seguridad de contar con su puesto de trabajo y por lo mismo
sus ingresos regulares; la tranquilidad que le proporciona el afianzamiento y
permanencia en su sitio laboral. Es por ello que no extraa que como regla
general, las legislaciones establezcan que los contratos de trabajo se consideran
por plazos indeterminados. Los contratos a plazo fijo constituyen la excepcin.

En casi todos los contratos, el plazo es el elemento ms importante que se vincula

y a veces condiciona el resto de la negociacin. Se conviene en un determinado
plazo en los arrendamientos, en los contratos de obra, en los mandatos, en los
mutuos, en los comodatos, etc. En lo laboral el plazo no es sujeto de negociacin.
De entrada se tiene que aceptar que, en principio, todo contrato de una plaza
permanente es por tiempo indefinido, en tanto desempee su labor y en tanto se
necesite de ese puesto, el trabajador tiene derecho a su puesto de trabajo; viene a
ser el titular o dueo de esa plaza. Por lo mismo se impone una indemnizacin
cuando al trabajador e le priva de ese derecho sin que haya mediado casual o
culpa de su parte. Se manifiesta aqu otra faceta de lo imperativo de esta
disciplina, de las limitaciones a la autonoma de la voluntad.

En el fondo viene a ser un elemento ms que pretende el afianzamiento del

trabajador a su plaza laboral. Un apuntalamiento de la estabilidad y de la
antigedad. En sentido contrario podra convenirse contratos laborales anuales y
sucesivos, situacin que dara la impresin de encontrarnos en el terreno de lo
civil o de lo mercantil, que es precisamente la corriente privatista diferente de la
que inspira a la rama laboral.

3. CASOS DE EXCEPCIN.

Cuando los requerimientos laborales son para la ejecucin de una obra, o cuando
es la contratacin por un tiempo fijo el contrato tiene una vigencia que se adapta a
esa situacin particular.

En estos casos de excepcin, el plazo del contrato termina laboral lo determina la

misma naturaleza de la relacin. Puede ser un plazo fijo, taxativamente sealado,
como sera la contratacin por un perodo de seis meses para trabajar en un
estudio que tiene que ser presentado precisamente en seis meses; o la
contratacin por dos aos de una secretaria para laborar en una empresa
extranjera que obtuvo autorizacin para operar por dos aos en Guatemala. O
bien dicho plazo puede ser estimado, esto es, sujeto a una obra o hecho que
condiciona o establece dicho plazo.

3.1 No simulacin.

De plazos que deberan ser indefinidos por las mismas circunstancias de la

contratacin, se limitan por iniciativa patronal en el sentido de hacer firmar a los
trabajadores finiquitos cada cierto tiempo. Esta prctica implica una simulacin
que, en caso de demostrarse,no afecta los derechos de permanencia en un puesto
por plazo indefinido y desde otra perspectiva, esas acciones salvo casos de
excepcin que por aparte se vern, no interrumpen realmente la continuidad de la
antigedad en el puesto; consecuentemente, un trabajador, a pesar de haber
firmado en forma regular diferentes finiquitos, puede, y de hecho, lo hacen, alegar
la inaplicabilidad de dichos actos y reclamar una antigedad desde el verdadero
inicio de la relacin.
Regulacin legal de los plazos.

El articulo 25 del cdigo de trabajo establece 3 modalidades de contrato laboral,

segn el plazo.

A) Por tiempo indefinido: Reproduce la norma general antes analizada,

respecto de que todo contrato laboral es por tiempo indefinido, norma que
se ratifica en el siguiente articulo (26).
B) Por plazo fijo: Este admite a su vez dos variantes: que el plazo sea fijo
desde el principio (seis meses/ un ao) o bien que el plazo e sujete a un
hecho o circunstancia que a va a determinar el tiempo del contrato. La
primera variantes es mas simple, pues depender del tiempo fijado y se
entiende que una vez transcurrido ese tiempo, finaliza la necesidad que
motivo la contratacin. En otras legislaciones, cuando se impone un limite
mximo al plazo, y este se excede (dos o tres aos mas) se estara frente a
un plazo indefinido. Cuando el plazo sea menor de un ao, corresponde al
trabajador la parte proporcional de las prestaciones, incluyendo lo relativo a
las vacaciones.
En la segunda variante, corresponde un plazo que realmente no es tan fijo y
que puede modificarse ligeramente segn las necesidad del objeto del
contrato, por ejemplo: una construccin que se calculo en dos aos, la
construccin puede prorrogarse unos meses ms, por tanto el contrato
tambin se prorrogara en la misma proporcin. En una construccin de
marras, lo que interesa para el efecto laboral, no es la obra concluida sino
la participacin individual de cada trabajador, el cual no tendr
responsabilidad si las paredes no estn a plomo o las medidas no estn
exactas, su responsabilidad es su actividad directa: hacer mezclas, subir
ladrillos etc. La responsabilidad de la obra completa es del contratista.

C) Por obra determinada: Tiene algunos aspectos a considerar. Realmente no

esta regulando un plazo concreto sino que esta haciendo abstraccin del
tiempo. El plazo viene a ser un elemento secundario en funcin de la obra
determinada. Lo que realmente interesa es la obra concluida y el tiempo
que ocupe realizarla es lo que viene a ser el plazo del contrato laboral. A
diferencia del contrato anterior, lo que determina la responsabilidad del
trabajador es precisamente cada una de las obras o unidades concluidas.
Si las sillas estn torcidas o los pantalones estn mal cocidos, entonces es
responsabilidad individual del mismo trabajador. Este tipo de contratacin
es muy similar al contrato de obra civil, es difcil de determinar a veces,
para ser el contrato laboral debe prevalecer la subordinacin.
Regulacin de otras modalidades.

En la regulacin de diferentes plazos, nuestra legislacin carece de una

flexibilidad que le permita una mayor aplicacin a la diversidad de casos que
en la vida real ocurren. Anteriormente mencionamos que son 3 las formas en
que puede convenirse el plazo del contrato laboral. Si bien estas posibilidades
abarcan diferentes variantes, estas necesitarn de una regulacin mas
concreta y directa, ya que diferentes formas se dan muy comnmente en la
practica. Asi tenemos que adems de las indicadas, se presentan otras
derivaciones o variantes: de plazo fijo puede derivarse el contrato ocasional, el
contrato transitorio y otros contratos especiales; y del contrato de obra puede
derivarse la tarea. En un plano general, las 3 clases antes indicadas pueden
comprenderse correctamente, sin embargo, al constituirse en verdaderas
formas de contratacin deberan tener una norma mas detallista, mas aplicable
a su sistematica. Aunque la contratacin ocacional se fija por plazos cortos, de
das o semanas, su esencia no radica necesariamente en dicha brevedad de
tiempo, sino en que trata de actividades ajenas a las que son normales en la
empresa.

OBRA DETERMINADA.

Este tipo de contratacin contiene ingredientes civilistas. Se ubica en un rea

en frontera entre lo laboral y lo civil. Lo que interesa no es tanto el tiempo o la
subordinacin del trabajador con el empleador, sino el resultado de la obra
(trabajo). Se trata este de un caso especial, en el que el plazo adquiere una
importancia secundaria. Ms aun el plazo en alguna medida depende mas de
la propia ejecucin del trabajador (su pericia). Por lo mismo, no son aplicables
de lleno las otras disposiciones generales de los contratos laborales, en los
que la temporalidad ocupa el principal lugar.

TEMA DE PARRA VA JUSTO AQUI

ESTABILIDAD LABORAL

La palabra estabilidad es equivalente en el lxico comn a permanencia,

seguridad, firmeza y en tal sentido se debe aceptar en referencia a la relacin
laboral.

Cada da cobra mayor relevancia el tema de la estabilidad laboral. Una parte es

una aspiracin y reclamo de los trabajadores; por la otra, el sector empresarial la
impugna, argumentando que se afecta un derecho de propiedad, que se limita
severamente la libertad de industria que se desmotiva la produccin promoviendo
el uso intensivo de capital, recurso escaso y se deja de lado un recurso abundante
como lo es la mano de obra. Se repite con insistencia que uno de los principales
objetivos del derecho de trabajo es precisamente la seguridad del trabajador en su
puesto de trabajo, afianzarlo a la fuente de su ingreso. La estabilidad considerada
en sus diferentes aspectos, constituye uno de los apartados, de los ms difciles
por cierto, de las cuales negociaciones colectivas.

BEBEFICIOS A AMBAS PARTES

Esta seguridad o estabilidad, en trminos generales, beneficia tanto al trabajador

como al patrono. Al trabajador por cuanto le asegura su fuente de ingreso
econmico y de desarrollo personal; al patrono por cuanto se evita del problema
de una constante movilizacin de los puestos de trabajo y tener el beneficio de un
trabajador unido a la empresa y especializado en una funcin especfica. Sin
embargo, las normas legales relativas a la estabilidad, que tienen dedicatoria al
trabajo consideran primordialmente el beneficio de este. En un sentido prctico la
estabilidad laboral consiste en una serie de disposiciones y medidas legales o
contractuales, que limitan en algn sentido del derecho del patrono al libre
despido. La estabilidad viene a ser un derecho del trabajador a su trabajo, derecho
reconocido en mayor o menor escala, segn fuere la respectiva legislacin
vigente.

ESTABILIDAD

A grandes rasgos existen dos sistemas respecto a la estabilidad:

La estabilidad absoluta y la estabilidad relativa.

ESTABILIDAD ABSOLUTA

Consiste en que el patrono no puede despedir a ningn trabajar (ni a un mediando

causa justificada). Para ser efectivo un despido, debe contar con autorizacin
previa de la autoridad competente y esta solo puede autorizar tal clase de la
relacin de trabajo por voluntad expresa del trabajador, la comisin de faltas
graves o por razones de salud o edad.

Se fundamenta esta postura en que el trabajador tiene derecho al trabajo. Esto

debe ser un derecho y como tal debe entenderse; por lo mismo, no puede serle
negado, disminuido o arrebatado.

Ahora bien, en caso de renuncia del trabajo o supuesto, estaramos ante la

renuncia de un derecho; esta postura planeara un problema de adecuacin, ya
que no encuadra dentro de la temtica general del derecho laboral en donde los
derechos de los trabajadores son irrenunciables.

ESTABILIDAD RELATIVA

Ete sistema limita en forma parcial u ocasional el derecho del patrono para
despedir un trabajador. Existen diferentes variantes de este tipo de limitacin.
Veremos algunas de ellas.

MUJERES EN ESTADO DE EMBARAZO

El artculo 151 del cdigo de trabajo, antes de la forma por el decreto 64-92,
estableca que no poda despedirse a la mujer por el solo hecho del embarazo.
Esta era una muy encomiable disposicin en atencin al derecho del embarazo.
Sin embargo, en la prctica esta disposicin no tena efectividad.

En trminos legales a muchas empresas (dependiendo del tipo de actividad

desarrollen) les afecta tener una trabajadora en estado gestante; por ejemplo, una
dependiente demostrador, una empacadora o una promotora de ventas. Aparte de
ello, el desenlace natural, la evolucin esperada del embarazo conduce los
periodos prenatales y posnatales y seguidamente a la lactancia lo que
actualmente significa treinta das de prenatal, cincuenta y cuatro das por el
posparto y 300 horas respectivamente por periodo de lactancia.

FUEROS SINDICALES

La ley establece que los miembros del comita ejecutivo del sindicato gozan de
inamovilidad en tanto desempean sus cargos (dos aos) y hasta doce meses
despus, segn el inciso d) del artculo 223 del cdigo de trabajo( este plazo fue
ampliado por medio del decreto 64-92 del congreso de la republica pues antes era
de 6 meses).
FORMACION DE UN SINDICATO

(Artculo 209 del cdigo de trabajo). Con una medida protectora del derecho de
asociacin de los trabajadores, la ley les otorga el beneficio de la inamovilidad en
tanto se obtienen las inscripciones del sindicato y hasta 60 das despus. Esto
quiere decir que, a partir del momento en que se notifica la iniciativa de organizar
un sindicato, empleador no puede despedir directamente a ningn trabajador; en
caso de querer hacerlo debe canalizarlo por medio de un incidente de despido,
caso contrario el juez lo obliga a la reinstalacin, aunque hubiese causa justa de
despido.

PLIEGO DE PETICIONES

Cuando los representantes de los trabajadores sean los miembros del comit
ejecutivo en el caso de sindicatos, o de los miembros del comit ad-hoc, en el
caso de grupos coaligados, pretenden la negociacin de un pacto colectivo,
presentan el proyecto al empleador quien est obligado a negociar (artculo 51 del
cdigo de trabajo) o bien no puede negarse a recibirlos, a la mayor brevedad
posible (artculo 374 del cdigo de trabajo). Puede ser el primer pacto o convenio
colectivo o bien la renovacin del q estuviere vigente; en cualquier caso la
presentacin del pliego de peticiones desde el momento de que se entregue el
pliego de peticiones al juez respectivo, se entender planteado el conflicto para el
solo afecto de que patronos y trabajadores no puedan tomar la mayor represalia
uno contra el otro ni impedirse el ejercicio de sus derechos.

HUELGAS

(74, 240 y 247 cdigo de trabajo) el verdadero impacto de las huelgas se

manifiestan en la clausura obligatoria del establecimiento o negocio o sea de todas
las actividades del centro de trabajo, salvo acepciones (artculo 255 del cdigo de
trabajo). Por lo tanto, la huelga legal suspende los contratos de trabajo vigilantes
en las empresas en que se declare por todo el tiempo que ella dure (artculo 240
del cdigo de trabajo). En otras causas de suspensin colectiva el empleador
pueda dar por terminados los contratos de trabajo, una vez transcurran ms de
tres meses desde que comenz dicha suspensin y condicionado a que se pegue
la indemnizacin. En el caso de la huelga repito, se suspenden los contratos
TODO EL TIEMPO que dure la misma.
UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales.

Licenciado Eriberto Hernandez Lutin

Derecho del Trabajo I.

Exposicin Grupo No.4.

Seccin B

0506-15-12605 Franklin Estuardo Rosales Bonilla.

0506-15-13083 Nancy Esmeralda Larios Prado.

0506-15-15568 Christian Josu Crasborn Daz.

0506-15-14888 Cristofer Francisco Grijalva Parra.

0506-15-5947 Csar de Jess Prez Gmez

San Benito, Petn. 25/03/2017.

 INTRODUCCION.

El derecho laboral en nuestra legislacin tiene un fin especifico, que es en ultima

instancia mantener la relacin de trabajadores y empleadores en armona. Tiene
que ser beneficioso para ambas partes, el vnculo jurdico laboral es entonces, el
producto del acuerdo de dos voluntades. Dentro de dichos acuerdo se
comprenden varios aspectos: el salario, el trabajo a realizar, las jornadas, etc. as
como tambin el periodo de tiempo en que va a tener vigencia el acuerdo en
cuestin. La estabilidad en el trabajo es por supuesto para los trabajadores la
mayor aspiracin. A continuacin, el grupo nmero cuatro de la clase de derecho
al trabajo I, presentara los plazos, regulaciones, etc. para la estabilidad entre
trabajadores y empleadores.
 CONCLUSIN.

Como resultado de la investigacin aqu presentada, constamos que el vnculo

entre trabajadores y empleadores es beneficioso para ambos, el que da su trabajo
y el que paga por el servicio. Al igual que en otras instituciones laborales, se
manifiesta aqu la prevalencia normativa que limita la libre determinacin de los
plazos. No existe una plena libertad contractual en cuanto a plazos, ya que la ley
establece que solo se admite plazos fijos en casos de excepcin y debidamente
justificados. El plazo, en todos los dems casos, es por tiempo indefinido. Se
impone pues el precepto general que contiene la ley, aun cuando existiere un
acuerdo contrario entre las partes. El objetivo de los plazos en conjunto con sus
regularidades es pues que pretende consolidar al trabajador en su puesto de
trabajo y de esa forma asegurar el ingreso familiar por la va del salario.