BENEFICIOS EXTRALEGALES 2017

BENEFICIOS EXTRALEGALES 2017

Cada colaborador(a) tiene un cupo personal asignado que ser

entregado entre enero y diciembre de 2017.

Puedes consultar la Intranet Corporativa y/o con un representante de

Gestin Humana para obtener ms informacin relacionada con el
Programa de Beneficios.
Los beneficios no son canjeables por dinero.
El plazo para hacer los ajustes a su bolsa de beneficios es hasta el
mircoles 3 de enero de 2017.
Los beneficios no se podrn modificar despus de la fecha establecida.

MEDICINA PREPAGADA
Los colaboradores y colaboradoras que durante el ao 2017 utilicen el
Programa Tradicional Especial de Coomeva Medicina Prepagada, se
podrn beneficiar de la ampliacin en la cobertura, que aumenta de 7 a 8
consultas mdicas con especialidades ilimitadas.

SEGURO VIDA COLABORADORES

Se ampla la cobertura de enfermedades graves de 14 a 15 enfermedades
con el 60% del valor asegurado en el amparo bsico (vida)

Se incluye el traslado del cuerpo, valor asegurado como nica suma

$2.000.000. La tarifa para 2017 no tiene incremento.

EXTRACUPO EJECUTIVOS CLUB LOS ANDES

Las empresas del GECC* otorgarn a los colaboradores/as desde el primer
nivel de la estructura (Presidente) hasta la familia de cargos Jefe
(Presidente, Vicepresidente, Gerente, Director/a y Jefe) un Extra Cupo de
beneficios extralegales para cubrir la membresa del Club al 100%,
adicionalmente, subsidiar el 50% de una valera por un valor de $100.000
mensuales consumibles.

*No aplica para colaboradores de Coomeva EPS

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DA ADICIONALES LICENCIA DE PATERNIDAD

Coomeva otorgar a los colaboradores (Hombres) que estn prximos a
tener hijos/as dos das de licencia ms a los establecidos por ley.
Adicionalmente, los colaboradores podrn elegir en su portafolio de
beneficios extralegales un mximo de cinco (5) das de licencia de
paternidad adicionales que sern descontables de su cupo asignado por
beneficios.

GENERALIDADES

Los presentes beneficios son otorgados a los/as colaboradores/as del

Grupo Empresarial Cooperativo Coomeva por mera liberalidad, y por lo
tanto las empresas del GECC en su conjunto se reservan la facultad de
modificarlos, eliminarlos o reemplazarlos.

En virtud de lo estipulado en el artculo 15 de la ley 50 de 1990 y el

artculo 17 de la ley 344 de 1996, las partes entienden, y as se ratifica,
que los beneficios otorgados por medio de la presente poltica no son
constitutivos de salario, hasta el tope de lo definido en la ley 1393 de
2011.

Los beneficios ofrecidos en la presente poltica estarn sometidos a

retencin en la fuente salvo en los casos expresamente estipulados en
la legislacin vigente.

Durante el tiempo que tenga efecto una suspensin de contrato

(licencia no remunerada, sancin o suspensin, etc.), los beneficios
contenidos en este documento no sern causados ni entregados
excepto el seguro de vida y el seguro de accidentes personales.

En caso de finalizacin del contrato de trabajo por cualquier motivo, el

portafolio de beneficios extralegales ser saldado en la liquidacin
respectiva del contrato de trabajo (incluida indemnizacin) en dinero
segn la proporcionalidad de tiempo causada en dicha fecha:
descontando lo disfrutado y no causado, o reintegrando lo causado y
no disfrutado.
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BENEFICIOS A LA CARTA

Los/as colaboradores/as del Grupo Empresarial contarn con un cupo de

beneficios que podr ser distribuido en cualquiera de los productos
ofrecidos en la presente poltica bajo los criterios de elegibilidad
planteados en la misma.

Sin perjuicio de lo anterior, todos/as los/as colaboradores/as, con previa

aprobacin de la aseguradora, recibirn un seguro de vida y un seguro de
accidentes personales donde el costo de la prima ser asumido
directamente por la empresa y ser descontado del cupo de beneficios de
cada colaborador/a.

NORMAS GENERALES

A continuacin presentamos las condiciones del esquema de beneficios:

1. El cupo de beneficios otorgado a los/as colaboradores/as se entregar

entre enero y diciembre de 2017.

2. Para quienes ingresen a la empresa con posterioridad a diciembre de

2008, el cupo de beneficios asignado ser:

50% de un salario mensual al ao para los colaboradores con salario

nominal, proporcional por el tiempo anual a laborar.

75% de un salario mensual al ao para los colaboradores con salario

integral, proporcional por el tiempo anual a laborar.

Los/as colaboradores/as que ingresen con salario cero (0) y que

tengan jornada completa se les asignar como cupo el 50% de un
salario mnimo mensual legal vigente

Ningn colaborador que por nmero de horas trabajadas devengue

menos el salario mnimo, recibir un cupo inferior al 35% del SMMLV.

Ningn colaborador/a tendr un cupo superior a cinco (5) veces su

salario
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4. Para los/as colaboradores/as que a 31 de diciembre de 2008 llevaban

ms de 20 aos en la empresa y aquellos que en ese momento
estuvieran a 5 aos o menos para cumplir las condiciones de acceso a
la pensin en el rgimen de prima media con prestacin definida ser
optativo mantener sus condiciones anteriores de beneficios o la
aplicacin del presente esquema.

GLOSARIO

Grupo familiar:
Colaboradores/as Solteros/as: Padres que dependen econmicamente
del colaborador/a e Hijos hasta 25 aos. Colaboradores Casados:
Cnyuge e hijos hasta 25 aos

Salario Bsico o Sueldo Bsico

Salario + Porcin Flexibilizada Sin Plus + Promedio de Comisiones de los
ltimos 6meses.
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SEGURO DE VIDA COLABORADORES/AS

Este seguro reconocer a los/as beneficiarios/as designados o a los/as
beneficiarios/as de ley la suma asegurada establecida (12 salarios bsicos
mensuales al 100%)

CARACTERSTICAS

CUANTA ANUAL
La empresa asume la totalidad de la prima pactada por la pliza de vida
hasta la cuanta de la cobertura mencionada anteriormente. El/la
colaboradora paga a travs de su bolsa de beneficios la prima
correspondiente a este seguro.

Cobertura

Seguro de vida (muerte por cualquier causa no preexistente), de

acuerdo a Aceptacin de la Aseguradora.
Incapacidad total y permanente, de acuerdo a Aceptacin de la
Aseguradora.
Cobertura para 15 enfermedades graves con el 60% del valor
asegurado en el amparo bsico (vida): Cncer (excepto cncer de
seno, matriz, tumores de la piel o cncer in situ no invasivo), Ataque al
corazn, Falla renal (etapa final), Derrame o infarto cerebral, ciruga de
la aorta, Trasplante de rganos mayores, esclerosis mltiple, Parlisis,
Perdida de la visin (ceguera), Gran quemado, politraumatismo,
Alzheimer, Parkinson, Estado de coma y Anemia Aplastica.
Cobertura para cncer in situ de seno, matriz, piel y prstata con una
cobertura del 50% del amparo de enfermedades graves con un
sublmite mximo de $10 millones.
Auxilio Funerario, valor asegurado $4.000.000
Auxilio para Adecuacin de vivienda o de vehculo por incapacidad
total y permanente ITP valor asegurado $4.000.000
Traslado del cuerpo, valor asegurado como nica suma $2.000.000
Bono canasta por muerte o ITP (suma nica) por $2.000.000

MONTO ASEGURADO: 12 Salarios Bsicos mensuales al 100%

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ELEGIBLES: Todos los/las colaboradores/as de la empresa debern tomar

este beneficio.

FORMA DE PAGO
La empresa realizar el pago de esta prima a la aseguradora.
Al colaborador/a se le descontar mensualmente de sus beneficios

OTRAS CONSIDERACIONES

El Seguro de Vida se encuentra sujeto a aprobacin de acuerdo a las

polticas de la empresa aseguradora. En caso de cualquier novedad
presentada por parte de la aseguradora, se le informar al
colaborador/a a la mayor brevedad.

En el evento de terminacin del contrato, este seguro expirar en la

misma fecha.
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SEGURO DE ACCIDENTES PERSONALES

Este beneficio consiste en el pago de la prima de un seguro de accidentes
personales por parte de la empresa con cargo al cupo de beneficios del
colaborador/a.

CARACTERSTICAS

CUANTA ANUAL: La empresa asume la totalidad de la prima pactada por

la pliza de accidentes personales hasta la cuanta de la cobertura
mencionada en el siguiente punto.

COBERTURA : Muerte Accidental, Desmembracin e invalidez accidental,

Muerte en transporte pblico, auxilio de ambulancia de acuerdo a
Aceptacin de la Aseguradora

MONTO ASEGURADO
Muerte, desmembracin e invalidez accidental: 36 Salarios Bsicos
mensuales al 100%
Muerte en transporte pblico: 50% del valor asegurado en muerte
accidental
Auxilio de Ambulancia: mximo $200.000. Dos eventos por vigencia

ELEGIBLES
Todos los colaboradores de la empresa debern tomar este beneficio.

FORMA DE PAGO
La empresa realizar el pago de esta prima a la aseguradora.
Al colaborador/ase le descontar mensualmente de sus beneficios

OTRAS CONSIDERACIONES
El Seguro de Accidentes Personales se encuentra sujetos a aprobacin
de acuerdo a las polticas de la empresa aseguradora. En caso de
cualquier novedad presentada por parte de la aseguradora, se le
informar al colaborador(a) a la mayor brevedad y de ser requerido, se
harn las modificaciones en su portafolio de Beneficios Extralegales.
En el evento de terminacin del contrato, este seguro expirar en la
misma fecha.
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SEGURO DE VIDA PARA EL COMPAERO/A

Este beneficio consiste en que el colaborador/a puede, si lo desea,
asegurar a su compaero/a permanente y el pago de la prima adicional
podr ser cargado a su cupo de beneficios.

CARACTERSTICAS

CUANTA ANUAL
La empresa asume la totalidad de la prima pactada por la pliza de
accidentes personales hasta la cuanta de la cobertura mencionada en el
siguiente punto.

COBERTURA
Cobertura para 15 enfermedades graves como anticipo del 60% del
valor asegurado en el amparo bsico (vida): Cncer (excepto cncer
de seno, matriz, tumores de la piel o cncer in situ no invasivo), Ataque
al corazn, Falla renal (etapa final), Derrame o infarto cerebral, ciruga
de la aorta, Trasplante de rganos mayores, esclerosis mltiple, Parlisis,
Perdida de la visin (ceguera), Gran quemado, politraumatismo,
Alzheimer, Parkinson, estado de coma y Anemia Aplstica
Cobertura para cncer in situ de seno, matriz, piel y prstata: 50% del
valor asegurado del amparo de enfermedades graves con sublmite
mximo de $5.000.000
Auxilio Funerario valor asegurado $2.000.000
Adecuacin de vivienda o de vehculo por incapacidad total y
permanente ITP valor asegurado $2.000.000
Bono canasta por muerte o ITP (suma nica) por $2.000.000

MONTO ASEGURADO
El valor asegurado compaero/a permanente es 100% del valor asegurado
del colaborador/a y existe un mximo de $250.000.000. La prima anual a
pagar seria el valor asegurado multiplicado por 1.97/1.000

ELEGIBLES
Este beneficio podr ser tomado por la totalidad de los/las
colaboradores/as.
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FORMA DE PAGO
La empresa realizar el pago de esta prima a la aseguradora.
Al colaborador(a) se le descontar mensualmente de sus beneficios.

OTRAS CONSIDERACIONES

Para ingresar el compaero permanente es necesario que diligencies la

solicitud de seguro. Ten en cuenta que debes diligenciar la declaracin
de asegurabilidad, designar beneficiarios y firmar con huella; no es el
empleado quien la diligencia es el cnyuge que se va a asegurar.

Es indispensable diligenciar y presentar en Gestin Humana de tu

empresa el formato de la solicitud de seguro para que sea enviado a la
aseguradora quien confirmar la aceptacin de dicho persona.

Si la persona tiene observacin en su estado de salud o es mayor de 55

aos, la aseguradora deber confirmarnos la aceptacin de la
cobertura despus que reciba la solicitud de seguro.

El seguro de vida del compaero/a permanente depender del estado

de salud que declare el interesado/a, es decir, no se aceptan
preexistencias.

Este beneficio no se reconocer en efectivo por ningn motivo a los/las

colaboradores/as.

En el evento de terminacin del contrato, este seguro expirar en la

misma fecha.

Para mayor informacin con gusto comuncate a las extensiones:

Ext.31559 o Ext. 31686
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AUXILIO VISUAL
Es una prestacin de mera liberalidad que otorgar la empresa al
colaborador/a con el fin de subsidiar gastos oftalmolgicos tales como,
lentes, cirugas oculares, medicamentos, exmenes de diagnstico, etc.

CARACTERSTICAS

CUANTA ANUAL
El monto del auxilio ser acorde con las necesidades e inters del
colaborador/a segn la asignacin que l mismo haga dentro de la
plantilla de beneficios, sin superar un valor de 3 salarios mnimos legales
mensuales vigentes.

ELEGIBLES
Todos los/las colaboradores/as de la empresa.

FORMA DE PAGO

El presente auxilio se pagar una vez al ao a peticin del colaborador/a a

travs del Portal de Autogestin.

OTRAS CONSIDERACIONES

ste beneficio ser extensible al grupo familiar del colaborador.

Este beneficio puede ser solicitado al 100% en cualquier momento del
ao.
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MEDICINA PREPAGADA
Este beneficio est diseado para mejorar las necesidades de proteccin
en salud de los colaboradores/as y su grupo familiar. Consiste en el pago
total o parcial a travs de la bolsa de beneficios extralegales por parte de
la empresa, con cargo a la plantilla de beneficios del colaborador/a,
obteniendo una tarifa y beneficios diferenciales.

CARACTERSTICAS
Los/as colaboradores/as podrn tomar cualquiera de los programas
ofrecidos por Coomeva Medicina Prepagada, segn la cobertura y
amparo deseados.

CUANTA ANUAL: El monto ser acorde con las necesidades e inters del/la
colaborador/a segn la asignacin que l/ella mismo/a haga dentro de la
plantilla de beneficios.

ELEGIBLES: Este beneficio se hace extensivo a todos los/las

colaboradores/as.

FORMA DE PAGO: Se le descontar mensualmente al colaborador/a de su

portafolio de Beneficios para ser abonado directamente al proveedor del
servicio.

OTRAS CONSIDERACIONES
Para los/as colaboradores/as que durante 2017 utilicen los productos de
Coomeva Medicina Prepagada dentro del portafolio de Beneficios
Extralegales, la empresa conceder un extra cupo (subsidio a la tarifa)*
en cada uno de los productos por cada beneficiario/a, siempre y cuando
el colaborador/a asuma al menos el 50% del costo de Medicina
Prepagada de su cupo.

*La tarifa de los productos de MP tuvieron un incremento del 7.5% de los cuales la empresa asumir un 1.2%
(adicional al Extracupo) y el colaborador asumir solo un incremento del 6.3%.

Ser responsabilidad del/la colaborador/a reportar las novedades de

inclusin, traslado o retiro de sus beneficiarios, ante Coomeva Medicina
Prepagada.
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Las modalidades sobre las cuales podr escoger el/la colaborador/a son
las siguientes:

PROGRAMA ORO PLUS

Cobertura 100% de ayudas diagnsticas, hospitalizacin y ciruga,
medicina alternativa, enfermera acompaante, maternidad, atencin
neonatal intra-hospitalaria en los primeros quince das de nacido, Dilisis
renal, Cncer, trasplante de rganos, Sida, lesiones ocasionadas por
deporte de alto riesgo, no cobro de copagos en las unidades de
promocin y prevencin para consulta con medicina general y
especialista, cinco consultas por fuera de la red, entre otras.

Coberturas:
Asistencia en Viaje al Exterior a 50.000 Dlares o Euros a travs de Assist
Card.
Renta diaria por hospitalizacin solo para el/la contratante y usuario,
desde el tercer da de hospitalizacin hasta 90 Das (ao- contrato)
$90.000 da.
3 Copagos para consulta especialista (por grupo familiar) por
modalidad de reembolso, debe presentar la factura para el trmite
respectivo (Valor $ 92.100).
2 Copagos para Urgencias (por grupo familiar) por modalidad de
reembolso, debe presentar la factura para el tramite respectivo (Valor
$89.400).

Aplican condiciones y restricciones del Programa Oro Plus.

PROGRAMA ORO
Cobertura 100% en consultas, ayudas diagnsticas, hospitalizacin y
ciruga, con cobertura en todo el territorio nacional en las mejores
instituciones mdicas. Adems, con algunas ventajas adicionales como
no cobro de copagos en las unidades de promocin y prevencin para
consulta con medicina general y especializada.
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Habitacin hospitalaria individual sin lmite de das.

No cobro de mensualidad para beb gestante hasta el nacimiento.
Asistencia mdica en viajes (urgencias en el exterior) por 35.000 USD o
35.000 Euros.
Seguro de vida por $1450.000
Asistencia mdica por Convalecencia hasta dos eventos anuales
(traslado a citas mdicas, mensajera por convalecencia,
acompaamiento a exmenes clnicos en laboratorio.
Asesora telefnica con nutricionista y psiclogo/a.
Atencin de Urgencia odontolgicas a domicilio en el rea de
cobertura (Cali, Bogot, Medelln, Cartagena y Barranquilla)

Coberturas:

3 Copagos para consulta especialista (por grupo familiar) por

modalidad de reembolso, debe presentar la factura para el trmite
respectivo (Valor $92.100).
2 Copagos para Urgencias por empleado (por grupo familiar) por
modalidad de reembolso, debe presentar la factura para el tramite
respectivo (Valor $89.400).
Medicamentos Pos hospitalarios hasta 2 SMMLV para el grupo familiar.
Medicamentos pos hospitalarios hasta $400.000 usuario ao contrato.
Ampliacin Tope Sangre a 20 SMMLV.
Ampliacin Tope Material de Osteosntesis por enfermedad a 15 SMMLV.
Hospitalizacin psiquitrica hasta 60 das.
Disminucin de periodos de carencia en maternidad. A partir del primer
da del cuarto mes.

Aplican condiciones y restricciones del Programa Oro

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PROGRAMA PLATA JOVEN

Producto dirigido a colaboradores/as con edad mxima de 35 aos.
Coberturas preferenciales:
Cobertura 100% en consulta mdica general, especialista y terapias.
Cobertura de maternidad.
Cobertura de cncer con tope.
Cobertura por lesiones por deporte de alto riesgo.
Hospitalizacin para tratamiento mdico y quirrgico (con tope).
Asistencia mdica en viajes (urgencias en el exterior) por 15.000 USD por
90 das.
Seguros de vida por $1.450.000
Asesora telefnica con nutricionista y psiclogo/a.
Atencin de Urgencia odontolgicas a domicilio en el rea de
cobertura (Cali, Bogot, Medelln, Cartagena y Barranquilla)

Aplican condiciones y restricciones del Programa Plata Joven

PROGRAMA TRADICIONAL ESPECIAL

Producto que complementa el POS.

Coberturas preferenciales:
Cobertura 100% en atencin de urgencias y hospitalizacin.
Ayudas diagnosticas intrahospitalarias.
Consultas mdicas con ocho especiales ilimitadas.
Cobertura de maternidad para todas las usuarias del contrato.
Atencin de Urgencias odontolgicas a domicilio en el rea de
cobertura (Cali, Bogot, Medelln, Cartagena y Barranquilla)
Asesora telefnica con nutricionista y psiclogo/a.
Autorizaciones mdicas a travs de correo electrnico.

Aplican condiciones y restricciones del Programa Tradicional Especial

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SALUD ORAL
Plan preventivo para la cobertura de cualquier evento relacionado con el
tratamiento de la salud oral del colaborador/a o su grupo familiar.

PROGRAMA DENTAL ELITE

Programa para atencin odontolgica diseado para responder a las
expectativas de la odontologa actual, que busca un manejo integral en el
componente esttico y funcional, comodidad, confort y la mejor atencin
en salud oral tanto en servicio como en coberturas.

Coberturas adicionales:
Servicio de Urgencias Odontolgicas a Domicilio (Cali, Bogot, Medelln,
Cartagena y Barranquilla.)
Cobertura de accidentes
Cobertura de incidentes (necesidad de nuevos tratamientos)
incluyendo resinas, tratamientos de conducto o prtesis.

Coberturas 100% despus del primer ao de antigedad:

Ortodoncia preventiva (aparatologa removible)
Ortopedia maxilar.
Placa de bruxismo.
Blanqueamiento cosmtico.
Ciruga de incluidos.

Aplican condiciones y restricciones del Programa Dental Elite.

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COOMEVA EMERGENCIA MDICA (CEM)

Producto diseado para la cobertura de consulta domiciliaria, urgencia y
emergencia que se pueda presentar en el hogar del colaborador/a y su
grupo familiar

Atencin mdica a domicilio en el lugar donde se encuentre, las 24

horas del da, los 365 das del ao. Aplica en el rea de cobertura de
Cali, Bogot, Medelln, Cartagena y Barranquilla.
Atencin de Urgencias y Emergencias.
Asesora telefnica con nutricionista y psiclogo/a
Atencin de Urgencias odontolgicas a domicilio.
Orientacin medica telefnica.

Aplican condiciones y restricciones del Programa Coomeva Emergencia Mdica.

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PLAN DE AHORRO - AFP PROTECCIN

Es un beneficio encaminado a generar ahorro para el cumplimiento de

metas para los colaboradores/as del Grupo Coomeva. Consiste en la
posibilidad de que dichos colaboradores/as asignen un monto destinado a
una cuenta administrada por el Fondo de pensin voluntaria Proteccin,
desde su plantilla de beneficios. Corresponde a un esquema de ahorro
con disponibilidad de recursos y posibilidad de retiros parciales sin
condiciones, donde el/la colaborador/a tiene la posibilidad de ahorrar de
su cupo de beneficios extralegales.

CARACTERSTICAS

CUANTA
El monto ser acorde con las necesidades e inters del colaborador/a
segn la asignacin que l mismo realice dentro de la plantilla de
beneficios.

ELEGIBLES
Este beneficio se hace extensivo a todos los/las colaboradores/as.

FORMA DE PAGO
El monto del ahorro ser abonado directamente con cargo a la plantilla
de beneficios y sern abonos mensuales destinados al Fondo de Pensiones
Voluntarias directamente

RENTABILIDAD

Los aportes obtienen rendimientos de acuerdo al portafolio escogido los

cuales se liquidan diariamente.
 BENEFICIOS EXTRALEGALES 2017

OTRAS CONSIDERACIONES
Ser responsabilidad del colaborador/a abrir su cuenta de pensiones
voluntarias en el fondo.

Asesor para el Grupo Coomeva e David Lozada Guerrero

cel. 314 6785738 correo david.lozada@proteccin.com.co

Para el caso de los colaboradores/as con retencin en la fuente, los

aportes a pensin voluntaria tendrn el beneficio tributario previsto en la
legislacin vigente.

Los ahorros podrn ser retirados desde el primer da del mes siguiente de
haber sido consignados en el fondo de pensiones.

No hay condiciones para los retiros parciales. Si hay terminacin de

contrato se puede disponer de la totalidad de los recursos previa
autorizacin de la empresa.
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PLAN DE AHORRO PERSONAL

Corresponde a un esquema donde el colaborador/a tiene la posibilidad
de ahorrar desde su cupo de beneficios extralegales una suma
administrada por la empresa, con mltiples destinaciones (Educacin,
Recreacin y Turismo)

CARACTERSTICAS

CUANTA
El monto ser acorde con las necesidades e inters del colaborador/a
segn la asignacin que l mismo realice dentro de la plantilla de
beneficios.

ELEGIBLES
Este beneficio se hace extensivo a todos los/as colaboradores/as.

FORMA DE PAGO
El monto del ahorro ser registrado con cargo a la plantilla de beneficios
mediante abonos mensuales destinados a una cuenta de la empresa (por
pagar al colaborador) que generar una tasa de inters del DTF ms 2
puntos.

El/la colaborador/a puede solicitar retiro en efectivo este producto en

cualquier momento, sujeto de retencin a travs de solicitud a Gestin
Humana de su empresa en las fechas establecidas para novedades del
mes

OTRAS CONSIDERACIONES
Los ahorros podrn ser destinados al pago de educacin, recreacin y
turismo del colaborador/a y su grupo familiar primario.
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DAS ADICIONALES DE DESCANSO

Este beneficio le permite al colaborador/a disfrutar de mximo tres (3) das
de vacaciones, adicionales a los legales, nicamente en tiempo.

CARACTERSTICAS

CUANTA
Cada da adicional de descanso es equivalente a un da de salario del
colaborador/a.

ELEGIBLES
Este beneficio se hace extensivo a todos los/las colaboradores/as.

FORMA DE PAGO
Anualmente el/la colaborador/a tendr derecho a tomar hasta tres (3)
das hbiles de vacaciones que debern ser legalizados y aprobados por
su jefe inmediato.

OTRAS CONSIDERACIONES

Los das adicionales de descanso podrn ser disfrutados en cualquier

momento del ao sin ser necesariamente tomados junto a los das de
vacaciones legales.
El disfrute de los das solicitados se puede realizar uno por uno de ser
necesario.
El/La colaborador/a debe solicitar este producto a travs del Portal de
Autogestin del Colaborador.
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DIAS ADICIONALES A LA LICENCIA DE PATERNIDAD

Este beneficio les permite a los colaboradores que estn prximos a tener
hijos/as disfrutar en tiempo mximo de 5 das de licencia adicionales a lo
establecido por ley ; los cuales, al solicitarse, harn parte del cupo que el
colaborador tenga en su bolsa de beneficios.

CARACTERISTICAS

CUANTIA
Cada da adicional de descanso es equivalente a un da de salario del
colaborador. En caso de tomar esta opcin, el valor de cada da ser
descontado del valor que el colaborador tenga en bolsa.

ELEGIBLES
Este beneficio se hace extensivo a todos los colaboradores hombres que
planeen tener bebs en el ao 2017.

FORMA DE PAGO:
El colaborador tendr derecho a tomar hasta cinco das hbiles de
licencia de paternidad adicionales a los legales, los cuales debern ser
legalizados y aprobados por su jefe inmediato a travs del portal del
colaborador.

OTRAS CONSIDERACIONES:
Los das adicionales (mximo 5) se deben disfrutar conjuntamente con
la respectiva licencia de paternidad que regula el sistema de seguridad
social colombiano (8 das), inmediatamente despus del nacimiento del
hijo/a del colaborador. Estos das no se deben fraccionar.
El colaborador debe solicitar este beneficio a travs del portal del
colaborador y se debe legalizar con los soportes documentales del
nacimiento del/la beb.
En caso que no se utilice este beneficio, el valor de los das escogidos
sern reintegrados en el mes de diciembre.
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CLUB LOS ANDES para Colaboradores

Este beneficio les permite los/las colaboradores/as de la ciudad de Cali,
Palmira, y Popayn disfrutar de los servicios del Club Los Andes con su
grupo familiar.

CARACTERSTICAS

CUANTIA
Los/as colaboradores/as elegibles se les otorgar un valor adicional a su
cupo de beneficios extralegales de $ 2.734.412 equivalentes al 70% del
valor de la cuota anual del club. El pago del 30% restante ($1.200.000) ser
cubierto por el/la colaborador/a por medio de su cupo de beneficios o de
su salario, el cual corresponde al descuento de $100.000 mensuales,
consumibles a travs de vales, los cuales tienen vigencia durante todo el
ao 2017.

ELEGIBLES
Colaboradores/as con ingresos mensuales superiores a cuatro millones
de pesos M/CTE ($4.000.000) y que como Grupo Familiar suman ingresos
mensuales de siete millones de pesos M/CTE ($7.000.000).
Colaboradores que se encuentren en las ciudades de Cali, Palmira y
Popayn podrn tomar este beneficio.

FORMA DE PAGO
El colaborador/a debe seleccionar mnimo el 50% del costo de plan dentro
de los beneficios extralegales para obtener el extra cupo. La parte
correspondiente al colaborador/a podr ser descontada mediante
descuento por nmina. La parte correspondiente a la empresa ser
abonada directamente con cargo al extra cupo asignado al
colaborador/a sobre la plantilla de beneficios.
 BENEFICIOS EXTRALEGALES 2017

OTRAS CONSIDERACIONES

El plan de Club los Andes deber ser el contratado por la empresa

directamente.

Para la carnetizacin el colaborador/a tiene mximo 30 das para

entregar las fotos de l y su grupo familiar.

Las valeras tendrn una vigencia por los 12 meses en servicios de

alimentacin, bebidas, hospedaje, conciertos, peluquera, etc.

Los colaboradores no acogidos a este producto en su portafolio de

beneficios, pueden ingresar y disfrutar de las instalaciones,
cancelando las tarifas establecidas por el Club para sus clientes

CLUB LOS ANDES PARA DIRECTIVOS: CUANTIA EXTRACUPO

La empresa les otorgara a los colaboradores/as desde el primer nivel de la
estructura organizacional hasta la familia de cargos Jefe de cada una
de las empresas del Grupo Coomeva* (Presidente, Vicepresidente,
Gerente, Director/a y Jefe) un valor adicional al cupo de beneficios
extralegales para cubrir este producto al 100%.

*No aplica para colaboradores de Coomeva EPS

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PRIMA DE VACACIONES
Consiste en el pago de una suma de dinero al colaborador/a, entregado
por mera liberalidad por parte de la empresa antes o al momento del
disfrute de las vacaciones.

CARACTERSTICAS

CUANTA ANUAL
El monto ser acorde a las necesidades e inters del colaborador/a segn
la asignacin que l mismo realice dentro de la plantilla de beneficios.

ELEGIBLES
Este beneficio se hace extensivo a todos los/as colaboradores/as.

FORMA DE PAGO
El pago de este producto lo podr realizar el colaborador/a de dos formas:

Pago total al momento de liquidar sus vacaciones

Podr solicitarlo total o parcialmente en cualquier momento del ao,

a travs del Portal de Autogestin y se paga en la nmina que lo
solicite.

OTRAS CONSIDERACIONES
No se reconocer en caso de compensacin de vacaciones en dinero.
Podr escoger cualquier cuanta hasta el total del cupo de beneficios.
En caso de haber solicitado un anticipo de cuanta menor al valor total
de este producto antes de haber realizado la solicitud de sus
vacaciones, el saldo ser pagado al momento de su liquidacin de
vacaciones.
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BONO SEMESTRAL
Es una prestacin de mera liberalidad que otorga la empresa,
desembolsables segn la programacin definida por el colaborador/a en
el ao; en los meses de junio y diciembre, la cual no constituye salario, ni
ser considerada para ningn efecto como factor prestacional.

CARACTERSTICAS

CUANTA ANUAL
El monto ser acorde con las necesidades e inters del colaborador/a
segn la asignacin que l mismo realice dentro de la plantilla de
beneficios.

ELEGIBLES
Este beneficio se hace extensivo a todos los/as colaboradores/as

FORMA DE PAGO
La bonificacin se pagar semestralmente en los meses de Junio y
Diciembre con la nmina. El valor a pagar por este producto, en estos
meses, ser el equivalente a la mitad de lo asignado por el colaborador/a
colaborador/a en su cupo de beneficios en el ao.

OTRAS CONSIDERACIONES
Los colaboradores/as podrn realizar un anticipo de este producto hasta
por el 25% del valor anual asignado a este producto en cada semestre.
Este anticipo lo puede realizar en el primer semestre (enero a mayo) o en
el segundo semestre (julio a noviembre).
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AUXILIO DE ALIMENTACIN
Es una prestacin de mera liberalidad que otorgar la empresa al
colaborador(a) con el fin de subsidiar gastos relacionados con su
alimentacin y de su grupo familiar

CARACTERSTICAS

CUANTA ANUAL
El monto del auxilio ser acorde con las necesidades e inters del
colaborador/a segn la asignacin que l mismo haga dentro de la
plantilla de beneficios.

ELEGIBLES
Todos los/as colaboradores/as de la empresa.

FORMA DE PAGO
Con base en el valor anual escogido, la empresa realizar el pago
mensual monetario equivalente a una doceava parte de su cupo de
beneficios.

OTRAS CONSIDERACIONES

Este beneficio solo se otorgar a los/as colaboradores/as que deban

incurrir en gastos relacionados con alimentacin.
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AUXILIO DE VIVIENDA

Es una prestacin de mera liberalidad que otorgar la empresa al

colaborador(a) con el fin de subsidiar gastos relacionados con su vivienda
y de su grupo familiar, por ejemplo compra, venta, remodelacin de
vivienda, impuestos canasta familiar.

CARACTERSTICAS

CUANTA ANUAL
El monto del auxilio ser acorde con las necesidades e inters del
colaborador/a segn la asignacin que l mismo haga dentro de la
plantilla de beneficios.

ELEGIBLES
Todos los/las colaboradores/as de la empresa.

FORMA DE PAGO
Con base en el valor anual escogido, la empresa realizar el pago
monetario mensual equivalente a una doceava parte de acuerdo al valor
asignado por el colaborador/a en su cupo de beneficios.

OTRAS CONSIDERACIONES

Este beneficio solo se otorgar a los/as colaboradores/as que deban

incurrir en gastos relacionados con su vivienda y la de su grupo familiar,
por ejemplo compra, venta, remodelacin de vivienda, impuestos y
canasta familiar.
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AUXILIO DE TRANSPORTE
Es una prestacin de mera liberalidad que otorgar la empresa al
colaborador(a) con el fin de subsidiar gastos relacionados con la
movilizacin.

CARACTERSTICAS

CUANTA ANUAL
El monto del auxilio ser acorde con las necesidades e inters del
colaborador/a segn la asignacin que l mismo haga dentro de la
plantilla de beneficios.

ELEGIBLES
Todos los/las colaboradores/as de la empresa.

FORMA DE PAGO
Con base en el valor anual escogido, la empresa realizar el pago
mensual monetario equivalente a una doceava parte de su cupo de
beneficios.

OTRAS CONSIDERACIONES

Este beneficio solo se otorgar a los/los colaboradores/as que deban

incurrir en gastos relacionados con movilizacin, como pago de cuota
de vehculo, seguros, combustible, aseo, repuestos, etc.
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TARJETA DE ALIMENTACIN
La empresa entregar a los/las colaboradores (ras) una tarjeta recargable,
canjeables por alimentacin en los establecimientos afiliados a la red del
proveedor de los mismos.

CARACTERSTICAS

CUANTA ANUAL
El monto de la tarjeta ser acorde con las necesidades e inters del
colaborador/a segn la asignacin que l mismo haga dentro de la
plantilla de beneficios.

ELEGIBLES
Este beneficio se hace extensivo a todos/as los/as colaboradores/as.

FORMA DE PAGO
La empresa realizar el pago mensualmente de una doceava parte del
valor asignado por el colaborador/a en su cupo de beneficios.

OTRAS CONSIDERACIONES

No tiene cuanta mnima.

La tarjeta se recargar mensualmente con la doceava parte del valor
escogido en el portafolio de Beneficios.
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TARJETA DE GASOLINA
La empresa entregar a los/as colaboradores (ras) una tarjeta recargable
que har las veces de bonos o vales canjeables por gasolina y servicios
relacionados con el mantenimiento del vehculo en los establecimientos
afiliados a la red del proveedor de los mismos.

CARACTERSTICAS

CUANTA ANUAL
El monto de la tarjeta de gasolina ser acorde con las necesidades e
inters del colaborador/a segn la asignacin que l mismo haga dentro
de la plantilla de beneficios.

ELEGIBLES
Este beneficio se hace extensivo a todos/as los/as colaboradores/as.

FORMA DE PAGO
La empresa realizar el pago mensualmente de una doceava parte del
valor asignado por el colaborador/a en su cupo de beneficios.

OTRAS CONSIDERACIONES

ste beneficio es independiente de la cobertura por parte de la

empresa de los gastos relacionados con movilizacin del colaborador/a
en desempeo de la labor contratada.
No tiene cuanta mnima.
La tarjeta se recargar mensualmente con la doceava parte del valor
escogido en el portafolio de Beneficios.
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PAGO DE LA CUOTA DE ASOCIADO A LA COOPERATIVA

Este beneficio consiste en el pago de la cuota estatutaria mensual del
Colaborador/a Asociado.

CARACTERSTICAS

CUANTA
Corresponde al valor mensual de la cuota estatutaria de Asociado segn
la modalidad tarifaria en la que se encuentre el colaborador/a (asociado,
asociado empleado, asociado estudiante, etc.)

ELEGIBLES
Este beneficio se hace extensivo a todos los/as colaboradores/as
asociados/as a Coomeva Cooperativa.

FORMA DE PAGO
El monto de pago ser abonado mensualmente directamente con cargo
a la plantilla de beneficios y sern abonos destinados a la cuenta de
asociado/a.

OTRAS CONSIDERACIONES
Este valor ser abonado directamente a los conceptos estatutarios, con
cargo a la plantilla de beneficios. Los conceptos financieros sern
asumidos directamente por el colaborador/a a travs del descuento por
dbito automtico de su cuenta de ahorros.
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PAGO DE CUOTA AL FONDO DE EMPLEADOS

Corresponde al pago de las cuotas estatutarias que el colaborador/a
tenga con el Fondo de Empleados.

CARACTERSTICAS

CUANTA
El monto mximo ser equivalente a la cuota estatutaria acorde a lo
reportado por parte del Fondo de Empleados anualmente.

ELEGIBLES
Este beneficio se hace extensivo a todos/as los/as colaboradores/as
asociados al Fondo de Empleados de Coomeva.

FORMA DE PAGO
El monto de pago ser abonado mensualmente al Fondo de empleados
directamente con cargo a la plantilla de beneficios.

OTRAS CONSIDERACIONES

Los dineros abonados al Fondo de empleados que cubran ms de la

cuota mensual quedarn como saldo a favor y podrn ser retirados en
el mes de diciembre.
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AUXILIO DE ESTUDIO
Es una prestacin de mera liberalidad que otorgar la empresa al
colaborador(a) con el fin de subsidiar gastos relacionados con su
educacin y de su grupo familiar.

CARACTERSTICAS

CUANTA ANUAL
El monto del auxilio ser acorde con las necesidades e inters del
colaborador/a segn la asignacin que l mismo haga dentro de la
plantilla de beneficios.

ELEGIBLES
Todos los/as colaboradores/as de la empresa.

FORMA DE PAGO
Con base en el valor escogido, la empresa realizar el pago mensual
equivalente a una doceava parte, u ocasional, de acuerdo al valor
asignado por el colaborador/a en su cupo de beneficios.

OTRAS CONSIDERACIONES

ste beneficio slo se le otorgar a los/as colaboradores/as que deban

incurrir en gastos relacionados con educacin para l o su grupo
familiar.
Existen dos modalidades: ocasional y mensual.
En caso de tomar la modalidad ocasional, el colaborador/a deber
solicitar este producto a travs del Portal de Autogestin del
colaborador/a y podr solicitar hasta dos pagos ocasionales en el ao.
El colaborador/a deber conservar y presentar solo en caso que se
solicite la documentacin que soporte el gasto del auxilio en su
educacin y/o de su grupo familiar.
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En el Grupo Empresarial Cooperativo Coomeva pensamos en la calidad

de vida de nuestra gente; por eso para facilitar el balance entre tu vida
laboral y personal tenemos programas y beneficios que te permitirn
disfrutar de ambos roles y que no afectan el cupo de Beneficios
Extralegales. Concelos y disfrtalos:

RETORNO GRADUAL DE LA LICENCIA DE MATERNIDAD

Las colaboradoras del Grupo Coomeva disfrutarn una hora adicional a la
establecida por las normas legales vigentes para la lactancia, la cual
deber tomar a su regreso de la licencia de maternidad en horario
concertado con su jefe inmediato.

DESCANSO REMUNERADO LICENCIA DE PATERNIDAD

Los colaboradores del Grupo Coomeva disfrutarn dos das hbiles
adicionales a la licencia de paternidad establecida por las normas legales
vigentes, permitindoles disfrutar en total de 10 das hbiles.

AUXILIO ECONMICO HIJOS ESPECIALES

La empresa entregar al colaborador que tenga un hijo(a) en situacin de

discapacidad fsica o psicolgica, previa aprobacin del Comit Nacional
de Hijos Especiales, un auxilio monetario para efectos de pago de colegios,
instituciones especializadas, terapias y/o conceptos que requiera, siempre
y cuando stos no estn en cobertura a travs de planes de beneficio del
Sistema General de Seguridad Social en Salud o mecanismos alternos
como el Comit Mdico Cientfico u otra va lega
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DAS COMPENSATORIOS Y PERMISOS AUTORIZADOS

Tipo de compensatorio
Nmero de das
o permiso autorizado
Jurado de votacin 1 da
Calamidad familiar* Hasta 5 das hbiles
Licencia por luto** 5 das hbiles
Licencia de matrimonio 5 das hbiles
Licencia de maternidad 14 semanas
10 das hbiles
8 das hbiles segn las normas legales
Licencia de paternidad
vigentes + 2 das adicionales que
Coomeva otorga
2 horas al da de la jornada laboral.
Permiso de lactancia 1 hora segn las normas legales vigentes + 1
hora adicional que Coomeva otorga.
Permiso o licencia remunerada.
* Todo suceso familiar cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del funcionario, como el
fallecimiento, enfermedad o lesin grave de sus parientes.
** Fallecimiento de algn integrante de su grupo familiar segn los grados de consanguinidad, afinidad o grado
civil (Abuelos, padres, hijos, nietos, hermanos, suegros, hijastros, padres adoptivos, hijos adoptivos).