EXPEDIENTE N 00498-2009-0-0601-JTTL

SECRETARIA : MIRIAM ELIZABETH GAONA DAZ

DEMANDANTE : SANTOS CLARIBEL MUOZ FIGUEROA
DEMANDADA : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAJAMARCA
MATERIA : RECONOCIMIENTO DE DERECHOS LABORALES Y PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES

SENTENCIA N 011-2012-L
RESOLUCIN NMERO CATORCE
Cajamarca, quince de febrero
Del dos mil doce.
Dado cuenta con el presente proceso y razn que antecede, avocndose
el Juez que suscribe e interviniendo la Secretaria Judicial que da cuenta por
disposicin superior. - - - - - - - -
I. ASUNTO
Se trata expedir resolucin sobre el fondo sobre la demanda interpuesta
por Santos Claribel Muoz Figueroa sobre Calificacin de contrato de
locacin de servicios como contrato laboral; inaplicacin de contrato
administrativo de servicios por sustitucin y calificarlos como contrato
indeterminado en calidad de obrero del rgimen del Decreto Legislativo
N 728, nivelacin de remuneraciones, inclusin en libro de planillas,
pago con boletas, pago con boletas de pago, pago de beneficios sociales
y reintegro de remuneraciones; contra la Municipalidad Provincial de
Cajamarca. - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
II. ANTECEDENTES
1. FUNDAMENTOS DE LA DEMANDA
Sostiene la demandante que ingres a laborar para la demandada
como obrero de limpieza pblica, labor que cumple hasta la actualidad
bajo supuestos contratos de locacin de servicios que se convirtieron
en contrato laboral porque estuvo sujeta a horario de trabajo, a
remuneracin y subordinacin como se determin en el Expediente N
2007-0558 sobre proceso de amparo; que el Primer Juzgado Laboral de
Cajamarca determin que su relacin laboral va desde el 1 de mayo de
2005 al 20 de diciembre de 2007; luego de su reposicin la
demandada la oblig a firmar contratos de servicios no personales
hasta abril del 2008 y despus no se le realiz contrato alguno pese a
que est sometida a subordinacin sin embargo no se le reconoce
derechos y beneficios que como trabajador le corresponde; que ha
existido continuidad en su labor; por el principio de igualdad de trato
sin discriminacin le corresponde el reintegro de remuneraciones
 respecto a otro trabajador que desarrolla la misma funcin; que los
beneficios sociales tiene carcter irrenunciable en consecuencia le
asiste el derecho; que no ha firmado ningn contrato con la
demandada despus de su reposicin; que ha existido continuidad en
sus labores y por eso le ampara el artculo 37 de la Ley N 27972;
quela demandada ha evadido pagarle y reconocerle los beneficios que
demanda. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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2. DE LA CONTESTACIN
Afirma la demandada, a travs de sus Procuradores, que es falso que
el accionante sea obrero porque el servicio brindado se asimila al de la
prevencin legal contemplada en el artculo 4 inciso 3) de la Ley B
28175 al significar labor de ejecucin de servicios pblico; que acorde
al artculo 18 y tercera disposicin derogatoria y final de la Ley N
26636 la demanda es improcedente porque contiene pretensiones de
pago; que no se ha dirimido el vnculo laboral que une al actor con la
demandada; que las pretensiones contenidas en la demanda
presuponen unilateral e improbadamente que el demandante ya se
encuentra sujeto a contrato laboral sin que esto haya sido declarado
judicialmente o peticionado en va de accin, tampoco ha probado que
haya sido negado o concedido el beneficio del actor
administrativamente; que el actor se encuentra sujeto a la modalidad
de servicios no personales as su labor se rige por normas extra
laborales y la dilucidacin del caso corresponde al fueron no laboral;
que el accionante debi agotar previamente la va administrativa
municipal. - - - - - - - - - - - -
3. DE LA ACTIVIDAD PROCESAL
De folios 54 a 57 obra el acta de audiencia nica en la cual se declar
saneado el proceso, se fijaron puntos controvertidos, se admitieron y
actuaron medios probatorios; de folios 60 a 65 obra el informe
revisorio y pericia contable; por resolucin nmero trece se dispuso
que los autos pasen a despacho para expedir sentencia. - - - - - - - - - - -
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III. MOTIVACIN
Primero. Sobre la naturaleza de la relacin jurdica entre las
partes
Los dos primeros puntos controvertidos fijado para el presente proceso
estn relacionados a establecer si entre las partes ha existido o no una
relacin laboral dentro del rgimen laboral de la actividad privada.
Analizada la sentencia recada en el Expediente N 2007-00220-0-0601-
JR-LA-1 seguido entre las mismas partes (folios 16 a 18) se aprecia que
en su tercer considerando se reconoci que en un proceso de amparo
previo se zanj tal incertidumbre en el sentido que tal relacin es de
naturaleza laboral, por tal razn se concluy que no es materia de
discusin la existencia de una relacin laboral; en tanto los cinco
contratos de servicios no personales (folios 1 a 15) celebrados entre las
partes desde el 1 de diciembre de 2007 al 30 de abril de 2008
evidencian que la demandante fue contratada para brindar servicios en
la Sub Gerencia de Limpieza Pblica sin definir ni especificar cules
eran tales servicios ni indicar, en su caso, cul era el cargo que
desempeaba; por otra parte, la demandada termina reconociendo la
calidad de servidora de la demandante cuando alega que a ella le
corresponde la condicin de Especialista (artculo 4 inciso 3, literal c de
la Ley N 28175 Ley Marco del Empleo Pblico) con lo cual tcitamente
admite que los referidos contratos de servicios no personales no tienen
la naturaleza civil que formalmente se les atribua, sin embargo se
equivoca la demandada al sostener que es la Ley Marco del Empleo
Pblico la que se aplica a la demandante puesto que, por el principio de
especialidad de la norma, es la Ley N 27972 Ley Orgnica de
Municipalidades la aplicable al caso que nos ocupa, ello aunado al hecho
que en el proceso de amparo se reconoci a la demandante la categora
profesional de obrero municipal (tercer considerando de sentencia en
Expediente N 2007-00220-0-0601-JR-LA-1, folio 17 vuelta) no dan lugar
a duda para concluir que esa es la categora que le corresponde y por
ello est sujeta a las normas del rgimen laboral de la actividad privada,
de modo que, siguiendo lo postulado en la demanda, se tiene por
acreditado que desde el 21 de diciembre de 2007 hasta la actualidad la
demandante est sujeta a un contrato de trabajo a plazo indeterminado
conforme al artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR en
concordancia con lo establecido en la parte pertinente del artculo 37
de la Ley N 27972. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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Segundo. Sobre la nivelacin de remuneraciones y la inclusin
en planillas y entrega de boletas de pago.
El segundo punto controvertido fijado para este proceso tambin est
orientado a establecer si a la demandante le corresponde la nivelacin
de sus remuneraciones con las de un obrero nombrado que realiza la
misma funcin y su inclusin en planillas y otorgamiento de boletas de
pago. Comenzando por lo ltimo y siendo coherente con lo que se ha
reconocido en el considerando anterior, no quepa duda que es exigible a
la demandada la obligacin de incluir a la demandante en el Libro de
Planillas del personal obrero y la de entregarle boleta de pago por sus
remuneraciones. Sobre la pretensin de nivelacin de remuneraciones,
se ha de tener en cuenta la copia de la boleta de pago de
remuneraciones de folios 21 que acredita que el obrero nombrado
Andrs Pablo Carrasco Cueva como trabajador de limpieza pblica desde
febrero de 2008 percibe una remuneracin superior a la que percibe la
demandante pese a tener igual cargo y desempear igual servicio, como
se corrobora con el resultado del informe revisorio (ver folios 64 y 65).
Estando a lo acreditado, resultan amparables las pretensiones
contenidas en los literales c y d del numeral 4.1 del petitorio de la
demanda. - - - - - - - - - - - - - - - -
Tercero. Del reintegro de remuneraciones
Conviene recordar que la pretensin de reconocimiento de remuneracin
por desarrollar igual funcin respecto al periodo del 22 de octubre de
2003 al 20 de diciembre de 2007 fue declarada infundada segn es de
verse de la sentencia expedida en el anterior proceso laboral (folio 16);
en el presente proceso, sin embargo, estamos ante otro contexto por
cuanto el pronunciamiento se refiere a un periodo de tiempo distinto
(desde el 21 de diciembre de 2007). En este caso concreto el cargo del
trabajador Andrs Pablo Carrasco Cueva es igual al de la demandante,
esto es trabajador de limpieza y, por la actividad que desempea, no
quepa duda de su condicin de servidor obrero por ello an cuando se
haya consignado en la boleta de folios 21 la condicin de nombrado en
verdad ello no quepa respecto al mencionado obrero porque el
nombramiento est reservado a los empleados municipales en tanto se
rigen por el Decreto Legislativo N 276; no obstante tal acotacin, es
pertinente recalcar que el principio de igualdad de oportunidades sin
discriminacin reconocido en el numeral 1 del artculo 26 de la
Constitucin Poltica del Per no se limita al acceso al empleo o
promocin dentro del mismo sino que conlleva a que los derechos y
condiciones laborales se materialicen con igualdad entre quienes son
sujetos de los mismos. A partir de lo expuesto y valorada la prueba
aportada se tiene por acreditado que la demandante percibi entre
diciembre de 2007 a diciembre de 2009 una contraprestacin de S/.
650.00 (ver folio 64) mientras que el obrero Andrs Pablo Carrasco Cueva
desde febrero de 2008 percibi la suma de S/. 2 309,35 suma que se
increment en julio y diciembre por el pago de gratificaciones, lo que
evidencia el trato desigual que denuncia la actora; por lo que este
extremo de la demanda merece ser amparado debiendo ordenarse a la
demandada que cumpla con reintegrar la remuneracin de la
demandante con la que percibe el indicado trabajador a partir de febrero
de 2008 hasta el 1 de diciembre de 2009 que corresponde a la fecha de
interposicin de la demanda y sin incluir los montos peridicos percibidos
por gratificaciones o escolaridad; con dichas precisiones se procede de la
siguiente manera: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Periodo Rem. Sr. Rem. Reintegro
Snchez demandante
Febrero 2008 S/. 2 309.35 S/. 650.00 S/. 1 659.35
Marzo 2008 S/. 2 309.35 S/. 650.00 S/. 1 659.35
Abril 2008 S/. 2 309.35 S/. 650.00 S/. 1 659.35
Mayo 2008 S/. 2 309.35 S/. 650.00 S/. 1 659.35
Junio 2008 S/. 2 309.35 S/. 650.00 S/. 1 659.35
Julio 2008 S/. 2 309.35 S/. 650.00 S/. 1 659.35
Agosto 2008 S/. 2 309.35 S/. 650.00 S/. 1 659.35
Septiembre 2008 S/. 2 309.35 S/. 650.00 S/. 1 659.35
Octubre 2008 S/. 2 309.35 S/. 650.00 S/. 1 659.35
Noviembre 2008 S/. 2 309.35 S/. 650.00 S/. 1 659.35
Diciembre 2008 S/. 2 309.35 S/. 650.00 S/. 1 659.35
Enero 2009 S/. 2 309.35 S/. 650.00 S/. 1 659.35
Febrero 2009 S/. 2 309.35 S/. 650.00 S/. 1 659.35
Marzo 2009 S/. 2 309.35 S/. 650.00 S/. 1 659.35
Abril 2009 S/. 2 309.35 S/. 650.00 S/. 1 659.35
Mayo 2009 S/. 2 309.35 S/. 650.00 S/. 1 659.35
Junio 2009 S/. 2 309.35 S/. 650.00 S/. 1 659.35
Julio 2009 S/. 2 309.35 S/. 650.00 S/. 1 659.35
Agosto 2009 S/. 2 309.35 S/. 650.00 S/. 1 659.35
Septiembre 2009 S/. 2 309.35 S/. 650.00 S/. 1 659.35
Octubre 2009 S/. 2 309.35 S/. 650.00 S/. 1 659.35
Noviembre 2009 S/. 2 309.35 S/. 650.00 S/. 1 659.35
Diciembre 2009 S/. 2 309.35 / S/. 650.00 / 30 S/. 55.31
30
Total a S/. 36 561.01
reintegrar
Por tanto la demandada est obligada a pagar a la demandante la suma
de treinta y seis mil quinientos sesenta y uno con 01/100 Nuevos Soles
(S/. 36 561.01) por concepto de reintegro de remuneraciones por el
periodo de febrero 2008 al 1 de diciembre 2009. - - - - -
Cuarto. De la Compensacin por tiempo de servicios CTS
La compensacin por tiempo de servicios, regulada por el Decreto
Supremo N 001-97-TR Texto nico Ordenado de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios y el Decreto Supremo N 004-97-
TR Reglamento de dicha ley, constituye un elemento de previsin de las
contingencias que origina el cese en el trabajo para el trabajador y su
familia. Tienen derecho a percibirla los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio
una jornada ordinaria de cuatro horas diarias o veinte horas a la semana
como mnimo. Tal beneficio debe depositarlo el empleador dentro de la
primera quincena de los meses de mayo y noviembre de cada ao a
razn de tantos dozavos de la remuneracin percibida en abril y octubre
como meses completos haya laborado en el semestre respectivo, en
tanto la fraccin de mese se deposita por treintavos; es pertinente dejar
constancia que durante el periodo del 1 enero de 2001 al 31 octubre de
2004, estuvo vigente el llamado rgimen transitorio de la CTS por el cual
los depsitos se realizaron de manera mensual a razn del 8.33% de la
remuneracin vigente en cada mes, de acuerdo a los Decretos de
Urgencia N 127-2000, 115-2001, 019-2002, 057-2002, 013-2003 y 024-
2003. Para el clculo de la CTS se considera remuneracin computable a
la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba
el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor,
cualquiera sea la denominacin que se le d, siempre que sea de su libre
disposicin, lo que incluye el valor de la alimentacin principal cuando es
proporcionada por el empleador (directamente o por intermedio de
terceros) con o sin rendicin de cuentas excluyendo a la alimentacin
principal proporcionada directamente por el empleador que tenga la
calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin
de los servicios o cuando se derive de mandato legal y al refrigerio de
medioda que sustituya al almuerzo. Se considera remuneracin regular
aquella percibida habitualmente por el trabajador, an cuando sus
montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos;
tratndose de remuneraciones complementarias se considera cumplido
el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos
tres meses en cada periodo de seis para efectos de los depsitos
semestrales, y se incorporan a la remuneracin computable sumando los
montos percibidos y dividiendo su resultado entre seis. Tambin se
incorporan a la remuneracin computable la remuneracin peridicas
como la semestral (gratificaciones) a razn de un sexto de lo percibido
en el semestre respectivo, las que se abonan por un periodo mayor se
incorporan a la remuneracin computable a razn de un dozavo de lo
percibido en el semestre respectivo y las remuneraciones que se abonen
en periodos superiores a un ao no son computables. - - - - - - - - - - - - - - -
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La Primera Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte
Suprema de Justicia de la Repblica en la Casacin N 1979-2004-La
Libertad ha establecido que el clculo de la CTS y sus respectivos
intereses deben efectuarse sobre la base de la remuneracin vigente a la
fecha de depsito. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
La prueba aportada permite concluir que la demandada no ha cumplido
con depositar la compensacin por tiempo de servicios a favor del
demandante. Siendo as se procede a establecer la remuneracin
computable en funcin a la remuneracin mensual que el actor debi
percibir respecto al obrero de limpieza pblica Andrs Pablo Carrasco
Cueva, de modo que se determina como remuneracin computable la
suma de S/. 2 694.41 (S/. 2309.35 + 1/6 2309.35) y se procede de la
siguiente manera: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Periodo 21 de diciembre 2007 abril 2008
- CTS : (2694.24 / 12 x 4) + (2694.24/360 x 11) = S/. 980.40
Periodo mayo 2008 octubre 2008
- CTS : (2694.24 / 12 x 6) = S/. 1 347.12
Periodo noviembre 2008 abril 2009
- CTS : (2694.24 / 12 x 6) = S/. 1 347.12
Periodo mayo 2009 octubre 2009
- CTS : (2694.24 / 12 x 6) = S/. 1 347.12
Periodo noviembre 2009 01 diciembre 2009
- CTS : (2694.24 / 12 x 1) + (2694.24 / 360 x 1) = S/. 232.00
Deuda CTS = S/. 5 254.53
En consecuencia, la demandada est obligada a cancelar al demandante
la suma de cinco mil doscientos cincuenta y cuatro con 53/100 Nuevos
Soles (S/. 5 254.53) por concepto de compensacin por tiempo de
servicios. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Quinto. Vacaciones
El derecho a descanso fsico remunerado o vacaciones anuales, regulado
por el Decreto Legislativo N 713 y su reglamento Decreto Supremo N
012-92-TR, es de carcter ininterrumpido en su duracin y tiene como
finalidad el permitir que el trabajador reponga sus energas por la
prestacin personal del servicio y dedique tiempo para s mismo y su
familia. Los trabajadores, salvo regmenes especiales, tienen derecho a
treinta das calendarios de descanso vacacional por cada ao completo
de servicios; este derecho se genera luego del ao de servicios y
cumplidos los requisitos para su goce, hacindose efectivo dentro del
siguiente ao calendario. Los requisitos son haber desarrollado una
jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas, los trabajadores con
jornada ordinaria de seis das a la semana deben haber realizado labor
efectiva por lo menos 260 das al ao, con jornada ordinaria de cinco
das a la semana haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das en
dicho periodo, y cuando desarrolle el trabajo en 4 o 3 das a la semana o
sufra paralizaciones temporales autorizadas por la autoridad
administrativa de trabajo, los trabajadores tendrn derecho al descanso
vacacional siempre que sus faltas injustificadas no exceden en 10 das en
dicho periodo; siendo que el ao de labor exigido se computa desde la
fecha de ingreso del trabajador al servicio del empleador o desde la
fecha que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios
correspondientes. Para acumular el rcord vacacional se considera como
das efectivamente laborados: la jornada ordinaria mnima de cuatro
horas, la jornada cumplida en da de descanso, las horas de sobretiempo
en nmero de cuatro o ms en un da, las inasistencias por enfermedad
profesional siempre que no supere 60 das al ao, el descanso pre y post
natal, el permiso sindical, las faltas o inasistencias autorizadas por ley,
convenio individual o colectivo o decisin del empleador, el periodo
vacacional correspondiente al ao anterior y los das de huelga que no
haya sido declarada improcedente o ilegal por la autoridad
administrativa de trabajo. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitualmente en caso de continuar laborando; se considera
remuneracin a la remuneracin computable para la CTS con excepcin
de las remuneraciones peridicas como las gratificaciones; para el
clculo de la remuneracin vacacional de los trabajadores comisionistas
se considera el promedio del semestre anterior, para los destajeros o
quienes perciben remuneracin principal mixta o imprecisa se considera
la base del salario diario durante las cuatro semanas consecutivas
anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional, para
los agentes exclusivos de seguros se aade el promedio de las
comisiones provenientes de la renovacin de plizas obtenidas durante el
semestre anterior al descanso vacacional. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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En la Casacin N 2306-2004-Lima publicado en el diario oficial El
Peruano el 5 de enero de 2007, la Sala Constitucional y Social de la Corte
Suprema de Justicia del Per al analizar el artculo 23 del Decreto
Legislativo N 713 concluy que [A] contrario sensu esta norma obliga
al empleador a conceder al trabajador su descanso anual remunerado
dentro del ao siguiente a aquel en que adquiere el derecho a su goce,
sancionando tal incumplimiento adems con el pago de una
indemnizacin equivalente a una remuneracin, por no haber disfrutado
del descanso, es decir, an cuando el empleador en forma posterior a
dicho periodo otorgue en forma tarda el descanso vacacional ganado al
trabajador, esto no libera del pago de la indemnizacin reconocida, pues
por su naturaleza constituye un modo de reparar la falta de descanso
oportuno del trabajador; en la Casacin N 2170-2003 publicada el 1
de agosto de 2005 se recalc que la esencia del pago indemnizatorio
es precisamente reparar en algo el agotamiento de su trabajador de no
gozar de su descanso reparador despus de dos aos de labor continua.
Finalmente, en la Casacin N 2319-2004-Lima publicada el 28 de febrero
de 2007 se ha dejado sentado que el trabajador que fue contratado
modalmente y que goz de una sucesiva renovacin de sus contratos
tiene derecho a su descanso vacacional a pesar de que a la finalizacin
de cada contrato se le haya practicado una liquidacin porque
razonar en contrario significara permitir que el contrato de trabajo se
transforme en un mecanismo que distorsiona derechos laborales o no
permite garantizarlos del modo ms adecuado vaciando as de contenido
a derechos que tienen el carcter de irrenunciables - - - - - - - -
En este caso no obra en autos medio probatorio alguno que acredite que
la demandada otorg este beneficio durante el periodo demandado;
siendo as considerando la ltima remuneracin percibida por el
trabajador que desempe igual funcin del demandante, se procede de
la siguiente manera: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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- Por el Periodo del 21 de diciembre del 2007 al 20 de diciembre de
2008
Vacaciones no gozadas : S/. 2 309.35
Indemnizacin vacacional : S/. 2 309.35
- Por el Periodo del 21 de diciembre del 2008 al 20 de diciembre de
2009
Vacaciones no gozadas : S/. 2 309.35
- Por el periodo del 21 de diciembre de 2009 al 01 de diciembre de 2009
Vacaciones truncas : S/. 198.85 (2 309.35/12 x 1) + (2 309.35/360
x 1)
Total : S/. 7 126.90
En consecuencia la demandada adeuda al demandante la suma siete
mil ciento veintisis y 90/100 Nuevos Soles (S/. 7 126.90) por concepto
de vacaciones. - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Sexto. Gratificaciones
Las gratificaciones legales con motivo de Fiestas Patrias y Navidad,
reguladas por la Ley N 27735 y su reglamento Decreto Supremo N
005-2002-TR, son aquellas sumas de dinero que el empleador debe
otorgar al trabajador en forma adicional a la remuneracin mensual
abonndolas en la primera quincena de julio y de diciembre, sea cual
fuere la modalidad del contrato laboral a la que se encuentre sujeto y el
tiempo que haya prestado servicios el trabajador. Para acceder a este
derecho, el trabajador debe encontrarse efectivamente laborando en el
mes que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso
vacacional, de licencias con goce de haber o percibiendo subsidios de la
seguridad social o por accidentes de trabajo y en aquellos casos
dispuestos por norma expresa (suspensin imperfecta del contrato de
trabajo), en cuyo caso tales das se consideran como efectivamente
laborados; si el trabajador cuenta con menos de seis meses, percibir la
gratificacin en forma proporcional a los meses laborados; y en caso el
trabajador cese antes de la oportunidad de pago de las gratificaciones,
podr percibir una gratificacin trunca que ser proporcional al tiempo
laborado hasta el cese. El monto de cada gratificacin equivale a la
remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponda otorgar el beneficio, esto es a la vigente al 30 de junio y 20
de noviembre, respectivamente, para el caso de remuneraciones
principales y variable se aplica lo dispuesto en el artculo 17 del
 Decreto Supremo N 001-97-TR1 considerando el mes calendario
completo laborado en el perodo correspondiente y los das que no se
consideren tiempo efectivamente laborado se deducirn a razn de un
treintavo de la fraccin correspondiente; en el caso de remuneraciones
complementarias de naturaleza imprecisa o invariable se considera
regular cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos tres meses
en el perodo de seis meses; a tal efecto, se considera como
remuneracin computable a la remuneracin bsica y a todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o especie
como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o
denominacin, siempre que sea de su libre disposicin, entre ellos la
asignacin familiar, con excepcin de los conceptos indicados en el
artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR. - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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En la Casacin N 608-2004-Lima publicada en el diario oficial El
Peruano el 4 de enero de 2006, la Sala Transitoria de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica,
ha establecido que en caso de adeudo de gratificaciones, su pago debe
hacerse sobre la base de la remuneracin vigente al cese, en
conformidad a lo dispuesto en el artculo 1236 del Cdigo Civil segn el
cual cuando deba restituirse el valor de una prestacin o determinar su
valor, aquel se calcula al que tenga al da de pago, salvo disposicin
legal diferente o pacto en contrario. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Considerando que la demandada no ha acreditado el pago
gratificaciones al demandante en el periodo del 21 de diciembre de
2007 al 01 de diciembre de 2009 y tomando en cuenta los criterios
precitados, se procede de la siguiente manera: - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Gratificacin julio 2008 = S/. 2 309.35
Gratificacin diciembre 2008: = S/. 2 309.35
Gratificacin julio 2009: = S/. 2 309.35
Gratificacin diciembre 2009: = S/. 1 937.27
Total = S/. 8 865.32
En consecuencia la demandada debe pagar al demandante la suma de
ocho mil ochocientos sesenta y cinco con 32/100 Nuevos Soles (S/. 8
865.32) por concepto de gratificaciones. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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Sptimo. De las costas y costos

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La remuneracin computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo
o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
 De acuerdo al artculo 413 del Cdigo Procesal Civil la demandada est
exenta de la condena de costas y costos, por otra parte, atendiendo a
que todas las pretensiones del demandante han sido amparadas se debe
proceder de acuerdo a lo prescrito en el artculo 48 inciso 4) de la Ley
N 26636. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
IV. DECISIN
Por las consideraciones expuestas, estando a lo dispuesto en el artculo
48 de la Ley N 26636, e impartiendo Justicia a Nombre del Pueblo;
DECLARO FUNDADA la demanda interpuesta por Santos Claribel Muoz
Figueroa contra la Municipalidad Provincial de Cajamarca sobre Pago de
Beneficios Sociales y otros; en consecuencia: 1. DECLARO que a partir
del 21 de diciembre de 2007 existe una relacin contractual de
naturaleza laboral que se califica como contrato de trabajo a plazo
indeterminado entre las partes que ha generado derechos y beneficios
laborales dentro del rgimen laboral de la actividad privada, 2. ORDENO
a la demandada que cumpla con nivelar la remuneracin de la
demandante a la suma que percibe un obrero nombrado que desarrolla la
misma funcin que la actora; 3. ORDENO a la demandada que cumpla
con incluir a la demandante en el Libro de Planillas y entregarle boletas
de pago; 4. ORDENO a la demandada que CUMPLA con pagar a la
demandante la suma total de CINCUENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS
SIETE Y 75/100 NUEVOS SOLES (S/. 57 807.76) por Compensacin por
tiempo de servicios (S/. 5 254.53), Vacaciones (S/. 7 126.90),
Gratificaciones (S/. 8 865.32) y por reintegro de remuneraciones (S/. 36
561.01) ms intereses legales a liquidar en ejecucin de sentencia. SIN
COSTAS NI COSTOS; IMPONGO a la demandada una MULTA de una
unidad de referencia procesal. Se resuelve en la fecha en razn a la
excesiva carga procesal y a la deficiencia de logstica para el desempeo
adecuado de la funcin. Consentida o ejecutoriada que sea la presente.
HGASE SABER. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -