MELISSA: 2006 TERMINO INDEFINIDO 18000000 DOLORES DE CABEZA Y

ESPALDA
2015 FUE DESVINCUALDA POR BAJO RENDIMIENTO LABORAL

CAMILA: CONTADORA, AL DESPEDIR A MELISSA PASARIA A REEMPLAZARLA

HASTA QUE SE ENCUENTRE A OTRA PERSONA, DISMINUCION DE SALARIO
GRUPO DE TRABAJADORES CAMBIO HORARIO MEDIA HORA,
SADRA: AREA COMUNICACIONES, ESCRIIA OTAS, LE DIERO QUE LO PODIA EVIAR
POR EMAIL SI PRESETARSE A LA OFICIA , AL FIALIZAR EL PERIODOC
OCTRAACTUAL ESTE O SERIA REOVADO

SADRA: 30 MILLOES UICA SOCIA

MELISSA: AYUDARLA
JAZMI: PRIMA MELISSA
ELLOS ME COTACTA USCADO ASESORIA

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en
documento privado (sin intervencin de notario). ]
c El capital que estima para la sociedad se conformara as:
1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de
los productos.
2. Jazmn, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para
desarrollar la actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

As mismo, en la aludida providencia la Corte manifest que el elemento

esencial, tipificador y diferencial del contrato de trabajo es la subordinacin,
pues No pueden darse relaciones de trabajo sin un poder de direccin y un
deber de obediencia, es decir sin aqul elemento de subordinacin en el cual
justamente los juristas ven la seal inconfundible del contrato de trabajo. [4].
1.1A qu facultad del empleador refieren estos cambios?
Cada situacin es diferente por ende vamos a analizar cada caso:
Iniciado nos platean la siguiente situacin:
Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en
la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante
contrato de trabajo a trmino indefinido con un salario de $1.800.000, empez
a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la
recomendacin mdica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Das
despus de ser informada la situacin al empleador, fue desvinculada del
trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento
laboral atendiendo a que sus condiciones de salud le impedan desempearse
adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra parte, en el ejercicio de las
facultades de organizacin y direccin que ostenta la compaa HACEMOS
ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a
Mara Camila (en su calidad de contadora) que en atencin al despido de
Melissa, pasara a desempear sus funciones hasta que se encuentre un
reemplazo, lo que adems implicara una disminucin es su salario, aunado a
ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificara durante unos
das su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaran su jornada laboral
media hora despus y finalizara tambin media hora ms tarde y finalmente
se le anuncia a la seora Sandra, quien prestaba colaboracin en el rea de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que
poda enviar va e mail cualquier da de la semana y sin que tuviese que acudir
a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sera
renovado. Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital
ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido,
decide iniciar su actividad de produccin y venta zapatos mediante una
sociedad, pero con la firme intencin de ser la nica socia, no obstante,
teniendo en cuenta que su amiga MELISA tambin quedo sin trabajo decide
ayudarla, proponindole a Melisa y a Jazmn (prima de Melissa) que participen
en la sociedad.
MELISSA:

laboraba desde el ao 2006 = Contrato a trmino indefinido

en el 2015 fue desvinculada por motivos de bajo rendimiento
laboral luego de que el mdico le diera recomendaciones para no
permanecer tanto tiempo sentada por dolores de cabeza y espalda.=
esto nos indica que el empleador tomo una mala decisin puesto que el
debi tomar medidas correctivas en este caso un tema de medicina
preventiva, pausas activas y dems o en su defecto analizar el puesto de
trabajo de Melissa para cerciorarse si las codicies que padeca era por
motivo netamente laboral o personales e internos de la persona.
 Por otro lado, el empleador debi justificar el motivo de bajo
rendimiento laboral puesto que dio la casualidad de que apeas se
inform de la situacin de la empleada, sacarlo como excusa el bajo
rendimiento laboral sabiendo que obviamente al ella tener estas
recomendaciones e impedimentos y el empleador al no tomar las
medidas medicas obviamente bajaria el rendimiento de la empleada, si
embargo el empleador al o realizar algn proceso de prevencin esta en
la obligacin de liquidar y dar por terminado el contrato a trmino
indefinido sin justa causa, liquidarla y al platearse lo anterior se hara
acreedora de una indemnizacin.

CAMILA:

Contadora de la COMPAA HACEMOS ZAPATOS S.A.

Paso a reemplazar a Melissa mientras encuentra a alguien mas
Implica una disminucin de salario

Lo que nos indica es que Camila fue reubicada para realizar una labor
totalmente diferente a la que fue contratada, lo cual tambin implico
una disminucin de su salario y esto se toma como una desmejora
laboral, segn la Corte Institucional y la sentencia T 682/14 (IUS
VARIADI), este tipo de decisiones se debe tomar por mutuo acuerdo.

SANDRA:

Labora e el rea de Comunicaciones enviado notas semanales, pero le

dijeron que su labor la poda cumplir desde casa.

No nos nombra el tipo de contrato pero asumimos que es a trmino

indefinido, al evidenciarse que su labor puede ser realizada desde casa
se puede manifestar como un tipo de teletrabajo, pero igual el
empleador est en su total libertad de prorrogar o no el contrato en caso
de que determine que sus labores no se necesitan ms en la empresa.

OTROS EMPLEADOS

Se les modificara el horario de trabajo, entrado una hora despus y

saliendo una hora mas tarde.

La facultad a la que se refiere estos cambios es a la Sentencia T 682/14 IUS

VARIANDI la cual nos dice lo siguiente: es la facultad de todo empleador
de modificar las circunstancias/condiciones/modalidad en las que el
trabajador ejecuta la prestacin de labores contratada, y su uso
estar determinado por las conveniencias razonables y justas que
surgen de las necesidades de la empresa y que de todas maneras,
segn lo tiene establecido la doctrina y la jurisprudencia, habr de
preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los derechos mnimos
y seguridad del trabajador y dentro de las limitaciones que le impone
A si mismo la Corte Constitucional en Sentencia T-687 Bogot, D.C.,
veintisis (26) de septiembre de dos mil trece (2013) con el
Magistrado Luis Guillermo Guerrero Prez como ponente, versa: La
Corte Constitucional ha entendido el ius variandi como la facultad que
tiene el empleador para modificar las condiciones de trabajo de sus
empleados, es decir, la potestad de modificar el modo, el lugar, la
cantidad o el tiempo de la relacin laboral. No obstante, dicha
potestad no es absoluta, pues tiene como lmite el respeto de los
derechos fundamentales del trabajador y de su familia establecidos en
la Constitucin:(i) en las disposiciones que exigen que el trabajo se
desarrolle en condiciones dignas y justas; (ii) en las que consagran los
derechos de los trabajadores y faculta a stos para exigir de sus
empleadores la satisfaccin de las garantas necesarias para el normal
cumplimiento de sus labores; y (iii) en los principios mnimos
fundamentales que deben regular las relaciones de trabajo y que se
encuentran contenidos en el Artculo 53.
En este caso esta facultad lo que quiere es preservar los intereses del
trabajador en las cuales se exigen condiciones dignas y justas

Bibliografa:
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm