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Lei Complementar 840-11 - Dispe sobre o regime jurdico dos servid... http://www.fazenda.df.gov.br/aplicacoes/legislacao/legislacao/TelaSai...
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Art. 28. Durante o estgio probatrio, so avaliadas a ap&do, a capacidade e a ecincia do servidor
para o desempenho do cargo, com a observncia dos fatores:
I assiduidade;
II pontualidade;
III disciplina;
IV capacidade de inicia&va;
V produ&vidade;
VI responsabilidade.
1 O Poder Execu&vo e os rgos do Poder Legisla&vo devem regulamentar, em seus respec&vos
mbitos de atuao, os procedimentos de avaliao do estgio probatrio, observado, no mnimo, o
seguinte:
I at o trigsimo ms do estgio probatrio, a avaliao feita semestralmente, com pontuao por
notas numricas de zero a dez;
II as avaliaes de que trata o inciso I so feitas pela chea imediata do servidor, em cha
previamente preparada e da qual conste, pelo menos, o seguinte:
a) as principais atribuies, tarefas e ro&nas a serem desempenhadas pelo servidor, no semestre de
avaliao;
b) os elementos e os fatores previstos neste ar&go;
c) o ciente do servidor avaliado.
2 Em todas as avaliaes, assegurado ao avaliado:
I o amplo acesso aos critrios de avaliao;
II o conhecimento dos mo&vos das notas que lhe foram atribudas;
III o contraditrio e a ampla defesa, nos termos desta Lei Complementar.
3 As avaliaes devem ser monitoradas pela comisso de que trata o art. 29.
Art. 29. A avaliao especial, prevista na Cons&tuio Federal como condio para aquisio da
estabilidade, deve ser feita por comisso, quatro meses antes de terminar o estgio probatrio.
1 A comisso de que trata este ar&go composta por trs servidores estveis do mesmo cargo ou
de cargo de escolaridade superior da mesma carreira do avaliado.
2 No sendo possvel a aplicao do disposto no 1, a composio da comisso deve ser denida,
conforme o caso:
I pelo Presidente da Cmara Legisla&va;
II pelo Presidente do Tribunal de Contas;
III pelo Secretrio de Estado a que o avaliado esteja subordinado, includos os servidores de
autarquia, fundao e demais rgos vinculados.
3 Para proceder avaliao especial, a comisso deve observar os seguintes procedimentos:
I adotar, como subsdios para sua deciso, as avaliaes feitas na forma do art. 28, includos
eventuais pedidos de reconsiderao, recursos e decises sobre eles proferidas;
II ouvir, separadamente, o avaliador e, em seguida, o avaliado;
III realizar, a pedido ou de oJcio, as diligncias que eventualmente emergirem das oi&vas de que
trata o inciso II;
IV aprovar ou reprovar o servidor no estgio probatrio, por deciso fundamentada.
4 Contra a reprovao no estgio probatrio cabe pedido de reconsiderao ou recurso, a serem
processados na forma desta Lei Complementar.
Art. 30. As autoridades de que trata o art. 29, 2, so competentes para:
I julgar, em nica e l&ma instncia, qualquer recurso interposto na forma do art. 29;
II homologar o resultado da avaliao especial feita pela comisso e, como consequncia, efe&var o
servidor no cargo, quando ele for aprovado no estgio probatrio.
Art. 31. O servidor reprovado no estgio probatrio deve ser, conforme o caso, exonerado ou
reconduzido ao cargo de origem.
SEO VI
DA ESTABILIDADE
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Art. 32. O servidor ocupante de cargo de provimento efe&vo regularmente aprovado no estgio
probatrio adquire estabilidade no servio pblico ao completar trs anos de efe&vo exerccio.
Art. 33. O servidor estvel s perde o cargo nas hipteses previstas na Cons&tuio Federal.
SEO VII
DA REVERSO
Art. 34. Reverso o retorno a&vidade de servidor aposentado:
I por invalidez, quando, por junta mdica ocial, car comprovada a sua reabilitao;
II quando constatada, administra&va ou judicialmente, a insubsistncia dos fundamentos de
concesso da aposentadoria;
III voluntariamente, desde que, cumula&vamente:
a) haja manifesto interesse da administrao, expresso em edital que xe os critrios de reverso
voluntria aos interessados que estejam em igual situao;
b) tenham decorrido menos de cinco anos da data de aposentadoria;
c) haja cargo vago.
1 de quinze dias teis o prazo para o servidor retornar ao exerccio do cargo, contados da data
em que tomou cincia da reverso.
2 No pode reverter o aposentado que tenha completado setenta anos.
Art. 35. A reverso deve ser feita no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao.
Pargrafo nico. Nas hipteses do art. 34, I e II, encontrando-se provido o cargo, o servidor deve
exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.
SEO VIII
DA REINTEGRAO
Art. 36. A reintegrao a reinves&dura do servidor no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo
resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administra&va ou
judicial, com o restabelecimento dos direitos que deixou de auferir no perodo em que esteve
demi&do.
1 Na hiptese de o cargo ter sido ex&nto, o servidor ca em disponibilidade, observado o disposto
nos arts. 38, 39 e 40.
2 Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante deve ser reconduzido ao cargo de
origem, sem direito a indenizao, ou aproveitado em outro cargo ou, ainda, posto em
disponibilidade.
3 de cinco dias teis o prazo para o servidor retornar ao exerccio do cargo, contados da data em
que tomou cincia do ato de reintegrao.
SEO IX
DA RECONDUO
Art. 37. A reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado, observado o
disposto no art. 202, 3, e decorre de:
I reprovao em estgio probatrio;
II desistncia de estgio probatrio;
III reintegrao do anterior ocupante.
1 Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor tem de ser aproveitado em outro cargo,
observado o disposto no art. 39.
2 O servidor tem de retornar ao exerccio do cargo at o dia seguinte ao da cincia do ato de
reconduo.
SEO X
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO
Art. 38. O servidor s pode ser posto em disponibilidade nos casos previstos na Cons&tuio Federal.
Pargrafo nico. A remunerao do servidor posto em disponibilidade, proporcional ao tempo de
servio, no pode ser inferior a um tero do que percebia no ms anterior ao da disponibilidade.
Art. 39. O retorno a&vidade de servidor em disponibilidade feito mediante aproveitamento:
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I no mesmo cargo;
II em cargo resultante da transformao do cargo anteriormente ocupado;
III em outro cargo, observada a compa&bilidade de atribuies e vencimentos ou subsdio do cargo
anteriormente ocupado.
Art. 40. obrigatrio o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade, assim que houver
vaga em rgo, autarquia ou fundao.
1 de trinta dias o prazo para o servidor retornar ao exerccio, contados da data em que tomou
cincia do aproveitamento.
2 Deve ser tornado sem efeito o aproveitamento e ser cassada a disponibilidade, se o servidor no
retornar ao exerccio no prazo do 1, salvo se por doena comprovada por junta mdica ocial.
CAPTULO II
DOS REMANEJAMENTOS
SEO I
DA REMOO
Art. 41. Remoo o deslocamento da lotao do servidor, no mesmo rgo, autarquia ou fundao
e na mesma carreira, de uma localidade para outra.
1 A remoo feita a pedido de servidor que preencha as condies xadas no edital do concurso
aberto para essa nalidade.
2 O sindicato respec&vo tem de ser ouvido em todas as etapas do concurso de remoo.
3 A remoo de oJcio des&na-se exclusivamente a atender a necessidade de servios que no
comporte o concurso de remoo.
Art. 42. lcita a permuta entre servidores do mesmo cargo, mediante autorizao prvia das
respec&vas cheas.
SEO II
DA REDISTRIBUIO
Art. 43. Redistribuio o deslocamento do cargo, ocupado ou vago, para outro rgo, autarquia ou
fundao do mesmo Poder.
1 A redistribuio d-se:
I para cargo de uma mesma carreira, no caso de reorganizao ou ajustamento de quadro de pessoal
s necessidades do servio;
II no caso de ex&no ou criao de rgo, autarquia ou fundao.
2 Nas hipteses do 1, II, devem ser observados o interesse da administrao pblica, a
vinculao entre os graus de complexidade e responsabilidade do cargo, a correlao das atribuies,
a equivalncia entre os vencimentos ou subsdio e a prvia apreciao do rgo central de pessoal.
CAPTULO III
DA SUBSTITUIO
Art. 44. O ocupante de cargo ou funo de direo ou chea tem subs&tuto indicado no regimento
interno ou, no caso de omisso, previamente designado pela autoridade competente.
1 O subs&tuto deve assumir automa&camente o exerccio do cargo ou funo de direo ou chea:
I em licenas, afastamentos, frias e demais ausncias ou impedimentos legais ou regulamentares do
&tular;
II em caso de vacncia do cargo.
2 O subs&tuto faz jus aos vencimentos ou subsdio pelo exerccio do cargo de direo ou chea,
pagos na proporo dos dias de efe&va subs&tuio.
Art. 45. O disposto no art. 44 aplica-se aos &tulares de unidades administra&vas organizadas em nvel
de assessoria.
CAPTULO IV
DA ACUMULAO
Art. 46. proibida a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto, quando houver
compa&bilidade de horrios, para:
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V falecimento;
VI perda do cargo, nos demais casos previstos na Cons&tuio Federal.
Art. 51. A exonerao de cargo de provimento efe&vo d-se a pedido do servidor ou de oJcio.
Pargrafo nico. A exonerao de oJcio d-se, exclusivamente, quando o servidor:
I for reprovado no estgio probatrio;
II tendo tomado posse, no entrar em exerccio no prazo estabelecido.
Art. 52. A exonerao de cargo em comisso d-se:
I a critrio da autoridade competente;
II a pedido do servidor.
Art. 53. A servidora gestante que ocupe cargo em comisso sem vnculo com o servio pblico no
pode, sem justa causa, ser exonerada de oJcio, desde a conrmao da gravidez at cinco meses
aps o parto, salvo mediante indenizao paga na forma do regulamento.
Pargrafo nico. Deve ser tornado sem efeito o ato de exonerao, quando constatado que a
servidora estava gestante e no foi indenizada.
Art. 54. Ao tomar posse em outro cargo inacumulvel de qualquer rgo, autarquia ou fundao do
Distrito Federal, o servidor estvel pode pedir a vacncia do cargo efe&vo por ele ocupado,
observando-se o seguinte:
I durante o prazo de que trata o art. 32, o servidor pode retornar ao cargo anteriormente ocupado,
nos casos previstos no art. 37;
II o cargo para o qual se pediu vacncia pode ser provido pela administrao pblica.
TTULO III
DAS CARREIRAS E DO REGIME E DA JORNADA DE TRABALHO
CAPTULO I
DAS CARREIRAS
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 55. Os cargos de provimento efe&vo so organizados em carreira, criada por lei, que deve xar:
I a denominao, o quan&ta&vo e as atribuies dos cargos;
II os requisitos para inves&dura no cargo e desenvolvimento na carreira;
III a estrutura da carreira com a xao dos vencimentos ou do subsdio;
IV os critrios de capacitao;
V o regime e a jornada de trabalho.
Pargrafo nico. As alteraes de requisitos para provimento de cargo pblico de carreira aplicam-se,
exclusivamente, queles servidores cujo ingresso se der aps elas terem sido publicadas.
SEO II
DA PROMOO
NOTA: VIDE DECRETO N 37.770, DE 14/11/16 DODF DE 16/11/16 QUE
REGULAMENTA ESTE ARTIGO 56.
Art. 56. Salvo disposio legal em contrrio, a promoo a movimentao de servidor do l&mo
padro de uma classe para o primeiro padro da classe imediatamente superior.
1 A promoo d-se por merecimento ou por an&guidade, na forma do plano de carreira de cada
categoria funcional.
2 A promoo no interrompe o tempo de exerccio no cargo.
CAPTULO II
DO REGIME E DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 57. Salvo disposio legal em contrrio, o servidor efe&vo ca sujeito ao regime de trabalho de
trinta horas semanais.
1 No interesse da administrao pblica e mediante anuncia do servidor, o regime de trabalho
pode ser ampliado para quarenta horas semanais, observada a proporcionalidade salarial.
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Federal pelo Poder Execu&vo sempre que se alterar o subsdio dos Desembargadores do Tribunal de
Jus&a do Distrito Federal e Territrios.
2 Excluem-se do valor do teto de remunerao o dcimo terceiro salrio, o adiantamento de frias,
o adicional de frias, o auxlio-natalidade, o auxlio pr-escolar e as vantagens de carter
indenizatrio.
SEO II
DO VENCIMENTO BSICO E DO SUBSDIO
Art. 71. O vencimento bsico xado por padro na tabela de remunerao da carreira.
Art. 72. Na xao do subsdio ou dos padres do vencimento bsico e das demais parcelas do
sistema remuneratrio, devem ser observados:
I a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de cada carreira;
II os requisitos para inves&dura;
III as peculiaridades dos cargos.
Art. 73. O subsdio ou o vencimento bsico inicial da carreira no pode ser inferior ao salrio-mnimo.
1 O valor do subsdio ou do vencimento bsico deve ser complementado, sempre que car abaixo
do salrio-mnimo.
2 Sobre o valor da complementao de que trata o 1, devem incidir as parcelas da remunerao
que incidem sobre o vencimento bsico.
SEO III
DAS VANTAGENS
Art. 74. Alm do vencimento bsico, podem ser pagas ao servidor, como vantagens, as seguintes
parcelas remuneratrias:
I gra&caes;
II adicionais;
III abonos;
IV indenizaes.
1 As gra&caes e os adicionais incorporam-se ao vencimento, nos casos e nas condies
indicados em lei.
2 As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
Art. 75. As vantagens pecunirias no so computadas, nem acumuladas, para efeito de concesso de
qualquer outro acrscimo pecunirio ulterior.
SEO IV
DAS VANTAGENS PERMANENTES RELATIVAS AO CARGO
Art. 76. As vantagens permanentes rela&vas ao cargo, criadas por lei, compreendem as gra&caes e
os adicionais vinculados aos cargos de carreira ou ao seu exerccio.
SEO V
DAS VANTAGENS RELATIVAS S PECULIARIDADES DE TRABALHO
SUBSEO I
DA GRATIFICAO DE FUNO DE CONFIANA E DOS VENCIMENTOS DE CARGO EM COMISSO
Art. 77. Sem prejuzo da remunerao ou subsdio do cargo efe&vo, o servidor faz jus:
I ao valor integral da funo de conana para a qual foi designado;
II a oitenta por cento dos vencimentos ou subsdio do cargo em comisso por ele exercido, salvo
disposio legal em contrrio.
1 As frias, o adicional de frias e o dcimo terceiro salrio so pagos proporcionalmente aos
meses de efe&vo exerccio do servidor efe&vo no cargo em comisso ou funo de conana.
2 O servidor efe&vo pode optar pelo valor integral do cargo em comisso, hiptese em que no
pode perceber o subsdio ou a remunerao do cargo efe&vo.
Art. 78. O disposto no art. 77 aplica-se ao servidor ou empregado requisitado de qualquer rgo ou
en&dade dos Poderes do Distrito Federal, da Unio, de Estado ou Municpio.
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SUBSEO II
DOS ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE
Art. 79. O servidor que trabalha com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente
com substncias txicas, radioa&vas ou com risco de vida faz jus a um adicional de insalubridade ou
de periculosidade.
1 O servidor que zer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade tem de optar por um
deles.
2 O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminao das condies
ou dos riscos que deram causa a sua concesso.
Art. 80. Deve haver permanente controle da a&vidade de servidores em operaes ou locais
considerados insalubres ou perigosos.
Pargrafo nico. A servidora gestante ou lactante, enquanto durar a gestao e a lactao, deve
exercer suas a&vidades em local salubre e em servio no perigoso.
Art. 81. Na concesso dos adicionais de insalubridade ou de periculosidade, devem ser observadas as
situaes estabelecidas em legislao especca.
Art. 82. Os locais de trabalho e os servidores que operam com raios X ou substncias radioa&vas
devem ser man&dos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no
ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria.
Pargrafo nico. Os servidores a que se refere este ar&go devem ser subme&dos a exames mdicos a
cada seis meses.
Art. 83. O adicional de insalubridade ou de periculosidade devido nos termos das normas legais e
regulamentares per&nentes aos trabalhadores em geral, observados os percentuais seguintes,
incidentes sobre o vencimento bsico:
I cinco, dez, ou vinte por cento, no caso de insalubridade nos graus mnimo, mdio ou mximo,
respec&vamente;
II dez por cento, no caso de periculosidade.
1 O adicional de irradiao ionizante deve ser concedido nos percentuais de cinco, dez ou vinte por
cento, na forma do regulamento.
2 A gra&cao por trabalhos com raios X ou substncias radioa&vas concedida no percentual de
dez por cento.
SUBSEO III
DO ADICIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIO
Art. 84. O servio extraordinrio remunerado com acrscimo de cinquenta por cento em relao ao
valor da remunerao ou subsdio da hora normal de trabalho.
SUBSEO IV
DO ADICIONAL NOTURNO
Art. 85. O servio noturno a que se refere o art. 59 remunerado com acrscimo de vinte e cinco por
cento sobre o valor da remunerao ou subsdio da hora trabalhada.
Pargrafo nico. O adicional noturno incide sobre o adicional de servio extraordinrio.
SEO VI
DAS VANTAGENS PESSOAIS
SUBSEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 86. Consideram-se pessoais as parcelas da remunerao que dependam da situao individual de
cada servidor perante a administrao pblica.
Art. 87. As vantagens pessoais, uma vez adquiridas, incorporam-se remunerao.
SUBSEO II
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Art. 88. O adicional por tempo de servio devido razo de um por cento sobre o vencimento
bsico do cargo de provimento efe&vo por ano de efe&vo servio.
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mo&vo, ca obrigado a res&tu-las integralmente, no prazo de setenta e duas horas, contadas da data
em que deveria ter viajado.
Pargrafo nico. Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que o previsto para o
seu afastamento, tem de res&tuir, no prazo previsto neste ar&go, as dirias recebidas em excesso.
SUBSEO III
DA INDENIZAO DE TRANSPORTE
Art. 106. O servidor que realiza despesas com a u&lizao de meio prprio de locomoo para a
execuo de servios externos, por fora das atribuies prprias do cargo, faz jus indenizao de
transporte, na forma do regulamento.
SUBSEO IV
DO AUXLIO-TRANSPORTE
Art. 107. Ao servidor devido auxlio-transporte, a ser pago em pecnia ou em vale-transporte,
des&nado ao custeio parcial das despesas realizadas com transporte cole&vo, inclusive interestadual,
no incio e no m da jornada de trabalho, relacionadas com o deslocamento da residncia para o
trabalho e vice-versa.
1 O auxlio-transporte no pode ser computado para clculo de qualquer outra vantagem
pecuniria.
2 O auxlio-transporte no devido:
I quando o rgo, autarquia ou fundao proporcionar, por meios prprios ou por meio de terceiros
contratados, o transporte do servidor para o trabalho e vice-versa;
II durante as frias, licenas, afastamentos ou ausncias ao servio, exceto nos casos de:
a) cesso do servidor para rgo da administrao direta, autrquica ou fundacional do Distrito
Federal, cujo nus da remunerao recaia sobre o rgo cedente;
b) par&cipao em programa de treinamento regularmente ins&tudo;
c) par&cipao em jri e outros servios obrigatrios por lei;
III quando a despesa mensal com transporte cole&vo for igual ou inferior ao valor resultante da
aplicao do percentual de que trata o art. 108;
IV cumula&vamente com outro beneJcio ou vantagem de natureza igual ou semelhante ou com
vantagem pessoal originria de qualquer forma de indenizao ou auxlio pago sob o mesmo Ptulo ou
idn&co fundamento, salvo nos casos de:
a) acumulao lcita de cargos pblicos;
b) servidor que exera suas atribuies em mais de uma unidade administra&va do rgo ou en&dade
a que esteja vinculado, aqui compreendidos os estabelecimentos pblicos de ensino e sade do
Distrito Federal.
3 facultado ao servidor optar pela percepo do auxlio referente ao deslocamento:
I da repar&o pblica para outro local de trabalho ou vice-versa;
II do trabalho para ins&tuio de ensino onde esteja regulamente matriculado ou vice-versa.
Art. 108. O valor mensal do auxlio-transporte corresponde ao montante das despesas realizadas com
transporte cole&vo, nos termos do art. 107, subtrado o montante de seis por cento incidente
exclusivamente sobre:
I subsdio ou vencimento bsico do cargo efe&vo ocupado pelo servidor;
II retribuio pecuniria de cargo em comisso, quando se tratar de servidor no detentor de cargo
efe&vo.
Art. 109. O pagamento do auxlio-transporte, em pecnia ou em vale-transporte, deve ser efetuado
no ms anterior ao da u&lizao de transporte cole&vo, salvo nas seguintes hipteses, quando pode
ser feito at o ms imediatamente subsequente:
I efe&vo exerccio no cargo em razo de primeira inves&dura ou reincio do exerccio decorrente de
licena ou afastamento previstos em lei;
II modicao no valor da tarifa do transporte cole&vo, no endereo residencial, no local de trabalho,
no trajeto ou no meio de transporte u&lizado, quando passa a ser devida a complementao
correspondente;
III mudana de exerccio nanceiro.
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Pargrafo nico. Aplica-se o disposto no art. 119, 2, no caso de pagamento indevido do auxlio-
transporte.
Art. 110. A concesso do auxlio-transporte ca condicionada apresentao de declarao, rmada
pelo prprio servidor, de que realiza despesas com transporte cole&vo, nos termos do art. 107.
1 O servidor deve manter atualizados os dados cadastrais que fundamentam a concesso do
auxlio-transporte.
2 Sem prejuzo da scalizao da administrao pblica e de eventual responsabilidade
administra&va, civil ou penal, presumem-se verdadeiras as informaes constantes da declarao
prestada pelo servidor.
SUBSEO V
DO AUXLIO-ALIMENTAO
Art. 111. devido ao servidor, mensalmente, o auxlio-alimentao, com o valor xado na forma da
lei.
Art. 112. O auxlio-alimentao sujeita-se aos seguintes critrios:
I o pagamento feito em pecnia, sem contrapar&da;
II no pode ser acumulado com outro beneJcio da mesma espcie, ainda que pago in natura;
III depende de requerimento do servidor interessado, no qual declare no receber o mesmo
beneJcio em outro rgo ou en&dade;
IV o seu valor deve ser atualizado anualmente pelo mesmo ndice que atualizar os valores expressos
em moeda corrente na legislao do Distrito Federal;
V no devido ao servidor em caso de:
a) licena ou afastamento sem remunerao;
b) licena por mo&vo de doena em pessoa da famlia;
c) afastamento para estudo ou misso no exterior;
d) suspenso em virtude de pena disciplinar;
e) falta injus&cada e no compensada.
Pargrafo nico. Aplica-se o disposto no art. 119, 2, ao caso de pagamento indevido do auxlio-
alimentao.
SUBSEO VI
DO ABONO PECUNIRIO
Art. 113. A converso de um tero das frias em abono pecunirio depende de autorizao do
Governador, do Presidente da Cmara Legisla&va ou do Presidente do Tribunal de Contas.
1 Sobre o valor do abono pecunirio, incide o adicional de frias.
2 A base para o clculo do abono pecunirio no pode ser superior ao teto de remunerao ou
subsdio.
SUBSEO VII
DO ABONO DE PERMANNCIA
Art. 114. O servidor que permanecer em a&vidade aps ter completado as exigncias para
aposentadoria voluntria faz jus a um abono de permanncia equivalente ao valor da sua
contribuio previdenciria, na forma e nas condies previstas na Cons&tuio Federal.
SEO X
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 115. Se no for feita a compensao de horrio de que trata o art. 63, o servidor perde:
I a remunerao ou subsdio dos dias em que faltar ao servio, sem mo&vo jus&cado;
II a parcela da remunerao ou subsdio dirio, proporcional aos atrasos, ausncias injus&cadas e
sadas antecipadas.
Art. 116. Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto pode incidir sobre a
remunerao ou subsdio.
1 Mediante autorizao do servidor e a critrio da administrao pblica, pode haver consignao
em folha de pagamento a favor de terceiros, com reposio de custos, na forma denida em
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regulamento.
2 A soma das consignaes de que trata o 1 no pode exceder a trinta por cento da
remunerao ou subsdio do servidor.
3 A consignao em folha de pagamento no traz nenhuma responsabilidade para a administrao
pblica, salvo a de repassar ao terceiro o valor descontado do servidor.
Art. 117. O subsdio, a remunerao ou qualquer de suas parcelas tem natureza alimentar e no
objeto de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultantes de
deciso judicial.
Pargrafo nico. O crdito em conta bancria no descaracteriza a natureza jurdica do subsdio ou
remunerao.
Art. 118. A quitao da folha de pagamento feita at o quinto dia &l do ms subsequente.
Pargrafo nico. No caso de erro desfavorvel ao servidor no processamento da folha de pagamento,
a quitao do dbito deve ser feita no prazo de at setenta e duas horas, contados da data de que
trata este ar&go.
Art. 119. As reposies e indenizaes ao errio devem ser comunicadas ao servidor para pagamento
no prazo de at dez dias, podendo, a seu pedido, ser descontadas da remunerao ou subsdio.
1 O desconto deve ser feito:
I em parcela nica, se de valor igual ou inferior dcima parte da remunerao ou subsdio;
II em parcelas mensais iguais dcima parte do subsdio ou remunerao, devendo o resduo
cons&tuir-se como l&ma parcela.
2 No caso de erro no processamento da folha de pagamento, o valor indevidamente recebido deve
ser devolvido pelo servidor em parcela nica no prazo de setenta e duas horas, contados da data em
que o servidor foi comunicado.
Art. 120. O pagamento efetuado pela administrao pblica em desacordo com a legislao no
aproveita ao servidor beneciado, ainda que ele no tenha dado causa ao erro.
Pargrafo nico. vedado exigir reposio de valor em virtude de aplicao retroa&va de nova
interpretao da norma de regncia.
Art. 121. Em caso de demisso, exonerao, aposentadoria ou qualquer licena ou afastamento sem
remunerao, o servidor tem direito de receber os crditos a que faz jus at a data do evento.
1 O disposto neste ar&go aplica-se, inclusive, aos casos de dispensa da funo de conana ou
exonerao de cargo em comisso, quando:
I seguidas de nova dispensa ou nomeao;
II se tratar de servidor efe&vo, hiptese em que faz jus percepo dos crditos da decorrentes,
inclusive o dcimo terceiro salrio e as frias, na proporo prevista nesta Lei Complementar.
2 Nas hipteses deste ar&go, havendo dbito do servidor com o errio, tem ele de ser deduzido
integralmente dos crditos que tenha ou venha a ter em virtude do cargo ocupado.
3 Sendo insucientes os crditos, o dbito no deduzido tem de ser quitado no prazo de sessenta
dias.
4 O dbito no quitado na forma dos 2 e 3 deve ser descontado de qualquer valor que o
devedor tenha ou venha a ter como crdito junto ao Distrito Federal, inclusive remunerao ou
subsdio de qualquer cargo pblico, funo de conana, proventos de aposentadoria ou penso,
observado o disposto no art. 119.
5 A no quitao do dbito no prazo previsto implica sua inscrio na dvida a&va.
6 Os crditos a que o ex-servidor faz jus devem ser quitados no prazo de at sessenta dias, salvo
nos casos de insucincia de dotao oramentria, observado o regulamento.
Art. 122. Em caso de falecimento do servidor e aps a apurao dos valores e dos procedimentos de
que trata o art. 121, o saldo remanescente deve ser:
I pago aos benecirios da penso e, na falta destes, aos sucessores judicialmente habilitados;
II cobrado na forma da lei civil, se nega&vo.
Art. 123. O dbito do servidor com o errio ou o crdito que venha a ser reconhecido administra&va
ou judicialmente deve:
I ser atualizado pelo mesmo ndice que atualizar os valores expressos em moeda corrente na
legislao do Distrito Federal;
II sofrer compensao de mora, na forma da legislao vigente.
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Art. 124. proibida a prestao de servios gratuitos, salvo os casos previstos em lei.
CAPTULO II
DAS FRIAS
Art. 125. A cada perodo de doze meses de exerccio, o servidor faz jus a trinta dias de frias.
1 Para o primeiro perodo aquisi&vo de frias, so exigidos doze meses de efe&vo exerccio.
2 O disposto no 1 no se aplica aos casos de frias cole&vas, hiptese em que as primeiras frias
so proporcionais ao efe&vo exerccio.
3 vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.
4 As frias podem ser acumuladas por at dois perodos, no caso de necessidade do servio,
ressalvadas as hipteses previstas em legislao especca.
5 Mediante requerimento do servidor e no interesse da administrao pblica, as frias podem ser
parceladas em at trs perodos, nenhum deles inferior a dez dias.
Art. 126. At dois dias antes de as frias serem iniciadas, devem ser pagos ao servidor:
I o adicional de frias;
II o abono pecunirio, se deferido;
III o adiantamento de parcela correspondente a quarenta por cento do valor lquido do subsdio ou
remunerao, desde que requerido.
Pargrafo nico. O adiantamento de que trata o inciso III descontado do subsdio ou remunerao
do servidor em quatro parcelas mensais e sucessivas de idn&co valor.
Art. 127. O servidor que opera direta e permanentemente com raios X ou substncias radioa&vas tem
de gozar vinte dias consecu&vos de frias, por semestre de a&vidade prossional, proibida em
qualquer hiptese a acumulao.
Pargrafo nico. O servidor referido neste ar&go no faz jus ao abono pecunirio.
Art. 128. As frias somente podem ser suspensas por mo&vo de calamidade pblica, comoo
interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral ou por necessidade do servio.
Pargrafo nico. A suspenso das frias depende de:
I portaria do Secretrio de Estado ou autoridade equivalente, no Poder Execu&vo;
II ato do Presidente da Cmara Legisla&va ou do Tribunal de Contas, nos respec&vos rgos.
Art. 129. Em caso de demisso, des&tuio de cargo em comisso, exonerao ou aposentadoria, as
frias no gozadas so indenizadas pelo valor da remunerao ou subsdio devido no ms da
ocorrncia do evento, acrescido do adicional de frias.
1 O perodo de frias incompleto indenizado na proporo de um doze avos por ms de efe&vo
exerccio.
2 Para os efeitos do 1, a frao superior a quatorze dias considerada como ms integral.
CAPTULO III
DAS LICENAS
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 130. Alm do abono de ponto, o servidor faz jus a licena:
I por mo&vo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
II por mo&vo de doena em pessoa da famlia;
III para o servio militar;
IV para a&vidade pol&ca;
V prmio por assiduidade;
VI para tratar de interesses par&culares;
VII para desempenho de mandato classista;
VIII paternidade;
IX maternidade;
X mdica ou odontolgica.
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II o registro da candidatura perante a Jus&a Eleitoral e at dez dias aps a data da eleio para a
qual concorre.
1 No caso do inciso I, a licena sem remunerao ou subsdio; no caso do inciso II, com
remunerao ou subsdio.
2 Negado o registro ou havendo desistncia da candidatura, o servidor tem de reassumir o cargo
imediatamente.
3 O servidor candidato a cargo ele&vo que exera cargo em comisso ou funo de conana dele
deve ser exonerado ou dispensado, observados os prazos da legislao eleitoral.
Art. 138. O servidor efe&vo que pretenda ser candidato deve car afastado de suas atribuies
habituais, quando assim o exigir a legislao eleitoral.
1 Ao servidor afastado na forma deste ar&go, sem prejuzo da remunerao ou subsdio, devem ser
come&das atribuies compaPveis com seu cargo e a legislao eleitoral.
2 O afastamento de que trata o 1 encerra-se na data da conveno par&dria, aplicando-se a
par&r da o disposto no art. 137, I e II.
SEO VI
DA LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE
Art. 139. Aps cada quinqunio ininterrupto de exerccio, o servidor efe&vo faz jus a trs meses de
licena-prmio por assiduidade, sem prejuzo da remunerao ou subsdio do cargo efe&vo.
Art. 140. A contagem do prazo para aquisio da licena-prmio interrompida quando o servidor,
durante o perodo aquisi&vo:
I sofrer sano disciplinar de suspenso;
II licenciar-se ou afastar-se do cargo sem remunerao.
Pargrafo nico. As faltas injus&cadas ao servio retardam a concesso da licena prevista neste
ar&go, na proporo de um ms para cada falta.
Art. 141. O nmero de servidores em gozo simultneo de licena-prmio no pode ser superior a um
tero da lotao da respec&va unidade administra&va do rgo, autarquia ou fundao.
Art. 142. Os perodos de licena-prmio adquiridos e no gozados so conver&dos em pecnia,
quando o servidor for aposentado.
Pargrafo nico. Em caso de falecimento do servidor, a converso em pecnia de que trata este ar&go
paga aos benecirios da penso ou, no os havendo, aos sucessores judicialmente habilitados.
Art. 143. Fica assegurado s servidoras pblicas o direito de iniciar a fruio de licena-prmio por
assiduidade logo aps o trmino da licena-maternidade.
Pargrafo nico. O direito assegurado neste ar&go aplica-se licena-prmio por assiduidade cujo
perodo de aquisio for completado at dez dias antes do trmino da licena-maternidade.
SEO VII
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
Art. 144. A critrio da administrao pblica, pode ser concedida ao servidor estvel licena para
tratar de assuntos par&culares, pelo prazo de at trs anos consecu&vos, sem remunerao, desde
que:
I no possua dbito com o errio relacionado com sua situao funcional;
II no se encontre respondendo a processo disciplinar.
1 A licena pode ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou a critrio da
administrao.
2 O servidor no pode exercer cargo ou emprego pblico inacumulvel durante a licena de que
trata este ar&go.
3 A licena pode ser prorrogada por igual perodo, uma nica vez.
SEO VIII
DA LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
Art. 145. Fica assegurado ao servidor estvel o direito a licena para o desempenho de mandato em
central sindical, confederao, federao ou sindicato representa&vos de servidores do Distrito
Federal, regularmente registrados no rgo competente.
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Art. 152. Desde que no haja prejuzo para o servio, o servidor efe&vo pode ser cedido a outro rgo
ou en&dade dos Poderes do Distrito Federal, da Unio, dos Estados ou dos Municpios, para o
exerccio de:
I emprego ou cargo em comisso ou funo de conana, cuja remunerao ou subsdio seja
superior a:
a) um dcimo do subsdio de Secretrio de Estado no caso do Distrito Federal;
b) um quinto do subsdio de Secretrio de Estado nos demais casos;
II cargos integrantes da Governadoria ou Vice-Governadoria do Distrito Federal ou da Casa Civil e do
Gabinete de Segurana Ins&tucional da Presidncia da Repblica;
III cargo em comisso ou funo de conana em gabinete de Deputado Federal ou Senador da
Repblica integrante da bancada do Distrito Federal;
IV cargo em comisso ou funo de conana de Secretrio Municipal nos Municpios que
cons&tuem a RIDE;
V cargo em comisso ou funo de conana, nas reas correlatas da Unio, de servidores das reas
de sade, educao ou segurana pblica.
1 cesso de servidor do Poder Execu&vo para rgo do Poder Legisla&vo aplica-se o seguinte:
I no caso da Cmara Legisla&va, podem ser cedidos at cinco servidores por Gabinete Parlamentar;
II no caso do Congresso Nacional, podem ser cedidos at dois servidores por gabinete de Deputado
Federal ou Senador da Repblica eleito pelo Distrito Federal.
2 A cesso de servidor autorizada pelo:
I Governador, no Poder Execu&vo;
II Presidente da Cmara Legisla&va;
III Presidente do Tribunal de Contas.
3 Em carter excepcional, pode ser autorizada cesso e requisio fora das hipteses previstas
neste ar&go e no art. 154.
4 O servidor tem garan&dos todos os direitos referentes ao exerccio do cargo efe&vo durante o
perodo em que es&ver cedido.
Art. 153. A cesso termina com a:
I exonerao do cargo para o qual o servidor foi cedido, salvo se houver nova nomeao na mesma
data;
II revogao pela autoridade cedente.
Pargrafo nico. Terminada a cesso, o servidor tem de apresentar-se ao rgo, autarquia ou
fundao de origem at o dia seguinte ao da exonerao ou da revogao, independentemente de
comunicao entre o cessionrio e o cedente.
Art. 154. O nus da cesso do rgo ou en&dade cessionria.
Pargrafo nico. Excetua-se do disposto neste ar&go, passando o nus para o rgo, autarquia ou
fundao cedente, a cesso para exerccio de cargo:
I previsto no art. 152, II a V e 1;
II em comisso da administrao direta, autrquica ou fundacional de qualquer dos Poderes do
Distrito Federal.
Art. 155. Na cesso com nus para o cessionrio, so ressarcidos ao rgo cedente os valores da
remunerao ou subsdio, acrescidos dos encargos sociais e das provises para frias, adicional de
frias, dcimo terceiro salrio e licena-prmio por assiduidade.
1 O rgo ou en&dade cedente tem de apresentar ao cessionrio, mensalmente, a fatura com os
valores discriminados por parcelas remuneratrias, encargos sociais e provises.
2 Havendo atrasos superiores a sessenta dias no ressarcimento, a cesso tem de ser revogada,
devendo o servidor reapresentar-se ao seu rgo, autarquia ou fundao de origem.
3 Fica autorizada a compensao de valores, quando o Distrito Federal for cedente e cessionrio
de servidores.
Art. 156. O servidor, quando no exerccio de cargo em comisso ou funo de conana, ca afastado
das atribuies do seu cargo de provimento efe&vo.
1 O disposto neste ar&go aplica-se ao servidor que acumular licitamente dois cargos efe&vos.
2 No caso do 1, a remunerao do segundo cargo efe&vo depende da contraprestao de
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par&cular ou vacncia em razo de posse em outro cargo inacumulvel antes de decorrido perodo
igual ao do afastamento, o servidor beneciado pelo disposto no inciso I tem de ressarcir
proporcionalmente a despesa, includa a remunerao ou o subsdio e os encargos sociais, havida
com seu afastamento e durante ele.
SEO IV
DO AFASTAMENTO PARA PARTICIPAR DE COMPETIO DESPORTIVA
Art. 160. Mediante autorizao do Governador, do Presidente da Cmara Legisla&va ou do Presidente
do Tribunal de Contas, pode ser autorizado o afastamento remunerado do servidor estvel:
I para par&cipar de compe&o despor&va nacional para a qual tenha sido previamente selecionado;
II quando convocado para integrar representao despor&va nacional, no Pas ou no exterior.
Pargrafo nico. O afastamento de que trata este ar&go pelo prazo da compe&o e gera como
nica despesa para o rgo, autarquia ou fundao a prevista no caput.
SEO V
DO AFASTAMENTO PARA PARTICIPAR DE PROGRAMA DE PS-GRADUAO STRICTO SENSU
Art. 161. O servidor estvel pode, no interesse da administrao pblica, e desde que a par&cipao
no possa ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio,
afastar-se do exerccio do cargo efe&vo, com a respec&va remunerao ou subsdio, para par&cipar de
programa de ps-graduao stricto sensu em ins&tuio de ensino superior, no Pas ou no exterior.
1 O &tular do rgo, autarquia ou fundao deve denir os programas de capacitao e os critrios
para par&cipao em programas de ps-graduao de que trata este ar&go, com ou sem afastamento
do servidor, observado o regulamento.
2 O afastamento para realizao de programas de mestrado, doutorado ou ps-doutorado
somente pode ser concedido ao servidor estvel que esteja em efe&vo exerccio no respec&vo rgo,
autarquia ou fundao h pelo menos:
I trs anos consecu&vos para mestrado;
II quatro anos consecu&vos para doutorado ou ps-doutorado.
3 vedado autorizar novo afastamento:
I para curso do mesmo nvel;
II antes de decorrido prazo igual ao de afastamento j concedido.
4 O servidor beneciado pelos afastamentos previstos nos 1, 2 e 3 tem de:
I apresentar o Ptulo ou grau ob&do com o curso que jus&cou seu afastamento;
II compar&lhar com os demais servidores de seu rgo, autarquia ou fundao os conhecimentos
adquiridos no curso;
III permanecer no efe&vo exerccio de suas atribuies aps o seu retorno por um perodo igual ao
do afastamento concedido.
5 O servidor beneciado pelo disposto neste ar&go tem de ressarcir a despesa havida com seu
afastamento, includos a remunerao ou o subsdio e os encargos sociais, da forma seguinte:
I proporcional, em caso de exonerao, demisso, aposentadoria voluntria, licena para tratar de
interesse par&cular ou vacncia em razo de posse em outro cargo inacumulvel, antes de decorrido
perodo igual ao do afastamento;
II integral, em caso de no obteno do Ptulo ou grau que jus&cou seu afastamento, salvo na
hiptese comprovada de fora maior ou de caso fortuito.
SEO VI
DO AFASTAMENTO PARA FREQUNCIA EM CURSO DE FORMAO
Art. 162. O servidor pode afastar-se do cargo ocupado para par&cipar de curso de formao previsto
como etapa de concurso pblico, desde que haja:
I expressa previso do curso no edital do concurso;
II incompa&bilidade entre os horrios das aulas e os da repar&o.
1 Havendo incompa&bilidade entre os horrios das aulas e os da repar&o, o servidor ca
afastado:
I com remunerao ou subsdio, nos casos de curso de formao para cargo efe&vo de rgo,
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SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 187. A infrao disciplinar decorre de ato omissivo ou comissivo, pra&cado com dolo ou culpa, e
sujeita o servidor s sanes previstas nesta Lei Complementar.
Art. 188. As infraes disciplinares classicam-se, para efeitos de cominao da sano, em leves,
mdias e graves.
Pargrafo nico. As infraes mdias e as infraes graves so subclassicadas em grupos, na forma
desta Lei Complementar.
Art. 189. Para efeitos desta Lei Complementar, considera-se reincidncia o come&mento de nova
infrao disciplinar do mesmo grupo ou classe de infrao disciplinar anteriormente come&da, ainda
que uma e outra possuam caracters&cas f&cas diversas.
Pargrafo nico. Entende-se por infrao disciplinar anteriormente come&da aquela j punida na
forma desta Lei Complementar.
SEO II
DAS INFRAES LEVES
Art. 190. So infraes leves:
I descumprir dever funcional ou decises administra&vas emanadas dos rgos competentes;
II re&rar, sem prvia anuncia da chea imediata, qualquer documento ou objeto da repar&o;
III deixar de pra&car ato necessrio apurao de infrao disciplinar, retardar indevidamente a sua
pr&ca ou dar causa prescrio em processo disciplinar;
IV recusar-se, quando solicitado por autoridade competente, a prestar informao de que tenha
conhecimento em razo do exerccio de suas atribuies;
V recusar-se, injus&cadamente, a integrar comisso ou grupo de trabalho, ou deixar de atender
designao para compor comisso, grupo de trabalho ou para atuar como perito ou assistente
tcnico em processo administra&vo ou judicial;
VI recusar f a documento pblico;
VII negar-se a par&cipar de programa de treinamento exigido de todos os servidores da mesma
situao funcional;
VIII no comparecer, quando convocado, a inspeo ou percia mdica;
IX opor resistncia injus&cada ou retardar, reiteradamente e sem justa causa:
a) o andamento de documento, processo ou execuo de servio;
b) a pr&ca de atos previstos em suas atribuies;
X cometer a servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia
e em carter transitrio;
XI manter sob sua chea imediata, em cargo em comisso ou funo de conana, o cnjuge, o
companheiro ou parente, por consanguinidade at o terceiro grau, ou por anidade;
XII promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repar&o;
XIII perturbar, sem justa causa, a ordem e a serenidade no recinto da repar&o;
XIV acessar, armazenar ou transferir, intencionalmente, com recursos eletrnicos da administrao
pblica ou postos sua disposio, informaes de contedo pornogrco ou er&co, ou que
incen&vem a violncia ou a discriminao em qualquer de suas formas;
XV usar indevidamente a iden&cao funcional ou outro documento que o vincule com o cargo
pblico ou funo de conana, em ileg&mo beneJcio prprio ou de terceiro.
SEO III
DAS INFRAES MDIAS
Art. 191. So infraes mdias do grupo I:
I cometer a pessoa estranha repar&o, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
II ausentar-se do servio, com frequncia, durante o expediente e sem prvia autorizao da chea
imediata;
III exercer a&vidade privada incompaPvel com o horrio do servio;
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b) nos perodos de licena ou afastamento do cargo sem remunerao, desde que no haja proibio
em sen&do contrrio, nem incompa&bilidade;
c) em ins&tuies ou en&dades benecentes, lantrpicas, de carter social e humanitrio e sem ns
lucra&vos, quando compaPveis com a jornada de trabalho.
Pargrafo nico. A reassuno das atribuies, depois de consumado o abandono de cargo, no
afasta a responsabilidade administra&va, nem caracteriza perdo tcito da administrao pblica,
ressalvada a prescrio.
Art. 194. So infraes graves do grupo II:
I pra&car, dolosamente, ato denido em lei como:
a) crime contra a administrao pblica;
b) improbidade administra&va;
II usar conhecimentos e informaes adquiridos no exerccio de suas atribuies para violar ou
tornar vulnervel a segurana, os sistemas de inform&ca, sites ou qualquer outra ro&na ou
equipamento da repar&o;
III exigir, solicitar, receber ou aceitar propina, gra&cao, comisso, presente ou auferir vantagem
indevida de qualquer espcie e sob qualquer pretexto.
IV valer-se do cargo para obter proveito indevido para si ou para outrem, em detrimento da
dignidade da funo pblica;
V u&lizar-se de documento sabidamente falso para prova de fato ou circunstncia que crie direito ou
ex&nga obrigao perante a administrao pblica distrital.
Pargrafo nico. Para efeitos do inciso III, no se considera presente o brinde denido na legislao.
CAPTULO III
DAS SANES DISCIPLINARES
Art. 195. So sanes disciplinares:
I advertncia;
II suspenso;
III demisso;
IV cassao de aposentadoria ou de disponibilidade;
V des&tuio do cargo em comisso.
Pargrafo nico. As sanes disciplinares so aplicadas s infraes disciplinares &picadas em lei.
Art. 196. Na aplicao das sanes disciplinares, devem ser considerados:
I a natureza e a gravidade da infrao disciplinar come&da;
II os danos causados para o servio pblico;
III o nimo e a inteno do servidor;
IV as circunstncias atenuantes e agravantes;
V a culpabilidade e os antecedentes funcionais do servidor.
1 A infrao disciplinar de menor gravidade absorvida pela de maior gravidade.
2 Nenhuma sano disciplinar pode ser aplicada:
I sem previso legal;
II sem apurao em regular processo disciplinar previsto nesta Lei Complementar.
Art. 197. So circunstncias atenuantes:
I ausncia de punio anterior;
II prestao de bons servios administrao pblica distrital;
III desconhecimento jus&cvel de norma administra&va;
IV mo&vo de relevante valor social ou moral;
V estado Jsico, psicolgico, mental ou emocional abalado, que inuencie ou seja decisivo para a
pr&ca da infrao disciplinar;
VI coexistncia de causas rela&vas carncia de condies de material ou pessoal na repar&o;
VII o fato de o servidor ter:
a) come&do a infrao disciplinar sob coao a que podia resis&r, ou em cumprimento a ordem de
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autoridade superior, ou sob a inuncia de violenta emoo, provocada por ato injusto provindo de
terceiro;
b) come&do a infrao disciplinar na defesa, ainda que puta&va ou com excesso moderado, de prerroga&va funcional;
c) procurado, por sua espontnea vontade e com ecincia, logo aps a infrao disciplinar, evitar ou minorar as suas
consequncias;
d) reparado o dano causado, por sua espontnea vontade e antes do julgamento.
Art. 198. So circunstncias agravantes:
I a pr&ca de ato que concorra, grave e obje&vamente, para o despresPgio do rgo, autarquia ou fundao ou da categoria
funcional do servidor;
II o concurso de pessoas;
III o come&mento da infrao disciplinar em prejuzo de criana, adolescente, idoso, pessoa com decincia, pessoa incapaz
de se defender, ou pessoa sob seus cuidados por fora de suas atribuies;
IV o come&mento da infrao disciplinar com violncia ou grave ameaa, quando no elementares da infrao;
V ser o servidor quem:
a) promove ou organiza a cooperao ou dirige a a&vidade dos demais coautores;
b) ins&ga subordinado ou lhe ordena a pr&ca da infrao disciplinar;
c) ins&ga outro servidor, prope ou solicita a pr&ca da infrao disciplinar.
Art. 199. A advertncia a sano por infrao disciplinar leve, por meio da qual se reprova por escrito a conduta do
servidor.
Pargrafo nico. No lugar da advertncia, pode ser aplicada, mo&vadamente, a suspenso at trinta dias, se as
circunstncias assim o jus&carem.
Art. 200. A suspenso a sano por infrao disciplinar mdia pela qual se impe ao servidor o afastamento compulsrio
do exerccio do cargo efe&vo, com perda da remunerao ou subsdio dos dias em que es&ver afastado.
1 A suspenso no pode ser:
I superior a trinta dias, no caso de infrao disciplinar mdia do grupo I;
II superior a noventa dias, no caso de infrao disciplinar mdia do grupo II.
2 Aplica-se a suspenso de at:
I trinta dias, quando o servidor incorrer em reincidncia por infrao disciplinar leve;
II noventa dias, quando o servidor incorrer em reincidncia por infrao disciplina mdia do grupo I.
3 Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso pode ser conver&da em
multa, observado o seguinte:
I a multa de cinquenta por cento do valor dirio da remunerao ou subsdio, por dia de
suspenso;
II o servidor ca obrigado a cumprir integralmente a jornada de trabalho a que est subme&do.
4 aplicada multa ao servidor ina&vo que houver pra&cado na a&vidade infrao disciplinar
punvel com suspenso.
5 A multa de que trata o 4 corresponde ao valor dirio dos proventos de aposentadoria por dia
de suspenso cabvel.
Art. 201. A advertncia e a suspenso tm seus registros cancelados, aps o decurso de trs e cinco
anos de efe&vo exerccio, respec&vamente, se o servidor no houver, nesse perodo, pra&cado nova
infrao disciplinar, igual ou diversa da anteriormente come&da.
1 O cancelamento da sano disciplinar no surte efeitos retroa&vos e registrado em cer&do
formal nos assentamentos funcionais do servidor.
2 Cessam os efeitos da advertncia ou da suspenso, se lei posterior deixar de considerar como
infrao disciplinar o fato que as mo&vou.
3 A sano disciplinar cancelada nos termos deste ar&go no pode ser considerada para efeitos de
reincidncia.
Art. 202. A demisso a sano pelas infraes disciplinares graves, pela qual se impe ao servidor
efe&vo a perda do cargo pblico por ele ocupado, podendo ser cominada com o impedimento de
nova inves&dura em cargo pblico.
1 A demisso de que trata este ar&go tambm se aplica no caso de:
I infrao disciplinar grave, quando come&da por servidor efe&vo no exerccio de cargo em comisso
ou funo de conana do Poder Execu&vo ou Legisla&vo do Distrito Federal;
II reincidncia em infrao disciplinar mdia do grupo II.
2 Se o servidor j &ver sido exonerado quando da aplicao da sano prevista neste ar&go, a
exonerao conver&da em demisso.
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a) a entrega de pe&o comisso processante, salvo a defesa escrita prevista no art. 245, desde que
o meio u&lizado pelo remetente seja previamente cadastrado na comisso processante;
b) a no&cao ou a in&mao sobre atos do processo disciplinar, salvo os previstos nos arts. 243 e
245, desde que o meio eletrnico tenha sido previamente cadastrado pelo servidor acusado ou
indiciado na comisso processante.
3 Se a comisso no&car ou in&mar o servidor por meio eletrnico, deve, sempre que possvel,
avis-lo por meio telefnico de que a comunicao foi enviada.
4 O uso dos meios permi&dos nos 2 e 3 deve ser cer&cado nos autos, juntando-se cpia das
correspondncias recebidas ou enviadas.
5 No causa de nulidade do ato processual a ausncia:
I do servidor acusado ou de seu procurador na oi&va de testemunha, quando o servidor tenha sido
previamente no&cado;
II do procurador no interrogatrio do servidor acusado.
Art. 220. Os autos do processo disciplinar, as reunies da comisso e os atos processuais tm carter
reservado.
1 Os autos do processo disciplinar no podem ser re&rados da repar&o onde se encontram.
2 lcito o fornecimento de cpia de peas dos autos ao servidor ou ao seu procurador, observado
o disposto no art. 168, 2 e 3.
Art. 221. Salvo quando autorizado pela autoridade instauradora, vedado deferir ao servidor
acusado, desde a instaurao do processo disciplinar at a concluso do prazo para defesa escrita:
I gozo de frias;
II licena ou afastamento voluntrios;
III exonerao a pedido;
IV aposentadoria voluntria.
CAPTULO II
DO AFASTAMENTO PREVENTIVO
Art. 222. Como medida cautelar e a m de que o servidor no venha a inuir na apurao da infrao
disciplinar, a autoridade instauradora do processo disciplinar pode determinar o seu afastamento do
exerccio do cargo, pelo prazo de at sessenta dias, sem prejuzo da remunerao.
1 O afastamento preven&vo pode:
I ser prorrogado por igual prazo, ndo o qual cessam os seus efeitos, ainda que no concludo o
processo disciplinar;
II cessar por determinao da autoridade competente.
2 Salvo mo&vo de caso fortuito ou fora maior, o servidor afastado no pode comparecer
repar&o de onde foi afastado, exceto quanto autorizado pela autoridade competente ou pela
comisso processante.
Art. 223. Em subs&tuio ao afastamento preven&vo, a autoridade instauradora pode, no prazo do
art. 222, determinar que o servidor tenha exerccio provisrio em outra unidade administra&va do
mesmo rgo, autarquia ou fundao de sua lotao.
CAPTULO III
DA AMPLA DEFESA E DO CONTRADITRIO
Art. 224. No processo disciplinar, sempre assegurado ao servidor acusado o direito ao contraditrio
e ampla defesa.
Art. 225. O servidor acusado deve ser:
I citado sobre a instaurao de processo disciplinar contra sua pessoa;
II in&mado ou no&cado dos atos processuais;
III in&mado, pessoalmente, para apresentao de defesa escrita, na forma do art. 245;
IV in&mado da deciso proferida em sindicncia ou processo disciplinar, sem suspenso dos efeitos
decorrentes da publicao no Dirio Ocial do Distrito Federal.
Pargrafo nico. A in&mao de que trata o inciso II deve ser feita com antecedncia mnima de trs
dias da data de comparecimento.
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II deixar cpia do mandado de in&mao com pessoa da famlia do servidor indiciado ou com
qualquer vizinho, conforme o caso, declarando-lhe o nome.
Art. 247. Junto in&mao para apresentar a defesa escrita, deve ser apresentada ao servidor
acusado cpia da indiciao.
Art. 248. O servidor indiciado que se encontrar em lugar incerto e no sabido deve ser in&mado por
edital para apresentar defesa.
1 O edital de citao deve ser publicado no Dirio Ocial do Distrito Federal e em jornal de grande
circulao no Distrito Federal.
2 Na hiptese deste ar&go, o prazo para defesa de quinze dias, contados da l&ma publicao do
edital.
Art. 249. Considera-se revel o servidor indiciado que, regularmente in&mado, no apresentar defesa
no prazo legal.
1 A revelia deve ser declarada em termo subscrito pelos integrantes da comisso processante nos
autos do processo disciplinar.
2 Para defender o servidor revel, a autoridade instauradora do processo deve designar um servidor
estvel como defensor da&vo, ocupante de cargo de nvel igual ou superior ao do servidor indiciado,
preferencialmente com formao em Direito.
Art. 250. O prazo para apresentar defesa escrita de dez dias.
1 Havendo dois ou mais servidores indiciados, o prazo comum e de vinte dias.
2 O prazo de defesa pode ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas indispensveis.
Art. 251. Cumpridas eventuais diligncias requeridas na defesa escrita, a comisso processante deve
declarar encerradas as fases de instruo e defesa.
Pargrafo nico. A comisso pode alterar a indiciao formalizada ou propor a absolvio do servidor
acusado em funo dos fatos havidos das diligncias realizadas.
SEO V
DO RELATRIO
Art. 252. Concluda a instruo e apresentada a defesa, a comisso processante deve elaborar
relatrio circunstanciado, do qual constem:
I as informaes sobre a instaurao do processo;
II o resumo das peas principais dos autos, com especicao obje&va dos fatos apurados, das
provas colhidas e dos fundamentos jurdicos de sua convico;
III a concluso sobre a inocncia ou responsabilidade do servidor indiciado, com a indicao do
disposi&vo legal ou regulamentar infringido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes;
IV a indicao da sano a ser aplicada e do disposi&vo desta Lei Complementar em que ela se
encontra.
Art. 253. A comisso processante deve remeter autoridade instauradora os autos do processo
disciplinar, com o respec&vo relatrio.
Art. 254. Na hiptese de o relatrio concluir que a infrao disciplinar apresenta indcios de infrao
penal, a autoridade competente deve encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico.
SEO VI
DO JULGAMENTO
Art. 255. Salvo disposio legal em contrrio, o julgamento do processo disciplinar e a aplicao da
sano disciplinar, observada a subordinao hierrquica ou a vinculao do servidor, so da
competncia:
I no Poder Legisla&vo, do Presidente da Cmara Legisla&va ou do Tribunal de Contas;
II no Poder Execu&vo:
a) do Governador, quando se tratar de demisso, des&tuio de cargo em comisso ou cassao de
aposentadoria ou disponibilidade;
b) de Secretrio de Estado ou autoridade equivalente, quando se tratar de suspenso superior a
trinta dias ou, ressalvado o disposto na alnea a, das demais sanes a servidor que a ele esteja
imediatamente subordinado;
c) de administrador regional, dirigente de rgo rela&vamente autnomo, subsecretrio, diretor
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CAPTULO II
DA ASSISTNCIA SADE
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 271. A assistncia sade do servidor a&vo ou ina&vo, de seu cnjuge, companheiro,
dependentes e do pensionista compreende a assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, psicolgica
e farmacu&ca e prestada:
I pelo Sistema nico de Sade;
II diretamente pelo servio de sade do rgo, autarquia ou fundao a que o servidor es&ver
vinculado;
III pela rede privada de sade, mediante credenciamento por convnio, na forma estabelecida em lei
ou regulamento;
IV na forma de auxlio, mediante ressarcimento parcial do valor despendido com planos ou seguros
privados de assistncia sade, na forma estabelecida em regulamento.
Art. 272. O servidor deve ser subme&do a exames mdicos peridicos gratuitos, nos termos e
condies denidos em regulamento.
SEO II
DA LICENA MDICA E DA LICENA ODONTOLGICA
Art. 273. Pode ser concedida licena de at quinze dias para o servidor tratar da prpria sade, sem
prejuzo da remunerao ou subsdio.
1 A par&r do dcimo sexto dia, a licena mdica ou odontolgica converte-se em auxlio-doena,
observadas as normas do regime prprio de previdncia social do Distrito Federal.
2 Aplica-se o disposto no art. 131 licena mdica ou odontolgica apenas na hiptese de novo
beneJcio concedido em decorrncia da mesma doena.
NOVA REDAO DADA AO ART. 273 PELA LEI COMPLEMENTAR N
922, DE 29/12/2016 - DODF DE 30/12/2016 - SUPLEMENTO-A.
Art. 273. Pode ser concedida licena mdica ou odontolgica para o servidor tratar da prpria sade,
sem prejuzo da remunerao ou do subsdio.
1 Aps 24 meses consecu&vos de licena para tratamento de sade, ou 24 meses cumula&vos ao
longo do tempo de servio prestado ao Distrito Federal, em cargo efe&vo, em razo da mesma
doena, o servidor deve ser subme&do percia mdica, que opinar pela possibilidade de retorno ao
servio, pela readaptao ou pela aposentadoria por invalidez.
2 Caso o servidor seja readaptado aps o perodo mencionado no 1 e volte a se afastar em
razo da mesma doena, deve ter seu quadro de sade analisado por Junta Mdica Ocial.
3 No caso de servidor sem vnculo efe&vo com o Distrito Federal, suas autarquias ou fundaes,
aplicam-se licena mdica ou odontolgica as normas do regime geral de previdncia social.
Art. 274. A licena de que trata o art. 273 depende de inspeo feita por mdico ou cirurgio-den&sta
do setor de assistncia sade.
1 Se necessrio, a inspeo de que trata este ar&go pode ser realizada onde o servidor se
encontrar.
2 O atestado de mdico ou de cirurgio-den&sta par&cular s produz efeitos depois de
homologado pelo setor de assistncia sade do respec&vo rgo, autarquia ou fundao.
3 No caso de atestado de comparecimento a servios mdicos, odontolgicos ou laboratoriais, a
ausncia ao servio restringe-se ao turno em que o servidor foi atendido.
4 O atestado ou o laudo da junta mdica no pode se referir ao nome ou natureza da doena,
salvo quando se tratar de leses produzidas por acidente em servio, doena prossional ou qualquer
das doenas especicadas na legislao do regime prprio de previdncia dos servidores pblicos do
Distrito Federal.
5 O atestado mdico de at trs dias durante o bimestre do ano civil pode ser recebido pela chea
imediata, sem a homologao do servio de sade.
Art. 275. O servidor que apresentar indcios de leses orgnicas ou funcionais deve ser subme&do
inspeo mdica.
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Art. 295. Salvo as disposies aplicveis aos empregados das empresas pblicas ou sociedades de
economia mista, cam expressamente revogados:
I art. 4 da Lei n 39, de 6 de setembro de 1989;
II art. 12 da Lei n 51, de 13 de novembro de 1989;
III art. 5 da Lei 64, de 14 de dezembro de 1989;
IV art. 13, da Lei 68, de 22 de dezembro de 1989;
V art. 11 da Lei 88, de 29 de dezembro de 1989;
VI art. 1 da Lei n 119, de 16 de agosto de 1990;
VII art. 4 da Lei n 125, de 29 de outubro de 1990;
VIII arts. 12, 13 e 19 da Lei n 159, de 16 de agosto de 1991;
IX arts. 4 e 5 da Lei n 197, de 4 de dezembro de 1991;
X art. 4 da Lei n 211, de 19 de dezembro de 1991;
XI art. 3 da Lei n 948, de 30 de outubro de 1995;
XII arts. 3 e 4 da Lei n 1.141, de 10 de julho de 1996;
XIII arts. 1, 2, 3, 5 e 6 da Lei n 1.864, de 19 de janeiro de 1998;
XIV art. 4 da Lei n 2.911, de 5 de fevereiro de 2002;
XV art. 4 da Lei n 4.381, de 28 de julho de 2009;
XVI Lei n 34, de 13 de julho de 1989;
XVII Lei n 160, de 2 de setembro de 1991;
XVIII Lei n 221, de 27 de dezembro de 1991;
XIX Lei n 237, de 20 de janeiro de 1992;
XX Lei n 463, de 22 de junho de 1993;
XXI Lei n 786, de 7 de novembro de 1994;
XXII Lei n 921, de 19 de setembro de 1995;
XXIII Lei n 988, 18 de dezembro de 1995;
XXIV Lei n 1.004, de 9 de janeiro de 1996;
XXV Lei n 1.136, de 10 de julho de 1996;
XXVI Lei n 1.139 de 10 de julho de 1996;
XXVII Lei n 1.303, de 16 de dezembro de 1996;
XXVIII Lei n 1.370, de 6 de janeiro de 1997;
XXIX Lei n 1.448, de 30 de maio de 1997;
XXX Lei n 1.569, de 15 de julho de 1997;
XXXI Lei n 1.752, de 4 de novembro de 1997;
XXXII Lei n 1.784, de 24 de novembro de 1997;
XXXIII Lei n 1.799, de 23 de dezembro de 1997;
XXXIV Lei n 1.836, de 14 de janeiro de 1998;
XXXV Lei n 2.107, de 13 de outubro de 1998;
XXXVI Lei n 2.122, de 12 de novembro de 1998;
XXXVII Lei n 2.226, de 31 de dezembro de 1998;
XXXVIII Lei n 2.469, de 21 de outubro de 1999;
XXXIX Lei n 2.663, de 4 de janeiro de 2001;
XL Lei n 2.671, de 11 de janeiro de 2001;
XLI Lei n 2.895, de 23 de janeiro de 2002;
XLII Lei n 2.944, de 17 de abril de 2002;
XLIII Lei n 2.963, de 26 de abril de 2002;
XLIV Lei n 2.966, de 7 de maio de 2002;
XLV Lei n 2.971, de 7 de maio de 2002;
XLVI Lei n 2.992, de 11 de junho de 2002;
XLVII Lei n 3.279, de 31 de dezembro de 2003;
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