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Como devem estar recordados, na aula passada abordamos as diferentes características do sistema e
das modalidades existentes. O programa da aula de hoje prevê a análise dos seguintes pontos:
:: AULA 3 ::
3. O perfil e o papel do Formador
3.1 O papel do formador
3.2 As competências do formador
3.3 A programação e a postura do formador
Objectivos da Unidade
Introdução
:: Vamos começar por analisar o papel e enunciar as competências e as capacidades necessárias ao
desenvolvimento da actividade do(a) formador(a) nos diferentes sistemas de formação.
Definição do conceito de Formador(a)
A) Facilitador(a) da Aprendizagem
B) Animador(a)
C) Moderador(a)
Ao estabelecer uma relação com o grupo compete-lhe moderar os conflitos e aproveitá-los a favor da
formação.
Ao papel estão associadas múltiplas actividades inerentes à forma como são transmitidos os
conhecimentos e incentivado o desenvolvimento de atitudes e comportamentos. O(a) formador(a)
deverá então desempenhar as seguintes tarefas:
C. Avaliação da formação
AS COMPETÊNCIAS DO FORMADOR
* Comunicação interpessoal;
* Liderança;
* Estabilidade profissional;
* Tolerância;
* Resistência à frustação;
* Autoconfiança;
* Autocrítica;
* Sentido ético pessoal e profissional.
Seja qual for o modelo de formação a seguir, o(a) formador(a) depara-se com inúmeros desafios, os
quais têm consequências no processo de concepção e desenvolvimento da formação. Este(a)
interveniente não se limita a ministrar os conteúdos. Antes de programá-los e prepará-los para as
sessões formativas, importa que o(a) profissional se interrogue sobre algumas questões fulcrais, tais
como:
A POSTURA DO FORMADOR: ALGUNS CONSELHOS IMPORTANTES
:: A simples transposição da pedagogia do tipo escolar para a formação de adultos não é sinónimo de
resultados proveitosos. O modelo andragógico diz-nos que:
* o adulto é autónomo, responsável pelas suas decisões e tem experiências múltiplas; questiona a
utilidade e aplicabilidade da aprendizagem.
:: O/a formador(a) deverá destinar parte do seu tempo à preparação das sessões formativas, tentando
implementar formas diversas para alcançar os objectivos de aprendizagem.
:: Ao desenvolver as sessões, o/a formador(a) deverá tratar a matéria no tempo previamente definido:
para tal deverá possuir um plano de sessão, permitindo alguns desvios, pois o ritmo de absorção do
grupo pode exigir períodos de tempo mais extensos.
:: Deverá ainda abrir espaço para que os diversos elementos do grupo partilhem as suas expectativas e
experiências. Deste modo, poderá conduzir a sessão para o centro dos interesses dos formandos.
:: O/a formador(a) deverá ser capaz de colocar questões que suscitem discussões estimulantes, bem
como fragmentar situações desagradáveis e utilizar os silêncios a favor do processo formativo. O estilo
de animação deverá ser adequado ao grupo.
:: O/a formador(a) deverá adoptar uma postura adequada ao contexto formativo, adaptando os seus
gestos ao tema e às circunstâncias. O vestir, o tom de voz, a expressão facial são elementos importantes
na comunicação com os grupos.
:: O/a formador(a) pode adoptar diferentes estilos, importa é que seja capaz de os identificar e utilizá-
los consoante as necessidades. Acima de tudo, é crucial ter um sentido apurado da realidade e fomentar
um ambiente de aprendizagem agradável.
O EXERCÍCIO DA ACTIVIDADE DE FORMADOR
* Formação científica, técnica, tecnológica e prática, que tem subjacente a posse de qualificação de nível
igual ou superior ao nível de saída dos formandos nos domínios em que se desenvolve a acção;
Em ambos os casos, o/a formador(a) tem a possibilidade de obter um CAP válido por 5 anos. A
Certificação como Formador(a) é obrigatória desde 1 de Janeiro de 1998, sendo que o IEFP o organismo
responsável pelo processo.
A obtenção do CAP é feita mediante o seu requerimento junto do Centro de Emprego da área de
residência do candidato a fornecedor, mediante a apresentação da Ficha da Candidatura (ou de
renovação), do Certificado de Habilitações Literárias, do Bilhete de Identidade e do Certificado de
Formação Pedagógica de Formadores (onde constem os conteúdos, duração total do curso e data de
realização). O requerimento deve ser feito até 90 dias após o término do curso e tem encargos
procedimentais associados.
:: O CAP, com uma validade equivalente a 5 anos, pode ser renovado por mais 5 anos através de uma
actualização pedagógica que cumpra as seguintes condições:
* 60 horas de formação de actualização pedagógica ou outras experiências consideradas significativas
pela entidade certificadora (publicação de artigos, investigação, etc - sempre na área pedagógica);
* 300 horas de experiência formativa.
A renovação do CAP deve ser apresentada nos 365 dias seguintes ao seu termo de validade. Se for até 2
anos após a validade exige-se mais 15 horas na formação frequentada. Findo este prazo, será necessário
voltar a inscrever-se num curso de FPIF, devidamente homologado.
:: Os formadores podem solicitar ao IEFP a sua integração na Bolsa Nacional de Fornecedores: está
organizada por regiões e áreas de formação e permite participar em processos de selecção e
recrutamento de entidades formadoras.