66 ISSN 1677-7069 3 N 247, segunda-feira, 28 de dezembro de 2015

FATIMO ORMUNDO ME 06.994.193/0001-20 02014.000844/2012-79 REVELIA

FERMINO ANTUNES MARTINS F.A.M. CARVO
GISLENE FERREIRA DE SOUZA ME
07.169.803/0001-13
08.701.775/0001-04
02014.000925/2011-98
02014.000581/2012-06
REVELIA
REVELIA
Ministrio do Planejamento,
GLAUCIO SILVA MADEIRAS EPP 11.173.745/0001-79 02014.000706/2012-90 REVELIA Oramento e Gesto
HIRADE & LATTA LTDA 04.585.404/0001-45 02014.001028/2012-82 REVELIA .
I.C.HOICHMAN - EXPORTAO E IMPORTAO LTDA 06.135.959/0001-10 02014.000761/2012-35 REVELIA
INCOSUL IND E COM DE ALIM IMPORT E EXPORT LTDA 10.221.567/0002-22 02014.000512/2012-94 REVELIA SECRETARIA EXECUTIVA
ISOTEXTIL IND E COM, IMPORT E EXPORT 08.555.259/0001-00 02014.000699/2012-26 REVELIA
JACQUES & MIRANDA LTDA ME 03.604.267/0001-86 02014.001141/2011-87 DEFER. PARCIAL
SUBSECRETARIA DE PLANEJAMENTO,
JORGE VENCESLAU BERALDO-ME 04.117.300/0001-06 02014.000432/2012-39 REVELIA ORAMENTO E ADMINISTRAO
JOS APARECIDO DA SILVA - CARVOARIA ME 06.101.739/0001-76 02014.000640/2012-38 REVELIA COORDENAO-GERAL DE RECURSOS
JOSE ROBERTO LIMA 06.805.994/0001-08 02014.000634/2012-81 REVELIA LOGSTICOS
MARLEI VILAS BOAS 03.540.620/0001-01 02014.000710/2015-09 REVELIA
MARLY MARIADA SILVA - ME 08.266.732/0001-30 02014.000789/2012-17 REVELIA EXTRATO DE CONTRATO N 82/2015 UASG 201004
MARTA GONALVES ME 07.571.343/0001-55 02014.000829/2012-21 REVELIA
MONTANO ANTONIO DI BENEDETTO 26.834.093/0001-43 02014.000453/2012-54 REVELIA N Processo: 05100205200201537.
MORAES COMERCIO DE PRODUTOS LTDA 03.500.919/0001-32 02014.000757/2012-11 REVELIA PREGO SRP N 4/2015. Contratante: MINISTERIO DO PLANE-
MS RAWHIDE ACESSRIOS PARA CES LTDA 05.516.763/0002-94 02014.000508/2014-98 REVELIA JAMENTO, -ORCAMENTO E GESTAO - MP. CNPJ Contratado:
OSVALDINO C. SOARES ME 01.959.196/0001-09 02014.000954/2012-31 REVELIA 11914229000158. Contratado : JOIN TECNOLOGIA DA INFOR-
OVELAR & SILVA LTDA 09.156.638/0001-90 02014.000560/2012-82 REVELIA MATICA -LTDA - ME. Objeto: Prestao de servios de desen-
PAULA SANCHES ME 01.003.984/0001-27 02014.001017/2011-03 REVELIA volvimento e manuteno de solues de software, em PHP, na mo-
PLANTARI EMP FLORESTAIS E SOLUES AMBIENTAIS LT- 07.224.275/0001-58 02014.000932/2011-90 REVELIA dalidade fbrica de software, na forma de servios continuados pre-
DA senciais e no presenciais, em regime de empreitada global por preo
QUARESMA & CIA LTDA 00.994.384/0001-05 02014.001001/2011-17 REVELIA unitrio, de acordo com as especificaes e os padres de desem-
RICCI & RICCI LTDA 04.843.844/0001-55 02014.001289/2011-11 REVELIA penho e qualidade estabelecidos pelo Ministrio do Planejamento,
ROMULO DIVINO SALES ME 02.511.268/0001-13 02014.000984/2012-47 REVELIA Oramento e Gesto - MP, conforme especificaes e condies cons-
ROSSETO COMERCIO DE MADEIRAS LTDA 04.338.719/0001-98 02014.000075/2014-71 REVELIA tantes no Contrato e seus anexos. Fundamento Legal: Leis 10520/02,
SILMAR SORRILHA LEITE - ME 10.233.215/0001-06 02014.000234/2012-75 REVELIA 12349/10, 12440/11 e 8666/93, LC 123/06 e Dec. 3555/00, 5450/05,
T.S. DE BRITO 03.219.597/0001-58 02014.000862/2012-51 REVELIA 3722/01, 6204/07, 7892/13 e 8250/14. Vigncia: 23/12/2015 a
TIROLEZA ALIMENTOS LTDA 81.128.373/0011-16 02014.000011/2014-70 REVELIA 22/12/2016. Valor Total: R$345.000,00. Fonte: 100000000 -
W.F. MATOS DE ARAUJO -ME 11.343.366/0001-80 02014.000701/2012-67 REVELIA 2015NE801221. Data de Assinatura: 23/12/2015.
(SICON - 24/12/2015) 201004-00001-2015NE800644
Vistas dos respectivos processos podero ser obtidas junto a Re- CIMOS: lei n 6.938, de 31 de agosto de 1981, artigo 17-H (at
presentao do IBAMA no Mato Grosso do Sul Rua Euclides da dezembro de 2008) e da lei n 10.522, artigo 37-A, redao dada pela RESULTADO DE JULGAMENTO
Lei n 11.941, de 27 de maio de 2009, combinada com a lei n 9.430, PREGO N 38/2015
Cunha, 975 - Jardim dos Estados - Campo Grande/MS. Caso j tenha artigo 61, de 27 de dezembro de 1996 (aps dezembro de 2008).
ocorrido o pagamento, mas por qualquer motivo ainda no ocorreu A Unio por intermdio do Ministrio do Planejamento, Or-
Contribuinte: Jessyca Alves Santos ME
sua baixa, o interessado deve apresentar o comprovante de pagamento Data de Lanamento: N Processo: N de Controle: 7540093
amento e Gesto-MPOG e sua Pregoeira torna pblico o Resultado
05/11/2015 02028.000380/2015-94 de Julgamento do Prego Eletrnico n 38/2015, empresa vencedora:
para que se possa efetivar a referida baixa. PALMCEA JARDINS LTDA-ME, cnpj: 00.658.799/0001-08, valor
Contribuinte: Cermica Bello Monte LTDA
Data de Lanamento: N Processo: 02028.000379/2015- N de Controle: 7540090 da contratao: R$ 26.990,00.
MARCIO FERREIRA YULE 05/11/2015 60
Contribuinte: Azul Linhas Aereas Brasileiras S/A CINTIA LIMA CORDEIRO
Data de Lanamento: N Proces- N de Controle:7540106
SUPERINTENDNCIA EM SERGIPE 05.11.2015 so:02028.000381/201539
(SIDEC - 24/12/2015) 201004-00001-2015NE800127
EDITAL DE NOTIFICAO
FUNDAO INSTITUTO DE PESQUISA
O Superintendente do Ibama em Sergipe/SE, no uso de suas SILVIO ALVES DOS SANTOS ECONMICA APLICADA
atribuies legais, pelo presente EDITAL, notifica, tendo em vista DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO
endereo incerto e no sabido, os interessados abaixo relacionados do INSTITUTO CHICO MENDES DE CONSERVAO
LANAMENTO DO CRDITO TRIBUTRIO DA TAXA DE INSTITUCIONAL
CONTROLE E FISCALIZAO AMBIENTAL -TCFA, cujo fato
DA BIODIVERSIDADE
gerador o regular exerccio do poder de polcia conferido pelo UNIDADE AVANADA DE ADMINISTRAO RESULTADO DEMANIFESTAO DE INTERESSE N 30/2015
Ibama, para controle e fiscalizao das atividades potencialmente E FINANAS - TERESPOLIS O INSTITUTO DE PESQUISA ECONMICA APLICADA
poluidoras e utilizadoras de recursos naturais( art. 17-B da lei n - IPEA, torna pblico o resultado final do processo seletivo n
6.938/81 alterada pela lei n 10.165/2010), ficando os mesmos in- EXTRATO DE TERMO ADITIVO N 2/2015 - UASG 443036
030/2015 para a contratao de servios de consultoria individual,
timados a efetuarem os pagamentos dos dbitos no prazo de 20 conforme art. 12 da Portaria n 198, de 29/10/2014, no mbito do
(vinte) dias a partir da publicao do presente edital, sob pena de Nmero do Contrato: 59/2013.
N Processo: 02204000398201346. Programa Ipea Pesquisa. O candidato melhor classificado dever
incluso no Cadastro informativo dos crditos no quitados do Setor PREGO SRP N 5/2013. Contratante: INSTITUTO CHICO MEN- apresentar a documentao comprobatria das informaes curricu-
Pblico Federal-CADIN e inscrio do dbito em Dvida Ativa, com DES DE -CONSERVACAO DA BIODIVERSIDADE. CNPJ Con- lares, e ser convidado a negociar o contrato.
posterior ajuizamento de execuo Judiacila, conforme dispe a le- tratado: 09216620000137. Contratado : BR SUPPLY COMERCIO E
gislao pertinente. Os interessados dispem de prazo para impug- DISTRIBUICAO-DE SUPRIMENTOS S.A.. Objeto: Prorrogao Nome do candidato Colocao
nao de at 30 (trinta) dias, com inicio a partir de 15 dias da Contratual por 12 (doze) meses, at o dia 08/11/2016. Fundamento Luiz Felipe de Alencastro 1 lugar
publicao deste edital, conforme artigo 15 do Decreto 70.235/72. Legal: Lei 8666, IN 02/2008 e demais legislaes correlatas. Vi-
FUNDAMENTOS LEGAIS: Cdigo Tributrio Nacional (Lei n gncia: 08/11/2015 a 08/11/2016. Data de Assinatura: 14/10/2015. CARLOS ROBERTO PAIVA DA SILVA
5.172, de 25 de outubrode 1996) e lei n 6.938, de 31 de agosto de Coordenador do Programa
1981, artigo 17-B a 17-G. FUNDAMENTOS LEGAIS DOS ACRS- (SICON - 24/12/2015) 443033-44207-2015NE800007 Substituto

FUNDAO INSTITUTO BRASILEIRO 2. DO PROCESSO DE SELEO

DE GEOGRAFIA E ESTATSTICA 2.1 A seleo dos candidatos para os cargos de Analista e Tecnologista dar-se- da seguinte
maneira:
EDITAL N 1, DE 21 DE DEZEMBRO DE 2015 a) Aplicao de Provas Objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, para todas as reas
de Conhecimento dos cargos de Analista e de Tecnologista;
A Presidenta da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE), no uso da b) Aplicao de Prova Discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para o cargo de
Analista - rea de Conhecimento de Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Sistemas;
competncia que lhe foi outorgada por intermdio do Despacho do Excelentssimo Senhor Ministro do c) Aplicao de Prova Prtica, de carter eliminatrio e classificatrio, para o cargo de Analista
Planejamento, Oramento e Gesto, atravs da Portaria MP no 302, de 24 de julho de 2015, publicada - rea de Conhecimento de Design Instrucional e para o cargo de Tecnologista - rea de Conhecimento
no Dirio Oficial da Unio n 141, de 27 de julho de 2015, retificada pela Portaria MP n 573, de 11 de de Programao Visual/Webdesign.
dezembro de 2015, publicada no Dirio Oficial da Unio n 238, de 14 de dezembro de 2015, torna 2.2 Os resultados sero divulgados na internet, no seguinte endereo eletrnico:
pblica a abertura das inscries e estabelece normas relativas realizao de Concurso Pblico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/ibge.
destinado seleo de candidatos ao provimento de 140 (cento e quarenta) vagas para os cargos de 2.3 Os candidatos inscritos realizaro as provas no municpio/UF no qual optaram por concorrer
Analista de Planejamento, Gesto e Infraestrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas A I, da (s) vaga(s), de acordo com o especificado no Anexo III deste Edital.
carreira de Planejamento, Gesto e Infraestrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas, e de 2.4 Todos os horrios definidos neste Edital, em seus anexos e em comunicados oficiais tm
como referncia o horrio oficial da cidade de Braslia-DF.
Tecnologista em Informaes Geogrficas e Estatsticas A I, da carreira de Produo e Anlise de 3. DO CARGO
Informaes Geogrficas e Estatsticas, do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE, de que trata a Lei n 3.1 A denominao dos cargos, os requisitos de escolaridade, o valor da taxa de inscrio, o ven-
11.355, de 19 de outubro de 2006, mediante as condies estabelecidas neste Edital e observadas as cimento bsico, as gratificaes, a remunerao total e a carga horria esto estabelecidos na tabela a seguir:
disposies contidas nos diplomas legais vigentes.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES CARGOS DE NVEL SUPERIOR
Requisitos de escolaridade Valor da taxa de inscrio
1.1 O Concurso Pblico regido por este Edital, pelos diplomas legais e regulamentares, por seus Conforme o Anexo II (requisitos e atribuies do cargo) R$ 69,00
anexos e posteriores retificaes, caso existam, visa ao preenchimento de 90 (noventa) vagas para o cargo de As reas de conhecimento dos cargos esto disponveis no Anexo III deste Edital
Analista e 50 (cinquenta) vagas para o cargo de Tecnologista, conforme a distribuio constante do Quadro Cargos Classe A Padro Vencimento GDIBGE Retribuio Remunerao Carga Ho-
de Vagas disponvel no Anexo III desse Edital, respeitando o percentual mnimo de 5% (cinco por cento) das I Bsico (80 pontos) por Titulao Total rria Sema-
nal de Tra-
vagas para candidatos com deficincia, previsto no artigo 37, inciso VIII, da Constituio da Repblica balho
Federativa do Brasil, na Lei n 7.853, de 24 de outubro de 1989, e no Decreto n 3.298, de 20 de dezembro Analista Sem Titulao R$ 4.352,49 R$ - R$ 7.000,49 40h
de 1999, com as alteraes introduzidas pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, e o percentual de e 2.648,00
Tecnologista
20% (vinte por cento) das vagas para candidatos negros, previsto na Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014. Especializao R$ 392,92 R$ 7.393,41
1.2 O concurso ser executado sob a responsabilidade da Fundao Getulio Vargas, doravante denominada FGV. Mestrado R$ 785,84 R$ 7.786,33
1.3 A inscrio do candidato implicar a concordncia plena e integral com os termos deste Doutorado R$ 1.734,39 R$ 8.734,88
Edital, seus anexos, eventuais alteraes e legislao vigente.

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
pelo cdigo 00032015122800066 Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 247, segunda-feira, 28 de dezembro de 2015
3.2 A remunerao corresponde ao Vencimento Bsico do
padro inicial da classe inicial, constante da tabela de vencimento do
Plano de Carreiras e Cargos do IBGE vigente na data de entrada em
exerccio, Gratificao de Desempenho de Atividade em Pesquisa,
Produo e Anlise, Gesto e Infraestrutura de Informaes Geo-
grficas e Estatsticas (GDIBGE) e, de acordo com os ttulos,
Retribuio por Titulao, conforme a Lei n 11.355, de 19 de ou-
tubro de 2006, e alteraes posteriores.
3.3 Ser concedido Auxlio-Alimentao, no valor de R$
373,00 (trezentos e setenta e trs reais), de acordo com o artigo 22 da
Lei n 8.460, de 17 de setembro de 1992, com redao dada pela Lei
n 9.527, de 10 de dezembro de 1997, Decreto n 3.887, de 16 de
agosto de 2001, e Portaria MP n 619, de 26 de dezembro de 2012, e
Auxlio-Transporte, com base na Medida Provisria n 2.165-36, de
23 de agosto de 2001.
3.4 Podero ser concedidos benefcios a ttulo de Assistncia
Sade (Mdica e Odontolgica), opcional, ao servidor e aos seus
dependentes, com valores que variam entre R$ 82,83 (oitenta e dois
reais e oitenta e trs centavos) e R$ 167,70 (cento e sessenta e sete
reais e setenta centavos) por pessoa, conforme a remunerao e a
idade do servidor, de acordo com a Portaria MP n 625, de 21 de
dezembro de 2012. A Assistncia Sade somente ser concedida
mediante comprovao de custeio de um plano de sade prprio.
3.5 GDIBGE - Atualmente a gratificao pode chegar a valer
at 100 (cem) pontos - composta por at 80 (oitenta) pontos de-
correntes da avaliao de desempenho institucional, e at 20 (vinte)
pontos resultantes da avaliao de desempenho individual. De acordo
com a legislao vigente, o clculo para aqueles que ingressam no
IBGE feito com base em 80 (oitenta) pontos, permanecendo assim
at a primeira avaliao de desempenho do servidor que venha surtir
efeito financeiro, conforme determina o Artigo 81-C 2 da Lei n
11.355, de 19 de outubro de 2006, e alteraes posteriores. Esta
gratificao poder variar para mais ou para menos em funo do
desempenho institucional e individual. O valor do ponto de R$
33,10 (trinta e trs reais e dez centavos), conforme estabelecido no
Anexo XLVIII da Lei n 12.778, de 28 de dezembro de 2012.
3.5.1 A Avaliao de Desempenho individual um processo
que ocorre anualmente em dois perodos que se consolidam a cada 6
(seis) meses, iniciando-se o 1 perodo em janeiro e o 2 perodo em
julho. Para ser avaliado, o servidor dever ter permanecido em exer-
ccio de atividades inerentes ao cargo em unidades do IBGE por, no
mnimo, 2/3 (dois teros) de um perodo completo de avaliao.
3.6 Aps ser processada a primeira avaliao de desempenho
individual que venha surtir efeito financeiro, o total da remunerao
bruta poder chegar a R$ 7.662,49 (sete mil, seiscentos e sessenta e
dois reais e quarenta e nove centavos), para os servidores sem ti-
tulao, a R$ 8.055,41(oito mil, cinquenta e cinco reais e quarenta e
um centavos), para os portadores de certificado de Especializao, a
R$ 8.448,33 (oito mil, quatrocentos e quarenta e oito reais e trinta e
trs centavos), para os portadores de ttulo de Mestre e a R$ 9.396,88
(nove mil, trezentos e noventa e seis reais e oitenta e oito centavos),
para os portadores de ttulo de Doutor.
3.6.1 Ressalte-se que, aps o ingresso no IBGE, o recm-
nomeado dever solicitar a Retribuio por Titulao - RT, seja por
Especializao, Mestrado ou Doutorado. O recm-nomeado ser de-
vidamente orientado a respeito de como proceder para requerer a
concesso da RT.
3.7 O candidato dever atender, cumulativamente, para in-
vestidura no cargo, aos seguintes requisitos:
a) ter sido classificado no Concurso Pblico na forma es-
tabelecida neste Edital, em seus anexos e eventuais retificaes;
b) ter nacionalidade brasileira e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo Estatuto de igualdade entre bra-
sileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos
polticos, na forma do disposto no artigo 13 do Decreto n 70.436, de
18 de abril de 1972;
c) estar quite com as obrigaes eleitorais;
d) estar em pleno gozo de seus direitos polticos;
e) estar quite com as obrigaes do Servio Militar, para os
candidatos do sexo masculino;
f) no estar incompatibilizado para a nova investidura em
cargo pblico, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei n 8.112, de
11 de dezembro de 1990;
g) ter, no mnimo, 18 anos completos;
h) possuir aptido fsica e mental para o exerccio das citadas
atribuies do cargo;
i) ser aprovado neste Concurso Pblico e possuir o nvel de
escolaridade exigido para o exerccio do Cargo/rea de Conheci-
mento, conforme estabelecido no Anexo II;
j) apresentar uma foto 3x4 e os documentos que se fizerem
necessrios para a nomeao, a saber: Certido de Nascimento ou
Casamento; Carteira de Identidade; CPF; comprovante de quitao
com as obrigaes militares (se do sexo masculino); Ttulo de Eleitor
e comprovante de quitao com as obrigaes eleitorais; comprovante
de inscrio no PIS/PASEP (caso j tenha sido cadastrado); com-
provante de residncia; comprovante de naturalizao (no caso de
brasileiro naturalizado); comprovante de que est amparado pelo Es-
tatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhe-
cimento do gozo dos direitos polticos, na forma do disposto no artigo
13 do Decreto n 70.436, de 18 de abril de 1972 (no caso de can-
didato com nacionalidade portuguesa); cpia assinada da Declarao
de Bens e Rendimentos do ano-base imediatamente anterior apre-
sentada Secretaria da Receita Federal ou Declarao de Isento,
quando for o caso; comprovante de escolaridade exigido para o exer-
ccio do Cargo/rea de Conhecimento - conforme estabelecido no
Anexo II;
k) declarar/comprovar que no se encontra na condio de
scio-gerente ou administrador de sociedades privadas; e
l) cumprir as determinaes deste Edital.
3.8 Todos os requisitos especificados no subitem 3.7 devero
ser comprovados mediante a apresentao de documentos originais.
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 00032015122800067
3.9 Os requisitos e as atribuies do cargo esto definidos no
Anexo II deste Edital.
4. DAS INSCRIES
4.1 As inscries para o Concurso Pblico se encontraro
abertas no perodo de 04 de janeiro de 2016 at 28 de janeiro de
2016.
4.2 Para efetuar sua inscrio, o interessado dever acessar,
via internet, o endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concur-
sos/ibge, observando o seguinte:
a) acessar o endereo eletrnico a partir das 14h do dia 04 de
janeiro de 2016 at as 23h59 do dia 28 de janeiro de 2016;
b) preencher o requerimento de inscrio que ser exibido e,
em seguida, envi-lo de acordo com as respectivas instrues;
c) o envio do requerimento de inscrio gerar automati-
camente a Guia de Recolhimento da Unio (GRU Simples), que
dever ser impressa e paga em espcie em qualquer agncia bancria
do Banco do Brasil, ou pelo Internet banking do mesmo banco, sendo
de inteira responsabilidade do candidato a impresso e guarda do
comprovante de inscrio;
d) a inscrio feita pela internet somente ter validade aps
a confirmao do pagamento pela rede bancria;
e) o pagamento do valor da taxa de inscrio poder ser
efetuado at o primeiro dia til subsequente ao ltimo dia do perodo
destinado ao recebimento de inscrio via internet (29 de janeiro de
2016). Os pagamentos efetuados aps esse prazo no sero aceitos e
o requerimento de inscrio ser cancelado;
f) O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica e a FGV
no se responsabilizaro por requerimentos de inscrio que no te-
nham sido recebidos por fatores de ordem tcnica dos computadores,
os quais impossibilitem a transferncia dos dados e/ou causem falhas
de comunicao ou congestionamento das linhas de transmisso de
dados; e
g) aps as 23h59 do dia 28 de janeiro de 2016, no ser mais
possvel acessar o formulrio de requerimento de inscrio.
4.3 O candidato somente poder efetuar o pagamento da taxa
de inscrio por meio de Guia de Recolhimento da Unio (GRU
Simples) emitida pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica,
que estar disponvel no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvproje-
tos/concursos/ibge e dever ser impressa para o pagamento da taxa de
inscrio aps a concluso do preenchimento do requerimento de
inscrio.
4.4 Todos os candidatos inscritos no perodo entre 14h do dia
04 de janeiro de 2016 e 23h59 do dia 28 de janeiro de 2016 podero
reimprimir, caso necessrio, a GRU Simples, no mximo at as 23h59
do primeiro dia til posterior ao encerramento das inscries (29 de
janeiro de 2016), quando esse recurso ser retirado do site da FGV.
4.4.1 O pagamento da taxa de inscrio aps o dia 29 de
janeiro de 2016, a realizao de qualquer modalidade de pagamento
que no seja pela quitao da GRU Simples e/ou o pagamento de
valor distinto do estipulado neste Edital implicam o cancelamento da
inscrio.
4.4.2 No ser aceito, como comprovao de pagamento de
taxa de inscrio, comprovante de agendamento bancrio.
4.4.3 No ser aceito pagamento do valor da inscrio por crio, salvo o previsto nos subitens 5.2.1, 6.5.1 e 8.1.1.
depsito em caixa eletrnico, transferncia ou depsito em conta
corrente, DOC, cheque, carto de crdito, ordens de pagamento ou
qualquer outra forma diferente da prevista neste Edital.
4.4.4 Em caso de feriado ou evento que acarrete o fecha-
mento de agncias bancrias na localidade em que se encontra, o
candidato dever antecipar o pagamento da GRU Simples ou realiz-
lo por outro meio vlido, devendo ser respeitado o prazo-limite de-
terminado neste Edital.
4.5 As inscries somente sero efetivadas aps a compro-
vao de pagamento da taxa de inscrio ou o deferimento da so-
licitao de iseno da taxa de inscrio, nos termos do subitem 5.1
e seguintes deste Edital.
4.5.1 O Carto de Confirmao de Inscrio do candidato
estar disponvel no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/con-
cursos/ibge, a partir de 04 de abril de 2016, sendo de responsa-
bilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento.
4.5.2 No Carto de Confirmao de Inscrio sero colo-
cados, alm dos principais dados do candidato, seu nmero de ins-
crio, municpio/UF para o qual deseja concorrer, data, horrio e
local de realizao da prova.
4.5.3 obrigao do candidato conferir, no Carto de Con-
firmao de Inscrio, os seguintes dados: nome, nmero do do-
cumento de identidade, sigla do rgo expedidor e estado emitente,
CPF, data de nascimento, sexo, municpio/UF para o qual deseja
concorrer, cidade de realizao da prova, endereo, e, quando for o
caso, a informao de tratar-se de pessoa com deficincia que de-
mande condio diferenciada para a realizao da prova e/ou esteja
concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia e/ou
esteja concorrendo s vagas reservadas para negros e/ou seja lac-
tante.
4.5.4 Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo
expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, data de
nascimento, sexo, devero ser corrigidos no endereo eletrnico
www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/ibge atravs do sistema de inscri-
es online ou, ainda, na ocasio da realizao das provas objetivas,
mediante a conferncia do documento original de identidade, quando
do ingresso do candidato no local de provas, pelo fiscal de sala.
4.6 Quando do pagamento da Guia de Recolhimento da
Unio (GRU Simples), o candidato tem o dever de conferir todos os
seus dados cadastrais e da inscrio nela registrados. As inscries
e/ou pagamentos que no forem identificados devido a erro na in-
formao de dados pelo candidato na referida Guia no sero aceitos,
no cabendo reclamaes posteriores neste sentido.
4.7 O candidato dever manifestar, no ato da inscrio, sua
opo pelo municpio/UF em que deseja concorrer, que automati-
camente estar vinculado cidade de realizao da prova, conforme
Anexo III deste Edital;
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3 ISSN 1677-7069 67
4.8 No sero aceitas inscries condicionais ou extempo-
rneas, nem as requeridas por via postal, via fax e/ou correio ele-
trnico.
4.9 vedada a transferncia do valor pago, a ttulo de taxa,
para terceiros, para outra inscrio ou para outro concurso.
4.10 Para efetuar a inscrio imprescindvel o nmero de
Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato.
4.11 A inscrio do candidato implica o conhecimento e a
tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em
relao s quais no poder alegar desconhecimento, bem como quan-
to realizao das provas nos prazos estipulados.
4.12 A qualquer tempo, mesmo aps o trmino das etapas do
processo de seleo, poder-se- anular a inscrio, as provas e a
nomeao do candidato, desde que verificada falsidade em qualquer
declarao e/ou irregularidade nas provas e/ou em informaes for-
necidas.
4.12.1 O candidato que cometer, no ato de inscrio, erro
grosseiro na digitao de seu nome ou apresentar documento de
identificao que no conste na ficha de cadastro do concurso ser
eliminado do certame, a qualquer tempo.
4.13 Caso, quando do processamento das inscries, seja
verificada a existncia de mais de uma inscrio efetivada (por meio
de pagamento ou iseno da taxa) por um mesmo candidato, somente
ser considerada vlida e homologada aquela que tiver sido realizada
por ltimo, sendo esta identificada pelo sistema de inscries online
da FGV pela data e hora de envio do requerimento via Internet.
Consequentemente, as demais inscries do candidato sero auto-
maticamente canceladas, no cabendo reclamaes posteriores nesse
sentido, nem mesmo quanto restituio do valor pago a ttulo de
taxa de inscrio.
4.14 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no
ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento
do concurso por convenincia da Administrao Pblica.
4.15 O comprovante de inscrio e/ou pagamento da taxa de
inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado
nos locais de realizao das provas ou quando solicitado.
4.16 O candidato, ao realizar sua inscrio, tambm ma-
nifesta cincia quanto possibilidade de divulgao de seus dados em
listagens e resultados no decorrer do certame, tais como aqueles
relativos data de nascimento, notas e desempenho na prova, ser
pessoa com deficincia (se for o caso), ser negro (se for o caso), entre
outros, tendo em vista que essas informaes so essenciais para o
fiel cumprimento da publicidade dos atos atinentes ao Concurso P-
blico. No cabero reclamaes posteriores nesse sentido, ficando
cientes tambm os candidatos de que, possivelmente, tais informaes
podero ser encontradas na rede mundial de computadores atravs dos
mecanismos de busca atualmente existentes.
4.17 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever co-
nhecer o Edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos
exigidos.
4.18 Aps a homologao da inscrio, no ser aceita, em
hiptese alguma, solicitao de alterao dos dados contidos na ins-
5. DA ISENO DA TAXA DE INSCRIO
5.1 Somente haver iseno da taxa de inscrio para os
candidatos que declararem hipossuficincia de recursos financeiros
para pagamento da taxa, nos termos do Decreto Federal n 6.135, de
26 de junho de 2007, e do Decreto Federal n 6.593, de 02 de outubro
de 2008.
5.2 Far jus iseno de pagamento da taxa de inscrio o
candidato economicamente hipossuficiente que estiver inscrito no Ca-
dastro nico para Programas Sociais do Governo Federal - Cadnico
e for membro de famlia de baixa renda.
5.2.1 O candidato que requerer a iseno na condio de
economicamente hipossuficiente dever informar, no ato da inscrio,
seus dados pessoais em conformidade com os que foram original-
mente informados ao rgo de Assistncia Social de seu Municpio,
responsvel pelo cadastramento de famlias no Cadnico, mesmo que
atualmente estejam divergentes ou que tenham sido alterados nos
ltimos 45 (quarenta e cinco) dias, em virtude do decurso de tempo
para atualizao do banco de dados do Cadnico em mbito nacional.
Aps o julgamento do pedido de iseno, o candidato poder efetuar
a atualizao dos seus dados cadastrais com a FGV pelo sistema de
inscries online ou solicit-la ao fiscal de aplicao no dia de rea-
lizao das provas.
5.2.1.1 Mesmo que inscrito no Cadnico, a inobservncia do
disposto no subitem anterior poder implicar o indeferimento do
pedido de iseno do candidato, por divergncia entre os dados ca-
dastrais informados e os constantes no banco de dados do Cad-
nico.
5.2.1.2 A iseno mencionada no subitem 5.1 poder ser
solicitada no perodo entre 14h do dia 04 de janeiro de 2016 e 23h59
do dia 28 de janeiro de 2016, por meio de inscrio no endereo
eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/ibge, devendo o candi-
dato, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social
- NIS, atribudo pelo Cadnico, bem como declarar-se membro de
famlia de baixa renda.
5.2.1.3 A FGV consultar o rgo gestor do Cadnico a fim
de verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato
que requerer a iseno na condio de hipossuficiente.
5.3 As informaes prestadas no requerimento de iseno
sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo este res-
ponder, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que
acarretar sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto
no art. 10, pargrafo nico, do Decreto Federal n 83.936, de 06 de
setembro de 1979.
5.4 O simples preenchimento dos dados necessrios para a
solicitao da iseno de taxa de inscrio no garante ao candidato
a iseno do pagamento da taxa de inscrio, a qual estar sujeita a
anlise e deferimento por parte da FGV.
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
 68 ISSN 1677-7069
5.4.1 O fato de o candidato estar participando de algum
Programa Social do Governo Federal (Prouni, Fies, Bolsa Famlia
etc.), assim como o fato de ter obtido a iseno em outros certames,
no garante, por si s, a iseno da taxa de inscrio.
5.5 No sero aceitos, aps a realizao do pedido, acrs-
cimos ou alteraes das informaes prestadas, ressalvado o subitem
5.2.1.
5.6 No ser deferida a solicitao de iseno de pagamento
de taxa de inscrio por fax, correio eletrnico ou pelos Correios.
5.7 O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou
a inconformidade de alguma informao ou a solicitao apresentada
fora do perodo fixado implicaro a eliminao automtica do pro-
cesso de iseno.
5.8 O resultado preliminar da anlise dos pedidos de iseno
de taxa de inscrio ser divulgado no endereo eletrnico
www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/ibge, no dia 11 de fevereiro de
2016.
5.8.1 responsabilidade do candidato acompanhar a pu-
blicao e tomar cincia do seu contedo.
5.8.2 O candidato que tiver a iseno deferida, mas que
tenha efetivado o pagamento do boleto bancrio ter sua iseno
cancelada.
5.9 O candidato cujo requerimento de iseno de pagamento
da taxa de inscrio for indeferido poder interpor recurso no prazo
de dois dias teis, a contar do primeiro dia til subsequente ao da
publicao do resultado da anlise dos pedidos, por meio de link
disponibilizado no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/con-
cursos/ibge.
5.10 A relao dos pedidos de iseno deferidos aps recurso
ser divulgada no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/con-
cursos/ibge, no dia 22 de fevereiro de 2016.
5.10.1 O candidato que tiver seu pedido de iseno inde-
ferido dever efetuar o pagamento da GRU Simples somente aps
divulgada a relao definitiva dos pedidos de iseno.
5.11 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno
indeferidos podero acessar o endereo eletrnico www.fgv.br/fgv-
projetos/concursos/ibge, no perodo de 22 de fevereiro de 2016 at 24
de fevereiro de 2016, para imprimir a GRU Simples para pagamento
at o dia 24 de fevereiro de 2016, conforme procedimentos descritos
neste Edital.
5.12 O candidato que tiver seu pedido de iseno indeferido
e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no
prazo estabelecidos no subitem anterior estar automaticamente ex-
cludo do Concurso Pblico.
6. DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DE-
FICINCIA
6.1 As pessoas com deficincia que se enquadram nas ca-
tegorias discriminadas no art. 4 do Decreto Federal n 3.298, de 20
de dezembro de 1999, que regulamenta a Lei n 7.853, de 24 de
outubro de 1989, no Decreto Federal n 5.296, de 02 de dezembro de
2004, na situao prevista no 1 do art. 1 da Lei n 12.764, de 27
de dezembro de 2012 (Poltica Nacional de Proteo dos Direitos da
Pessoa com Transtorno do Espectro Autista), e no enunciado da
Smula n 377 do STJ ("O portador de viso monocular tem direito
de concorrer, em concurso pblico, s vagas reservadas aos defi-
cientes"), observados os dispositivos da Conveno sobre os Direitos
da Pessoa com Deficincia e seu Protocolo Facultativo, ratificados
pelo Decreto n 6.949, de 25 de agosto de 2009 tero assegurado o
direito de inscrio no presente Concurso Pblico, desde que a de-
ficincia seja compatvel com as atribuies da carreira para a qual
concorram, conforme o Anexo II deste Edital.
6.1.1 Do total de vagas para cada cargo, ficaro reservadas
5% (cinco por cento) para pessoa com deficincia. Caso a aplicao
do percentual resulte em nmero fracionado igual ou maior a 0,5
(meio dcimo), adotar-se- o nmero inteiro imediatamente superior,
na forma do Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999.
6.1.2 Ficaro reservadas 5% (cinco por cento) das vagas aos
candidatos que se declararem pessoas com deficincia, desde que
apresentem laudo mdico (documento original ou cpia autenticada
em cartrio), que dever obedecer s seguintes exigncias:
a) ter sido expedido h, no mximo, 6 (seis) meses, a contar
da data de incio do perodo de inscrio;
b) descrever a espcie e o grau ou nvel de deficincia;
c) apresentar a provvel causa da deficincia;
d) apresentar os graus de autonomia;
e) constar referncia ao cdigo correspondente da Classi-
ficao Internacional de Doenas (CID) vigente;
f) constar se faz uso de rteses, prteses ou adaptaes;
g) no caso de deficiente auditivo, o laudo dever vir acom-
panhado de uma audiometria recente, at 6 (seis) meses a contar da
data de incio do perodo de inscrio;
h) no caso de deficiente visual, o laudo dever vir acom-
panhado de acuidade em AO (ambos os olhos), patologia e campo
visual;
i) no caso de deficincia mental, no laudo dever constar a
data do incio da doena, reas de limitao associadas e habilidades
adaptadas; e
j) no caso de deficincia mltipla, no laudo dever constar a
associao de duas ou mais deficincias.
6.1.3 O candidato que desejar concorrer s vagas reservadas
a pessoas com deficincia dever marcar a opo no link de inscrio
e enviar o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio),
conforme subitem 6.1.2, at o dia 29 de janeiro de 2016, impre-
terivelmente, via SEDEX ou Carta Registrada, para a FGV - Caixa
Postal n 205 - Muria/MG - CEP: 36880-970, com os seguintes
dizeres: CONCURSO INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA
E ESTATSTICA (Analista e Tecnologista) - DOCUMENTAO
PARA PESSOAS COM DEFICINCIA.
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 00032015122800068
6.1.3.1 O fato de o candidato se inscrever como pessoa com
deficincia e enviar laudo mdico no configura participao au-
tomtica na concorrncia para as vagas reservadas, devendo o laudo
passar por uma anlise da FGV; no caso de indeferimento, passar o
candidato a concorrer somente s vagas de ampla concorrncia.
6.2 O candidato que se declarar com deficincia concorrer
em igualdade de condies com os demais candidatos.
6.3 O candidato inscrito na condio de pessoa com de-
ficincia poder requerer atendimento especial, conforme estipulado
no item 8 deste Edital, indicando as condies de que necessita para
a realizao das provas, conforme previsto no art. 40, 1 e 2, do
Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999.
6.4 A relao dos candidatos que tiverem a inscrio de-
ferida para concorrer na condio de pessoas com deficincia ser
divulgada no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concur-
sos/ibge.
6.4.1 O candidato cujo pedido de inscrio na condio de
pessoa com deficincia seja indeferido poder interpor recurso no
prazo de dois dias teis, a contar do primeiro dia til subsequente ao
da divulgao do resultado da anlise dos pedidos, mediante re-
querimento dirigido FGV pelo endereo eletrnico www.fgv.br/fgv-
projetos/concursos/ibge.
6.4.2 A listagem definitiva de candidatos que atenderam
regra estipulada neste Edital quanto ao envio do laudo mdico ser
divulgada aps a anlise de eventuais recursos.
6.5 O candidato que, no ato da inscrio, declarar-se pessoa
com deficincia, se aprovado no Concurso Pblico, figurar na lis-
tagem de classificao de todos os candidatos ao cargo/rea de co-
nhecimento/UF/municpio e em lista especfica de candidatos na con-
dio de pessoas com deficincia ao cargo/rea de conhecimen-
to/UF/municpio.
6.5.1 O candidato que porventura declarar indevidamente ser
pessoa com deficincia, quando do preenchimento do requerimento
de inscrio via Internet, dever, aps tomar conhecimento da si-
tuao da inscrio nessa condio, entrar em contato com a FGV por
meio do e-mail concursoibge@fgv.br ou, ainda, mediante o envio de
correspondncia para o endereo constante do subitem 6.1.3 deste
Edital, para a correo da informao, por se tratar apenas de erro
material e inconsistncia efetivada no ato da inscrio.
6.6 Os laudos mdicos dos candidatos com deficincia apro-
vados sero avaliados, previamente divulgao do resultado final,
por uma equipe multiprofissional, de acordo com o artigo 43 do
Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999.
6.6.1 A equipe multiprofissional emitir parecer observando:
a) as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio e seu
respectivo laudo mdico; b) a natureza das atribuies e exigncias
para o desempenho do cargo a que concorre vaga, descritas no
Anexo II deste Edital; c) a viabilidade das condies de acessi-
bilidade e as adequaes do ambiente de trabalho na execuo das
tarefas; d) a possibilidade de utilizao, pelo candidato, de equi-
pamentos ou outros meios que habitualmente utilize e e) a CID -
Classificao Internacional de Doenas - apresentada.
6.6.2 O resultado preliminar do parecer da equipe multi-
profissional ser divulgado na data prevista de 10 de maio de 2016,
no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/ibge, rela-
cionando os candidatos e seus respectivos resultados, sendo os mes-
mos enquadrados em uma das seguintes condies:
a) DEFICINCIA CARACTERIZADA E COMPATVEL -
Deficincia caracterizada de acordo com a legislao vigente e com-
patvel com a natureza das atribuies e exigncias para o desem-
penho do cargo a que concorre vaga, descritas no Anexo II do
Edital (o candidato concorrer s vagas reservadas aos candidatos
com deficincia);
b) DEFICINCIA INCOMPATVEL - Deficincia existente,
caracterizada ou no dentro da legislao vigente, mas incompatvel
com a natureza das atribuies e exigncias para o desempenho do
cargo a que concorre vaga, descritas no Anexo II do Edital (o
candidato ser eliminado do Concurso Pblico);
c) DEFICINCIA NO DEFINIDA - Laudo mdico em
desacordo com os critrios especificados neste Edital, notadamente os
relacionados nos subitens 6.1.2 e 6.1.3, no sendo possvel equipe
multiprofissional emitir parecer, bem como identificar a deficincia
que o candidato possui (o candidato concorrer exclusivamente s
vagas de ampla concorrncia); e,
d) DEFICINCIA NO CARACTERIZADA - Laudo m-
dico no caracteriza a deficincia de acordo com a legislao vigente
(o candidato concorrer exclusivamente s vagas de ampla concor-
rncia).
6.6.2.1 Caber recurso contra o resultado preliminar do pa-
recer da equipe multiprofissional no prazo de dois dias teis, a contar
do primeiro dia til subsequente ao da divulgao do resultado, me-
diante requerimento dirigido FGV pelo endereo eletrnico
www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/ibge.
6.6.2.2 O resultado definitivo do parecer da equipe mul-
tiprofissional ser divulgado na data prevista de 23 de maio de 2016,
no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/ibge.
6.6.2.3 O resultado definitivo do parecer da equipe mul-
tiprofissional ser soberano e irrecorrvel, no existindo, desta forma,
recurso contra essa deciso.
6.6.3 Os candidatos que apresentarem DEFICINCIA NO
DEFINIDA ou DEFICINCIA NO CARACTERIZADA, de acordo
com o parecer da equipe multiprofissional, passaro a disputar apenas
as vagas de ampla concorrncia.
6.7 Aps a investidura do candidato, a deficincia no po-
der ser arguida para justificar pedido de readaptao ou aposen-
tadoria por invalidez, salvo nos casos de agravamentos previstos pela
legislao competente.
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3 N 247, segunda-feira, 28 de dezembro de 2015
7. DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS NE-
GROS
7.1 O percentual destinado reserva de vagas para negros
obedecer aos critrios dispostos na Lei n 12.990, de 09 de junho de
2014.
7.2 Para os efeitos da Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014,
podero concorrer s vagas reservadas a candidatos negros aqueles
que se autodeclararem pretos ou pardos no ato da inscrio no con-
curso pblico, conforme o quesito de cor ou raa utilizado pelo
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE.
7.2.1 Aos candidatos que se declararem negros ser reser-
vada a cota de 20% (vinte por cento) das vagas para cada cargo,
conforme o quantitativo estabelecido neste Edital.
7.2.2 A reserva de vagas ser disponibilizada sempre que o
nmero de vagas oferecidas no concurso for igual ou superior a 3
(trs).
7.2.3 Se, da aplicao do percentual de reserva de vagas a
candidatos negros, resultar nmero decimal igual ou maior que 0,5
(cinco dcimos), adotar-se- o nmero inteiro imediatamente superior
e, se menor que 0,5 (cinco dcimos), o nmero inteiro imediatamente
inferior.
7.3 Para concorrer s vagas para negros, o candidato dever
manifestar, no formulrio de inscrio online, o desejo de participar
do certame nessa condio.
7.3.1 A autodeclarao facultativa, ficando o candidato
submetido s regras gerais estabelecidas, caso no opte pela reserva
de vagas.
7.3.2 A autodeclarao ter validade somente para este con-
curso pblico.
7.4 As informaes prestadas no momento da inscrio sero
de inteira responsabilidade do candidato, devendo este responder por
qualquer falsidade.
7.5 Os candidatos negros concorrero concomitantemente s
vagas reservadas s pessoas com deficincia, se atenderem a essa
condio, e s vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo com
a sua classificao no concurso.
7.5.1 Os candidatos negros aprovados para as vagas a eles
destinadas e s reservadas s pessoas com deficincia, convocados
concomitantemente por ambas as vias para o provimento da carreira,
devero manifestar opo por uma delas.
7.5.2 Na hiptese de que trata o pargrafo anterior, caso os
candidatos no se manifestem previamente, sero nomeados dentro
das vagas destinadas aos negros.
7.5.3 Na hiptese de o candidato aprovado tanto na condio
de negro quanto na de deficiente ser convocado primeiramente para o
provimento de vaga destinada a candidato negro, ou optar por esta na
hiptese do subitem 7.5.1, far jus aos mesmos direitos e benefcios
assegurados ao servidor com deficincia.
7.6 Os candidatos negros que tenham optado por concorrer
s vagas reservadas participaro do concurso em igualdade de con-
dies com os demais candidatos, no que tange s fases do concurso,
ao horrio de incio, ao local de aplicao, ao contedo, correo
das provas, aos critrios de aprovao e a todas as demais normas de
regncia do concurso.
7.7 Os candidatos negros que tenham optado por concorrer
s vagas reservadas e que sejam aprovados dentro do nmero de
vagas oferecido ampla concorrncia no preenchero as vagas re-
servadas a candidatos negros.
7.8 Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em
vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato negro pos-
teriormente classificado.
7.9 A relao dos candidatos na condio de negros ser
divulgada no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concur-
sos/ibge, na data provvel de 01 de maro de 2016.
7.10 O candidato que, no ato da inscrio, declarar-se negro,
se aprovado no Concurso Pblico, figurar na listagem de classi-
ficao de todos os candidatos ao cargo/rea de conhecimen-
to/UF/municpio e tambm em lista especfica de candidatos na con-
dio de negros.
7.11 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os
critrios de alternncia e de proporcionalidade, que consideram a
relao entre o nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas
a candidatos com deficincia e a candidatos negros.
7.12 As vagas reservadas a negros que no forem providas
por falta de candidatos ou por reprovao no concurso sero pre-
enchidas pelos demais candidatos habilitados, com estrita observncia
ordem geral de classificao.
7.13 O servidor ingresso pelas cotas assinar uma declarao
na ocasio de sua convocao ao Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatstica para a apresentao dos documentos citados no subitem
3.7 deste Edital.
7.13.1 De acordo com o art. 2 da Lei n 12.990, de 9 de
junho de 2014, na hiptese de constatao de declarao falsa, o
candidato ser eliminado do concurso e, se houver sido nomeado,
ficar sujeito anulao da sua admisso ao servio ou emprego
pblico, aps procedimento administrativo em que lhe sejam asse-
gurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras
sanes cabveis.
7.14 O candidato que tenha realizado sua inscrio e tenha se
autodeclarado preto ou pardo poder optar por desistir de concorrer s
vagas reservadas para negros. Para tanto, dever entrar em contato
com a FGV por meio do e-mail concursoibge@fgv.br ou, ainda,
mediante o envio de correspondncia para o endereo constante do
subitem 6.1.3 deste Edital, para a correo da informao, at a data
de 01 de maro de 2016.
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 247, segunda-feira, 28 de dezembro de 2015
8. DO ATENDIMENTO AOS CANDIDATOS COM NE-
CESSIDADES ESPECIAIS
8.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para
a realizao das provas dever indicar, no formulrio de solicitao de
inscrio, os recursos especiais necessrios para cada fase do Con-
curso e, ainda, enviar correspondncia at o dia 29 de janeiro de
2016, impreterivelmente, via SEDEX ou Carta Registrada, para a
FGV - Caixa Postal n 205 - Muria/MG - CEP: 36880-970, com os
seguintes dizeres: CONCURSO INSTITUTO BRASILEIRO DE
GEOGRAFIA E ESTATSTICA (Analista e Tecnologista) - DOCU-
MENTAO PARA ATENDIMENTO ESPECIAL, com laudo m-
dico (original ou cpia autenticada em cartrio) que justifique o
atendimento especial solicitado. Para fins de concesso de tempo
adicional, sero aceitos laudo mdico ou parecer emitido por pro-
fissional de sade (ambos em via original ou cpia autenticada em
cartrio). Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos
casos de fora maior. A solicitao de condies especiais ser aten-
dida segundo critrios de viabilidade e de razoabilidade.
8.1.1 Nos casos de fora maior, em que seja necessrio
solicitar atendimento especial aps a data de 29 de janeiro de 2016, o
candidato dever enviar solicitao de atendimento especial via cor-
reio eletrnico juntamente com cpia digitalizada do laudo mdico ou
com parecer, que justifique o pedido, e, posteriormente, encaminhar o
documento original ou uma cpia autenticada em cartrio, via SE-
DEX, para a FGV, no endereo indicado no item 8.1, especificando os
recursos especiais necessrios.
8.1.2 A concesso de tempo adicional para a realizao das
provas somente ser deferida caso tal recomendao seja decorrente
de orientao mdica especfica contida no laudo mdico enviado
pelo candidato ou em parecer emitido por profissional de sade. Em
nome da isonomia entre os candidatos, por padro, ser concedida
uma hora a mais para os candidatos nesta situao.
8.1.3 O fornecimento do laudo mdico ou do parecer (ori-
ginal ou cpia autenticada), por qualquer via, de responsabilidade
exclusiva do candidato. O Instituto Brasileiro de Geografia e Es-
tatstica e a FGV no se responsabilizam por qualquer tipo de ex-
travio que impea a chegada do laudo FGV. O laudo mdico ou o
parecer (original ou cpia autenticada) ter validade somente para
este Concurso e no ser devolvido, assim como no sero fornecidas
cpias desse laudo.
8.2 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante
a realizao das provas deve solicitar atendimento especial para tal
fim. A candidata dever trazer um acompanhante, que ficar em sala
reservada com a criana e ser o responsvel pela sua guarda.
8.2.1 A candidata que no levar acompanhante adulto no
poder permanecer com a criana no local de realizao das pro-
vas.
8.2.2 No haver compensao do tempo de amamentao
em favor da candidata.
8.2.3 Para garantir a aplicao dos termos e condies deste
Edital, a candidata, durante o perodo de amamentao, ser acom-
panhada por uma fiscal, sem a presena do responsvel pela guarda
da criana.
8.3 O candidato com deficincia auditiva que necessitar uti-
lizar aparelho auricular no dia da prova dever enviar laudo mdico
especfico para esse fim, at o prazo estipulado no subitem 8.1. Caso
o candidato no envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho
auricular.
8.4 Ser divulgada no endereo eletrnico www.fgv.br/fgv-
projetos/concursos/ibge a relao de candidatos que tiverem deferidos
ou indeferidos os pedidos de atendimento especial para a realizao
das provas.
8.4.1 O candidato cujo pedido de atendimento especial for
indeferido poder interpor recurso no prazo de dois dias teis, a
contar do primeiro dia til subsequente ao da divulgao do resultado
da anlise dos pedidos, mediante requerimento dirigido FGV pelo
endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/ibge.
8.5 Portadores de doenas infectocontagiosas que no ti-
verem comunicado o fato FGV, por inexistir a doena na data-limite
referida, devero faz-lo via correio eletrnico (concursoibge@fgv.br)
to logo a condio seja diagnosticada, de acordo com o subitem
8.1.1. Os candidatos nessa situao, quando da realizao das provas,
devero se identificar ao fiscal no porto de entrada, munidos de
laudo mdico, tendo direito a atendimento especial.
8.6 Considerando a possibilidade de os candidatos serem
submetidos deteco de metais durante as provas, aqueles que, por
razes de sade, faam uso de marca-passo, pinos cirrgicos ou
outros instrumentos metlicos devero comunicar a situao FGV
previamente, nos moldes do subitem 8.1 deste Edital. Esses can-
didatos ainda devero comparecer ao local de provas munidos dos
exames e laudos que comprovem o uso de tais equipamentos.
9. DA PROVA OBJETIVA
9.1 A Prova Objetiva de mltipla escolha, de carter eli-
minatrio e classificatrio, para os cargos de Analista e Tecnologista,
EXCETO Analista - rea de Conhecimento de Anlise de Siste-
mas/Desenvolvimento de Sistemas ser realizada nas cidades pre-
vistas no Anexo III, no dia 10 de abril de 2016, das 13h s 17h,
segundo o horrio oficial da cidade de Braslia-DF.
9.1.1 A Prova Objetiva de mltipla escolha, de carter eli-
minatrio e classificatrio, para o cargo de Analista - rea de Co-
nhecimento de Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Sistemas
ser realizada na cidade do Rio de Janeiro, conforme Anexo III, no
dia 10 de abril de 2016, das 13h s 18h, segundo o horrio oficial da
cidade de Braslia-DF, juntamente com a Prova Discursiva.
9.2 Os locais para realizao da Prova Objetiva sero di-
vulgados no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concur-
sos/ibge.
9.3 de responsabilidade exclusiva do candidato a iden-
tificao correta de seu local de realizao das provas e o com-
parecimento no horrio determinado.
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 00032015122800069
9.4 As questes da Prova Objetiva sero elaboradas com
base nos contedos programticos constantes do Anexo I deste Edi-
tal.
9.5 Para os cargos de Analista e Tecnologista, EXCETO
Analista - rea de Conhecimento de Anlise de Sistemas/Desen-
volvimento de Sistemas, a Prova Objetiva ser composta por 70
(setenta) questes de mltipla escolha, numeradas sequencialmente,
com 05 (cinco) alternativas e apenas uma resposta correta.
9.5.1 Cada questo de mltipla escolha valer 1 (um) ponto,
sendo 70 (setenta) pontos a pontuao mxima obtida na Prova Ob-
jetiva.
9.5.1.1 O quadro a seguir apresenta as disciplinas e o nmero
de questes para os cargos de Analista e Tecnologista, EXCETO
Analista - rea de Conhecimento de Anlise de Sistemas/Desen-
volvimento de Sistemas e Tecnologista - rea de Conhecimento de
Estatstica:
DISCIPLINAS QUESTES
MDULO DE CONHECIMENTOS BSICOS
01. Lngua Portuguesa 15
02. Lngua Inglesa 10
03. Raciocnio Lgico Quantitativo 10
MDULO DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS
04. Conhecimentos Especficos 35
TOTAL 70
9.5.1.2 O quadro a seguir apresenta as disciplinas e o nmero
de questes para o cargo de Tecnologista - rea de Conhecimento de
Estatstica:
DISCIPLINAS QUESTES
MDULO DE CONHECIMENTOS BSICOS
01. Lngua Portuguesa 15
02. Lngua Inglesa 10
MDULO DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS
03. Conhecimentos Especficos 45
TOTAL 70
9.6 Para o cargo de Analista - rea de Conhecimento de
Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Sistemas, a Prova Objetiva
ser composta por 60 (sessenta) questes de mltipla escolha, nu-
meradas sequencialmente, com 05 (cinco) alternativas e apenas uma
resposta correta.
9.6.1 Cada questo de mltipla escolha valer 1 (um) ponto,
sendo 60 (sessenta) pontos a pontuao mxima obtida na Prova
Objetiva.
9.6.1.1 O quadro a seguir apresenta as disciplinas e o nmero
de questes para o cargo de Analista - rea de Conhecimento de
Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Sistemas:
DISCIPLINAS QUESTES
MDULO DE CONHECIMENTOS BSICOS
01. Lngua Portuguesa 10
02. Lngua Inglesa 10
03. Raciocnio Lgico Quantitativo 10
MDULO DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS
04. Conhecimentos Especficos 30
TOTAL 60
9.7 No sero computadas questes no respondidas, ques-
tes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas
esteja correta) ou questes com emendas ou rasuras, ainda que le-
gveis.
9.8 O candidato dever assinalar a resposta da questo ob-
jetiva, usando caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada
em material transparente, no carto de respostas, que ser o nico
documento vlido para a correo das provas.
9.9 Os prejuzos advindos do preenchimento indevido do
carto de respostas sero de inteira responsabilidade do candidato.
Em hiptese alguma haver substituio do carto de respostas por
erro do candidato.
9.10 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar,
manchar ou, de qualquer modo, danificar o seu carto de respostas,
sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de
realizao da leitura ptica.
9.11 O candidato responsvel pela conferncia de seus
dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio, sua
data de nascimento e o nmero de seu documento de identidade.
9.12 Todos os candidatos, ao terminarem as provas, devero,
obrigatoriamente, entregar ao fiscal de aplicao o documento que
ser utilizado para a correo de sua prova (carto de respostas). O
candidato que descumprir a regra de entrega desse documento ser
eliminado do concurso.
9.13 A FGV divulgar a imagem do carto de respostas dos
candidatos que realizarem a Prova Objetiva, exceto dos eliminados na
forma prevista nos subitens 16.18 e 16.19 deste Edital, no endereo
eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/ibge, aps a data de di-
vulgao do resultado da Prova Objetiva. A imagem ficar disponvel
por at 15 (quinze) dias corridos a contar da data de publicao do
resultado final do Concurso Pblico.
9.14 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no
sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem do carto de
respostas.
9.15 Por motivo de segurana e visando a garantir a lisura e
a idoneidade do Concurso, sero adotados os procedimentos a seguir
especificados:
a) aps ser identificado, nenhum candidato poder se retirar
da sala sem autorizao e acompanhamento da fiscalizao;
b) somente aps decorridas duas horas do incio da prova, o
candidato poder entregar seu Caderno de Questes da Prova Ob-
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3 ISSN 1677-7069 69
jetiva e seu carto de respostas ao fiscal de sala, e retirar-se da sala
de prova;
c) o candidato que insistir em sair da sala de prova, des-
cumprindo o aqui disposto, dever assinar o Termo de Ocorrncia,
que ser lavrado pelo responsvel pela aplicao da prova, declarando
sua desistncia do Concurso Pblico;
d) no ser permitido, sob hiptese alguma, durante a apli-
cao da prova, o retorno do candidato sala de prova aps ter-se
retirado do recinto sem autorizao, ainda que por questes de sa-
de;
e) o candidato somente poder levar o Caderno de Questes
sessenta minutos antes do horrio previsto para o trmino da prova;
e
f) ao terminar a prova, o candidato entregar ao fiscal de
sala, obrigatoriamente, seu carto de respostas.
9.16 Ser considerado habilitado na Prova Objetiva o can-
didato que, cumulativamente:
a) acertar, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) do total da
prova;
b) acertar, no mnimo, 1 (uma) questo de cada disciplina do
mdulo de conhecimentos bsicos;
c) para os cargos de Analista e Tecnologista, EXCETO Ana-
lista - rea de Conhecimento de Anlise de Sistemas/Desenvolvi-
mento de Sistemas e Tecnologista - rea de Conhecimento de Es-
tatstica, acertar, no mnimo, 17 (dezessete) questes do mdulo de
conhecimentos especficos;
d) para o cargo de Tecnologista - rea de Conhecimento de
Estatstica, acertar, no mnimo, 22 (vinte e duas) questes do mdulo
de conhecimentos especficos; e
e) para o cargo de Analista - rea de Conhecimento de
Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Sistemas, acertar, no m-
nimo, 15 (quinze) questes do mdulo de conhecimentos espec-
ficos.9.17 O candidato que no atender aos requisitos do subitem 9.16
ser eliminado do concurso.
9.18 Os candidatos no eliminados sero ordenados de acor-
do com os valores decrescentes das notas finais na Prova Objetiva.
9.19 A legislao com vigncia aps a data de publicao
deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos constitucionais,
legais e normativos a ela posteriores, no sero objeto de avaliao
nas provas do Concurso.
10. DA PROVA DISCURSIVA
10.1 A Prova Discursiva, de carter eliminatrio e clas-
sificatrio, para o cargo de Analista - rea de Conhecimento de
Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Sistemas, ser realizada na
cidade do Rio de Janeiro, no dia 10 de abril de 2016, das 13h s 18h,
segundo o horrio oficial da cidade de Braslia-DF, juntamente com a
Prova Objetiva.
10.2 Sero corrigidas as Provas Discursivas dos candidatos
habilitados na Prova Objetiva com base nos seguintes critrios:
10.2.1 o nmero de provas corrigidas ser de at 10 (dez)
vezes o nmero total de vagas, respeitados os empatados na ltima
colocao e a reserva de vagas aos candidatos portadores de de-
ficincia e aos negros.
10.2.2 Sero corrigidas, ainda, as Provas Discursivas de to-
dos os candidatos que tiveram sua inscrio deferida na condio de
pessoas com deficincia e habilitados na Prova Objetiva.
10.2.3 Por fim, sero corrigidas as provas discursivas de
todos os candidatos que se autodeclararem pretos ou pardos no ato da
inscrio e habilitados na Prova Objetiva.
10.2.4 O candidato que no tiver a sua Prova Discursiva
corrigida, de acordo com o que estabelece o subitem 10.2, ser eli-
minado do concurso.
10.3 A Prova Discursiva constar de 3 (trs) questes e
versar sobre contedo pertinente a Conhecimentos Especficos, con-
forme contedo programtico do Anexo I deste Edital, adequado s
atribuies do cargo/rea de conhecimento.
10.3.1 Cada questo da Prova Discursiva valer 20 (vinte)
pontos, sendo 60 (sessenta) pontos a pontuao mxima obtida na
Prova Discursiva.
10.4 A Prova Discursiva dever ser manuscrita de forma
legvel, sendo obrigatrio o uso de caneta esferogrfica de tinta azul
ou preta, fabricada em material transparente, e a resposta definitiva
dever ser, obrigatoriamente, transcrita para o caderno de textos de-
finitivos.
10.5 Na avaliao da Prova Discursiva, ser considerado o
acerto das respostas dadas, o grau de conhecimento do tema de-
monstrado pelo candidato e a fluncia e a coerncia da exposio.
10.6 A nota ser prejudicada proporcionalmente caso ocorra
abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a divagaes e/ou
colagem de textos e de questes apresentadas na prova.
10.7 Ser atribuda nota zero questo da Prova Discursiva
que:
a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema pro-
posto;
b) apresentar textos sob forma no articulada verbalmente
(apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou
qualquer fragmento de texto escrito fora do local apropriado;
c) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade;
d) estiver em branco; e
e) apresentar letra ilegvel.
10.8 O caderno de textos definitivos da Prova Discursiva no
poder ser assinado, rubricado, nem conter qualquer marca que iden-
tifique o candidato, sob pena de anulao e sua automtica eliminao
do Concurso.
10.9 Somente o texto transcrito para o caderno de textos
definitivos ser considerado vlido para a correo da Prova Dis-
cursiva.
10.9.1 O espao para rascunho de uso facultativo e no
ser considerado para fins de correo.
10.9.2 No haver substituio do caderno de textos de-
finitivos por erro do candidato.
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
 70 ISSN 1677-7069
10.9.3 A transcrio do texto para o respectivo espao do
caderno de textos definitivos ser de inteira responsabilidade do can-
didato, que dever proceder em conformidade com as instrues con-
tidas neste Edital e/ou no Caderno de Questes da Prova Discur-
siva.
10.10 Por motivo de segurana e visando a garantir a lisura
e a idoneidade do Concurso, sero adotados, para esta prova, os
mesmos procedimentos enumerados no subitem 9.15 deste Edital.
10.11 O resultado preliminar da Prova Discursiva ser pu-
blicado no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/ib-
ge.
10.12 O resultado definitivo da Prova Discursiva ser di-
vulgado aps anlise dos eventuais recursos, na forma prevista neste
Edital.
10.13 Ser considerado aprovado na Prova Discursiva o can-
didato que acertar, no mnimo, 40% (quarenta por cento) do total da
prova.
10.14 O candidato que no atender ao requisito do subitem
10.13 ser eliminado do concurso.
10.15 O candidato que no devolver seu caderno de textos
definitivos ser eliminado do concurso.
10.16 Os candidatos no eliminados sero listados em ordem
decrescente, de acordo com as notas finais na Prova Discursiva.
11. DA PROVA PRTICA
11.1 Sero convocados para a Prova Prtica, mediante Edital
de Convocao, publicado na data prevista de 03 de maio de 2016,
endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/ibge, os can-
didatos para os cargos de Analista - rea de Conhecimento de Design
Instrucional e Tecnologista - rea de Conhecimento de Programao
Visual/Webdesign, aprovados e classificados na Prova Objetiva dentro
do quantitativo de 10 (dez) vezes o nmero de vagas, respeitados os
empatados na ltima posio e a reserva de vagas aos candidatos com
deficincia e aos negros.
11.1.1 Sero convocados para a Prova Prtica todos os can-
didatos que tiveram sua inscrio deferida na condio de pessoas
com deficincia e habilitados na Prova Objetiva.
11.2 A Prova Prtica, de carter eliminatrio e classifica-
trio, valera 70 (setenta) pontos e ser realizada na cidade do Rio de
Janeiro, no dia 15 de maio de 2016, das 13h s 18h, segundo o
horrio oficial da cidade de Braslia-DF.
11.3 A Prova Prtica para o cargo de Tecnologista - rea de
Conhecimento de Programao Visual/Webdesign, utilizar a plata-
forma PC, onde estaro disponveis os programas Adobe Photoshop
CS6, Adobe Dreamweaver CS6 e Adobe Illustrator CS6.
11.3.1 Para o candidato ao cargo de Tecnologista - rea de
Conhecimento de Programao Visual/Webdesign, ser solicitada na
Prova Prtica a execuo de um projeto de website responsivo e
crossbrowser em HTML 5. O projeto deve ter 3 pginas: apresen-
tao, formulrio e exibio de uma tabela; deve apresentar um menu
para navegao entre as pginas; deve conter um formulrio com
validao apresentando ao menos os campos: nome (obrigatrio),
email (obrigatrio), senha (obrigatrio), confirmao de senha; deve
exibir uma tabela HTML ordenvel por cada uma de suas colunas;
deve ser responsivo, usando as melhores prticas CSS para tal; deve
ser compatvel com os seguintes navegadores: Internet Explorer 10 ou
superior, Google Chrome 47 ou superior e Mozila Firefox 42 ou
superior e Microsoft Edge 12 ou superior; deve ser implementado
mobile first; deve ser implementado para duas resolues de tela, uma
mobile e uma desktop (no ser considerada a densidade de pixels
por polegada - ppi). O projeto ainda deve incluir diagramao de
textos e insero de imagens. Para executar o projeto ser utilizado
um ou mais dos softwares: Adobe Photoshop CS6, Adobe Dreamwea-
ver CS6 e Adobe Illustrator CS6. No momento da prova, sero
informados a nomenclatura padro da pgina principal, o contedo,
alm de outros elementos necessrios. No caso do projeto de website
em HTML, ser levada em conta a implementao do cdigo em
conformidade com os padres Web Design & Aplicaes do W3C
Brasil.
11.3.2 Os critrios para correo e avaliao da Prova Prtica
para o cargo de Tecnologista - rea de Conhecimento de Progra-
mao Visual/Webdesign, envolvero a anlise do desempenho do
candidato nos seguintes aspectos: responsividade, funcionamento cor-
reto do cdigo em Javascript, insero de fotos na resoluo ade-
quada, criao de estilos, sintaxe e semntica correta do HTML 5 de
acordo com as recomendaes do W3C Brasil, organizao e dis-
posio de informaes, navegao coerente, layout, acessibilidade,
usabilidade, entre outros.
11.4 A prova prtica para o Cargo de Analista- rea de
Conhecimento de Design Instrucional, utilizar a plataforma PC, onde
estaro disponveis os programas do pacote bsico do Microsoft Of-
fice ou do Libre Office.
11.4.1 Para o candidato ao cargo de Analista - rea de
Conhecimento Design Instrucional, ser solicitada na Prova Prtica, a
partir de um contexto e um contedo fornecidos, a elaborao de um
projeto de soluo educacional, no qual o candidato realize a diviso
do contedo proposto em tpicos de estudo, definindo tempos, es-
tratgias de aprendizagem e atividades para cada um deles, analisando
qual mdia (vdeo, textos, infogrficos, animaes etc.) melhor se
adapta ao estudo de cada tpico e questes pertinentes ao contedo
que visem avaliar um aluno hipottico. O candidato deve demonstrar
em seu projeto de soluo educacional coerncia entre os objetivos
estabelecidos, recursos, estratgias de aprendizagem adotadas e ava-
liaes propostas.
11.4.2 Os critrios para correo e avaliao da prova prtica
para o cargo Analista - rea de Conhecimento Design Instrucional,
envolvero a anlise do desempenho do candidato nos seguintes as-
pectos: conhecimentos tcnicos de Design Instrucional, identificao
do pblico-alvo, adequao da mdia ao pblico-alvo, definio e
estruturao do contedo e da avaliao de aprendizagem, clareza na
comunicao e criatividade.
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 00032015122800070
11.5 Ser eliminado nesta etapa o candidato que obtiver
menos de 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da Prova
Prtica.
11.6 Outras orientaes acerca da Prova Prtica estaro dis-
ponveis no Edital de Convocao para esta etapa, a ser publicado no
endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/ibge.
12. DA CLASSIFICAO NO CONCURSO PBLICO
12.1 Para os cargos de Analista e Tecnologista, EXCETO
Analista - rea de Conhecimento de Anlise de Sistemas/Desen-
volvimento de Sistemas, Analista - rea de Conhecimento de Design
Instrucional e Tecnologista - rea de Conhecimento de Programao
Visual/Webdesign, a Nota Final ser a nota obtida na Prova Ob-
jetiva.
12.2 Para o cargo de Analista - rea de Conhecimento de
Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Sistemas, a Nota Final ser
a soma das notas obtidas na Prova Objetiva e na Prova Discursiva.
12.3 Para os cargos de Analista - rea de Conhecimento de
Design Instrucional e Tecnologista - rea de Conhecimento de Pro-
gramao Visual/Webdesign, a Nota Final ser a soma das notas
obtidas na Prova Objetiva e na Prova Prtica.
12.4 No haver arredondamento de nota ou da mdia final
e sero desprezadas as fraes inferiores ao centsimo.
12.5 A classificao final ser obtida, aps os critrios de
desempate, com base na listagem dos candidatos remanescentes no
concurso.
13. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
13.1 Em caso de empate nas vagas dos cargos de Analista e
Tecnologista, EXCETO Analista - rea de Conhecimento de Anlise
de Sistemas/Desenvolvimento de Sistemas, Analista - rea de Co-
nhecimento de Design Instrucional e Tecnologista - rea de Co-
nhecimento de Programao Visual/Webdesign, ter preferncia o
candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos completos at
o ltimo dia de inscrio, nos termos do art. 27, pargrafo nico, do
Estatuto do Idoso;
b) obtiver a maior nota no mdulo de Conhecimentos Es-
pecficos;
c) obtiver a maior nota no mdulo de Conhecimentos B-
sicos; e
d) persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais
velho.
13.2 Em caso de empate nas vagas dos cargos de Analista -
rea de Conhecimento de Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de
Sistemas, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos completos at
o ltimo dia de inscrio, nos termos do art. 27, pargrafo nico, do
Estatuto do Idoso;
b) obtiver a maior nota na Prova Discursiva;
c) obtiver a maior nota no mdulo de Conhecimentos Es-
pecficos;
d) obtiver a maior nota no mdulo de Conhecimentos B-
sicos; e
e) persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais
velho.
13.3 Em caso de empate nas vagas dos cargos de Analista -
rea de Conhecimento de Design Instrucional e Tecnologista - rea
de Conhecimento de Programao Visual/Webdesign, ter preferncia
o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos completos at
o ltimo dia de inscrio, nos termos do art. 27, pargrafo nico, do
Estatuto do Idoso;
b) obtiver a maior nota na Prova Prtica;
c) obtiver a maior nota no mdulo de Conhecimentos Es-
pecficos;
d) obtiver a maior nota no mdulo de Conhecimentos B-
sicos; e
e) persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais
velho.
14. DOS RECURSOS
14.1 O gabarito oficial preliminar da Prova Objetiva e o
resultado preliminar da Prova Discursiva sero divulgados no en-
dereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/ibge.
14.2 O candidato que desejar interpor recurso contra o ga-
barito oficial preliminar da Prova Objetiva e contra o resultado pre-
liminar da Prova Discursiva mencionados no subitem 14.1 dispor de
dois dias teis para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da pu-
blicao destes.
14.3 Para recorrer contra o gabarito oficial preliminar da
Prova Objetiva e o resultado preliminar da Prova Discursiva, o can-
didato dever usar formulrios prprios, encontrados no endereo
eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/ibge, respeitando as res-
pectivas instrues.
14.3.1 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo
em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser liminar-
mente indeferido.
14.3.2 O formulrio preenchido de forma incorreta, com
campos em branco ou faltando informaes ser automaticamente
desconsiderado, no sendo sequer encaminhado Banca Examinadora
da FGV.
14.3.3 Aps a anlise dos recursos contra o gabarito pre-
liminar da Prova Objetiva, a Banca Examinadora da FGV poder
manter o gabarito, alter-lo ou anular a questo.
14.3.4 Se, do exame de recurso, resultar a anulao de ques-
to integrante da Prova Objetiva, a pontuao correspondente a ela
ser atribuda a todos os candidatos.
14.3.5 Se houver alterao, por fora dos recursos, do ga-
barito oficial preliminar de questo integrante de Prova Objetiva, essa
alterao valer para todos os candidatos, independentemente de te-
rem recorrido.
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3 N 247, segunda-feira, 28 de dezembro de 2015
14.3.6 Aps a anlise dos recursos contra o resultado pre-
liminar da Prova Discursiva, a Banca Examinadora da FGV poder
manter ou alterar o resultado divulgado.
14.3.7 Todos os recursos sero analisados, e as respostas
sero divulgadas no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/con-
cursos/ibge.
14.3.8 No sero aceitos recursos via fax, correio eletrnico
ou pelos Correios, assim como fora do prazo.
14.4 Para recorrer dos resultados preliminares da Prova Pr-
tica, o candidato dever usar formulrio prprio, encontrado no en-
dereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/ibge, respeitando
as respectivas instrues constantes do Edital de convocao.
14.4.1 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo
em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser liminar-
mente indeferido.
14.4.2 Aps a anlise dos recursos contra os resultados pre-
liminares da Prova Prtica, a Banca Examinadora da FGV poder
manter ou alterar o resultado divulgado.
14.4.3 O candidato no dever identificar-se de qualquer
forma nos campos do formulrio destinados s razes de seu recurso,
sob pena de t-lo liminarmente indeferido.
14.4.4 Todos os recursos sero analisados individualmente, e
as respostas sero divulgadas no endereo eletrnico www.fgv.br/fgv-
projetos/concursos/ibge.
14.5 Em nenhuma hiptese ser aceito pedido de reviso de
recurso ou recurso de gabarito oficial definitivo, bem como contra o
resultado final das provas.
14.6 Ser liminarmente indeferido o recurso cujo teor des-
respeitar a Banca.
15. DA NOMEAO E DA LOTAO
15.1 A homologao do resultado final do Concurso Pblico
ser feita considerando-se o disposto no artigo 16 e no Anexo II do
Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009, da Presidncia da Re-
pblica, de acordo com o quantitativo de vagas em cada cargo/rea de
conhecimento/UF/municpio.
15.2 Os candidatos que vierem a ser nomeados e empossados
tero exerccio na sede da Unidade Estadual do Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatstica para a qual est destinada a vaga a que esto
concorrendo.
15.3 No poder haver remoo de Unidade da Federao
nos primeiros 36 meses da data da nomeao. A remoo de ser-
vidores, para local diverso de sua posse, somente poder ser efetuada
antes de completado o perodo de estgio probatrio por imperiosa
necessidade de servio, conforme dispuser em regulamento e a cri-
trio do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica.
15.3.1 O candidato nomeado estar sujeito a deslocamentos
para executar trabalhos em diferentes reas do pas.
15.4 Os candidatos aprovados sero nomeados de acordo
com a necessidade e a convenincia administrativa, observado o n-
mero de vagas previsto neste Edital, obedecida a ordem de clas-
sificao por cargo/rea de conhecimento/UF/municpio.
15.5 O candidato nomeado apresentar-se- para posse e exer-
ccio s suas expensas.
15.5.1 Caso o candidato no aceite o local de lotao de-
finido pela Administrao, o mesmo ser eliminado do Concurso
Pblico, perdendo o direito a ocupar a vaga para a qual foi clas-
sificado.
15.6 Observado o nmero de vagas existentes, o candidato
classificado ser convocado para a nomeao por correspondncia
obrigando-se a declarar, por escrito, se aceita ou no a vaga para a
qual est sendo convocado.
15.7 Ao tomar posse, o servidor nomeado para o cargo de
provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio pelo perodo de
36 (trinta e seis) meses, durante o qual sua aptido e capacidade sero
objetos de avaliao para o desempenho do cargo e para adquirir a
estabilidade no servio pblico.
15.8 O no pronunciamento do candidato no prazo esti-
pulado na convocao permitir ao IBGE exclu-lo do Concurso P-
blico.
15.9 O candidato dever manter atualizado seu endereo com
a FGV, enquanto estiver participando do concurso, at a data de
divulgao do resultado final, por meio de requerimento a ser enviado
FGV - Caixa Postal n 205 - Muria/MG - CEP: 36880-970.
15.9.1 Aps a homologao do resultado final, as mudanas
de endereo dos candidatos classificados devero ser comunicadas
diretamente ao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica, pelo
endereo eletrnico cp2016@ibge.gov.br. Sero de exclusiva respon-
sabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de
seu endereo.
15.9.2 O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica e a
FGV no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato
decorrentes de: a) endereo eletrnico incorreto e/ou desatualizado; b)
endereo residencial desatualizado; c) endereo residencial de difcil
acesso; d) correspondncia devolvida pela Empresa Brasileira de Cor-
reios e Telgrafos (ECT) por razes diversas; e e) correspondncia
recebida por terceiros.
15.10 Na oportunidade da convocao, o candidato que no
tiver interesse em assumir o cargo no momento poder, mediante
termo de desistncia temporrio, entregue ao Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatstica at a data e no local marcados para a apre-
sentao, optar por nova(s) chamada(s). Caso todos os candidatos
classificados nas posies subsequentes no municpio/UF a que con-
corre vaga tenham sido chamados e no tiveram interesse em
assumir a vaga, respeitada sempre a ordem de classificao, o can-
didato desistente temporrio poder ser novamente convocado.
15.11 Somente sero empossados os candidatos considerados
aptos fsica e mentalmente em inspeo de sade, conforme artigo 14,
pargrafo nico, da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, a ser
realizada por profissionais previamente designados pelo IBGE.
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 247, segunda-feira, 28 de dezembro de 2015
15.12 O candidato dever providenciar, por seus prprios
meios, os exames complementares abaixo relacionados: Hemograma
completo; Glicemia de jejum; Triglicerdeos; Colesterol total; Ureia;
Creatinina; Acido rico e Urina - EAS.
15.12.1 Os exames solicitados devem ter sido expedidos h,
no mximo, 60 (sessenta) dias, a contar da data de convocao do
candidato.
15.12.2 Os exames solicitados devero ser apresentados aos
profissionais designados pelo IBGE, durante a inspeo de sade, em
complementao ao exame clnico.
15.12.3 O no comparecimento para a realizao da inspeo
de sade na data e horrio agendados pelo IBGE, e comunicados
previamente ao candidato, implicar a sua eliminao do Concurso
Pblico.
15.12.4 A partir do resultado dos exames clnicos e da ava-
liao dos exames complementares, o candidato ser considerado apto
ou inapto para o exerccio do cargo.
15.12.5 Alm dos exames complementares rotineiros, poder-
se- exigir a realizao de outros exames e/ou pareceres especia-
lizados, a critrio dos profissionais designados pelo IBGE para essa
finalidade.
15.12.6 No sero admitidos, em nenhuma hiptese, pedidos
de reconsiderao ou recurso do julgamento obtido na inspeo de
sade.
15.13 A posse do candidato somente se dar aps ter sido
considerado apto na inspeo de sade de responsabilidade do IB-
GE.
15.14 No ato de investidura no cargo, o candidato convocado
dever assinar declarao conforme modelo constante no Anexo da
Portaria Normativa MPOG n 04, de 08 de julho de 2013 (Seguro-
desemprego).
15.15 A inexatido de declaraes e/ou a irregularidade de
documentos, ainda que verificadas posteriormente, importaro insub-
sistncia de inscrio, nulidade da aprovao ou habilitao e perda especiais que necessitem de sala em separado para a realizao do
dos direitos decorrentes, sem prejuzo das cominaes legais apli-
cveis.
15.16 No ato da investidura, fotocpias no autenticadas
devero estar acompanhadas dos originais para efeito de verifica-
o.
15.17 No sero fornecidos atestados, certificados ou cer-
tides relativas classificao ou notas de candidatos, valendo para
tal fim os resultados publicados no Dirio Oficial da Unio.
16. DAS DISPOSIES FINAIS
16.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das
normas contidas neste Edital e em outros que vierem a ser pu-
blicados.
16.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar
todos os atos, editais e comunicados oficiais referentes a este Con-
curso Pblico divulgados integralmente no endereo eletrnico
www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/ibge.
16.3 O candidato poder obter informaes referentes ao
Concurso Pblico por meio do telefone
0800-2834628 ou do e-mail concursoibge@fgv.br.
16.4 Qualquer correspondncia fsica referida neste edital
dever ser postada, via SEDEX ou Carta Registrada, para a FGV -
Caixa Postal n 205 - Muria/MG - CEP: 36880-970.
16.5 O candidato que desejar informaes ou relatar FGV
fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo usan-
do os meios dispostos no subitem 16.3.
16.6 O candidato dever comparecer ao local designado para
a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do
horrio fixado para o seu incio, observando o horrio oficial da
cidade de Braslia-DF, munido de caneta esferogrfica de tinta azul
ou preta, fabricada em material transparente, do documento de iden-
tidade original e do comprovante de inscrio ou do comprovante de
pagamento da taxa de inscrio.
16.7 Sero considerados documentos de identidade: carteiras
expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana
Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bom-
beiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de
exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro;
certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo
pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de
trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo com
foto).
16.7.1 No sero aceitos como documentos de identidade:
certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista
(modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem
valor de identidade, nem documentos ilegveis, RANI (Registro Ad-
ministrativo de Nascimento Indgena), no identificveis e/ou da-
nificados.
16.7.2 No ser aceita cpia do documento de identidade,
ainda que autenticada, nem protocolo do documento.
16.8 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que
no apresentar documento de identidade original na forma definida no
subitem 16.7 deste Edital no poder fazer as provas e ser au-
tomaticamente eliminado do Concurso Pblico.
16.9 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar,
no dia de realizao das provas, documento de identidade original por
motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que
ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido, no m-
ximo, noventa dias antes. Na ocasio, ser submetido identificao
especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de im-
presso digital em formulrio prprio.
16.9.1 A identificao especial tambm ser exigida do can-
didato cujo documento de identificao suscite dvidas relativas
fisionomia ou assinatura do portador.
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 00032015122800071
3 ISSN 1677-7069
16.10 Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura
do certame, a FGV proceder, como forma de identificao, coleta
da impresso digital de todos os candidatos no dia de realizao das
provas.
16.10.1 A identificao datiloscpica compreender a coleta
da impresso digital do polegar direito dos candidatos, mediante a
utilizao de material especfico para esse fim, em campo especfico
de seu carto de respostas (Prova Objetiva) e do caderno de textos
definitivos (Prova Discursiva).
16.10.2 Caso o candidato esteja fisicamente impedido de
permitir a coleta da impresso digital do polegar direito, dever ser necido pelo fiscal de aplicao, que dever permanecer lacrado du-
colhida a digital do polegar esquerdo ou de outro dedo, sendo re-
gistrado o fato na ata de aplicao da respectiva sala.
16.11 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio
diferentes dos predeterminados em Edital ou em comunicado ofi-
cial.
16.12 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no
local de realizao das provas por, no mnimo, duas horas aps o seu
incio.
16.12.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no
correo da prova e, consequentemente, a eliminao do candidato.
16.12.2 O candidato que insistir em sair do recinto de rea-
lizao da prova, descumprindo o disposto no subitem 16.12, dever
assinar o Termo de Ocorrncia, lavrado pelo Coordenador Local,
declarando sua desistncia do concurso.
16.12.3 Os trs ltimos candidatos a terminarem as provas
devero permanecer juntos no recinto, sendo liberados somente aps
os trs terem entregado o material utilizado e terem seus nomes
registrados na Ata, alm de estabelecidas suas respectivas assina-
turas.
16.12.4 A regra do subitem anterior poder ser relativizada
quando se tratar de casos excepcionais nos quais haja nmero re-
duzido de candidatos acomodados em uma determinada sala de apli-
cao, como, por exemplo, no caso de candidatos com necessidades
concurso, oportunidade em que o lacre da embalagem de segurana
ser testemunhado pelos membros da equipe de aplicao, juntamente
com o(s) candidato(s) presente(s) na sala de aplicao.
16.13 Iniciada a prova, o candidato no poder retirar-se da
sala sem autorizao. Caso o faa, no poder retornar em hiptese de respostas;
alguma.
16.14 O candidato somente poder levar consigo o caderno
de questes, ao final da prova, se sua sada ocorrer nos ltimos
sessenta minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino
das provas.
16.14.1 Ao terminar a prova, o candidato entregar, obri-
gatoriamente, ao fiscal de sala, o seu carto de respostas, o seu
caderno de questes, caderno de questes discursivas e caderno de
textos definitivos este ltimo ressalvado o disposto no subitem
16.14.
16.15 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tem-
po previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de
candidato da sala de provas.
16.15.1 Se, por qualquer razo fortuita, o concurso sofrer
atraso em seu incio ou necessitar de interrupo, ser concedido
prazo adicional aos candidatos do local afetado, de modo que tenham
o tempo total previsto neste Edital para a realizao das provas, em
garantia isonomia do certame.
16.15.2 Os candidatos afetados devero permanecer no local
do concurso. Durante o perodo em que estiverem aguardando, para
fins de interpretao das regras deste Edital, o tempo para realizao
da prova ser interrompido.
16.16 No haver segunda chamada para a realizao das quando do ingresso e da sada dos sanitrios.
provas. O no comparecimento implicar a eliminao automtica do
candidato.
16.17 No ser permitida, durante a realizao das provas, a
comunicao entre os candidatos ou a utilizao de mquinas cal- lidade, o uso de outros sanitrios do local que no estejam sendo
culadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, im- usados para o atendimento a candidatos que ainda estejam realizando
pressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou
legislao.
16.18 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a
realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletr-
nicos, tais como iPod, smartphone, telefone celular, agenda eletrnica,
aparelho MP3, notebook, tablet, palmtop, pendrive, receptor, gra-
vador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme
de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros
ou protetor auricular (exceto no caso previsto no subitem 8.3) ou
quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc.
e, ainda, lpis, lapiseira (grafite), corretor lquido e/ou borracha. O
candidato que estiver portando algo definido ou similar ao disposto
neste subitem dever informar ao fiscal da sala, que determinar o seu
recolhimento em embalagem no reutilizvel fornecida pelos fiscais,
a qual dever permanecer lacrada durante todo o perodo da prova,
sob a guarda do candidato.
16.18.1 O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica e a
FGV recomendam que o candidato no leve nenhum dos objetos
citados no subitem anterior no dia de realizao das provas.
16.18.2 A FGV no ficar responsvel pela guarda de quais-
quer dos objetos supracitados.
16.18.3 A FGV no se responsabilizar por perdas ou ex-
travios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a
realizao da prova, nem por danos a eles causados.
16.18.4 Para a segurana de todos os envolvidos no Con-
curso, vedado que os candidatos portem arma de fogo no dia de
realizao das provas. Caso, contudo, se verifique esta situao, o
candidato ser encaminhado Coordenao da unidade, onde dever
entregar a arma para guarda devidamente identificada, mediante pre-
enchimento de termo de acautelamento de arma de fogo, em que
preencher os dados relativos ao armamento. Eventualmente, se o
candidato se recusar a entregar a arma de fogo, assinar termo as-
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
71
sumindo a responsabilidade pela situao, devendo desmuniciar a
arma quando do ingresso na sala de aplicao de provas, reservando
as munies na embalagem no reutilizvel fornecida pelos fiscais, as
quais devero permanecer lacradas durante todo o perodo da prova,
juntamente com os demais equipamentos proibidos do examinando
que forem recolhidos.
16.18.5 Quando do ingresso na sala de aplicao de provas,
os candidatos devero recolher todos os equipamentos eletrnicos
e/ou materiais no permitidos, inclusive carteira com documentos e
valores em dinheiro, em envelope de segurana no reutilizvel, for-
rante toda a realizao das provas e somente poder ser aberto aps o
candidato deixar o local de provas.
16.18.6 A utilizao de aparelhos eletrnicos vedada em
qualquer parte do local de provas. Assim, ainda que o candidato tenha
terminado sua prova e esteja se encaminhando para a sada do local,
no poder utilizar quaisquer aparelhos eletrnicos, sendo recomen-
dvel que a embalagem no reutilizvel fornecida para o recolhimento
de tais aparelhos somente seja rompida aps a sada do candidato do
local de provas.
16.19 Ter sua prova anulada e ser automaticamente eli-
minado do Concurso Pblico o candidato que, durante a sua rea-
lizao:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a exe-
cuo das provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento
similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente
permitidos, ou que se comunicar com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos e quais-
quer utenslios descritos no subitem 16.18;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro
da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou
com os demais candidatos;
e) no entregar o material das provas ao trmino do tempo
destinado para a sua realizao;
f) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanha-
mento de fiscal;
g) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o carto
h) descumprir as instrues contidas no caderno de questes
e no carto de respostas e/ou o caderno de textos definitivos;
i) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, in-
correndo em comportamento indevido;
j) utilizar-se ou tentar se utilizar de meios fraudulentos ou
ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer
etapa do Concurso Pblico;
k) no permitir a coleta de sua assinatura;
l) for surpreendido portando anotaes em papis que no os
permitidos;
m) fizer a anotao de informaes relativas s suas res-
postas no Carto de Confirmao de Inscrio ou em qualquer outro
meio;
n) for surpreendido portando qualquer tipo de arma e/ou se
negar a entregar a arma Coordenao;
o) no permitir ser submetido ao detector de metal;
p) no permitir a coleta de sua impresso digital no carto de
respostas.
16.20 Com vistas garantia da isonomia e lisura do certame
seletivo em tela, no dia de realizao da Prova Objetiva, da Prova
Discursiva e da Prova Prtica, os candidatos sero submetidos, du-
rante a realizao das provas, ao sistema de deteco de metais
16.20.1 No ser permitido o uso dos sanitrios por can-
didatos que tenham terminado as provas. A exclusivo critrio da
Coordenao do local, poder ser permitido, caso haja disponibi-
as provas.
16.20.2 Excepcionalmente, por razes de segurana, caso
seja estritamente necessrio, novo procedimento de vistoria descrito
no subitem anterior poder ser realizado em momento diverso do
ingresso e sada de sanitrios.
16.21 No ser permitido ao candidato fumar na sala de
provas, bem como nas dependncias do local de provas.
16.22 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas,
por qualquer membro da equipe de aplicao destas e/ou pelas au-
toridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos
critrios de avaliao e de classificao.
16.23 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio ele-
trnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial,
ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero
anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso.
16.24 O descumprimento de quaisquer das instrues su-
pracitadas implicar a eliminao do candidato, podendo constituir
tentativa de fraude.
16.25 O prazo de validade do concurso ser de um ano,
contados a partir da data de homologao do resultado final, podendo
ser prorrogados pelo mesmo perodo, a critrio do Instituto Brasileiro
de Geografia e Estatstica.
16.26 As despesas decorrentes da participao no Concurso
Pblico, inclusive deslocamento, hospedagem e alimentao, correro
por conta dos candidatos.
16.27 Os casos omissos sero resolvidos pela FGV em con-
junto com a Comisso do Concurso.
16.28 As alteraes de legislao com entrada em vigor
antes da data de publicao deste Edital sero objeto de avaliao,
ainda que no mencionadas nos contedos constantes do Anexo I
deste Edital.
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
 72 ISSN 1677-7069
16.28.1 Legislao com entrada em vigor aps a data de
publicao deste Edital, como eventuais projetos de lei, bem como
alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no
sero objeto de avaliao nas provas do concurso.
16.29 A FGV poder enviar, quando necessrio, comuni-
cao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail ou pelos Correios,
sendo de exclusiva responsabilidade do candidato a manuteno ou a
atualizao de seu correio eletrnico e a informao de seu endereo
completo e correto na solicitao de inscrio.
16.30 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital
somente podero ser feitas por meio de Edital de Retificao.
16.31 Fica eleito o foro da Justia Federal da Seo Ju-
diciria das capitais para dirimir quaisquer dvidas ou controvrsias
oriundas deste Edital que no puderem ser solucionadas adminis-
trativamente.
WASMLIA SOCORRO BARATA BIVAR
ANEXO I - CONTEDO PROGRAMTICO
CONHECIMENTOS BSICOS
ANALISTA E TECNOLOGISTA (EXCETO TECNOLO-
GISTA - REA DE CONHECIMENTO DE ESTATSTICA)
LNGUA PORTUGUESA
Elementos de construo do texto e seu sentido: gnero do
texto (literrio e no literrio, narrativo, descritivo e argumentativo);
interpretao e organizao interna. Semntica: sentido e emprego dos
vocbulos; campos semnticos; emprego de tempos e modos dos
verbos em portugus. Morfologia: reconhecimento, emprego e sentido
das classes gramaticais; processos de formao de palavras; meca-
nismos de flexo dos nomes e verbos. Sintaxe: frase, orao e pe-
rodo; termos da orao; processos de coordenao e subordinao;
concordncia nominal e verbal; transitividade e regncia de nomes e
verbos; padres gerais de colocao pronominal no portugus; me-
canismos de coeso textual. Ortografia. Acentuao grfica. Emprego
do sinal indicativo de crase. Pontuao. Estilstica: figuras de lin-
guagem. Reescrita de frases: substituio, deslocamento, paralelismo;
variao lingustica: norma culta. Observao: os itens deste pro-
grama sero considerados sob o ponto de vista textual, ou seja,
devero ser estudados sob o ponto de vista de sua participao na
estruturao significativa dos textos.
LNGUA INGLESA
Estratgias de leitura: compreenso geral; reconhecimento de
informaes especficas; capacidade de anlise e sntese; inferncia e
predio; reconhecimento do vocabulrio mais frequente em quais-
quer tipos de textos; cognatos e falsos cognatos; funo retrica; uso
de metfora. Estratgias discursivas: compreenso de partes espe-
cficas de textos de diferentes gneros; funo e estrutura discursiva;
marcadores de discurso; elementos de coeso e coerncia. Aspectos
lexicais: reconhecimento do vocabulrio mais frequente em quaisquer
tipos de textos; cognatos e falsos cognatos; expresses idiomticas;
sinonmia e antonmia. Aspectos gramaticais: uso de artigos definidos
e indefinidos; tempos e modos verbais; uso de preposies, con-
junes e pronomes e modais; comparao; concordncia nominal e
verbal; formao e classe de palavras; relaes de subordinao e
coordenao; voz passiva, discurso direto e indireto.
RACIOCNIO LGICO QUANTITATIVO
I - Noes bsicas de lgica: conectivos, tautologia e con-
tradies, implicaes e equivalncias, afirmaes e negaes, si-
logismos. II - Estrutura lgica de relaes entre pessoas, lugares,
objetos e eventos. III - Deduo de novas informaes a partir de
outras apresentadas. IV - Lgica da argumentao. V - Diagramas
lgicos. VI - Anlise, interpretao e utilizao de dados apresentados
em tabelas e grficos. VII - Mtodos Quantitativos - Estatstica des-
critiva e anlise exploratria de dados: mdia, mediana, quartis, va-
rincia, desvio padro, coeficiente de variao, histograma. Nmeros-
ndices e medidas de concentrao: conceitos fundamentais e apli-
caes bsicas. Probabilidade: definies bsicas e conceitos, regras
de probabilidade, distribuies binomial e normal. Inferncia esta-
tstica: mtodos de estimao pontual, propriedades dos estimadores,
estimao por intervalos, testes de hipteses simples.
TECNOLOGISTA - REA DE CONHECIMENTO DE ES-
TATSTICA:
LNGUA PORTUGUESA
Elementos de construo do texto e seu sentido: gnero do
texto (literrio e no literrio, narrativo, descritivo e argumentativo);
interpretao e organizao interna. Semntica: sentido e emprego dos
vocbulos; campos semnticos; emprego de tempos e modos dos
verbos em portugus. Morfologia: reconhecimento, emprego e sentido
das classes gramaticais; processos de formao de palavras; meca-
nismos de flexo dos nomes e verbos. Sintaxe: frase, orao e pe-
rodo; termos da orao; processos de coordenao e subordinao;
concordncia nominal e verbal; transitividade e regncia de nomes e
verbos; padres gerais de colocao pronominal no portugus; me-
canismos de coeso textual. Ortografia. Acentuao grfica. Emprego
do sinal indicativo de crase. Pontuao. Estilstica: figuras de lin-
guagem. Reescrita de frases: substituio, deslocamento, paralelismo;
variao lingustica: norma culta. Observao: os itens deste pro-
grama sero considerados sob o ponto de vista textual, ou seja,
devero ser estudados sob o ponto de vista de sua participao na
estruturao significativa dos textos.
LNGUA INGLESA
Estratgias de leitura: compreenso geral; reconhecimento de
informaes especficas; capacidade de anlise e sntese; inferncia e
predio; reconhecimento do vocabulrio mais frequente em quais-
quer tipos de textos; cognatos e falsos cognatos; funo retrica; uso
de metfora. Estratgias discursivas: compreenso de partes espe-
cficas de textos de diferentes gneros; funo e estrutura discursiva;
marcadores de discurso; elementos de coeso e coerncia. Aspectos
lexicais: reconhecimento do vocabulrio mais frequente em quaisquer
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 00032015122800072
tipos de textos; cognatos e falsos cognatos; expresses idiomticas;
sinonmia e antonmia. Aspectos gramaticais: uso de artigos definidos
e indefinidos; tempos e modos verbais; uso de preposies, con-
junes e pronomes e modais; comparao; concordncia nominal e
verbal; formao e classe de palavras; relaes de subordinao e
coordenao; voz passiva, discurso direto e indireto.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ANALISTA
ANLISE DE PROJETOS
Planejamento e Gesto - Princpios da Administrao. Mo-
delagem organizacional. Planejamento estratgico. Gesto por Pro-
cessos. Metodologia e Ferramentas de Mapeamento e Modelagem de
Processos. Metodologias e ferramentas para elaborao de indica-
dores e avaliao de resultados. Planejamento Estratgico como fer-
ramenta associada gesto estratgica governamental (modelos e
ferramentas de avaliao do Planejamento Estratgico). Instrumentos
gerenciais contemporneos: gesto por processos, melhoria de pro-
cessos e desburocratizao; gesto do conhecimento. Construo de
indicadores de desempenho institucional. Administrao Pblica: no-
es bsicas de Administrao Pblica direta e indireta; Plano Plu-
rianual 2012-2015; Ciclo de gesto do PPA; Decreto n 5.378, de 23
de fevereiro de 2005 (Institui o Programa Nacional de Gesto Pblica
e Desburocratizao - GESPBLICA e o Comit Gestor do Programa
Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao, e d outras pro-
vidncias); Gesto da Qualidade - Qualidade: Fundamentos e con-
ceitos, planejamento, ferramentas e tcnicas; Sistema de Gesto da
Qualidade: Fundamentos, justificativas, requisitos e Abordagens. Fer-
ramentas para controle de qualidade, Ciclo PDCA, 5W2H. Normas e
referncias: NBR ISO 9001: 2008. Sistemas de gesto da qualidade.
Modelo de excelncia em gesto pblica (MEGP/Ministrio do Pla-
nejamento). The EFQM Excellence Model. The European Statistics
Code of Practice. The Quality Assurance Framework of the European
Statistical System (ESS QAF). Princpios Fundamentais das Esta-
tsticas Oficiais (UNSD). Cdigo de Boas Prticas das Estatsticas do
IBGE. (ftp://ftp.ibge.gov.br/Informacoes_Gerais_e_Referencia/Codi-
go_de_Boas_Praticas_das_Estatisticas_do_IBGE.pdf).
ANLISE DE SISTEMAS - DESENVOLVIMENTO DE
APLICAES - WEB MOBILE
Programao em ambiente WEB: HTML 5, XML, RESTfull,
WebServices, SOAP, JSON, Javascript (ES 6, Jquery, AngularJS),
PHP 5.6 ou superior e .Net 4.5 ou superior. WebApps: Ionic; Nodejs;
Desenvolvimento Mobile First. Arquitetura de software: SAAS
(Software as a Service); Service-Oriented Architecture (SOA); Pa-
dres de projetos MVC (Model-View-Control) e MVVM (Model-
View-ViewModel); Injeo de dependncia; Inverso de controle.
Bancos de Dados: Linguagem SQL, stored procedures, triggers, func-
tions; Otimizao de Consultas; SGBDs: MySQL 5.7 ou superior;
Microsoft SQL Server 2012 ou superior; NoSQL; Modelo relacional:
normalizao, integridade. Programao estruturada, orientada a ob-
jetos e orientada a eventos: Padres de Projeto; Reuso de com-
ponentes; Tratamento de excees. Algoritmos e estrutura de dados:
Complexidade de algoritmo; Mtodos de ordenao; e Pesquisa e
hashing. Teste de Software: Testes unitrio, Integrao, Funcional,
Aceitao, Desempenho e Carga; Test-Driven Development (TDD).
Tcnicas para mensurao de projetos: APF (Anlise por pontos de monomodo).
funo). Desenvolvimento Mobile: Padres, especificaes e API do
Android; Padres, especificaes e API do iOS; Padres, especi-
ficaes e API do WindowsPhone.
ANLISE DE SISTEMAS - DESENVOLVIMENTO DE botnico e herborizao; Conhecimentos sobre manejo de acervos de
SISTEMAS
Bancos de dados: Modelagem conceitual de dados (Modelo
de Entidades e Relacionamentos). Modelo relacional: normalizao,
integridade; Projeto e implementao de uma base de dados rela-
cional: Linguagens de Definio de Dados (DDL), Manipulao de
Dados (DML) e Controle de Dados (DCL); Linguagem SQL Padro
ANSI 2006; Transaes: Recuperao e concorrncia; Segurana; Oti- ecologia e nveis de organizao da biodiversidade (espcies, po-
mizao de Consultas. Conceitos de Bancos de dados distribudos,
arquitetura em mltiplas camadas. SGBD: ORACLE, SQLServer,
PostGreSql e MySQL. SGBD Oracle: Programao PL/SQL (stored
procedures, triggers, functions, packages). SGBD PostGreSql: Pro-
gramao PL/pgSQL (stored procedures, triggers, functions). Con-
ceitos de Data Warehouse, OLAP e OLTP. Linguagens de Progra-
mao: Estrutura de Dados e algoritmos: algoritmos de pesquisa e de
ordenao; estrutura de dados bsica (arrays, pilhas, listas e filas);
Conceito de Compilao e ligao de programas; Tipos abstratos de
dados; Programao orientada a objetos. Tratamentos de excees.
Linguagens de programao: C# e Java (declaraes de variveis, funes de planejamento, organizao, direo e controle. 3. Nveis
acesso banco de dados, definio de formulrios, tratamento de
erros, depurao de programas e estruturas bsicas de programao -
sequncia, repetio e seleo). Desenvolvimento de aplicativos com
ferramentas Visual Studio .Net (com nfase em C#), J2EE, Java
(Eclipse); Desenvolvimento de aplicaes para dispositivos mveis e matricial. Condicionantes da estrutura organizacional. 8. Cultura e
utilizando a IDE Android Studio e Windows phone com Visual Stu-
dio; Construo e uso de componentes e bibliotecas. Engenharia de
software: Conceitos Gerais; Ciclo de vida de Software; Anlise e
gerncia de Requisitos; Qualidade de Processo de Software; Qua-
lidade do Produto; Processo de Software; Design Patterns; Padres de
Arquitetura de Aplicaes Corporativas, Implementao; Testes; Tc- Competncia, finalidade, forma, motivo e objeto. Atributo: presuno
nicas de Estimativa de Projetos: APF (Anlise por pontos de funo);
Padres de projetos (MVC -Model-View-Control). Anlise Orientada
a Objetos: principais conceitos: abstrao, classes, subclasses, herana
e composio, polimorfismo; identificao de classes primrias; clas-
ses derivadas; mensagens e seus tratadores; representao; linguagem
de modelagem UML. Teste de software(unitrio, Integrao, Fun- xigibilidade de Licitao: conceitos e hipteses. Lei no. 10.520, de 17
cional, Aceitao, Desempenho e Carga). Arquitetura: SAAS(Softwa-
re as a Service). Projeto de sistemas de informao: Conceitos fun-
damentais; Planejamento das atividades de anlise; projeto de entrada
e de sada; controle de sistemas; implementao de sistemas. Ar-
quitetura: Service-Oriented Architecture (SOA); camadas de acesso a
dados (OLEDB, ODBC, JDBC); Monitores de processos e transaes
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3 N 247, segunda-feira, 28 de dezembro de 2015
(TP monitors), gerncia e protocolos de transaes distribudas; Con-
ceito de servidor de aplicao. Aplicaes Mveis (tablets, celulares,
PDA e netbook): Acessibilidade e Engenharia de Usabilidade: Con-
ceitos bsicos de engenharia de usabilidade; Critrios, recomendaes
e guias de estilo; Anlise de requisitos de usabilidade; Concepo,
projeto e implementao de interfaces. Mapeamento Objeto Rela-
cional, Refatorao, inverso de controle, Injeo de dependncia.
Redes de Computadores e Internet: Conceitos bsicos em comu-
nicao de dados. Protocolo TCP/IP; Servios: telnet, FTP, SFTP,
SSH; Segurana: firewalls, mecanismos de autenticao, criptografia,
certificados digitais e vrus. Aplicaes web: Servidores web (Apache
e IIS), SOAP e REST; Linguagem XML, HTML, XHTML, DHTML,
Web Standards, CSS, Ajax. Tecnologias: multimdia e hipermdia.
ANLISE DE SISTEMAS - SUPORTE OPERACIONAL
Conhecimento nas atividades de prospeco, planejamento,
implantao, suporte, superviso e monitorao dos servios; e exe-
cutar outras atividades compatveis com a funo; Administrao de
sistemas operacionais: Windows 7 e 8, Windows 2012, LINUX (SU-
SE e CentOS); virtualizao (Hyper-V), Linguagens de Script (Shell,
BAT, VBS, PowerShell); Cluster (alta disponibilidade e performance);
Segurana da informao: Conceitos; Antivrus, AntiSpam, Firewall e
Sistemas de deteco de intruso; Criptografia, Certificado digital e
Assinatura digital; Filtragem de trfego de Firewall, proxy, proxy
reverso e lista de controle de acesso; Polticas , normas e proce-
dimentos de segurana; Controle de acesso (fsico e lgico), Auditoria
e Segurana de rede; Tipo de ataque, como: DoS e DDoS; Conceitos
gerais de gesto e boas prticas da segurana da informao ( Normas
ISO 27001 e ISO 27002). Arquitetura de Computador: Represen-
taes de dados numricos, Aritmtica binria, lgebra booleana,
Componentes da UCP, Modos de endereamento, Processadores CISC
(arquitetura x86), Gerenciamento de memria, Gerenciamento de E/S,
Chamadas ao Sistema Operacional, Processos e Threads, Escalona-
mento e Sistema de arquivos; Armazenamento: Rede SAN (Storage
Area Network), conceitos de armazenamento de discos, conceitos de
RAID, NAS (Network-Attached Storage); Backup: Teoria de backup
e Polticas de backup; Servidores de aplicao: Servidores Web (Apa-
che, IIS, JBOSS, Tomcat), WebServer, SOA, DNS, Servidores de e-
mail, Terminal Server, Proxy Reverso e AD. Monitorao e inventrio
de rede (equipamentos e servios): SNMP, MIB, NetFlow, Syslog;
System Center - Microsoft Operation Manager e Configuration Ma-
nager; Banco de Dados: Linguagem SQL; Oracle 11g, Oracle RMAN,
SQL Server 2012, PostgreSQL 9, MySQL 5; Replicao de Dados;
Gesto de TI : Gerenciamento de Projetos baseado no PMBOK:
Governana e COBIT 5 (Control Objectives for Information and
related Technology): Fundamentos da ITIL (Information Technology
Infrastructure Library); Rede: Prestao de suporte tcnico aos ser-
vios de redes, incluindo configurao e gesto de ativos de redes,
ambientes de segurana, firewall , filtros de contedo, proxies, redes
locais, redes de longa distncia, redes virtuais privadas; bem como
suporte aos requisitos mnimos que garantam a segurana, qualidade,
disponibilidade e desempenho das aplicaes distribudas, destacan-
do-se videoconferncia e aplicaes multimdia; Cabeamento Estru-
turado: teste de canal e de link dedicado; categorias (5e, 6 e 6a) de
cabo de par tranado, tipos de cabo de fibra ptica (multimodo e
ANLISE EM BIODIVERSIDADE
Conhecimentos sobre teoria de amostragem da biodiversi-
dade florstica; Conhecimento sobre tcnicas de coleta de material
colees biolgicas, com nfase em herbrios; Conhecimentos gerais
sobre organizao, sistematizao, tratamento e anlises bioestats-
ticas univariadas e multivariadas e geoestatsticas de dados biticos e
abiticos dos ecossistemas; Conhecimentos sobre fitogeografia, clas-
sificaes fitofisionmicas, fitossociologia e composio florstica
dos biomas brasileiros; Conhecimentos sobre escalas geogrficas,
pulaes, comunidades, ecossistemas e paisagens), padres de dis-
tribuio geogrfica da biodiversidade no Brasil e influncias an-
trpicas (biogeografia natural e cultural); Conhecimentos sobre es-
tatsticas ambientais e indicadores ambientais, com nfase em es-
tatsticas e indicadores da biodiversidade; Noes gerais sobre a Con-
veno sobre Diversidade Biolgica e Zoneamento Ecolgico Eco-
nmico do Brasil; Zoneamento Ambiental.
AUDITORIA
Administrao: 1. Conceitos bsicos: administrao, orga-
nizao, eficincia, eficcia, efetividade. 2. Processo administrativo:
hierrquicos, papis e competncias gerenciais. 4. Caractersticas do
tipo ideal de burocracia e suas disfunes. 5. Processo de resoluo
de problemas. 6. Aspectos comportamentais da organizao: lide-
rana, motivao, comunicao e desempenho. 7. Estrutura funcional
comportamento Organizacional. Direito Administrativo: 1. Organi-
zao Administrativa. Administrao Direta. Administrao Indireta.
2. Princpios Bsicos da Administrao Pblica. 3. Poderes Admi-
nistrativos: vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar, regu-
lamentar e de polcia. 4. Atos Administrativos: conceitos e elementos.
de legalidade, imperatividade, autoexecutoriedade. 5. Atos Adminis-
trativos vinculados e discricionrios. 6. Invalidao dos atos admi-
nistrativos: revogao, anulao e efeito. 7. Processo de Licitao:
conceitos e princpios, finalidades, modalidades, tipos. Lei no. 8.666,
de 21 de junho de 1993, e alteraes posteriores. Dispensa e Ine-
de julho de 2002 (Prego). Decreto no. 5.450, de 31 de maio de 2005
(Prego Eletrnico). 8. Regime Jurdico dos Servidores - Lei no.
8.112, de 11 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores. Con-
tabilidade Aplicada ao Setor Pblico: Manual de Contabilidade Apli-
cada ao Setor Pblico - 5 edio: 1. Introduo MCASP. 2. Pro-
cedimentos Contbeis Oramentrios. 3. Procedimentos Contbeis Pa-
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 247, segunda-feira, 28 de dezembro de 2015
trimoniais. 4. Princpios da Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico.
5. Plano de Contas Aplicado ao Setor Pblico. 6. Demonstraes
Contbeis Aplicadas ao Setor Pblico 7. Reavaliao, reduo ao
valor recupervel, depreciao, amortizao e exausto; 8. Inventrio:
conceito, princpios, fases e avaliao dos elementos patrimoniais;
Balano Oramentrio; Balano Financeiro; Balano Patrimonial; De-
monstrao das Variaes Patrimoniais; Demonstrao dos Fluxos de
Caixa; Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido. 9. Lei no.
4.320/1964; Lei Complementar no. 101/2000 (Lei de Responsabi-
lidade Fiscal) e atualizaes; Portaria STN no. 700/2014. Auditoria
Interna: Estrutura Internacional de Prticas Profissionais (IPPF -
IIA/AUDIBRA): 1. Princpios Fundamentais para a Prtica Profis-
sional de Auditoria Interna. 2. Misso e Definio de Auditoria In-
terna. 3. Cdigo de tica. 4. Normas Internacionais Para a Prtica
Profissional de Auditoria Interna. 5. Resoluo CFC no. 986/03 0
NBC T - 12 Da Auditoria Interna. 5.1 Conceitos e Objetivos da
Auditoria Interna. 5.2 Papis de Trabalho. 5.3 Fraude e Erro. 5.4
Planejamento do Trabalho de Auditoria Interna. 5.5 Riscos de Au-
ditoria Interna. 5.6 Procedimentos de Auditoria. 5.7 Amostragem. 5.8
Normas Relativas ao Relatrio de Auditoria Interna. 6. Estrutura de
Controle Interno - Instruo Normativa CGU no. 24/2015: ambiente
de controle, avaliao de riscos, atividades de controle, informao e
comunicao e atividades de monitoramento.
CINCIAS CONTBEIS
Contabilidade Pblica: Conceituao, objeto e campo de
atuao da Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico; Patrimnio e
Sistemas Contbeis: definies de patrimnio pblico, classificao
do patrimnio pblico sob o enfoque contbil, a estrutura do sistema
contbil: Planejamento e seus instrumentos sob o enfoque contbil;
Transaes no Setor Pblico: conceito de atos e fatos, alteraes
qualitativas e quantitativas do patrimnio pblico, natureza, reflexos e
variaes das transaes no patrimnio pblico; Registro Contbil:
definies, formalidades ou princpios dos registros contbeis, re-
conhecimento e bases de mensurao ou avaliao aplicveis ao pa-
trimnio das entidades do setor pblico; Demonstraes Contbeis:
balano patrimonial, balano oramentrio, balano financeiro, de-
monstraes das variaes patrimoniais; O Controle Interno: abran-
gncia, classificao; Depreciao, Amortizao e Exausto: critrios mtodos de drenagem. Plantio direto. Rotao de culturas. Integrao
de mensurao e reconhecimento, mtodos e divulgao, Avaliao e
mensurao de Ativos e Passivos: disponibilidades, crditos e dvidas,
estoques, investimentos permanentes, imobilizados, intangveis, di-
feridos e reavaliao e reduo ao valor; Prestao de Contas: anlise,
avaliao de comportamentos e elaborao com notas explicativas;
Tomadas de Contas: conceitos e elaborao; Despesa Pblica: despesa
sob o enfoque patrimonial, despesa oramentria, estrutura oramen-
tria da despesa oramentria, reconhecimento da despesa sob o en-
foque patrimonial, Receita Pblica: reconhecimento da receita sob o
enfoque patrimonial, etapas da receita oramentria, classificao da
receita, o relacionamento do regime oramentrio com o regime de
competncia, conceito, transferncias intragovernamentais, transfern-
cias voluntrias, Princpios de Contabilidade; Legislao: Resoluo
CFC 774/1994, Lei de Responsabilidade Fiscal - LC 101, de 4 de
maio de 2000, e alteraes posteriores, Lei n 4.320, de 17 de maro
de 1964, e alteraes posteriores, Portaria Interministerial STN/SOF
n 163/2001, Resoluo CFC n 1.121/2008, Portaria Conjunta
STN/SOF n 2/2009, Lei n 5.172, de 25 de outubro de 1966, e
alteraes posteriores, Lei n 6.830, de 22 de setembro de 1980, e
alteraes posteriores, Resoluo CFC n 732/1992, Resoluo CFC
n 750/1993 apndice II, Resoluo CFC n 1.111/2007, Normas
Brasileiras de Contabilidade Aplicada ao Setor Publico: NBCs T 16.1
a 16.11 , Lei n 11.638, de 28 de dezembro de 2007, Noes da Lei
8666/1993, Decreto 93.872/1986 e alteraes, Manual de Contabi-
lidade Aplicada ao Setor Pblico - 6 edio.
DESIGN INSTRUCIONAL
O sistema de desenvolvimento de pessoas: da avaliao de
necessidades avaliao de resultados. Objetivos instrucionais. Plano
de aula. Estratgias educacionais para aes de educao corporativa.
Educao e mundo do trabalho. Disseminao da informao e mu-
danas sociais. As formas de organizao do trabalho no mundo
contemporneo e seus impactos sobre a educao dos trabalhadores;
educao e formao para a cidadania em uma sociedade demo-
crtica; educao, qualidade total e qualidade social. Gesto do co-
nhecimento e inteligncia organizacional; A construo do conhe-
cimento a partir das necessidades da organizao e das pessoas;
Prtica educativa no desenvolvimento de pessoas; Processos comu-
nicacionais; As novas competncias demandadas pelo mundo do tra-
balho; metodologia de identificao e desenvolvimento de compe-
tncias. Teorias de aprendizagem. Teorias pedaggicas fundamentais
em Educao a Distncia. Andragogia: teoria e aplicao no processo
educacional. Teoria e prtica do Design Instrucional na Educao a
Distncia. Projetos educativos interdisciplinares; Aes investigativas
e avaliativas para o desenvolvimento de pessoas; Avaliao de pro-
gramas educacionais no mbito empresarial. A Educao a Distncia
no Contexto Educacional Brasileiro. A Tutoria na Educao a Dis-
tncia. Processo de Gesto nos Sistemas de Educao a Distncia. O
processo de Avaliao na Educao a Distncia. A Educao a Dis-
tncia e o uso das novas Tecnologias da Informao e da Comu-
nicao. Ambientes virtuais de aprendizagem.
EDUCAO CORPORATIVA
Andragogia. Desenvolvimento profissional e desenvolvimen-
to na carreira. Carreiras no contexto contemporneo e seus impactos
nas polticas de Gesto de Pessoas. O sistema de desenvolvimento de
pessoas como parte do sistema integrado de Gesto de Pessoas. Edu-
cao e Organizaes Aprendentes: Mecanismos que Articulam
Aprendizagens Individuais e Coletivas. Gesto do Conhecimento e
Gesto por Competncias na Elaborao de Planos de Capacitao.
Premissas, Metas e Ferramentas para o Desenvolvimento da Ins-
tituio, tais como: Modelos Mentais Inovadores, Aprendizagem em
Equipe, Viso Compartilhada de Futuro, Domnio Pessoal e Racio-
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 00032015122800073
3 ISSN 1677-7069 73
cnio Sistmico. Tecnologias de Informao e de Comunicao em JORNALISMO - REDES SOCIAIS
Educao. Decreto n 5.707, de 23 de fevereiro de 2006; Portaria/MP 1. Comunicao e jornalismo: modelos tericos de comu-
n 208, de 25 de julho de 2006 e Legislaes Afins. Conceito e nicao e os processos de significao; articulao dos cdigos co-
Distino entre Saber, Conhecimento, Informao, Aprendizagem, municacionais nas novas mdias; as diversas formas de jornalismo
Instruo, Treinamento, Qualificao, Capacitao, Desenvolvimento (on-line, radiojornalismo, telejornalismo, comunitrio, documentrio,
e Educao. Conceito, Princpios e Aplicabilidade de Educao Aber- redes sociais) e seu papel no mundo global; perfil do jornalismo com
ta, Educao Continuada, Educao ao Longo da Vida, Educao o advento das novas tecnologias; perfil da propaganda institucional e
Permanente, Educao a Distncia, E-learning e Educao Corpo- educativa; comunicao pblica - Lei de Acesso Informao, trans-
parncia, interesse pblico e democracia no acesso informao;
rativa. Planejamento Estratgico, Projeto Pedaggico e Projeto Ins- jornalismo de dados - conceitos de raspagem, limpeza e visualizao
trucional: Pressupostos Tericos-Metodolgicos nas Aes de Trei- de dados; comunicao cidad (jornalismo colaborativo, financiamen-
namento, Desenvolvimento e Educao. Prticas Pedaggicas no De- to coletivo, leftright e narrativas independentes). 2. As informaes e
senvolvimento das Pessoas e da Instituio. Requisitos e Critrios a sua extenso: poltica editorial; editoriais (tipos comuns e espe-
para o Planejamento, Seleo e Administrao de: Recursos Hu- ciais); reportagem - tipos; entrevista - modalidades; titulao; o texto
manos, Contedos, Procedimentos, Atividades, Recursos Materiais, jornalstico - caractersticas: a estrutura da notcia; nmeros e siglas;
Estratgias Didtico-Pedaggicas, Instrumentos de Avaliao e Me- uso correto dos verbos 3. Comunicao organizacional integrada:
todologias para as Aes de Capacitao. Definio e Aplicabilidade reas e atribuies de gesto em comunicao; Polticas de Comu-
de Objetivos Instrucionais Cognitivos, Comportamentais e de Com- nicao - valores, objetivos, diretrizes e procedimentos de comu-
petncias para as Aes de Capacitao. Requisitos para Elaborao e nicao. 4. Assessoria de imprensa: questes ticas, o papel do as-
Aplicao de Instrumentos de Avaliao de Necessidades e de Re- sessor nos rgos pblicos e na iniciativa privada; perfil do pro-
sultados nas Aes de Treinamento, Desenvolvimento e Educao. fissional: exigncias; levantamento de dados, mapas, grficos, in-
Medidas de Avaliao em Treinamento, Desenvolvimento e Edu- dicativos numricos, pesquisa complementar (livros, textos); veculos
cao. Diagnstico e Mapeamento nas Aes de Capacitao na Ins- de comunicao internos e externos (house organ, revista, newsletter);
tituio. clipping, clipping eletrnico; produo de releases, comunicados e
ENGENHARIA AGRONMICA notas oficiais 5. Mdias Sociais: a Internet como ferramenta para
construo da marca; a importncia das redes sociais para as marcas;
Produo vegetal - Lavouras permanentes e temporrias. a interao entre marcas digitais e o seu pblico; construindo pre-
Cultivo de cereais, leguminosas, oleaginosas, olercolas e frutferas:
sena e engajamento nas redes sociais; cenrio atual da explorao de
Exigncias edafo-climticas e nutricionais, produtividade agrcola, ca- redes sociais e mdias interativas por empresas; fundamentos, es-
lendrio agrcola, zoneamento agrcola; pragas e doenas agrcolas. trutura e tcnicas da redao e edio de contedo para diferentes
Colheita, armazenamento e comercializao da produo agrcola: canais de mdias digitais; leitura crtica, preparao e tratamento de
Caractersticas gerais, tipos de armazns. Perdas agrcolas. Agricul- textos em mdias digitais; integrao entre texto e comunicao vi-
tura orgnica: Caracterizao e certificao. Solos brasileiros: Fer- sual; novas lgicas de circulao de notcias e a produo jornalstica
tilidade, aptido e manejo. Noes de geoprocessamento na agri- no contexto da mobilidade; conceito, identificao, gesto e impactos
cultura. Noes de forragicultura e pastagens; silvicultura bsica. Pr- de crises no ambiente digital; funcionrios e poltica interna no uso de
ticas agrcolas - mtodos de preparo do solo, tcnicas de adubao, mdias sociais.
mtodos de controle de eroso e conservao de solos, mtodos de ORAMENTO E FINANAS
controle de pragas e de doenas agrcolas, mtodos de irrigao, Oramento Pblico: conceitos, princpios oramentrios e ca-
ractersticas do oramento tradicional, do oramento de base zero, do
lavoura-pecuria. Sistemas agroflorestais: Conceitos. Mquinas e im- oramento de desempenho e do oramento-programa. Noes bsicas
plementos agrcolas. Agricultura familiar. Conceituao e legislao. de Administrao Pblica direta e indireta, Plano Plurianual - PPA,
Lei de Diretrizes Oramentrias. LDO e Lei Oramentria Anual -
Crdito rural: PRONAF e outros programas. Produo animal - Bo- LOA. Classificao da receita e da despesa oramentria brasileira.
vinocultura de Corte e de leite: Manejo, taxa de lotao, produ-
Execuo e estgios da receita e da despesa oramentria - empenho,
tividade de leite, principais raas, caractersticas gerais. Noes de liquidao e pagamento - MCASP. Estrutura programtica adotada no
suinocultura, avicultura de corte e de postura, e de aquicultura. Pro- setor pblico brasileiro. Ciclo Oramentrio. Conta nica do Tesouro
duo integrada indstria: Principais caractersticas. Noes sobre o Nacional. Programao Oramentria e Financeira. Descentralizao
sistema de inspeo de produtos de origem animal: SIF, SIE e SIM. de Crditos Oramentrios e Recursos Financeiros. Elaborao da
Prticas de manejo animal - Rotao de pastagens. Confinamento. Programao Financeira. Contingenciamento. Limite de Empenho e
Suplementao alimentar. Vacinao contra febre aftosa. de Movimentao Financeira. Tcnica Oramentria: conceito, ela-
ENGENHARIA CIVIL borao, campo de ao, tipos e regime oramentrio; despesas e
1- Projetos de obras civis: arquitetnicos, estruturais (con- receitas pblicas segundo as categorias econmicas, programa de tra-
creto, ao e madeira), fundaes, instalaes eltricas e hidro-sa- balho de governo; programa e subprograma de projetos e atividades.
nitrias - elaborao de termos de referncia e projetos bsicos. 2- Noes de matemtica financeira, fluxo de caixa, contas a pagar e
Especificao de materiais e servios - caderno de encargos. 3- Pla- receber. Legislao: sobre o Plano Plurianual e seus programas; Lei
nejamento e programao de obras: oramento e composio de cus- de Diretrizes Oramentrias, Lei Oramentria Anual; Lei Comple-
tos unitrios, parciais e totais, BDI e encargos sociais - levantamento mentar n 101/2000 de Responsabilidade Fiscal, Manual de Despesa
de quantidades; planejamento e cronograma fsico-financeiro - PERT- Nacional e Manual de Receita Nacional (Secretaria do Tesouro Na-
cional/STN), Lei n 4.320/1964 e alteraes, Noes da Lei n
COM e histograma de mo-de-obra. 4- Operao e controle de obra, 8.666/1993 e alteraes, Decreto n 93.872/1986 e alteraes, Decreto
procedimentos gerenciais e acompanhamento de obras. 5- Constru- n 5.355/2005 e alteraes, Instruo Normativa RFB n 1.234/2012 -
o: organizao do canteiro de obras - execuo de fundaes (sa- Tributos Federais, Instruo Normativa RFB n 971/2009 - INSS, Lei
patas, estacas e tubules); alvenaria, estruturas e concreto, ao e n 691/1984, acrescentado pela Lei n 4.452/2006, Cmara Municipal
madeira, coberturas e impermeabilizao, esquadrias, pisos e reves- do Rio de Janeiro - ISS.
timentos, pinturas, instalaes (gua, esgoto, e eletricidade). 6- Ins- PLANEJAMENTO E GESTO
talaes prediais. 7- Alvenarias e revestimentos. 8- Esquadrias. 9- Teoria Geral da Administrao: Diferentes abordagens da
Coberturas. 10- Pisos. 11- Impermeabilizao. 12- Segurana e hi- Teoria Geral da Administrao; Perspectivas no estudo das orga-
giene do trabalho. 13- Ensaios de recebimento da obra. 14- Materiais nizaes; Desafios da administrao no mundo contemporneo; De-
de construo civil. 15- Fiscalizao: acompanhamento da aplicao senvolvimento organizacional; cultura e abordagens da mudana or-
de recursos (medies, emisso de fatura etc.), controle de materiais ganizacional. Administrao Pblica: Administrao pblica - bu-
(cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira, ma- rocrtica e gerencial; Evoluo da Administrao Pblica no Brasil
teriais cermicos, vidro etc.), controle de execuo de obras e ser- (aps 1930); Plano Diretor da Reforma do Aparelho de Estado
vios, traos e consumo de materiais. 16- Noes de irrigao, pa- (1995); Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao;
vimentao de vias, terraplenagem e drenagem, de hidrulica, de Gesto da qualidade e modelos de excelncia gerencial; Ferramentas
de gesto da qualidade; Modelos de governana para a administrao
hidrologia e solos. 17- Legislao e engenharia legal. 18- Lei n pblica e gerenciamento de risco. Estrutura Organizacional: Conceitos
8.666/93 e alteraes - Licitaes e contratos: legislao especfica gerais e modelos de estrutura organizacional; Tcnicas de modelagem
para obras de engenharia civil. 19- Vistoria e elaborao de pareceres. de estruturas organizacionais. GESTO ESTRATGICA: Conceitos
20- Princpios de planejamento e de oramento pblico. 21- Ela- de estratgia; Fundamentos de planejamento estratgico; Formulao
borao de oramentos. 22- Noes de segurana do trabalho, prin- da estratgia; Desdobramento da estratgia; Metodologia de gesto
cipais NBRs. 23- Informtica aplicada engenharia (Excel, Word, estratgica. Gerenciamento de Projetos: Projetos como instrumento de
AutoCAD). ao estratgica; Principais conceitos de projetos; Diferena entre
GEOPROCESSAMENTO projeto e atividade; Ciclo de vida de projetos; Compreenso bsica
Noes Bsicas de Cartografia escala, sistemas de coorde- das reas de Conhecimento e dos processos do PMBOK. Gesto de
nadas, projeo cartogrfica Sistema Global de Posicionamento Por Processos de Negcio (BPM): Notao de modelagem de processos
Satlites Artificiais; Cartografia Temtica: Mtodos de representaes de Negcio (BMPN); Anlise e melhoria de processos; Construo e
Qualitativas, Quantitativas, Ordenadas e Dinmicas; Noes bsicas mensurao de indicadores de processos. O Papel do Estado e a
de Geografia Urbana, urbanismo, conceitos de territrio e estrutura Atuao do Governo nas Finanas Pblicas: Funes do oramento
territorial brasileira; Sistemas de informao geogrfica: conceitua- pblico; Conceito e tcnicas oramentrias; Princpios e ciclo or-
o, requisitos e funcionalidades. Conceitos fundamentais de topo- amentrios; Processo oramentrio. O Oramento Pblico no Brasil:
logia; relacionamentos topolgicos em ambiente SIG. Interoperabi- Sistema de planejamento e de oramento federal; Plano Plurianual;
Diretrizes Oramentrias; Oramento Anual.
lidade em sistemas de informaes geogrficas; Banco de dados e PROCESSOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARES
banco de dados geogrfico; formato de dados cartogrficos: raster, Princpios de Direito Administrativo; Atos Administrativos:
vetor, requisitos de topologia; armazenamento de informaes geoes- elementos; atributos; classificaes; espcies; anulao, revogao e
paciais em ambiente de banco de dados relacional e orientado a convalidao: pressupostos, competncia e efeitos; Poderes Admi-
objeto; Infraestrutura de dados espaciais: metadados geogrficos; ser- nistrativos: vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar, regu-
vios web de mapas; e Sensoriamento remoto: tratamento digital de lamentar e de polcia. Licitao e Contratos Administrativos: for-
imagens e registro de imagens e mosaicagem; e conhecimentos pr- malizao; espcies; licitao e suas modalidades; Lei n 8.666/93;
ticos nos softwares: Geomedia ou ArcGis ou QuantumGis. Recursos Administrativos: espcies; prazos; processos administrati-
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
 74 ISSN 1677-7069
vos; espcies; a chamada prescrio Administrativa; Agentes Pblicos
- Regimes Jurdicos; Restries do Estado sobre a propriedade pri-
vada; Servios Pblicos; Responsabilidade Extracontratual do Estado;
Controle da Administrao Pblica; Mandado de Segurana; Lei n.
8.429/92 - Improbidade Administrativa; Lei n 8.112/90 - Regime
Jurdico nico; Lei n 9. 784/99 - Regula o processo administrativo
no mbito da Administrao Pblica Federal; e Lei n 8.745/93 -
Contrato Temporrio.
RECURSOS HUMANOS - ADMINISTRAO DE PES-
SOAL
Administrao de Recursos Humanos: semelhanas e dife-
renas entre o Regime Jurdico nico (Lei n 8.112, de 11 de de-
zembro de 1990, e alteraes posteriores) e a contratao temporria
(Lei n 8.745, de 9 de dezembro de 1993, e alteraes posteriores) e
legislao de estagirios. Registros funcionais: exigncias legais. Sis-
temas informatizados de gesto de informaes de pessoal. Processo
admissional. Obrigaes trabalhistas, previdencirias e de tributos.
Controle de frequncia e de frias. Rotinas de Folha de Pagamento.
Equiparao salarial. Prescrio. Clculos trabalhistas e matemticos
em RH. Legislao: Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e
alteraes posteriores; Lei 8.745, de 9 de dezembro de 1993, e al-
teraes posteriores; Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Art. 70
a Art. 88 e Art. 141 a Art. 160) e alteraes posteriores. Decreto
Presidencial n 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, e Portaria n 208,
de 25 de julho de 2006, do Ministrio do Planejamento, Oramento e
Gesto. Administrao de Programas de Benefcios. Estruturas de
remunerao. Operaes na estrutura de cargos, funes e postos de
trabalho.
RECURSOS HUMANOS - DESENVOLVIMENTO DE
PESSOAS
Viso geral da rea de Recursos Humanos. Conceito e ce-
nrio do RH em especial do desenvolvimento de pessoas no Servio
Pblico Federal. A moderna gesto de Recursos Humanos; novos
conceitos, ferramentas de gesto e estilos de liderana e sua in-
fluncia na gesto de pessoas. Planejamento estratgico da gesto de
pessoas. Gesto de pessoas por competncias: conceitos, objetivos e
sua relao com o planejamento estratgico, recrutamento, seleo,
avaliao de desempenho, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
Levantamento e descrio de competncias. Planejamento de carreira.
Gesto do Conhecimento. Instrumentos, tcnicas e metodologias de
seleo de pessoal. Avaliao de Desempenho. Planejamento, im-
plementao e avaliao de aes de Treinamento e Desenvolvi-
mento. Desenvolvimento de Pessoas como estratgia de Gesto e a
interao desta atividade com as demais funes do processo de
Gesto de Pessoas. Planejamento da Sucesso e Desenvolvimento de
Carreiras. Legislao: Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e
alteraes posteriores; Lei n 8.745, de 9 de dezembro de 1993, e suas
atualizaes; Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Art. 70 a Art.
88 e Art. 141 a Art. 160) e alteraes posteriores; Decreto Pre-
sidencial n 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, e Portaria n 208, de
25 de julho de 2006, do Ministrio do Planejamento, Oramento e
Gesto.
RECURSOS MATERIAIS E LOGSTICA
Matemtica Financeira - Juros e descontos simples: conceitos
bsicos, taxas proporcionais, valor nominal e valor atual; Juros com-
postos: conceito; Lei de Responsabilidade Fiscal. Funes de ad-
ministrao: Planejamento, organizao, direo e controle; Direito
Administrativo: Organizao Administrativa, Regime jurdico dos
Servidores da Unio, Contratos Administrativos, Responsabilidade do
Servidor e deveres do Administrador; Gesto Patrimonial: Conceitos
e Definies; Procedimentos Bsicos de Administrao Patrimonial;
Inventrios Fsicos; Alienao e Baixa de bens patrimoniais; De-
preciao, Amortizao e Exausto de Bens; Classificao e Ca-
talogao de Materiais; Cdigo de barras: conceitos, normalizao;
Recursos logsticos: informao, previses, estoques, transporte, mo-
vimentao e armazenagem, Controle de Estoque, Informaes Ge-
renciais em Armazenagem. Legislao - Lei n 8.666, de 21 de junho
de 1993, e alteraes posteriores - Licitao e Contratos Adminis-
trativos; Lei n 10.520, de 17 de julho de 2002 - Institui a modalidade
de licitao denominada Prego Eletrnico; Lei Complementar n
123, de 14 de dezembro de 2006, e alteraes posteriores - Estatuto
Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte; Lei
Complementar n 128, de 19 de dezembro de 2008; Lei n 8.112, de
11 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores; Lei n 8.245, de 18
de outubro de 1991, e alteraes posteriores - Dispe sobre as lo-
caes de imveis urbanos; Decreto n 5.450, de 31 de maio de 2005
- Regulamenta o prego, na forma eletrnica, para aquisio de bens
e servios comuns; Decreto n 2.271, de 7 de julho de 1997 - Dispe
sobre a contratao de servios pela Administrao Pblica Federal
direta, autrquica e fundacional, e d outras providncias; Decreto n
7.892, de 23 de janeiro de 2013 - Regulamenta o Sistema de Registro
de Preos; Decreto n 99.658, de 30 de outubro de 1990 - Rea-
proveitamento, movimentao, alienao e outras formas de desfa-
zimento de material.
TECNOLOGISTA
BIBLIOTECONOMIA
Biblioteconomia e cincia da informao: conceituao e fi-
nalidades; modelos tericos; panorama brasileiro; sociedade da in-
formao; terminologia de Biblioteconomia e Documentao. Normas
tcnicas na rea de Informao e Documentao: Apresentao de
citaes em documentos (NBR 10520); Nmero Padro Internacional
para Publicaes Seriadas - ISSN (NBR10525); Apresentao de tra-
balhos acadmicos (NBR14724); Apresentao de publicao peri-
dica cientfica impressa (NBR6021); Apresentao de artigo em pu-
blicao peridica cientfica impressa (NBR6022); Elaborao de re-
ferncias (NBR6023); Apresentao de sumrio (NBR6027); Apre-
sentao de resumo (NBR6028); Apresentao de livros e folhetos
(NBR6029); Nmero Padro Internacional de Livro - ISBN (NBRI-
SO2108). Indexao: conceito, definio, linguagens de indexao,
descritores, processos de indexao, tipos de indexao. Resumos e
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pelo cdigo 00032015122800074
3 N 247, segunda-feira, 28 de dezembro de 2015
ndices: tipos e funes. Representao temtica do documento: Clas- ENGENHARIA FLORESTAL
sificao Decimal Universal - CDU: estrutura, princpios e ndices Levantamento fitogeogrfico, fitoecolgico e florstico; Ma-
principais e emprego das tabelas auxiliares; tesauros (conceitos e peamento da cobertura vegetal original e dos antropismos; Inventrio
finalidades). Representao descritiva do documento: Catalogao florestal; Noes bsicas de cartografia; Sensoriamento Remoto: prin-
(AACR-2): catalogao descritiva, entradas e cabealhos; catalogao cpios fsicos, sistemas sensores, comportamento espectral de alvos,
de multimeios. Catlogo: tipos e funes. Organizao e adminis-
mtodos de extrao de informaes de imagens, segmentao, clas-
trao de bibliotecas: princpios e funes administrativas em bi- sificao digital aplicada rea florestal. Geoprocessamento. Co-
bliotecas, estrutura organizacional, as grandes reas funcionais da
nhecimentos de manejo florestal. Conhecimento dos usos sustentveis
biblioteca, servios de informao, acervos: desenvolvimento de co- de recursos florestais. Noes de gesto ambiental. Noes de hi-
lees (monografias, peridicos, relatrios e documentos especiais),
drologia geral e Noes de hidrologia aplicada ao manejo integrado
planejamento, redes e sistemas. Servio de referncia: Disseminao
Seletiva da Informao - DSI: estratgia de busca de informao, de bacias hidrogrficas.
ESTATSTICA
planejamento e etapas de elaborao, atendimento ao usurio. Au-
tomao: formato de intercmbio, formato MARC, banco de dados, Estatstica descritiva e anlise exploratria de dados - mdia,
mediana, moda, quartis, resumo de 5 nmeros, varincia, desvio pa-
base de dados, planejamento da automao, peridicos e documentos
eletrnicos; metadados; principais sistemas de informao automa- dro, coeficiente de variao, intervalos entre quartis, valores atpicos,
tizados nacionais e internacionais. Bibliografia: conceituao, teorias, elaborao e interpretao de grficos: grfico de barras e colunas,
classificao, histrico e objetivos. Gesto de bibliotecas: planeja- grfico de linhas, histograma, boxplot e ramo e folhas. Probabilidade
mento, organizao e administrao de recursos materiais, financei- - definies bsicas e axiomas, probabilidade condicional e inde-
ros, informacionais e humanos. Marketing de servios e produtos. pendncia, variveis aleatrias discretas e contnuas, funo de dis-
ECONOMIA tribuio, funo de probabilidade, funo de densidade de proba-
Microeconomia - Teoria do consumidor. Utilidade cardinal. bilidade, mudana de varivel, transformao integral, estatsticas de
Ordinal. Curva de indiferena. Restrio oramentria. Equilbrio do ordem, esperana e momentos, distribuio de funes de variveis
consumidor. Efeitos substituio e renda. Elasticidades preo, renda e aleatrias, distribuies: Binomial, Multinomial, Hipergeomtrica,
cruzada da demanda. Curva de Engel e funo demanda. Teoria da
Poisson, Uniforme, Normal e Exponencial; distribuies condicionais
produo. Isoquantas e isocustos. Funes de produo e suas pro- e independncia, esperana condicional, funes geradoras de mo-
priedades, com propores fixas e variveis. Curvas de produto e
mentos, lei dos grandes nmeros, teorema central do limite, dis-
produtividade. Curvas de custo. Equilbrio da firma. Curvas de oferta tribuies amostrais. Inferncia Estatstica - mtodos de estimao
de produtos e de demanda de fatores. Elasticidade da oferta. Formas
pontual: mtodo dos momentos e mtodo da mxima verossimilhan-
de mercado: concorrncia perfeita, monoplio, concorrncia mono-
polstica e oligoplios. Oligoplios - caracterizao da estrutura oli- a, propriedades dos estimadores, estimao por intervalos, testes de
hipteses simples e compostas, nvel de significncia e potncia do
gopolstica e modelos de mark-up, concentrao e barreiras entrada,
diferenciao e diversificao do produto. Equilbrios de curto e lon- teste, vis do teste, testes t de Student, testes qui-quadrado - de
aderncia e de independncia e de homogeneidade em tabelas de
go prazo. Noes de cadeia produtiva e complexos industriais. Ma-
croeconomia - Contabilidade social. Principais agregados macroe- contingncia, teste da razo de verossimilhanas, noes de inferncia
conmicos. Mensurao da produo. Identidades bsicas. Nveis de bayesiana: teorema de Bayes, distribuio a priori e posteriori, anlise
valorao da produo. Contas do governo e setor externo. Balano conjugada, estimao pontual. Tcnicas de Amostragem - amostra-
de pagamentos. Sistema de Contas Nacionais no Brasil. Contas Eco- gem aleatria simples, tamanho de amostra, estimadores de razo e
nmicas Integradas (CEI): Contas Correntes, de Acumulao e de regresso, amostragem estratificada, amostragem sistemtica, amos-
Patrimnio. Tabelas de Recursos e Usos (TRU): Oferta de Bens e tragem de conglomerados, mtodos de seleo com probabilidades
Servios, Demanda Total e Componentes do Valor Adicionado. An- desiguais. Modelos lineares - correlao, regresso linear simples e
lise insumo - produto. Contabilidade social a preos correntes e cons- mltipla, estimao dos parmetros do modelo: mtodo de mnimos
tantes. ndices de preos e de quantidade, deflator implcito. Setores quadrados e mtodo da mxima verossimilhana, inferncia na re-
de atividade econmica: agropecuria, indstria e servios. Anlise de
gresso, anlise de resduos, testes para autocorrelao serial e he-
determinao da renda: equilbrio da economia, determinao da ren- terocedasticidade, anlise da varincia, diagnsticos de qualidade do
da, as relaes entre os grandes agregados e os ciclos econmicos.
ajuste. Modelos Lineares Generalizados - famlia exponencial, com-
Teorias da Inflao. Moeda: definies e funes. Sistema Monetrio. ponentes do modelo linear generalizado, especificao funcional atra-
Oferta e demanda por moeda. Taxa de juros. Sistema financeiro
vs de Box-Cox, inferncia em modelos lineares generalizados, teste
nacional. Funes do Banco Central do Brasil. Instrumentos de po-
ltica monetria. O regime monetrio brasileiro sob o Plano Real. de especificao (RESET), estatsticas de teste da adequao de mo-
delos, modelos para variveis resposta binrias e dados de contagem.
Funes do Estado. Princpios de Tributao. Modelo de concesso.
Parcerias Pblico-Privadas. Tpicos Especiais sobre a Economia e a Modelos para Sries Temporais - estacionariedade, funo de au-
Sociedade Brasileira - Evoluo da economia brasileira e da poltica tocorrelao funo de autocorrelao parcial, modelos ARIMA,
econmica desde o perodo do "milagre econmico", considerando identificao e estimao de modelos ARIMA, modelos de decom-
preos, produo, empregos, contas externas e investimento. Planos posio de sries temporais: componentes de tendncia, ciclo e sa-
de estabilizao: do Cruzado ao Real. Reestruturao produtiva, aber- zonalidade, estimao das componentes por mdia mvel.
tura econmica e financeira, impactos sobre: indstria, inflao, ba- GEOGRAFIA
lanos de pagamentos, investimento, mercado de trabalho (perfis re- Evoluo do Pensamento Geogrfico; Dimenso Poltica da
gionais do mercado de trabalho, globalizao e efeitos sobre a com- Organizao do Territrio: Processo histrico e geogrfico da for-
posio do trabalho, novas formas de organizao e demanda da fora mao territorial do Brasil; Desenvolvimento Econmico e a questo
de trabalho, ndices de mensurao da oferta, demanda e caracte- regional no Brasil; Organizao do territrio - dimenso poltica da
rsticas da fora de trabalho). Anos 2000: regime de cmbio flutuante,
modernizao; o problema da escala geogrfica e cartogrfica para o
metas de inflao, Lei de Responsabilidade Fiscal e polticas sociais. conhecimento do territrio. O problema da regio e a produo do
Crise econmica mundial de 2008: impactos e respostas da poltica
conhecimento geogrfico; Urbanizao: o processo de urbanizao:
econmica no pas. Pobreza e excluso social: medidas e avaliao. dinmica - complexidade e tendncias no Brasil; Caractersticas da
Situao sociodemogrfica de grupos populacionais especficos: g-
natureza do fato urbano brasileiro, escalas da urbanizao; Redes e
nero, raa, crianas, jovens e idosos. A nova dinmica demogrfica
brasileira: tendncias recentes da fecundidade e da mortalidade, os Fluxos; Logstica no Territrio; Dinmica populacional: o crescimen-
to da populao brasileira; Processo produtivo no Brasil: setor in-
novos fluxos migratrios, urbanizao e demandas sociais, mudanas
nos perfis da estrutura etria e impactos sobre as polticas pblicas. dustrial brasileiro (estrutura, padres de distribuio e ritmos de cres-
cimento); questes e tendncias da produo agrcola brasileira; res-
ENGENHARIA CARTOGRFICA
Definio e realizao de Sistemas Geodsicos de Refern- truturao do espao rural e novas relaes campo-cidade; Insero
cia; Conceituao clssica e contempornea de Datum Horizontal e do Brasil na economia mundial; Emergncia como potncia regional;
Vertical; Estruturas geodsicas ativas e passivas de referncia pla- Transformaes recentes nas atividades de comrcio e servios no
nialtimtrica, altimtrica e gravimtrica. Aspectos Geomtricos das Brasil; A dimenso cultural na pesquisa geogrfica; Desenvolvimento
Superfcies de Referncia; Converso/conexo de Sistemas Geod- Sustentvel: histrico, conceitos e aplicaes; Indicadores de De-
sicos de Referncia. Gravidade e Geopotencial no contexto da Geo- senvolvimento Sustentvel; Riscos Ambientais; Cobertura e Uso da
dsia; Relao entre aspectos geomtricos e fsicos da Geodsia: Terra. Noes bsicas de Geologia, climatologia e biogeografia. Sis-
Modelos Geoidais; Altitude e Geopotencial. Fundamentos do po- temas de informaes geogrficas: anlise de dados geogrficos: se-
sicionamento geodsico e da navegao; Mtodos estticos e cine- leo, manipulao, elaborao de mapas temticos, anlise explo-
mticos de posicionamento GNSS. Ajustamento de observaes geo-
ratria e modelagem.
dsicas. Sistemas de projeo cartogrfica: conceitos, sistema de Pro- PROGRAMAO VISUAL - WEBDESIGN
jeo UTM, Projeo Cnica Conforme de Lambert. Generalizao
Conhecimentos em HTML 5, CSS 3, Metodologia CSS
Cartogrfica: mtodos de seleo e simplificao, compilao car- (OOCss, BEM, Smacss), Arquitetura da informao (projeto, hie-
togrfica. Sensoriamento Remoto: Planejamento e execuo de um
rarquizao e organizao de dados); Mobile first; Tableless; design
voo fotogramtrico, restituio fotogramtrica e aerotriangulao; Sis-
temas sensores; Tratamento digital de imagens de satlites. Ortor- responsivo; Media Queries; Javascript (ES6), Bibliotecas Javascript
(jQuery); AJAX, Json; Frameworks (Angular); usabilidade, padres
retificao, mosaicagem fuso e realce; Extrao e edio de Modelos
digitais de superfcie. Atividades de campo: Levantamento de pontos W3C; visualizao da informao; formatos de vdeo (AVI, MOV e
MPEG4, dentre outros), Codecs de udio e vdeo; Adobe Premiere;
de apoio para georreferenciamento, ortorretificao e teste de qua-
lidade de documentos cartogrficos. Coleta de nomes geogrficos teoria das cores (psicologia da cor, simbologia das cores, sistemas de
(Reambulao). Cartografia Temtica: Mtodos de representaes luz, sistemas pictricos, contraste, complemento) teoria do design
Qualitativas, Quantitativas, Ordenadas e Dinmicas; e Estrutura de (alinhamento, balano, contraste, proximidade, repetio/consistncia)
dados espaciais: Modelo de dados matriciais e vetoriais. Modelos de e tipografia (legibilidade, escalabilidade, alinhamento, composio
Representao Espacial. textual, grids).
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 247, segunda-feira, 28 de dezembro de 2015 3 ISSN 1677-7069 75
ANEXO II - REQUISITOS E ATRIBUIES DOS CARGOS ANLISE DE SISTEMAS/SUPORTE OPERACIONAL
Prestar suporte tcnico ao ambiente de rede locais e de longa distncia e aos sistemas ope-
REQUISITOS: racionais, virtualizao, servios distribudos, hardware e software de sistemas de armazenamento,
A exigncia especfica para os cargos de Analista e Tecnologista possuir diploma de nvel poltica de segurana da informao e segurana de servios Internet; participar de atividades voltadas
superior, devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao. Os requisitos por cargo/rea de co- administrao e suporte a sistemas gerenciadores de banco de dados; desenvolver atividades de im-
nhecimento so os seguintes: plantao e suporte aos sistemas em produo, realizando levantamento de necessidade de infraestrutura;
desenvolver atividades de prospeco, planejamento, implantao, suporte, superviso e monitorao dos
CARGO REA DE CONHECI- REQUISITOS servios; e executar outras atividades compatveis com o cargo.
MENTO
Analista Anlise de Projetos Curso superior completo.
ANLISE EM BIODIVERSIDADE
Analista Anlise de Sistemas/ De- Curso superior completo em Anlise de Sistemas, ou Tecnologia da Produzir dados primrios sobre biodiversidade do territrio nacional, por meio de levantamentos
senvolvimento de Aplica- Informao, ou Sistemas de Informao, ou Processamento de Dados, fitogeogrficos, fitofisionmicos, florsticos, estudos fitossociolgicos, coletas de material botnico e
es - Web ou Cincia da Computao, ou documentao fotogrfica, alm de sistematizar e analisar os dados produzidos por outras instituies;
Mobile Engenharia da Computao, ou Engenharia de Sistemas, ou Bacha- desenvolver metodologias, elaborar pareceres, mapas, diagnsticos e relatrios, tabelas e grficos, por
relado em Informtica; ou ainda, curso superior completo na rea de meio de anlise de dados espaciais, ecologia da paisagem e modelagem sobre padres de distribuio de
Cincias Exatas.
Analista Anlise de Sistemas/De- Curso superior completo em Anlise de Sistemas, ou Tecnologia da comunidades vegetais; trabalhar com curadoria de colees cientficas; produzir estatsticas e indicadores
senvolvimento de Siste- Informao, ou Sistemas de Informao, ou Processamento de Dados, de biodiversidade; integrar dados de biodiversidade em estudos de vulnerabilidade, diagnsticos am-
mas ou Cincia da Computao, ou bientais, zoneamentos ecolgicos econmicos e contas ambientais; e executar outras atividades com-
Engenharia da Computao, ou Engenharia de Sistemas, ou Bacha- patveis com o cargo.
relado em Informtica; ou ainda, curso superior completo na rea de AUDITORIA
Cincias Exatas.
Analista Anlise de Sistemas/Su- Curso superior completo em Anlise de Sistemas, ou Tecnologia da Realizar anlise de demonstraes contbeis; examinar documentos de atos de gesto; executar
porte Operacional Informao, ou Sistemas de Informao, ou Processamento de Dados, atividades relacionadas ao planejamento dos trabalhos de auditoria; participar de reunies de abertura
ou Cincia da Computao, ou dos trabalhos de auditoria com os gestores das Unidades Estaduais do IBGE e os responsveis pelos
Engenharia da Computao, ou Engenharia de Sistemas, ou Bacha- processos de trabalho; avaliar a efetividade de trabalhos de auditoria e o resultado das aes de
relado em Informtica; ou ainda, curso superior completo na rea de implementao das recomendaes e sugestes constantes em relatrios de auditoria; fornecer subsdios
Cincias Exatas.
Analista Anlise em Biodiversida- Curso Superior Completo em Biologia, Ecologia, Geografia, Enge- para o aperfeioamento de normas e de procedimentos que visem a garantir a efetividade das aes e a
de nharia Florestal, Engenharia Agronmica ou Engenharia Ambiental. sistemtica de controle interno; executar o programa de auditoria de acordo com tcnicas especficas;
Analista Auditoria Curso superior completo em Cincias Contbeis, Administrao, Eco- entrevistar e elaborar plano de ao, em conjunto com o auditado, para soluo de problemas iden-
nomia, Direito, Anlise de Sistemas, ou Engenharia de Produo. tificados; participar de reunies de encerramento dos trabalhos de auditoria; exercer a funo de
No caso de formao em Cincias Contbeis, o candidato dever Auditoria de Gesto, acompanhando a execuo das polticas pblicas estabelecidas nos planos e
apresentar a habilitao/registro no Conselho da categoria profissio- programas governamentais; elaborar relatrios de auditorias planejadas ou especiais; monitorar a exe-
nal.
Tecnologista Biblioteconomia Curso Superior completo em Biblioteconomia. cuo de plano de ao; acompanhar a edio de normas legais e rotinas internas; efetuar a manuteno
Analista Cincias Contbeis Curso Superior completo em Cincias Contbeis. dos programas e papis de trabalho de auditoria; elaborar sumrio executivo dos trabalhos de auditoria
Habilitao/registro no Conselho da categoria profissional. realizados; auxiliar na elaborao do Relatrio Anual de Atividades de Auditoria Interna - RAINT e do
Analista Design Instrucional Curso Superior completo em Pedagogia, Letras, Comunicao Social - Plano Anual de Atividades de Auditoria Interna - PAINT; examinar denncias de ilcito administrativo
Habilitao Jornalismo, Psicologia ou Administrao. praticado na Administrao e sugerir o procedimento administrativo disciplinar a ser instaurado; emitir
Tecnologista Economia Curso Superior completo em Cincias Econmicas. parecer sobre procedimento administrativo disciplinar concludo; zelar para que a atividade da Ad-
Analista Educao Corporativa Curso Superior completo em Pedagogia.
Analista Engenharia Agronmica Curso Superior completo em Engenharia Agronmica
ministrao Pblica se desenvolva segundo os princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade,
Tecnologista Engenharia Cartogrfica Curso Superior em Engenharia Cartogrfica ou Agrimensura publicidade, razoabilidade, eficcia, efetividade e economicidade; recomendar ao dirigente mximo de
Analista Engenharia Civil Curso Superior completo em Engenharia Civil. rgo ou entidade a instaurao de Tomada de Contas Especial, sindicncias e processos administrativos
Tecnologista Engenharia Florestal Curso Superior Completo em Engenharia Florestal. disciplinares para apurao de responsabilidade; acompanhar a implementao das recomendaes em
Tecnologista Estatstica Curso Superior completo em Estatstica. relatrios da Controladoria-Geral da Unio - CGU e diligncias do Tribunal de Contas da Unio - TCU;
Tecnologista Geografia Curso Superior completo em Geografia. viajar a servio em todo o territrio nacional, sempre que necessrio; e executar outras atividades
Analista Geoprocessamento Curso Superior completo em Engenharia, Geografia, Arquitetura, Ar- compatveis com o cargo.
quitetura e Urbanismo, Urbanismo, Geologia, Oceanografia, Anlise CINCIAS CONTBEIS
de Sistemas, Geoprocessamento, Processamento de Dados, Tecnolo-
gia Executar trabalhos especializados da rea contbil, utilizando os Sistemas Governamentais e
da Informao, Sistemas de Informao, Cincia da Computao, In- Corporativos, bem como aes administrativas decorrentes; desenvolver atividades que envolvam atos e
formtica, ou outros correlatos na rea de Informtica. fatos da contabilidade governamental nos seus sistemas oramentrio, financeiro e patrimonial e que
Analista Jornalismo/Redes Sociais Curso superior completo em Comunicao Social com habilitao em compreendam a anlise de balancetes, balanos, registros e demais demonstraes contbeis, prestaes
Jornalismo. de contas, relatrios, pareceres, e informaes sobre assuntos contbeis, financeiros e oramentrios;
Analista Oramento e Finanas Curso Superior completo. orientaes e normatizaes; registro de operaes contbeis; acompanhamento da legislao sobre
Analista Planejamento e Gesto Curso Superior completo.
Analista Processos Administrativos Curso Superior completo.
contabilidade pblica e matrias correlatas; orientar e organizar o processo de tomadas ou prestao de
Disciplinares contas; elaborar pareceres sobre matrias de natureza tcnica, jurdico-contbil, financeira e ora-
Tecnologista Programao Visual/Web- Curso superior completo em Design com habilitao em Comunicao mentria, propondo, se for o caso, as solues cabveis em tese; supervisionar os clculos de reavaliao
design Visual ou Mdia Digital; ou Desenho Industrial com habilitao em do ativo e de depreciao de veculos, mquinas, mveis, utenslios e instalaes; elaborar estudos,
Programao Visual; ou Comunicao Visual; ou Design; ou Design relatrios e outros documentos, com base em registros administrativos; e executar outras atividades
Grfico.
Analista Recursos Humanos - Ad- Curso Superior completo.
compatveis com o cargo.
ministrao de Pessoal DESIGN INSTRUCIONAL
Analista Recursos Humanos - De- Curso Superior completo. Selecionar estratgias didticas, mdias e tecnologias adequadas a diferentes tipos de apren-
senvolvimento de Pessoas dizagem, objetivos e pblico alvo; adequar o contedo dos projetos educacionais metodologia a
Analista Recursos Materiais e Lo- Curso Superior completo em Administrao, Engenharia de Produo, distncia; construir o roteiro do curso, contendo a especificao da estrutura e do fluxo da informao,
gstica Logstica ou Direito. as instrues de diagramao, interao e navegao; avaliar e rever as solues educacionais de-
senvolvidas; e executar outras atividades compatveis com o cargo.
ATRIBUIES: EDUCAO CORPORATIVA
As principais atribuies para o cargo de Analista de Planejamento, Gesto e Infraestrutura em Planejar, elaborar e executar aes de treinamento, desenvolvimento e educao corporativa;
Informaes Geogrficas e Estatsticas so voltadas para o exerccio de atividades administrativas e desenvolver competncias relacionadas gesto, organizao e prestao de servios com relao s
logsticas relativas ao exerccio das competncias institucionais e legais a cargo do IBGE e para o cargo aes de treinamento, desenvolvimento e educao; elaborar em equipe o projeto pedaggico or-
de Tecnologista em Informaes Geogrficas e Estatsticas, as atribuies so voltadas s atividades ganizacional; planejar, coordenar e avaliar projetos instrucionais de suporte ao projeto pedaggico
especializadas de produo, anlise e disseminao de dados e informaes de natureza estatstica, organizacional; administrar as atividades tcnicas necessrias realizao do projeto pedaggico or-
geogrfica, cartogrfica, geodsica e ambiental; conforme estabelecido no artigo 71, incisos II e IV, da ganizacional; planejar, selecionar e administrar recursos humanos, contedos, procedimentos, atividades,
Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006. recursos materiais, estratgias didtico-pedaggicas, instrumentos de avaliao e metodologias para as
As descries sumrias das atribuies das reas de Conhecimento do cargo de ANALISTA DE aes de capacitao; definir objetivos instrucionais cognitivos, comportamentais e de competncias para
PLANEJAMENTO, GESTO E INFRAESTRUTURA EM INFORMAES GEOGRFICAS E ES- as aes de capacitao; construir e aplicar instrumentos de avaliao de necessidades e de resultados
TATSTICAS so: nas aes de treinamento, desenvolvimento e educao; dar suporte tcnico e material execuo das
ANLISE DE PROJETOS aes de capacitao; elaborar apostilas, catlogos e manuais pedaggicos voltados s aes de ca-
Desenvolver estudos e pesquisas na rea de produo de informaes estatsticas e projetos de pacitao; redigir pareceres e relatrios; e acompanhar o gerenciamento de parcerias, convnios e
pesquisa, com vistas melhoria da qualidade e modernizao da gesto dos processos de produo, contratos relacionados s aes de capacitao.
desde o planejamento at a disseminao, considerando referncias internacionais, padres e indicadores ENGENHARIA AGRONMICA
de qualidade na produo estatstica; fazer explanao oral de projetos quando necessrio; elaborar Desenvolver estudos e pesquisas; levantar, organizar, sistematizar e avaliar informaes; ela-
estudos, relatrios e outros documentos; ministrar treinamento tcnico-operacional; e executar outras borar relatrios, grficos e tabelas; planejar e executar projetos; elaborar textos (analticos, pareceres e
atividades compatveis com o cargo. relatrios tcnicos); analisar dados quantitativa e qualitativamente; desenvolver eventualmente atividades
ANLISE DE SISTEMAS/DESENVOLVIMENTO DE APLICAES - WEBMOBILE de campo; fazer explanao oral de projetos quando necessrio; ministrar treinamento tcnico-ope-
Participar de atividades voltadas ao desenvolvimento de aplicaes web e mobile utilizando as racional; e executar outras atividades compatveis com o cargo.
tecnologias: PHP 5.6 ou superior, Dot Net 4.5 ou superior (C#, WebApi e WebServices) e Javascript ENGENHARIA CIVIL
(AJAX, JSON, web storage e web workers); HTML 5; CSS 3; Phonegap; AngularJS 1.4 ou superior; Desenvolver projetos de engenharia; planejar, coordenar a operao e a manuteno, orar,
realizar modelagem de dados; desenvolver aplicaes orientadas a servios (SOA); desenvolver sistemas emitir laudo tcnico, vistoriar, fiscalizar execuo de contratos de obras; controlar a qualidade dos
integrados a um ou mais bancos de dados relacionais (Mysql 5.6 ou superior, Sql Server 2012 ou suprimentos e servios comprados e executados; elaborar normas e documentao tcnica; e executar
superior); criao de componentes, plugins e mdulos utilizando a API de desenvolvimento do Joomla outras atividades compatveis com o cargo.
3.4 ou superior; e executar outras atividades compatveis com o cargo. GEOPROCESSAMENTO
ANLISE DE SISTEMAS/DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS Executar atividades relacionadas s cincias da geoinformao, sistemas geodsicos de re-
Participar de atividades voltadas ao desenvolvimento de sistemas, desenvolvimento para dis- ferncia, sistema geodsico brasileiro, GNSS, sensoriamento remoto, processamento e representao de
positivos mveis e aplicaes web; modelagem de dados; desenvolver aplicaes orientadas a servios dados geogrficos e estrutura territorial brasileira; implementar sistemas computacionais para coleta,
(SOA); empregar as linguagens PHP, JSP, Dot Net (C#), Javascript (Ajax), ActionScript, Java, JSF, armazenamento, tratamento, processamento, anlise e reproduo de dados geoespaciais, utilizando
HTML,HTML 5, CSS, RichFaces e JasperReports; desenvolver aplicaes utilizando orientao a ob- tcnicas de geoprocessamento; desenvolver e implantar modelos de dados geoespaciais, funes to-
jetos, bem como utilizao de mapeadores objeto relacionais, como NHibernate e EntityFramework; polgicas e arquitetura de geoservios; utilizar ferramentas de geoprocessamento para o processamento
utilizar os sistemas operacionais Linux e Windows; aplicar conhecimento de desenvolvimento de sis- e anlise de dados geoespaciais vetoriais e o processamento digital de imagens de satlites e fotografias
temas integrados a um ou mais bancos de dados relacionais (Mysql, PostgreSQL, Sql Server ou Oracle); areas e dados de altimetrias para construo de modelos digitais de terreno MDT; elaborar mapas
utilizar tecnologias ASP.NET MVC e WEBAPI, bem como construir webservices utilizando SOAP e temticos para a disponibilizao em publicaes tcnicas, atlas, sries de mapas e servios web; utilizar
REST; aplicar conhecimento da API de desenvolvimento do Joomla, utilizar plataformas mveis An- os softwares Geomedia, ArcGis ou QuantumGis; e executar outras atividades compatveis com o
droide, Windows Phone e IOS; e executar outras atividades compatveis com o cargo. cargo.

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
pelo cdigo 00032015122800075 Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
 76 ISSN 1677-7069 3 N 247, segunda-feira, 28 de dezembro de 2015

JORNALISMO/REDES SOCIAIS
Redigir textos para veculos de comunicao diversos (jor-
nal, revista, internet, TV, rdio, publicaes institucionais, redes so-
ciais); verificar a edio de textos; acompanhar as etapas de produo
de publicaes internas e externas (pauta, apurao, redao, edio); postos devidos ao governo (GFIP, RAIS, DIRF, etc.); fornecer in-
pesquisar e selecionar assuntos relacionados instituio e outros
temas para desenvolvimento de textos; interpretar grficos, tabelas e
mapas; redigir releases e textos para material promocional; atender
jornalistas e intermediar contatos entre a mdia e a instituio; or-
ganizar, conduzir e acompanhar entrevistas coletivas e individuais;
redigir outras peas, como relatrios, planos de comunicao, entre
outros; produzir contedo, acompanhar e avaliar atuao nas diversas
redes sociais existentes; elaborar material para atualizao diria dos
perfis do IBGE nas mdias sociais; auxiliar na elaborao das pautas
e campanhas jornalsticas especficas para as mdias sociais; gravar
udios e vdeos, edit-los e public-los em meio digital; tirar fo-
tografias digitais, prepar-las e public-las em meio digital; elaborar
imagens para Internet; realizar clipping de notcias, videoclipping e
audioclipping e preparar relatrios de avaliao da presena da ins-
tituio na mdia; elaborar projetos relacionados s novas tecnologias
da informao (redes sociais); e executar outras atividades compa-
tveis com o cargo.
ORAMENTO E FINANAS
Executar trabalhos especializados da rea oramentria e fi-
nanceira, utilizando os Sistemas Governamentais e Corporativos, bem
como aes administrativas decorrentes; analisar e pesquisar atos e
fatos da administrao oramentria e financeira; programar, executar
e controlar recursos oramentrios e financeiros; executar empenho,
liquidao e pagamento das despesas; controlar e pagar restos a pagar
e despesas de exerccios anteriores; gerir suprimento de fundos; exe-
cutar a conformidade diria e documental e o rol de responsveis;
reter e recolher tributos incidentes sobre bens e servios; elaborar
estudos, relatrios e outros documentos, com base em registros ad-
ministrativos; e executar outras atividades compatveis com o cargo.
PLANEJAMENTO E GESTO
Exercer atividades relacionadas ao planejamento e gesto
da Instituio, atravs da conduo de processos integrados de dis-
cusso estratgica para a implementao de planos operacionais; atuar
no planejamento oramentrio; elaborar e monitorar indicadores e
mtricas de apoio gesto, utilizando os sistemas governamentais e
corporativos para monitoramento do desempenho institucional; rea-
lizar estudos relacionados modernizao administrativa para im-
plementao de medidas que visem melhoria dos processos de
trabalho e de mecanismos de acompanhamento e controle; produzir
relatrios e outros documentos; e executar outras atividades com-
patveis com o cargo.
PROCESSOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARES
Instaurar processos administrativos disciplinares para apu-
rao de responsabilidade, no mbito do IBGE, por falta funcional
praticada por servidor; elaborar documentao relativa instruo
processual, tais como: atas de instaurao e de reunio, ofcios per-
tinentes ao processo, notificaes, intimaes, citaes, termo de in-
diciao, relatrios, dentre outros; emitir instrues tcnico-norma-
tivas s unidades organizacionais e s comisses de processo ad-
ministrativo disciplinar e de sindicncia do IBGE, quanto matria
de processo administrativo disciplinar; acompanhar, controlar e ana-
lisar os processos administrativos disciplinares e sindicncias, ins-
taurados no mbito do IBGE, para atender demanda de auditorias
interna e externa; organizar, instrumentalizar, integrar e acompanhar a
rede de colaboradores que atuam nos trabalhos referentes aos pro-
cedimentos disciplinares; e executar outras atividades compatveis
com o cargo.
RECURSOS HUMANOS - ADMINISTRAO DE PES-
SOAL
Identificar melhorias e implantar procedimentos referentes ao
controle dos dados de cadastro e pagamento, desde a anlise at a sua
operacionalizao; registrar e manter atualizadas, junto ao Sistema
SIAPE e outros sistemas governamentais, todas as informaes ne-
cessrias para o cadastro e pagamento dos servidores ativos, con-
tratados temporrios, aposentados, beneficirios de penso e esta-
girios; executar a contratao de servidores e contratados tempo-
rrios; organizar e manter atualizada a documentao funcional; con-
trolar e conceder benefcios; conferir e controlar os dados dos re-
latrios de pagamentos recebidos quanto exatido de seus valores e
dos comandos das alteraes; analisar, instruir processos e orientar as
Unidades Organizacionais do IBGE quanto aos assuntos relativos a
pagamento, aposentadoria e penso; emitir os relatrios e gerar os
dados necessrios aos recolhimentos dos encargos sociais e/ou im-
formaes gerenciais que retratem a situao das atividades desen-
volvidas para tomada de decises; e executar outras atividades com-
patveis com o cargo.
RECURSOS HUMANOS - DESENVOLVIMENTO DE
PESSOAS
Planejar, desenvolver, monitorar e avaliar os processos de
gesto de pessoas, tais como: recrutamento e seleo, integrao,
movimentao, acompanhamento e desenvolvimento de pessoas; pla-
nejar, desenvolver e avaliar os processos de gesto de desempenho e
de competncias, com vistas ao desenvolvimento funcional e sucesso
gerencial; planejar, implementar e acompanhar programas de capa-
citao e desenvolvimento dos servidores visando sua valorizao,
melhoria do desempenho funcional e gerencial e ao atendimento das
necessidades institucionais; viabilizar mecanismos para valorizao
de comportamentos que efetivem as prticas dos servidores para a
excelncia dos processos tcnicos e administrativos do IBGE; e exe-
cutar outras atividades compatveis com o cargo.
RECURSOS MATERIAIS E LOGSTICA
Exercer atividades inerentes rea de suprimentos, logstica
e infraestrutura, com vistas melhoria da qualidade dos processos de
gesto institucional e da modernizao administrativa, tais como:
planejamento, anlise, noes bsicas sobre administrao de con- operacional; e executar outras atividades compatveis com o cargo.
tratos de servios de forma indireta e contnua (elaborao de es-
pecificao de servios, elaborao de projetos bsicos, termo de
referncia, contratos administrativos, anlise de planilhas de formao
de preos, repactuao de contratos, reequilbrio econmico-finan-
ceiro, elaborao de relatrios gerenciais de suporte a deciso); no-
es bsicas sobre administrao patrimonial (controle, guarda e dis-
tribuio de materiais e bens patrimoniais, implantao e execuo de
planos, programas e projetos relativos s atividades de Gesto Pa-
trimonial de bens mveis e imveis, racionalizao e simplificao de
processos); e executar outras atividades compatveis com o cargo.
As descries sumrias das reas de Conhecimento do cargo
de TECNOLOGISTA EM INFORMAES GEOGRFICAS E ES-
TATSTICAS so:
BIBLIOTECONOMIA
Normalizar documentos de acordo com as normas de do-
cumentao da Associao Brasileira de Normas Tcnicas - ABNT;
efetuar pesquisa em bancos e bases de dados bibliogrficos; inter-
pretar e sintetizar contedos de informao com vistas elaborao
de resumos, ndices, textos de apresentao e quartas-capas de pu-
blicaes; redigir, registrar e classificar documentos; elaborar e man-
ter o controle de vocabulrio atravs das terminologias utilizadas nos
dicionrios das pesquisas produzidas pela Instituio; planejar, or-
ganizar, gerenciar servios, atravs de tcnicas biblioteconmicas e compatveis com o cargo.
promover aes visando atender as necessidades dos usurios; au-
xiliar nas atividades tcnicas de seleo e aquisio por compra,
doao ou intercmbio de materiais informacionais; catalogar do- das audiovisuais, utilizando dispositivos digitais e recursos compu-
cumentos; atender e orientar o usurio na localizao do material que
necessita na utilizao dos recursos informacionais, impressos e ele-
trnicos, bem como no uso geral da biblioteca; e executar outras
atividades compatveis com o cargo.
ECONOMIA
Desenvolver estudos e pesquisas; levantar, organizar, sis-
tematizar e avaliar informaes; elaborar relatrios, grficos e tabelas;
planejar e executar projetos; elaborar textos (analticos, pareceres e
relatrios tcnicos); analisar dados quantitativa e qualitativamente;
desenvolver eventualmente atividades de campo; fazer explanao
oral de projetos quando necessrio; ministrar treinamento tcnico-
operacional; e executar outras atividades compatveis com o cargo.
ENGENHARIA CARTOGRFICA
Executar atividades relacionadas ao planejamento, manuten-
o e densificao do Sistema Geodsico Brasileiro nas suas com-
ponentes planimtrica, altimtrica e gravimtrica associada; executar,
fiscalizar e validar o levantamento geodsico para implantao das
redes geodsicas, o ajustamento das observaes para determinaes
de coordenadas precisas e a implantao e manuteno das redes
geodsicas ativas; identificar insumos de sensoriamento remoto e
fotogrametria para as atividades de mapeamento topogrfico e ca-
dastral; planejar, executar, fiscalizar e validar o apoio de campo para
o suporte ao georeferenciamento de insumos de sensoriamento remoto
e fotogrametria e a coleta e padronizao de nomes geogrficos;
planejar e executar as atividades de aerotriangulao, ortorretificao,
extrao e edio de modelos digitais de elevao de insumos de
sensoriamento remoto e fotogrametria, bem como aquisio de fei-
es cartogrficas para o mapeamento de referncia; planejar e va-
lidar a compilao e/ou editorao cartogrfica de mapas e cartas;
planejar a aquisio de insumos e a execuo e validao do ma-
peamento de referncia para apoio s pesquisas do IBGE; acom-
panhar a evoluo da diviso poltico-administrativa do Brasil e exe-
cutar e validar a sua representao cartogrfica; e executar outras
atividades compatveis com o cargo.
ENGENHARIA FLORESTAL
Elaborar estudos sobre vegetao, visando a produo de
informaes sob a forma de mapas, diagnsticos e relatrios, atravs
do levantamento fitogeogrfico, fitofisionmico e florstico, estudos
fitossociolgicos, inventrio florestal e coletas de material botnico; e
executar outras atividades compatveis com o cargo.
ESTATSTICA
Desenvolver estudos e pesquisas; levantar, organizar, sis-
tematizar e avaliar informaes; elaborar relatrios, grficos e tabelas;
planejar e executar projetos; elaborar textos (analticos, pareceres e
relatrios tcnicos); analisar dados quantitativa e qualitativamente;
desenvolver eventualmente atividades de campo; fazer explanao
oral de projetos quando necessrio; ministrar treinamento tcnico-
GEOGRAFIA
Fazer levantamento, reviso e anlise bibliogrfica; elaborar
textos (analticos, pareceres e relatrios tcnicos), tabelas, grficos,
cartogramas e mapas para anlise quantitativa e qualitativa do ter-
ritrio brasileiro; fazer a interpretao analgica e digital, em escalas
de diferentes nveis, de imagens obtidas atravs de sensores remotos
de imagens (LANDSAT TM, CBERS, ALOS, GEOCOVER, QUI-
CKBIRD, entre outras) para elaborao de mapas temticos e anlise
geogrfica do territrio, assim como a caracterizao e descrio das
formas da Terra; analisar, organizar, sistematizar e executar os dados
e informaes dos levantamentos geomorfolgicos; produzir Esta-
tsticas e Indicadores Ambientais; elaborar estudos sobre poluio,
uso de recursos naturais e energia; participar de trabalho de campo,
realizando observaes, anotaes e descrio da paisagem, coleta de
material para anlise de formaes superficiais e documentao fo-
togrfica, tendo como base a caracterizao e descrio das formas de
relevo, sua gnese, altimetria e atuao dos processos erosivos mo-
deladores da paisagem, visando a produo de informaes sob a
forma de mapas, cartogramas e relatrios; fazer correlao do relevo
e dos tipos de uso com outros elementos da paisagem, visando a
definio das Unidades e Regies Geomorfolgicas e dos Domnios
Morfoestruturais e Morfoclimticos; e executar outras atividades
PROGRAMAO VISUAL/WEBDESIGN
Desenvolver diferentes tipos de trabalhos relativos a deman-
tacionais, mantendo a integrao entre os aspectos estticos e de
identidade visual aplicados s qualidades grfica e visual de cada
projeto; projetar solues audiovisuais para disseminao de infor-
maes; criar e implementar projetos de arquitetura da informao;
utilizar as linguagens do contedo programtico para produo de
pginas para Internet; uso de frameworks em Javascript como An-
gular; utilizar tcnicas como media queries, dimensionamento de ima-
gens por contexto e otimizao de carregamento de pginas, dentre
outras, na produo de aplicaes responsivas e mobile first, res-
peitando padres de acessibilidade recomendados pelo Governo Fe-
deral (atravs do eMAG, disponvel em http://emag.governoeletro-
nico.gov.br) e os padres definidos pelo W3C; atuar na implemen-
tao de interfaces para apresentao em vdeos; efetuar animaes de
objetos e efeitos multimdia; e executar outras atividades compatveis
com o cargo.
EXIGNCIAS PARA O DESEMPENHO DAS ATRIBUI-
ES
As exigncias para o desempenho das atribuies so: a)
capacidade auditiva e de comunicao verbal para realizar o trabalho;
b) capacidade motora para manusear microcomputador e seus pe-
rifricos durante a realizao do trabalho; c) acuidade visual para

realizar o trabalho; d) agilidade para cumprir as tarefas determinadas, nos prazos exigidos nos cro- Educao Corporativa RJ Rio de Janeiro 2 0 0 2
nogramas das atividades e de acordo com o padro de qualidade requerido. Engenharia Agronmica RJ Rio de Janeiro 2 0 1 3
Engenharia Civil RJ Rio de Janeiro 2 0 0 2
ANEXO III - QUADRO DE VAGAS Geoprocessamento AM Manaus 1 0 0 1
Geoprocessamento AP Macap 2 0 0 2
ANALISTA Geoprocessamento MA Manaus 1 0 0 1
Geoprocessamento MG Belo Horizonte 1 0 0 1
rea de Conhecimento UF Municpio Vagas Geoprocessamento PA Belm 1 0 0 1
Ampla Concorrn- Pessoas com De- Vagas Ne- Total Geoprocessamento PE Recife 1 0 0 1
cia ficincia gros Geoprocessamento PI Teresina 1 0 0 1
Anlise de Projetos RJ Rio de Janeiro 2 0 0 2 Geoprocessamento RN Natal 1 0 0 1
Anlise de Sistemas - De- RJ Rio de Janeiro 4 1 1 6 Geoprocessamento RS Porto Alegre 1 0 0 1
senvolvimento de Aplica- Geoprocessamento SP So Paulo 2 0 0 2
es - Web Mobile
Anlise de Sistemas - De- RJ Rio de Janeiro 11 2 3 16 Jornalismo - Redes Sociais RJ Rio de Janeiro 2 0 0 2
senvolvimento de Sistemas Oramento e Finanas RJ Rio de Janeiro 1 0 0 1
Anlise de Sistemas - Supor- RJ Rio de Janeiro 5 1 1 7 Planejamento e Gesto RJ Rio de Janeiro 2 0 1 3
te Operacional Processos Administrativos RJ Rio de Janeiro 1 0 0 1
Anlise em Biodiversidade DF Braslia 1 0 0 1 Disciplinares
Auditoria RJ Rio de Janeiro 1 0 0 1 Recursos Humanos - Admi- RJ Rio de Janeiro 4 0 1 5
Cincias Contbeis ES Vitria 1 0 0 1 nistrao de Pessoal
Cincias Contbeis MG Belo Horizonte 1 0 0 1 Recursos Humanos - Desen- RJ Rio de Janeiro 3 0 1 4
Cincias Contbeis MT Cuiab 1 0 0 1 volvimento de Pessoas
Cincias Contbeis RJ Rio de Janeiro 2 0 1 3 Recursos Materiais e Logs- RJ Rio de Janeiro 9 1 2 12
Cincias Contbeis SC Florianpolis 1 0 0 1 tica
Design Instrucional RJ Rio de Janeiro 2 0 1 3 TOTAL 72 5 13 90

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pelo cdigo 00032015122800076 Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 247, segunda-feira, 28 de dezembro de 2015 3 ISSN 1677-7069 77
TECNOLOGISTA 3.1 A denominao do cargo, os requisitos de escolaridade, o valor da taxa de inscrio, o
vencimento bsico, as gratificaes, a remunerao total e a carga horria esto estabelecidos na tabela
rea de Conhecimento UF Municpio Vagas a seguir:
Ampla Concor- Pessoas com De- Vagas Ne- Total
rncia ficincia gros CARGO DE NVEL MDIO
Biblioteconomia RJ Rio de Janeiro 2 0 0 2 Requisitos de escolaridade Valor da taxa de inscrio
Economia RJ Rio de Janeiro 15 2 4 21 Conforme o Anexo II (requisitos e atribuies do cargo) R$ 49,00
Engenharia Cartogrfica GO Goinia 1 0 0 1 Cargo Classe A Padro Vencimento Bsi- GDIBGE Gratificao de Remunerao Carga Horria
Engenharia Cartogrfica RJ Rio de Janeiro 2 0 0 2 I co (80 pontos) Qualificao Total Semanal de Tra-
Engenharia Florestal BA Salvador 1 0 0 1 balho
Engenharia Florestal SC Florianpolis 2 0 0 2 Tcnico em Informaes Sem GQ R$ 2.216,45 R$ 882,40 - R$ 3.098,85 40h
Estatstica RJ Rio de Janeiro 9 1 2 12 Geogrficas e Estatsticas A
I
Geografia PA Belm 1 0 0 1
GQ I R$ 426,36 R$ 3.525,21
Geografia RJ Rio de Janeiro 2 0 1 3
GQ II R$ 810,08 R$ 3.908,93
Programao Visual - Webde- RJ Rio de Janeiro 4 0 1 5
sign GQ III R$ 1.539,16 R$ 4.638,01
TOTAL 39 3 8 50
3.2 A remunerao corresponde ao Vencimento Bsico do padro inicial da classe inicial,
ANEXO IV - CRONOGRAMA PREVISTO constante da tabela de vencimento do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE vigente na data de entrada
em exerccio, Gratificao de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produo e Anlise, Gesto e
Infraestrutura de Informaes Geogrficas e Estatsticas A I (GDIBGE) e, de acordo com os cursos que
EVENTOS BSICOS DATAS
Inscries 04 a 28/01/2016
possuir, Gratificao de Qualificao (GQ), conforme a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, e
Solicitao de inscrio com iseno de taxa de inscrio 04 a 28/01/2016 alteraes posteriores, e Decreto n 7.922, de 18 de fevereiro de 2013.
Resultado preliminar dos pedidos de iseno de taxa de inscrio 11/02/2016 3.3 Ser concedido Auxlio-Alimentao, no valor de R$ 373,00 (trezentos e setenta e trs
Interposio de recursos contra o resultado preliminar da anlise dos pedidos de iseno da taxa 12/02/2016 a reais), de acordo com o artigo 22 da Lei n 8.460, de 17 de setembro de 1992, com redao dada pela
de inscrio 15/02/2016 Lei n 9.527, de 10 de dezembro de 1997, Decreto n 3.887, de 16 de agosto de 2001, e Portaria MP n
Publicao do edital com resultado definitivo da anlise dos pedidos de iseno da taxa de 22/02/2016 619, de 26 de dezembro de 2012, e Auxlio - Transporte, com base na Medida Provisria n 2.165-36,
inscrio de 23 de agosto de 2001.
Pagamento da taxa de inscrio pelos candidatos que tiveram seu pedido de iseno in- 22 e 24/02/2016 3.4 Podero ser concedidos benefcios a ttulo de Assistncia Sade (Mdica e Odontolgica),
deferido
Resultado preliminar de candidatos considerados inscritos como pessoas com deficincia (no 01/03/2016 opcional, ao servidor e aos seus dependentes, com valores que variam entre R$ 82,83 (oitenta e dois
corresponde ao parecer da equipe multiprofissional) reais e oitenta e trs centavos) e R$ 167,70 (cento e sessenta e sete reais e setenta centavos) por pessoa,
Resultado preliminar de atendimentos especiais para a realizao das provas 01/03/2016 conforme a remunerao e a idade do servidor, de acordo com a Portaria MP n 625, de 21 de dezembro
Homologao das inscries na condio de negros 01/03/2016 de 2012. A Assistncia Sade somente ser concedida mediante comprovao de custeio de um plano
Interposio de recursos contra o Resultado preliminar de candidatos considerados inscritos 02 e 03/03/2016 de sade prprio.
como pessoas com deficincia e Resultado preliminar de atendimentos especiais para a rea- 3.5 Para fazer jus Gratificao de Qualificao-GQ, em nvel I, o servidor dever comprovar
lizao das provas a concluso de curso(s) de capacitao ou qualificao profissional cujo somatrio de cursos integralize
Resultado definitivo de candidatos considerados inscritos como pessoas com deficincia (no 11/03/2016
corresponde ao parecer da equipe multiprofissional) uma carga horria mnima de 180 (cento e oitenta) horas-aula, de acordo com os critrios vigentes em
Resultado definitivo de atendimentos especiais para a realizao das provas 11/03/2016 normatizaes internas.
Divulgao dos locais de prova e Carto de Confirmao de Inscrio, no endereo eletrnico 04 a 10/04/2016 3.6 Para fazer jus Gratificao de Qualificao-GQ, em nvel II, o servidor dever comprovar
(www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/ibge) a concluso de curso(s) de capacitao ou qualificao profissional cujo somatrio de cursos integralize
Aplicao da prova objetiva 10/04/2016 uma carga horria mnima de 250 (duzentas e cinquenta) horas-aula, de acordo com os critrios vigentes
Divulgao dos gabaritos da prova objetiva 12/04/2016 em normatizaes internas.
Interposio de recursos quanto s questes formuladas e/ou aos gabaritos divulgados 13 e 14/04/2016 3.7 Para fazer jus Gratificao de Qualificao-GQ, em nvel III, o servidor dever comprovar
Publicao do Gabarito Definitivo e do Resultado Definitivo da Prova Objetiva 03/05/2016 a concluso de curso(s) de capacitao ou qualificao profissional cujo somatrio de cursos integralize
Convocao para a Prova Prtica (Programao Visual/Webdesign e Design Instrucional) 03/05/2016 uma carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula; ou de curso de graduao ou ps-
Divulgao do resultado preliminar do parecer da equipe multiprofissional sobre os laudos 10/05/2016
mdicos enviados pelas pessoas com deficincia graduao, seja em nvel de especializao, mestrado ou doutorado, de acordo com os critrios vigentes
Interposio de recurso contra o resultado preliminar do parecer da equipe multiprofissional 11 a 12/05/2016 em normatizaes internas.
sobre os laudos mdicos enviados pelas pessoas com deficincia 3.8 GDIBGE - Atualmente a gratificao pode chegar a valer at 100 (cem) pontos - composta
Divulgao do resultado preliminar da prova discursiva (Anlise de Sistemas/Desenvolvimento 20/05/2016 por at 80 (oitenta) pontos decorrentes da avaliao de desempenho institucional, e at 20 (vinte) pontos
de Sistemas) resultantes da avaliao de desempenho individual. De acordo com a legislao vigente, o clculo para
Divulgao do resultado definitivo do parecer da equipe multiprofissional sobre os laudos 23/05/2016 aqueles que ingressam no IBGE feito com base em 80 (oitenta) pontos, permanecendo assim at a
mdicos enviados pelas pessoas com deficincia
Interposio de Recursos contra o resultado preliminar da prova discursiva (Anlise de Sis- 23 a 24/05/2016 primeira avaliao de desempenho do servidor que venha surtir efeito financeiro, conforme determina o
temas/Desenvolvimento de Sistemas) Artigo 81-C 2 da Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, e alteraes posteriores. Esta gratificao
Publicao do resultado definitivo da prova discursiva (Anlise de Sistemas/Desenvolvimento 08/06/2016 poder variar para mais ou para menos em funo do desempenho institucional e individual. O valor do
de Sistemas) ponto de R$ 11,03 (onze reais e trs centavos), conforme estabelecido no Anexo XLVIII da Lei n
Realizao da prova prtica (Programao Visual/Webdesign e Design Instrucional) 15/05/2016 12.778, de 28 de dezembro de 2012.
Divulgao do resultado preliminar das provas prticas e dos critrios de avaliao das provas 30/05/2016 3.8.1 A Avaliao de Desempenho individual um processo que ocorre anualmente em dois
prticas (Programao Visual/Webdesign e Design Instrucional) perodos que se consolidam a cada 6 (seis) meses, iniciando-se o 1 perodo em janeiro e o 2 perodo
Interposio de Recursos contra o Resultado Preliminar das Provas Prticas (Programao 31/05 a 01/06/2016
Visual/Webdesign e Design Instrucional) em julho. Para ser avaliado, o servidor dever ter permanecido em exerccio de atividades inerentes ao
Publicao do Resultado Definitivo das Provas Prticas e dos critrios de avaliao das provas 10/06/2016 cargo em unidades do IBGE por, no mnimo, 2/3 (dois teros) de um perodo completo de avaliao.
prticas (Programao Visual/Webdesign e Design Instrucional) 3.9 Aps ser processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha surtir efeito
Divulgao do resultado final 13/06/2016 financeiro, caso a pontuao mxima da GDIBGE (100 pontos) seja atingida, o total da remunerao
bruta poder chegar a R$ 3.319,45 (trs mil, trezentos e dezenove reais e quarenta e cinco centavos),
para os servidores sem GQ; a R$ 3.745,81(trs mil, setecentos e quarenta e cinco reais e oitenta e um
EDITAL N 2, DE 21 DE DEZEMBRO DE 2015 centavos), para os que estejam recebendo a GQ I; a R$ 4.129,53 (quatro mil, cento e vinte e nove reais
e cinquenta e trs centavos), para os que estejam recebendo a GQ II e a R$ 4.858,61(quatro mil,
A Presidenta da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE), no uso da oitocentos e cinquenta e oito reais e sessenta e um centavos), para os que estejam recebendo a GQ
competncia que lhe foi outorgada por intermdio do Despacho do Excelentssimo Senhor Ministro do III.
Planejamento, Oramento e Gesto, atravs da Portaria MP n 302, de 24 de julho de 2015, publicada 3.9.1 Ressalte-se que, aps o ingresso no IBGE, o recm-nomeado dever solicitar a Gra-
no Dirio Oficial da Unio n 141, de 27 de julho de 2015, retificada pela Portaria MP n 573, de 11 de tificao de Qualificao - GQ, seja em nvel I, II ou III. O recm-nomeado ser devidamente orientado
dezembro de 2015, publicada no Dirio Oficial da Unio n 238, de 14 de dezembro de 2015, torna a respeito de como proceder para requerer a concesso da GQ.
pblica a abertura das inscries e estabelece normas relativas realizao de Concurso Pblico 3.10 O candidato dever atender, cumulativamente, para investidura no cargo, aos seguintes
destinado seleo de candidatos ao provimento de 460 (quatrocentas e sessenta) vagas para o cargo de requisitos:
Tcnico em Informaes Geogrficas e Estatsticas A I, da carreira de Suporte Tcnico em Produo e a) ter sido classificado no Concurso Pblico na forma estabelecida neste Edital, em seus anexos
Anlise de Informaes Geogrficas e Estatsticas, do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE, de que trata e eventuais retificaes;
a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, mediante as condies estabelecidas neste Edital e b) ter nacionalidade brasileira e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo
observadas as disposies contidas nos diplomas legais vigentes. Estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos,
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES na forma do disposto no artigo 13 do Decreto n 70.436, de 18 de abril de 1972;
1.1 O Concurso Pblico regido por este Edital, pelos diplomas legais e regulamentares, por seus c) estar quite com as obrigaes eleitorais;
anexos e posteriores retificaes, caso existam, visa ao preenchimento de 460 (quatrocentas e sessenta) d) estar em pleno gozo de seus direitos polticos;
vagas para o cargo de Tcnico em Informaes Geogrficas e Estatsticas A I, conforme a distribuio e) estar quite com as obrigaes do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino;
constante do Quadro de Vagas disponvel no Anexo III desse Edital, respeitando o percentual mnimo de f) no estar incompatibilizado para a nova investidura em cargo pblico, nos termos dispostos
5% (cinco por cento) das vagas para candidatos com deficincia, previsto no artigo 37, inciso VIII, da no artigo 137 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990;
Constituio da Repblica Federativa do Brasil, na Lei n 7.853, de 24 de outubro de 1989, e no Decreto g) ter, no mnimo, 18 anos completos;
n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, com as alteraes introduzidas pelo Decreto n 5.296, de 2 de h) possuir aptido fsica e mental para o exerccio das citadas atribuies do cargo;
dezembro de 2004, e o percentual de 20% (vinte por cento) das vagas para candidatos negros, previsto i) ser aprovado neste Concurso Pblico e possuir o nvel de escolaridade exigido para o
na Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014. exerccio do cargo conforme estabelecido no Anexo II deste Edital;
1.2 O concurso ser executado sob a responsabilidade da Fundao Getulio Vargas, doravante j) apresentar uma foto 3x4 e os documentos que se fizerem necessrios para a nomeao, a
denominada FGV. saber: Certido de Nascimento ou Casamento; Carteira de Identidade; CPF; comprovante de quitao
1.3 A inscrio do candidato implicar a concordncia plena e integral com os termos deste com as obrigaes militares, se do sexo masculino; Ttulo de Eleitor e comprovante de quitao com as
Edital, seus anexos, eventuais alteraes e legislao vigente. obrigaes eleitorais; comprovante de inscrio no PIS/PASEP (caso j tenha sido cadastrado); com-
2. DO PROCESSO DE SELEO provante de residncia; comprovante de naturalizao (no caso de brasileiro naturalizado); comprovante
2.1 A seleo dos candidatos para o cargo de Tcnico em Informaes Geogrficas e Es- de que est amparado pelo Estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses; com reconhecimento do
tatsticas A I dar-se- por meio de uma Prova Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio. gozo dos direitos polticos, na forma do disposto no artigo 13 do Decreto n 70.436, de 18 de abril de
2.2 Os resultados sero divulgados na internet, no seguinte endereo eletrnico: 1972 (no caso de candidato com nacionalidade portuguesa); cpia assinada da Declarao de Bens e
www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/ibge. Rendimentos do ano-base imediatamente anterior apresentada Secretaria da Receita Federal ou De-
2.3 Os candidatos inscritos realizaro as provas no municpio/UF no qual optaram por concorrer clarao de Isento; quando for o caso; comprovante de escolaridade, conforme estabelecido no Anexo II
(s) vaga(s), de acordo com o especificado no Anexo III deste Edital. deste Edital;
2.4 Todos os horrios definidos neste Edital, em seus anexos e em comunicados oficiais tm k) comprovar que no se encontra na condio de scio-gerente ou administrador de sociedades
como referncia o horrio oficial da cidade de Braslia-DF. privadas; e
3. DO CARGO l) cumprir as determinaes deste Edital.

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
pelo cdigo 00032015122800077 Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.