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Actividades en Recursos humanos

Un gerente de recursos humanos tiene varias funciones en la empresa:

Determinar las necesidades del personal.

Decidir si contratar empleados de forma temporal o permanente en base a las anteriores necesidades.

Seleccionar y potenciar a los empleados ms eficientes.

Supervisar el trabajo de los empleados.

Asegurar la buena marcha del grupo y las relaciones entre los empleados.

Redactar los documentos y polticas de los empleados.

Asegurar un alto rendimiento.

Administrar las nminas y pagas extra de los empleados.

Asegurar la igualdad de oportunidades entre los empleados.

Combatir la discriminacin.

Resolver posibles problemas referentes al trabajo.

Asegurar que las prcticas de la empresa se rigen en base a varias regulaciones.

Trabajar la motivacin de los empleados.


Del mismo modo, los gerentes han de trabajar en sus propias capacidades interpersonales. Una vez sabiendo
manejar esto, es posible que el trabajo resulte ms efectivo.

SELECCIN DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Funciones y Responsabilidades del Gerente de
Recursos Humanos
En la bsqueda de brindarles la mayor ayuda posible a nuestros lectores de Pymex, te brindaremos a continuacin,
las funciones y responsabilidades de un Gerente de Recursos Humanos. Si deseas ver las funciones y
responsabilidades de otros cargos importantes para una empresa puedes ir al final del artculo.
Gerente de Recursos Humanos

Funciones

Garantizar una buena comunicacin entre todos los niveles de la organizacin, lo


cual permita mantener un ambiente organizacional adecuado donde sea ms
armnica la comunicacin y las jornadas laborales, proporcionando mayor productividad
del Recurso Humano y por ende de la empresa.
Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, seleccin, ingreso
e induccin del personal, a fin de asegurar la eleccin de los candidatos mas idneos
para los puestos de la organizacin, mediante la aplicacin de
los procedimientos formales programados para facilitar al nuevo trabajador toda
la informacin necesaria acerca de la estructura
organizacional, funciones, objetivos de la empresa, poltica y objetivos de la calidad, de
su puesto de trabajo, facilitando la adaptacin del trabajador y su participacin e
identificacin activa en la empresa.

Proyectar y coordinar programas de capacitacin y entrenamiento para los


empleados, a fin de cumplir con los planes de formacin, desarrollo, mejoramiento y
actualizacin del personal, a travs de la deteccin de necesidades de adiestramiento, la
priorizacin de los cursos, talleres entre otros. De manera de asegurar el mximo
aprovechamiento del talento humano y promover la motivacin al logro, en trminos
personales y organizacionales.
Supervisar y verificar los procesos de servicios en la administracin de personal, a
objeto de dar cumplimiento a los planes y programas sobre los beneficios establecidos
por la empresa.
Supervisar y controlar los pasivos laborales del personal activo (vacaciones,
anticipos de prestaciones sociales, fideicomiso, etc.) y liquidaciones de prestaciones
sociales, a objeto de cumplir con las procedimientos establecidos en la Empresa.

Supervisar y revisar los procesos de nmina a fin de garantizar el depsito


oportuno de los empleados y asignados de la empresa.
Controlar y supervisar los diferentes beneficios de Ley (fideicomiso, utilidades,
prestaciones sociales, vacaciones, entre otros), mediante el cumplimento de los
procedimientos internos de la empresa y la L.O.T.
Supervisar y revisar (clculo y pago) de cesta ticket del personal que goza del
beneficio.

Elaboracin de carta de trabajo al personal activo, respetando la modalidad de


contratacin.
Coordinar y controlar el proceso de egreso para la desincorporacin del personal,
ya sea por despido, retiro voluntario o culminacin de contrato, segn lo establecido en
la L.O.T. con el fin de cumplir con el plazo fijado por la empresa para la entrega oportuna
de las liquidaciones.
Planificar y supervisar el Plan de Formacin de Personal.

Anticiparse a las necesidades de los empleados con el fin de solventar cualquier


inquietud o insuficiencias que padezcan.
Estar actualizado en todo lo referente al marco legal de la Republica Bolivariana
de Venezuela con competencia al rea laboral.
Mantener supervisin funcional de tareas relacionadas con toda el rea de recursos
humanos para la atencin de reclamos y soluciones de problemas personales.

Tener y desarrollar iniciativas para la solucin de problemas y toma de decisiones.


Poseer alto sentido de responsabilidad y honestidad en el manejo de informacin
confidencial.
Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
Responsabilidad y Autoridad.

Supervisar y controlar la actualizacin del manual de calidad de RRHH,


descripciones, perfiles de cargo y expedientes de personal con la finalidad de cumplir
con las normas.
Planificar y supervisar el adiestramiento del personal bajo su supervisin,
ejecutando el plan anual de deteccin de necesidades de formacin, con el fin de
mantener al personal con los niveles de competencias requeridos por
la organizacin para asegurar la planificacin, ejecucin, control y mejora de los
procesos.
Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
Condiciones del lugar de Trabajo en concordancia con las normas.

Iluminacin artificial eficiente


Iluminacin natural eficiente
Clima controlado, fro, calor y humedad
Buen ambiente de trabajo
Ventilacin adecuada
Riesgos puntuales del sitio o puesto de trabajo.

Riesgos generales
Medidas para evitar los riesgos.

Revisin del lugar de trabajo antes de iniciar las labores diarias y despus de
terminar las mismas.
Mantenerse alerta ante las condiciones inseguras y los riesgos generales del lugar
de trabajo.

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