enero 2017

nm. 3
R E V I S TA D E M U J E R Y P O L T I C A S S O C I A L E S D E L A Fe S P
 05
08

13
03 EDITORIAL
Por Julio Lacuerda

04 PANORAMA
Por Luz Martnez Ten Karishinaesunapalabrakwichua

05 A DEBATE
que se le atribuye a la mujer
quenocumpleconelrolfemenino
Una ley para romper la brecha salarial establecido.

08 DIALOGANDO CON... Redaccin y colaboradores

Begoa Almeida. Capataz Forestal. S Mujer y Polticas Sociales FeSP UGT

11 HERRAMIENTAS Redaccin
SecretaradeMujeryPolticasSocialesFeSPUGT
10 medidas que desde FESPUGT proponemos Avda. de Amrica, 25 - 3 planta
28002 Madrid
contra la Violencia de gnero Tel: (+34) 91 589 7023/7230

13 HISTORIA DE LOS SERVICIOS PBLICOS mail: mujerpsociales@fesp.ugt.org

igualdad.federal@fesp.ugt.org
Para qu se invent el racismo? http://www.fspugt.es/

16 VIVIENDO EN IGUALDAD Diseo y maquetacin

S Mujer y Polticas Sociales FeSPUGT
10 aos de la ley de igualdad en los ayuntamientos Cyan, Proyectos Editoriales, S.A.

18 MIRANDO AL MUNDO
Ilustrador
Mauricio Maggiorini
La marcha de las mujeres

20 EL SINDICATO RESPONDE
Fotografas
Archivo propio y Thinkstock

22 LTIMO MINUTO
24 CULTURA
 EDITORIAL

LOS DERECHOS HUMANOS ENTRE

LAS PIEDRAS DE LOS MUROS

A
pocos das de su llegada a la presidencia, Donal Trump ha ordenado
construir un muro a lo largo de la frontera con Mxico, crear nuevos
centros para detener inmigrantes no autorizados y reactivar un pro-
grama federal para agilizar deportaciones. Y en Europa, la crisis de los
refugiados se agudiza en un invierno glido en el que cientos de miles de per-
sonas no encuentran respuesta a su demanda de asilo y refugio en el viejo con-
tinente. Cuando los muros de la intolerancia van instalndose en las fronteras
para parcelar un planeta cada vez ms globalizado, creo que es importante re-
cordar que en los pilares de nuestro sindicato se encuentra el enfoque interna-
<< ES IMPORTANTE cionalista por el cual los Derechos Humanos son una prioridad que debemos
RECORDAR QUE defender.
Estas no son solo palabras, sino que creo que transmitir el sentir de todas las
EN LOS PILARES DE compaeras y compaeros que compartimos la urgencia de poner freno a la

NUESTRO SINDICATO intolerancia y la barbarie de los extremismos y volver a buscar el camino de la

cooperacin y la solidaridad.
SE ENCUENTRA En tiempos tan convulsos como los que vivimos es preciso recordar que la fir-
ma de la Declaracin de los Derechos Humanos fue un hecho excepcional en
EL ENFOQUE la Historia de la Humanidad. Despus de la Segunda Guerra Mundial, en los
INTERNACIONALESTA inicios de la Guerra Fra, cuando todava dolan las heridas del nazismo y ante
la situacin de injusticias que se vivan en los cinco continentes, se llega a un
POR EL CUAL compromiso por el que todos los gobiernos deberan respetar y cumplir una
LOS DERECHOS serie de normas que nos convirtieran en ciudadanos y ciudadanas del mundo,
dentro de un marco de igualdad.
HUMANOS SON Sin embargo, la historia no es lineal, y este marco en el que los gobiernos se
comprometieron a garantizar los derechos a todas la personas parece que se
UNA PRIORIDADN est resquebrajando. Por esta razn es preciso recordar que la declaracin es
QUE DEBEMOS universal; no hace referencia a unos derechos para la ciudadana de un de-
terminado pas sino para todo ser humano, sin distincin, por lo que el respeto
DEFENDER>> a los Derechos Humanos debe extenderse a todos las personas que buscan re-
fugio o emigran, cualquiera que sea su condicin, regular o irregular, porque
cada una de las personas tenemos reconocidos derechos indelebles, inheren-
tes y consustanciales a la dignidad humana, que nos acompaan a lo largo de
nuestra vida.
En palabras de Jos Saramago la identidad de una persona no es el nombre
que tiene, el lugar donde naci, ni la fecha en que vino al mundo. La identidad
de una persona consiste simplemente en ser, y el ser no puede ser negado.
Como mujeres y hombres sindicalistas, reiteramos nuestro compromiso inter-
nacional, as como la bsqueda de respuestas para frenar la ola de intolerancia
y xenofobia que se extiende como consecuencia de las polticas neoliberales
que cosifican a las personas. Tal y como afirma Bobbio el problema de fondo
relativo a los derechos humanos es hoy no tanto el de justificarlos, como el de
protegerlos. Es un problema no filosfico sino poltico.

JULIO LACUERDA
Secretario General de FeSP UGT

n 2 | 3
 PANORAMA

LA MARCHA DE LAS MUJERES

E
scuche los gritos de mis hermanas cuando suba las escaleras de casa. Tena
catorce aos y ellas ya iban a la Universidad donde comenzaron a luchar por
los derechos de las mujeres. Eran los aos finales del franquismo y a pesar de
que en los pases occidentales, la igualdad iba incorporndose a la agenda
poltica, en nuestro pas continuamos siendo menores de edad. Las mujeres ramos
inferiores por decreto legal. El feminismo era algo completamente desconocido
para m, hasta aquel da en que mi madre atasco wter con los panfletos que mis
hermanas, con sus compaeras en clandestinidad, haban preparado para tirar en
una quedada en el centro de Madrid. En las octavillas se poda leer: Nosotras pari-
mos, nosotras decidimos. Mismo trabajo, mismo salario. No somos esclavas. Manoli-
to la cena tu solito. Y muchas otras reivindicaciones que hoy siguen estando vigen-
tes. A pesar de los ruegos de mi madre que ya nos vea a todos en los calabozos de
<< EL COLECTIVO sol, sacaron las octavillas mojadas y las colgaron con pinzas esperando que la tinta
NI UNA MENOS de la vieja vietnamita no desapareciera del todo.
Aquella tarde fui por primera vez a una manifestacin y corr como alma que lleva el
CONVOCA UN PARO diablo, perseguida por unos seores vestidos de gris.

MUNDIAL CONTRA Llego la democracia y en 1983 se crea el Instituto de las Mujer. Ya estbamos en el
plano de las polticas de igualdad mundial. Doce aos despus, en 1995, se celebr
LA VIOLENCIA en Beiging, la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer, cuyo objetivo fue analizar y
discutir ampliamente la situacin de las mujeres en el mundo y determinar las accio-
MACHISTA. ESTE DA, nes prioritarias. Miles de mujeres procedentes de todos los rincones del mundo pac-
SALDREMOS UNA taron por consenso, una Plataforma de Accin, que recoge una serie de medidas
cuya meta es la igualdad, el desarrollo y la paz. Se declara que la igualdad entre
VEZ MS A RECORRER hombres y mujeres es una cuestin de derechos humanos y constituye una condi-
LAS CIUDADES PARA cin para el logro de la justicia social.
En el ao 2.000 organizaciones de mujeres de ms de 150 pases se coordinan para
RECORDAR QUE AUN protestar contra la pobreza y la violencia contra las mujeres en el mundo. Y en el ao
NO HEMOS LOGRADO 2010 se cre la oficina de ONU Mujeres, cuya delegacin en Espaa se cerr en el
ao 2012 por falta de financiacin.
LA IGUALDAD Y Desde Beiging no ha vuelto a celebrar una conferencia mundial de las mujeres, pero
QUE EN MUCHOS esto no significa que no nos hayamos organizado y que no hemos de tomar las ca-
lles. Las marchas de las mujeres por la paz, contra la violencia de gnero, contra la
LUGARES SE EST trata, por la libertad, por el derecho a decidir, por una sociedad ms justahan sido

RETROCEDIENDO EN una constante del siglo XX y de la primera parte del siglo XXI. La ltima de las gran-
des protestas se ha producido en Washington, con la Marcha de las Mujeres, que
LO CONSEGUIDO>> desfil alzando la voz contra las ideas misginas, racistas, homfobas de Donal
Trump, en su primer da de presidencia.
El prximo 8 de marzo, desde Argentina, el colectivo Ni una menos convoca un
paro mundial contra la violencia machista. Este da, saldremos una vez ms a reco-
rrer las ciudades, para recordar que an no hemos logrado la igualdad y que en
muchos lugares del mundo se est retrocediendo en lo conseguido.
Aquel da, corriendo delante de los hombres de gris, no tuve conciencia de que la
carrera solo acababa de empezar.

LUZ MARTNEZ TEN

Secretaria de Mujer y Polticas Sociales FeSP UGT

4 | n 2

BRECHA
SALARIAL
Una Ley para romper la
brecha salarial
La brecha salarial entre mujeres y hombres se ha
convertido ya en una vieja asignatura pendiente, no
slo en Espaa, sino tambin en la UE y en todo el
mundo, pero las resistencias para combatir este
fenmeno discriminatorio para las mujeres, son
fuertes y no permiten el destierro de esta brecha
con facilidad.
POR CRISTINA ANTOANZAS
VICESECRETARA GENERAL CEC UGT
A DEBATE
L
a igualdad de salarios entre mujeres y hombres es una
reivindicacin histrica en UGT. En 1932 y a propuesta
de la Sociedad de Obreros Molineros de Valladolid y
Dependientes de Comercio e Industria de Gijn, el 17
Congreso de la UGT recoga en su Programa de Accin la con-
signa a igual trabajo, igual salario. Desde entonces hemos
venido ejerciendo una accin sindical destinada a reducir la
brecha salarial, hacindonos eco de las recomendaciones in-
ternacionales.
El C.100 de la OIT, de 1951, relativo a la igualdad de remunera-
cin para mujeres y hombres, recoge por primera vez en un
texto normativo, la igualdad salarial por gnero y por trabajos
de igual valor. El Tratado de Roma, en 1957, suscribi este mis-
mo mandato, pero de una forma limitada, pues estableca la
igualdad salarial slo por el mismo trabajo. La Directiva Euro-
pea, aprobada en 1975, estableci la igualdad salarial no slo
por la realizacin de un mismo trabajo, sino por trabajos de
igual valor, concepto sobre el que profundiz la Directiva Eu-
ropea 2006, relativa a la aplicacin del principio de igualdad
n 2 | 5
 A DEBATE
La brecha
salarial en
Espaa llega
al 24%, la
ms alta de
los ltimos
seis aos
El informe Igualdad salarial, un
objetivo pendiente, elaborado
por UGT en febrero de 2016,
refleja que mientras la mayor
parte de los pases de la Unin
Europea reducen la brecha
salarial entre hombres y
mujeres, en Espaa sta se
situ en un 24%, la ms alta de
los ltimos seis aos, por lo
que las mujeres tendran que
trabajar 88 das ms que los
hombres para cobrar lo
mismo. Una diferencia que se
debe a que las mujeres se
concentran en los tramos de
salarios ms bajos. De hecho,
el 67% (dos de cada tres) de
los cerca de dos millones de
trabajadores que perciben
salarios iguales o por debajo
del Salario Mnimo
Interprofesional, son mujeres
y la presencia de las mujeres
va disminuyendo segn se
incrementan los salarios. Si a
los 88 das ms que las mujeres
tenemos que trabajar para
ganar el mismo salario,
sumramos los 91 das ms de
trabajo no remunerado que
efectuamos supondra que
las mujeres en nuestro pas
trabajamos 179 gratis. Casi la
mitad del ao.
6 | n 2
<< la simple modificacin del artculo
28 del ET ha sido insuficiente, pues la
brecha salarial en Espaa es de las ms
elevadas de la UE>>
de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asun-
tos de empleo y ocupacin, que derog la de 1975.
En nuestro pas, el pago de igual salario por el mismo trabajo, sin discri-
minacin por sexo, se estableci, por primera vez en el Estatuto de los
Trabajadores (1980). Pero no sera hasta el ao 1994, con la Ley 11/1994,
cuando se establece la obligacin del pago de igual salario por trabajo
de igual valor. En 2002 se aprob la regulacin actual que incluye ade-
ms, el pago por todas las remuneraciones salariales y extrasalariales
(art.28 ET).
Sin embargo, la simple modificacin del artculo 28 del ET ha sido insufi-
ciente, pues la brecha salarial en Espaa es de las ms elevadas de la UE.
La Ley de Igualdad 3/2007, supuso un tmido avance al introducir reco-
mendaciones a la negociacin colectiva, a travs de la inclusin de me-
didas especficas en los convenios colectivos y en los planes de igualdad,
dirigidas a eliminar las diferencias de retribucin entre mujeres y hom-
bres, pero la negociacin colectiva por s sola no permite corregir esta
situacin, debido al tejido empresarial de nuestro pas basado sobre
todo en pequeas y medianas empresas, donde apenas existe represen-
tacin sindical y no es posible negociar planes de igualdad.
El informe que estamos elaborando con motivo del Da por la Igualdad
Salarial, pone de manifiesto una vez ms que la infravaloracin del traba-
jo de las mujeres y la pervivencia de un sistema de valores donde predo-
mina la figura del hombre en el trabajo productivo, sigue siendo el ori-
gen de la discriminacin de las mujeres en el mercado laboral.
Pero adems, las mujeres hemos sido las principales perjudicadas por las
medidas adoptadas en Espaa frente a la crisis, pues mientras en la ma-
yor parte de los pases de la UE se ha reducido la brecha salarial, aqu ha
permanecido casi invariable.
Los ltimos datos de Eurostat reflejan que la diferencia salarial entre mu-
jeres y hombres en Europa est en torno al 16,3% salario hora, por lo que
las mujeres trabajan de media, 54 das gratis cada ao.
Pero en nuestro pas, la situacin es peor, pues segn la ltima Encuesta
de Estructura Salarial del INE, los hombres percibieron, de media,
25.727,24 anuales y las mujeres 19.744,82, lo que supone casi seis mil
euros menos que los hombres en un ao, o lo que es lo mismo, una dife-
rencia del 23,25%. Por tanto las mujeres en Espaa trabajamos una me-
dia de 85 das gratis.

<< REIVINDICAMOS UNA LEY
DE IGUALDAD SALARIAL, QUE
PROFUNDICE EN LAS CAUSAS
QUE ORIGINAN LA BRECHA
SALARIAL Y ESTABLEZCA
INDICADORES QUE PERMITAN
CORREGIRLA >>
Descarga el Informe de UGT en .pdf
Igualdad salarial, un objetivo pendiente
A DEBATE
Desde el punto de vista econmico, las mujeres seguimos
siendo mano de obra ms barata que los hombres, lo que
beneficia a un sistema en el que el objetivo es la consecucin
del mayor beneficio empresarial posible y las resistencias a eli-
minar la brecha salarial tienen buena parte que ver con el fun-
cionamiento de ese sistema.
Por ello, desde UGT creemos imprescindible que exista una
decidida voluntad poltica que se traduzca en la adopcin de
medidas efectivas para eliminar la discriminacin retributiva
sobre las mujeres, prohibida por nuestra Constitucin, y cuya
proteccin se encuentra regulada entre el derecho funda-
mental a la igualdad recogido en el Artculo 14.
En ese sentido, reivindicamos una ley de Igualdad Salarial, que
profundice en las causas que originan la brecha salarial y esta-
blezca indicadores que permitan corregirla; cambios en la Ley
de Igualdad 3/2007 que regula los planes de igualdad en las
empresas y el retorno a una legislacin que anule los devasta-
dores efectos que han tenido las reformas laborales sobre la
negociacin colectiva.
n 2 | 7
 DIALOGANDO CON
DIALOGANDO CON
BEGOA ALMEIDA
LVAREZ
Las oposiciones para lograr un puesto
de agente forestal en Espaa estuvie-
ron vetadas a las mujeres hasta 1988.
Desde entonces hasta ahora, el por-
centaje de ocupacin femenina de es-
tas plazas ha ido incrementndose
hasta llegar al trece por ciento actual.
8 | n 2
Capataz forestal. (Tcnica de obras
forestales, civil, maquinaria, plantaciones e
incendios forestales). Guarda de caza,
(coordinadora de patrullas). Actualmente
trabaja en la Fundacin Oso Pardo
realizando seguimiento y control de esta
especie en peligro de extincin.
POR EQUIPO MUJER Y POLTICAS SOCIALES
FeSP UGT
En el ao 1985 para poder cursar los estudios de Ca-
pataz Forestal en la escuela de Coca (Segovia) haba
que realizar un examen de ingreso en Valladolid de
cultura general, las treinta mejores notas podan
realizar los estudios. Estudios que por ser mujer no
nos dejaban cursar. En 1988 volv a presentarme a
los exmenes de ingreso, habindose presentado
dos aos antes otras compaeras. Por fin! curs los
dos aos de Capataz Forestal con un compaeris-
mo maravilloso y unos profesores que nos cons-
truan unos buenos cimientos para poder trabajar
en cualquier campo de esta profesin. Estando en
la escuela de Capacitacin Forestal era una compa-
era ms, tanto con mis compaeros (excelentes)
como con los profesores (grandes profesionales).
Otra cosa es cuando te quieres incorporar a la vida
laboral, hasta conseguir el primer trabajo, todo son
trabas por ser mujer. Desde entonces hasta ahora,
el porcentaje de ocupacin femenina de estas pla-
zas ha ido incrementndose hasta llegar al trece por
ciento actual.
 DIALOGANDO CON

<< LA FILOSOFA QUE ORIENTA

la entrevista no la pase. Actualmente trabajo en la fun-
EL TRABAJO DE LA FOP SE dacin Oso Pardo realizando labores de seguimiento y
BASA EN EL DESARROLLO DE control de la especie.
Las pruebas fsicas en la oposicin son las mismas para
EXPERIENCIAS DE GESTIN QUE mujeres que para hombres?
DEMUESTREN LA VIABILIDAD DE Si. Cuando yo me presente, tenamos que realizar las
mismas pruebas fsicas.
LA COEXISTENCIA ENTRE LAS Cul fue su primer destino como capataz Forestal?
ACTIVIDADES HUMANAS Y UNA Fue en TRAGSA como Capataz Forestal durante cinco
aos.
POBLACIN SALVAJE DE OSOS >> seguidamente empec a trabajar como Guarda con la
Fundacin Oso Pardo.
Actualmente sigo trabajando con la Fundacin Oso Par-
do.
Tienes las mismas funciones que tus compaeros hom-
Es una profesin muy vocacional Cundo supo que bres?
quera ser capataz forestal? Si, no existe ninguna diferencia en el trabajo todos so-
Si que es era una profesin muy vocacional. En los aos mos compaeros y nos apoyamos en lo que podamos
80 no eran muchas las mujeres que nos presentbamos necesitar. No hay ninguna diferencia por ser mujer.
a las plazas que ofertaban. Ha desarrollado otros trabajos relacionados con el
En mi caso lo tena muy claro, desde que vea los progra- monte?
mas de Flix Rodrguez de la Fuente. Siempre me ha gus- He tenido la gran suerte que los trabajos que he realiza-
tado el contacto directo con la naturaleza. Pero no pen- do han estado relacionados con mi profesin.
s que los comienzos iban a ser tan duros por el mero En algunas comunidades autnomas se est regulando
hecho de ser mujer. sobre la seguridad de los agentes forestales. Es necesa-
Qu formacin recibi? rio contar con ms medios para su propia seguridad?
Capacitacin Forestal. Todo aquello que sirva para desarrollar nuestra labor de
Luego llegan las oposiciones. Puedes optar o no a ellas. manera ms segura bienvenido sea.
En mi caso me presente llegando al ltimo examen pero La baja por maternidad est regulada?

n 2 | 9
 DIALOGANDO CON

Fundacin
Oso Pardo
Desde su creacin en el ao
1992, la Fundacin Oso Pardo
(FOP) ha venido ampliando
constantemente tanto el
mbito geogrfico de
Si. En mi caso con la Fundacin Oso Pardo no tuve nin- actuacin, que en la actualidad
gn problema, facilidad y compresin, abarca la prctica totalidad de
Tiene alguna reivindicacin sindical de cara a futuro? la Cordillera Cantbrica y los
Que las nuevas generaciones consigan llegar a una Pirineos, como la envergadura y
igualdad total de gnero, todava queda mucho camino los contenidos de sus iniciativas
por recorrer para que la sociedad no vea raro que una y proyectos de conservacin.
mujer puede esta igual de capacitada para ser forestal. Su labor se extiende a campos
Qu les diras a las nias que quieran ser agentes fores- como la conservacin y
tales? restauracin de hbitats de
Si realmente es su pasin que luchen por ello. SEs una elevado inters para la especie,
maravilla comprobar sobre el terreno cmo avanza todo el seguimiento de la poblacin
al comps de las estaciones. Tambin me encanta traba- osera, la investigacin aplicada
jar con los nios, porque son los herederos de todo esto a la gestin, la lucha contra el
y es muy importante que tomen conciencia pronto. furtivismo o la formacin y
Cul es la parte ms dura de su trabajo? educacin ambiental.
S. Lo ms desagradable para m es la desesperacin que
sientes ante un incendio, cuando ves que no puedes ha- Puedes conocer ms
cer nada... Tambin te ves muy impotente cuando, des- informacin sobre la fundacin
pus de haber trabajado durante un ao con especies entrando en su pgina web:
amenazadas, llega una epidemia y se va al traste una po- www.fundacionosopardo.org
blacin. Es frustrante.
Qu es lo ms gratificante de su trabajo?
Estar en contacto con la naturaleza da a da y en mi caso
en particular ver como aumenta la poblacin de osos
debido al trabajo de seguimiento y proteccin de uno
de los animales ms emblemticos de nuestros bosques.

10 | n 2
 HERRAMIENTAS

10 MEDIDAS QUE DESDE

FESPUGT PROPONEMOS EN
VIOLENCIA DE
GNERO
1. Dar prioridad al dilogo social
entre empresas y sindicatos a la hora de
pactar conjuntamente agendas, procedi-
mientos e iniciativas de sensibilizacin en-
tre responsables y trabajadores.

2. Se ha demostrado que asegu-

rar que las mujeres ocupen pues-
tos de responsabilidad en
las negociaciones ha sido crtico a la
hora de incluir problemas de violencia de
gnero y acoso sexual en las agendas de
negociacin, especialmente en sectores
predominantemente masculinos.

3. Elaborar directrices, polticas de empresa 7. Fomentar que lderes sindicales hombres,

tipo y formar a los representantes de los centros de
trabajo para negociar acuerdos y polticas para luchar contra
la violencia y el acoso sexual en el trabajo y prevenir la violen-
cia domstica contra las mujeres en el mismo .
4. Asegurar que las iniciativas de salud, seguri-
dad y bienestar en el trabajo incluyen una clara
focalizacin en las causas y las soluciones al acoso y la Violen-
cia de Gnero en el trabajo, teniendo en cuenta desigualda-
des de gnero y discriminacin.
5. Facilitar informacin y apoyo a las trabajadoras
que sufren acoso sexual y violencia de gnero.
6. Trabajar en colaboracin con ONGs y organi-
zaciones especializadas en Violencia de Gnero en el de-
sarrollo por ejemplo, de campaas y encuestas sindicales para
sensibilizar respecto al alcance y la naturaleza de la Violencia de
Gnero en el trabajo.
negociadores y hombres conciencidan pblicamente
y defiendan un enfoque de tolerancia cero respecto a la vio-
lencia contra las mujeres.
8. Destacar el inters econmico y social de lu-
char contra la violencia en el trabajo, incluyendo los argumen-
tos empresariales de que combatir la Violencia de Gnero
puede contribuir a mejorar las relaciones en el lugar de traba-
jo, a mejorar el bienestar en el trabajo, a retener a los trabaja-
dores, a reducir el absentismo laboral, a aumentar la motiva-
cin y la productividad.
9. Ejercer presin para que se incluyan medidas
para abordar el acoso sexual y la violencia domstica en el tra-
bajo y los derechos laborales de las vctimas de la violencia de
gnero en los planes de accin nacionales del gobierno sobre
violencia contra las mujeres.
10. Implementar medidas para abordar la Vio-
lencia de Gnero en los acuerdos de dilogo
social sectorial europeos y en declaracin conjuntas.

n 2 | 11
 HERRAMIENTAS

Proyecto de la CES
Seguras en casa,
Seguras en el trabajo
RETOS
Estrategias de los sindicatos para prevenir,
gestionar y eliminar el acoso y la violencia
en lugar de trabajo.

1. La sensibilizacin sobre el acoso sexual y la

violencia en el trabajo sigue siendo un reto ya que se
trata de un problema oculto en el lugar de trabajo, las trabaja-
doras temen represalias si denuncian casos y sigue habiendo
un bajo nivel de comprensin respecto de las causas del acoso
sexual y otras formas de violencia contra las mujeres.

2. La crisis econmica y las medidas de austeri- Espaa:

dad han dado lugar a recortes en la financiacin de servicios
esenciales, incluida la financiacin de apoyo especializado en
materia de violencia de gnero. La reduccin en los niveles de
financiacin de los servicios de salud, por ejemplo, ha tenido
un impacto en el aumento de los niveles de violencia y acoso
en el trabajo, incluida violencia de terceros.
3. El aumento del trabajo no normalizado y la
precariedad laboral han incrementado el riesgo de vio-
lencia y acoso en el trabajo, afectando de manera predomi-
nante a los sectores mayoritariamente femeninos.
4. Asegurar que las iniciativas de salud, seguri-
dad y bienestar en el trabajo incluyen una clara
focalizacin en las causas y las soluciones al acoso y la violen-
cia de gnero en el trabajo, teniendo en cuenta desigualdades
de gnero y discriminacin.
5. Una cultura de relaciones y roles de gnero
desiguales y de estereotipos de gnero se perpe-
ta al persistir las desigualdades de gnero en el trabajo, en la
sociedad y en la familia.
Ley Orgnica 1/2004 de medidas de proteccin
integral contra la violencia de gnero tiene como
objetivo combatir actos de violencia considerados discrimina-
torios, e incluye medidas para permitir que las vctimas de vio-
lencia de gnero sigan trabajando. Actualmente, muchos con-
venios colectivos, protocolos sobre violencia y acoso y planes
de igualdad de gnero incluyen disposiciones relativas a la
violencia de gnero en el mbito domstico. Las clusulas in-
cluyen medidas de apoyo a las vctimas como: informar a las
vctimas de violencia de gnero sobre sus derechos, prevenir
la violencia de gnero mediante formacin, la posibilidad de
horarios de trabajo flexibles y bajas remuneradas y no remu-
neradas. Las clusulas sobre bajas remuneradas para permitir
que las vctimas vayan al mdico o acudan a citas legales son
una prctica comn. La compaa energtica Endesa, por
ejemplo, prev horarios de trabajo revisados y flexibles, asis-
tencia social, asistencia jurdica, medidas de proteccin y ase-
soramiento a las vctimas. Algunas empresas contribuyen a los
costes de traslado, vivienda y viaje, a los gastos de los hijos y
del colegio y, en el sector bancario, se ofrece a las vctimas de
violencia de gnero prstamos sin intereses.

12 | n 2
 HISTORIA DE LOS SERVICIOS PBLICOS

<< NINGUNO DE NOSOTROS
RECONOCER SU PROPIA la ideologa de la intolerancia y el racismo.
HUMANIDAD SI NO RECONOCE,
PRIMERO, LA DE LOS OTROS >>
CARLOS FUENTES
PARA QU
SE INVENTO
EL RACISMO?
En tiempos tan sombros como los actuales
en los que el alma de la Europa social se
desangra en el mediterrneo, es importante
comprender como se ha ido construyendo
Una ideologa que va mutando en nuevo
racismo, alimentando los discursos del
miedo y la exclusin.
POR LUZ MARTINEZ TEN S MUJER Y
POLTICAS SOCIALES FESPUGT

n 2 | 13
 HISTORIA DE LOS SERVICIOS PBLICOS
<< UNO SIEMPRE ES EXTRANJERO
DE ALGUIEN. SIEMPRE HAY OTRA
PERSONA QUE NOS PUEDE
PERCIBIR COMO EXTRAOS EN SU
CULTURA>>
E
n 1998, Tahar Ben Jelloun en el libro Pap qu es el
racismo?, explicaba a su hija que la palabra extran-
jero procede de la palabra en antiguo francs es-
trange, que significa extrao. Hoy la palabra extra-
o designa algo extraordinario, diferente de lo que
tenemos costumbre de ver. La palabra xenofobia significa
la hostilidad hacia lo que proviene del extranjero. Ms ade-
lante comenta Uno siempre es extranjero de alguien.
Siempre hay otra persona que nos puede percibir como
extraos a su cultura. El autor en esta explicacin muestra
la esencia de la xenofobia, el rechazo y el miedo a lo desco-
nocido. Sabemos que somos ms iguales que diferentes,
que las personas de diferentes culturas, una vez superados
los estereotipos y la desconfianza podemos enriquecernos
con la convivencia y que el encuentro no slo no supone la
prdida de la identidad sino que nos proporciona valiosas
experiencias de vida. Entonces Cmo y por qu se invent
el racismo?
14 | n 2
En los siglos que precedieron a la Ilustracin, las diferencias
que se observaban entre los distintos grupos humanos se ex-
plicaban como consecuencia de la diversidad cultural. As, la
referencia a otros pueblos se haca en trminos de salvajes o
brbaros. Para los griegos, por ejemplo, el trmino brbaro se
utilizaba para designar a quienes hablaban una lengua incom-
prensible. El brbaro no era considerado inferior, como al-
guien que tuviera un nivel humano distinto al no-brbaro,
sino como alguien que no haba alcanzado un determinado
nivel de civilizacin. (Garca Martnez, J. y Saez Carreras). Ni si-
quiera las persecuciones religiosas de la historia tuvieron lu-
gar por motivos raciales sino culturales, aunque stos fueron
igualmente devastadores para la dignidad humana. Es el
ejemplo de la Edad Media y del mundo cristiano que del siglo
XI al XIV se convierte en una sociedad perseguidora. Observa-
mos cmo, a partir del desarrollo demogrfico, econmico,
poltico y cultural, la cristiandad se defender de todo aquel
que represente una amenaza a su creciente poder.
Es en siglo XVI cuando surge el trmino raza para indicar el
grado de relacin entre individuos pertenecientes a una fami-
lia, sin que aquello implicara una diferenciacin biolgica de
los diversos grupos humanos.
El colonialismo iberoamericano aporta una nueva divisin ba-
sada en el concepto bipolar de cristianos/paganos, creando
en las colonias una sociedad de clases pero no de razas, como
demuestra el fenmeno del mestizaje y las normas estableci-
 HISTORIA DE LOS SERVICIOS PBLICOS

das en las Leyes de las Indias. En las colonias espaolas, hubo

guerras, explotacin, intolerancia, pero no exactamente racis-
mo (Calvo Buezas).

El concepto de raza, como tal, surge en el S.XIX . Es en este

periodo cuando tienen lugar una serie de desarrollos intelec-
tuales y sociales que alumbran la idea de raza para clasificar y
explicar la diversidad humana a la vez que se utiliza para legi-
timizar el orden social.

En 1775 Joan Blumenback clasific el gnero humano en cin-

co variedades: blanca o caucsica, amarilla o monglica, co-
briza o americana, parda o malaya y negra o etipica y abri la
puerta a las ideas evolutivas de la Ilustracin que cristalizaron
en la polmica entre monogenistas y poligenistas defensores,
respectivamente, de un solo origen o un origen mltiple de la
humanidad. Entre el siglo XVIII y el XIX el concepto de raza
incorpora, adems de los rasgos fsicos determinados por la
adscripcin racial, otros de distinta naturaleza como son los
sociales y/ o culturales lo que fomenta la creencia de que el
comportamiento, as como la capacidad mental y cultural de
determinados grupos humanos (pueblos o clases sociales) es-
tn determinados biolgicamente y por lo tanto pueden ser
clasificados jerrquicamente. El racismo cientfico defiende
que las diferencias y las semejanzas socioculturales entre las
poblaciones humanas son variables dependientes de tenden-
cias y actitudes hereditarias exclusivas de cada grupo. Lo bio-
lgico, lo hereditario, determina lo cultural(Jimnez, C. y Mal-
gesini ).
Una vez abolida la esclavitud y en un contexto histrico de
revolucin industrial y expansin transcontinental de las
grandes potencias, el racismo cientfico que aseguraba la su-
perioridad de unas razas sobre otras, se convirti en una po-
derosa arma terica que legitimizaba la dominacin imperia-
lista y la explotacin capitalista.
La revolucin contrarrevolucionaria de mediados del siglo XIX
intent acabar con las secuelas de la revolucin burguesa de
1789. En palabras de Szimanski, (1983: 360) Se hizo necesaria
la idea de raza y racismo para poder defender el sistema de
esclavitud en sus ltimas dcadas, para justificar la subordina-
cin colonial, para amparar la explotacin intensiva de todo el
mundo no europeo, para legitimizar incluso la explotacin de
los diversos campesinos desplazados. La consecuencia fue
que, ya a comienzos del S. XIX, los estratos ms cultos de Euro-
pa estaban convencidos de que la especie humana se divida
en razas inferiores y superiores. Las polticas nazis sobre las
razas inferiores no tardaran en llegar.
A pesar de las lecciones aprendidas despus de la Segunda
<<EL RACISMO CIENTFICO QUE
ASEGURABA LA SUPERIORIDAD
DE UNAS RAZAS SOBRE
OTRAS, SE CONVIRTI EN UNA
PODEROSA ARMA TERICA QUE
LEGITIMIZABA LA DOMINACIN
IMPERIALISTA Y LA EXPLOTACIN
CAPITALISTA>>
Guerra Mundial, una nueva forma de racismo se ha instalado
en el mundo. Es lo que los socilogos/as han denominado ra-
cismo cotidiano y que ha dado lugar a la aparicin de parti-
dos con ideologa xenfoba en distintos pases europeos. Se
basa en las causas estructurales de organizacin de la socie-
dad que engendran por accin o por omisin un concepto de
nuevo racismo basado en causas tanto econmicas como
ideolgicas. Este nuevo discurso admite que todos los seres
humanos somos iguales, pero no que tenemos los mismos de-
rechos. Ideas como el choque de civilizaciones, la prdida de
identidad de los pueblos, la clasificacin entre inmigrantes le-
gales e ilegales, la creacin de estereotipos sobre la peligrosi-
dad de los refugiados, o la utilizacin econmica de las perso-
nasforman parte de este nuevo racismo que asola el siglo
XXI. Para qu se invent el racismo? Para justificar la injusti-
cia. Saberlo tal vez, nos ayude a contrarrestarlo y defender los
derechos humanos.

n 2 | 15
 VIVIENDO EN IGUALDAD
DIEZ AOS DE LA LEY DE IGUALDAD EN LOS
AYUNTAMIENTOS
POR JOANA MOR BIOSCA S ADMON. LOCAL Y
AUTONMICA FESPUGT
Hace unos das una amiga me recordaba como era su ciudad a
finales de los aos setenta. Mi amiga viva en un piso de una
torre que se alzaba en medio de los campos de Castilla, en lo
que se denominaba ciudad dormitorio, Como ella, La mayora
de las mujeres que haban emigrado desde el pueblo, eran
muy jvenes. Haca poco que haban comenzado a vivir en pa-
reja y ya tenan hijos e hijas porque, en aquel tiempo, te casa-
bas e inmediatamente y sin pausa te quedabas embarazada.
Haca muy poco tiempo que en Espaa se haba conseguido la
igualdad legal, por lo que todo estaba por hacer. Con la entre-
ga de las llaves del piso regalaban la experiencia de habitar un
lugar inhspito sin aceras, parques, colegios o iluminacin.
Por la maana los hombres salan muy temprano, lejos de all,
rumbo a sus puestos de trabajo, mientras que las mujeres se
quedaban en aquellas viviendas que olan a nuevo, a soledad
y a vaco. Muy pocas mujeres trabajaban fuera de casa y cuan-
do lo hacan era para emplearse en el servicio domstico en
otras ciudades teniendo que atravesar una verdadera carrera
de obstculos para llegar a su destino, ya que en aquella po-
ca los medios de transporte eran escassimos. Resultaba im-
pensable contar con un comedor escolar o una escuela infan-
til. Para las mujeres era una ciudad, dura, dura, dura.
Cuando, en los das de lluvia, las calles se inundaban y el barro
te llegaba hasta los tobillos, entonces las mujeres guardaban
sus zapatos de tacn en una bolsa de plstico dentro del bol-
so, se calzaban las botas de agua y se echaban a caminar por
la vida dispuesta hasta donde se propusieran.
Hoy recordando est conversacin, reflexionaba sobre el ca-
mino que los Ayuntamientos han ido trazando en estos aos
gracias a las polticas de Igualdad. La creacin del Instituto de
la Mujer en 1983 con Carlota Bustelo fue decisivo no slo para
adoptar medidas imprescindibles que acabaran con cuarenta
aos de sometimiento legal a nuestros maridos y padres, re-
cordemos que durante los aos de franquismo, las mujeres no
podamos trabajar sin el permiso del marido, ni abrir una
cuenta corriente o sacar el carnet de conducir, sino que ade-
ms fijo los objetivos para la participacin de las mujeres en
todos los mbitos de las sociedad. En este sentido, el papel de
los ayuntamientos iba a ser fundamental, ya que constituyen
el espacio de relacin ms prximo entre Administracin y ciu
16 | n 2
<< LA CREACIN DEL INSTITUTO
DE LA MUJER EN 1983 CON
CARLOTA BUSTELO FUE DECISIVO
PARA ADOPTAR MEDIDAS QUE
ACABARAN CON 40 AOS DE
SOMETIMIENTO A MARIDOS
Y PADRES Y PARA FIJAR LA
PARTICIPACIN DE LAS MUJERES
EN TODOS LOS MBITOS
SOCIEDAD >>
dadana. Es el mbito donde se desarrolla una parte muy im-
portante de la vida cotidiana. El lugar donde las polticas se
hacen ms cercanas y accesibles y en donde se establecen las
condiciones ms idneas para la participacin democrtica.
As, en los primeros aos de la joven democracia , las polticas
de igualdad fueron tomando un nuevo protagonismo en el
diseo y gestin de las ciudades, aportando una dimensin
distinta en la creacin de un modelo de ciudad ms habitable,
solidaria y saludable, que tenga en cuenta el bienestar, la di-
versidad y la plena participacin del conjunto de sus habitan-
tes. Con este objetivo comenzaron a realizarse programas
para atender a las situaciones ms alarmantes, como la alfabe-
tizacin de miles de mujeres que an no saban leer y escribir,
la salud, la pobreza, la situacin de las mujeres mayores, el ac-
ceso al trabajo
Uno de los grandes desafos era la promocin de vida asocia-
tiva y la participacin de las mujeres. Recordemos que lo nor-
mal, sobre todo en las zonas rurales, es que las mujeres no tu-
vieran ni voz, ni vida, ni tiempo propio. Sobre todo en la
primera etapa de la dictadura, la vida social de la mujer estaba
a cargo de la Seccin Femenina que defenda un modelo de
mujer dedicado en cuerpo y alma a su papel de madre y espo-
sa. Y aunque en los aos sesenta el tmido aperturismo, la emi-
gracin de trabajadoras espaolas a los pases ricos de Europa
y la llegada del turismo fue abriendo nuevos modelos para las
ms jvenes, segua habiendo un retraso abismal con los pa-
ses del norte de Europa, donde las feministas llevaban aos

Descarga Cuadernillos
PALABRAS PARA REGALAR
Ayuntamiento de Fuenlabrada
trabajando en acciones positivas como cuotas en los espacios
de poder, corresponsabilidad, coeducacin o igualdad labo-
ral.
Uno de los grandes escollos fue la introduccin de la Planifica-
cin Familiar. Los primeros centros que se abrieron en los
Ayuntamientos representaron toda una revolucin en la so-
ciedad Espaola. La creacin de las Casas de la Mujer en los
ayuntamientos visibilizaban los programas de igualdad, po-
niendo en agenda poltica y en el espacio pblico una realidad
que no tendra marcha atrs. Como deca un famoso eslogan
de las manifestaciones del Ocho de marzo: Si somos la mitad
de la tierra, queremos la mitad del cielo.
Es indiscutible que en este proceso de conquista de derechos,
el movimiento feminista y las mujeres organizadas en la doble
militancia, tanto en los partidos polticos como sindicatos e
instituciones, han tenido y siguen teniendo, un papel funda-
mental en la reivindicacin y vertebracin de polticas de
igualdad.
Unas polticas que a travs de los aos han ido concretndose
en un marco jurdico como la Ley Integral de Violencia de G-
nero aprobada en el 2004, o la Ley de Igualdad Efectiva entre
hombres y mujeres que el 22 de marzo cumplir diez aos y
que obliga a los Ayuntamientos a introducir medidas transver-
sales de gnero que afectan de forma especial a las disposi-
ciones normativas, las contrataciones pblicas y los presu-
puestos.
Desde la aprobacin de la Ley Los Ayuntamiento, desde la
Concejala de Igualdad, han ido desarrollando los Planes de
Igualdad y Programas estratgicos de Igualdad que estn
aportando una nueva perspectiva a la gestin de la realidad
municipal.
VIVIENDO EN IGUALDAD
<< LOS PLANES DE IGUALDAD
ESTN APORTANDO UNA NUEVA
PERSPECTIVA DE GESTIN DE LA
REALIDAD MUNICIPAL. NO CABE
DUDA DE QUE DESDE LOS AOS
OCHENTA HEMOS CAMINADO
DEPRISA>>
No cabe duda que desde los aos ochenta hemos caminado
deprisa. De los programas dirigidos solo a las mujeres hemos
pasado a gestionar toda la poltica desde una visin transver-
sal de gnero. La igualdad es ya una parte fundamental de la
agenda de las ciudades. Sin embargo, a pesar de los logros,
an queda mucho que hacer. Desde erradicar la violencia de
gnero, hasta que las calles tambin tengan los nombres de
sus ciudadanas ilustres.
Desde recuperar los Centros de Informacin y Planificacin fa-
miliar prestando especial atencin a la juventud hasta lograr
una poltica de cuidado y del tiempo que humanice la vida de
las personas. Desde disear las plazas y parques con una pers-
pectiva de gnero a promocionar la igualdad de oportunida-
des para las mujeres en los municipios de las zonas rurales.
Desde crear escuelas infantiles a lograr desaparecer la brecha
salarial.
Diez aos despus de la aprobacin de la Ley recordemos la
capacidad de los Ayuntamientos para luchar contra la discri-
minacin e influir en el desarrollo de ciudades libres de violen-
cia, ms equitativas y justas.
n 2 | 17
 MIRANDO AL MUNDO
La marcha
de las
mujeres
Multitudinarias protestas contra Donald Trump.
En Washington hubo ms de medio milln de
personas personas y la manifestacin se repiti
en varios pases.
Fuentes: Agencias
T
ras su primera noche en la Casa Blanca, el presidente
de Estados Unidos, Donald Trump, se enfrent con la
Marcha de las Mujeres, una masiva protesta que
tuvo una fuerte convocatoria en las redes sociales y
que se ha replicado en otras ciudades del mundo.
Los organizadores estiman que ms de medio milln de per-
sonas se sumaron a la manifestacin en Washington, cerca del
Congreso de EE.UU., para defender los derechos de la mujer
pero tambin de los inmigrantes, los musulmanes y la comu-
nidad de Lesbianas, Gays, Bisexuales y Trans (Lgtbi).
La intencin de la Marcha de las Mujeres fue enviar el mensa-
je a Trump y al Congreso estadounidense, controlado en las
dos cmaras por el Partido Republicano de que los derechos
de las mujeres y de los grupos sociales minoritarios deben ser
respetados.
La Marcha de las Mujeres envi un claro mensaje al mundo y
a nuestro nuevo gobierno en su primer da en el cargo de que
18 | n
los derechos de las mujeres son derechos humanos, dijeron
los organizadores.
Todo surgi con una idea de una abogada jubilada de Hawai,
Teresa Shook, y luego creci como bola de nieve en las redes
sociales.Y si las mujeres desfilaran masivamente en Washin-
gton durante la investidura?, pregunt. Cuando fue a acostar-
se, tena 40 Me gusta. Cuando se despert, ms de 10.000, y
las notificaciones siguieron creciendo.
Es la primera vez en 40 aos que un mandatario recin elegido
tiene una popularidad tan baja, de apenas 37%, segn un son-
deo de CBS News. Aunque Trump gan la eleccin con 308
votos del colegio electoral, Hillary Clinton gan el voto popu-
lar, con casi tres millones de sufragios ms que su rival.
La derrota inesperada el 8 de noviembre de Hillary, que espe-
raba convertirse en la primera presidenta de Estados Unidos,
fue para muchas un gran golpe. Unas 225.000 personas ha-
ban confirmado su participacin en la pgina Facebook de la
marcha, y otras 250.000 dijeron estar interesadas en hacerlo.
 MIRANDO AL MUNDO

<< ES LA PRIMERA VEZ EN 40

AOS QUE UN MANDATARIO
RECIN ELEGIDO TIENE UNA
POPULARIDAD TAN BAJA, DE
APENAS 37%, SEGN UN SONDEO
DE CBS NEWS >>

Gorros contra
Al menos 1200 colectivos haban pedido permiso para esta-
la misoginia
cionar cerca del Mall. La mayora de manifestantes visit un
Adems del no a Trump, haba
gorro de lana rosa con dos orejas de gato, y que se ha conver-
otro elemento comn en las
tido en nuevo smbolo del desafo al nuevo gobierno.
marchas de protesta: un gorro
En los das previos a la toma de posesin de Trump hubo otras
de lana rosa rematado con la
protestas en Washington, donde coincidiendo con la ceremo-
forma de unas orejas de gato.
nia de toma de posesin del nuevo presidente, se produjeron
Es el pussy hat, un juego de
incidenets y fueron detenidas ms de 200 personas, segn las
palabras con el doble sentido
autoridades.
de pussy, que puede significar
tanto gatito como vagina.
EL ESPAOL DESAPARECE DE LA Hace referencia al polmico
audio filtrado en la campaa
WEB DE LA CASA BLANCA electoral. El rojo de las gorras
rojas con el lema de Trump Haz
Aunque en Estados Unidos viven ms de 41 millones de hispa-
Amrica grande de nuevo que
nohablantes, a partir de ahora la renovada web de la Casa
abundaban el viernes en la
Blanca solo podr consultarse en ingls. El cambio se ha pro-
capital fue sustituido 24 horas
ducido tras asumir la presidencia Donald Trump, cuya imagen
ms tarde por el rosa que
durante un acto de campaa ocupa buena parte de la pgina.
predominaba en el tocado
La cuenta de Twitter de la Casa Blanca en espaol permanece
gatuno que portaron buena
inactiva.
parte de las manifestantes que
La fijacin de Trump con los latinos no es nueva. Ya durante la
participaron en la Marcha de las
campaa electoral dej claro que ni le gusta el espaol, ni la
Mujeres. La concentracin
gente que lo habla. Este es un pas en el que hablamos ingls,
bebe, tanto en nombre como
no espaol, asegur poco antes de confirmarse su nomina-
en ideales, de la Marcha del
cin como candidato del Partido Republicano.
Milln de Mujeres que hace
Los temas fuertes de la pgina web de la Casa Blanca remiten
justo 20 aos reuni en
a aquellos en los que se ha centrado Trump en su carrera hacia
Filadelfia a miles de mujeres
el despacho oval: Empleo (sobre todo para los estadounide-
afroamericanas que reclamaron
ses, como destac en su primer discurso), Energa (eliminar
ms oportunidades para la
las nocivas e innecesarias polticas como el Plan de Accin
comunidad negra, as como de
sobre el Clima, indica), Comercio (con la advertencia de que
la Marcha en 1963 donde
revisar, entre otros, el tratado NAFTA con Mxico y Canad),
Martin Luther King pronunci
Seguridad y Ejrcito ( el muro con Mxico como medida estre-
su histrico discurso Tengo un
lla) y Poltica Exterior (con acciones agresivas contra el ISIS).
sueo.

19 | n 2
 EL SINDICATO RESPONDE
ELSINDICATO
RESPONDE
Si tienes una duda y necesitas una respuesta,
escrbenos e intentaremos ayudarte
e-mail: ssociales@fesp.ugt.org
POR GABINETE FeSP UGT
01
Soy un funcionario del
Ministerio de Trabajo y he sido
padre en el mes de agosto. He
querido demorar las solicitud
del permiso de paternidad
para el mes de diciembre, que
es la fecha de finalizacin del
permiso de maternidad de mi
mujer, pero en el INSS me han
comunicado que los
empleados Pblicos tenemos
que solicitar el permiso a
continuacin del nacimiento
de mi hija.
Ciertamente es una injusticia que el
resto de trabajadores puedan elegir
la fecha del disfrute del permiso de
paternidad mientras que los
empleados pblicos se ven
obligados a disfrutarlo en un periodo
determinado. La UGT ha venido
demandando al Ministerio de
Trabajo y Ministerio de Hacienda y
Administraciones Pblicas la
modificacin del artculo 49 del EBEP
(RDL 5/2015) que mandata a solicitar
20 | n 2
y disfrutar este permiso a partir de la
fecha de nacimiento. Es una de las
reivindicaciones que junto con la
ampliacin del permiso de
paternidad vamos a solicitar al
prximo gobierno.
02
Pueden los funcionarios de
prisiones concursar a otros
departamentos ministeria-
les?
En principio s, pero en la prctica la ma-
yora de procesos concursales incluyen
la exclusin EX11, con lo cual los funcio-
narios de prisiones, al estar incluidos en
la EX11 por ser organismo deficitario, no
podemos participar en esos concursos
de traslados. Del mismo modo, salvo el
personal laboral o sanitario, otros em-
pleados pblicos tienen vedada la posi-
bilidad de concursar y obtener puestos
de trabajo en el mbito de Instituciones
Penitenciarias.
03
Soy personal laboral
administrativo en la Consejera
de Educacin, y tengo 60
aos, me gustara saber si
puedo acogerme a la02
jubilacin parcial.
La ley General de la Seguridad Social en
la disposicin transitoria cuarta, aparta-
do 5, indica que si tienes 30 aos cotiza-
dos y la Administracin, con carcter
simultneo realice un contrato de relevo
en los trminos previstos en el artculo
12.7 del Estatuto de los Trabajadores
(ET), los trabajadores a tiempo comple-
to podrn acceder a la jubilacin parcial
a los 61 aos. Esta legislacin perdurara
hasta el 2019.
05
04
Si conozco una situacin donde
Por qu hay
una mujer tansufriendo
est pocas mujeres
v
en los cuerpos de bomberos?
Los cuerpos de bomberos no son ms
que un reflejo de esta sociedad que no
ha abandonado los tics machistas y que

persiste en esa actitud de impedir en
base a argumentos estereotipados so-
bre la profesin de bombero que se re-
fleja en unas bases de oposiciones que
impiden formalmente su acceso a los
cuerpos de bomberos.
04
Desde hace cinco aos
ocupo un puesto en la
Administracin General del
Estado como personal
laboral fijo, el pasado da 31
de diciembre fui padre por
primera vez, un compaero
me ha comentado que me
corresponde permiso de
paternidad por cuatro
semanas, me lo podran
confirmar?
06
Aunque el Estatuto Bsico del
Empleado Pblico contemplaba el
permiso por paternidad de cuatro
semanas, al mismo tiempo y mediante
su disposicin adicional sexta
congelaba dicho permiso.
EL SINDICATO RESPONDE
Sin embargo con la prrroga de los
Presupuestos del Estado 2017 ha
entrado en vigor con efecto del 1 de
enero de 2017, este permiso de cuatro
semanas.
Por lo que nos indicas el hecho del
nacimiento de tu hijo fue con
anterioridad a dicha fecha, por lo que
el permiso que te corresponde es el de
13 das mas 2, con un total de 15 que
era lo que estableca el permiso de
paternidad anterior en el Estatuto de
los Trabajadores y se vena aplicando
hasta la entrada en vigor de la prrroga
presupuestaria.
Esperamos haber podido aclarado tus
dudas, solo nos queda que felicitarte
por tu reciente paternidad.
05
Soy conductor en una empresa de
Madrid, de un camin de recogida
de residuos urbanos, en el ao
2016 sufr un accidente de trfico,
tras el cual tuve graves secuelas
fsicas que culminaron despus de
una incapacidad temporal de un
ao y tras la evaluacin del EVI, en
una pensin de incapacidad
Permanente Total que me
incapacita para mi trabajo. Podra
la empresa recolocarme en otro
puesto de trabajo?
El Convenio Colectivo de R.B.U de
Madrid-Capital. 2015-2016,recoge esta
posibilidad en el artculo 48, pero la
empresa, siempre que existan plazas
vacantes para ello, acoplar al
trabajador con capacidad disminuida a
un nuevo puesto de trabajo adecuado
a sus condiciones fsicas, asignndole,
en su caso, una nueva clasificacin
profesional y mantenindole el salario
que vena percibiendo, con las mismas
limitaciones establecidas en el nmero
anterior.
n 2 | 21
 LTIMO MINUTO
Imagen:
ctxt.es
BREVES
> Los deberes y las desigualdades
de clase. Segn PISA 2015, los
estudiantes de origen social
desaventajado tienen en Espaa
una probabilidad once veces mayor
de repetir que los de origen
aventajado. Los datos apuntan a
que el margen de accin que se
tiene desde dentro de los centros
para combatir desigualdades
socioeconmicas es muy limitado.
los datos evidencian desde hace
dcadas que el origen
socioeconmico del alumno es, de
todos los factores sociales, el que
ms condiciona su rendimiento y
logro educativo, y que el efecto de
las variables escolares es
relativamente pequeo a la hora de
explicar los desiguales resultados
acadmicos de los alumnos.
Fuente: eldiario.es
> Feminizar la poltica o un
pellizco de polticas pblicas
feministas? Aportamos una
explicacin de por qu el
movimiento feminista defiende que
el municipalismo ha de pensar
polticas pblicas que sean
transversales y no solo en polticas
especficas, como por ejemplo en
materia de violencias machistas.
Fuente: diagonal.net
22 | n 2
GNERO/REFERENTES
La precariedad aumenta
el acoso sexual en el
trabajo
La Fiscala General del Estado considera puramente testimo-
nial que en Espaa se produzca cada tres das laborables un
episodio de acoso sexual en el trabajo con gravedad y prue-
bas suficientes como para sentar a su autor en el banquillo:
esa es la escueta valoracin del cierto aumento de los acosos
que se dio el ao pasado, segn recoge la ltima Memoria del
ministerio pblico, firmada por Consuelo Madrigal y cuyos da-
tos indican que este tipo de delito ha crecido ms de un 40%
en dos aos el ministerio pblico pas de calificar 49 casos
a presentar cargos en 72 y su frecuencia ya supera a la de
lacras como el proxenetismo, que en ese periodo bajaron de
65 a 42, o la sustraccin de menores, que pas de 65 a 52.
Fuente: ctxt.es
http://ctxt.es/es/20161214/Politica/9967/acoso-sexual-mobbing-
ugt-precariedad-laboral.htm
Desprincesamiento
en los institutos
Desde hace cinco aos en el Instituto de Eduacin Secundaria Virgen
del Pilar de Zaragoza se vienen realizando diferentes propuestas femi-
nistas para el alumnado. El resultado: nias adolescentes ms empode-
radas y dispuestas a continuar luchando contra los estereotipos de g-
nero y el sexismo. Ha surgido una propuesta informal llamada
desprincesamiento, y realizada en conjunto con un grupo de adoles-
centes colaboradoras con las que se van trabajando los estereotipos de
gnero de manera muy fluida y accesible. A partir del dilogo relajado
y las preguntas que van surgiendo, el equipo educativo les anima a re-
flexionar para que sean ellas mismas las que solucionen sus conflictos,
se ayuden entre ellas (sororidad) y pongan en marcha acciones concre-
tas de prevencin cercanas a sus realidades .
Fuente: Naime

EDUCACIN SEXUAL, LA PSICOWOMAN
La juventud pide a
gritos educacin sexual
de calidad Imgen vdeo de la
psicowoman
https://www.
youtube.com/
watch?v=x2w_Eaa_
Oms&t=146s
La psicloga Isabel Duque no se resign cuando el miedo y los
recortes limitaron su actividad de educadora sexual en institu-
tos. Cmo seguir en contacto con la gente joven? Hacindo-
se youtuber! En su primer ao, ha dedicado vdeos a la prime-
ra vez, los mitos de la masculinidad, los labios vaginales o las
identidades de gnero. Su consejo para empoderar a las ado-
lescentes: empoderarnos las adultas y recordar cmo era te-
ner quince aos.
Fuente: Pikara Magazine
http://www.pikaramagazine.com
DOCUMENTAL
Nacido en Siria
Desde que comenzara la guerra
civil en Siria unos cuatro millo-
nes de sirios han tenido que
abandonar el pas huyendo de la
violencia. Ms de la mitad de
ellos son nios. 2016. Nacido en
Siria narra el periplo de esos re-
fugiados desde el punto de vista
de los nios que viven este cal-
vario: los abusos de las mafias,
las inclemencias del mar, la in-
certidumbre sobre un futuro en
Fuente: FILMAFFINITY una tierra nueva y, en muchos
http://www.filmaffinity.com/es/film874222.html casos, hostil.
LTIMO MINUTO
BREVES
> UGT FIRMA LOS PLANES DE
IGUALDAD DE URBASER Y DEL
GRUPO INTEGRA
La secretara de Mujer y Polticas
Sociales y la Secretara de Servicios
a la Comunidad de FeSP-UGT han
acordado los Protocolos de Acoso
laboral y Cdigos de Actuacin de
URBASER y las empresas SOCAMEX,
SERTEGO.
Tambin se ha firmado el Plan de
Igualdad de Oportunidades para
hombres y mujeres de INTEGRA
que es un conjunto ordenado de
medidas que garantizan la igualdad
de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres con el fin de
evitar cualquier tipo de
discriminacin laboral por razn de
sexo. En los enlaces se pueden
consultar los planes de igualdad
completos.
Plan de igualdad URBASER
http://www.fespugt.es/images/pdfs/
segundoplanurbaser.pdf
Plan de igualdad INTEGRA
http://www.fespugt.es/images/pdfs/integra.
pdf
> NO MS CORTES DE LUZ A FAMILIAS SIN
RECURSOS
La pobreza energtica es una
manifestacin ms de la pobreza en
nuestras sociedades.
Se estima que alrededor de 7
millones de personas tienen
dificultades para pagar la factura de
la luz y ms de 5 millones se
quedarn sin calefaccin durante
este invierno. Reclamamos la
paralizacin de los cortes de luz a
familias con problemas econmicos.
https://www.nomascortesdeluz.org/
n 2 | 23
 CULTURA

PELCULA
LIBRO
FIGURAS
THE TIME OF MY LIFE OCULTAS
Autor: Hadley Freeman (Autor), Zulema Couso (Traductor)
Editorial: BLACKIE BOOKS Ao: 2014. N pg.: 336. ISBN:
Ttulo: Figuras Ocultas Ao: 2016 Produc-
9788416290765. Otros datos: http://www.casadellibro.com/
cin: Fox 2000 Pictures Duracin:127min
libro-the-time-of-my-life/9788416290765/4501949
Trailer: https://www.youtube.com/
The time of my life, lo que aprendimos con el cine de watch?v=13-yvgodSH4

los aos 80. Dirty Dancing nos ense que s, las mu-
jeres abortan. La princesa prometida nos ense que
el amor verdadero no es un cuento de hadas. Cazafan-
tasmas nos ense que la amistad masculina no tiene
por qu ser inmadura. La chica de rosa nos ense
que la personalidad no depende del vestido que lleves.
Todo en un da nos ense que siempre habr clases sociales. Regreso al futu-
ro nos ense que nuestros padres son tan complicados como nosotros. No sa-
bamos que las pelculas que nos cambiaron la vida tambin nos estaban prepa-
rando para las luchas de hoy. Un ensayo revelador.
Es un ensayo de la periodista de The Guardian y escritora Hadley Freeman sobre
cmo el cine de los aos ochenta nos ense a ser ms feministas, ms valien-
tes y ms humanos.
De lectura amena y con muchas dosis de humor, esta columnista de The Guar-
dian sostiene que esas pelculas le ensearon ms sobre la vida que ningn
profesor o biblioteca. Nos hicieron felices y fueron muy formativas. En este en- Narra la historia nunca contada de tres bri-
sayo Freeman argumenta con ejemplos las razones por las que Magnolias de llantes mujeres cientficas afroamericanas
acero, Regreso al futuro o incluso muchos de los filmes de accin protagoniza- que trabajaron en la NASA a comienzos de
dos por Eddie Murphy estn a aos luz de las superproducciones actuales de los aos sesenta (en plena carrera espacial,
Hollywood en cuanto a valores humanistas, como la amistad, la valenta o el y asimismo en mitad de la lucha por los de-
feminismo. Para esta autora las pelculas que se hacan hace 30 aos eran ms rechos civiles de los negros estadouniden-
arriesgadas en sus propuestas que las de ahora y tenan un trasfondo mucho ses) en el ambicioso proyecto de poner en
ms inteligente. rbita al astronauta John Glenn.

POR MAURICIO MAGGIORINI