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Nota:
Banca Examinadora:
_________________________________________________
PROF. JOO LUCIO NETO
Coordenador do Curso
Fundao Armando Alvares Penteado
_________________________________________________
PROF. MS. SILVANA TERCILA MARIA PETTINATO LUCIO
Orientadora
Fundao Armando Alvares Penteado
_________________________________________________
PROF. MS. VALRIA LASCA
Convidado
Fundao Armando Alvares Penteado
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AGRADECIMENTOS
Agradeo a Deus por existir em minha vida e por eu ter conscincia disto.
Agradeo aos meus pais pela slida formao moral e religiosa que me deram.
Agradeo aos meus filhos, Bruno e Hugo que sempre tiveram que repartir minha
ateno com o trabalho e os estudos, agradeo por sua compreenso e tolerncia.
(autor desconhecido)
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RESUMO
Palavras - Chaves:
LISTA DE ABREVIATURAS
GM - Gabinete do Ministrio
MS - Ministrio da Sade
SUMRIO
INTRODUO.....................................................................13
1 A CONSTITUIO DE EQUIPE.......................................17
2 O LDER NA EQUIPE.......................................................25
4 O GESTOR...................................................................... 47
5 UMA PROPOSTA.............................................................58
CONCLUSO......................................................................72
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS....................................76
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PREFCIO
mais com as prticas de cuidados aos doentes mentais, sabia-se o que no deveria
continuar, a construo desse devir, ocorreu em grande parte no bojo de circunstncias
e possibilidades que todo esse complexo meio permitiu.
INTRODUO
Este cenrio por sua vez, fora ento o doente mental resgatando atravs
de muitos instrumentos interligados, seu direito cidadania e portanto a sua forma
de utilizao deste, este novo cenrio trouxe o doente mental com espao de voz
e de opinio, especialmente acerca de si prprio, necessitando de poder propagar
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esse posicionamento, este novo cenrio ainda destrancou as portas fsicas e colocou
diante dos olhos da sociedade seu prprio produto, pessoas em situaes de mazelas
e vulnerabilidade.
1 A CONSTITUIO DE EQUIPE
Isto posto, considera-se ainda que uma equipe pode ser denominada
como multidisciplinar, interdisciplinar e transdisciplinar, cada qual com uma forma
definida de organizao burocrtica, sistmica e relacional, onde tambm nveis de
envolvimento e comprometimento entre os componentes concorrer para sua forma
de organizao, ao que Morin e Aub (2009), denominaram de grupos formais, os
quais configuram como principal funo a realizao de uma ou vrias tarefas.
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Esse contingente, por sua vez, poder se comunicar ou no para que
cumpra sua tarefa individual ou coletiva em seus propsitos, e se necessitar que se
comunique, essa comunicao poder ser de forma direta ou no, ou seja, atravs de
contatos pessoais ou de contatos materiais, e, nesse caso, atravs de documentos
especficos (no caso das organizaes de sade so documentos como pronturios
com evolues e prescries).
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H que se que observar contudo que podemos ainda fazer uma conceitual
diferenciao entre objetivos e propsitos; objetivos especficos so determinantes para
que se constitua uma equipe, para um trabalho em equipe, no sentido de se obter um
resultado em que apenas e somente uma equipe organizada como tal poder alcanar.
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Quando os objetivos da equipe assumem um contorno com significado
para todos estabelecendo inclusive propsitos para o trabalho dos seus membros,
quando o ambiente para a equipe favorecido por seu lder, ou seu regente, a
equipe se transforma num espao para que cada um d sua forma de contribuio
individual, pelo coletivo, estabelecendo comunicaes que daro suporte de volta
prpria equipe, formando um elo interligado, interdisciplinar, num crescendum rumo
transdisciplinaridade, ento ao alto desempenho.
O reconhecimento de se haver obtido uma equipe de alta performance
estar exatamente nos problemas por ela resolvidos e superados, no enfrentamento
de seus obstculos, o que via de regra a tornar mais capaz de novos enfrentamentos
e de superao de limites e dificuldades, fenmeno este que a fortalecer em seus
fundamentos e propsitos, tantos quantos tenha e tantos quantos decidir assumir como
seus, desde que estabelecidos e mantidos enquanto significantes e significados.
Para que tudo o mais seja vivel em uma equipe potencial, h que se
tratar notadamente de seu lder, conforme j apontado acima, sendo este o tema
abordado no captulo a seguir: a liderana da equipe.
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2 O LDER NA EQUIPE
O despertar genuno deste desejo e desta postura por sua vez estar
atrelado s experincias nicas e intransferveis de cada indivduo potencialmente
lder.
Uma evoluo orientada, pode-se alcanar atravs da utilizao dos
conceitos de liderana. Segundo Bennis e Burt (1988), existem mais de trezentas e
cinquenta definies de liderana, porem somente atravs de experincias vividas,
enfrenta-se novos problemas pois diante destes necessrio viso, o que no se
obtm introjetando ou estudando conceitos e definies, mas apenas conceituando.
Viso algo to subjetivo quanto exato, por isso, segundo Bennis e Burt
(1988), a liderana o tema mais pesquisado e menos entendido em cincias sociais;
com essa capacidade o lder influencia pessoas, guia os passos na direo necessria,
age e opina, faz a coisa certa, sendo esta a principal questo especialmente diante
dos impasses.
Exatamente este ponto pe em derrocada os gerentes e/ou
administradores de servios pblicos colocados ou nomeados politicamente nas
unidades. Em sua imensa maioria eles conseguem apenas administrar, isso quando
dispoem de algum conhecimento, ou at inteno de faz lo, pois muitos ainda
interessam-se apenas pelo status da colocao ou, ainda, por nem isso, dirigidos
apenas ao numerrio que tal atribuio lhes rende, mas ser tratado deste aspecto,
num captulo prximo, interessando neste momento refletir sobre o lder e para tanto
diferenci-lo do gerente administrador, cuja diferena significativa incluso para o
resultado esperado dentro de uma organizao.
Retomando a questo da viso do lder, esta viabiliza que haja uma
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Pode-se afirmar ento que liderana uma questo fundamentalmente
relacional, pois relao pode haver do humano para com o humano, do humano para
com o animal e desse para com o humano, do humano para com o objeto, e tambm
do animal para com o objeto.
Em forma de significantes o objeto passa a ser o que precisa ser para
quem o significa, como postulou Sigmund Freud, criador da psicanlise, um charuto
um charuto mas pode ser muitas outras coisas, j a fenomenologia base terica
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tambm para Freud, atravs de Martin Heidgger, filsofo alemo postulou o Dasein,
termo alemo que traduz o ser a, tal como ou como est constitudo pelo ente, o
prprio ser a que se apresenta.
Liderar , ento, ter emoo, uma vez que tambm animais lideram
seus bandos, seus seguidores, mas liderar efetivamente vivenciar sentimentos de
sustentao que os riscos dessa escolha e posicionamento ensejam.
emoo e coragem, pois corre riscos e ter de faz-lo cada vez mais no desafiante,
e por isso mesmo excitante, jogo da realizao pessoal, que tanto prazer oferece,
especialmente quele que direciona suas aes para tornar-se um lder efetivo.
Para encontrar solues duradouras e representativas o lder efetivo
trabalha em nome do bem estar geral, e trata a diversidade como fonte de contribuio
sua tarefa, tendo habilidade para entender e responder mudanas necessrias.
princpios que embasam todo esse conjunto de aes e posturas, das quais o lder
alm de exerc-las ainda capaz de sintetizar, todos seus prprios recursos bem
como os dos demais, o que faz dele um lder eficaz e forte.
Um verdadeiro lder sabe que no sabe tudo e sabe que no possui
respostas para tudo, sabe, no entanto, que a orquestra depende de seu regente, e
que, portanto, a performance da equipe depende de sua capacidade de atingir um
equilbrio crtico entre fazer as coisas pessoalmente e deixar que outras pessoas o
faam, e, para tanto, adquirindo e desenvolvendo talentos que precisa liderar para
reter.
A exemplo desta to fundamental pea, frente de um trabalho com
tamanhas complexidades e exigncias, tem-se as equipes de sade mental, assunto
este que ser tratado no prximo captulo.
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Anteriormente a isto, portarias ministeriais como a n. 224 de 29/01/1992,
bem como a n 336, de 19/02/1992, (BRASIL, 2004) tambm definiam e orientavam
a composio de equipes multiprofissionais para a realizao de assistncia nos
diversos equipamentos de sade mental, como Ambulatrio, CAPS (Centro de
Ateno Psicossocial), NAPS (Ncleo de Ateno Psicossocial), Hospital Dia. Para
Internaes uma outra portaria (MS/407/93), estabelece exigncias mnimas para o
funcionamento de hospitais psiquitricos, aes estas decorrentes das propostas e
apontamentos da I Conferncia Nacional de Sade Mental de junho de 1987, que
por sua vez foi decorrente especialmente do Movimento de Trabalhadores de Sade
Mental-MTSM (AMARANTE, 2003).
As equipes atuantes at esta poca eram, como j mencionado, formadas
segundo entendimento de cada direo ou entidade, tanto no quesito especialidade,
quanto na quantidade de profissionais de cada especialidade, apesar de haverem
orientaes da Organizao Mundial de Sade - OMS (AMARANTE, 2003).
A organizao daquelas equipes era definida como hospitalocntrica,
ou seja, todas as determinaes tcnicas, metodolgicas e prticas eram centradas
em uma nica rea de saber profissional, em praticamente mais de noventa por cento
no profissional mdico que prescrevia todo o tratamento, como se fossem todos de
sua rea, definindo, por exemplo, se um determinado paciente deveria ser tratado pelo
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Assim, sucessivamente para cada rea, conforme o mdico julgasse
necessrio a interveno, seria, ou no, prescrita pelo mesmo, ou seja, os profissionais
no dispunham de autonomia para avaliar, indicar e realizar tcnicas e procedimentos
necessrios conforme sua avaliao, pois dependiam da aprovao do profissional que
centralizava em suas mos todas as decises acerca do paciente e das teraputicas a
ele destinadas.
Nota-se que so referidas decises acerca do paciente que no
exclusivamente relacionadas teraputica porventura indicada, mas a tudo que
dissesse respeito ao mesmo, como receber visitas, usar as prprias roupas, ir e
vir, receber alta, alimentar-se, quando ou com o que, entre outras, pois, uma vez
internado, o paciente perdia seus direitos cidados, inclusive de explicaes acerca
de seu tratamento, afinal era considerado insano, e como tal no dispunha de juzo
que merecesse explicaes.
Alm desta improbidade funcional, as equipes em geral no contavam
com contingente suficiente de pessoal para prestar a assistncia necessria
quantidade de pacientes sob sua responsabilidade (AMARANTE, 2003), realidade
esta que colocava em situao de risco a vida dos trabalhadores e dos pacientes
a estes submetidos, mesmo que implicasse numa precarizao do servio, pois,
como no havia nenhuma forma de definio legal acerca das prticas de lida com
os indivduos doentes mentais, a cada direo ou entidade cabiam os critrios de
definio de composio das equipes, que em geral eram pautadas na economia, ou
seja, em critrios de baixos custos.
Assim, por estes motivos e por muitos outros histrica e politicamente
determinados, estes mesmos membros das equipes hospitalocntricas, realizaram
um movimento nacional de mobilizao de usurios dos servios de sade mental,
familiares, e sociedade como um todo.
Estes membros de equipes hospitalocntricas, ou trabalhadores,
iniciaram na dcada de oitenta, final da de setenta, as discusses, mobilizaes e
conferncias estaduais que culminavam no referido movimento nacional, estes
trabalhadores compuseram o MTSM Movimento de Trabalhadores de Sade Mental,
(AMARANTE, 2003).
Este movimento denominou-se Movimento da Reforma Psiquitrica
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As novas diretrizes e a Lei 10.216 definem que uma equipe mnima deve
conter um profissional mdico, um enfermeiro, e mais trs ou quatro profissionais de
nvel superior entre as reas de psicologia, terapia ocupacional, assistncia social,
podendo ainda ser incluso o nutricionista, o odontlogo, o fonoaudilogo, o pedagogo,
o psicopedagogo, e demais reas afins, conforme demanda especfica do servio,
que ser determinada pela modalidade deste, pela localidade e principalmente pela
realidade da populao que assiste, devendo essa mesma equipe contar tambm
com mais trs ou quatro profissionais de nvel mdio como tcnicos de enfermagem,
profissionais da rea administrativa e de servios gerais
Tal configurao estabelecida para uma equipe mnima de servios
abertos ou seja, aqueles que funcionam ambulatorialmente como CAPS I e II, CAPS
AD, CAPS Infanto-juvenil, Ambulatrios e etc, pois para Hospitais e CAPS III, que
comportam leitos de internao breve, h ainda uma outra configurao da composio
da equipe (BRASIL, 2004).
Como pode-se observar, os determinantes na mudana de paradigmas
como compor equipes de atuao multiprofissional com liberdade e direito de
expresso, dar espao e voz ao prprio paciente at ento emudecido pela lgica
da razo dita s e principalmente trat-lo em liberdade, nesta rea de atuao se
deu especialmente pela postura e posicionamento dos profissionais envolvidos nesta
prtica, o que mostra sua forma de comprometimento e sua forma de viso, com
situaes que no eram apenas de sade, mas sociais e polticas, e que se tornaram
uma bandeira, uma luta de direitos.
Mesmo que a entidade de tratamento fosse particular, com ou sem
convnio de financiamentos pblicos, a populao usuria sempre fra de intensa
vulnerabilidade, sendo levada muito comumente a situaes de mazelas, decorrentes
das prprias patologias mentais, onde a maioria alm de crnicas, tem consequncias
avassaladoras na vida do indivduo por esta acometido, como tambm decorrentes
dos tratamentos disponveis para tal, que trazem consequncias avassaladoras,
mesmo nos dias atuais.
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Assim, os profissionais desta rea apresentam uma identidade com a
causa. Mas, nem sempre foi assim, exatamente por inmeras situaes de descaso e
desumanidade no trato aos pacientes com doenas mentais. As propostas de abertura
de novas possibilidades para a assistncia junto a esta populao, foi tambm motivo
de preocupao (VENNCIO; CAVALCANTI, 2001), pois o movimento poderia
redundar em apenas um abrir de portas do manicmio levando os pacientes
situao de abandono, porm, nas ruas, j que o manicmio no so as paredes de
uma instituio, mas atitudes de descriminao, de desumanidade, de negao de
direitos e de excluso.
Merece destaque especial a questo manicomial, quando se discute
equipes de sade mental, pois, como mencionado acima, manicmio so atitudes, e no
paredes (BEZERRA; AMARANTE,1992) e as atitudes so do recurso exclusivamente
humano independente de que ordem for, se tcnica ou poltica, o indivduo cuidador
ou social que pode ter atitudes manicomiais.
Atitudes manicomiais so a mais pura traduo da dificuldade humana
de lidar com as diferenas, ao que responde com discriminao, excluso, negao
de direitos e imposio de poder, o poder do saber tcnico que foi muitas vezes uma
amarra fortssima amparada pelo discurso do prprio saber e da falsa razo, apoiada
moralidade e civilidade.
Tal prtica ocorria a medida que um profissional ou um grupo destes
decidia sobre a vida do paciente sem sequer consult-lo a respeito de sua preferncia,
sua necessidade ou consentimento, afinal era louco, no tinha juzo e no podia
decidir, havia perdido esse direito sobre si prprio, tal como acreditavam seus prprios
cuidadores.
olhos, uma vez que o louco, este sim grita o sufoco de toda gente, de toda sociedade
que consegue se intitular s e manter-se equilibrada mentalmente mediante a
violncia, as injustias sociais, a fome, e a aniquilao da espcie humana que
estampada cotidianamente em suas vidas.
Assim em seu prprio nome e em nome de muitos outros interesses
inclusive polticos, pois quando um gestor municipal queria fazer uma campanha de
higiene da cidade (FOUCAULT, 1999), que pudesse ser bem visvel, em geral optava
por trancafiar e manter longe aquelas personas non gratas, como mendigos, bbados,
desempregados, loucos e marginalizados de toda sorte, assim essa situao de
excluso da loucura manteve-se por tanto tempo vigente das maneiras mais aviltantes
e vis, das maneiras mais bizarras que o prprio delrio do louco.
testemunha disto aquele que por estar doente ainda foi
responsabilizado por isso, sendo trancafiado em pores, em navios, em leprosrios,
em manicmios, em ps de cama e jaulas domsticas como at hoje infelizmente se
observa e se encontra.
Essa situao de discriminao e violncia fora de tal monta grotesca e
absurda que o encaminhamento de abertura dos portes era inevitvel, e ainda, valia
correr todos os riscos e consequncias que esse movimento poderia gerar.
Felizmente, no apenas de profissionais carcereiros se constituam as
equipes de sade mental, e aqueles que no mais aceitavam esse lugar, de carcereiros
pois eram muitas vezes profissionais da sade, inclusive de nvel superior que tinham
como principal funo garantir que os pacientes no fugissem e que, no entanto,
almejavam serem cuidadores efetivamente, que almejavam aplicar sua tcnica
cientfica em prol dos pacientes, levando-lhes alvio para suas patologias mentais.
E foram exatamente estes profissionais que fizeram acontecer o que era
preciso, liderados por muitos lderes (AMARANTE, 2003), eficientes, que levaram s
ruas o grito abafado do paciente confinado, e conseguiram que ele fosse visto e que
a escria da sociedade outrora escondida, viesse a tona.
Importante deixar muito claro que a escria da sociedade no eram os
loucos que por serem loucos estavam trancafiados, a escria da sociedade era a falta
de humanidade de indivduos humanos que tratavam seus doentes como coisa a ser
mantida distante, e acreditavam nisso como a mais genuna resposta a ser dada s
mazelas humanas.
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A medida que toda essa realidade foi sendo exposta, discusses
acumuladas, acerca destas prticas manicomiais pelos prprios profissionais, entre
si, com familiares, com usurios, com polticos e com a sociedade nas ruas fez surgir
o entendimento primeiro do que no se queria mais, os tcnicos puderam afirmar que
no eram os tais carcereiros, que no consideravam tais atitudes como teraputicas,
e que prescindiriam delas, para construir uma outra forma de cuidado.
A disponibilidade de se revisitar em suas prticas, em seus saberes, em
suas dvidas, em seus no saberes, somado a uma capacidade criativa, humilde,
porm, profissional, levaram estes profissionais a constiturem as equipes de sade
mental, que ao contrrio do que se temia tomou para si a responsabilidade de escrever
a trajetria de uma reforma no de abandono, mas de cuidados.
Institucionalmente, tecnicamente e politicamente falando, tem-se muito
que caminhar, as equipes bem sabem disso, e por isso mesmo a cada dia se fortalecem
mais na sua nova misso que j no mais apenas tcnica, mas cidad e poltica
tambm, pois cabe exatamente aos tcnicos a tarefa de sensibilizar autoridades para
que o louco, e no a loucura, entre na pauta de importncia relevante das discusses
dos programas e financiamentos de aes de cuidado para com esta populao.
Enquanto se soube o que no se queria, foi-se construindo o que se
quer, e as equipes definiram ento que querem o papel de reguladoras das polticas
pblicas para a sade mental, pois o tcnico da ponta que executa as teraputicas
e que acompanha o paciente submetido a elas que pode ver e saber com o paciente
as dificuldades e facilidades de adeso s mesmas.
As equipes puderam atravs desse posicionamento, de compromisso
e responsabilidade junto ao paciente e seus familiares, fazer passar o temor inicial
de uma reforma para o abandono nas ruas, e escreveram o manual prtico para a
reforma efetiva: disponibilidade interna para o comprometimento com a causa.
Define-se hoje a efetiva capacidade de eficcia de uma equipe de sade
mental por sua disponibilidade interna para o comprometimento com a causa, e tal
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definio pode ser refletida sob dois aspectos distintos, o da disponibilidade interna, e
o da causa.
A disponibilidade interna refere-se a uma prtica de exerccio tcnico
profissional, incluindo todo o saber especfico e cientfico da rea e um outro exerccio
constante de escuta ampliada, que identifica e valoriza questes outras que perpassam
o contedo expresso e objeto de interveno propriamente dito.
Ou seja, um profissional de uma equipe de sade mental no pode
restringir-se exclusivamente ao seu saber e sua tcnica (LOBOSQUE, 2001), seja
de qual rea for, precisa ser capaz de estar atento ao todo, mesmo que seja para
acionar um outro membro da equipe, entrelaando as intervenes e agindo de forma
objetiva, prtica e eficaz.
A necessidade de que um membro da equipe se porte de forma ampla
em sua escuta de tal monta que toda forma diferenciada disto ser obsoleta e incua
para o alcance do alvio teraputico to fundamental. Isto ocorre em funo do nvel de
complexidade que o sofrimento mental enseja, onde um sintoma nunca se apresenta
isolado e nem mesmo decorrente de um nica fonte e muito menos atinge apenas
um aspecto da vida do sujeito a ele submetido.
Desta maneira a escuta ampliada (LOBOSQUE, 2001), uma condio
de capacidade tcnica do profissional desta equipe; ocorre, porm, que tal tcnica no
se aprende na academia e sim est sendo construda dentro das equipes de sade
mental, cujo lder tem bom entendimento dessa necessidade e se porta tambm
atravs desta escuta de seus prprios liderados.
Quando se diz que tal tcnica est sendo construda e aprendida dentro
do prprio corpo da equipe, se diz que essa equipe se constitui de uma maneira muito
particular, formulando no apenas prticas mas conceitos e posicionamentos, o mais
fundamental deles sendo o da disponibilidade interna.
Disponibilidade interna ento uma posio especfica frente a situaes
muito complexas mas ainda mais frente a indivduos fortemente acometidos por um
sofrimento mental que lhes singular e ao mesmo tempo plural, pois traz consigo
uma avalanche de mltiplos sentimentos e pensamentos, oriundos de muitas fontes
ou de nenhuma que seja inteligvel a olhos nus, ou a explicaes prconcebidas e
que requer de seu interlocutor no caso o profissional da equipe de sade mental uma
capacidade singular de estar com simplesmente.
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Estar com estar com o outro na maneira em que este outro pode
estar, comunicando-se ou no de forma objetiva, apresentando contedos inteligveis
ou no, estando com os humores abrandados ou no; em que estado for, esse
indivduo precisa ser cuidado e para cuidar preciso estar com de forma imparcial
porm comprometida, sem julgamentos ou explicaes mesmo que tericas. Em
sade mental para chegar a estas preciso primeiro se encontrar com o sujeito, sem
qualquer forma de pr concepes, atravs de uma suspenso dos prprios valores.
Nota-se que esta capacidade, apesar de possvel, e extremamente
eficaz de extrema dificuldade para o profissional, nesta relao de confiabilidade a
ser nutrida; afinal, viver os sintomas da loucura j to assustador para o sujeito que
o incio de uma ao teraputica se d na possibilidade de uma relao de confiana
que, uma vez estabelecida, faz tornar vivel a aplicao da teraputica indicada.
Afirma-se portanto que para executar essa tcnica de suspenso de
valores, neste estar com to fundamental para a abordagem e cuidado do sujeito em
sofrimento mental, preciso a disponibilidade interna do profissional.
Esta tarefa to nova, por sua vez, se realiza mediante a discusso dela
prpria em cada exerccio, discusso esta entre os pares e mediante o lder desta
equipe que, encorajando, auxilia o profissional a aprender com os erros ao mesmo
tempo que o estimula a tentar novamente; contudo, essa prtica em si requer a
disponibilidade interna para tal que, enquanto no se desenvolve ou no se tem, no
permitir o estar com intervencionista.
J o comprometimento com a causa est relacionado com a
disponibilidade interna, mas no necessariamente quando quem est comprometido
um cidado comum, j quando se trata do profissional da equipe de sade mental, so
necessrias as duas condies presentes, uma vez que as estratgias de cuidados da
equipe passaro inequivocamente por aes sociais e polticas, com a demarcao
do entendimento que se faz acerca do sujeito e suas necessidades todas que vo do
tratamento especfico para sua dor decorrente da patologia, at aes de incluso
social e garantia de direitos, que, como j mencionado, foram e so comumente
negados a esta populao.
Na prtica isto implica dizer que muitas vezes ser o psiclogo da equipe
que ter de intervir junto a empresa contratante de um sujeito com doena mental
para garantir seu direito de faltar um perodo para comparecer ao tratamento que,
dependendo da patologia, ser permanente como o para um sujeito com diabetes ou
cardiopatia; quantas outras vezes ser o assistente social que acolher um desabafo
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ou a confidncia de um mal trato sofrido por este sujeito na rua ou no prprio ambiente
de trabalho, com todo contedo psquico e emocional que este lugar de menos valia
lhe confere, ou ainda ser o mdico da equipe que detectar que o benefcio de
prestao continuada (BPC) a que um paciente tem direito de acesso est sendo
desviado por outrem impedindo-lhe o acesso a determinada medicao e assim por
diante.
Das dez doenas incapacitantes no mundo cinco so doenas mentais:
depresso, transtorno afetivo bipolar, alcoolismo, esquizofrenia e transtorno obsessivo
compulsivo, conforme aponta estudo capitaneado pela Univesidade de Harvard, e
para o qual tal realidade encontra equivalncia em territrio brasileiro, conforme relata
a Coordenao de Sade Mental do Ministrio da Sade (BRASIL, 2004 b), ou seja,
cinquenta por cento dos males que afastam pessoas de seu trabalho e portanto de
42
Tudo isso ainda somado ao fato de que um sujeito com o mesmo tipo
de esquizofrenia que outro, por exemplo, vivendo portanto submetido aos mesmos
tipos de sintomas, ter o contedo desse sofrimento exclusivo, j que se trata de
uma patologia psquica e afetiva, tendo uma representao e significados tambm
exclusivos, pois ocorrem em indivduos, que por serem indivduos, so, obviamente,
nicos.
E, mais uma vez, a equipe de maneira profissional precisar agir
prontamente, porm vigilantemente para no cair na to conhecida e confortvel
postura manicomial de decidir sobre um sujeito sem a sua prpria participao.
Pode-se afirmar, ento, que, aquilo que parece ser mais confortvel
para a equipe seja o que esta no ter de fazer. Na realidade sero aes de grande
dificuldade e desconforto o que as equipes de sade mental tero que enfrentar
e realizar, e novamente o imperativo de que sejam equipes de alta performance
funcionando ao menos interdisciplinarmente e lideradas por um talento a parte.
Assim, so combatidas muitas equipes eficazes e de talentos, pois,se
acaso se transformarem em objetos de comparao por seus feitos, incomodaro a
muitos que funcionam acomodadamente em seus lugares de no comprometimento e
de disponibilidade interna.
As equipes hoje esto construindo esse novo lugar e esse novo exerccio
no apenas atravs das discusses entre si, e seus pares, mas nas discusses
intersetoriais, atravs das quais vm tecendo redes, e ainda atravs das mesmas
podem encontrar sadas para questes to comumente inusitadas que lhes aparecem,
e que necessitam muitas vezes da interveno de muitos, ou de um conjunto de
intervenes.
O gestor este ente to parte quanto o prprio todo, ser ento o tema
abordado no captulo seguinte.
47
4 O GESTOR
sade mental, mas muitas outras qualificaes especficas da prpria profisso, alm
do perfil adequado para ser componente de uma to particular tarefa e atuao e com
tamanha responsabilidade que se exige e necessita destas equipes.
Muito comum ainda que, se no toda uma equipe ou parte dela mas o
seu responsvel, e aqui um gestor de secundo escalo, ser um elemento indicado
e colocado politicamente, e que por ocupar um lugar e uma funo para a qual no
tem o menor preparo tcnico, profissional e perfil de personalidade, agarra-se esse
indivduo ao lugar de poder que o cargo que lhe confere e dali passa a executar tudo
ou tantas improbidades que pode, em definitivo, destruir uma equipe com potencial e
com misso de ser de alta performance, levando em ltima consequncia ao prejuzo
do servio prestado, e, portanto, do cuidado especializado da populao.
Por outro, lado o motivo de ordem poltica pode ser de extrema riqueza
e utilidade para a montagem de uma equipe de sade, e aqui em especial de
sade mental, pois conforme j apresentado e discutido anteriormente, face toda
contextualizao scio histrica da loucura e das formas de trat-la, um exerccio
constante para os que carregam essa bandeira, ou seja os que lutam por tal causa,
exatamente conseguir despertar a vontade poltica para fazer as coisas acontecerem,
especialmente pela causa e especialmente por se tratar de um assunto destinado s
funes pblicas para resoluo e resposta.
O louco no um agressor, mas o indivduo doente, em sofrimento sem
tratamento e cuidados pode se tornar um risco para si prprio e para outrem. notrio
tambm o quanto a criminalidade est ligada ao uso, abuso e trfico de drogas,
gerando imensas custas aos cofres pblicos com segurana e com sade inclusive, a
medida que muitos transtornos alm de emocionais e de dependncia qumica, mas
tambm clnicos e cirrgicos, decorrem de fatos relativos a essa dramtica realidade.
1. Darcy Pereira de Azambuja, foi professor universitrio e jurista brasileiro, formado pela Faculdade Livre de Direito de Porto
Alegre RS em 1927, nomeado promotor no mesmo ano, foi procurador-geral do Estado, Secretrio do Interior e Exterior
e participou da Assemblia Constituinte de 1935, foi membro do Instituto Histrico e Geogrfico do Rio Grande do Sul e da
Academia Rio-Grandense de Letras, autor de cinco obras literrias entre elas Teoria Geral do Estado, Porto Alegre: Globo,
1963.Wikipdia,2009.
2. Osvaldo Aranha Bandeira de Melo, foi jurista e professor universitrio brasileiro, formado pela Faculdade de Direito da USP
em 1930, foi promotor pblico em 1931, dirigiu o Departamento Jurdico da Prefeitura de So Paulo, foi Secretrio dos Neg-
cios Internos e Jurdicos de So Paulo, autor de vrias obras, na rea jurdica, foi reitor da PUC de So Paulo em 1963 e foi
desembargador entre 1956 e 1969 no Tribunal de Justia do Estado de So Paulo. Fonte Wikipdia,2009.
53
cumpre portanto ao gestor fundamentar o ato que haja praticado justificando as razes
que lhe serviram de apoio para expedi-lo, ou seja a motivao da deciso tomada pela
administrao tem de ser explcita, clara e congruente, com o objetivo de expressar as
razes tcnicas, lgicas e legais que serviram para formar o convencimento de quem
decidiu conclusivamente sobre o fato em questo.
Ocorre, porm, que muito comum que o gestor se interesse por implantar
servios de sade mental, e autorize as aes de execuo destes somente pelo
incentivo financeiro ao qual ter acesso atravs do Ministrio da Sade, e no
investindo concretamente na equipe e muito menos no servio j que o repasse
feito fundo a fundo, e, portanto, uma vez na conta da secretaria poder ser utilizado no
referido servio ou no, no havendo uma prestao de contas especfica e detalhada
sobre isso.
5 UMA PROPOSTA
No sculo passado Rui Barbosa declarou que chegaria um dia em que
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o homem teria vergonha de ser honesto, como que uma premonio no baseada em
vises parapsicolgicas ou sobrenaturais, mas em anlise dos fatos sociais produzidos
pelo homem que organiza suas relaes e os valores que as sustentam.
3 Rui Barbosa, nasceu em Salvador BA, em 1849, faleceu em 1923, foi jurista, poltico, diplomata, escritor, fillogo, tradutor e ora-
dor brasileiro, dono de diversas obras e frases clebres, de inteligncia destacada desde sua primeira infncia.(Wikipdia, 2010).
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Neste tocante pensar e propor uma poltica pblica o nico meio para
que um servio eficaz e uma equipe de alta performance existam, pois, precisam estar
dentro de um escopo muito maior e amplo no sentido de que tal como apenas uma
cincia ou saber, no so capazes de dar respostas s demandas pblicas, to pouco
um servio sozinho ou nico consegue ou capaz de faz-lo.
Propor um servio, precisa que seja proposta uma poltica inteira antes,
pois se faz necessrio um estudo, e uma anlise das demandas, e um entendimento
de seu comeo meio e fim, pois, algo que aparentemente seja demanda da pasta da
sade est intimamente ligado educao, ou justia, ao bem estar social, ou a
vrias destas junto, enfim.
Alm do entrelaamento das aes e dos servios, o planejamento dever
ser estratgico no sentido dos recursos materiais, humanos, tcnicos e cientficos,
financeiros entre outros para que a viabilidade seja real, para o no desperdcio de
tempo, investimento numerrio ou recursos pblicos, energia e dedicao que no
alimentadas pelo resultado caem na desmotivao, desperdcio de expectativas e
credibilidade.
Coisa mais triste a expectativa nutrida por toda uma gente que prope,
idealiza, trabalha, espera e precisa de um servio, que at chega a ser implantado,
muitas vezes aos trancos e barrancos, faltando coisas, faltando espao, faltando
gente, faltando logstica, e ainda depois no tendo pernas para acontecer, o que quer
dizer que no ter recursos para funcionar, gerando uma grande frustrao e um
absurdo desperdcio de tudo.
Desta forma uma proposta condigna ir prever que, para cuidar, todos
os equipamentos precisam existir, e os mesmos tem uma lgica tcnica de indicao
para o que se faz prioridade, bem como a implantao responsvel destes mesmos
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O grande feito aquele que viabiliza ter uma nao desenvolvida, com
uma sociedade mais justa, e menos sofrida em todos os sentidos, especialmente
mentalmente, cujas patologias se avolumam silenciosa e gigantescamente, e que por
sua vez, ao ser cuidada ser uma sociedade menos violenta tambm, o que resultar
em bnus inclusive para os expertise que padecem vtimas da consequncia de seu
prprio primitivismo, pois a sociedade est doente e a violncia est nas ruas e para
todos, ningum est a salvo disto.
de ter olhos quando os outros o perderam, e que livre de toda cegueira se renda
poltica arte!
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CONLUSO
dos gestores, toda uma teoria e prtica organizacionais, que possam orientar e
respaldar aes que mudem o curso desta embarcao, que no um mero barquinho,
mas um transatlntico.
O que se conclui, por fim, que h muito a ser feito, e principalmente, que
h um caminho, e este diferente de outrora no precisa mais ser incerto e improvisado,
ou pouco planejado e estudado, havemos que continuar a luta agora para solidificar
os sucessos conquistados, instrumentalizar cientificamente o presente e planejar e
prospectar o futuro, aplicando, a teoria moderna de administrao geral, de recursos
humanos, gesto de pessoas e de bens pblicos, a uma prtica historicamente nova,
em se considerando os dois ou trs sculos de existncia do manicmio, ento
superado, ao menos do ponto de vista das aes humanitrias, sociais e cientficas.
REFERNCIA BIBLIOGRFICA
CARR, David K.; LITTMAN, Ian D. Excelncia nos Servios Pblicos. Rio de
Janeiro: Editora Qualitymark, 1998.