Objetivo general del articulo 63: establecer las obligaciones que deben seguir los

trabajadores en el aspecto de desempeo, seguridad, tico entre otros.

Articulo 63

f) Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al

trabajo o durante ste a solicitud del patrono, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad
profesional, Someterse a reconocimiento mdico contagiosa o incurable;
o a peticin del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier
motivo;

Este artculo establece que el empleado debe de someterse a pruebas de salud

para corroborar su estado de salud al momento de hacer un trabajo, para bien
de l y del empleador, esto con el fin de no perjudicar mas la salud del
trabajador.

El artculo 102 de la constitucin de la repblica en el inciso (p) especifica que

es obligacin del empleador otorgar al conyugue o conviviente, hijos menores o
incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio, una
prestacin equivalente a un mes de salario por cada ao laborado. Si la muerte
ocurre por causa cuyo riesgo este cubierto totalmente por el rgimen de
seguridad social, cesa esta obligacin del empleador.

Qu pasa si en uno de los reconocimientos mdicos, pronostican VIH/SIDA?

En el acuerdo 229-2014 en su artculo 6, ilustra en sus incisos (b,c) que:
b) se prohbe a los patronos constituir como requisito para obtener un puesto
laboral, la prueba de VIH/SIDA
c) se prohbe a los patronos considerar causal para la terminacin de la
relacin laboral.
Pero si en caso el trabajador contiene la enfermedad, el mismo artculo en la
literal (d) describe.
d) se prohbe a los patronos discriminar o estigmatizar a las personas que viven
con VIH/SIDA de igual manera violentar la confidencialidad y el respeto a la
integridad fsica y psquica e la cual tiene derechos las personas.

g) Guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los

productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, con
tanta ms fidelidad cuanto ms alto sea el cargo del trabajador o la
responsabilidad que tenga de guardarlos por razn de la ocupacin que
desempea, as como los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa;

Esta literal del articulo 63 habla acerca de la confidencialidad que debe de

tener un trabajador con su empleado, estos pueden ser como, estados
financieros, recetas, organizacin, control de calidad etc. Tambin explica que
cuanto ms alto sea el cargo del trabajador, mas fidelidad debe de tener con su
empleador.
Si en dado caso esta literal es incumplida por el trabajador veremos mas
adelante, en el articulo 77 de cdigo de trabajo inciso (e), que es una causa
justa que faculta al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin
responsabilidad de su parte.

h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las

autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad
y proteccin personal de ellos o de sus compaeros de labores, o de los
lugares donde trabajan; e

tomar en cuenta las medidas de seguridad que se establezcan dentro de las

instalaciones de trabajo, para asegurar la integridad propia del trabajador y de
sus compaeros.
Hoy en dia las industrias estn obligadas a regirse por el acuerdo gubernativo
229-2014 que indica la seguridad ocupacional que debe de cumplirse. Este
tambin contiene obligaciones de los trabajadores en los artculos 8 & 9.

Artculo 8. Todo trabajador est obligado a cumplir con las normas sobre SSO,
indicaciones e instrucciones que tengan por finalidad proteger su vida, salud e
integridad corporal y psicolgica. Asimismo est obligado a cumplir con las
recomendaciones tcnicas que se le dan, en lo que se refiere al uso y
conservacin del equipo de proteccin personal que le sea suministrado, a las
operaciones y procesos de trabajo indicados para el uso y mantenimiento de la
maquinaria.
Artculo 9. Se prohbe a los trabajadores:
a) Ejecutar actos tendientes a impedir que se cumplan las medidas de SSO en
las operaciones y procesos de trabajo.
b) Daar o destruir los resguardos y protecciones de mquinas e instalaciones
o remover de su sitio sin tomar las debidas precauciones.
c) Daar o destruir los equipos de proteccin personal o negarse a usarlos.
d) Daar, destruir o remover avisos o advertencias sobre condiciones inseguras
o insalubres.
e) Hacer juegos, bromas o cualquier actividad que pongan en peligro su vida,
salud e integridad corporal o la de sus compaeros de trabajo.
f) Lubricar, limpiar o reparar mquinas en movimiento, a menos que sea
absolutamente necesario y que se guarden todas las precauciones indicadas
por el encargado de la mquina.
g) Presentarse a sus labores o desempear las mismas en estado de ebriedad
o bajo influencia de narcticos o droga enervante.
h) Realizar su trabajo sin la debida proteccin de vestimenta o herramienta
para el trabajo que realice.
i) Ignorar o no acatar las medidas de bioseguridad establecidas en los lugares
de trabajo.
j) Discriminar y estigmatizar a las personas que viven con VIH/SIDA, de igual
manera, violar la confidencialidad y el respeto a la integridad fsica y psquica
de la cual tienen derecho estas personas.
i) Desocupar dentro de un trmino de treinta das, contados desde la
fecha en que se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan
facilitado los patronos, sin necesidad de los trmites del juicio de
desahucio. Pasado dicho trmino, el juez, a requerimiento de estos
ltimos, ordenar el lanzamiento, debindose tramitar el asunto en forma
de incidente. Sin embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes
del vencimiento del plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo, en
la forma indicada, ordenar el lanzamiento.

Este inciso determina el tiempo en que un trabajador debe de desalojar la

vivienda que le otorgo el patrono, esto sin necesidad de tramites de juicio de
desahucio. Pasado el tiempo de 30 das contados desde la fecha de fin del
contrato, el juez, ordenara el lanzamiento. Si en caso el trabajador encuentre
trabajo antes de estos 30 das, el juez de trabajo ordenara el lanzamiento
inmediato.
GLOSARIO

enfermedad laboral (o enfermedad profesional)

Enfermedad que se produce por el ejercicio de una actividad laboral o por la
exposicin a agentes qumicos o fsicos en el puesto de trabajo.
"la silicosis es considerada una enfermedad laboral propia de mineros y
canteros"