Imagen Directiva

Los aspectos de la direccin en las organizaciones son muchos y diversos, pero el

ingrediente esencial de cualquier directivo es su habilidad para manejar
eficientemente a las personas. El directivo necesita estar habituado al manejo de
las habilidades humanas y sociales, y ser capaz de trabajar con y a travs de
personas. Detrs de cada accin o informe en una organizacin hay personas.
Sin embargo, no debemos olvidar que existe un aspecto adicional de suma
importancia para un directivo. ste es, la imagen, que en este caso no es lo de
menos. La primera impresin es la que cuenta, dice el refrn. Y por eso existen
consultoras especializadas en asistir a ejecutivos para mejorar su aspecto y
modales.
SE IMAGINA LO QUE PUEDE SUCEDER SI PIERDE UN ASCENSO SLO
POR TENER MALA IMAGEN?

Segn algunas encuestas, lo primero en lo que el comn de la gente se fija es lo

que traemos puesto. Nuestra forma de vestir comunica frecuentemente quines
somos. Esbozamos nuestro estado de nimo, nuestra autoestima, el respeto por
nosotros mismos, el respeto por los dems y sobre todo, si somos personas de
xito o no.
Nuestra imagen a fin de cuentas, afecta la manera en que los otros nos perciben,
pero lo ms importante an influye en cmo nos percibimos a nosotros mismos.
No podemos dar aquello que no tenemos. Cuando nos sentimos bien, nos vemos
bien.
Cuando tenemos una autoimagen positiva nos gusta lo que vemos, se produce un
efecto multiplicador, ya que si uno se agrada a s mismo, crece nuestra
autoestima, reflejamos una mayor confianza y por lo tanto se presenta un mejor
desempeo. Con ello ganamos el reconocimiento de los dems y se genera un
crculo virtuoso, el cual nos motiva a seguir mejorando.
Cuando una persona proyecta una mala imagen en su vestir o fsicamente no est
en forma, asume un comportamiento no muy confiado, lo que al final afecta su
desempeo. Ya que los otros perciben la imagen negativa y de pronto, se presenta
el crculo vicioso porque nos damos cuenta de que no estamos siendo aceptados
y esto deteriora an ms nuestra imagen.
Cuando hablamos de la imagen, no hablamos de personas feas o guapas,
simplemente se trata del inters que ponemos en nuestro arreglo personal y en
nuestra actitud.
Estamos hablando de alguien que va a dirigir a un grupo de personas, que va a
ser lder en una empresa, que ser el gua de un equipo de trabajo para el logro
de un objetivo. Y que todo esto lo obliga a ganarse la confianza y el respeto de los
dems. En ello estriba lo significativo de tener una buena imagen. Porque cuantas
veces no hemos visto a personas muy capaces, trabajadoras, talentosas,
creativas, pero que gracias a su autoimagen y autoestima limitada, se inhiben
para expresarse y ganar el reconocimiento y el lugar que se merecen.
Evaluar la imagen de un directivo implica muchas cosas. Se considera su
vestimenta, la manera de hablar y hasta su comportamiento en las comidas. A su
vez dentro de la empresa hay personas que pueden afectar la imagen del
directivo. En ocasiones, A un ejecutivo se le conoce en primera instancia por su
secretaria. Ella es su carta de presentacin. Y debe estar atenta en la forma en
que representa a su jefe.
As que si de triunfar se trata es fundamental cuidar todos los detalles, la
envoltura, la actitud, nuestras relaciones, los colaboradores y todo aquello a
nuestro alrededor que construye la imagen.