Presentado por: Nicols Romero

Jonathan Puentes
Juvelis Zuluaga

Caso Prctico Derecho Laboral

CASO PROBLEMA
El seor Santiago Murillo, de 59 aos de edad, estara por cumplir los 60 aos el da 17
de junio de 2015 y cumplir las 1000 semanas de cotizacin el da 25 del mismo mes,
adems de eso, tiene pensado acudir a Colpensiones el da 26 de junio del 2015.
Sin embargo su empleador decide despedirlo el da 25 de junio de 2015, invocando la
causal 14 del art.62 y no le reconoci sus salarios y prestaciones debidas.
NOTA: dicha accin produce una mala relacin entre los dos, que contiene discusiones.
Teniendo en cuenta la situacin planteada, responda las siguientes interrogantes:
PREGUNTAS.
Es procedente el despido del seor Santiago murillo por parte de su empleador?
justifique su respuesta.
Si el trabajador Santiago murillo devenga un salario de 6000.000 y el empleador tardo
2 mes en corregir el pago, cul sera la indemnizacin que debe recibir el trabajador
Santiago murillo por parte del empleador?
Segn los requisitos que ostenta el seor Santiago murillo, qu tipo de rgimen de
seguridad social en pensiones lo cobija?
Como hecho extra, transcurridos 4 meses el seor Santiago murillo acude nuevamente
a su ex empleador para solicitar una certificacin laboral pues desea continuar
trabajando en una nueva empresa, sin embargo, el empleador en primera instancia se
niega a realizar la entrega, aunque luego accede a hacerlo, pero anexa a dicho
certificado referencias negativas debido al inconveniente anterior y esto dificulta al
seor Santiago murillo ingresar a otra organizacin. A partir de esto, surgen otra serie
de incgnitas siendo la primera el empleador se ve en la obligacin de entregar dicho
certificado?. Y en segundo lugar, el empleador tiene la facultad de anexar dichas
malas referencias en el certificado de Santiago murillo?
.
Presentado por: Nicols Romero
Jonathan Puentes
Juvelis Zuluaga

Solucin al Caso Prctico Derecho Laboral

Con respecto al despido del seor Santiago murillo por parte de su empleador, quien
hace alusin al numeral 14 del art.62 del CST, este no se entiende por justa causa,
debido a que el trabajador no haba iniciado sus trmites y por tal motivo no se
encontraba incluido en la nmina de pensionados correspondientes.

- Sentencia C-1037 del 5 de noviembre de 2003 a la cual se hace alusin en

una nota del art.33 del rgimen de seguridad y pensiones (ley 100 del 93).

Segn el art.65 del CST al no recibir el seor Santiago murillo sus pagos de salarios y
prestaciones debida, este debe recibir como indemnizacin un pago de 12000.000 de
pesos debido a que el ltimo salario diario corresponda a 200.000 pesos y el periodo
que tard el empleador en realizar el pago correcto fue de 2 meses.

Los requisitos para acceder a la pensin de vejez segn el rgimen solidario de prima
media con prestacin definida son las 1000 semanas de cotizacin y los 60 aos de
edad para el hombre, en contra parte no se puede hacer referencia a la ley 797 de
2003, art.9 que indica que a partir del 1ero de enero del ao 2014 la edad ser de 62
aos para los hombre y de 1300 semanas cotizadas.

Como respuesta a los ltimos interrogantes, tenemos que, el legislador laboral, en el

artculo 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, consagr la prohibicin de las listas
negras cuando establece que se prohbe al patrono 8) emplear en las certificaciones
de que trata el ordinal 7 del artculo 57 (donde consta el tiempo de servicio, la ndole
de la labor, el salario devengado), signos convencionales que tiendan a perjudicar a los
interesados, o adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que sea la modalidad que
utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o
sean separados del servicio. (lo encerrado entre parntesis no hace parte del texto de
la norma).

En este sentido, se pronunci la Corte Suprema de Justicia, en sentencia de noviembre

28 de 2006, con la ponencia del Magistrado Eduardo Lpez Villegas, en la cual seal:

.... Ciertamente, nuestra legislacin laboral, en el numeral 8 del artculo 59 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, es categrica en prohibir cualquier manifestacin de lista negra
laboral, toda prctica empresarial que por cualquier medio conduzca al sealamiento
Presentado por: Nicols Romero
Jonathan Puentes
Juvelis Zuluaga

de quienes fueron sus trabajadores con el propsito de obstaculizar o excluirlos del

mercado laboral, por cuanto la trasgresin se constituye en la violacin de los derechos
fundamentales del trabajo, al buen nombre...

Significa lo anterior, que los actos del empleador en la utilizacin de medios que
perjudiquen al trabajador en el acceso al mercado laboral, constituye una violacin de
los derechos fundamentales del trabajo y al buen nombre del trabajador; de manera
que, se sugiere para el caso objeto de consulta que acuda a los Jueces de la Repblica
para que a travs de las acciones consagradas en la Constitucin Poltica, adopte la
medidas necesarias para la proteccin de sus derechos.