INFORME DE ESTANDARES MINIMOS DEL SG-SST DE LA

ORGANIZACIN OBERTHUR TECHNOLOGIES LTDA

APRENDICES
ALEXANDRA ORREGO PARODY
KAREN LORENA YAZO VARON
MARTHA CECILIA TAFUR GUZMAN
NICOLAS VILLAMIL CASTAEDA
PAULA ANDREA SIERRA AREVALO

SENA
CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL COMPLEJO PALOQUEMAO
TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL
FICHA 1260408
GRUPO 152TGSOD
BOGOTA D.C.
2016

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 INFORME DE ESTANDARES MINIMOS DEL SG-SST DE LA
ORGANIZACIN OBERTHUR TECHNOLOGIES LTDA

APRENDICES
ALEXANDRA ORREGO PARODY
KAREN LORENA YAZO VARON
MARTHA CECILIA TAFUR GUZMAN
NICOLAS VILLAMIL CASTAEDA
PAULA ANDREA SIERRA AREVALO

INSTRUCTOR
LUZ AMANDA PINILLOS NIO

SENA
CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL COMPLEJO PALOQUEMAO
TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL
FICHA 1260408
GRUPO 152TGSOD
BOGOTA D.C.
2016

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 CONTENIDO

INTRODUCCION.......................................................................................................
OBJETIVOS..............................................................................................................
OBJETIVO GENERAL............................................................................5
OBJETIVOS ESPECIFICOS.....................................................................................5
MARCO LEGAL........................................................................................................
MARCO CONCEPTUAL...........................................................................................
ANALISIS DE LA INFORMACION E INTERPRETACION DE RESULTADOS DE
LOS ESTANDARES MINIMOS.................................................................................
RECOMENDACIONES...........................................................................................14
CONCLUSIONES....................................................................................................15
CIBERGRAFIA........................................................................................................16

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 INTRODUCCIN

En el presente informe de estndares mnimos del SG-SST, basada en una lista

de criterios aplicada y teniendo en cuenta objetivo general y especfico, marco
legal y conceptual de la empresa OBERTHUR TECHNOLOGIES LTDA se
determinara la informacin e interpretacin de resultados de los estndares
mnimos.

Se analiza y se concluye, criterio por criterio, hasta terminar con la lista de

chequeo aplicada, dando unas recomendaciones para mejorar el cumplimiento del
SG-SST de la empresa como tal.

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 1 OBJETIVOS

1.1 OBJETIVO GENERAL

Verificar si la empresa cumple con los estndares mnimos del SG-SST, para
garantizar la disponibilidad de un diagnostico que posee unas caractersticas las
cuales rige para el empleador en su empresa.

1.2 OBJETIVOS ESPECFICOS

.
Identificar si la organizacin dispone de personas y los recursos fsicos,
econmicos y tecnolgicos necesarios para desarrollar el programa de
salud ocupacional

Observar si hay un diagnstico de condiciones de trabajo y si estn

definidos los peligros prioritarios

Identificar si se formulan las acciones de higiene industrial para intervenir

los puestos de trabajo prioritarios en la fuente o en el medio, y si hay
mecanismos para garantizar que ellas se realicen

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 MARCO LEGAL

LEY, RESOLUCION,
DECRETO O CIRCULAR AO DESCRIPCION

El objeto de este decreto es compilar la normatividad

Decreto 1072 2015 vigente del sector Trabajo, expedida por el Gobierno
Nacional mediante las facultades reglamentarias
Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento
Resolucin 2013 1986 de los Comts de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo
Por el cual se determina la organizacin y administracin
Decreto Ley 1295 1994 del Sistema General de Riesgos Profesionales
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacin
Decreto 1443 2014 del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre
1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
Resolucin 2400 trabajo.

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 MARCO CONCEPTUAL

Accidente de trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.

Comit: Conjunto de personas elegidas para desempear una labor determinada,

especialmente si tiene autoridad o acta en representacin de un colectivo

Entrenamiento: es cualquier preparacin o adiestramiento con el propsito de

mejorar el rendimiento fsico o intelectual. En conexin con el deporte,
el entrenamiento implica una preparacin fsica, tcnica y psicolgica para el
desarrollo mximo de las capacidades

Higiene industrial: es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los

factores ambientales que pueden afectar la salud en el mbito de trabajo. Se
entiende por salud al completo bienestar fsico, mental y social

Incidente: es aquello que se interpone en el transcurso normal de una situacin o

de un evento. Por ejemplo, durante el acto de campaa de un candidato, una
persona del pblico, agrede al candidato en cuestin y entonces el acto queda
inmediatamente suspendido.

Prioridad: hace referencia a la anterioridad de algo respecto de otra cosa, ya que

sea en tiempo o en orden. Aquel o aquello que tiene prioridad se encuentra
primero en comparacin con otras personas o cosas.

Requisito: es una circunstancia o condicin necesaria para algo. Puede

emplearse en muy diversos mbitos. Una oferta de trabajo puede establecer como
requisito tener vehculo propio y estudios superiores, excluyendo por tanto a los
aspirantes que no cumplan esas condiciones.

Seguridad industrial: es el equipo industrial seguro de herramientas que tienen

por objetivo la prevencin que se ocupa de dar seguridad o directrices generales
para el manejo o la gestin de riesgos en el sistema.

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ANLISIS DE LA INFORMACIN E INTERPRETACIN DE RESULTADOS DE
LOS ESTNDARES MNIMOS

1. IDENTIFICACIN Y GENERALIDADES DE EMPRESA-CENTRO DE

TRABAJO

Estndar: La empresa tiene un Sistema de gestin en Seguridad y salud en

el trabajo (SG-SST)

En este estndar se observa que la empresa no cuenta con un programa de salud

ocupacional, con un cumplimiento del 17% del SG-SST, este cumplimiento se
derivan en 6 criterios de los cuales se cumple uno pero no fue verificado, ser
concluye que ellos si tienen un programa de salud ocupacional vigente, los
documentos cuentan con la suficiente informacin requerida, ya que tienen un
riesgo alto aportan a un sistema de pensiones para los trabajadores expuestos a
estos factores, pagan regularmente los aportes de seguridad social y los
trabajadores dependientes e independientes estn afiliados al sistema de
seguridad social; el ultimo criterio de este estndar no aplica ya que no se tienen
contratistas o subcontratistas para pagar los aportes respectivos del sistema de
seguridad social.

2. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Estndar: La empresa defini la Poltica de Seguridad y salud en el trabajo

Se identific que la empresa si define la poltica de seguridad y salud en el trabajo

con un cumplimiento del 100% ya que los dos criterios aplican pero no fueron
verificados, con ellos se comprob, que ellos dieron a conocer y estn
comprometidos con la poltica establecida de salud ocupacional.

3. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (copasst)- VIGIA

OCUPACIONAL

Estndar: La empresa conform el Comit Paritario de Salud Ocupacional

(copasst) o design un Viga Ocupacional, segn las normas.

Se comprob que la empresa conform el Comit Paritario de Salud Ocupacional

(copasst) o design un Viga Ocupacional, segn las normas con un cumplimiento
del 100% ya que si se legalizo el viga ocupacional ante el ministerio de proteccin
social, y se conforma el copasst segn la cantidad de trabajadores que tenga la
organizacin con sus respectivos suplentes para cumplir sus funciones.

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4. RECURSOS

Estndar: La empresa dispone de las personas y de los recursos fsicos,

econmicos y tecnolgicos necesarios para coordinar y desarrollar el
programa de Salud Ocupacional

La empresa dispone de las personas y de los recursos fsicos, econmicos y

tecnolgicos necesarios para coordinar y desarrollar el programa de Salud
Ocupacional con un cumplimiento del 100%, en este estndar se cumplen todos
los criterios y se evidencia que se design un responsable para cumplir con las
funciones establecidas del programa de salud ocupacional, la formacin que se
requiere como mnimo debe ser entre cincuenta (50) horas, un tcnico, tecnlogo
y profesional dependiendo de los trabajadores con los que cuente la empresa; si la
empresa cuenta con ms de 150 trabajadores se debe tener la partida de gastos
necesarios en el ao de las actividades designadas; se debe llevar un presupuesto
especfico segn los riesgos de la organizacin para ejecutar las actividades,
cumplir con los logros y metas; los criterios de la asistencia tcnica y la asesora
prestada por la ARL son definidas en base a las necesidades y requerimientos del
programa de salud ocupacional.

5. DIAGNOSTICO

Estndar: Hay un diagnstico de las condiciones de trabajo y estn

definidos los peligros prioritarios:

Se identific que en este estndar se cumple con un 86% el cual se deriva de 7

criterios, 6 de ellos cumplen pero no fueron verificados y uno de ellos no aplica;
con esto concluimos que todos los objetos y elementos que se utilizan en la
organizacin son para la identificacin de sustancias toxicas o cancergenas y
deben ser plasmadas en un texto del programa de salud ocupacional, est escrito
y definido el mtodo para identificar los riesgos y peligros; el mtodo aplicado
cumple con los datos para concluir e implantar lo necesario; existe un reporte que
permita a los trabajadores escribir la identificacin de las condiciones de trabajo
peligrosas; el diagnostico se actualiza cada ao y se hacen los respectivos
cambios con los objetivos especficos que se solicitan. El criterio no aplica por
motivo que no se utilizan sustancias cancergenas o altamente toxicas.

Estndar: Hay un diagnstico de las condiciones de salud de los

trabajadores y estn definidas las prioridades:

Se identific que en este estndar se cumple con un 60% el cual se deriva de 5

criterios los cuales tres se cumplen pero no fueron verificados y dos no aplican, se
actualiza la informacin cada ao para tener los datos ms recientes de cada
trabajador, la informacin de los exmenes es actualizada al ingreso,
peridicamente y al egreso de cada uno de los trabajadores, los trabajadores
tienen como posibilidad dar su opinin sobre las condiciones de salud en su

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trabajo; no aplican porque no existe un diagnostico que estipule una prioridad para
las condiciones de salud, no se establece una relacin entre salud prioritaria y
condiciones de trabajo.

6. PLANEACIN

Los objetivos y las metas de SG-SST se establece con base en las

prioridades identificadas, y hay un cronograma definido para llevar a cabo
actividades: Cumple con un 100% y de esto se analiza que todos los criterios se
cumplen pero no fueron verificados, se definen los objetivos y corresponden a las
prioridades definidas mediantes las condiciones de trabajo, las metas se
encaminan a intervenir riesgos prioritarios, cada objetivo y meta son previamente
planeados y se determinan las acciones para ser adjuntados a un cronograma de
tareas; el COPASST y el viga conocen el cronograma y verifica si se cumple.

7. INTERVENCIN

Estndar: Se formulan las acciones de higiene industrial para intervenir los

puestos de trabajo prioritarios en la fuente o en el medio, y hay mecanismos
para garantizar que ellas se realicen:

Se identific que este estndar tiene un cumplimiento del 33% el cual se deriva de
9 criterios de los cuales tres se cumplen, las intervenciones de higiene industrial
que se llevan a cabo estn definidos con cada riesgo segn su puesto de trabajo;
verifican las intervenciones de higiene industrial estn definidas con el cronograma
y los mecanismos son eficaces; hay y cumplen las normas de higiene industrial; y
seis criterios que no se cumplen; la empresa no verifica que los trabajadores
acaten las normas de higiene industrial; no hay un plan de medidas
administrativas para controlar los riesgos, rotacin y disminucin de las horas de
exposicin en los riesgos; no estn definidas las intervenciones que se llevan a
cabo en los puestos de trabajo; no se verifica las intervenciones ergonmicas que
se deben ejecutar segn su cronograma; las reglas de preventivos no estn
plasmados en el cronograma; no se verifica si se cumple lo escrito en el
cronograma.

Estndar: Se formulan las acciones de seguridad industrial para intervenir

los puestos de trabajo prioritarios (con grado de peligrosidad alto y medio)
en la fuente o en el medio, y hay mecanismos para garantizar que ellas se
realicen:

Este estndar tiene un cumplimiento del 75%, de esto concluimos que este
estndar tiene tres criterios los cuales se cumplen peo no fueron verificados; ya
que estn definidas las intervenciones de seguridad industrial y se llevan a cabo
en los puestos de trabajo; verifican las intervenciones de seguridad social, se
ejecutan segn en el cronograma y los mecanismos son eficaces; las normas
preventivas escritas de seguridad industrial son relativas en cada puesto de

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trabajo; y no cumple al verificar que los trabajadores acaten las normas
establecidas.

Estndar: Los trabajadores de los puestos que presentan riesgos que

requieren, complementariamente, elementos de proteccin personal (EPP),
reciben tales elementos.

Este estndar tiene un cumplimiento del 100%, de esto concluimos que todos los
criterios se cumplen, ya que se identifican los riesgos que se presentan en los
puestos de trabajo y en donde se requieren los EPP; se seleccionan los EPP que
se requieren en la empresa y se incluye la seleccin que se debe hacer o aplicar
segn el procedimiento escrito; las normas preventivas son relativas al puesto de
trabajo y se verifica si son cumplidas por los trabajadores.

Estndar: La sede tiene las condiciones sanitarias bsicas:

Este estndar tiene un cumplimiento del 100%, de esto se identific que todos los
criterios se cumplen ya que en la sede se cuenta con unos servicios de aseo; tiene
la licencia necesaria para los restaurantes y comedores, el procedimiento escrito
para el orden y el aseo de algunas sustancias que perjudiquen o pongan en riesgo
al trabajador se acaten segn lo plasmado en el documento.

Estndar: La empresa registra, reporta e investiga las enfermedades

laborales y los incidentes y accidentes que ocurren:

Este estndar tiene un cumplimiento del 100%, de esto concluimos que todos los
criterios se cumplen ya que hay un procedimiento escrito que reporta los eventos,
accidentes o enfermedades profesionales dentro de los dos (2) das establecidos;
los reportes de accidentes o enfermedades profesionales fueron detectados dentro
del tiempo establecido; se investigan ya sea el caso ocurrido y se debe notificar
los resultados y asumir las responsabilidades si as lo requiere; se incluye el
anlisis de causalidad, se determina en caso que se detecte o se diagnostique una
enfermedad profesional las causas y la posibilidad de que se vuelva a presentar
un caso, se plantean acciones preventivas y correctivas para hallar los
responsables, recursos y hacer el cronograma respectivo; verifica las acciones
correctivas que se plantearon con el resultado de la investigacin; se lleva un
registro de incidentes y accidentes, se analizan y difunden con sus respectivas
conclusiones; el COPASST o el viga, evala los accidentes e incidentes con los
resultados de la investigacin.

Estndar: La empresa tiene y ejecuta un plan de inspecciones de seguridad

industrial:

Este estndar tiene un cumplimiento del 100%, se identific que todos los criterios
son cumplidos ya que, cuenta con un plan escrito de inspecciones de seguridad
industrial, se aplica la lista de chequeo y participa el COPASST en ellas; se
registran las inspecciones planeadas y los resultados de la alta gerencia; se

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verifica el procedimiento escrito donde se presentan las acciones preventivas y
correctivas.

Estndar: Hay y se ejecuta un plan para el mantenimiento de las

instalaciones, de los equipos y de las herramientas de la empresa:

Este estndar tiene un cumplimiento del 100%, se analiz que todos los criterios
se cumplen ya que hay un plan de mantenimiento preventivo y correctivo de las
instalaciones, equipos y herramientas; se hace el procedimiento para el
mantenimiento respectivo de las reas que lo requieran.

Estndar: A todos los trabajadores se les practican los exmenes mdicos

ocupacionales, segn los requisitos vigentes:

Este estndar tiene un cumplimiento del 100%, se identific que todos los criterios
se cumplen ya que, se definen las actividades de medicina del trabajo y se llevan
a cabo en el diagnstico de condiciones de trabajo y salud; se tiene un plan donde
definen algunas caractersticas obligatorias para notificar al trabajador, realiza los
exmenes una personan especialista en salud ocupacional; tienen en cuenta las
normas que se deben acatar a la hora de hacer y guardar el registro de tales
exmenes; el diagnostico determina que se debe inmunizar al trabajador, el
procedimiento para reubicar al trabajador en caso de no poder adecuar el puesto
de trabajo; existe un programa para promover estilos de vida saludable y se
estipula que se solicitan sistemas de seguridad social.

Estndar: Se formulan las acciones sobre los factores de riesgo

psicosociales detectados en los puestos de trabajo prioritarios, y hay
mecanismos para garantizar que ellas se realicen:

Este estndar tiene un cumplimiento del 100%, se analiz que los criterios se
cumplen ya que se definen las intervenciones psicolgicas ocupacionales y hay
unas normas preventivas en cada uno de los puestos de trabajo

Estndar: La empresa tiene y desarrolla un Plan de Emergencias:

Este estndar tiene un cumplimiento del 100%, se identific que todos los criterios
se cumplen ya que se identifican y evalan los puntos vulnerables de la empresa,
se cuenta con un plan de emergencia donde incluye todos los datos necesarios en
el anlisis de vulnerabilidad; tiene brigadas de emergencia segn las necesidades
de la empresa; los integrantes de la brigada reciben capacitacin para
desempear su labor; se da a conocer el plan de emergencias y de evaluacin; en
el plan de emergencias se incluyen los planos para identificar reas y salidas de
emergencia; se tiene un mantenimiento peridico de deteccin y control de
incendios; los recursos estn disponibles para todas las jornadas.

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Estndar: La empresa disea y ejecuta un Plan de Capacitacin que incluye
la induccin, el entrenamiento y la comunicacin del riesgo:

Este estndar tiene un cumplimiento del 100%, se analiz que todos los criterios
se cumplen ya que hay un plan de capacitacin escrito que se basa en los riesgos
prioritarios; todos los trabajadores reciben induccin o re induccin sobre el
programa de salud ocupacional y riesgos inherentes en su puesto de trabajo; se
evala en forma trimestral y cumple las actividades del plan de capacitacin.

8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN

Estndar: La empresa mide, mediante indicadores especficos la gestin: de

esto se concluye que este estndar tiene un cumplimiento del 100% ya que la
empresa mide la progresin de la cobertura, sistema de control de los puestos de
trabajo de alto riesgo, frecuencia de los accidentes, severidad de los accidentes,
letalidad por accidente, lesiones incapacitantes, incidencia de enfermedad laboral,
prevalencia de la enfermedad labora, incidencia de la enfermedad general ,
prevalencia de la enfermedad general, ausentismo general; evala la calidad de la
asistencia tcnica que presta la ARL y difunde los resultados; revisa
peridicamente todos los indicadores del programa de salud ocupacional y define
sus medidas de ajustes necesarios.

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 RECOMENDACIONES

Verificar que todos los trabajadores acaten las normas preventivas de

higiene industrial, seguridad industrial y ergonoma haciendo un reporte
anual mediante la cual se demuestra que los trabajadores cumplen con
dichas normas.

Considerar este anlisis de resultados para completar el SG-SST Para la

organizacin OBERTHUR TEHCNOLOGIES LTDA

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 CONCLUSIN.

Se Verifico que la empresa no cumple con los estndares mnimos del SG-
SST, para garantizar la disponibilidad de un diagnostico que posee unas
caractersticas las cuales rige para el empleador en su empresa.

Se identific que la organizacin dispone de personas y los recursos fsicos,

econmicos y tecnolgicos necesarios para desarrollar el programa de
salud ocupacional

Se observ que no hay un diagnstico de condiciones de trabajo y si estn

definidos los peligros prioritarios

Se identific que no se formulan las acciones de higiene industrial para

intervenir los puestos de trabajo prioritarios en la fuente o en el medio, y si
hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen

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 CIBERGRAFIA

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506

http://www.gerencie.com/definicion-legal-de-accidente-de-trabajo.html

http://www.wordreference.com/definicion/comit%C3%A9

http://definicion.de/entrenamiento/

http://www.uv.es/sfpenlinia/cas/231_qu_es_la_higiene_industrial.html

http://es.thefreedictionary.com/incidente

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