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BOGOT, D.C.
2017
OBLIGACIONES LABORALES EN COLOMBIA
Las obligaciones de un empleador frente a un trabajador son las siguientes:
1. VACACIONES:
Las vacaciones son obligatorias para los trabajadores despus de cumplir un ao laboral
consecutivo, y son remuneradas por el empleador, y son quince das hbiles por servicio
prestado durante un ao, pero si el trabajador termina con el contrato que tiene con el
empleador, l empleador estar en la necesidad de cancelar las vacaciones en forma
monetaria, pero de acuerdo al tiempo laborado.
2. SEGURIDAD SOCIAL:
Todo empleador est en la obligacin de asegurar a sus empleados para asegurar el acceso a
la asistencia mdica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez,
desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o prdida del sostn
de familia.
3. SALUD:
Esta es la que cubre toda enfermedad o lesiones que tenga el trabajador o familia, el
empleador pagara un porcentaje de 12%, mientras el trabajador pagara un 4% a la salud
4. PENSIONES:
5. RIESGOS PROFESIONALES:
La totalidad del aporte por este concepto est a cargo del empleador y su monto depende
del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa para cubrir las
contingencias que puedan afectar la salud del trabajador, ya sea, por accidente laboral o
enfermedades laborales.
6. PRESTACIONES SOCALES:
Las Prestaciones sociales son beneficios que el empleador pagara a sus trabajadores
adicionalmente al salario recibido, para poder atender las necesidades que puedan ser
originadas durante de su actividad laboral
7. PRIMA DE SERVICIOS:
8. AUXILIO DE CESANTIAS:
Estas son las que, si un trabajador llega a quedar sin trabajo, sern un apoyo para subsistir
mientras es vinculado laboralmente de nuevo y estas son liquidadas el 31 de diciembre de
cada ao segn el salario que el trabajador haya tenido durante el ao laborado y sern
pagas a ms tardar el 14 de febrero del siguiente ao.
En enero de cada ao, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre
las cesantas a una tasa del 12% anual, calculado sobre las cesantas del ltimo ao.
10. DOTACIN:
En empleador est en la obligacin de dotar con ropa de trabajo pantaln, camisa y un par
de botas al trabajador para realizar las labores de acuerdo al contrato, y estas sern
entregadas tres veces por ao, pero solamente a trabajadores que devengue de uno a dos
salarios mensual vigente.
Este es un dinero que se entrega al trabajador para que realice su desplazamiento desde la
casa a su sitio de trabajo, pero solamente es entregado a trabajadores que generen ingresos
menores a dos SMLM.
Esta es la parte donde el padre solicita unos das hbiles para poder estar con la conyugue y
su hijo durante ocho das y sern remunerados por la empresa, despus de terminar la
licencia de paternidad el trabajador podr llevar los papeles al rea de RRHH para que la
empresa pueda radicarlos ante la EPS.
Esta es una obligacin exclusiva del empleador, que se calcula como un porcentaje
del valor total de la nmina.
Los pagos son realizados a la Caja de Compensacin Familiar, al SENA y al ICBF
de acuerdo con la siguiente tabla.
SENA 2%
ICBF 3%
Caja de compensacin familiar 4%
BIBLIOGRAFIA
http://www.finanzaspersonales.com.co/hogar-y-familia/articulo/como-funciona-licencia-
paternidad/36208
https://www.gerencie.com/conceptos-basicos-en-una-relacion-laboral.html
http://www.camaramedellin.com.co/site/Portals/0/Documentos/Memorias/OBLIGACIONE
S%20LABORALES_BARBOSA_23_JULIO_2014.pdf
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/maternidad.html