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TEMA 2.

LA RELACIN LABORAL I

1. LA RELACIN LABORAL: MBITO DE APLICACIN


DERECHO DE TRABAJO: conjunto de normas jurdicas que regulan el trabajo por cuenta ajena.
NORMA JURDICA: norma de conducta obligatoria creada por el Estado y respaldada por el Parlamento y dotada de
un poder para hacerla cumplir.
RELACIN LABORAL: relacin entre empresa y trabajador para regular la prestacin de un trabajo por cuenta ajena.
Se establece a travs del contrato de trabajo.
TRABAJO POR CUENTA AJENA. Caractersticas:
- Carcter personal y voluntario: la persona que presta ese servicio es insustituible ya que no tendra validez el
contrato de la persona anterior. Adems, no puede estar obligado a realizar ese trabajo, todo debe ser
voluntario, el trabajo forzoso no existe.
- Dependencia: trabajar bajo la direccin y organizacin de otra persona.
- Ajenidad: el rendimiento del trabajo es propiedad de la empresa, no del trabajador. Es la empresa la que se
beneficia.
- Retribucin: los trabajadores reciben un salario por su trabajo.
Si falta alguna de las caractersticas anteriores, jams podr ser una relacin laboral.
Cualquier persona que trabaje en las condiciones anteriores es trabajador por cuenta ajena, pero hay trabajadores
por cuenta ajena que tienen otras caractersticas adems de las anteriores.
Relaciones de carcter especial:
a) La del personal de alta direccin no incluido en el artculo 1.3.c).
b) Servicio del hogar familiar.
c) Penados en las instituciones penitenciarias.
d) Deportistas profesionales.
e) Artistas en espectculos pblicos.
f) Representantes de comercio.
g) Trabajadores con discapacidad.
No es una relacin laboral:
a. Los funcionarios pblicos, trabajan para un organismo pblico que no es una empresa. Se rigen por normas
administrativas por lo que se le aplica las normas de los rganos administrativos y no el estatuto de los
trabajadores.
b. Las prestaciones personales obligatorias (ej. personas que estn en las urnas).
c. La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeo del cargo de consejero o miembro de los
rganos de administracin en las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad.
d. Los trabajos de amistad, benevolencia o buena vecindad (no retribucin).
e. Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados de quienes lo llevan a cabo. Se
considerarn familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cnyuge, los descendientes,
ascendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por
adopcin. Aquellos empresarios que contraten a un hijo menor de 30 aos que viva con l, no tendr de derecho
a paro, no tendr derecho a desempleo. Grados:

f. La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios,
siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operacin asumiendo el riesgo y
ventura de la misma.
g. En general, todo el trabajo que se efecte en desarrollo de relacin distinta de la que define el apartado 1.
2. EL CONTRATO DE TRABAJO. CONCEPTO Y CARACTERSTICAS
CONTRATO DE TRABAJO: Acuerdo por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a realizar un servicio bajo
la dependencia del empresario a cambio de un salario o retribucin.
Hay 3 elementos esenciales en el contrato de trabajo: consentimiento (acuerdo o pacto entre empresario y
trabajador), objeto (empresa: el objeto para la empresa es el trabajo que va a realizar ese trabajador; trabajador: el
objeto para el trabajador es el salario, puesto que necesita el sueldo para vivir), causa (voluntad de intercambiar
trabajo por salario de manera continuada).
2.1. Caractersticas que definen el contrato de trabajo:
- Consensual, se forma con el consentimiento.
- Bilateral, porque en todo contrato de trabajo siempre hay dos partes (empresario y trabajador).
- Contrato recproco, porque lo que son derechos para una parte son obligaciones para la otra, y viceversa.
- Normado o regulado, hay normas jurdicas que establecen ese contrato.
- Contrato oneroso, porque supone una carga patrimonial.
- Contrato de tracto sucesivo, el cumplimiento del objeto del contrato se hace de manera continuada.
2.2. Sujetos del contrato:
1. EMPRESARIO: persona fsica, jurdica o comunidad de bienes que reciban la prestacin del trabajador.
o Persona fsica: empresario individual o autnomo.
o Persona jurdica: sociedades mercantiles (S.A., S.L. y sociedad laboral), cualquier tipo de organismo
pblico, las asociaciones (por ej. AMPA -no son empresas-) y sociedades civiles (reguladas por el cdigo
civil, no son empresas pero pueden contratar trabajadores, con objetivos distintos: prestar servicios),
cada una se rige por una ley diferente. REQUISITOS: que sea mayor de 18 aos y no est incapacitado.
o Comunidad de bienes: cuando la propiedad de un bien (mueble o no inmueble) pertenece de manera
indivisible a dos o ms personas. DOS TIPOS: comunidad de bienes con nimo de lucro y sin nimo de
lucro. Para que la comunidad de bienes acte correctamente hace falta un presidente.
2. TRABAJADOR: persona fsica que realiza la obra o servicio bajo la dependencia del empresario.
2.3. Tres niveles de prestacin de trabajo:
Capacidad plena: libertad para decidir sin ningn tipo de tutela.
o Menores emancipados: persona menor de edad (16 o 17 aos) emancipada, que viva de forma
independiente, que puede prestar su trabajo sin pedir permiso a nadie.
o Extranjeros que trabajen de forma legal.
Capacidad limitada: personas de 16 o 17 aos que no estn emancipadas, que vivan bajo la tutela de sus
padres y dependan de ellos no puede hacer un contrato sin el permiso de los padres o tutores, si no, el contrato
es nulo.
Incapacitados: menores de 16 aos que acten en espectculos pblicos solo necesitan dos permisos: uno del
ministerio de trabajo y otro el permiso de sus padres; tambin estn incapacitados (independientemente de
la edad) para trabajar las personas que por decisin judicial es incapacitado.

3. CONVENIO COLECTIVO
CONVENIO COLECTIVO: un convenio colectivo, como resultado de la negociacin entre los representantes de la
empresa y de los trabajadores, es un pacto o acuerdo para regular las condiciones de trabajo y la paz social, y se regula
en el artculo 37.1 de la Constitucin (derecho a la negociacin colectiva).
3.1. Caractersticas:
- Es una norma jurdica pactada.
- Es una norma pactada en virtud de la autonoma colectiva, es decir, dentro del marco legal de la Constitucin
y el estatuto de los trabajadores podemos negociar las condiciones de trabajo e incluso mejorarlas (el estatuto
de los trabajadores es el marco mnimo, no nos lo podemos saltar).
- Todos los convenios tienen carcter vinculante (obligatorio cumplirlo mientras est en vigor), salvo cuando
ocurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores.
- Sirve para regular las condiciones de trabajo: la jornada, el salario, las funciones, sanciones, etc.
- Sirve para regular la paz social, compromiso de no plantear conflictos para modificar el convenio mientras est
en vigor (no se pueden hacer huelgas PARA CAMBIAR EL CONVENIO mientras ste siga en vigor).
3.2. Tipos de convenio:
1. Convenio de empresa: el que solo afecta a los trabajadores de una empresa y a su empresario. Las empresas
pequeas o muy pequeas no tienen convenio de empresa, no es obligatorio.
2. Convenio sectorial: aquel que afecta a todos los trabajadores y empresas de un sector que no tengan convenio
de empresa. Es importante el convenio sectorial porque el poder de negociacin de los trabajadores en las
PYMES es muy pequeo y el convenio les garantiza un mnimo. Se distinguen tres niveles:
o Nacional
o Autonmico
o Provincial
3.3. Contenido del convenio:
- Contenido mnimo (artculo 85.3):
Quin ha negociado el convenio.
mbito de aplicacin del convenio: determina a quin se aplica, en qu territorio se aplica y qu
tiempo se aplica (funcional, territorial y temporal).
Sistema de denuncia: preaviso para empezar a negociar el convenio nuevo, si no hay denuncia, se
entiende prorrogado de ao en ao.
Comisin paritaria: aquella que interpreta los problemas que haya en la aplicacin del convenio.
Forma de solucionar los conflictos en la negociacin del convenio.
- Contenido normativo (artculo 85.1):
Econmico: estructura de los salarios del convenio.
Laboral:
Tiempo de trabajo (jornada de trabajo, fiestas, vacaciones, horas extraordinarias, permisos)
Rgimen disciplinario
Clasificacin profesional (categoras)
Prevencin de riesgos
Sindical: derechos sindicales del trabajador
Normas de carcter asistencial: aquellas mejoras, normalmente referidas a seguridad social que la
empresa ampla o mejora (por ej: baja por enfermedad).
3.4. Validez del convenio (requisitos):
1) Legitimacin de ambas partes: sindicatos ms representativos y las organizaciones de empresarios ms
representativas del sector.
2) Constituir la comisin negociadora en el plazo de un mes.
3) Una vez constituida la comisin, se realiza el calendario de las negociaciones con los temas que vamos a
negociar.
4) Para que los acuerdos que se toman sean vlidos tienen que estar de acuerdo la mayora de cada parte (por
separado).
5) Una vez cerrada la negociacin, el convenio se redacta por escrito, se registra, y se publica en el boletn
correspondiente.
6) Una vez publicado entrar en vigor cuando las partes acuerden (normalmente cuando termin el anterior),
carcter retroactivo.
7) Para negociar el convenio hay un plazo de un ao, mientras se negocia, se sigue aplicando el anterior.

4. CMO SE APLICAN LAS NORMAS LABORALES


Hay tres tipos de fuentes a travs de las cuales podemos determinar cules son las condiciones, obligaciones,
derechos, etc. de trabajo: la LEY: estatuto de los trabajadores, Convenio colectivo aplicable a mi empresa y contrato
de trabajo. De no estar en ninguna de las anteriores, veramos si hay costumbre en materia de relaciones laborales.
Principios de aplicacin de las normas laborales:
1. Jerarqua normativa: para resolver un problema laboral hay que aplicar las normas con arreglo a la jerarqua
normativa: estatuto, convenio colectivo y contrato de trabajo.
2. Principio de norma mnima: en virtud de la autonoma para negociar empresa y trabajador, el convenio puede
contener mejores condiciones que la ley, y a su vez, el contrato de trabajo puede tener mejores condiciones
que el convenio, y en ese caso, en vez de aplicar la jerarqua normativa, lo haramos al revs, le daramos la
vuelta.
3. Principio de irrenunciabilidad: cuando una ley me conceda un derecho no puedo renunciar a l, haga uso de
l o no.
4. Principio pro operario: (a favor del trabajador) si una norma laboral tiene varias interpretaciones se aplica
aquella que en su conjunto favorezca ms al trabajador.
5. Condicin ms beneficiosa: cuando yo tenga pactadas condiciones en mi contrato y posteriormente entre en
vigor un convenio o una ley con condiciones peores que las mas, mantengo las mas siempre que sean
mejores.
TEMA 3. LA RELACIN LABORAL II

1. FORMA Y MODALIDADES DE CONTRATACIN


1.1. Forma de contratacin
El contrato puede ser verbal o escrito; siempre que una persona que trabaje para otra y reciba un salario, el contrato
existe (escrito o hablado). Hay contratos que deben ser escritos obligatoriamente:
- Contratos formativos (temporal)
- Contratos de duracin determinada (temporal)
- Contrato de tiempo parcial o relevo
- Contrato de trabajo a distancia
- Contrato de fijo discontinuo
Pueden ser verbales (tambin escritos):
- Indefinido ordinario
- Eventual que dure menos de un mes, en jornada completa
Hay un plazo de 10 das para legalizar los contratos desde el inicio de la contratacin en la oficina de empleo de la
localidad. Los contratos escritos se registran y se entrega una copia al trabajador y otra a los representantes sindicales
de la empresa (copia bsica del contrato-la misma que la del trabajador pero quitando los datos personales, solo se
deja el nombre). Los contratos verbales tambin hay que comunicarlos en el plazo de 10 das en la oficina de empleo.
1.2. Modalidades de contratacin (art. 10 y 15)
A. INDEFINIDOS
a. Indefinido ordinario: regulado en el estatuto de los trabajadores (Ttulo I), se puede hacer este
contrato a cualquier persona que tenga ms de 16 aos, a tiempo completo o parcial, verbal o escrito,
no tiene requisitos ni ventajas.
b. Contrato de apoyo a emprendedores:
1. Contrato indefinido
2. Solo se puede hacer en empresas de menos de 50 trabajadores
3. Ventajas: fiscales, de seguridad social (para la empresa)
4. Periodo de prueba de 1 ao, obligatorio para todo el mundo.
c. Contrato de fijo discontinuo: contrato indefinido en el que el trabajador solo trabaja una parte del ao
variable, no fija.
d. Contrato para personas con discapacidad: para personas con grado de discapacidad reconocido.
B. TEMPORALES
a. Formativos (art. 11): se caracteriza porque exigen varios requisitos imprescindibles al trabajador, y
son entre s contrarios:
1. Prcticas: Contrato a personas con ttulo profesional (ttulo universitario, FP, certificado de
profesionalidad se excluyen la ESO y el bachiller) y haber obtenido el ttulo o certificado en
los 5 aos anteriores al contrato.
2. Contrato de aprendiz: contrato a una persona que no tiene ttulo profesional para ensearle
la profesin. Tiene que tener entre 16 y 25 aos, y excepcionalmente, hasta 30 aos.
b. Duracin determinada (art. 15.1 - a, b, c): estos tres contratos no exigen ningn requisito al trabajador,
lo nico que exigen es una causa o motivo de la contratacin (ms utilizados y ms fraudulentos).
1. Contrato de obra o servicio (art. 15.1-a): aquel que se realiza cuando el trabajador va a realizar
una actividad independiente del resto de tareas de la empresa pero limitada en el tiempo,
(duracin mxima de 3 aos). Deber formalizarse por escrito e identificar la obra o el servicio,
la duracin del contrato, as como el trabajo a desarrollar. Cuando se trate de una subcontrata
entre dos empresas s se puede utilizar el contrato de obra, con el argumento de que la
subcontrata tiene carcter temporal. (art 49.1 c)
2. Contrato eventual por circunstancias de la produccin (art. 15.1-b): se utiliza para
acumulacin de tareas o exceso de pedidos aunque se trate de la actividad principal de la
empresa (cuando hay ms trabajo de lo habitual) con una duracin limitada (6 meses en un
periodo de 12 salvo que el convenio colectivo lo ample). Este se puede utilizar para sustituir
a un trabajador que est de vacaciones.
3. Contrato de interinidad (art 15.1-c): aquel que se utiliza para sustituir a una persona que tiene
el puesto reservado (baja por maternidad/paternidad, enfermedad, cargo sindical). Este
contrato no se puede utilizar para sustituir a un trabajador en vacaciones. Dura el tiempo que
dure la sustitucin. Cuando se incorpore el sustituido, el interino pierde su puesto, y si sigue
en la empresa ya no es interino, es fijo. Hay que poner en el contrato el nombre y la causa de
la sustitucin.
C. OTROS CONTRATOS
a. A tiempo parcial (art. 12): es aquel en el que se trabaja un nmero de horas al da, a la semana, al mes
o al ao inferior a la jornada habitual de la empresa. No hay nmero de horas. Aclaraciones:
1. En el propio contrato indicar el horario del trabajador (horas y das). No se puede jugar con el
horario.
2. Los trabajadores con contrato a tiempo parcial no pueden hacer horas extras, a cambio, si se
puede pactar lo que denominamos horas complementarias. Las horas ordinarias ms el pacto
no puede llegar a las horas de tiempo parcial.
3. Hay que acompaar con la nmina del mes el registro de horas que ha trabajado.
4. Principal ventaja: permite retribuir y cotizar las horas que se trabajan.
5. Puede ser indefinido o temporal (salvo el contrato temporal de aprendiz porque el aprendiz
trabaja solo x tiempo de la jornada).
6. Cuando el trabajador trabaje unos meses al ao pero siempre sean los mismos meses, es un
contrato indefinido a tiempo parcial.
7. Un contrato de relevo es cuando cogemos a un trabajador en paro para relevar a una persona
que se jubile voluntariamente de forma parcial (partir una jornada en dos).
b. A distancia (art. 13): teletrabajo. Contrato de trabajo con una diferencia: ofrece el servicio de
trabajo en un lugar distinto de la oficina o la fbrica, trabajar en su casa, o en un domicilio que no sea
de la empresa.
1. Contrato por escrito
2. Documento de control: para ver lo que vamos haciendo en casa
1.3. Contratacin de empresas de trabajo temporal
EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL (ETT): aquella que contrata a un trabajador para cederlo legalmente a una empresa
usuaria, en la que realmente va a trabajar. Para que esa cesin sea legal se hace entre las empresas un contrato de
puesta disposicin (no confundir con una subcontrata). Se regula por la ley de empresas de trabajo temporal.
Caractersticas:
- Quien realiza el contrato es la propia ETT, normalmente es temporal (de cualquier tipo) pero tambin puede
ser indefinido.
- La ETT corre a cargo de la Seguridad Social del trabajador.
- La ETT es la responsable de su salario. El salario que vas a cobrar es el mismo o mayor que lo que cobraras en
la empresa usuaria.
- La ETT es responsable de los cursos de formacin que necesite el trabajador.
- La empresa usuaria se encarga de especificar las funciones y horario que tendr el trabajador, informarte de
sus normas de prevencin; y el trabajador podr utilizar las instalaciones de la empresa usuaria, y cualquier
reclamacin deber dirigirse a la usuaria.
2. POTESTADES DEL EMPRESARIO
Poderes que tiene el empresario sobre ti cuando trabajas para l. Esos poderes son:
- Poder de direccin (art 20.1 y 2): consiste en ordenar las actividades que tienes que realizar.
o Lmites: el lmite es el que se deriva de tu categora (en el contrato) y las funciones que se derivan de
esa categora (estn en el convenio).
o Se basa en 2 principios: diligencia y buena fe. Estas obligado a cumplir tus funciones. La buena fe es la
que el empresario pone en ti, el empresario se fa de que lo vas a hacer y que lo vas a hacer bien.
Cuando engaas al empresario y no cumples o desempeas mal tus funciones, es un despido obligado.
- Potestad de vigilancia y control (art 20.3 y 4): No te puede vigilar de cualquier manera, tiene que respetar 2
derechos fundamentales: el derecho a la intimidad y el derecho a la dignidad. Respetando esos derechos,
establecer las medidas de vigilancia oportunas. Matices:
o Registros (art 18). Condiciones para el registro: sospechas fundadas de haber cometido un acto ilegal
y haber perjudicado a la empresa o a algn compaero. El registro legal debe hacerse en horario
laboral y en presencia de un testigo. Si te sancionan por un registro ilegal, t debes denunciar a la
empresa.
o La video vigilancia (no est regulado), no hace falta firmar nada para ser grabados, pero no se puede
grabar en vestuarios, aseos y dems.
o El registro del ordenador (no est regulado). Condiciones en las que se puede registrar el ordenador
(historial de navegacin y correo electrnico):
El convenio colectivo establezca lmites al uso de internet en el horario laboral. La ignorancia
de la ley no te exhibe de ella.
Si el convenio no dice nada, el empresario debe informarte de los lmites de uso de internet
por escrito.
Si no est en el convenio y el empresario no ha dicho nada, puedes utilizarlo libremente, no
es motivo de sancin.
- Potestad disciplinaria (art 58): consiste en la posibilidad de que el empresario te sancione por haber cometido
una ilegalidad. Se desarrolla en el convenio colectivo de la empresa.
o Solamente se comunican las leves verbalmente, las graves o muy graves siempre por escrito.
o No se pueden poner sanciones de sueldo solo, pueden ser de empleo y sueldo.
o La valoracin de la sancin corresponde al empresario, dentro del marco del convenio.
o Si no estamos de acuerdo con la sancin, la podemos impugnar acudiendo a la va judicial.

3. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR


Derechos que te afectan a ti como trabajador, no a tus compaeros.
- Derecho a la ocupacin efectiva (art. 30) consiste en la obligacin del empresario de llenar de contenido tu
trabajo. Si no es culpa tuya no tener trabajo, mantienes el derecho al salario, puesto que t no tienes culpa de
no tener trabajo, la culpa es de tu jefe.
- Derecho a la promocin y formacin profesional (art.23 y 25): se refiere a las posibilidades de mejora de las
condiciones del trabajador.
o En cuanto a la formacin profesional: hay que distinguir entre:
Formacin profesional reglada:
Garantizado el derecho a examen (pero son horas no retribuidas). Mirar en el
convenio colectivo.
Si la empresa trabaja a turnos, preferencia para elegir turnos.
Curso de reciclaje (enviado normalmente por la empresa) relacionado con tu trabajo:
Hay que garantizar la adaptacin de la jornada para poder hacer el curso.
Si el trabajador tiene ms de 1 ao de antigedad, tiene derecho a 20 horas al ao
para cursar esa formacin.
o En cuanto a la promocin:
Ascenso: Quien decide el ascenso es el empresario. Debe ser dentro de la clasificacin
profesional del convenio (el empresario no se puede inventar un puesto que no exista). El
baremo a aplicar sera: formacin mritos antigedad.
- Derecho a la no discriminacin (art. 17): supone:
o Cualquier decisin unilateral del empresario, cualquier pacto individual o convenio colectivo que
discrimine a un trabajador o unos trabajadores por cuestiones de edad, sexo, raza, etc. es nula de
manera absoluta.
o Tambin es nula cualquier decisin del empresario que consista en castigo o represalia por una
reclamacin del trabajador.
o El art. 17 permite establecer medidas para favorecer la contratacin de diferentes colectivos, por
ejemplo: la contratacin de personas minusvlidas, personas menores de 30, mayores de 45, etc.
- Derecho a la integridad fsica (art. 19): es la obligacin de la empresa de establecer una poltica de prevencin
que garantice 3 cuestiones fundamentales:
o Derecho a la informacin sobre los riesgos
o Derecho a la formacin (en materia preventiva)
o Derecho a la participacin del trabajador en la poltica de prevencin
- Derecho a la intimidad y a la dignidad del trabajador:
o La proteccin de la intimidad del trabajador supone que la empresa no puede invadir la esfera o la
vida privada del trabajador ni en la de su familia (salvo el caso del art. 20.4).
o El derecho a la dignidad supone proteger al trabajador ante situaciones de trato humillante, vejatorio,
denigrante incluidos todos tipos de acoso.
- Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas del contrato.
TEMA 4. EL SALARIO

1. CONCEPTO Y REGULACIN
SALARIO: totalidad de las cantidades que recibe el trabajador por la realizacin de su trabajo por cuenta ajena.
- Todo lo que percibimos debe estar en la nmina.
- Se incluyen los tiempos legales de descanso: el salario que vamos a cobrar retribuye los descansos semanales,
los festivos del mes, todo.
- El salario puede incluir puede incluir una parte en especie: por ejemplo, la empresa le paga el coche, la luz
REGULACIN: estatuto de los trabajadores (art. 26-33), en el convenio colectivo o en el contrato del trabajador.

2. ESTRUCTURA SOBRE LA NMINA


La estructura se divide en 3 bloques. Esta estructura determina en el convenio colectivo.
- Primera parte (obligatoria) es el salario base (no confundir con el salario mnimo): cantidad que recibe el
trabajador por unidad de tiempo (en da o mes) o de obra (consiste en fijar el precio de una unidad) en funcin
de su categora.
- Complementos salariales (art. 22): aquellas cantidades que sumamos al salario base por los conceptos
siguientes (estos complementos estn en el convenio colectivo):
o Complementos personales: obedecen a las caractersticas de cada trabajador.
o Complementos vinculados al puesto de trabajo: complementos vinculados a la tarea que haces.
Algunos son consolidables (que los cobro siempre) y otros son no consolidables (no siempre). Por
ejemplo: horas extras.
o Pagas extraordinarias (art. 31 estatutos): mnimo dos para todo el mundo (Navidad y verano). La
cuanta de las pagas est en el convenio).
o Complementos en especie: valoracin de alguna cuestin como luz, agua
o Participacin en beneficio: porcentaje que te paga la empresa si hay beneficios al final.
- Percepciones extra salariales: cantidades que aadimos al salario base por los conceptos siguientes:
o Suplidos: cantidades que el trabajador adelanta y que al final de mes la empresa se los devuelve. El
ms habitual: las dietas de manutencin, mantenimiento, plus de transporte y distancia, quebranto
de moneda
o Prestaciones de la seguridad social: aquellas prestaciones que la empresa te adelanta el dinero y luego
te lo descuenta. Incapacidad temporal (estar de baja)
o Indemnizaciones: transporte, despido.

3. SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL


SALARIO MNIMO: es la cantidad por debajo de la cual en Espaa no se puede contratar a ningn trabajador (suelo
de la contratacin).
La cuanta del salario mnimo lo establece el Gobierno a travs de un Real Decreto con carcter anual (enero-
diciembre) y lo establece en cuanto al art. 27.1. A da de hoy es 655,20/mes. Anualmente son 9.172,80 en bruto.
Adems hay que sumarles los complementos que tenga cada trabajador.

4. LIQUIDACIN Y PAGO
- El pago del salario es puntual (cobrar a 30 de X) y documental (todos los meses me tienen que dar copia de la
nmina).
- El pago no puede superar el mes: puede ser por das, por semanas, pero nunca mayor que un mes.
- Todo el mundo tiene derecho a recibir anticipos de los das trabajados.
- En caso de impago del salario existe un inters de demora del 10%. El plazo para reclamar es de 1 ao desde
que se produce esa deuda.
5. COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL
- Quin est obligado a cotizar?
Estn obligados a cotizar en un contrato las dos partes, la empresa y el empresario.
- Quin es el responsable del ingreso de las cuotas?
El empresario, que tiene que sumar la cuota suya y la del trabajador e ingresar conjuntas las dos.
- Plazo y forma para el ingreso de las cuotas.
En periodo ordinario se extiende hasta el ltimo da del mes siguiente al que se refiere la cotizacin. Se puede hacer
por transferencia bancaria o por va telemtica, a travs de la web de la Seguridad Social.
- Por qu conceptos se cotiza?
1. Contingencias comunes (empresa y trabajador): prestaciones por accidentes o enfermedad comn.
2. Desempleo (empresa y trabajador).
3. Formacin profesional (empresa y trabajador): formacin para el empleo (cursos del paro, empresas para
reciclaje de los trabajadores).
4. Horas extraordinarias (empresa y trabajador).
5. Contingencias profesionales (empresa): cotizacin por accidente de trabajo.
6. Cotizacin al fondo de garanta salarial (art. 33 estatutos) (empresa): responde por el empresario cuando es
insolvente.
- Cmo se calcula la base de cotizacin?
1. Base de cotizacin por contingencias comunes:
Salario base + complementos salariales + suplidos (sin las dietas exentas) = remuneracin mensual
Remuneracin mensual + parte proporcional de las pagas extras = base de cotizacin tipo %
Esta base solo se aplica a la cotizacin por contingencias comunes (para financiar los accidentes o enfermedad comn).
2. Base de cotizacin por contingencias profesionales: se utiliza para cotizar por: accidentes de trabajo, formacin
profesional etc. Se calcula igual que la anterior aadiendo si las hubiere horas extraordinarias.
3. Base por horas extras: importe cobrado por horas extras.

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