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LA RELACIN LABORAL I
f. La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios,
siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operacin asumiendo el riesgo y
ventura de la misma.
g. En general, todo el trabajo que se efecte en desarrollo de relacin distinta de la que define el apartado 1.
2. EL CONTRATO DE TRABAJO. CONCEPTO Y CARACTERSTICAS
CONTRATO DE TRABAJO: Acuerdo por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a realizar un servicio bajo
la dependencia del empresario a cambio de un salario o retribucin.
Hay 3 elementos esenciales en el contrato de trabajo: consentimiento (acuerdo o pacto entre empresario y
trabajador), objeto (empresa: el objeto para la empresa es el trabajo que va a realizar ese trabajador; trabajador: el
objeto para el trabajador es el salario, puesto que necesita el sueldo para vivir), causa (voluntad de intercambiar
trabajo por salario de manera continuada).
2.1. Caractersticas que definen el contrato de trabajo:
- Consensual, se forma con el consentimiento.
- Bilateral, porque en todo contrato de trabajo siempre hay dos partes (empresario y trabajador).
- Contrato recproco, porque lo que son derechos para una parte son obligaciones para la otra, y viceversa.
- Normado o regulado, hay normas jurdicas que establecen ese contrato.
- Contrato oneroso, porque supone una carga patrimonial.
- Contrato de tracto sucesivo, el cumplimiento del objeto del contrato se hace de manera continuada.
2.2. Sujetos del contrato:
1. EMPRESARIO: persona fsica, jurdica o comunidad de bienes que reciban la prestacin del trabajador.
o Persona fsica: empresario individual o autnomo.
o Persona jurdica: sociedades mercantiles (S.A., S.L. y sociedad laboral), cualquier tipo de organismo
pblico, las asociaciones (por ej. AMPA -no son empresas-) y sociedades civiles (reguladas por el cdigo
civil, no son empresas pero pueden contratar trabajadores, con objetivos distintos: prestar servicios),
cada una se rige por una ley diferente. REQUISITOS: que sea mayor de 18 aos y no est incapacitado.
o Comunidad de bienes: cuando la propiedad de un bien (mueble o no inmueble) pertenece de manera
indivisible a dos o ms personas. DOS TIPOS: comunidad de bienes con nimo de lucro y sin nimo de
lucro. Para que la comunidad de bienes acte correctamente hace falta un presidente.
2. TRABAJADOR: persona fsica que realiza la obra o servicio bajo la dependencia del empresario.
2.3. Tres niveles de prestacin de trabajo:
Capacidad plena: libertad para decidir sin ningn tipo de tutela.
o Menores emancipados: persona menor de edad (16 o 17 aos) emancipada, que viva de forma
independiente, que puede prestar su trabajo sin pedir permiso a nadie.
o Extranjeros que trabajen de forma legal.
Capacidad limitada: personas de 16 o 17 aos que no estn emancipadas, que vivan bajo la tutela de sus
padres y dependan de ellos no puede hacer un contrato sin el permiso de los padres o tutores, si no, el contrato
es nulo.
Incapacitados: menores de 16 aos que acten en espectculos pblicos solo necesitan dos permisos: uno del
ministerio de trabajo y otro el permiso de sus padres; tambin estn incapacitados (independientemente de
la edad) para trabajar las personas que por decisin judicial es incapacitado.
3. CONVENIO COLECTIVO
CONVENIO COLECTIVO: un convenio colectivo, como resultado de la negociacin entre los representantes de la
empresa y de los trabajadores, es un pacto o acuerdo para regular las condiciones de trabajo y la paz social, y se regula
en el artculo 37.1 de la Constitucin (derecho a la negociacin colectiva).
3.1. Caractersticas:
- Es una norma jurdica pactada.
- Es una norma pactada en virtud de la autonoma colectiva, es decir, dentro del marco legal de la Constitucin
y el estatuto de los trabajadores podemos negociar las condiciones de trabajo e incluso mejorarlas (el estatuto
de los trabajadores es el marco mnimo, no nos lo podemos saltar).
- Todos los convenios tienen carcter vinculante (obligatorio cumplirlo mientras est en vigor), salvo cuando
ocurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores.
- Sirve para regular las condiciones de trabajo: la jornada, el salario, las funciones, sanciones, etc.
- Sirve para regular la paz social, compromiso de no plantear conflictos para modificar el convenio mientras est
en vigor (no se pueden hacer huelgas PARA CAMBIAR EL CONVENIO mientras ste siga en vigor).
3.2. Tipos de convenio:
1. Convenio de empresa: el que solo afecta a los trabajadores de una empresa y a su empresario. Las empresas
pequeas o muy pequeas no tienen convenio de empresa, no es obligatorio.
2. Convenio sectorial: aquel que afecta a todos los trabajadores y empresas de un sector que no tengan convenio
de empresa. Es importante el convenio sectorial porque el poder de negociacin de los trabajadores en las
PYMES es muy pequeo y el convenio les garantiza un mnimo. Se distinguen tres niveles:
o Nacional
o Autonmico
o Provincial
3.3. Contenido del convenio:
- Contenido mnimo (artculo 85.3):
Quin ha negociado el convenio.
mbito de aplicacin del convenio: determina a quin se aplica, en qu territorio se aplica y qu
tiempo se aplica (funcional, territorial y temporal).
Sistema de denuncia: preaviso para empezar a negociar el convenio nuevo, si no hay denuncia, se
entiende prorrogado de ao en ao.
Comisin paritaria: aquella que interpreta los problemas que haya en la aplicacin del convenio.
Forma de solucionar los conflictos en la negociacin del convenio.
- Contenido normativo (artculo 85.1):
Econmico: estructura de los salarios del convenio.
Laboral:
Tiempo de trabajo (jornada de trabajo, fiestas, vacaciones, horas extraordinarias, permisos)
Rgimen disciplinario
Clasificacin profesional (categoras)
Prevencin de riesgos
Sindical: derechos sindicales del trabajador
Normas de carcter asistencial: aquellas mejoras, normalmente referidas a seguridad social que la
empresa ampla o mejora (por ej: baja por enfermedad).
3.4. Validez del convenio (requisitos):
1) Legitimacin de ambas partes: sindicatos ms representativos y las organizaciones de empresarios ms
representativas del sector.
2) Constituir la comisin negociadora en el plazo de un mes.
3) Una vez constituida la comisin, se realiza el calendario de las negociaciones con los temas que vamos a
negociar.
4) Para que los acuerdos que se toman sean vlidos tienen que estar de acuerdo la mayora de cada parte (por
separado).
5) Una vez cerrada la negociacin, el convenio se redacta por escrito, se registra, y se publica en el boletn
correspondiente.
6) Una vez publicado entrar en vigor cuando las partes acuerden (normalmente cuando termin el anterior),
carcter retroactivo.
7) Para negociar el convenio hay un plazo de un ao, mientras se negocia, se sigue aplicando el anterior.
1. CONCEPTO Y REGULACIN
SALARIO: totalidad de las cantidades que recibe el trabajador por la realizacin de su trabajo por cuenta ajena.
- Todo lo que percibimos debe estar en la nmina.
- Se incluyen los tiempos legales de descanso: el salario que vamos a cobrar retribuye los descansos semanales,
los festivos del mes, todo.
- El salario puede incluir puede incluir una parte en especie: por ejemplo, la empresa le paga el coche, la luz
REGULACIN: estatuto de los trabajadores (art. 26-33), en el convenio colectivo o en el contrato del trabajador.
4. LIQUIDACIN Y PAGO
- El pago del salario es puntual (cobrar a 30 de X) y documental (todos los meses me tienen que dar copia de la
nmina).
- El pago no puede superar el mes: puede ser por das, por semanas, pero nunca mayor que un mes.
- Todo el mundo tiene derecho a recibir anticipos de los das trabajados.
- En caso de impago del salario existe un inters de demora del 10%. El plazo para reclamar es de 1 ao desde
que se produce esa deuda.
5. COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL
- Quin est obligado a cotizar?
Estn obligados a cotizar en un contrato las dos partes, la empresa y el empresario.
- Quin es el responsable del ingreso de las cuotas?
El empresario, que tiene que sumar la cuota suya y la del trabajador e ingresar conjuntas las dos.
- Plazo y forma para el ingreso de las cuotas.
En periodo ordinario se extiende hasta el ltimo da del mes siguiente al que se refiere la cotizacin. Se puede hacer
por transferencia bancaria o por va telemtica, a travs de la web de la Seguridad Social.
- Por qu conceptos se cotiza?
1. Contingencias comunes (empresa y trabajador): prestaciones por accidentes o enfermedad comn.
2. Desempleo (empresa y trabajador).
3. Formacin profesional (empresa y trabajador): formacin para el empleo (cursos del paro, empresas para
reciclaje de los trabajadores).
4. Horas extraordinarias (empresa y trabajador).
5. Contingencias profesionales (empresa): cotizacin por accidente de trabajo.
6. Cotizacin al fondo de garanta salarial (art. 33 estatutos) (empresa): responde por el empresario cuando es
insolvente.
- Cmo se calcula la base de cotizacin?
1. Base de cotizacin por contingencias comunes:
Salario base + complementos salariales + suplidos (sin las dietas exentas) = remuneracin mensual
Remuneracin mensual + parte proporcional de las pagas extras = base de cotizacin tipo %
Esta base solo se aplica a la cotizacin por contingencias comunes (para financiar los accidentes o enfermedad comn).
2. Base de cotizacin por contingencias profesionales: se utiliza para cotizar por: accidentes de trabajo, formacin
profesional etc. Se calcula igual que la anterior aadiendo si las hubiere horas extraordinarias.
3. Base por horas extras: importe cobrado por horas extras.