PAUTA ENTREVISTA SELECCIN

DE PERSONAL

Pauta de entrevista

Dnde realiz sus estudios?

FORMACIN Repetira su eleccin de estudios si volviera a empezar?
Est dispuesto a complementar su formacin
segn se requiera?
Qu idiomas maneja y a qu nivel?

Hbleme de sus experiencias profesionales. Qu cargo es el

PASADO ltimo que ha desempeado?
PROFESIONAL Por qu dej el ltimo empleo?
De todo lo que ha hecho hasta ahora, qu es lo que ms le
gusta y por qu?

Por qu le gustara trabajar precisamente en este centro

MOTIVO DE LA mdico y no en otro lugar?
SOLICITUD Qu le llam la atencin del centro mdico?
Cul cree que puede ser su aporte?

Qu experiencias tiene del trabajo en equipo con

COMPORTAMIENTO otros profesionales o tcnicos?
EN EL TRABAJO Cmo resolvera un conflicto con un paciente o cliente?

Podra identificar el grado de compromiso con el anterior

establecimiento y su cargo? Creatividad
Tuvo la posibilidad de hacer propuestas y llevarlas a cabo?
Tuvo problemas con alguien? cmo lo solucion?. Si el
evaluado responde no, preguntar qu haca usted para
tener buenas relaciones? Rumor

Cules son sus objetivos a corto, mediano y largo plazo?

POTENCIAL DE Cree que usted es la persona idnea para el cargo?
DESARROLLO Qu mritos o puntos fuertes cree usted le
pueden proporcionar ventajas respecto a otros
candidatos?
Si usted fuera seleccionado, cmo se proyecta de aqu a
tres aos?

Puede incorporarse inmediatamente a este puesto?

CONDICIONES Tiene usted alguna actividad extraprofesional? es formal?
PERSONALES hace cunto tiempo?
Tiene alguna ocupacin complementaria, retribuida o no?
Tiene otras ofertas de trabajo alternativas?
Tiene alguna aficin para sus ratos de ocio? En que los
ocupa?
Tiene otras aficiones no ha podido desarrollar y aspira
a hacerlo en el futuro?
SITUACIN FAMILIAR Cul es su estado civil? Si es casada Tiene usted hijos? Si
es soltera Tiene proyectos de matrimonio?
Si est casado su cnyuge trabaja?puede producir
alguna incompatibilidad su nueva ocupacin con el
trabajo de su cnyuge?
Qu piensa su familia de esta postulacin y de la
bsqueda de su nuevo empleo?
 Pauta de anlisis
Esta pauta nos indica que informacin recogemos con cada rea de la pauta de entrevista
de seleccin presentada.

N Informacin que entrega cada tem

1 FORMACIN: Cuenta del conocimiento tcnico y profesional suficiente como inters
de complementar su formacin para desempear el puesto.

2 PASADO PROFESIONAL: Se puede obtener informacin acerca del entusiasmo,

energa y disposicin que se tiene para realizar una labor particular. Se puede inferir
la inspiracin que conduce a alcanzar lo que se desea. Dominio tcnico manejo.
des
Muestra conocimiento de habilidades blandas. Se explaya en el concepto de
resolucin de problemas, creatividad y rumor.

3 MOTIVO DE LA SOLICITUD: Entrega informacin acerca de lo que el candidato

maneja respecto del entorno y la organizacin a la que postula, tambin se obtiene
informacin acerca de su capacidad para orientar herramientas y prcticas
necesarias, atendiendo y reconociendo las particularidades propias del
establecimiento.

4 COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO: Este tem permite recoger informacin

relacionada con:
Adaptacin/flexibilidad posee una excelente capacidad para adecuarse
a los cambios en los procesos de trabajo, ambiente y nuevas tareas
manteniendo un buen desempeo.
Planeamiento y organizacin: posee una excelente capacidad para
anticipar, planear y organizar tareas o proyectos a travs de decisiones
apropiadas.
Comunicacin: Da cuenta de una excelente capacidad para presentar
ideas e instrucciones con efectividad y sentido de la oportunidad y para
escuchar activamente. Grado de precisin, sntesis y claridad con que se
transmite informacin oral, entendiendo el impacto en el interlocutor.
Relaciones interpersonales, posee una buena capacidad para establecer
vnculos de manera efectiva con diferentes personas o grupos.
Estilo de liderazgo e influencia, posee una buena capacidad para alinear
su conducta y la de otras personas hacia la visin de la institucin.
Trabajo en equipo posee una adecuada capacidad de compartir tareas y
responsabilidades y para conseguir metas comunes.
Valores evidencia sentido de responsabilidad, honestidad, cooperacin,

5 POTENCIAL DE DESARROLLO: La candidata logra reconocer sus fortalezas y

debilidades desde una mirada objetiva, asimismo, permite conocer sus motivaciones
en el mbito profesional y personal.

6 CONDICIONES PERSONALES: Posee capacidad para tomar decisions sin pasar a

llevar a la jefatura directa, como para entablar relaciones con diferentes personas,
manejo del uso de su tiempo libre, capacidad de reconocer sus fortalezas y

debilidades, para evaluar nuevas alternativas laborales y para comprometerse con

reas de inters.

7 SITUACIN FAMILIAR: Da cuenta de valores familiares, del cumplimiento de las

obligaciones en diferentes situaciones de vida y sentido de pertenencia.
Tiene sentido de familia. Su relacin de pareja es lsbica, desea establecerse y
traerla en Agosto. Su pareja desea ser madre. En Venezuela su familia no acepta su
cSu orientacin sexual.
 Registro de la entrevista individual

Nombre MNICA SANCHEZ

Fecha de 24 DE MARZO
entrevista
Telfono contacto
Observacin de ROPA CASUAL, PERO ORDENADA Y LIMPIA.
presentacin
general del
candidato
Observacin de EXPRESIN VERBAL ADECUADA. EXPRESIN CORPORAL.
expresin verbal
del candidato

De acuerdo a lo descrito en el perfil del cargo que se est evaluando, puede

completar esta pauta de referencia, a modo de ficha de orientacin. Los niveles que
se proponen son los siguientes:

A: Alto (7): Este nivel debe asignrselo a aquellos candidatos que presentan total
acuerdo con el perfil requerido en este tem.
B: Bueno (6): Este nivel corresponde a la presencia deseable de los aspectos
evaluados en el tem, de acuerdo a lo establecido en el perfil del cargo.
C: Mnimo necesario (5): Este nivel indica que el candidato evaluado presenta lo
mnimo necesario de los requisitos para desempearse en el cargo al que est
postulando.
D: Insatisfactorio (4): Se utiliza esta categora para sealar que el candidato no
presenta coincidencias en este tem respecto a los requerimientos del cargo.
No identificada (0): Como su nombre lo indica, corresponde a cuando no se ha
podido recoger informacin del tem evaluado, durante la entrevista de seleccin.

temes evaluados y caractersticas identificadas

Gra No Identificada
A B do C D
1. Formacin 7
2. Motivo de solicitud. 6
3. Comportamiento en el trabajo. 7
4. Proyectos 5
5. Potencial del desarrollo 6
6. Condiciones personales 7
7. Situacin familiar 7

Comentarios: EXCEDE LAS CONDICIONES PROFESIONALES REQUERIDAS. LA

INFORMACIN NO SE PUEDE CORROBORAR DADO QUE VIENE DE VENEZUELA EN
PROCESO DE VALIDACIN DE TTULO. PUEDE APORTAR AL CARGO DE RECEPCIN
COMO AYUDAR A LAS LABORES PROPIAS DE LA ADMNISTRACIN.
NO SE EVIDENCIAN RASGOS HOMOFBICOS NI XENOFBICOS.
PRESENTA SALUD COMPATIBLE CON EL CARGO, REFLUJO GSTRICO SISTEMA
NERVIOSO, QUE DISMINUY AL LLEGAR A CHILE, NO TOMA MEDICAMENTOS.
USA FRENILLOS CUYA IMAGEN ES COHERENTE CON UN CENTRO MDICO Y DENTAL.
DISPOSICIN PARA REALIZAR LABORES DE ASEO EN CASO DE REQUERIRSE.
 Marque con una X la motivacin explicitada por el evaluado o lo observado por usted
durante la entrevista de seleccin.

Motivacin para la postulacin:

Econmica X Problemas con la jefatura
Desarrollo de carrera No est buscando trabajo
Est sin trabajo Quiere concentrar su carga
Teme quedarse sin trabajo horaria
Efectuar mayores aportes X
Mayores X Otro...
oportunidades de
desarrollo
Comentarios: DESEMPEARSE EN UN REA DE TRABAJO CONSISTENTE CON SU
EDUCACIN PROFESIONAL. HORARIO DE 10 A 19 LE PERMITE HACER OTRAS
COSAS. LA UBICACIN LE PERMITE TRANSITAR EN BICICLETA DESDE SU CASA
EN SANTA LUCA. DESEMPEARSE EN UN CLIMA LABORAL ADECUADO. CONOCER
LA ADMINISTRACIN CHILENA. TRAER A SU PAREJA A CHILE.
ALTA MOTIVACIN.

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