UNIVERSO NET ECATEPEC

CARRERA: PSICOLOGA

PROYECTO INTEGRADOR

MATERA: PRCTICAS PROFESIONALES

ALUMNA: ANA SOFA GARCA BREMAUNTZ

CUATRIMESTRE: 8VO

PROFESORA: ROSA QUETZALI AGUIRRE

HEREDIA

FECHA DE ENTREGA: 7/MARZO/2017

 NDICE

Pg.

Introduccin 1

Referencia del escenario real 2

Referencia del perfil profesional 5

Experiencia laboral 7

Aportaciones y sugerencias 8
 INTRODUCCIN

Este trabajo tiene como objetivo el que un alumno se desenvuelva en un contexto real
en el cual haga sus prcticas profesionales con el fin de adquirir una experiencia laboral,
el rea cursada es organizacin laboral en la cual se busc una empresa en la cual el
alumno desarrolle los conocimientos ya adquiridos en la institucin que se formaron
precisamente para que luego el alumno los desempee en un trabajo.

en la institucin se aprenden temas tericos y muchas veces no se adquiere bien el

conocimiento de ciertos conceptos, el alumno en las prcticas profesionales como bien lo
dice practicara en el mbito real para desarrollar estos conocimientos as como adquirir
capacidades, habilidades y competencias.

Se har la descripcin del contexto real de la empresa, dando como referencia el giro,
productos, la parte econmica y cultural de la misma. Es importante que dentro de estas
prcticas el alumno este en contacto con un psiclogo ya que le beneficiar saber sus
funciones y al mismo tiempo llevarlas a cabo.

Las actividades realizadas en el rea se describirn de igual forma para ver cules son
los conocimientos ya adquiridos y las funciones que hace dentro de la empresa, as
como ver cules son los cambios en su mismo comportamiento.

Por ltimo se har una deteccin de debilidades dentro de la empresa para ver cul es
la sugerencia que propone el alumno para su mejora.

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 1.- REFERENCIA DEL ESCENARIO REAL

AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL

DESCRIPCIN DEL CONTEXTO SOCIAL, ECONMICO Y CULTURAL

El Plan de Desarrollo Municipal de Ecatepec para la Administracin 2016-2018 est hecho

por los ecatepequenses; en l estn prospectados los anhelos, necesidades, trabajos y
las acciones que servirn de gua para lograr contribuir al bienestar general.

EL ayuntamiento, o municipalidad es la organizacin que se encarga de la administracin

local del pueblo, integrada por un alcalde y varios concejales para la administracin de los
intereses del municipio. Suele estar encabezado por el alcalde, intendente, presidente de
comuna o presidente municipal, que ostenta la presidencia de la administracin local y del
pleno municipal, y formado por los concejales, ediles o regidores que, reunidos en pleno,
ejercen la potestad normativa a nivel local.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

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 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE RECURSOS HUMANOS

(PSICOLOG
A) LIC. GUSTAVO
AVELLANEVA LIC.
LIC. GUZMN MNICA (PSICOLOGA)
ROSARIO ROBLES
MRQUEZ ADMINISTRACI MUOZ CONDICIN
VZQUEZ N DEL
ELABORACI TRABAJADOR
N DE EN SALUD

FUNCIONES

DIRECCIN

Ver las polticas sociales y de los trabajadores

Proponer unidades de gestin organizacional
Detectar necesidades
Mejora de responsabilidades gerenciales y de mando

CONDICIN DEL TRABAJADOR EN SALUD

Ve las fallas del trabajador y averigua cuales han sido los factores asi como la
raz del problema
Ver si los trabajadores tiene malas relaciones con los superiores o con sus
compaeros

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 2.- REFERENCIA DEL PERFIL PROFESIONAL

DESCRIPCIN DE LA CARRERA CURSADA

La carrera de psicologa es una disciplina que investiga los procesos mentales

analizando analiza las tres dimensiones como lo son: cognitiva, afectiva y conductual.

Recopilan hecho sobre conductas y experiencias de los seres vivos, organizndolos en

forma sistemtica y elaborando teoras para su comprensin. Estos estudios permiten
explicar su comportamiento y hasta en algunos casos, predecir sus acciones futuras. Es
necesario aclarar que la psicologa es una ciencia en constante desarrollo y dados los
condicionantes sociales y morales, va transformndose en base a la madurez de las
sociedades a lo largo del tiempo.

OBJETIVO DE LA CARRERA

Tiene como objetivo preparar profesionales de la Psicologa, altamente capacitados para

promover el desarrollo integral de los seres humanos, capaces de construir, mediante una
metodologa cientfica y una perspectiva humanista e ignaciana, alternativas de
comprensin y solucin de los problemas psicolgicos

PERFIL DE EGRESO

Elementos, caractersticas y proceso de aplicacin y evaluacin de test

psicomtricos.
Para el campo laboral es de gran ayuda poder tener el conocimiento de los test
psicomtricos ya que darn con exactitud si un empleado es o no el capacitado para
entrar dentro de la empresa, saber cules son los rasgos de su persona y de esta
manera colocarlo a un puesto adecuado para el as como tenerlo tanto al trabajador
como a la empresa en un beneficio para la productividad.

Fundamentos terico metodolgicos sobre la estructura de la organizacin

empresarial.
La forma en la que la empresa se va a gestionar es de suma importancia para el trabajo
en equipo de los trabajadores, un conocimiento que es importante adquirir para poder
tener en cuenta cmo es que llevarn a cabo los puestos de trabajo en la empresa y tener
el conocimiento, si en algn momento dado un puesto de trabajo no es el ms apto para
alguien puede uno intervenir
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Coordinar personas y grupos interdisciplinarios para ejercitar los procesos de

comunicacin empresarial.
La comunicacin empresarial es fundamental en el funcionamiento de la empresa, ya
que se da con el fin de aumentar la comprensin entre trabajadores as como trasmitir
ideas, sentimientos, confianza, y promover un lazo ms fuerte para que se tenga un
clima laboral sano, existen algunos tipos de comunicacin:

Horizontal: se da entre personas del mismo nivel

Vertical ascendente: se origina en un nivel jerrquico inferior y se dirige a un superior, por
ejemplo un subordinado a su jefe
Vertical descendente: nace en un nivel jerrquico superior y se dirige a un nivel inferior,
por ejemplo un jefe a un obrero.

Liderazgo en la organizacin de grupos y actividades.

Es importante que exista un liderazgo en el cual haya una dedicacin y motivacin
dentro de una organizacin, para la productividad de la empresa es de gran beneficio
para el futuro de la empresa, que haya confianza y resolucin de problema, ya sea de
desafos econmicos, tcnicos y sociolgicos que tienen planteados las organizaciones al
presente.

Las competencias que he desarrollado han sido mejor trato con las personas al
momento de atenderlas ya que se les da un servicio y hay que se pacientes para
explicarles.

La responsabilidad y puntualidad es otra de las cosas que he mejorado demasiado ya

que debo comprometerme a estar en tiempo y forma porque es un trabajo al cual yo
debo asistir con firmeza

Realizar trabajos en la computadora me ha funcionado para escribir mejor y para estar

un poco ms rpida en cuestione de capturas.
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3.-EXPERIENCIAS LABORALES

Los nuevos conocimientos adquiridos son, acomodo de chicos en las distintas reas del
ayuntamiento.

Recibo de nuevas cartas de presentacin, aceptacin, trmino, as como reportes de los

chicos prestadores de servicio, reportes que se piden cada 20 das. Acomodo de
expedientes de papeleo de los prestadores de nuevo ingreso.

DEBILIDADES: muchas veces no saba en donde se acomodaban las nuevas cartas y

tena que preguntar en que carpetas

FORTALEZAS: aprender rpidamente en donde se acomodaba cada oficio as como

darles las instrucciones de los que estaba encargada

El manejo de software que ocupan en el rea de Servicio social y prcticas profesionales

es una base de datos que es til para buscar a los chicos que necesitan su nmero de
expediente, as como un pre- registro que se hace en la computadora el cual se manda
directamente al correo de los nuevos prestadores de servicio.

DEBILIDADES: No saba cmo entrar a la base de datos as como buscar a los nuevos
prestadores de servicio

FORTZALEZAS: una vez que aprend como buscar a los chicos de nuevo ingreso en
base a sus expedientes fue mucho ms fcil encontrar si les haca falta o no algn oficio
por el cual preguntaban

Los procedimientos y actitudes que he desempeado es la supervisin que se debe

hacer constantemente en cada rea del ayuntamiento checando si los prestadores de
servicio estn en donde deben estar, pasando lista tomando un comportamiento de
firmeza y responsabilidad.

DEBILIDADES: no saber en dnde est cada rea

 FORTALEZAS: hacer un poco ms responsable y puntuales a los prestadores de
servicio

4.-APORTACIONES Y SUGERENCIAS

Los aspectos que podran mejorarse para agilizar los trmites es que cada quien tenga
una funcin dentro del rea en la que estoy ya que muchas veces llegan nuevos
prestadores de servicio y todos quieren atender a la misma persona confundindola y
confundindonos.

CONCLUSIONES

Con el fin de que yo como alumna aprendiera nuevos conocimientos de la rea

laboral dentro de la carrera de psicologa se nos mand a hacer las prcticas
profesionales justamente en un rea en la que pudiera haber una organizacin dentro
de la empresa o de cierta rea, en este caso se elabor con el fin de darnos como
alumnos una nueva experiencia y saber si es la rama indicada para cada uno de
nosotros, a muchos les gusta la idea de continuar estudiando esta rea y muchos se
enfocan en otras reas.

En el trabajo se hacen las descripciones de lo que se estuvo laborando a lo largo de

las 40 horas de trabajo, en las cuales las actividades fueron en un principio
desconocidas para m y eso me trajo algunas complicaciones en un inicio no tena idea
de cules eran los procedimientos y eso bajaba la productividad al menos en la
funcin que a m me corresponda e incluso llegue a desesperarme, sin embargo tuve
la oportunidad de trabajar con personas que me auxiliaron en estos casos. las fortalezas
que obtuve fueron bastante buenas ya que tuve un mejor manejo con las personas y
con mi manera de expresarme hacia ellas y aprend de forma rpida y eso ayudo a
que la funcin correspondida fuera ms eficiente.

BIBLIOGRAFAS

Recuperado el da 7/03/17 del link http://ecatepec.gob.mx/cultura-y-tradiciones/

Recuperado el da 7/03/17 del link http://ecatepec.gob.mx/UIPPE_2016/PDM%202016-
2018%20-pag%20ecatepec%20uippe.pdf

Recuperado el da 7/03/17 del link

http://www.uaa.mx/direcciones/dgdp/catalogo/ciencias_sociales_humanidades/lic_psicolog
ia.pdf 8