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PERFIL Y DESCRIPCION DE CARGO

I.IDENTIFICACION DEL CARGO

Nombre del Cargo Encargado de Mantencin

Establecimiento Centro de Salud Familiar Cordillera
Andina
Grado Grado 19 EUS
Remuneracin bruta $ 474.064.- Total Haberes.
Calidad Jurdica/Jornada Contrata, 44 hrs. semanales
Estamento Tcnico
Jefatura superior directa Jefa Administrativa

II. ORGANIGRAMA

Jefa Administrativa

Mantenedor
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III.OBJETIVO DEL CARGO

Gestionar y dirigir los procesos, desarrollo y ejecucin de

mantenimiento preventivo y/o correctivo de la infraestructura,
sus especialidades, y del equipamiento clnico-industrial del
CESFAM Cordillera andina, contribuyendo al establecimiento
en el funcionamiento operacional con una proyeccin de
acciones y costos, a travs del desarrollo de planes de
mantenimiento, asistencia tcnica y operacional de los
equipos de la infraestructura del CESFAM.
se pretende conseguir a travs de su ejercicio. Describir brevemente
en no ms de 4-5 lneas.
IV. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL CARGO

Operar, mantener los equipos clnicos-industriales y equipamiento del

Cesfam Cordillera Andina.
Asesorar a la Direccin del establecimiento en materia de
infraestructura, uso de los recursos energticos, operacin y
mantenimiento.

Gestionar y administrar programas de mantenimiento preventivo,

asesorar a la Direccin de establecimiento en materias de
reparaciones o mantenimiento correctivo.
Interactuar como referente tcnico del establecimiento con las
empresas que suscriban contratos de mantenimiento.
Colaborar a la direccin del establecimiento en la formulacin de
proyectos de inversin de equipos y herramientas para el
mantenimiento del establecimiento.
Desarrollar todas aquellas actividades que en materias de operacin y
mantenimiento de infraestructura basado en un correcto uso de los
recursos.
Asesorar y colaborar en la gestin del riesgo en emergencias y
desastres para el componente asociadas a la infraestructura.
Ejecutar las dems tareas que le sean encomendadas en el mbito de
su competencia.
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V. REQUISITOS OBLIGATORIOS

REQUISITOS DFL PLANTA Alternativamente

N16/1996 I Ttulo de Tcnico de Nivel superior otorgado por
SERVICIO DE SALUD un establecimiento de Educacin superior del
ACONCAGUA Estado o reconocido por ste; o,
Ii Ttulo de tcnico de Nivel Medio o equivalente
otorgado por el Ministerio de Educacin; o,
Iii Licencia de Enseanza Medio o equivalente y
certificado de competencias para ejercer como
auxiliar paramdico otorgado por la Autoridad
Sanitaria, previa aprobacin del curso de 1.500
horas como mnimo, segn programa del Ministerio
de Salud.
REQUISITOS DE INGRESO Cumplir con los Requisitos de Ingreso a la
A LA ADMINISTRACION Administracin Pblica consignados en el Art. N 12
PUBLICA de la Ley N18.834.
No estar afecto a las inhabilidades e
incompatibilidades administrativas sealadas en los
artculos 54 y 56 ambos del DFL N1/19.653 de
2000 del Ministerio Secretara General de la
Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado
y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica
Constitucional de Bases Generales de la
Administracin del Estado.

VI. REQUISITOS ESPECIFICOS VALORADOS PARA EL CARGO

Ttulo de Tcnico de Nivel Medio o Superior en

FORMACION Electrnica o Electromecnica.
EDUCACIONAL
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experiencia como tcnico de Nivel

EXPERIENCIA superior no inferior a un ao, Tcnico de
PROFESIONAL Nivel Medio no inferior a dos aos en el
sector pblico o privado en cargos del
rea de electromecnica o electrnica
una vez obtenido el titulo

Herramientas de Tecnologa de
CAPACITACION O Informacin y Comunicacin: Manejo
FORMACION DE computacional a nivel usuario, Planillas
POSTITULO
de clculo, Conceptos matemticos y
estadsticos de uso general,
Procesadores de texto, Internet como
herramienta de apoyo y medio de
informacin Correo electrnico,
Autocad
Conocimientos: Electricidad, Electrnica,
Refrigeracin, Sistemas de Compresin,
manejo de instrumental de medicin y
registro, Seguridad Industrial, lectura e
interpretacin de planos.
Deseable curso y/o Acreditacin en
Operador de Caldera y/o autoclaves.
Deseable curso de Emergencias y uso
de extintores.
VII. COMPETENCIAS TECNICAS

VIII. COMPETENCIAS TRANSVERSALES

COMPETEN DESCRIPCION NIVE DESCRIPCION NIVEL DE

CIA L DESARROLLO
Capacidad de identificar, Adopta nuevas formas de hacer el
seleccionar y aplicar trabajo, mantenindose actualizado en
Aprendizaje mejores prcticas, para los conocimientos y destrezas que lo
Permanente innovar y resolver 1 sustentan.
problemas. Incluye la
bsqueda y utilizacin de
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oportunidades de
aprendizaje,
traducindolas en
mejoramiento del
desempeo individual y
en apoyo a otros, en
funcin de los desafos de
su mbito laboral.

Comunicaci Capacidad de escuchar y 1 Se expresa en forma

n Efectiva expresarse de manera asertiva, escucha
clara y directa. Implica la empticamente, logrando
disposicin a ponerse en una comunicacin integral
el lugar del otro, la de ideas y emociones.
habilidad para transmitir
ideas y estados de nimo
y la habilidad de
coordinar acciones de
manera asertiva y
emptica.

Orientacin Capacidad para 1 Emplea esfuerzos y

a administrar los procesos, recursos para el logro de
Resultados recursos y personas, resultados
utilizando tcnicas de comprometidos, as como
planificacin, motivacin y para la accin oportuna
control, para asegurar el ante los requerimientos de
mximo de efectividad en los usuarios.
los resultados. Implica
tambin la capacidad para
actuar con prontitud y
sentido de urgencia para
responder a las
necesidades de los
usuarios.

Orientacin Capacidad de identificar a 1 Responde a los

al Usuario sus usuarios y de conocer, requerimientos de los
entender y resolver sus usuarios con amabilidad y
necesidades en forma cortesa, derivando las
efectiva y emptica; tanto consultas que no estn en
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al usuario final como al su mbito de

usuario intermedio de la responsabilidad.
cadena de servicio. Implica
adems, la capacidad de
gestionar operativamente
la solucin definida.

Proactivida Capacidad de trabajar de 1 Realiza su trabajo para

d y manera automotivada, con cumplir con sus tareas y
Adaptacin baja supervisin y nuevos requerimientos,
al Cambio orientado a la misin dentro del marco de su
institucional, funcin
anticipndose a crisis o
problemas, para responder
efectivamente a los
cambios organizacionales.
Tambin incluye la
capacidad para aceptar los
cambios de la
organizacin con
flexibilidad y disposicin, a
fin de adaptarse
oportunamente a los
nuevos escenarios

Trabajo en Capacidad de colaborar con otros, 1 Participa y coopera en su

Equipo compartiendo conocimientos, equipo de trabajo, de acuerdo
esfuerzos y recursos en pos de a lo que le es solicitado.
objetivos comunes. Implica alinear
los propios esfuerzos y actividades
con los objetivos del equipo de
trabajo y promover la colaboracin y
apoyo entre reas y partcipes de la
red.
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VIII. CARACTERISTICAS DEL ENTORNO

Jefatura directa Jefa Administrativa

Equipo de Trabajo directo
Clientes internos
Clientes externos
Responsabilidad sobre recursos
materiales-financieros
Se desempean junto con el 1
Administrativo de Servicios Generales,
Prevencionista, Auxiliar Empresa Externa
y Funcionarios del Cesfam
Personal del Cesfam Cordillera Andina,
Empresas externas, Instituto de Seguridad Laboral,
Otros
No

REVISADO POR APROBADO POR FECHA

Mara Alejandra Donoso Lpez Agosto
2016
Jefe Administrativa (s)