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AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

CONVOCATORIA CAS 004 -2017

BASES DE CONVOCATORIA PBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN


ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS EN MERITO
NORMAS PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEL
PERSONAL PARA LAS INTERVENCIONES PEDAGGICAS EN EL MARCO DE
LOS PROGRAMAS PRESUPUESTALES 0090,0091 y 0106, PARA EL AO 2017
JEC.

Huancayo, Enero del 2017


BASES QUE REGULAN EL PROCESO DE SELECCIN PARA CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS D.L. N 1057
Modificado por el D.S. N 065-2011-PCM
D.S. N 075 -2008-PCM
ENTIDAD CONVOCANTE:

Nombre: UNIDAD EJECUTORA 304 EDUCACION HUANCAYO.

RUC N 20188468706

DOMICILIO LEGAL:

Prolongacin Trujillo N 936 El Tambo

1. FINALIDAD

Establecer los procedimientos que orienten las acciones referidas al proceso


de seleccin para Administrativa de Servicios - CAS del personal que
prestar servicios en intervenciones pedaggicas en el marco de los
Programas Presupuestales 0090: Logros de Aprendizaje de Estudiantes de
la Educacin Bsica Regular; 0091: Incremento en el Acceso de la Poblacin
de 3 a 16 aos de edad a los Servicios Educativos Pblicos de la Educacin
Bsica Regular; y 0106: Inclusin de nios, nias y jvenes con
discapacidad en la Educacin Bsica y Tcnico Productiva, para el ao fiscal
2017.

2. OBJETIVOS

Seleccionar al personal para que preste servicios a fin de fortalecer la


gestin institucional y pedaggica de las Instituciones con caractersticas de
Jornada Escolar Completa JEC, pertenecientes a la Unidad de Gestin
Educativa Local Huancayo.

3. FUENTE Y RUBRO DE FINANCIAMIENTO

Fuente: Recursos transferidos a los gobiernos regionales para la


contratacin NORMAS PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DEL PERSONAL PARA LAS INTERVENCIONES
PEDAGGICAS EN EL MARCO DE LOS PROGRAMAS
PRESUPUESTALES 0090,0091 y 0106, PARA EL AO 2017
4. BASES LEGAL:

- Ley N 30518 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ao Fiscal 2017.

- Decreto Legislativo N 1057 Rgimen Especial de Contratacin del CAS.

- Decreto Supremo N 075-2008-PCM.Reglamento del Rgimen Especial de


Contratacin del CAS, modificado por el Decreto Supremo N 065-2011-PCM

- Ley N 27806 - Ley de transparencia y de Acceso a la informacin Pblica.

- Resolucin de Secretaria General N 016-2017-MINEDU

5. DE LA COMISIN

Para los presupuestos del PP PELA, la Comisin Evaluacin de la UGEL


para la contratacin de personal bajo el rgimen CAS-JEC, es responsable
de realizar la evaluacin de expedientes de los postulantes y publicacin de
resultados finales; del mismo modo la evaluacin tcnica y psicolgica ser
evaluada por el MINEDU.

5.1. OBLIGACIONES DE LA COMISIN

Son obligaciones y atribuciones de la comisin:

a. Elaborar las bases que regula el proceso de seleccin para la


contratacin administrativa de servicio.
b. Convocar a proceso de seleccin el servicio solicitado para la
contratacin Administrativa de servicio.
c. Conducir el proceso de seleccin en todas sus etapas.
d. Realizar la calificacin de los postulantes de acuerdo a los criterios
establecidos.
e. Elaborar y suscribir las actas de instalacin de las reuniones cuadro de
mritos y acta final.
f. Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de las
bases.
g. La comisin seleccionadora es autnoma en el ejercicio de sus
funciones y en las decisiones que emita antes y durante el proceso de
seleccin.
h. Los resultados que emita la comisin seleccionadora sern inapelables.
i. Los resultados no previstos sern resueltos por la Comisin.
6. DEL PROCESO DE SELECCIN

a. cada postulante presentara sus expedientes por mesa de partes y de


acuerdo al cronograma establecido en las bases y al perfil profesional al
cual desea participar.

b. El anuncio de convocatoria y difusin ser publicado en un lugar visible


de acceso al pblico de la UGEL Huancayo y la pgina WEB de la UGEL.

www.ugelhuancayo.gob.pe en los das comprendidos, conforme al


cronograma establecido.

c. La recepcin de documentos (currculo) se realizara en mesa de partes


de la UGEL Huancayo, Prolongacin Trujillo N 936 El Tambo.

d. La seleccin y evaluacin de los participantes la realizar la comisin de


acuerdo a las etapas del proceso.

e. Los resultados finales de dicha evaluacin se publicaran en la UGEL


Huancayo.

7. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN Y EVALUACIN

PRIMERA ETAPA

CONVOCATORIA

La realizacin del proceso de seleccin se realizara del 27 ENERO AL 01 DE


MARZO DEL 2017, publicndose en un lugar visible de acceso al pblico de la
UGEL Huancayo y PAGINA WEB. De la UGEL HYO
www.ugelhuancayo.gob.pe

PRESENTACION DE EXPEDIENTES DOCUMENTADO

Mesa de parte de la UGEL Huancayo sito en Prolongacin Trujillo N 936 El


Tambo Horario de recepcin: 08:00 horas a 13:00 horas y de las 14.30 horas a
17:30 horas.
SEGUNDA ETAPA

SELECCION

EVALUACION CURRICULAR:

La finalidad es de evaluar y calificar el currculo documentado de acuerdo al


perfil requerido para el cargo al que postula.

El postulante que no cumple el perfil requerido para el puesto al que postula,


ser descalificado.

En caso que existiera empate de puntajes entre los postulantes en la


evaluacin curricular se debe considerar de manera excluyente los puntajes
obtenidos en:
a. Experiencia
b. Formacin Acadmica
c. Cursos y/o Estudios de Especializacin
d. Conocimiento para el puesto.
e. Competencias.
ENTREVISTA PERSONAL

Solo se entrevistar a todos los postulantes aptos.

TERCERA ETAPA

PUBLICACION DE RESULTADOS Y SUSCRIPCION DE CONTRATOS.

Se publicar los resultados y se realizar la suscripcin de contrato con los


postulantes que resultados ganadores del proceso.

8. DE LA INSCRIPCIN DE LOS POSTULANTES

PRESENTACION DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO

El currculo deber presentarse en un sobre, foliado en tamao A-4.

9. DOCUMENTOS DE PRESENTACION:

a. Solicitud de postulante, dirigido al presidente de la comisin de seleccin


y evaluacin, indicando la plaza a la que postula (Anexo 01).

b. Declaracin jurada de no registrar antecedentes policiales ni judiciales


(Anexo 02).

c. Declaracin jurada de no percibir doble sueldo del estado (Anexo 03).


d. Declaracin jurada de no tener parentesco consanguneo ni afinidad con
los miembros de la Comisin (Anexo 04).

e. Copia legalizada del D.N.I.

10. DISPOSICIONES FINALES

10.1. Las copias que no sean legibles no se tomara en cuenta para la


calificacin

10.2. Ser motivo de descalificacin en la evaluacin curricular la no


presentacin de la solicitud de empleo establecida para el presente
concurso.

10.3. El personal interesado, postulara a una sola plaza y a una sola UGEL,
caso contrario ser descalificado del presente proceso.

10.4. El postulante debe tener sus documentos de identidad actualizada


(DNI).

10.5. En caso de encontrarse algn documento falso sern descalificados y


denunciados ante las instancias correspondientes.

10.6 Los postulantes contaran obligatoriamente con RUC activo.

10.7 El periodo de contrata ser por un periodo de tres meses.

10.8 El personal CAS JEC que tiene adenda y contrato vigente a la fecha
del lanzamiento de la presente convocatoria no podr postular a ninguna
plaza.

10.9 En caso de presentarse una renuncia en cualquiera de las plazas, la


comisin proceder a adjudicar por orden de prelacin segn cuadro de
mrito.

10.10 En la evaluacin tcnica, los postulantes que obtengan el puntaje


mnimo de 12 tienen derecho a continuar en el proceso, los que obtengan
un puntaje menor quedarn automticamente eliminados.

10.11 Las plazas sern adjudicadas de acuerdo al cuadro de mrito segn la


solicitud del postulante.
10.12 Se adjudicar en primer lugar a los que en la evaluacin psicolgica
tengan el calificativo de APTO; si existieran ms plazas por coberturar, se
proceder a adjudicar a los NO APTOS.
10.13 Los reclamos despus de la evaluacin curricular debe hacerse con el
ingreso por mesa de partes en la fecha indicada, caso contario no ser
atendida.
10.14 Los ganadores sern incorporados como trabajadores de la UGEL
Huancayo mediante la Contratacin Administrativo de Servicio CAS, D.L.
N 1057 y su reglamento D.S. 075-2008-PCM, modificado mediante D.S.
065-2011-PCM.

11.- CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIN Y EVALUACION

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE


1 Aprobacin de la Convocatoria 19 DE ENERO MINEDU
Publicacin del proceso en el 27 DE ENERO AL 10
2 Servicio Nacional del Empleo DE FEBRERO UGEL-HYO
CONVOCATORIA

3 Publicacin de la convocatoria en 8, 9 y 10 de Febrero COMISION


la Web de la UGEL Huancayo

4 Presentacin de Expedientes y 10 y 13 de febrero POSTULANTE


Hoja de Vida
SELECCIN
5 Evaluacin de la hoja de vida 14, 15 y 16 Febrero COMISION
Publicacin de aptos para la
6 evaluacin Tcnica y psicolgica
16 de Febrero COMISION
Presentacin y Absolucin de
7 reclamos
17 de Febrero COMISION
8 Evaluacin Tcnica MINEDU 20 de febrero COMISION
9 Evaluacin psicolgica MINEDU 21 y 22 de Febrero COMISION
Publicacin de Resultados Tcnica,
10 psicolgica
23 de febrero COMISION
24, 27 y 28 de
11 Entrevista Personal
Febrero COMISION
12 Publicacin de Resultados 28 de Febrero COMISION
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATA
Desde el da siguiente
de la publicacin del UGEL HYO
13 Suscripcin y registro del contrato
resultado final hasta el
quinto da hbil
Los informes y Resultados se publicaran en la pgina WEB de la UGEL
HUANCAYO WWW.UGELHUANCAYO.GOB.PE
12.- RELACIN DE REQUERIMIENTO PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO
2017- UGEL HUANCAYO.

A) COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS


B) COORDINADOR DE INNOVACIN Y SOPORTE TECNOLOGICO
C) PERSONAL DE SECRETARIA
D) PERSONAL DE MANTENIMIENTO
E) PERSONAL DE VIGILANCIA
F) PSICOLOGO O TRABAJADOR SOCIAL
G) APOYO EDUCATIVO

LA CONTRATA CUENTA CON LA VIGENCIA A PARTIR DE LA SUSCRIPCION DE


CONTRATO.

14.- CRITERIOS DE EVALUACION:


EVALUACIONES PESO Punt. Punt.
Min Max
Evaluacin de la hoja de vida 50 % 15 50
1. Formacin acadmica 20
2. Experiencia
a) General 8
b) Especifico 12

3. Capacitacin relacionado al puesto 10


laboral
50% 15 50
ENTREVISTA
4. Dominio temtico 20
5. Capacidad Analtica 15
6. Facilidad de Comunicacin 10
7. tica y competencia 5
100% 30 100
Puntaje Total