1

I-30 Vantagens da Igreja em Grupos Familiares

1. Permitem a todo cristo usar seus dons.

2. So mais facilmente formadas, mantidas e terminadas.
3. So um agradvel meio de envolvimento e comunho para a maior parte
das pessoas.
4. Atraem a maior parte das pessoas que repelem as igrejas.
5. Trazem a presena de Deus para qualquer lugar.
6. Podem acontecer em qualquer lugar.
7. Especializam-se, em qualquer problema humano.
8. Permitem que mais lderes emerjam e se desenvolvam.
9. Custam quase nada para serem formadas.
10. Ajudam cada novo crente a se tornar um ministro.
11. Facilmente, se necessrio, transformam-se em novas igrejas.
12. Reproduzem-se com facilidade.
13. Encorajam a orao mtua e de modo mais pessoal.
14. Seguem de modo mais fiel o modelo de Igreja dos apstolos.
15. Oferecem a todos oportunidade de ministrio.
16. Atendem s necessidades mais imediatas de todos.
17. Mantm os lderes informados das necessidades dos membros.
18. Permitem que todos liderem, mesmo que momentaneamente.
19. O horrio e o local de encontro atendem a todos.
20. So ambientes mais teraputicos para pessoas feridas.
21. Facilitam a mobilizao da maioria, numa urgncia.
22. Fluem na espontaneidade, no apenas no nvel profissional.
23. Provem mais oportunidades para se expressar verdadeiro amor.
24. Geram um ambiente de contexto cultural, apropriado para todos.
25. Oferecem ao descrente realidade crist, ao invs de sermes.
26. Estimulam compromisso com a Igreja.
27. Permitem a socializao de marginalizados.
28. Treinam missionrios num mtodo transfervel para outros locais.
29. Aliviam o pastor da massacrante tarefa de suprir todo o rebanho.
30. Centralizam Cristo.

clula as pessoas se achegam uma as outras, descobrem que podem ser

teis e que podem exer

II- INIMIGOS DA VISO

1. Clericalismo, ou seja, a idia que somente pastores ordenados,
formados em teologia podem realizar o trabalho do ministrio.
2. A viso de que verdadeiro ministrio somente pode acontecer nos
cultos grandes na igreja.Muito ligado com o Clericalismo. Se for na
igreja que os pastores realizam as suas funes ento logicamente seria
o lugar mais ungido.

2
 3. A Tradio Uma das mais demolidoras armas do diabo contra o mover
de Deus a tradio humana. Meu pai fez assim, meu av fez assim e
eu vou fazer tambm! Mc 7:8, Negligenciando o mandamento de Deus,
guardais a tradio dos homens.

D- O medo de perder o controle .Se eu deixar toda essa autoridade nas

mos dos leigos imagine o que poderia acontecer!

E- Transformar os grupos em igrejinhas.Essa uma tentao comum em

alguns lderes de grupos.Resiste multiplicao, aumenta mais bancos,
compra uma caixa de som, um plpito, retroprojetor para os cnticos e logo
passa a ser uma congregao.

OBSERVAO: Pode ser que um grupo se torne congregao? Pode sim,

se for essa a viso. Mas a viso do desenvolvimento de grupos e
congregaes deve ser bem definida para que uma no prejudique a outra.
Se um grupo transforma-se em congregao os outros vo querer tambm.

F- Critrios demasiadamente altos para se constituir um lder:O lder no

precisa ser perfeito, apenas submisso, ensinvel, transparente, tratvel e cheio
do Esprito.

III-ATRIBUIES DE UM LDER DE GRUPO

1- Responsabilizar-se pela realizao do Encontro do Grupo, semanalmente;

2- Preparar novos lderes para assumirem os novos grupos, quando

acontecer a multiplicao do seu grupo;

3- Acompanhar, semanalmente, todos os integrantes do seu grupo, atravs

de visitas e contatos telefnicos;

4- Responsabilizar-se pela aplicao dos estudos de Confirmao

imediatamente aps a deciso dos novos crentes;

5- Trazer seus convidados para o seu grupo, dando exemplo para os outros
membros, a fim de que faam o mesmo;

6- Atentar para os convidados que deixaram de vir aos encontros do grupo,

indo procura dos mesmos;

7- Esforar-se por estabelecer laos fraternos de amizade com todos os

participantes do seu grupo e promover a amizade entre os mesmos;

3
8- Orar e jejuar por cada participante do seu grupo, suplicando a Deus pela
multiplicao do grupo;

9- Esforar-se por cumprir os alvos estabelecidos para o seu grupo;

10-Ser um exemplo em tudo, discipulando com amor todos aqueles a quem o

Senhor enviar para o seu grupo.

Que cada lder de grupo possa estar lembrado das promessas de Jesus
quando nos disse que estaria conosco todos os dias, at a consumao dos
sculos (Mateus 28:20)! Vamos conquista, lderes de grupos. Ns j
somos vencedores em Cristo Jesus!

IV-QUALIDADES DE UM LDER DE GRUPO

1-Fidelidade- que o faz dedicar-se causa da evangelizao, igreja e o

projeto.

2-Humildade- que, evitando o esnobismo, no repele as pessoas que dele

necessitaro, tratando-as com igualdade.

3-Organizao- O lder se prepara com dedicao para o encontro

semanal.

4-Responsabilidade- O lder no falha aos encontros e s suas atribuies

para com o grupo.

5-Zlo- O lder no se descuida de seu testemunho no meio dos incrdulos,

dando exemplo.

6-Pacincia- O lder lida com calma com todos os problemas do grupo.

7-Entusiasmo- O lder motiva as pessoas a comparecerem aos encontros

do grupo.

8-Respeito- O lder trata com respeito pontos de vista divergentes.

9-Companheirismo- O lder esfora-se pelo crescimento espiritual e

capacitao de seu vice-lder.

10-Dedicao- O lder dedica-se aos objetivos de seu grupo.

4
V-CONHECENDO A REUNIO

1) Reunio Semanal

Os grupos se reunem uma vez por semana, preferencialmente na sexta-feira

noite, salvo excees como por exemplo dos jovens que estudam noite (e
costumam reunir-se aos sbados e domingos tarde). Tambm h grupos de
mulheres que se reunem durante o dia.

2) Como a Reunio

Sua durao varia entre uma hora e meia a duas, e assim dividida:

a) Quebra-Gelo - Perodo de boas vindas e apresentao dos visitantes, onde

o curso da reunio j lhes deve ser apresentado. O lder pode fazer uso de
rpidos jogos e/ou brincadeiras neste momento de descontrao, ou
simplesmente permitir um tempo de conversa quando o grupo j est bem
entrosado.Nossos prospectos de estudo j trazem no cimo um quebra- gelo
uma tarefa de incio de conversa. Vem com a abreviao QG frente.

b) Adorao - Embora a adorao envolva o cantar, este perodo no tem

necessariamente que ter o acompanhamento de instrumentos musicais.
Recomenda-se o uso de uma folha de cnticos, com a letra de msicas mais
fceis de serem cantadas.Como um grupo tem de ser participativo, esta parte
pode ser delegada a outra pessoa que no o lder. Se h dificuldade em ter
algum que cante no grupo, um gravador pode ser usado, a fim de que se
cante junto. O importante a adorao.Embora o incrdulo no adore, sente
prazer em participar dos louvores, e isso o atrai vida crist.

1. Palavra - O lder exercer o papel de facilitador na aplicao da palavra

a ser refletida pelo grupo. Seguir o roteiro de estudo do dia, roteiro
oficial do nosso campo de trabalho. Embora que uma meditao
simples, o roteiro se detm no que realmente importa para formar
convico e curar feridas. Mais frente, em nossa apostila, h um

5
 captulo sobre a conduo desse estudo, que constitui-se num EBI-
ESTUDO BBLICO INDUTIVO. O lder deve incentivar no mximo o
partilhar de cada um.
2. Testemunho: O que leva as pessoas a desejarem orao a
existncia, na reunio, de testemunhos. O lder deve estimular os
participantes a reconhecer o agir de Deus em resposta s oraes e
conta-lo aos demais. O testemunho tambm, na verdade, faz parte da
ministrao, porque anima as pessoas a confiar. J que esto reunidos
em crculo, o lder deve conceder uma oportunidade de testemunhar a
cada um, perguntando, por exemplo:Jos, tem alguma vitria para
contar, uma resposta de orao?

3. Ministrao - As necessidades das pessoas tem que ser ministradas

atravs da orao, preferenciavelmente "dois a dois". A intercesso em
favor da rede "oikos" deve ser aplicada neste momento, bem como a
apresentao do evangelho a visitantes, o que pode ser feito em
separado. O ideal duma reunio de grupo ter unicamente esta
orao. Muita orao- ex: antes, no meio e depois- faz a reunio
parecer um culto normal, o que ela no .

4. Refeio- Sempre, ao final da reunio do grupo, importante haver uma

refeio. Enquanto comem, as pessoas conversam, fortalecendo e
criando amizades. Muitos resistem a esta parte da reunio, mas, no
sbia tal resistncia. Cristo se utilizou de refeio na casa de Zaqueu,
Mateus, nas Bodas de Cana, etc. Era acusado de comer e beber com
os pecadores. Isso fazia parte de sua evangelizao, e deve fazer da
nossa!

E os custos? O grupo tem uma caixinha. Geralmente deixamos uma

caixa de sapato sobre a estante, por exemplo; e, em algumas reunies
recordamos que, quem quiser, poder dar sua contribuio para o grupo.
Este dinheiro no entra nas finanas da Igreja. uma caixinha de
manuteno do grupo. Supre algumas refeies, xerox de prospectos de
estudo, Bblias para novos convertidos, etc. Ao final da reunio,
tambm, o lder pode perguntar se algum quer se responsabilizar pela
refeio da prxima, dando sua cooperao.

***LEMBRAMOS PASTORES E LDERES QUE NENHUMA PARTE DO

PROGRAMA DA REUNIO DEVE SER CORTADA. TODAS ELAS
SO IMPORTANTSSIMAS. O CASTIGO DO QUE A CORTAR SER
O FRACASSO DO GRUPO.

Entendendo o Programa do Grupo

FOCO ORDEM ATIVIDADE RELACIONAMENTO

6
 Boas Vindas
Quebra-Gelo Entrada para os Homem para o homem
(Welcome) relacionamentos

Adorao
A presena Exaltao pessoa de Homem para Deus
de Jesus (Worship) Jesus

Palavra de
O poder de Deus Edificao, Palavra Deus para o homem
Jesus Escrita e Viva
(Word)

Trabalho
O propsito Evangelismo Deus atravs do
de Jesus (Works) Ministrando uns aos homem
outros

Preenchimento de Relatrio

Ao fim de cada reunio, o relatrio de reunio deve ser preenchido.

Situaes especiais como converses, curas, libertaes, enchimento do
Esprito, ou algum problema podem ser comunicados em campo adequado da
folha. O preenchimento do relatrio obrigatrio e um fator essencial ao
acompanhamento dos grupos que denominamos prestao de contas.

A MULTIPLICAO DO GRUPO
1) Quando Acontece

Quando o grupo cresce, deve se desdobrar em dois. O lder do novo grupo

ser sempre o auxiliar que j vinha recebendo treinamento. No perodo
aproximado de seis meses, no mximo, espera-se que o grupo multiplique.
Grupos que no crescem mesmo em perodo superior a este sero
incorporados a outros que j demonstram grande potencial de frutificao. A
"escolha" dos dois grupos que se separaro espontaneamente produzida
durante o treinamento do auxiliar. Cada lder ficar com aqueles que melhor se
identifica ou cuida.

2) Como se D

Com o acompanhamento do pastor-supervisor , o lder programar um dia

festivo para a ocorrncia da multiplicao, quando o novo lder ser

7
empossado e reconhecido. A partir de ento, tal grupo comear a se reunir
parte, em uma nova residncia,tendo vida prpria.

Aconselhamos encontros espordicos para atividades sociais entre os grupos

que se multiplicaram, para que a comunho e contato entre os irmos seja
preservada

VI- CONDUZINDO UM UM EBI

A-ATITUDES DO LDER DE EBI(ESTUDO BBLICO INDUTIVO):

importante que o lder prepare o estudo e a si mesmo, procurando

receber de Deus uma mensagem importante para sua prpria vida atravs do
texto estudado, e orando para que Deus lhe d amor, alegria e capacidade de
comunicar-se, de forma que seja um lder vibrante que transmita vontade de se
dedicar ao estudo. No que voc deva mudar de personalidade, ou apresentar
uma alegria ou vibrao anti-natural. Seja bastante voc, mas pea que Deus
atraia outros a si e sua Palavra por intermdio deste estudo. Mas os
resultados dependem do Esprito Santo e no de sua capacidade de preparar e
dirigir. Por isso ore durante a preparao e durante o estudo.

Uma forma tranquila e descontrada de dirigir pode fazer maravilhas para

a atmosfera do grupo, ajudando as pessoas a se sentirem livres para participar
significativamente. Por isso mesmo a preparao importante, porque nos
torna menos preocupados com o texto e mais livres para nos relacionar com as
pessoas.

Sua habilidade em atender, escutar e agir com sensibilidade em relao

aos outros importante, seu esprito de expectativa para aprender de Deus e
de outros ser contagiante. Sua coragem para ser realista quanto s
aplicaes prticas da verdade pode ajudar o grupo.

Evite o dogmatismo(isto assim, porque , porque a Bblia diz!). No

possvel que uma pessoa, enquanto no for cativada pelo amor de Deus e
reconciliada com ele, compreenda exatamente o valor da Bblia. Muito mais
facilmente aceitaro uma verdade profunda quando apresentada de maneira
calma e razovel:Veja, parece que os versculos dizem...

8
1-QUALIDADES DESEJVEIS NUM LDER DE EBI:

a)Conhecimento do que est falando

b)Abertura para o Esprito Santo

c)Entusiasmo e respeito pela Palavra.

d)Comunicao simples e clara.

e)Firmeza em dirigir.

f)Criatividade.

g)Vivncia coerente com aquilo que procura transmitir.

h)Discernimento de como est o grupo.

i)Interesse nas pessoas.

j)Mentalidade aberta.

l)Humildade para aprender dos outros.

m)Saber ouvir.

2-IMPEDIMENTOS PARA UMA BOA LIDERANA DE EBI:

a)Falta de submisso Palavra.

b)Falta de criatividade.

c)Pouca relao pessoal com Deus.

d)Falta de orao.

e)Falta de coerncia entre a vida e o ensino.

f)Falta de preparao.

g)Um tipo de entusiasmo que leve a falar demais.

h)Maior preocupao com seu esquema de trabalho, do que com as

pessoas.

i)Querer transmitir demais(e no aquilo que os participantes podem

receber e entender).

9
 j)O problema de ser mais sensvel a si mesmo(inseguranas,
temores, etc.) do que s outras pessoas.

l)Atitudes de superioridade.

m)Impacincia com as pessoas difceis.

n)A tentao de forjar respostas quando deveria reconhecer

humildemente a sua falta de conhecimento.
B-DICAS PRTICAS PARA A DIREO DO ESTUDO:

1. . No fique satisfeito com a primeira resposta, mas estimule a

participao de todos, com fatos e pontos de vista
complementares. No se assuste com discordncias, elas podem
levar a uma reflexo mais animada e honesta.
2. . Lembre-se de que num estudo evangelstico ser necessrio
ajudar os no cristos a acharem o texto na Bblia. Obviamente
melhor deixa-los usar o mesmo tipo de Novo Testamento, e dizer
pgina tal. Mas d tambm o nome do livro, o captulo e os
versculos da passagem, pois assim a pessoa pode ir se
familiarizando. No comece a ler antes que todos tenham
encontrado o texto. importante evitar a necessidade de recorrer
a vrias partes da Bblia. No podendo seguir ficaro
desanimados, pensando que no podem entender a Bblia
sozinhos. Somente deve haver referncia a outra passagem
quando for realmente necessrio explicao de um problema no
texto.
3. . Quando surge uma diferena de interpretao e se o contexto
no ajuda a comprovar uma ou outra, o dirigente deve reunir as
duas alternativas e seguir adiante. No necessrio que
concordemos em tudo, e num estudo futuro o problema talvez
seja resolvido.
4. . Faa um crculo informal, de forma que cada um possa ver os
outros. importante que haja um entrosamento, onde cada um se
apresenta, e pode contar alguma coisa de si.
5. . Deve ser estabelecido no comeo do estudo que isto no
simplesmente uma ocasio para troca de opinies, mas um
esforo conjunto para entender o que a Bblia diz. Assim, quando
um participante se desviar do texto, mais fcil cham-lo de
volta.
6. . Procure obter a participao de todos.
7. . No critique nenhuma religio, para que a discusso no se
desvie do objetivo central.
8. . Jesus Cristo deve ser o assunto central. S aps conhecerem a
Jesus, os participantes tero a chave para a compreenso das
doutrinas relacionadas sua pessoa e Palavra.

10
 9. . Dirija a reunio com humildade. Deve ser um motivo de alvio
para o lder saber que a Bblia, e no ele, a autoridade na
discusso.
10. . O nosso testemunho deve ser honesto. No devemos dar a falsa
idia de que depois de ns nos tornarmos cristos os problemas
desaparecem.
11. . Mantenha seu senso de humor.
12. . Seja animado sem ser irreverente ou dominante. Dirija de tal
maneira que encoraje honestidade e confiana.
13. . Permita liberdade de expresso para que as pessoas possam
dizer o que pensam, mas no se desvie do assunto e do texto.
14. . Controle qualquer tendncia de responder suas prprias
perguntas, especialmente quando ningum responde
imediatamente.
15. . Encoraje-os a fazer perguntas, e apresente estas ao grupo.
Recuse ser o ponto de referncia constante.
16. . Esteja pronto para distinguir entre fatos textuais, conhecimento
geral, opinies e especulao.
17. . O grupo no um lugar para discutir costumes de
denominaes.

C-ALIVIANDO TENSES: Em qualquer grupo podem surgir tenses, verbais

ou no-verbais, visveis ou no-visveis. Algumas sugestes quanto ao que
voc pode fazer em casos de:

1-Silncio:talvez o grupo no tenha entendido sua pergunta. Talvez ela foi

simples demais ou complexa demais para causar uma reao positiva. Procure
fazer a mesma pergunta em outras palavras, ou sugira: vamos tomar um
tempo para refletir sobre esta pergunta.

2-A pessoa tmida: Inclua pelo menos um sorriso ou um comentrio casual

dirigido a ela. Seja sensvel ao que ela sente que pode estar lhe ameaando.
Convide-a a dar sua opinio sobre algum assunto que pode dominar
facilmente. Mas nunca embarace ningum por forar sua participao. Silncio
nem sempre significa que ela no esteja participando. Pode estar refletindo,
avaliando e recebendo do estudo.

3-O tagarela: No olhe na direo dele. De propsito pea a opinio de

outros. Anime-o numa conversa pessoal, a lhe ajudar a encorajar a
participao dos outros.

4-O distraidor: pode ser algum que confunda (ou irrita), fazendo muitos
comentrios irrelevantes. Ou que fica sempre apresentando outros assuntos.
Diga algo como:Isto interessante, mas vamos ficar neste texto e procurar
descobrir seu significado mais profundo! Se algum tem muitos problemas
pessoais, diga-lhe que voc (ou algum outro) pode conversar com ele, depois.
Se algum se mostra totalmente fechado e indisposto a colaborar de forma
positiva, sempre desviando o estudo dos seus objetivos, converse a nvel
pessoal e, se necessrio, pea que no volte mais ao grupo.
11
 5-Pontos de vista errados: Sempre que possvel deixe o grupo resolver estas
situaes. O que os outros pensam sobre isto?

6-O uso de gria evanglica: Esta freqentemente se torna uma barreira para
pessoas que sinceramente buscam a verdade. Voc talvez ter que pedir a
pessoas que falam assim, a expressarem suas idias numa linguagem menos
religiosa e mais contempornea, para que todos possam compreende-las
claramente. D o exemplo, usando linguagem contempornea e ilustraes
atuais.

7-Perguntas que voc no pode responder:Embora esteja bem preparado,

voc no pode saber todas as respostas. Deixe outros expressarem seus
pontos de vista e idias. Enquanto voc escuta, procure descobrir pistas para
fazer mais perguntas, que levem as pessoas a pensarem mais profundamente.
Mas se a pergunta ainda voltar a voc, a honestidade essencial. s vezes o
ambiente do grupo pode mudar quase visivelmente e os membros trabalharo
mais quando o lder humildemente diz: eu no sei. Se uma pergunta
importante, prometa investigar isto antes do prximo encontro.

D-TENHA UM LDER AUXILIAR: Sempre proveitoso ter um lder auxiliar.

Este deve preparar-se junto com o lder. Na reunio participa da seguinte
maneira:

a)Ajuda a manter o estudo dentro do limite de tempo;

b)reformula perguntas que no ficaram claras;

c)estimula a participao de todos os presentes;

Voc pode treinar um membro do grupo, pedindo sua colaborao desta

maneira. Numa prxima reunio ele pode tornar-se o lder e voc o auxiliar.

E-FAZENDO O APLO: O confronto vital com Jesus Cristo atravs dos

Evangelhos deve levar o interessado a um fato inescapvel: ele tem de
responder a Deus, de algum modo. No deve haver nenhuma presso humana
para aceitar a Jesus. Uma pessoa somente pode arrepender-se
verdadeiramente e ser convertida a Jesus Cristo, quando Deus mesmo a
traz.(Joo 6:44).

Mas h uma persuaso responsvel e bblica (II Cor.6:1-2). Esteja sensvel

para perceber quem est se abrindo para Deus. Termine o estudo em grupo na
hora certa e continue uma conversao mais pessoal com aquela pessoa.

Descubra algo vinculado com o estudo. Por exemplo:Voc parecia estar um

pouco confuso, porque Jesus perdoou a prostituta quando ela nem o pediu.
Estas conversas pessoais aps o estudo podem se tornar a ponte que o levam
a Jesus.

12
Ou pense numa pergunta que lhe d a oportunidade de se expressar
diretamente. Aqui seguem alguns exemplos:

. Temos visto que Jesus uma pessoa bastante diferente. Quais poderiam ser
as implicaes destas descobertas para sua vida?

. Voc j pensou no significado da vida e da morte de Jesus para voc?

. Cremos que j vimos o suficiente de Jesus, no Novo Testamento, para

concluir que Ele Deus-homem e que merece a sua confiana. O que voc
acha?

No fique ansioso. Se o Esprito Santo est trabalhando na pessoa, ele

continuar a encaminha-la a uma convico da sua necessidade de perdo e
de entrega a Cristo.

Quando ela estiver pronta para tomar o primeiro passo em direo a Deus,
explique simplesmente o que ela deve:

1. Sinceramente querer se desligar da sua vida de pecado e de separao

de Deus(arrependimento, veja Atos 3:19).
2. Aceitar que Jesus morreu pelos seus pecados(perdo, veja I Pedro
2:24).

Receber Jesus Cristo na sua vida, como ele receberia um amigo, e tambm
como dono de sua vida( veja Ap.3:20).

Encoraje-o a expressar seu ato de entrega ao Senhor Jesus, orando em voz

alta, antes

ou depois de voc. Se for necessrio, faa voc mesmo uma orao simples
de entrega, e pea que ele a repita.

H muitos que tomam este passo, de entrar na famlia de Deus, na

privacidade de seu prprio quarto.

F-AVALIAO:

Para aperfeioar o seu trabalho de direo dos estudos bom fazer uma
avaliao. Dois membros do grupo podem preencher um formulrio e entrega-
lo ao dirigente.

Seria melhor ainda, levantar o assunto na prxima reunio do grupo

base, para avaliar no somente o trabalho do dirigente, mas tambm, a
participao dos outros.

Algumas perguntas de avaliao:

1-Do Dirigente:
13
 a)Comeou na hora? Estava bem preparado? Parecia ter recebido lies
de valor para si mesmo?

b)Fez uma boa introduo? Fez boas perguntas? Deixou tempo

suficiente para pensar? Deixou tempo demais?

c)Falou demais? Falou muito pouco? Foi simptico em sua maneira de

dirigir? Mostrou entusiasmo? Humildade? Inspirou confiana?

d)Fez o grupo trabalhar para descobrir as verdades? Conseguiu a

participao dos tmidos? Conseguiu de uma maneira suave limitar as
contribuies dos que falam demais?

e)Ficou dentro dos limites do texto? Soube o que fazer com uma
contribuio inoportuna? Com controvrsias? Com problemas no respondidos
no texto?

f)Utilizou bem o tempo, conseguindo terminar o estudo? Quais foram os

pontos positivos e negativos na sua maneira de conclu-lo?

2.Do grupo:

Todos os participantes ajudaram os novos a encontrarem a pgina na

Bblia? Ajudaram o dirigente (esclarecendo perguntas confusas conseguindo a
participao dos tmidos, ajudando a retornar o debate ao assunto, etc.)?
Evitaram perguntas sem proveito? Ficaram dentro do texto?

VII-INSTALANDO GRUPOS
1. ESCOLHA LDERES: Pessoas que possam ser treinadas, passando
pelo curso no qual este manual se constitui. Um lder deve possuir uma
leitura regular e ser capaz de ordenar os pensamentos. Pode ser um
homem ou uma mulher. Alis, as mulheres se do muito bem com o
trabalho de evangelismo por grupos.
2. TREINE-OS: Este manual possui o material completo para o
treinamento de novos lderes. No treinamento de lderes muito
importante o aspecto prtico. importante que o pastor demonstre
o funcionamento de uma reunio de grupo no s uma vez, mas
vrias. O funcionamento de um grupo bastante simples. A
demonstrao afastar qualquer temor da parte dos novos
lderes.Cada lder sendo treinado dever receber e estudar uma
cpia deste manual.
3. ENCONTRE LARES HOSPEDEIROS: O ideal que um grupo se inicie
no lar de um no-crente, mas, se no houver descrente que oferea seu
lar, podemos dar incio por lares de crentes. medida que pessoas vo

14
 se convertendo, vamos indagando-lhes se no tm interesse em que um
grupo funcione em seus lares. Isto d muito resultado bom.
4. DEFINA QUE LDER BOM PARA QUE LUGAR: H lder que serve
em um lugar, mas que no serviria em outro. importante olhar a
questo de sexo, idade, etc.
5. DEFINA OS DIAS E HORRIOS DE FUNCIONAMENTO DE CADA
GRUPO: Voc no conseguir que todos funcionem num mesmo dia.
H a questo da disponibilidade do lar e dos participantes...Grupos de
jovens, por causa da escola noturna, funcionam melhor em sbados e
domingos.
6. PROVIDENCIE CPIAS DOS ROTEIROS DE ESTUDO: bom que
cada participante de grupo tenha a sua cpia. Os roteiros (prospectos)
so fornecidos pela Sede do Campo. Os estudos so padronizados, de
modo a evangelizarem e suprirem necessidades espirituais do povo.
7. MARQUE A PRIMEIRA REUNIO DO GRUPO DE LDERES: Reunio
cujo lder o pastor. Esse um grupo de ajustes e estratgias, inclusive.
Grupo que se reunir uma vez por semana.
8. PONHA OS GRUPOS PARA FUNCIONAR: Sim, j est na hora da
prtica. Se pode ir, agora, para a primeira reunio semanal de
grupos.
9. CONFIRA OS RELATRIOS: Este um trabalho que o pastor deve
fazer toda semana para saber se o trabalho est funcionando
corretamente. Por isso, o relatrio dever ser entregue semanalmente
ao pastor pelo lder de grupo.Poder acontecer de o pastor ter de trocar
lderes, ou trocar residncias etc.
10. OFEREA COBERTURA ESPIRITUAL: Os lderes de grupos no so
resolvedores de problemas pessoais dos participantes. Eles no so
especialistas em aconselhamento pastoral.Devero comunicar sempre
as necessidades dos participantes ao pastor, para que os visite. A visita,
interessante, inclusive, que o lder a faa junto com o pastor.
11. V PREPARANDO NOVOS LDERES COM ANTECEDNCIA: Para
que tenha sempre quem utilizar como lder, quando uma nova
residncia ou oportunidade aparecer

VIII- TIPOS DE GRUPOS

O nosso programa prev cinco tipo de grupos:

1. NE-GRUPO DE EVANGELIZAO: o grupo mesmo voltado

inteiramente evangelizao. Geralmene instalado em casa de
descrentes ou casa de famlia que possua vrios descrentes.

15
2. ND-GRUPO DE DISCIPULADO: o grupo que prepara pessoas para o
batismo. Este grupo temporrio e de bem poucas pessoas. Dura cerca
de dois meses. O material nele utilizado um material especfico.
3. NI-GRUPO DE INTERESSE: o grupo que se forma, princpio com
pessoas de mesma classe: jovens, casais, senhoras, crianas,
pedreiros, msicos, advogados etc.
4. NL-GRUPO DE LDERES: o grupo para treinamento dos lderes de
grupos. Rene-se semanalmente. O pastor seu lder.
5. NA-GRUPO DE APERFEIOAMENTO: Por exemplo, grupo de
aperfeioamento de professores da Escola Dominical, por exemplo.
Grupo de estudos sobre a orao, etc.

Todos estes grupos, funcionando bem, mantero uma Igreja ativa e

edificada.

Estamos criando mais material para os grupos especficos.Material que,

em breve, estar disposio dos pastores do campo.

IX- FASES NA VIDA DE UM GRUPO PEQUENO

H algo que voc certamente enfrentar na vida de qualquer
grupo pequeno: mudanas. Todo grupo pequeno atravessa fases em
vrios momentos de sua existncia. Ao reconhece-las, voc estar mais
preparado para enfrenta-las quando surgirem. Quando estas mudanas
acontecerem, voc no precisar achar que fez algo errado ou que no
um bom lder estas coisas simplesmente acontecem!

PRIMEIRA FASE: LUA-DE-MEL

Nesta fase, o entusiasmo evidente assim que o grupo inicia. As

pessoas esto motivadas a crescer e a aprender. Elas se preparam para
o estudo. Acatam sua liderana, dispostas a cumprir sua parte. Todos
parecem integrados e confiantes no sucesso do grupo.

Infelizmente, as pessoas neste estgio tm expectativas

irrealistas. Talvez esperem muito de si mesmas e de sua liderana. Sem
perceber, podem vir a acreditar que voc poder resolver seus
problemas e crescer no lugar delas.

A principal coisa a fazer durante esta fase ...aproveita-la!

Conduza o grupo por este caminho at onde eles conseguirem ir. Como
qualquer lua-de- mel, esta fase alegre e temporria.

16
 SEGUNDA FASE: DESILUSO

H os que chamam esta fase de transicional ou realista.

Repentinamente, os participantes percebem que responsabilidade e
crescimento so desafios, e reunia-se regularmente bem mais difcil do
que imaginavam. Quando eles se do conta de que a realidade
provavelmente no atingir suas expectativas, ficam impacientes,
frustrados e at irados. Alguns deles talvez desafiem sua liderana e
autoridade.

importante contornar esta fase sem tornar-se excessivamente

defensivo ou frustrado. Alguns lderes chegam at esta fase e comeam
a pensar que no so mais qualificados para liderar. Mas no encare
como pessoais estas expresses de insatisfao. Com freqncia o lder
apenas o alvo mais conveniente ara a frustrao que est vindo
tona.

H uma diferena, claro, entre os altos e baixos do entusiasmo

de um grupo e a rebelio gratuita ou um esprito de dissenso. Este
ltimo como o cncer que poder destruir o grupo. Deve ser tratado
com firmeza e amor. Tenha em mente que construir um relacionamento
significativo requer tempo e esforo, e voc deve resistir, durante este
processo, aos perodos difceis. Uma experincia de grupo pequeno
perfeita, sem problemas de nenhuma espcie, aquela na qual no h
transformao verdadeira.

TERCEIRA FASE: CRESCIMENTO

Nesta fase, o grupo comea a sintetizar seus valores, qualidades,

dons e temperamentos. Os temas iniciais foram resolvidos e o grupo
caminha para um perodo mais produtivo, com uma expectativa positiva
quanto ao futuro. Os objetivos determinados so alcanados e novos
alvos so estabelecidos.

Como lder, voc deve lembrar aos outros que seu grupo pequeno
vai terminar um dia. Desafie os membros do grupo a pensar nos planos
de Deus para o futuro depois desta experincia. Esteja tambm alerta
aos sinais de tdio e complacncia. Voc est direcionando os estudos
s necessidades do grupo? Voc capaz de dividir a liderana de
algumas partes da reunio sem afetar o padro de reunio de
grupos? Busque novos desafios, novos alvos e estratgias para manter
os membros do seu grupo envolvidos.

QUARTA FASE: CLMAX

Quando o fim do grupo se aproxima (no fim, propriamente dito,

mas, multiplicao!) cada participante deve refletir sobre os alvos
17
 alcanados. A fase de multiplicao de um grupo pequeno ao mesmo
tempo emocionante, uma vez que os membros contemplam o que se
desvenda aps a experincia com o grupo, e triste, quando eles
contemplam a vida sem os encontros regulares com os agora amigos
mais chegados. Prepare-se para expresses de tristeza ou mesmo ira.
Os laos de amizade tornam-se to estreitos que as pessoas talvez no
queiram deixar de se encontrar. Voc poupar muitos sentimentos
feridos desnecessrios se durante os estudos informa-los que a durao
do grupo corresponde durao do alvo: que eles no continuaro a
reunir-se, sempre as mesmas pessoas, indefinidamente. No espere os
ltimos encontros para dizer que depois de completar quinze pessoas, o
grupo dever se dividir.

Quando Paulo estava deixando a Igreja de feso, os santos

choraram enquanto o abraavam e beijavam em sua despedida(Atos
20:37-38). Os efsios no queriam ver Paulo partir. Sem dvida, foi difcil
para o apstolo deixar aqueles irmos e irms chegados. Mas Deus o
estava chamando para coisas maiores, e a Igreja de feso entendeu o
chamado. A dor da separao estava presente, mas os elevados alvos
do evangelho superaram seus prprios desejos. O mesmo conceito
aplica-se a ns, no discipulado. Alm do mais, h maior alegria para
algum que faz discpulos do que ver seus alunos discipulando outras
pessoas? H chamado maior?

X- A RESIDNCIA HOSPEDEIRA
Por que o grupo deve se reunir numa residncia?

-porque a residncia mais acessvel;

-porque a residncia mais informal;

-porque a residncia favorece maior comunho;

-o templo no comportaria tantos grupos.

O lder do Grupo precisa estar preparado para solucionar algumas questes

especficas que surjam no decorrer dos encontros do Grupo:

a) quanto presena de crianas nas reunies. As crianas precisam de

algum que as reuna em outra dependncia distinta dos adultos e desenvolva
com elas uma atividade que possua, tambm, objetivos evangelsticos(como
contar histrias, ensinar cnticos e trabalhos manuais). O lder ficar

18
responsvel por escalar semanalmente algum que se dedique a essa
atividade com as crianas presentes ao encontro.

b) quanto presena de pessoas que no saibam ler. Os no-alfabetizados

precisam ser respeitados durante os estudos e, embora no possam
acompanhar a leitura, sero convidados a ouvi-la com ateno e participar com
as perguntas e observaes que desejarem fazer. Eles devem receber
igualmente o certificado de concluso do curso.

c) quanto ao nmero de participantes. O ideal que cada Grupo reuna de dez

a quinze pessoas. Caso o nmero de participantes aumente alm desse limite,
o melhor a fazer dividi-los em dois Grupos que se reunam em lares ou locais
diferentes. Cada pessoa interessada em estudar a Palavra de Deus e que abra
sua porta para isso, oportunidade de um novo grupo, dado o seu potencial
evangelizador.

d) quanto visitas inesperadas. Pode ocorrer que, durante o estudo, a famlia

hospedeira receba uma visita inesperada(parentes ou amigos). Nesse caso, os
visitantes tambm devem ser recebidos pelo grupo e convidados a tambm
participar do estudo.

6. quanto ao controle de presena. O lder pode ter o seu controle pessoal

de freqncia sem que, necessariamente, exija dos participantes que
respondam a uma chamada para evitar a idia de "cobrana". No
primeiro encontro, cada membro do Grupo escreve seu nome e
endereo na folha de matrcula e presena e, a partir da, o secretrio
marca a presena dos componentes do grupo por reunio, medida em
que forem chegando. Algumas igrejas enviam um carto por ocasio do
aniversrio do participante. H uma folha de freqncia inserida no
prprio relatrio de reunio.
7. Ambientes sem controle: Um dia voc ter a oportunidade, com certeza,
de iniciar um grupo num lar cedido que, infelizmente, no o melhor
lugar para as reunies de grupos. Alguns exemplos:

Lares problemticos: Pessoas da casa que vm bbadas reunio

e transtornam a mesma. Tivemos um caso de uma pessoa de uma
famlia que, bbada, monopolizava a reunio com conversas sem
nexo. Outro, doente mental,que se despia na frente dos
participantes. O grupo tem, num caso destes, de mudar de
residncia, e a famlia ser convidada a freqentar a nova residncia.

Lares repelentes: Trabalhamos com a soluo de problemas, mas,

h casos em que melhor levar a pessoa necessitada para o
trabalho realizado em outra residncia que no a sua. Exemplo:
Casas de traficantes conhecidos no bairro como tais. Os descrentes
evitam atender o convite para estudar a Bblia nestas casas, com
medo de suspeitas. Por outro lado, pode ser uma porta aberta para
reunio de pessoas de m conduta, s, querendo mudar...Deve-se
depender muito da direo do Esprito no decidir-se a respeito
19
 destes assuntos e, sempre, decidir-se manifestando o amor de
Cristo.

Lares inconstantes: A pessoa quer a reunio, mas sem o

compromisso de te-la em seu lar toda semana. Outra residncia
deve ser procurada. Nem que, a princpio, seja de uma pessoa j
crente, que entenda bem a viso.

Pode-se perguntar: por que no fazer o rodzio de lares? Porque tal

rodzio contribui em muito para quebrar o compromisso dos participantes do
grupo. Um que faltou um dia, no saber em que casa ser a prxima
reunio.

XI-CARACTERSTICAS DA REUNIO DE GRUPO

Em resumo, aqui esto algumas qualidades positivas que o lder de grupo
deve procurar que existam em sua reunio:

1. No-constrangedora: Ningum deve ser colocado em evidncia ou em

situao embaraosa.
2. Informal: Deve fugir no mximo de qualquer semelhana com um culto
na Igreja. O lder no deve, inclusive, ir fazer o estudo de terno e
gravata...

3. Interativa: As pessoas devero trocar idias. O conhecimento de um

completar o de outro, etc .Por isso j, importante que as pessoas se
assentem em crculos.

4. Participativa: Ningum deve ficar como mero expectador, olhando o

que acontece,mas deve participar. O lder deve repartir as atividades da
reunio com os seus participantes. Por exemplo: o louvor, um faz. A
apresentao de pedidos de orao, outro coordena. Os testemunhos,
outro coordena. A intercesso, outro. S o estudo Bblico deve,
necessariamente ser coordenado pelo lder: ele foi treinado para isso.
Na sua falta o auxiliar, tambm em treinamento o substituir.

5. Divertida: D liberdade para as expresses de humor espontneo.

6. Acessvel: o horrio e local devem, no mximo, favorecerem todos os
par ticipantes.
7. Criativa: No faa reunies montonas, mas, dentro do padro de
funcionamento do programa, busque criar. Pode-se inverter a ordem dos
elementos da reunio, etc.
8. Primria: A reunio do grupo um detalhe da convivncia do mesmo.
Acima de tudo, um grupo deve buscar conviver. Deve ter algumas

20
 atividades extra-reunio, para fortalecer as amizades. Algumas visitas
podem ser feitas juntos, etc.
9. Evangelizadora: O maior propsito do grupo evangelizar.

J na primeira reunio deve o lder passar para os participantes um

impresso com trs campos a serem preenchidos pelo participante com
trs nomes: os nomes de pessoas que no so crentes e que desejaria
ver salvas, participando do estudo. Modelo:

Escreva o nome de trs pessoas que voc, com amizade e orao, trar ao
convvio do grupo.

1. ......................................................................................................
2. ......................................................................................................
3. ......................................................................................................

.........................................................

assinatura
Confia no Esprito Santo! Ele o verdadeiro lder.citar dons e
mandamentos mtuos.
Entregue esta ficha para o seu lder de grupo

21