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RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Comprende desde los conceptos de la psicologa organizacional, las acciones pertinentes
para la planificacin, seleccin y contratacin del personal.
INTRODUCCIN
Por medio de este diplomado, esperamos brindar conceptos y herramientas para mejorar
la integralidad en cada uno de los integrantes de su organizacin.
Para Platn, la filosofa inicia con el asombro y as tambin las ciencias. La psicologa,
siendo ciencia, no est alejada de esto. La psicologa naci como parte de la filosofa y
recientemente logr con sus hallazgos su independencia como ciencia, aunque
guarda an un estrecho vnculo con la filosofa (Hardy, 1999).
La psicologa clnica
La psicologa educativa
La psicologa social
La psicologa del deporte y actividad fsica
La psicologa jurdica y criminolgica
La neuropsicologa
Estrategia de negocio
Qu quiere conseguir m i
organizacin?
Cultura Estrategia de RH
Qu cultura Plan para ayudar al
tengo?Hacia dnde negocio de m i empresa?
quie ro ir?
Diagnstico actual de RH
Dnde estoy? Qu debo
cambiar?
Este esquema nos resume el proceso para poner en marcha la Planificacin de Recursos
Humanos de una empresa de la cual saldrn las necesidades de Seleccin, Formacin,
Carrera, Retribucin, etc. A la hora de elaborar la planificacin se recomienda tener en
cuenta la gestin de Recursos Humanos como un ciclo dinmico que se realimenta.
Este ciclo debe ser repasado a la hora de establecer un plan, y aconsejamos manejarlo de
manera interactiva, es decir, con la perspectiva de que si variamos un elemento de la
gestin, ste va a afectar a los dems.
Etapa de reclutamiento
Reclutamiento:
Es hacer de personas extraas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella.
Su finalidad es:
Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados
calificados necesarios.
Contar con los RH disponibles en el momento oportuno.
Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el reclutamiento no habra
candidatos a ocupar las vacantes existentes en la empresa.
Documento que contiene toda la informacin sobre la vacante a cubrir. Es una orden de
servicio para que el organismo de RECLUTAMIENTO comience a funcionar, para lo cual
debe verificar:
Pueden ser:
a).- Fuentes internas.- Significa cubrir las vacantes mediante la promocin o transferencia
de sus empleados.
b).- Fuentes externas.- Es completar las vacantes mediante candidatos que son reclutados
en el mercado de mano de obra.
Concepto de seleccin
La seleccin de recursos humanos puede definirse como la escogencia del individuo
adecuado para el cargo adecuado, o, en un sentido ms amplio, escoger entre los
candidatos reclutados a los ms adecuados, para ocupar los cargos existentes en la
Empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.
Anlisis del cargo: inventario de los aspectos intrnsecos (contenido del cargo) y
extrnsecos (requisitos que debe cumplir el ocupante del cargo) del cargo. Cualquiera sea
el mtodo empleado, lo importante para la seleccin es con respecto a los requisitos y a
las caractersticas que debe poseer el aspirante del cargo.
http://psicologiayempresa.com/el-psicologo-organizacional-roles-tareas-y-funciones.html
https://www.ecured.cu/Psicolog%C3%ADa_Organizacional
https://es.slideshare.net/alexander_hv/syllabus-psicologa-organizacional-1034
https://psicologiaorganizacional.wordpress.com/