El ausentismo laboral ms que un indicador, es un sntoma que
revela no slo problemas a nivel del empleado sino tambin evidencia problemas en el mbito de la organizacin. Es un factor que es imposible de prever y genera muchas veces desconcierto ya que la planeacin de la produccin est en funcin de la disponibilidad de la mano de obra.
El ausentismo es la ausencia del empleado al lugar de trabajo en
perodos de trabajo normales, sean estos por faltas, por atrasos y/o permisos. Podra tener su origen ya sea en un problema personal como en un problema laboral.
EL AUSENTISMO LABORAL
El ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las
organizaciones, es por ello que hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo, creando una cultura que logre acoger las buenas iniciativas, as como desechar las malas.
Es por lo tanto un conjunto de ausencias por parte de los
trabajadores de un determinado centro de trabajo, justificadas o no. El ausentismo puede ser causa de la culminacin del contrato de trabajo por voluntad del empleador, siempre y cuando la causa objetiva de la ausencia no sea justificada.
Hay dos tipos de ausentismo: el llamado ausentismo voluntario (no
asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a ir y el llamado ausentismo involuntario (el ausentismo laboral de causa mdica).
Es decir son las diferentes ausencias en el momento en que los
empleados deben estar trabajando normalmente, no siempre las causas del ausentismo dependen del propio empleado, sino de la organizacin, de la deficiente supervisin, del empobrecimiento de las tareas, de la falta de motivacin y estimulo, de las desagradables condiciones de trabajo, de la escasa integracin del empleado en la organizacin y del impacto psicolgico de una direccin deficiente.
En consecuencia puede ser causa de la culminacin del contrato de
trabajo por voluntad del empleador, siempre y cuando la causa objetiva de la ausencia no sea justificada, la ausencia de los trabajadores en su puesto de trabajo supone un incumplimiento del contrato.
Segn la Organizacin Internacional del Trabajo (1991)
La no asistencia al trabajo por parte de un trabajador del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los perodos vacacionales y las huelgas. y el ausentismo laboral de causa mdica, como el perodo de baja laboral atribuble a una incapacidad del individuo, excepcin hecha para la derivada del embarazo normal o prisin.(p. 55)
Es conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un
determinado centro de trabajo, justificadas o no., es entonces un factor que reduce seriamente la productividad. Para disminuirlo, las empresas han acudido a diversos tipos de sanciones, a estimular a los trabajadores que cumplen regularmente con sus obligaciones o a flexibilizar los horarios, reduciendo de este modo los motivos que los empleados tienen para faltar.
Por otra parte Ribaya (2000) considera que el ausentismo laboral
es: Toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un da laborable, dentro de la jornada legal de trabajo. (p. 35). Sin embargo, a veces la rotacin escapa del control de la organizacin cuando el volumen de retiros efectuados por decisin de los empleados aumenta notablemente.
En la poblacin laboral latinoamericana no se cuenta con un
diagnstico reciente sobre el ausentismo laboral ni se tiene conocimiento preciso sobre la frecuencia de uso y abuso por parte de los empleados a las diferentes ausencias dentro de la organizacin, ya sean por causa justificada o por otras circunstancias. De acuerdo con el conocimiento generado por otros estudios a nivel mundial sobre la asociacin del ausentismo laboral se presume que el consumo de alcohol y drogas juegan un papel fundamental para que exista baja en la productividad de la empresa. Ntese, el mapa mental sobre el Ausentismo Laboral en la Organizacin CONCLUSIONES
La investigacin que se llev a cabo tiene como finalidad analizar lo
que es el ausentismo laboral, entendindose este como una de las variables que de manera ms incisiva est actuando negativamente sobre la productividad de las empresas.
Las causas que provocan la ausencia del trabajo por motivos de
salud son cada vez ms de origen psicosocial que derivadas de accidentes laborales. La aplicacin de la prevencin de los riesgos laborales en la empresa debe incluir una poltica de recursos humanos que facilite un clima laboral que permita la conciliacin de la vida laboral y familiar. Los expertos coinciden en que una empresa no debe avergonzarse del ndice de ausentismo de sus empleados y est obligada a averiguar cules son las causas del mismo: enfermedad real o simulada, alargamiento de la baja laboral, accidentes de trabajo, clima laboral insostenible, ausencia de inters en el empleo, escasa o nula motivacin, o responsabilidades de tipo familiar, entre otras.
BIBLIOGRAFA
Chiavenato I. (2000) Administracin de Recursos Humanos. Ed.MC.
Graw Hill. Quinta Edicin, Mexico D.F.
Dessler G. (1999) Administracin de Personal. Ed. Prentice Hall, Sexta
edicin. Mxico D.F.
Ribaya (2000) Administracin de Personal. Ed. Prentice Hall, Sexta