DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PER

AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

PROGRAMA NACIONAL DE SANEAMIENTO URBANO

PROCESO CAS N 003-2017/VIVIENDA/VMCS/PNSU

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:

(08) ESPECIALISTA EN ASISTENCIA TECNICA

PARA LAS REGIONES DE:

(01) PIURA
(02) TUMBES
(02) PASCO
(01) UCAYALI
(02) MADRE DE DIOS.

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 08 Especialista en Asistencia Tcnica, bajo la modalidad de Contrato Administrativo de
Servicios.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Unidad de Coordinacin Regional
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Comit de Seleccin
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula El Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa
de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS MINIMOS DETALLE

Formacin Acadmica, grado - Ingeniero Sanitario, Ingeniero Civil o Mecnica de Fluidos

acadmico y/o nivel de estudios - Colegiado y con Habilidad vigente.

- Experiencia laboral general: Cinco (5) aos de trabajo en el sector

pblico o privado.
Experiencia - Dos (02) aos como especialista en empresas de agua, en la
operacin de redes y/o plantas de tratamiento, y/o elaboracin de
expedientes tcnicos y/o supervisin de obras en el sector
saneamiento.
Conocimientos para el puesto y/o - MS Office nivel avanzado (**).
cargo - Formulacin, implementacin y evaluacin de proyectos de
inversin pblica, Gerencia de Proyectos, Normativas del sector
saneamiento, supervisin de obras y contrataciones con el estado
(**).

(**) Estos conocimientos no necesitan ser acreditados con certificados o constancias, su validacin se realizar en las
etapas de evaluacin del proceso CAS.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1. Coordinar e interactuar con los Gobiernos Regionales y Locales, as como con los programas del MVCS
respecto a las intervenciones en saneamiento en el mbito departamental que se le encargue.
2. Brindar asistencia tcnica a los GL en la conformacin de las reas Tcnicas Municipales y asistencia en
aspectos de operacin y mantenimiento.
3. Apoyar a los GL y agrupaciones vecinales en la revisin de la documentacin tcnica de solicitudes de
financiamiento de los GORE, GL; apoyar en el monitoreo y seguimiento de las obras, y/o brindar asistencia
tcnica al GORE y a los GL en la elaboracin de expedientes tcnicos.
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4. Mantener actualizada la informacin de los proyectos que se le encargue en la plataforma on line del MVCS.
5. Realizar otras funciones relacionadas al puesto que le asigne el Jefe de Unidad que le corresponda.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

REQUISITOS DETALLE
Lugar de prestacin del servicio De acuerdo a la regin al cual postul.

Duracin del contrato Tres (03) meses, a partir de la suscripcin del contrato.
S/.9,000.00 (Nueve Mil con 00/100 Soles), incluye los
Remuneracin mensual
montos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

Equipo de
1 Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 17.02.2017 Recursos
Humanos
CONVOCATORIA
Equipo de
Publicacin de la convocatoria: www.vivienda.gob.pe
2 Del 03.03.2017 al 09.03.2017 Recursos
(convocatorias CAS)
Humanos

Postulacin a la Convocatoria mediante el link. Comit de

Del 03.03.2017 al 09.03.2017
3 http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS_CAC/Con Seleccin
hasta las 23:00 horas
vocatoriacas.aspx CAS

SELECCIN
Evaluacin Curricular documentada (Hoja de vida, Comit de
10.03.2017 al
4 declaraciones, CV documentado y certificado de Seleccin
16.03.2017
habilidad). CAS
1. Publicacin Resultado Evaluacin Curricular en el
Comit de
Portal Web o a travs del link
5 17.03.2017 Seleccin
http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS_CA
CAS
C/Convocatoriacas.aspx
20.03.207 en Madre
Evaluacin de Conocimientos - (Tumbes y Piura), (Pasco), Comit de
de Dios y Ucayali.
6 (Ucayali) y (Madre de Dios). Seleccin
22.03.2017 en
Evaluacin habilidades Cognoscitivas CAS
Tumbes y Pasco
2. Publicacin Resultado Evaluacin de Conocimientos 20.03.207 de Madre
Comit de
en el Portal Web o a travs del link de Dios y Ucayali.
7 Seleccin
http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS_CA 22.03.2017 de
CAS
C/Convocatoriacas.aspx Tumbes y Pasco
21.03.207 de (Madre
Evaluacin Personal Comit de
de Dios y Ucayali).
8 Apreciacin Tcnica Seleccin
23 y 24.03.2017
Apreciacin Personal CAS
(Tumbes y Pasco).
3. Publicacin de Resultado Final en el Portal Web o a
Comit de
travs del enlace
9 30.03.2017 Seleccin
http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS_CA
CAS
C/Convocatoriacas.aspx
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Los 5 primeros das hbiles Equipo de
10 Suscripcin del Contrato despus de la publicacin de Recursos
los resultados finales Humanos

Los 5 primeros das hbiles Equipo de

11
Registro del Contrato despus de la firma del Recursos
contrato Humanos
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12 10.04.2017 al
Periodo de Induccin (capacitacin) PNSU
12.04.2017

NOTA:
- El Contrato se firmar en la ciudad de Lima, una vez presentada la documentacin declarada en el Anexo 01
(Hoja de Vida), en copia simple y original.
- El periodo de induccin es OBLIGATORIO y se realizar en Lima. El PNSU asumir los gastos (pasaje y viticos)
de los postulantes declarados GANADORES, a partir de la firma del contrato.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

1. La Habilidad del postulante, deber acreditarlo con una copia del Certificado, el mismo que ira anexado a la
Hoja de Vida. El postulante deber estar HABILITADO en la fecha en que presente la Hoja de Vida.
2. Adicionalmente, en concordancia con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 1246, la entidad podr
corroborar a travs de los portales web institucionales, de los respectivos colegios profesionales, que los
postulantes cuentan con habilitacin profesional vigente, para ello el postulante deber indicar en el Anexo
N 01 "Formato de Contenido de Hoja de Vida" el colegio profesional al que pertenece y su nmero de
colegiatura.
3. Para la evaluacin de la experiencia laboral del sector pblico, slo se consideran las Constancias y/o
Certificados de Trabajo, y/o documentos de designacin de inicio y cese.
4. Los factores de evaluacin sern los siguientes:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR PESO
MINIMO MAXIMO
EVALUACION CURRICULAR 30 40
40%
(EC) PUNTOS PUNTOS
a. Formacin Acadmica 10 10
b. Experiencia laboral
5 10
general
c. Experiencia laboral
15 20
especifica

Los postulantes considerados APTO en la evaluacin curricular, se les asignar un puntaje mnimo de
30 y mximo 40 puntos y pasaran a la siguiente etapa Evaluacin de Conocimiento.
Asignacin de puntajes en la Evaluacin Curricular:

EVALUACION
MINIMO MAXIMO
CURRICULAR
Experiencia laboral 05 aos 06 aos a mas
general de 05 05 puntos
aos. 05 puntos
ms
Experiencia laboral 02 aos 03 aos a mas
especifica de 02 05 puntos
aos. 15 puntos
ms

EVALUACION PUNTAJE PUNTAJE

PESO
CONGNOSCITIVA MINIMO MAXIMO
EVALUACION DE
CONOCIMIENTOS 30% 20 30
(Competencias)

Aquellos postulantes que obtengan las cinco (05) mejores calificaciones (entendindose que el puntaje
aprobatorio mnimo es 20 y el mximo 30), pasaran a la etapa de Evaluacin Personal. En caso de empate,
pasaran todos aquellos que hayan obtenido el puntaje aprobatorio, siempre que se encuentren dentro de
las cinco (05) mejores calificaciones.
La sumatoria del resultado de Evaluacin Curricular y el Examen de Conocimiento, tendr un puntaje
mnimo de 50 y mximo 70 puntos.
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La entrevista personal permitir al Comit de Seleccin CAS, conocer si el postulante cumple con las
competencias exigidas para el puesto, adems de evaluar su desenvolvimiento, conocimientos, actitud,
entre otras competencias.

PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA PERSONAL PESO
MINIMO MAXIMO

EVALUACION PERSONAL
30% 20 PUNTOS 30 PUNTOS
(EP)
a. Apreciacin Tcnica 10 15
b Apreciacin Personal 10 15
PUNTAJE FINAL 100% 70 100

La Evaluacin Personal, otorga al postulante un mnimo de 20 y un mximo de 30 puntos.

El Puntaje final aprobatorio ser de 70 y un mximo de 100 puntos, que es la sumatoria del
resultado de la Evaluacin Curricular, Examen de Conocimientos y Evaluacin Personal.

5. BONIFICACIONES
a) Bonificacin por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorga una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en el Factor Entrevista, de
conformidad con lo establecido en el artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-
SERVIR/PE. El/La postulante al momento de su postulacin, debe indicar en su Hoja de Vida de Convocatoria
CAS, su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas, adjuntando el archivo digital del documento oficial
emitido por la autoridad competente que acredite tal condicin. Es responsabilidad exclusiva de el/la postulante
cumplir con lo anteriormente sealado, a fin de obtener la bonificacin respectiva, caso contrario no ser
otorgada.
b) Bonificacin por Discapacidad
Se otorgar una bonificacin por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, siempre que
al momento de su postulacin, indique su condicin de discapacitado, adjuntando a travs del Sistema de
Convocatoria CAS el archivo digital del carnet de discapacidad y/o resolucin emitida por el CONADIS. Es
responsabilidad exclusiva de el/la postulante cumplir con lo anteriormente sealado, a fin de obtener la
bonificacin respectiva, caso contrario no ser otorgado.

Puntaje Final= Evaluacin Curricular + Evaluacin de conocimientos + Evaluacin Personal +

Bonificacin por Lic. FFAA + Bonificacin por Discapacidad

6. Ser declarado GANADOR del proceso, el participante que obtenga el puntaje acumulativo ms alto.
VII. DISPOSICIONES GENERALES
1. Este proceso se encuentra vinculado con los Procesos CAS N 001-2017 y 002-2017; en virtud de ello, el
postulante podr elegir presentarse como mximo a tres procesos, siempre y cuando se encuentren dentro
de la misma regin.
2. Los postulantes podrn presentar reclamos como mximo hasta 12 horas despus de la publicacin de los
resultados, para ello lo harn va correo electrnico a: rrhh.pnsu@vivienda.gob.pe El Equipo de Recursos
Humanos es el competente para absolver los reclamos y sus decisiones sern inapelables. Dependiendo del
caso, podr solicitar un informe al Comit de Seleccin CAS.
3. De la presentacin del Currculum Vitae mediante Formato:
Es de carcter obligatoria el uso de los formatos que se encuentran en el link
http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS_CAC/Convocatoriacas.aspx.
El postulante deber realizar su postulacin a travs del link
http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS_CAC/Convocatoriacas.aspx, indicando el nmero de
convocatoria, Regin al que postula, DNI, datos completos del postulante; los Formatos de los Anexos N 01
(Hoja de Vida), 02, 03, 05, 06, 07, 08, 09, 10 y 11, debidamente firmados y en formato PDF, la remisin de la
informacin se deber realizar dentro de los plazos indicados en el cronograma de la convocatoria, caso
contrario no ser calificado.
4. La publicacin de los resultados se ejecutara por cada etapa de evaluacin; los resultados de la evaluacin
curricular consideran de APTO o NO APTO. En el Examen de Conocimiento y la Entrevista Personal se
considera el puntaje obtenido por cada evaluacin.
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5. Es responsabilidad de cada postulante efectuar el seguimiento del proceso en el link

http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS_CAC/Convocatoriacas.aspx.
6. La informacin consignada en el formato de Hoja de Vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el
postulante ser responsable de lo sealado en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin
posterior que lleve a cabo la entidad.
7. Se considera experiencia general, a la cantidad total de aos de experiencia laboral que se requiere, ya sea
en el sector pblico y/o privado. El tiempo de experiencia se contar desde el egreso, incluidas las prcticas
profesionales mximo de (01) ao.
8. Los postulantes cuya Hoja de Vida no precisen experiencia laboral general y/o especfica con rangos de
fecha en orden cronolgico y/o no precisen nombre de la entidad y/o cargo y/o funciones relacionadas con
el objeto de la convocatoria, no sern considerados para la siguiente etapa.
9. Si luego de la revisin de la documentacin se verifica que el postulante no cumple con validar con uno (01)
o ms de los requisitos del perfil exigido para el puesto al cual postula y/o la documentacin presentada
registra datos errneos y/o contradictorios ser DESCALIFICADO.
10. De la Evaluacin de Conocimientos:
Los postulantes declarados APTOS, debern asistir a esta etapa en la fecha y hora indicada, segn
cronograma, en el lugar sealado en la publicacin del 1er resultado, portando su DNI.
No se devolver la documentacin entregada por los postulantes declarados Aptos, por formar parte del
expediente del presente proceso de seleccin.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
1. Declaratoria del proceso como desierto
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
IX. DE LA SUSCRIPCIN DEL CONTRATO
1. El/La postulante ganador deber suscribir el contrato CAS dentro de un plazo no mayor de cinco (05) das
hbiles, contados a partir del da siguiente de la publicacin de los resultados. Asimismo, suscribir las
declaraciones juradas y anexos correspondientes.
2. Si vencido el plazo el/la postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a l, el
Equipo de Recursos Humanos declara seleccionado al postulante que ocupa el orden de mrito
inmediatamente, siempre que ste haya alcanzado el puntaje mnimo requerido, quien proceder a la
suscripcin del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacin.
3. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, el Equipo de Recursos Humanos,
podr declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mrito inmediatamente siguiente o declarar
desierto el proceso.
4. Para la suscripcin del contrato es necesario que el/la postulante ganador presente la siguiente
documentacin:
- Formato de Hoja de Vida debidamente documentado, de acuerdo con lo declarado en la postulacin y
rubricado en todas las hojas (Anexo 01 y Declaraciones Juradas).
- Copia de DNI vigente
- Una (01) Foto a color tamao carnet.
- Nmero de Cuenta de Ahorros y Cdigo de Cuenta Interbancario CCI
- Copia legalizada notarialmente del Ttulo Profesional.
- Certificado de habilidad (original y vigente).
- Certificado de Antecedentes Policiales (original y vigente).
- Certificado Judicial de Antecedentes Penales (original y vigente).
- Certificado de Antecedentes Judiciales (original y vigente).
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- Declaracin Jurada de no tener inhabilitacin vigente segn RNSDD.

- En caso de ser pensionistas del estado debern presentar la Resolucin o Solicitud de suspensin de
pensin.
- En caso de ser casado, debern traer una copia de la partida de matrimonio, con una antigedad no
mayor de tres meses y copia del DNI del cnyuge.
- En el caso de ser conviviente, deber presentar la Escritura Pblica de reconocimiento de Unin de
Hecho, segn lo estipulado en la Ley N 29560.
- En el caso de tener hijos menores de 18 aos, debern traer copia del DNI vigente de los menores.
X. DEL COMIT DE SELECCIN
El proceso estar a cargo del Comit de Seleccin, siendo tres (03) miembros designados para los efectos,
pudiendo la dependencia solicitante nombrar reemplazantes por ausencia o incompatibilidad legal de su
titular.
Las situaciones no previstas en la presente convocatoria sern resueltas por el Equipo de Recursos Humanos
de acuerdo a los principios de proporcionalidad y racionalidad, siendo sus decisiones inapelables.
EQUIPO DE RECURSOS HUMANOS