Sobre
la remuneracin
Cmo adecuar te a la protecc
integral anual
Recientemente, hemos identificado la inquietud de
muchos empleadores y trabajadores sobre la
posibilidad de que se pueda distribuir las gratificaciones
y bonificaciones en los pagos mensuales con el objetivo
de contribuir al neto mensual del trabajador.
En ese sentido, el artculo 8 de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral (en adelante, la Ley) seala lo
siguiente:
El empleador podr pactar con el trabajador que
perciba una remuneracin mensual no menor a dos
(2) Unidades Impositivas Tributarias, una
remuneracin integral computada por perodo anual,
que comprenda todos los beneficios legales y
convencionales aplicables a la empresa, con
excepcin de la participacin en las utilidades
Efectivamente, existe la figura legal denominada
Remuneracin Integral Anual (en adelante, RIA), la
misma que permite que el empleador y el trabajador
acuerden a travs de un documento privado los
conceptos remunerativos que se computarn de forma
global y sern cancelados, ya sea de forma mensual,
trimestral, o cualquier otro periodo mayor.
1. Finalidad, conceptos remunerativos y excepcin
La finalidad de la RIA es unificar todos los conceptos
remunerativos a pagarse durante el periodo laboral.
Cules son los conceptos remunerativos que incluye la
RIA?
1) La remuneracin mensual
2) Los beneficios sociales y otros
convencionales:
a. Vacaciones
b. CTS
c. Gratificaciones (Julio y Diciembre)
d. Asignacin familiar
e. Convenio Colectivo
Cabe destacar que, en caso la CTS se incluya en el
pacto sealado previamente, este motiva la
desaparicin de la obligacin del empleador de
depositar la CTS semestralmente.
Ahora bien, el nico beneficio dentro del mbito laboral
que no puede incluirse en la RIA son las utilidades, por
su carcter variable que est sujeta a los resultados
econmicos de cada ejercicio econmico.
2. Contrato
Si bien la Ley seala que la RIA se debe materializar en
un documento privado, este debe ser expresamente
pactado por escrito y debe precisar si comprende todos
los conceptos remunerativos o si excluye alguno de
ellos. En caso no se precise el alcance del presente
pacto, se aplicar la presuncin que comprende todos
los beneficios legales.
Otro requisito que debe tomarse en cuenta, es la
condicin subjetiva, es decir, a quines se puede aplicar
la RIA. Como puede apreciarse en el artculo 8,
previamente citado, se establece que solo puede
pactarse la RIA con aquellos trabajadores que perciban
una remuneracin mensual no menor a 2 UIT (1 UIT=
4,050 Soles).
Es importante sealar que de acuerdo a la Ley, el pacto
puede establecer que el pago sea mensual o sea
mayor. En el supuesto que el periodo de pago sea
mayor al pago mensual, el empleador debe registrar
mensualmente en la planilla el importe de la alcuota
correspondiente.
Finalmente, el empleador estar obligado a pagar las
aportaciones y tributos mensuales que afecten las
remuneraciones en la oportunidad que corresponda,
pero al trabajador solo se le harn los descuentos al
momento que se le hagan efectivamente los pagos.
Probablemente, la norma sea clara y permita resolver
varias consultas, sin embargo siempre ser
indispensable negociar todos los alcances y contenido
del contrato laboral.
Para mayor informacin, contactarnos a
jimena.ordonez@revoredo.pe