PREGUNTAS.

CONTRATO DE TRABAJO.

1. ¿Qué es un contrato de trabajo?

R/: Es aquel en el cuál una persona natural se obliga a prestar un servicio

personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.

2. ¿Qué elementos se requieren para que haya contrato de trabajo?

R/: Se requieren tres elementos:

• La actividad personal del empleado, es decir, realizada por sí
mismo.
• La continuada subordinación o dependencia del empleado
respecto al empleador, que faculta a este para exigirle el
cumplimiento de órdenes en cualquier momento.
• Un salario como retribución del servicio.

3. ¿Qué es una persona natural?

R/: Es todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad,

estirpe o conducción. De estar determinada a través de un nombre y un
apellido.

4. ¿Que es una persona jurídica?

R/: Son los nombres adoptados por los comerciantes para distinguir el
conjunto de sus negocios. Son nombres comerciantes las firmas o razones
sociales bajo las cuales se efectúan actividades comerciales y permite
diferenciarla de otras e identificarla entre los socios y el público en general.

5. ¿Qué es prestación personal del servicio?

R/: Es aquella actividad que puede ser física, cada uno realiza un trabajo en
especial, con base a su capacidad, experiencia y preparación. Es un
elemento esencial para que jurídicamente se de el contrato de trabajo.

6. ¿Qué es subordinación?

R/: Es una obligación correlativa a la facultad que tiene el empleador de dar

órdenes adecuadas para la realización de la labor. El empleador puede
exigirle a su empleado el cumplimiento de un horario con base en la ley, o
sancionarlo cuando viole la disciplina del establecimiento de acuerdo al
reglamento interno de trabajo.
7. ¿Qué es un salario o remuneración?

R/: Es la suma de dinero o parte en especie que el empleador recibe por los
servicios prestados a su empleador. Todo trabajo, en principio general, debe
ser remunerado.

8. ¿En que consiste la relación de trabajo personal?

R/: En la prestación o ejecución de un servicio personal material o

inmaterial, continuado, dependiente, y remunerado.

9. ¿Qué es lo primero que se necesita para la existencia del contrato de

trabajo?

R/: La prueba por parte del trabajador de “la prestación personal de servicio”

10. ¿En que consisten las modificaciones de las condiciones de trabajo?

R/: Consiste en que la facultad que tiene el empleador de modificar las

condiciones de trabajo a su empleado emana del elemento de
subordinación, pero están limitadas. Estas no se eliminan por el simple
hecho de acordar, aun en forma escrita de que el empleado podrá ser
trasladado a otros sitios de a cuerdo a las necesidades del servicio o podrá
ser removido de su cargo a otro cargo.

11. ¿Qué limitaciones tiene y pueden tener cambiar una cláusula de trabajo?

R/: Una cláusula pactada tiene sus limitaciones, ya que cualquier cambio
que el empleador decida hacer deberá ajustarse a los principios del derecho
laboral para no afectar derechos mínimos.

12. ¿A los cuantos años se puede celebrar un contrato?

R/: A los 18

13. ¿Quién autoriza los trabajadores menores de edad?

R/: El inspector de trabajo del pueblo o en ese momento la autoridad

encargada.

14. ¿Cuántas y cuales son las clases de contrato?

R/: a) según su forma

b) según su término de duración.

15. ¿Qué es un contrato verbal?

R/: Es un simple acuerdo oral al que llegan el empleador que tiene lugar
cuando el patrono y el empleado se pone deacuerdo sobre la índole del
trabajo lugar donde prestara el servicio y remuneración o salario.
16. ¿Cuáles son los contratos que se deben acordar por escrito?

R/: Contrato a termino fijo

Contrato acordado con personal extranjero
Enganche colectivo
Y en todos cuando se consigna en el contrato del periodo de prueba.

17. ¿Qué es un contrato escrito?

R/: Es aquel en el cual las partes dejan consignadas en un documento

escrito las condiciones y modalidades acordadas. Tanto el empleador como
empleado deberán tener un ejemplar del documento.

18. ¿Nombre algunos de los datos que deban llevar los contratos?

R/: a) Nombre y documento de identidad del empleador.

b) Domicilio del empleador y empresa
c) Condiciones del contrato
d) Causas de la terminación del contrato
e) Cuantía y forma de remuneración

19. ¿Cómo puede ser un contrato de trabajo?

R/: Pueden ser a termino fijo, indefinido, por obra o labor determinada, a
domicilio, ocasional ó transitorio, con establecimientos particulares, con
agentes colocadores de pólizas, seguros y títulos de capitalización, agentes
viajeros y vendedores.

20. ¿Qué requisitos deben tener fijo?

R/: Acordarse siempre por escrito

La duración puede ser desde un día hasta 3 años
Preaviso
Periodo de prueba
Prestaciones sociales y vacaciones si es inferior a 1 año tendrá derecho a:
• Cesantías
• Intereses sobre las cesantías
• Prima de servicios y vacaciones, liquidación, ambos conceptos.

21. ¿En que consiste el contrato a término indefinido?

R/: Es un contrato que puede acordarse en forma verbal o escrita, pero es

recomendable siempre para la claridad de las partes y en especial para
efectos de un periodo de prueba, que el contrato sea por escrito.
El contrato estará vigente mientras duren las cosas que le dieron origen y la
materia del trabajo; a pesar de ser indefinido en el tiempo, las partes
pueden acordar dar por terminado el contrato.
“Por mutuo acuerdo” también y puede terminase en forma unilateral.
22. ¿Si el empleador es quien termina el contrato que puede pasar?

R/: Si empleador es quien toma la decisión de dar por terminado el contrato

a su emplead, puede ocurrir dos eventos:
Si es por justa causa deberá manifestarse por escrito la falta cometida.
El articulo6 de la ley de 1990 faculta al empleador para dar por terminado el
contrato de trabajo “sin justa causa” pero deberá indemnizar a su empleado.

23. ¿En que se acostumbra utilizar el contrato por obra o labor

determinada?

R/: Este contrato es muy empleado en empresas dedicadas a la industria de

la construcción; empresas declaradas al montaje de maquinaria o en
cualquier empresa cuya labor a realizar sea temporal

24. ¿Qué clases de requisitos tiene el por obra o labor determinada?

R/: Al momento del acuerdo se determine en forma clara la obra o la labor

que debe realizar el empleado.

25. ¿Qué es un contrato de trabajo o ocasional?

R/: Es contrato que se hace para realizar una actividad no usual por un
tiempo menor a treinta días.

26. ¿El contrato de trabajo para profesores de instituciones privadas debe

ser por cuanto tiempo?

R/: Por el año escolar

27. ¿Qué articulo se aplica para los profesores en el código sustantivo de

trabajo?

R/: El articulo 101

28. ¿Los profesores de centros educativos privados con un contrato a

termino fijo inferior a un año tienen derecho a?

R/: prestaciones sociales y vacaciones

29. ¿Según la ley que ley y de que año y quienes son colocadores de póliza
de seguros y títulos de capitalización?

R/: Ley 50 del 1990

30. ¿Cuáles son los agentes dependientes?

R/: Son las personas que han celebrado un contrato de trabajo para
desarrollar dicha labor con una campaña de seguros una sociedad de
capitalización.

31. ¿Qué son agentes independientes?

R/: Son personas que hacen dicha labor por sus propios medios.

32. ¿Qué articulo de la ley y de que año define quienes son los colocadores
de apuestas?

R/: Articulo 13 ley 50 de 1990

33. ¿Qué es el periodo de prueba?

R/: es la etapa inicial del contrato de trabajo.

34. ¿Qué tiene por objeto el peri8odo de prueba?

R/: Por parte del empleador apreciar las aptitudes del empleado, y por parte
de este la convivencia de las condiciones de trabajo.

35. ¿Cuál es la forma de periodo de prueba?

R/: Debe acordarse siempre por escrito pues de lo contrario

No se encuentra el empleado en periodo de prueba

36. ¿Duración del periodo de prueba?

R/: El periodo de prueba tiene una duración máxima de 2 meses contados

a partir de la fecha de iniciación de las labores.

37. ¿De acuerda al tiempo máximo de duración cual es la excepción al

periodo de prueba?

R/: Con los empleados domésticos y chóferes e familia el periodo de

prueba es de 15 días si es verbal y si es escrito puede extenderse 2
meses.

38. ¿En cuanto al contrato que excepción al periodo de prueba?

R/: El periodo de prueba no podrá ser superior ala quinta parte del
termino inicialmente pactado para respectivo contrato sin que pueda
exceder 2 meses.
39. ¿Cuál es el efecto jurídico del periodo de prueba?

R/: Las partes pueden dar pueden dar por terminado el contrato de trabajo,
en cualquier momento, sin que medie causa sin previo aviso y sin que haya
lugar a pago de indemnización por la terminación del mismo.

40. ¿A que tiene derecho el empleado en periodo de prueba?

R/:
• Pensiones
• Seguridad social en salud
• Salario convenido
• Auxilio de transporte
• Cesantías, interés de las cesantías, prima de servicios y vacaciones
en proporción al tiempo laborado y en caso que el contrato termine
en este tiempo