esta asociacin de empleados nace con el nico fin de luchar por los derechos de los

trabajadores, tanto a nivel salarial, como del resto de las condiciones de trabajo, tales como
salud laboral, carrera profesional, seguridad en el trabajo, formacin y accin social entre
otras.
mejor cuanto ms elevado sea el nmero, por ello una de las funciones sindicales a las que
se dedica una buena parte del tiempo y recursos disponibles es la de difusin de la
organizacin, sus actuaciones y logros, para poder llegar as a conseguir un mayor nmero
de afiliados.
2. Cuando existe pleno empleo y los trabajadores pueden encontrar trabajo con facilidad, es
decir, pueden defenderse por s mismos, la necesidad de formar parte de un sindicato
(sindicacin) es menor.
3. Tambin actan como representantes del afiliado cuando ste lo requiere, as como
actuar como parte en los juicios o reclamaciones, asumiendo la representacin del inters
social.
3er punto: lo que implica la defensa de principios tales como igualdad social, respeto a la
libertad, bsqueda de mejores niveles de vida y prctica democrtica efectiva en los rumbos
de una nueva cultura laboral.

4. Finalidad esencialmente econmica: Ello significa que la Organizacin

Sindical representa, defiende y promueve aspiraciones e intereses orientados a
satisfacer necesidades materiales (alimentacin, vestuario, habitacin, salud, etc.);
no es por tanto, su funcin propia la representacin de una idea poltica, religiosa o
de otro carcter semejante.
mbito laboral: Lo propio del Sindicato es reunir a trabajadores, o sea, a quienes
tienen intereses comunes de carcter econmico derivados de las relaciones de
trabajo.
Servicio de un inters privado compatible con el inters pblico: La
Organizacin Sindical no se constituye para el servicio directo de un inters pblico
sino para el bienestar econmico-social de sus asociados, cuidando que ese grupo
no resulte perjudicado respecto de otros grupos o sectores que participen en la vida
econmica y social del pas.
Constitucin por acuerdo libre de los trabajadores y no por acto de autoridad:
Esto quiere decir que cumplindose los requisitos que estable la ley, queda
constituido el Sindicato, sin que la decisin dependa de la autoridad.
Poder: ste est fundado en la mayor cantidad posible de socios que es la base de
su financiamiento: en la solidez de su unidad y en la preparacin e idoneidad de los
dirigentes. El Sindicato necesita ser fuerte en cuanto a la relacin laboral que
vincula a sus asociados y ello, tanto por la debilidad del trabajador aislado frente al
empleador como por la necesidad de no ser avasallado por otros grupos sociales o
por excesos de la autoridad.
 Representatividad: Esto significa que el Sindicato debe unir a un sector
mayoritario, o al menos importante, de los trabajadores del rea econmico-social
en la cual se ha constituido. As estar mejor capacitado para conseguir el
establecimiento de aquellas normas contractuales que favorezcan los intereses de
sus afiliados. Una condicin bsica para obtener esta representatividad es la unidad
del Sindicato, la que se consigue defendiendo sus fines propios por encima de
cuestiones ideolgicas, polticas, religiosas o personalistas.

6. Esta forma de sindicacin ha sido duramente criticada porque, se dice que divide a los
trabajadores; ya que, cada profesin, cada oficio o especialidad, aboga por resolver
los problemas que ataen a sus respectivos grupos, ignorando as las cuestiones o
problemas de los otros profesionales; y quiz por este motivo, el sindicato gremial no ha
alcanzado mayor desarrollo, encontrndose en la actualidad, relegado a ltimo plano.

7. de empresas

El Sindicato de Empresa, tiene alcances mayores que el de gremio, ya que en aqul pueden
participar trabajadores de distintos oficios o profesionales.
El Sindicato de Empresa evita los convenientes del gremial: persigue ante todo, la unin de
todos los trabajadores, pues piensa que por encima de los intereses profesionales, se
encuentran los intereses del hombre que labora.
8. el Sindicato de Industria es la superior y acorde a los tiempos modernos. Esta forma de
sindicalizacin, recoge los beneficios tanto del gremial como del de empresa y procura
evitar sus vicios o fallas. El Sindicato de Industria, acepta el principio rector del sindicato
de empresa, en cuanto que los trabajadores podrn agruparse sin otro ttulo que atendiendo
su calidad de obreros, pero no se limita a una empresa o local sino que, lo hace extensivo a
la unin entre trabajadores de varias empresas, requiriendo como condicin nica, que
dichas empresas pertenezcan a una misma rama industrial.

El Sindicato de Empresa persigue los beneficios de una comunidad cerrada; el industrial

tiene una visin ms amplia interesndole los beneficios de una parte o seccin de la clase
trabajadora y tiene, la facilidad de convertirse en una agrupacin a nivel nacional, por lo
que, la forma de Sindicato Industrial, tiene un grado ms avanzado en la unin de los
trabajadores.

El Sindicato de Industria si bien es cierto, que tiene sus ventajas sobre el de gremio y entre
el de Empresa, tambin tiene sus desventajas ya que, respetando el principio de las
mayoras, pueden imponerse condiciones de trabajo en una determinada empresa, aun en
contra del consentimiento de los trabajadores que presten sus servicios en dicha empresa;
esto siempre en beneficio del trabajador y nunca en perjuicio de l.