Para una buena preseleccion de can

JOVIJAR ANALI

EXPERIENCIA 30%
NOMBRE DE CANDIDATOS CARGO
ESPECIFICA
eccion de candidatos se debe tener en cuenta el puntaje de evaluacin

ANALISIS DE HOJA DE VIDA

CERTIFICADOS POR
EXPERIENCIA 30% EDUCACION 35% PRESENTACION DE COMPETENCIAS NCL
RELACIONADA FORMAL NO FORMAL HOJA DE VIDA 20% 15%
evaluacin

CERTIFICADOS POR
OMPETENCIAS NCL PORCENTAJE
15%
 REQUSITOS DEFINICION
Se entiende como los conocimientos, las habilidades y destrezas adquiri
EXPERIENCIA
desarrolladas en el ejercicio de un empleo.
Es adquirida en el ejercicio de funciones similares del cargo establecidos
RELACIONADA
se entiende como los conocimientos, perfil.
las habilidades y destrezas adquiri
desarrolladas en el ejercicio de un empleo que tengan funciones similar
ESPECIFICA

REQUSITOS DEFINICION
Se en tiende como la serie de contenidos teorico-practico relacionado co
EDUCACION
funciones academicas o capacitacin.
se entiende por educacion formal cuando se obtiene un titulo certificado d
FORMAL
institucion publica o privada reconocida debidamente por el gobiern
Se entiende por educacion no formal cuando obtiene una certificacion
NO FORMAL
comvencional (por horas).

REQUSITOS DEFINICION

Es el conjunto de datos de una persona, incluyendo experiencias labora

HOJA DE VIDA
estudios realizados.

REQUSITOS DEFINICION
Es la capacidad real que tiene una persona para aplicar conocimiento
CERTIFICACIONES NCL habilidades, valores y comportamientos en el desempeo laboral en difer
 DEFINICION PUNTAJE
o los conocimientos, las habilidades y destrezas adquiridas o
desarrolladas en el ejercicio de un empleo. 15%
l ejercicio de funciones similares del cargo establecidos por el
o los conocimientos,perfil.
las habilidades y destrezas adquiridas o
5%
n el ejercicio de un empleo que tengan funciones similares al
cargo. 10%

DEFINICION PUNTAJE
mo la serie de contenidos teorico-practico relacionado con las
Profesional 15%
funciones academicas o capacitacin.
ducacion formal cuando se obtiene un titulo certificado de una
ublica o privada reconocida debidamente por el gobierno Bachiller, Tcnico, Tecnologo 15%
or educacion no formal cuando obtiene una certificacion no
comvencional (por horas). Cursos 5%

DEFINICION PUNTAJE
Perfil 5%

Foto 5%
e datos de una persona, incluyendo experiencias laborales y
estudios realizados.
Presentacin 5%

Ortografia 5%

DEFINICION puntaje
ad real que tiene una persona para aplicar conocimientos, Mas de una 10%
res y comportamientos en el desempeo laboral en diferentes
contextos. solo una 5%
PORCENTAJE

30%

PORCENTAJE

35%

PORCENTAJE

20%

PORCENTAJE

15%
 JOVIJAR FORMATO DE

INSTRUCCIONES DE DILIGENCIAMIENTO: En el siguiente formato debe

Seleccione el area para la cual realizara la requiscion:

Cargo Solicitado

Horario Adminstrativo Lunes a Viernes desde las 07:00 AM ha

Lugar de Trabajo

Elija la opcion por el cual se va a realizar la requisicion:

Fecha de Inicio:
Numero de Vacantes

Condiciones Economicas:

Salario Basico
Salario Variable
Otros

Experiencia laboral

de 0 a 6 meses
de 6 a 12 meses

Nivel Academico Requerido

Secundaria

Tecnologo

Posgrado
Firma Director de Area
FORMATO DE REQUSICION DE PERSONAL

En el siguiente formato deber diligenciar los datos requeridos por un rea especfica para talento humano, con el
rea en la cual se presente la necesidad.

Administrativo Fecha:
Ventas
Produccion

s a Viernes desde las 07:00 AM hasta las 05:00 PM

Jefe Inmediato

Vacaciones

Nuevo Cargo

Incapacidad Mayor a un mes

Fecha Fin:
 Tipo de Contrato

Indefinido
Termino Fijo
Prestacion de Servicios

de 1 a 2 as
de 2 a 5 aos

Puede estar estudiando

Tecnico

Universitario

Otros Otros Cual?

OBSERVACIONES
Aprobado Recursos Humanos Aprobado Gerencia
para talento humano, con el fin de suplir las vacantes dentro del

Fecha: 25 3 2017

Licencia de Materrnidad

Termino de Contrato

Temporal
Tipo de Contrato

SI NO
Aprobado Gerencia