Fuente de la imagen: Diario El Peruano

Gua prctica para colocar

el correcto Factor de
Clculo en los ndices de
Frecuencia y Severidad en
las Estadsticas de SST
Publicado el 20 de octubre de 2016
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Luis Andres Espinoza Garcia
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Cuando elaboramos nuestras estadsticas de seguridad y salud en

el trabajo, es necesario calcular los ndices mensuales de
frecuencia y severidad.

En ocasiones dudamos y nos preguntamos: Qu factor de clculo

utilizo?

Esta Gua Prctica te ayudar a realizar ese clculo de una forma

sencilla, y si trabajas en el Per te orientar a tomar el factor de
clculo respetando la reglamentacin sectorial.

Para iniciar debemos conocer el concepto de cada ndice:

Cul es el concepto de un ndice de

Frecuencia? y Cul es el concepto de un ndice
de Severidad?

A-ndice de frecuencia: Representa el nmero de

accidentes ocurridos en un periodo de tiempo por un determinado
factor (factor de Clculo).
B-ndice de Severidad: Representa el nmero de jornadas
perdidas en un periodo de tiempo por un determinado
factor (factor de Clculo).

NOTA *: Hacemos un parntesis para explicar en qu casos el

Nmero de Jornadas Perdidas no es siempre los das perdidos derivados
de los descansos mdicos.

En el caso de tener un accidente mortal u otro que genere al

trabajador una incapacidad, se colocar en el Nmero de
Jornadas Perdidas la cantidad de das perdidos segn ANSI Z
16.1 - 1967. Conforme a la siguiente tabla:
Cundo aplicamos el factor de un milln y
cundo aplicamos el factor de doscientos mil?

Ahora corresponde conocer bien el origen de cada factor, de esa

manera ser ms fcil elegir el factor de clculo adecuado:

El factor de clculo 200 000 proviene de los

estndares de OSHA (Occupational Safety and
Health Administration) y se obtiene de las Horas
Hombres Trabajadas (HHT) por 100 empleados
durante un ao. Su clculo es el siguiente:
 El factor de clculo 1 000 000 proviene de los
estndares de la ANSI (American National
Standard Institute), la norma ANSI Z16.1. y se
obtiene de las HHT por 500 empleados durante
un ao. Su clculo es el siguiente:

Ahora con los conceptos y definiciones claras Qu factor

se debera elegir?

Normalmente se recomienda lo siguiente:

Si la empresa tiene menos de 500 trabajadores se coloca de factor de
doscientos mil 200 000, y si la empresa tiene ms de 500 trabajadores
se coloca de factor de un milln 1 000 000.

Hasta aqu, espero haber satisfecho vuestras interrogantes sobre

los Factores de Clculo en los ndices de Frecuencia y Severidad;
a continuacin detallaremos ms de estos ndices en la normativa
Peruana.

En el Per Qu indica la Ley de Seguridad y

Salud en el trabajo?

La Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante

la Resolucin Ministerial RM-050-2013-TR (Formatos
Referenciales SST), seala utilizar el factor de un milln 1
000 000.

NOTA **: Nuestra normativa nacional SST vigente tiene a la Ley

29783 y sus reglamentos sectoriales, cada sector mediante su
reglamento determina lo siguiente en relacin a los ndices de
Frecuencia y Severidad:

Sector construccin mediante la norma G. 050

indica un factor de clculo de doscientos
mil "200 000".

Sector Minero mediante el DS-024-2016-EM

indica un factor de clculo de un milln "1 000
000".
 Sector Hidrocarburos mediante el DS-043-2007-
EM indica un factor de clculo de un milln "1
000 000".

Sector Electricidad mediante la RM-111-2013-

MEM indica un factor de clculo de un milln "1
000 000".

El Sector Industrial con el Decreto Supremo 42-

F y el Sector Pesquero con Decreto Supremo
DS-010-73-PE no indican un factor de clculo en
su estatuto, por ende, se rigen a lo dispuesto
por la Ley 29783.

Qu debo hacer si el Reglamento Sectorial

seala utilizar otro factor de clculo?

La Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo es clara al

sealar que entre la Ley y los Reglamentos Sectoriales
prevalecer el que tenga mayor estndar; tambin se debe
considerar que en la actualidad slo hay un Reglamento Sectorial
que indica un factor de doscientos mil 200 000, y este ltimo se
encuentra en proceso de ser modificado.

BASE LEGAL: El DS-005-2012-TR, Art. 4 indica

"en la medida en que lo previsto por los
respectivos Reglamentos sectoriales no
resulte incompatible con la Ley y el presente
reglamento, estas disposiciones continuarn
vigentes. En todo caso cuando los
Reglamentos mencionados establezcan
obligaciones y derechos superiores a los
 contenidos en la Ley y el presente
Reglamento, aquellas prevalecern sobre
stos."

Todo profesional debe trabajar con lo que

estipule su ente fiscalizador conforme a su
reglamentacin. Al igual que en el Per, con la
Ley 29783 y sus reglamentos sectoriales,
otros pases tambin tienen estipulado su
propia normativa.

Bibliografa

(1) Ley 29783; Ley 30222; DS-005-2012-TR; DS-006-2014-TR;

RM-050-2013-TR; 42-F; G.050; DS-024-2016-EM; DS-043-
2007-EM; RM-111-2013-MEM; DS-010-73-PE

(2) O.I.T. Estadsticas de los accidentes de trabajo Dcima

conferencia internacional de estadgrafos del trabajo. Ginebra.
O.I.T., 1962.

(3) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo -

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Espaa
https://www.linkedin.com/pulse/factor-de-c%C3%A1lculo-en-los-
%C3%ADndices-frecuencia-y-sst-espinoza-garcia