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Paper
4/2015
Aug
2015
Guilherme Stein
Eduardo Zylberstajn
Hlio Zylberstajn
Diferencial de salrios da mo de obra terceirizada no
Brasil
Guilherme Stein (EESP/FGV e FEE) 1
Resumo
1 guilherme.stein@fee.tche.br
2 ezylberstajn@fipe.org.br
3 hzy@usp.br
Os autores agradecem os comentrios de Andr Portela Souza, Cristine Pinto, Narcio Menezes-
Filho, Reynaldo Fernandes e Vladimir Ponczek. Quaisquer erros permanecem sendo
responsabilidade exclusiva dos autores.
1. Introduo
Por que e sob quais circunstncias o processo produtivo organizado por firmas? Coase
(1937) respondeu a essa pergunta chamando a ateno para os custos de transao, mas
desde ento setenta e oito anos se passaram. Nesses trs quartos de sculo houve
mudanas tecnolgicas e sociais profundas (internet, transporte, logstica etc.) que esto
reorganizando o trabalho no mundo (Eichhorst, 2015 e Zimmerman, 2015). A teoria de
Coase continua vlida, mas certamente mudaram os custos de transao que fazem ou
faziam com que a coordenao da produo fosse mais eficiente sob um empreendedor do
que sob o sistema de preos. Nesse sentido, observamos atualmente novas formas de
organizao do trabalho e da produo (Eurofound, 2015) e em muitos casos a
verticalizao das firmas d lugar a redes horizontais de produo.
2
no mundo real, estudos empricos adotam estratgias que tentam tornar comparveis os
salrios observados por diferentes tipos de trabalhadores. Uma primeira abordagem seria
a comparao simples entre os salrios mdios dos terceirizados e dos prprios, como
proposto em CUT (2014). Entretanto, essa abordagem desconsidera as diferenas nas
caractersticas tanto dos trabalhadores quanto das firmas que os contratam. Por exemplo,
possvel que no incio de carreira seja mais comum que um vigia seja contratado por uma
empresa que presta servios de vigilncia, e que depois que certa experincia seja
adquirida, esse vigia seja contratado diretamente. Tambm possvel que as empresas
que terceirizam sejam intrinsicamente diferentes das empresas que contratam
diretamente, necessitando de trabalhadores mais ou menos qualificados. Por exemplo, um
prdio que contrata diretamente uma faxineira pode demandar caractersticas
(observveis ou no observveis) diferentes das demandadas por prdios que terceirizam
esse trabalho.
Para tentar expurgar essas diferenas, uma abordagem alternativa compararia os salrios
mdios dos terceirizados e dos no terceirizados controlando pelas caractersticas
observveis das firmas e dos trabalhadores. Fatores como escolaridade, idade e ramo de
atividade explicam, como veremos, parte da diferena de remunerao entre os dois tipos
de contratao. Porm, mesmo controlando por essas caractersticas, ainda notamos que
no Brasil os trabalhadores terceirizados ganharam, em mdia, 12% menos que os
trabalhadores prprios no perodo de 2007 a 2012.
Este estudo busca chegar o mais prximo possvel do exerccio hipottico de observar o
mesmo indivduo sob duas formas de contratao, mas no no mesmo momento e na
mesma firma. Utilizando dados em painel, observamos o mesmo trabalhador ao longo do
tempo e conseguimos comparar as mudanas em seu prprio salrio, de acordo com a
forma de contratao. No observamos dois salrios ao mesmo tempo e nem na mesma
firma, mas conseguimos controlar as comparaes atravs dos chamados efeitos fixos dos
trabalhadores. Com essa metodologia, mostramos que para um conjunto de seis ocupaes
3
tipicamente terceirizveis no Brasil o diferencial de salrios dos trabalhadores
terceirizados de -3%. Mais ainda, mostramos que esse diferencial bastante
heterogneo: enquanto servios como Limpeza ou Telemarketing tm um diferencial
bastante negativo para os terceirizados, a terceirizao de servios de Tecnologia da
Informao (TI) ou Segurana/Vigilncia implica em uma remunerao mdia maior do
que a recebida pelos diretamente contratados.
O restante do trabalho est organizado da seguinte forma. A seo 2 traz uma breve
discusso terica sobre a terceirizao da mo de obra. A seo 3 descreve a base de dados
utilizada, enquanto a seo 4 descreve e explica a estratgia emprica. Os resultados so
apresentados na seo 5 e a seo 6 mostra alguns testes de robustez. A seo 6 faz uma
sntese e apresenta as consideraes finais.
4
relaes de trabalho mais estveis e duradouras, tpicas nas grandes corporaes daquele
tempo (Zylberstajn, 2010).
O segundo autor, Coase (1937), oferece uma reflexo sobre as fronteiras da firma. Coase se
pergunta inicialmente por que e sob quais circunstncias o processo produtivo
organizado por firmas e cria o conceito de custos de transao para responder. O autor
argumenta que a firma um arranjo eficiente para reduzir os custos de transao e
coordenao da produo. Sua concluso sobre as fronteiras da firma ao mesmo tempo
simples e fundamental: a firma deixa de ampliar suas fronteiras quando os custos de
coordenao ficam maiores que os custos de comprar fora dos seus limites. Naquela poca
(anos 1930 do sculo passado), era eficiente organizar a produo por meio de estruturas
verticalizadas, geridas por meio de relaes hierrquicas e burocrticas. Dessa forma,
Coase explicou a emergncia e a preponderncia da grande corporao caracterstica do
capitalismo do sculo passado.
A partir dos anos 1990, surgiram mudanas tecnolgicas e sociais profundas (internet,
comunicaes, transporte, logstica etc.) que esto reorganizando o trabalho no mundo
(Eichhorst, 2015 e Zimmerman, 2015). Certamente mudaram os custos de transao que
fazem ou faziam com que a coordenao da produo fosse mais eficiente sob a
coordenao de um empreendedor do que sob a coordenao do sistema de preos. Nesse
sentido, observamos novas formas de organizao do trabalho e da produo e em muitos
casos a verticalizao das firmas d lugar a redes horizontais de produo.
5
terceirizao, que nada mais do que a transferncia de parte das atividades de uma firma
para outra. O outsourcing s ocorrer se houver alguma vantagem de custo para a firma
que terceiriza sua mo de obra. Essa vantagem pode ser obtida caso (i) a mo de obra
terceirizada seja mais eficiente (eficincia obtida por especializao, gesto etc.) ou (ii) a
remunerao dos trabalhadores terceirizados seja menor do que a que seria recebida caso
o mesmo trabalhador fosse contratado diretamente. Essa segunda possibilidade ,
inclusive, frequentemente utilizada como argumento por entidades sindicais e alguns
setores da sociedade brasileira (CUT, 2014; CNBB, 2015) para justificar posies
contrrias regulamentao da terceirizao. Os resultados apresentados nas sees
seguintes desmontam esse argumento ao indicar que, quando se leva em conta as
caractersticas observveis e no observveis (mas fixas no tempo) dos trabalhadores, os
diferenciais so significativamente menores. Alm disso, h fortes evidncias de que, em
linha com o argumentado nos pargrafos acima, os diferenciais salariais variam conforme
a atividade terceirizada.
3. Dados
Este estudo utiliza a base de dados da Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS) para os
anos de 2007 a 2012. A RAIS compilada pelo Ministrio do trabalho e Emprego (MTE)
anualmente desde 1975 e contm informaes detalhadas sobre todos os vnculos de
emprego registrados no Brasil, j que todas as pessoas jurdicas, inclusive a Administrao
Pblica, devem enviar as informaes referentes ao contrato de trabalho (salrio, data de
incio do vnculo, afastamentos, desligamentos etc.) e tambm informar caractersticas
sociodemogrficas de cada trabalhador (idade, escolaridade, raa/cor, gnero etc.).
O MTE disponibiliza publicamente os microdados da RAIS, porm sem a identificao dos
indivduos. A base de dados que utilizamos (tambm fornecida pelo MTE), porm,
ligeiramente diferente porque contm variveis que permitem a identificao do mesmo
indivduo ao longo do tempo. A seo seguinte ilustra a importncia dessa possibilidade de
acompanhamento dos trabalhadores ao longo dos anos. Para construir a base de dados
para este estudo, mantivemos apenas os trabalhadores que tinham um nico vnculo ativo
em 31 de dezembro de cada ano. Alm disso, utilizamos apenas as informaes dos
vnculos ativos no final do ano, ou seja, caso tenha havido mais de uma mudana de
emprego ao longo do ano, essa informao no foi utilizada. Tambm exclumos os
registros nos quais o salrio por hora registrado era inferior ao salrio mnimo por hora
vigente.
A identificao dos trabalhadores terceirizados no possvel diretamente. Esse talvez
seja, inclusive, um dos principais motivos que justificam a ausncia de trabalhos empricos
sobre o tema. De forma semelhante a Dube e Kaplan (2010), adotamos um procedimento
que permite identificar indiretamente quem so os trabalhadores terceirizados em
determinadas ocupaes.
O mtodo simples e pode ser dividido em trs etapas. Primeiro, definimos 5 um conjunto
de ocupaes que so tipicamente terceirizveis, tais como: Porteiros, vigias e afins;
Operadores de telemarketing; Trabalhadores nos servios de manuteno de edificaes
6
(que inclui, entre outros, faxineiros) etc. Segundo, definimos atividades econmicas que
so tipicamente de empresas prestadoras de servios de terceirizao de mo de obra,
como por exemplo, Atividades de vigilncia, segurana privada e transporte de valores;
Atividades de limpeza etc. Finalmente, cruzamos os dois conjuntos de classificaes
anteriores e identificamos os trabalhadores em ocupaes tipicamente terceirizveis que
trabalhavam em empresas cuja atividade a prestao de servios de terceirizao. Esses
trabalhadores foram ento classificados como terceirizados em nossa base de dados. Em
anexo ao final do artigo listamos todas as ocupaes e setores considerados. Alm disso,
tambm consideramos o cdigo de atividade 829 (Outras atividades de servios prestados
principalmente s empresas) como atividade tpica de empresas prestadoras de servios
terceirizados (desde que a ocupao do trabalhador coincida com as listadas
anteriormente).
Um exemplo pode ajudar na compreenso do mtodo. Suponha que identificamos na base
da RAIS em um dado ano um indivduo que trabalha na ocupao de vigia. Se esse
trabalhador for contratado por uma empresa cuja atividade econmica , por exemplo,
Fabricao de calados ou Comrcio varejista, assumimos esse trabalhador no
terceirizado. Por outro lado, se o ramo de atividade da empresa em que esse vigia trabalha
for Atividades de vigilncia, segurana privada e transporte de valores, ento assumimos
que esse indivduo terceirizado.
H dois tipos de erro que podem ser cometidos com o procedimento descrito acima.
Primeiro, podemos classificar um trabalhador que terceirizado por uma empresa cuja
atividade principal no a de prestao de servios terceirizados. Segundo, podemos
classificar um trabalhador prprio de uma empresa de terceirizao de mo de obra como
terceirizado (como um vigia que cuida da segurana da sede da empresa). Acreditamos
que os dois casos devem representar uma parcela muito pouco significativa da base de
dados. Tanto o primeiro quanto o segundo tipo de erro tendem a subestimar o efeito da
terceirizao.
A Tabela 1 lista os seis tipos de atividades terceirizveis considerados neste estudo e
mostra a quantidade de trabalhadores em cada uma delas. Para identificar os
terceirizados, utilizamos a Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO) no nvel da famlia
ocupacional (4 dgitos) e a Classificao Nacional de Atividades Econmicas (CNAE) no
nvel de grupos de atividade (3 dgitos). Reconhecemos que a classificao que este estudo
adota no inclui a totalidade de ocupaes terceirizveis (ocupaes como recepcionistas
e servios como jardinagem, por exemplo, no foram considerados). Cabe lembrar que no
h uma definio precisa das ocupaes terceirizveis, o que dificulta a classificao do
que ou no terceirizvel. A nica distino que dispomos a do TST, que divide as
atividades fim das atividades meio, que, em vista da discusso terica apresentada e da
atual configurao do mercado de trabalho no mundo, uma classificao extremamente
vaga e superada. Nesse sentido, a generalizao dos resultados que sero apresentados
nas prximas sees deve ser feita com cautela. Alm disso, tambm foram excludos das
bases os indivduos que transitaram entre as ocupaes analisadas (por exemplo, um
trabalhador que apareceu em um dado momento em atividades de limpeza e em outro ano
em atividades de vigilncia). Ao final do processo de montagem da base de dados havia
8.245.683 indivduos diferentes ao longo dos seis anos disponveis. Note-se que o painel
no balanceado, j que apenas 4,7% dos indivduos estavam empregados formalmente
nas ocupaes consideradas ao final de cada um dos anos entre 2007 e 2012.
De maneira geral, chama a ateno o fato de que a participao da mo de obra
terceirizada no conjunto das ocupaes analisadas aumentou 0,1 ponto percentual entre
7
2007 e 2012, atingindo 24,5% do total da mo de obra nesse conjunto de ocupaes. Esse
percentual permite supor que a estimativa de que 26,8% de terceirizados do total do
emprego formal em 2013 CUT (2014) superestimado, uma vez que mesmo entre as
ocupaes tipicamente terceirizveis o percentual que encontramos menor.
Alm disso, interessante notar que a disseminao da terceirizao heterognea:
enquanto ocupaes relacionadas a Montagem e manuteno de equipamentos tinham
5,5% de terceirizados em 2012 (6,9% em 2007), Telemarketing tinha 59,6% dos
trabalhadores sendo contratados como terceirizados no mesmo ano (e 65,5% em 2007).
Em 2012, a base de dados tinha 4,0 milhes de indivduos, quase 9% de todo o emprego
formal do Brasil naquele ano segundo o MTE.
8
Tabela 2 Estatsticas descritivas
Terceirizados Prprios
Varivel Mdia DP Mn. Mx. Mdia DP Mn. Mx.
REMUNERAO MDIA* 993,06 1382,85 21,69 85523,76 1280,12 1876,18 2,92 91447,76
IDADE 34,74 10,39 10,47 100,32 37,94 11,73 10,54 110,00
HORAS CONTRATADAS 41,52 5,07 1 44 41,51 4,990856 1 44
MULHERES 0,4156 - 0 1 0,3437 - 0 1
BRANCO 0,5125 - 0 1 0,5851 - 0 1
ENSINO MDIO 0,5123 - 0 1 0,4739 - 0 1
ENSINO SUPERIOR 0,0598 - 0 1 0,0627 - 0 1
TEMPO NO EMPREGO
31,64 41,03 0 599,3 65,92 82,73 0 599,9
(MESES)
NMERO DE DIAS
3,88 24,87 0 392 3,65 24,40 0 730
AFASTADO
ANO = 2007 0,1201 - 0 1 0,1190 - 0 1
ANO = 2008 0,1862 - 0 1 0,1775 - 0 1
ANO = 2009 0,1780 - 0 1 0,1774 - 0 1
ANO = 2010 0,1929 - 0 1 0,1904 - 0 1
ANO = 2011 0,1160 - 0 1 0,1322 - 0 1
ANO = 2012 0,2067 - 0 1 0,2035 - 0 1
TOTAL DE OBSERVAES 4.426.553 13.877.680
Fonte: RAIS (MTE).Elaborao prpria.
(*) Salrio mensal em 31/dezembro de cada ano corrigido pelo IPCA para dezembro de 2012.
= 0 + + + + (1)
9
controlar mudanas na escolaridade dos trabalhadores ao longo do tempo 6), a durao do
vnculo de trabalho em meses e finalmente seis dummies que controlam para os seis
grupos de atividades de interesse. Por fim, o efeito fixo do indivduo i (potencialmente
correlacionado com ) que captura caractersticas no observveis e que no variam ao
longo do tempo (habilidade, preferncias etc.), enquanto erro.
= 0 + + + + + (2)
Algumas ressalvas devem ser feitas quanto estratgia adotada. Primeiro, ao incluir o
efeito fixo, no podemos incluir na regresso variveis de interesse que no mudam ao
longo do tempo, como por exemplo raa ou gnero. Segundo, a identificao s possvel
porque h indivduos que transitam entre terceirizao e contratao prpria ao longo do
6 Cerca de 10% dos trabalhadores registram mudana nessa varivel ao longo dos 4 anos de painel.
7 O efeito da terceirizao em cada ocupao j ser dado pela soma + .
10
tempo. Portanto, o efeito da terceirizao nos salrios ser medido apenas para esses
trabalhadores que transitaram. No entanto, possvel que haja algum mecanismo de
seleo que faa com que indivduos com caractersticas especficas transitem mais
frequentemente entre os tipos de emprego, o que traria algum vis para nossas
estimativas. A Tabela 3 mostra a matriz de transio entre a contratao direta e a
terceirizao. Nota-se que cerca de 8% dos trabalhadores que eram terceirizados em um
dado ano assumem uma condio de contratao direta no ano seguinte. Por outro lado,
apenas pouco mais de 2,4% dos contratados diretamente tornam-se terceirizados no ano
seguinte. Na seo 5 apresentamos alguns testes que indicam que os resultados no se
alteram de acordo com o status inicial dos trabalhadores, mas esse fato no garante por si
que no haja algum mecanismo que faa com que a contratao de terceirizados seja
endgena. Caso a probabilidade de se tornar terceirizado seja afetada por caractersticas
no observveis, ento nossas estimativas podem estar potencialmente afetadas se o
efeito dessas caractersticas no observveis na probabilidade de se tornar terceiro no
for fixo no tempo. Nossa hiptese de que isso no ocorre e que, ao longo do tempo, o
efeito fixo consegue captar as diferenas na probabilidade de terceirizao.
5. Resultados
A Tabela 4 exibe os resultados para a estimativa do diferencial de salrios entre os
terceirizados e os diretamente contratados. A primeira coluna mostra o coeficiente
estimado por meio da regresso de em uma constante e na varivel dummy de
terceirizao. Como esperado, o diferencial (no condicional) bastante negativo (-17%).
J a segunda coluna da mesma tabela mostra que o diferencial de salrios cai para -12%
quando controlamos por diversas caractersticas observveis.
Por outro lado, a terceira coluna da Tabela 4 nos leva a uma concluso diferente a respeito
do diferencial de salrios entre os terceirizados e os trabalhadores prprios. A diferena
mdia na remunerao de um mesmo indivduo que muda de emprego e transita de uma
forma de contratao para a outra de -3%, a qual se verifica quando o indivduo
contratado como terceirizado. uma diferena consideravelmente menor do que a
encontrada nos dois exerccios anteriores.
11
Tabela 4 Efeitos da terceirizao nos salrios
12
Tabela 5 Efeitos da terceirizao nos salrios de acordo com as ocupaes
terceirizadas
MQO MQO
Ocupao Coeficiente (sem controles) (com controles) Efeito fixo
6. Testes de robustez
Esta seo avalia a robustez dos resultados apresentados anteriormente de duas formas
distintas. Primeiro, avaliamos se os resultados se alteram quando utilizamos perodos
menores dentro de nossa amostra. Ao invs de utilizar os seis anos para montarmos um
nico painel, dividiremos a base de dados em trs painis distintos: um com as
observaes de 2007 e 2008, outro para 2009 e 2010 e um ltimo com os dados de 2011 e
2012. Uma das motivaes para essa separao da base que, quando dividimos a
amostra em intervalos de tempo menores, temos menos atrito nos dados, o que nos
permite realizar o exerccio economtrico com painis balanceados. Alm disso, esse
exerccio particularmente interessante porque avaliaremos se o perodo 2007-2008, pr
e durante a crise financeira internacional, apresentou resultados distintos dos perodos
subsequentes. Nesse perodo inicial, pode-se considerar que um choque exgeno (a crise)
afetou o mercado de trabalho e, portanto, fez com que parte importante dos desligamentos
ocorressem exogenamente. Essa variao pode ter causado alguma seleo entre os
trabalhadores que permaneceram no mercado de trabalho em 2009, ou mesmo naqueles
que regressaram para as mesmas ocupaes depois disso. Como vemos na Tabela 6, os
resultados apontam para uma reduo do diferencial negativo dos terceirizados,
particularmente para a subamostra 2011/2012. Esse perodo foi marcado por uma
13
reduo significativa da taxa de desemprego e pela expanso do setor de servios como
um todo, o que pode ter elevado a demanda por trabalhadores dos servios analisados. De
qualquer forma, o padro observado anteriormente se mantm: ocupaes de baixa
qualificao registram remunerao menor para os terceirizados, enquanto as ocupaes
de maior qualificao registram salrios estatisticamente iguais ou superiores para a
forma de contratao terceirizada.
= 0 + + + + + 1 + 1 + + (3)
14
interaes entre dummies de ano e a forma de contratao inicial, isto , a dummy
terceirizado ou prprio no primeiro ano em que o trabalhador aparece na base de dados.
Com isso, flexibilizamos o modelo para permitir que aqueles que inicialmente so
terceirizados ou prprios tenham tendncias diferentes ao longo do tempo. Assim, o efeito
da terceirizao medido por aquele para alm da tendncia de cada indivduo. Na
estimao da equao (3), = 0.0336 com intervalo de confiana (a 95%) entre -
0.03488 e -0.0323. O tamanho grande da base de dados ajuda na obteno de erros
padres pequenos: esse intervalo de confiana no contm o valor encontrado
anteriormente (-0.0298). Mesmo assim, seguro dizer que as concluses no mudam e
permanecem vlidas mesmo sob a hiptese de que terceirizados tm trajetrias de
salrios diferentes das apresentadas pelos no terceirizados.
15
sensvel expanso do emprego, especialmente em postos de trabalho de baixa qualificao.
Aparentemente, as empresas contratantes perderam a vantagem que historicamente lhes
permitiu arbitrar no mercado de trabalho destas ocupaes.
Finalmente, importante ressaltar o fato de que nas atividades e/ou ocupaes de maior
qualificao, as empresas tambm terceirizam servios mesmo no havendo espao para
arbitragem. Em suma, nosso estudo indica a possibilidade de estar ocorrendo uma
transformao importante na terceirizao no Brasil. Ela estaria deixando de ser
simplesmente uma estratgia empresarial para reduzir custos trabalhistas e evoluindo
para se tornar um elemento na nova configurao do sistema produtivo competitivo. Essa
concluso se verdadeira levaria recomendao de que nossas instituies trabalhistas
Justia do Trabalho, sindicatos e formuladores de polticas pblicas percebam o
significado das transformaes e passem a promover ao invs de combater a terceirizao.
Isso demandaria a formulao de novos desenhos para a regulamentao do mercado de
trabalho.
16
Referncias
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conta que no fecha: dossi acerca do impacto da terceirizao sobre os trabalhadores e
propostas para garantir a igualdade de direitos, Secretaria Nacional de Relaes de
Trabalho e Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Socioeconmicos. - So
Paulo.
Coase, Ronald H. (1937) The nature of the firm, Economica 4.16 (1937): 386-405.
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momento nacional, 53 Assembleia Geral da CNBB. Disponvel em
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o-momento-nacional. Acesso em 11/6/2015.
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Dube, A.; Kaplan, E. (2010). "Does Outsourcing Reduce Wages in the Low-Wage Service
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Menezes Filho, Narcio Aquino; Mendes, Marcos; Almeida, Eduardo Simes de. (2004). O
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Revista Brasileira de Economia, 58(2), 235-248.
Zimmermann, Klaus. F. (2015). "The Big Trade-Off in the World of Labor," IZA Policy
Papers 100, Institute for the Study of Labor (IZA).
17
Anexo
CBO Descrio
1238 Diretores de manuteno
9511 Eletricistas de manuteno eletroeletrnica
1427 Gerentes de manuteno e afins
9513 Instaladores e mantenedores de sistemas eletroeletrnicos de segurana
Instaladores e reparadores de linhas e cabos eltricos, telefnicos e de
7321
comunicao de
7313 Instaladores-reparadores de linhas e equipamentos de telecomunicaes
9141 Mecnicos de manuteno aeronutica
9193 Mecnicos de manuteno de bicicletas e equipamentos esportivos e de ginstica
Mecnicos de manuteno de bombas, motores, compressores e equipamentos
9111
de transmisso
9113 Mecnicos de manuteno de mquinas industriais
9131 Mecnicos de manuteno de mquinas pesadas e equipamentos agrcolas
Mecnicos de manuteno e instalao de aparelhos de climatizao e
9112
refrigerao
7312 Montadores de aparelhos de telecomunicaes
7311 Montadores de equipamentos eletroeletrnicos
7257 Instaladores de equipamentos de refrigerao e ventilao
7252 Montadores de mquinas industriais
7253 Montadores de mquinas pesadas e equipamentos agrcolas
7251 Montadores de mquinas, aparelhos e acessrios em linhas de montagem
7254 Mecnicos montadores de motores e turboalimentadores
7202 Supervisores da fabricao e montagem metalmecnica
9501 Supervisores de manuteno eletroeletrnica industrial, comercial e predial
9503 Supervisores de manuteno eletromecnica
Supervisores em servios de reparao e manuteno de mquinas e
9101
equipamentos industriais, fam
9153 Tcnicos em manuteno e reparao de equipamentos biomdicos
9151 Tcnicos em manuteno e reparao de instrumentos de medio e preciso
Tcnicos mecnicos na fabricao e montagem de mquinas, sistemas e
3141
instrumentos
3144 Tcnicos mecnicos na manuteno de mquinas, sistemas e instrumentos
9192 Trabalhadores de manuteno de roadeiras, motoserras e similares
18
Segurana/Vigilncia
CBO Descrio
5172 Policiais, guardas-civis municipais e agentes de trnsito
5174 Porteiros, vigias e afins
2526 Profissionais da administrao dos servios de segurana
5103 Supervisores dos servios de proteo, segurana e outros
5173 Vigilantes e guardas de segurana
TI
CBO Descrio
2124 Analistas de tecnologia da informao
1236 Diretores de servios de informtica
2122 Engenheiros em computao
2123 Administradores de tecnologia da informao
1425 Gerentes de tecnologia da informao
3171 Tcnicos de desenvolvimento de sistemas e aplicaes
Limpeza e conservao
CBO Descrio
5133 Camareiros, roupeiros e afins
5143 Trabalhadores nos servios de manuteno de edificaes
Trabalhadores nos servios de coleta de resduos, de limpeza e conservao de
5142
reas pblicas
P&D
CBO Descrio
1237 Diretores de pesquisa e desenvolvimento
1426 Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins
2030 Pesquisadores das cincias biolgicas
2034 Pesquisadores das cincias da agricultura
2033 Pesquisadores das cincias da sade
2031 Pesquisadores das cincias naturais e exatas
2035 Pesquisadores das cincias sociais e humanas
2032 Pesquisadores de engenharia e tecnologia
3951 Tcnicos de apoio em pesquisa e desenvolvimento
Telemarketing
CBO Descrio
4223 Operadores de telemarketing
19
Cdigos CNAE considerados para a definio de terceirizao
CNAE Descrio
331 Manuteno e reparao de mquinas e equipamentos
332 Instalao de mquinas e equipamentos
951 Reparao e manuteno de equipamentos de informtica e comunicao
952 Reparao e manuteno de objetos e equipamentos pessoais e domsticos
Segurana/Vigilncia
CNAE Descrio
801 Atividades de vigilncia, segurana privada e transporte de valores
TI
CNAE Descrio
620 Atividades dos servios de tecnologia da informao
Limpeza e conservao
CNAE Descrio
811 Servios combinados para apoio a edifcios
812 Atividades de limpeza
970 Servios domsticos
P&D
CNAE Descrio
721 Pesquisa e desenvolvimento experimental em cincias fsicas e naturais
722 Pesquisa e desenvolvimento experimental em cincias sociais e humanas
Telemarketing
CNAE Descrio
822 Atividades de teleatendimento
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Os artigos dos Textos para Discusso da Escola de Economia de So Paulo da Fundao Getulio
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