CDIGO DE CONDUCTA Y

TICA EMPRESARIAL
rea Responsable
Gerencia General

Pblico objetivo
Clientes, Proveedores y pblico en general

Almacenamiento
Este cdigo de Conducta puede ser encontrado en almacenamiento online:
Sitio Web: www.publimark.com.pe

Aprobado por
Alex Galn, Representante Legal, Lima, Per, Agosto 2016

Responsabilidad de Observancia del Cdigo

La Gerencia General velar por el cumplimiento de este cdigo. As tambin
corresponder su actualizacin anualmente.
 CONTENIDO

INTRODUCCIN..................................................................................................3
VISION..................................................................................................................4
MISION.................................................................................................................4
1. Conducta Empresarial....................................................................................5
1.1. Discriminacin.............................................................................................5
1.2. Aplicacin....................................................................................................6
1.4. Aplicacin....................................................................................................6
1.5. Compromiso de Confidencialidad...............................................................7
2. Sustentabilidad...............................................................................................7
3. Conducta Laboral...........................................................................................8
3.1. Prohibicin del Trabajo Infantil...................................................................8
3.2. Remuneracin.............................................................................................8
3.3. Jornada Laboral..........................................................................................8
3.4. Trabajo Forzado..........................................................................................9
4. Seguridad y Salud..........................................................................................9
4.1. Ambiente de Trabajo seguro......................................................................9
4.2. Calidad de productos y servicios................................................................9
5. Medioambiente...............................................................................................9
 INTRODUCCIN
El presente Cdigo de Conducta y tica Empresarial rige a la Empresa
PubliMark S.A. El Cdigo describe en trminos generales los principios ticos a
los que deben ajustarse todos los empleados, funcionarios y directores cada
vez que acten en nombre de la Empresa.
Todos los que formen parte de esta Empresa debern leer de los principios
ticos que se describen en este Cdigo y actuar conforme a los mismos.
Adems, debern ratificar ocasionalmente su compromiso con el cumplimiento
de dichos principios. PubliMark S.A. se propone actuar ticamente en todas sus
transacciones comerciales. Para ello, la Compaa deber desarrollar su
actividad conforme a todas las leyes y reglamentaciones vigentes y a los ms
altos principios de tica comercial.
El xito comercial de la Empresa depende de la reputacin de integridad y
rectitud que demuestre PubliMark y los que lo conformen. Cualquier conducta
impropia podra perjudicar la buena reputacin de la Empresa y tener
consecuencias adversas. Incluso una conducta que no sea impropia ms que
en apariencia podra ser sumamente perjudicial para la empresa.
Todos y cada uno de los directores, trabajadores, funcionaros de PubliMark
S.A. tienen la responsabilidad de actuar conforme a este Cdigo. La gerencia
vigilar el cumplimiento del Cdigo y se realizarn auditoras y revisiones
internas peridicas con el mismo propsito.
VISION

Brindar al pblico estrategias realmente efectivas e integrales de publicidad y

marketing que generen una buena construccin de marca, e imagen como
empresa logrando un gran impacto emocional en el consumidor, creando as
experiencias vivenciales que permitan alcanzar lealtad y fidelidad hacia las
marcas. Aportando con el desarrollo

MISION

PubliMark S.A. tiene como misin fortalecer tanto al sector pblico como
privado con estrategias de marketing y comunicacin efectivas, integrales e
innovadoras, ideadas para identificar necesidades y soluciones que contribuyan
no solo a mejorar el posicionamiento en el mercado de nuestros clientes, sino
tambin a mejorar sus ventas.
Deseamos ser la empresa de marketing y publicidad lder a nivel nacional,
altamente eficiente, comprometida y socialmente responsable. PubliMark S.A.
brinda siempre la mejor atencin porque entiende que el xito de sus clientes
es el propio.
 1. Conducta Empresarial

La Empresa PubliMark S.A. basa su actuar en los valores de liderazgo, pasin,

responsabilidad, colaboracin, diversidad y calidad, es fundamental para
nuestra empresa.
La Conducta Empresarial ayudar a guiarnos, adems, define cmo los
empleados deben comportarse como representantes de PubliMark S.A. Trata
sobre nuestras responsabilidades con la Empresa, con cada uno de nosotros,
con los clientes, proveedores, consumidores y gobiernos.
En nuestra conducta empresarial podemos destacar:

1.1. Discriminacin

La empresa de publicidad PubliMark hace respetar el gran valor de la

dignidad personal, la privacidad y los derechos personales de cada
colaborador, est comprometido en mantener un lugar de trabajo adecuado
para sus colaboradores brindndoles un lugar en el cual no existan situaciones
de discriminacin o acoso. Por consiguiente, los colaboradores no deben
discriminar con respecto al origen, nacionalidad, religin, raza, gnero, edad u
orientacin sexual, ni deben tener ningn tipo de conducta de acoso verbal o
fsico sustentada en lo mencionado anteriormente o en cualquier otro aspecto.
Los colaboradores que sientan que su ambiente de trabajo no cumple con los
principios mencionados anteriormente pueden plantear sus preocupaciones al
responsable del rea de Recursos Humanos designado, para poder actuar con
las medidas disciplinarias correspondientes.
La empresa PubliMark est comprometido en mantener un lugar libre de
discriminacin originado en razones de raza, color, sexo, polticas, gremiales y
religin.
Las conductas dentro de esta empresa estarn siempre marcadas por el
respeto y la valorizacin del ser humano, individualidad, en su privacidad y
dignidad.
PubliMark no admitir bajo ninguna motivo que un colaborador hostigue o
discrimine a otro ya sea por prejuicios que tenga ste, de cualquier tipo ni se
permitir comentarios o acciones desagradables que tiendan a crear o creen un
ambiente hostil y que daen institucionalmente la imagen de la empresa.
 1.2. Aplicacin

Siempre que un colaborador se encuentre en una situacin que pueda

considerarse como un conflicto de intereses, o cuando sienta que ha sido
atropellada en un acto de discriminacin o acoso, o cuando sospeche o tenga
conocimiento de hechos que puedan perjudicar a la Empresa de Publicidad
PubliMark o que se opongan o parezcan contrariar a los principios de este
Cdigo de Conducta Empresarial o a cualquier ley aplicable que est dentro del
marco legal , deber comunicarlos en forma inmediata a travs de cualquiera
de los Canales de Denuncias. La Gerencia de Recursos Humanos ser
responsable de hacer notificar a todos los colaboradores de PubliMark.
Es de plena responsabilidad del colaborador garantizar el pleno cumplimiento
de todas las disposiciones de este Cdigo y si considera conveniente buscar
ayuda de parte de su superior inmediato o parte legal pertinente.

1.3. Libertad de asociacin y negociacin colectiva

La empresa de publicidad PubliMark, garantiza a los colaboradores la

posibilidad de actuar de manera individual o colectiva para negociar con la
empresa cuando sienta que sus derechos han sido violados por la empresa, el
o los trabajadores tienen libertad de accin para lograr mejoras laborales y en
su calidad de vida.

1.4. Aplicacin

Todo colaborador es responsable de observar un cumplimiento riguroso de las

normas de salud, seguridad, remuneracin para su adecuado auto cuidado
dando a conocer a la empresa las modificaciones que se pueden realizar para
mejorar la calidad de vida. Asimismo, debern hacer un uso responsable del
equipamiento asignado cuando desarrollen actividades. Adems de ser
necesario, el o los colaboradores podrn comunicar hacia su superior
inmediato y luego hacia la gerencia de recursos humanos, para poder realizar
las modificaciones correspondientes.
 1.5. Compromiso de Confidencialidad

La informacin confidencial es aquella informacin que no es de conocimiento

pblico. Esta informacin incluye secretos comerciales, planes de negocios,
comercializacin y servicios, puntos de vista del consumidor, ideas de
ingeniera y fabricacin, recetas de productos, diseos, bases de datos,
registros, informacin sobre sueldos y cualquier otra informacin financiera o
de otra ndole no publicada. Adems, los colaboradores deben utilizar sus
mejores esfuerzos a fin de impedir la revelacin no intencional de la
informacin teniendo especial cuidado al guardar o transmitir la informacin
confidencial. PubliMark respeta el hecho de que los terceros tengan un inters
similar en proteger su informacin confidencial. En caso de que terceros tales
como socios de una alianza comercial, proveedores o clientes compartan
informacin confidencial con PubliMark, dicha informacin recibir el mismo
cuidado que recibe la informacin confidencial de PubliMark. En este mismo
sentido, los empleados protegern la informacin confidencial que hayan
obtenido durante sus empleos anteriores.
Toda la informacin conocida por el Personal en el marco interno de la empresa
de publicidad PubliMark, y en relacin con terceros, ser considerada
confidencial, y no podr ser compartida bajo ningn motivo.
Deber existir secreto profesional referido a las contrataciones con terceros o
proveedores, no divulgndose las ofertas presentadas por los convocados, a
efectos de obtener igualdad en la contratacin.
Toda la informacin privada de PubliMark, transmitida o electrnicamente
almacenada, o conocida por otros medios a la que tengan acceso, ser
considerada confidencial y privada de Pampa; la misma no podr ser difundida,
salvo autorizacin expresa, cuando pueda perjudicar los intereses de la misma.
La informacin obtenida no deber usarse para beneficio personal. Su uso en
beneficio personal, incluye aprovechar la informacin para beneficiar a
terceros.
El Personal tiene la obligacin de proteger de forma diligente la informacin
confidencial que se le confa, identificndola de forma adecuada,
conservndola en un lugar y forma segura y limitando el acceso a ella slo a
quienes la necesiten para poder llevar a cabo sus tareas.
 2. Sustentabilidad

El crecimiento de esta empresa de publicidad PubliMark se fundamenta en las

buenas prcticas de desarrollo y bienestar con los diferentes actores con los
cuales interacta ya sea los colaboradores, proveedores y/o terceros, tanto en
el rea econmica, social y ambiental, para as lograr una excelente
comunicacin y viabilidad en los futuros servicios que sern prestados,
logrando una excelente relacin tanto con nuestra comunidad y dems
colaboradores.

3. Conducta Laboral

3.1. Prohibicin del Trabajo Infantil

PubliMark no acepta bajo ningn concepto el uso de mano de obra infantil

(menor de 15 aos) en ninguna de las instalaciones u operaciones donde la
empresa preste servicios. Las personas con edades comprendidas entre 16 y
18 aos cumplidos, se considerarn trabajadores juveniles. Estos no debern
trabajar en turnos nocturnos ni bajo condiciones peligrosas y no excedern de
seis horas diarias ni de treinta y seis horas semanales segn lo expuesto en el
Cdigo de los Nios y Adolescentes.

3.2. Remuneracin

La empresa garantiza que el salario liquidado a sus trabajadores deber ser

siempre suficiente para cubrir, al menos, las necesidades bsicas y aquellas
otras que pudieran ser consideradas necesidades adicionales razonables de
los trabajadores y sus familias. . Asimismo, proporcionarn a sus trabajadores:
en el momento de su contratacin, informacin comprensible y por escrito
sobre sus condiciones salariales y en el momento de la liquidacin peridica
del salario, informacin sobre sus particularidades .
 3.3. Jornada Laboral

PubliMark, se compromete que no exigirn a sus empleados trabajar, como

regla general, ms de 48 horas a la semana y se les reconocer, al menos, un
da libre por cada periodo de 7 das naturales. En situaciones de emergencia
las horas extras debern ser voluntarias y debern ser liquidadas, de acuerdo a
lo establecido en la legislacin vigente.

3.4. Trabajo Forzado

No se recurrir al trabajo forzado, obligado o impuesto. PubliMark bajo ninguna

circunstancia obtendr beneficios por trabajo forzado u obligatorio por lo que
los empleados sern libres de dejar su empleo siempre y cuando lo notifiquen
previamente y

4. Seguridad y Salud

4.1. Ambiente de Trabajo seguro

La seguridad de nuestros trabajadores es de suma importancia en todos y cada

uno de nuestros proyectos a realizar. PubliMark S.A. se responsabiliza a
ofrecer un entorno de trabajo seguro y saludable en todas nuestras reas de la
Empresa, donde exista comunicacin y vnculos en todas las reas.
Se compromete a llevar a cabo las leyes vigentes referentes a la Legislacin
laboral y la Salud en el lugar de trabajo, de esta forma ofrecer a los
Trabajadores sus derechos correspondiente as como tambin el bienestar
fsico de ellos.
PubliMark S.A. no participar deliberadamente en ninguna actividad comercial
que vaya en contra de la integridad del Trabajador. Tampoco entablaremos
relaciones comerciales con ningn proveedor que no respete nuestros
principios sobre seguridad y derechos humanos.
 4.2. Calidad de productos y servicios

PubliMark S.A. est comprometida a cumplir los requisitos de ms alta calidad

de nuestros clientes con todos los servicios que les proveemos. Nuestra
empresa persigue desarrollar proyectos innovadores Y Creativos, as tambin
la distribucin de nuestra publicidad. Estos compromisos son nuestra base.

5. Medioambiente

PubliMark S.A., se compromete a disear, planificar y asesorar nuestra

Publicidad orientada a la proteccin del Medioambiente. Nuestra organizacin
tiene polticas y procedimiento referentes al cuidado del Medio Ambiente y
Cualquier violacin conocida de estas polticas y procedimientos se debe
informar inmediatamente al gerente de la unidad correspondiente.
Se alentara tambin a los empleados para que identifiquen oportunidades de
mejorar el desempeo ambiental de PubliMark S.A. que incluye, por ejemplo, la
conservacin, disminucin de desechos a travs de reciclaje, etc.

Alex Galn Pazos

Gerente General
PUBLIMARK S.A