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Objetivo:
2da Etapa:
1. Entrevista
2. Devolucin de resultados
Dirigido a: Segn el reglamento interno va dirigido a todo el personal de Centro Jacinta Y Francisc
Frecuencia: una vez al ao.
Nota: el personal debera de disponer de tiempo para la realizacion de las diferentes etapas del pro
actividades para evitar interripciones.
Firma del Subdirector Firma del jefe Inmediato
al evaluador)
percepciones y sentimientos Es una manera de ayudar y ser corresponsable Es un proceso natural que
Es un proceso natural que se da en diferentes contextos de la vida Es especfica y concreta Es un pro
cfica y concreta Es un proceso de dilogo continuo que se dirige a comportamientos que se pueden camb
mientos que se pueden cambiar Se dirige la persona utilizando su nombre 6 Oportuna Congruente (se
Oportuna Congruente (sentir, pensar, decir) Acta como facilitador del crecimiento personal QU NO E
cimiento personal QU NO ES RETROALIMENTACIN Evaluacin, reproche, crtica, consejo, interpretacin
ica, consejo, interpretacin Hablar por otros Una manera de legalizar la agresin o el castigo Un proc
esin o el castigo Un proceso en el que solo se toma en cuenta una de las partes General o abstracta
tes General o abstracta Dirigida a aspectos fuera de control de la persona Inoportuna y desproporcio
Inoportuna y desproporcionada Un proceso impuesto sin opcin a acuerdos Incongruente Analizando
Incongruente Analizando lo anterior se entiende
Evaluacin de desempeo
2da etapa
Acuerdos entre evaluador y evaluado (Feedback)
COMENTARIOS
DESARROLLO
OPORTUNIDADES DE MEJORA
OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO
ACTIVIDADES ORIENTADAS
UESTOS
ACTIVIDADES ORIENTADAS