CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACIN EN SALUD OCUPACIONAL

PRICIPIOS MINIMOS DEL DERECHO LABORAL

OBLIGACIONES Y RPOHIBICONES DE LAS PARTES

Autor:

PRESENTADO POR:

YAANDRY YULIETH TRUJILLO R

ID 000500905

Asesor:

GILBERTO CUELLAR BOTELLO

NEIVA (HUILA) FEBRERO DE 2017

Contenido

Introduccin........................................................................................................ 3
Objetivo.............................................................................................................. 4
Obligaciones y prohibiciones de las partes.........................................................5
Conclusin........................................................................................................ 16
Bibliografa........................................................................................................ 17
 Introduccin

Se realizo un trabajo para identificar cada una de las obligaciones y prohibiciones de las
partes de trabajadores y empleadores atreves del cdigo sustantivo del trabajo
 Objetivo

Las normas contemplan que los empleadores y los trabajadores tienen ciertas prohibiciones
y obligaciones que se identifican atreves del cdigo sustantivo del trabajo que se
mencionan en la realizacin del siguiente trabajo.
 Obligaciones y prohibiciones de las partes
1. obligaciones especiales del empleador RT. 57.codigo sustantivo del trabajo

ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son obligaciones

especiales del empleador:

1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos

adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin

contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A

este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe habitualmente ms de diez
(10) trabajadores, deber mantenerse lo necesario, segn reglamentacin de las autoridades
sanitarias.

4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y

sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el
desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso de grave
calamidad domstica debidamente comprobada; para desempear comisiones sindicales
inherentes a la organizacin o para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avise
con la debida oportunidad al empleador o a su representante y que, en los dos (2) ltimos
casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la
empresa. En el reglamento de trabajo se sealarn las condiciones para las licencias
antedichas. Salvo convencin en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas
distintas de su jornada ordinaria, a opcin del empleador.

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin de contrato, una certificacin en que

consten el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si
el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el
particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen mdico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el
examen, cuando transcurrido cinco (5) das a partir de su retiro no se presenta donde el
mdico respectivo para la prctica del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus
servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por
culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el
empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandara su
regreso al lugar donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se
entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y

9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

10. Adicionado por la Ley 1280 de 2009, as: Conceder al trabajador en caso de
fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera permanente o de un familiar hasta el
grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia
remunerada por luto de cinco (5) das hbiles, cualquiera sea su modalidad de contratacin
o de vinculacin laboral. La grave calamidad domstica no incluye la Licencia por Luto
que trata este numeral.
11. Adicionado por el art. 3, Ley 1468 de 2011

Este hecho deber demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente,
dentro de los treinta (30) das siguientes a su ocurrencia.

Pargrafo. Las EPS tendrn la obligacin de prestar la asesora psicolgica a la familia.

Texto anterior con las adiciones introducidas por la Ley 20 de 1982, derogada por el
art. 353, Decreto Nacional 2737 de 1989:

ARTCULO 57. Son obligaciones especiales del empleador:

1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos

adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin

contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A

este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe habitualmente ms de diez
(10) trabajadores, deber mantenerse lo necesario, segn reglamentacin de las autoridades
sanitarias.

4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y

sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el
desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso de grave
calamidad domstica debidamente comprobada; para desempear comisiones sindicales
inherentes a la organizacin o para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avise
con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y que, en los dos (2) ltimos
casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la
empresa. En el reglamento de trabajo se sealarn las condiciones para las licencias
antedichas. Salvo convencin en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas
distintas de su jornada ordinaria, a opcin del empleador.

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin de contrato, una certificacin en que

consten el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si
el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el
particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen mdico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el
examen, cuando transcurrido cinco (5) das a partir de su retiro no se presenta donde el
mdico respectivo para la prctica del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus
servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por
culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el
empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandara su
regreso al lugar donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se
entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y

9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

10. Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, ste garantizar el acceso
del trabajador menor de dieciocho (18) aos edad a la capacitacin laboral y conceder
licencia no remunerada cuando la actividad escolar as lo requiera. Ser tambin obligacin
de su parte, afiliar al Instituto de Seguros Sociales a todos los trabajadores menores de
dieciocho (18) aos de edad que laboren a su servicio.

PARAGRAFO. El Gobierno Nacional fijar las condiciones de afiliacin y cotizacin al

Instituto de Seguros Sociales de trabajadores menores de dieciocho (18) aos de edad,
fijacin que deber hacerse dentro de un trmino de seis (6) meses, contados a partir de la
expedicin de la presente ley.

Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:

ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO.

Son obligaciones especiales del patrono:

1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos

adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin

contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A

este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe habitualmente ms de diez
(10) trabajadores, deber mantenerse lo necesario, segn reglamentacin de las autoridades
sanitarias.

4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y

sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el
desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso de grave
calamidad domstica debidamente comprobada; para desempear comisiones sindicales
inherentes a la organizacin o para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avise
con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y que, en los dos (2) ltimos
casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la
empresa. En el reglamento de trabajo se sealarn las condiciones para las licencias
antedichas. Salvo convencin en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas
distintas de su jornada ordinaria, a opcin del empleador.

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin de contrato, una certificacin en que

consten el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si
el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el
particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen mdico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el
examen, cuando transcurrido cinco (5) das a partir de su retiro no se presenta donde el
mdico respectivo para la prctica del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus
servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por
culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el patrono
le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandara su regreso al
lugar en donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden
comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y

9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

2. Obligaciones especiales del trabajador

ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son
obligaciones especiales del trabajador:

1a. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular la
impartan el empleador o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido.

2a. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones que tenga
sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya
divulgacin pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos
comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.

3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y tiles
que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.

5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a

evitarle daos y perjuicios.

6a. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

7a. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del patrono o por
las autoridades del ramo; y

8a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.

3. prohibiciones a los empleadores

ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS empleadores. Se prohbe a los empleadores:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para cada
caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:

a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los

casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y 400.

b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de
salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos en que la ley las
autorice.

c) INEXEQUIBLE. En cuanto a pensiones de jubilacin, los empleadores pueden retener

el valor respectivo en los casos del artculo 274. Corte Constitucional Sentencia C-247 de
2001.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en

almacenes o proveeduras que establezca el empleador.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de

asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.

6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artculo 57 signos
convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista
negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras
empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.

9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.

Ver el art. 260, Decreto Nacional 2737 de 1989, Ver el art. 1, Ley 13 de 1972, Ver el art.
9, Decreto Nacional 2351 de 1965.

Texto anterior con las adiciones introducidas por la Ley 20 de 1982, derogada por el
art. 353, Decreto Nacional 2737 de 1989:

ARTICULO 12. PROHIBICIONES ESPECIALES AL EMPLEADOR. Adicionase el

artculo 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo as: Se prohbe a los empleadores de
trabajadores menores de dieciocho (18) aos, de edad, adems de las contempladas en el
Cdigo Sustantivo del Trabajo, las siguientes:

1o. Trasladar al menor trabajador de dieciocho aos (18) de edad del lugar de su domicilio.

2o. Ejecutar, autorizar o permitir todo acto que vulnere o atente contra la salud fsica, moral
o squica del menor trabajador.

3o. Retener suma alguna al menor de dieciocho (18) aos de edad, salvo el caso de
retencin en la fuente, aporte al Instituto de Seguros Sociales y cuotas sindicales.

4o. Ordenar o permitir labores prohibidas para menores de edad.

Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:

4. Prohibiciones a los trabajadores Art. 60 cdigo sustantivo del trabajo

ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se prohbe a los

trabajadores:

1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las materias primas
o productos elaborados. Sin permiso del empleador.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos o drogas

enervantes.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin de las que con
autorizacin legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en
los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores,

promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaracin o
mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de
trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o n a un sindicato o

permanecer en l o retirarse.

8. Usar los tiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del
trabajo contratado.
 Conclusin

Mediante la realizacin de este trabajo se logra analizar cada una de las obligaciones y
prohibiciones del trabajador y empleador atreves de los artculos del cdigo sustantivo del
trabajo de las normas colombianas.
 Bibliografa
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104