Paul T. Costa Jr. e Robert R.

McCrae

v * <

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WW1
Paul T. Costa, Jr. Robert R. McCrae
avaliao dos pares. As correlaes intraclasses
de avaliadores (2,3 ou 4 avaliadores dos mesmos
sujeitos) variaram de .30 (N) a .65 (O) para os
fatores extrados da lista de adjetivos e de .28 (C)
a .53 (N) para os fatores do NEO Inventory. As
correlaes entre o autorrelato e avaliao dos
pares variaram de .25 (C) a .62 (E) para a lista
de adjetivos e de .20 (A) a .67 (O) para os fatores
do NEO Inventory.
Portanto, os estudos de McCrae e Costa (1985b,
1987) mostraram haver uma estrutura clara
mente pentafatorial da personalidade indepen
dentemente da fonte (autorrelato, cnjuges ou
pares) ou do tipo de instrumento (autorrelato
ou listas de adjetivos).
Desenvolvimento do NEO PI-R
Segundo Costa e McCrae (1991a, 1991b), as
pesquisas sobre personalidade com a primeira
verso do NEO PI mostraram que a avaliao
dos traos da personalidade podia compreender
e predizer uma grande variedade de critrios,
como interesses vocacionais, comportamentos
relacionados sade e doena, bem-estar psi
colgico e estilos de enfrentamento.
O princpio geral que guiou as pesquisas subse
quentes de Costa e McCrae foi que a avaliao
da personalidade devia comear do topo e descer
at os mais especficos, isto , devia identificar
domnios de caractersticas amplas e depois
buscar traos importantes e teis (esses tambm
chamados de facetas), e mensur-los.
Aps a identificao de Neuroticismo (Neuro-
ticism), Extroverso (Extraversion) e Abertura a
Experincias (Openness) (Costa & McCrae, 1976,
1978), desenvolveram-se as escalas para medir
as facetas desses domnios (Costa & McCrae,
1980a). Posteriormente, reconheceram-se o quar
to e quinto domnios chamados de Amabilidade
(Agreeableness) e Conscienciosidade (Conscien
tiousness) (McCrae & Costa, 1985b). No incio
da dcada de 1990 tambm se desenvolveram as
escalas para medir as facetas desses domnios
(Costa, McCrae & Dye, 1991). O instrumento
passou a se denominar NEO PI-R.
1 Na literatura, utilizam-se os termos domnio, dimenso, fator como sinnimos. Eles dizem respeito
traos psicolgicos.
16
Apesar de haver ampla concordncia com os
domnios, existe um reconhecimento de que a
avaliao baseada unicamente no modelo dos
CGF insuficiente para uma compreenso com
pleta e detalhada da personalidade do indivduo
(Briggs, 1989; Mershon & Gorsuch, 1988). Por
concordar com essa observao, Costa e McCrae
(1992a) desenvolveram trinta facetas do NEO
PI-R que representam construtos frequente
mente identificados na literatura psicolgica
e que correspondem a distines importantes
dentro de cada um dos cinco domnios. Dessa
forma, o NEO PI-R facilita o entendimento
da personalidade de indivduos e grupos, pois
oferece pontuaes tanto dos domnios como
das facetas. Assim sendo, o exame das pontua
es dos domnios fornece uma rpida idia dos
aspectos principais, enquanto a avaliao das
pontuaes das facetas permite anlises mais
detalhadas das formas particulares em que os
domnios principais se expressam. A seguir uma
breve descrio dos domnios e das facetas.
Conceito dos Cinco Domnios
O primeiro passo para interpretar os perfis
de personalidade de acordo com o NEO PI-R
examinar os cinco domnios1 em seu nvel mais
amplo. A seguir, a definio bsica de cada um
deles oferecida no manual americano (Costa e
McCrae, 1992a), respeitando-se a nomenclatura
original em ingls colocada entre parnteses.
Trata-se do domnio mais penetrante <
personalidade que contrasta ajustamento <
estabilidade emocional ao neuroticismo ou mj
ajustamento. Embora os clnicos distinga
muitas formas diferentes de estresse emocior
na fobia social, depresso agitada e hostilida
borderline, inmeros estudos tm mostrado q
alguns
*
vivenciar
* ------- --------- A V
outros deles (Costa & McCrae, 1992a). A t
experimentar afetos
tais como medo, tristeza, vergonha, raiva, cu
representao estatstica dos
 NEO Pl-R Inventrio de Personalidade NEO REVISADO e Inventrio de Cinco Fatores NEO REVISADO
e nojo o ncleo do domnio N. Entretanto, N
inclui mais do que suscetibilidade a estresse psi
colgico. Homens e mulheres com altos escores
em# N so propensos a apresentar ideias irracio-
nais, a serem pouco hbeis em controlar seus
impulsos e a lidar pobremente com o estresse.
Indivduos que apresentam resultados baixos em
N so emocionalmente estveis, normalmente
calmos, moderados, tranquilos e capazes de en
carar situaes estressantes sem aborrecerem-se
ou perturbarem-se.
Extroverso (E - Extraversion)
Extrovertidos so sociveis, mas sociabilida
de s um dos traos que compem o domnio
E. O domnio inclui os traos de assertividade
e de busca de excitao e estimulao. Pessoas
com alto escore em E tendem a ser alegres e
bem dispostas. O domnio de Extroverso tam
bm fortemente relacionado ao interesse por
ocupaes empreendedoras (Costa, McCrae &
Holland, 1984). A introverso mais difcil de
retratar. Em alguns aspectos, ela deve ser vista
mais como falta de extroverso do que o seu
oposto. Usurios familiarizados com a psicologia
junguiana notaro que o conceito de extroverso
incorporado ao NEO PI-R difere em muitos as
pectos da teoria de Jung (1923). Em particular,
a introspeco, ou reflexo, no est relacionada
a qualquer polo da extroverso, sendo essa uma
caracterstica de indivduos que possuam altos
escores em Abertura a Experincias. Outras dis
cusses sobre esse ponto podem ser encontradas
em McCrae e Costa (1989a).
Abertura a experincias (O - Openness)
Trata-se de uma importante dimenso da
personalidade, e, no entanto, ela muito menos
conhecida que N e E. Os elementos de O - ima
ginao ativa, sensibilidade esttica, ateno aos
prprios sentimentos, preferncia pela varieda
de, curiosidade intelectual e independncia de
julgamento - tm frequentemente desempenha
do um papel nas teorias e medidas da personali
dade, mas sua coerncia em um domnio nico
tem sido pouco reconhecida. A escala O do NEO
PI-R talvez seja a medida mais amplamente pes
quisada dentre os domnios (McCrae & Costa,
NEO-FFI-R
1985c). Propostas alternativas ao modelo dos
cinco fatores frequentemente rotulam esse fator
de Intelecto. Os escores de O so modestamente
associados com educao e medidas de intelign
cia. Especialmente, correlaciona com aspectos da
inteligncia como o pensamento divergente, que
contribui para a criatividade (McCrae, 1987).
Mas esse fator no equivalente Inteligncia.
Algumas pessoas muito inteligentes so fe
chadas experincia e algumas pessoas muito
abertas possuem capacidade intelectual limi
tada. No sentido analtico fatorial, as medidas
de habilidade cognitiva formam um sexto fator
independente, considerado externo aos domnios
da personalidade.
Amabilidade (A - Agreeableness)
/
E primeiramente uma dimenso de tendn
cias interpessoais, assim como Extroverso.
Trata-se da predisposio a sensibilizar-se pela
situao dos outros e a colocar-se no lugar deles,
acarretando muitas vezes um comportamento de
complacncia. E tentador ver o lado cordial des
se domnio como prefervel socialmente e como
psicologicamente saudvel, mas esse trao no
seria uma vantagem na sala de audincias ou no
trabalho cientfico em que o pensamento crtico
e cptico contribui para anlises acuradas.
Conscienciosidade (C - Conscientiousness)
Nas teorias da personalidade, particularmen
te na teoria psicodinmica, existe especial aten
o ao controle dos impulsos. Durante o curso
do desenvolvimento, a maioria dos indivduos
aprende a administrar seus desejos e, quando
isso no ocorre, presume-se um sinal de alto N
entre adultos. Mas autocontrole tambm pode se
referir a processos mais ativos de planejamento,
organizao e conduo de tarefas. Diferenas
individuais nessa tendncia so a base da C.
Anteriormente, essa dimenso foi chamada de
carter , pois se observa que um alto C se associa
escrupulosidade.
As FACETAS
Cada um dos cinco fatores do NEO PI-R re
presentado por seis escalas mais especficas que
17
Paul T. Costa, Jr. Robert R. McCrae
medem as facetas. Uma informao detalhada
a partir da considerao dos escores das facetas
pode ser til na interpretao de constructos e
formulao de teorias.
Facetas de Neuroticismo (N - Neuroticism)
Nl: Ansiedade - Relacionada, como o prprio
nome sugere, sensao de apreenso, medo,
tenso, extrema preocupao.
N2: Raiva/Hostilidade - Representa a tendn
cia a vivenciar raiva e estados relacionados, como
a frustrao e a amargura.
N3: Depresso - Representa diferenas indi
viduais normais na tendncia a experienciar
afeto negativo.
N4: EmbaraoIConstrangimento - As emoes
relacionadas a vergonha e embarao formam o
ncleo desta faceta de N. Embarao/Constrangi
mento semelhante a timidez e ansiedade social.
N5: Impulsividade - Refere-se inabilidade
de controle de anseios e mpetos. O termo im
pulsivo do NEO PI-R no deve ser confundido
com espontaneidade, ousadia ou rapidez na to
mada de deciso.
N6: Vulnerabilidade - Refere-se suscetibili
dade ao estresse, s agresses psicolgicas.
Facetas de Extroverso (E - Extraversion)
El: Acolhimento (Acolhimento Caloroso) - Rela
cionada a afeto e amizade. No campo interpessoal
esta a faceta de E que est mais prxima de A.
E2: Gregarismo - Caracteriza a preferncia pela
companhia das outras pessoas, estimulao social.
E3: Assertividade - Relacionada dominn
cia, liderana e independncia. No se deve con
fundir essa faceta com agressividade verbal.
E4: Atividade - Representa agilidade, ener
gia, vigor e necessidade de movimento.
E5: Busca de sensaes - Caracteriza busca de
excitao e estimulao. Essa faceta semelhan
te ao construto Busca de Sensaes (Sensation
Seeking), de Zuckerman (1979).
E6: Emoes positivas - Tendncia a expe
rienciar emoes positivas tais como alegria,
amor e animao. Diversos estudos tm mostra
do que a faceta mais relevante para a predio
de felicidade.
18
Facetas de Abertura (O - Openness)
01: Fantasia - Relacionada a uma imaginao
vvida e uma vida fantasiosa ativa.
02: Esttica - Apreciao profunda harmo
nia e gosto pelas diversas formas da arte e da
beleza.
03: Sentimentos - Receptividade dos prprios
sentimentos e emoes. Avalia a emoo como
parte importante da vida.
04: Aes variadas - Disposio para ativida
des diferentes, conhecimento de novos lugares
ou situaes. Evita, sempre que pode, a rotina.
05: Ideias - A curiosidade intelectual um as
pecto de O longamente reconhecido. Esse trao
visto no somente como uma busca ativa dos pr
prios interesses intelectuais, mas tambm uma
abertura mental e uma disposio a considerar
ideias novas e, talvez, at no convencionais.
06: Valores - Prontido para reexaminar valo
res sociais, familiares, polticos e/ou religiosos.
Facetas de Amabilidade (A - Agreeableness)
Al: Confiana - Disposio a acreditar que os
outros so honestos e bem-intencionados.
A2: Franqueza - Relacionada prpria since
ridade, lealdade para com a verdade.
A3: Altrusmo - Representa uma preocupao
ativa com o bem-estar dos outros, demonstrando
generosidade e disposio para assistir aqueles
que precisam de ajuda.
A4: Complacncia - Considera as reaes aos
conflitos interpessoais. Tendncia a deferir em favor
dos outros, a fim de evitar situaes disruptivas.
A5: Modstia - Relacionada humildade,
simplicidade e menor vaidade. No se deve con
fundir com falta de auto-estima.
A6: Sensibilidade - Caracteriza atitudes de
simpatia, compaixo e preocupao pelo lado
humano das polticas sociais.
Facetas de Conscienciosidade (C - Conscien
tiousness)
Cl. Competncia Refere-se a percepo da
pessoa de que capaz, sensvel, prudente e efeti
va. Das facetas de C, esta a mais altamente as
sociada com a auto-estima e controle interno
02: Ordem - Caracteriza atitudes de organi
zao, planejamento, preparao, metodismo.
 NEO Pl-R - Inventrio de Personalidade NEO REVISADO e Inventrio de Cinco Fatores NEO REVISADO - NEO-FFI-R
C3: Senso do dever - Relacionada ao cumpri
mento das obrigaes sociais, morais ou ticas.
C4: Esforo por realizaes - Caracteriza a
tendncia a aspirar altos nveis e atitudes para
alcan-los
C5: Autodisciplina - Representa a habilida
de em comear tarefas e conduzi-las at o fim
independentemente de tdio, fastio ou outras
distraes. Essa faceta no deve ser confundida
com a Impulsividade.
C6: Ponderao - Caracteriza a tendncia a pen
sar, a deliberar cuidadosamente antes de agir.
Amostras do estudo de
NORMATIZAO DO NEO PI-R
Segundo a verso americana do NEO PI-R
(Costa & McCrae, 1992a), a construo das esca
las e/ou o estabelecimento de normas americanas
foram feitas com base, principalmente, em duas
amostras longitudinais, embora outras amostras
pequenas participaram tambm. Essas amostras
sero descritas a seguir.
O Estudo Normativo de Envelhecimento
(ENE). Participaram 2.000 voluntrios do Vete
rans Administrations Normative Aging Study
da cidade de Boston. A maioria representava
idosos de raa branca e do sexo masculino, os
quais completaram uma variedade de testes
psicolgicos. O recrutamento foi feito seguindo
critrios de bom estado de sade fsica e mental
assim como estabilidade geogrfica, fatores estes
necessrios para garantir o retorno de avalia
es peridicas. Em geral, a amostra podia ser
considerada representante de adultos normais
do sexo masculino.
O Estudo Longitudinal Ampliado sobre o
Envelhecimento de Baltimore (ELEB). O NEO
PI fazia parte de uma bateria de avaliaes lon
gitudinais do Estudo Longitudinal de Envelhe
cimento de Baltimore, um programa de pesquisa
conduzido em 1980 pelo Instituto Nacional de
Envelhecimento (National Institute on Aging).
O recrutamento foi feito mediante uma tcnica,
chamada por Costa e McCrae (1992a) de bola
de neve, na qual voluntrios j participantes do
programa convidavam seus amigos e familiares
para entrarem no projeto. A maioria dos volun
trios exercia, ou j tinha exercido, ocupaes
profissionais, gerenciais ou cientficas. Assim,
possuam um nvel de educao consideravel
mente maior que a populao geral. Contudo, os
autores alegam haver evidncias que os volun
trios no destoavam, de forma acentuada, das
amostras nacionais no que se refere distribui
o dos traos de personalidade.
Os dois estudos (ENE e ELEB) originalmente
se propunham a avaliar somente homens, mas
em 1978 a investigao estendeu-se s mulhe
res. Na ampliao (ELEB), participaram um
grupo de aproximadamente 400 homens e 300
mulheres. Em 1986, como parte de um estudo
longitudinal de seis anos, um grupo de parti
cipantes foi adicionado a esse grupo (Costa &
McCrae, 1988b).
Amostras de pares. Em 1983, os autores soli
citaram aos membros do ELEB que convidassem
amigos e vizinhos para que os avaliem. Essas
avaliaes serviram de base para a confirmao
da estrutura pentafatorial da personalidade
(McCrae & Costa, 1985b, 1987). Na dcada de
1990 solicitou-se aos participantes mais recentes
do ELEB a indicao de novos avaliadores. Costa
e McCrae (1992a) informam que esses dois gru
pos de avaliadores tinham semelhanas entre si e
entre as pessoas avaliadas, ou seja, eles eram, em
sua maioria, de raa branca e bem educados assim
como tendiam a ter a mesma idade e sexo como os
que eles avaliavam. Foram recrutados aproxima
damente 300 avaliadores e includos no banco de
dados normativo para Forma R do NEO PI-R.
Amostra de trabalhadores. A verso final do
NEO PI-R (compreendendo as cinco dimenses e
30 facetas) foi administrada a aproximadamente
1.800 homens e mulheres funcionrios de uma
grande organizao americana (Costa, McCrae
& Dye, 1991). Costa e McCrae (1992a) informam
que, diferentemente das amostras do ELEB, a
amostra de empregados era consideravelmente
mais nova em idade, pois a maioria estava na
19