UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

ESCUELA DE NEGOCIOS

CARRERA CONTABILIDAD EMPRESARIAL

TEMA:
ACTIVIDAD III

PRESENTADO POR:
JEAN CARLOS HIDALGO RODRIGUEZ

MATRCULA: 13-6177

ASIGNATURA:

LEGISLACION LABORAL

FACILITADOR:

JOSE AMAURY DURAN

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS,

REPBLICA DOMINICANA
1- Elaboracin de un cuadro esquemtico basado en
las disposiciones del cdigo de trabajo respecto a las formas
de remuneracin de las horas extras y las nocturnas.
 Horas extras de
trabajo
Hora extra es aquella hora
que se trabaja adicional a
las 8 horas diarias o a la
jornada pactada entre la
partes. Si en un da se
trabajan 10 horas, y se ha
pactado la jornada mxima
legal, entonces tendremos
2 horas extras, que son la
que han superado el lmite
de las 8 diarias. Si la
jornada pactada es de
medio tiempo, es decir 4
horas diarias y se trabajan
6 horas, se tienen dos
horas extra.
Horas extras: Con relacin al
trabajo nocturno y a los das
feriados el empleador debe
pagar las primeras por
encima del salario bsico
del empleado y es de un
35% para las horas extras,
15% para el trabajo
nocturno y de un 100% para
las horas extras que
aumente en ms 68 horas la
jornada de trabajo, as como
el trabajo en domingo y das
feriados.
2- Elaboracin de un informe de lectura donde se destaque:
Hora de trabajo
nocturna
Las horas de la jornada
nocturna o de noche, esto
es, desde las nueve de la
noche a las siete de la
maana, deben pagarse
con un aumento no menor
del quince por ciento
sobre el valor de la hora
normal (Art.204).
Es posible que la jornada
del trabajador se cumpla
una parte antes de las
nueve de la noche y otra
parte despues de esta
horas El Codigo de Trabajo
considera que esta
jornada es mixta, siempre
que el periodo nocturno
sea menor de tres horas:
por ejemplo, se trabajan
seis horas antes de las
nueve de la noche y dos
despues de esta hora,
caso en el cual el
empleador debera pagar
con unaumento no menor
del quince por ciento
sobre el valor de la hora
normal las dos horas
trabajadas a partir de las
nueve de la noche. Ahora
bien, si el trabajador
labora cinco horas antes
de las nueve de la noche
y tres horas despues de
las nueve, su jornada sera
nocturna, y en este caso
el empleador tendra que
pagarle las ocho horas de
su jornada con el
mencionado aumento del
quince por ciento
(Arts.149 y 204).
 a. Los descansos remunerados en lo que respecta a
matrimonios, fallecimientos de familiares
incapacidades mdicas y permisos, etc.

Permiso laboral por duelo: Este permiso consiste en das de permiso pagados
cuando un hijo, los padres o el cnyuge del trabajador fallece. Tienen derecho
a este tipo de permiso todos los trabajadores y trabajadoras que al momento de
la muerte de un hijo, de uno de sus padres o de su cnyuge, se encuentren con
contrato a plazo fijo o indefinido, no importando el tiempo que lleven
desempendose en el lugar.

Para saber cuntos das comprende el permiso laboral por duelo, hay que
distinguir:

a. En caso de la muerte de un hijo o del cnyuge: siete das corridos de

permiso pagado.

b. En caso de la muerte de un hijo en gestacin o del padre o la madre: tres

das hbiles.

Permiso laboral por matrimonio: se trata de un permiso pagado para todos los
trabajadores y trabajadoras que contraigan matrimonio.

Son cinco das hbiles continuos, adicionales al feriado anual (vacaciones).

Este permiso se otorga independientemente del tiempo de servicio que tenga el
trabajador o trabajadora.

Permiso laboral por nacimiento de un hijo: Este permiso corresponde a una

autorizacin legal para el padre que acaba de tener un hijo o lo ha adoptado,
que tiene carcter de licencia mdica.
 b. La forma de pago y el disfrute de las vacaciones

Las vacaciones derivan justamente cuando el trabajador requiere de un

obligado descanso anual para la recuperacin de sus energas fsicas y
mentales, as como la satisfaccin de sus propias necesidades sociales.

En este sentido, la autorizada doctrina iuslaboralista y jurisprudencia de

nuestros tribunales de trabajo han coincidido en trminos generales que las
vacaciones son "un descanso continuo, lo suficientemente prolongado para que
el trabajador pueda cambiar de ambiente, realizar una actividad reparadora de
sus energas fsicas y mentales y romper con la monotona de la diaria labor".

El derecho de todo trabajador al beneficio de las vacaciones encuentra su

fundamento en los artculos 59 de la Constitucin Poltica, 153 y 154 del
Cdigo de Trabajo, normativa en la que se establece que todo trabajador tiene
derecho a disfrutar como mnimo, de dos semanas de vacaciones
remuneradas, que significan doce das de vacaciones, despus de cada
cincuenta semanas de servicios continuos. Ha de quedar claro, que en el caso
de que el empleado labore jornadas de medio tiempo o bien lo hace por horas y
no durante toda la semana completa, el perodo de vacaciones ser
proporcional a su jornada laboral.

Es importante resaltar que el empleador tiene la facultad y constituye en

algunas empresas una prctica o un beneficio que se otorga por antigedad
acumulada, el otorgar das adicionales de vacaciones, segn el empleado vaya
acumulando aos de servicio.