CONTRIBUCIONES ESPECIALES:

Es aquel tributo en virtud del cual un individuo o

determinado grupo social percibe un beneficio, derivados de la
realizacin de obras, de gastos pblicos o de actividades
especiales del estado.
Son aquellos tributos cuyo hecho imponible consiste en la
obtencin por el sujeto pasivo de un beneficio o de un aumento
de valor de sus bienes, como consecuencia de la realizacin de
obras pblicas o del establecimiento o ampliacin de servicios
pblicos.
CARACTERISTICAS DE LAS CONTRIBUCIONES ESPECIALES:

1) Financian los gastos de inversin;

2) su establecimiento es potestativo;
3) lo recaudado por la contribucin especial se destina a la obra
pblica para la que se pidi, y
4) tienen aplicacin en el mbito de las haciendas locales.

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO:

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institucin
pblica, cuya razn de ser es brindar proteccin de la Seguridad Social a
todos los beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez,
sobrevivencia, enfermedad, accidentes, incapacidad, invalidez, nupcias,
muerte, retiro y cesanta o paro forzoso, de manera oportuna y con
calidad de excelencia en el servicio prestado, dentro del marco legal que
lo regula. Bajo la inspiracin de la justicia social y de la equidad para
toda la poblacin, avanza hacia la conformacin de la nueva estructura
de la sociedad, garantizando el cumplimiento de los principios y normas
de la Seguridad Social a todos los habitantes del pas. El compromiso
social y el sentido de identificacin con la labor que se realiza, debe ser
la premisa fundamental en todos los servicios prestados.

Mantener un ambiente de armona, colaboracin y de gran calidad

humana, incrementando as el espritu de servicio, lealtad y solidaridad
en el Instituto, impulsando los siguientes valores:

RESPONSABILIDAD en nuestras acciones y trabajos

encomendados para alcanzar los objetivos propuestos. Reflexionar
y valorar las consecuencias de los actos.

RESPETO a nuestros compaeros de trabajo. Consideracin y

tolerancia a las diferencias entre los actores internos y externos de
la organizacin.
 EXCELENCIA para ser los mejores en todos los aspectos, con una
disposicin permanente hacia la mejora.

LEALTAD con la Institucin.

DISCIPLINA para ser ms eficientes en las actividades asignadas.

TICA profesional en el servicio prestado a nuestra Institucin.

INTEGRIDAD en nuestro trabajo. Actuar con rectitud, honestidad,

honradez y transparencia.

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO PARO FORZOSO: El Seguro de Paro

Forzoso es un derecho que tiene todo trabajador cesante de recibir por
cinco meses una manutencin a travs del Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales (IVSS), realizndose cuando un trabajador pierde el
trabajo por cualquier motivo.

El clculo del aporte mensual, el patrono aporta un 2% del salario

mensual y el trabajador se le retiene un 0.5% de su salario.

Quines tiene derecho a recibir el Paro Forzoso?

Los trabajadores que sufran despidos injustificados o retiro

justificado de conformidad con la Ley Orgnica del Trabajo.

La terminacin del contrato de trabajo a tiempo determinado o

para una obra determinada, esto quiere decir que tendrn derecho

quienes hayan cotizado un mnimo de 12 meses dentro de los 3

aos anteriores a la ocurrencia de la contingencia.

 Tambin quienes presenten el caso de muerte, jubilacin, invalidez

o sustitucin del patrono, siempre que cause la finalizacin del

trabajo.

Igualmente la reduccin del personal, por quiebra, reconversin

industrial y otros procesos.

Por ltimo, la reduccin de funcionarios o empleados.

INCE. DEFINICION IMPORTANCIA. APORTES:

El Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (INCES) es

un organismo autnomo con personalidad jurdica y patrimonio propio,
adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Economa Comunal,
creado por Ley el 22 de Agosto de 1959 y reglamentado por Decreto el
11 de Marzo de 1960 bajo la denominacin de Instituto Nacional de
Cooperacin Educativa (INCE).

El Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista INCES, lder

de la Formacin Profesional en diferentes oficios de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, desarrolla acciones dirigidas a formar y
capacitar a la poblacin econmicamente activa que demandan los
sectores productivos de la sociedad y el estado, viabilizando su
participacin social en la generacin de bienes y servicios, y
contribuyendo al desarrollo econmico y tecnolgico del pas, expresado
en el mejoramiento de la calidad de vida de los ciudadanos y
ciudadanas.

IMPORTANCIA.

Desarrollar programas de formacin poltica, tcnica y

productiva, dirigidos al Pueblo, valorando el dilogo de saberes
en las diferentes reas de conocimiento, contribuyendo al
desarrollo socioeconmico del pas, en el marco de la
construccin del modelo socialista.

APORTES:
Toda persona natural o jurdica que en su empresa genere empleo para
cinco (5) o ms trabajadores, est en la obligacin de aportar al INCES el
equivalente a una alcuota del 2% del total pagado por sueldos, salarios,
jornales y remuneraciones de cualquier especie (Ley sobre el INCES,
Artculo10, Ordinal1).

2) Los trabajadores estn obligados a tributar al INCES con un aporte

equivalente al 1/2% de sus utilidades pagadas por los patronos. La
obligacin nace a partir de un trabajador. Ojo. El trabajador siempre est
obligado a contribuir, sea cual fuere el nmero de trabajadores de la
empresa (Ley sobre el INCES, Artculo 10, Ordinal 2).

3) El artculo 41 del Cdigo Orgnico Tributario establece, que el pago

debe efectuarse en el lugar y la forma que indique la ley o en su defecto
la reglamentacin. El pago deber efectuarse en la misma fecha en que
debe presentarse la correspondiente declaracin, salvo que la Ley o su
reglamentacin establezcan lo contrario. Los pagos realizados fuera de
esta fecha, incluso los provenientes de ajustes o reparos, se
considerarn extemporneos y generarn los intereses moratorias
previstos en el artculo 66 de este Cdigo.

4) Los Patronos, estn obligados a retener la referida contribucin de los

trabajadores y enterarlo (depositarlo) en las cuentas recaudadoras del
INCES, de los Bancos elegidos por el Instituto.

CALCULO DE APORTE PATRONAL:

En los sistemas de seguridad social de tipo contributivo -es decir

financiados mediante contribuciones laborales- el financiamiento suele

estar compuesto por dos partes fundamentales:

1. Por un lado los aportes de los trabajadores (que se deduce de

sus sueldo), y
2. Por otro los aportes patronales, que corresponden a sus
empleadores.

Los aportes patronales resultan ser aquellas sumas de dinero que el

patrn estar obligado a aportarle al estado por tener empleados. Las
mismas no son recuperables para el empleador y resultan ser
indispensables para aquellas personas que quieran jubilarse, ya que se
les exige tener al da sus aportes patronales para poder acceder en el
futuro a una jubilacin.

Los conceptos por aportes patronales son:

Seguro de Invalidez y Sobrevivencia

El costo del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia es de 1,15%, monto

variable de acuerdo a la licitacin que se realiza cada dos aos. En el
caso de los trabajadores dependientes, el pago del seguro es de costo
del empleador y en el caso de los trabajadores independientes, deben
cancelar el valor directamente en la AFP.

Seguro ante Accidentes del Trabajo y Enfermedades

Profesionales
Cuando ocurre un accidente o enfermedad de origen laboral,
existe un Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, cuyas prestaciones son otorgadas por los
organismos administradores de la ley 16.744 a la que se encuentra
afiliada o adherida la empresa.
Seguro de Cesanta
Es una proteccin econmica en caso de desempleo, a la que
tiene derecho todos los trabajadores regidos por el Cdigo del Trabajo.
Quedan afiliados automticamente los trabajadores contratados a partir
del 2 de octubre de 2002. Esta afiliacin es obligatoria y debe ser
comunicada por el empleador a AFC Chile. Si el contrato es previo a esa
fecha, el trabajador se puede afiliar voluntariamente.
Para cada afiliado, AFC crea una Cuenta Individual de Cesanta (CIC),
cuyos recursos acumulados son de propiedad de cada trabajador.
 Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior Universitaria

Instituto Universitario Rodolfo Loero Arismendi

Ctedra: Administracin Tributaria

TRABAJO DE INVESTIGACION

Integrantes:
 Lpez Milagro de Dios.

Introduccin

El presente trabajo de investigacin tiene como objetivo general analizar

la importancia de la proteccin de las relaciones laborales estables y
adecuadas en nuestra sociedad, como una manera de obtener formas
eficaces de soluciones a las necesidades colectivas, que permitan
precaver conflictos de trabajo y desequilibrios sociales, lo que
consecuencialmente, redundar en un mejor manejo de la
administracin de las empresas, la satisfaccin del personal que forma
parte de la plantilla de cada organizacin, la prevencin de infortunios
laborales, el incremento de la productividad y la elevacin de los
dividendos corporativos. Evidentemente que toda esta secuela, en
general, conlleva un innegable impulso a la economa nacional y a la
preservacin de un clima de paz social, necesaria para un desarrollo
sostenido que permita horizontes nacionales elevados para este nuevo
milenio. Todo ello justifica plenamente este trabajo, el cual se enmarca
dentro de un enfoque metodolgico jurdico documental.
 Conclusin

Se observa, en esta investigacin, que una de las bases del desarrollo

econmico del pas es la actividad del trabajo, que debe llevarse a cabo
con relaciones laborales adecuadas y estables, que garanticen a los
laborantes su insercin en el mbito econmico, para tener acceso a
bienes y servicios, que hagan factible la elevacin de su calidad de vida
y prosperidad. Ello posibilita el progreso en general de la sociedad. De
all que el Estado deba implementar los mecanismos de la nueva
seguridad social universal, una poltica de generacin de empleos y la
creacin de rganos controladores del buen cumplimiento de las leyes
laborales, para as garantizar las relaciones de trabajo estables y
adecuadas. La garanta del cumplimiento de cada una de las
obligaciones y de los compromisos establecidos constitucional y
legalmente reside en cada ciudadano, quien se encuentra respaldado
por la institucin de la Defensora del Pueblo, facultada por los artculos
280, 281 y 282 de la Carta Magna para actuar en los casos atinentes a la
defensa y preservacin de los derechos laborales. Adems de la
existencia de los rganos administrativos del trabajo (Procuradura,
Inspectora, etc.). Ello no obsta a que las organizaciones (sindicales o de
cualquier otra ndole) puedan actuar al respecto, debindose agregar,
que cuentan tambin con el recurso especial de amparo constitucional,
previsto en artculo 11 de la ley laboral.