Escuela de Estudios Profesionales

Programa AHORA
Universidad Metropolitana

Revolucin Industrial Comportamiento Organizacional

Daniel Garca Surez

S01199214
MANA - 230
27 de febrero de 2016

Revolucin Industrial Comportamiento Organizacional

 En la revolucin industrial existen ciertos modelos o teoras que

ayudan a formar la misma y nos ayudan a analizar el comportamiento

organizacional. Las diferentes versiones que existen, han servido como

antesala para ayudar a moldear el desarrollo de las organizaciones en la era

de la globalizacin.

El comportamiento organizacional ms bien est basado en

comunicacin, ya que a travs de la misma podemos comprender el

comportamiento de los seres humanos. Cuando hablamos de comunicacin

en las organizaciones, debemos comprender que es una de las herramientas

ms importantes ya que es lo que nos ayuda a que la informacin fluya hacia

todos los lugares y nos enfoca a lograr los objetivos de la organizacin.

Algunas de las funciones ms importantes del comportamiento

organizacional es afectar positivamente el rendimiento de las

organizaciones. Es importante mantener siempre al equipo de trabajo

motivado para no afectar la productividad, mantener la buena conducta de

los empleados y crear un ambiente laboral sano.

Teoras del comportamiento organizacional

La teora clsica tiene varias fases interesantes que fueron

desarrolladlas para otorgar una mejor estructura a las organizaciones. La

divisin del trabajo, establecer autoridad, determinar las medidas

disciplinarias, crear un programa de remuneracin, lograr una centralizacin

de los procesos y determinar una escalera con oportunidad de desarrollo son

algunos de los detalles ms importantes de esta teora.

 La teora de la administracin cientfica se basa en un principio de

planeamiento. En la misma se prepara y se planifica estableciendo controles

desde el principio para ejecutar correctamente. No est enfocada en el ser

humano ni en su comportamiento. .

La teora de las Relaciones Humanas est basada en investigaciones

como el nivel de produccin despus de la integracin social, el

comportamiento de cada trabajador, las recompensas que cada trabajador

puede obtener a nivel social, muchos grupos informales trabajando en la

misma organizacin, relaciones humana y existe mucho nfasis en los

aspectos emocionales de todos los miembros que integran la empresa.

La teora de los sistemas incluye varias opciones de procesos que se

utilizan para acelerar el proceso del anlisis organizacional. El mismo incluye

el sistema abierto y la transformacin a travs de la cual se procesa la

engera disponible. En esta teora existen ciclos repetitivos, factores y

funciones que afectan las interrelaciones con diversos aspectos del entorno.

Todas estas teoras han ayudado a las organizaciones a evolucionar.

Los tiempos siguen cambiando y las empresas tienen que adaptarse para

mantenerse al da. En la poca moderna en la cual la globalizacin est

jugando un papel tan importante, tenemos que estar pendientes a todos los

movimientos que hace cada industria. La evolucin es inminente, solo

tenemos que fluir con la misma para que mantenernos al da en el

comportamiento organizacional.
 Referencias

Seguridad Minera (10 Octubre, 2016) Teoras del comportamiento

organizacional

http://www.revistaseguridadminera.com/comportamiento/teorias-del-

comportamiento-organizacional/