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ANLISIS DE PUESTO

Fecha Ao Mes Da

1. IDENTIFICACIN DEL PUESTO DE TRABAJO

IDENTIFICACIN
___________________________________________________Cdigo_____________________________________________
Departamento. Unidad o Seccin ___________________________ Instalacin o Sede ________________________________
Denominacinfrde cargo del superior inmediato________________________________________________________________
Nombre del ocupante del puesto ___________________________________________________________________________
Horario
_______________________________________________________________________________________________

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO: (En un mximo de cuadro frases contestar: Por qu existe el
puesto? Exponga el propsito del mismo. Es un resumen de su razn de ser)
______________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________

2. FUNCIONES

Describa las PRINCIPALES FUNCIONES del puesto, sealando la periodicidad con la que las efecta (diaria, semanal,
quincenal, mensual, o si las debe efectuar espordicamente)
1.____________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
2.____________________________________________________________________________________________________
3.____________________________________________________________________________________________________
4.
____________________________________________________________________________________________________

3. EDUCACIN

Marque X sobre la lnea. Que indique los requerimientos educativos del puesto. (No necesariamente deben ser sus antecedentes
educativos personales).

a) ___ No se requiere educacin formal


b) ___ Aos de educacin media o equivalente
e) ___ Diploma de educacin media o equivalente.
d) ___ Aos de educacin superior o universitaria
e) ___ Ttulo universitario en ___________________
f) ___ Posgrado en ____________________________
Haga una lista de cursos especializados, temas o capacitacin adicionales que son necesarios
______________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________

1
4. EXPERIENCIA

Cunta experiencia laboral previa, similar _____ o relacionada _________ es necesaria para una persona que empieza en
este puesto?

Ninguna Uno a tres aos


Menos de tres meses Tres a cinco aos
Tres meses a un ao Ms de cinco aos ________________________

Cunto tiempo tomar a un empleado con la educacin y experiencia requerida (como se muestra arriba) para familiarizarse
con los detalles en general y desempear este trabajo racionablemente? ____________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________

5. NIVEL DE AUTONOMA E INICIATIVA

Qu supervisin requiere normalmente este puesto?

Frecuente. Todas las tareas. Salvo las variaciones menores. Son analizadas por el supervisor.
Varias veces al da. Esto para informar o recibir asesora y/o asignaciones. Seguir mtodos... procedimientos
establecidos (menos excepciones)._______________________________________________________________
Ocasional. En razn a que la mayora de las tareas son repetitivas y estn, relacionadas con instrucciones y
procedimientos habituales como normas, los problemas poco usuales son reportados frecuentemente con sugerencias
para solucin.
Supervisin limitada. La naturaleza del trabajo es tal que se desempea en gran medida con responsabilidad propia,
despus de asignado y elegido algn mtodo. Ocasionalmente se desarrollan mtodos propios.
Los objetivos estn delineados, El trabajo es evaluado Primordialmente con base en los resultados generales y hay
amplio margen de eleccin del mtodo. Con frecuencia se desarrollan mtodos para alcanzar los resultados.
Poca o inexistente supervisin directa. Se tienen facultades amplias para la seleccin, desarrollo y coordinacin de los
mtodos dentro de un gran marco de referencia de polticas generales.

6. HABILIDADES O DESTREZAS

Haga una lista de las habilidades requeridas para el desempeo del puesto. (Por ejemplo: grado de precisin, mtodos,
sistemas, velocidad, etc.). ________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________

1
7. RESPONSABILIDADES POR MQUINAS O EQUIPOS

Haga una lista de mquinas o equipo que utiliza: Continuamente Con frecuencia

_________________________________________ ________________________ _____________________________

_________________________________________ ________________________ _____________________________

_________________________________________ ________________________ _____________________________

8. RESPONSABILIDADES POR CONTACTOS CON EL PBLICO

Marque la frecuencia y tipo de los contactos que realiza con relacin a las operaciones de la compaa:

Continuamente Con frecuencia En ocasiones Nunca Mtodo


(Telfono, Carta, Persona)
Empleados en otras
Unidades de la compaa __________ ____________ __________ _______ __________
Pblico en general __________ ____________ __________ _______ __________
Otros (especifique) __________ ____________ __________ _______ __________
Ejemplo de propsito de dichos contactos __________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________

9. RESPONSABILIDADES POR INFORMACIN

INFORMACIN CONFIDENCIAL

En caso de tener acceso a informacin confidencial por razn de su trabajo, determine su importancia indicando los perjuicios
que pudiere ocasionar su revelacin:
______ Informacin de alguna importancia con efectos leves.

______ Informacin importante con efectos graves.

_______ Informacin muy importante con daos muy graves.

______ Informacin extremadamente confidencial con perjuicios gravsimos.

10. RESPONSABILIDAD POR MANEJO DE DINERO O VALORES

Seale (en moneda legal) el promedio diario semanal de dinero o valores corrientes que permanezcan bajo su custodia.
______________________________________________________________________________________________

1
11. ESFUERZO MENTAL

Si el nivel de concentracin que exige el puesto produce cansancio mental, determine la intensidad y el intervalo de tiempo
durante el cual lo ejerce:

Grado de concentracin Tiempo de aplicacin del esfuerzo


Espordico Intermitente Constante
Pequea concentracin
Mediana Concentracin
Alta Concentracin

12. ESFUERZO FSICO

Describe cualquier accin muscular, movimiento corporal, cambios de postura o posiciones que sucedan en el desempeo de su
trabajo y que le provoquen una fatiga poco usual. Estime el porcentaje de tiempo diario de cada una:
%
____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

13. RESPONSABILIDADES POR SUPERVISIN

Si usted tiene la responsabilidad de supervisar a otras personas, indique. Por supervisin directa: (personas que dependen
directamente de usted) sealar:

1. El tipo de supervisin, por ejemplo: general por resultados, instruccin, revisin del trabajo, planeacin del trabajo,
coordinacin de actividades, etc.
2. El nivel ocupacional de tales personas, por ejemplo: directivo, ejecutivo, asesor profesional, tcnico o auxiliar.
3. El nmero de personas en cada nivel ocupacional.

(Contina)

1
Tipo de Supervisin Nivel Ocupacional Cantidad

14.

15. CONDICIONES AMBIENTALES

Marque si considera que las siguientes condiciones fsicas de su trabajo son malas, buenas o excelentes:

Mala Buena Excelente Mala Buena Excelente


a) Iluminacin b) Temperatura
c) Ventilacin d) Mobiliario

Marque las condiciones objetables en las que debe realizar su trabajo e indique si la condicin se presenta pocas veces, en
ocasiones o con frecuencia:

Pocas En Con Pocas En Con


Veces ocasiones Frecuenci Veces ocasiones Frecuencia
a
a) Polvo b) Olores
c) Suciedad d) Ruido
e) Calor f) Humedad
g) Fro h) Exceso de agua
i) Humo j) Otros

Exigencias emocionales: marque exigencias emocionales del trabajo que le produzcan excesiva tensin o fatiga y si se
presentan pocas veces, en ocasiones o con frecuencia:

Pocas Veces En ocasiones Con Frecuencia


a) Contacto con pblico en general
b) Fechas de entrega bajo presin
c) Viajes excesivos
d) Contacto con clientes
Seale otras exigencias no contempladas ____________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________

1
16. RIESGOS

Si usted est expuesto a sufrir accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, indique el factor de riesgo al que est
expuesto, trate de determinar su probabilidad de ocurrencia y el efecto en su salud:

Los factores de riesgo son los siguientes: qumicos (gases, vapores, material particulado sea polvo o lquido); fsicos (ruido,
vibraciones, temperaturas extremas, presiones anormales, radiaciones ionizantes, radiaciones no ionizantes); biolgicos
(microorganismos de origen vegetal, animal, orgnico, inorgnico); ergonmico, psicosocial, condiciones fsicas defectuosas
(instalaciones locativas, mecnicos, incendio, elctrico).

Efecto en su salud: lesiones de poca importancia, incapacidad temporal parcial, incapacidad definitiva parcial, incapacidad
definitiva total, muerte.

Tipo de Riesgo Probabilidad


Poca Media Alta

__________________________________ _____________________________________
Firma del Titular Firma del Jefe Inmediato

1
DESCRIPCIN DE PUESTO DE TRABAJO

Fecha Ao Mes Da

1. IDENTIFICACIN DEL PUESTO DE TRABAJO

IDENTIFICACIN
___________________________________________________Cdigo_____________________________________________
Departamento. Unidad o Seccin ___________________________ Instalacin o Sede ________________________________
Denominacinfrde cargo del superior inmediato________________________________________________________________
Nombre del ocupante del puesto ___________________________________________________________________________
Horario
_______________________________________________________________________________________________
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO:
______________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________

2. DESCRIPCIN DE FUNCIONES

FUNCIONES PRINCIPALES (Diaria, semana, quincenal, mensual, espordica)

1.____________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
2.____________________________________________________________________________________________________
3.____________________________________________________________________________________________________
4.
____________________________________________________________________________________________________
5.____________________________________________________________________________________________________
3. ESPECIFICACIN DEL PUESTO

Requisitos de educacin:

_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________

Requisitos de experiencia:

Especfica_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
Relacionada (Alternativa)________________________________________________________________________________
(Contina)

1
Otras habilidades y destrezas:

_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________

4. RESPONSABILIDADES POR

Errores:

_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________

El resultado final del proceso

_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________

Mquinas o equipos:

_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________

Contacto con el pblico:

_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________

Informacin confidencial:

_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
(Contina)
Responsabilidades por dinero y/o valores:

_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
1
5. EXPERIENCIA

Supervisin:

_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________

5. NIVEL DE ESFUERZO

Mental:

_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________

Fsico:

_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________

6. CONDICIONES AMBIENTALES

_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________

7. RIESGOS

Factores de riesgos, probabilidad de ocurrencia y efectos en la salud ______________________________________________


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